Dependiendo de muchos factores, en particular del método de registro del empleo de los empleados, el pago de salarios en una empresa se puede organizar de diferentes maneras. Junto con el trabajo a destajo, el pago por tiempo es uno de los más habituales. Veamos los casos en los que es más rentable introducir la versión por horas, aclaremos los matices de la legislación laboral relacionados con la “tarifa por hora”, enseñemos cómo hacer cálculos usando un ejemplo específico y mostremos cómo se refleja esta cuestión en el contrato de trabajo con el empleado.
El salario es tan preciso como un reloj.
El registro de las horas de trabajo es obligatorio, independientemente de cómo se organice el pago de la remuneración por el trabajo. Pero en algunos sistemas es precisamente este el factor determinante que afecta la cantidad de dinero ganado y las características de su acumulación.
Tarifa por hora- es la relación entre la remuneración adeudada al empleado y el tiempo que realmente trabajó, calculado en horas.
En la práctica, no es difícil introducirlo, ya que el empleador ya está obligado a tener en cuenta el tiempo de trabajo de sus empleados (parte 4 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡IMPORTANTE! Con un sistema salarial, el seguimiento del tiempo también es importante, pero allí el período de cálculo es de un mes. En un sistema horario, las tarifas (salarios) se fijan por cada hora de trabajo.
Características del pago por horas.
Dado que el sistema de salario por horas es un caso especial, es posible determinar cuándo es más apropiado utilizarlo desde los mismos puestos. Si es difícil estandarizar el trabajo en unidades adecuadas, ¿cómo evaluarlo desde una perspectiva financiera? Por ejemplo, se puede calcular el número de productos fabricados por hora, pero no se puede estandarizar de la misma forma el trabajo de, por ejemplo, un abogado o un profesor.
Tipos de "horas"
Dependiendo de la influencia de diversos factores de producción, se podrán aplicar diferentes formas de remuneración por hora.
- Tarifa horaria regular. 1 hora de trabajo tiene un precio fijo, que no se ve afectado por el resultado dado por el empleado (“el tiempo es dinero”). Este tipo de remuneración se utiliza cuando la calidad del trabajo no es tan importante como el tiempo realmente pasado en el lugar de trabajo, por ejemplo, el puesto de oficial de guardia, guardia de seguridad, operador, administrador, etc.
- Pago de prima por hora. El bono se asigna por indicadores adicionales al tiempo trabajado, como volumen de trabajo, calidad declarada, etc. El importe del bono debe acordarse previamente y se suma a la tarifa horaria establecida.
- Tarifa horaria estandarizada. Además de la tarifa por hora de trabajo establecida por la tarifa o salario, se garantiza un pago adicional por el estricto cumplimiento de las condiciones fijadas por el empleador. Es aconsejable utilizar un sistema de este tipo cuando no es deseable exceder los estándares de producción.
Pago por hora según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Al aceptar un sistema de salario por horas, un empresario debe guiarse por los artículos pertinentes de la legislación laboral rusa:
- Arte. 91 habla de la necesidad de tener en cuenta el tiempo real trabajado por cada empleado adscrito al empleador;
- Arte. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a incluir una condición sobre el pago por horas en un contrato de trabajo, ya que el sistema de remuneración es su condición esencial;
- parte 3 arte. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de normas temporales y el pago correspondiente: la semana laboral máxima es de 40 horas y el cumplimiento de la norma horaria según el calendario de producción durante el mes debe garantizar a los empleados por hora un salario no inferior al nivel mínimo establecido por el estado ();
- el actual artículo pertinente de la Ley federal sobre el establecimiento del salario mínimo en Rusia.
¿Quién se beneficia del trabajo por horas y cuándo?
Ventajas para el empleador
- una hora de trabajo es siempre el mismo período de tiempo, y la jornada laboral puede variar su duración, por lo que es más conveniente operar con reloj;
- las tarifas por hora de trabajo ayudarán a regular con mayor precisión el monto del pago adeudado en los casos en que el empleado estuvo ausente durante un tiempo determinado;
- es más conveniente calcular la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial empleados a tiempo parcial, así como de aquellos a quienes se aplica;
- ahorro económico, ya que sólo se paga el tiempo dedicado al trabajo;
- un incentivo adicional para que los empleados utilicen su tiempo de trabajo de forma eficaz.
