Συμπληρωμένο έντυπο σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο

Δείγμα σύμβασης εργασίας 2019 δωρεάν λήψη με φόρμα για εργαζόμενο, ατομικός επιχειρηματίας

04.04.2019

Η έννοια της «Σύμβασης Εργασίας» και των «Μερών στη σύμβαση εργασίας» ορίζεται στο άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας (LC RF). Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικό Κανονισμοίκαι αυτή η συμφωνία, πληρώνει έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία προς το συμφέρον, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο του εργοδότη, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςισχύει για αυτόν τον εργοδότη.Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.

Λήψη: έντυπο σύμβασης εργασίας, δείγμα, έντυπο

Ο Εργατικός Κώδικας δεν ορίζει συγκεκριμένο έντυπο ή δείγμα σύμβασης εργασίας, εκτός από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (από 01/01/2017). Νέα τυποποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσειςεγκρίθηκε με κυβερνητικό διάταγμα Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 27/08/2016 αριθμ. 858 «Περί του τυποποιημένου εντύπου σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη - οντότητας μικρής επιχείρησης που ανήκει σε πολύ μικρές επιχειρήσεις».Το έγγραφο αρχίζει να ισχύει: 01/01/2017.

Κατεβάστε τη φόρμα (δείγμα):

Άλλες επιλογές για τη λήψη μιας σύμβασης εργασίας (όλα σε word, doc):

Τα έντυπα είναι κατά προσέγγιση.Μπορείτε να επιλέξετε την πιο κατάλληλη φόρμα. Τα έντυπα μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση και τις ανάγκες. Παρουσιάζονται ατομικές συμβάσεις επιχειρηματιών ( ατομικός επιχειρηματίας), οργανισμούς (LLC, JSC κ.λπ.) με υπάλληλο. Έντυπασύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, λογιστή, πωλητή, οδηγό, δείτε αυτό .

Νέο στο θέμα

Νέο από 04/04/2019: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 03/07/2019 Αρ. 14-2/B-139, αναφέρει ότι ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή σε περίοδο προσωρινής αναπηρίας.

Νέο από 28/12/2018: Το Υπουργείο Εργασίας με επιστολή της 12ης Νοεμβρίου 2018 υπ' αριθμ. 14-1/OOG-8602 αναφέρει ότι η πληρωμή μισθοίπριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία δεν παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Νέο από 14/12/2018: Ε Οι ειδικοί του Rostrud αναφέρουν ότι το pαναγνωρίζουν επείγον σύμβαση εργασίαςμόνο ένα δικαστήριο μπορεί να είναι αόριστο (μεΜια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ελλείψει επαρκών λόγων για αυτό, που καθιερώθηκε από το δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 5 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νέο από 14/12/2018: Περιφερειακό Ομσκτο δικαστήριο, με εφετειακή απόφαση της 27ης Ιουνίου 2018 στην υπ’ αριθμ. 33-4045/2018 υπόθεση, επέτρεψε στους εργοδότες να μην αναπροσαρμόσουν τους μισθούς των εργαζομένων (με τακτική καταβολή επιδομάτων κ.λπ.).

Νέο από 12/06/2018: Οι ειδικοί της Rostrud το εξηγούν μειώσει προσωρινά τους μισθούς δοκιμαστική περίοδοςδεν είναι δυνατό, σύμφωνα με τις απαιτήσειςΜέρος 3 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Νέο από 30.10.2018: Οι ειδικοί της Rostrud στην έκθεση Rostrud με καθοδήγηση σχετικά με τη συμμόρφωση Οι υποχρεωτικές απαιτήσεις των νομικών πράξεων για το τρίτο τρίμηνο του 2018 επεξηγούνται και αναφέρονται από:

Πότε μπορεί να παραταθεί η διάρκεια σύμβασης εργασίας με πρόσθετη συμφωνία;

Όταν μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει όρους για την παροχή άδειας.

Η θέση στη σύμβαση εργασίας δεν πρέπει πάντα να αντιστοιχεί στα βιβλία αναφοράς προσόντων.

Νέο από 31/07/2018: Η ρωσική κυβέρνηση στο ψήφισμα αριθ. 873 με ημερομηνία 26/07/2018 τροποποίησε το τυποποιημένη μορφήσύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος.

Νέο από 30/03/2018: ΜΗ εισβολή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην επιστολή αριθ. 14-2/B-191 της 21ης ​​Μαρτίου 2018, διευκρινίζει εάν η αρίθμηση των συμβάσεων εργασίας σε έναν εμπορικό οργανισμό είναι υποχρεωτική και ποιο σύστημα αρίθμησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί.

Νέα από 19/03/2018: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 03/05/2018 αριθ. 14-2/B-148, διευκρίνισε πώς η εγγραφή προσωπικού των εργαζομένων που συμμετέχουν σε εργασία για την οποία επιβάλλονται διάφοροι περιορισμοί που ορίζει ο νόμος διενεργείται.

Νέο από 18/01/2018:Το υπουργείο Εργασίας πρότεινε τη συμπλήρωση του τυποποιημένου εντύπου σύμβασης εργασίας με επικεφαλής κρατικού (δημοτικού) ιδρύματος με νέες αρμοδιότητες. Σχέδιο ψηφίσματος: regulation.gov.ru

Νέο από 31/10/2017: Το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας, με επιστολή της 18/10/2017 αριθ. 14-2/B-935, διευκρινίζει τη διαδικασία είσπραξης από έναν εργαζόμενο ποσών που δαπανήθηκαν για την εκπαίδευσή του στην περίπτωση πρόωρη λήξησύμβαση εργασίας.Απόσπασμα: «Εάν απολυθεί χωρίς βάσιμο λόγο πριν από τη λήξη της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στη συμφωνία κατάρτισης με έξοδα του εργοδότη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει τα έξοδα που υποβλήθηκαν στον εργοδότη για την εκπαίδευσή του».

Νέο από 30/10/2017: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 19ης Οκτωβρίου 2017 N 14-2/B-942, εξήγησε εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, είναι δυνατή η υπογραφή χωριστής συμφωνίας, σύμφωνα με την οποία , εντός ενός έτους από την απόλυση, ο εργαζόμενος δεσμεύεται να μην βρει εργασία σε ανταγωνιστικές εταιρείες (ο Εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να περιορίσει την απασχόληση πρώην εργαζομένων).

Νέο από 30/10/2017: Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με επιστολή της 18ης Οκτωβρίου 2017 N 14-2/B-935, διευκρινίζει πώς η καταγγελία σύμβασης εργασίας συνήφθη με έκτακτο υπάλληλο ενώ ο κύριος υπάλληλος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια (όταν ο όρος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας).

Νέο από 08/02/2017:

Σύμφωνα με τον Rostrudγια την απουσία υποχρεωτικών όρων στη σύμβαση εργασίας (Άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας") ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο. Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε το μήνυμα από το Rostrud.

Νέο από 13/07/2017:
Το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας, στην επιστολή αριθ. 14-1/B-591 της 30ης Ιουνίου 2017, εξήγησε ποιες ρήτρες μπορεί να εξαιρέσει μια πολύ μικρή επιχείρηση από μια τυπική σύμβαση εργασίας. Περισσότερες λεπτομέρειες για αυτό.

