hogar » Niños

Base legislativa de la Federación Rusa. Marco legislativo de la Federación Rusa El fallo de apelación en este caso se puede encontrar aquí

Activo Edición de 31.01.2013

Nombre del documentoORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
Tipo de Documentoorden orden
cuerpo anfitriónMinisterio del Interior de la Federación Rusa
Número del Documento65
Fecha de aceptación28.05.2013
Fecha de revisión31.01.2013
Número de registro en el Ministerio de Justicia28315
Fecha de registro en el Ministerio de Justicia06.05.2013
Estadoválido
Publicación
  • "Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17/05/2013
Navegadornotas

ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"

32. Sobre la base de la orden del jefe, los empleados que tienen una sanción disciplinaria "reprimenda severa", "advertencia de cumplimiento oficial incompleto", "traslado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos", el bono no se paga dentro de un mes desde la fecha de su puesta a disposición disciplinaria.

33. Los empleados despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sobre la base de la orden del jefe, no reciben una bonificación en el mes del despido, si el despido se realizó por los siguientes motivos:

33.1. Violación grave de la disciplina oficial por parte de un empleado.

33.2. Violación reiterada de la disciplina oficial por parte de un empleado si tiene una sanción disciplinaria impuesta por escrito por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o un titular autorizado.

33.3. Negativa de un empleado a ser trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en ejecución de una sanción disciplinaria.

33.4. Violación de los términos del contrato por parte del empleado.

33.5. El incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales.

33.6. Pérdida de confianza.

33.7. Presentación por parte de un empleado de documentos falsificados o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como la presentación por parte de un empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de las condiciones para reemplazar los cargos correspondientes en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal.

33.8. Condena de un empleado por un delito, así como terminación de la persecución penal contra un empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo .

33.9. Cometer un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos.

33.10. Violación por parte de un empleado de las normas obligatorias al celebrar un contrato.

34. Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

35. La decisión de pagar una bonificación única, prevista en el párrafo 34 de este Procedimiento, se redacta por orden del jefe.

36. Con respecto a los jefes de departamento y sus adjuntos, la decisión de pagar un bono único la toma un jefe superior.

37. Empleados de entre los cadetes y estudiantes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia (a excepción de los puestos de subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón, así como estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior de Rusia). ) se pagan mensualmente, según los resultados de la certificación estatal intermedia o final pasada, práctica educativa o prediplomática en las siguientes cantidades (como un porcentaje del salario del contenido monetario) si está disponible:

1) califica "excelente" o califica "excelente" y "bueno" - 25;

2) calificaciones "buenas" - 20;

3) califica "excelente" y "satisfactorio", o califica "bueno" y "satisfactorio", o califica "excelente", "bueno" y "satisfactorio" - 15;

4) grados "satisfactorio" - 10;

5) calificaciones de "insatisfactorio" o "suspenso", que se recuperan para una calificación no inferior a "satisfactorio" o "aprobado", - 5.

38. Empleados de entre los cadetes de primer año de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia en el período comprendido entre el comienzo del año académico hasta el final de la primera certificación intermedia, la bonificación se paga a razón de veinte cinco por ciento del salario.

39. La orden del jefe de pagar bonificaciones a los empleados de entre los cadetes y estudiantes (a excepción de los subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón y estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior de Rusia) se emite dos veces al año. con base en los resultados de una certificación estatal intermedia o final, práctica educativa o de pregrado (con una lista personal, indicando el monto de la prima), teniendo en cuenta los párrafos 31 - 32 de este Procedimiento.

V. Coeficientes regionales, coeficientes por servicio en regiones de alta montaña, en zonas desérticas y áridas, bonificaciones porcentuales por servicio en regiones del Extremo Norte, zonas equiparadas a ellas y otras zonas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas

40. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en localidades desérticas y sin agua) y recargos porcentuales previstos por la legislación de la Federación Rusa<1>.

<1>parte 15 del artículo 2. Además - "coeficientes y recargos por intereses".

41. Para la aplicación de los coeficientes y recargos porcentuales, se tendrán en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) bono mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de estado<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 15 del Artículo 2.

42. Los coeficientes y las bonificaciones porcentuales se aplican (pagan) de acuerdo con las Reglas para la aplicación de coeficientes (para coeficientes de distrito, para servicio militar (servicio) en regiones montañosas, para servicio militar (servicio) en áreas desérticas y sin agua) y porcentaje bonos a la asignación monetaria del personal militar que pasa el servicio militar bajo contrato, y empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, instituciones y órganos del sistema penitenciario, que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte, áreas asimilados a ellos, así como en otras zonas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo zonas remotas, zonas de alta montaña, desiertos y zonas áridas<1>.

<1>Aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237 "Sobre el tamaño de los coeficientes y asignaciones porcentuales y el procedimiento para su aplicación para calcular la asignación monetaria del personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, y empleados de algunos órganos ejecutivos federales que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otras áreas con condiciones climáticas o ambientales desfavorables, incluidas áreas remotas, áreas montañosas altas, desierto y áreas sin agua "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 3, Art. 436; N 12, ítem 1410; N 36, ítem 4915). Además - "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237".

43. El tamaño de los coeficientes y los márgenes porcentuales los determina el Gobierno de la Federación Rusa.<1>.

<1>Definido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237.

VI. Otros pagos adicionales

44. Los empleados con educación jurídica superior y que ocupan puestos, cuyas funciones principales incluyen la realización de un examen legal de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y edición de proyectos de actos jurídicos y su firma como abogado o albacea, reciben una asignación mensual en la cantidad de hasta el 50 por ciento del salario<1>dependiendo del volumen y la complejidad de los exámenes legales de los actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos realizados por los empleados, trabajar en la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos. La prima legal se establece:

<1>de fecha 8 de mayo de 2001 N 528 "Sobre algunas medidas para fortalecer los servicios legales de los órganos estatales" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). El siguiente es el "recargo legal".

44.1. Empleados que ocupan los puestos de Primer Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro - Jefe del Departamento de Investigación del Ministerio del Interior de Rusia, tener una educación jurídica superior - Ministro del Interior de la Federación Rusa.

44.2. Empleados que reemplazan los puestos de jefes de departamentos, departamentos principales (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, primeros diputados (diputados) jefes de departamentos, departamentos principales (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, excepto los especificados en el subpárrafo 44.3 de este párrafo, que son responsables de la implementación del trabajo legal y que tienen educación legal superior, - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa a propuesta del Viceministro del Interior de la Federación Rusa, quien es responsable de las actividades de estas unidades, de acuerdo con el Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

44.3. Empleados que reemplazan los puestos de jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, primer adjunto (diputado) jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, cuya responsabilidad se confía al Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa a propuesta del Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

44.4. A los empleados de las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, así como a las subdivisiones e instituciones, cuyas actividades son gestionadas por las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, por el Secretario de Estado. - Viceministro del Interior de la Federación de Rusia a propuesta de los jefes de las subdivisiones e instituciones pertinentes.

44.5. Empleados de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia - jefes de los órganos territoriales pertinentes del Ministerio del Interior de Rusia Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.

44.6. Empleados de departamentos (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia para distritos, ciudades y otros municipios, incluidos varios municipios, del Departamento del Ministerio del Interior de Rusia en el complejo de Baikonur, por los ministros del interior correspondientes para las repúblicas, jefes de departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos de la Federación de Rusia, a propuesta de los jefes de departamentos jurídicos de los ministerios del interior de las repúblicas, departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos de la Federación Rusa.

44.7. Empleados de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones administrativo-territoriales cerradas, en instalaciones especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia para transporte ferroviario, acuático y aéreo - jefes de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones administrativas-territoriales cerradas, en objetos especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia sobre transporte ferroviario, acuático y aéreo.

45. Bonificación porcentual mensual al salario oficial por tiempo de servicio en unidades estructurales para la protección de secretos de Estado<1>establecido y pagado:

<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2006 N 573 "Sobre la provisión de garantías sociales a los ciudadanos admitidos a secretos de estado de manera continua, y empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de estado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Art. 4083, 2008, N 23, inciso 2727, 2012, N 12, inciso 1410).

45.1. Teniendo en cuenta la duración documentada del servicio (servicio militar, trabajo) en estas unidades, independientemente de la autoridad estatal (gobierno local, empresa, organización, unidad militar) que sirvió el empleado (servicio militar, trabajó).

45.2. De acuerdo con la lista aprobada de puestos<1>.

<1>Aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 13 de junio de 2007 N 519 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el pago de bonificaciones porcentuales mensuales al salario oficial (tasa arancelaria) de empleados, funcionarios federales y empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, admitidos a secretos de estado" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de julio de 2007, registro N 9825), sujeto a cambios realizados por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 21 de noviembre de 2007 N 1110 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de diciembre de 2007, registro N 10632), de fecha 14 de diciembre de 2009 N 960 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de febrero de 2010, registro N 16404) y de fecha 14 de agosto de 2012 N 787 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de agosto de 2012, registro N 25284).

45.3. Como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades con experiencia laboral:

1) de 1 a 5 años - 10;

2) de 5 a 10 años - 15;

3) a partir de 10 años - 20.

45.4. Con base en la orden del jefe, que indica la duración del servicio en las unidades estructurales para la protección de secretos de estado.

46. ​​Empleados que reemplacen los puestos de empleados del servicio de cifrado, o que realicen trabajos con cifrados en las divisiones estructurales de los órganos de asuntos internos, o que participen en este trabajo por decisión de los jefes de departamentos sobre la base de las listas de puestos de empleados del servicio de cifrado aprobados por ellos, así como el apoyo gerencial, docente y educativo la composición de cursos de capacitación, reciclaje y capacitación avanzada de empleados de servicios de cifrado, empleados en el trabajo con cifrados, se paga un bono porcentual mensual para el trabajo de encriptación:

46.1. Como porcentaje del salario oficial, en función de la antigüedad total en labores de encriptación, en las siguientes cantidades:

46.2. Teniendo en cuenta la experiencia total del trabajo de cifrado, que incluye el tiempo de trabajo con cifrados en el servicio de cifrado de las autoridades estatales de la Federación Rusa, las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, instituciones y organizaciones, independientemente de su organización y forma jurídica.

46.3. Basado en el orden del jefe con una indicación de la experiencia total del trabajo de encriptación.

47. A los empleados se les paga un incentivo único en las siguientes cantidades (en salarios de salario)<1>:

<1>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 N 765 "Sobre el estímulo único de personas en el servicio público federal" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14, art. 1630; 2010, N 37, inciso 4643; 2011, N 4, inciso 572; 2012, N 6, inciso 642). Además - "Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 N 765".

47.1. Con el apoyo del Gobierno de la Federación Rusa - 1.

47.2. Con el apoyo del Presidente de la Federación Rusa - 2.

47.3. Al conferir títulos honorarios de la Federación Rusa y otorgar insignias de la Federación Rusa - 3.

47.4. Al otorgar órdenes y medallas de la Federación Rusa (a excepción de las de aniversario) - 5.

47.5. Cuando se le otorgue un signo de distinción especial - la medalla Gold Star - 10.

VIII. Asignación monetaria para estudiantes de doctorado, adjuntos, estudiantes, cadetes

48. Empleados matriculados en instituciones educativas de educación vocacional del sistema del Ministerio del Interior de Rusia como aprendices o cadetes para estudios a tiempo completo, así como en estudios de posgrado o doctorado a tiempo completo de instituciones educativas de educación profesional superior y organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia como adjuntos y estudiantes de doctorado, la asignación monetaria se establece de acuerdo con el párrafo 1 de este Procedimiento.

49. Los salarios oficiales se fijan en los siguientes montos:

49.1. Oyentes y cadetes aceptados para capacitación de entre el personal de base y de mando, en la cantidad de salarios para los puestos ocupados por ellos antes de la admisión a la capacitación.<1>.

49.2. Para cadetes aceptados para capacitación de entre ciudadanos que no sirvieron, - por el monto del salario oficial para el puesto estándar "Cadete de una institución educativa del Ministerio del Interior de la Federación Rusa (para empleados de los órganos de asuntos internos de entre ciudadanos que no sirvieron antes de ingresar al entrenamiento)", establecido por el Gobierno de la Federación Rusa<1>.

<1>Sección II del Apéndice No. 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. 878.

49.3. Cadetes de instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia desde el día en que recibieron el rango especial de personal de mando medio, así como empleados matriculados en estudios de posgrado a tiempo completo de instituciones educativas de nivel profesional superior. organizaciones de educación e investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia como adjuntos inmediatamente después de graduarse de instituciones educativas del sistema de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, - en relación con el tamaño del salario oficial para el estándar puesto de inspector junior en el centro de una entidad constitutiva de la Federación Rusa y una ciudad con una población de más de 100 mil personas, establecida por el Gobierno de la Federación Rusa<1>.

<1>Sección II del Apéndice No. 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. 878.

49.4. Para doctorandos y adjuntos - en el monto del salario oficial del último puesto ocupado antes de ser enviado a estudiar.

50. Los salarios oficiales de los estudiantes de doctorado y adjuntos no deben exceder:

Instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: salario oficial del jefe del departamento;

organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial del jefe del departamento correspondiente.

50.2. En adjunción a tiempo completo:

instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial del maestro del departamento;

organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial de un investigador principal.

51. Para los empleados recomendados para la admisión a estudios de posgrado inmediatamente después de graduarse de las instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, al graduarse de estas instituciones, se retiene la asignación monetaria en la cantidad pagada al graduarse de un institución educativa del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.

52. El pago de la asignación monetaria lo realizan las instituciones educativas de educación profesional superior que han dado recomendaciones para la admisión a estudios de posgrado.

53. Los empleados que se han graduado de instituciones educativas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia y son enviados a servir en las unidades correspondientes, el pago de la asignación monetaria durante la licencia en relación con el final de la institución educativa se realiza mediante Instituciones educacionales.

VIII. Pago de asignación monetaria por el período de formación inicial, educación profesional adicional

54. A los empleados que partan temporalmente sin despido para la formación inicial, el reciclaje profesional, la formación avanzada, durante la formación, así como durante el viaje al lugar de estudio y de regreso, se les paga la asignación monetaria recibida en el puesto principal, teniendo en cuenta la coeficientes de servicio permanente y recargos porcentuales, en su totalidad.

55. En caso de aumento de los salarios de la asignación dineraria, el pago de la asignación dineraria a los trabajadores se realiza con cargo al nuevo salario de contenido dinerario desde el momento de su constitución.

IX. Remuneración dineraria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, en horarios nocturnos, fines de semana y festivos no laborables

56. Al trabajador a petición de éste, consignado en el informe, según los registros de tiempo oficial<1>y con base en la orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se puede pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, en la noche, los fines de semana y feriados no laborables.<2>.

59. La cuantía de la compensación monetaria se determina multiplicando el número de días por los que se paga la compensación monetaria por la asignación diaria.

60. La asignación diaria se determina dividiendo el monto del salario de la asignación y los pagos adicionales mensuales como parte de la asignación del empleado del mes en que se realiza el pago por 29,4 (número promedio mensual de días calendario)<1>.

61. Sobre la base de la orden del jefe, emitida sobre la base de los resultados de la contabilización del tiempo de atracción de empleados para realizar funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables de acuerdo con el horario de turnos dentro del trabajo normal. tiempo para el período contable, los empleados reciben una compensación.

62. El pago de la compensación prevista en el numeral 61 de este Procedimiento se realiza por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en los siguientes montos:

62.1. En días festivos no laborables: tarifa única por hora.

62.2. Por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

63. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año calendario.

X. Asignación dineraria por desempeño temporal de funciones en otro puesto, por combinación de funciones, por trabajo a tiempo parcial

64. Un empleado que, de conformidad con el procedimiento establecido, se le encomiende el desempeño temporal de funciones en otro puesto, recibe una asignación monetaria basada en el salario oficial para el puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario oficial para el principal posición, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en la posición principal<1>, en los casos:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 22 del Artículo 2.

64.1. Imposición de funciones en un puesto superior a un empleado con su relevo simultáneo del desempeño de funciones en un puesto sustituido o sin él<1>.

<1>la parte 1 del artículo 31.

64.2. Contratar a un empleado para que desempeñe funciones en otro puesto, sin que el despido del puesto sea sustituido<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 8 del Artículo 31.

65. El salario oficial en los casos señalados en el numeral 64 de este Procedimiento se establece por orden del jefe.

66. Por el período de combinación de funciones en otro puesto dentro de la misma unidad<1>los empleados reciben un pago adicional<2>.

<2>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de junio de 2012 N 621 "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre la combinación de deberes en el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2012, N 27 , artículo 3732).Más adelante en esta sección - "remuneración adicional".

67. El monto del pago adicional se determina por orden del jefe, según el alcance y el contenido de las funciones para el puesto combinado asignado a un empleado en particular.

68. El monto total del pago adicional por combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder el salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluso cuando dos o más empleados combinan funciones.

69. El pago del trabajo a tiempo parcial se realiza:

En los puestos de empleados, en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa;

Para puestos de empleados - con base en el salario establecido para el puesto ocupado a tiempo parcial, así como todos los demás pagos adicionales previstos para este puesto, excepto el porcentaje de bonificación por tiempo de servicio (tiempo de servicio), en proporción a las horas trabajadas.

70. No se efectúa el pago de salarios para rangos especiales por trabajo a tiempo parcial.

71. Las bonificaciones para los empleados a tiempo parcial se hacen con cargo al monto del salario oficial y en la forma que determine el puesto sustituido en las condiciones del empleo a tiempo parcial.

XI. El procedimiento para la remuneración de los becarios

72. Los pasantes reciben salarios oficiales de acuerdo con la plantilla y reciben pagos de compensación e incentivos para el personal civil de las unidades, instituciones y divisiones militares del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.<1>.

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751 "Sobre las medidas para implementar el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 5 de agosto de 2008 N 583" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 8 de octubre , 2008, registro N 12427), sujeto a cambios realizados por órdenes Ministerio del Interior de Rusia con fecha 10 de diciembre de 2008 N 1081 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de enero de 2009, registro N 13176), con fecha 6 de julio , 2009 N 512 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de agosto de 2009, registro N 14580), de fecha 1 de octubre de 2010 N 702 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de octubre de 2010, registro N 18807), de fecha 15 de marzo de 2012 N 175 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de abril de 2012, registro N 23966) y 15 de enero de 2013 N 18 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de febrero de 2013, registro N 27101). Además - "orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751".

73. La remuneración del trabajo del aprendiz se realiza a expensas y dentro de los límites de los fondos previstos para la asignación monetaria para el puesto correspondiente del empleado.

XII. Pago de la mesada durante las vacaciones

74. Asignación monetaria por el tiempo de licencia básica, adicional, de vacaciones, licencia por motivos personales, licencia en relación con la graduación de una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, así como otros tipos de licencia , si su pago está previsto por la legislación de la Federación de Rusia, se paga en la cantidad establecida para que el puesto se ocupe el día de la salida de vacaciones<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 1 del Artículo 56.

75. En caso de que se produzca un cambio en el monto de la asignación monetaria durante el período en que el empleado está de vacaciones, está sujeto a un recálculo correspondiente a su regreso de vacaciones.

76. La asignación monetaria se paga por el tiempo:

76.1. Vacaciones otorgadas a empleados admitidos a exámenes de ingreso a estudios de posgrado (estudios de posgrado) de instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, o instituciones educativas de educación profesional adicional, instituciones científicas (organizaciones) con licencia para realizar actividades educativas en el campo de posgrado profesional educación<1>.