Riesgos del empleador:
- un sistema de cálculo más complicado (con una contabilidad estricta del tiempo de trabajo de todo el personal);
- reducción de la eficiencia de este sistema sin bonificaciones;
- Necesitamos un puesto adicional: un controlador y un cronometrador.
Para qué empleados son adecuados:
- cuánto trabajaste, eso es lo que obtuviste a cambio, esto es muy conveniente con un horario flexible, trabajo a tiempo parcial o puesto a tiempo parcial;
- ideal para trabajadores cuya jornada laboral no se puede regular con precisión, por ejemplo, los profesores (un día puede estar ocupado 6 horas, otro, 4);
- una buena opción de pago para cargas desiguales.
Posibles desventajas para los empleados:
- A veces, el empleador puede establecer una cantidad bastante grande de trabajo a realizar por hora, y el incumplimiento de la norma, aunque garantiza el pago de la tarifa horaria (salario), imposibilita recibir una bonificación.
Cálculo del salario por hora
Para calcular el monto adeudado a un empleado por horas, es necesario multiplicar la tarifa horaria (salario) por el tiempo realmente trabajado y registrado (en horas).
Por ejemplo, un profesor de un centro de estudio de lenguas extranjeras recibe 300 rublos por 1 hora de trabajo con un niño. No tiene un horario de trabajo claro: hoy puede haber dos clases con niños, al día siguiente tres, etc. En enero de 2017, el tutor trabajó 75 horas. Para enero tiene derecho a 300 x 75 = 22.500 rublos.
¡ATENCIÓN! Cualquiera que sea el costo de la tarifa horaria elegida, si durante el mes el empleado trabajó según la norma según el calendario de producción, no puede recibir menos del salario mínimo garantizado: hoy 7.500 rublos.
Salario por horas y contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de la inclusión obligatoria de las condiciones del salario por hora en el contrato de trabajo celebrado con el empleado o en un acuerdo adicional al mismo. Si los empleados son transferidos a un puesto "por horas" desde otro sistema salarial, deben conocer los próximos cambios con al menos 2 meses de anticipación: los cambios no solo deben incluirse en el contrato de trabajo, sino que también deben fijarse en las órdenes pertinentes y actos locales de la empresa. Es necesario indicar:
- tarifa por hora (salario);
- el procedimiento para calcular las ganancias;
- condiciones de bonificaciones y deducciones;
- procedimiento de pago de horas en días festivos, fines de semana y noches;
- días específicos de emisión de salario (al menos 2 por mes);
- condiciones adicionales, en su caso: período de prueba, garantías sociales, etc.
Ejemplo de contrato de trabajo que incluye una cláusula de salario por horas
¡Atención! El contrato a continuación detalla los puntos relacionados con los salarios por hora. Las cláusulas restantes pueden insertarse desde el contrato de trabajo regular a su discreción.
Contrato de trabajo con un profesor.
Sociedad de responsabilidad limitada "Smart Children" (nombre abreviado LLC "Smart Children"), en adelante denominada el "Empleador", representada por el Director General Razumentsev Alexey Stepanovich, actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y el ciudadano Polyglotov. Arkady Konstantinovich, en adelante denominado “Empleado”, por otra parte, ha celebrado este contrato de trabajo, en adelante denominado el “Acuerdo”, de la siguiente manera.
1. Objeto del acuerdo
1.1. Según el Acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este acuerdo: actividades de enseñanza en un centro de desarrollo temprano para niños, brindar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las regulaciones locales del Empleador, pagar el Empleado paga de manera oportuna y en su totalidad, y El Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral definida en este Acuerdo: brindar servicios de enseñanza, cumplir con las regulaciones laborales internas vigentes en la organización, otras regulaciones locales del Empleador. , así como para realizar otras funciones previstas en el Acuerdo, así como acuerdos adicionales al mismo.
