الفرق بين الأجور البيضاء والرمادية. الراتب الأبيض: ما هو، إيجابيات وسلبيات

عند التقدم للحصول على وظيفة، من المهم أن تعرف ليس فقط مقدار الراتب، ولكن أيضًا ما هو "اللون".

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يوجد حاليًا ثلاثة أنواع من الأجور بشكل غير رسمي في روسيا: "الأبيض" و"الرمادي" و"الأسود".

تم تسجيل مصطلح "الراتب الأبيض" لأول مرة في عام 1998 في مجلة "Ogonyok" في مقال عن أصحاب العمل والاحتيال المالي.

ما هذا؟

هذا هو الراتب الرسمي الذي تدفع عليه الضرائب، وهو مذكور ومسجل ويظهر في جميع المستندات غير المباشرة.

يتضمن "الراتب الأبيض" العناصر التالية:

الراتب المحدد رسميًا ؛
المكافآت.
المعامل الإقليمي (مؤشر على زيادة الأرباح من أجل التعويض عن التكاليف الإضافية للأموال والعمالة بسبب المناخ الصعب)؛
مكافآت الخبرة والدرجة العلمية؛
مدفوعات الإجازة؛

الجوانب الإيجابية والسلبية للموظف وصاحب العمل

ربما، الجوانب الإيجابية"الراتب الأبيض" ليس مرئيًا لأصحاب العمل، لكن وجوده يزيل على الفور مشاكل الخدمات الضريبية، أي "عمولات الرواتب".

ففي حالة التهرب الضريبي، يضطر الناس إلى دفع غرامة كبيرة أو يتم إرسالهم إلى العمل القسري لمدة تصل إلى خمس سنوات، يليها حظر على شغل المناصب، وما إلى ذلك.

علاوة على ذلك، فإن الشركات التي تقدم فرص عمل رسمية وراتب فعلي قانوني تحظى باحترام كبير وطلب كبير بين المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا.

مزايا "الراتب الأبيض" للموظف:

الأمان (يصبح الموظف خاضعًا لتشريعات العمل ولا يحصل على جميع الامتيازات والحقوق إلا إذا كان هناك عقد عمل، حيث يكون مبلغ الراتب إلزاميًا)؛
الآفاق (المؤسسات الكبيرة والموثوقة التي توفر النمو الشخصي والاستقرار، تفضل المحاسبة الشفافة، على عكس "الشركات السريعة")؛
التاريخ الائتماني (القدرة على الحصول على قروض من البنوك المرموقة إذا كان لديك شهادة دخل)؛
المعاش التقاعدي (الضريبة - نسبة مئوية من أجوريدفع صاحب العمل إلى صندوق التقاعد)؛
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وإجازة مدفوعة الأجر.

العيب الوحيد في "الراتب الأبيض" للموظف هو دفع ضريبة الدخل الشخصي (NDFL)، والتي تتراوح من 13% إلى 35% من الأرباح، ويتم حساب الراتب مع إلغاء الضريبة بالفعل؛

بالنسبة لعام 2019، يتعين على صاحب العمل (صاحب البوليصة) دفع الضرائب لثلاثة صناديق من خارج الميزانية:

MHIF (التأمين الصحي الإلزامي) بمبلغ 5.1% من الراتب؛
PFR (تأمين التقاعد الإلزامي) بمبلغ 22٪ من الراتب؛
FSS (التأمين الاجتماعي الإلزامي) بمبلغ 2.9٪ من الراتب.

إجمالي الاستقطاعات من راتب الموظف 33.1%.

إذا تجاوز صندوق الأجر السنوي للموظف القاعدة الخاضعة للضريبة لاشتراكات التأمين في الصناديق (في عام 2019 كانت 796 ألف روبل)، فإن نسبة الضرائب من 30٪ تنخفض إلى 10٪، مما يعني: كلما ارتفع الراتب، انخفض الراتب مبلغ الرسوم.

يعتمد معدل الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي على مستوى ضرر الإنتاج.

عند تقييم ظروف العمل بشكل خاص، يتم تطبيق تعريفات إضافية:

خطير +8%؛
ضار +7-2%؛
المقبول والأمثل 0%.

ولكن كجزء من تدابير مكافحة الأزمة، يجري النظر في إلغاء مدفوعات التأمين اعتبارا من عام 2019 واستعادة الضريبة الاجتماعية الموحدة (UST)، التي تم إلغاؤها في 1 يناير 2010.

الحد الأقصى والحد الأدنى للمبالغ

لا يحق لأصحاب العمل أن يدفعوا أقل من الحد الأدنى للأجور ( الحد الأدنى لحجمأجور).

اعتبارًا من 1 يوليو 2019، أصبح الحد الأدنى للأجور في روسيا على المستوى الفيدرالي 7500 روبل. هناك أيضًا حد أدنى إقليمي للأجور، وقد يكون أعلى من الحد الفيدرالي. على سبيل المثال، في منطقة موسكو هو 12500 روبل.

لا يوجد مصطلح “الحد الأقصى للراتب”؛ أي يتم تشكيل الراتب تحت تأثير عوامل معينة، على سبيل المثال، ما هو الحد الأقصى للمبلغ الممكن، ومستوى التعليم والخبرة.

الفرق بين المخططات "الرمادية" و "السوداء".

