Разлика между бели и сиви заплати. Бяла заплата: какво е това, плюсове и минуси

Когато кандидатствате за работа, е важно да знаете не само колко ще бъде заплатата, но и какъв е „цвят“.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

В момента в Русия неофициално има три вида заплати: „бели“, „сиви“ и „черни“.

Терминът „бяла заплата“ е записан за първи път през 1998 г. в списание „Огоньок“ в статия за работодателите и техните парични измами.

Какво е?

Това е официалната заплата, върху която се плащат данъци, тя се посочва, регистрира и фигурира във всички косвени документи.

„Бялата заплата“ включва следните компоненти:

• официално установена заплата;
• бонуси;
• регионален коефициент (показател за увеличение на доходите, за да се компенсират допълнителните разходи за средства и труд поради труден климат);
• бонуси за опит, степен;
• заплащане за отпуск;

Положителни и отрицателни аспекти за служителя и работодателя

Може би, положителни страни„Бялата заплата“ не е толкова видима за работодателите, но нейното присъствие незабавно премахва проблемите с данъчните служби, а именно с „комисионните за заплати“.

В крайна сметка за укриване на данъци хората са принудени да платят значителна глоба или да бъдат изпратени на принудителен труд до пет години, последвано от забрана за заемане на длъжности и т.н.

Освен това фирмите, които предлагат официална работа и законно реално заплащане, се радват на голямо уважение и търсене сред висококвалифицираните специалисти.

Предимства на „бяла заплата“ за служител:

• сигурност (служителят става субект на трудовото законодателство и получава всички привилегии и права само ако има трудов договор, който трябва да посочва размера на заплатата);
• перспективи (големи и надеждни предприятия, които осигуряват личностно израстване и стабилност, предпочитат прозрачно счетоводство, за разлика от „компаниите за нощувки“);
• кредитна история (възможност за получаване на заеми от престижни банки, ако имате сертификат за доход);
• пенсия (данък - процент от заплатиработодателят плаща в пенсионния фонд);
• платен отпуск по болест, майчинство и отпуск.

Единственият недостатък на „бялата заплата“ за служител е плащането на данък върху доходите на физическите лица (NDFL), който варира от 13% до 35% от печалбата; заплатата се изчислява с вече премахнат данък.

За 2019 г. работодателят (застрахованият) е длъжен да плати данъци в три извънбюджетни фонда:

• МЗОК (задължително здравно осигуряване) в размер на 5,1% от заплатата;
• PFR (задължително пенсионно осигуряване) в размер на 22% от заплатата;
• FSS (задължително социално осигуряване) в размер на 2,9% от заплатата.

Общият брой на удръжките от заплатата на служителя е 33,1%.

Ако годишният фонд за заплати на служителя надвишава данъчната основа за осигурителни вноски във фондовете (през 2019 г. е 796 хиляди рубли), тогава процентът на данъците от 30% пада на 10%, което означава: колкото по-висока е заплатата, толкова по-ниска е размер на таксата.

Размерът на вноските за социалноосигурителния фонд зависи от степента на вредност на производството.

При специална оценка на условията на труд се прилагат допълнителни тарифи:

• опасно +8%;
• вреден +7-2%;
• приемливо и оптимално 0%.

Но като част от антикризисните мерки се обмисля премахването на осигурителните плащания от 2019 г. и възстановяването на единния социален данък (UST), който беше премахнат на 1 януари 2010 г.

Максимални и минимални суми

Работодателите нямат право да плащат по-малко от минималната работна заплата ( минимален размерзаплати).

От 1 юли 2019 г. минималната заплата в Русия на федерално ниво е 7500 рубли. Има и регионална минимална заплата и тя може да бъде по-висока от федералната. Например в Московска област е 12 500 рубли.

Няма термин „максимална заплата“, всяка заплата се формира под влияние на определени фактори, например каква е максималната възможна сума, ниво на образование и опит.

Разлика от „сиви“ и „черни“ схеми

Освен т. нар. „бяла заплата“ има „сив“ („заплата в плик“)– част от парите, получени за работа, не са посочени в документите.