76.2. Vacaciones adicionales anuales proporcionadas a los empleados que cursan cursos de posgrado (postgrado) por correspondencia, así como por el tiempo de viaje al lugar del posgrado (postgrado) y regreso.

76.3. Vacaciones proporcionadas en la forma prescrita a los empleados para completar una disertación para el grado de candidato en ciencias o doctor en ciencias.

77. La asignación monetaria se paga por el tiempo de vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior y secundaria en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (nocturno):

77.1. Pasar la certificación intermedia.

77.2. Para la preparación y defensa del trabajo final de calificación y (o) la aprobación de los exámenes finales de estado.

78. A los empleados que estudian como complemento (estudios de posgrado) en un curso por correspondencia se les paga un día libre por semana.<1>en la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria diaria.

<1>Ley Federal N° 125-FZ del 22 de agosto de 1996 "Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado", (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N° 35, Art. 4135; 2000, N° 33, Art. 3348; 2002, N° 26, 2517; 2003, N 14, inciso 1254; N 28, inciso 2888; 2004, N 35, inciso 3607; 2005, N 17, inciso 1481; 2006, N 1, inciso 10; N 29, 3122; N 30 , ítem 3289; N 43, ítem 4413; 2007, N 1, ítem 21; N 2, ítem 360; N 7, ítem 838; N 17, ítem 1932; N 29 , ítem 3484; N 44, ítem 5280; N 49 , artículo 6068, artículo 6069, artículo 6070, artículo 6074; 2008, N 17, artículo 1757; N 29, artículo 3419; N 30, 3616; N 52, artículo 6236, artículo 6241; 2009, N 7, artículo 786, artículo 787; N 29, artículo 3621; N 31, artículo 3923; N 46, artículo 5419; N 51, artículo 6158; N 52, artículo 6405; N 52, artículo 6409; 2010, N 19, artículo 2291; N 31, artículo 4167; N 46, artículo 5918; 2011, N 1, artículo 38; N 6, artículo 793; N 25, artículo 3537; N 30, artículo 4590; N 41, artículo 5636; N 45, artículo 6320; N 47, artículo 6608; N 48, artículo 6727; N 49, artículo 7062; N 49, artículo 7063). Próximo - “Ley Federal “De la Educación Profesional Superior y de Posgrado”.

79. En la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria, pero no menos del salario mínimo establecido por la legislación de la Federación Rusa<1>, el pago se realiza por el tiempo de liberación del servicio en relación con el establecimiento de una semana de servicio reducido por un período de 10 meses académicos antes del inicio de un proyecto de graduación (trabajo) o aprobación de exámenes estatales para empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado. instituciones de educación vocacional superior y secundaria para formas de educación por correspondencia y por correspondencia a tiempo completo (nocturna).

<1>Ley Federal del 19 de junio de 2000 N 82-FZ "Sobre el Salario Mínimo", (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737 ; 2003, N 40, artículo 3818; 2004, N 35, artículo 3607; 2005, N 1, artículo 24; 2007, N 17, artículo 1930; 2008, N 26, artículo 3010; 2009, N 30, artículo 3739; 2011 , N 23, ítem 3246; 2012, N 50, ítem 6955).

80. Las empleadas durante la licencia de maternidad, además de las prestaciones de maternidad, reciben otros pagos adicionales, cuyo derecho surgió durante el período de esta licencia.

81. La compensación monetaria por vacaciones se paga:

81.1. En los casos de despido de los órganos de asuntos internos de los empleados que no hayan hecho uso de las vacaciones, en la forma prevista en los numerales 100 a 105 de este Procedimiento.

81.2. En lugar de la parte de las vacaciones principales que supere los 30 días naturales<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 7 del Artículo 56. Más adelante en esta sección - "compensación".

82. La compensación se paga sobre la base del informe del empleado y la orden del jefe, que indica el número de días a ser compensado.

83. El monto de la compensación se determina multiplicando el número especificado de días por el monto de la asignación diaria del empleado.

84. Un empleado que presta servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas u otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, así como en condiciones dañinas, por regla general, no puede reemplazar parte del licencia con compensación económica, con excepción del caso de su separación del servicio en los órganos de asuntos internos<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 7 del Artículo 56.

XIII. Pago de asignación monetaria por el tiempo de liberación de un empleado del desempeño de sus funciones oficiales debido a una incapacidad laboral temporal

85. En caso de liberación de un empleado del desempeño de sus funciones oficiales debido a una incapacidad laboral temporal<1>se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad temporal para el trabajo en la cantidad establecida por el día de la liberación de funciones oficiales debido a la incapacidad temporal para el trabajo.

86. Un empleado por el período de incapacidad laboral que ocurrió después del final de la licencia parental hasta que cumpla los tres años de edad, la asignación monetaria se paga desde el día siguiente al día en que finaliza la licencia.

87. Si durante el período de incapacidad para el trabajo el trabajador tiene derecho a aumentar la asignación monetaria, entonces su pago en los montos recién establecidos se hace desde el día en que surge tal derecho.

XIV. Pago de compensación monetaria por el tiempo que el empleado está a disposición

88. El trabajador que está a su disposición retiene una asignación monetaria por el monto del salario oficial del último puesto ocupado y salario de un rango especial, así como una asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio )<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

89. Un empleado que está a su disposición y cumple funciones en el último puesto que ocupa, en base a la orden del jefe, se le paga un subsidio completo<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

90. El trabajador que esté a disposición y no cumpla las funciones del último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de las funciones oficiales realizadas por él, además de los pagos previstos en el numeral 89 de este Procedimiento, por decisión de la cabeza, también se pueden hacer los siguientes pagos adicionales<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;

pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

coeficientes y porcentajes.

91. La asignación monetaria por los montos especificados en los párrafos 88 y 89 de este Procedimiento se paga durante el período de disponibilidad, pero no más de<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2. Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Partes y Artículo 36.

91.1. Un año: en caso de incumplimiento de más de cuatro meses en total dentro de los doce meses de funciones oficiales debido a una incapacidad temporal.

91.2. Tres meses - en los casos:

1) el fin de la suspensión por un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

2) empleo de un empleado al final de un viaje de negocios por un período de más de un año, incluso en el extranjero;

3) reincorporación de un empleado que anteriormente ocupó este cargo;

4) la expiración del período de adscripción de un empleado a un organismo del gobierno federal, otro organismo estatal u organización con la retención en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

91.3. Dos meses - en los casos:

1) la abolición (liquidación) de un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o una subdivisión o la reducción de un puesto ocupado por un empleado en órganos de asuntos internos;

2) llevar a cabo el procedimiento de despido de un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

3) enviar a un empleado a un examen médico (examen), si el empleado fue relevado del servicio debido a una incapacidad temporal por un total de más de cuatro meses dentro de los doce meses.

91.4. Un mes - en caso de destitución de un cargo sustituido en los órganos de asuntos internos en relación con el traslado a otro cargo en los órganos de asuntos internos.

92. El pago de la prestación dineraria en los casos y cuantías señalados en los numerales 88, 89 de este Procedimiento se prorroga por períodos de incapacidad temporal y estando de vacaciones.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2. Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 17 del Artículo 36.

93. La base para el pago de asignaciones monetarias a los empleados en los casos y montos especificados en los párrafos 88 - 92 de este Procedimiento es la orden del jefe.

XV. Pago de asignación monetaria por el período de remoción temporal del cargo, detención, al reincorporarse

94. En caso de despido temporal de un empleado del cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como bonificaciones al salario de la asignación monetaria por tiempo de servicio ( duración del servicio)<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 25 del Artículo 2.

95. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida preventiva en forma de detención en su contra, sobre la base de la orden del jefe, se suspende el pago de su asignación monetaria<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 26 del Artículo 2.

96. Al dictar una sentencia absolutoria a un empleado o al terminar su caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga, sobre la base de la orden del jefe, una asignación monetaria en su totalidad por todo el período de detención.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 26 del Artículo 2.

97. Al trabajador reincorporado al servicio de los órganos del interior se le paga la asignación dineraria que no percibió (percibió insuficientemente) durante su ausentismo forzoso, establecida para el cargo que ocupaba anteriormente en los órganos del interior, y (o) la diferencia entre la asignación monetaria que recibió por el último puesto en los órganos de asuntos internos y las ganancias reales recibidas durante la interrupción forzada en el servicio<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 6 del Artículo 74.

XVI. Pago de subsidio monetario en caso de ausencia desconocida de un empleado, captura, como rehén, internado en países neutrales

98. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 21 del Artículo 2.

99. En los casos previstos en el numeral 98 de este Procedimiento, la asignación monetaria de los empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias.<1>.

<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 N 1165 "Sobre el procedimiento para pagar asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como desaparecidos, a los cónyuges u otros miembros de su familia" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

XVII. Pago de la asignación monetaria por despido de los órganos de asuntos internos y en caso de muerte de un empleado

100. Los empleados despedidos de los órganos de asuntos internos reciben indemnizaciones monetarias:

100.1. En sustitución del día de cese del cargo - hasta el día de cese inclusive.

100.2. Aquellos que estaban en posesión el día del despido: el día del despido, pero no más de los plazos especificados en los párrafos 91, 92 de este Procedimiento.

101. Al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por las vacaciones principales no utilizadas en el año del despido:

101.1. Completamente, en caso de despido<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 11 del Artículo 3.

1) por tiempo de servicio que da derecho a recibir una pensión;

2) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

3) por motivos de salud;

4) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

5) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

6) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

7) por enfermedad;

8) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

9) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación de La Federación Rusa.

101.2. En proporción al tiempo de servicio en el año del despido, en caso de despido por otras causas.

102. El monto de la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas a los empleados despedidos se determina multiplicando el número de días de vacaciones no utilizados por el monto de la asignación diaria el día del despido.

103. La compensación en efectivo se paga sobre la base de la orden del jefe, que indica el número total de días de vacaciones no utilizados.

104. En caso de fallecimiento de un empleado, sus herederos, en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia, reciben una asignación monetaria por el mes en que ocurrió la muerte, si no se le pagó al propio empleado. , también se realizan compensaciones monetarias por todas las vacaciones no utilizadas y otros pagos, el derecho al que nació el empleado el día de la muerte.

XVIII. certificados de dinero

105. Cuando los empleados son trasladados o despedidos, la unidad financiera (departamento de contabilidad) está obligada a proporcionarles todos los tipos de asignaciones monetarias requeridas y registrar las cantidades pagadas en el certificado de efectivo.

106. El certificado de dinero se llena:

106.1. En todos los casos de traslado de una unidad a otra, incluso cuando se envía a instituciones educativas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para capacitación con despido.

106.2. En los casos de transferencia para ulterior servicio a otro órgano ejecutivo federal.

106.3. Cuando es adscrito a organismos del gobierno federal, otros organismos u organizaciones estatales mientras permanece en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

106.4. Por separación del servicio en los órganos del interior con derecho a pensión.

107. El certificado de efectivo se expide al empleado contra recibo en la tarjeta personal de asignación monetaria y se registra en el diario correspondiente indicando el apellido, nombre, patronímico y rango especial del empleado, la fecha de emisión y el número de el certificado de efectivo.

108. Si, por alguna razón, el certificado de efectivo no se emitió a la salida del empleado, la unidad financiera (contabilidad) lo envía al nuevo lugar de servicio del empleado que se fue.

109. Un empleado que llega a un nuevo lugar de destino y no presenta un certificado de efectivo recibe una asignación monetaria en un nuevo lugar de destino a partir del primer día del mes siguiente sobre la base de un informe en el que se indica el motivo de la llegada. por no presentar un certificado de efectivo, el monto de la asignación monetaria que recibió en el servicio del lugar anterior, la fecha en que estuvo satisfecho con la asignación, el monto de las deducciones adeudadas por él.

110. Al mismo tiempo, el jefe de la unidad financiera (jefe de contabilidad) solicita un duplicado del certificado monetario en el antiguo lugar de servicio de estos empleados, y en caso de discrepancia entre los datos del informe y el duplicado, el se hace el recálculo necesario de la asignación monetaria emitida.

111. Los empleados despedidos de los órganos de asuntos internos con el nombramiento de una pensión no reciben un certificado de efectivo en sus manos, sino que se envían de la manera prescrita junto con otros documentos para el nombramiento de una pensión.

112. Tras el despido de empleados con el nombramiento de una pensión, se puede emitir (enviar) un certificado de efectivo al representante del departamento de personal de la unidad en la que el empleado sirvió, con el fin de emitir una pensión.

113. Al llenar un certificado de dinero, se requiere la siguiente información:

113.1. Salario según cargo, sueldo según rango especial, bonificación porcentual por antigüedad.

113.2. Beneficios y compensaciones pagados a un empleado durante el año calendario correspondiente.

113.3. Retención de alimentos.

113.4. En los certificados monetarios de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se indican con un desglose los coeficientes y primas porcentuales que reciben.

114. Los certificados de caja deben completarse sin borrones, tachaduras y correcciones, clara y claramente, con tinta, bolígrafo o máquina de escribir (impresora), firmados por el jefe de la unidad y el jefe de la unidad financiera (contador jefe) y certificado por el sello oficial.

115. El empleado confirma su acuerdo con la exactitud de los registros sobre los cálculos realizados al firmar el certificado de dinero.

XIX. Pago de salario para un rango especial dentro de un año después de la destitución del servicio sin derecho a pensión.

116. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos de asuntos internos y tienen una duración total de servicio en los órganos de asuntos internos de menos de 20 años, reciben un salario mensual por un rango especial dentro de un año después del despido de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 10 del Artículo 3.

1) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

2) por razones de salud;

3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

6) por enfermedad;

7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias relacionadas con la subordinación o el control directo de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

117. El pago se realiza sobre la base del monto del salario para un rango especial recibido por un empleado el día de su destitución del servicio, incluso en caso de solicitud extemporánea de su nombramiento.

118. El plazo de pago de un año se computa a partir del día siguiente al de la baja del trabajador.

119. En caso de aumento (indexación) de los salarios para rangos especiales durante el período de pago de un año, su tamaño aumenta en consecuencia.

120. El pago por el tiempo pasado se realiza si el empleado solicitó antes de la expiración de 3 años a partir de la fecha de aparición del derecho a recibirlo.

121. El pago por el tiempo pasado se realiza en función del rango especial del empleado el día del despido y en los montos aplicados dentro de un año a partir de la fecha del despido.

122. Para recibir un pago, un empleado despedido (despedido) presenta un informe (solicitud) al gerente, en el que indica el método de recepción del pago (a través de la caja en el lugar de servicio donde el empleado estaba cobrando antes del despido ; por transferencia a cuenta bancaria personal; por giro postal con franqueo de pago a cargo del destinatario; en caso contrario) y se compromete a informar por escrito al gestor sobre la ocurrencia de los supuestos previstos en los apartados 127 y 128 de este Procedimiento.

123. El pago se realiza en el último lugar de servicio del empleado antes del despido sobre la base de la orden del jefe, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, la base para el despido del servicio, la duración total del servicio (incluido el servicio militar), la fecha de despido y la fecha de finalización de los pagos del período de un año.

124. En caso de liquidación de la unidad donde el empleado recibió previamente el pago, en el futuro el pago lo realiza la unidad determinada por la decisión del jefe de la unidad superior sobre la base de los documentos presentados para este pago. en la forma prescrita por la unidad liquidada.

125. El pago se realiza mensualmente para el mes en curso una vez en el período del 20 al 25.

126. Si se llama a un empleado para recibir instrucción militar, el pago se suspende durante el período de instrucción militar. Al mismo tiempo, el período de aprobación del entrenamiento militar se cuenta en el período de pago total.

127. Los empleados que durante el período de recepción del pago reingresen al servicio militar, así como al servicio en los órganos del interior, Bomberos del Estado, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, la Comisión Investigadora de la Federación Rusa o las autoridades fiscales de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales, el pago finaliza desde el día en que ingresan al servicio militar (servicio)<1>.

128. El empleado que recibe el pago está obligado a informar por escrito al jefe de la unidad que realiza el pago sobre el ingreso al servicio o la convocatoria para el entrenamiento militar. Sobre la base de esta información, el jefe emite una orden de terminación anticipada (suspensión) del pago, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, la base y la fecha de despido del servicio. , la base y la fecha (período) de terminación anticipada (suspensión) del pago.

129. El reembolso de cantidades excesivas recibidas por un empleado debido a que no proporcionó información sobre la ocurrencia de los casos especificados en los párrafos 127 y 128 de este Procedimiento se lleva a cabo de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa.

130. La contabilidad (nombramiento, suspensión, terminación) del pago se lleva en la tarjeta personal de asignación monetaria del empleado.

XX. Pagos a tanto alzado a los graduados de instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que han quedado sin el cuidado de sus padres

131. Los graduados de las instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres reciben una asignación en efectivo única por el monto establecido por la legislación de la Federación de Rusia.<1>.

<1>Ley Federal N° 159-FZ del 21 de diciembre de 1996 "Sobre garantías adicionales para el apoyo social para huérfanos y niños privados del cuidado de los padres" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N° 52, Art. 5880; 1998, N° 7, 788; 2000, N 33, ítem 3348; 2002, N 15, ítem 1375; 2003, N 2, ítem 160; 2004, N 35, ítem 3607; 2009, N 51, ítem 6152; 2011, N 47, ítem 6608; N 48, artículo 6727, 2012, N 10, artículo 1163), parte 8 del artículo 6. Además - "Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ". Más adelante en esta sección - "graduados".

132. Los graduados, a petición suya, establecidos en el informe, reciben una compensación monetaria por la cantidad necesaria para comprar ropa, calzado, muebles y equipo, de conformidad con las normas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia.<1>.

<1>Ley Federal del 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de noviembre de 2005 N 659 "Sobre la aprobación de las normas de apoyo material para huérfanos y niños sin cuidado de los padres, personas de entre huérfanos y niños sin cuidado de los padres, que estudian y se crían en federal instituciones educativas estatales instituciones, menores que estudian y se educan en instituciones educativas estatales federales - escuelas vocacionales especiales de tipo abierto y cerrado y la institución estatal federal "Orfanato Sergiev Posad para sordociegos de la Agencia Federal para la Salud y el Desarrollo Social" (Recopilado Legislación de la Federación Rusa, 2005, No. 46, artículo 4675).

XXI. pago por hora

133. Los salarios por hora se aplican cuando se remunera a los empleados empleados (atraídos):

1) trabajo docente en la cantidad de no más de 240 horas por año;

2) desempeñar las funciones de consultores médicos en instituciones de salud por un monto no superior a 12 horas por mes;

3) asesoramiento científico a estudiantes de doctorado y solicitantes de títulos científicos, gestión de adjuntos en instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia (excepto para empleados del personal docente que están en el personal de estas instituciones) a razón de 50 horas por año para cada estudiante adjunto o de doctorado y 25 horas por año para cada solicitante de título;

136. Por decisión del jefe, la asistencia material en la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros momentos según el informe del empleado.

137. Dentro de los límites de los fondos asignados para asignación monetaria, por decisión del jefe del empleado, sobre la base de su informe motivado, se puede proporcionar asistencia material adicional.

138. La decisión de proporcionar asistencia material (asistencia material adicional) a los jefes de departamento, así como asistencia financiera adicional a sus adjuntos, la toma un jefe superior.

139. En caso de fallecimiento de un empleado, la asistencia material que no haya recibido en el año de su fallecimiento se pagará a los herederos de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia.

