نمونه شرح شغل فروشنده طلا و جواهر. شرح شغل برای فروشنده مواد غذایی

حرفه مشاور فروش نیازی به تحصیلات تخصصی یا مهارت های بسیار تخصصی ندارد. با این حال، تعدادی از شرایط برای شخصیت متقاضی متقاضی برای این موقعیت هنوز وجود دارد. اغلب، اینها شامل خواسته های کلی مربوط به سبک زندگی و شخصیت متقاضی است:

• مهارت های ارتباطی؛
• حسن نیت؛
• خویشتن داری - خودداری - پرهیز؛
• گفتار صحیح دستوری؛
• ادب و علم به آداب.

بعلاوه، مسئولیت های یک مشاور فروشبه عنوان یک قاعده، نیاز به ایستادن طولانی مدت روی پاهای خود بدون امکان استراحت در طول روز کاری است. بنابراین، الزامات استقامت و سلامت عالی را می توان کاملاً منصفانه در نظر گرفت.

تمایل کارفرما برای به دست آوردن یک کارمند باتجربه که بتواند به سرعت در هنگام بروز شرایط اضطراری تصمیم بگیرد، صادق نیست.

بسته به حوزه فعالیت شرکتی که از یک مشاور فروش دعوت به کار می کند، ممکن است آنها نامزد شوند. الزامات اضافی. مثلا، روانی زبان خارجی، آگاهی از ویژگی های محصول فروخته شده و غیره. گاهی اوقات جنسیت کارمند نیز مهم است (مثلاً در فروشگاه زنانه زیر شلوارییک فروشنده زن مناسب تر خواهد بود).

حقوق خود را نمی دانید؟

مهارت ها، توانایی ها و قابلیت های کلیدی مشاور فروش

مشاور فروش متخصص فروش مشاوره ای است. برخلاف فروش معاملاتی، زمانی که خریدار به طور مستقل ابتکار عمل را برای خرید و انتخاب محصول به دست می‌گیرد، فروش مشاوره‌ای شامل پشتیبانی اطلاعاتی، استفاده از روش‌های متقاعدسازی و گاهی غلبه بر مخالفت‌ها می‌شود. همه اینها در مسئولیت های یک مشاور فروش

یعنی باید به روش ها و تکنیک های اساسی تعامل روانی و کلامی با مشتریان تسلط داشته باشد و همچنین درک درستی از فناوری های فروش موجود داشته باشد. البته در غیاب تجربه کاری، دستیابی به چنین مهارت هایی تقریبا غیرممکن است، به همین دلیل است که بسیاری از شرکت ها آموزش های اولیه را برای کارکنان انجام می دهند: دوره های نظری، سمینارها، آموزش ها و غیره.

یکی بیشتر مهارت های حرفه ای مشاور فروشلازمه کار موفق، توانایی کار با اسناد و برنامه های حسابداری محصول است (به عنوان مثال، "1C: تجارت و انبار"). در غیر این صورت، فروشنده با خطر ارائه اطلاعات نادرست مشتری در مورد موجود بودن کالای مورد نظر در فروشگاه مواجه می شود.

مسئولیت های اصلی مشاور فروش: رزومه کاری و کار موفق

به عنوان یک قاعده، در مسئولیت های شغلی مشاور فروششامل عملکرد زیر است:

• مذاکره با مشتریان در تمام سطوح؛
• خدمات مشتری مطابق با فن آوری های فروش؛
• ارائه مشاوره به مشتریان در مورد خواص، ویژگی های کالا، قوانین استفاده از آنها، خدمات قبل و بعد از فروش، مراقبت.
• محاسبه قیمت نهایی خرید؛
• بسته بندی کالا؛
• رسیدگی به شکایات؛
• پذیرش و مبادله کالا؛
• بررسی قابلیت سرویس دهی محصول، مطابقت با نام درج شده روی بسته بندی، بازرسی بصری و غیره (یعنی آماده سازی قبل از فروش).

این فهرست به هیچ وجه نمی تواند جامع در نظر گرفته شود - همه اینها به سیاست تجاری شرکت، جهت فعالیت های آن و بسیاری از عوامل دیگر بستگی دارد. به عنوان مثال، اغلب رسمی دستورالعمل مشاور فروششامل یک بند در مورد نظارت بر تقاضای مصرف کننده است، اگرچه این بیشتر در صلاحیت بازاریاب است.

مطالب و نمونه رزومه برای مشاور فروش

اصلی مسئولیت های یک مشاور فروش- در حال ارائه کامل و کامل به خریدار می باشد اطلاعات قابل اعتماددر مورد محصول، ارائه کمک های عملی و مشاوره ای در انتخاب آن و در نهایت تکمیل چرخه فروش، یعنی فروش محصول.

بنابراین، برای اینکه یک کارفرمای بالقوه علاقه نشان دهد، رزومه مشاور فروشباید حاوی اطلاعاتی در مورد مالکیت موضوع فروش، یعنی آگاهی از ویژگی‌های آن، هدف، مخاطبان اصلی و غیره باشد. اگر در زمینه مشابه یا مرتبط تجربه دارید، بهتر است در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت کنید و شرح دهید. دستاوردهای خود را در همان مکان.

علاوه بر این، تصویر شرکت (فروشگاه)، و در نتیجه میزان وفاداری مشتریان به آن، به طور مستقیم به مشاور فروش بستگی دارد. بنابراین، رزومه باید نشان دهنده انطباق با الزامات برای کارمندانی باشد که کارشان شامل تعامل با مشتریان است: عدم تضاد، دوستی و غیره.

گاهی اوقات یک ترفند کوچک به افزایش شانس دستیابی به موقعیت مورد نظر کمک می کند: معمولاً هنگام ارسال یک آگهی شغلی، کارفرما به طور کامل الزامات متقاضی را نشان می دهد. هنگام نوشتن رزومه، کافی است ویژگی های مشخص شده را کمی بازنویسی کنید - و اینجاست، انطباق! اما این تنها در صورتی مجاز است که بیش از حد با حقیقت مغایرت نداشته باشد - در غیر این صورت ممکن است در موقعیتی نامناسب قرار بگیرید.

