주치의에게 65세라는 나이는 다른 사람과 마찬가지로 자신의 승리와 실패를 되돌아보고 확실한 결론을 내릴 수 있는 이정표가 될 뿐만 아니라 이전 직업 생활과의 단절을 초래하는 선이기도 합니다. . 가장 저명한 주치의들조차도 생일날 마지막으로 자신의 진료실을 방문하는 위험을 무릅쓰고 있습니다.
주 두마(State Duma) 의원들은 의료 기관장과 그 대리인의 연령 제한을 65세로 설정할 것을 제안했습니다. 이 법안 초안은 2017년 1월 주 두마(State Duma)에 제출되었습니다. 1차 독회에서는 초안 심의가 6월 7일로 예정됐으나 이날 법안은 심의되지 않았다.
이 법에는 반대자들이 있지만 많은 유명한 의사들이 입법자들의 의견에 동의합니다.
러시아 보건 노동 조합은 이번 주에 국가 두마에 다소 가혹한 메시지를 보냈습니다. 구두로 주장의 본질은 조직 부회장 Mikhail Androchnikov가 정확하고 완전하게 설명했습니다. 모스크바와 상트 페테르부르크의 많은 주민들에게 이름이 알려진 의사들은 결석으로 그에게 반대했습니다.
미하일 안드로치니코프
미하일 안드로치니코프(Mikhail Androchnikov), 러시아 연방 의료노동자 노동조합 부회장
의료시설은 여전히 목이 잘려 있다
– 이 법안은 국회의원인 State Duma가 주도한 것입니다. 그녀는 이 문서를 생각해냈습니다. 이 전에 우리는 무엇을 가지고 있었습니까? 노동법 조항의 두 가지 유사한 조항은 과학 및 교육 기관에 관한 것입니다.
그러나 관리자를 선택하는 메커니즘은 약간 다릅니다. 이들은 학술위원회 또는 교육위원회에서 선출된 후 임명됩니다. 그리고 그러한 일이 일종의 학대를 야기했을 수도 있습니다. 예를 들어, 학술위원회가 거의 전적으로 현 총장의 학생들로 구성되었을 때. 다른 사람들이 볼 수 없도록 경로가 차단되어 문제가 발생했습니다.
이제 우리에게는 FANO 리더가 있습니다( 연방 기관 과학 단체)은 연령별로 나누어져 있습니다. 50% - 40세에서 50-60세 사이, 25% - 60세에서 70세 이상 - 70세 이후. 과학 조직에서는 이것은 이해할 수 있습니다. 비슷한 상황이 교육학에서도 존재할 수 있습니다. 교육 기관. 이러한 규정은 2014년에 도입되었습니다.
의학에는 그런 시스템이 없습니다. 경쟁도 있는데 리더가 임명됩니다. 그리고 보건부 리더십이 바뀌면서 관리자도 자주 바뀌었습니다. 따라서 대부분의 지역에서 주치의의 행정 수명은 3~5개월 또는 1~2년 정도 지속될 수 있습니다. 그런 회전문. 인력 부족: 지역에서는 오랫동안 근무하고 적절한 관리 경험을 갖춘 자격을 갖춘 관리자를 찾을 수 없습니다.
일반적으로 과학 및 교육 기관또한 할당되고 어떻게 든 상호 연결되어 있지만 우리와는 어떤 식 으로든 연결되어 있지 않습니다. 새로운 대리인 규정에 따르면 관리자의 계약이 만료되자마자 그와 그의 대리인은 떠나야 합니다. 의료 시설은 여전히 목이 잘려 있습니다.
우리나라 병원이 지역센터에서 수백 킬로미터 떨어져 있다는 점을 고려하면 그곳에서 관리자를 한 명도 찾기가 매우 어렵습니다. 그리고 두 가지는 거의 불가능합니다. 이러한 조치는 의료 체계의 혼란으로 이어질 것입니다. 이미 인력이 부족합니다. 추가 혼란을 일으키는 이유는 무엇입니까?
최근 몇 년간 근무하지 않은 주치의로 재교육 전문적인 활동, 다른 직업을 찾는 것은 매우 어렵습니다.