بالإضافة إلى ما يسمى بـ "الراتب الأبيض"، هناك "رمادي" ("الراتب في مظروف")- جزء من الأموال المستلمة مقابل العمل غير مذكور في المستندات.

وبالتالي، يجوز تعيين الموظف بموجب عقد عمل في وظيفة مختلفة تمامًا عما يشغله فعليًا، ويكون راتبه رسميًا منخفضًا، لكنه في الواقع يتقاضى أجرًا أكبر بسبب أداء عمل آخر، أو أن الوظيفة تتوافق مع الواقع، ولكن الراتب دي - فهم يقللون من قيمته.

هكذا تظهر المظاريف التي تحتوي على أموال، وهي غير موجودة رسميًا.

يمكن أن يساعد "الراتب الرمادي" ليس فقط في تقليل مبلغ مدفوعات الضرائب لكل من صاحب العمل والموظف، بل يجعل من الممكن أيضًا خفض مدفوعات النفقة، لأن مبلغ الاستقطاعات لا يمكن أن يتجاوز خمس إجمالي الدخل - أي كلما كان أقل الدخل الرسمي، أقل ما يُسحب للنفقة.

نوع آخر من الدفع مقابل العمل هو .

تم تسجيل هذا المصطلح لأول مرة في صحيفة كوميرسانت ديلي في عام 1996 وهو يشير إلى الراتب الذي لا يخضع للضرائب ولم يتم توثيقه في أي مكان.

أي أن صاحب العمل يحدد الحد الأدنى للأجور عقد التوظيفأو يعرض عملاً بدون وظيفة رسمية.

هذا النوع من الدخل لا يشمل الدفع، والإجازة المرضية لا توفر أي حقوق. ولذلك، حدث تراجع في شعبية الدخل غير الرسمي والموافقة عليه.

أجرت بوابة مركز الأبحاث Superjob بشكل دوري دراسة استقصائية لتحديد موقف السكان من الرواتب الملونة؛ وفي عام 2019، شارك فيها 1600 شخص نشط اقتصاديًا (تتراوح أعمارهم بين 15 و72 عامًا).

تم طرح نفس السؤال على الجميع: "هل توافق على وظيفة براتب "رمادي" ("أسود")؟"

وهنا نتائجه:

الإجابة المحتملة	2011	2013	2014	2015
نعم	51 %	47 %	48 %	44 %
لا	27 %	31 %	34 %	33 %
أجد صعوبة في الإجابة	22 %	22 %	18 %	23 %

صاحب العمل سعيد للغاية بإصدار "الأجور السوداء"، لأنه يتخطى الضرائب، وإذا اعترف الموظف بتلقي الأجر الأسود، فسيتم اتهامه بوجود اتفاق مع صاحب العمل حول الإجراءات التي أدت إلى تخفيض المبلغ من الضرائب المدفوعة.

في كثير من الأحيان في الحياة اليوميةيمكنك سماع العبارات التالية: الراتب الأبيض، الراتب الأسود. بالنسبة لمعظم الناس، فإن الفرق بين هذه المفاهيم واضح. ويختار الجميع لأنفسهم كيف سيتم مكافأتهم على العمل المنجز. دعونا نحاول معرفة ما هو جذاب في كلا خياري الدفع.

الراتب هو

هناك العديد من التعريفات للأجور، ولكن الجوهر هو نفسه. هذا هو أجر الموظف حسب مؤهلاته ومساهمته في القضية المشتركة. حكومة الاتحاد الروسييتم تحديد الحد الأدنى الذي لا يحق لصاحب العمل بموجبه دفع أجر الموظف. وفي عام 2017، بلغ هذا المبلغ 7800 روبل شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، توجد في كل منطقة زيادات إقليمية في الرواتب، مما يؤدي إلى زيادة طفيفة في تكلفة المعيشة.

أنواع الأجور

يمكن تقسيم الرواتب إلى أنواع:

الراتب الاسمي هو المبلغ مالوالتي تدفع للموظف مقابل أنشطته في المنظمة.
الأجر الحقيقي هو كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها مقابل أجر رمزي.

الراتب الحقيقي يعتمد بشكل مباشر على الراتب الاسمي، أي أنه كلما زاد الأجر الذي يتقاضاه الشخص في العمل، زادت قدرته الشرائية، وبالتالي ارتفع الراتب الحقيقي. ويعتمد هذا المؤشر أيضًا على المساهمات الضريبية التي يحولها المواطنون إلى الدولة من دخلهم. وبناء على ذلك، كلما ارتفعوا، انخفض الراتب الحقيقي. أسعار السلع والخدمات مهمة أيضًا لحساب هذا المؤشر. وكلما ارتفعوا، انخفض الأجر الحقيقي.

هناك تقسيم شعبي آخر للرواتب إلى أنواع:

أبيض؛
أسود؛
رمادي

وهذا التقسيم ذو طبيعة يومية. من غير المحتمل أن تصادف فقرات في كتب الاقتصاد المدرسية تحمل عنوان "الراتب الأبيض". لذلك، دعونا نفهم المصطلحات بمزيد من التفصيل.