این به شما کمک می کند تا با فرمول بندی و شرح دستاوردهای قبلی بر مشکلات غلبه کنید. نمونه رزومه برای مشاور فروش. یافتن آن در اینترنت آسان است، اما بهتر است درخواست را مشخص کنید و منطقه فروش را که در آن استخدام برنامه ریزی شده است مشخص کنید: به عنوان مثال، " مشاور فروش نمونه رزومهفروشگاه سخت افزار."

نمایندگان هر حرفه ای از شرح وظایف در کار خود استفاده می کنند. این سند بر اساس مفاد طبقه بندی شغلی ایجاد می شود و برای تعریف شفاف مسئولیت های کارمند ضروری است. شرح شغلدفترچه راهنمای فروشنده فروشگاه حاوی تعدادی از قوانین اساسی است که یک کارمند یک فروشگاه خرده فروشی باید آنها را رعایت کند. رعایت دقیق دستورالعمل ها به سازماندهی فرآیند کار و بهینه سازی فروش کمک می کند.

شرح شغل چیست و چرا لازم است؟

شرح شغل- یک سند سازمانی که به شما امکان می دهد مسئولیت های فروشنده را در محل کار خود به وضوح تعریف کنید. این سند مکمل و مشخص کننده قرارداد کار است، مسئولیت های عملکردی اصلی را که فروشنده فروشگاه باید دنبال کند، تعریف می کند. شایان ذکر است شرح شغل فروشنده بر اساس مقررات زیر تنظیم می شود:

• اساسنامه شرکت؛
• اظهارات طبقه بندی کننده مشاغل؛
• قانون کار؛
• سایر قوانین و مقرراتی که کار فروشندگان را تنظیم می کند.

دستورالعمل ها در دو نسخه تهیه می شود که هر یک توسط کارمند، کارفرما و سایر افراد مجاز امضا شده است. یکی از نسخه ها در دست فروشنده باقی می ماند و دیگری در بخش پرسنل ذخیره می شود. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف عملکردی، کارمند فروشگاه ممکن است مشمول برخورد انضباطی شود. در عین حال، اگر رئیس کارمند را مجبور به انجام کاری کند که در شرح وظایف پیش بینی نشده است، کارمند ممکن است از انجام آن امتناع کند. همچنین ممکن است انجام کاری که در دستورالعمل پیش بینی نشده باشد، زمینه ساز مراجعه فروشنده برای اعاده حقوق به دادگاه باشد.

بنابراین، هیچ دستورالعمل نمونه جهانی وجود ندارد، اما می‌توانیم مفاد اصلی را که لزوماً در همه این اسناد یافت می‌شوند برجسته کنیم. قبل از امضای شرح شغل، باید مفاد آن را به دقت بخوانید و آنها را از نظر مطابقت با قوانین فعلی بررسی کنید.

مفاد کلی دستورالعمل

هدف هر فروشگاهی فروش کالاهای باکیفیت در حداکثر حجم ممکن است. مهم نیست که شرکت چه چیزی را می فروشد - قطعات یدکی ماشین یا خدماتی برای برگزاری جشن ها می فروشد، فعالیت های آن با هدف کسب سود است. از این پایان نامه معلوم می شود که فروشنده موظف است چنین شرایطی را در فروشگاه ایجاد کند تا مشتری تا حد امکان پول خرج کند و در عین حال تلاش کند تا بیش از یک بار به فروشگاه بازگردد. فروشنده باید اجناس را در فروشگاه مرتب کند تا خریدار حتی چیزی را که قصد خرید آن را نداشته است بسیار وسوسه شود.

بسیاری از سوپرمارکت ها بر اساس اصل "مثلث" چیده شده اند. فروشندگان گروه هایی از کالاها را تعیین می کنند که همیشه تقاضا برای آنها وجود دارد. دسته بندی اصلی کالاهای پرطرفدار، پخته، لبنیات و گوشت است. این اجناس به گونه ای چیده شده اند که اگر با محصولات بین پیشخوان ها خط بکشید، مثلثی به دست می آید که این اجناس در گوشه های آن قرار دارند. بنابراین، خریداری که با هدف خرید فقط یک نان و کفیر به فروشگاه می آید، در کل منطقه فروش قدم می زند و قطعا چیز دیگری می خرد.

در کار خود، فروشنده توسط قوانین و مقررات جاری (قوانین ایمنی آتش، استانداردهای بهداشتی و دیگران). ضمناً موظف به رعایت الزامات قانونی اداره خروجی می باشد. دستورالعمل های مدیریت فروشگاه می تواند به صورت شفاهی یا شفاهی ارائه شود. نوشتن. خرده‌فروش همچنین از دستورالعمل‌های فروشنده پیروی می‌کند، که قرار دادن بهینه کالا در قفسه‌های فروشگاه را تعیین می‌کند و با سایر فروشندگان و نمایندگان فروش تعامل دارد.

مسئولیت های اصلی فروشنده همانطور که در شرح شغل پیش بینی شده است

مسئولیت های اصلی فروشنده بر اساس شرح وظایف و بر اساس نیاز فروشگاه تعیین می شود. بر اساس طیف کالاهای فروخته شده در نقطه فروش، ممکن است فروشنده طیف متفاوتی از مسئولیت های عملکردی داشته باشد. عمده فعالیت های فروشنده به شرح زیر است:

1. توزیع کالا در قفسه فروشگاه ها، پر کردن اقلام گمشده.
2. اطمینان از ظاهر مناسب محصولات در معرض نمایش و ایمنی آنها.
3. ارائه مشاوره به مشتریان در هنگام انتخاب یا جستجوی محصول مورد نیاز.
4. تحریک فروش اقلام مجموعه خاص.
5. دریافت کالا از تامین کنندگان.
6. درج برچسب قیمت بر روی کالا و تغییر آن در صورت لزوم.
7. انجام موجودی.
8. اطمینان از رعایت مهلت های فروش محصول.
9. حمل کالا از طریق صندوق و نگهداری اسناد رسید و ترخیص.

اینها کارکردهای اصلی هستند که به فروشنده فروشگاه اختصاص داده می شوند. ممکن است برخی از آنها گم شده باشند. به عنوان مثال، اگر فروشگاهی محصولاتی با طراحی که مستقیماً توسط فروشگاه تولید می شود را بفروشد، فروشنده وظیفه دریافت کالا را نخواهد داشت.