Така служител по трудов договор може да бъде назначен на съвсем различна длъжност от тази, която реално заема, и официално да има ниска заплата, но де факто да му се плаща повече поради изпълнението на друга работа или длъжността отговаря на действителността, но заплатата е де - подценяват.

Така се появяват пликове с пари, които формално не съществуват.

„Сивата заплата“ може да помогне не само да намали размера на данъчните плащания както на работодателя, така и на служителя, но също така дава възможност да се намалят плащанията на издръжка, тъй като размерът на удръжките не може да надвишава една пета от всички доходи - т.е. официалния доход, толкова по-малко се тегли за издръжка.

Друг вид заплащане на труда е .

Този термин е регистриран за първи път във вестник „Комерсант“ през 1996 г., той означава заплата, която не се облага с данъци и не е документирана никъде.

Тоест работодателят определя минималната работна заплата в трудов договорили предлага работа без официална заетост.

Този вид доход не включва плащане и отпуск по болест не предоставя никакви права. Поради това се наблюдава спад в популярността и одобрението на неофициалните доходи.

Изследователският център-портал Superjob периодично провежда проучване за определяне на отношението на населението към цветнокожите заплати през 2019 г., в което участват 1600 икономически активни хора (на възраст от 15 до 72 години).

На всички беше зададен един и същи въпрос: „Ще се съгласите ли на работа със „сива“ („черна“) заплата?“

Ето неговите резултати:

Възможен отговор	2011	2013	2014	2015
да	51 %	47 %	48 %	44 %
Не	27 %	31 %	34 %	33 %
Трудно ми е да отговоря	22 %	22 %	18 %	23 %

Работодателят е доста доволен от издаването на „черни заплати“, тъй като той заобикаля данъците и ако служителят признае, че получава черни заплати, той ще бъде обвинен, че има споразумение с работодателя за действия, довели до намаляване на сумата от платените данъци.

Често в Ежедневиетоможете да чуете следните фрази: бяла заплата, черна заплата. За повечето разликата между тези понятия е очевидна. И всеки сам избира как ще бъде възнаграден за свършената работа. Нека се опитаме да разберем какво е привлекателно в двете опции за плащане.

Заплатата е

Има много дефиниции на работната заплата, но същността е една и съща. Това е възнаграждението на един служител в зависимост от неговата квалификация и приноса му към общата кауза. Правителство Руска федерацияе установен минимум, под който работодателят няма право да плаща на работника или служителя. През 2017 г. тази сума беше 7800 рубли на месец. Освен това във всеки регион има регионални увеличения на заплатите, които леко повишават разходите за живот.

Видове заплати

Заплатите могат да бъдат разделени на видове:

• Номиналната заплата е сумата Пари, която се изплаща на служител за дейността му в организацията.
• Реалната заплата е количеството стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата.

Реалната заплата пряко зависи от номиналната, тоест колкото по-високо е възнаграждението, което човек получава на работа, толкова по-висока е неговата покупателна способност и съответно толкова по-висока е реалната заплата. Този показател зависи и от данъчните вноски, които гражданите превеждат на държавата от доходите си. Съответно колкото по-високи са те, толкова по-ниска е реалната заплата. Цените на стоките и услугите също са важни за изчисляването на този показател. Колкото по-високи са те, толкова по-ниска е реалната заплата.

Има и друго популярно разделение на заплатите по видове:

• бяло;
• черен;
• сиво

Това разделение е от битов характер. Едва ли ще срещнете параграфи в учебниците по икономика със заглавие „Бяла заплата“. Затова нека разберем термините по-подробно.

Какво е бяла заплата

Има няколко признака на бяла или официална заплата:

Малко за данъците и вноските

Не е тайна, че 13% от общата сума на плащанията към служителя се удържат от официалната заплата на служителя в държавния фонд. Това е т.нар данък общ доход. По закон това са всички данъчни вноски, които служителят трябва да внесе в бюджета на страната. Освен това работодателят прехвърля около 30% от общата сума на плащанията на служителя в извънбюджетни фондове:

• Вноски за пенсионен фонд - 22%.
• Вноски във фонда социална осигуровка - 2,9 %.
• Вноски за ЗЗО - 5,1%.