1.2. El contrato de trabajo con el empleado se redacta de acuerdo con la legislación vigente y es un documento vinculante para las Partes, incluso cuando se resuelven conflictos laborales entre el Empleado y el Empleador en los órganos judiciales y de otro tipo.
2. Disposiciones básicas
2.1. El Empleador instruye, y el Empleado acepta, el desempeño de funciones laborales como profesor de inglés y alemán para niños de 4 a 7 años en la escuela de desarrollo temprano “Smart Children”.
2.2. El trabajo bajo el Contrato es el trabajo principal del Empleado y se paga por horas, de acuerdo con el cronograma aprobado y acordado.
2.3. El lugar de trabajo del Empleado es una sucursal de la escuela "Smart Children", ubicada en la dirección: Moscú, Zavaruevsky Lane, 12.
3. Duración del contrato
3.1. Un contrato de trabajo con un empleado entra en vigor desde el momento de su firma y tiene una validez de seis meses. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales el 1 de septiembre de 2016.
4. Condiciones de pago
4.1. El salario oficial del Empleado es de 250 rublos por hora.
4.2. El salario del Empleado se paga transfiriendo fondos a la tarjeta de débito (crédito) del Empleado dos veces al mes, los días 13 y 28, o pagando en efectivo en la caja de la organización.
4.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4.4. El empleador establece incentivos y pagos compensatorios (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Las condiciones para dichos pagos y sus montos se determinan en el Reglamento sobre el pago de asignaciones y bonificaciones a los empleados de la empresa.
4.5. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional de acuerdo con el acuerdo adicional.
5. Derechos y obligaciones del Empleado
5.1. El empleado está obligado:
5.1.1. Cumplir con las obligaciones de conformidad con este Acuerdo de buena fe.
5.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna de la organización y demás normativa local del Contratante.
5.1.3. Mantener la disciplina laboral.
5.1.4. Cumplir con las normas laborales si las mismas son establecidas por el Empleador.
5.1.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.
5.1.6. Trata con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
5.1.7. Notificar inmediatamente al Empleador sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza a la vida y la salud de los niños, o a la seguridad de la propiedad del Empleador.
5.2. El empleado tiene derecho a:
5.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.
5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.
5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6. Derechos y obligaciones del Contratante
6.1. El empleador está obligado:
6.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este contrato de trabajo.
6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el Acuerdo.
6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.4. Pagar a tiempo el monto total del salario adeudado al Empleado.
6.1.5. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6.2. El empleador tiene derecho:
6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales especificadas en el Acuerdo, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados, que cumpla con las leyes y regulaciones locales.
6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6.2.4. Adoptar regulaciones locales.
6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.
7. Garantías y compensaciones
8. Responsabilidad de las partes
9. Disposiciones finales
10. Detalles de las partes
Empleador: Smart Children LLC, Número de identificación del contribuyente: xxxxxxxxxxxxx entidad legal. dirección: Moscú, calle Zavaruevsky, 12.
cuenta: xxxxxxxxxxxxx en Sberbank de Rusia, cuenta: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.
Empleado: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registrado en la dirección: Moscú, st. Zavetnaya, 9,18, kV. 135;:, pasaporte: ХХ хххххххх, expedido el “18 de octubre de 1995, Departamento Basmanny de Asuntos Internos de Moscú.
teléfono: 095-722-44-78.
Del empleador: Director General de Smart Children LLC (firma) Razumentsev A.S.
Empleado: Polyglotov A.K (firma)
¡Prestar atención!¡Aquellos puntos que no se revelan en el contrato son estándar! Aquellos. se pueden tomar prestados de forma segura de un contrato de trabajo regular.
Salario por hora es un concepto que se utiliza para referirse a la cantidad que recibe un empleado por una hora trabajada. El sistema de pago por horas es una de las opciones salariales basadas en el tiempo que utilizan muchos empleadores en la actualidad. Descubra cómo calcular los salarios por hora para los salarios basados en el tiempo, cuál es el salario mínimo por hora establecido en Rusia en 2016 y cómo se paga la mano de obra por hora.
