Otkaz na osnovu probnog rada. Možete li dobiti otkaz tokom probnog roka? Otkaz na zahtjev poslodavca

Test zapošljavanja se uspostavlja radi testiranja znanja i vještina kandidata. Trajanje testiranja ovisi o zauzetoj poziciji i ne može biti duže 3 mjeseca za obične zaposlene i 6 mjeseci za zaposlene u menadžmentu.

Probni rad nije obavezan uslov za prijem u radni odnos, stoga, ako nije određen ugovorom, radnik se smatra zaposlenim od prvog dana i može biti otpušten samo na opštim osnovama.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavac ne može biti siguran da nivo znanja i ličnih kvaliteta kandidata zadovoljavaju potrebe organizacije. Organizacioni i pravni odnosi između stranaka nastaju zaključenjem sporazuma (), u kojem se moraju navesti svi uslovi za zapošljavanje, uključujući i obavezan završetak probnog rada.

Uzorak naloga za otpuštanje radnika na probnom radu.

Narudžba na obrascu T-8 i uzorak popunjavanja su u nastavku:

Isplate po otkazu

Prilikom otpuštanja radnika koji nije prošao probni rad, isplate se obračunavaju uzimajući u obzir sve garancije i naknade predviđene zakonom za službeni radni odnos.

Uplate za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se proporcionalno odrađenim danima. Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, naknada se ne uračunava u obračun. Ako je radnik obavljao svoje dužnosti više od 2 sedmice, pri obračunu isplata za neiskorišteni godišnji odmor njihov iznos se zaokružuje na cijeli mjesec (pismo Rostruda od 02.07.2009. br. 1917-6-1).

Također, prilikom obračuna plata uzimaju se u obzir isplate bolovanja (ako postoje).

Potpuna uplata se vrši posljednjeg radnog dana i potvrđuje se platnim listom (). Unatoč činjenici da se već dugi niz godina plaće zaposlenima prebacuju bankovnim transferom, nedostatak ovog dokumenta inspekcijski organi smatraju kršenjem radnog zakonodavstva, što je preplavljeno administrativnim kaznama za poslodavca.

Upis u radnu knjižicu

Završna faza postupka otpuštanja je upis u radnu knjižicu sa dupliranim podacima u ličnoj kartici zaposlenog. Prilikom unosa zabranjena je upotreba helijumskih olovaka, a boja paste nije regulisana.

U obrascu mora biti navedeno:

broj člana Zakona o radu na osnovu kojeg se raskida ugovor (u ovom slučaju, dio 1);
tekst: “nezadovoljavajući rezultat ispitivanja”;
detalji narudžbe.

Skraćenice teksta nisu dozvoljene.

Koju odgovornost ima poslodavac?

Bez obzira da li je do prestanka radnog odnosa došlo tokom probnog rada ili nakon njega, moraju se poštovati sve tačke postupka za otkaz. Kršenje bilo kojeg od njih je razlog za žalbu bivšeg radnika inspekciji rada ili sudu.

Nedostatak dokaza koji bi opravdali raskid ugovora može dovesti do ozbiljnih finansijskih gubitaka. Ako bivši podređeni dobije spor, poslodavac će biti u obavezi da ga vrati na radno mjesto i plati mu vrijeme prinudnog odsustva s posla (od dana otkaza do trenutka vraćanja na posao).

Pored toga, upravniku se može izreći administrativna novčana kazna čiji je iznos predviđen čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.

Ako se desi da se ne može izbjeći otkaz zbog nezadovoljavajuće odrađenog probnog roka, bolje je dogovoriti se sa menadžerom o odlasku na lični zahtjev. Upis u radnu knjižicu o raskidu ugovora može negativno uticati na izglede za dalje zapošljavanje.

Danas, u doba procvata tržišnih odnosa, teško je naći poslodavca koji novopridošlom radniku ne bi postavio takav uslov kao probni rad.

Bilo da želi da ispita kandidata za poziciju ili jednostavno ne želi da isplati punu platu... cilj bi mogao biti oboje.

U ovom članku ćemo govoriti o svim zamkama ovog pitanja, kao i o takvoj nijansi kao što je otpuštanje tokom probnog roka na inicijativu zaposlenika.

Probni rad - ovim konceptom se razmeću i komercijalne organizacije na svim nivoima i državna preduzeća.

Ovdje je poenta jedno: poslodavac koristi rad novopridošlog radnika po pola cijene i tokom utvrđenog roka probnog rada, osoba je „na ptičjoj dozvoli“.

U svakom trenutku mu se mogu pokazati vrata, navodno zbog neobavljanja radnih obaveza ili iz nekog drugog razloga.

Naravno, s jedne strane, može se dati objašnjenje za takvu politiku: šef pažljivije pogleda zaposlenog, nastoji uočiti njegove vrline i mane i shvatiti da li mu je takva osoba uopće potrebna, ili će biti balast za kompaniju.

Obično se osoba otkrije za mjesec dana, ali šefovi igraju na sigurno dodjeljivanjem dva ili tri mjeseca. Ali zapamtite: više od tri mjeseca probnog rada za zaposlenog s punim radnim vremenom predstavlja kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije, koje je glavni regulatorni okvir u pitanju zapošljavanja. Izuzetak od ovog pravila Zauzimaju se samo rukovodeća mjesta, ovdje test može trajati do šest mjeseci.

Sljedeće kategorije zaposlenih ne podliježu probnom radu:

Trudnice ili majke sa djecom mlađom od 1,5 godine.
Zaposleni koji su na radno mjesto došli na kraći period (manje od šest mjeseci) kao zamjena za glavnog radnika.
Maloljetnici.
Diplomci univerziteta ili srednjih institucija specijalno obrazovanje koji je došao na praksu na kratak period.
Zaposleni koji su prošli konkurs za izabrano radno mjesto.