ما هو الراتب الأبيض

هناك عدة علامات على الراتب الأبيض أو الرسمي:

قليلا عن الضرائب والمساهمات

ليس سراً أن 13٪ من إجمالي المدفوعات للموظف يتم خصمها من الراتب الرسمي للموظف إلى صندوق الدولة. هذا هو ما يسمى ضريبة الدخل. بموجب القانون، هذه كلها مساهمات ضريبية يجب على الموظف دفعها لموازنة الدولة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم صاحب العمل بتحويل حوالي 30٪ من إجمالي مبلغ المدفوعات للموظف إلى أموال من خارج الميزانية:

المساهمات في صندوق التقاعد – 22%.
المساهمات في الصندوق التأمينات الاجتماعية - 2,9 %.
المساهمة في صندوق التأمين الصحي الإلزامي - 5.1%.

يتم إجراء جميع الاستقطاعات المذكورة أعلاه كل شهر وتنعكس في جميع المستندات المالية لصاحب العمل.

ما هو الأجر الأسود

عادةً ما يتم دفع الأجور السوداء أو الأجور الموجودة في مظروف في المنظمات التي ترغب في تجنب التكاليف غير الضرورية لموظفيها وتقليل تكلفة الضرائب والاشتراكات. كقاعدة عامة، في مثل هذه الشركات لا يتم إبرام أي عقود بين الموظف وصاحب العمل. جميع الاتفاقيات هي فقط بالكلمات. ولذلك، فإن الأشخاص الذين يستخدمون نظام المكافآت هذا ليسوا دائمًا جديرين بالثقة.

ما هو الراتب الرمادي

تستخدم العديد من الشركات، حتى تلك الموجودة في السوق منذ عقود، هذا المخطط لتقليل مقدار المساهمات في ميزانية الدولةوالأموال من خارج الميزانية. جوهر الراتب الرمادي هو أن الحد الأدنى لراتب الموظف محدد في العقد. ومنه ستذهب جميع الاستقطاعات إلى مكتب الضرائب وعلى الاشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التأمين الطبي الإلزامي. ونظراً للرواتب الضئيلة، فإن المدفوعات ستكون أيضاً في حدها الأدنى. هذا هو ما يسمى الجزء الرسمي من الراتب. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظف على باقي الراتب في المظروف، ولن يظهر ذلك في المستند المحاسبي.

إيجابيات وسلبيات الراتب الأبيض

من وجهة نظر القانون والفطرة السليمة، قد يكون الخيار الوحيد للموظف هو الحصول على راتب رسمي. بعد كل شيء، أعمدة الراتب الأبيض واضحة:

حماية. هذا هو واحد من العوامل الرئيسية. بعد كل شيء، يتم تضمين جميع العلاقات بين الموظف والمنظمة في عقد العمل، والذي، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمين الأجور كبند منفصل. لذلك، سيكون من المستحيل اتخاذ قرارات غير مصرح بها من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بمنصب الموظف في المؤسسة أو التغييرات في الأجور. أيضًا، بوجود عقد في متناول اليد، سيحمي الموظف نفسه من المواقف التي لا يتم فيها دفع الأجور غير الرسمية.
تطويرات مستقبلية. كقاعدة عامة، يتم استخدام مخططات الأجور البيضاء من قبل الشركات التي تتطلع بثقة إلى المستقبل والتي تهتم بجذب موظفين ذوي جودة عالية، وتزويدهم بظروف عمل مريحة. إن الشركة التي تكافئ موظفيها بالمال في مظروف قد تتحول في الواقع إلى شركة طيران ليلية.
الإقراض. يمكن للأشخاص الذين يحصلون على راتب أبيض أن يقترضوا أموالاً بفائدة من البنك بشروط أكثر ملاءمة من الأشخاص الذين لديهم دخل غير رسمي. وفي الوقت نفسه، لن يحتاجوا إلى جمع كومة من المستندات التي تؤكد دخلهم. يكفي إحضار شهادتين فقط من العمل.
مَعاش. قليل من الناس يهتمون بالمدفوعات التي سيحصل عليها الشخص بعد تجاوزه سن الستين. بالنسبة للكثيرين، التقاعد هو احتمال بعيد المنال. ولكن من دخلنا يتكون الجزء الأساسي منه. ولذلك، فإن الراتب والمعاشات التقاعدية مرتبطان ارتباطا وثيقا.
يعتمد دفع الإجازة المرضية، وأجر الإجازة، وأجر الأمومة أيضًا على الأرباح الرسمية للموظف.
إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف أو نتيجة لتصفية المؤسسة، فيجب على الموظف أن يحصل على جميع المدفوعات المستحقة له.

كل ميدالية لها وجهان. لذلك، يحتوي المخطط الأبيض أيضًا على عدد من النقاط السلبية:

لماذا يستخدم أصحاب العمل أنظمة الأجور المرمزة بالألوان؟

تستخدم العديد من الشركات العاملة في روسيا نظام الأجور الرمادية في الممارسة العملية. الأسباب الرئيسية هي كما يلي:

كيف يمكن للموظفين ذوي الرواتب الرمادية والسوداء إثبات استلام الأموال؟

غالبًا ما تحدث المواقف عندما لا يدفع صاحب العمل الذي يدفع الرواتب في المظاريف للموظف لفترة طويلة أو يرفض عند الفصل دفع الأموال التي يكسبها الموظف. يمكن حل هذه المشكلة، لكن العملية لن تكون سهلة. هناك ثلاث طرق لتطوير الأحداث:

