Osnovni dokument svakog preduzeća je nalog o imenovanju generalni direktor. Dizajn ovog postupka ima neke karakteristike, jer odluku o imenovanju glavnog odgovornog lica donosi skupština osnivača ili upravni odbor, na osnovu zakonodavni okvir, standarde organizacije, izneli kriterijume i zahteve za menadžera.
Nakon donošenja kolektivne odluke o imenovanju rukovodioca, potrebno je pristupiti formalizaciji procedure. Paket administrativnih dokumenata treba da se zasniva na odluci o imenovanju koju donose osnivači ili upravni odbor, a koja se dodatno dopunjava naredbama, direktivama, uputstvima o kvalifikacijama za posao, kao i drugim zakonskim i podzakonskim aktima.
Budući da opis posla generalnog direktora odražava socijalna prava i garancije, nalog za njegovo imenovanje mora proći proces odobrenja kod sindikalnog organa preduzeća ili kompanije. Svrha administrativnih dokumenata nije samo službeno i pravno imenovanje odgovorna osoba za poziciju, ali i odražavaju sve osnovne uslove za njega.
Generalni direktor je posebno dužan:
- osigurati dostupnost dokumenata koji regulišu standarde zaštite rada i sigurnost aktivnosti svih članova tima;
- vrši kontrolu sigurnosti proizvodnih aktivnosti (uključujući poštivanje standarda zaštite od požara pri obavljanju popravki i izvođenju radova sa električnom energijom), u cilju očuvanja života i zdravlja radnika;
- vrši generalno upravljanje povjerenom podružnicom ili odjeljenjem kompanije.
Na osnovu odluke skupštine osnivača (upravnog odbora), zaposlenik imenovan na funkciju generalnog direktora mora biti upoznat sa svojim odgovornostima navedenim u uputstvu, gdje potpisuje upoznavanje. Nakon toga se kreira nalog za termin.
Kako napraviti narudžbu
Uzorak naloga za imenovanje generalnog direktoraDokument može imati bilo koji oblik, ali biti sastavljen u skladu sa opšteprihvaćenim principom uz prisustvo navodnog i administrativnog dijela.
“Zaglavlje” naloga: sadrži puni (skraćeni) naziv kompanije ili preduzeća. Ispod je naslov dokumenta – „Naredba o imenovanju generalnog direktora“. Na vrhu lista moraju biti kolone u kojima se navodi datum sastavljanja naloga i njegov registarski broj.
Preambula: ovaj dio dokumenta daje jasno obrazloženje (razloge, okolnosti) za sastavljanje naloga, a također mora postojati upućivanje na regulatorne, administrativne i pravni akti, uključujući pozivanje na Zakon o radu.
Tijelo naloga je administrativni dio dokumenta, koji sadrži detaljan spisak prava i obaveza lica imenovanog na funkciju generalnog direktora, njegova ovlaštenja i uslove zamjene.
Završena naredba mora biti potvrđena da bi stupila na snagu.
(Veličina: 30,0 KiB | Preuzimanja: 3,602)
Single standard unificirani oblik ne postoji nalog za imenovanje generalnog direktora, tako da svako preduzeće ima pravo da napiše ovaj dokument u slobodnoj formi.
Zašto vam je potreban nalog za imenovanje generalnog direktora?
Ponekad se nalog za imenovanje generalnog direktora naziva nalog broj 1, jer nijedan rukovodilac kome su poverene funkcije direktora nema pravo da stupi na dužnost a da ovaj dokument ne stupi na snagu. Drugim riječima, u nedostatku naloga o imenovanju generalnog direktora, dokumenti potpisani od strane lica koje sebe naziva direktorom neće biti punovažni, a sam direktor neće biti priznat zakonom.
Glavna svrha naredbe je obavještavanje državnih službenika nadzornim organima, kao i svi zaposleni u organizaciji koja je tog i tog datuma preuzela funkciju glavnog direktora.
DATOTEKE
Ko može biti imenovan za generalnog direktora
Prilikom imenovanja generalnog direktora preduzeća koristi se jedna od dvije opcije.
- Na prvom Direktorom se imenuje lice koje je istovremeno ili jedini osnivač organizacije ili jedan od više suosnivača. U ovom slučaju, on je najamni radnik preduzeća i istovremeno ima izuzetan položaj, jer ima ovlašćenja koja drugi zaposleni nemaju.
