В зависимост от много фактори, по-специално от метода на записване на заетостта на служителите, изплащането на заплатите в предприятието може да се организира по различни начини. Наред с плащането на парче повременното плащане е едно от най-разпространените. Нека да разгледаме случаите, когато е по-изгодно да се въведе почасовото му разнообразие, да изясним нюансите на трудовото законодателство, свързани с „почасовото заплащане“, да научим как да правим изчисления с конкретен пример и да покажем как този въпрос е отразен в трудовия договор с работникът.
Заплатата е точна като часовник
Отчитането на работното време е задължително, независимо как е организирано изплащането на трудовото възнаграждение. Но в някои системи именно това е определящият фактор, който влияе върху размера на спечелените пари и характеристиките на тяхното начисляване.
Почасово заплащане- това е съотношението между дължимото възнаграждение на служителя и реално отработеното време, изчислено в часове.
На практика не е трудно да се въведе, тъй като работодателят вече е длъжен да вземе предвид работното време на своите служители (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ВАЖНО!При система на заплати също е важно проследяването на времето, но там периодът на изчисление е месец. При почасова система тарифите (заплатите) се определят за всеки час работа.
Характеристики на почасово плащане
Тъй като почасовата система на заплащане е специален случай, от същите позиции може да се определи кога е по-подходящо да се използва. Ако е трудно да се стандартизира работата в адекватни звена, как може да се оцени това от финансова гледна точка? Например, можете да изчислите броя на произведените продукти за един час, но не можете да стандартизирате работата например на адвокат или учител по същия начин.
Видове "почасово"
В зависимост от влиянието на различни производствени фактори могат да се прилагат различни форми на почасово заплащане.
- Редовна часова ставка. 1 час работа има фиксирана цена, която не се влияе от резултата, даден от служителя („времето е пари“). Този вид възнаграждение се използва, когато качеството на работа не е толкова важно, колкото реално прекараното време на работното място, например позицията на дежурен служител, охрана, оператор, администратор и др.
- Премиум почасово заплащане.Бонусът се назначава за допълнителни към отработеното време показатели като обем на работа, декларирано качество и др. Размерът на бонуса се договаря предварително и се добавя към установената почасова ставка.
- Стандартизирана часова ставка.В допълнение към ставката за час работа, определена от тарифата или работната заплата, се гарантира допълнително заплащане при стриктно спазване на условията, определени от работодателя. Препоръчително е да се използва такава система, когато превишаването на производствените стандарти е нежелателно.
Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
При приемането на почасова система на заплащане предприемачът трябва да се ръководи от съответните членове на руското трудово законодателство:
- Изкуство. 91 говори за необходимостта от отчитане на действително отработеното време от всеки служител, назначен на работодателя;
- Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да включи в трудовия договор условие за почасово заплащане, тъй като системата за възнаграждение е нейното основно условие;
- част 3 чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за временни стандарти и съответното заплащане - максималната работна седмица е 40 часа, а изпълнението на почасовата норма според производствения календар през месеца трябва да гарантира на почасовите служители заплата не по-ниска от минимално ниво, установено от държавата ();
- настоящият съответен член от Федералния закон за установяване на минималната заплата в Русия.
Кой и кога печели от почасовата работа?
Предимства за работодателя
- работният час винаги е един и същ период от време, а работният ден може да променя продължителността си, така че е по-удобно да работите с часовник;
- ставки за час работа ще помогнат за по-точно регулиране на размера на дължимото плащане в случаите, когато служителят е отсъствал за определено време;
- по-удобно е да се изчислява възнаграждението за работниците на непълно работно време, наети на непълно работно време, както и за тези, за които се прилага;
- финансови спестявания, тъй като се заплаща само времето, прекарано в работа;
- допълнителен стимул за служителите да използват ефективно работното си време.
Рискове за работодателя:
- по-сложна система за изчисление (със стриктно отчитане на работното време на целия персонал);
- намалена ефективност на тази система без бонуси;
- Имаме нужда от допълнителна длъжност - контрольор и времеизмервател.
