Darbuotojui išėjus iš darbo ar nutraukus jo darbo sutartį, surašomas apskaičiavimo aktas, kuriuo apskaičiuojama šioje situacijoje būtina išmoka (darbo užmokestis ar kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas ir pan.).
Yra specialus vienoda forma T-61, kuris naudojamas šiuo atveju. Už šio dokumento rengimą atsakingi specialistai yra personalo darbuotojas ir buhalteris. Darbuotojas personalo aptarnavimas slysti Bendra informacija apie darbuotoją, informacija apie atleidimą ir sutarties nutraukimo faktą (dokumento priekinėje pusėje). Kitoje pusėje buhalteris apskaičiuoja jam priklausančią įmokos sumą.
Skaičiavimo pažyma atleidžiant iš darbo (forma T-61). Dokumento pildymo taisyklės
- Dokumentą iš abiejų pusių pildo skirtingi darbuotojai.
- Pirmąją pusę turi užpildyti personalo darbuotojas, joje turi būti šie duomenys:
- numeris darbo sutartis(fiksuotas arba neribotas) su darbuotoju;
– data, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą;
– skaičiavimo pažymai suteiktas eilės numeris ir jo užpildymo data;
– pilnas atleisto darbuotojo vardas, pavardė;
– jo personalo numeris;
- skyrius ar padalinys, kuriame jis registruotas šis darbuotojas;
– kas jis yra pagal profesiją ir specialybę, pareigas.
- Tada įrašoma informacija apie atleidimą (ar sutarties nutraukimą):
– data, nuo kurios darbuotojas bus atleistas iš darbo;
– Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, pagal kurį darbuotojas bus atleistas (atleidimo iš darbo pagrindas);
– priskirtas užsakymo numeris ir data (Galite atsisiųsti šio užsakymo pildymo pavyzdį).
- Nurodomas nepanaudotų atostogų dienų skaičius per darbo laikotarpį. Jei darbuotojas atostogavo iš anksto, įrašomas papildomų dienų skaičius. Suma už pernaudotas dienas bus išskaičiuota iš apskaičiavimo.
- Įvedęs visus duomenis personalo pareigūnas pasirašo ir užpildo datą.
- Kitą formos pusę nurašo buhalterinis darbuotojas. Jis turi įvesti duomenis į 19 stulpelių lentelę. Kiekvienas stulpelis skirtas konkrečiai informacijai. 1–9 stulpeliuose nurodoma informacija apie darbuotojo neišleistų atostogų dienų apskaičiavimą.
– 1 stulpelis – atsiskaitymo laikotarpio metai (būtina vidutiniam dienos uždarbiui skaičiuoti).
– 2 skiltis – 12 kalendorinių mėnesių (iki atleidimo datos).
– 3 stulpelis – darbuotojo pajamos už kiekvieną perimtą mėnesį, į kurias atsižvelgiama atleidžiant iš darbo.
– 4 stulpelis – kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
– 5 stulpelis – valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (būtina nurodyti, jei mokėjimas valandinis).
– 6 stulpelis – vidutinis darbo užmokestis per dieną (3 stulpelio eilutė „Iš viso“ dalijama iš 4 stulpelyje nurodyto skaičiaus).
– 7 stulpelis – atostogų dienų, kurios buvo paimtos iš anksto, skaičius.
– 8 skiltis – nepanaudotos atostogų dienos (kiekis).
– 9 stulpelis – darbuotojui priskaičiuojama pinigų suma už nurodytą nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Jis apskaičiuojamas taip: (8 stulpelis atėmus 7 stulpelį) padauginamas iš 6 stulpelio.
- 10–19 stulpeliuose įrašomi duomenys, apskaičiuojant, kokia suma turi būti išmokėta darbuotojui.
– 10 stulpelis – išmokėto darbo užmokesčio suma.
– 11 stulpelis – suma iš 9 stulpelio (atostogoms).
– 12 stulpelis – kitos sumos, kurios bus išmokamos darbuotojui.