아나톨리 마크슨. 사진 : Liliya Zlakazova / rg.ru
Anatoly Makhson, 러시아 연방 명예박사, 의학박사, Medsi 종양학 클러스터 이사
평가기준은 성능 효율성이어야 한다
– 나는 이 계획에 대해 양면적인 입장을 가지고 있습니다. 정신과 의사인 친구가 있는데, 최근에는 사람의 나이 자체가 바뀌었다고 하더군요. 70세의 그들은 20년 전 50세의 모습과 느낌과 똑같습니다. 그 사람 자신이 변합니다. 그리고 약.
아시다시피, 좋은 주치의를 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 그들은 길에 누워 있지 않습니다. 67 세이고 모든 것이 잘되고 일도 잘하는데 왜 그를 제거합니까?
반면에 아무런 제약이 없을 때에는 멍청한 주치의들이 마음껏 일할 수 있게 해준다.
여기서는 모든 것이 복잡합니다. 주요 평가 기준은 업무 효율성이어야 합니다. 모든 것이 작동하면 댓글이 없는데 왜 연령 제한을 확인합니까?
세르게이 아누프리프
Sergey Anufriev, 상트페테르부르크 의학 포럼 이사, 의학 후보자
나이보다는 관리자의 자질 향상을 생각해야합니다
– 나이가 중요한 것이 되어서는 안 됩니다. 예를 들어, 미국 대통령은 70세인데, 그렇다면 어떻게 될까요? 또는 일부 러시아 공무원... 모든 것은 나이가 아니라 사람이 자신의 의무를 수행하는 방법에 따라 다릅니다. 도입해야 하는 연수와 관련된 혁신이 아니라 전문적인 매개변수와 관련된 이니셔티브입니다.
러시아에서는 공공 의료 기관장의 80%가 고급 교육이 필요하며 의료 서비스를 받는 방법을 배워야 합니다. 현대적인 상황, 관리 기술을 습득하십시오. 이것에 대해 생각해 봅시다. 주치의의 활동을 객관적으로 평가하는 것이 중요하다.
파벨 브랜드
Pavel Brand, 신경과 전문의, Semeynaya 클리닉 체인의 의료 책임자, 의학 후보자
그렇다고 그 사람이 밖에 나가겠다는 뜻은 아니다.
– 65세 이상의 사람은 훌륭한 과학자가 될 수 있고, 어쩌면 훌륭한 리더가 될 수도 있지만, 그게 요점이 아닙니다. 건강과 외모가 구식일 수 있습니다. 나는 65세라는 숫자가 최적이라고 생각하지 않으며 아마도 70세가 더 좋을 것이라고 생각하지만 주치의에 대한 연령 제한을 도입할 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 사람이 먼저 실행될 때까지 모든 것이 일종의 끝없는 이야기로 변합니다.
필요성이 무르익었습니다.”라고 Pavel Yakovlevich는 확신합니다. – 전 세계적으로 존재합니다. 그렇다고 그 사람이 밖으로 나갈 것이라는 의미는 아닙니다. 사람들은 과학 컨설턴트가 되어 젊은이들을 가르치는 데 더 많은 시간을 할애합니다.
그리고 우리나라에서는 주치의 자리가 의사가 아닌 관리자가 차지합니다. 이것에도 주의를 기울일 필요가 있습니다. 그리고 과학, 훈련 등에 더 많은 시간을 할애하십시오. 세대 교체, 전문가 교체가 있어야 하며, 그렇지 않으면 병원이 정체 상태로 얼어붙습니다. 사람들은 30~40년 동안 한 자리에 앉아 있지만 아무 것도 변하지 않습니다. 나는 이것이 매우 좋은 이니셔티브라고 생각합니다.
데니스 프로첸코
Denis Protsenko, 모스크바 보건부 마취 및 소생 분야 수석 프리랜서 전문가
의사의 상태와 업무의 질을 종합적으로 평가해야 합니다.
나이는 개인의 성과를 평가하는 기준점이 아닙니다. 주치의의 상태, 업무 수행, 업무 수행 능력 등 모든 것이 종합적으로 평가됩니다.
연령 제한보다는 병원 경영의 이직에 대해 문제를 제기하는 것이 더 타당합니다. 어떻게 될지는 모르겠지만 아마도 5~7년 후에는 사람들이 변해야 할 것입니다. 이 기간은 실제로 무언가를 할 수 있는 기간입니다.
