Основният документ на всяко предприятие е заповедта за назначаване Генералният директор. Дизайнът на тази процедура има някои характеристики, тъй като решението за назначаване на основното отговорно лице се взема от общото събрание на учредителите или съвета на директорите, въз основа на законодателна рамка, стандарти на организацията, изложени критерии и изисквания към мениджъра.
След като е взето колективно решение за назначаване на управител, е необходимо да се пристъпи към формализиране на процедурата. Пакетът от административни документи трябва да се основава на решението за назначаване, взето от учредителите или съвета на директорите, което допълнително се допълва от заповеди, указания, инструкции за квалификация на длъжността, както и други правни и регулаторни документи.
Тъй като длъжностната характеристика на генералния директор отразява социалните права и гаранции, заповедта за назначаването му трябва да премине през процес на одобрение от профсъюзния орган на предприятието или фирмата. Целта на административните документи не е само да назначават официално и законно отговорно лицеза длъжността, но и отразяват всички основни изисквания към него.
По-специално, генералният директор е длъжен:
- гарантира наличието на документи, регулиращи стандартите за защита на труда и безопасността на дейностите на всички членове на екипа;
- упражнява контрол върху безопасността на производствените дейности (включително спазването на стандартите за пожарна безопасност при извършване на ремонтни дейности и извършване на работа с електричество), за да се запази живота и здравето на работниците;
- осъществява общо ръководство на поверения клон или поделение на дружеството.
Въз основа на решението, взето от събранието на учредителите (съвета на директорите), служителят, назначен на длъжността генерален директор, трябва да бъде запознат с неговите отговорности, посочени в инструкциите, където той подписва запознаването. След това се създава заповед за среща.
Как да създадете поръчка
Образец на заповед за назначаване на генерален директорДокументът може да има всякаква форма, но да бъде съставен съгласно общоприетия принцип с наличието на констатираща и административна част.
„Заглавката” на поръчката: съдържа пълното (съкратеното) наименование на фирмата или предприятието. По-долу е заглавието на документа - "Заповед за назначаване на генерален директор". В горната част на листа трябва да има колони, указващи датата на съставяне на заповедта и нейния регистрационен номер.
Преамбюл: тази част от документа излага ясна обосновка (причини, обстоятелства) за изготвяне на заповедта, като трябва да има и препратки към нормативни, административни и правни актове, включително препратка към Кодекса на труда.
Тялото на заповедта е административната част на документа, съдържаща подробен списък на правата и задълженията на лицето, назначено на длъжността генерален директор, неговите правомощия и условия за заместване.
Попълнената поръчка трябва да бъде одобрена, за да влезе в сила.
(Размер: 30,0 KiB | Изтегляния: 3602)
Единичен стандарт унифицирана форманяма заповед за назначаване на генерален директор, така че всяка компания има пълното право да напише този документ в свободна форма.
Защо ви е необходима заповед за назначаване на генерален директор?
Понякога заповедта за назначаване на генерален директор се нарича заповед № 1, тъй като нито един ръководител, който е натоварен с функциите на директор, няма право да поеме задълженията си, без този документ да влезе в сила. С други думи, при липса на заповед за назначаване на генерален директор, документите, подписани от лице, което се нарича директор, няма да бъдат валидни, а самият директор няма да бъде признат от закона.
Основната цел на заповедта е да се уведомят държавните служители надзорни органи, както и всички служители на организацията, които са заели длъжността главен изпълнителен директор на тази и тази дата.
ФАЙЛОВЕ
Кой може да бъде назначен за главен изпълнителен директор
При назначаването на генерален директор на предприятие се използва една от двете възможности.
- ПървоначалноЗа директор се назначава лице, което едновременно е или единствен основател на организацията, или един от няколко съучредители. В този случай той е нает служител на предприятието и в същото време има изключителна позиция, тъй като има правомощия, които другите служители нямат.
- Втори вариантвключва наемане на външен човек за позицията на директор.
Независимо кой път е избран, за да заемете длъжността генерален директор, е необходимо да създадете два документа: и съответна заповед. В случай, че ако единствен основателорганизацията изразява желание едновременно да стане неин директор, вместо протокола трябва да се вземе решение.
Когато изготвяте заповед за назначаване на генерален директор, е важно да имате предвид, че този документ е един от основните документи на организацията, така че трябва да се съхранява без давност.
