Praca
Musimy oddać hołd Sandberg – nigdy nie przemawia do czytelnika imperatywną intonacją tytułu własnej książki. Oznacza to, że ani kariera, ani rodzina nie są dla niej oznaką sukcesu, a macierzyństwo przez całą dobę uważa za równie trudną pracę, jak siedzenie w biurze przez całą dobę. Ale jeśli kobieta ma wybór, czy budować karierę, czy zrezygnować ze wszystkiego dla dobra dzieci, decyzja jest jasna: lepiej pracować niż nie pracować.
Cytat:„Spełniająca się kariera dla obojga rodziców tworzy najlepsze warunki zarówno dla rozwoju dzieci, jak i dla życia rodziców i rodzin w ogóle. Z opublikowanych danych [naukowców] jasno wynika, że gdy rodzice dzielą się obowiązkami opiekującymi się dziećmi, matki czują się mniej winne, ojcowie aktywniej angażują się w życie rodzinne, a dzieci lepiej się rozwijają”.
Nie bój się
Co prostsze - bez względu na to, jak bardzo wzywasz do działania, strach staje się prawdziwym powodem bezczynności. Tak więc pierwszą rzeczą, którą musi zrobić kobieta, jest walka nie z uprzedzeniami społeczeństwa, ale z samą sobą.
Cytat:„Strach jest podstawą wielu barier, z jakimi borykają się kobiety. Strach przed byciem lubianym. Strach przed dokonaniem złego wyboru. Strach przed przecenianiem własnych mocnych stron. Strach przed krytyką. Strach przed nieradzeniem sobie. I oczywiście święta trójca najczęstszych lęków: bycie złą żoną, matką, córką. Pozbywszy się strachu, kobiety są w stanie osiągnąć sukces zawodowy i szczęście w życiu osobistym, mając swobodę wyboru jednego lub drugiego, lub obu naraz.”
Uwierzyć w siebie
Brak pewności siebie i pewności siebie to przekleństwo nawet kobiety sukcesu. Sandberg dużo pisze o tym, jak kobiety, znacznie bardziej niż mężczyźni, cierpią na „syndrom oszusta” – przekonanie, że wszystkie ich sukcesy są przypadkowe, że prędzej czy później zostaną zdemaskowane. Sama niejednokrotnie budziła się zlana zimnym potem, widząc we śnie, jak odebrano jej dyplom Harvarda. Więc nie mniej niż przewodnik po działaniu, kobieta potrzebuje kogoś, kto powie jej, że jest warta sukcesu.
Cytat:„Poproś mężczyznę, aby wyjaśnił, jak mu się udało, a prawdopodobnie porozmawia o swoich talentach i umiejętnościach. Zadaj to samo pytanie kobiecie, a prawdopodobnie przypisze swój sukces czynnikom zewnętrznym, twierdząc, że zawdzięcza szczęście „bardzo się starano”, „miała szczęście” lub „pomogła jej”.
Nie bądź cichy
Sama Sandberg ma na ten temat bardzo osobistą historię - szczegółowo opisuje, jak na początku nie chciała mówić na temat "kobiety w biznesie", myśląc o rozwiązaniu problemu przez ignorowanie - i obawiając się, że gdyby sama o tym mówiła jak to było dla niej trudne, to w oczach opinii publicznej jej płeć będzie ważniejsza niż jej sukces. Nawiasem mówiąc, tak się stało: o Sandbergu dużo częściej mówi się jako o „kobiecie w biznesie”, a nie jako o super odnoszącym sukcesy liderze, który osiągnął wszystko dzięki swoim osobistym cechom. Zatem milczenie nie może naprawić sprawy - trzeba mówić i mówić głośno o swoich trudnościach.
Cytat:„Przedstawiciele pierwszego pokolenia kobiet, które weszły do biznesu, mogły tylko milczeć i próbować wtopić się w krajobraz. W niektórych przypadkach decyzja, by nie zwracać na siebie uwagi, jest rzeczywiście najbezpieczniejsza. Ale ta strategia nie jest odpowiednia dla wszystkich kobiet. Musimy głośno mówić w naszej obronie, mówić o barierach, które powstrzymują nas przed pójściem do przodu i znaleźć sposoby na ich pozbycie się ”.
Osiągnąć
Dwie główne metafory Sandberga to wyciąganie ręki na seminariach i siadanie przy wspólnym stole na konferencjach. Z jej obserwacji wynika, że kobiety zawsze najpierw podają rękę, przekazują inicjatywę mężczyznom, zawsze skromnie siedzą w kącie. Ale jeśli chcemy być zauważeni, musimy starać się być zauważeni, nawet gdy jest to trudne i przerażające.
Cytat:„Jeśli chcemy osiągnąć równość, musimy przyznać, że kobiety znacznie rzadziej podnoszą ręce do góry. Niezbędne jest, aby jednostki i całe organizacje zwracały na to uwagę i korygowały sytuację, wspierając, inspirując i promując coraz więcej kobiet. A kobiety z kolei powinny nauczyć się trzymać ręce w górze, w przeciwnym razie lider, nawet mający najlepsze intencje, może cię po prostu nie zauważyć ”.