Кои служители ще са подходящи за:
- колко сте работили, това е, което получавате за това, това е много удобно с гъвкав график, работа на непълно работно време или позиция на непълно работно време;
- идеален за работници, чийто работен ден не може да бъде точно регулиран, например учители (един ден той може да бъде зает 6 часа, друг - 4);
- добра опция за плащане при неравномерно натоварване.
Възможни недостатъци за служителите:
- работодателят понякога може да определи доста голям обем работа, необходима за изпълнение на час, и непостигането на стандарта, въпреки че гарантира плащане на почасова ставка (заплата), прави невъзможно получаването на бонус.
Изчисляване на почасово заплащане
За да изчислите сумата, дължима на почасов служител, трябва да умножите почасовата тарифна ставка (заплата) по действително отработеното и записано време (в часове).
Например, учител в център за изучаване на чужди езици получава 300 рубли за 1 час работа с дете. Той няма ясен работен график: днес може да има два класа с деца, на следващия ден - три и т.н. През януари 2017 г. преподавателят е работил 75 часа. За януари той има право на 300 х 75 = 22 500 рубли.
ВНИМАНИЕ!Каквато и да е цената на почасовата ставка, ако през месеца служителят е работил нормата според производствения календар, той не може да получи по-малко от гарантираната минимална заплата - днес 7500 рубли.
Почасово заплащане и трудов договор
Кодексът на труда на Руската федерация говори за задължителното включване на условията за почасово заплащане в трудовия договор, сключен със служител, или в допълнително споразумение към него. Ако служителите са прехвърлени на „почасова“ позиция от друга система на заплащане, те трябва да научат за предстоящите промени най-малко 2 месеца предварително: промените трябва не само да бъдат включени в трудовия договор, но и да бъдат залегнали в съответните заповеди и местни актове на дружеството. Необходимо е да се посочи:
- часова ставка (заплата);
- процедурата за изчисляване на доходите;
- условия за бонуси и удръжки;
- процедура за заплащане на часове в празнични, почивни и нощни дни;
- конкретни дни за издаване на заплата (поне 2 на месец);
- допълнителни условия, ако има такива: изпитателен срок, социални гаранции и др.
Пример за трудов договор с клауза за почасово заплащане
внимание! Договорът по-долу уточнява тези точки, които се отнасят до почасовите заплати. Останалите клаузи можете да добавите от редовния трудов договор по Ваша преценка.
Трудов договор с учител
Дружество с ограничена отговорност "Smart Children" (съкратено наименование LLC "Smart Children"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор Алексей Степанович Разуменцев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва.
1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно Споразумението Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в това споразумение: преподавателска дейност в център за ранно развитие на деца, осигуряване на условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, заплащане. Служителят заплаща своевременно и в пълен размер, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това Споразумение - да предоставя преподавателски услуги, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията, други местни разпоредби на Работодателя. , както и да изпълнява други задължения, предвидени в Договора, както и в допълнителни споразумения към него.
1.2. Трудовият договор със служителя се съставя в съответствие с действащото законодателство и е задължителен документ за страните, включително при разрешаване на трудови спорове между служителя и работодателя в съдебни и други органи.
2. Основни положения
2.1. Работодателят инструктира, а Служителят приема изпълнението на трудовите задължения като учител по английски и немски език на деца от 4-7 години в училище за ранно развитие „Умни деца”.
2.2. Работата по Договора е основна работа за Служителя и се заплаща на час, в съответствие с утвърдения и съгласуван график.
2.3. Мястото на работа на служителя е клон на училището „Умни деца“, разположен на адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.
3. Срок на договора
3.1. Трудовият договор със служител влиза в сила от момента на подписването му и е валиден за шест месеца. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения на 1 септември 2016 г.
4. Условия на плащане
4.1. Официалната заплата на служителя е 250 рубли на час.
4.2. Заплатата на служителя се изплаща чрез прехвърляне на средства по дебитната (кредитна) карта на служителя два пъти месечно, на 13 и 28 число, или чрез плащане в брой в касата на организацията.
4.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4.4. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Условията за такива плащания и техните размери са определени в Правилника за изплащане на надбавки и премии на служителите на дружеството.
4.5. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят се заплаща допълнително в съответствие с допълнителното споразумение.
5. Права и задължения на Служителя
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Да изпълнява добросъвестно задълженията си в съответствие с това споразумение.