– 13 stulpelis – bendra visų mokesčių suma.
– 14 stulpelis – pajamų mokestis, kuris išskaitomas iš sumos sumos.
– 15 skiltis – kiti atskaitymai;
– 16 stulpelis – bendra atskaitymų suma;
– 17 stulpelis – likusi organizacijos skola darbuotojui;
– 18 stulpelis – likusi darbuotojo skola įmonei.
– 19 stulpelis – suma, kurią reikia sumokėti atleidžiant iš darbo. Skaičiavimo formulė yra 13 stulpelis minus 16 stulpelis plius 17 stulpelis ir minus 18.
- Bendra išmokėjimo suma įrašoma po lentele, tiek žodžiais, tiek skaičiais. Taip pat įrašomas darbo užmokesčio arba kasos aparato numeris, kuris yra pagrindas išrašant pinigų sumą iš kasos aparato.
- Buhalteris, atlikęs visus skaičiavimus ir užpildęs formą T-61, pasirašo po įvestais duomenimis.
- Kai darbuotojas atsistatydina, jo darbo knygelėje įrašomas pranešimas apie atleidimą. Taip pat įrašoma darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2).
Atsisiųskite atsiskaitymo dokumentą atleidžiant iš darbo (forma ir pavyzdys T-61)
Norėdami tvarkyti personalo apskaitą įmonėje, pradedantiesiems personalo pareigūnams ir buhalteriams puikiai tinka Olga Likina (buhalterė M.Video vadyba) ⇓
Priėmus sprendimą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, neatsižvelgiant į tai, kas inicijavo jos nutraukimą, šiam asmeniui būtina laiku apskaičiuoti ir sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, įmonės pareigūnai parengia dokumentą, pavyzdžiui, įspėjimą apie atleidimą.
Šią formą pildo du įmonės skyriai – personalo ir apskaitos. Jis skirtas nustatyti galutinį atlyginimą.
Formą T-61 statistikos institucijos patvirtino specialiai šiam tikslui. Įmonė turi teisę juo naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Personalo ir apskaitos programose yra vieninga skaičiavimo pastabos versija.
T 61 formos pažymos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo personalo inspektorius išrašo surašydamas įsakymą dėl atleidimo iš darbo kiekvienam darbuotojui atskirai. Konkrečių šio dokumento pildymo terminų nėra, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi gauti apmokėjimą paskutinę darbo dieną, o pervedus negrynaisiais pinigais – kitą dieną.
Kita vertus, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Štai kodėl Atsakingas asmuo turi savo nuožiūra pasirinkti optimaliausią šio dokumento surašymo laiką.
Specialistas nustato atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių. Pasitaiko, kad darbuotojas šia teise jau pasinaudojo, todėl jam reikia grąžinti dalį atostogų išmokos. Tada forma patvirtinama personalo pareigūno parašu ir siunčiama į apskaitos skyrių tiesioginiam skaičiavimui ir kaupimui.
Skaičiuoklė parenka visą reikiamą informaciją ir suveda į atitinkamus stulpelius. Tada jis nustato vidutinį dienos uždarbį ir nustato arba kompensaciją, arba grąžintinos skolos sumą. Čia buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį už darbuotojo faktiškai dirbtą mėnesio laikotarpį. Atlikęs visus reikiamus atskaitymus, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, specialistas išrašo mokėjimo dokumentus arba perduoda duomenis pervesti.
Dėmesio! Atsiskaitymo raštas kartu su kitais dokumentais pateikiamas į darbo užmokestis einamajam mėnesiui. Be 2 darbuotojo rašytinių pareiškimų - dėl atleidimo ir atostogų, taip pat išduodamas įsakymas dėl atostogų T-6 forma ir įsakymas dėl atleidimo iš T-8 formos.
Atsiskaitymo raštelio atleidžiant iš darbo pildymo tvarka
Priekinė pusė
Dokumentą pildo personalo skyriaus darbuotojas pagal asmens kortelę ir įsakymą atleisti iš darbo.