Nie próbuj wszystkiego łapać
Ale to ważne – nikomu z nas nie jest dane być superkobietą i robić to samo w pracy iw domu. Możesz być niesprawny w swojej szafie lub domowej żywności ekologicznej na śniadanie, lunch i kolację. Zastanówmy się jednak, na co tak naprawdę mamy czas, a co możemy przekazać komuś innemu.
Cytat:„Próbowanie robienia wszystkiego w oparciu o przekonanie, że jest to możliwe i że wszystko pójdzie jak najlepiej, to najkrótsza droga do poważnego rozczarowania. Doskonałość jest naszym wrogiem ”.
Dzielenie się obowiązkami rodzinnymi
Sheryl Sandberg miała ogromne szczęście, że miała męża, który zgodził się przejąć większość obowiązków rodzinnych podczas jej kariery. To on – nawiasem mówiąc, odnoszący sukcesy biznesmen – jest odpowiedzialny za niedzielne obiady i ogólne kolacje w domu. Sandberg rozumie, że nie każdy dostaje taki skarb, a jednak uważa, że kobieta powinna walczyć o równość nie tylko w pracy, ale i w domu.
Cytat:„Kiedy mężowie przejmują więcej obowiązków domowych, żony są mniej przygnębione, mniej jest konfliktów między małżonkami i mieszkają razem- jeszcze. Pary, w których kobieta pracuje poza domem i wpłaca swój udział w budżecie rodzinnym, rzadziej się rozstają. Według statystyk, jeśli żona zapewnia połowę dochodów rodziny, a mąż wykonuje połowę prac domowych, ryzyko rozwodu zmniejsza się o około połowę ”.
Nie idź na ustępstwa
Doświadczenie lidera nauczyło Sandberga, że kobieta zaczyna ustępować w swojej karierze na długo przed założeniem własnej rodziny i narodzinami dziecka, przygotowując się z góry na to, że prędzej czy później będzie musiała opuścić wyścig. Ale w karierze jest to równoznaczne z wcześniej zaakceptowaną porażką. Więc Sandberg nalega, aby w niczym nie ustępować - a wtedy być może nawet szczęśliwe macierzyństwo nie powstrzyma kobiety od sukcesu.
Cytat:„Kobiety rzadko podejmują radykalną decyzję o odejściu z pracy. Nie, przez cały czas podejmują wiele drobnych decyzji, organizując swoje sprawy i podejmując poświęcenia, które uważają za konieczne, aby stworzyć rodzinę w przyszłości. Spośród wszystkich sposobów, w jakie kobiety się powstrzymują, być może najczęstszym jest chęć wcześniejszego zjechania ze ścieżki ”.
Walcz ze stereotypami
Sandberg dużo mówi o tym, jak życie kobiety zatruwane jest stereotypami: może z przyjemnością działa, ale boi się nie tyle siebie, ile opinii publicznej. Aby odnieść sukces w biznesie, trzeba działać, ale aktywna kobieta jest postrzegana przez społeczeństwo jako agresywna i niekobieca. Ale trzeba się przejmować opinią publiczną – skoro z obecnymi stereotypami daleko nie zajdziemy, to właśnie te stereotypy trzeba zmienić.
Cytat:„Jeśli starasz się być po prostu miły i przyjemny w komunikacji, nie osiągniesz swoich celów”.
Kobiety powinny się wspierać
Spostrzeżenie, które zaskoczyło Sandberg: najbardziej zaciekłymi krytykami pracujących kobiet sukcesu są same kobiety. Nikt nie nienawidzi feministek bardziej niż niefeministki, które, być może nawet dzieląc się swoimi poglądami i przekonaniami, boją się podejść do stereotypowego wizerunku kobiety z nieogolonymi nogami, odsłaniając płonące staniki. I to oczywiście jest całkowicie niesprawiedliwe. Wspierajmy się nawzajem, mówi Cheryl, ponieważ jeśli jedno z nas przegra, przegramy wszyscy. Aktywną kampanię Sandberg na rzecz równości płci wspiera piosenkarka Beyoncé i inne gwiazdy.
Cytat:„Każdy kocha dobrą walkę, ale walki kobiet są jeszcze bardziej ekscytujące. Prasa gotowa jest niestrudzenie odwlekać historie o starciach kobiet, odwracając uwagę opinii publicznej od palących problemów. Kiedy kłótnia sprowadza się do „a ona powiedziała… a ja odpowiedziałem…”, w końcu wszyscy przegrywamy”.
Po przeczytaniu biografii Sheryl Sandberg chcesz zostać dłużej w pracy, odwołać kolejną randkę z Tindera, a nawet popracować w weekend. Chcę przejąć kontrolę nad wszystkim i wreszcie wspiąć się po szczeblach kariery! Ponieważ zawsze wiedziałeś, że możesz więcej. Ale z jakiegoś powodu bała się wziąć odpowiedzialność. W końcu kobietę wciąż uważa się za szefową jako coś wyjątkowego, niezwykłego, „niekobiecego”.