Σχόλιο για το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας για πολύ μικρές επιχειρήσεις(Πηγή: government.ru)
Το ψήφισμα αριθ. 858 της 27ης Αυγούστου 2016 ενέκρινε ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει διάφορες επιλογές για τη συμπλήρωση μεμονωμένων όρων και προϋποθέσεων. Η τυπική μορφή σύμβασης εργασίας σε πολύ μικρές επιχειρήσεις θα βοηθήσει τον διευθυντή να τη συνάψει σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λάβει υπόψη τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας που σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Συντάχθηκε από το Υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με τον κατάλογο οδηγιών του Προέδρου της Ρωσίας μετά τη συνεδρίαση του Κρατικού Συμβουλίου για την Ανάπτυξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, που πραγματοποιήθηκε στις 7 Απριλίου 2015 (Αρ. Pr-815GS της 25ης Απριλίου, 2015, παράγραφος 4, εδάφιο «β») και για τους σκοπούς της εφαρμογής του ομοσπονδιακού νόμου της 3ης Ιουλίου 2016 αριθ. για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις που ταξινομούνται ως πολύ μικρές επιχειρήσεις» (εφεξής καλούμενος ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 348-FZ).
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. .). Ταυτόχρονα, οι όροι και οι προϋποθέσεις που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ρυθμίζονται από τοπικούς κανονισμούς, πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται βάσει τυποποιημένου εντύπου που εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσίας.
Το υπογεγραμμένο ψήφισμα ενέκρινε ένα τυποποιημένο έντυπο σύμβασης εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει διάφορες επιλογές για τη συμπλήρωση μεμονωμένων όρων και προϋποθέσεων. Αυτό θα εξασφαλίσει ευελιξία στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου εργοδότη.
Το τυποποιημένο έντυπο σύμβασης περιλαμβάνει ειδικούς όρους που ισχύουν για εργαζόμενους εξ αποστάσεως και κατ' οίκον, οι οποίοι δεν χρησιμοποιούνται σε άλλες περιπτώσεις.
Η τυπική μορφή σύμβασης εργασίας σε πολύ μικρές επιχειρήσεις θα βοηθήσει τον διευθυντή να τη συνάψει σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λάβει υπόψη τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας που σχετίζεται με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Η εφαρμογή του ψηφίσματος θα μειώσει τον όγκο της ροής των εγγράφων και θα αυξήσει το επίπεδο προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων που εργάζονται για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες ταξινομούνται ως πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Η σύμβαση εργασίας ορίζει:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας.
πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - τα άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:
τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε το όνομα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και απαιτήσεις προσόντωνπρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων·
την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης την περίοδο ισχύος της και τις περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το παρόν Κώδικας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος.
όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)·
τρόπος λειτουργίας και χρόνος ανάπαυσης (αν αυτού του υπαλλήλουδιαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη).
εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
συνθήκες που καθορίζουν, σε αναγκαίες περιπτώσεις, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)·
συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας·
προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν περιλάμβανε πληροφορίες και (ή) προϋποθέσεις από αυτές που προβλέπονται στα μέρη ένα και δύο του παρόντος άρθρου, τότε αυτό δεν αποτελεί βάση για την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως μη συναφθείσας ή για τη λήξη της. . Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμπληρωθεί με πληροφορίες και (ή) όρους που λείπουν. Στην περίπτωση αυτή, οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας και οι όροι που λείπουν καθορίζονται από παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή χωριστή συμφωνία των μερών, η οποία συνάπτεται εγγράφως, η οποία αναπόσπαστο μέροςσύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει πρόσθετες προϋποθέσεις, που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, ιδίως:
σχετικά με την αποσαφήνιση του τόπου εργασίας (υποδεικνύοντας τη δομική μονάδα και τη θέση της) και (ή) τον χώρο εργασίας·
για το τεστ?
σχετικά με τη μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα)·
σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·
σχετικά με τα είδη και τις προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης των εργαζομένων·
για τη βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του·
σχετικά με τη διευκρίνιση, σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας ενός δεδομένου εργαζομένου, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
για πρόσθετες μη κρατικές συνταξιοδοτικές παροχές για μισθωτούς.
Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη. που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων . Η μη συμπερίληψη οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη στη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.

Διάρκεια της σύμβασης εργασίαςορίζεται στο άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
1) για αόριστο χρονικό διάστημα.
2) για μια ορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους Περισσότερες λεπτομέρειες στο άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εννοια Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουεισάγεται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Απαγόρευση απαίτησης εκτέλεσης εργασίας που δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Στο άρθρο 60.1. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την έννοια Εργασία μερικής απασχόλησης
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για να εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του στον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση). Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση καθορίζονται από το Κεφάλαιο 44 του παρόντος Κώδικα.

Στο άρθρο 60.2. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλάει για: Συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις). Διεύρυνση των περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου της εργασίας. Εκπλήρωση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Το άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει:Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τη σύμβαση εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος είναι πράγματι έγινε δεκτός να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του.
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της σύμβασης.
Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του την ημέρα έναρξης της εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με το δεύτερο ή τρίτο μέρος του παρόντος άρθρου, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ακύρωση. Η ακύρωση σύμβασης εργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης παροχών υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής της.

Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε ένα ολοκληρωμένο δείγμα σύμβασης εργασίας με διάφορες κατηγορίες εργαζομένων, διαθέσιμο για λήψη. Χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα, θα δείξουμε πώς να συμπληρώσετε σωστά το έγγραφο, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του νόμου και της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει ενιαία μορφήσύμβαση εργασίας. Συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή.

Δείγματα συμβάσεων εργασίας

Σχολιασμός ειδικών

Εάν δεν υπάρχουν υποχρεωτικοί όροι στη σύμβαση εργασίας ή υπάρχει λάθος σε αυτούς, ενδέχεται να επιβληθεί πρόστιμο. Το κόστος ενός λάθους για την εταιρεία είναι 50.000 ρούβλια. Θα κοστίσει στον σκηνοθέτη τουλάχιστον 5.000 ρούβλια. Θα σας προστατεύσουμε από πρόστιμα. Το πρόγραμμα BukhSoft δημιουργεί συμβάσεις εργασίας αυτόματα. Επιπλέον, λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ενός ειδικού σε οποιοδήποτε επάγγελμα. Με το πρόγραμμά μας μπορείτε να είστε σίγουροι για κάθε σημείο αυτού του εγγράφου.

Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας

Πώς να συμπληρώσετε μια σύμβαση εργασίας

Το έντυπο της σύμβασης πρέπει να περιέχει τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες που καθορίζονται στο Κεφάλαιο. 10, 11 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, δεν θα θεωρηθεί μη συμπερασματικό εάν λείπουν αυτές οι λεπτομέρειες. Ωστόσο, πρέπει να γίνουν προσθήκες στο έγγραφο.

Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - ένα αντίγραφο για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Και τα δύο αντίγραφα υπογράφονται από τον μελλοντικό εργαζόμενο και τον εργοδότη ή τον εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπό του (Μέρος 1 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη ότι η θέση του υπαλλήλου στη σύμβαση πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση που καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού. Διαφορετικά, οι επιθεωρητές εργασίας μπορούν να επιβάλουν πρόστιμο στο ποσό (μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• επί νομικά πρόσωπα- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
• για αξιωματούχους - από 1000 έως 5000 ρούβλια.

Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης, το πρόστιμο αυξάνεται για τις εταιρείες - από 50.000 σε 70.000 ρούβλια, για τους διευθυντές και τους υπαλλήλους τους - από 10.000 σε 20.000 ρούβλια. Επίσης, τα άτομα αυτά ενδέχεται να αποκλειστούν για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Μην συμπεριλάβετε όρους στη σύμβαση εργασίας που περιορίζουν ή μειώνουν τις εγγυήσεις του εργαζομένου. Η οργάνωση μπορεί να τιμωρηθεί σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτές οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν την υπέρβαση της δοκιμαστικής περιόδου κατά περισσότερο από τρεις μήνες, εκτός από:

• διευθυντές εταιρειών και οι αναπληρωτές τους·
• τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους·
• διαχείριση υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας.

Για αυτά τα άτομα, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η σύμβαση δεν μπορεί να περιλαμβάνει όρους μείωσης του χρόνου διακοπών, παράτασης του ωραρίου εργασίας κατά τη διάρκεια μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας, απαγόρευσης μερικής απασχόλησης κ.λπ.

Οι έννοιες της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης εργασίας συγχέονται με την αξιοζήλευτη κανονικότητα. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για δύο βασικά διαφορετικούς τύπους εγγράφων και, αφενός, η επιτυχής απασχόληση εάν αναζητάτε εργασία και, αφετέρου, η επιτυχημένη διαχείριση προσωπικού εάν ειδικεύεστε στην επιλογή προσωπικού, εξαρτώνται από τη γνώση αυτής της διαφοράς.

Χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας

Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ συμφωνίας και σύμβασης; Στην πράξη, υπάρχουν πολλές διαφορές, και στην πραγματικότητα είναι βασικές. Κατά τη σύναψη συμφωνίας:

• η εντολή εργασίας δεν εγκρίνεται.
• V ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν γίνεται καταχώριση.
• Ο χρόνος εργασίας δεν υπόκειται σε καταγραφή.
• δεν καταβάλλονται ετήσια άδεια και αναρρωτική άδεια.
• δεν παρέχεται ασφάλεια.

Έτσι, εξαιρείται ολόκληρο το κοινωνικό πακέτο. Με άλλα λόγια, κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος αποδέχεται τους όρους με δική του ευθύνη και ευθύνη. Τα πλεονεκτήματα μιας τέτοιας συμφωνίας είναι ότι είναι πολύ πιο εύκολο να βρεις έναν τόπο εργασίας, καθώς και να τον αλλάξεις και ο όγκος της γραφειοκρατίας μειώνεται σημαντικά. Ωστόσο, τα μειονεκτήματα είναι προφανή - δεν υπάρχουν κοινωνικές εγγυήσεις. Ουσιαστικά, υπάρχουν ορισμένες ομοιότητες με μια σύμβαση όπου ο ανάδοχος υπογράφει για να ολοκληρώσει μια σταθερή ποσότητα εργασίας μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Αξίζει ιδιαίτερα να τονιστεί ότι δεν μπορεί να υπογραφεί σύμβαση εργασίας εάν τα εκτελούμενα καθήκοντα είναι κανονικού χαρακτήρα.

Μπορείτε να κάνετε λήψη ενός δείγματος τυπικής σύμβασης εργασίας μεταξύ ενός μεμονωμένου επιχειρηματία (LLC) και ενός υπαλλήλου δωρεάν. Αρκεί να εισάγετε τα στοιχεία και των δύο μερών και να υπογράψετε. Η ολοκληρωμένη σύμβαση εργασίας έχει πλήρη νομική ισχύ.

Κατεβάστε τη φόρμα σε μορφή doc:
trudovoy_dogovor.doc (λήψεις: 44893)

Κατεβάστε τη φόρμα σε μορφή pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (λήψεις: 9215)

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

στο ΠΡΟΣΩΠΟ. ενεργώντας στη βάση. εφεξής " Εργοδότης», αφενός, και γρ. αύξοντα αριθμό διαβατηρίου. Οχι. εκδόθηκε. που κατοικεί στη διεύθυνση. εφεξής " Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από τον εργοδότη για να εκτελέσει εργασία σε θέση στο.

1.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται το 2017.

1.3. Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη και συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

1.4. Η εργασία στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο.

1.5. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι στη διεύθυνση.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκτελέστε τα ακόλουθα καθήκοντα εργασίας.

2.2.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχει θεσπίσει ο εργοδότης, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία, αντιμετωπίζετε ευσυνείδητα την εκπλήρωση των επαγγελματικές ευθύνεςορίζεται στην ενότητα 2.2.1. αυτή τη σύμβαση εργασίας.

2.2.3. Φροντίστε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε την εμπιστευτικότητα και μην αποκαλύπτετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη.

2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς την άδεια της διοίκησής του.

2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.

2.2.6. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (εργασία) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.2. Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανονισμών Ασφάλειας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.3. Πληρώστε τον Εργαζόμενο στο ποσό που καθορίζεται στην παράγραφο 3.1. αυτή τη σύμβαση εργασίας.

2.3.4. Πληρώστε μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζει ο Εργοδότης, προβλέπονται οικονομική βοήθειαλαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του Εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανονισμούς περί αμοιβών και άλλες τοπικές πράξεις του Εργοδότη.

2.3.5. Εκτελέστε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.6. Πληρώστε για εκπαίδευση, εάν είναι απαραίτητο, για τη βελτίωση των προσόντων του Υπαλλήλου.

2.3.7. Εξοικειώστε τον Εργαζόμενο με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

• το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1. αυτή η σύμβαση εργασίας·
• το δικαίωμα στην έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών ·
• το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις νομικές απαιτήσεις·
• άλλα δικαιώματα που παρέχονται στους εργαζομένους από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

• ενθαρρύνει τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και το ποσό που προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τους όρους της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ασκεί άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό σε ρούβλια ανά μήνα.

3.2. Κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυασμού επαγγελμάτων, εργασίας εκτός του κανονικού ωραρίου, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Στον εργαζόμενο καταβάλλονται οι ακόλουθες πρόσθετες πληρωμές:

3.2.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται διπλά.

3.2.2. Εργαζόμενος που εκτελεί για τον ίδιο εργοδότη, μαζί με την κύρια εργασία του που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, αμείβεται επιπλέον για συνδυασμό επαγγέλματα (θέσεις) ή άσκηση καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται επιπρόσθετη συμφωνίασε αυτή τη συμφωνία.

3.2.3. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά από το ποσοστό, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.3. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται τουλάχιστον στα δύο τρίτα του μέσου μισθού του Εργαζομένου. Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του ελέγχου του εργοδότη και του Εργαζομένου, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός). Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται.

3.4. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά καταβολής κινήτρων από την Εταιρεία στον Εργαζόμενο καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

3.5. Ο Εργοδότης καταβάλλει μισθούς στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον «Κανονισμό Αμοιβών» με την ακόλουθη σειρά.

