Rozdíl mezi bílou a šedou mzdou. Bílý plat: co to je, klady a zápory

Při ucházení se o práci je důležité vědět nejen to, kolik bude plat, ale také jakou „barvu“.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

V současné době existují v Rusku neoficiálně tři typy mezd: „bílá“, „šedá“ a „černá“.

Termín „bílý plat“ byl poprvé zaznamenán v roce 1998 v časopise Ogonyok v článku o zaměstnavatelích a jejich podvodech s penězi.

Co je to?

Toto je oficiální plat, ze kterého se platí daně, je uveden ve všech nepřímých dokumentech, evidován a objevuje se ve všech nepřímých dokumentech.

„Bílý plat“ zahrnuje následující složky:

oficiálně stanovený plat;
bonusy;
regionální koeficient (ukazatel zvýšení výdělku s cílem kompenzovat dodatečné náklady na finanční prostředky a práci v důsledku obtížného klimatu);
bonusy za praxi, titul;
proplacení dovolené;

Pozitivní a negativní aspekty pro zaměstnance a zaměstnavatele

Možná, že pozitivní aspekty „bílého platu“ nejsou pro zaměstnavatele tak viditelné, ale jeho přítomnost okamžitě odstraňuje problémy s daňovými službami, konkrétně s „platovými provizemi“.

Vždyť za daňové úniky jsou lidé nuceni zaplatit nemalou pokutu nebo jsou posíláni až na pět let na nucené práce s následným zákazem zastávat funkce atd.

Společnosti, které nabízejí oficiální zaměstnání a legální skutečný plat, se navíc těší velké úctě a poptávce mezi vysoce kvalifikovanými odborníky.

Výhody „bílého platu“ pro zaměstnance:

zabezpečení (zaměstnanec se stává subjektem pracovněprávních předpisů a získává všechna privilegia a práva pouze v případě, že existuje pracovní smlouva, ve které musí být uvedena výše mzdy);
vyhlídky (velké a spolehlivé podniky, které poskytují osobní růst a stabilitu, preferují transparentní účetnictví, na rozdíl od „létajících společností“);
úvěrová historie (schopnost získat půjčky od prestižních bank, pokud máte potvrzení o příjmu);
důchod (daň je procentem ze mzdy placené do penzijního fondu zaměstnavatelem);
placená nemocenská dovolená, mateřská dovolená a příspěvek na dovolenou.

Jedinou nevýhodou „bílé mzdy“ pro zaměstnance je platba daně z příjmu fyzických osob (NDFL), která se pohybuje od 13 % do 35 % z výdělku, mzda se počítá s již odečtenou daní.

Pro rok 2019 je zaměstnavatel (pojistník) povinen odvést daně do tří mimorozpočtových fondů:

MHIF (povinné zdravotní pojištění) ve výši 5,1 % z platu;
PFR (povinné důchodové pojištění) ve výši 22 % platu;
FSS (povinné sociální pojištění) ve výši 2,9 % z platu.

Celkový počet srážek ze mzdy zaměstnance je 33,1 %.

Pokud roční mzdový fond zaměstnance přesáhne zdanitelný základ pro příspěvky na pojištění do fondů (v roce 2019 je to 796 tisíc rublů), pak procento daní z 30 % klesne na 10 %, což znamená: čím vyšší mzda, tím nižší výši poplatku.

Sazba příspěvků do Fondu sociálního pojištění závisí na míře škodlivosti výroby.

Při zvláštním posuzování pracovních podmínek se uplatňují další sazby:

nebezpečných +8 %;
škodlivé +7-2%;
přijatelné a optimální 0 %.

Ale v rámci protikrizových opatření se uvažuje o zrušení plateb pojistného od roku 2019 a obnovení jednotné sociální daně (UST), která byla k 1. lednu 2010 zrušena.

Maximální a minimální částky

Zaměstnavatelé nemají právo na mzdu nižší, než je minimální mzda (minimální mzda).

Od 1. července 2019 je minimální mzda v Rusku na federální úrovni 7 500 rublů. Existuje také regionální minimální mzda a může být vyšší než federální. Například v moskevské oblasti je to 12 500 rublů.

Termín „maximální mzda“ neexistuje, každá mzda se tvoří pod vlivem určitých faktorů, například jaká je maximální možná výše, úroveň vzdělání a praxe.

Rozdíl od „šedých“ a „černých“ schémat

Kromě takzvaného „bílého platu“ existují "šedá" ("plat v obálce")– v dokladech není uvedena část peněz přijatých za práci.