توزیع کالا در قفسه ها

هنگام خروج برای کار، فروشنده باید در دسترس بودن کالا را در پنجره بررسی کند. در صورت لزوم، قبل از رسیدن اولین خریدار، فروشنده می خواهد اقلام گمشده را از انبار بیاورد. اگر یکی از اقلام مجموعه موجود نباشد، فروشنده فضای خالی قفسه را با یک محصول مجاور پر می کند. در این صورت لازم است به فروشنده یا فروشنده ارشد اطلاع داده شود که کالای خاصی موجود نیست.

فروشگاه دارای یک طرح توزیع مشخص برای دسته بندی های مختلف محصولات است. به عنوان مثال، قرار دادن محصولات شکلات در بخش مواد شیمیایی خانگی یا قرار دادن مواد شوینده در نزدیکی غلات غیرقابل قبول است. یعنی هنگام قرار دادن کالا در قفسه ها، باید قوانین نزدیکی محصول را در نظر گرفت. مطلوب است که محصولات با منطق خاصی چیده شوند - محصولات شیرینی پزی در یک ویترین با آماده سازی پخت قرار دارند، کنسرو در کنار سبزیجات و میوه های تازه قرار دارد.

در قفسه های فروشگاه قفسه هایی وجود دارد که مشتریان اغلب کالاها را از آنها می گیرند. این ردیفی است که در سطح چشم مشتری (تقریباً 150-160 سانتی متر از کف) و همچنین یک قفسه بالا و پایین است. به طور معمول، تامین کنندگان حاضر به پرداخت مبلغ زیادی برای قرار دادن کالا در این ردیف ها هستند. با این حال، اگر چنین درخواستی وجود نداشته باشد، می توانید محصولاتی را که نیاز به فروش فوری دارند (به دلیل ورود دسته جدید یا به دلیل اتمام دوره فروش) در آنجا عرضه کنید.

به منظور پر کردن کالا در فروشگاه به موقع، برنامه تحویل با نمایندگان فروش تنظیم می شود. در برخی از فروشگاه ها، فروشنده یا مدیر تنها مسئول سفارش محصولات است. در این حالت، وظیفه فروشنده این است که به موقع به آنها اطلاع دهد که کالا در حال اتمام است.

اطمینان از نوع مناسب محصولات و ایمنی آنها

برای اینکه مشتریان خرید بیشتری داشته باشند، فروشنده باید محصولات را به گونه ای ارائه کند که جذاب و وسوسه انگیز به نظر برسند. محصولاتی که دارای هرگونه تغییر شکل یا آسیب به بسته بندی هستند، مجاز به فروش نیستند. فروشنده باید ظاهر تمام محصولات نمایش داده شده در طبقه فروش را کنترل کند. همه محصولات باید در لبه قفسه، نزدیک کنار قرار داده شوند. پس از اولین محصول، محصولات بعدی از همان نوع عرضه می شود. توصیه می شود محصولاتی را در نظر بگیرید که تاریخ فروش آنها در پیش است و محصولاتی که مهلت آنها هنوز اجازه می دهد آنها را دورتر ذخیره کنید. در قفسه ها نباید فضای خالی وجود داشته باشد، زیرا تمایل خریدار را برای خرید کاهش می دهد.

در فروشگاه هایی که جایگاه نگهبانی وجود ندارد، مسئولیت ایمنی کالا بر عهده فروشنده است. برای انجام این کار، توابع زیر به آن اختصاص داده شده است:

• پیگیری کالاهای گران قیمت؛
• به مشتریان اجازه ندهید کالاهای پرداخت نشده را با خود ببرند.
• اطمینان حاصل کنید که خریداران به کالا آسیب نمی رسانند.

چیدمان محصولات در سالن باید به گونه ای باشد که بازدیدکنندگان نتوانند به صورت تصادفی کالا را رها کنند. هنگام چیدمان، توجه ویژه ای به کالاهای شکننده می شود که برای آسیب رساندن آن یک فشار کوچک کافی است.

اگر آسیب به اموال به دلیل تقصیر خریدار رخ داده باشد - باز کردن عمدی بسته بندی کالاهای پرداخت نشده، اقدامات ماهیت اوباشانه، فروشنده این حق را دارد که برای کالای آسیب دیده مطالبه کند. در صورت امتناع خریدار از جبران خسارت وارده، شایسته است از ماموران نیروی انتظامی دعوت به عمل آورید.

این مجاز است که وظایف نگهبانی را به فروشندگان در شب که فروشگاه به روی بازدیدکنندگان بسته است اختصاص دهد. چنین وظیفه ای فقط بر اساس برنامه زمانی مورد تایید مدیر فروشگاه امکان پذیر است. برای کار شبانه، فروشنده دو برابر دستمزد می گیرد و همچنین باید دو روز مرخصی داشته باشد. در طول انجام وظیفه شبانه، مجری باید قوانین زیر را رعایت کند:

• الکل ننوشید یا از داروهایی که بر هماهنگی تأثیر می گذارد استفاده نکنید.
• جلوگیری از حضور افراد غریبه در محل فروشگاه؛
• آلارم را روشن بگذارید و اماکن مهر و موم شده را باز نکنید.
• منطقه فروشگاه را ترک کنید

همچنین لازم است اقدامات ایمنی شخصی را به خاطر بسپارید. در هر شرایطی که ممکن است به سلامت و جان فروشنده و همچنین به اموال فروشگاه آسیب وارد شود، مراتب باید سریعاً به سازمان حراست، مدیریت فروشگاه و نیروی انتظامی اطلاع داده شود.

کمک به مشتریان در انتخاب محصولات و ارتقای فروش

فروشنده باید طیف وسیعی از کالاهای نمایش داده شده در صفحه نمایش را بشناسد و همچنین ویژگی های اصلی آن را بداند. اگر خریدار نداند دقیقاً چه چیزی را باید بخرد، فروشنده باید از مشتری ویژگی های اصلی انتخاب محصول را پیدا کند و محصولی را ارائه دهد که با توضیحات مطابقت دارد.

پیشبرد فروش شامل فروش نوع خاصی از محصول است. فروش فعال هر محصول توسط مدیر فروشگاه آغاز می شود. فروشنده ممکن است پیشنهاد خرید کالا، تعیین تخفیف یا ترتیب تبلیغات را بدهد. تابلوهای تبلیغاتی روشن در نمای فروشگاه، برگزاری مزه ها و ... نیز به افزایش فروش کمک می کند. روش خاص پیشبرد فروش توسط مدیر فروشگاه تعیین می شود.