Указания за попълване на заповед за назначаване на генерален директор
Както почти всички други документи, независимо дали се отнасят за вътрешен или външен документооборот, тази поръчка трябва да съдържа основна информация за предприятието. На първо място, тук трябва да въведете името на организацията, като посочите нейната организационна и правна форма. След това трябва да отбележите регистрационния номер на документа (най-често той е под № 1), да посочите населеното място, в което работи предприятието, и да поставите датата (ден, месец, година)
След това трябва да въведете заглавие, което накратко ще отразява същността на документа (в този случай „за встъпване в длъжност като генерален директор“).
След това се издава първа точка на реда. Тук са изброени документите, въз основа на които се изготвя заповедта (протокол от събранието на учредителите, номер такъв и такъв, с дата такава и такава дата или решение на единствения учредител, номерирано така- и-такава, с дата такава и-такава дата). След това отново въведете пълното име на организацията (в съответствие с документите за регистрация), фамилия, собствено име, бащино име (без съкращения) на генералния директор и датата на встъпването му в длъжност.
Трябва да се отбележи, че от тази дата цялата отговорност за дейността на предприятието се прехвърля изцяло на генералния директор и неговият подпис дава законна сила на всички документи, свързани с функционирането на организацията.
Във втората точкаВинаги има условие, при което тази заповед придобива законна сила (най-често тук се пише „от момента на подписването“).
Заповедта трябва да бъде заверена с подпис и печат на организацията, както и позоваване на лицето, изготвило заповедта (ако това не е самият директор на предприятието). Ако основателят и генералният директор са едно лице, тогава той сам подписва тази заповед.
В случаите, когато генералният директор е назначен за първи път (т.е. в новосъздадено предприятие), информацията за това автоматично се записва заедно с други регистрационни документи в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Ако заповедта за назначаване на генерален директор е издадена поради промяна в ръководството на предприятието, тогава информацията за тези промени трябва да бъде подадена независимо в данъчната служба за вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това трябва да стане не по-късно от три дни след написването на този документ и встъпването в длъжност на новия генерален директор.
Не е необходимо да се включва информация за заплатите и други условия на неговата работа в заповедта за назначаване на генералния директор, тъй като този документ се отнася до основната документация на организацията (за разлика от заповедите за други служители - такава информация трябва да присъства там ).
важно!Ако генералният директор е назначен с протокола от общото събрание на съучредителите, тогава с него трябва да бъде сключен трудов договор, докато ако генералният директор и едноличният учредител са едно лице, такова споразумение не е необходимо.
Във втория случай обаче трябва да се помни, че данъчната служба може да забрани воденето на записи за заплати и други разходи при изчисляване на данък върху дохода. Така че все още е по-добре да се изготви споразумение. Генералният директор може да подпише споразумение от двете страни (както от страна на работодателя, така и от страна на наетия служител) - Кодексът на труда позволява такива действия.
При създаване на всяко дружество с ограничена отговорност е необходима заповед за назначаване на директор - официален документ, според който по-висш съвет на директорите избира и назначава определено лице за ръководител на дружеството.
Изготвянето на този документ се извършва в случай на регистрация на LLC или в случай на уволнение на предишния управител, а във втория случай, съответно, ще трябва предварително да се изготви отделна заповед за уволнението на друг човек от неговата позиция.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Въпреки това, за да не срещнете проблеми в бъдеще при взаимодействие с държавни агенции, най-добре е предварително да разберете как правилно се съставят такива документи през 2019 г. и какво трябва да се вземе предвид в процеса на тяхното изпълнение.
Основни моменти
Генералният директор е единственият изпълнителен орган, отговорен за функционирането на цялата организация, като тази длъжност може да бъде заета от един от участниците в дадената компания или от трето лице.
По своя статут генералният директор е същият служител на организацията като всички останали, но в същото време има много повече правомощия, които са ограничени само от корпоративни интереси, както и от действащото гражданско законодателство. За наемане на генерален директор трябва да се изготви съответна заповед или решение за назначаване и да се изпрати произволно съставена заповед в архива на предприятието.
Заслужава да се отбележи фактът, че при назначаване на директор за първи път процедурата по регистрация е много по-бърза, докато при назначаване на лице, което преди е заемало тази длъжност, след издаване на заповедта ще трябва да изготвите допълнително и формуляр P14001 и го регистрирайте в Единния държавен регистър на юридическите лица. Най-големите несъответствия възникват, когато главен изпълнителен директор е гражданин на друга държава.