Według Cheryl, która przemawiała na konferencji TEDWomen 2010 w Waszyngtonie, około 85% czołowych pozycji w amerykańskich firmach zajmują mężczyźni. To nawet nie połowa! Ponadto większość absolwentów uczelni to absolwenci. Sama Sandberg ukończyła Harvard z tytułem licencjata ekonomii z wyróżnieniem jako najlepszy student. I już wtedy młoda karierowiczka wyróżniała się wśród rówieśników: brała na siebie większą odpowiedzialność i większy nakład pracy, pomagała nauczycielom w ich badaniach, starała się być lepsza, wyższa, silniejsza.
Rozpoczynając wspinaczkę na wyższe stanowiska jako dyrektor HR w Departamencie Skarbu USA, Kara przeniosła się do Google w 2001 roku i podczas swojej kadencji w firmie była w stanie przekształcić zwykłą wyszukiwarkę bez konkretnego biznesplanu w cyfrowego potentata. Jako wiceprezes ds. globalnej sprzedaży Sandberg nie bała się podejmować żadnej pracy: pomagała tworzyć reklamy online i produkty reklamowe firmy Google, opracowała plan finansowy i zarządzała pracą czterech tysięcy swoich pracowników. „Przedstawiciele pierwszego pokolenia kobiet, które weszły do biznesu, mogły tylko milczeć i próbować wtopić się w okolicę” – powiedziała. - Czasami takie rozwiązanie jest naprawdę najbezpieczniejsze. Ale ta strategia nie jest odpowiednia dla wszystkich kobiet ”. A Cheryl codziennie udowadniała, że najwyraźniej nie należy do tych, którzy pozostaną niezauważeni.
Pomimo tego, że Cheryl całkowicie poświęciła się pracy i wniosła do firmy dużo pieniędzy, nigdy nie była poważnie traktowana jako dyrektor zarządzający. Wszystkie decyzje podejmowała „wielka trójka” kierownictwa firmy: Sergey Brin, Eric Fisher i Larry Page. A decyzja o wychowaniu wartościowego pracownika nie została podjęta. Więc Cheryl zdała sobie sprawę, że będzie musiała przejść do innej firmy.
Popularny
Historia Cheryl na Facebooku zaczęła się w 2008 roku, kiedy poznała Marka Zuckerberga podczas świątecznej kolacji w domu wspólnego przyjaciela. Zuckerberg, jak później przyznał, marzył o zdobyciu takiego specjalisty, ale nie odważył się do niej zadzwonić i zaprosić na spotkanie. Rzeczywiście, w tym momencie jego przyszły gigant internetowy był dopiero start-upem. Otwarta i swobodna atmosfera pomogła młodemu biznesmenowi, a Cheryl zgodziła się pomyśleć o perspektywach dla Facebooka. Po kilku miesiącach „tańczenia” wokół kwestii finansowej i ofercie 300 tysięcy dolarów rocznie (plus udział w firmie), Sherrill udzielił Zuckerbergowi odpowiedzi twierdzącej.
Kiedy bizneswoman przejęła stanowisko dyrektora operacyjnego, do Marka Zuckerberga i jego współpracowników było tylko jedno pytanie: czy w ogóle można zacząć zarabiać na Facebooku? Znamy odpowiedź. Dziś Mark Zuckerberg jest miliarderem, a jego pomysłem jest wyjątkowa i odnosząca największe sukcesy firma w swojej własnej niszy. Nawiasem mówiąc, fortuna samej Sandberg również wzrosła proporcjonalnie i teraz, dzięki tym akcjom, wyceniana jest na ponad miliard dolarów.
Gdy Cheryl dorastała zawodowo, zauważała coraz mniej kobiet wokół niej. W tym momencie ona, która później stała się piątą na liście „100 najbardziej wpływowych kobiet na świecie” według Forbesa, zdała sobie sprawę, że była bardziej wyjątkiem niż regułą. Praca na własną fortunę nie wystarczała jej i postanowiła zająć się prawami kobiet.
Cheryl nie boi się otwarcie mówić o problemach kobiet w biznesie i coraz bardziej zwraca na to uwagę opinii publicznej. Według statystyk ich pensje są znacznie niższe niż te, które otrzymują mężczyźni na podobnych stanowiskach: czasami dwukrotnie. Ponadto kobieta nigdy nie zrezygnuje z prac domowych, bez względu na to, jak wysoka może być. Między innymi kobieta, jeśli nie jest przekonana o bezdzietności, marzy o posiadaniu rodziny i dzieci, których czasami po prostu nie da się połączyć z rozwojem kariery. Wszystkie te i kilka innych pytań Cheryl zadała na konferencji TED, na podstawie której później napisała książkę „Nie bój się działać. Kobieta, praca i chęć prowadzenia.” Najważniejszą rzeczą, do której Sandberg zachęca kobiety, jest nigdy się nie poddawaj i zawsze bierz na siebie trochę większą odpowiedzialność niż ta, która pozostawia cię w strefie komfortu.
Zasady sukcesu Sheryl Sandberg:
- Tak, ja też jestem osobą i jest mi ciężko. I płakałem też w pracy z ciężaru, który na mnie spadł! I płakałem, kiedy zdałem sobie sprawę, że poświęcam swój czas, który mogę spędzić z dziećmi. I robię to ze względu na moją karierę.