Всички изброени по-горе удръжки се правят всеки месец и се отразяват във всички финансови документи на работодателя.

Какво е черна заплата

Черните заплати или заплатите в плик обикновено се изплащат в организации, които искат да избегнат ненужните разходи за своите служители и да намалят разходите за данъци и вноски. По правило в такива компании не се сключват договори между служител и работодател. Всички споразумения са само на думи. Следователно хората, които използват такава схема на възнаграждение, не винаги са надеждни.

Какво е сива заплата

Много компании, дори тези, които са на пазара от десетилетия, използват тази схема, за да минимизират размера на вноските към държавния бюджети извънбюджетни средства. Същността на сивата заплата е, че минималната заплата на служителя е посочена в договора. Именно от него всички удръжки ще отиват в данъчната служба и за вноски в пенсионния фонд, фонда за социално осигуряване и фонда за задължително медицинско осигуряване. Имайки предвид мизерните заплати, плащанията също ще бъдат минимални. Това е така наречената официална част от заплатата. Освен това служителят ще получи остатъка от заплатата в плика, който няма да бъде отразен в счетоводния документ.

Плюсове и минуси на бялата заплата

От гледна точка на закона и здравия разум единственият вариант за един служител може да бъде да получава официална заплата. В крайна сметка полюсите на бялата заплата са очевидни:

• Сигурност. Това е един от основните фактори. В крайна сметка всички отношения между служител и организация са залегнали в трудов договор, в който според Кодекса на труда на Руската федерация заплатите са включени като отделна клауза. Следователно неразрешените решения от страна на работодателя относно длъжността на служителя в предприятието или промени в заплатите ще бъдат невъзможни. Освен това, като има договор в ръка, служителят ще се предпази от ситуации, при които не се изплащат неофициални заплати.
• Бъдещо развитие. По правило схемите за бели заплати се използват от компании, които гледат уверено в бъдещето и се грижат за привличането на висококачествени служители, осигурявайки им комфортни условия на труд. Фирма, която възнаграждава служителите си с пари в плик, всъщност може да се окаже фирма-прелетник.
• Кредитиране. Хората, които получават бяла заплата, могат да вземат пари назаем срещу лихва от банката при по-изгодни условия от хората, чиито доходи са неофициални. В същото време няма да е необходимо да събират купчина документи, които да потвърждават доходите им. Достатъчно е да носите само 2 удостоверения от работа.
• Пенсия. Малко хора се интересуват от плащанията, които човек ще получи, след като премине шестдесетгодишна възраст. За мнозина пенсионирането е далечна перспектива. Но именно от нашите приходи се формира основната част от тях. Следователно заплатата и пенсията са неразривно свързани.
• Плащането на отпуск по болест, заплащане за отпуск и майчинство също се основава на официалните доходи на служителя.
• Ако трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя или в резултат на ликвидация на предприятието, служителят трябва да получи всички дължими плащания.

Всеки медал има две страни. Следователно бялата схема има и редица отрицателни точки:

Защо работодателите използват цветово кодирани схеми на заплащане?

Много компании, работещи в Русия, използват на практика сива схема на възнаграждение. Основните причини са следните:

Как служителите със сиви и черни заплати могат да докажат получаването на средства?