دریافت کالا و چسباندن برچسب قیمت

در صورتی که فروشگاهی با شرکت های خارج از شهر و یا خارجی همکاری داشته باشد، کالاهای آنها با حضور مدیر فروشگاه و بازرگانان پذیرفته می شود. بنابراین، فروشنده در دسترس بودن کالا، کمیت آنها را بررسی می کند و شاخص های کیفیت را بررسی می کند. در مرحله بعد مقدار کالای دریافتی را به فروشنده اعلام می کند و او در فاکتور یادداشت های مناسب را انجام می دهد. پس از اتمام پذیرش، تامین کننده، بازرگان، مدیر و فروشنده فاکتور را امضا می کنند. زمانی که محصولات توسط تولیدکنندگان داخلی عرضه می شود، فروشنده می تواند خودش آنها را بپذیرد. هنگام دریافت کالا باید به موارد زیر توجه کرد:

• مطابقت نام محصول با نام های مشخص شده در برنامه؛
• یکپارچگی بسته بندی؛
• در دسترس بودن گواهینامه های کیفیت؛
• مدت زمان فروش محصول

فروشنده پس از بررسی و دریافت کالا، آن را در قفسه های محل فروش قرار می دهد و یا به انبار ارسال می کند. برچسب قیمت کالا توسط مدیر یا فروشنده تهیه می شود و سپس به توزیع کننده منتقل می شود. او موظف است اطمینان حاصل کند که کارت های دارای قیمت مستقیماً در کنار محصولات قرار دارند، برای خریدار قابل مشاهده هستند و با واقعیت مطابقت دارند. تغییر قیمت در موارد زیر:

• هنگامی که یک کالای جدید وارد می شود که قبلاً در فروشگاه موجود نبود.
• در صورت افزایش یا کاهش قیمت تمام شده محصول؛
• در صورت وجود تخفیف در محدوده یا تبلیغ فعلی؛
• در صورتی که قیمت قوانین فعلی معاملات را نقض کند.

مدیر یا بازرگان به صلاحدید خود می تواند قیمت کالا را تغییر دهد و به فروشنده دستور دهد که برچسب قیمت را تغییر دهد.

انجام موجودی

فروشنده مسئولیت کامل کالاهای موجود در فروشگاه، تجهیزاتی که برای کار برای او صادر می شود و پول نقددر میز نقدی، مگر اینکه در قرارداد کار خلاف آن مقرر شده باشد. موجودی فروشگاه طبق قوانین کلی برای شرکت ها انجام می شود. برای انجام آن، کمیسیونی ایجاد می شود که شامل مدیریت فروشگاه، حسابدار، فروشنده و فروشنده است. در حین موجودی کالاهایی که در انبار موجود است با کالاهایی که طبق اسناد باید در فروشگاه باشد مقایسه می شود. کمیسیون خدمات و در دسترس بودن تجهیزات واقع در محل کار فروشنده را بررسی می کند. علاوه بر این، اسناد ورودی و خروجی بررسی می شود. در صورت شناسایی تخلفاتی که به تقصیر فروشنده رخ داده است، وی موظف به جبران خسارت وارده به شرکت است و همچنین ممکن است مشمول مسئولیت انضباطی یا کیفری (در صورت سرقت عمدی یا آسیب رساندن به اموال فروشگاه) باشد.

کنترل مهلت های فروش محصول

فروش محصولاتی که تاریخ مصرف آنها تمام شده ممنوع است. بسیاری از فروشگاه ها مقصر هستند که کالاهای نامرغوب را تحت عنوان تبلیغات ارائه می دهند. در واقع، این شرکت با جریمه های بسیار زیادی از سوی مقامات نظارتی برای این کار مواجه است. اگر یکی از مشتریان به دلیل گم شدن کالا به سلامتی خود آسیب برساند، ممکن است فروشگاه به طور کلی تعطیل شود. به همین دلیل است که فروشنده باید مهلت های مشخص شده روی بسته بندی را رعایت کند. اگر محصولی غیرقابل استفاده شود، بلافاصله از قفسه خارج می شود. تاجر و مدیریت فروشگاه باید از تاخیر مطلع شوند.

به منظور به حداقل رساندن ضرر و زیان فروشگاه به دلیل تاریخ مصرف گذشته، می توانید از این روش استفاده کنید. چند روز مانده به پایان دوره فروش، تخفیف 25 یا 50 درصدی روی محصول در نظر گرفته می شود. از نظر قانون امکان فروش چنین کالایی وجود دارد و خود فروشگاه ضرر را کاهش می دهد.

به منظور نظارت بر مهلت فروش، فروشندگان از روش های مختلفی استفاده می کنند. ابتدا هنگام دریافت کالا، بیانیه ای تنظیم می شود که نام محصول و مدت زمان فروش آن را مشخص می کند. در آینده، با استفاده از جدول می توان به راحتی ردیابی کرد که کدام یک از موقعیت های محصول باید از نظر تازگی بررسی شود. راه دیگر این است که هنگام حمل کالا از طریق صندوق، خود صندوقدار تاریخ انقضا روی بسته بندی را بررسی می کند. از نقطه نظر بازاریابی، روش دوم بسیار مشکوک است - در مقابل یک خریدار، صندوقدار کالای تاریخ مصرف گذشته را کشف می کند، آن را می برد و از فروش آن امتناع می کند. در نتیجه، مشتری در مورد تازگی محصولات فروشگاه و کیفیت خدمات، تصور منفی می کند.

خدمات مشتری در صندوق

در سوپرمارکت های بزرگ، مدیریت یک برنامه کاری تنظیم می کند که نشان می دهد فروشنده چه زمانی در طبقه فروش است و چه زمانی در صندوق کار می کند. فروشنده هنگام کار در صندوق دارای وظایف زیر است:

1. ترخیص کالا. هنگام ارائه خدمات به مشتریان، فروشنده نام محصول خریداری شده و مقدار آن را روی صندوق ثبت می کند. این کار معمولا با خواندن بارکد محصول انجام می شود.
2. پذیرش نقدی کالا. فروشنده پس از عبور محصولات از طریق صندوق، مبلغ خرید را روی صفحه مشاهده کرده و به مشتری اعلام می کند. فروشنده پس از دریافت پول از خریدار، صندوق را باز کرده و پول خرد می دهد.
3. چاپ رسید فروش و تحویل آن به خریدار.
4. اطمینان از ایمنی وجوه موجود در صندوق.
5. پر کردن دفاتر صندوق.
6. تحویل پول نقد از صندوق به فروشنده برای انتقال به صندوق امانات یا بانک. در طول روز، تاجر می تواند چندین بار پول نقد را در صندوق چک کند تا فروشنده پول زیادی نداشته باشد. در عین حال، دستگاه باید همیشه دارای وجوهی از فرقه های مختلف باشد تا بتواند تغییری صادر کند.