- Słowo apodyktyczny (przyp. red.: można przetłumaczyć jako „dowódca”, „generał”) po prostu zabroniłbym na poziomie legislacyjnym. Ilekroć dziewczyna tak się nazywa, chcę powiedzieć tej osobie: „Hej, ona nie jest tylko dowódcą! Być może przed tobą stoi przyszły top manager!”
- Moi koledzy często mówią mi teraz, że moje mówienie o równości drogo ich kosztuje. I wiesz co? Wcale mi nie jest przykro.
- U podstaw wielu barier, z jakimi borykają się kobiety, leży strach. Pozbywszy się go, kobiety mogą osiągnąć zarówno sukces zawodowy, jak i szczęście w życiu osobistym, zyskując swobodę wyboru jednego lub drugiego. Albo wszystko na raz.
- Zapytaj mężczyznę o to, jak osiągnął sukces, a prawdopodobnie opowie o swoich talentach i umiejętnościach. Zadaj to samo pytanie kobiecie, a ona przesunie swój sukces na czynniki zewnętrzne, mówiąc, że zawdzięcza szczęście nie „bardzo się starając”, ale faktowi, że „miała szczęście” lub „pomogła”.
Sandberg Sherrill Kara jest dyrektorem ds. operacyjnych Facebooka i autorką bestsellerowej książki Self-afirmation: Women, Work, and the Will to Leadership.
Wczesne lata i edukacja Sandburg
Cheryl urodziła się w Waszyngtonie 28 sierpnia 1969 roku w żydowskiej rodzinie. Była najstarszą z trójki dzieci, Adele i Joela Sandbergów. Jego ojciec pracował jako okulista, a matka była nauczycielką francuskiego w college'u. Rodzina aktywnie pomagała sowieckim Żydom w przeprowadzce do Izraela, aw epoce odmów w weekendy chodziła na demonstracje.
Cheryl przeprowadziła się z rodziną do North Miami Beach na Florydzie, gdy miała 2 lata. W lokalnym Liceum Sandberg był członkiem National Honor Society, był przewodniczącym klasy seniorów i zasiadał w radzie szkoły średniej. Ukończyła szkołę średnią w 1987 roku ze średnią ocen 4,6.
Następnie Cheryl poszła na Harvard, gdzie ukończyła ekonomię. Lawrence Summers był jej doradcą naukowym. To na Harvardzie zaczęły pojawiać się cechy charakteru, które ukształtowały przyszłość Sandberg, a jej studia ekonomiczne często przechodziły przez pryzmat feminizmu (choć twierdzi, że nie była feministką). Cheryl zbadała rolę, jaką nierówność ekonomiczna odgrywa w nadużyciach małżeńskich i założyła grupę, która, jak twierdzi, została stworzona, aby zachęcić więcej kobiet do udziału w rządzie i gospodarce kraju.
Wczesna kariera Sandberg
Cheryl ukończyła z wyróżnieniem w 1991 roku Harvard i znalazła się wśród najlepszych studentów otrzymała Nagrodę Johna Williamsa. W tym samym roku profesor Summers została główną ekonomistką Banku Światowego i zaprosiła ją na jedną z jego asystentek badawczych. Ponadto w tym samym czasie wyszła za mąż za biznesmena z Waszyngtonu, Briana Kraffa, choć rok później rozwiodła się z nim. Sandberg pracowała dla Summers przez dwa lata, pracując nad projektami w Indiach mających na celu poprawę opieki zdrowotnej w kraju w walce z trądem, AIDS i ślepotą, zanim poszła do Harvard Business School, którą ukończyła z wyróżnieniem w 1995 roku z administracją MBA.
Praca w rządzie
Wiosną tego samego roku Cheryl została konsultantem ds. zarządzania w McKinsey & Company. Tutaj pracowała od 1995 do 1996 roku. Opuściła McKinsey & Company, gdy drogi Sandberga i profesora Summersa ponownie się skrzyżowały.
Jej były doradca akademicki został zastępcą sekretarza skarbu w administracji Clintona. Poprosił Cheryl, by poprowadziła jego sztab. Waszyngton przyciągnął ambitnego Sandberga, który przyjął ofertę. Cheryl pozostała na tym stanowisku po tym, jak Summers został sekretarzem skarbu w 1999 roku. Pomogła ministerstwu odpisać długi od krajów rozwijających się podczas azjatyckiego kryzysu finansowego. Sandberg pozostał w Waszyngtonie do 2001 roku, kiedy republikanin George W. Bush przeniósł się do… Biały Dom a jej miejsca nie zajęli nominowani polityczni z drugiego obozu.
Dolina Krzemowa
Pozostawiając za sobą pracę rządową, Sandberg przeniosła się do Doliny Krzemowej, chcąc być częścią nowego boomu technologicznego, który trwał. Pełną parą... Google wcześnie zainteresowało się Cheryl i uznała jego misję, którą nazwała „swobodnym udostępnianiem światowych informacji” za wystarczająco przekonującą, by w listopadzie 2001 roku podpisać kontrakt z młodą, trzyletnią firmą.