Често възникват ситуации, когато работодател, който плаща заплати в пликове, не плаща на служителя дълго време или при уволнение отказва да изплати парите, спечелени от служителя. Този проблем може да бъде решен, но процесът няма да е лесен. Има три начина за развитие на събитията:

1. Напишете заявление до инспектората на Rostrud. IN писаненеобходимо е да се посочи сумата, която служителят е получавал месечно, времето, за което са забавени задължителните плащания и какви права са били нарушени. След като приеме заявлението, Rostrud започва проверка на организацията, в която е работил кандидатът. Процедурата се провежда без участието на служител, като резултатите от нея ще бъдат докладвани след приключване.
2. Обърнете се към прокуратурата. Тъй като неизплащането на заплати или други доходи на служител е криминално престъпление. В декларацията се описва и ситуацията между служителя и работодателя. След това се организира и проверка на предприятието.
3. Отивам в съда. Един от ефективни начинидържат работодателя отговорен. Но за да се докаже незаконното поведение на собственика на компанията, ще са необходими много доказателства. Те включват: гласови записи, показания на свидетели, информация за публикувани свободни работни места на предприятието, където ще бъдат записани доходите на служителя. Добро доказателство за получаване на заплата е удостоверение за доходите на служителя за получаване на заем, попълнено от работодателя в свободна форма.

За да не докажете, че сте прави, и да не губите време и нерви, изберете организации, които формализират отношенията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Тук заплатата е официална.

Разделението на заплатите също обикновено се нарича „цвят“. Това вече е доста твърдо установено в живота ни. Но в повечето случаи хората не знаят за недостатъците на подобни плащания и защо много работодатели избират опцията с пликове.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Първо, струва си да разберете, че неофициалните заплати са незаконни. Работодателят носи отговорност под формата на глоба.

В някои случаи могат да бъдат приложени наказателни санкции. Освен това такова наказание се използва доста рядко. Служителят губи пенсия и други видове натрупвания.

Главна информация

Всеки знае за съществуването на черни, сиви и бели заплати. Цветовете показват степента на незаконност на плащанията.

В съответствие със закона има само 1 вид заплата - бяла. Тя също е официална. Размерът на възнаграждението се определя от работодателя и се отразява документално.

Но има 2 предпоставки:

• трябва да съвпада ;
• плащането трябва да бъде натрупано.

Официалните заплати трябва да бъдат показани в следните документи:

• поръчка;
• договор за работа;
• счетоводна документация.

В съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация заплатите са 13%. Служителят получава сумата в ръцете си, като вземе предвид приспадането.

Задължително е и данъчното облагане в размер на 26% - UST. Тази сума се заплаща от самата организация. Тоест, ако официалната заплата е 50 000, служителят ще получи 43 500, но в същото време единният социален данък се удържа от работодателя и пълният специалист ще струва на работодателя 63 000. Това е една от основните причини заплатите се използват толкова често.

Бялата заплата служи като гарант за служителя:

• продължителност на ваканцията;
• че отпускът по болест ще бъде изплатен в съответствие със заплатата;
• правилно изчисляване на различни плащания.

закон

Прави впечатление, че според закона няма разделение на черни, сиви и бели заплати. Работодателят определя официално определен размер на плащанията, който трябва да бъде записан в документите.

Редът, условията и размерът на начисленията се определят от работодателя. Това правилозаложено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Неофициална заплата

Неофициалните заплати обикновено се наричат ​​сиви и черни. Това се считат за плащания, които не преминават през документите частично или изцяло.

Често служителите получават заплати в пликове. Ако този фактстане известно на данъчните власти, работодателят ще носи отговорност.

Сив

Често само част от заплатата се оповестява официално, а останалата сума се раздава отделно. Тоест заплатата се състои от бяло и черно.

Отпуск по болест, заплащане за почивка и други плащания зависят от размера на вашата заплата. В някои случаи работодателят начислява цялото реално възнаграждение. Обикновено бялата част е размерът на минималната заплата.

Друг недостатък е заплащането по болест. Фондът за социално осигуряване възстановява официалната сума. Тоест всичко се изчислява на база вноски. Следователно отпускът по болест се възстановява въз основа на действителния доход.

Трудности възникват и при заемите - банката може да сметне белите доходи за ниски и да откаже.

Но основният недостатък е, че размерът на официалния доход определя осигурителния стаж и размера на пенсията. Формира се от вноски във фонд "Пенсии".