3.6. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα 40 (σαράντα) ωρών. Τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από μία έως μία ώρα, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.

4.3. Εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που ορίζεται στην παράγραφο 1.1. η συμφωνία πραγματοποιείται υπό κανονικές συνθήκες.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, δύναται να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία και να παρέχεται άδεια για τα επόμενα έτη εργασίας έτος σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που έχει καθοριστεί στην παρούσα Εταιρεία .

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές.

5. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

5.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

6.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

7. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

7.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

8. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

8.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Υπαλλήλου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).

9. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

9.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

9.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

9.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

9.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

10. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΕργοδότηςΝομικός διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Μετρητά/λογαριασμός: Ανταποκριτής/λογαριασμός: BIC:

ΕργάτηςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

Οι κύριοι κανόνες για τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένου ενός δείγματος συμπλήρωσης τυποποιημένου εντύπου

Κανόνες σύνταξης

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο; Για να δοθεί νομική ισχύς στη σχέση εργασίας, είναι σημαντικό να συμμορφωθείτε ακολουθώντας τους κανόνεςσχέδιο:

1. Μια τυπική σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο συντάσσεται σε γραπτή (έντυπη) μορφή - η κύρια προϋπόθεση για την ύπαρξή της. Δεν μπορεί να υπάρχει στο πλαίσιο προφορικής συμφωνίας .
2. Η υπογραφή της συμφωνίας πραγματοποιείται από άτομα που έχουν το κατάλληλο σύνολο εξουσιοδοτημένων δικαιωμάτων.
3. Τα κύρια δομικά στοιχεία του εγγράφου είναι οι πληροφορίες και οι όροι που σχετίζονται με την εργασία που ρυθμίζεται από τα εργατικά κόμματα.
4. Οι προϋποθέσεις στο κείμενο του εγγράφου μπορούν να καταχωρηθούν μόνο από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιδεινώσει το σύνολο των δικαιωμάτων των εργαζομένων που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα.

ΑΝΑΦΟΡΑ!Στα ιδρύματα, η ανάπτυξη του κειμένου της σύμβασης εργασίας, του τελικού εγγράφου, πραγματοποιείται από δομική υποδιαίρεση . υπεύθυνος για τη διαχείριση του προσωπικού.

Ελλείψει τέτοιας δομής (σε μικρούς οργανισμούς), αυτό γίνεται από συγκεκριμένο υπάλληλο που ορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Κατά τη συμπλήρωση του κειμένου της φόρμας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας χωρίζονται σε δύο κύριες ομάδες. πληροφορίες για την εργασία (οργάνωση) και τις συνθήκες.

Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις χωρίζονται σε υποχρεωτικές και πρόσθετες.

Οι πληροφορίες περιλαμβάνουν τα ακόλουθα δεδομένα:

• όνομα του εργοδότη οργανισμού. Πλήρες όνομα του διευθυντή του, ο οποίος έχει το δικαίωμα να υπογράψει το έγγραφο, καθώς και την επίσημη βάση για την απόκτηση τέτοιων δικαιωμάτων ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Anton Nikiforovich Zykin, ενεργώντας βάσει των Κανονισμών..." )
• Το ονομα του υπαλληλου ;
• πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο ταυτοποίησης του υπαλλήλου (αυτό το αναγνωριστικό είναι διαβατήριο, πιστοποιητικό ασφάλισης κ.λπ.);
• διευθύνσεις των μερών(ο εργοδότης δηλώνει την τοποθεσία του και ο υπάλληλος τον τόπο διαμονής του)·
• ΑΦΜ(εργοδότης);
• τόπος σύναψης της σύμβασης. ημερομηνία υπογραφής του («Μόσχα 17 Απριλίου 2012»).

Διαβάστε επίσης: Αίτηση παραίτησης μέσω ταχυδρομείου

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Οι βασικές πληροφορίες βρίσκονται τόσο στο προοίμιο όσο και στο τέλος του εγγράφου. Εάν αλλάξει η θέση των στοιχείων των πληροφοριών, αυτό δεν θα αποτελέσει βάση για τη μη αναγνώριση της εργασιακής σχέσης ως νόμιμης, ούτε για την επανεγγραφή της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη.

Τι πρέπει να ορίζεται σε μια σύμβαση εργασίας;

Οι περισσότερες πληροφορίες του εγγράφου αποτελούνται από όρους και προϋποθέσεις.

Μεταξύ των υποχρεωτικών προϋποθέσεων αξίζει να τονιστεί :

• χώρο εργασίας. που θα πρέπει να νοείται ως η διεύθυνση του οργανισμού και, εάν είναι δυνατόν, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι τις συνθήκες εργασίας. όπου θα εργαστεί ο εργαζόμενος («Οδός Gogol, κτίριο 11, κτίριο 3, γραφείο 14»). Επιπλέον, ο εργοδότης, υπό πρόσθετους όρους, μπορεί να αναφέρει λεπτομερώς τον τόπο εργασίας που καθορίζεται στην παρούσα παράγραφο.
• εργατική λειτουργία. υπονοώντας μια συγκεκριμένη θέση του εργαζομένου στην εργοδοτική οργάνωση. Η θέση του υπαλλήλου διαγράφεται από τραπέζι προσωπικού. Εάν είναι δυνατόν, κάντε αναφορά στη σχετική περιγραφή θέσης εργασίας ("Επιθεωρητής HR, του οποίου οι δραστηριότητες καθορίζονται στις οδηγίες...").
• την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος εντάσσεται στη δομή του οργανισμού και αρχίζει να εκτελεί την εργασία του («Έναρξη εργασίας: 03/11/2013»).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Απουσία υπαλλήλουτην ημέρα που καθορίζεται στο έγγραφο, οδηγεί σε ακύρωση της σύμβασηςανεξάρτητα από το αν έχει τεθεί σε ισχύ η διαταγή πρόσληψης του υπαλλήλου.

• χρόνος σύμβασης. Η σύμβαση εργασίας είναι εξ ορισμού αορίστου χρόνου. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται σε ένα ίδρυμα για ορισμένο χρονικό διάστημα (αυτό μπορεί να οφείλεται στην εποχικότητα της εργασίας, στις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητάς του, στην αντικατάσταση ενός υπαλλήλου που είναι άρρωστος ή σε επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.) ;
• όρους αμοιβής. ορίζεται στη σύμβαση βάσει εγγράφου που ρυθμίζει το επίπεδο στελέχωσης και τη δομή του οργανισμού. Το ύψος του υποχρεωτικού ελάχιστου συντελεστή (μισθός) του εργαζομένου είναι σταθερό. Αναφέρονται, μεταξύ άλλων, στη ρήτρα του επιδόματος, οι προβλεπόμενες πρόσθετες πληρωμές·
• ώρες εργασίαςκαι τις περιόδους ανάπαυσης που αντικατοπτρίζονται σε ειδικές περιπτώσεις. Ειδικά εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα (για παράδειγμα, με μερική απασχόληση) ή ασχολείται με την εργασία επικίνδυνες συνθήκεςεργασία. Σημειώνεται και εδώ πότε πρόγραμμα βάρδιαςη εργασία σηματοδοτεί την έναρξη/τέλος των βάρδιων, τη δυνατότητα τεχνολογικών και άλλων διαλειμμάτων, εγγυημένη άδεια (με ετήσια αποδοχή, πρόσθετη)·
• συνθήκες που καθορίζουν τη φύση της εργασίας: ταξίδι, στο δρόμο. μακρινός. και τα λοιπά. Αυτή η παράγραφος χαράζει επίσης μια διαχωριστική γραμμή μεταξύ εσωτερικών και εξωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης και υπαλλήλων που εργάζονται στην κύρια εργασία τους.
• προϋποθέσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Εγγυούνται ότι θα καταβάλλονται εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο ταμείο συντάξεων.
• άλλους όρους που καθορίζονται στους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους, προεδρικά διατάγματα και κυβερνητικούς κανονισμούς.