De este artículo aprenderás:
- qué constituye el salario por hora;
- por qué el sistema de salario por horas se está volviendo popular;
- ¿Cuáles son las desventajas de los salarios por hora?
El salario por hora, o como se le suele llamar en la vida cotidiana, el salario por hora, tan popular en los países occidentales, se utiliza cada vez más en las condiciones de la realidad rusa moderna. como otros formas de remuneración, tiene sus ventajas y desventajas, que el empresario debe conocer. Averigüemos cómo el régimen de salario por horas en 2016 es beneficioso para los empleados y sus empleadores, y también con la ayuda de qué instrumentos legales el legislador regula la aplicación de este sistema en la práctica diaria de las organizaciones.
Y aumentar la motivación de los empleados.
Sistema de salario por hora
El sistema de salario por hora es un caso especial de salario basado en el tiempo que se utiliza para calcular los salarios de los empleados cuyo trabajo es difícil de estandarizar. Esta categoría de empleados incluye la mayor parte de los especialistas que se dedican al trabajo intelectual: el pago basado en el tiempo permite evaluar el trabajo de profesores, oficinistas, consultores, médicos, etc. Al calcular los salarios, las calificaciones del empleado y la naturaleza de Se tienen en cuenta las condiciones en las que trabaja.
Los salarios por hora en 2016 pueden variar. Un sistema horario simple utiliza un costo fijo por una hora de trabajo, que no depende del resultado demostrado por el empleado. Este algoritmo de cálculo de salarios es conveniente y rentable de utilizar en los casos en que la calidad del trabajo realizado no juega un papel importante. Si el indicador cualitativo o cuantitativo del trabajo pasa a primer plano, se añade una bonificación a la tarifa horaria básica, cuyo importe se acuerda de antemano entre las partes del contrato de trabajo. Y la remuneración por hora con una tarea estandarizada implica el devengo de un pago adicional al empleado por el cumplimiento preciso de la tarea asignada por el empleador.
Junto a un experto de la revista “Personnel Business”
Tarifa por hora para pago a destajo La mano de obra se utiliza para calcular las tarifas a destajo, que se consideran la base de un sistema de este tipo: la tarifa se calcula multiplicando la tarifa horaria establecida para realizar un trabajo específico por el estándar de tiempo. Si hablamos de las ventajas del sistema de pago por horas, para el empleador se reducen a tres puntos principales:
- a diferencia de la jornada laboral, la jornada laboral siempre tiene la misma duración, lo que permite calcular con bastante precisión el monto ganado por cada empleado, teniendo en cuenta el tiempo de su ausencia del lugar de trabajo;
- Un sistema así no podría ser más adecuado para salarios personal que trabaja a tiempo parcial, tiempo parcial, horario flexible o tiempo parcial;
- le permite ahorrar dinero pagando a los empleados sólo por el tiempo realmente trabajado;
- el gerente tiene la oportunidad de controlar la efectividad del uso que cada empleado hace de su tiempo de trabajo.
En cuanto a las desventajas, no hay muchas: la complejidad del cálculo de los salarios (hay que llevar un registro estricto de las horas trabajadas por el personal) y la baja eficiencia del pago por horas sin bonificaciones.
Para los trabajadores, un sistema de este tipo es beneficioso, en primer lugar, con trabajo a tiempo parcial, trabajo a tiempo parcial o horario flexible, así como con una carga de trabajo desigual.