Viršuje yra visas įmonės pavadinimas ir kodas pagal OKPO katalogą. Šiek tiek žemiau kodo nurodomas darbo sutarties su darbuotoju numeris ir data.
Po to pateikiamas atsiskaitymo raštelio eilės numeris ir jo parengimo data.
Atitinkamuose laukuose turi būti įrašytas visas vardas. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame dirbo, ir pareigų pavadinimas.
Tada eilutėje „Darbo sutartis nutraukiama (darbuotojas atleidžiamas)“ reikia išbraukti nereikalingą frazę. Šalia nurodyta atleidimo data.
Kitoje eilutėje išsamiai įrašoma, kokiu pagrindu šis veiksmas atliekamas. Po to turite nurodyti įsakymo atleisti iš darbo datą ir numerį.
Žemiau parašyta, kiek dienų atostogų darbuotojas nepasinaudojo arba buvo paimtas iš anksto. IN pastarasis atvejis mokėjimas už juos bus išskaičiuotas sukaupus. Nurodomas laikotarpis, už kurį skaičiuojamos atostogos.
Tada darbuotojas patikrina visą pateiktą informaciją, nurodo pareigas, vardą, pavardę, parašą ir užpildymo datą.
Išvirkščia pusė
Šią pusę užpildo buhalteris. Pirmiausia duomenys įvedami į skyrių „Atostogų užmokesčio apskaičiavimas“.
Kairioji lentelė eilutė po eilutės pildoma ankstesnių 12 mėnesių atlyginimų duomenimis. 1 ir 2 stulpeliuose nurodomi skaičiavimo metai ir mėnuo, o 3 skiltyje – sukauptos sumos, atitinkančios konkretų mėnesį ir metus bei dalyvaujančios nustatant vidutinį darbo užmokestį. Tada daroma santrauka.
Viršutinėje dešinėje lentelėje nurodoma, kiek dienų (4 stulpelis) arba valandų (5 stulpelis) buvo dirbta per atsiskaitymo laikotarpį. 6 stulpelyje rodomas vidutinis uždarbis.
Po to užpildoma apatinė dešinė lentelė. 7 ir 8 stulpeliuose reikia įrašyti nepanaudotų ar iš anksto paimtų atostogų dienų skaičių, o 9 stulpelyje įrašoma įmokos už atostogų laikotarpį suma.
Galiausiai informacija įvedama į lentelę „Išmokėjimo apskaičiavimas“. Bloke „Sukaupta“ 10–12 stulpeliuose nurodomos atitinkamų kaupimų sumos, o 13 stulpelyje – bendra jų suma.
Bloke „Sulaikyta“ 14-15 stulpeliuose įveskite atitinkamų atskaitymų (gyventojų pajamų mokesčio, alimentų ir kt.) sumas ir susukite 16 stulpelyje. , įrašoma 17 skiltyje, jei darbuotojo – 18 stulpelyje. 19 stulpelyje nurodoma suma, kurią reikia gauti į rankas.
Skaičiavimo pažymos forma T-61 yra vieninga forma dokumentas, leidžiantis apskaičiuoti mokėtinas išmokas, pasibaigus darbuotojo ir darbdavio darbo santykiams (atleidžiant iš darbo).
Skaičiavimo pažymą pildo personalo tarnyba, patį skaičiavimą atlieka buhalteris T-61 formos kitoje pusėje. Skaičiavimo tikslais kitoje skaičiavimo pastabos pusėje yra lentelės, leidžiančios apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, kad būtų galima nustatyti atostogų kompensaciją, taip pat lentelė, atspindinti visus su darbuotoju susijusius sukaupimus ir atskaitymus.
Sukaupta galutinė suma turi būti sumokėta atleidžiamam darbuotojui paskutinę darbo dieną. Skaičiavimo pažyma pildoma vadovaujantis vadovo patvirtintu įsakymu, surašytu pagal.