Независимо дали всички останали документи отговарят на действащото законодателство, заповедта следва да бъде издадена едва след като върховен органРъководството на дружеството ще вземе решение за назначаване на човек на тази длъжност. Фактът за назначаването на генералния директор трябва да бъде представен на данъчния орган в рамките на три дни от датата на решението, а попълненият формуляр P14001 трябва да бъде нотариално заверен преди изпращане.
Наред с други неща, за мениджъра се открива индивидуална лична сметка.
Къде да започна
Тъй като процедурата за назначаване на генерален директор предвижда достатъчно голям бройсложности и характеристики, струва си да разгледаме подробно всеки етап от неговото изпълнение, за да избегнем грешки в бъдеще.
Каква е неговата роля
Основната цел на такава заповед е да предостави информация за назначаването на техния ръководител на всички служители на организацията и такава заповед няма краен срок. В бъдеще документът може да се използва и в процеса на заверка на банкова документация, издаване на банкова карта или удовлетворяване на заявки, получени отвън данъчен офис, оторизирани лицензиращи организации или всякакви банкови институции.
Самото длъжностно лице, въз основа на този документ, може да действа без пълномощно, да издава одобрение на всички видове заповеди, свързани с наемане, повишение, уволнение или налагане на глоби на служители, както и да издава пълномощно, съгл. на които интересите на дружеството могат да бъдат представлявани от други лица.
Наред с други неща, въз основа на изготвената заповед, генералният директор на компанията на официално ниво участва в Съвета на директорите, както и във всички видове общи събрания на организацията.
Кой подписва документа
В по-голямата част от случаите работодателят, който наема служители, трябва да остави своя подпис, но в този случай работодател е самият директор и следователно втората страна в правоотношението е фирмата, в която той работи.
В такава ситуация видът на подписа се влияе от вида на предприятието, както и от общия брой на неговите собственици, в зависимост от това какъв е подписът:
- Председател на Съвета на директорите;
- собственикът на организацията, ако той е единственият учредител;
- лица със съответните правомощия на председателя;
- попечител, избран от съвета на директорите.
Ако в дружеството има няколко учредители, тогава те имат право да подпишат отделен документ на събранието, според който външно лице ще подпише документа.
Примерен пълнеж
Попълването на заповед за назначаване на генерален директор не е толкова сложна процедура, колкото може да изглежда на пръв поглед, тъй като текстът на този документ не включва много нюанси:
- В горната част на документа трябва да се посочи пълното име на организацията, серийният номер на документа и датата на изпълнение на заповедта за назначаване.
- Посочва се наименованието на заповедта, след което накратко се въвежда информация за лицето, което ще бъде назначено на ръководна длъжност.
- Ако има конкретни желания на съвета на директорите, те трябва да бъдат включени в текста на изготвяната заповед.
- Записан е списък с всички документи, точки и разпоредби, потвърждаващи възможността за назначаване на генерален директор в тази организация.
- Трябва да се посочи определен период от време, през който на посоченото лице са предоставени съответните правомощия, и в заповедта трябва да бъде включен пълен списък на отговорностите на ръководителя.
- Накрая се поставят картина и официалния печат на фирмата.
Брой учредители
Един основател може сам да заема длъжността генерален директор, но дори и в този случай той ще трябва да изготви подходящ трудов договор, както и да подготви всички други документи. Споразумението със служителя се подписва лично от председателя на общото събрание на участниците.
Правото на акционера, свързано с личното му вземане на решение за назначаване на генерален директор, е посочено в чл.47. Федерален закон"Относно акционерни дружества“, като правилата, свързани с процедурата за притежаване на акционери, не се прилагат в този случай.
Ако организацията има няколко учредители, тогава в този случай назначаването на генерален директор се извършва изключително на съответното учредително събрание, въз основа на резултатите от което се съставя протокол, в който се посочва лицето, назначено на ръководна длъжност.
Освен това, за да назначи нов управител, всеки учредител трябва да даде своя глас, потвърждавайки желанието си да прехвърли правомощия на посоченото лице, и едва след това се съставя съответният протокол, въз основа на който се издава заповедта.
Как се изготвя заповед за назначаване на директор
Днес няма унифицирана форма за изготвяне на такива документи и всяка организация има право самостоятелно да изготвя заповеди за назначаване на генерални директори. В същото време, за да се избегнат всякакви недоразумения, е по-добре да се придържате към определени експертни препоръки и по-специално това се отнася за посочване на пълния списък с информация, посочен по-горе.