черен

Черна заплата се начислява, когато служител не е официално регистриран във фирмата. Не се сключва трудов договор, а вх трудова книжкаотсъстващ.

Плащането се извършва изцяло чрез плик. Предприятието винаги води двойно счетоводство в такива ситуации.

Обикновено служителите получават % от транзакциите и продажбите. Трябва да се има предвид, че при този вид начисляване няма социални гаранции.

Предимства и недостатъци

Изброяваме основните предимства:

• Данъкът върху доходите на физическите лица е по-малък - удръжка само от бяла заплата;
• по-малко са и размерите на другите удръжки - например издръжката.

Само 2 предимства срещу цял списък от недостатъци:

• малка пенсия в бъдеще;
• ако човек бъде уволнен, тогава съществува риск да остане без нормална заплата;
• работодателят е изправен пред наказателно преследване;
• проблеми със социалните помощи.

Къде да отидете, ако не сте платили?

На практика рядко някой се решава да подаде жалба. Ако работодателят не е изплатил сумата на черната заплата и тя не е отразена никъде в документите и няма свидетели, тогава ще бъде много трудно да получите плащания.

Но е възможно да се помогне на работодателя да бъде държан отговорен за факта, че има факт на укриване на доходите на служителите.

• до инспекцията по труда;
• до данъчната служба;
• до прокуратурата.

Как да докажа?

Напълно възможно е да се докаже изплащане на заплата в плик. Но това ще отнеме доста усилия.

Необходими са доказателства, потвърждаващи размера на заплатата. Те включват:

• Реклами за набиране на персонал – обикновено се показва пълната сума на възнаграждението.
• Информация от Goskomstat за средното ниво в региона.
• От документите на работодателя - ведомости за заплати, плащания. Ако заплатата вече е била изплатена, тогава служителят вероятно е подписал за 2 плащания наведнъж - за бели и черни доходи.
• Пликове с имената на служителите.
• Ако преди това са били издадени удостоверения за заплати, те също могат да бъдат приложени като доказателство.
• Ако е възможно, доведете свидетели.

Искова молба

Необходимо е да се подаде искова молба в съда. Документът трябва да включва следната информация:

• Ако трябва да възстановите сумата на неизплатената заплата, тогава трябва да покажете този факт в приложението.
• Ако е имало забавяне, тогава можете да поискате начисляването на лихва за забавянето.
• Можете да поискате официална работа с посочване на реалната заплата.
• Иск за обезщетение за морални вреди.

След уволнение

Ако служител напусне работата си и остане в добри отношения с работодателя, тогава плащанията обикновено се изчисляват от реалните доходи.

Отговорност

Работодателят може да носи отговорност за укриване на доходите на служителите.

Факт е, че тъй като работодателят крие заплатата, той предоставя невярна информация за доходите на организацията, което означава, че се крие от действителното плащане на данъци и такси.

За работодателя

Съгласно Федерален закон 212, работодателят може да бъде наказан под формата на глоби.

Ако размерът на неплатените данъци е повече от 300 000 рубли на служител, тогава работодателят ще носи наказателна отговорност.

За служител

За служителя ситуацията се усложнява от факта, че сумите, преведени във фондовете, ще бъдат изключително ниски или напълно отсъстващи.

Проблемът ще възникне по отношение на трудовия стаж и изплащането на различни обезщетения.

Арбитражна практика

През 2019 г. има доста обширен арбитражна практикапо подобни въпроси. Служителите започват да се оплакват, когато работодателят не изплати цялата обещана сума.

Утвърдени от закона се считат за бели заплати, които работодателят е длъжен да изплаща в размера, посочен в трудовия договор (без данъци). Работниците обаче често получават заплати в пликове, което е незаконно. Каква е разликата между тях? Какви са предимствата на белите заплати за служителите и какви са недостатъците за работодателите?