XXIII. El procedimiento para pagar la asignación por levantamiento y la asignación diaria cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad

140. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio de Asuntos Internos de la Federación de Rusia, el período de estudio en el que es más de un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (unidad), los empleados y miembros de sus familias son pagados:

140.1. Subsidio de elevación - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de destino del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad en debido a la falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del empleado.

140.2. Asignación diaria: para el empleado y cada miembro de su familia que se muda en relación con el traslado del empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 3 del Artículo 3.

141. Al calcular el margen de elevación:

141.1. Para el empleado, se aplica el monto del salario del contenido monetario establecido para él en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

141.2. Para los miembros de la familia de un empleado, el salario del empleado se aplica el día de su registro en el lugar de residencia o lugar de estadía en la localidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en el localidad cercana al nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en otra localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado<1>.

142. La asignación diaria se calcula teniendo en cuenta el tiempo de viaje del empleado y sus familiares.

143. El pago de la asignación de elevación y la asignación diaria lo realiza la unidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

144. Un empleado que parte a un nuevo lugar de destino (estudio, despliegue) puede recibir un anticipo de las dietas que le corresponde a él y a sus familiares (cuando viajan juntos), con la presentación posterior de un informe de anticipo en un nuevo lugar de destino (estudio, despliegue).

145. Si ambos cónyuges tienen derecho a una asignación por elevación y una asignación diaria, la asignación por elevación y la asignación diaria para miembros de la familia se pagan a elección de uno de los cónyuges.

146. Para el cálculo de la asignación por elevación, se aplica el salario del beneficiario de la asignación por elevación.

147. El pago de la asignación por elevación y la asignación diaria al empleado se realiza sobre la base de una copia del acto (copia de la orden o extracto de la orden) en el nombramiento para el puesto, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre la inscripción en una institución educativa del Ministerio del Interior de Rusia, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre las divisiones de redistribución.

148. El pago de la asignación por levantamiento y la asignación diaria (anticipo de la asignación diaria) para los familiares se realiza cuando el trabajador proporciona:

148.1. Certificados del lugar de servicio de uno de los cónyuges sobre su no recepción de la asignación de levantamiento y asignación diaria para miembros de la familia.

148.2. Documentos que acrediten el alta de los familiares del trabajador en el nuevo lugar de residencia o estancia.

148.3. Certificados de una institución educativa sobre la educación de los niños, que indique la fecha de inicio de la educación (para niños de 18 a 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo).

3. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 29 de noviembre de 2011 N 1176 "Sobre las enmiendas a las Regulaciones sobre la Asignación Monetaria de los Empleados de los Organismos del Interior de la Federación Rusa, aprobada por Orden del Ministerio del Interior de Rusia Rusia del 14 de diciembre de 2009 N 960"<1>.

4. Cláusula 1 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1257 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar bonificaciones por el desempeño concienzudo de deberes oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

5. Cláusula 2 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1258 "Sobre la aprobación del procedimiento para establecer pagos de incentivos por logros especiales al servicio de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

6. Subpárrafo 2.3 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1259 "Sobre la aprobación de la Lista de puestos de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, tras la sustitución de la cual se otorga una asignación mensual pagados por condiciones especiales de servicio, y el monto de la asignación para estos puestos".<1>.

7. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1260 "Sobre el procedimiento para proporcionar asistencia material a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

8. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 16 de enero de 2012 N 27 "Sobre la aprobación del Procedimiento para reemplazar parte de las vacaciones principales con compensación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

9. Subpárrafos 3.2 y 3.3 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 20 de febrero de 2012 N 106 "Sobre el tamaño de la asignación para el salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz, y aprobando la Lista de puestos individuales de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, tras su reemplazo se establece una bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro a la vida y a la salud en tiempo de paz"<1>.

10. Cláusula 15 de la Lista de actos jurídicos reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones individuales de actos jurídicos reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos, aprobados por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 15 de marzo de 2012 N 175<1>.

11. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 27 de junio de 2012 N 638 "Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia"<1>.

12. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 5 de julio de 2012 N 677 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar la asignación por levantamiento y la asignación diaria cuando los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa se mudan a un nuevo lugar de destino en otro localidad"<1>.

13. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 11 de julio de 2012 N 684 "Sobre las enmiendas al procedimiento para el pago de bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a los empleados de los órganos del Interior, aprobado por Orden del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia del 19 de diciembre de 2011 N 1257"<1>.

El sitio web de Zakonbase presenta la ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS MONETARIOS PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" en la edición más reciente. Es fácil cumplir con todos los requisitos legales si se familiariza con las secciones, capítulos y artículos relevantes de este documento para 2014. Para buscar los actos legislativos necesarios sobre un tema de interés, debe utilizar la navegación cómoda o la búsqueda avanzada.

En el sitio web "Zakonbase" encontrará la ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS MONETARIOS PARA EMPLEADOS DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" en una versión fresca y completa, en la que se han realizado todos los cambios y enmiendas. Esto garantiza la pertinencia y confiabilidad de la información.

Al mismo tiempo, puede descargar la ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO A LOS EMPLEADOS DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" completamente gratis de forma gratuita, tanto en su totalidad como en capítulos separados.

El coronel del servicio interno Elena CHURAKOVA responde a las preguntas de los lectores de la Policía de Rusia.

¿Tiene un empleado de los órganos de asuntos internos derecho a asistencia material durante el período de licencia que se le concede para cuidar a un niño hasta que cumpla los tres años de edad?

E. Gromova, región de Smolensk

De conformidad con la Parte 2 del Artículo 3 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ "Sobre Garantías Sociales para Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en adelante denominada Ley "Sobre Garantías Sociales"), la asistencia financiera a los empleados se proporciona anualmente por un monto de al menos un salario mensual por año de la manera determinada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 No. 65 “Sobre la Aprobación del Procedimiento para Proporcionar Asignación Monetaria a los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa” (en adelante, el Procedimiento).

La legislación no establece restricciones en cuanto al pago de asistencia material a los empleados durante su permiso parental hasta que el hijo cumpla tres años.

Por decisión del jefe, la asistencia material por la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros momentos según el informe del empleado.

Así, la base para el pago de asistencia financiera a un empleado durante su licencia parental hasta que cumpla los tres años es el informe del empleado y la decisión del jefe de proporcionar asistencia financiera para el año correspondiente.

Si durante el año calendario el empleado no presentó una solicitud con un informe sobre el pago de asistencia financiera para el año en curso, entonces se le proporciona asistencia material por el monto de un salario del contenido monetario establecido el día del pago. sobre la base de la orden del jefe en diciembre del año en curso.

Mi marido es policía. Cada año, en el Día del empleado de los órganos de asuntos internos, se le pagó una bonificación. El año pasado no pagaron.

¿Es legal?

T. Lipnitskaya, Kémerovo

El procedimiento de adjudicación de los empleados de los órganos del interior se regula en la Sección IV de la Orden.

Los empleados reciben bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales. La bonificación se paga mensualmente a razón del veinticinco por ciento del salario mensual. Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

El pago de aguinaldos a los policías en aniversarios y feriados, incluidos los feriados profesionales, no está establecido por ley.

Por lo tanto, las bonificaciones únicas no tienen carácter obligatorio, sino que son una medida especial de incentivos materiales para los empleados por la realización con éxito de tareas particularmente complejas e importantes y se pagan con los ahorros generados en presencia de puestos vacantes para el pago de asignaciones monetarias.

Soy comisionado de distrito y además realizo funciones en otro puesto. ¿Cómo debo pagar todo esto?

P. Zharkov, Vyborg, región de Leningrado

De conformidad con el artículo 31 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", un empleado de los órganos de asuntos internos , con su consentimiento, podrá ser asignado temporalmente funciones para un cargo superior o equivalente en los órganos de asuntos internos con la liberación simultánea de él de las funciones del cargo reemplazado o sin él.

La asignación a un empleado de los órganos de asuntos internos del desempeño temporal de funciones de conformidad con este artículo y su liberación en relación con esto del desempeño de funciones en un puesto sustitutivo de un personal ordinario, personal de mando subalterno, medio o superior se llevan a cabo fuera por orden de un jefe autorizado, excepto en el caso en que el desempeño de los deberes de un jefe directo (jefe) durante su ausencia esté previsto por las normas oficiales (descripción del puesto) del empleado.

La asignación monetaria a un empleado de los órganos de asuntos internos, que actúa temporalmente en un puesto en los órganos de asuntos internos de conformidad con este artículo, se paga de la manera prescrita por la parte 22 del artículo 2 de la Ley "Sobre Garantías Sociales".

Además, en relación con la necesidad oficial, por decisión del jefe autorizado, un empleado de los órganos de asuntos internos puede, sin despido del puesto ocupado en los órganos de asuntos internos y su consentimiento, participar en el desempeño de funciones en otro puesto no previsto en el reglamento de trabajo (descripción del puesto), por un período de hasta un mes durante un año calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del puesto que se ocupa.

Sobre la base de la cláusula 64 del Procedimiento, un empleado al que se le ha confiado debidamente el desempeño temporal de funciones en otro puesto recibe una asignación monetaria basada en el salario oficial del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario oficial del puesto principal. cargo, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el cargo principal en los siguientes casos:

- imponer funciones en un puesto superior a un empleado con su liberación simultánea del desempeño de funciones en un puesto sustituido o sin él;

- atracción de un empleado para el desempeño de funciones en un puesto diferente, sin que el despido del puesto sea sustitutivo.

El salario oficial en estos casos se establece por orden del jefe.

Por el período de combinación de funciones en otro puesto dentro de la misma división, los empleados reciben un pago adicional.

De conformidad con el párrafo 67 del Procedimiento, el monto del pago adicional se determina por orden del jefe, según el volumen y el contenido de las funciones para un puesto combinado asignado a un empleado en particular. El monto total del pago adicional por combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder el salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluso cuando dos o más empleados combinan funciones.

El 1 de enero de 2012 entró en vigor una ley que introduce un nuevo sistema de asignación monetaria para los agentes de policía.

En este sentido, se ha revisado el procedimiento para proporcionar los derechos de emisión especificados.

Este último consiste en un salario oficial y un salario de rango especial, que forman un salario monetario, así como pagos mensuales y otros adicionales.

La asignación monetaria se paga sobre la base de la orden del jefe del organismo (institución departamental) sobre el nombramiento de un empleado para un puesto, poniéndolo a disposición o adscrito, dejándolo en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

La asignación monetaria para el mes en curso se transfiere 1 vez en el período del 20 al 25. Se puede pagar por adelantado cuando un empleado se va de viaje de negocios, de vacaciones o a un nuevo lugar de destino.

Hay bonos mensuales por experiencia laboral (tiempo de servicio), rango de calificación, condiciones especiales de servicio, riesgo, por trabajar con secretos de estado, cifrados, etc.

Se han establecido bonificaciones mensuales por el cumplimiento concienzudo de las funciones oficiales y bonificaciones únicas por la realización con éxito de tareas especialmente complejas e importantes.

También se deben pagos adicionales por trabajos en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas.

Separadamente, se regulan las cuestiones de la asignación dineraria de los doctorandos, adjuntos, estudiantes y cadetes, durante las vacaciones y estando a su disposición, cuando se combinen funciones, por despido del Departamento de Asuntos Internos y en caso de muerte de un empleado, por trabajo a tiempo parcial. Se regula el procedimiento para la remuneración de los pasantes y la prestación de asistencia material.

Se declararon nulos los actos normativos que anteriormente regulaban el tema de las asignaciones pecuniarias de los policías.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Registro N 28315

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Expandir

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65
"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" * - Ordeno:

Aprobar:

2. Jefes de departamentos de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia**, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, los departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para cumplir las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

El control de la ejecución de la presente orden se encomendará a los Viceministros responsables de las actividades de los departamentos correspondientes.

______________________________

* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608; 2013, N° 27, art. 3477; n.° 48, art. 6165; 2014, N° 22, art. 2770; n.° 23, art. 2929; n.° 45, art. 6152; 2015, N° 48, art. 6681.

** Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Registro N 28315

Fecha de edición válida 31.01.2013 información detallada

Nombre del documento ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
Tipo de Documento orden orden
cuerpo anfitrión Ministerio del Interior de la Federación Rusa
Número del Documento 65
Fecha de aceptación 28.05.2013
Fecha de revisión 31.01.2013
Número de registro en el Ministerio de Justicia 28315
Fecha de registro en el Ministerio de Justicia 06.05.2013
Estado válido
Publicación
  • "Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17/05/2013
Navegador notas

De conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa"<1>Ordeno:

<1>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608.

Aprobar:

1.1. El procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Apéndice N 1).

1.2. Lista de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones separadas de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos (Apéndice No. 2).

2. Jefes de departamentos de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia<1>, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, instituciones educativas, organizaciones de investigación, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos distritales de logística del sistema del Ministerio del Interior de Rusia , así como otras organizaciones y divisiones creadas para realizar tareas y ejercer poderes, asignadas a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

<1>Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA SUMINISTRAR PRESTACIONES MONETARIAS A LOS ÓRGANOS DE LOS EMPLEADOS DE ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

De conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías para los empleados sociales de los órganos de asuntos internos de la Federación de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa"<1>Ordeno:

<1>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 7608, núm. 53, art. 2012.

1. Aprobar:

1.1. El procedimiento para proporcionar a los empleados monetarios la asignación de los órganos de asuntos internos del apéndice ruso (Federación N 1).

1.2. La lista de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones separadas de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos (To Heads No. 2).

2. aplicación de las unidades territoriales del aparato central del Ministerio del Interior<1>, organismos rusos del Ministerio del Interior de Rusia, instituciones educativas científicas, de investigación, organizaciones médicas y sanitarias y de sanatorios del sistema turístico del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos de materiales del distrito y suministro técnico del sistema del Ministerio del Interior Asuntos Internos también, y Rusia de otras organizaciones y divisiones creadas para el cumplimiento de tareas y el ejercicio de poderes, asignadas a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa en conformidad con esta orden.

<1>Con la principal excepción del mando de las tropas internas del Ministerio de Control de Asuntos Internos.

3. Encomendar a Rusia la implementación de esta orden al Ministro, General Adjunto de Policía A.A. Gostev.

teniente ministro de policía

V. KOLOKOLTSEV

Apéndice No. 1

a la orden del Ministerio del Interior de Rusia

de fecha 31.01.2013 N 65

MANTENIMIENTO DE LOS EMPLEADOS DE LAS AUTORIDADES

DE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

I. Disposiciones generales

1. Asignación monetaria de los cuerpos de empleados de los asuntos internos de la Federación Rusa<1>de un funcionario se compone de un sueldo y un sueldo de grado especial, que integran el sueldo de una asignación monetaria, mensual y otras pagas adicionales<2>.

<2>Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre las garantías sociales de los órganos de los empleados del interior de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Asamblea Rusa" (Federación de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30 , art. 6407; N 46, 4595; N 49, inciso 7020; 2012, N 53, inciso 7608). Siguiente - "Ley Federal "De Garantías Sociales".

2. La base para el pago monetario de las asignaciones es la orden del jefe del departamento principal de gestión, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, la Oficina Nacional central de Interpol, el organismo territorial de Rusia del Ministerio de Asuntos Internos, una institución educativa (que incluye la escuela militar Suvorov, colegio, liceo), investigación científica y médica - organización sanitaria y de sanatorio-resort del Ministerio del Interior del sistema de Rusia, el departamento distrital de suministro de material del sistema técnico del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones de cultura física, cultura y organizaciones deportivas, oficinas editoriales de publicaciones electrónicas e impresas, imprentas y otras organizaciones y subdivisiones, para las tareas creadas y el ejercicio de la autoridad, organismos en el asignado asuntos internos de la Federación Rusa,<1>o puesto de nombramiento, puesta a disposición, adscripción a la autoridad del estado federal, otro organismo estatal de la organización ao con el resto en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

3. Los salarios oficiales y pagos adicionales se establecen para los empleados y se modifican por orden del jefe, indicando los específicos y motivos del tamaño para cada empleado y la fecha a partir de la cual se pagan, determinados por esta orden, y si no la fecha es determinado, luego a partir de la fecha de su firma.

4. El pago de las asignaciones en efectivo del mes en curso se realiza en un período del día 20 al 25.

5. Pago de la asignación monetaria por el período especificado anteriormente en el párrafo 4 de este Procedimiento al Empleado:

5.1. permitido, saliendo de vacaciones - para el actual y el próximo posterior, no meses tres días antes de la salida, excluyendo fines de semana y días festivos no laborables.

5.2. Un empleado nuevo en un lugar de destino saliente.

5.3. Un empleado enviado a un viaje de negocios: para el mes en curso, si durante el período de asignación monetaria para el mes en curso no puede llegar permanentemente al lugar de destino.

6. A un empleado que llega a un nuevo lugar de servicio se le paga una asignación monetaria a partir del día siguiente al día en que proporcionó la asignación monetaria en el lugar del servicio anterior.

7. En caso de pago de las dietas mensuales incompletas, su importe por cada día natural se determina dividiendo las dietas mensuales íntegras entre el número de días naturales del mes en cuestión.

8. Cuando un empleado cumple las condiciones oficiales para funciones a tiempo parcial, el monto de la asignación monetaria se determina en proporción a la duración establecida del tiempo oficial.<1>.

<1>Código Laboral de la Federación Rusa, Colección 93 (Artículo de la Legislación de la Federación Rusa, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3033, Art. 3014; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, inciso 2005; 3607, N 1, inciso 27; N 19, inciso 1752; 2006, N 27, inciso 2878; N 52, inciso 5498; 1930, N 1, inciso 34; N 17, artículo 2007; N 30, artículo 3808; N 41, artículo 4844; N 43, artículo 5084; N 49, artículo 6070; 812, N 9, artículo 2008; N 30, artículo 3613; N 30, artículo 3616; N 52, artículo 6235, artículo 6236; 2270, N 1, artículo 17, artículo 21; N 19, artículo 2009; N 29, artículo 3604; N 30, artículo 3732, artículo 3739; N 46, artículo 5419; N 48, artículo 2010; 5717, N 31, artículo 4196; N 52, artículo 7002; 2011, N 1, artículo 49; N 25, artículo 3539; N 27, artículo 4586; N 30, artículo 3880, artículo 4590, artículo 4591, artículo 4596 ; N 45, artículo 6333, artículo 6730; N 48, artículo 6335, artículo 6735; N 49, artículo 7015, artículo 7031; N 50, artículo 7359; 1164, N 10, artículo 2012; N 14, artículo 1553; N 18 , artículo 2127). Además - "Empleado Laboral".

9. Código, transferido ilegalmente a un puesto inferior, al puesto de la orden del jefe, la asignación monetaria recibida a corto plazo se paga por el puesto que ocupaba anteriormente en los órganos de asuntos internos durante todo el período hasta el día de su puesto en restauración, inclusive.

II. Sueldos oficiales y sueldos de grados especiales

10. Los salarios oficiales para puestos estándar y rangos salariales especiales se pagan en los montos establecidos por el Gobierno Ruso de la Federación.<1>.

<1>Establecido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 N 878 "Sobre el establecimiento de salarios mensuales del mantenimiento monetario de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). resolución - "Además del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 878 N 2011".

11. Los salarios de los puestos no estándar se pagan en los montos establecidos en relación con los salarios de los cargos federales estándar.<1>.

<1>posiciones, la ley "Sobre Garantías Sociales", parte 4 al Empleado 2.