Специално внимание трябва да се обърне на факта, че самата поръчка е формалност поради необходимостта от отразяване на информация за наемането на ново лице във финансовите отчети.
Ако програмата не включва номера и датата на документа, тогава теоретично служителят няма да съществува и съответно заплатите не могат да му бъдат преведени.
Възможни опции
Има много тънкости, свързани с процедурата за регистриране на генерален директор за определената длъжност, и по-специално това се отнася до процедурата за правилно попълване на документи в съответствие с всички възможни опции.
Правила за назначаване на генерал
В процеса на попълване на заповед за назначаване на директор трябва да се вземат предвид няколко важни правила:
- попълването на основния текст на заповедта трябва да започне със списъка на документите, въз основа на които е съставена;
- Посочва се датата, на която директорът е встъпил в длъжност, както и пълното наименование на фирмата, на която ще бъде назначен за директор;
- заповедта трябва да отразява условията на труд на посоченото лице.
Ако е необходимо да назначите едно и също лице като главен счетоводител, можете също да посочите тази длъжност в една заповед. В случай на преназначаване на генералния директор трябва да се изготви заповед за назначаване и след подписването й в рамките на три дни да се заведе в Единния държавен регистър на юридическите лица с формуляр P14001.
Отговорности на счетоводител
Само ръководители на малки и микропредприятия имат право да поемат допълнителна отговорност за поддържане счетоводство. Тази категория включва всички компании, чийто общ брой служители е в рамките на 100 души, ако годишният им оборот не надвишава 800 милиона рубли.
Заповед за назначаване на главен счетоводител и генерален директор като едно лице може да бъде издадена от ръководителите на тези организации, в които дялът от уставния капитал е повече от 51%, собственост на учредителите. Това правило е установено, за да се изключи възможността за прилагане на схеми, свързани с така наречената „данъчна оптимизация“ от страна на представители на големия бизнес.
Главният счетоводител трябва да бъде назначен веднага след регистрацията на LLC, а заповедта трябва да бъде изготвена и подписана от генералния директор.
Случаят на зам
Заместник-директорът изпълнява задълженията си по реда на съвместяване на длъжностите в съответствие с издадената заповед. По този начин, ако правомощията на директора са прехвърлени по подходящ начин на друг служител на компанията, той има възможност да издава всякакви заповеди както по отношение на себе си, така и по отношение на други служители, но всички тези операции се извършват съгласно длъжността, която е залегнала в сключения трудов договор.
Назначаването на служител като заместник може да се извърши в съответствие със заповедта на работодателя, която е съставена в свободна форма. Струва си да се отбележи фактът, че заповедта трябва задължително да отразява периода, през който служителят ще бъде ангажиран с извършването на допълнителна работа, като посочва нейното съдържание и обем, както и общия размер на допълнителното плащане.
В същото време си струва да се отбележи фактът, че ако на служител са възложени допълнителни отговорности, свързани с длъжността на ръководител, издадената заповед трябва да посочва точно какви правомощия мениджърът му дава.
Стандартният формуляр за поръчка включва следната информация:
- трите имена и ЕГН – “Заповед No.”;
- точна дата и място на регистрация – “00.00.0000 Име”;
- наименованието на документа, отразяващ целта на неговото изпълнение - „При встъпване в длъжност директор на АД „Компания““;
- основен текст, в който се посочва директна връзка към протокола от учредителното събрание, като се посочва индивидуалният му номер и дата - „Встъпвам в длъжност директор на дружеството от посочената дата”;
- посочване на датата, на която изпълненият документ влиза в сила - например „от момента на подписване на заповедта, тя влиза в сила“;
- подпис на новия директор на организацията със задължително декодиране на неговите инициали и посочване на неговата длъжност.
Струва си да се отбележи, че доста често заповедта първоначално отразява пълния списък с правомощия, предоставени на генералния директор, но всъщност това не е задължително.
Колко издържа хартията?
Валидност трудов договоргенералният директор има много характеристики, тъй като в съответствие с нормите, предписани в действащото законодателство, периодът на валидност на този документ се определя от устава на предприятието. В този случай съответно е необходимо да посочите крайния срок за попълване на този документ, но можете да го посочите като неопределен.