Po pravilu, tokom čitavog probnog rada, zaposleni ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom, najčešće 4 sata.

Sva prava i obaveze moraju biti precizirane u ugovoru o radu, koji zaposleni mora pažljivo proučiti kako ne bi upao u zamku... Da, u U poslednje vreme Sve su češći slučajevi da rukovodstvo organizacija jednostavno mijenja jednog pridošlicu za drugog i tako odlično štedi na platama, plaćajući samo pet do sedam hiljada umjesto potrebnih deset do četrnaest.

Takođe nije neuobičajeno da poslodavac zaposleniku ne isplati ništa tokom probnog roka, pa ga nakon dva mjeseca bez novca izbaci napolje.

Da biste izbjegli takve nevolje, morate imati kopiju ugovora o radu sa potpisom zaposlenika, odjela za ljudske resurse, menadžera i pečata kompanije.

Bez pečata, ugovor se ne smatra valjanim i neće biti prihvaćen na sudu.

Potreban je i upis u radnu knjižicu, čiju kopiju je najbolje držati kod sebe. O tome govori čl. Zakon o radu, koji dešifruje pojam uslovne kazne. U 67 čl. Zakon o radu to kaže ugovor o radu mora biti zaključen sa zaposlenim najkasnije u roku od tri dana od njegovog dodavanja u sastav osoblja.

Po želji, šef može skratiti probni rok, to se obično dešava kada zaposleni dobro radi na radnom mjestu. Ali dešava se i da nekoliko sedmica nakon zapošljavanja čovjek shvati da više neće moći izdržati ovu „torturu“ (teški uslovi rada, loš tim, nepoštovanje šefa prema podređenima, itd.). Ali šta učiniti u ovom slučaju? Kako kompetentno pristupiti pitanju i ne cijepati drva? Pogledajmo sada pobliže ovu temu.

Procedura za prijavu otkaza tokom probnog rada

Pitanje razrješenja regulisano je članom 71. Zakon o radu Ruske Federacije, koji kaže da je otpuštanje zaposlenog sa punim radnim vremenom i osobe na probnom radu identičan postupak koji zahtijeva ispunjavanje svih obaveznih tačaka.

Priprema dokumenata

Dakle, gore je navedeno da su ugovorom precizirani svi uslovi, prava i obaveze koje stupaju na snagu u trenutku razrješenja.

Ne treba vam puno da date ostavku na vlastiti zahtjev: dovoljna je samo izjava.

Zatim se izdaje nalog, nakon potpisivanja kojeg osoba može početi tražiti drugi posao.

U slučajevima kada se otkaz dogodi bez znanja zaposlenog, poslodavac prvo prikuplja dokumente koji potvrđuju njegovu nesposobnost, izostanak, novčane kazne (ako se takav sistem koristi u aktivnostima ove organizacije), negativne kritike drugih zaposlenika i objašnjenja. Svi ovi papiri se prilažu u dosije lica na probnom radu, a nakon toga se sprovodi postupak razrješenja.

Uprava mora obavijestiti zaposlenog o otkazu u roku od tri dana. Ako je ovo pravilo prekršeno, ili je osoba sigurna da je njegovo otpuštanje neopravdano, može se obratiti sudu.

Snimanje u porođaju

Historija zapošljavanja– glavni dokument radnika. Po otpuštanju prije isteka probnog rada, u knjigu se upisuje razlog. Obično je razlog sljedeći: „na osnovu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je otpušten na lični zahtjev.”

Ali dešava se i da, u želji da iznervira osobu, šef upiše i sljedeći zapis: „Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućeg rada radnika“. Upis se takođe vrši u ličnom dosijeu ili kartici zaposlenog. Kopije knjige i ličnog dosijea ostaju u arhivi organizacije.

Primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu

Da ne biste oštetili vaš radni dosje negativnim unosom, pažljivo razmislite o izboru mjesta rada i unaprijed saznajte kakvu reputaciju ima menadžer. Recenzije na Internetu i komunikacija s drugim zaposlenicima pomoći će vam da prikupite najpotpuniju sliku.

Ako gazda jednostavno promijeni zaposlene, a da ne želi da ih plati, takva “slava” se brzo širi gradom, pa je bolje izbjegavati takve beskrupulozne menadžere. „Budite oprezni“ jedno je od glavnih pravila modernog života.

Isplate i naknade za godišnji odmor

Da li zaposleni ima pravo na bilo kakvu naknadu ako je do otkaza došlo tokom probnog rada?

Bez obzira koliko dugo novajlija radi, dva mjeseca, mjesec ili par sedmica, ima sva zakonska prava da dobije novac koji je zaradio.

Ukoliko poslodavac uskrati ovo pravo, „naoružan“ Zakonom o radu i „potkrijepljen“ ugovorom o radu ovjerenim pečatom organizacije, kao i kopijom radne knjižice sa evidencijom o radu, prevareni radnik može podnesite tužbu na sudu: 88% od sto - ovo je dobitni posao. Preostalih 12% je neuspješan susret sa lokalnom korupcijom.

Dakle, pri otpuštanju računovodstvo je dužno izvršiti obračun koji uključuje odrađene radne dane, izostanke, bolovanje i godišnji odmor, ako ih ima.

Takođe treba uzeti u obzir da se pored odrađenog vremena uzima u obzir i pitanje kao što je radni staž, na osnovu kojeg se obračunava iznos isplata.

Rad nakon otkaza

Naravno, nakon što je prekinuo radne odnose sa organizacijom, posebno ako je povezan sa nekom vrstom sukoba, zaposleni više od svega na svetu želi da ode i zaboravi na ovo preduzeće, kao ružan san, ali sa pravne tačke gledišta to je kršenje zakona.