اكتب طلبًا إلى مفتشية روسترود. في كتابةمن الضروري الإشارة إلى المبلغ الذي يتقاضاه الموظف شهريا، والوقت الذي تأخرت فيه المدفوعات الإلزامية، وما هي الحقوق التي تم انتهاكها. بعد قبول الطلب، يبدأ Rostrud في تفتيش المنظمة التي يعمل فيها مقدم الطلب. يتم الإجراء دون مشاركة موظف، وسيتم الإبلاغ عن نتائجه بعد الانتهاء.
اتصل بمكتب المدعي العام. نظرًا لأن عدم دفع الأجور أو الدخل الآخر للموظف يعد جريمة جنائية. ويصف البيان أيضًا الوضع بين الموظف وصاحب العمل. بعد ذلك، يتم أيضًا تنظيم تفتيش للمؤسسة.
الذهاب إلى المحكمة. واحد من طرق فعالةمحاسبة صاحب العمل. لكن إثبات السلوك غير القانوني لصاحب الشركة سيتطلب الكثير من الأدلة. وتشمل هذه: التسجيلات الصوتية، وإفادات الشهود، ومعلومات حول الوظائف الشاغرة المنشورة في المؤسسة، حيث سيتم تسجيل دخل الموظف. والدليل الجيد على استلام الراتب هو شهادة دخل الموظف للحصول على قرض، يملأها صاحب العمل بشكل مجاني.

لكي لا تثبت أنك على حق، ولا تضيع الوقت والأعصاب، اختر المنظمات التي تضفي الطابع الرسمي على العلاقات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الراتب هنا رسمي.

يُطلق على تقسيم الأجور أيضًا اسم "اللون". لقد أصبح هذا بالفعل راسخًا في حياتنا. لكن في معظم الحالات، لا يعرف الناس الجانب السلبي لهذه المدفوعات، ولماذا يختار العديد من أصحاب العمل خيار المظاريف.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

أولاً، يجب أن نفهم أن الأجور غير الرسمية غير قانونية. يواجه صاحب العمل المسؤولية في شكل غرامة.

وفي بعض الحالات، قد يتم تطبيق عقوبات جنائية. علاوة على ذلك، نادرا ما تستخدم هذه العقوبة. يفقد الموظف المعاش التقاعدي وأنواع الاستحقاق الأخرى.

معلومات عامة

يعلم الجميع عن وجود رواتب الأسود والرمادي والأبيض. تشير الألوان إلى درجة عدم مشروعية المدفوعات.

وفقا للقانون، هناك نوع واحد فقط من الراتب - الأبيض. وهي أيضًا رسمية. يتم تحديد مبلغ الأجر من قبل صاحب العمل ويتم تسجيله في المستندات.

ولكن هناك شرطين أساسيين:

يجب أن تتطابق؛
يجب أن يكون الدفع مستحقا.

يجب إظهار الأجور الرسمية في المستندات التالية:

طلب؛
عقد العمل؛
الوثائق المحاسبية.

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، تبلغ الأجور 13٪. يستلم الموظف المبلغ الذي بين يديه مع مراعاة الاستقطاع.

الضرائب بمبلغ 26٪ إلزامية أيضًا - UST. يتم دفع هذا المبلغ من قبل المنظمة نفسها. أي أنه إذا كان الراتب الرسمي 50.000، فسيحصل الموظف على 43.500 ولكن في نفس الوقت، يتم خصم الضريبة الاجتماعية الموحدة من صاحب العمل وسيكلف الأخصائي الكامل صاحب العمل 63.000، وهذا أحد الأسباب الرئيسية لعدم الراتب كثيرا ما تستخدم الأجور.

الراتب الأبيض بمثابة الضامن للموظف:

مدة الاجازة؛
أن الإجازة المرضية سيتم دفعها وفقًا للراتب؛
الحساب الصحيح للمدفوعات المختلفة.

قانون

يشار إلى أنه بموجب القانون لا توجد تقسيمات إلى رواتب السود والرمادي والأبيض. يحدد صاحب العمل مبلغًا محددًا رسميًا للمدفوعات، والذي يجب تدوينه في المستندات.

يتم تحديد الإجراء والشروط ومبلغ الاستحقاقات من قبل صاحب العمل. هذه القاعدةالمنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الراتب غير الرسمي

عادة ما تسمى الرواتب غير الرسمية باللونين الرمادي والأسود. وتعتبر هذه مدفوعات لا تمر عبر المستندات جزئيًا أو كليًا.

في كثير من الأحيان يتم إعطاء الموظفين رواتبهم في مظاريف. لو هذه الحقيقةيصبح معروفًا لدى السلطات الضريبية، فسيتحمل صاحب العمل المسؤولية.

رمادي

في كثير من الأحيان يتم الكشف رسميًا عن جزء فقط من الراتب، ويتم توزيع المبلغ المتبقي بشكل منفصل. أي أن الراتب يتكون من الأبيض والأسود.

تعتمد الإجازة المرضية وأجر الإجازة والمدفوعات الأخرى على حجم راتبك. وفي بعض الحالات، يحصل صاحب العمل على كامل الأجر الفعلي. عادة ما يكون الجزء الأبيض هو الحد الأدنى للأجور.

عيب آخر هو الأجر المرضي. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد المبلغ الرسمي. أي أن كل شيء يتم حسابه على أساس المساهمات. ولذلك، يتم تعويض الإجازة المرضية على أساس الدخل الفعلي.