- Druga opcija uključuje angažovanje autsajdera za poziciju direktora.
Bez obzira na to koji put bude izabran, za preuzimanje funkcije generalnog direktora potrebno je izraditi dva dokumenta: i odgovarajući nalog. U slučaju da jedini osnivač organizacija izražava želju da istovremeno postane njen direktor, umjesto protokola mora se donijeti odluka.
Prilikom sastavljanja naloga za imenovanje generalnog direktora, važno je imati na umu da je ovaj dokument jedan od glavnih dokumenata organizacije, pa se mora čuvati bez zastare.
Uputstvo za popunjavanje naloga za imenovanje generalnog direktora
Kao i gotovo svi drugi dokumenti, bez obzira da li se odnose na interni ili eksterni tok dokumenata, i ovaj nalog mora sadržavati osnovne podatke o preduzeću. Prije svega, ovdje trebate unijeti naziv organizacije s naznakom njenog organizacionog i pravnog oblika. Zatim treba zabilježiti registarski broj dokumenta (najčešće ide pod br. 1), navesti mjesto u kojem preduzeće posluje i staviti datum (dan, mjesec, godina)
Zatim treba uneti naslov koji će ukratko odražavati suštinu dokumenta (u ovom slučaju „o preuzimanju funkcije generalnog direktora“).
Nakon toga se izdaje prva tačka reda. Ovde su navedeni dokumenti na osnovu kojih se sastavlja nalog (zapisnik sa sednice osnivača, broj taj i taj, dati taj i taj datum, ili odluka jedinog osnivača, označena tako- i-takav, datiran na taj i-takav datum). Zatim ponovo unesite puni naziv organizacije (u skladu sa dokumentima o registraciji), prezime, ime, patronim (bez skraćenica) generalnog direktora i datum njegovog stupanja na dužnost.
Treba napomenuti da se od ovog datuma sva odgovornost za aktivnosti preduzeća u potpunosti prenosi na generalnog direktora, a njegov potpis daje pravnu snagu svim dokumentima koji se odnose na funkcionisanje organizacije.
U drugoj tački Uvijek postoji uslov pod kojim ova naredba dobija pravnu snagu (najčešće se ovdje piše „od trenutka potpisivanja“).
Nalog mora biti ovjeren potpisom i pečatom organizacije, kao i upućivanje na osobu koja je izradila nalog (ako to nije sam direktor preduzeća). Ako su osnivač i generalni direktor ista osoba, on sam potpisuje ovu naredbu.
U slučajevima kada je generalni direktor prvi put imenovan (odnosno, u novostvoreno preduzeće), podaci o tome se automatski evidentiraju zajedno sa ostalim dokumentima za registraciju u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.
Ako je nalog za imenovanje generalnog direktora izdat zbog promjene u rukovodstvu preduzeća, tada podatke o ovim promjenama treba samostalno dostaviti Poreskoj upravi radi unošenja u Jedinstveni državni registar pravnih lica. To se mora učiniti najkasnije tri dana nakon što je ovaj dokument napisan i novi generalni direktor stupi na dužnost.
U nalog za imenovanje generalnog direktora nema potrebe uključivati podatke o platama i drugim uslovima njegovog rada, jer se ovaj dokument odnosi na glavnu dokumentaciju organizacije (za razliku od naloga za druge zaposlene - takvi podaci moraju biti prisutni tamo ).
Bitan! Ako je generalni direktor imenovan zapisnikom sa skupštine suosnivača, onda se sa njim mora zaključiti ugovor o radu, a ako su generalni direktor i jedini osnivač jedno lice, takav sporazum nije potreban.
Međutim, u drugom slučaju treba imati na umu da porezna uprava može zabraniti vođenje evidencije o plaćama i drugim troškovima prilikom obračuna poreza na dohodak. Zato je ipak bolje sklopiti sporazum. Generalni direktor može potpisati sporazum sa obe strane (i sa strane poslodavca i sa strane angažovanog radnika) - Zakon o radu dozvoljava takve radnje.
Prilikom osnivanja bilo kog društva sa ograničenom odgovornošću potreban je nalog za imenovanje direktora – službeni dokument, prema kojem viši upravni odbor bira i imenuje određenu osobu na funkciju direktora društva.