سایر مفاد شرح شغل فروشنده

فروشنده اساس کار خود را بر اساس رفتار مودبانه و صحیح با بازدیدکنندگان این فروشگاه و همچنین همکارانش است. در صورت بروز اختلاف یا شرایط بحث برانگیز، فروشنده باید بلافاصله به مدیریت فروشگاه اطلاع دهد. برنامه کاری کارمند فروشگاه توسط مدیر تعیین می شود و تنها با رضایت وی قابل تغییر است. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتفقط در مواردی مجاز است که با قانون کار مغایرت نداشته باشد.

فروشنده دارای حقوقی است که توسط قانون فعلی برای او تضمین شده است. علاوه بر این، او حق دارد پیشنهادات خود را برای بهینه سازی روند کار و بهبود خدمات به مدیر بیان کند. چنین پیشنهادهایی ممکن است ماهیت اطلاعاتی داشته باشند و به صورت کتبی یا شفاهی ارائه شوند.

حق الزحمه مجری بر اساس مفاد می باشد قرارداد استخدام. هنگام تعیین اندازه دستمزدتعداد ساعات کار واقعی، حجم کار و همچنین رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته می شود. همچنین در تعیین پرداخت، کار شبانه یا اضافه کاری در نظر گرفته می شود.

کلیه مفاد شرح شغل الزامی است. فروشنده باید قبل از امضای دستورالعمل آن را به دقت مطالعه کند و سپس قوانین ذکر شده را به شدت رعایت کند.

شرح مفصلی از شرح شغل فروشنده فروشگاه را می توانید با تماشای ویدیو پیدا کنید.

مسئولیت های صندوقدار فروشنده ، به عنوان یک قاعده، بسیار متنوع هستند. الزامات می تواند بسیار زیاد باشد، و به درستی: فروشنده صندوقدار علاوه بر کار مستقیم با صندوق، به دلیل موقعیت خود، باید همزمان وظایف فروشنده، مدیر، بازرگان، بازرگان و حسابرس را انجام دهد. البته نه در حدی که کارمندان متخصص در چارچوب تخصص خود ملزم به انجام این کار باشند، اما باز هم فروشنده - صندوقدار ملزم به داشتن دانش کافی است. این در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

فروشنده - صندوقدار: مسئولیت های شغلی

مسئولیت های صندوقدار فروشندهمحدود به محاسبه کل هزینه خرید، پذیرش پرداخت و پانچ کردن رسید صندوق نیست. اول از همه، او یک فروشنده است، یعنی حلقه اصلی بین محصول و خریدار.

با توجه به خصوصیات وظایفی که یک صندوقدار به موجب سمت خود انجام می دهد، این باید فردی با چند ویژگی باشد که فقدان آنها اجازه نمی دهد او در این حرفه باقی بماند. مدت زمان طولانی. بنابراین، هنگام ارسال یک آگهی برای یک موقعیت شغلی برای یک فروشنده-صندوق، کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، شرایط زیر را برای شخصیت متقاضی مطرح می کنند:

حقوق خود را نمی دانید؟

• تعادل؛
• ثبات عاطفی؛
• توانایی بر عهده گرفتن مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده و اقدامات انجام شده؛
• آمادگی برای آموزش و توسعه؛
• تمرکز بالای توجه؛
• خاطرات خوب؛
• حسن نیت؛
• ادب

اغلب در میان الزامات می توان غیبت را یافت عادت های بد. و این به هیچ وجه هوس کارفرما نیست. زمان صرف شده برای استراحت سیگار مستقیماً بر کیفیت کار انجام شده تأثیر می گذارد و اعتیاد به الکل امکان اشغال موقعیت مربوط به خدمات پول یا کالا را از بین می برد.

بعلاوه، مسئولیت های صندوقدارنیاز به تعدادی دانش و مهارت دارد:

• مهارت کامپیوتر در سطح یک کاربر مطمئن؛
• دانش کارکرد دستگاه های پول نقد، اسکنر بارکد، پایانه های پرداخت کارت پلاستیکی، مهارت در کاربرد عملی آنها.
• مهارت های بازرگانی؛
• آگاهی از ویژگی های کلیدی کالاهای گروه های مختلف؛
• دانش قیمت گذاری، تجارت، بازاریابی و فن آوری های حسابداری انبار.

درست است، کارفرمایان اغلب مایل به ارائه آموزش مقدماتی هستند، بنابراین فقدان آموزش حرفه ای خاص همیشه مانعی برای به دست آوردن این شغل نیست. با این حال، حداقل اجباری هنوز وجود دارد. به این معنا که اگر به عنوان مثال می توان از طریق آموزش های ویژه به مبانی تجارت و بازاریابی آگاهی پیدا کرد، بهتر است در مرحله نوشتن رزومه بتوانید از رایانه استفاده کنید.

رزومه یک فروشنده - صندوقدار: چگونه شغل پیدا کنیم

هنگام مطالعه یک آگهی برای یک شغل خالی برای فروشنده صندوقدار، باید نه تنها به لیست الزامات متقاضی توجه کنید. محتوای رزومه آینده و گاهی مصلحت ارسال آن به عوامل زیادی بستگی دارد و میزان حقوق در اینجا نقش کلیدی ندارد.

اول، لیستی از مسئولیت ها: اگر آنها شامل عملکرد عملکردهایی هستند که به وضوح با موقعیت پیشنهادی مطابقت ندارند، بهتر است ریسک نکنید. به عنوان مثال، کارفرمایان بسیار اقتصادی اغلب سعی می کنند مسئولیت مذاکره با تامین کنندگان را به فروشنده صندوقدار محول کنند، اگرچه در واقع این کار باید توسط متخصص کاملاً متفاوتی انجام شود. و حتی موضوع چند حرکت اضافی نیست - چنین شرایطی تقریباً به معنای احتمال کار در چندین موقعیت است. البته با یک دستمزد.