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- Reglamento sobre remuneraciones (formulario).doc
- Normativa sobre el registro resumido del tiempo de trabajo (formulario).doc
- Reglamento sobre salarios adoptado teniendo en cuenta la opinión del sindicato (formulario).doc
- Formulario No. 1-T. Información sobre el número y salario de los empleados (formulario).xls
- Orden para cambiar el salario del empleado (formulario).doc
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- Reglamento sobre salarios adoptado teniendo en cuenta la opinión del sindicato (muestra).doc
- Orden para cambiar el salario de un empleado (muestra).doc
Los diputados de la Duma estatal se negaron a transferir a los trabajadores de las organizaciones rusas un salario por hora con una tarifa mínima de 100 rublos por hora. Esta iniciativa se ha discutido durante más de 10 años, pero los funcionarios aún tienen dudas sobre la necesidad de su implementación. Por lo tanto, la Duma del Estado rechazó el proyecto de ley correspondiente en el pleno.
¿Qué ha pasado?
Los diputados de la Duma estatal votaron en contra de la aprobación del proyecto de ley núm. 393-7 sobre el salario mínimo por hora, elaborado por la facción "Rusia Justa". La iniciativa fue parte de un sistema integral de apoyo social a la población desarrollado por los parlamentarios.
100 rublos por hora: mucho o poco
El proyecto de ley proponía abandonar el sistema actual de cálculo del salario mínimo mensual y pasar a salarios por horas. Cada trabajador debía recibir 100 rublos por hora de trabajo. Los diputados propusieron utilizar este indicador exclusivamente para calcular los salarios y, para otros fines, continuaron utilizando el costo de vida de la población activa en su conjunto en la Federación de Rusia.
Según los parlamentarios, los trabajadores no deberían recibir menos de 100 rublos por hora. Y cada año los salarios por hora tenían que aumentar, teniendo en cuenta la inflación proyectada, insistieron los representantes del partido "Rusia Justa". Sin embargo, incluso teniendo en cuenta el último aumento previsto del salario mínimo (ya apoyado por los diputados en la primera lectura), los salarios por hora superan significativamente su tamaño. Así, a partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo debería ser de 11.163 rublos (actualmente 9.489 rublos), y con una tarifa horaria de 100 rublos, el salario mínimo mensual sería de unos 16.800 rublos. Después de todo, por un día de trabajo con un turno de 8 horas, un empleado recibiría al menos 800 rublos. Y esto es casi 1,5 veces más que el salario mínimo propuesto por el Presidente de Rusia. Por tanto, la transición a los salarios por horas de este lado es beneficiosa para la población, pero no para los funcionarios y empleadores.
Sin embargo, cabe señalar que los funcionarios anunciaron por primera vez un cambio en las reglas para calcular el salario mínimo hace casi 12 años. Periódicamente se introducían leyes en la Duma del Estado, pero eran rechazadas o pospuestas hasta "tiempos mejores". Pero lo más interesante es que todos estos años se propuso pagar 100 rublos por hora de trabajo. La vida ha cambiado dramáticamente en los últimos 10 años, pero todavía se niegan a aumentar el costo del trabajo, incluso dentro del salario mínimo.
Salarios por hora: pros y contras
El gobierno admite que los salarios por horas no son una innovación. Este mecanismo funciona en muchos países europeos, por lo que lo más probable es que aparezca en Rusia. Pero por ahora, los funcionarios no pueden darse el lujo de abandonar el sistema existente.
Por ejemplo, el ministro de Finanzas, Anton Siluanov, afirmó que los salarios por horas son muy beneficiosos para las empresas. Los empleadores tendrán la oportunidad de no pagar de más a los empleados desempleados. Al mismo tiempo, según el ministro, el salario mínimo no se puede aumentar bruscamente para no aumentar la carga para las empresas. En cuanto a los derechos de los empleados, con la transición al salario por horas, los empleadores ya no tendrán la oportunidad de aumentar la duración de la jornada laboral a menos que paguen adicionalmente por el tiempo trabajado por el empleado.
El ministro de Trabajo y Protección Social, Maxim Topilin, no apoya a su colega. Según él, el nuevo sistema de remuneración no garantiza que el empleador no reducirá específicamente el número de horas de trabajo, exigiendo al mismo tiempo un aumento de la productividad. No será posible verificar este hecho y los ciudadanos se encontrarán en una situación en la que trabajarán mucho por menos dinero o no trabajarán en absoluto. Y tal situación en la crisis actual sólo conducirá a un aumento del nivel de pobreza en el país, advierten los analistas.