Zaměstnanec na pracovní smlouvu tak může být jmenován na úplně jinou pozici, než ve skutečnosti zastává, a oficiálně mít nízkou mzdu, ale de facto je placen více z důvodu výkonu jiné práce, nebo pozice odpovídá skutečnosti, ale plat je de - podhodnocují se.

Tak se objevují obálky s penězi, které formálně neexistují.

„Šedá mzda“ může pomoci nejen snížit výši odvodů daní zaměstnavateli i zaměstnanci, ale také umožňuje snížit platby alimentů, protože výše srážek nesmí přesáhnout pětinu všech příjmů – tedy čím nižší. oficiálního příjmu, tím méně se vybírá na alimenty.

Dalším typem platby za práci je .

Tento termín byl poprvé zaregistrován v deníku Kommersant-Daily v roce 1996, označuje plat, který nepodléhá daním a není nikde doložen.

To znamená, že zaměstnavatel stanoví minimální mzdu v pracovní smlouvě nebo nabízí práci bez oficiálního zaměstnání.

Tento typ příjmu nezahrnuje výplatu a nemocenská nezakládá žádná práva. Proto došlo k poklesu popularity a schvalování neoficiálních příjmů.

Portál výzkumného centra Superjob pravidelně prováděl průzkum, který měl zjišťovat postoj populace k barevným platům, v roce 2019 se ho zúčastnilo 1600 ekonomicky aktivních lidí (ve věku 15 až 72 let).

Všichni dostali stejnou otázku: „Budete souhlasit s prací s „šedým“ („černým“) platem?

Zde jsou jeho výsledky:

Možná odpověď	2011	2013	2014	2015
Ano	51 %	47 %	48 %	44 %
Ne	27 %	31 %	34 %	33 %
Je těžké odpovědět	22 %	22 %	18 %	23 %

Zaměstnavatel je s vydáváním „černých mezd“ docela spokojen, protože obchází daně, a pokud zaměstnanec přizná, že pobírá černé mzdy, bude obviněn z dohody se zaměstnavatelem o akcích, které vedly ke snížení částky zaplacených daní.

V každodenním životě často můžete slyšet následující fráze: bílý plat, černý plat. Pro většinu je rozdíl mezi těmito pojmy zřejmý. A každý si sám vybere, jak bude za odvedenou práci odměněn. Zkusme zjistit, co je na obou platebních možnostech atraktivní.

Plat je

Existuje mnoho definic mzdy, ale podstata je stejná. Jedná se o odměnu zaměstnance v závislosti na jeho kvalifikaci a jeho přínosu pro společnou věc. Vláda Ruské federace stanovila minimum, pod nímž nemá zaměstnavatel právo vyplácet zaměstnanci mzdu. V roce 2017 tato částka činila 7 800 rublů měsíčně. Navíc v každém regionu dochází k regionálnímu zvýšení platů, což mírně zvyšuje životní náklady.

Druhy mezd

Platy lze rozdělit na typy:

Nominální mzda je peněžní částka, která je vyplácena zaměstnanci za jeho činnost v organizaci.
Reálná mzda je množství zboží a služeb, které lze koupit za nominální mzdu.

Reálný plat přímo závisí na nominálním, to znamená, že čím vyšší odměnu člověk v práci dostává, tím vyšší je jeho kupní síla, a tedy vyšší reálná mzda. Tento ukazatel závisí také na daňových odvodech, které občané ze svých příjmů odvádějí státu. V souladu s tím, čím vyšší jsou, tím nižší je skutečný plat. Pro výpočet tohoto ukazatele jsou důležité i ceny za zboží a služby. Čím vyšší jsou, tím nižší je reálná mzda.

Existuje další populární rozdělení platů do typů:

bílý;
Černá;
šedá

Toto rozdělení je každodenního charakteru. Je nepravděpodobné, že v učebnicích ekonomie narazíte na odstavce s názvem „Bílý plat“. Rozumějme proto pojmům podrobněji.

Co je bílý plat

Existuje několik známek bílého nebo oficiálního platu:

Něco málo o daních a odvodech

Není žádným tajemstvím, že 13 % z celkové částky plateb zaměstnanci se strhává z oficiálního platu zaměstnance do státního fondu. Jedná se o tzv. daň z příjmu. Ze zákona jsou to všechny daňové odvody, které musí zaměstnanec odvádět do rozpočtu země. Zaměstnavatel navíc převádí zhruba 30 % z celkové částky plateb zaměstnanci do mimorozpočtových fondů:

Příspěvky do penzijního fondu - 22 %.
Příspěvky do Fondu sociálního pojištění - 2,9 %.
Příspěvky do Fondu povinného zdravotního pojištění - 5,1 %.