Odpowiedzialność za takie obszary Google jak zarządzanie sprzedażą online produktów reklamowych i wydawniczych, wyszukiwanie książek i produktów konsumenckich została powierzona Sandbergowi. Cheryl pozostała w wyszukiwarce jako wiceprezes ds. globalnej sprzedaży online i operacji do 2008 roku. Jej kadencja była naznaczona ogromnym sukcesem zawodowym i stale rosnącą reputacją jednego z czołowych menedżerów w kraju.
Poznaj Zuckerberga i wejdź na Facebook
Pod koniec 2007 roku Mark Zuckerberg, współzałożyciel i dyrektor generalny Facebooka, spotkał Sandberga na przyjęciu bożonarodzeniowym Dana Rosensweiga. W tym czasie rozważała propozycję kierowania stanem Washington Post. Mark i Cheryl spotkali się ponownie w styczniu 2008 roku na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos, aw marcu Sandberg dołączył do Facebooka jako dyrektor operacyjny firmy. W swoim poście nadzoruje operacje biznesowe, w szczególności pomaga skalować Facebooka i rozszerzać jego globalną obecność. Zajmuje się również zarządzaniem sprzedażą, rozwojem biznesu, zasobami ludzkimi, marketingiem, polityką publiczną, prywatnością i komunikacją.
Po dołączeniu do firmy Sandberg zaczął szukać sposobów na zwiększenie rentowności firmy. Przed nią nacisk kładziono na zbudowanie naprawdę dobrej strony internetowej, a zyski miały iść za nią. Pod koniec wiosny kierownictwo Facebooka zgodziło się zacząć zarabiać na reklamach wyborczych, a do 2010 roku firma zaczęła zarabiać.
Miliarderka
Wynagrodzenie Sandberga w 2011 r. wyniosło 300 000 USD wynagrodzenia podstawowego plus 30 491 613 USD w akcjach. Ponadto posiada 38 122 000 opcji na akcje i ograniczone papiery wartościowe o wartości 1,45 miliarda dolarów, które zostaną w całości przekazane jej w maju 2022 roku, pod warunkiem, że będzie pracowała w firmie do tego dnia.
Sandberg weszła na listę miliarderów na początku 2014 roku, głównie ze względu na swoje udziały w Facebooku, który zaoferował swoją pierwszą ofertę publiczną w 2012 roku, kiedy Cheryl została pierwszą kobietą w zarządzie firmy. I to nie jedyna organizacja, w której zajmuje tak wysoką pozycję. W 2009 roku jej nazwisko pojawiło się na liście członków zarządu The Walt Disney Company. Jest również dyrektorem wyższego szczebla w Centrum Rozwoju Globalnego, Women for Women International i V-Day. Kiedyś pracowała jako dyrektor Starbucks z roczną pensją w wysokości 280 000 USD, a także w Brookings Institution i Ad Council.
Dla kobiet „Autoafirmacja”
Amerykański przedsiębiorca Sandberg stał się aktywnym orędownikiem większej wytrwałości kobiet w ich poszukiwaniu sukcesu w świecie biznesu. Często wskazywała, że pomimo wszystkich osiągnięć feminizmu, liderzy firm to nadal głównie mężczyźni, a słabsza płeć musi przezwyciężyć opóźnienie ambicji. Cheryl czuła, że aby jej matka chciała wrócić do pracy po urodzeniu dziecka, musi zrobić wszystko, co możliwe, aby na początku swojej kariery zająć interesujące i obiecujące stanowiska. Sandberg wyraziła swoją filozofię w Self-Afirmation: Women, Work, and the Will to Leadership (2013). Wydaniu przyszłego bestsellera towarzyszyło stworzenie organizacji edukacyjnej i strukturotwórczej dla bizneswoman „Autoafirmacja”. Chociaż początek Sandberg został ogólnie dobrze przyjęty, niektórzy krytycy zauważyli, że jej doświadczenie i pozycja były tak wyjątkowe, że nie byłyby odpowiednie dla typowej kobiety biznesu.
Kilka wskazówek, które Cheryl dała sobie w młodości:
- Szukaj pracy sercem. Wiara w to, co robisz, pozwala połączyć ją z nałogami, a to prawdziwy dar losu. Nie zniechęcaj się, musisz próbować raz za razem, a na końcu wszystko się ułoży.
- Uwierz, że jesteś zdolny do wszystkiego. Nie daj sobie wmówić, że nie możesz pogodzić kariery z życiem osobistym.
- Nie ma bezpośrednich ścieżek, którymi idziesz. Jeśli narysujesz dla siebie taką ścieżkę, możesz stracić wspaniałe możliwości. Kariera to nie drabina, to gimnastyczna dżungla.
Życie osobiste
Sheryl Sandberg po raz pierwszy wyszła za mąż w wieku 24 lat i rozwiodła się rok później. W 2004 roku podpisała kontrakt z Davem Goldbergiem, dyrektorem generalnym Yahoo!, który później został dyrektorem generalnym SurveyMonkey, a para miała dwoje dzieci.