ثانیاً مطالعه شهرت کارفرما و فروشگاهی که قرار است در آن شغل پیدا کنید منطقی است. شاید چند بررسی ارسال شده در اینترنت برای یافتن جای خالی دیگری کافی باشد.

اگر عوامل هشدار دهنده وجود ندارد، می توانید شروع به ترسیم کنید رزومه فروشنده صندوقدار. وظیفه اصلی در این مرحله دستیابی به برتری نسبت به سایر متقاضیان است. بنابراین، علاوه بر اطلاعاتی که نشان دهنده انطباق با الزامات ذکر شده است، ارائه اطلاعات اضافی در مورد خودتان اضافی نخواهد بود. به عنوان مثال، اگر در سمت های مرتبط (مشاور فروش، کنترل کننده- صندوقدار) تجربه دارید، حتما باید گزارش شود.

شما نباید در مورد مدارکی که در چمدان خود حاکی از اتمام دوره های مختلف، آموزش ها و موارد دیگر است، سکوت کنید. برنامه های آموزشی، حتی اگر مستقیماً با آنها ارتباط نداشته باشند مسئولیت های یک فروشنده - صندوقدار: رزومهاگر به عنوان مثال نشان دهد که شما آموزش نحوه برقراری ارتباط موثر با مشتریان را تکمیل کرده اید، توجه بیشتری را به خود جلب می کند. این، حداقل، به کارفرما دلیلی می دهد تا تصوری از متقاضی به عنوان فردی متمرکز بر رشد شخصی و حرفه ای ایجاد کند.

برای کسانی که برای اولین بار به دنبال کار می گردند یا به سادگی هیچ موقعیتی در بخش تجارت نداشته اند، کمک خواهد کرد نمونه رزومه برای فروشنده صندوقدار.بر اساس درخواست مربوطه در اینترنت، انتخاب مناسب ترین نسخه امکان پذیر خواهد بود. بهتر است چندین گزینه را به طور همزمان بررسی کنید که به بهترین وجه با شغل احتمالی مطابقت دارند. اگر ما در مورددر مورد یک فروشگاه کفش یا لباس، رزومه یک صندوقدار سوپر مارکت مواد غذایی نباید به عنوان مبنایی در نظر گرفته شود - ویژگی های مسئولیت های شغلی تفاوت های بسیار مهمی دارند.

شرح شغل و مسئولیت های شغلی فروشنده.

1. مقررات عمومی.

1.1. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های فروشنده را مشخص می کند.

1.2. فروشنده به ترتیب مقرر در قانون کار جاری به دستور مدیر کل به این سمت منصوب می شود و از سمت برکنار می شود.

1.3. فروشنده مستقیماً به رئیس بخش، معاون بخش گزارش می دهد.

1.4. فردی با تحصیلات عالی یا متوسطه به سمت فروشنده منصوب می شود. تحصیلات حرفه ایبدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای اولیه و سابقه کار در تخصص حداقل 2 سال.

1.5. فروشنده باید بتواند از صندوق در کار خود استفاده کند.

1.6. فروشنده باید مهارت های کامپیوتری در سطح یک کاربر مطمئن داشته باشد، از جمله توانایی استفاده برنامه های کامپیوتریحسابداری کالا

1.7. فروشنده باید بداند:

- احکام، دستورات، دستورات، سایر اسناد حاکمیتی و نظارتی مربوط به کار یک شرکت تجاری؛

- بازرگانی، استانداردها و مشخصات فنیدر مورد کالاها، خواص اصلی آنها، ویژگی های کیفیت؛ شرایط نگهداری کالا؛

- ساختار مدیریت، حقوق و مسئولیت های کارکنان و برنامه کاری آنها.

- قوانین و روشهای سازماندهی خدمات مشتری؛

- روش تزئین اماکن و ویترین مغازه ها؛

- مبانی زیبایی شناسی و روانشناسی اجتماعی;

- قانون کار؛

- قوانین داخلی مقررات کار;

- قوانین و مقررات حمایت از کار؛

- قوانین ایمنی، بهداشت صنعتی و بهداشت، ایمنی آتش سوزی، دفاع مدنی.

1.8. فروشنده باید مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشد، پرانرژی و دارای نگرش مثبت باشد.

2. مسئولیت های شغلی.

فروشنده موظف است:

2.1. اطمینان حاصل کنید که بخش محصول بدون وقفه در تمام مدت کار در محل کار خود است و می تواند محل خود را ترک کند. محل کارفقط در صورتی که با رضایت مدیر بخش (معاون بخش) توسط فروشنده دیگری جایگزین شود.

2.2. خدمات مفید و مودبانه به مشتریان ارائه دهید و ایجاد کنید شرایط لازمبرای انتخاب و آشنایی با کالاهای مورد علاقه خود، نظارت بر عدم نقض قوانین تجارت، اقداماتی برای اطمینان از عدم وجود صف.

2.3. انجام آماده سازی کامل کالاها در پیش فروش (بررسی نام، کمیت، کامل بودن، درجه، قیمت، مطابقت با برچسب، باز کردن بسته بندی، بازرسی ظاهری و ...).

2.4. موارد کشف کالاهایی که شرایط آماده سازی پیش فروش را برآورده نمی کنند به سرپرست فوری خود و در صورت لزوم مدیریت شرکت اطلاع دهید.

2.5. با در نظر گرفتن مجاورت محصول، فراوانی تقاضا و سهولت استفاده، کالاها را بر اساس گروه‌ها، انواع، قرار داده و چیدمان کنید.

2.6. ارائه و نمایش کالا به مشتریان؛

- کمک به مشتریان در انتخاب کالا، توصیه به مشتریان در مورد هدف، خواص، کیفیت کالا، قوانین مراقبت از کالا، قیمت ها، ارائه کالاهای قابل تعویض، محصولات جدید و مرتبط.

- محاسبه هزینه خرید، صدور رسید، صدور گذرنامه (سند دیگر) برای محصولی که دارای دوره گارانتی است.
بسته بندی خرید، صدور یا انتقال خرید برای کنترل؛
مبادله کالا

2.7. نظارت بر موجود بودن کالا در بخش فروش، بررسی کیفیت، تاریخ انقضا کالا، بررسی وجود و مطابقت برچسب و برچسب قیمت روی کالاها.