В края на посочения период договорът може да бъде прекратен или продължен. Освен това, ако никоя от страните не реши да прекрати трудовото правоотношение, договорът автоматично се превръща в документ, сключен за неопределено време.
Неща, които трябва да запомните
Както бе споменато по-горе, при изготвяне на заповед за назначаване на генерален директор е необходимо да се споменат онези документи и разпоредби, които предоставят възможност за извършване на тази процедура, както и да се посочи периодът от време, от който посоченото лице поема неговите задължения. Освен това се препоръчва да се посочи списък с отговорности, които генералният директор трябва да спазва.
Ако дружеството има само един учредител, който ще заеме поста главен изпълнителен директор, той също трябва да подпише заповедта, а ако назначаването се прави за първи път, тогава на този етап процедурата приключва.
Ако директорът замени друг, тогава в този случай, след попълване на всички документи, ще трябва да попълните и отделен документ в установения формат на Единния държавен регистър на юридическите лица, според който иновациите ще бъдат отразени в общи записи. За предоставяне на този документ са дадени три дни от момента на издаване на заповедта за назначаване на нов управител.
Всяко LLC трябва да има управител, чиито правомощия са потвърдени чрез назначаване. Генералният директор може да бъде един от основателите на организацията или поканен служител, в който случай той придобива същите правомощия и получава правото да управлява други служители, така че предприятието да получава максимална печалба.
За назначаване на генерален директор трябва да се изготви заповед, освен това ще се изисква протокол от заседанието на учредителния съвет. Ако има само един учредител и едно и също лице става генерален директор, вместо протокол се съставя решение на учредителя. Кое е вярно?
Изпълнителният директор има както права, така и отговорности
Няма единна форма на поръчка, но тя трябва да съдържа следната информация:
- Името на организацията и организационна форма, също трябва да посочите града, номера на регистрационния документ и датата на писане.
- Заглавието на документа е заповед за назначаване на генерален директор на организацията.
- Основният текст на заповедта трябва да включва информация относно документите, въз основа на които генералният директор е назначен на длъжността, посочва датата на влизане в сила на заповедта и необходимите условия.
- Поръчката трябва да бъде заверена с визата на инициатора и върху нея е поставен печат на организацията. Ако единственият учредител стане генерален директор на организацията, той пише заповед от свое име и я подписва със собствената си ръка.
Документът трябва да посочи разширен кръг от правомощия, ако генералният директор, който е единственият учредител, изпълнява и функциите на главен счетоводител и други длъжностни лица.
Ред за назначаване на управител
Заповед за назначаване на генерален директор на LLC: образец
При назначаването на нов генерален директор на длъжността е необходимо да се извърши правилно документацията. Назначаването на управителя трябва да бъде отразено в Единния регистър, необходимо е да се състави формуляр P14001.
Информацията трябва да бъде актуализирана в тридневен срок от датата на изготвяне на заповедта. Ако организацията е в етап на създаване, информация за генералния директор се предоставя, когато организацията бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Сключва се и трудово споразумение с генералния директор за разрешаване на проблеми с данъчните власти: в него се уточнява точно заплата. В този случай е възможно да се сключи споразумение с еднакъв подпис на служителя и работодателя.
Заповедта за назначаване на генералния директор на организацията впоследствие трябва да се съхранява в архива за целия период на съществуване на организацията. Ще се изисква при изготвянето на редица други документи, необходими за правна регистрация.
Генералният директор се назначава на длъжността от събранието на учредителите; този факт трябва да бъде отразен в протокола. Събранието се провежда след официалното одобрение на състава на учредителите, като предложената кандидатура за генерален директор трябва да получи мнозинство от гласовете при гласуването. Решението се изготвя по установения образец и се прилага към.
Правомощия на изпълнителния директор в организацията
Успехът на един бизнес зависи от длъжностното лице!
Основателите на организацията трябва да се развиват длъжностни характеристики, които определят правомощията на генералния директор. Това е една от най-важните позиции в една организация и дава на изпълнителния директор широк кръг от правомощия.
Успехът на бизнеса до голяма степен зависи от неговите дейности, така че съветът на основателите трябва да бъде изключително отговорен при избора на служител за тази позиция. Генералният директор на LLC обикновено има следните условия:
- Следи за спазване на закона при правене на бизнес. Генералният директор е този, който отговаря за спазването на устава и законодателството; освен това той трябва да използва всички ресурси и организации за максимизиране на печалбата.