또는 사람이 지난 몇 년 동안 사탕을 만들고 많은 것을 성취하고 많은 것을 성취했다면 변하지 마십시오. 이 경우 회전이 필요합니까? 아니면 그에게 클리닉을 계속 발전시킬 수 있는 기회를 주십시오.
어쨌든 우리는 모든 것을 원시화하고 단순화하려고 노력하고 있습니다.
류드밀라 주첸코
Lyudmila Zhuchenko, 모스크바 지역의 의학 유전학 및 산전 진단 수석 전문가, 러시아 연방 명예 의사
나는 내 교대를 준비했다
– 내 개인적인 의견: 이것은 절대적으로 정확합니다. 인력교체가 있어야 합니다. 누구도 평생 동안 리더십 의자에 앉아 있어서는 안 됩니다. 경제적, 사회적 상황이 변화하고 있고 새로운 프로그램이 진행 중이며 이제 의료 정보화가 시작될 것입니다. 즉, 현대적인 인력이 필요합니다. 모든 문명 국가에서와 마찬가지로. 우리는 젊은이들에게 양보해야 합니다. 그녀는 다른 모습을 가지고 있습니다. 25세 의사는 수장으로 임명되지 않는다.
그리고 우리는 인사 변화가 없습니다. 그는 주치의를 맡아 거기에 앉았습니다. 60 세 이후의 사람에게는 건강 상태와 관리를 포함한 새로운 기술을 개발하고 수용하는 능력이 모두 어렵습니다. 경험이 축적되어 작업이 평소와 같이 진행되고 있습니다. 심지어 가장 진보적인 지도자들도요.
지역의 인력 부족에 대한 주장은 근거가 없습니다. 선택할 수 있는 것이 많습니다. 러시아 연방의 모든 주제에는 젊은 세대와 중간 세대의 의사가 있습니다. 그 사람들은 일할 능력이 없나요?
나는 60세가 되자 교대근무를 준비하고 오랫동안 전국을 돌아다니며 찾아다녔던 내 학생을 위한 자리를 마련했습니다. 그리고 나는 그것을 결코 후회하지 않았습니다. 우리는 의학이 앞으로 나아갈 수 있는 기회를 주어야 합니다 .
안나 베사라보바
국가두마는 병원 주치의의 연령 제한을 정할 수 있다. 의사들은 이것에 대해 어떻게 생각합니까? 전문적 경험그들의 일에서 중요한 것은 무엇입니까?
State Duma는 의료 기관장의 연령을 제한하는 법안을 고려하고 있습니다. 개정안은 이르면 6월 1일부터 시행될 수 있다. 연방 구조 및 지방 자치 문제에 관한 두마 위원회는 첫 번째 독회에서 이를 채택할 것을 권고했습니다. 의사들은 이것에 대해 어떻게 생각합니까?
예를 들어 Sklifosovsky 연구소의 Mogeli Khubutia 소장은 현재 70세입니다. Leonid Roshal, 소아 응급 외과 및 외상학 연구소 소장 - 83. Leo Bockeria, Bakulev 심장 혈관 수술 센터 소장 - 77세. 이 법이 통과되면 65세 이상 국가의료기관장을 해고해야 한다. 해당 기관의 직원이 이를 옹호하는 경우 제한 기간은 70년으로 연장됩니다. 현재 69세인 N. N. Blokhin의 이름을 딴 러시아 암 연구 센터 소장 미하일 다비도프(Mikhail Davydov)의 반응은 다음과 같습니다.
미하일 다비도프 N. N. Blokhin의 이름을 딴 러시아 종양학 연구 센터 소장“이 나이 이상의 사람들이 훌륭하게 일하고, 이끌고, 경험이 풍부한 전문가인 사례가 많이 있습니다. 이러한 템플릿은 전 세계적으로 존재하지만 실제로는 임원의 연령 제한이므로 상당히 협상이 가능합니다. 나는 여전히 주치의의 나이를 70세로 제한하겠습니다. 경험 많은 리더라면 70세까지 가능하다. 좋은 모양, 물론 큰 이점을 가져올 수 있습니다."