Priprema ovog dokumenta vrši se u slučaju registracije DOO ili u slučaju otpuštanja prethodnog menadžera, au drugom slučaju, shodno tome, morat će se unaprijed sastaviti poseban nalog za otpuštanje druga osoba sa njegove pozicije.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Međutim, kako u budućnosti ne bismo nailazili na probleme u interakciji s državnim organima, najbolje je unaprijed razumjeti kako se takvi dokumenti pravilno sastavljaju u 2019. godini i šta treba uzeti u obzir u procesu njihovog izvršenja.
Osnovni momenti
Generalni direktor je jedini izvršni organ odgovoran za funkcionisanje cele organizacije, a tu funkciju može obavljati neko od učesnika datog preduzeća ili neko treće lice.
Po svom statusu, generalni direktor je isti zaposlenik organizacije kao i svi ostali, ali u isto vrijeme ima mnogo više ovlasti, koje su ograničene samo korporativnim interesima, kao i važećim građanskim zakonodavstvom. Za zapošljavanje generalnog direktora potrebno je sačiniti odgovarajući nalog ili odluku o imenovanju, a nasumično sastavljen nalog poslati u arhivu preduzeća.
Vrijedi napomenuti i činjenicu da je prilikom prvog imenovanja direktora procedura registracije znatno brža, dok je prilikom zapošljavanja osobe koja je ranije obavljala ovu funkciju, nakon izdavanja naloga potrebno dodatno sastaviti obrazac P14001 i upišite ga u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Najveća odstupanja nastaju kada je kao izvršni direktor državljanin druge zemlje.
Bez obzira da li su svi ostali dokumenti u skladu sa važećim zakonima, nalog treba izdati tek nakon toga vrhovni organ Uprava kompanije će odlučiti da imenuje osobu na ovu poziciju. Činjenica o imenovanju generalnog direktora mora se dostaviti poreskom organu u roku od tri dana od dana donošenja rješenja, a popunjen obrazac P14001 prije slanja mora biti ovjeren kod notara.
Između ostalog, menadžeru se otvara individualni lični račun.
Odakle početi
Pošto procedura za imenovanje generalnog direktora predviđa dovoljno veliki broj složenosti i karakteristika, vrijedno je detaljno razmotriti svaku fazu njegove implementacije kako bi se izbjegle greške u budućnosti.
Koja je njegova uloga
Osnovna svrha takvog naloga je da svim zaposlenima u organizaciji pruži informacije o imenovanju njihovog vođe, a takav nalog nema rok. Dokument se ubuduće može koristiti iu procesu ovjere bankarske dokumentacije, izdavanja bankovne kartice ili udovoljavanja zahtjeva primljenim izvana. poreska uprava, ovlaštene organizacije za licenciranje ili bilo koje bankarske institucije.
Sam funkcioner, na osnovu ovog dokumenta, može postupati bez punomoćja, izdavati saglasnost na sve vrste naloga u vezi sa prijemom u radni odnos, unapređenjem, otpuštanjem ili izricanjem novčanih kazni zaposlenima, kao i izdavati punomoćje, prema kojima interese društva mogu zastupati druga lica.
Između ostalog, na osnovu sačinjenog naloga, generalni direktor kompanije na zvaničnom nivou učestvuje u radu Upravnog odbora, kao i svim vrstama generalnih skupština organizacije.
Ko potpisuje dokument
U velikoj većini slučajeva poslodavac koji zapošljava radnike mora ostaviti svoj potpis, ali u ovom slučaju je poslodavac sam direktor, pa je stoga druga strana u pravnom odnosu preduzeće u kojem radi.
U takvoj situaciji na vrstu potpisa utiče vrsta preduzeća, kao i ukupan broj njegovih vlasnika, zavisno od toga šta se potpis stavlja:
- predsjednik Upravnog odbora;
- vlasnik organizacije, ako je jedini osnivač;
- lica koja imaju odgovarajuća ovlaštenja predsjedavajućeg;
- povjerenik kojeg bira upravni odbor.
Ako u kompaniji ima više osnivača, onda oni imaju pravo da na sastanku potpišu poseban dokument, prema kojem će taj dokument potpisati stranac.
Uzorak punjenja
Ispunjavanje naloga za imenovanje generalnog direktora nije tako komplikovana procedura kao što se na prvi pogled čini, budući da tekst ovog dokumenta ne uključuje mnogo nijansi:
- Na vrhu dokumenta mora se navesti puni naziv organizacije, redni broj dokumenta i datum izvršenja naloga o imenovanju.