12. del artículo, trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos, se retiene el salario oficial en la cuantía del último para el puesto establecido, que ocupaba antes de ser designado para el puesto inferior, si el traslado se realizó de acuerdo con las siguientes leyes federales<1>:

<1>fundamentos de la ley del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre los órganos del servicio de asuntos internos de la Federación Rusa y las enmiendas a ciertos actos legislativos del artículo ruso", Federación 30 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 7020, N 49, art.2011, 2012, N 50, inciso 6954). Además - "Servicio federal" Sobre la ley en los órganos encargados de hacer cumplir la ley ".

12.1. Según el estado de salud con la conclusión de la comisión médica militar.

12.2. En la reducción por sustitución del puesto por parte del trabajador.

12.3. En relación con la reincorporación del trabajador al puesto que ocupaba anteriormente, en el caso de que este cargo sea sustituido por otro y el trabajador tenga un puesto equivalente.

13. El pago del salario ahorrado de un funcionario se realiza hasta que el empleado tenga derecho a un mayor salario oficial por aumento en la forma prescrita o se designe a un empleado para un cargo en los órganos de asuntos internos con un salario superior superior<1>.

<1>Ley Federal "Sobre los Órganos del Servicio de Asuntos Internos", Parte 8 del Artículo 30.

Mensual. III pagos adicionales

14. Asignación mensual al salario monetario del mantenimiento por tiempo de servicio (se establece tiempo de servicio) años como porcentaje en las siguientes cantidades por tiempo de servicio (tiempo de servicio)<1>:

<1>Ley federal "De la parte social", garantiza 7 artículos 2.

1) de 2 a 5 años - 10;

2) de 5 a 10 años - 15;

3) de 10 a 15 años - 20;

4) de 15 a 20 años - 25;

5) de 20 a 25 años - 30;

6) 25 años y más - 40.

15. La orden del jefe sobre el establecimiento mensual de una asignación al salario del contenido monetario por los servicios de servicio (duración del servicio) se emite de acuerdo con la conclusión de la comisión.<1>.

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 26 de abril de 283 N 2003 "Sobre el procedimiento para organizar el trabajo sobre el cálculo de los años de servicio para asignar un porcentaje de asignación por años de servicio al salario de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" (registrado en Rusia por el Ministerio de Justicia el 19 de mayo de 2003, teniendo en cuenta el registro N), con 4560 cambios realizados por órdenes del Ministerio del Interior de fecha 8 de abril Rusia, 2005 N 250 (registrado con el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), de fecha 15 de noviembre de 2005 N 925 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de diciembre de 2005 año, registro N 7261).

16. La duración del servicio (años de servicio) para el pago de un salario mensual a la asignación en efectivo por la duración del servicio (años de servicio) se determina de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia<1>.

<1>Las reglas para calcular la duración del servicio (años de servicio) para el pago de una asignación mensual al salario mensual por la duración del servicio (años de servicio) para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa fueron aprobadas por Decreto de el Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 N 1158 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2012 , N 1, artículo 188; N 25, artículo 3383).

17. Incremento de salario mensual de un funcionario para un grado habilitante<1>se fija como un porcentaje del salario del funcionario<2>en los siguientes tamaños:

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 10 de enero de 2012 N 1 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre la asignación de rangos de calificación a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" (registrado en el Ministerio de Justicia el 28 de febrero de 2012 , registro N 23353).

<2>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 9 del Artículo 2.

1) para el título de especialista en calificación de la tercera clase - 5;

2) para un especialista calificado, el título de la segunda clase - 10;

3) para el título de calificación del especialista de primera clase - 20;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30.

18. Bono mensual al salario oficial condiciones especiales de servicio<1>establecido en la cantidad de hasta el 100 por ciento del salario oficial<2>de acuerdo con la Lista de Condiciones Especiales de Servicio para Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y los Límites del Salario Oficial Mensual para Condiciones Especiales de Servicio aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa<3>.

<2>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Artículo 10 Parte 2.

<3>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 8 de diciembre de 2011, N 1021 "Sobre la bonificación mensual al funcionario, condiciones salariales especiales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2011, N 51, Art. 7532). Además - "Lista de condiciones de servicio especial".

19. Si un empleado tiene derecho a asignaciones por condiciones especiales por varias razones de acuerdo con la Lista de condiciones especiales de servicio, estas asignaciones se suman. El monto total de las condiciones especiales de las asignaciones no puede exceder el 100 por ciento oficial del salario del empleado.

20. La lista de puestos para los empleados cuyo reemplazo se paga una asignación por condiciones especiales de servicio, y el monto de las asignaciones para estos puestos en relación con las funciones y tareas realizadas por los empleados relevantes de los cuales los empleados sirven en las unidades, se establecen por el Ministerio del Interior por Orden de Rusia del 19 de diciembre de 2011 N 1259 "Sobre la Lista de Aprobación de los Puestos de Empleados de los Órganos del Interior de la Federación Rusa, en sustitución de la cual se Paga una Bonificación Mensual por Condiciones Especiales de Bonificaciones por servicio y tamaño para estos puestos" (registrado en el Ministerio de Justicia el 13 de enero de 2012, registro N 22904), modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 2 de abril de 2012 N 301 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 7 de junio de 2012, registro N 24493), de fecha 25 de junio de 2012 625 N (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 3 de agosto de 2012, registro N 25101) y de fecha 16 de octubre de 2012 N registrado (943 en el Ministerio de Justicia de Rusia el 11 de diciembre de 2012 registro, año N 26080).

21. Un empleado admitido en un trabajo permanente estatal en secreto recibe una bonificación mensual al salario de un funcionario por trabajar con información equivalente al tamaño del estado.<1>, en secreto hasta el 65 por ciento<2>, según el grado de secreto con que tenga acceso a la información.

<2>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 11 del Artículo 2.

22. Pagos de incentivos por logros especiales en el servicio<1>se establecen en un cierto orden por orden del Ministerio del Interior de Rusia<2>.

<1>Federal social "De la ley de garantías", parte 13 del artículo 2.

<2>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 19 de diciembre de 2011 N 1258 "Sobre la aprobación del establecimiento del Procedimiento para pagos de incentivos por logros especiales en empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa Registrados" (de la Federación en el Ministerio de Justicia de Rusia el 13 de enero de 2012 registro, año N 22902), sujeto a cambios realizados Ministerio del Interior por órdenes de Rusia del 2 de abril de 2012 N 301 (Ministerio de Justicia registrado en Rusia el 7 de junio de 2012, 24493 N registro), con fecha 25 de junio de 2012 N 625 (registrado en Rusia por el Ministerio de Justicia el 3 de agosto de 2012, registro N Recargo).

23. 25101 al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un peligro para la vida y la salud en tiempo de paz<1>, se paga en la cantidad de hasta el 100 por ciento del salario de un funcionario en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa<2>.

<1>Ley de la Federación "Sobre Garantías Sociales", parte 14 Más 2. artículos - "prima de riesgo".

<2>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2011 N 1122 "Sobre pagos adicionales al personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, organismos a los empleados de los asuntos internos de la Federación Rusa, organismos e instituciones del sistema penitenciario para realizar tareas relacionadas con riesgo (aumento del peligro) para la salud y la vida en tiempos de paz" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).

24. La prima de riesgo se paga de acuerdo con la lista de posiciones y en los montos determinados por el Ministerio del Interior por orden de Rusia.<1>.

<1>La lista de puestos de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, en la que el reemplazo recibe una asignación al salario oficial por tareas relacionadas con un mayor peligro para la salud y la vida en tiempos de paz, aprobada por orden del Ministerio de Rusia de Asuntos Internos de fecha 20 de febrero de 2012 N 106 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2012, número de registro), con 23783 cambios introducidos por órdenes del Ministerio del Interior de 25 de junio de 2012 de Rusia N 625 (registrado con el Ministerio de Justicia de Rusia el 3 de agosto de 2012, registro N 25101), de fecha 16 de octubre de 2012 N 943 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 11 de diciembre de 2012, registro N 26080) y el 3 de diciembre de 1069 N 2012 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de febrero de 2013, registro N 27363).

IV. Premios por el desempeño concienzudo de sus funciones

25. Los empleados reciben bonos por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios monetarios por año.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", parte 12 del artículo 2. Más adelante en este premio - "sección".

26. El aguinaldo se paga mensualmente a razón del cinco veinte por ciento del salario del contenido dinerario, al trabajador establecido el primer día del mes en que se efectúa el pago.

27. El aguinaldo se paga en proporción al tiempo que el trabajador cumple funciones oficiales en el cómputo calendario correspondiente.

28. En un mes, el período para el pago del tiempo de bonificación incluye capacitación, vacaciones con la conservación de la exención monetaria, subsidio para el desempeño de funciones oficiales por incapacidad temporal.

29. El monto de la prima por cada día calendario de servicio se determina dividiendo el monto total mensual de la prima, determinado de conformidad con el párrafo 26 de este número, por el orden de los días calendario de este mes.

30. Los Empleados inscritos a disposición, las primas pueden ser pagadas sobre la base de la orden del jefe, teniendo en cuenta el volumen real de las funciones oficiales desempeñadas por ellos dentro de los límites del cinco veinte por ciento del salario.

31. Sobre la base de una orden basada en el jefe, el bono no se paga a los empleados suspendidos temporalmente del servicio<1>.

<1>Servicio Federal "Sobre la Ley en los Órganos de Asuntos Internos", Artículo 73.

32. Sobre la base de una orden basada en el jefe, los empleados que tienen una estricta "reprimenda" disciplinaria, "advertencia de transferencia oficial incompleta", "correspondencia a un puesto inferior en las autoridades internas", casos no son pagados dentro de un mes desde llevar su día hasta la responsabilidad disciplinaria.

33. Empleados despedidos de los cuerpos a los servicios de asuntos internos, la bonificación sobre la base del jefe de la orden no se paga en el mes del despido, si el despido se realizó por las siguientes razones:

33.1. Violación grave de la disciplina por parte de un empleado.

33.2. Violación reiterada de la disciplina oficial por parte de un empleado si tiene una sanción disciplinaria impuesta por escrito por orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado.

33.3. Negativa de traslado de un empleado de un puesto inferior a los órganos de asuntos internos en ejecución de una sanción disciplinaria.

33.4. Violación de los términos del contrato por parte del empleado.

33.5. El incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales.

33.6. Pérdida de confianza.

33.7. Presentación de documentos falsificados por un empleado o falsos a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos también, y casos de presentación por parte de un empleado durante el período de paso de documentos falsos a los servicios de asuntos internos por parte de un empleado a sabiendas o información falsa que confirma su cumplimiento de la legislación de la Federación de Rusia en cuanto a las condiciones relativas a la sustitución de los cargos correspondientes en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal.

33.8. Condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación de un empleado de la persecución penal por prescripción, en relación con la conciliación de las partes, debido a una amnistía por un acto, en relación con activo arrepentimiento.

33.9. Cometer un desprestigio, falta de honor de un empleado de los órganos internos Violación.

33.10. casos por un empleado de normas obligatorias al celebrar un contrato.

34. Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de asignaciones monetarias, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente importantes y complejas pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

35. La resolución sobre el pago de una prima única, prevista en el apartado 34 de este Procedimiento, se dicta por auto en relación.

36. Para el jefe de los jefes de departamento y sus adjuntos, la decisión sobre el pago único de la bonificación la toma el jefe superior.

37. número de Empleados de cadetes y estudiantes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia (a excepción de los puestos de subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón, así como estudiantes de la Academia del Ministerio del Interior de Rusia), el la bonificación se paga según los resultados de la certificación, capacitación o prediploma intermedios o finales del estado que siguen en un mes. tamaños de práctica (como un porcentaje del salario en efectivo con) contenido disponible:

1) califica "excelente" o excelente "marca" y "bueno" - 25;

2) calificaciones "buenas" - 20;

3) calificaciones "satisfactorio" y "excelente", o calificaciones "bueno" y "satisfactorio", calificaciones o "excelente", "bueno" y "satisfactorio" - 15;

4) evaluaciones "evaluaciones" - 10;

5) calificaciones satisfactorias "insatisfactorias" o "no aprobadas", que fueron recuperadas para una calificación no inferior a "satisfactoria" o "nota aprobada" - 5.

38. Los empleados de entre los cadetes de los primeros cursos educativos de las instituciones del Ministerio del Interior de Rusia en el período comprendido entre el comienzo del año hasta el final de la primera prima de certificación intermedia se pagan a razón de veinticinco salarios. del porcentaje del salario.

39. La orden del jefe sobre el pago de bonificaciones a los empleados de entre los cadetes y estudiantes (sustituyendo, además del puesto de subcomandantes de pelotones, comandantes de escuadrón, así como estudiantes de la Academia de Administración de Rusia de la Ministerio del Interior) se emite dos veces al año en función de los resultados de la práctica educativa estatal intermedia o final, certificación o prediploma (con una lista personal, que indica el monto del premio), teniendo en cuenta el presente 31 - 32 puntos del Procedimiento.

V. Coeficientes regionales, coeficientes para regiones de alta montaña para servicio, en zonas desérticas y áridas, bonificaciones de interés para servicio en regiones del Extremo Norte, las correspondientes a áreas equiparadas y otras áreas con condiciones ambientales desfavorables o climáticas, incluso monetarias

40. A satisfacción remota de los empleados que prestan servicio en el Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las condiciones remotas, se establecen coeficientes (servicio, para distrito en zonas de alta montaña, para servicio en desierto y áreas anhidras) y recargos de interés previstos por la legislación de la Federación de Rusia<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Artículo 15 Parte 2. Además - "coeficientes y recargos porcentuales".

41. aplicación

1) salario oficial;

2) salario de acuerdo a un rango especial;

3) una bonificación mensual al salario de antigüedad para el mantenimiento del servicio (tiempo de servicio);

4) un aumento de salario mensual para un funcionario para un grado habilitante;

5) una bonificación salarial mensual para un funcionario por condiciones especiales de servicio;

6) bono mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de estado<1>.

<1>Ley Federal "De la parte social", garantías 15 artículo 2.

42. Los coeficientes y asignaciones porcentuales se pagan (aplican) de acuerdo con las Reglas para la aplicación de coeficientes (militar, por servicio de distrito (servicio) en áreas montañosas, por servicio militar (servicio) en áreas desérticas y sin agua) y asignaciones porcentuales para la asignación monetaria del personal militar que pasa el servicio militar bajo contrato, y los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, instituciones y órganos del sistema penal del ejecutivo, que realizan el servicio militar (servicio) en el Extremo Norte, áreas equiparadas a ellos, y otros en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo áreas remotas, zonas de alta montaña, desierto y zonas áridas<1>.

<1>Aprobado por el Gobierno por Decreto de la Federación Rusa de fecha 30 de diciembre de 2011 N en tamaño "Sobre 1237 coeficientes y asignaciones porcentuales y su procedimiento para aplicar el cálculo de la asignación monetaria del personal militar que presta servicios bajo contrato, y empleados de ciertos ejecutivos federales cuerpos que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otras áreas con condiciones ambientales adversas o climáticas, incluidas áreas en áreas remotas, áreas de alta montaña, desierto y Colección sin agua "(localidades del legislación de la Federación Rusa, 2012, N 3, artículo 1410, N 12, artículo 436, N 36, artículo 4915). Además - "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237".

43. El tamaño del porcentaje y los coeficientes de las asignaciones están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa Definido<1>.

<1>Federación por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237.

VI. Otros pagos adicionales

44. Los empleados que cuenten con una educación jurídica superior y reemplacen a los principales, cuyas funciones oficiales incluyan el examen legal de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y redacción de proyectos de aprobaciones legales y sus actos como abogado o albacea, se paga una asignación mensual. en la cantidad de hasta un 50 por ciento de dependencia laboral<1>en el salario del volumen y complejidad de los exámenes de actos jurídicos jurídicos y proyectos de trabajo jurídico realizados por empleados, actos para la preparación y redacción de proyectos jurídicos. actos, la asignación se establece:

<1>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 8 de mayo de 2001 N 528 "Sobre cierto fortalecimiento mediante medidas de los servicios legales de los órganos estatales" (legislación Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). legal - "Recargo adicional".

44.1. Empleados que ocupan los puestos de Viceprimer (Vice) Ministro del Interior de la Federación Rusa, Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro - Jefe de Investigación del Departamento del Ministerio del Interior de Rusia, tener una educación jurídica superior - Ministro del Interior de la Federación Rusa.

44.2. Empleados que reemplazan los puestos de jefes de departamentos principales de departamentos (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, subjefes de departamentos (diputados), departamentos principales (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia, excepto los especificados en este subpárrafo 44.3 del párrafo, quienes son responsables de la implementación legal del trabajo y tienen un mayor nivel legal por parte del Ministro, - la formación de los asuntos internos de la Federación Rusa a propuesta adjunta del Ministro del Interior de la Federación Rusa por lo cual, a la Federación se le confía la responsabilidad de las actividades de las unidades acordadas indicadas con el Secretario de Estado - Viceministro de Asuntos Internos de la Federación Rusa.

44.3. Empleados que reemplazan al jefe de la posición de un departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, primer adjunto (diputado) jefe de un departamento, departamento de Rusia del Ministerio del Interior, cuya responsabilidad se asigna al Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa de Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

44.4. Empleados de subdivisiones del aparato del Ministerio central del Interior de Rusia, así como subdivisiones e instituciones cuyas actividades son realizadas por subdivisiones del aparato del Ministerio central del Interior de Rusia, - Secretario de Estado - Ministro del Adjunto de Asuntos Internos de la Federación Rusa por recomendación de los jefes de las subdivisiones e instituciones relevantes.

44.5. Empleados de los órganos del Ministerio del Interior territorial de Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior por los jefes de los órganos territoriales pertinentes del Ministerio del Interior del distrito en Rusia, niveles interregionales y regionales, instituciones y organizaciones del Ministerio del Interior de Rusia.

44.6. Empleados de departamentos (Ministerio del Interior) de departamentos de Rusia para regiones, ciudades y otras formaciones municipales, incluidos varios departamentos municipales, formaciones del Ministerio del Interior de Rusia en el complejo de Baikonur: ministros de asuntos internos relevantes para las repúblicas , jefes de departamentos de los departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos rusos de la Federación, a propuesta de los jefes de ministerios jurídicos de los departamentos del interior de las repúblicas, departamentos principales, departamentos de la Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos de la Federación Rusa.

44.7. Empleados de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de formaciones administrativo-territoriales cerradas en Rusia, en instalaciones especialmente sensibles e importantes, departamentos lineales del Ministerio del Interior del ferrocarril en Rusia, transporte acuático y aéreo - jefes de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones territoriales administrativas cerradas, en objetos especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia sobre transporte ferroviario, acuático y aéreo.

45. Prima porcentual mensual a la antigüedad por el salario de servicio en unidades estructurales para la protección de secretos de Estado<1>establecido y pagado:

<1>Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 18 de septiembre de 2006 N 573 "Sobre la provisión de garantías a los ciudadanos sociales admitidos a secretos de estado de forma permanente, y empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de estado" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 4083, N 39, artículo 2006, 2008, N 23, artículo 2727, 2012, N 12, artículo 1410).

45.1. Teniendo en cuenta la duración documentada del servicio (trabajo militar, servicio) en las unidades indicadas, independientemente de qué autoridad estatal (órgano de una empresa local, autogobierno, organización, unidad militar) el empleado sirvió en el ejército (servicio, trabajado ).