Закон за бялата заплата през 2018 г

Законът не предвижда разделяне на заплатите на бели, сиви и черни. При наемане на работа на служителя трябва да бъде изплатена официално установена сума, която в допълнение към трудовия договор трябва да бъде записана във вътрешната документация на организацията. Освен това се съгласува със синдиката на компанията. Установяването на времето и формата на плащанията, както и процедурата за тяхното изпълнение, е в изявлението на работодателя. Според Кодекса на труда трябва да се спазват две правила:

• Размерът на плащането не може да бъде по-нисък от минималния размер, установен със закон;
• Плащанията трябва да се извършват два пъти месечно.

Регламентирано е определянето на официалния характер на изплащане на заплатите на служителите. Всякакви други удръжки са забранени, в резултат на което работодателят носи отговорност пред закона.

Данък бяла заплата

Данъчните удръжки се правят от бялата заплата, както от служителя, така и от работодателя. Колко данъчни плащанияпредвидено от закона? На първо място, служителят трябва да плати данък върху дохода от сумата, посочена в документацията. Тя е фундаментална. Данъкът върху белите заплати е 13%, а за чуждестранни лица - 30%.

Освен това самият ръководител на компанията е длъжен да плати определена сума, начислена към извънбюджетни фондове. Той трябва да го плати в допълнение към размера на изплатената заплата. Главницата от 22% се прехвърля на Пенсионен фонд. Трябва също да плащате в социалноосигурителните фондове. Те включват:

• Задължително здравно осигуряване;
• Застраховка за майчинство или инвалидност;
• В случай на нараняване.

Законът предвижда случаи, когато една организация може да плаща тези данъци при намалени ставки или дори да загуби такова задължение. Това е възможно, ако служителят е достигнал предвидените максимални стойности на кумулативната бяла заплата за годината.

Забавена заплата - какво да правя?

Ако компанията забави изплащането на заплатите, служителят има право да поиска да му бъде изплатено обезщетение под формата на 1/300 от процента на рефинансиране. Това обезщетение се изчислява за всеки ден закъснение. Ако работодателят забави плащането на служителите, те имат правно основание да не изпълняват задълженията си.

Ако решите този въпросе невъзможно в рамките на екипа, тогава служителят може да се оплаче на държавни органи. Основният орган, който се занимава с този проблем е инспекцията по труда. Ако дълго времезаплатите се забавят, тогава си струва да напишете жалба до съответната организация, към която трябва да прикачите копие от трудовия договор и документи, потвърждаващи факта на забавянето. Жалбата се разглежда в рамките на един месец, след което на работодателя се изпраща заповед, посочваща размера на дълга, като се вземат предвид лихвите, които изискват незабавно плащане.

Можете също така да се оплачете в прокуратурата, където в допълнение към изискването за плащане на служителя за работа, те могат да извършат определени проверки, по време на които е възможно да се установят други нарушения от страна на ръководството на компанията. Разбира се, в допълнение към горепосочените органи, служителят има право да се оплаче и в съда.

Плюсове на бялата заплата

Заетостта, при която системата за заплащане на труда се основава на плащане на бели заплати, има много предимства. Едно от предимствата е сигурността на служителите.Проявява се в наличието на документи, потвърждаващи законните права на служителя да получава заплащане за работата си в установения размер и срокове. Друго предимство са перспективите на компания, която извършва плащания в официална форма. В такава организация се ценят дългосрочните взаимоотношения със служителите и следователно има редица предимства по отношение на кариерното израстване.

Следващото предимство е възможността да потвърдите доходите си, за да определите кредитната си история, въз основа на която банката взема решение за издаване на заем. Също толкова важно предимство е прилично пенсия поради факта, че се правят преводи от бялата заплата към фонд "Пенсии".. Освен това законодателството предвижда минимална работна заплата, под която работодателят няма право да плаща за работа на определено свободно място. Има и предимства по отношение на социалните гаранции. Служителките, които планират да излязат в отпуск по майчинство, могат да получават гарантирани обезщетения за майчинство само от официалните си доходи; ако се плащат в пликове, работодателят може да откаже това право или да плати в много по-малък размер. Ситуацията е абсолютно същата при заплащането за отпуск и болничните, когато изчислението се извършва въз основа на средните доходи.