Uobičajeno, nakon potpisivanja otkaznog pisma, zaposleni je dužan da radi još dvije sedmice u svom mjestu, i to u dobroj namjeri, ako ne želi dodatne probleme.

Ako govorimo o probnim rokovima, onda čl. 71. Zakona o radu daje pravo na rad samo tri dana, nakon čega se lice oslobađa svih obaveza nametnutih raskinutim ugovorom.

Postoji nekoliko situacija u kojima je obavezan rad isključen:

Kada je sam menadžer zainteresovan da se otpuštenog što pre reši, ili se to dešava na nivou međusobnih dogovora.
Kada zaposleni ima u svojim rukama medicinska dokumentacija godine, kojim se potvrđuje prisustvo bolesti zbog koje više ne može nastaviti obavljati svoje radne obaveze.
Ako postoji papir koji potvrđuje prelazak supružnika u drugi grad radi obavljanja radnih obaveza.
U slučaju kada lice mora da brine o invalidu prve grupe ili teško bolesnom članu njegove porodice.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu zaposlenog. Sve što trebate znati o otkazu na probnom radu na inicijativu zaposlenog ili poslodavca: instrukcija korak po korak, uzorak prijave, razlozi za otkaz...

Možete li dobiti otkaz tokom probnog roka? Prema Zakonu o radu, ruski državljanin može ostati nezaposlen po dva osnova: na ličnu inicijativu ili po odluci poslodavca. Postupak otpuštanja reguliran je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Poslodavci ga moraju striktno poštovati, uprkos tako kratkom trajanju „staža“ na novom mestu. Koliko dugo treba da radite ako dobijete otkaz tokom probnog roka?

(kliknite da otvorite)

Koji su razlozi za otpuštanje radnika na probnom radu? Kada subjekt sam donese odluku o tome, nema pitanja. U drugim slučajevima, radi se o nezadovoljavajućim rezultatima testiranja uposlenog, kada rukovodstvo organizacije, iz opravdanih razloga, pokaže „vrata“ bez isplate otpremnine.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu zaposlenog

Da li je moguće? Ako se otkaz dogodi tokom probnog roka na inicijativu zaposlenog, on piše odgovarajuću izjavu i upozorava šefa organizacije tri dana unaprijed (stav 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Subjekt izražava želju da podnese ostavku svojom voljom kada shvati da nije sposoban za obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene.

Da li je potrebno raditi na probnom roku? Za razliku od standardnog ugovora o radu, prema kojem je radni period po otpuštanju 14 dana, u slučaju probnog rada zaposleni mora da radi samo tri dana.

Kako dati otkaz tokom probnog roka bez rada? Ako se nijedna strana ne protivi, trodnevni rad, prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može se dodijeliti. Međutim, moraju se poštovati neke formalnosti: zajedno sa poslodavcem sastaviti dodatni dogovor, kojim će biti propisano da ne postoji obaveza obaveznog rada.

Kako napisati ostavku tokom probnog roka

Forma sastavljanja ovog dokumenta nije posebno propisana zakonom, odnosno subjekt može izraziti želju da podnese ostavku kako želi, navodeći samo razloge za takvu odluku.

Vrijedi znati: ako je period „testiranja“ završio i poslodavac ne raskine ugovor, subjekt se automatski priznaje kao zaposlenik koji je uspješno položio test.

Sada može nastaviti da radi, ali kao stalno zaposleno lice. Nema potrebe da se ovo odražava u dodatnim dokumentima. Sada, kada ovaj zaposlenik odluči da da otkaz, moraće da pismeno obavesti administraciju o svojoj želji četrnaest dana unapred.

Prilikom otpuštanja zaposleni mora dobiti platu prema opšteprihvaćenim propisima: isplatiti sav novac zarađen tokom „testnog“ perioda, nadoknaditi godišnji odmor ako je dospio, ali ga ispitanici nisu iskoristili. Dodatna plaćanja, na primjer, poslodavac može biti zadovoljan otpremninom ako je klauzula o tome predviđena lokalnim propisima organizacije.

Bitan
Prije nego što podnesete ostavku, morate pažljivo odmjeriti prednosti i nedostatke. Često, prvih meseci novi posao može zaista izgledati veoma teško, i poslovne obaveze- nepodnošljiv teret. Međutim, kako budete stekli iskustvo, posao će postati mnogo lakši. Glavna stvar je ne prepustiti se osjećajima i ne donositi impulzivne odluke.

Postupak razrješenja na vlastitu inicijativu

Potrebno je poslati obavještenje upravi preduzeća. U pismu Rostruda 1551-6 stoji da se može prenijeti lično preko sekretarijata organizacije ili kada se izda preporučenom poštom. U obavještenju se navodi:

osnov za otkaz je želja zaposlenog;
datum prestanka dužnosti;
pozivanje na zakonodavstvo o raskidu ugovora - član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bitan
Nakon dogovora o uslovima otpuštanja, kadrovska služba izdaje nalog za raskid ugovora s naznakom datuma napuštanja pozicije profesionalna aktivnost. Istog dana mu se daje radna knjižica sa pripadajućim upisom, na zahtjev - kopija naloga, te se vrše obračuni za plate, bonuse, regres i sl.

U radnu knjižicu se ne upisuje ako je sa zaposlenim sklopljen ugovor, a on još nije započeo neposredno obavljanje poslova. U ovom slučaju moguće je ne zabilježiti podatke u formuli striktno izvještavanje. Ovo je utvrđeno dopisom Rostruda br. 5203-6-0 od 19. februara 2007. godine.

Rad nakon otkaza na probnom radu

Sve obaveze, kao i prava koja važe za zaposlenog angažovanog na neodređeno vreme od strane preduzeća, važe i za lica koja su zaposlena na određeno vreme. Ovo pravilo je utvrđeno članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj slučaj se odnosi na situaciju kada zaposlenik da otkaz dok se utvrđuje testiranje. Za takve situacije zakon ne utvrđuje mogućnost napuštanja radnog mjesta bez obaveznog obavljanja dužnosti u zakonom predviđenom roku.