- Navodi se naziv naloga, nakon čega se ukratko upisuju podaci o osobi koja će biti postavljena na rukovodeću poziciju.
- Ako postoje posebne želje upravnog odbora, one moraju biti uključene u tekst naloga koji se sastavlja.
- Evidentiran je spisak svih dokumenata, tačaka i odredbi koje potvrđuju mogućnost imenovanja generalnog direktora u ovoj organizaciji.
- Mora se navesti određeni vremenski period tokom kojeg se navedenoj osobi daju odgovarajuća ovlaštenja, a u nalogu mora biti uključena i potpuna lista odgovornosti rukovodioca.
- Na kraju se stavlja slika i službeni pečat kompanije.
Broj osnivača
Jedan osnivač može i sam obavljati funkciju generalnog direktora, ali će i u tom slučaju morati da sačini odgovarajući ugovor o radu, kao i da pripremi svu drugu dokumentaciju. Ugovor sa zaposlenim potpisuje lično predsjedavajući skupštine učesnika.
Pravo akcionara u vezi sa njegovim ličnim odlučivanjem o imenovanju generalnog direktora navedeno je u članu 47. Savezni zakon„O akcionarska društva“, a pravila koja se odnose na postupak držanja dioničara ne važe za ovaj slučaj.
Ako organizacija ima više osnivača, tada se u ovom slučaju imenovanje generalnog direktora vrši isključivo na odgovarajućoj konstituirajućoj sjednici, na osnovu čijih rezultata se sastavlja protokol u kojem se navodi osoba imenovana na rukovodeću poziciju.
Štaviše, da bi imenovao novog upravnika, svaki osnivač mora dati svoj glas, potvrđujući svoju želju da prenese ovlaštenja na navedeno lice, a tek tada se sastavlja odgovarajući protokol na osnovu kojeg će se izdati nalog.
Kako pripremiti nalog za imenovanje direktora
Danas ne postoji jedinstveni obrazac za izradu takvih dokumenata, a svaka organizacija ima pravo samostalno pripremati naloge za imenovanje generalnih direktora. Istovremeno, kako bi se izbjegli nesporazumi, bolje je pridržavati se određenih stručnih preporuka, a posebno se to odnosi na navođenje potpune liste informacija koja je gore navedena.
Posebnu pažnju treba obratiti na činjenicu da je sama naredba formalnost zbog potrebe da se u finansijskim izvještajima prikaže informacija o prijemu nove osobe.
Ako program ne sadrži broj dokumenta i datum, tada zaposlenik teoretski neće postojati i, shodno tome, plaće mu se ne mogu prenijeti.
Moguće opcije
Postoji mnogo suptilnosti u vezi sa procedurom registracije generalnog direktora za navedenu poziciju, a posebno se to tiče procedure za ispravno popunjavanje dokumenata u skladu sa svim mogućim opcijama.
Pravila za imenovanje generala
U postupku popunjavanja naloga za imenovanje direktora potrebno je uzeti u obzir nekoliko važnih pravila:
- popunjavanje glavnog teksta naloga treba započeti spiskom dokumenata na osnovu kojih je sastavljen;
- Mora se navesti datum kada je direktor stupio na funkciju, kao i puni naziv kompanije za čijeg direktora će biti imenovan;
- nalog mora odražavati uslove rada navedene osobe.
Ako je potrebno imenovati istu osobu kao glavnog računovođu, ovu poziciju možete navesti i u jednom nalogu. U slučaju ponovnog imenovanja generalnog direktora mora se sačiniti nalog o imenovanju, koji se nakon potpisivanja u roku od tri dana prijaviti u Jedinstveni državni registar pravnih lica sa obrascem P14001.
Odgovornosti računovođe
Samo menadžeri malih i mikro preduzeća imaju pravo da dodatno preuzmu odgovornost za održavanje računovodstvo. Ova kategorija uključuje sve kompanije čiji je ukupan broj zaposlenih unutar 100 ljudi, ako njihov godišnji promet nije veći od 800 miliona rubalja.
Naredbu o imenovanju glavnog računovođe i generalnog direktora kao jednog lica mogu izdati rukovodioci onih organizacija u kojima je udio u osnovnom kapitalu veći od 51% u vlasništvu osnivača. Ovo pravilo je uspostavljeno kako bi se isključila mogućnost implementacije šema u vezi sa takozvanom „optimizacijom poreza“ od strane predstavnika velikih preduzeća.