Защо не е изгодно за работодателя да плаща бели заплати?

Много мениджъри на фирми се опитват да заобиколят закона и да плащат заплати в пликове, тъй като не им е изгодно да ги плащат на бяло. На първо място, това се дължи на необходимостта от плащане на данъци, които често заедно с най-бялата заплата заемат по-голямата част от разходите на организацията. Когато плащате за работа в пликове, е възможно значително да спестите от тези елементи, тъй като те не са официално записани в документацията. Плюс за служителя по отношение на социалните гаранции е минус за работодателя. Това се дължи на факта, че той е длъжен да плаща за ваканция и отпуск по болест, докато при неофициални плащания може да намали размера им или изобщо да откаже да плати.

Как да принудим работодателя да плаща бели заплати?

Ако плащането за работа се извършва в пликове, тогава основният проблем, ако е необходимо, да се принуди мениджърът да плати бяла заплата, става доказателство за самия дълг на работодателя. В тази ситуация могат да помогнат всякакви документи, потвърждаващи получаването на плащане, например фишове за заплати. Този факт може да се докаже и с помощта на свидетели. Имайки доказателства в ръка, можете да се свържете със специализирани органи: инспекция по труда или данъчна службакойто може да извърши проверката. Въпреки това, страхувайки се от уволнение, служителите не винаги прибягват до подобни мерки.

Така опитът показва, че заетостта е възможна както с изчисляване на бяла заплата, така и със сива или черна, въпреки незаконните основания на последната. Те обаче имат определени плюсове и минуси – както за работодателя, така и за работника.

Какво означава така наречената „бяла заплата”? Този популярен и неофициален термин означава, че възнаграждението е официално и е в съответствие със законите и разпоредбите на Руската федерация. Да знам бяла диаграмавъз основа на няколко критерия:

• Размерът на заплатите е напълно отразен в трудовия договор, правилника за възнагражденията, заповедта за работа и други официални документи.
• Всички плащания се отразяват в счетоводните записи на организацията.
• Когато получава заплата, служителят има възможност да проследи как са извършени изчисленията, начисленията и удръжките.
• Размерът на заплатата се съгласува със синдиката на предприятието.
• Служителят получава пари чрез каса или на банкова карта.

Има и бели заплати. Времето се начислява според графика и се състои от фиксирана заплата и бонус. Изработката на парче е в зависимост от изпълнените производствени норми. Заплатата се изчислява въз основа на броя завършени единици.

По принцип официалната заплата се състои от компоненти, определени от закона:

• Заплата.
• награда.
• Регионален коефициент (ако има такъв).
• Надбавка (например за опит или академична степен).
• (ако служителят излезе на почивка).
• отпуск по болест (съответно, ако служителят е излязъл в отпуск по болест).
• Други плащания, предвидени в конкретна организация.

Официалните заплати се състоят от части, определени със закон.

За разлика от горното, нека поставим „сиви“ и „черни“ заплати (наричат ​​ги още „заплати в плик“). В този случай работодателят частично или напълно укрива от държавата сумите, изплатени на служителя. Това се прави по редица причини, но най-вече за избягване на плащането на данъци. Разликата между тях е, че схемите са условно законни и формално не противоречат на закона, докато „черните” схеми са напълно незаконни.

Законодателство

Между другото, според закона няма "многоцветни" заплати. Има само един – служебен, уреден с раздел VI от Кодекса на труда.

Работодателят сам определя размера и процедурата за плащане, като го фиксира вътрешни документи. Според Кодекса на труда той трябва да отговаря на две условия:

• Заплатата на служителя трябва да бъде не по-малка от минималната, установена от държавата ().
• Плащанията се извършват поне два пъти месечно.

Освен това има Данъчен кодекс на Руската федерация, който разглежда заплатите като доход индивидуалени го задължава да плаща данък общ доход от 13-30%.

Какво е чувството за служителя?

Белите заплати имат своите плюсове и минуси както за работодателя, така и за служителя. Нека ги разгледаме поотделно.