Određivanje perioda u kojem se ocjenjuju vještine i kvalifikacije zaposlenika nije obaveza, već pravo ugovornih strana. Ovaj uslov je preciziran prilikom zapošljavanja. Ovaj period je:

14 dana – ako ugovor važi od 2 do 6 meseci;
3 mjeseca – za stalni radni odnos;
6 mjeseci – za rukovodeće osoblje, direktora, njegove zamjenike, glavnog računovođu, direktora preduzeća.

Pravilo o potrebi rada u trajanju od 2 sedmice sadržano je u članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije i primjenjuje se na slučajeve kada zaposlenik izrazi želju da napusti svoje radno mjesto na vlastitu inicijativu. U tom slučaju mora obavijestiti poslodavca najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma napuštanja radnog mjesta. Međutim, tokom navedenog perioda može biti uključen. Ako do prestanka odnosa dođe u ovom trenutku, tada treba uzeti u obzir odredbe dijela 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema zakonu, potrebno je da svoje pretpostavljene obavijestite o odsustvu sa radnog mjesta najkasnije 3 dana prije datuma otkaza.

Činjenica
Analiza gore navedenih standarda nam omogućava da utvrdimo da ukoliko dođe do otkaza na probnom roku, onda morate raditi 3 dana i ne više. U ostalim slučajevima potrebno je raditi 14 dana.

Da li je moguće prestati raditi bez rada?

U posebnim člancima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju odredbe o mogućnosti raskida ugovora sa poslodavcem za vrijeme probnog rada ako ne odradi vrijeme propisano zakonom.

Na osnovu ocjene dijela 3 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije, svi stručnjaci, uključujući i one koji su samo upisani u osoblje, imaju cijeli niz prava i odgovornosti, kao i druge kategorije radnika. S tim u vezi, svoje pravo na prijevremeni raskid ugovora bez ograničenja u radu mogu ostvariti sporazumom stranaka radnog odnosa.

Dakle, prema dijelu 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin ima pravo podnijeti zahtjev za otpuštanje na vlastitu inicijativu. Za to je dovoljno obavijestiti poslodavca i dobiti njegovu saglasnost. Ne postoji posebna zabrana prekida odnosa tokom perioda testiranja, što znači da nije potrebno prekinuti odnos uz pismenu saglasnost menadžmenta kompanije. Odnosno, možete dati ostavku na pojednostavljen način ako stručnjak shvati da ova vrsta aktivnosti nije prikladna za njega.

Dakle, pitanje da li je potrebno raditi 3 dana tokom probnog roka nedvosmisleno se odlučuje na osnovu normi važećeg zakonodavstva.

Studija slučaja

Radnik je primljen u radni odnos 05.02.2019. Ima probni rad od 3 mjeseca. Nakon 2 sedmice, shvata da pozicija koju je obavljao ne odgovara njegovim kvalifikacijama i odlučuje da napusti mjesto aktivnosti. Svoju ostavku podnosi svojom voljom. Uprava mu daje 14 dana da prenese predmete. Međutim, ovo je u suprotnosti sa zakonskim zahtjevima za mogućnost rada u roku od 3 dana. S obzirom da je naredba za raskid ugovora izdata uz prekršaje, uložena je pritužba Inspektoratu rada. Preduzeću je izrečeno upozorenje da se prekršaj otkloni - da se promijeni rok za raskid odnosa sa zaposlenikom.

Otkaz na probni rad na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima isto pravo da prekine radni odnos. Ukoliko smatra da je zaposlenik pokazao nezadovoljavajuće rezultate, tri dana ranije se upozorava na otkaz pismeno. Obaveštenje mora sadržavati razloge na osnovu kojih je utvrđeno da osoba nije položila test (stav 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovu odluku može se uložiti žalba Inspektoratu rada ili sudu.

Odredba o prethodnom testiranju novog radnika mora biti navedena u ugovoru o radu. Ali ovo ne bi trebalo biti ograničeno. Tu treba da se odraze svi zahtjevi za kvalitetom rada, zadaci koje subjekt mora na zadovoljavajući način obaviti da bi se uključio u kadar. Takvi „detalji“ će biti korisni ako poslodavac pokuša da prekine suđenje i neopravdano raskine ugovor. „Ispitanik“ se svakako upoznaje sa svim lokalnim aktima koji regulišu proces rada u ovoj organizaciji. Potpisuje da se upoznao sa njihovim sadržajem. Takvi dokumenti, na primjer, uključuju opise poslova i pravila interni propisi.

Ponekad poslodavac sastavlja ugovor u kojem nije određen probni rok i ne zaključuje dodatni ugovor o tome. Ova okolnost se može iskoristiti i u vašoj odbrani na sudskom ročištu ako poslodavac otpusti subjekta bez opravdanih razloga.

Dok se testiranje na novom radnom mjestu nastavlja, poslodavac, u slučaju mogućnosti konfliktne situacije može igrati na sigurno i početi bilježiti slučajeve neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja instrukcija ili zadataka od strane zaposlenika. Sve ove „greške“ radnika moraju imati dokumentovane dokaze. Oni će postati dokaz nesposobnosti zaposlenog.

Koji dokumenti će potvrditi nesposobnost zaposlenog tokom probnog roka?

akte koji se sastavljaju kada proizvodi koje proizvodi ispitanik ne ispunjavaju traženi kvalitet;
izvještaje, dopise sastavljene od neposrednog rukovodstva (predradnici, šefovi odjeljenja itd.) o nezadovoljavajućim rezultatima njegovog rada;
zapisnik sa sastanka komisije na osnovu rezultata perioda verifikacije;
izvještava od samog subjekta o rezultatima svog rada.