No en todos los casos el empleado recibe un salario mensual. Dependiendo de los términos del contrato, se podrá realizar un pago por cada hora de trabajo. En el artículo se presenta una respuesta detallada a la pregunta de cómo se pagan los salarios por hora.
Código de Trabajo de la Federación de Rusia salarios por hora
La legislación de Rusia y el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que, con los actos jurídicos redactados correctamente y los términos del contrato prescritos, cada empleado tiene derecho a organizar un trabajo remunerado por una hora. Este tipo de actividad se refiere a un tipo de ingreso basado en el tiempo y también está sujeto al registro oficial obligatorio y al pago regular de fondos. La peculiaridad de este tipo de trabajo es que los salarios se calculan en función del número real de horas trabajadas. Esta condición debe estar prescrita en el contrato, con base en lo dispuesto en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El pago por horas de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser:
- Simple. Este sistema opera con mayor frecuencia en los sectores públicos. Sólo se paga la cantidad de tiempo trabajado.
- Premium-sencillo. El monto de los fondos pagados incluye tanto el tiempo trabajado como la calidad de las tareas realizadas. El importe depende de la tarifa y del cálculo de la prima.
- Normalizado. Este tipo de pago de fondos se basa en el cumplimiento de la norma establecida.
Cabe señalar que, según la ley, el monto del pago mínimo por trabajo no debe ser inferior al salario mínimo. Esta regla se aplica de conformidad con la Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el cálculo de los salarios por cada hora de trabajo se realiza sobre la base del registro de horas. El empleador registra la cantidad total de tiempo trabajado, que no debe exceder las 40 horas semanales, de conformidad con la parte 4 del artículo 91. Si el empleador ha asignado a los trabajadores turnos nocturnos por horas, el nivel de salario de acuerdo con la Ley de En la Federación de Rusia se duplica por cada hora de trabajo. Este tipo es conveniente de instalar para trabajadores a tiempo parcial y empleados que tienen un horario flexible. Ya que cada hora de trabajo se paga al mismo precio.
Salario mínimo por hora en 2018 en Rusia
Las condiciones de pago por cada hora de trabajo deben aplicarse teniendo en cuenta los indicadores del salario mínimo. La parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario mínimo es de 7.500 rublos. Además, al registrar el tiempo, el jefe no podrá registrar el período trabajado por el empleado. La duración máxima del trabajo a tiempo parcial es de 40 horas semanales. Cabe señalar que la Ley no limita el aumento de los ingresos por cada hora de trabajo si el propio empleador expresa tal deseo.
Cómo celebrar un contrato de trabajo con salario por horas - muestra
Si un empleado quiere trabajar y recibir un salario por cada período trabajado, de conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene el derecho legal de redactar un acuerdo con el pago por cada hora. Para ello, el empleador y el empleado deben establecer y prescribir mutuamente las particularidades de este tipo de ingresos.
El contrato debe redactarse correctamente de la siguiente manera:
- La tarifa para las actividades por horas se fija teniendo en cuenta los indicadores del salario mínimo.
- El nivel de ingresos se determina multiplicando la tarifa por las horas trabajadas.
- Se proporciona información sobre vacaciones, días libres y días de enfermedad.
Solicitud de empleo con salario por hora - muestra
Una vez completada la ejecución del contrato de trabajo, el empleador emite una orden para aceptar al empleado para el puesto. El formulario T-1 es la forma correcta de realizar el pedido.
Para completar correctamente un pedido, proporcione la siguiente información:
- Nombre completo de la empresa.
- Puesto de empleado.
- Datos personales del trabajador y su número de personal.
- Nivel salarial. En este punto, el empleador debe ingresar el monto de los ingresos por trabajo por horas.
- Características de las condiciones de trabajo y sus bases.
- Fecha de redacción del acta.
- Número de documento.
- Firma del gerente y empleado.
Para obtener más información sobre cómo completar un pedido correctamente, puede descargar una muestra.