대리인들은 직원 교체가 필요하다고 말하면서 아이디어를 설명합니다. 그 전에는 이미 대학 총장과 과학 단체 수장에 대한 연령 제한이 도입되었습니다. 그건 그렇고, State Duma 대리인 자체에는 제한이 없습니다. 예를 들어 Joseph Kobzon은 79 세, Valentina Tereshkova는 80 세입니다. 이미 70 세가 넘는 국가 원수도 있습니다. 그리고 비즈니스 분야의 사례도 있습니다. 40년 동안 세계 주요 자동차 경주를 이끌었던 86세의 버니 에클스톤(Bernie Ecclestone)입니다. 그러나 국경이 없으면 이것도 나쁠 수 있다고 모스크바 62번 병원의 전 주치의인 아나톨리 마크슨은 말합니다.
아나톨리 마크슨 전 모스크바 병원 62번 주치의“다른 예가 있습니다. 그는 이미 80 세에 가까워지고 있으며 아마도 더 이상 리더는 아니지만 일하고 경계가 없으면 그다지 좋지 않을 수도 있습니다. 반면에 어떤 종류의 국경이 도입되면 더 이상 의미가 없습니다. 왜냐하면 많은 지도자들이 그들이 한 일을 했기 때문입니다. 당신이 그것이 무엇인지 알고 있고 강력한 경쟁자가 없기 때문에 다음과 같이 말할 수 있습니다. , 당신은 주변의 경쟁자를 깎아냅니다. 이것도 나쁘다. 70세나 65세에 떠날 것을 안다면 이전처럼 후임자를 준비해야 합니다. 하지만 그건 내 생각이야."
법안은 관리자가 65세나 70세가 되면 다른 직위로 이동할 수 있음을 명시하고 있습니다. 뛰어난 의사가 항상 훌륭한 리더는 아니며 뛰어난 외과의가 계속해서 수술을 수행할 수 있다고 Rogachev 소아 혈액학, 종양학 및 면역학 센터의 부서 책임자인 Pavel Trakhtman은 말합니다.
파벨 트라흐트만 Rogachev 소아 혈액학, 종양학 및 면역학 센터 부서장“사람은 비록 크고 큰 상사라 할지라도 영원히 그 자리를 지킬 수는 없습니다. 그는 지쳐가고 더 이상 필요하고 유용한 일을 하고 싶어하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 모든 사람이 아닌 특정 연령에 도달하면 이것이 모든 사람에게 발생하는 것은 아니지만 여전히 작업 능력, 효율성 및 정신 기능이 저하됩니다. 관리자가 법에 명시된 특정 연령(유럽에서는 65세, 이스라엘에서는 65세, 미국에서는 일반적으로 60세)에 도달하면 회사를 떠나야 한다는 것을 알고 있는 경우 정부 기관의 행정직. 보통 다들 개인 진료소를 열고 운영을 아주 잘해요.”
지금도 주치의나 그 배우자가 이 일을 하는 것을 막는 사람은 아무도 없습니다. 예를 들어, 지난 여름 Life.ru는 모스크바의 주치의 중 개인 소득이 가장 높은 사람이 Manvel Aperyan 치과 진료소 4번 소장의 소득이라고 썼습니다. Life.ru에 따르면 그의 아내는 개인 클리닉 Atri-Dent의 지분 40%를 소유하고 있으며 2015년에 가족은 4,200만 루블을 벌었습니다.
지난 주 노동, 사회 정책 및 재향군인회에 관한 주 두마 위원회는 만장일치로 법안을 승인했으며, 이에 따라 주 및 지방자치단체의 수장은 다음과 같이 말했습니다. 의료기관그들의 대리인은 65세 이하의 사람이어야 한다. 동시에 관리자의 임기는 조직 직원 총회 제안에 따라 70년까지 연장될 수 있습니다. 65 세가 된 대리인의 경우 직속 상사의 권한 만료일을 초과하지 않는 기간 동안 고용 계약을 체결하는 것이 제안되었습니다.
불행히도 일부 언론에서는 이 문서에 대한 잘못된 해석이 나타났습니다. 의료 기관의 책임자이기도 한 뛰어난 현직 의사가 많이 해고될 것이라고 합니다. 실제로 청구서에 우리 얘기 중이야그들을 직업에서 해고하는 것이 아니라 청구서 서명, 지붕 수리 및 교체 등 행정 및 경제 업무에서 그들을 해방시키는 것입니다. 하수관병원에서 다른 일상적인 문제를 해결합니다.