Sandberg pisała o wsparciu, jakie jej mąż udzielił jej w życiu i karierze. 5 marca 2015 r. zostawiła na Facebooku następujący wpis: „Napisałam w Autoafirmacji, że najważniejszą decyzję podejmuje kobieta, gdy w jej życiu pojawia się partner, który zostanie z nią na zawsze. Najlepszą decyzją, jaką kiedykolwiek podjąłem, było poślubienie Dave'a ”.
1 maja 2015 roku David Goldberg zmarł nagle w wieku 47 lat, gdy jego rodzina była na wakacjach w Meksyku. Przyczyną jego śmierci był uraz głowy poślizgnięty na bieżni. To był szok dla dzieci i Sandberga.
Cheryl napisała o swoim mężu w poście na Facebooku po jego śmierci: „Dave był moją ostoją. Kiedy byłem zdenerwowany, zachowywał spokój. Kiedy się martwiłem, powiedział, że wszystko będzie dobrze. Kiedy nie byłam pewna, co robić, wiedział wszystko. Oddał się całkowicie dzieciom pod każdym względem. A ich siła w ciągu ostatnich kilku dni jest najlepszą wskazówką, że duch Dave'a wciąż jest z nami. Nic nie będzie takie samo, ale świat stał się lepszym miejscem przez lata, gdy żył mój ukochany mąż.”
Tekst: Lisa Birger
Stały gość na sali wykładowej TED, stała członkini każdej listy wpływowych kobiet w Ameryce, headlinerka wszelkich konferencji kobiet w biznesie, kobieta, która nie jest pozbawiona nóg i mózgu, dyrektor operacyjny Facebooka z majątkiem ponad miliard dolarów, z których każdy zarobiła sama - Sheryl Sandberg wydaje się idealnym ucieleśnieniem kobiecego sukcesu. W każdym razie sukces w jej amerykańskim rozumieniu. Sama Sandberg jest jednak dumna nie tyle z zarobionej fortuny, ile z tego, że ciężka praca nie przeszkodziła jej w zbudowaniu szczęśliwej rodziny i wychowaniu dzieci. W jej życiu wszystko potoczyło się tak dobrze, tak gładko ze wszystkich stron, że nie można było nie napisać o tym książki. „Lean In” został wydany w Ameryce w 2013 roku, został przetłumaczony na wszystkie języki europejskie, ale już tydzień później ukaże się w języku rosyjskim. Ta książka stała się przedmiotem zażartej debaty nie tylko w Ameryce. „Wszystko jest możliwe” – powtarza na różne sposoby. Nikt nie twierdzi, że „wszystko jest możliwe”. Kto jest głównym pytaniem.
Nie ma sensu zarzucać rosyjskiemu tytułowi książki („Nie bój się działać: Kobieta, praca i wola przewodzenia”) - to oczywiste, że jeśli w świecie anglojęzycznym uważa się, że krótszy tytuł, tym weselsza będzie sprzedaż, warunki na rosyjskim rynku zmuszają wydawców do umieszczania długiego zestawu słów najbardziej przypominających temat szkolnych esejów. Możesz przez długi czas ćwiczyć tłumaczenie „Lean In” na rosyjski. Przełom! - Sandberg zachęca nas, - "Stick out!", "Wspinaj się naprzód z całych sił!" Jej zdaniem problem z kobietami nie polega na tym, że mężczyźni je popychają. Poruszają się same, bez pomoc z zewnątrz... Kobieta będzie zawstydzona do końca, by wyrazić swoją opinię na seminarium. Kobieta nigdy nie poprosi się o podwyżkę. Nie będzie się targować o warunki pracy. Na każdej konferencji skromnie usiądzie w samym kącie. Ogólnie rzecz biorąc, najłatwiejszym sposobem, aby kobieta awansowała po szczeblach kariery, jest awans po królewsku przez jakiegoś potężnego mężczyznę. Jak to się stało z samą Sandberg, którą Larry Summers zauważył na Harvardzie i przywiózł do Departamentu Skarbu USA, wtedy została odebrana przez Erica Schmidta z Google, skąd wpadła prosto w ciepłe objęcia ówczesnego 23-latka. stary Mark Zuckerberg.
Czy jej się udało, czy udało jej się? W swojej własnej książce jej głównym osiągnięciem jest próba wynegocjowania warunków płacowych z Markiem Zuckerbergiem. Próba się udała, bo w ten sposób Sandberg otrzymała ten sam pakiet akcji Facebooka, który uczynił ją dziś miliarderem. Ale przecież Sandberg zachęca kobiety do dążenia do osiągnięć – dlaczego tak często robi to nie własnym przykładem. Książka wyjaśnia, że kobiety starają się nie chwalić swoimi sukcesami, bo społeczeństwo uważa, że to im nie odpowiada. Nikt nie lubi nowicjuszy. Oznacza to, że kobieta musi być miękka, opiekuńcza i delikatna. W przeciwnym razie nikt jej nie polubi. Ale jest też "syndrom oszusta" - kiedy prawie co druga kobieta sukcesu podświadomie uważa się za nowicjusza i boi się zdemaskowania. Tam, gdzie edukacja nie wywiera na nas presji, opinia publiczna wywiera na nas presję. I nie trzeba dodawać, że ogólnie rzecz biorąc, nie jest tak źle – nawet w najbardziej oświeconej Europie zawsze na stanowiskach kierowniczych jest więcej mężczyzn niż kobiet. „Utrudniają nas stereotypy”, mówi Sandberg, „więc o co chodzi, przełammy stereotypy”.