تنشأ أيضًا صعوبات فيما يتعلق بالقروض - فقد يعتبر البنك الدخل الأبيض منخفضًا ويرفض.

لكن العيب الرئيسي هو أن مقدار الدخل الرسمي يحدد مدة الخدمة وحجم المعاش التقاعدي. يتم تشكيلها وفقا للمساهمات في صندوق التقاعد.

أسود

يتم استحقاق الراتب الأسود عندما لا يكون الموظف مسجلاً رسميًا لدى الشركة. لم يتم إبرام اتفاقية العمل، ولكن الدخول دفتر العملغائب.

يتم الدفع بالكامل من خلال مظروف. تحتفظ المؤسسة دائمًا بمسك الدفاتر ذات القيد المزدوج في مثل هذه المواقف.

عادةً ما يحصل الموظفون على نسبة مئوية من المعاملات والمبيعات. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه مع هذا النوع من الاستحقاق لا توجد ضمانات اجتماعية.

المميزات والعيوب

نحن ندرج المزايا الرئيسية:

ضريبة الدخل الشخصي أقل - يتم خصمها فقط من الراتب الأبيض؛
كما أن مبالغ الخصومات الأخرى أقل - على سبيل المثال، النفقة.

ميزتان فقط مقابل قائمة كاملة من العيوب:

معاش صغير في المستقبل؛
إذا تم فصل الشخص، فهناك خطر البقاء دون راتب عادي؛
يواجه صاحب العمل محاكمة جنائية؛
مشاكل مع الفوائد الاجتماعية.

إلى أين تذهب إذا لم تدفع؟

ومن الناحية العملية، نادراً ما يقرر أي شخص تقديم شكوى. إذا لم يدفع صاحب العمل مبلغ الراتب الأسود ولم يظهر في أي مكان في المستندات ولا يوجد شهود، فسيكون من الصعب جدًا الحصول على المدفوعات.

ولكن من الممكن المساعدة في مساءلة صاحب العمل عن حقيقة إخفاء استحقاقات الموظفين.

إلى مفتشية العمل؛
إلى مكتب الضرائب؛
إلى مكتب المدعي العام.

كيف تثبت؟

من الممكن تمامًا إثبات دفع الراتب في مظروف. لكن الأمر سيستغرق الكثير من الجهد.

مطلوب دليل يؤكد مبلغ الراتب. وتشمل هذه:

إعلانات التوظيف - تعرض عادةً مبلغ التعويض الكامل.
معلومات من Goskomstat حول متوسط المستوى في المنطقة.
من وثائق صاحب العمل - أوراق الدفع، المدفوعات. إذا تم دفع الراتب بالفعل، فمن المحتمل أن يوقع الموظف على دفعتين دفعة واحدة - للدخل الأبيض والأسود.
مظاريف بأسماء الموظفين.
إذا كانت شهادات الراتب قد تم إصدارها مسبقًا، فيمكن أيضًا إرفاقها كدليل.
إذا أمكن، إحضار الشهود.

بيان المطالبة

من الضروري تقديم بيان المطالبة في المحكمة. يجب أن تتضمن الوثيقة المعلومات التالية:

إذا كنت بحاجة إلى استرداد مبلغ الراتب غير المدفوع، فأنت بحاجة إلى عرض هذه الحقيقة في التطبيق.
إذا كان هناك تأخير، فيمكنك المطالبة باستحقاق الفائدة على التأخير.
يمكنك طلب التوظيف الرسمي مع توضيح الراتب الفعلي.
المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي.

بعد الفصل

إذا ترك الموظف وظيفته وظل على علاقة جيدة مع صاحب العمل، فعادةً ما يتم حساب المدفوعات من الأرباح الحقيقية.

مسؤولية

قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن إخفاء أرباح الموظف.

والحقيقة أنه بما أن صاحب العمل يخفي الراتب، فإنه يقدم معلومات غير صحيحة عن دخل المنظمة، مما يعني أنه يختبئ من الدفع الفعلي للضرائب والرسوم.

لصاحب العمل

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212، قد يتم معاقبة صاحب العمل في شكل غرامات.

إذا كان مبلغ الضرائب غير المدفوعة أكثر من 300000 روبل لكل موظف، فسيتم تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية.

للموظف

بالنسبة للموظف، فإن الوضع معقد لأن المبالغ المحولة إلى الأموال ستكون منخفضة للغاية أو غائبة تماما.

وستنشأ المشكلة فيما يتعلق بمدة الخدمة ودفع المزايا المختلفة.

ممارسة المراجحة

في عام 2019 هناك واسعة النطاق إلى حد ما ممارسة المراجحةفي قضايا مماثلة. يبدأ الموظفون في الشكوى عندما لا يدفع صاحب العمل المبلغ الكامل الموعود.