5.1.2. Спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията и други местни разпоредби на Работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.
5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.6. Отнася се грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.7. Незабавно уведомете Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на децата или безопасността на имуществото на Работодателя.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.
5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. Права и задължения на Работодателя
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на този трудов договор.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в Споразумението.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплащайте навреме пълния размер на заплатите, дължими на Служителя.
6.1.5. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.
6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в Договора, да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва законите и местните разпоредби.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.
7. Гаранции и обезщетения
8. Отговорност на страните
9. Заключителни разпоредби
10. Данни за страните
Работодател: Smart Children LLC, идентификационен номер на данъкоплатеца: xxxxxxxxxxxxx юридическо лице. адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.
сметка: xxxxxxxxxxxxx в Сбербанк на Русия, сметка: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.
Служител: Полиглотов Аркадий Константинович, регистриран на адрес: Москва, ул. Заветная, 9.18, kV. 135;:, паспорт: XX xxxxxxxxxx, издаден „18 октомври 1995 г., Басманно управление на вътрешните работи на Москва.
тел.: 095-722-44-78.
От работодателя: генерален директор на Smart Children LLC (подпис) Razumentsev A.S.
Служител: Полиглотов А.К. (подпис)
Забележка!Точките, които не са разкрити в договора, са стандартни! Тези. те могат спокойно да бъдат взети назаем от редовен трудов договор.
Почасово заплащане е концепция, използвана за означаване на сумата, която служителят получава за един отработен час. Системата за почасово плащане е една от опциите за заплащане, базирани на време, използвани от много работодатели в наши дни. Разберете как да изчислите почасовите заплати за почасови заплати, каква е минималната почасова заплата, установена в Русия през 2016 г., както и как се заплаща трудът на почасова ставка.
От тази статия ще научите:
- какво представлява почасовото заплащане;
- защо почасовата система на заплащане става популярна;
- Какви са недостатъците на почасовото заплащане?
Почасово или, както често се нарича в ежедневието, почасово заплащане, толкова популярно в западните страни, все повече се използва в условията на съвременната руска реалност. Като другите форми на възнаграждение, има своите предимства и недостатъци, които работодателят трябва да знае. Нека да разберем как режимът на почасово заплащане през 2016 г. е полезен за служителите и техните работодатели, както и с помощта на какви правни инструменти законодателят регулира прилагането на тази система в ежедневната практика на организациите.
И повишаване на мотивацията на служителите
Почасова система на заплащане
Системата за почасово заплащане е специален случай на заплати, базирани на време, използвани при изчисляване на заплатите за служители, чиято работа е трудна за стандартизиране. Тази категория служители включва лъвския пай от специалисти, занимаващи се с интелектуална работа: плащането по време ви позволява да оцените работата на учители, офис служители, консултанти, лекари и др. При изчисляване на заплатите квалификацията на служителя и естеството на съобразени са условията, в които работи.
Почасовите заплати през 2016 г. могат да варират. Простата почасова система използва фиксирана цена за един час работа, която не зависи от резултата, демонстриран от служителя. Този алгоритъм за изчисляване на заплатите е удобен и изгоден за използване в случаите, когато качеството на извършената работа не играе съществена роля. Ако качественият или количественият показател на работата е на преден план, към основната часова ставка се добавя бонус, чийто размер се договаря предварително от страните по трудовия договор. А почасовата ставка на възнаграждението със стандартизирана задача включва начисляването на допълнително заплащане на служителя за точното изпълнение на задачата, поставена от работодателя.
Заедно с експерт от сп. „Кадрови бизнес“
Почасова ставка за заплащане на парчетрудът се използва за изчисляване на частичните ставки, които се считат за основа на система от този тип: ставката се изчислява чрез умножаване на почасовата тарифна ставка, установена за извършване на конкретна работа, по времевия стандарт. Ако говорим за предимствата на системата за почасово плащане, тогава за работодателя те се свеждат до три основни момента:
- за разлика от работния ден, работното време винаги има една и съща продължителност, което позволява сравнително точно да се изчисли сумата, спечелена от всеки служител, като се вземе предвид времето на отсъствието му от работното място;
- такава система не може да бъде по-подходяща за заплатиперсонал, работещ на непълно работно време, непълно работно време, гъвкаво работно време или непълно работно време;
- позволява ви да спестите пари, като плащате на служителите само за действително отработеното време;
- Мениджърът има възможност да контролира ефективността на използването на работното време от всеки служител.