45.2. De acuerdo con la lista de puestos aprobados<1>.

<1>Aprobado por orden del Ministerio del Interior de 13 de junio de 2007 N 519 de Rusia "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el pago mensual de bonificaciones porcentuales al salario oficial (tarifa) de empleados, trabajadores civiles del estado federal y empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia admitieron secretos de estado" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de julio de 2007, registro N 9825), modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 21 de noviembre de 2007 N 1110 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de diciembre de 2007, registro N 10632), de fecha 14 de diciembre 960 N 2009 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de febrero de 2010, registro N 16404) y de fecha agosto 14, 2012 N registrado (787 en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de agosto de 2012 registro, año N 25284).

45.3. Como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades por tiempo de servicio:

1) de 1 a 5 años - 10;

2) de 5 a 10 años - 15;

3) a partir de 10 años - 20.

45.4. Sobre la base de una orden que indique del jefe de la duración del servicio en las divisiones estructurales para la protección estatal de secretos.

46. ​​​​A los empleados que reemplacen los puestos de los empleados del servicio de cifrado, o que trabajen con cifrados en los órganos estructurales de las unidades de asuntos internos, que estén involucrados para este trabajo por decisión de los departamentos de gerentes sobre la base de las listas de los empleados de los puestos del servicio de encriptación aprobados por ellos, así como de los auxiliares administrativos, educativos y de enseñanza la composición de cursos de capacitación, capacitación avanzada y readiestramiento de las calificaciones de los empleados de los servicios de encriptación, trabajo para los empleados con cifrados, se paga un porcentaje mensual del trabajo de cifrado por un bono:

46.1. Como porcentaje del salario oficial en general, dependiendo de la antigüedad en el trabajo de encriptación en las siguientes redes:

en comunicaciones encriptadas tamaños: 1ra clase 2da clase

hasta 3 años 15 5

de 3 a 6 años 20 10

de 6 años en adelante 30 20.

46.2. Teniendo en cuenta la experiencia laboral general de cifrado, que incluye el tiempo en cifrado del trabajo en el servicio de cifrado de los órganos estatales de la Federación Rusa, las autoridades estatales de los sujetos, instituciones y organizaciones de la Federación Rusa, independientemente de su forma legal y organizativa.

46.3. Basado en el orden del jefe con una indicación general de la antigüedad en el trabajo de cifrado.

47. A los empleados se les paga un incentivo único en las siguientes cantidades (en salarios del mantenimiento del dinero)<1>:

<1>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 N 765 "Sobre el estímulo único de las personas que realizan el servicio público federal" (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14 , Art. 1630; 4643, N 37, inciso 2010; 2011, N 4, inciso 572; 2012, N 6, inciso 642). Decreto - "Además del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 765 N 2006".

47.1. Con el estímulo del Gobierno del Premio Ruso - 1.

47.2. Fomento de la Federación por parte del Presidente de la Federación Rusa - 2.

47.3. asignación Con títulos honoríficos de la Federación Rusa y distinciones otorgantes de la Federación Rusa - 3.

47.4. Al otorgar órdenes y medallas de la Federación Rusa (a excepción del Premio) - 5.

47.5. premiación jubilar con un signo de distinción especial - "Medalla de la estrella" de oro - 10.

VIII. Asignación monetaria de adjuntos, doctorandos, estudiantes, cadetes

48. Empleados matriculados en instituciones de educación vocacional educativa del sistema del Ministerio del Interior posiciones en Rusia de estudiantes o cadetes para capacitación a tiempo completo en forma de capacitación, así como en estudios de doctorado de posgrado a tiempo completo o instituciones educativas de organizaciones de investigación científica y educativa profesional superior del sistema del Ministerio del Interior posiciones en Rusia de adjuntos y estudiantes de doctorado, asignación monetaria de acuerdo con el párrafo 1 de este Procedimiento.

49. Los salarios oficiales se fijan en los siguientes montos:

49.1. Para aprendices y cadetes, capacitación a la tarifa aceptada entre las personas ordinarias y al mando, como parte de los salarios de los puestos que ocupan antes de la capacitación para la admisión.<1>.

<1>Sección II del Apéndice N 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 N 878.

49.2. Para cadetes, capacitación para aquellos que fueron aceptados entre los ciudadanos que no sirvieron, - en la tasa de salario oficial para el puesto estándar "Cadete de la institución educativa del Ministerio del Interior de la Federación Rusa para la (Federación de empleados de órganos de asuntos internos de entre los ciudadanos que no sirvieron antes de ingresar a la capacitación)", Gobierno establecido por la Federación Rusa<1>.

<1>Sección II del Apéndice No. 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. Cadetes.

49.3. 878 instituciones educativas del sistema de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia desde la fecha de otorgamiento del título de personal de mando medio especial, así como empleados matriculados en estudios de posgrado a tiempo completo de instituciones educativas de educación profesional superior y organizaciones de investigación del Ministerio del Interior del sistema ruso a los puestos de adjuntos directamente al graduarse de instituciones de educación profesional superior Ministerio del Interior del sistema ruso, - en relación con el tamaño del salario estándar oficial del puesto de un inspector junior en el centro del tema ruso de la Federación y una ciudad con una población de más de 100 mil personas, establecida por el Gobierno de la Sección Rusa<1>.

<1>Federación II Apéndice N 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 3 de noviembre de 2011 N 878.

49.4. Para estudiantes de doctorado y adjuntos: en el monto oficial del salario para el último puesto, ocupado antes de estudiar para direcciones.

50. Los salarios oficiales de los estudiantes de doctorado y adjuntos no deben exceder:

instituciones educativas de educación superior profesional del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario del jefe oficial del departamento;

sistemas de investigación de organizaciones del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial del jefe correspondiente del departamento.

50.2. En adjunción a tiempo completo:

instituciones educativas de educación vocacional superior del sistema del funcionario del Ministerio del Interior - Salario ruso del maestro del departamento;

organizaciones de investigación del sistema de investigación del Ministerio del Interior de Rusia - salario oficial senior de un investigador.

51. Para los empleados recomendados para la admisión de posgrado inmediatamente después de graduarse de las instituciones educativas de educación superior vocacional del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, en estas graduaciones de las instituciones, la asignación monetaria se retiene en los montos pagados al graduarse de una institución educativa del sistema ruso del Ministerio del Interior.

52. El pago de la asignación monetaria lo realizan las instituciones educativas de educación profesional superior, que dieron admisión a la recomendación en el curso de posgrado.

53. Los empleados que se han graduado de los sistemas educativos de las instituciones del Ministerio del Interior de Rusia y son enviados a servir en las unidades correspondientes, el pago de una asignación monetaria por el tiempo de conexión de vacaciones con el fin de la institución educativa es llevado a cabo por las instituciones educativas.

VIII. Pago de asignación monetaria por el tiempo de formación inicial, obtención de personal profesional adicional

54. educación, disminuyendo temporalmente sin exención de la formación inicial, readiestramiento profesional, formación avanzada, por el tiempo de formación, así como por el tiempo en el lugar a la forma de estudio y de regreso, el dinero recibido, asignación para el puesto principal , teniendo en cuenta los establecidos en los coeficientes de servicio de plaza permanente y los recargos porcentuales, en su totalidad.

55. En caso de aumento de los salarios del pago dinerario del contenido de la asignación dineraria a los trabajadores, se hace con cargo al salario del nuevo contenido dinerario desde el momento de su Efectivo.

IX. por el que se establece una retribución por el desempeño de funciones oficiales establecidas en exceso del tiempo normal de servicio, en horario nocturno, fines de semana y festivos no laborables

56. él a petición del Empleado, establecido en el informe, de acuerdo con los registros oficiales de tiempo<1>y con base en la orden del jefe de la prestación, en lugar de días adicionales de descanso, se podrá pagar una compensación monetaria por el desempeño de las funciones oficiales establecidas en exceso del tiempo normal de servicio, por la noche, los fines de semana y no. -vacaciones laborales<2>.

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 19 de octubre de 2012 N 961 "Sobre el procedimiento para aprobar la contratación de empleados de los órganos del Interior de la Federación de Rusia para el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal del tiempo de servicio, y por la noche a la misma hora, fines de semana y días festivos no laborables, días para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de Días Adicionales de Descanso" (Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 30 de noviembre de 2012, registro N adicional).

<2>25988 en esta sección - "compensación monetaria".

57. El encabezamiento de la orden indica el número de días por los cuales se paga la compensación monetaria.

58. El número de días por los que se paga la compensación monetaria en el año en curso no debe exceder la duración de las horas extraordinarias de trabajo establecidas por la legislación laboral.<1>.

<1>Código del Trabajo, artículo 99.

59. El monto de la compensación monetaria se determina multiplicando el número de días en que se paga la compensación monetaria por la asignación monetaria diaria.

60. La asignación monetaria diaria se determina dividiendo por la suma del salario de la asignación monetaria y las mensualidades adicionales como parte de la asignación monetaria del mes en que se realiza el pago al trabajador por 29,4 (el número de salarios promedio mensuales días del calendario)<1>.

61. Sobre la base de la orden del jefe, emitida de acuerdo con los resultados del tiempo de atracción de empleados para realizar funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días no laborables, días festivos de acuerdo con el horario de turnos dentro del horario normal de trabajo para el período contable, la compensación se paga a los empleados.

62. El pago de la compensación prevista en este numeral 61 del Procedimiento se realiza por cada hora de las condiciones correspondientes al trabajo en los siguientes montos:

62.1. En días no laborables, días festivos: una tarifa única por hora.

62.2. Por la noche por ciento - 20 tarifa por hora.

63. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario mensual del empleado en el que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en un año calendario determinado.

X. Asignación Asignación monetaria por desempeño temporal de funciones en el puesto de otro, por combinación de funciones, por trabajo a tiempo parcial

64. quien, de conformidad con el procedimiento establecido, al Empleado se le asignan funciones temporales para desempeñar en otro puesto, la asignación monetaria se paga con base en el salario oficial para el sustituido temporalmente menos, pero no el puesto del salario oficial para el posición principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos a él en los casos principales<1>, en la posición:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Artículo 22 Parte 2.

64.1. Imponer deberes a un empleado de mayor rango simultáneamente con el puesto relevándolo de los deberes del puesto que se reemplaza o sin él<1>.

<1>Servicio Federal "Sobre la Ley en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 1 de la Atracción 31.

64.2. artículos de un empleado para realizar deberes para otro sin, posiciones de liberación de una posición sustituida<1>.

<1>Servicio Federal "Sobre la ley en los órganos de asuntos internos", parte 8 del Oficial 31.

65. El artículo salario en los casos previstos en el apartado 64 de este Procedimiento, se establece por orden del jefe.

66. Por el período de funciones de combinación en otro puesto dentro de un empleado<1>departamentos, se establece un pago adicional<2>.

<2>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de junio de 2012 N 621 "Sobre la aprobación de la combinación de las Regulaciones sobre deberes en el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Legislación Recopilada de la Federación Rusa 2012, N 27 , Art. 3732).Más adelante en esta sección - "pago adicional".

67. El monto del pago adicional lo determina el jefe de la orden, según el alcance y el contenido de las funciones del puesto combinado asignado a un empleado en particular.

68. El monto adicional total del pago por la combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder un salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluida la combinación de funciones de dos o más empleados.

69. El trabajo a tiempo parcial retribuido se realiza:

en los puestos de empleados, en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa;

en puestos basados ​​en - empleados del salario establecido para el puesto, reemplazados a tiempo parcial, así como todos los demás pagos adicionales previstos para este puesto, excepto el porcentaje de servicio por concepto de complementos de servicio (tiempo de servicio), en proporción al tiempo trabajado.

70. No se efectúa el pago de salarios para rangos especiales por trabajo a tiempo parcial.

71. Las bonificaciones para los trabajadores a tiempo parcial se hacen con cargo al salario oficial y en la forma que determine el puesto, en las condiciones del trabajo a tiempo parcial sustituido.

XI. El procedimiento de remuneración de los becarios

72. Los pasantes reciben salarios oficiales de acuerdo con el cronograma de personal y se realizan pagos de compensación e incentivos para el personal civil de las instituciones, unidades y subdivisiones militares del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.<1>.

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751 "Sobre la implementación mediante medidas del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 5 de agosto de 2008 N 583" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 8 de octubre , 2008, registro N 12427), teniendo en cuenta los cambios realizados por órdenes Ministerio del Interior de Rusia con fecha 10 de diciembre de 1081 N 2008 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de enero de 2009, registro N 13176), con fecha 6 de julio de 2009 N registrado (512 en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de agosto de 2009 registro, año N 14580), con fecha 1 de octubre de 2010 N 702 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de octubre de 2010, registro N 18807), de fecha 15 de marzo de 2012 N 175 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de abril de 2012, registro N de enero) y de fecha 15 de enero 23966 2013 N 18 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de febrero de 2013 , registro N 27101). Además - "Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751".

73. Trabajo El pago del aprendiz se hace a expensas y dentro de los límites previstos, los fondos para la asignación monetaria para el cargo correspondiente XII.

empleado. Pago de estipendio monetario por el tiempo

74. permiso de licencia por el tiempo de licencia básica, adicional, vacaciones, licencia por motivos personales, licencia al final de la conexión de una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, así como otros tipos de la licencia en caso de licencia, si su pago está previsto por la legislación de la Federación de Rusia, se paga en la cantidad establecida el día que se sustituirá por la posición de salida de vacaciones<1>.

<1>Ley Federal "Sobre los Órganos del Servicio de Asuntos Internos", Parte 1 del Artículo 56.

75. En caso de un cambio en el monto de la asignación monetaria durante el período de vacaciones de un empleado, se le hace la devolución correspondiente al recálculo de las vacaciones.

76. La asignación monetaria se paga por vacaciones:

76.1. tiempo proporcionado a los empleados admitidos a los exámenes introductorios de posgrado (estudios de posgrado) de instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, o instituciones de educación profesional adicional, organizaciones científicas (instituciones) autorizadas para realizar actividades educativas en el campo de la educación profesional de posgrado<1>.

76.2. Licencia anual adicional otorgada a los empleados que estudien en adjuntura (correspondencia) en modalidad de estudios de posgrado, así como por el tiempo para viajar a posgrado (posgrado) y viceversa.

76.3. disponiéndose, Vacaciones de conformidad con el procedimiento establecido para que los empleados completen la disertación para el grado de candidato o doctor en ciencias.

77. Asignación monetaria por el tiempo pagado por vacaciones adicionales proporcionadas a empleados que tienen acreditación estatal en instituciones educativas de educación profesional secundaria y superior en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (correspondencia):

77.1. Pasar la certificación intermedia.

77.2. Para la preparación y defensa del trabajo final de la titulación y (o) la entrega del estado final Empleados.

78. Los exámenes que estudian en el curso de posgrado (posgrado) en forma de aprendizaje a distancia se pagan por un servicio brindado desde un día libre por semana<1>en la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria diaria.

<1>Ley Federal del 22 de agosto de 125 N 1996-FZ "Sobre la educación profesional superior y de posgrado", Colección 19 (Artículo de la Legislación de la Federación Rusa, 1996, N 35, Art. 2000; 4135, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, artículo 2517; 2003, N 14, artículo 2888; N 28, artículo 1254; 2004, N 35, artículo 3607; 2005, N 17, artículo 1481; 3122, N 1, artículo 10; N 29, artículo 2006; N 30, ítem 3289; N 43, ítem 4413; 2007, N 1, ítem 21; N 2, ítem 360; N 7, ítem 1932; N 17, ítem 838; N 29, ítem 3484; N 44, ítem 5280; N 49, artículo 6068, artículo 6069, artículo 6074, artículo 6070; 2008, N 17, artículo 1757; N 29, artículo 3419; N 30, artículo 3616; N 52, artículo 6241, artículo 6236; 2009, N 7 , artículo 786, artículo 787; N 29, artículo 3621; N 31, artículo 5419; N 46, artículo 3923; N 51, artículo 6158; N 52, artículo 6405; N 52, artículo 6409; 2010, N 19, artículo 4167 , N 31, artículo 2291, N 46, artículo 5918, 2011, N 1, N° 38, N° 6, N° 793, N° 25, N° 3537, N° 30, N° 5636, N° 41, Art. 4590; N° 45, Art. 6320; N° 47, Art. 6608; N° 48, Art. 6727; N 49, inc. 7062; N 49, inc. 7063 - "Ley Federal "De Educación Profesional Superior y de Posgrado".

79. En la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria, pero no el mínimo por debajo del monto de los salarios establecidos por la legislación de la Federación Rusa<1>, el pago se realiza por tiempo de servicio de la exención en relación con el establecimiento de un período de servicio reducido por semanas de 10 meses académicos antes del inicio del proyecto de graduación (trabajo) o aprobación de exámenes para empleados gubernamentales que estudian en instituciones educativas estatales de nivel superior y secundario Formas de educación por correspondencia vocacional y correspondencia a tiempo completo (por la noche) Federal.

<1>Ley del 19 de junio de 2000 N 82-FZ "Sobre el salario mínimo", artículo 1 (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2000, N 26, art. 2003; 4737, N 40, artículo 3818; 2004, N 35, artículo 3607, 2005, N 1, inciso 24, 1930, N 17, inciso 2007, 2008, N 26, inciso 3010, 2009, N° 30, artículo 3739, 3246, N° 23, artículo 2011, 2012, N° 50, artículo 6955).

80. Las empleadas durante el embarazo en licencia y parto, además de las prestaciones por embarazo y parto, reciben otros pagos adicionales, cuyo derecho surgió durante esta licencia.

81. La licencia económica por compensación se paga:

81.1. En los casos de despido de los órganos de negocios de los empleados internos que no hayan hecho uso de las vacaciones, en la forma prevista en los párrafos 100 - 105 de este Procedimiento.

81.2. partes En lugar de las vacaciones principales, superior a 30 días naturales<1>.

<1>días de la ley "Sobre el servicio en los órganos de la parte interna", casos 7 del artículo 56. Más adelante en esta sección - "Compensación".

82. La indemnización se paga sobre la base del informe del trabajador y del jefe de orden, en el que se indica el número de días a indemnizar.

83. El monto de la compensación se determina mediante la multiplicación especificada del número de días por la asignación diaria del empleado monetario.

84. Para un empleado que presta servicio en el Extremo Norte, otras áreas equivalentes a ellas o áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, así como en condiciones perjudiciales, por regla general no se permite reemplazar parte de las vacaciones con compensación monetaria. , con excepción del caso de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Artículo 7 Parte 56.

XIII. Pago de la prestación dineraria por la liberación del tiempo del trabajador en el desempeño de sus funciones oficiales por incapacidad temporal

85. En caso de relevo de un trabajador de sus funciones oficiales por incapacidad temporal para el trabajo<1>se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad temporal para el trabajo en la cantidad establecida por el día de la liberación de funciones oficiales debido a la incapacidad temporal para el trabajo.

86. Un trabajador por un período de incapacidad para el trabajo, después del final de la licencia parental hasta la edad de tres años, se le paga la asignación monetaria del día siguiente al día del final de esta If.

87. vacaciones durante el período de incapacidad para el trabajo, el trabajador tiene un aumento en el derecho a la asignación monetaria, luego su pago en los montos recién establecidos se hace desde el día en que surge tal derecho.

XIV. Pago de bonificación dineraria por encontrar el tiempo del empleado a disposición

88. Para el trabajador retenido, una gratificación dineraria por el monto del último salario oficial del cargo a ocupar y un salario por uno especial, así como un aguinaldo mensual al salario de antigüedad para el mantenimiento de el servicio (duración del servicio)<1>.

<1>Federal social "De la ley de garantías", parte 23 del artículo 2.