Glavni računovođa mora biti imenovan odmah nakon registracije DOO, a nalog mora biti sastavljen i potpisan od strane generalnog direktora.
Slučaj zamenika
Zamjenik direktora obavlja poslove po redoslijedu spajanja radnih mjesta u skladu sa izdatim nalogom. Dakle, ako se ovlaštenja direktora na odgovarajući način prenesu na nekog drugog zaposlenika kompanije, on ima mogućnost izdavanja svih vrsta naloga kako u odnosu na sebe tako i u odnosu na druge zaposlene, ali se svi ti poslovi obavljaju prema položaj koji je upisan u sklopljen ugovor o radu .
Imenovanje zaposlenog za zamenika može se izvršiti u skladu sa nalogom poslodavca koji je sačinjen u slobodnoj formi. Vrijedi napomenuti činjenicu da nalog mora nužno odražavati period tokom kojeg će zaposlenik biti angažovan na obavljanju dodatnog posla, navodeći njegov sadržaj i obim, kao i ukupan iznos doplate.
Istovremeno, vrijedno je napomenuti i činjenicu da ako se zaposleniku dodijele dodatne odgovornosti povezane s pozicijom menadžera, u izdatom nalogu mora se tačno naznačiti kojim ovlastima ga menadžer daje.
Standardni obrazac za narudžbu uključuje sljedeće informacije:
- puni naziv i pojedinačni broj – „Br.
- tačan datum i mjesto registracije – “00.00.0000 Ime”;
- naziv dokumenta koji odražava svrhu njegovog izvršenja - „O preuzimanju funkcije direktora AD „Kompanija““;
- glavni tekst, koji ukazuje na direktnu vezu sa Zapisnikom sa osnivačke skupštine, navodeći njegov pojedinačni broj i datum - „Preuzimam funkciju direktora društva od navedenog datuma“;
- naznaka datuma kada izvršeni dokument stupa na snagu - na primjer, "od trenutka potpisivanja naloga, on stupa na snagu";
- potpis novog direktora organizacije sa obaveznim dešifriranjem njegovih inicijala i naznakom njegove pozicije.
Vrijedi napomenuti da prilično često naredba u početku odražava potpunu listu ovlasti koje ima generalni direktor, ali u stvari to nije obavezno.
Koliko dugo papir traje?
Validnost ugovor o radu generalni direktor ima puno karakteristika, jer je u skladu sa normama propisanim u važećem zakonodavstvu, period važenja ovog dokumenta utvrđen statutom preduzeća. U ovom slučaju, shodno tome, potrebno je navesti rok za popunjavanje ovog dokumenta, ali ga možete označiti kao neograničen.
Po isteku navedenog roka ugovor se može raskinuti ili produžiti. Štaviše, ako nijedna strana ne odluči da raskine radni odnos, ugovor se automatski pretvara u dokument zaključen na neodređeno vrijeme.
Stvari koje treba zapamtiti
Kao što je već navedeno, prilikom sastavljanja naloga za imenovanje generalnog direktora potrebno je navesti one dokumente i odredbe koje pružaju mogućnost sprovođenja ovog postupka, kao i navesti vremenski period od kojeg navedena osoba preuzima njegove dužnosti. Pored toga, preporučljivo je navesti listu odgovornosti kojih se generalni direktor mora pridržavati.
Ako kompanija ima samo jednog osnivača koji će preuzeti funkciju generalnog direktora, on takođe treba da potpiše nalog, a ako se imenovanje vrši prvi put, u ovoj fazi se postupak završava.
Ako direktor zamijeni drugog, tada ćete u ovom slučaju, nakon popunjavanja svih dokumenata, također morati popuniti poseban dokument u utvrđenom formatu Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, prema kojem će se inovacije odraziti na opšta evidencija. Za izdavanje ovog papira predviđena su tri dana od dana donošenja naredbe o imenovanju novog upravnika.
Svako DOO mora imati menadžera čija su ovlaštenja potvrđena imenovanjem. Generalni direktor može biti jedan od osnivača organizacije ili pozvani radnik, u kom slučaju stiče ista ovlašćenja i dobija pravo da upravlja drugim zaposlenima kako bi preduzeće ostvarilo maksimalnu dobit.