Cómo calcular los salarios por hora: ejemplo de cálculo
Cálculo de salarios por hora en 2018. se hace de la siguiente manera:
Debes multiplicar tus ingresos, teniendo en cuenta la tarifa establecida, por la duración de la semana/mes/año. Por ejemplo, un empleado trabaja por horas por 250 rublos. Trabajó 80 horas en un mes. Esto significa que debes multiplicar 250 por 80. La cantidad final de ganancias será de 20.000 rublos.
Esta sencilla fórmula permitirá incluso a un empleado calcular el nivel de ingresos.
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Los salarios en Rusia pueden ser por horas con una tarifa mínima de cien rublos por hora. Esto significa que el salario mínimo para una semana laboral de cuarenta horas será de 16,5 mil rublos por mes, sin contar las asignaciones. Este feliz acontecimiento se producirá si los parlamentarios y el gobierno apoyan el proyecto de ley preparado por un grupo de diputados y presentado a la Duma estatal, escribe Rossiyskaya Gazeta.
Según el plan de los autores de la ley, todos los coeficientes requeridos deberán calcularse para estos cien rublos por hora, y cada año dicho salario deberá indexarse al nivel de inflación. E incluso si el costo de vida ha disminuido, el salario mínimo todavía no puede disminuir.
La nota explicativa del proyecto aclara que el salario mínimo por hora debe aplicarse únicamente a la nómina. Y para determinar, por ejemplo, el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, se debe aplicar un salario mínimo no inferior al nivel de subsistencia de la población activa en Rusia en su conjunto.
Los parlamentarios han calculado que aumentar los salarios de los funcionarios y empleados del sector público costará al presupuesto unos 250 mil millones de rublos, pero teniendo en cuenta la reducción de los gastos del tesoro federal: 224,7 mil millones. Al mismo tiempo, los diputados admiten que ese dinero no está en el presupuesto. presupuesto ahora y proponemos sacarlo del Fondo Nacional de Bienestar. También recomiendan introducir una escala impositiva progresiva y abolir las exenciones fiscales y las preferencias existentes en la producción y exportación de recursos y materias primas pesqueras y forestales, lo que aumentará la recaudación presupuestaria y permitirá aumentar el salario mínimo.
Periódicamente se presentan proyectos de ley similares a la Duma del Estado, pero no se aprueban. Anteriormente, Ministro de Trabajo y Protección Social Maxim Topilin afirmó que en Rusia no se introducirían salarios por hora, ya que nadie podía garantizar que el empleador no reduciría el número de horas de trabajo. También señaló que en los países con un sistema de pago de este tipo, la gente sufre más por el desempleo durante una crisis.
Los legisladores, sin embargo, sostienen que la experiencia internacional ha demostrado la eficacia de introducir salarios por horas. “En Occidente, los salarios por horas son tradicionales, se establecieron hace muchos años y existen sutilezas legales para calcularlos. Rusia tiene un sistema diferente”, afirma el vicerrector de la Academia de Relaciones Laborales y Sociales Alejandro Safonov. Desde su punto de vista, el principal problema en el ámbito salarial en Rusia es la discrepancia entre el salario mínimo y el nivel de subsistencia. Si el salario mínimo es ahora de poco más de 6 mil rublos, entonces el costo de vida es de poco más de 9 mil.
Por un lado, el proyecto permitirá que los salarios alcancen y superen el coste de la vida, por otro lado, no ofrece ninguna garantía al empleado. Un empleador, por ejemplo, puede considerar que un empleado puede cumplir con sus obligaciones no en ocho horas al día, sino en tres, y trasladarlo a esa jornada laboral con el correspondiente pago por hora.
Desde el punto de vista del secretario de la Federación de Sindicatos Independientes, Alexander Shershukov, una ley así no estaría de más en Rusia, pero con la condición de que contenga una cláusula: si un trabajador es transferido a una jornada o semana laboral más corta , debe recibir por su trabajo una cantidad no inferior al nivel de subsistencia.