Všechny výše uvedené srážky se provádějí každý měsíc a jsou promítnuty do všech finančních dokladů zaměstnavatele.

Co je černá mzda

Černé mzdy nebo mzdy v obálce jsou obvykle vypláceny v organizacích, které se chtějí vyhnout zbytečným nákladům pro své zaměstnance a snížit náklady na daně a příspěvky. V takových společnostech zpravidla nedochází k uzavírání smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Všechny dohody jsou pouze ve slovech. Proto lidé, kteří používají takový systém odměňování, nejsou vždy důvěryhodní.

Co je to šedý plat

Mnoho společností, a to i těch, které jsou na trhu desítky let, využívá toto schéma k minimalizaci výše odvodů do státního rozpočtu a mimorozpočtových fondů. Podstatou šedé mzdy je, že minimální mzda zaměstnance je uvedena ve smlouvě. Právě od něj půjdou veškeré srážky na finanční úřad a na příspěvky do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění a Fondu povinného zdravotního pojištění. S ohledem na mizivé platy budou i platby minimální. Jedná se o tzv. oficiální část mzdy. Dodatečně dostane zaměstnanec v obálce zbytek mzdy, který se nepromítne do účetního dokladu.

Výhody a nevýhody bílého platu

Z hlediska zákona a zdravého rozumu může být jedinou možností zaměstnance pobírat oficiální plat. Koneckonců, póly bílého platu jsou zřejmé:

Bezpečnostní. To je jeden z hlavních faktorů. Všechny vztahy mezi zaměstnancem a organizací jsou totiž zakotveny v pracovní smlouvě, ve které jsou podle zákoníku práce Ruské federace mzdy zahrnuty jako samostatná doložka. Neoprávněná rozhodnutí zaměstnavatele o postavení zaměstnance v podniku nebo o změnách mezd tedy nebude možné. Zaměstnanec, který má v ruce smlouvu, se také ochrání před situacemi, kdy nejsou vypláceny neoficiální mzdy.
Budoucí vývoj. Bílá mzdová schémata zpravidla využívají společnosti, které s důvěrou hledí do budoucnosti a kterým záleží na tom, aby přilákaly kvalitní zaměstnance a zajistily jim pohodlné pracovní podmínky. Společnost, která odměňuje své zaměstnance penězi v obálce, se ve skutečnosti může ukázat jako společnost, která se létá v noci.
Půjčování. Lidé, kteří dostávají bílý plat, si mohou od banky půjčit peníze za úrok za výhodnějších podmínek než lidé, jejichž příjem je neoficiální. Zároveň nebudou potřebovat sbírat hromadu dokumentů, které by potvrzovaly jejich příjmy. Z práce stačí přinést pouze 2 certifikáty.
Důchod. Málokoho zajímají výplaty, které člověk dostane po překročení šedesátky. Pro mnohé je odchod do důchodu vzdálenou vyhlídkou. Ale právě z našich příjmů se tvoří jeho základní část. Plat a důchod jsou tedy neoddělitelně spojeny.
Výplata nemocenské, dovolené a mateřských se také odvíjí od oficiálního výdělku zaměstnance.
Pokud je pracovní smlouva ukončena z podnětu zaměstnance nebo v důsledku likvidace podniku, musí zaměstnanec obdržet všechny platby, které mu náleží.

Každá medaile má dvě strany. Proto má bílé schéma také řadu negativních bodů:

Proč zaměstnavatelé používají barevně odlišená mzdová schémata?

Mnoho společností působících v Rusku v praxi používá šedý systém odměňování. Hlavní důvody jsou následující:

Jak mohou zaměstnanci s šedými a černými platy prokázat příjem finančních prostředků?