Za imenovanje generalnog direktora potrebno je sačiniti nalog, osim toga, potreban je i zapisnik sa sjednice osnivača. Ako je samo jedan osnivač, a ista osoba postaje generalni direktor, umjesto protokola sastavlja se odluka osnivača. Šta je tačno?
Izvršni direktor ima i prava i odgovornosti
Ne postoji jedinstven oblik narudžbe, ali mora sadržavati sljedeće podatke:
- Naziv organizacije i organizacioni oblik, potrebno je navesti i grad, broj registracionog dokumenta i datum pisanja.
- Naziv dokumenta je nalog za imenovanje generalnog direktora organizacije.
- Glavni tekst naredbe mora sadržavati podatke o dokumentima na osnovu kojih se generalni direktor imenuje na funkciju, naznačiti datum stupanja na snagu naredbe i potrebne uslove.
- Narudžba mora biti ovjerena autorskom vizom, a na nju je stavljen pečat organizacije. Ako jedini osnivač postane generalni direktor organizacije, piše nalog u svoje ime i potpisuje ga svojom rukom.
Dokumentom se mora navesti prošireni opseg ovlaštenja ako generalni direktor, koji je jedini osnivač, obavlja i funkcije glavnog računovođe i drugih službenika.
Procedura za imenovanje rukovodioca
Naredba o imenovanju generalnog direktora DOO: uzorak
Prilikom imenovanja novog generalnog direktora na funkciju, potrebno je pravilno izvršiti proceduru papirologije. Imenovanje upravnika mora biti odraženo u Jedinstvenom registru, potrebno je sačiniti obrazac P14001.
Podaci se moraju ažurirati u roku od tri dana od dana sastavljanja naloga. Ako je organizacija u fazi stvaranja, podaci o generalnom direktoru se dostavljaju kada se organizacija upiše u Jedinstveni državni registar pravnih lica.
Ugovor o radu sa generalnim direktorom zaključuje se i radi rješavanja pitanja s poreznim vlastima: u njemu se tačno navodi nadnica. U tom slučaju moguće je zaključiti ugovor sa istim potpisom zaposlenog i poslodavca.
Nalog za imenovanje generalnog direktora organizacije mora se naknadno čuvati u arhivi za sve vreme postojanja organizacije. To će biti potrebno prilikom pripreme niza drugih dokumenata neophodnih za pravnu registraciju.
Generalnog direktora na funkciju imenuje skupština osnivača; Sjednica se održava nakon zvaničnog odobrenja sastava osnivača, predložena kandidatura za generalnog direktora mora dobiti većinu glasova prilikom glasanja. Rješenje se sastavlja na propisanom obrascu i prilaže uz.
Ovlašćenja generalnog direktora u organizaciji
Uspjeh poslovanja zavisi od službenika!
Osnivači organizacije moraju da se razvijaju opisi poslova, kojima su propisana ovlaštenja generalnog direktora. Ovo je jedna od najvažnijih pozicija u organizaciji i daje izvršnom direktoru širok spektar ovlasti.
Od njegovih aktivnosti umnogome zavisi uspjeh poslovanja, tako da odbor osnivača mora biti izuzetno odgovoran pri izboru radnika za ovu poziciju. Generalni direktor LLC preduzeća obično ima sljedeće zadatke:
- Praćenje poštivanja zakona prilikom poslovanja. Generalni direktor je taj koji je odgovoran za poštivanje statuta i zakona, osim toga, on mora koristiti sve resurse i organizacije da maksimizira profit.
- Rješavanje kadrovskih pitanja. Generalni direktor je taj koji donosi odluke o zapošljavanju stručnjaka za radna mjesta, on je također odgovoran za pitanja poticaja i
- Održavanje ekonomska aktivnost, kao i zastupanje interesa organizacije u vladine agencije. Takođe je dužan da se pojavi na sudu u slučaju bilo kakvih privrednih sporova.
- Praćenje poštovanja pravila, blagovremeno dostavljanje izvještaja i druge dokumentacije.
Dakle, pozicija generalnog direktora je povezana sa najvišim nivoom odgovornosti za sve procese koji se dešavaju u preduzeću. Dodatne odgovornosti moraju biti dogovorene prije potpisivanja narudžbe.