Ползите за служителя включват неговото социално осигуряване:

• Пенсионните вноски се изчисляват от официалния доход.
• Законен отпуск по болест и...
• При получаване на заем банките изискват доказателство за доход във формуляр 2-NDFL. Такова удостоверение не може да се издаде за заплата „в плик“, невъзможно е да се получи кредит от банка.
• Работодателят не може неоснователно да лиши служител от част от заплатата или бонуса.
• Организацията няма право да удържа заплати.
• При уволнение или съкращаване работодателят носи отговорност за всичко, което се дължи на служителя.
• Ако организацията наруши задълженията си за плащане, служителят има основание да заведе дело, като представи доказателства.

Недостатъците на бялата заплата за служител не са очевидни. Среща се в специални случаи:

1. Често работодателите „възвръщат“ разходите си за служителите. Официалната заплата по договор е по-ниска от средната за региона за подобна позиция в „сиви“ компании.
2. Официалните заплати не са от полза за длъжниците. От нея се събират дългове. Неофициалните доходи се крият лесно.

За да бъдем честни, отбелязваме, че тези схеми са незаконни.

И какво е усещането за работодателя?

Най-очевидното и съществено предимство на бялата заплата е нейната законност. Чистотата пред закона е гаранция добър сънпредприемач. Избирайки този път, работодателят получава:

• Стабилност.
• Без рискове, свързани с нарушение на закона.
• Неопетнен.
• Ефективност на взаимоотношенията между служителите. Стриктното документиране на размера на плащанията не позволява на служителя да спекулира, изнудва и поставя свои условия.

• Висока данъчна тежест и строга счетоводна отчетност.
• Необходимостта да се следва буквата на закона и да се изпълняват задълженията към персонала.
• Заплата - най-добрият методстимулиране и оказване на влияние върху служителите. Но ако има фиксиран размер, има по-малко лостове за управление.
• При ограничен персонал работодателят практически няма възможност бързо да наеме нов служител, да речем, за временна работа.

Чистотата пред закона е ключът към спокойния сън за един предприемач.

Ако наличието на тези недостатъци се превърне в решаващ аргумент за предприемача в полза на сивите заплати, той трябва да оцени възникващите рискове.

Рискове от сивите схеми

Ако работодателят избере сива схема за изплащане на заплати, той постоянно рискува да привлече ненужно внимание от страна на контролните органи. Въпреки че заплатата в плик е широко разпространена, не е трудно да се идентифицират безскрупулни организации. Това може да стане по следните начини:

1. Непланирана проверка на данъчните власти. Преброявайки служителите глава по глава и съпоставяйки ги с документи, не е трудно да откриете нелегалните.
2. Жалба може да бъде направена от недоволни служители (това е причина да не се карате с тях) или конкуренти. Освен това подобни жалби се приемат от инспекцията по труда, данъчната служба и дори прокуратурата и полицията.

Ако работодателят избере сива схема за изплащане на заплати, той постоянно рискува да привлече ненужно внимание от страна на контролните органи.

Работодателите погрешно вярват, че служителите няма да се обърнат към съда, защото няма да докажат нищо. Доказването на вината на една организация е трудно, но възможно. Освен документация ще бъдат използвани свидетелски показания, обяви във вестници, аудио и видео записи.

Сивите заплати са сериозно престъпление и заплашват работодателя със сериозни проблеми, включително наказателна отговорност. Управителят и главният счетоводител могат да бъдат обвинени по член 199 от Наказателния кодекс на Руската федерация „Укриване на данъци и (или) такси от организацията“. Това може да доведе до наказания, вариращи от глоби до лишаване от свобода.

В крайна сметка

Прегледахме справедлива схема за плащане на заплатите. Но не всеки признава очевидните му предимства. Руските заплати бързо посивяват. Според проучвания всеки втори работодател крие от държавата поне част от плащанията към служителите. И последните са доволни от това. Тук всеки сам си решава. Но преди да вземете решение, преценете рисковете и ползите.