Що се отнася до недостатъците, те не са много: сложността на изчисляване на заплатите (трябва да водите стриктни записи на отработените часове от персонала) и ниската ефективност на почасовото плащане без бонуси.
За работниците такава система е от полза преди всичко с работа на непълно работно време, работа на непълно работно време или гъвкав график, както и с неравномерно натоварване.
Прикачени файлове
- Правилник за възнагражденията (образец).doc
- Правилник за сумирано отчитане на работното време (формуляр).doc
- Наредби за заплатите, приети, като се вземе предвид становището на профсъюза (формуляр).doc
- Формуляр № 1-Т. Информация за броя и заплатите на служителите (формуляр).xls
- Заповед за промяна на трудовото възнаграждение на служителя (формуляр).doc
Достъпно само за абонати
- Правилник за възнагражденията (образец).doc
- Правилник за сумирано отчитане на работното време (образец).doc
- Наредби за заплатите, приети, като се вземе предвид становището на профсъюза (образец).doc
- Заповед за промяна на трудовото възнаграждение на служител (образец).doc
Депутатите от Държавната дума отказаха да прехвърлят служители на руски организации на почасово заплащане с минимална ставка от 100 рубли на час. Тази инициатива се обсъжда повече от 10 години, но служителите все още имат съмнения относно необходимостта от нейното прилагане. Поради това Държавната дума отхвърли съответния законопроект на пленарно заседание.
Какво стана?
Депутатите от Държавната дума гласуваха против приемането на законопроект № 393-7 за минималната почасова заплата, автор на фракцията „Справедлива Русия“. Инициативата беше част от цялостна система за социална подкрепа на населението, разработена от народните представители.
100 рубли на час: много или малко
Законопроектът предлага изоставяне на сегашната система за изчисляване на минималната работна заплата на месец и преминаване към почасово заплащане. Всеки работник трябваше да получава 100 рубли на час работа. Депутатите предложиха този показател да се използва изключително за изчисляване на заплатите, а за други цели депутатите продължиха да използват издръжката на живота на работещото население като цяло в Руската федерация.
Според парламентаристите работниците не трябва да получават по-малко от 100 рубли на час. И всяка година почасовите заплати трябваше да се увеличават, като се вземе предвид прогнозираната инфлация, настояха представители на партията „Справедлива Русия“. Въпреки това, дори като се вземе предвид последното планирано увеличение на минималната работна заплата (вече подкрепено от депутатите на първо четене), почасовите заплати значително надвишават нейния размер. Така от 1 май 2018 г. минималната заплата трябва да бъде 11 163 рубли (в момента 9 489 рубли), а при почасова ставка от 100 рубли месечната минимална заплата ще бъде около 16 800 рубли. В края на краищата, за един ден работа с 8-часова смяна, служителят ще получи най-малко 800 рубли. И това е почти 1,5 пъти повече от минималната заплата, предложена от президента на Русия. Следователно преходът към почасово заплащане от тази страна е от полза за населението, но не е от полза за длъжностните лица и работодателите.
Трябва обаче да се отбележи, че за първи път длъжностните лица обявиха промяна в правилата за изчисляване на минималната заплата преди почти 12 години. Законодателните актове периодично се внасяха в Държавната дума, но те бяха отхвърляни или отлагани до „по-добри времена“. Но най-интересното е, че през всичките тези години се предлагаше да се плащат 100 рубли на час работа. Животът се промени драстично през последните 10 години, но те все още отказват да увеличат цената на труда, дори в рамките на минималната заплата.
Почасово заплащане: плюсове и минуси
Правителството признава, че почасовото заплащане не е нововъведение. Този механизъм работи в много европейски страни, така че най-вероятно ще се появи в Русия. Но засега служителите не могат да си позволят да изоставят съществуващата система.