Často dochází k situacím, kdy zaměstnavatel, který vyplácí mzdy v obálkách, dlouhodobě nevyplácí zaměstnanci nebo po propuštění odmítne vyplácet vydělané peníze zaměstnance. Tento problém lze vyřešit, ale proces nebude snadný. Existují tři způsoby vývoje událostí:

Napište žádost na inspektorát Rostrud. Písemně je nutné uvést částku, kterou zaměstnanec měsíčně pobíral, dobu, po kterou byly povinné platby zpožděny a jaká práva byla porušena. Po přijetí žádosti Rostrud zahájí kontrolu organizace, kde žadatel pracoval. Procedura probíhá bez účasti zaměstnance a její výsledky budou oznámeny po ukončení.
Kontaktujte státní zastupitelství. Protože nevyplacení mzdy nebo jiného příjmu zaměstnanci je trestným činem. Výpis také popisuje situaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Poté je také organizována kontrola podniku.
Jít k soudu. Jeden z účinných způsobů, jak pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti. K prokázání nezákonného chování majitele firmy bude ale potřeba mnoho důkazů. Patří mezi ně: hlasové záznamy, svědecké výpovědi, informace o zveřejněných volných pracovních místech v podniku, kde budou evidovány příjmy zaměstnance. Dobrým dokladem o přijetí mzdy je potvrzení o příjmu zaměstnance pro získání půjčky, vyplněné zaměstnavatelem ve volné formě.

Abyste neprokázali, že máte pravdu, a neztráceli čas a nervy, vyberte si organizace, které formalizují vztahy v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Plat je zde oficiální.

Rozdělení mezd se také běžně nazývá „barva“. To se již v našich životech docela pevně usadilo. Ale ve většině případů lidé nevědí o nevýhodě takových plateb a proč mnoho zaměstnavatelů volí možnost s obálkami.

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Za prvé, stojí za to pochopit, že neoficiální mzdy jsou nezákonné. Zaměstnavateli hrozí odpovědnost v podobě pokuty.

V některých případech mohou být uplatněny trestní sankce. Navíc se takový trest používá poměrně zřídka. Zaměstnanec přichází o důchod a další druhy časového rozlišení.

Obecná informace

Každý ví o existenci černých, šedých a bílých platů. Barvy označují míru nezákonnosti plateb.

V souladu se zákonem existuje pouze 1 druh platu - bílý. Je také oficiální. Výši odměny určuje zaměstnavatel a eviduje ji v dokladech.

Ale jsou tu 2 předpoklady:

se musí shodovat ;
platba musí být naúčtována.

Oficiální mzdy musí být uvedeny v následujících dokumentech:

objednat;
pracovní smlouva;
účetní dokumentace.

V souladu s daňovým řádem Ruské federace jsou mzdy 13%. Zaměstnanec obdrží částku do svých rukou s přihlédnutím ke srážce.

Povinné je i zdanění ve výši 26 % - UST. Tuto částku hradí sama organizace. To znamená, že pokud je oficiální plat 50 000, zaměstnanec dostane 43 500. Zároveň se ale zaměstnavateli strhne jednotná sociální daň a plný specialista vyjde zaměstnavatele na 63 000. To je jeden z hlavních důvodů, proč neoficiální mzdy se tak často používají.

Bílý plat slouží jako ručitel pro zaměstnance:

délka dovolené;
že nemocenská bude vyplácena v souladu s platem;
správný výpočet různých plateb.

Zákon

Je pozoruhodné, že podle zákona neexistují žádné dělení na černé, šedé a bílé platy. Zaměstnavatel stanoví úředně stanovenou výši plateb, která musí být uvedena v dokladech.

Postup, termíny a výši časového rozlišení určuje zaměstnavatel. Toto pravidlo je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace.

Neoficiální plat

Neoficiální platy se obvykle nazývají šedá a černá. Jsou považovány za platby, které částečně nebo úplně neprocházejí dokumenty.

Často zaměstnanci dostávají platy v obálkách. Pokud se tato skutečnost dozví finanční úřad, bude odpovědný zaměstnavatel.

Šedá

Často je oficiálně zveřejněna pouze část platu a zbývající částka se rozdává samostatně. To znamená, že plat se skládá z bílé a černé.

Nemocenská, dovolená a další platby závisí na výši vašeho platu. V některých případech narůstá celá skutečná odměna zaměstnavateli. Obvykle bílá část je velikost minimální mzdy.

Další nevýhodou je nemocenská. FSS proplatí oficiální částku. To znamená, že vše se počítá na základě příspěvků. Nemocenská se tedy proplácí na základě skutečného příjmu.

Potíže nastávají také s půjčkami – banka může považovat bílý příjem za nízký a odmítnout.

Ale hlavní nevýhodou je, že výše oficiálního příjmu určuje délku služby a velikost důchodu. Tvoří se podle příspěvků do Penzijního fondu.