2.8. کنترل ایمنی کالاها، تجهیزات تجاری و غیره را اعمال کنید دارایی های مادی.

2.9. اقدامات پیشگیری و حذف را انجام دهید موقعیت های درگیری.

2.10. اطلاع رسانی به مدیریت در مورد نواقص موجود در خدمات مشتریان و اقدامات انجام شده برای رفع آنها.

2.11. فضای دوستانه را در محل کار حفظ کنید و در خدمات مشتری الگو باشید. فروشنده باید هنگام انتخاب و بازرسی کالا توسط خریداران صبور، دقت و مودب باشد. هنگام تحویل خرید به خریدار باید از او تشکر کنید.

2.12. از تمیزی و نظم در محل کار، در بخش محصولات و همچنین در کل منطقه فروش اطمینان حاصل کنید.

2.13. انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، الزامات ایمنی آتش سوزی و دفاع مدنی را رعایت کنید.

2.14. اجرای دستورالعمل ها و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت.

2.15. در محل کار، لباس کار یکنواخت بپوشید و باید ظاهری آراسته داشته باشید.

3. حقوق.

فروشنده حق دارد:

3.1. اقدامات مناسب برای از بین بردن موقعیت های تعارض و عللی که منجر به آنها شده است، انجام دهید.

3.2. در مورد ماهیت و علل موقعیت های تعارض توضیحاتی ارائه کنید.

3.3. برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های شغلی فروشنده و کل شرکت به عنوان یک کل، پیشنهادهایی را به مدیریت شرکت ارائه دهید.

4. مسئولیت.

فروشنده مسئولیت دارد:

4.1. عدم انجام وظایف رسمی

4.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافتی، نقض مهلت های اجرای آنها.

4.3. عدم رعایت دستورات، بخشنامه ها و مدیریت شرکت.

4.4. نقض مقررات داخلی کار، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی تعیین شده در شرکت.

4.5. افشای اسرار تجاری

4.6. تلف، آسیب و کمبود کالا و سایر دارایی های مادی مطابق با قوانین جاری.

_______________
(نام موسسه، سازمان)
من تایید کردم
_______________
(فرد مجاز)
_______________
(امضا)

شرح شغل برای فروشنده - صندوقدار
به قرارداد استخدام شماره__ به تاریخ ___________G.
I. مقررات عمومی
1. فروشنده متعلق به گروه مجریان فنی است، به دستور رئیس بنگاه استخدام و عزل می شود.
2. فردی با تحصیلات حرفه ای یا سابقه کار در این تخصص به سمت فروشنده منصوب می شود.
3. فروشنده مستقیماً به مدیر و مدیر گزارش می دهد. فروشگاه.
4. فروشنده در فعالیت های خود توسط:
- اسناد نظارتی و مواد آموزشیدر مورد مسائل کار انجام شده (قوانین تجارت و غیره)؛
- مقررات داخلی کار؛
- دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت و سرپرست فوری؛
- این شرح شغل؛
- دستورالعمل های ایمنی و آتش نشانی
5. شرایط کار بر اساس مقررات کار ایجاد می شود.
ساعت کار با مدیر و مدیر توافق می شود. فروشگاه.
ساعات کاری:
شام:
II. وظایف شغلی
1. به کارمندی که به عنوان صندوق فروش مشغول به کار است، وظایف زیر محول می شود:

مطالعه تقاضای مشتری، تهیه برنامه های کاربردی، سفارشات؛
به طور مستقل سفارشات و درخواست ها را به تامین کنندگان ارائه می دهد.
دریافت و فروش کالا را به موقع سازماندهی کنید، که در صورت لزوم، کالاها را از تامین کنندگان بپذیرید.
هنگام پذیرش کالا از تامین کنندگان، کیفیت کالا را بر اساس آن ارزیابی کنید ظاهر، طعم، بو و غیره مطابق با الزامات استاندارد. تاریخ انقضای محصولات و گواهی ها را بررسی کنید.
ظرف دو روز از تاریخ دریافت کالا برای فروش، به تامین کننده اطلاع دهید و در صورت عدم امکان چنین پیامی، کارفرما نسبت به ایرادات کالا در هنگام پذیرش یا در حین فروش (عدم پلمپ، وجود عیوب و غیره) و در همان محدوده زمانی کالاهای نامناسب برای فروش را طبق گواهی پذیرش به تامین کننده منتقل می کند.
بر اساس ویژگی های کالا و امکان ترکیب آنها، کالاها را برای ذخیره سازی در اتاق ابزار به صورت گروهی قرار دهید.
محل کار را برای شروع کار و خدمت رسانی به مشتریان آماده کنید، که برای آن روزانه، قبل از باز شدن فروشگاه، محل کار را تمیز کنید، سرویس دهی تجهیزات و ابزارها و در دسترس بودن مواد بسته بندی را بررسی کنید. نصب و بررسی ترازو مطابق با مقررات جاری؛
آماده کردن کالا برای فروش؛
به طور مستقل کالاهای غیرقابل استفاده یا تاریخ مصرف گذشته را از فروش خارج کنید، آنها را با سند حذف، با ذکر دلایل تاخیر یا نامناسب بودن، مستند کنید.
برچسب های قیمت را مطابق با الزامات موجود پر کنید و آنها را به محصول وصل کنید.
ترتیب پول، تهیه فاکتورها، تهیه و چیدمان مواد بسته بندی، پردازش به موقع کالاها.
محصولات را برای فروش آماده کنید: محصولات غذایی را بر اساس نوع و درجه بر روی پیشخوان ها، ویترین ها و قفسه های دیواری قرار دهید. اطمینان از دید خوب کالا به مشتریان؛
در همه صادر شده اسناد داخلی، نام کالاها را همانطور که در نشان داده شده است ذکر کنید اسناد رسیدجلوگیری از تغییر نام کالاها؛
به دستور کارفرما، کالاها را با تنظیم یک قانون تجدید ارزیابی ارزیابی کنید.
پیروی از قوانین تجارت، نظارت بر در دسترس بودن طیف تعیین شده از کالاها و اسناد لازم برای آنها (به ویژه گواهی های انطباق).
اطمینان از تمیزی و نظم در محل کار؛
کنترل روزانه بر مجموعه کالاها در محل فروش انجام دهید و آن را بشناسید. سوابق کالاهای فروخته شده و کالاهای باقی مانده را به شکلی که کارفرما تعیین کرده است، نگه دارید.
خدمات رسانی به مشتریان، بررسی قیمت و محاسبه هزینه خرید، دریافت پول از خریدار برای محصول و در صورت لزوم صدور رسید نقدی.
اگر کالاهای مورد نیاز خریدار برای فروش موجود نیست، کالاهای قابل تعویض را ارائه دهید که از نظر طعم و قیمت مشابه هستند.
پر کردن تمام اسناد (مانند رسید فروش، سفارشات نقدی ورودی و خروجی، گزارشات کالاایرادات و انحرافات، صورتحساب ها و غیره) با صلاحیت، واضح، خوانا
گزارشات معاملات روزانه را بر اساس نتایج روز پر کنید
مشاوره خریدار در مورد تمام مسائل مربوط به محدوده، کیفیت و هدف کالا؛
وجوه را عصر بشمار و در گاوصندوق بگذار و صبح روز قبل به روش مقرر به کارفرما تحویل دهد و به عنوان هزینه ثبت کند. سفارش نقدی
کالاها را برای موجودی آماده کنید و در آن شرکت کنید.
اطمینان از ایمنی اموال و تجهیزاتی که به او سپرده شده است؛
مطابق با الزامات ایمنی و ایمنی آتش سوزی؛
پس از ارائه مدارک مربوطه توسط این افراد و ثبت واقعیت بازرسی در گزارش بازرسی، مدارک مورد نیاز را در اختیار افراد بازرسی قرار دهید.
درخواست تعمیرات تجهیزات تجاری و فناوری را تنظیم کنید
حل و فصل اختلافات با مشتریان در غیاب نمایندگان مدیریت
فوراً کارفرما را در مورد هر موقعیت اضطراری که ایجاد می شود مطلع کنید.
رعایت قوانین بهداشت فردی و ایمنی ضد اپیدمیولوژیک استانداردهای بهداشتی، به خصوص:
- انجام معاینه پزشکی به موقع و تمدید گواهی سلامت.
- با لباس تازه و تمیز سر کار بیایید.
- پس از اعلام قرنطینه، از باندهای گازی استفاده کنید.
- استفاده فرهنگی از مناطق مشترک.