Οι πρόσθετοι όροι περιλαμβάνουν τις προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό και την αποσαφήνιση των υποχρεώσεων των μερών.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Πρόσθετοι όροι δεν πρέπει να επιδεινώσει τις υποχρεώσεις των μερώνσε σύγκριση με τα πρότυπα της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει πολλά παραδείγματα πρόσθετων προϋποθέσεων:

1. Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο τόπος εργασίας μπορεί να διευκρινιστεί. Έως την ένδειξη συγκεκριμένου γραφείου, μάρκας αυτοκινήτου, μηχανής κ.λπ.
2. Σημαντική προϋπόθεση μπορεί να είναι η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για τον εργαζόμενο (όχι περισσότερο από 3 μήνες για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και όχι περισσότερο από 6 μήνες για τη διοίκηση).
3. Προϋπόθεση για τη διατήρηση μυστικών εντός του οργανισμού, η προστασία του οποίου ρυθμίζεται από το νόμο (εμπορικά, υπηρεσιακά, κρατικά, προσωπικά δεδομένα κ.λπ.).
4. Προϋπόθεση που προϋποθέτει υποχρέωση του εργαζομένου να εργαστεί στον οργανισμό που πλήρωσε για την εκπαίδευσή του (η μέγιστη περίοδος τέτοιας «εργασίας» είναι 5 χρόνια).
5. Συνθήκη που εγγυάται τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης, στέγασης, κοινωνικής (ενοικίαση κατοικίας, αγορά της σε βάρος του οργανισμού, παροχή κεφαλαίων για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης κ.λπ.).

Καθήκοντα των μερών

Οι υποχρεώσεις των μερών σε μια σύμβαση εργασίας ενδέχεται να μην προσδιορίζονται στο κείμενο. Αντικατοπτρίζονται ήδη στα άρθρα 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, μπορείτε να αποφύγετε την αντιγραφή τους στο κείμενο του εγγράφου. Διαφορετικά, μπορείτε να "σταθμίσετε" το έγγραφο. Αλλά ένα μέρος των θεμελιωδών ευθυνών των κομμάτων αξίζει ακόμα να διορθωθεί.

Συμπλήρωση σύμβασης εργασίας

Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια σύμβαση εργασίας (βλ. παράδειγμα παρακάτω); Σε πολλούς οργανισμούς, το κείμενο της σύμβασης είναι ενιαίο. Επομένως, η συμπλήρωση μιας σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να δημιουργεί προβλήματα.

Οι κενές γραμμές στη σύμβαση συμπληρώνονται με δεδομένα στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τις πληροφορίες που περιέχονται στα έγγραφα που παρέχονται από τον υπάλληλο. Ο υπάλληλος θα πρέπει να μελετήσει τη σύμβαση και να την υπογράψει μόνο παρουσία ενός υπαλλήλου (συνήθως αξιωματικού προσωπικού).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η υπογραφή προηγείται της γνωριμίας του εργαζομένου με το σύμπλεγμα των LNA που ρυθμίζουν τις δραστηριότητές του. (το γεγονός της εξοικείωσης αποτυπώνεται κάτω από όλες τις καταχωρήσεις, με το χέρι).

Έντυπο εγγράφου

Σε πόσα αντίτυπα συντάσσεται σύμβαση εργασίας;

Έχει ήδη ειπωθεί παραπάνω ότι για μια σύμβαση, η αποδεκτή μορφή έκφρασής της είναι γραπτή ηχογράφηση με τουλάχιστον δύο αντίγραφα. υπογεγραμμένο από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Το ένα έγγραφο προορίζεται για τον εργοδότη και το δεύτερο για τον εργαζόμενο. Ο νόμος δεν προβλέπει άλλες περιπτώσεις. Ως εκ τούτου, ως παράβαση αναγνωρίζεται η απουσία γραπτής σύμβασης, εκφρασμένης σε έντυπη μορφή.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Ο νόμος παραβιάζεται εάν υπάρχει έλλειψη εγγράφου που να επιβεβαιώνει την ύπαρξη εργασιακών σχέσεων. Ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό.

Μεταξύ των απαιτούμενων στοιχείων του σχεδιασμού εγγράφων είναι:

1. Όνομα του τύπου εγγράφου.
2. Ημερομηνία ολοκλήρωσης.
3. Τόπος σύνταξης.
4. Πληροφορίες για τον οργανισμό (το όνομά του, ΑΦΜ).
5. Πληροφορίες για τον υπάλληλο (ονοματεπώνυμο, στοιχεία διαβατηρίου).
6. Υπογραφή υπαλλήλου.
7. Υπογραφή του υπευθύνου για την υπογραφή.
8. Αποτύπωμα σφραγίδας.
9. Έγκριση βίζας.

Διαδικασία εγγραφής

Έχοντας λάβει το αρχικό του από τον υπάλληλο στον καθορισμένο χώρο, υπηρεσία προσωπικούπρέπει να καταχωρήσει τη συμφωνία. Για το σκοπό αυτό τηρείται ξεχωριστό ημερολόγιο.. Εκεί αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με τη σύμβαση και υποδεικνύεται ο επόμενος αριθμός που έχει εκχωρηθεί στο έγγραφο.

Δείγμα σύμβασης εργασίας (συμπληρωμένο έντυπο) λήψη.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (συμπληρωματικό παράδειγμα):

Διαθεσιμότητα εφαρμογής

Προκειμένου οι ρήτρες της σύμβασης εργασίας να προσδιορίζονται στο μέλλον, συχνά επισυνάπτεται ένα έγγραφο ή ένα σύνολο εγγράφων που το διευκολύνουν. Υπάρχει ανάγκη γι 'αυτούς λόγω του γεγονότος ότι χάρη σε αυτά η δομή του εγγράφου δεν γίνεται πιο περίπλοκη και αποτρέπουν την υπερβολική αφθονία πληροφοριών σε αυτό.

Έτσι, για παράδειγμα, δεν είναι πάντα δυνατό να αντικατοπτρίζεται σε μια σύμβαση εργασίας μια πλήρης λίστα των λειτουργιών του εργαζομένου που πρέπει να εκτελεί σε συμφωνία με τον εργοδότη. Και για να μην αποτελείται από πολλές δεκάδες σελίδες, σε αυτό επισυνάψτε περιγραφή εργασίας. αντικατοπτρίζοντας τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργαζομένου.