Černá

Černá mzda vzniká, když zaměstnanec není oficiálně registrován u společnosti. Dohoda o pracovní činnosti není uzavřena a v sešitu není žádný záznam.

Platba probíhá výhradně prostřednictvím obálky. Podnik v takových situacích vždy vede podvojné účetnictví.

Zaměstnanci obvykle obdrží procento transakcí a prodejů. Je třeba mít na paměti, že u tohoto typu časového rozlišení neexistují žádné sociální záruky.

Výhody a nevýhody

Uvádíme hlavní výhody:

Daň z příjmu fyzických osob je nižší - srážka pouze z bílé mzdy;
menší jsou i částky ostatních srážek - např. alimentů.

Pouze 2 výhody oproti celému seznamu nevýhod:

malý důchod v budoucnu;
pokud je člověk propuštěn, pak hrozí, že zůstane bez normálního platu;
zaměstnavatel čelí trestnímu stíhání;
problémy se sociálními dávkami.

Kam se obrátit, pokud jste nezaplatili?

V praxi se málokdy někdo rozhodne podat stížnost. Pokud zaměstnavatel částku černé mzdy nevyplatil a nikde v dokladech se neprojevuje a nejsou svědci, pak bude velmi obtížné získat výplaty.

Je však možné přimět zaměstnavatele k odpovědnosti za to, že došlo k zatajování zaměstnaneckých výhod.

na inspektorát práce;
na finanční úřad;
na státní zastupitelství.

Jak dokázat?

Je docela možné prokázat výplatu mzdy v obálce. Bude to ale vyžadovat poměrně hodně úsilí.

Je vyžadován doklad potvrzující výši mzdy. Tyto zahrnují:

Náborové reklamy – Obvykle je zobrazena plná výše kompenzace.
Informace od Goskomstat o průměrné úrovni v regionu.
Z dokladů zaměstnavatele - výplatní pásky, výplatní pásky. Pokud byla mzda již vyplacena, pak se pravděpodobně zaměstnanec podepsal na 2 výplaty najednou - na bílý a černý příjem.
Obálky se jmény zaměstnanců.
Pokud byly dříve vydány platové listy, lze je také přiložit jako důkaz.
Pokud je to možné, přiveďte svědky.

Prohlášení o nároku

Je nutné podat žalobu k soudu. Dokument musí obsahovat následující informace:

Pokud potřebujete získat zpět částku nevyplacené mzdy, pak je potřeba tuto skutečnost zobrazit v aplikaci.
Pokud došlo ke zpoždění, můžete požadovat připsání úroků z prodlení.
Můžete požádat o oficiální zaměstnání s uvedením vašeho skutečného platu.
Požadujte náhradu morální újmy.

Po propuštění

Pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání a zůstane v dobrém vztahu se zaměstnavatelem, pak se platby obvykle počítají z reálného výdělku.

Odpovědnost

Zaměstnavatel může nést odpovědnost za zatajení výdělku zaměstnance.

Faktem je, že jelikož zaměstnavatel skrývá mzdu, poskytuje nesprávné informace o příjmech organizace, což znamená, že se skrývá před skutečnou platbou daní a poplatků.

Pro zaměstnavatele

Podle federálního zákona 212 může být zaměstnavatel potrestán ve formě pokut.

Pokud je výše nezaplacených daní vyšší než 300 000 rublů na zaměstnance, bude zaměstnavatel trestně odpovědný.

Pro zaměstnance

Pro zaměstnance je situace komplikovaná tím, že částky převedené do fondů budou extrémně nízké nebo zcela chybět.

Problém nastane s délkou odsloužení a výplatou různých benefitů.

Arbitrážní praxe

V roce 2019 existuje v podobných otázkách poměrně rozsáhlá soudní praxe. Zaměstnanci si začnou stěžovat, když zaměstnavatel nezaplatí celou slíbenou částku.

Za zákonem schválenou se považuje bílá mzda, kterou je zaměstnavatel povinen vyplácet ve výši uvedené v pracovní smlouvě (po odečtení daní). Pracovníci jsou však často vypláceni v obálkách, což je nezákonné. Jaký je mezi nimi rozdíl? Jaké jsou výhody bílých mezd pro zaměstnance a jaké nevýhody pro zaměstnavatele?