يعتبر الأجر الأبيض المعتمد بموجب القانون، والذي يلتزم صاحب العمل بدفعه بالمبلغ المحدد في عقد العمل (مطروحًا منه الضرائب). ومع ذلك، غالبًا ما يتم دفع أجور العمال في مظاريف، وهو أمر غير قانوني. ما الفرق بينهم؟ ما هي مزايا الأجور البيضاء للموظفين وما هي عيوبها لأصحاب العمل؟

قانون الرواتب البيضاء 2018

لا ينص القانون على تقسيم الأجور إلى الأبيض والرمادي والأسود. عند التوظيف، يجب أن يُدفع للموظف مبلغ محدد رسميًا، والذي يجب تسجيله، بالإضافة إلى عقد العمل، في الوثائق الداخلية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يتم التنسيق مع نقابة عمال الشركة. إن تحديد توقيت وشكل المدفوعات، وكذلك إجراءات تنفيذها، موجود في بيان صاحب العمل. وفقا لقانون العمل، يجب اتباع قاعدتين:

لا يمكن أن يكون مبلغ الدفع أقل من الحد الأدنى الذي يحدده القانون؛
يجب أن يتم الدفع مرتين في الشهر.

وينظم تحديد الطبيعة الرسمية لدفع الأجور للموظفين. ويمنع أي استقطاعات أخرى، ونتيجة لذلك يتعرض صاحب العمل للمسؤولية أمام القانون.

ضريبة الرواتب البيضاء

يتم إجراء الخصومات الضريبية من الراتب الأبيض، سواء من الموظف أو صاحب العمل. كم عدد مدفوعات الضرائبالمنصوص عليها في القانون؟ بادئ ذي بدء، يجب على الموظف دفع ضريبة الدخل من المبلغ المشار إليه في الوثائق. إنه أمر أساسي. الضريبة على الأجور البيضاء 13%ولغير المقيمين 30%.

بالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس الشركة نفسه ملزم بدفع مبلغ معين مستحق لأموال من خارج الميزانية. وعليه أن يؤديها بالإضافة إلى مقدار الأجر المدفوع. يتم تحويل المبلغ الأساسي وهو 22% إلى صندوق التقاعد. تحتاج أيضًا إلى دفع أموال التأمين الاجتماعي. وتشمل هذه:

التأمين الصحي الإلزامي؛
تأمين الأمومة أو العجز؛
في حالة الإصابة.

وينص القانون على الحالات التي تستطيع فيها المنظمة دفع هذه الضرائب بمعدلات مخفضة، أو حتى تفقد هذا الالتزام. يكون ذلك ممكنًا إذا وصل الموظف إلى القيم القصوى المنصوص عليها للراتب الأبيض التراكمي لهذا العام.

تأخر الراتب - ماذا تفعل؟

إذا تأخرت الشركة في دفع الأجور، يحق للموظف أن يطالب بتعويضه بواقع 1/300 من نسبة إعادة التمويل. ويحسب هذا التعويض عن كل يوم تأخير. إذا قام صاحب العمل بتأخير الدفع للموظفين، فإن لديهم أسباب قانونية لعدم الوفاء بواجباتهم.

اذا قررت هذا السؤالمستحيل داخل الفريق، فيمكن للموظف تقديم شكوى إليه الهيئات الحكومية. والهيئة الرئيسية التي تتعامل مع هذه القضية هي مفتشية العمل. لو منذ وقت طويلتأخرت الأجور، فمن المفيد كتابة شكوى إلى المنظمة ذات الصلة، والتي تحتاج إلى إرفاق نسخة من عقد العمل والمستندات التي تؤكد حقيقة التأخير. يتم النظر في الشكوى خلال شهر، وبعد ذلك يتم إرسال أمر لصاحب العمل يوضح مقدار الدين، مع مراعاة الفوائد التي تتطلب السداد الفوري.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام، حيث، بالإضافة إلى المطالبة بدفع أجر للموظف مقابل العمل، يمكنهم إجراء فحوصات معينة، يمكن خلالها تحديد الانتهاكات الأخرى من جانب إدارة الشركة. وبالطبع، بالإضافة إلى الجهات المذكورة سابقاً، يحق للموظف تقديم شكوى إلى المحكمة.

إيجابيات الراتب الأبيض

التوظيف، حيث يعتمد نظام الدفع مقابل العمل على دفع الأجور البيضاء، له العديد من المزايا. واحدة من الفوائد هي أمن الموظفين.ويتجلى ذلك في توافر المستندات التي تؤكد الحقوق القانونية للموظف في الحصول على أجر مقابل عمله بالمبلغ والشروط المحددة. ميزة أخرى هي آفاق الشركة التي تقوم بالدفع بشكل رسمي. في مثل هذه المنظمة، يتم تقدير العلاقات طويلة الأمد مع الموظفين، وبالتالي، هناك عدد من المزايا فيما يتعلق بالنمو الوظيفي.

الميزة التالية هي القدرة على تأكيد دخلك لتحديد سجلك الائتماني، والذي على أساسه يقرر البنك ما إذا كان سيتم إصدار قرض أم لا. ميزة لا تقل أهمية هي لائقة التقاعد بسبب التحويلات من الراتب الأبيض إلى صندوق التقاعد. بالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على الحد الأدنى للأجور، والذي لا يحق لصاحب العمل أن يدفع أقل منه مقابل العمل في وظيفة شاغرة معينة. هناك أيضًا مزايا فيما يتعلق بالضمانات الاجتماعية. ولا يمكن للموظفات اللاتي يخططن للذهاب في إجازة أمومة الحصول على استحقاقات الأمومة المضمونة إلا من دخلهن الرسمي؛ وإذا تم دفعها في مظاريف، يجوز لصاحب العمل رفض هذا الحق أو الدفع بمبلغ أقل بكثير. الوضع هو نفسه تمامًا بالنسبة لأجور الإجازة والأجور المرضية، عندما يتم الحساب على أساس متوسط الدخل.