Ένα ξεχωριστό έγγραφο μπορεί να συντάξει μια συμφωνία ευθύνης. Και αυτό είναι βολικό: ανατρέχοντας στο κείμενο των οδηγιών, μπορείτε, χωρίς να γεμίσετε τη σύμβαση, να εκπληρώσετε τα πάντα στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας.

Αφού περάσει τα στάδια που σχετίζονται με την παροχή νομικής ισχύος στη σύμβαση, ένα αντίγραφό του παραμένει στον υπάλληλο.

Η κατάσταση με το αντίγραφο του εργοδότη είναι διαφορετική: πρέπει να αποθηκευτεί στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου ή, σε αντίθετη περίπτωση, σε έναν εξειδικευμένο φάκελο που ονομάζεται «συμβάσεις εργασίας εργαζομένων των οποίων τα προσωπικά αρχεία δεν υπόκεινται σε συντήρηση».

Ο φάκελος περιέχει στοιχεία με αλφαβητική σειρά.

Από τις 13 Μαρτίου 2016, η αποθήκευση των εγγράφων έχει υποστεί αλλαγές. Επομένως, η τεκμηρίωση προσωπικού πρέπει τώρα να αποθηκεύεται διαφορετικά από ό,τι είχε καθοριστεί νωρίτερα - 75 χρόνια. και ένα τέταρτο του αιώνα λιγότερο - 50 χρόνια.

Αλλαγές αυτού του είδους οφείλονται πρωτίστως στο γεγονός ότι τα αρχεία των οργανισμών δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν την αποθήκευση εγγράφων. Πιο συγκεκριμένα, μια τόσο μεγάλη περίοδος αποθήκευσης δεν τους επέτρεπε να ξεφορτώσουν τα αρχειακά κονδύλια για να εξασφαλίσουν την παραλαβή νέας τεκμηρίωσης. Και για τους εργοδότες αυτό ήταν ένα προβληματικό ζήτημα.

Διαρθρωτικά, μια σύμβαση εργασίας είναι ένα σύνθετο έγγραφο που σας επιτρέπει να αντικατοπτρίζετε το γεγονός ότι έχει προκύψει μια σχέση εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι τόσο σημαντικό να καθοδηγείται από τη βασική κανονιστική, μεθοδολογική
συστάσεις για την προετοιμασία του για την πρόληψη διαφόρων τύπων σφαλμάτων.

Χρήσιμο βίντεο

12/06/2016 στις 20:09

Πολύ συχνά, οι εργοδότες άρχισαν να εφαρμόζουν αυτήν την επιλογή όταν, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, συντάσσεται και υπογράφεται σύμβαση εργασίας και από τα δύο μέρη, αλλά δεν εκτελείται πουθενά. Αυτό συνέβαινε με τον φίλο μου όταν έκανε αίτηση για δουλειά, υποχρεωτική προϋπόθεση ήταν η σύναψη σύμβασης εργασίας. Όλα συντάχθηκαν και υπογράφηκαν, όπως ορίζει ο νόμος. Αλλά μια φίλη κατά λάθος ανακάλυψε ότι αυτό το έγγραφο δεν είχε υποβληθεί πουθενά μόνο όταν συνέβη ένα δυσάρεστο περιστατικό στην εργασία, που απαιτούσε αποζημίωση για υλικές ζημιές από την πλευρά της. Στη συνέχεια, ο εργοδότης διεξήγαγε την TD αναδρομικά. Αποδεικνύεται ότι εάν δεν είχε συμβεί το δυσάρεστο περιστατικό, το έγγραφο θα παρέμενε στην επιχείρηση μέχρι να παραιτηθεί ο φίλος και, στη συνέχεια, θα είχε απλώς πεταχτεί χωρίς να εμφανιστεί πουθενά;

04/02/2017 στις 15:11

Τι εννοείς, δεν το ξόδεψαν πουθενά; Θα ήταν καλύτερα, φυσικά, να μην μπεις σε αυτή τη γραφειοκρατική ζούγκλα και να μην μπλέξεις εργασιακά θέματα, αλλά αν θέλεις να προστατευτείς όταν κάνεις αίτηση για δουλειά, κάνε όλες αυτές τις ερωτήσεις ταυτόχρονα. Διαβάστε το συμβόλαιο και τα μέρη όπου αναφέρεται για ηθική βλάβη. Παρατηρήστε και ακούστε τις απαντήσεις. Οι ήρεμες εξηγήσεις θα απομακρύνουν όλες τις αμφιβολίες.

/ Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας

Δείγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών

3.1.Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

3.1.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα: στην παροχή εργασίας που έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας. χώρο εργασίας που πληροί τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις κρατικά πρότυπαοργάνωση και ασφάλεια της εργασίας και προϋποθέσεις που έχουν συμφωνηθεί στη συλλογική σύμβαση· έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται· ξεκούραση, η οποία εξασφαλίζεται με την παροχή εβδομαδιαίων ρεπό, μη εργάσιμων ημερών διακοπές, επί πληρωμή ετήσια άδεια; κανονικές ώρες εργασίας? γεμάτος αξιόπιστες πληροφορίεςσχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας· επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση. συμμετοχή στα συνδικάτα για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων· συμμετοχή στη διαχείριση του οργανισμού · διεξαγωγή διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων· αυτοάμυνα με τρόπους που δεν απαγορεύονται από το νόμο· επίλυση συλλογικών και ατομικών εργατικών διαφορών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία· αποζημίωση για ζημίες που προκλήθηκαν σε σχέση με την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων · υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση

3.1.2 Ο εργαζόμενος υποχρεούται: να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από το νόμο, τη σύμβαση εργασίας και το καταστατικό της εταιρικής σχέσης. συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και την εργασιακή πειθαρχία του οργανισμού· συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας· συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία· μεταχειρίζεστε την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή· ενημερώστε τον επικεφαλής του οργανισμού για μια κατάσταση που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή την ασφάλεια της περιουσίας.

3.2. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

3.2.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα: να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα, να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, προσεκτική στάσηστην περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων· να φέρει τους εργαζόμενους σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία· ενθαρρύνει τους εργαζομένους για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία· διαπραγματεύονται και συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις.