Zákon o bílém platu v roce 2018

Zákon nepočítá s dělením mzdy na bílou, šedou a černou. Při zaměstnání musí být zaměstnanci vyplacena úředně stanovená částka, která musí být kromě pracovní smlouvy zaznamenána ve vnitřní dokumentaci organizace. Navíc je koordinován s odborovou organizací společnosti. Stanovení načasování a formy plateb, stejně jako postup jejich provádění, je v prohlášení zaměstnavatele. Podle zákoníku práce je třeba dodržovat dvě pravidla:

Výše platby nesmí být nižší než minimální sazba stanovená zákonem;
Platby je nutné provádět dvakrát měsíčně.

Upravuje se stanovení úřední povahy výplaty mezd zaměstnancům. Jakékoli jiné srážky jsou zakázány, v důsledku čehož zaměstnavatel čelí odpovědnosti před zákonem.

Bílá daň z platu

Daňové srážky se provádějí z bílé mzdy, a to jak od zaměstnance, tak od zaměstnavatele. Kolik daňových odvodů stanoví zákon? Zaměstnanec musí nejprve odvést daň z příjmu z částky uvedené v dokumentaci. Je to zásadní. Daň z bílé mzdy je 13%, a pro nerezidenty - 30%.

Kromě toho je sám šéf společnosti povinen zaplatit určitou částku naběhlou do mimorozpočtových fondů. Musí ji doplatit nad rámec vyplacené mzdy. Hlavní částka ve výši 22 % je převedena do Penzijního fondu. Musíte také platit sociální pojištění. Tyto zahrnují:

Povinné zdravotní pojištění;
Pojištění v mateřství nebo invaliditě;
V případě zranění.

Zákon stanoví případy, kdy může organizace platit tyto daně se sníženými sazbami, nebo o takovou povinnost dokonce přijít. To je možné, pokud zaměstnanec dosáhl stanovených maximálních hodnot kumulativní bílé mzdy za rok.

Zpožděný plat - co dělat?

Pokud se společnost zpozdí s výplatou mzdy, má zaměstnanec právo požadovat, aby mu byla vyplacena náhrada ve výši 1/300 sazby refinancování. Tato náhrada se vypočítává za každý den prodlení. Pokud zaměstnavatel zpozdí výplatu zaměstnancům, mají zákonné důvody pro neplnění svých povinností.

Pokud není možné tento problém vyřešit v rámci týmu, může si zaměstnanec stěžovat u vládních agentur. Hlavním orgánem, který se touto problematikou zabývá, je inspektorát práce. Pokud jsou mzdy zpožděny po dlouhou dobu, stojí za to napsat stížnost příslušné organizaci, ke které je třeba připojit kopii pracovní smlouvy a dokumenty potvrzující skutečnost zpoždění. Stížnost je posouzena do jednoho měsíce, poté je zaměstnavateli zaslán příkaz s uvedením výše dluhu s přihlédnutím k úrokům, které vyžadují okamžitou platbu.

Stěžovat si můžete i na státní zastupitelství, kde kromě vymáhání výplaty zaměstnanci za práci mohou provádět určité kontroly, při kterých je možné zjistit další porušení ze strany vedení společnosti. Zaměstnanec má samozřejmě kromě výše uvedených orgánů právo podat stížnost u soudu.

Výhody bílého platu

Zaměstnání, kde je systém odměňování za práci založen na výplatě bílých mezd, má mnoho výhod. Jednou z výhod je jistota zaměstnanců. Projevuje se v dostupnosti dokumentů potvrzujících zákonná práva zaměstnance na příjem platby za svou práci ve stanovené výši a termínech. Další výhodou jsou vyhlídky společnosti, která provádí platby oficiální formou. V takové organizaci se cení dlouhodobé vztahy se zaměstnanci, a proto existuje řada výhod v oblasti kariérního růstu.

Další výhodou je možnost potvrzením vašeho příjmu zjistit vaši úvěrovou historii, na základě které banka rozhodne o poskytnutí úvěru. Neméně důležitou výhodou je decentní důchod z toho důvodu, že se z bílého platu převádějí do penzijního fondu. Legislativa navíc počítá s minimální mzdou, pod kterou zaměstnavatel nemá právo na mzdu za práci na určitém volném místě. Existují také výhody týkající se sociálních záruk. Zaměstnankyně, které plánují nastoupit na mateřskou dovolenou, mohou pobírat zaručenou mateřskou pouze ze svého oficiálního výdělku, v případě vyplácení v obálkách může zaměstnavatel tento nárok odmítnout nebo vyplácet v mnohem nižší částce. Úplně stejná situace je u proplácení dovolené a nemocenské, kdy se výpočet provádí na základě průměrného výdělku.