2. کارمند باید بداند:
قوانین تجارت دامنه. حداقل مجموعه ای که توسط فروشگاه تنظیم شده است. محصولات جدید و راه های استفاده از آنها الزامات استاندارد الزامات اساسی برای کیفیت کالا مطابق با استانداردها. روشهای تعیین کیفیت کالا. قوانین نمونه برداری برای تعیین تناسب غذایی کالاها. انواع عیوب در گروه های محصول. زباله های مایع و غیر مایع. قوانین رد
تامین کنندگان اصلی، ویژگی هایی در محدوده و کیفیت محصولات خود دارند. قوانین و مراحل پذیرش کالا از تامین کنندگان. روش تهیه گزارش کمبود، درجه بندی نامناسب، عدم انطباق بسته بندی و کیفیت با الزامات استاندارد. الزامات استانداردهای بسته بندی و برچسب گذاری.
رژیم ذخیره سازی کالاهای خوراکی و شرایط فروش آنها. هنجارهای ضرر طبیعی، روش حذف آن. روشهای کاهش تلفات کالا در حین نگهداری و فروش. روش تهیه درخواست برای کالا.
الزامات طراحی و تجهیز محل کار صندوقدار. انواع تجهیزات، ابزار و قوانین استفاده از آنها. طراحی و شاخص های عملیاتی اصلی تجهیزات برودتی. دستگاه مقیاس. قوانین توزین کالا. قوانین نصب ترازو، بررسی ترازو و مراقبت از آنها. محتویات علامت و زمان بندی ترازوها و وزنه های علامت گذاری.
قوانین آماده سازی کالا برای فروش. تکنیک های برش.
الزامات طراحی پنجره های نمایشگر. روش های مطالعه تقاضای مصرف کننده روش ثبت مانده موجودی و قوانین تنظیم گزارش موجودی.
مقررات قانون فدرال "در مورد حمایت از حقوق مصرف کننده".
روش های موجودی
قوانین استفاده از تجهیزات صندوق فروش. نصب و راه اندازی صندوق فروش.

3. کارمند حق انجام اقدامات زیر را ندارد:
- فروش کالاهای بدون مهر و کالاهای دارای نقص؛
- فروش کالاهای تاریخ مصرف گذشته
- قراردادهایی را با اشخاص ثالث منعقد کنید که اجرای تعهدات کارمند برای فروش هر کالا را فراهم می کند.
- پذیرش کالا برای فروش از اشخاص ثالث؛
- اندازه های خود را تنظیم کنید حاشیه های تجاریبدون توافق با کارفرما؛
- مطالب مربوط به فعالیت های کارفرما را بدون رضایت کتبی کارفرما به رسانه ها منتقل کند.
- جلسات و گفتگوهای شخصی با دوستان در ساعات کاری انجام دهید.
- خواندن، شکستن آجیل (دانه)، جویدن چیزی در ساعات کاری؛
- محل کار را در ساعات کاری ترک کنید.
- سیگار کشیدن در ساعات کاری؛
- در ساعات کاری غذا بخورید. به عنوان یک استثنا می توانید در غیاب کامل مشتریان چای، قهوه و نوشابه بنوشید.
- خطاب به بازدیدکنندگان (مشتریان، مشتریان) بی ادبانه است.

III. حقوق

فروشنده محصولات غذایی حق دارد:
1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده توسط این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
3. از رهبران دریافت کنید تقسیمات ساختاری، متخصصان، اطلاعات و اسناد در مورد مسائل مربوط به صلاحیت وی.
4. از مدیریت مؤسسه تقاضا کنند که در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.
IV. مسئوليت

فروشنده محصولات غذایی مسئولیت دارد:
1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی پیش بینی شده در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه
3. برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی. RF.
4. برای نقض انضباط کار (جریمه نقدی با تصمیم مدیر اعمال می شود)

شرح شغل برای فروشنده مواد غذایی در سه صفحه تکمیل شده است.
(نام کامل، امضاء)