- Решаване на кадрови проблеми. Генералният директор е този, който взема решения за наемане на специалисти на длъжности; той също така отговаря за въпросите на стимулите и.
- Поддържане стопанска дейност, както и представляващ интересите на организацията в правителствени агенции. Той също така е длъжен да се яви в съда в случай на търговски спорове.
- Следи за спазване на правилата, своевременно подаване на отчети и друга документация.
По този начин позицията на генерален директор е свързана с най-високо ниво на отговорност за всички процеси, протичащи в предприятието. Допълнителните отговорности трябва да бъдат договорени преди подписване на поръчката.
Проблеми могат да възникнат при назначаването на главен изпълнителен директор чужд гражданин. Той трябва да има разрешение за пребиваване и разрешение за работа в Руската федерация, в противен случай търговската му дейност ще се счита за незаконна. старият директор трябва ясно да посочи датата на прекратяване на пълномощията, за да се избегнат възможни несъответствия в документите.
Как да съставите заповед и как да назначите генерален директор на LLC - във видео консултация:
Заповед за назначаване на директор (образец)може да бъде издаден както по отношение на лице от учредителите, така и на специалист, нает отвън. Във всеки случай директорът има специален статут в организацията: той е пълноправен служител, но има всички възможни правомощия на лидер, който действа от името на организацията. За да назначите такъв служител на длъжност, ще ви трябват два документа: заповед за назначаване на директор и протокол от събрание на служителите на компанията. Ако функциите на управителя се поемат от единствения основател на организацията, тогава е достатъчно той да формализира решението от свое име вместо необходимия протокол.
Заповедта за назначаване на директор не е стандартен документ с унифицирана формакомпилация. Това е документ за основната дейност, който трябва да се съхранява постоянно в организацията.
Примерната поръчка се попълва, както следва:
Заглавната част трябва да съдържа стандартна информация за името и правната форма на предприятието, мястото на издаване на поръчката (градът е посочен), нейния сериен номер и датата на изготвяне. Заглавието трябва да показва накратко съдържанието на документа, така че той има следното заглавие: „ При встъпване в длъжност директор на предприятието (името му е посочено)».
В основния текст на документа трябва да бъдат посочени две основни точки. Първо, заповедта за назначаване на генералния директор започва с информация за документите, въз основа на които е съставена. Тук трябва да посочите датата на заемане на длъжността и името на организацията, чието ръководство поема. На второ място трябва да се уточнят условията и процедурата за влизане в сила на този документ.
Накрая фамилията, инициалите и длъжността на лицето, изготвило заповед за назначаване на директор, боядисва се и по желание се щампова, но не е задължително. В случай, че единственият основател на организацията трябва да се назначи на длъжността генерален директор, той подписва заповедта за назначаването си независимо.
В рамките на три дни след издаване на заповедта за назначаване на генералния директор е необходимо да се представи попълнен формуляр № P14001, за да се направят промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Това не се отнася за случаите, когато директорът е нает от новосъздадена организация. В този случай цялата информация вече е въведена в Единния държавен регистър на юридическите лица по време на регистрацията на организацията.
Също така си струва да запомните това заповед за назначаване на генерален директор- това е документ за основните дейности на организацията, следователно не трябва да съдържа информация за заплатата на генералния директор и други условия на труд, които са предписани при наемане на обикновени служители. Основната цел на заповедта е да идентифицира ръководителя на организацията, така че служителите, на които ще бъде обявена заповедта за назначаване на генерален директор (образец), ясно да разберат кой ще ги управлява и на каква основа.
Примерна заповед за назначаване на генерален директор:
Дружество с ограничена отговорност
«______________»
ПОРЪЧКА № 007
"07" януари 2014 г
Томск
При встъпване в длъжност генерален директор и
Главен счетоводител на дружеството
ЗАПОВЯДВАМ:
1. На основание Решение за учредяване № 1 от 00-ия месец на 2010 г. на дружество с ограничена отговорност „Фирма със собствените си ръце“ (наричано по-долу Дружеството), Иванов Иван Иванович встъпва в длъжност като Генерален директор на Дружеството от 00 месец на 2010г.
2. Поради липса на счетоводител в състава на дружеството, задълженията на главен счетоводител на дружество с ограничена отговорност „Фирма със собствените си ръце” ще бъдат възложени на Иван Иванович Иванов от „00” месец на 2010 г.
Генерален директор __________________________ И.И