Proč není pro zaměstnavatele výhodné platit bílé mzdy?

Mnoho manažerů firem se snaží obcházet zákon a vyplácet mzdy v obálkách, protože se jim nevyplácí vyplácet je bílou barvou. Především je to kvůli nutnosti platit daně, které často spolu s nejbělejším platem zabírají většinu výdajů organizace. Při platbě za práci v obálkách je možné na těchto položkách výrazně ušetřit, protože nejsou oficiálně evidovány v dokumentaci. Plus pro zaměstnance ohledně sociálních záruk je mínus pro zaměstnavatele. Je to dáno tím, že je povinen proplácet dovolenou a nemocenskou, zatímco u neoficiálních plateb může jejich výši snížit nebo proplacení odmítnout vůbec.

Jak donutit zaměstnavatele platit bílé mzdy?

Pokud se platba za práci provádí v obálkách, pak se hlavním problémem, pokud je to nutné, donutit manažera, aby zaplatil bílý plat, stane důkaz o samotném dluhu zaměstnavatele. V této situaci mohou pomoci jakékoli dokumenty potvrzující přijetí platby, například výplatní pásky. Tuto skutečnost lze prokázat i pomocí svědků. S důkazy se můžete obrátit na specializované orgány: inspektorát práce nebo daňovou službu, která může provést kontrolu. Ve strachu z propouštění se však zaměstnanci ne vždy uchylují k takovým opatřením.

Zkušenosti tedy ukazují, že zaměstnání je možné jak s výpočtem bílého platu, tak šedého nebo černého, a to navzdory nezákonným důvodům druhého. Mají však určitá pro a proti – jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Co znamená takzvaný „bílý plat“? Tento populární a neoficiální termín znamená, že odměna je oficiální a je v souladu se zákony a předpisy Ruské federace. Bílé schéma poznáte podle několika znaků:

Výše mzdy je plně zohledněna v pracovní smlouvě, předpisech o odměňování, pracovním řádu a dalších úředních dokumentech.
Všechny platby se promítnou do účetních záznamů organizace.
Při pobírání mzdy má zaměstnanec možnost sledovat, jak byly provedeny výpočty, časové rozlišení a srážky.
Výše mzdy je dohodnuta s podnikovou odborovou organizací.
Zaměstnanec dostává peníze prostřednictvím pokladny nebo na bankovní kartu.

Jsou tam i bílé platy. Časově se časově rozlišuje podle časového rozvrhu a skládá se z fixního platu a bonusu. Kusová práce závisí na splněných výrobních normách. Plat se vypočítává na základě počtu dokončených jednotek.

Obecně platí, že oficiální plat se skládá ze složek stanovených zákonem:

Plat.
Cena.
Regionální koeficient (pokud existuje).
Příspěvek (například za praxi nebo akademický titul).
(pokud zaměstnanec jede na dovolenou).
nemocenská (respektive pokud zaměstnanec nastoupil na nemocenskou).
Další platby poskytované v konkrétní organizaci.

Oficiální mzda se skládá ze složek určených zákonem.

Na rozdíl od výše uvedeného dáme „šedé“ a „černé“ mzdy (nazývají se také „platy v obálce“). Zaměstnavatel v tomto případě částečně nebo úplně zatajuje před státem částky vyplacené zaměstnanci. Děje se tak z řady důvodů, ale hlavně proto, aby se zabránilo placení daní. Rozdíl mezi nimi je v tom, že schémata jsou podmíněně legální a formálně neodporují zákonu, zatímco „černá“ schémata jsou zcela nezákonná.

Legislativa

Mimochodem, podle zákona neexistují žádné „různobarevné“ platy. Je pouze jedna - úřední, upravená oddílem VI zákoníku práce.

Zaměstnavatel sám stanoví výši a postup výplaty a zaznamená to do interních dokumentů. Podle zákoníku práce musí splnit dvě podmínky:

Mzda zaměstnance nesmí být nižší než minimum stanovené státem ().
Platby se provádějí minimálně dvakrát měsíčně.

Kromě toho existuje daňový řád Ruské federace, který považuje mzdu za příjem jednotlivce a zavazuje jej platit daň z příjmu ve výši 13-30%.

Jaký je to pocit pro zaměstnance?

Bílé mzdy mají pro zaměstnavatele i zaměstnance svá pro a proti. Podívejme se na ně samostatně.