Primjedbe dobijene tokom rada, opomene i druge disciplinske sankcije koje se primjenjuju na subjekta tokom njegovog „testiranja“ profesionalne podobnosti takođe se uzimaju u obzir kao dokaz njegovog neuspjeha kao zaposlenog.

Kako zaposleni otpušta tokom probnog roka?

Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu poslodavca vrši se prema sljedećoj shemi:

subjekat dobije pismeno obaveštenje da nije prošao „testiranje“ moraju se dostaviti činjenice koje potvrđuju zakonitost takve odluke;
u ime čelnika organizacije izdaje se naredba o razrješenju, nakon čitanja teksta, nesretna osoba ostavlja svoj potpis: upoznati;
relevantni podaci se upisuju u radnu knjižicu otkaza zaposlenog;
sav novac koji je uspio zaraditi je plaćen. Svi se oslanjaju gotovina izdaju se lično (prebacuju na karticu) posljednjeg radnog dana, odnosno čim podnese zahtjev za plaćanje. Na primjer, ako u trenutku otpuštanja nije bio na poslu. Ispitanicima koji ne zadovolje svoje povjerenje ne isplaćuje se otpremnina.

Osoba koja se otpušta može odbiti da pročita i potpiše obavijest. U takvim situacijama uobičajeno je sastaviti potvrdu o odbijanju koju ovjeravaju dva zaposlenika.

Plata i radna knjižica se zaposleniku izdaju danom prestanka ugovora o radu. Gore opisani postupak za prestanak radnog odnosa ne važi kada je istekao probni rad i zaposleni nastavi da radi. To znači da je položio test. Raskid ugovora o radu sa njim vrši se po opštim pravilima.

Pretplatite se na najnovije vijesti

U ovom članku ćemo podsjetiti poslodavce na proceduru utvrđivanja probnog roka. Koristeći primjere iz sudska praksa Obratimo pažnju na greške koje poslodavci prave kada otpuštaju radnika koji padne na testu.

Ko ne podliježe uslovnoj kazni?

Ne može se svim potencijalnim zaposlenima dati probni rok. Ako poslodavac uključi uslov probnog rada u ugovor o radu sa osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje probnog roka, ovaj uslov neće važiti (član 9. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak lica utvrđen je delom 4 čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
mlađi od 18 godina;
stekli srednje stručno obrazovanje ili više obrazovanje prema onima sa državnom akreditacijom obrazovni programi i koji prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana prijema stručno obrazovanje odgovarajući nivo;
zaključivanje ugovora o radu na period do dva mjeseca;
pozvani na posao putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
oni koji su uspješno završili pripravnički staž - nakon zaključenja ugovora o radu sa poslodavcem, po ugovoru sa kojim su prošli obuku (član 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ukoliko poslodavac nekom od navedenih lica odredi probni rad, a posebno ga otpusti kao neispravan ispit, može snositi administrativnu odgovornost. Zaposlenik koji se obrati sudu biće vraćen na posao.

Ako poslodavac prije isteka probnog rada sazna da zaposlenik spada u kategoriju lica za koje je probni rad nemoguć, mora se izvršiti izmjena ugovora o radu. U tom slučaju je potrebno zaključiti dodatni ugovor uz njega, koji će poništiti uvjet testiranja. Na osnovu sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i šefove računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda „Računovođa“. Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještinei pronađite odgovore na vaša pitanja.

Postupak za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja testa za prijem u radni odnos utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Odredba o probnom radu za zaposlenog mora biti uključena direktno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez testiranja.

Probni rad za zaposlene ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala - šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Probni rad ne uključuje periode stvarnog odsustva zaposlenog sa posla, uključujući periode boravka zaposlenog na kratkotrajnom neplaćenom odsustvu ili odsustvu u vezi sa usavršavanjem, obavljanjem državnih ili javnih dužnosti, period odsustva zaposleni s posla bez opravdanog razloga (period odsustva), period zastoja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tokom perioda zastoja (definicija vrhovni sud RF od 04.08.2006. br. 5-B06-76). Ali nemoguće je otpustiti zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na odmoru ili bolovanju.

Korak 2. Na osnovu ugovora o radu, koji sadrži odredbu o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu u kojoj se konstatuje da je radnik primljen na probni rad i na kojem se naznačuje period probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ako su uvjeti testiranja i njegovo trajanje utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju zaposlenik će se smatrati primljenim bez ispita.

Ukoliko zaposleni ne ispuni svoje radne obaveze tokom probnog rada, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Postupak otpuštanja zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajuće rezultate utvrđen je članom 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3. Poslodavac mora potvrditi da se zaposleni ne snalazi na poslu, jer je odgovornost za dokazivanje postojanja zakonskog osnova za otkaz i poštivanje utvrđenog postupka za otpuštanje na poslodavcu (član 23. Odluke Plenuma Narodnog parlamenta). Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Kako bi se izbjeglo upuštanje u sudski spor, preporučljivo je napraviti plan rada za zaposlenika za probni rad, voditi dnevnik praćenja završetka testa i tražiti izvještaje od zaposlenika o obavljenim poslovima.

Korak 4. Vaša odluka da otpustite zaposlenog mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

razne vrste akata kojima se potvrđuje neispunjenje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposlenom određen ugovorom o radu ili opisom posla;
izvještaje (službene) zabilješke ili izvještaje neposrednog pretpostavljenog zaposlenika ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
iskazi svjedoka;
„posebni“ certifikacijski (testni) list i zapisnik sa sastanka „posebne“ certifikacijske (testne) komisije;
naredbe o izricanju disciplinske sankcije zaposlenom (koja nije sporna niti sporna);
pismene žalbe (zahtjevi) klijenata.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan dopis za otpuštanje zaposlenog. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otpuštanje je dopis neposrednog rukovodioca zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposlenik kvalitetom rada ne odgovara poziciji koju je obavljao, te da je njegov odnos prema poslu bio lijen i neinicijativan. IN dopis je sadržavao prijedlog da se radniku raskine ugovor o radu jer nije položio ispit za prijem u radni odnos. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 7. decembra 2011. br. 33-5827/2011).