89. El trabajador que esté a disposición de la persona que lo sustituya y ejerza sus funciones en última instancia, en el cargo de orden del jefe, percibirá una asignación dineraria íntegra en la cuantía<1>.

<1>Ley federal "De la parte social", garantiza 23 artículos 2.

90. El trabajador que esté a disposición y no desempeñe funciones en el último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen de las funciones oficiales reales realizadas por él, además de los pagos señalados en el numeral 89 de este Procedimiento, por decisión del jefe, el siguiente federal adicional<1>:

<1>pagos Ley "Sobre Garantías Sociales", parte 23 mensual 2.

artículos de subvención al salario oficial para calificar mensualmente;

bonificación de rango al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

bonificación mensual al salario oficial por información de trabajo que constituya secreto de Estado;

premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;

pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

bonificación al salario oficial por tareas asociadas con mayor peligro para la salud y la vida en tiempo de paz;

cuotas y porcentajes Efectivo.

91. Las indemnizaciones por los montos especificados en los párrafos 88 y 89 de este Procedimiento se pagan durante el período de estar en más, pero no disponible.<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Artículo 23 Parte 2. Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Partes 10 y 11 del Artículo 36.

91.1. Un año - en caso de incumplimiento del caso por más de cuatro meses en total por un total de doce meses de funciones de servicio por incapacidad temporal.

91.2. Tres meses - en los casos:

1) suspensión de la terminación del servicio del empleado en las agencias internas de empleo;

2) casos de un empleado al final de un viaje de negocios por más de un año, incluso para reincorporación;

3) la frontera en el puesto de un empleado que anteriormente ocupó este puesto;

4) la expiración del período de adscripción de un empleado a una autoridad estatal federal, otro organismo estatal u organización, dejando dos en el personal del Ministerio del Interior.

91.3. Rusia meses - en casos:

1) la abolición (liquidación) del órgano del órgano ejecutivo federal territorial en el ámbito interno de los asuntos o subdivisión o la reducción de un cargo sustituido por un empleado en los órganos de conducta interna;

2) casos del procedimiento de despido de un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

3) referencia de un empleado para un examen médico (examen), si el empleado fue relevado de sus funciones oficiales debido a una incapacidad temporal por un total de más de cuatro meses dentro de los doce meses.

91.4. Un mes: en caso de despido del puesto ocupado en los órganos de asuntos internos en relación con otro puesto por transferencia en los órganos de asuntos internos.

92. Se prorroga el pago de dietas en los casos y cuantías previstas en este 88, 89 párrafos del Procedimiento por períodos de estancia temporal e incapacidad en vacaciones<1>.

<1>Ley federal "Sobre la parte social", garantías 23 del artículo 2. Ley federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos", parte 17 del artículo 36.

93. La base para el pago a los empleados de la asignación monetaria en los casos e indicados, las cantidades en los párrafos 88 - 92 de este Procedimiento, es la orden del jefe.

XV. Pago de asignación monetaria por el período de remoción temporal del cargo, detención, reintegro en el servicio

94. En caso de despido temporal de un puesto de un empleado, se le paga una asignación monetaria en el monto oficial del salario y salario para un rango especial, y también se pagan asignaciones al salario por tiempo de servicio (años de servicio). servicio)<1>.

<1>Ley Federal "De la parte social", garantías 25 artículo 2.

95. En caso de que un empleado sea sospechoso (acusado) de la comisión de un delito y se opte en su contra por medida preventiva en forma de prisión por causal, se suspende el pago de su asignación monetaria por tutela de la orden del jefe<1>.

<1>Ley federal "De la parte social", garantías 26 artículo 2.

96. Cuando se dicta un veredicto de absolución a un empleado o cuando se da por concluido un caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación monetaria en su totalidad por todo el período de detención en virtud de la Ley federal.<1>.

<1>guardián de la ley "Sobre Garantías Sociales", parte 26 al Empleado 2.

97. del artículo, se paga el reincorporado al servicio en los órganos del interior, los casos de la asignación no percibida (percibida en corto) por él durante el absentismo forzoso, establecida para los órganos que anteriormente reemplazó en el cargo de asuntos internos , y (o) compensado entre la diferencia en la asignación monetaria recibida por él para los últimos órganos en el cargo de asuntos internos y las ganancias reales, el período en la interrupción forzosa recibida en el servicio<1>.

<1>Servicio federal "Sobre la ley en los órganos de asuntos internos", parte 6 XVI 74.

artículos. Pago de asignación monetaria en ausencia de un empleado desconocido, captura, como internado, como rehén en países neutrales

98. Para los empleados capturados o capturados como rehenes, internados también en países neutrales y en países para empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos de acuerdo con la ley como desaparecidos o muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad Federal<1>.

<1>tamaño de la ley "Sobre Garantías Sociales", parte 21 casos 2.

99. En los artículos señalados en el numeral 98 de este Procedimiento, la asignación monetaria de los empleados se paga a los cónyuges o miembros de sus otras familias.<1>.

<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 N 1165 "Sobre el procedimiento para pagar asignaciones monetarias a empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, capturados o internados, rehenes en países neutrales, así como cónyuges desconocidos, ausentes u otros miembros de sus familias" (Colección de legislación de la Federación Rusa, 2012, N 1, art. 190).

Pagar. XVII prestación monetaria por cese de los órganos del interior y en caso de fallecimiento de un trabajador

Empleados. 100, despedido de los órganos de asuntos internos, se realiza el pago monetario de la asignación:

100.1. Sustituyendo el despido del día del cargo - hasta el día del despido inclusive.

consistente.2. 100 por el día del despido a disposición - un día más, pero no el despido de los términos especificados en los párrafos 91, 92 de este 101.

Orden. Al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos, los empleados internos, a pedido de ellos, reciben el pago en efectivo utilizado para la no compensación en el año de despido de las vacaciones principales:

Totalmente.1. 101, en caso de despido<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 11 del Artículo 3.

1) por tiempo de servicio que da derecho a recibir una pensión;

2) al alcanzar por el trabajador la edad de máxima permanencia en el servicio en los órganos internos del Estado;

3) para asuntos de salud;

4) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

5) en relación con la expiración de la estancia del empleado a disposición del poder ejecutivo federal en materia de asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

6) en relación con los términos del incumplimiento del contrato por parte del administrador autorizado;

7) en relación con la comunicación;

8) en caso de enfermedad con imposibilidad de traslado o negativa de traslado de un empleado a otro puesto en los órganos de comunicación interna;

9) en los casos con la negativa de un empleado a ser transferido a otro organismo para el cargo de asuntos internos con el fin de eliminar circunstancias conexas, con subordinación directa o control de aquellos empleados que están en estrecha relación o de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

101.2. período En proporción al servicio en el año del despido, en caso de otras causas de despido.

102. La cantidad de dinero no utilizado para la compensación de vacaciones de los empleados despedidos se determina multiplicando el número de días de vacaciones no utilizados por el monto diario de la asignación monetaria el día del despido.

Monetario. 103 la compensación se paga sobre la base de una orden que, en el encabezado, indica el número total de días de vacaciones no utilizados.

104. En caso de fallecimiento de un empleado, sus herederos, de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia, pagan a la Federación una asignación monetaria para el mes en que ocurrió la muerte, si su pago no fue al propio trabajador, también se produce una compensación dineraria por todas las vacaciones no disfrutadas, y otros derechos, pagos por los cuales el trabajador ha incurrido al día XVIII.

de la muerte. certificados de dinero

105. Cuando los empleados son reubicados o despedidos, la unidad financiera (obligada) a proporcionarles todos los tipos de asignaciones monetarias requeridas y hacer las anotaciones sobre los montos pagados en el certificado de efectivo.

106. El certificado de dinero se llena:

todos.1. En 106 casos de pasar de una unidad a otra, cuando se envía a los sistemas educativos de las instituciones del Ministerio del Interior de Rusia para la formación con el cargo ocupado desde el lanzamiento.

106.2. En casos de mayor transición para servir en otro órgano ejecutivo federal.

106.3. Cuando sean adscritos a autoridades de estados federales, de otros estados u organismos a organismos, permaneciendo en el personal del Ministerio del Interior 106.

Rusia.4. Por separación del servicio en los órganos del interior con derecho a pensión.

107. Se emite un certificado de efectivo a un empleado contra recibo en una tarjeta de efectivo de asignación personal y se registra en el diario correspondiente con el apellido, nombre, patronímico y rango especial de la fecha, el empleado emisor y el número de efectivo certificado.

Si. 108 a la salida de un empleado, por alguna razón, no se emitió un certificado de efectivo, luego la unidad financiera (contabilidad) lo envía al nuevo servicio, el lugar del empleado que se fue.

109. Un empleado que es nuevo en el lugar de servicio al que llegó y no ha presentado un certificado monetario de asignación en el nuevo lugar de servicio, comenzando, se le paga desde el primer día del mes siguiente sobre la base de un informe en el que el llegada indica el motivo de la falta monetaria para presentar el certificado, la cantidad de dinero que recibió en el servicio de lugar de asignación anterior, la fecha en que estaba satisfecho con la asignación, el monto adeudado de las deducciones de él.

110. Al mismo tiempo, el jefe del jefe financiero (contador de división) solicita un duplicado de la asignación monetaria de estos empleados, siempre de acuerdo con el certificado del lugar de servicio de estos empleados, y en caso de discrepancia entre los datos del informe y el duplicado, se vuelve a calcular la asignación monetaria emitida necesaria.

111. Despedidos, Empleados de los órganos de asuntos internos con nombramiento monetario, no se emite un certificado de pensión en mano, sino que se envía en la forma prescrita junto con otros documentos para un nombramiento de pensión.

112. Cuando los empleados son despedidos de una pensión por nombramiento, se puede enviar (expedir) un certificado de efectivo al representante del departamento de personal de la unidad en la que sirvió el empleado, para el registro 113.

pensiones Al momento de llenar un certificado de efectivo, se debe llenar la siguiente información:

113.1. cargos según Sueldo, salario según rango especial, porcentaje de antigüedad por bonificación de años.

113.2. Beneficios y compensaciones pagados a un empleado durante el año calendario correspondiente.

Retención.3. 113 pensión alimenticia.

113.4. En los certificados monetarios de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, se equiparan a las áreas y otras áreas con condiciones ambientales adversas o climáticas, incluso remotas, con una decodificación, los coeficientes que reciben y los porcentajes de bonificación.

114. Los certificados de efectivo deben completarse sin borrones, tachaduras y correcciones, clara y claramente, con tinta, bolígrafo o máquina de escribir (impresora), firmados por el jefe de la unidad y el jefe financiero de la unidad (contador jefe) y certificado con un sello de sello.

115. El empleado confirma su exactitud con el consentimiento de los registros sobre los cálculos realizados al firmar el certificado de efectivo.

XIX. Pago de salario según curso especial en el rango de un año después del despido sin derecho a pensión de servicio

116. Los ciudadanos que hayan servido en los órganos de asuntos internos sin pensión de derechos, que hayan servido en los órganos de asuntos internos y tengan una duración total de servicio en los órganos de asuntos internos de menos de 20 años, reciben mensualmente un salario por un período especial. rango dentro de un año después del despido de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en la Federación de despido<1>:

<1>Ley federal "De la parte social", garantías 10 artículo 3.

1) al alcanzar por el empleado la permanencia máxima de edad en el servicio en los órganos de asuntos internos;

2) por razones de salud;

3) en relación con la reducción del puesto en los órganos de asuntos internos, reemplazado por un empleado;

4) en relación con el vencimiento del término del empleado a disposición del poder ejecutivo federal en materia de asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del administrador autorizado;

6) por enfermedad;

7) la imposibilidad, por el traslado, o la negativa del empleado a trasladarse a otro cargo en los órganos de asuntos internos;

8) negarse a transferir a un empleado a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias directamente relacionadas con la subordinación o el control de los empleados, las relaciones cercanas o la propiedad, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

117. El pago se realiza sobre la base del monto del salario para un rango especial recibido por un empleado el día de su destitución del servicio, incluso en caso de solicitud extemporánea de su nombramiento.

118. El plazo de un año para el pago se calcula a partir del día siguiente al próximo despido del empleado del servicio.

119. En caso de aumento en el caso (indexación) de salarios para rangos especiales durante el período anual de pago, su 120 aumenta en consecuencia.

tamaño. El pago por el tiempo pasado se realiza si el empleado lo solicitó antes del vencimiento de 3 años a partir de la fecha del derecho a recibirlo.

121. El pago por el tiempo pasado se realiza sobre la base del rango especial disponible para el empleado en el momento del despido el día del despido y en los montos aplicados dentro de un año a partir de la fecha del despido.

122. recibo Para el pago, el empleado despedido (despedido) presenta un informe (solicitud) al gerente, que indica el recibo del método de pago (a través de la caja en el lugar donde el empleado estaba en la nómina antes del despido; transferencia a una cuenta bancaria personal; transferencia por correo con franqueo de pago a cargo del destinatario en forma diferente) y se compromete a informar por escrito sobre la ocurrencia de la cabeza de los casos previstos en los párrafos 127 y este 128 del Procedimiento.

123. El pago se realiza antes del último despido del lugar de servicio del empleado sobre la base de una orden basada en el jefe, que indica el apellido especial, rango, nombre, patronímico del empleado, la base del servicio desde el despido, el la duración total del servicio (incluido el servicio militar), la fecha de despido y la fecha de finalización de los pagos del período de un año.

124. En caso de liquidación donde, la unidad, el empleado recibió previamente un pago, en el futuro el pago lo realiza la unidad, determinado por la decisión del jefe superior de la unidad sobre la base de los documentos para este pago. transferidos en el orden establecido por la unidad liquidada.

Pagar. 125 se produce mensualmente para el mes en curso una vez en el período del 20 al 25.

126. En el caso de un oficial de reclutamiento para entrenamiento militar, el pago se suspende por el transcurso del término para entrenamiento militar. En este caso, el paso del período de entrenamiento militar se cuenta en el período de pago total.

127. Los empleados que, durante el período de pago del recibo, reingresen al servicio militar, y además presten servicios en los órganos del interior, Cuerpo de Bomberos del Estado, instituciones y órganos de la aduana penitenciaria, órganos del sistema, la Comisión Investigadora de la Federación Rusa o la Federación, los órganos de la oficina del fiscal de la Federación Rusa en empleados con rangos especiales, pago del día desde la finalización de la entrada en el servicio militar (servicio)<1>.

128. El empleado receptor está obligado a informar por escrito a las divisiones del jefe que realiza el pago sobre el servicio de ingreso o reclutamiento para instrucción militar. Sobre la base de la información especificada, el jefe emite una orden de suspensión anticipada (terminación) del pago, que indica el apellido especial, el rango, el nombre, el patronímico del empleado, la base y el despido, la fecha de el servicio, la base y la fecha (período) de terminación del pago anticipado (suspensión).

129. El reembolso de los montos recibidos en exceso por el empleado debido a que no proporcionó información sobre la ocurrencia de los casos especificados en los párrafos 127 y este 128 del Procedimiento se lleva a cabo de la manera establecida por la legislación rusa de la Federación.

130. La contabilidad (nombramiento, terminación, suspensión) del pago se lleva en la tarjeta de asignación personal del oficial monetario.

XX. Pagos a tanto alzado a egresados ​​de instituciones educativas de educación profesional superior de entre huérfanos y niños sin cuidado 131

padres. Los graduados de instituciones educativas de educación profesional superior de entre huérfanos y niños sin cuidado de los padres reciben una asignación en efectivo por única vez en la cantidad establecida por la legislación de la Federación Rusa<1>.

<1>Ley de la Federación del 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ "Sobre garantías de apoyo social adicional para huérfanos y niños sin cuidado de los padres" (Colección de la Legislación Rusa de la Federación, 1996, N 52, art. 5880; 1998, N 7 , 2000; 788, N 33, ítem 3348; 2002, N 15, ítem 1375; 2003, N 2, ítem 2004; 160, N 35, ítem 3607; 2009, N 51, ítem 6152; 2011, N 47, ítem 6727 , N 48, inciso 6608; 2012, N 10, inciso 1163), apartado 8 del artículo 6. Federal - "Además por la ley de 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ". presente en la sección Más lejos - "graduados".

132. Los graduados, de acuerdo con su deseo declarado en el informe, reciben una compensación monetaria en los montos necesarios para la compra de ropa, calzado, muebles y equipo, de acuerdo con las normas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia.<1>.

<1>Ley Federal del 21 de diciembre de 1996 N Decreto-FZ. 159 del Gobierno de la Federación de Rusia del 7 de noviembre de 659 N 2005 "Sobre la aprobación de las normas para el apoyo material de los huérfanos y los niños que se quedan sin cuidado de las personas, los padres de entre los huérfanos y los niños sin el cuidado de los padres que se quedan, estudiando y siendo criados en instituciones educativas federales estatales instituciones, menores, estudiantes y federales en la educación instituciones educativas estatales - escuelas vocacionales especiales de tipo abierto y cerrado y la institución estatal federal "Orfanato Sergiev Posad de la Agencia Federal de Sordoceguera para la Salud y el Desarrollo Social" (legislación Asamblea de la Federación Rusa, 2005, N 46, artículo 4675).

Cada hora. Sueldo XXI

133. El pago por hora se aplica cuando se paga a los empleados involucrados (empleados):

1) trabajo docente en la cantidad de no más de 240 horas por año;

2) desempeño de funciones en instituciones médicas en consultores de atención médica por un monto de no más de 12 horas en científicos;

3) un mes de asesoramiento a estudiantes de doctorado y solicitantes de científicos por gestión, títulos adjuntos en instituciones educativas de educación superior, instituciones profesionales y de investigación del Ministerio del Interior de Rusia (excepto para empleados del personal docente que forman parte del personal de estas instituciones) a partir de 50 horas de cómputo por año por cada adjunto u horas y 25 doctorandos por año por cada postulante académico;

4) en el grado de opositores oficiales durante la defensa, concurso de las disertaciones del grado científico de Doctor en Ciencias, Candidato o Ciencias;

5) como miembros del jurado de reseñas y concursos, así como revisores de obras competitivas.

Para. 134 tarifas de salario por hora para empleados se aplican a los salarios por hora establecidos para las categorías de personal civil de instituciones militares, unidades y subdivisiones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia<1>.

XXII. El procedimiento de entrega de material 135

ayuda. Los empleados reciben asistencia material por un monto inferior a un salario mensual en el Federal<1>.

<1>año ley "Sobre Garantías Sociales", parte 2 136 3.

artículos. Por decisión del jefe, la asistencia material en una cantidad del salario del contenido monetario establecido el día del pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros informes según los términos del empleado.

137. Dentro de los límites de los fondos asignados para el subsidio, por decisión del jefe del empleado, sobre la base de su informe motivado, se puede proporcionar asistencia financiera adicional.

138. La decisión de proporcionar asistencia material (asistencia material adicional) a los jefes de departamento, así como su asistencia financiera adicional, la toman los adjuntos del jefe superior.

139. En caso de fallecimiento de un empleado, la asistencia material no recibida por él por año se paga a la muerte de los herederos de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa.

XXIII. El procedimiento para el pago de las dietas y beneficios de levantamiento cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de servicio en otra localidad.

140. cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluido hacia y desde un territorio extranjero del estado) en relación con su nombramiento en otro puesto o puesto en relación con la inscripción en una institución educativa de educación superior profesional del Ministerio de Asuntos Internos de la Federación de Rusia, el período de estudio en el que es uno más de un año, o en relación con la reubicación de una unidad (cuerpo), los empleados y miembros de sus familias se someten a 140:

pagos.1. Subsidio de elevación - en la cantidad de un salario monetario de manutención para un empleado y una cuarta parte del salario de una parte de la manutención monetaria para cada miembro de su familia que se mudó a una localidad en un nuevo lugar de servicio de un empleado, o para a una localidad cercana a un nuevo lugar de servicio, oa otra localidad por falta de vivienda en el lugar de servicio del nuevo empleado.

140.2. Subsidio diario: para cada empleado y un miembro de su familia que se traslada a un nuevo lugar de destino por transferencia de un oficial de comunicaciones, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia para los empleados adscritos por cada día que están en el camino.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 3 del Artículo 3.

En. 141 cálculo de la tolerancia de elevación:

141.1. Para un empleado, se aplica el monto del salario fijo, su mantenimiento en un nuevo lugar de servicio (despliegue, estudio).

141.2. Para los familiares, el salario del trabajador se aplica por día por trabajador de su alta en el lugar de residencia o estancia en el lugar de la localidad en el nuevo lugar de estudio (servicio, destino) del trabajador, o en una localidad cercana al lugar del nuevo servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en otra localidad en ausencia de una conexión residencial en el nuevo lugar de estudio (servicio, despliegue) del empleado<1>.

142. Viáticos El cálculo se realiza teniendo en cuenta el tiempo de viaje del trabajador y los miembros de su familia.

143. Elevación El pago de las asignaciones y las asignaciones diarias lo realiza la unidad en el lugar del nuevo servicio (estudio, despliegue).

144. Partiendo, el Empleado a un nuevo lugar de servicio (estudio, mayo), desplazamiento para recibir un anticipo de la asignación diaria adeudada a él y a sus familiares (cuando sigue conjunta), con la presentación posterior de un informe de anticipo en el lugar del nuevo servicio (estudio, dislocación).

145. En el caso de que ambos cónyuges tengan derecho a una asignación por levantamiento y asignación diaria, la asignación por levantamiento y los miembros de la asignación diaria de las familias se pagan a su elección a uno de los 146.

esposos. Para el cálculo del subsidio por levantamiento se aplica el importe del salario del perceptor del subsidio por levantamiento.

147. El pago de la asignación por elevación y la asignación por día a un empleado se realiza sobre la base de una copia del acto (orden de una copia o extracto de la orden) sobre la cita en copias, la posición de la orden (extracto de la orden) sobre la inscripción en una institución educativa del Ministerio del Interior de Rusia, una copia de la orden (orden del extracto) sobre las divisiones de redistribución.

148. El pago de la pensión alimenticia y viáticos (adelanto de la asignación diaria) a las familias de los afiliados se realiza cuando el trabajador aporta:

Referencias.1. 148 del lugar de servicio de uno de los cónyuges sobre la falta de recepción de asignaciones y asignaciones diarias para miembros de la familia.

Documentos.2. 148, confirmando el registro de familiares a uno nuevo en el lugar de residencia del trabajador o lugar 148.

estancia.3. Certificados de la institución educativa sobre educación que indiquen de los niños la fecha de inicio de la educación (para niños de 18 a 23 años que estudian en instituciones educativas en forma de educación a tiempo completo).

149. El pago de la asignación por levantamiento y de la asignación diaria al empleado se realiza en el plazo de un mes a partir del momento de su solicitud.

Apéndice No. 2

a la orden del Ministerio del Interior 2013

con fecha 31 de enero, Rusia N 65

DESPLAZARSE

ACTOS JURÍDICOS NORMATIVOS DE LA RUSIA DE LA MIA Y EL INDIVIDUO

INSTRUCCIONES DE ACTOS JURÍDICOS REGLAMENTARIOS DE LA MIA DE LA RUSIA INTERNACIONAL,

RECONOCIDO COMO NULO

1. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 14 de diciembre de 2009 N 960 "Sobre las Regulaciones sobre la aprobación de la asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

<1>Registrada en el Ministerio de Justicia el 12 de febrero de 2010, registro N 16404.

2. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 12 de enero de 2011 N 8 "Sobre la introducción de una orden para modificar el Ministerio del Interior de Rusia del 14 de diciembre de 2009 N Registrado"<1>.

3. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 29 de noviembre de 2011 N 1176 "Sobre las enmiendas a las Regulaciones sobre Asignaciones para Empleados Monetarios de los Organismos de Asuntos Internos de la Federación Rusa, aprobada por Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 14 de diciembre de 2009 N 960"<1>.

4. Cláusula 1 del Ministerio del Interior de la orden de Rusia del 19 de diciembre de 2011 N 1257 "Sobre el procedimiento para aprobar el pago de bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones por parte de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

5. Párrafo 2 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1258 "Sobre la aprobación del establecimiento del Procedimiento para pagos de incentivos por logros especiales en empleados del servicio de asuntos internos del Registro Ruso"<1>.

6. Subpárrafo 2.3 de la orden del Ministerio del Interior de 19 de diciembre de 2011 N 1259 de Rusia "Sobre la aprobación de la Lista de empleados de los puestos de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, cuyo reemplazo se paga mensualmente condiciones especiales de servicio para la bonificación y el tamaño de la bonificación para estas posiciones"<1>.

7. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 19 de diciembre de 2011 N 1260 "Sobre el procedimiento para proporcionar asistencia material a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

8. Orden del Ministerio del Interior de 16 de enero de 2012 N 27 de Rusia "Sobre la aprobación del Procedimiento para reemplazar la parte principal de las vacaciones con compensación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

9. 23293 3.2 y 3.3 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de febrero de 106 N 2012 "Sobre el tamaño de la asignación para el salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para tareas relacionadas con mayor peligro para la salud y la vida en tiempos de paz, y aprobación de la Lista de puestos de empleados individuales de los órganos de asuntos internos de la Federación de la Federación de Rusia, en sustitución de los cuales se establece una bonificación salarial para el funcionario para el desempeño de tareas relacionadas con el peligro de un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz Registrado "<1>.

10. Cláusula 15 de la Lista de actos normativos de los actos jurídicos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones individuales de actos normativos jurídicos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos, aprobados por orden del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia del 15 de marzo de 2012 N 175<1>.

11. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 27 de junio de 2012 N 638 "Sobre la aprobación del pago del Procedimiento de compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales más allá de la duración normal establecida del servicio nocturno, a tiempo, los fines de semana y vacaciones no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos del Registro Ruso"<1>.

12. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 5 de julio de 2012 N 677 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar las asignaciones de elevación y viáticos cuando los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa se mudan a un nuevo lugar de servicio en otro localidad"<1>.

13. 24998 del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 11 de julio de 2012 N que introduce "En 684 cambios en el Procedimiento para el pago de bonificaciones por el desempeño de deberes oficiales de conciencia a los empleados de los órganos de asuntos internos, aprobado por orden del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1257"<1>.

    Anexo N 1. El procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65
"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Con cambios y adiciones de:

28 de diciembre de 2015, 29 de agosto de 2016, 18 de mayo, 25 de julio de 2017, 9 de enero, 21 de mayo, 15 de octubre, 12 de noviembre de 2018

1.2. Lista de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones separadas de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos (Apéndice No. 2).

2. Jefes de departamentos del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia. , departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para llevar a cabo tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizar el pago de dinero asignaciones a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

3. Imponer el control de la ejecución de la presente orden a los Viceministros responsables de las actividades de las unidades correspondientes.

______________________________

* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608; 2013, N° 27, art. 3477; n.° 48, art. 6165; 2014, N° 22, art. 2770; n.° 23, art. 2929; n.° 45, art. 6152; 2015, N° 48, art. 6681.

** Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Registro N 28315

El 1 de enero de 2012 entró en vigor una ley que introduce un nuevo sistema de asignación monetaria para los agentes de policía.

En este sentido, se ha revisado el procedimiento para proporcionar los derechos de emisión especificados.

Este último consiste en un salario oficial y un salario de rango especial, que forman un salario monetario, así como pagos mensuales y otros adicionales.

La asignación monetaria se paga sobre la base de la orden del jefe del organismo (institución departamental) sobre el nombramiento de un empleado para un puesto, poniéndolo a disposición o adscrito, dejándolo en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

La asignación monetaria para el mes en curso se transfiere 1 vez en el período del 20 al 25. Se puede pagar por adelantado cuando un empleado se va de viaje de negocios, de vacaciones o a un nuevo lugar de destino.

Hay bonos mensuales por experiencia laboral (tiempo de servicio), rango de calificación, condiciones especiales de servicio, riesgo, por trabajar con secretos de estado, cifrados, etc.

Se han establecido bonificaciones mensuales por el cumplimiento concienzudo de las funciones oficiales y bonificaciones únicas por la realización con éxito de tareas especialmente complejas e importantes.

También se deben pagos adicionales por trabajos en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas.

Separadamente, se regulan las cuestiones de la asignación dineraria de los doctorandos, adjuntos, estudiantes y cadetes, durante las vacaciones y estando a su disposición, cuando se combinen funciones, por despido del Departamento de Asuntos Internos y en caso de muerte de un empleado, por trabajo a tiempo parcial. Se regula el procedimiento para la remuneración de los pasantes y la prestación de asistencia material.

Se declararon nulos los actos normativos que anteriormente regulaban el tema de las asignaciones pecuniarias de los policías.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"


Registro N 28315


La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.


Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65
"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" * - Ordeno:

1.1. El procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Apéndice N 1).

1.2. Lista de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones separadas de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos (Apéndice No. 2).

Información sobre cambios:

2. Jefes de departamentos de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia**, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, los departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para cumplir las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

Información sobre cambios:

3. Imponer el control de la ejecución de la presente orden a los Viceministros responsables de las actividades de las unidades correspondientes.

Información sobre cambios:

* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608; 2013, N° 27, art. 3477; n.° 48, art. 6165; 2014, N° 22, art. 2770; n.° 23, art. 2929; n.° 45, art. 6152; 2015, N° 48, art. 6681.

** Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Registro N 28315

El 1 de enero de 2012 entró en vigor una ley que introduce un nuevo sistema de asignación monetaria para los agentes de policía.

En este sentido, se ha revisado el procedimiento para proporcionar los derechos de emisión especificados.

Este último consiste en un salario oficial y un salario de rango especial, que forman un salario monetario, así como pagos mensuales y otros adicionales.

La asignación monetaria se paga sobre la base de la orden del jefe del organismo (institución departamental) sobre el nombramiento de un empleado para un puesto, poniéndolo a disposición o adscrito, dejándolo en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

La asignación monetaria para el mes en curso se transfiere 1 vez en el período del 20 al 25. Se puede pagar por adelantado cuando un empleado se va de viaje de negocios, de vacaciones o a un nuevo lugar de destino.

Hay bonos mensuales por experiencia laboral (tiempo de servicio), rango de calificación, condiciones especiales de servicio, riesgo, por trabajar con secretos de estado, cifrados, etc.

Se han establecido bonificaciones mensuales por el cumplimiento concienzudo de las funciones oficiales y bonificaciones únicas por la realización con éxito de tareas especialmente complejas e importantes.

También se deben pagos adicionales por trabajos en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas.

Separadamente, se regulan las cuestiones de la asignación dineraria de los doctorandos, adjuntos, estudiantes y cadetes, durante las vacaciones y estando a su disposición, cuando se combinen funciones, por despido del Departamento de Asuntos Internos y en caso de muerte de un empleado, por trabajo a tiempo parcial. Se regula el procedimiento para la remuneración de los pasantes y la prestación de asistencia material.

Se declararon nulos los actos normativos que anteriormente regulaban el tema de las asignaciones pecuniarias de los policías.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Registro N 28315

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos:

Los cambios entran en vigor 10 días después del día de la publicación oficial de dicha orden.

Los cambios entran en vigor 10 días después del día de la publicación oficial de dicha orden.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. El sistema GARANT se produce desde 1990. Garant Company y sus socios son miembros de la Asociación Rusa de Información Legal GARANT.

Orden 65 del Ministerio del Interior de la Federación Rusa de 31012013

Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011 "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".

  1. Ley Federal N° 247-FZ del 19 de julio de 2011 “Sobre Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa”.
  2. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 No. 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos del interior de la Federación Rusa"
  3. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 20 de febrero de 2012 No. 106 “Sobre el tamaño de la asignación para el salario oficial de los empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, y la aprobación de la lista de puestos individuales de empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa, en cuyo reemplazo se establece una asignación ... ".
  4. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de diciembre de 2011 No. 1258 "Sobre la aprobación del procedimiento para establecer pagos de incentivos por logros especiales al servicio de los empleados de los órganos del interior de la Federación Rusa"
  5. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de diciembre de 2011 No. 1259 “Sobre la aprobación de la lista de puestos de oficiales de asuntos internos, en sustitución de los cuales se pagan asignaciones mensuales por condiciones especiales de servicio, y la cantidad de la asignación para estos puestos”.
  6. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 27 de agosto de 2008 No. 751 "Sobre las medidas para implementar el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 5 de agosto de 2008 No. 583".

¿Qué está incluido en la asignación monetaria de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa?

La asignación monetaria de los policías consiste en un salario oficial y un salario para un grado especial, que constituyen un salario, una mensualidad y otros complementos.

Los salarios oficiales y los pagos adicionales a los empleados se establecen y modifican por orden del jefe, indicando los motivos y montos específicos para cada empleado y se pagan a partir de la fecha determinada por esta orden, y si la fecha no se especifica, entonces a partir de la fecha de su firma (cláusula 3 de la Orden N° 65). El pago de la asignación monetaria a los empleados por el mes en curso se realiza una vez en el período del día 20 al 25 (cláusula 4 del Procedimiento N° 65).

¿Qué pagos adicionales mensuales recibe un oficial de policía?

1. Prima de antigüedad. Se establece de conformidad con el apartado 7 del art. 2 de la Ley N° 247-FZ, en el monto aprobado por la cláusula 14 de la Orden N° 65.

La prima de antigüedad se calcula a partir de salario salario.

2. Suplemento por título habilitante establecido como un porcentaje de salario oficial de conformidad con el inciso 9, artículo 2 de la Ley N° 247-FZ, inciso 17 del Decreto N° 65.

3. Suplemento por condiciones especiales de servicio al salario oficial se establece en la cantidad de hasta el 100% del salario oficial de acuerdo con la Lista de puestos de empleados establecida por Orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 19 de diciembre de 2011 No. 1259 (cláusula 20 de Trámite N° 65).

Si un empleado tiene derecho a recibir asignaciones especiales de alojamiento por más de una razón de acuerdo con la Lista de Condiciones Especiales de Servicio, se suman. La asignación total por condiciones especiales no puede exceder el 100% del salario oficial del trabajador (cláusula 19 del Procedimiento N° 65).

4. Recargo por secreto. El numeral 21 del Procedimiento N° 65 establece que a un empleado admitido en secretos de Estado de manera permanente se le paga una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secreto de Estado, por un monto de hasta el 65%, según el grado. de secreto de la información a la que tenga acceso.

5. Pagos por logros en el servicio. De acuerdo con el párrafo 22 de la Orden No. 65, los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio se establecen de acuerdo con las reglas y en los montos determinados por la Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 19 de diciembre de 2011 No. 1258.

Les recuerdo que los logros especiales en el servicio implican que los empleados tengan un título científico, títulos honoríficos de la URSS, la Federación Rusa, títulos deportivos (categorías deportivas), premios de la URSS, la Federación Rusa, el Ministerio del Interior (medallas , pedidos). Además, este pago se proporciona para una serie de altos cargos de instituciones del Ministerio del Interior.

6. Prima de riesgo. Esta bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz (cláusula 23 de la Ordenanza N° 65).

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2011 No. 1122 determina el procedimiento para su pago. La Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 20 de febrero de 2012 No. 106 determinó el tamaño de la asignación y aprobó la Lista de puestos de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, tras el reemplazo de los cuales se paga una asignación a el salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz.

7. Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales.

De conformidad con el apartado 12 del art. 2 de la Ley N° 247-FZ, los empleados reciben bonos por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales por año (cláusula 25 del Procedimiento N° que se está pagando.

Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez. La decisión de pagar una bonificación única se redacta por orden del jefe (cláusulas 34, 35 del Procedimiento No. 65).

¿Qué otros pagos se pueden hacer?

recargo legal pagado Con los empleados con educación jurídica superior y que ocupan puestos, cuyas funciones principales incluyen la pericia legal de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos y su endoso como abogado o albacea, reciben una asignación mensual de hasta 50% del salario oficial, según el volumen y la complejidad de los exámenes legales de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos realizados por empleados, trabajo en la preparación y redacción de proyectos de actos jurídicos (cláusula 44 del Procedimiento No. 65).

Bonificación por tiempo de servicio en divisiones estructurales para la protección de secretos de estado determinado por la cláusula 45 de la Orden N° 65.

Bonificación de cifrado determinado por la cláusula 46 de la Orden N° 65.

Al pagar una asignación, es necesario tener en cuenta la duración total del servicio en el trabajo de cifrado, que incluye el tiempo dedicado a trabajar con cifrados en el servicio de cifrado de las autoridades estatales de la Federación Rusa, las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. , instituciones y organizaciones, cualquiera que sea su forma organizativa y jurídica.

La base para el pago es la orden del jefe que indica la duración total del servicio en el trabajo de cifrado.

Promoción única. A los empleados se les paga un incentivo único en las siguientes cantidades (cláusula 47 de la Orden Núm. 65):

- con el apoyo del Gobierno de la Federación Rusa - un salario salario;

- con el apoyo del Presidente de la Federación Rusa - dos;

- al otorgar títulos honorarios de la Federación Rusa y otorgar insignias de la Federación Rusa - tres;

- al otorgar órdenes y medallas de la Federación Rusa (a excepción de las de aniversario) - cinco;

- cuando se le otorgue un signo de distinción especial - la medalla de la Estrella de Oro - diez.

Al calcular la asignación mensual promedio, uno debe guiarse por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio".

El cálculo de los ingresos medios de un trabajador, independientemente de la modalidad de su trabajo, se basa en los salarios efectivamente devengados por él y el tiempo realmente trabajado por él durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio . En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el día 30 (31) del mes correspondiente, inclusive.

La cantidad promedio de empleados (empleados) por mes se determina sumando la cantidad de empleados en la nómina para cada día calendario del mes, es decir, del 1 al 30 o 31 (para febrero - al 28 o 29) , incluidos los días festivos (no laborables) y los fines de semana, y dividiendo el monto recibido por el número de días calendario del mes (cláusula 78 de las instrucciones de la orden de Rosstat de fecha 28 de octubre de 2013 No. 428).

Con el fin de reflejar adecuadamente la plantilla media en el informe 3-OB, así como en el formulario mensual N° 501, hemos decidido que a partir del 01/01/2015, calcularemos la plantilla media de acuerdo con el formulario establecido, eliminando así la posibilidad de indicadores incorrectos en los informes.

¿Qué no está incluido en la plantilla media?

A la hora de determinar la plantilla media, no se tienen en cuenta algunos empleados en nómina:

- mujeres que disfrutan de un permiso parental adicional hasta que cumplen 1,5 y 3 años;

- empleados que estudian en instituciones educativas que están en licencia adicional sin goce de sueldo, así como aquellos que ingresan a instituciones educativas que están en licencia sin goce de sueldo para aprobar los exámenes de ingreso.

¿Qué se incluye en la nómina?