Διαβάστε επίσης: Πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών

3.2.2. Ο εργοδότης υποχρεούται: να παρέχει στους εργαζομένους εργασία που έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας. να καταβάλει ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας· διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας· να παρέχει στους εργαζόμενους εξοπλισμό, εργαλεία, Τεχνικό εγχειρίδιοαπαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων· διαπραγματεύονται και συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις· παρέχει στους εκπροσώπους των εργαζομένων πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης και την παρακολούθηση της εφαρμογής της· εξετάζει τις παρατηρήσεις των σχετικών συνδικαλιστικών οργάνων, λαμβάνει μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων της νομοθεσίας· δημιουργία συνθηκών που εξασφαλίζουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση του οργανισμού. να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες των εργαζομένων που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων· πραγματοποιεί υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους· αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στους εργαζομένους σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων· εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

4. Ωρα εργασίας, χρόνος ανάπαυσης και κοινωνικές συνθήκες

4.1. Ιδιαιτερότητες του ωραρίου και του ωραρίου εργασίας (εάν υπάρχει):

Παράρτημα Νο. 1 Παράδειγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο

Σύμβαση εργασίας αρ. 15/09
Μόσχα 15 Σεπτεμβρίου 2011
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης «Vector» εκπροσωπούμενη από τον αναπληρωτή της γενικός διευθυντήςΟ Andrey Semenovich Popov, ενεργώντας βάσει πληρεξούσιου της 1ης Ιανουαρίου 2011 αριθ. από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής.
1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος προσλαμβάνεται για εργασία στον Εργοδότη στο τμήμα πωλήσεων για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων.
1.2. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η έδρα της Vector LLC.
1.3. Η εργασία για τον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.
1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο.
1.5. Ο εργαζόμενος όντως επιτρέπεται να εργαστεί από τις 15 Σεπτεμβρίου 2011.
1.6. Ο Υπάλληλος λαμβάνει δοκιμαστική περίοδο 2 μηνών προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητα του Υπαλλήλου για την εργασία που του έχει ανατεθεί.
2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
2.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
2.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.
2.1.2. Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
2.1.3. Έγκαιρη και πλήρης καταβολή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
2.1.4. Πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.
Ο εργαζόμενος έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
2.2.1. Να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας και κατοχυρώνονται περιγραφή εργασίας.
2.2.2. Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον εργοδότη, τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας της εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη που σχετίζονται άμεσα με εργασιακή δραστηριότηταΥπάλληλος, με τον οποίο ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με την υπογραφή.
2.2.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
2.2.4. Αντιμετωπίστε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον Εργοδότη, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας, και άλλων εργαζομένων.
2.2.5. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
3.1.1. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τα καθήκοντά του βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας.
3.1.2. Υιοθετήστε τοπικές πράξεις που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές δραστηριότητες του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας και της επαγγελματικής ασφάλειας.
3.1.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:
3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας.
3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου που συμμορφώνονται με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
3.2.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3.2.4. Πληρώστε το πλήρες ποσό των μισθών που οφείλονται στον εργαζόμενο εγκαίρως.
3.2.5. Επεξεργασία και διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων του Υπαλλήλου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3.2.6. Εισάγετε τον Εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.
3.2.7. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3.2.8. Πληρώστε για την εκπαίδευση του Υπαλλήλου σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης για τη βελτίωση των προσόντων του.
Ο εργοδότης εκπληρώνει άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
4. ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ
4.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από αυτή τη σύμβαση εργασίας, ο Υπάλληλος λαμβάνει μισθό 40.000 ρούβλια. κάθε μήνα.
4.2. Η πληρωμή των μπόνους στον Εργαζόμενο γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στους Κανονισμούς για τα Μπόνους, με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.
4.3. Η καταβολή των αποδοχών στον Εργαζόμενο γίνεται δύο φορές το μήνα, στις 5 και 20.
4.4. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.5. Ο Εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.
5.

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ
5.1. Το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του Εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του Εργοδότη, με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.
6. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ
6.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε σχέση με εργασιακές δραστηριότητες. Οι τύποι και οι προϋποθέσεις της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου σε σχέση με τις εργασιακές δραστηριότητες πραγματοποιούνται από τον εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
7.1. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται, κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας και μετά τη λήξη της, για 3 (τρία) χρόνια να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένο εμπορικό μυστικό που έχει γίνει γνωστό στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
Ο Εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των πληροφοριών που συνιστούν νομικά προστατευμένο εμπορικό μυστικό έναντι της υπογραφής.
7.2. Σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας χρήσης και παράνομης αποκάλυψης πληροφοριών που ορίζονται στην ενότητα 7.1 της παρούσας συμφωνίας, το αντίστοιχο ένοχο μέρος της συμφωνίας υποχρεούται να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τη ζημία που προκλήθηκε.
8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
8.1. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος ευθύνονται για τη μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων καθηκόντων και υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.2. Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον Εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο Εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ενέργεια, που προβλέπεται στο άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8.3. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος μπορούν να υπαχθούν σε οικονομική και άλλου είδους νομική ευθύνη στις περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
9. ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
9.1. Καθένα από τα μέρη αυτής της σύμβασης εργασίας έχει το δικαίωμα να θέσει με το άλλο μέρος το ζήτημα της προσθήκης του ή άλλων αλλαγών στη σύμβαση εργασίας, οι οποίες, με συμφωνία των μερών, επισημοποιούνται με πρόσθετη συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.
9.2. Αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν κατόπιν συμφωνίας των μερών και στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) όταν η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αλλάζει στο μέρος που επηρεάζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των μερών, καθώς και όταν αλλάζουν οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη·
β) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
9.3. Εάν ο Εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (εκτός της εργασιακής λειτουργίας) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον Εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες πριν από την αλλαγή τους (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο Εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει προσωπικά και κατά της υπογραφής τον Εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.
9.4. Αυτή η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μόνο για λόγους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Με τη λύση της σύμβασης εργασίας παρέχονται στον Εργαζόμενο οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται στο Κεφάλαιο. 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλοι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι ομοσπονδιακούς νόμους.
10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
10.1. Εργατικές διαφορές και διαφωνίες μεταξύ των μερών σχετικά με τη συμμόρφωση με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας, εξετάζονται από την επιτροπή εργατικών διαφορών και (ή) το δικαστήριο στο τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.2. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10.3. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ. Το ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον Εργοδότη στον προσωπικό φάκελο του Υπαλλήλου, το δεύτερο φυλάσσεται από τον Εργαζόμενο.
ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ, ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
Εργοδότης υπάλληλος:
Περιορισμένη Εταιρεία Sidorov Ivan Nikolaevich
ευθύνης "Vector" σειρά διαβατηρίων 45 09 N 117890
Διεύθυνση: Μόσχα, Λεωφόρος Mira, που εκδίδεται από το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων του Konkovo
70 Μόσχα 01 Μαρτίου 2006
TIN 7720253114, σημείο ελέγχου Διεύθυνση εγγραφής: Μόσχα,
772001001 στρ. Profsoyuznaya, 116,
λογαριασμού 40701302430090006 κτ. 3, διάτ. έντεκα
στην JSCB Sberbank της Ρωσίας στη Μόσχα
κλάδου N 1238/0809
c/s 30101810400000000228
BIC 044525225
Αναπληρωτής Γενικός Εργάτης
Διευθυντής Σιντόροφ /Ι.Ν. Sidorov/
Popov / A.S. Ποπόφ/
Το δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας έχει παραληφθεί.
Σιντόροφ /Ι.Ν. Sidorov/

Δείγμα τυποποιημένης σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο 2016-2017 (λήψη φόρμας)

Ειδήσεις ανά θέμα

Δείγμα σύμβασης εργασίαςΥπάρχουν συνήθως σε κάθε εταιρεία. Στους εργαζόμενους παρέχεται μια φόρμα που συμπληρώνουν σύμφωνα μεδείγμα σύμβασης εργασίας. Αλλά εάν η εταιρεία δεν έχει ακόμη αναπτύξει μια φόρμα, τότε θα σας βοηθήσουμε να καταλάβετε τι συνιστά σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, θα εξετάσουμε τυπικά λάθηεπιτρέπεται κατά τη σύνταξή του και θα σας πούμε επίσης ποια σημεία πρέπει να προσέξετε.