Korak 5. Potrebno je obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu u pisanje: činjenice koje ukazuju na to da zaposlenik nije položio test evidentiraju se u odgovarajućem izvještaju. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i dostavljena zaposlenom samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je otkaz zaposleniku priznao kao zakonit, iako je poslodavac prekršio proceduru za otpuštanje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. avgusta 2011. br. 33-13139/2011).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

U skladu sa čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo da je ugovor o radu zaključen s Vama podložan prijevremenom raskidu zbog činjenice da je utvrđeno da niste položili test predviđen ugovorom o radu zbog neusklađenosti sa pozicijom održane i ponovljene povrede radne discipline i internih propisa organizacije.

Hvala vam na vašem radu. O proceduri obračuna sa kompanijom bićete dodatno obavešteni od strane vašeg neposrednog rukovodioca.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime pozicije osobe koja je potpisala dokument)

lični potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

SVJESTAN

Naziv radnog mesta lični potpis ____________

(uposlenik naznači rukom)

U pismenoj obavijesti o otkazu koja se dostavlja zaposleniku, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, na ovu odluku se može uložiti žalba na sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da se sporovi koje razmatraju sudovi odnose upravo na povredu od strane poslodavca procedure za otpuštanje radnika koji nije odslužio probni rad.

Korak 6. Dakle, zaposleni je primio obavijest, potpisao, i sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, sa kojim se zaposleni također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu se upisuje: „Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućih rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je rok probnog rada istekao i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Korak 7 Danom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim uz isplatu svih iznosa koji radnicima pripada.

Također čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako novopridošlica tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen nije prikladan, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, pismeno obavijestiti poslodavca o tome u roku od tri dana. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenog tokom probnog roka, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana kompanija ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plata - nije važno.

Ako probni period nije bio dovoljan za procenu sposobnosti zaposlenog...

Tada se, po dogovoru sa zaposlenim, probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, službenici Rostruda u pismu broj 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog rada izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, jer nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da odluči da li će ga se pridržavati ili ignorisati.

Rostrud nije protiv smanjenja probnog roka ako je zaposlenik brzo pokazao svoj najbolji učinak. U dopisu broj 1329-6-1 od 17.05.2011.godine konstatovano je da kada obostrani pristanak Stranke imaju pravo da zaključe dodatni sporazum uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove izmjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

O Vašoj namjeri da raskinete ugovor o radu sa Vašim honorarnim radnikom ovu osnovu poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije dužan ponuditi drugi posao zaposlenom na nepuno radno vrijeme. Ovo je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposlenik može obavljati sa nepunim radnim vremenom. Ako takvog posla nema ili zaposlenik odbije predloženu opciju, podliježe otkazu i nastavlja s radom u budućnosti. radna aktivnost samo na glavnom radnom mjestu. Odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u pisanoj formi, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) o otpuštanju radnika uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ako poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom koji radi nepuno radno vrijeme kao glavni posao, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili sklopiti sporazum o promjeni uslova ugovor o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on odbije ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (instrukciju) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

zaključci

Da rezimiramo, još jednom skrenemo pažnju na glavne tačke koje će pomoći poslodavcu da izbjegne sudski spor. Njih bi svi trebali zapamtiti prilikom utvrđivanja probnog roka i otpuštanja radnika koji ne izađe na kraj sa testom.

Ne mogu svi zaposleni biti podvrgnuti probnom roku. Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada privremeno nesposobnog zaposlenog, trudnice ili žene sa djetetom mlađim od tri godine je nezakonito;
Test se smatra utvrđenim ako je odgovarajući uslov sadržan u ugovoru o radu. Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je ona sadržana u kolektivni ugovor iu drugim lokalnim aktima (nalozi o zapošljavanju, opisi poslova, itd.);
Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentovani;
Za otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanoj formi navesti razloge zbog kojih je utvrđeno da nije položio ispit, kao i da dokumentuje tu činjenicu;
Zaposleni mora dobiti otkaz najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Zanimljive informacije

Rusi sa prihodom većim od 45.000 rubalja. rjeđe od ostalih se od poslodavca rastaju na probnom radu svojom voljom (18%), ali češće od ostalih - na inicijativu kompanije (9%). Zaposleni sa niskim primanjima, naprotiv, češće napuštaju sami (22%), a njih 6% nije završilo probni rad.

Probni rad je vremenski period utvrđen radnim zakonodavstvom, koji je neophodan poslodavcu da utvrdi profesionalnu podobnost zaposlenog. Istek roka podrazumijeva potrebu da se odluči da li je ispitani radnik dostojan rada u ovoj kompaniji. Postoje dvije opcije: prva - zaposlenik nastavlja raditi, druga - zaposlenik je otpušten. Razmotrimo detaljnije da li se mogu otpustiti nakon probnog rada i po kom osnovu.

Nijanse sastavljanja ugovora o radu u vezi sa probnim radom

Prilikom prijema novog radnika sa njim se potpisuje ugovor o radu i izdaje poseban nalog o prijemu na posao. Ovi dokumenti sadrže informacije o uslovima pod kojima će zaposleni raditi u kompaniji. Ukoliko poslodavac želi provjeriti profesionalnu podobnost novozaposlenog, onda mora odrediti da zaposleni prolazi probni rad. Ova činjenica mora biti odraženo iu nalogu iu ugovoru o radu. Period testiranja regulisan je članom 70. Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije.