Atsiskaitymo dokumento atleidimo iš darbo formą, formą T-61 ir šio dokumento pildymo pavyzdį galite atsisiųsti naudodami toliau pateiktą nuorodą.
Atsiskaitymo dokumento užpildymo atleidžiant iš darbo pavyzdys turėtų atrodyti taip (spustelėkite norėdami padidinti), atsisiųskite nemokamai šis pavyzdys excel formatu galite rasti straipsnio apačioje:
Mėginio užpildymas T-61
Atsistatydinimo atsiskaitymo lapo priekinėje pusėje personalo specialistas turi užpildyti informaciją apie darbo sutarties nutraukimą.
Visų pirma nurodomas nutrauktinos darbo sutarties numeris ir data, informacija apie darbuotoją, atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) data. Pagrindas - iš įsakymo nukopijuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso punktas, kuris yra atleidimo įforminimo priežastis. Taip pat nurodomas paties užsakymo numeris ir data.
Žemiau personalo pareigūnas nurodo, ar darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų. Gali būti, kad darbuotojas atostogomis pasinaudojo iš anksto, tokiu atveju reikės sumokėti avansu sumokėtą atostogų išmoką.
Personalo pareigūnas, užpildęs T-61 skaičiavimo pažymos formos priekinę dalį, pasirašo ir nurodo užpildymo datą.
Kitoje skaičiavimo pastaboje buhalteris atlieka reikiamus skaičiavimus, jis turi nurodyti šiuos duomenis:
- informacija apie išmokas darbuotojui už paskutinius 12 mėnesių pateikiama kas mėnesį, 3 stulpelio sumoje eilutėje atsižvelgiama į visą sumokėtą sumą (rodomos tik sumos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį);
- informacija apie dirbtą laiką įrašoma į 4 arba 5 stulpelį, pirmasis atspindi dirbtų dienų skaičių per paskutinius 12 mėnesių, antrasis - valandų skaičius, jei buvo dirbta mažiau nei 12 mėnesių, tada skaičiuojama dirbtas laikotarpis;
- vidutinis darbo užmokestis per dieną (arba valandą, priklausomai nuo darbo užmokesčio rūšies) rodomas 6 skiltyje, nustatytas bendrą darbo užmokestį padalijus iš dirbtų dienų (valandų) skaičiaus;
- 7 stulpelyje įrašomos iš anksto panaudotos atostogų dienos;
- 8 stulpelyje įrašomos nepanaudotos atostogų dienos;
- 9 stulpelyje įrašoma kompensacijos už atostogas dydis, nustatomas padauginus 6 ir 8 stulpelių rodiklius (jei atostogos išnaudojamos iš anksto, tuomet reikia skaičiuoti atostogas už grįžimą);
- visi kaupimai įrašomi į 10-13 stulpelius, kiekvienai kaupimo rūšiai pildomas atskiras laukas, o paskutiniame stulpelyje apskaičiuojama galutinė suma;
- visi atskaitymai įrašomi į 14-16 stulpelius, jų skaičius gali būti padidintas, jei turimo laukelių skaičiaus neužtenka visų rūšių atskaitymams (avansas, atostogos už grąžinimą, gyventojų pajamų mokestis, vykdomuosius raštus, alimentai), visa išskaitos suma įrašoma paskutinėje šios lentelės poskyrio skiltyje;
- 19 skiltyje atsispindi visa asmeniškai išduodama suma, jei atsiskaitymo dieną yra skola vienai iš šalių, tai ji turi būti nurodyta 17-18 laukeliuose.
Formos apačioje žodžiais ir skaičiais rašoma mokėtina suma, taip pat nurodomas darbo užmokesčio žiniaraščio numeris ir data, pagal kurį bus mokama darbuotojui atleidimo dieną. .
Buhalteris, apskaičiavęs sumą, savo parašą deda ant T-61 skaičiavimo raštelio gale. Žemiau siūlome atsisiųsti dokumento pildymo pavyzdį.