Im wyższa drabina sukcesu, tym mniej kobiet zostaje w domu
Za tym wszystkim kryje się jednak inna historia – zaczynamy równo. Ale im wyżej na drabinie sukcesu, tym mniej kobiet zostaje w domu. A Sandberg obwinia fakt, że kobiety nie aspirują do szczytu – w końcu! - Zegar biologiczny. Mówi, że na początku kobieta rezygnuje z awansu zawodowego, ponieważ niedługo będzie miała dziecko. A potem, opuszczając wyścig po radości macierzyństwa, już nigdy nie wróci do poprzedniego tempa. Przepadły cenne lata. Sama Sandberg, matka dwójki dzieci, nigdy nie udaje, że jej kariera jest dla niej ważniejsza. Jest typem mamy, która prowadzi wideokonferencje, ukrywając działający laktator poza zasięgiem kamery. Główną ideą nie jest potrzeba pracy na przekór rodzinie, ale potrzeba zaangażowania partnera. Które z początku musi być tak dobrze dobrane, że sam chętnie zmieniał pieluchy dla dzieci, zabierał je na spacer, a czasem nawet zajmował się przygotowaniem niedzielnego obiadu. Cała druga część książki okazuje się właśnie tym, że nigdy nie osiągniemy w pracy proporcji 50/50, jeśli nie będziemy o nią walczyć w kuchni.
Mieszka w kryształowym zamku, ta Cheryl! - powiedzieli Amerykanie. I nie mieli racji. Bo chociaż rada, aby nie bać się wyciągnąć ręki na seminarium, żądać szacunku dla siebie, targować się o pensje w ogóle, powinna być brana pod uwagę, nawet jeśli istnieją w tym amerykańskim modelu kapitalizmu, w którym wynagrodzenie jest główna miara ludzkiego sukcesu, książka Sandberga, oczywiście nie została napisana dla ciebie i dla mnie, zwykłych pracowników najemnych. A dla takich jak ona: absolwenci Ivy League, początkowo uprzywilejowani, którzy rozpoczynają karierę od zera, co pozwala im z łatwością zatrudnić nianię, przychodzącą gospodynię i w ogóle wszystko, co niezbędne, aby rozmowa o dzieleniu się obowiązkami domowymi brzmiała trochę anegdota. Prawidłowy tytuł jej książki powinien być tak długi, jak temat. esej szkolny... Na przykład „Jak iść naprzód pomimo przekonania, że wszyscy cię nienawidzą za twój sukces” lub „Jak odnieść sukces w pracy, jeśli jesteś absolwentem Harvardu i czujesz się uciskany przez wszystkich”. Nic dziwnego, że nowe wydanie jej bestsellerowej książki skierowane jest bezpośrednio do absolwentów szkół wyższych („Lean In: For Graduates”) i uzupełnione poradami ekspertów, jak zachowywać się podczas rozmów kwalifikacyjnych i jak pisać CV. Ale nie jest jasne, w jaki sposób te wskazówki pomogą osiągnąć sukces, na przykład prosty edytor portalu dla inteligentnych dziewczyn. Jakie miliony? Który facebook? Jaka kariera? O czym mówisz?
O książce Sheryl Sandberg pisze się
że nie musisz wybierać między rodziną a karierą
Szczerze mówiąc, autorka tego tekstu zna sporo rosyjskich dziewczyn, które są poważnie zaniepokojone tym, jak obejść mężczyznę w walce o słodką karierę. Ale autor poznał wiele rosyjskich dziewczyn, dla których dobra robota w dużej firmie był tylko pretekstem do pomyślnego zawarcia małżeństwa - a na emeryturze czuli się całkowicie szczęśliwi. Świat wokół autora nie jest niestety zbyt bogaty w mężczyzn, którzy potrafią samodzielnie zmienić pieluchę dziecka - i chcą podjąć to wyzwanie. Ale jest w nim wiele kobiet, które łatwo odmówiły pracy na rzecz macierzyństwa. Wszyscy wiecie, co dalej.