Ako ugovor ne sadrži klauzulu o odlasku na probni rad, onda se službeno smatra da je radnik primljen na neodređeno vrijeme bez provjere. Ovo važi čak i ako u nalogu za zapošljavanje stoji drugačije. Ova odredba je zabeležena u pismu Rostruda od 11. marta 2010. godine br. 642-6-1 i u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Mogućnosti za otpuštanje prilikom polaganja ispita

Inicijator prestanka radnog odnosa između preduzeća i zaposlenog može biti bilo koja strana. Ovo pravo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja tokom probnog roka, postoje neke nijanse. Procedura otpuštanja u ovom periodu je pojednostavljena.

Na primjer, da biste raskinuli ugovor, potrebno je pismeno obavijestiti drugu stranu 3 kalendarska dana unaprijed. Zaposleni ne mora da radi 2 sedmice propisane zakonom o radu nakon otpuštanja po opštem osnovu. Nakon 3 dana biće mu isplaćena puna isplata i izdata radna knjižica.

Video govori o značajkama otkaza na inicijativu poslodavca

Razlozi za otpuštanje radnika tokom probnog rada

Neke činjenice

60% otpuštanja tokom probnog roka dešava se na inicijativu samih top menadžera, a samo 40% - na inicijativu poslodavaca.

Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da zaposlenik koji je podvrgnut testiranju podliježe svim odredbama radnog zakonodavstva i drugim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. S tim u vezi, razmišljajući o tome da li je moguće otpustiti osobu na probnom roku, dolazimo do zaključka da je to moguće, ako postoji razlog.

Uobičajeni razlozi za otpuštanje uključuju:

Zaposleni ne ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene;
Apsentizam;
Nepoštovanje od strane radnika utvrđenih sigurnosnih pravila;
Zanemarivanje pravila radne discipline;
Neprofesionalno ponašanje/ponašanje diskredituje reputaciju preduzeća;
Odavanje poslovne/službene tajne.

Razlog će biti zakonit ako poslodavac ima dokaze koji to potkrepljuju. Na primjer, zaposlenik je potpisao opisi poslova i sigurnosne mjere, ali nije u skladu s njihovim odredbama.

Pažnja! Zaposleni koji je na probnom radu može sam dati otkaz. Za to mu nije potrebno posebno opravdanje.
Drugi razlog za otpuštanje radnika za koji nije potreban dokaz je likvidacija organizacije ili smanjenje broja zaposlenih.

Otpuštanje tokom probnog roka

Kao što je već pomenuto, jedna od strana koja odluči da raskine radni odnos dužna je da pismeno obavesti drugu stranu 3 dana unapred. Ako je inicijator otkaza poslodavac, onda on, osim obavijesti, radniku mora dati obrazloženje za svoju odluku.

Razlozi za otpuštanje mogu uključivati sljedeće faktore:

kršenje radne discipline, uključujući izostanak;
nestručnost zaposlenog u oblasti svojih profesionalnih dužnosti;
neadekvatni odnosi sa ostatkom radne snage.

Isplata se vrši zaposleniku poslednjeg dana njegovog rada. Otpremnine nisu uključene u obračun.

Važno je znati da ako se prilikom otpuštanja prekrše gore navedene tačke, onda zaposleni ima pravo žalbe na otkaz tokom probnog rada na inicijativu poslodavca sudu. I zaposleni ima pravo da računa na uspjeh ovog preduzeća, jer će doći do kršenja Zakona o radu.

Dokumenti potrebni za opravdanje otkaza tokom probnog roka

Zakonitost otpuštanja pod postojećim uslovima regulisana je članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi razlozi za otpuštanje moraju biti potkrijepljeni pisanim dokazima. Bez njih, otkaz se smatra nezakonitim, a zaposleni se na njega može žaliti sudu.

Dokaz o nezadovoljavajućem testiranju je:

radnje o sklapanju braka koje je izvršio zaposleni;
izvještaje o neispunjavanju ili lošem obavljanju radnih obaveza kandidata;
negativnu referencu službenika odgovornog za nadzor probnog rada kandidata;
ako su dostupni, izvodi iz kontrolnog dnevnika ispitivanja;
žalbe članova tima;
reklamacije kupaca u knjizi pritužbi i sugestija (ako postoji);
naredbe, akti, obavještenja o disciplinske sankcije(ako jesu).

Otpuštanje odmah po završetku inspekcije

U nedostatku otkaza poslodavca, prvi dan po isteku probnog rada smatra se prvim danom rada na neodređeno vrijeme. Rukovodilac ili odjel za ljudske resurse nije dužan obavijestiti predmetnog zaposlenika o završetku njegovog ili njenog perioda inspekcije.

Ukoliko poslodavac odluči da otpusti kandidata, dužan je da ga o tome obavijesti 3 kalendarska dana unaprijed. Otkaz uz tekst da kandidat nije položio ispit može nastupiti najkasnije narednog dana od dana završetka probnog roka. Dakle, posljednji dan za zaposleniku da dobije obavještenje o zakonskom otkazu sa gore opisanim tekstom je datum 2 radna dana prije datuma završetka provjere navedenog u nalogu i ugovoru.

Podsjetimo, poslodavac svoju odluku mora opravdati. Konkretno o tome šta može postati razlog za otpuštanje možete pročitati u prethodnom dijelu.

Postoji i niz slučajeva u kojima će se odluka o odbacivanju tokom suđenja smatrati nezakonitom. Na primjer, pravila zabranjuju otpuštanje trudne žene, što je navedeno u prvom dijelu članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz koji je pokrenuo poslodavac, ako je proteklo više od 1 dana od kraja probnog rada, mora se izvršiti na opštim osnovama.