Kaip teisingai komponuoti
Skaičiavimo pažyma atleidžiant iš darbo, forma T-61 forma - .
Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas turi išeiti iš darbo, kokia jo veiksmų seka?
1. Darbuotojas kreipiasi į personalo skyrių su atsistatydinimo raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos datos, dienos pradedamos skaičiuoti nuo kitos dienos po pateikimo. Dvi savaitės nėra privalomas darbo laikotarpis, per tą laiką galite atostogauti ir vėliau atleisti. Kitas variantas – net paskutinę darbo dieną darbuotojas gali persigalvoti dėl išėjimo iš darbo, todėl neskubėkite pildyti darbo knygos.
2. Personalo pareigūnas jūsų prašymą išduoti vizą persiunčia darbdaviui, direktoriui. Jis pasirašo ir, jei sutinka, personalo skyrius išduoda įsakymą atleisti iš darbo su paskutinės darbo dienos data.
3. Įsakymas surašomas T-8 formoje vienam darbuotojui arba, jei jų yra du ar daugiau, tai vieningoje T-8A formoje Įsakyme turi būti nurodyta data ir numeris, darbuotojo rekvizitai, jo personalo numeris, pareigos, skyrius, kuriame dirbo, priežastis Atleidimai iš darbo paprastai yra savo noru ir pagrindas yra atleidžiamo asmens pareiškimas.
4.Tada asmens kortelėje padaromas įrašas apie atleidimą, nurodant įsakymo numerį ir datą.
5. Buhalteris surašo T-61 formos apskaičiavimo aktą. Apskaičiuoja visus mokėtinus mokesčius
- Įrašas daromas darbo knyga, gavęs darbuotojas taip pat turi pasirašyti knygų žurnale.
7. Buhalterė išduoda pažymas apie darbo užmokesčio pagal 2 formą gyventojų pajamų mokestis, SZVM, SZVM PATIRTIS.
T-61 forma, kam ji naudojama?
Vieninga forma T-61 naudojamas tik atleidžiant iš darbo. Jis naudojamas, kai reikia sumokėti darbuotojui už dirbtą laiką ir neapmokamas atostogas.
SVARBU!! Nepanaudotų atostogų apskaičiavimas tiksliai suformuotas pagal skaičiavimo pažymą T-61, o taip pat jei darbuotojas atostogavo iš anksto, tai čia atspindėsime per daug išrašytą atostogų išmoką.
T-61 pildymas ir apskaičiavimas atleidžiant iš darbo
Dokumentas yra dvipusis, turi būti užpildyti abu.
Pirmąją pusę užpildo personalo skyriaus darbuotojas, kuris įveda duomenis:
- Visas organizacijos, iš kurios darbuotojas išvyksta, pavadinimas
- OKPO organizacijos
- Darbo sutarties numeris ir data
- Skaičiavimo pažymos numeris ir parengimo data
Tada nurodykite darbuotojo personalo numerį, jo visą pavardę, vardą, patronimą ir skyrių, kuriame jis dirbo.
- Kitas punktas bus atleidimo pagrindas, ty įsakymas su numeriu ir data
- Taip pat nurodykite atostogų laikotarpį, jei jis buvo paimtas iš anksto
- Žemiau yra HR darbuotojo parašas ir data
Atvirkštinė pusė – skaičiavimas pildomas taip:
- Pirmiausia nurodykime atsiskaitymo laikotarpį, metus ir mėnesį.