W całym swoim patosie książka Sheryl Sandberg niekoniecznie opowiada o wyborze między rodziną a karierą. Ale niewiele mówi – albo uważa to za oczywiste – jakim kosztem ta równość jest dana i o całej armii niań, które stoją za tą decyzją. Jednak przełożymy tę książkę na rosyjskie realia. Czy masz babcię, która szaleńczo uwielbia razem wnuki lub mieszka w pobliżu? Następnie wróć do pierwszej części książki i postępuj zgodnie ze wszystkimi zaleceniami: sięgaj na seminaria, targuj się o pensje, nie bój się kłócić z męskimi liderami, pochylaj się. W przeciwnym razie aspiracje większości kobiet w kraju, a zwłaszcza w stolicy, nie będą skierowane na to, jak ominąć mężczyzn w wyścigu kariery, ale jak pracować tak, aby starczyło na jednopokojowe mieszkanie. w Sadovoye, a nawet powyżej, przynajmniej coś zostało.
witryna jest serwisem informacyjnym, rozrywkowym i edukacyjnym dla wszystkich grup wiekowych i kategorii internautów. Tutaj zarówno dzieci, jak i dorośli pożytecznie spędzą czas, będą mogli podnieść swój poziom edukacji, czytać ciekawe biografie wielkich i sławnych ludzi z różnych epok, oglądać zdjęcia i filmy ze sfery prywatnej i życia publicznego znanych i wybitnych osobistości . Biografie utalentowanych aktorów, polityków, naukowców, pionierów. Zaprezentujemy Ci kreatywność, artystów i poetów, muzykę znakomitych kompozytorów oraz piosenki znanych wykonawców. Scenarzyści, reżyserzy, astronauci, fizycy nuklearni, biolodzy, sportowcy - wielu godnych ludzi, którzy odcisnęli piętno na czasie, historii i rozwoju ludzkości, zgromadziło się na naszych stronach.
Na stronie poznasz mało znane informacje z losów celebrytów; świeże wiadomości z działalności kulturalnej i naukowej, życia rodzinnego i osobistego gwiazd; wiarygodne fakty z biografii wybitnych mieszkańców planety. Wszystkie informacje są dogodnie usystematyzowane. Materiał przedstawiony jest w prostej i zrozumiałej, czytelnej i ciekawie zaprojektowanej formie. Staraliśmy się, aby nasi goście z przyjemnością i dużym zainteresowaniem otrzymywali tu niezbędne informacje.
Gdy chcesz poznać szczegóły z biografii znanych osób, często zaczynasz szukać informacji w wielu książkach i artykułach rozsianych po całym Internecie. Teraz dla Twojej wygody wszystkie fakty i najpełniejsze informacje z życia ciekawych i publicznych osób zebrane są w jednym miejscu.
strona opowie szczegółowo o biografii sławnych ludzi, którzy pozostawili swój ślad w historii ludzkości, zarówno w czasach starożytnych, jak i naszych nowoczesny świat... Tutaj możesz dowiedzieć się więcej o życiu, pracy, zwyczajach, środowisku i rodzinie swojego ulubionego idola. O historii sukcesu błyskotliwych i niezwykłych ludzi. O wielkich naukowcach i politykach. Uczniowie i studenci będą czerpać z naszego zasobu niezbędny i odpowiedni materiał z biografii wspaniałych ludzi do różnych raportów, esejów i zajęć.
Poznaj biografie ciekawi ludzie, którzy zdobyli uznanie ludzkości, okupacja jest często bardzo ekscytująca, ponieważ historie ich losów uchwyciły nie mniej niż inne dzieła sztuki. Dla niektórych taka lektura może być silnym impulsem do własnych osiągnięć, dodać pewności siebie i pomóc w radzeniu sobie z trudną sytuacją. Pojawiają się nawet stwierdzenia, że badając historie sukcesu innych osób, oprócz motywacji do działania, w człowieku przejawiają się również cechy przywódcze, wzmacniana jest siła umysłu i wytrwałość w osiąganiu celów.
Interesujące są także zamieszczone tu biografie bogatych ludzi, których niezłomność na drodze do sukcesu jest godna naśladowania i szacunku. Głośne nazwy minionych wieków i teraźniejszości zawsze będą wzbudzać ciekawość historyków i… zwykli ludzie... A za cel postawiliśmy sobie pełne zaspokojenie takiego zainteresowania. Jeśli chcesz pochwalić się swoją erudycją, przygotować materiał tematyczny lub po prostu chcesz wiedzieć wszystko o osobie historycznej - wejdź na stronę.
Fani czytania biografii ludzi mogą uczyć się na własnych doświadczeniach życiowych, uczyć się na cudzych błędach, porównywać się z poetami, artystami, naukowcami, wyciągać ważne dla siebie wnioski, doskonalić się korzystając z doświadczenia niezwykłej osobowości.
Studiowanie biografii ludzie sukcesu Czytelnik dowie się, jak dokonano wielkich odkryć i osiągnięć, które dały ludzkości szansę wstąpienia na nowy etap rozwoju. Jakie przeszkody i trudności musiało pokonać wielu? sławni ludzie sztuki lub naukowców, znanych lekarzy i badaczy, biznesmenów i władców.
I jak ekscytujące jest zanurzenie się w historię życia każdego podróżnika lub odkrywcy, wyobrażenie sobie siebie jako dowódcę lub biednego artystę, poznanie historii miłosnej wielkiego władcy i spotkanie rodziny starego idola.
Biografie interesujących osób na naszej stronie internetowej są dogodnie uporządkowane, dzięki czemu odwiedzający mogą łatwo znaleźć informacje na temat dowolnych odpowiednia osoba... Nasz zespół dołożył wszelkich starań, aby spodobała Ci się prosta, intuicyjnie przejrzysta nawigacja, łatwy, ciekawy styl pisania artykułów oraz oryginalny design stron.