لماذا ليس من المربح لصاحب العمل أن يدفع أجورًا بيضاء؟

يحاول العديد من مديري الشركات التحايل على القانون ودفع الأجور في مظاريف، لأنه ليس من المربح لهم أن يدفعوها باللون الأبيض. بادئ ذي بدء، يرجع ذلك إلى الحاجة إلى دفع الضرائب، والتي غالبا ما تتولى، إلى جانب الراتب الأبيض، غالبية نفقات المنظمة. عند الدفع مقابل العمل في المظاريف، من الممكن حفظ هذه العناصر بشكل كبير، لأنها غير مسجلة رسميا في الوثائق. إن الميزة الإضافية للموظف فيما يتعلق بالضمانات الاجتماعية هي ناقص لصاحب العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ملزم بدفع مقابل الإجازة والإجازات المرضية، بينما مع المدفوعات غير الرسمية يمكنه تقليل مبلغها أو رفض الدفع على الإطلاق.

كيفية إجبار صاحب العمل على دفع الأجور البيضاء؟

إذا تم الدفع مقابل العمل في مظاريف، فإن المشكلة الرئيسية، إذا لزم الأمر، إجبار المدير على دفع راتب أبيض تصبح دليلاً على ديون صاحب العمل نفسه. في هذه الحالة، أي مستندات تؤكد استلام الدفع، على سبيل المثال، قسائم الدفع، يمكن أن تساعد. ويمكن أيضًا إثبات هذه الحقيقة بمساعدة الشهود. بوجود الأدلة في متناول اليد، يمكنك الاتصال بالسلطات المتخصصة: مفتشية العمل أو خدمة الضرائبمن يمكنه إجراء عملية التحقق. ومع ذلك، خوفا من الفصل، لا يلجأ الموظفون دائما إلى مثل هذه التدابير.

وبالتالي، تظهر التجربة أن التوظيف ممكن سواء من خلال حساب الراتب الأبيض أو الرمادي أو الأسود، على الرغم من الأسباب غير القانونية لهذا الأخير. ومع ذلك، لديهم إيجابيات وسلبيات معينة - سواء بالنسبة لصاحب العمل أو للموظف.

ماذا يعني ما يسمى بـ "الراتب الأبيض"؟ يعني هذا المصطلح الشائع وغير الرسمي أن الأجر رسمي ويتوافق مع قوانين ولوائح الاتحاد الروسي. لنعرف مخطط أبيضممكن بناء على عدة معايير:

وينعكس مبلغ الأجور بالكامل في عقد العمل، واللوائح المتعلقة بالأجور، وأمر التوظيف والوثائق الرسمية الأخرى.
تنعكس جميع المدفوعات في السجلات المحاسبية للمنظمة.
عند استلام الراتب، يكون لدى الموظف الفرصة لتتبع كيفية إجراء الحسابات والاستحقاقات والخصومات.
يتم الاتفاق على مبلغ الراتب مع نقابة عمال المؤسسة.
يتلقى الموظف الأموال من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو من خلال بطاقة مصرفية.

هناك أيضا رواتب بيضاء. يتم الاستحقاق على أساس الوقت وفقًا للجدول الزمني ويتكون من راتب ثابت ومكافأة. يعتمد العمل بالقطعة على معايير الإنتاج المستوفاة. يتم احتساب الراتب على أساس عدد الوحدات المنجزة.

وبشكل عام يتكون الراتب الرسمي من مكونات يحددها القانون:

مرتب.
جائزة.
المعامل الإقليمي (إن وجد).
بدل (على سبيل المثال، للخبرة أو درجة أكاديمية).
(إذا ذهب الموظف في إجازة).
إجازة مرضية (على التوالي، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية).
المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في منظمة معينة.

تتكون الأجور الرسمية من العناصر التي يحددها القانون.

وعلى النقيض مما سبق، دعونا نضع الأجور "الرمادية" و"السوداء" (وتسمى أيضًا "الرواتب في المظروف"). وفي هذه الحالة يقوم صاحب العمل بإخفاء المبالغ المدفوعة للعامل جزئياً أو كلياً عن الدولة. ويتم ذلك لعدد من الأسباب، ولكن بشكل رئيسي لتجنب دفع الضرائب. والفرق بينهما هو أن المخططات قانونية مشروطة ولا تتعارض رسميًا مع القانون، في حين أن المخططات “السوداء” غير قانونية تمامًا.

تشريع

بالمناسبة، وفقا للقانون، لا توجد رواتب "متعددة الألوان". هناك واحد فقط - رسمي، ينظمه القسم السادس من قانون العمل.

يحدد صاحب العمل بنفسه المبلغ وإجراءات الدفع، ويحدد ذلك الوثائق الداخلية. ووفقا لقانون العمل، يجب أن تتوفر فيه شرطين:

يجب ألا يقل راتب الموظف عن الحد الأدنى الذي حددته الدولة ().
تتم الدفعات مرتين على الأقل في الشهر.

بالإضافة إلى ذلك، هناك قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، الذي يعتبر الأجور بمثابة دخل فرديويلزمه بدفع ضريبة الدخل بنسبة 13-30%.

كيف يشعر الموظف؟

الأجور البيضاء لها إيجابيات وسلبيات لكل من صاحب العمل والموظف. دعونا ننظر إليهم بشكل منفصل.