- Tada mokėjimai, kurie bus įtraukti į vidutinį darbo užmokestį
- Taip pat reikia įrašyti kalendorinių dienų skaičių skaičiavimo laikotarpiu ir vidutinį dienos uždarbį
- Jei atostogos buvo paimtos iš anksto, nurodykite dienų skaičių ir sumą
- Toliau skaičiuojama, kokia suma yra sukaupta, išskaičiuojama ir iš viso mokėtina, pagal ką išlaidų orderis ir data, kurią pasirašo buhalteris
Svarbu! Formos T-61 pabaigoje turi būti įrašyta galutinė darbuotojui mokėtinų išmokų suma atleidžiant iš darbo tiek skaitmenimis, tiek žodžiais. Čia taip pat turite įvesti darbo užmokesčio duomenis, kurie yra grynųjų pinigų išdavimo iš organizacijos kasos pagrindimas.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo vietos
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį už dirbtą laiką ir, jei toks yra, kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pavyzdžiui, Petrovas V.V. dirbo pardavėju Mist LLC nuo 2017-06-01 iki 2017-10-31 ir atostogų neišvyko. 2017 m. birželio 1 d. parašiau atsistatydinimo laišką. Paskaičiuokime jam atlyginimą su atostogų kompensacija.
Faktinis darbo dienų skaičius yra 108, kalendoriaus skaičius yra 146,5, remiantis 29,3 kiekvienam mėnesiui (29,3 * 5)
Atostogų kompensacija mokama už 12 dienų. Atlyginimas nuo birželio iki rugpjūčio buvo 8100 rublių, tada jis buvo padidintas iki 8600, todėl reikia taikyti indeksavimo koeficientą, jis lygus 8600/8100 = 1,061.
Bendra mokėjimų suma, atsižvelgiant į koeficientą, buvo 42 999,31 rublio.
Nustatykime vidutinį dienos uždarbį 42999,31/146,5=293,51
Kompensacija bus 293,51*12 dienų =3522,12 rubliai
Iš jo privalome pervesti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas.
Gyventojų pajamų mokestis bus 3522,12*13%=458 rubliai.
Draudimo įmokų dydis bus:
- Įnašai į OPS 22 % 774,86
- Medicina 5,1% 179,62
- Socialinis draudimas 2,9% 102,14
- Nelaimingi atsitikimai 0,2% 7.04
Kompensacijos suma už atėmus gyventojų pajamų mokestį 3064,12 rub.
Apskaitos įrašai bus tokie:
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus
Klausimas Nr. 1: Kam reikalinga forma T-61 Kada ji turėtų būti naudojama?
Atsakymas: Vieninga forma T-61 naudojama kaip skaičiavimo pažyma atleidžiant iš darbo apskaičiuojant darbuotojo nepanaudotas atostogas.
Klausimas Nr. 2: Į kokius punktus turėtumėte atkreipti dėmesį pildydami T-61?
Atsakymas: dauguma dažnos klaidos, kurias galima leisti rengiant skaičiavimo ataskaitą, gali būti:
- Nedarbingumo atostogų sukaupimas į skaičiavimą neįtraukiamas.
- Arba, priešingai, yra kaupimas, kuris neturėtų būti įtrauktas į atostogų kompensaciją
- Neteisinga organizacija
- Klaida arba rašybos klaida darbuotojo duomenyse
- Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis
Klausimas Nr.3: Kokiais atvejais mokama atostogų kompensacija ir ar galima ją gauti neatsisakant?
Atsakymas: Kompensacija mokama atleidžiant iš darbo, kitais atvejais tik turint papildomų atostogų prie privalomų 28 dienų, o papildomos atostogos taip pat priklauso tam tikromis sąlygomis. Ją galite gauti parašę direktoriui adresuotą prašymą ir nurodę, už kokį darbo laikotarpį kreipiatės dėl kompensacijos. Darbdavys apsvarstys jūsų prašymą, bet gali atmesti, jei neturite teisės į kompensaciją. Bet jei vis dėlto jis yra užregistruotas pas jus, o darbdavys atsisako mokėti, tai yra Darbo įstatymo pažeidimas, užtraukiantis administracinę atsakomybę.
T-61 formos atsiskaitymo raštas surašomas atleidžiant darbuotoją iš darbo, kad būtų galima galutinai apskaičiuoti darbo užmokestį, taip pat kitus mokėjimus.
T-61 forma pildoma remiantis apskaičiuotais ir mokėjimo dokumentai, išrašai, kuriuose pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo kaupimus (darbo užmokestį, priedus, priedus ir kt.).