Така например финансовият министър Антон Силуанов каза, че почасовото заплащане е много полезно за бизнеса. Работодателите ще имат възможност да не надплащат на безработни служители. В същото време според министъра минималната работна заплата не може да се увеличава рязко, за да не се увеличава тежестта върху бизнеса. Що се отнася до правата на служителите, с преминаването към почасово заплащане работодателите вече няма да имат възможност да увеличават продължителността на работния ден, освен ако не заплащат допълнително за отработеното време от служителя.
Министърът на труда и социалната защита Максим Топилин не подкрепя колегата си. Според него новата система на заплащане не гарантира, че работодателят няма специално да намали броя на работните часове, като изисква повишаване на производителността. Няма да може да се провери този факт и гражданите реално ще изпаднат в ситуация, в която или работят много за по-малко пари, или изобщо не работят. А подобна ситуация в настоящата криза само ще доведе до повишаване нивото на бедността в страната, предупреждават анализатори.
Не във всички случаи служителят получава заплата месечно. В зависимост от условията на договора може да се заплаща за всеки работен час. В статията е представен подробен отговор на въпроса как се изплащат почасовите заплати.
Кодекс на труда на Руската федерация почасово заплащане
Законодателството на Руската федерация и член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласят, че при правилно съставени правни актове и предписани условия на споразумението всеки служител има право да организира работа с заплащане за един час. Този вид дейност се отнася до временен вид доходи и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Такова условие трябва да бъде предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Почасово плащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:
- просто. Тази система най-често работи в обществения сектор. Заплаща се само количеството отработено време.
- Премиум-прост. Размерът на изплатените средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
- Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.
Отбелязва се, че според закона размерът на минималното заплащане на труда не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Това правило се прилага в съответствие с част 3 на член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време изчисляването на заплатите за всеки час работа се извършва въз основа на запис на времето. Цялото отработено време, което не трябва да надвишава 40 часа на седмица, се записва от шефа в съответствие с част 4 от член 91. Ако работодателят е назначил работниците на нощни почасови смени, нивото на заплатата съгласно Закона за Руската федерация се удвоява за всеки час работа. Този тип е удобен за инсталиране за работници на непълно работно време и служители, които имат гъвкав график. Тъй като всеки час работа се заплаща по една и съща ставка.
Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия
Условията за заплащане на всеки час труд трябва да се прилагат, като се вземат предвид показателите за минимална минимална заплата. Част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че минималната заплата е 7500 рубли. Също така, когато записва време, шефът може да не записва периода, отработен от служителя. Максималната продължителност на работата на непълно работно време е 40 часа седмично. Заслужава да се отбележи, че законът не ограничава увеличението на доходите за всеки час работа, ако самият работодател изрази такова желание.
Как да сключите трудов договор с почасово заплащане - проба
Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законното право да изготви споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат спецификата на този вид доход.
Договорът трябва да бъде съставен правилно, както следва:
- Тарифната ставка за почасови дейности се определя, като се вземат предвид показателите за минималната заплата.
- Нивото на дохода се определя чрез умножаване на ставката и отработените часове.
- Предоставя се информация за отпуски, почивни дни и болнични.
Заповед за приемане на работа с почасово заплащане - проба
След приключване на изпълнението на трудовия договор работодателят издава заповед за приемане на служителя на длъжността. Формуляр T-1 е правилната форма на поръчка.
За да завършите правилно поръчка, моля, посочете следната информация:
- Пълно име на фирмата.
- Позиция на служител.
- Лични данни на работника и неговия персонален номер.
- Ниво на заплата. В този момент работодателят трябва да въведе размера на дохода за почасова работа.
- Характеристики на условията на труд и основата за тях.
- Дата на съставяне на акта.
- Номер на документ.
- Подпис на ръководителя и служителя.
За да научите повече за правилното попълване на поръчка, можете да изтеглите образец.
Как да изчислим почасовите заплати - пример за изчисление
Изчисляване на почасово заплащане през 2018 гсе извършва по следния начин:
Трябва да умножите доходите си, като вземете предвид установената тарифа, по продължителността на седмицата/месеца/годината. Например, служител работи на час за 250 рубли. Той е работил 80 часа за един месец. Това означава, че трябва да умножите 250 по 80. Крайната сума на печалбата ще бъде 20 000 рубли.