La nómina incluye empleados contratados para trabajo permanente o temporal, tanto en activo como temporalmente ausentes del trabajo por cualquier motivo (estar en licencia regular, adicional, de estudio, no presentarse a trabajar por enfermedad, mujeres en licencia por embarazo, parto y cuidado de niños, etc).

Los empleados contratados para un trabajo a tiempo parcial o semana calendario a tiempo parcial, así como por la mitad de la tarifa (salario) de acuerdo con la plantilla, se tienen en cuenta en la nómina de cada día calendario como unidades enteras, incluidos los no empleados. semanas de trabajo estipuladas en el empleo.

Recuperación de compensación por horas extras en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia (parte No. 2 - la instancia de apelación)

Recuperación de compensación por horas extras en el sistema del Ministerio del Interior de Rusia

(Parte No. 2 - instancia de apelación)

En la Parte No. 1, se consideró el tema de la recuperación de la compensación del Ministerio del Interior de Rusia por el trabajo de horas extra realizado por un empleado como parte de un equipo de investigación. En este artículo, como continuación, se considerará la cuestión de determinar el monto de dicha compensación, así como otras circunstancias importantes, teniendo en cuenta la posición del Tribunal Regional de Novosibirsk en un caso particular.

La decisión del tribunal, que se mencionó en la parte No. 1, fue apelada por el Ministerio del Interior de Rusia, como los argumentos de la demanda, indicó el acusado:

  1. A su juicio, los reclamos por la recuperación de la compensación por el trabajo en exceso de la jornada normal establecida, en fines de semana, feriados y noches no son objeto de satisfacción, ya que al trabajador al que se le asignó una jornada laboral irregular se le otorgaron días adicionales de vacaciones como compensación. .
  2. El empleado recibió una bonificación del 20% del salario oficial por condiciones especiales de servicio.
  3. El demandado señaló que el demandante calculó incorrectamente los montos recuperados, ya que el cálculo no debería haberse realizado sobre la base de las disposiciones del Código Laboral, sino sobre la base de las disposiciones de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia. de fecha 31 de enero de 2013 No. que establece que la compensación por el trabajo los fines de semana no debe determinarse en una cantidad doble, como lo establece el Código Laboral de la Federación Rusa, sino en una cantidad única (párrafo 59-61 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. 65), y la compensación por la noche debe ser solo el 20 por ciento de la tarifa por hora por cada hora de trabajo (párrafo 62 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha enero 31, 2013 núm. 65).

Objeciones del demandante al Tribunal de Apelación.

No describiré las objeciones al primer párrafo de los argumentos de la demanda del demandado, ya que fueron discutidos en detalle en la parte No. 1, pero creo que vale la pena describir las objeciones a los otros dos argumentos, ya que la junta de apelación se convirtió en interesado en estos argumentos, y los jueces comenzaron a preguntarme activamente por qué apliqué las disposiciones de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 No. 65 solo en parte, indicando la posibilidad de obtener una compensación (cláusula 56 de la Orden), mientras calculaba el monto de la compensación no sobre la base de las disposiciones de esta orden, sino sobre la base de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, por lo que aumentó considerablemente su tamaño.

Diré que la instancia de apelación celebró tres reuniones antes de que se tomara la decisión, dos veces hubo un aplazamiento con la redacción "tenemos que pensar", al mismo tiempo se le pidió al acusado que proporcionara un contracálculo teniendo en cuenta las disposiciones. de la Orden No. 65, luego de lo cual proporcioné cada vez explicaciones escritas sobre la justificación de los requisitos señalados.

Entonces, procedamos a la descripción de mis argumentos y objeciones.

  1. Impugnaciones a los argumentos de la demandada sobre el establecimiento de un recargo del 20% por condiciones especiales de servicio.

Señalé que la referencia al hecho de establecer una bonificación al salario oficial en la cuantía del 20% por condiciones especiales de servicio, en relación con la cual, según la demandada, la demandante no tenía derecho a compensación por horas extraordinarias, es erróneo.

La bonificación al salario oficial por condiciones especiales de servicio está regulada por la cláusula 18 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 No. 65 y se establece de acuerdo con la Lista de condiciones especiales de servicio para empleados. de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y la asignación mensual máxima para el salario oficial por condiciones especiales de servicio, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 08.12.2011 No. 1021 "Sobre una asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa", una asignación de hasta 40 se establece el por ciento para los empleados de las unidades de investigación por el solo hecho de servir en estas unidades y no por trabajar más allá de las horas normales de trabajo establecidas, por la noche, los fines de semana y feriados no laborables.

La compensación por el trabajo que exceda la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y los días festivos no laborables, se establece en el párrafo 56 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. y basado por orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se puede pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables.

En consecuencia, la Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 65 del 31 de enero de 2013, que regula el procedimiento para pagar la asignación monetaria, distingue entre los motivos legales para pagar una asignación por condiciones especiales de servicio y pagar una compensación por trabajo en exceso de la jornada normal de trabajo establecida, por la noche, los fines de semana y festivos no laborables.

De lo señalado en la ley, se desprende que la demandada interpreta incorrectamente los conceptos de “jornada irregular” y “trabajo en exceso del tiempo normal de servicio establecido”, indicando que se concedió a la demandante un aumento de salario y licencia adicional por horas extras. Con base en las anteriores normas de la ley, se dispuso el aumento del salario oficial a la actora por la jornada laboral irregular, y no por las horas extraordinarias, siendo estos conceptos categorías jurídicas diferentes.

  1. Objeciones sobre el cálculo incorrecto de la cuantía de la indemnización.

Señalé que el acusado, refiriéndose a las disposiciones del párrafo 61 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. 65, no tiene en cuenta que este párrafo prevé el pago de una compensación por el desempeño de funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables de acuerdo con el horario de turnos dentro del horario normal de trabajo del período contable, a su vez, el actor ejerció funciones oficiales en exceso de los límites establecidos del tiempo normal de servicio (en exceso de la semana laboral establecida de 40 horas, garantizada por la Parte 2 del Artículo 53 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 n.º 342-FZ). Por lo tanto, la compensación requerida por el demandante está regulada por el párrafo 56 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. 65, a la que se refirió el tribunal de primera instancia, cumpliendo los requisitos.

Al mismo tiempo, el cálculo de las cantidades recuperables realizado por el juzgado de primera instancia es correcto, ya que la cuantía de la indemnización por trabajo nocturno, fines de semana y festivos debería determinarse a razón del doble. La parte actora llega a esta conclusión sobre la base de un análisis de la legislación vigente que rige los derechos de un trabajador.

Entonces, de acuerdo con la parte 3 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia proclama que toda persona tiene derecho a la remuneración del trabajo sin discriminación alguna. De acuerdo con la Parte 2 del art. 3 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" se deduce que en casos no regulados por los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, relaciones legales relacionadas con el servicio en los órganos de asuntos internos, se aplican las normas de la legislación laboral.

La legislación laboral regula que se paguen horas extraordinarias las dos primeras horas no menos de uno y medio, y para las siguientes horas - al menos el doble. Según el art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia: se paga el trabajo en un fin de semana o un día festivo no laborable no menos del doble.

Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011 "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", que define la categoría de horas extraordinarias (parte 6 del artículo 53), no determina el procedimiento para su pago, respectivamente en esta parte, se deben aplicar las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa. Ninguna orden departamental puede infringir las garantías proporcionadas al empleado en relación con el monto del salario, en comparación con las garantías establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa. El Código Laboral en términos de fuerza legal es un acto que prevalece sobre las órdenes del Ministerio del Interior de Rusia y, en consecuencia, al calcular el monto del pago por horas extras los fines de semana, por la noche, las disposiciones del Código Laboral de debe aplicarse la Federación Rusa.

Teniendo en cuenta que el trabajo realizado por el demandante como parte del grupo investigativo-operativo era para él horas extraordinarias, dicho trabajo lo realizaba el demandante los fines de semana, incluso por la noche, el pago de dicho trabajo no puede hacerse en menos del doble la cantidad, ya que de lo contrario se infringirán sus derechos garantizados por la legislación laboral y la Constitución de la Federación Rusa.

Resumen del caso.

El Tribunal de Apelación, después de tres sesiones, emitió un fallo, según el cual la decisión del tribunal de primera instancia no se modificó, la apelación del Departamento del Ministerio del Interior de Rusia no se cumplió.

El fallo de apelación en este caso se puede encontrar aquí.

17 comentarios

Excelente práctica, colega. ¡Bravo!

¡Gracias por la calificación alta!

Un resumen muy detallado del litigio. ¡Gracias por la profesionalidad! Si no le resulta difícil responder a mi pregunta, ¿durante qué período de servicio logró demandar una compensación? El hecho es que tengo una situación similar, pero el tribunal no reconoció las horas extra antes de los 3 años. ¿Cuál crees que es la decisión correcta? ¿Se aplicó correctamente el estatuto de limitaciones si no dejé de servir?

Un resultado muy detallado del litigio. ¡Gracias por su profesionalismo! Si no le resulta difícil responder a mi pregunta, ¿durante cuánto tiempo de servicio logró demandar una compensación? El hecho es que tengo una situación similar, pero el tribunal no reconoció las horas extra antes de los años 3. ¿Crees que esta es la decisión correcta? ¿Se aplica correctamente la prescripción si no interrumpí mi servicio, pero después de mi despido se me negó el pago de esta indemnización?

¡Hola! Recibió recibos de pago mensuales y, en consecuencia, tuvo la oportunidad de presentar una solicitud ante el tribunal antes, por lo tanto, en su caso, el tribunal exigió horas extra durante el período especificado (3 años). Tal es la lógica de la práctica judicial. Al mismo tiempo, algunos tribunales ni siquiera cobran durante tres años, aplicando un período de prescripción especial previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa). En su caso, el tribunal aplicó el plazo de prescripción general en virtud del Código Civil de la Federación Rusa. Felicitaciones por poder reclamar compensación por horas extras también. Muchos policías están interesados ​​en este tema, entonces es bueno que se esté formando este tipo de práctica.

Gracias por la respuesta, me ayudaste mucho!

Por favor. Habrá preguntas, por favor póngase en contacto.

¡Hola! Dígame, por favor, ¿hubo apelación contra la decisión en la Corte Suprema, se mantuvo la decisión?

Hola. El caso no llegó a la Corte Suprema. Tras la emisión del fallo de apelación, la decisión judicial entró en vigor y fue ejecutada por el Ministerio del Interior.

Felicidades por tu victoria, eres un maestro en tu oficio. Ojalá hubiera más profesionales como tú. También renuncié al Departamento de Asuntos Internos, me obligaron a renunciar, escribí una carta de renuncia por mi propia voluntad. Después de su despido, escribió una reclamación por el pago de horas extras de los últimos tres años. Ayer se anunció la decisión preliminar del tribunal negándose a satisfacer mi demanda.

Hola. Gracias por los comentarios sobre mi trabajo. Intenta apelar, nunca se sabe qué decisión se puede tomar en un momento u otro del procedimiento.

¡Hola! Por favor dígame. en septiembre de 2017 Presenté un informe dirigido al titular del Ministerio del Interior sobre el otorgamiento de vacaciones anuales pagadas por más del tiempo normal de servicio establecido, días adicionales de descanso por la cantidad de 95 días calendario, por servicio diario para 2016-2017. Al mismo tiempo, brindó orden de que después del turno se da un día libre, así como una copia de los equipos de centinela, una copia del libro de aceptación y entrega del turno, lo que confirma que estuve en el turno diario. Sin embargo, la gerencia me dio 17 días, y luego solo para 2017, explicando que me dieron días adicionales de descanso solo para el turno de sábado y domingo. Para otros días de 2016-2017 Se negaron a brindarme orientación, argumentando que teníamos una jornada laboral irregular, así como días adicionales de descanso. No estuve de acuerdo con la decisión del Ministerio del Interior, después de lo cual presenté una demanda ante el tribunal. En este momento, el caso está a punto de concluir, el acusado se refiere a la Parte 4 del art. 72 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa". Estoy tratando de probar ante el tribunal que me enteré de mi derecho solo en septiembre de 2017 y pedí que el período de prescripción se calculara a partir de septiembre de 2017, la disputa laboral que comencé entre yo y el Departamento de Asuntos Internos a partir de octubre de 2017 , desde octubre de 2017 . Me enteré por la gerencia de la negativa de darme días adicionales de descanso o compensación monetaria para 2016-2017, donde me dieron una negativa por escrito, y también me aclararon que si el tribunal establece, solo así me proporcionarán días adicionales de descanso o compensación monetaria. En las audiencias preliminares en la corte, proporcioné todos los documentos (orden, copias de los documentos que estaba en servicio diario, cálculo), sin embargo, la corte, por alguna razón, no toma en cuenta las pruebas que proporcioné. Aunque la orden establece específicamente: “Se proporciona un día libre después del deber diario, y en ninguna parte de la orden está escrito que sea sábado o domingo. El tribunal puede estar tratando de dejar el estatuto de limitaciones, citando el hecho de que usted sabía que existe una orden sobre la base de la cual se elabora el horario de trabajo. Y eso supuestamente a finales de 2016. cuando se va de vacaciones, debe redactar un informe para la provisión de días adicionales de descanso o compensación monetaria. Estoy tratando de explicar en la corte que de acuerdo con la Parte. 2 cucharadas. 53 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en adelante, la Ley "Sobre el Servicio en el Departamento de Asuntos Internos”), como oficial de asuntos internos, trabajaba 40 horas a la semana.
De conformidad con lo dispuesto en el apartado 5 del art. 53 de la Ley "Sobre el Servicio en el Departamento del Interior" se establece que se establece una jornada irregular para los empleados de los órganos del interior en sustitución de los cargos de personal superior y de mando superior. Los empleados para los que se establece una jornada de trabajo irregular gozan de licencia adicional de conformidad con la Parte 5 del Artículo 58 de dicha Ley Federal.
La parte 6 de la Ley "Sobre el servicio en el Departamento de Asuntos Internos" determina que un empleado de los órganos de asuntos internos, si es necesario, puede participar en el desempeño de funciones oficiales que excedan el tiempo de servicio normal establecido, así como así como por la noche, los fines de semana y feriados no laborables en la forma que determine el órgano federal del poder ejecutivo en materia de asuntos internos.
En este caso, el empleado es compensado en forma de descanso de la duración adecuada en otros días de la semana. Si es imposible proporcionar dicho descanso durante este período, se suma el tiempo de desempeño de las funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, así como por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables, y el empleado dispone de días adicionales de descanso de la duración adecuada, que, a petición suya, pueden ser incorporados a las vacaciones anuales retribuidas.
A petición de un empleado, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se le puede pagar una compensación monetaria. Al mismo tiempo, el pago de la compensación está previsto en la cláusula 56 de la Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 No. 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados del Ministerio del Interior Dirección de la Federación Rusa”.
¿Cómo puedo estar en esta situación? Por favor dígame. Desde principios de 2018 Ya estoy en la corte. Gracias de antemano. Su artículo me ayudó mucho para presentar un reclamo.

Hola. El plazo de prescripción para resolver un conflicto comercial se computa desde el momento en que usted tuvo o debió haber tenido conocimiento de la vulneración de sus derechos, por regla general, los tribunales interpretan el inicio de este plazo desde el momento en que recibe las nóminas (recibo de salario) , si requiere días adicionales para vacaciones, entonces supongo que el período de prescripción debe calcularse desde el momento en que le negaron su provisión para el año correspondiente (por ejemplo, escribe un informe de vacaciones y solicita días adicionales para trabajar horas extras, pero se le niega, a partir de este momento debe calcular el plazo de prescripción). La jornada laboral irregular y las horas extraordinarias son conceptos diferentes, esto lo describí detalladamente en el artículo en su primera parte. En cuanto a los argumentos del Ministerio del Interior respecto a la provisión de días de descanso para el servicio el sábado y el domingo, conocí la práctica judicial cuando los tribunales exigieron compensación solo por los días indicados, al tiempo que motivé mi posición de que para el servicio entre semana, el al empleado se le proporcionó descanso al día siguiente). En particular, este fue el caso en mi caso, sobre qué artículos se escriben en el sitio.

Gran oferta.
¿Me puede decir cuánto tiempo se tardó en cobrar?
(durante el último año, dos, tres o más)
¿Ha tenido alguna vez la práctica de cobrar una compensación del Ministerio del Interior por los uniformes?

Hola. El pago se recibió dentro del plazo de prescripción para esta categoría de disputas: 3 meses. También hubo requisitos para los uniformes, pero durante la consideración de la disputa, el Ministerio del Interior cumplió voluntariamente con estos requisitos y en esta parte abandonamos el reclamo.

¡Hola Michael! De acuerdo con la Parte 2 del Artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa: para la resolución de una disputa laboral individual sobre la falta de pago o el pago incompleto de los salarios y otros pagos adeudados al empleado, tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal. dentro de un año a partir de la fecha límite establecida para el pago de estos montos, incluso en caso de impago o pago incompleto de los salarios y otros pagos debidos al trabajador al ser despedido.
(La segunda parte fue introducida por la Ley Federal N° 272-FZ del 3 de julio de 2016)
Es decir, esta es una norma especial asignada en el Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Cómo cree que debería aplicarse la ley en este caso? ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para el trabajo de horas extras? También presentó una demanda, pero aún no hubo reuniones.

Hola. He discutido esta pregunta muchas veces en las respuestas a los comentarios. Se aplica el plazo de prescripción señalado en el inciso 4 del artículo 72 de la Ley Federal “Sobre el Servicio en el Ministerio del Interior”, el cual es de 3 meses. El Código Laboral de la Federación Rusa se aplica solo a la parte no regulada por leyes especiales, en la parte que indicó, el problema está regulado por una ley especial.

xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Popular:

  • Ley Federal No. 124-FZ de 24 de julio de 1998 "Sobre las Garantías Básicas de los Derechos del Niño en la Federación Rusa" (modificada) Ley Federal No. 124-FZ de 24 de julio de 1998 "Sobre las Garantías Básicas de los Derechos del Niño en […]
  • Ley Federal de 26 de febrero de 1997 N 31-FZ "Sobre entrenamiento de movilización y movilización en la Federación Rusa" (con enmiendas y adiciones) Ley Federal de 26 de febrero de 1997 N 31-FZ "Sobre entrenamiento de movilización y […]
  • Ley Federal N° 96-FZ del 4 de mayo de 1999 "Sobre la Protección del Aire Atmosférico" (modificada) […]
  • Ley Federal N° 325-FZ del 21 de noviembre de 2011 "Sobre la subasta organizada" (modificada) …]
  • Ley Federal N° 116-FZ de 21 de julio de 1997 "Sobre la seguridad industrial de las instalaciones de producción peligrosa" (modificada) Ley Federal N° 116-FZ del 21 de julio de 1997 "Sobre la seguridad industrial de las instalaciones de producción peligrosas" […]
  • Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de 28 de febrero de 2011 N 158n "Sobre la aprobación de las Reglas para el Seguro Médico Obligatorio" (modificada) Orden del Ministerio de Salud y […]
  • Ley "Sobre Datos Personales" Ley Federal de 27 de julio de 2006 N 152-FZ "Sobre Datos Personales" Modificada y complementada el: 25 de noviembre, 27 de diciembre de 2009, 28 de junio, 27 de julio, 29 de noviembre, 23 de diciembre de 2010 Junio 4, 25 de julio […]
  • Orden del Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación Rusa del 1 de marzo de 2016 No. 90 “Sobre la aprobación de requisitos de precisión y métodos para determinar las coordenadas de puntos característicos de los límites de una parcela de tierra, requisitos de precisión y […]