تشمل المزايا التي يحصل عليها الموظف ضمانه الاجتماعي:

يتم احتساب مساهمات المعاشات التقاعدية من الدخل الرسمي.
الإجازة المرضية القانونية و...
عند الحصول على قرض، تطلب البنوك إثبات الدخل في النموذج 2-NDFL. لا يمكن إصدار هذه الشهادة مقابل راتب "في مظروف"؛ ومن المستحيل الحصول على قرض من البنك.
لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم الموظف بشكل غير معقول من جزء من راتبه أو مكافأته.
ليس للمنظمة الحق في حجب الأجور.
عند الفصل أو التسريح، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن كل ما هو مستحق للموظف.
إذا انتهكت منظمة ما التزاماتها بالدفع، يكون لدى الموظف أسباب لرفع دعوى قضائية من خلال تقديم الأدلة.

عيوب الراتب الأبيض للموظف ليست واضحة. يحدث في حالات خاصة:

في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل "باستعادة" تكاليفهم على الموظفين. الراتب الرسمي بموجب العقد أقل من المتوسط الإقليمي لوظيفة مماثلة في الشركات "الرمادية".
الأجور الرسمية ليست مفيدة للمدينين. يتم تحصيل الديون منها. من السهل إخفاء الدخل غير الرسمي.

ولكي نكون منصفين، نلاحظ أن هذه المخططات غير قانونية.

وما هو شعور صاحب العمل؟

الميزة الأكثر وضوحًا وأهمية للراتب الأبيض هي شرعيته. النظافة أمام القانون ضمانة نوما هنيئامُقَاوِل. باختيار هذا المسار يحصل صاحب العمل على:

استقرار.
لا توجد مخاطر مرتبطة بانتهاك القانون.
بلا شائبة.
فعالية علاقات الموظفين. التوثيق الصارم لمبلغ المدفوعات يمنع الموظف من المضاربة والابتزاز ووضع شروطه الخاصة.

العبء الضريبي المرتفع والتقارير المحاسبية الصارمة.
ضرورة اتباع نص القانون والوفاء بالالتزامات تجاه الموظفين.
مرتب - أفضل طريقةتحفيز الموظفين والتأثير عليهم. ولكن إذا كان حجمها ثابتًا، فسيكون هناك عدد أقل من أذرع التحكم.
مع وجود عدد محدود من الموظفين، ليس لدى صاحب العمل أي فرصة تقريبًا لتوظيف موظف جديد بسرعة، على سبيل المثال، في وظيفة مؤقتة.

النظافة أمام القانون هي مفتاح النوم الهادئ لرجل الأعمال.

إذا أصبح وجود هذه العيوب حجة حاسمة لرجل الأعمال لصالح الرواتب الرمادية، فيجب عليه تقييم المخاطر الناشئة.

مخاطر المخططات الرمادية

إذا اختار صاحب العمل نظام دفع الأجور الرمادي، فإنه يخاطر باستمرار بجذب انتباه غير ضروري من سلطات التفتيش. على الرغم من أن الرواتب في المظروف منتشرة على نطاق واسع، فإنه ليس من الصعب تحديد المنظمات عديمة الضمير. ويمكن القيام بذلك بالطرق التالية:

التدقيق غير المقرر للسلطات الضريبية. من خلال إحصاء الموظفين رأساً برأس ومقارنتهم بالمستندات، ليس من الصعب العثور على موظفين غير قانونيين.
يمكن تقديم شكوى من قبل الموظفين غير الراضين (وهذا سبب لعدم التشاجر معهم) أو المنافسين. علاوة على ذلك، يتم قبول الشكاوى من هذا النوع من قبل مفتشية العمل، ومصلحة الضرائب، وحتى مكتب المدعي العام والشرطة.

إذا اختار صاحب العمل نظام دفع الأجور الرمادي، فإنه يخاطر باستمرار بجذب اهتمام غير ضروري من سلطات التفتيش.

يعتقد أصحاب العمل خطأً أن الموظفين لن يذهبوا إلى المحكمة لأنهم لن يثبتوا أي شيء. إن إثبات ذنب المنظمة أمر صعب، ولكنه ممكن. بالإضافة إلى التوثيق، سيتم استخدام شهادة الشهود وإعلانات الصحف والتسجيلات الصوتية والمرئية.

تعتبر الأجور الرمادية جريمة خطيرة وتهدد صاحب العمل بمشاكل خطيرة، بما في ذلك المسؤولية الجنائية. قد يتم اتهام المدير وكبير المحاسبين بموجب المادة 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي "التهرب من الضرائب و (أو) الرسوم من المنظمة". وهذا يمكن أن يؤدي إلى عقوبات تتراوح من الغرامات إلى السجن.

مؤخراً

لقد قمنا بمراجعة نظام دفع الأجور العادل. لكن لا يدرك الجميع مزاياها الواضحة. الأجور الروسية تتحول بسرعة إلى اللون الرمادي. وفقا للاستطلاعات، فإن كل صاحب عمل ثان يخفي جزءا على الأقل من المدفوعات للموظفين من الدولة. وهذا الأخير راضون عن هذا. الجميع هنا يقرر بنفسه. ولكن قبل اتخاذ القرار، قم بتقييم المخاطر والفوائد.