Тази проста формула ще позволи дори на служител да изчисли нивото на дохода.
Допълнително заплащане за опасни условия на труд през 2018 г
Съгласно член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези, които са постоянно изложени на вредни фактори по време на работа, имат право...
Заплащане на командировъчни през 2018г
Пътуването, свързано с работата, наречено бизнес пътуване, трябва да бъде платено от мениджърите. Характеристиките на тази процедура са определени в 166-та, ...
Изплащане на болнични през изпитателния срок 2018г
Днес отпускът по болест е основно задължение на работодателя. Въпреки факта, че работи временно, документът...
Възнаграждение за нощен труд в руската федерация
Трудовите отношения включват изпълнение на собствените преки задължения не само през деня. много...
Списък на професиите с опасни условия на труд 2018
Терминът „Условия на труд“ крие фактори, които по един или друг начин влияят на служителя, било то...
Наредби за защита на труда в организацията 2018
Списъкът от задължения на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. Преди всичко,…
Заплатите в Русия могат да бъдат почасови с минимална ставка от сто рубли на час. Това означава, че минималната заплата за четиридесетчасова работна седмица ще бъде 16,5 хиляди рубли на месец, без да се броят надбавките. Това щастливо събитие ще се случи, ако парламентаристите и правителството подкрепят законопроекта, изготвен от група депутати и внесен в Държавната дума, пише "Российская газета".
Според плана на авторите на закона за тези сто рубли на час ще трябва да се изчислят всички необходими коефициенти и всяка година такава заплата трябва да се индексира спрямо нивото на инфлацията. И дори издръжката на живота да е намаляла, минималната заплата пак не може да намалее.
В обяснителната записка към проекта се пояснява, че почасовата минимална работна заплата трябва да се прилага само за заплати. И за да се определи например размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, минималната заплата трябва да се прилага не по-ниска от жизнения минимум за работещото население в Русия като цяло.
Парламентаристите са изчислили, че повишаването на заплатите на държавните служители и служителите в държавния сектор ще струва на бюджета около 250 милиарда рубли, но като се вземе предвид намаляването на разходите на федералната хазна - 224,7 милиарда, в същото време депутатите признават, че такива пари няма в бюджет сега и предлага да се вземе от Фонда за национално благосъстояние. Те също така препоръчват въвеждане на прогресивна данъчна скала и премахване на съществуващите данъчни облекчения и преференции при производството и износа на рибни и горски ресурси и суровини, което ще увеличи събираемостта на бюджета и ще даде възможност за увеличаване на минималната работна заплата.
Подобни законопроекти периодично се внасят в Държавната дума, но не се одобряват. Преди това е министър на труда и социалното осигуряване Максим Топилинзаяви, че в Русия няма да се въведе почасово заплащане, тъй като никой не може да гарантира, че работодателят няма да намали броя на работните часове. Той посочи още, че в страните с такава система на плащане хората страдат най-много от безработица по време на криза.
Законодателите обаче твърдят, че международният опит е доказал ефективността на въвеждането на почасово заплащане. „На Запад почасовите заплати са традиционни, установени са преди много години и има законови тънкости при изчисляването им. В Русия има друга система“, казва заместник-ректорът на Академията по труда и социалните отношения Александър Сафонов. От негова гледна точка основният проблем в сферата на заплатите в Русия е несъответствието между минималната заплата и жизнения минимум. Ако сега минималната заплата е малко повече от 6 хиляди рубли, тогава разходите за живот са малко повече от 9 хиляди.
От една страна, проектът ще позволи заплатите да догонят и надминат издръжката на живота, от друга страна, той не предоставя никакви гаранции на служителя. Работодателят например може да прецени, че служителят може да се справи със задълженията си не за осем часа на ден, а за три, и да прехвърли служителя на такъв работен ден със съответното почасово заплащане.
От гледна точка на секретаря на Федерацията на независимите синдикати Александър Шершуков такъв закон не би навредил на Русия, но при условие, че съдържа клауза: ако работникът бъде прехвърлен на по-кратък работен ден или седмица , той трябва да получава на ръка сума за работата си не по-малка от жизнения минимум.