Τυπικό έντυπο σύμβασης εργασίας για το 2016-2017

Μιλώντας για τη μορφή της σύμβασης εργασίας, είναι άμεσα απαραίτητο να το διευκρινίσουμε μιλάμε γιασχετικά με τις απαιτήσεις που θέτει ο νομοθέτης για την ολοκλήρωσή του. Μια τυπική σύμβαση εργασίας χαρακτηρίζεται από γραπτή μορφή, και είναι επιβεβλημένο να το ακολουθήσετε.

Τώρα εν συντομία για τους κανόνες σύνταξης. Για να συντάξετε σωστά ένα TD μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα αποδεδειγμένο δείγμα, που διαθέτουν οι περισσότεροι οργανισμοί (η φόρμα και το δείγμα μπορούν να ληφθούν παρακάτω). Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να επανεξεταστεί για συμμόρφωση με τους κανόνες αυτής της νομοθεσίας.

Εάν μια εταιρεία μόλις ξεκινά τη δουλειά της, αξίζει να χρησιμοποιήσει ένα δείγμα από άλλο ίδρυμα. Μπορεί να βρεθεί σε ιστότοπους του Διαδικτύου ή στις ίδιες τις αρχές.

Πλέον Ο καλύτερος τρόποςγια να συντάξετε σωστά ένα TD - σχεδιάστε το μόνοι σας.Αυτό δεν είναι εύκολο, αλλά ένα τέτοιο έγγραφο θα παρέχει όλες τις αποχρώσεις του ιδρύματος και θα λαμβάνει υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του, καθώς και τις επιθυμίες του εργαζομένου και του εργοδότη (ένα παράδειγμα συμπλήρωσης σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι που βρίσκεται παρακάτω).

Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, η σύμβαση πρέπει να συντάσσεται σε έντυπη μορφή (μπορεί επίσης να είναι χειρόγραφη) και να συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Το ένα δείγμα θα δοθεί στον εργαζόμενο και το δεύτερο θα κρατηθεί από τον εργοδότη.

Προσοχή!Το άρθρο 67, Μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, η καταχώριση του TD σε μεγαλύτερο αριθμό δειγμάτων προβλέπεται από κανονισμούς.

Το έγγραφο πρέπει να έχει τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις που καθορίζονται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σύμβαση τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρηή από την ημέρα που επιτράπηκε πράγματι στον εργαζόμενο να εργαστεί με την άδεια του εργοδότη ή του εκπροσώπου του (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τώρα ξέρεις μέσα γενικό περίγραμμα, πώς να συντάξετε ένα TD.

Ποιος συντάσσει ένα τυπικό έγγραφο σε έναν οργανισμό;

Ποιος στον οργανισμό συντάσσει αυτό το έγγραφο; Υπεύθυνο για τη σύνταξη ενός τυπικού TD (το έντυπο μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω) σε μια εταιρεία είναι το νομικό τμήμα της, μαζί με υπαλλήλους του τμήματος HR ή του τμήματος οργάνωσης και αμοιβών.

Συστατικά

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει ορισμένα σημεία (συστατικά): δεδομένα, βασικές και πρόσθετες προϋποθέσεις, υποχρεώσεις και των δύο μερών (ένα παράδειγμα σύνταξης μπορείτε να βρείτε παρακάτω).

Δεδομένα

Στοιχεία υποχρεωτικού εγγράφου:

Απαραίτητες και πρόσθετες προϋποθέσεις

Υποχρεωτικές προϋποθέσεις που περιλαμβάνει η σύμβαση εργασίας:

Στο TD είναι δυνατόν να υποδεικνύονται συνθήκες που δεν θα επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με εκείνες που προβλέπονται από το νόμο και άλλες κανονιστικές και νομικές πράξεις. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:

Καθήκοντα των μερών

Από την πλευρά των εργαζομένων:

Από την πλευρά του εργοδότη:

• Παροχή χώρου εργασίας που πληροί συγκεκριμένες απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τον Κώδικα.
• Ένδειξη της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.

  Για παράδειγμα: σε έναν εργαζόμενο ανατίθενται ώρες εργασίας σύμφωνα με εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.

• Εφαρμογή συσσώρευσης συντάξεων.
• Καταβολή μισθών και πρόσθετων πληρωμών με αποζημιώσεις εμπρόθεσμα και στο ακέραιο.
• Παροχή πληρωμών που σχετίζονται με προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό ή ατύχημα.
• Εγγύηση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου.

Τι πρέπει να συμπεριληφθεί;

Οι προϋποθέσεις που διατυπώνονται στο TD καθορίζονται στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Αυτό πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο της σύμβασης.

Η εγγραφή του TD αναλαμβάνεται συχνότερα από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του ιδρύματος. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος συμπληρώνει μόνος του τα στοιχεία του.

Πού και για πόσο καιρό αποθηκεύεται;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, το TD συντάσσεται σε 2 αντίγραφα. Και οι δύο θα πρέπει να καταχωρηθούν, μετά από αυτό θα παραδοθεί 1 δείγμα στον υπάλληλο και θα κρατηθεί από αυτόν και το δεύτερο θα μείνει στο τμήμα HR.

Τα έγγραφα που περιγράφουν την εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη έχουν μεγάλη σημασία. Για το λόγο αυτό οι συμβάσεις εργασίας που για οποιονδήποτε λόγο δεν εκδόθηκαν σε απολυμένους υπαλλήλους φυλάσσονται για τουλάχιστον 75 χρόνια.

Εάν μια εταιρεία παύσει να υπάρχει, μεταφέρει έγγραφα που υπόκεινται σε μακροχρόνια αποθήκευση σε ειδική αρχειακή υπηρεσία. Με την υποβολή του κατάλληλου αιτήματος, είναι δυνατή η απόκτηση του απαιτούμενου συμβολαίου.

Τώρα ξέρετε πώς πρέπει να συνταχθεί ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο (ένα δείγμα και ένα έντυπο μπορείτε να το κατεβάσετε παραπάνω).

συμπέρασμα

Η υπογραφή ενός εγγράφου κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας δεν μπορεί να θεωρηθεί συνηθισμένη τυπική διαδικασία. Ένα νόμιμα σωστά συμπληρωμένο TD αποτελεί εγγύηση ότι κάθε μέρος θα λάβει τις συγκεκριμένες εγγυήσεις που καθορίζονται στο έγγραφο.

Για το λόγο αυτό, πριν υπογράψετε μια σύμβαση για τον κύριο χώρο εργασίας σας, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το περιεχόμενό της. Αυτό θα σας επιτρέψει να εντοπίσετε σημεία που δεν ταιριάζουν στον εργαζόμενο και να αποφύγετε προβλήματα στο μέλλον. Τώρα ξέρετε πώς να συμπληρώσετε σωστά το έγγραφο και πώς φαίνεται η ολοκληρωμένη έκδοση (μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα και το δείγμα της σύμβασης εργασίας παραπάνω).