오늘날 점점 더 많은 새로운 정보 기술이 활발히 습득되고 있으며 이러한 상황에서는 의료 부문을 포함한 조직 업무에 젊은 인력의 유입을 보장하는 것이 좋습니다. 그리고 65세에 도달한 현직 지도자들에게는 의료, 과학 활동과 학생 훈련에 집중할 수 있는 기회가 주어져야 합니다. 이들에게는 자신의 자격에 따라 다른 직위가 제공될 것입니다. 이러한 직위로의 이동은 서면 동의를 받아 수행됩니다.
공무원, 과학 기관의 수장 및 그 대리인, 고등 교육 기관의 총장 및 부총장에 대해서도 연령 제한을 설정하는 유사한 규범이 존재합니다. 교육 기관. 총장 연령 제한이 제정된 후 많은 대학에서 총장직이 도입되었음을 상기시켜 드리겠습니다. 젊은 연구자들이 총장으로 선출되기 시작했고, 전 지도자들이 대통령이 되었습니다. 그들은 현재의 행정 및 경제 업무에 집중할 수 없었지만 과학 학교의 발전, 교육 등에 집중할 수 있었습니다. 헬스케어 분야에도 비슷한 시스템이 도입될 수 있다고 생각한다. 이를 통해 의료기관 인력의 원활한 순환이 보장될 것입니다.
자격을 갖추고 재능 있는 많은 젊은 전문가들이 주 및 지방자치단체에서 경력 성장에 대한 전망을 보지 못하고 결과적으로 재정적으로 더 안전한 인구 부분에서만 일하기 때문에 사립 진료소에 갈 때 이는 오늘날 특히 중요합니다. 우리의 임무는 그들이 제공하는지 확인하는 것입니다 의료러시아의 모든 시민에게.
무엇보다도 제안된 법안은 의료 부문의 연속성을 확립합니다. 병원과 진료소의 새로운 주치의는 전임자가 여전히 활동하고 조언을 도울 준비가 되어 있을 때 활동을 시작하게 됩니다. 또한 법 시행일로부터 3년간 의료기관장 및 그 대리인과 체결한 고용계약은 65세 이상인 경우에도 유효하다는 점을 알려드립니다. 우리의 관점에서 3년은 가치 있는 대체품을 준비하기에 충분한 시간입니다.
이 법안은 노동조합과 정부 모두의 지지를 받았다. 우리는 State Duma가 6월 첫 번째 독서에서 이를 채택할 것으로 기대합니다.
2017년 7월 29일자 연방법 No. 265-FZ. 주치의의 연령 제한.
연령 제한의 영향을 받지 않는 의료 시설의 책임자. 주치의 명예직 소개
↯ 잡지에 더 많은 기사가 실렸습니다.
기사에서 당신은 배울 것입니다
State Duma는 지난 여름 3차 독회에서 주치의의 연령 제한에 관한 법안을 채택했으며, 올해 가을에 2017년 7월 29일 연방법 No. 256-FZ가 발효되었습니다. 러시아 연방 노동법이 개정되었습니다.
채택된 문서에 따르면 65세가 된 사람은 더 이상 연방, 지방, 지방자치단체 차원의 의료기관과 그 지부를 관리할 수 없으며, 주치의직도 맡을 수 없습니다.
주치의의 연령 제한: 설명
주치의 연령에 관한 법률은 연방 및 지역 의료 시설은 물론 시 단위 기관에도 적용됩니다. 이는 올 가을에 발효되었지만, 유효 기간의 첫 3년 동안에는 많은 "연령" 주치의에 대해 일부 예외가 적용될 것입니다.
의료기관의 주치의와 그 대리인은 65세가 되면 직위에서 해임된다. 고용 계약아무런 차이가 없을 것입니다. 그들은 자신의 기술 수준에 해당하는 다른 직위로 이동됩니다.
양도 절차는 주치의와 그의 대리인의 서면 동의를 받아 수행됩니다.
그러나 한 가지 주의할 점이 있다. 주치의는 팀총회의 결정에 따라 최대 70년까지 그 자리를 유지할 수 있다. 또한 부주임의사도 원장의 결정에 따라 그 자리에 남을 수 있다.