Formulacija da zaposleni nije položio test na probnom radu je u ovom slučaju nezakonita. Stoga bi zaposlenik u ovoj situaciji trebao biti otpušten samo na općoj osnovi, prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Drugačiji razvoj događaja može postati razlog za žalbu na zakonitost postupanja poslodavca na sudu.

Standardna procedura otpuštanja na opštoj osnovi predviđa:

rad u periodu od 2 sedmice nakon prijema obavijesti o otkazu;
primanje pune novčane isplate, uključujući otpremnine.

Procedura razrješenja

Neke činjenice

Najmanja je vjerovatnoća da će Rusi stariji od 45 godina napustiti svoje poslodavce tokom probnog roka (14% - svojom voljom, 4% - voljom poslodavca). Među 45-godišnjacima je takođe najveći procenat kandidata koji se nikada nisu prijavili za posao sa probnim radom (13%).

Od velike je važnosti ispravnost postupka otpuštanja radnika tokom probnog rada ili neposredno nakon isteka. Nepoštivanje bilo koje tačke može postati razlog za žalbu na otpuštanje na sudu.

Razmotrimo proceduru za otpuštanje:

poslodavac mora otpuštenom radniku poslati pismenu obavijest o otkazu u 2 primjerka najkasnije 3 dana prije isteka probnog rada;
zaposleni mora pročitati obavijest i potpisati kopiju poslodavca. Ako otpušteno lice ne želi da prihvati obavijest, onda se ova činjenica mora evidentirati u posebnom aktu u prisustvu 2 svjedoka;
nadalje, poslodavac mora izdati nalog za otpuštanje radnika, navodeći činjenice koje su poslužile kao razlog za raskid radnog odnosa sa njim;
Računovodstvo kompanije mora ga izračunati posljednjeg dana boravka otpuštenog radnika na poslu:

izdati plate za odrađene sate,
izdati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;

Kadrovska služba ili rukovodilac preduzeća mora da unese u radnu knjižicu izjavu o razlogu za otpuštanje (nezadovoljavajući rezultati testa) i izda je otpuštenom radniku.

Faze otpuštanja radnika tokom probnog rada

Zanimljivi podaci

Prema istraživački centar istraživanje među zaposlenima i poslodavcima pokazalo je da je tri puta veća vjerovatnoća da će otpuštanja na probnom radu na zahtjev zaposlenog nego na volju poslodavca. Za 19% ispitanika probni rad je okončan otkazom ugovora o radu na njihovu inicijativu, za 6% - odlukom poslodavca. Većina prijavljenih je uspjela da odradi probni rok i ostane zaposlena u kompaniji (66%). Samo je 8% kandidata koji su uspjeli dobiti posao bez probnog roka.

Vrijedi ne samo detaljno razmotriti mogu li biti otpušteni tokom probnog roka, već i upoznati se s uputama za otpuštanje:

Prikupljanje dokumenata koji potvrđuju valjanost otpuštanja zaposlenika koji je podvrgnut testiranju.
Sastavljanje pismene obavijesti o otkazu ugovora o radu sa razlozima za otkaz. Registracija obavijesti prema utvrđenim pravilima. Pošaljite ga zaposleniku najmanje 3 dana prije otpuštanja. Pribavljanje priznanice od zaposlenog ili sastavljanje akta o odbijanju prijema u prisustvu svjedoka.
Izrada naredbe za otkaz na probnom radu. Mora se dostaviti licu koje se otpušta uz njegov potpis.
Izvršite uplatu u roku od 10 dana. Ne samo da se plaća nadnica, ali i naknada za vrijeme godišnjeg odmora ako je zaposleni radio više od 15 dana.
Upis u ličnu kartu građanina i njegovu radnu knjižicu da je radniku otkazan ugovor o radu na probnom radu. Radna knjižica se lično predaje otpuštenom radniku.

Prilikom otpuštanja zaposlenika koji prolazi probni rad, važno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

Ne postoji odredba za rad u roku od 14 dana za završetak radnog odnosa;
Ako je zaposlenik koji je primio određene dokumente ili opremu otpušten, tada se uspostavlja postupak za prijenos predmeta u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
Sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju zaposlenih tokom probnog roka iste su za zaposlene u privatnim i javnim preduzećima i preduzećima.

Ako zaposleni smatra da je otkaz nezakonit i da je razlog nerazuman, onda može uložiti žalbu na odluku poslodavca i biti vraćen na radno mjesto.

O važnim nijansama prilikom otpuštanja zaposlenika govori se u videu.

Zabrana otkaza tokom probnog rada

Otpuštanje na probnom radu je nemoguće pod sledećim uslovima:

Tokom trudnoće. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se u ugovor o radu ne može uključiti uslov navršetka probnog rada za trudnice. Ako se trudnoća sazna nakon prijema na ispitivanje, ispitivanje se prekida i žena počinje da radi bez probnog roka.
Na porodiljskom odsustvu. Za vrijeme probnog rada, poslodavac je dužan ženi obezbijediti porodiljsko odsustvo, uz obezbjeđenje potrebnih isplata. On nema pravo da otpusti zaposlenog.
Penzioner. Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radnog prava ne predviđaju otpuštanje građanina tokom probnog roka zbog njegovog dostizanja starosne dobi za penzionisanje. Otpuštanje penzionera može se izvršiti samo po opštim osnovama.
Ne možete otpustiti osobu koja je na bolovanju.

Ako se ne slažete sa otkazom, zaposleni ima pravo:

Vraćanje na posao ostvariti pregovorima sa poslodavcem, ukazujući na one članove zakona o radu koje on krši.
Podnesite obrazloženu žalbu Inspektoratu rada.
Idi na sud.

Ako imate pitanja o otkazu nakon probnog roka, pišite u komentarima