Problemi mogu nastati prilikom imenovanja generalnog direktora strani državljanin. Mora imati boravišnu i radnu dozvolu u Ruskoj Federaciji, inače će se njegove komercijalne aktivnosti smatrati nezakonitim. stari direktor mora jasno naznačiti datum prestanka ovlaštenja kako bi se izbjegle eventualne nedosljednosti u dokumentima.
Kako sastaviti nalog i kako imenovati generalnog direktora DOO - u video konsultacijama:
Naredba o imenovanju direktora (uzorak) može se izdati i u odnosu na lice iz reda osnivača i na stručnjaka angažovanog izvana. U svakom slučaju, direktor ima poseban status u organizaciji: on je punopravni zaposlenik, ali ima sve moguće ovlasti vođe koji djeluje u ime organizacije. Da biste takvog zaposlenika postavili na poziciju, trebat će vam dva dokumenta: nalog za imenovanje direktora i zapisnik sa sastanka zaposlenih u kompaniji. Ako funkcije menadžera preuzima jedini osnivač organizacije, onda je dovoljno da on u svoje ime formalizira odluku umjesto potrebnog protokola.
Nalog za imenovanje direktora nije standardni dokument sa unificirani oblik kompilacija. Ovo je dokument glavne djelatnosti koji mora biti trajno pohranjen u organizaciji.
Uzorak naloga se popunjava na sljedeći način:
Zaglavlje mora sadržavati standardne podatke o nazivu i pravnom obliku preduzeća, mjestu izdavanja naloga (naveden je grad), njegovom serijskom broju i datumu izrade. Naslov treba ukratko naznačiti sadržaj dokumenta, tako da ima sljedeći naslov: “ Prilikom preuzimanja funkcije direktora preduzeća (navodi se njegovo ime)».
U glavnom tekstu dokumenta moraju se navesti dvije glavne tačke. Prvo, nalog za imenovanje generalnog direktora počinje podacima o dokumentima na osnovu kojih je sastavljen. Ovdje također treba navesti datum preuzimanja funkcije i naziv organizacije čije rukovodstvo on preuzima. Drugo, moraju se precizirati uslovi i postupak stupanja na snagu ovog dokumenta.
Na kraju prezime, inicijali i pozicija osobe koja je pripremila nalog o imenovanju direktora, farbano je i po želji štancano, ali nije obavezno. U slučaju da se jedini osnivač organizacije mora imenovati na funkciju generalnog direktora, samostalno potpisuje nalog o svom imenovanju.
U roku od tri dana od dana donošenja naredbe o imenovanju generalnog direktora potrebno je dostaviti popunjen obrazac broj P14001 za unošenje izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Ovo se ne odnosi na slučajeve kada je direktora zaposlila novoosnovana organizacija. U ovom slučaju, sve informacije su već unesene u Jedinstveni državni registar pravnih lica prilikom registracije organizacije.
Takođe je vrijedno toga zapamtiti nalog o imenovanju generalnog direktora- ovo je dokument osnovne djelatnosti organizacije, stoga ne bi trebao sadržavati podatke o plati generalnog direktora i drugim uslovima rada koji su propisani prilikom zapošljavanja običnih radnika. Osnovna svrha naloga je da se identifikuje rukovodilac organizacije, kako bi zaposleni kojima će biti objavljen nalog za imenovanje generalnog direktora (uzorak) jasno razumeli ko će njima upravljati i na osnovu čega.
Uzorak naloga za imenovanje generalnog direktora:
Društvo sa ograničenom odgovornošću
«______________»
NAREDBA br. 007
"07" januar 2014
Tomsk
Prilikom preuzimanja funkcije generalnog direktora i
Glavni računovođa Kompanije
NARUČUJEM:
1. Na osnovu Odluke o osnivanju br. 1 od 00. mjeseca 2010. godine Društva sa ograničenom odgovornošću „Firma vlastitim rukama“ (u daljem tekstu Društvo), Ivanov Ivan Ivanovič stupa na dužnost generalnog direktora Preduzeće od 00. mjeseca 2010. godine.
2. Zbog odsustva računovođe u osoblju Preduzeća, dužnosti glavnog računovođe Društva sa ograničenom odgovornošću „Firma vlastitim rukama“ biće dodijeljene Ivanu Ivanoviču Ivanovu od mjeseca „00“ 2010. godine.
Generalni direktor __________________________ I.I