따라서 주치의의 최대 연령은 70세이다. 그러나 그를 리더십 위치에서 제거한다고 해서 그의 활동이 금지되는 것은 아니라는 점을 이해해야 합니다.
전직 주치의들은 환자 진료뿐 아니라 수술에도 직접 참여할 수 있게 됐다. 그들은 단순히 행정 업무에서 해방될 것입니다.
"연령 제한"의 영향을 받지 않는 주치의는 누구입니까?
다음에 지정된 규칙으로 원활하게 전환됩니다. 연방법주치의 나이쯤 되면 3년 정도 걸릴 거예요. 동시에 위에서 언급한 바와 같이, 설립자는 직원이 그러한 의사를 표현하는 경우 65세에 도달한 의료 시설의 장을 5년 동안 그 자리에 둘 수 있습니다. 총회.
보건 종사자들은 어떤 주치의가 연령 관련 물가에 영향을 받지 않을 것인지 묻고 있습니다. 실제로 예외가 있습니다. 이러한 혁신은 구급대, 지역 병원 및 지점에 영향을 미치지 않습니다.
서포터즈 하면서 채택된 법률주치의가 나이 때문에 해고됐다고 주장한다. 필요한 조치, 많은 전문가들은 연령에 따른 근로자 차별이 허용되지 않는다는 노동법 조항을 인용하여 이러한 개정안 채택에 반대합니다.
그들의 의견으로는 직무를 완전히 수행할 수 없는 건강 문제가 있는 경우에만 이에 대해 이야기할 수 있다고 생각합니다.
주치의의 연령 제한 : 대리인의 의견
State Duma 건강 보호위원회의 첫 번째 부회장 인 Fedot Semenovich Tumusov는 주치의의 나이에 대한 질문에 답변했습니다.
주치의의 연령 제한을 설정하는 이유는 무엇입니까?
과학에서는 그러한 규칙이 이미 군대와 교육 분야에서 시행되고 있습니다. 이제 남은 분야는 헬스케어입니다. 이것이 이번 입법 발의의 첫 번째 이유입니다.
둘째, 법안은 업데이트를 목표로합니다. 지도자 세대의 변화가 있습니다. 현재 65세인 사람들은 소비에트 시대에 자랐으며 소비에트 사고방식을 가지고 있습니다. 물론 그들은 시장 현실에 적응했지만 새로운 세대로 대체되고 있습니다.
주치의의 나이와 경영의 질 사이에 연관성이 있나요?
나이는 에너지와 성과에 영향을 주지만 이는 지혜와 경험으로 보상됩니다.
따라서 예를 들어 관리자의 나이와 관리 품질 사이에는 직접적인 상관 관계가 보이지 않습니다.
연구를 해본 사람은 없는 것 같아요.
더욱이 모든 연구는 돈을 의미합니다. 우리는 여전히 이 주제에 대한 후원자를 찾으려고 노력해야 합니다. 법안은 업데이트를 목표로 하고 있습니다. 지도자들이 온다
법안에는 고위 의료종사자의 경영질 '악화' 기준을 규정하는 내용은 한 마디도 없다. 따라서 이는 근거가 없고 지원되지 않는 계획입니다.
이 법안이 적용되는 나이 많은 주치의의 비율은 얼마입니까?
그런 통계가 없습니다. 그런데 최근 N.N.의 이름을 딴 종양학 연구 센터에 관한 출판물이 나왔습니다. 블로키나. 그곳의 거의 모든 대리인은 65세인 것으로 밝혀졌습니다. 대량 해고가 발생했습니다.
해당 법률이 노동법에 위배됩니까?
주치의의 연령 제한에는 차별 요소가 있습니다. 나이가 많으면 필요하지 않습니다. 그러나 3년의 전환 기간과 다른 직책을 맡을 수 있는 기회 등의 조항으로 인해 완화됩니다.
어쨌든 이미 말했듯이 경영과 관련하여 의료 기관의 리더십을 업데이트하는 과제가 있습니다. 따라서 저는 차별의 요소가 있다고 생각하지만 이는 법안의 다른 조항에 의해 상쇄됩니다.
주치의 명예직
새 법에 따르면 주치의의 연령 제한은 65세다. 그러나 보건부는 이들 지도자들에게 명예직을 도입할 계획이다.
이들로 전환한 주치의는 의료, 과학, 교육 활동에 집중할 수 있게 된다.