Atsiskaitymo raštas atleidžiant iš darbo yra dvipusis. Priekinėje pusėje (užpildo personalo pareigūnas) atsispindi informacija apie organizaciją, darbuotoją ir tarp jų galiojančią darbo sutartį. Kitoje pusėje (užpildo buhalteris) skaičiuojamas atostogas.
T-61 formos užpildymas
PRIEKINĖJE PUSĖJE TURI BŪTI ŠI INFORMACIJA:
Organizacijos pavadinimas, OKPO kodas
Dokumento parengimo numeris ir data
Darbo sutarties numeris ir jos sudarymo su darbuotoju data
Visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, personalo numeris ir pareigos struktūrinis vienetas kurioje jis veikia (jei yra)
Atleidimo iš darbo duomenys: darbo sutarties nutraukimo data, atleidimo iš darbo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis), įsakymo numeris ir data
Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, taip pat, jei reikia, iš anksto atostogų dienų skaičius (šiuo atveju „papildomų“ atostogų dienų suma bus atimama iš skaičiavimų)
HR darbuotojo parašas ir dokumento užpildymo data
IŠVIRKŠČIA PUSĖ
1 stulpelis. Atsiskaitymo laikotarpio metai.
2 stulpelis. Nurodome 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo datos
3 stulpelis.Įrašoma bendra išmokų darbuotojui suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Jei kurį nors mėnesį buvo padidintas atlyginimas ar buvo daromos priemokos, visa tai atsižvelgiama į nurodytą sumą.
4 stulpelis. Nurodomas kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (per metus). Kiekvieno mėnesio kalendorinių dienų skaičius laikomas sąlyginiu skaičiumi - 29,3 dienos, jei mėnuo buvo visiškai atidirbtas. Jei mėnuo nėra visiškai išdirbtas, kalendorinės dienos apskaičiuojamos pagal formulę: (29,3 dienos / Kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) * Dirbtų dienų skaičius
5 stulpelis. Pildomas, jei darbuotojui įdiegtas suminis darbo laiko apskaita.
6 stulpelis. Nurodomas vidutinio dienos uždarbio dydis. Apskaičiuota pagal formulę:
Sukauptų sumų suma (3 stulpelio eilutė „Iš viso“) / kalendorinių dienų skaičius (4 arba 5 stulpelis)
7 stulpelis. Iš anksto panaudotų atostogų dienų skaičius.
8 stulpelis. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
9 stulpelis. Mokėjimų suma už nepanaudotas atostogų dienas. Apskaičiuota pagal formulę:
(8 stulpelis – 7 stulpelis) * 6 stulpelis
LENTELĖ „Mokėjimų apskaičiavimas“
10 stulpelis. Sukaupto atlyginimo suma.
11 langelis. Atostogų išmokos suma (vertę imkite iš 9 stulpelio).
12 stulpelis. Kiti mokesčiai.
13 langelis. Bendra visų mokesčių suma (10, 11, 12 stulpelių suma).
14 langelis. Gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis 13%), išskaičiuojamas iš visų mokesčių (13 skiltis).
15 langelis. Kiti atskaitymai.
16 langelis. Bendra visų atskaitymų suma (14 ir 15 stulpelių suma).
17 stulpelis. Organizacijos skola darbuotojui (pavyzdžiui, kai kurios nesumokėtos sumos už ankstesnius mėnesius).
18 stulpelis. Darbuotojo skolos organizacijai suma.
19 stulpelis. Bendra pinigų suma, kurią darbuotojas gaus po visų atskaitymų.
Apskaičiuota pagal formulę: 13 langelis – 16 langelis + 17 langelis – 18 langelis.
Žemiau lentelėse nurodyta bendra mokėjimų suma žodžiais ir skaičiais bei duomenimis darbo užmokestis arba atsiskaitymai grynaisiais, kurių pagrindu sumokamos lėšos iš kasos aparato.