Mezi výhody pro zaměstnance patří jeho sociální zabezpečení:

Penzijní příspěvky se vypočítávají z oficiálních příjmů.
Zákonná nemocenská a...
Při obdržení půjčky banky vyžadují potvrzení o příjmu ve formuláři 2-NDFL. Takové potvrzení nelze vydat za plat „v obálce“, není možné získat půjčku od banky.
Zaměstnavatel nemůže bezdůvodně připravit zaměstnance o část jeho mzdy nebo odměny.
Organizace nemá právo zadržovat mzdu.
Při propuštění nebo propuštění je zaměstnavatel odpovědný za vše, co zaměstnanci náleží.
Pokud organizace poruší své platební povinnosti, má zaměstnanec důvod k žalobě předložením důkazů.

Nevýhody bílé mzdy pro zaměstnance nejsou zřejmé. Vyskytuje se ve zvláštních případech:

Zaměstnavatelé často „získají“ své náklady na zaměstnancích. Oficiální plat na základě smlouvy je nižší než regionální průměr na obdobné pozici v „šedých“ společnostech.
Oficiální mzdy nejsou pro dlužníky výhodné. Vymáhají se od ní dluhy. Neoficiální příjem lze snadno skrýt.

Abychom byli spravedliví, poznamenáváme, že tyto programy jsou nezákonné.

A jaký je to pocit pro zaměstnavatele?

Nejviditelnější a nejvýznamnější výhodou bílého platu je jeho zákonnost. Čistota před zákonem je pro podnikatele klíčem ke klidnému spánku. Volbou této cesty zaměstnavatel získá:

Stabilita.
Žádná rizika spojená s porušením zákona.
Neposkvrněný.
Efektivita zaměstnaneckých vztahů. Přísné dokládání výše plateb zabraňuje zaměstnanci spekulovat, vydírat a nastavovat si vlastní podmínky.

Vysoké daňové zatížení a přísné účetní výkaznictví.
Nutnost dodržovat literu zákona a plnit povinnosti vůči personálu.
Plat je nejlepší metodou stimulace a ovlivňování zaměstnanců. Pokud má ale pevnou velikost, ovládacích pák je méně.
Při omezeném počtu zaměstnanců nemá zaměstnavatel prakticky žádnou možnost rychle přijmout nového zaměstnance, řekněme, na brigádu.

Čistota před zákonem je pro podnikatele klíčem ke klidnému spánku.

Pokud se přítomnost těchto nevýhod stane pro podnikatele rozhodujícím argumentem ve prospěch šedých platů, měl by posoudit vznikající rizika.

Rizika šedých schémat

Zvolí-li zaměstnavatel šedý režim vyplácení mezd, neustále riskuje, že bude přitahovat zbytečnou pozornost kontrolních orgánů. Přestože je plat v obálce rozšířený, není těžké identifikovat bezohledné organizace. To lze provést následujícími způsoby:

Neplánovaná kontrola finančních úřadů. Počítáním zaměstnanců po hlavě a porovnáváním s doklady není těžké najít ty nelegální.
Stížnost mohou podat nespokojení zaměstnanci (to je důvod, proč se s nimi nehádat) nebo konkurence. Stížnosti tohoto druhu navíc přijímá inspektorát práce, finanční úřad, ale i státní zastupitelství a policie.

Zvolí-li zaměstnavatel šedý režim vyplácení mezd, neustále riskuje, že bude přitahovat zbytečnou pozornost kontrolních orgánů.

Zaměstnavatelé se mylně domnívají, že zaměstnanci nepůjdou k soudu, protože nic neprokážou. Dokazování viny organizace je obtížné, ale možné. Kromě dokumentace budou použity svědecké výpovědi, inzeráty v novinách, audio a video záznamy.

Šedá mzda je závažným přestupkem a hrozí zaměstnavateli vážnými problémy, včetně trestní odpovědnosti. Manažer a hlavní účetní mohou být obviněni podle článku 199 trestního zákoníku Ruské federace „Úniky daní a (nebo) poplatků organizaci. To může vést k sankcím od pokut až po odnětí svobody.

Nakonec

Přezkoumali jsme systém spravedlivého vyplácení mezd. Ne každý si ale uvědomuje jeho zjevné výhody. Ruské mzdy rychle šednou. Alespoň část plateb zaměstnancům před státem podle průzkumů tají každý druhý zaměstnavatel. A ti poslední jsou s tím spokojeni. Tady se každý rozhoduje sám za sebe. Než se ale rozhodnete, zhodnoťte rizika a přínosy.