Domov » deti

Legislatívna základňa Ruskej federácie. Legislatívny rámec Ruskej federácie Rozhodnutie o odvolaní v tomto prípade nájdete tu

Aktívne Vydanie od 31.01.2013

Názov dokumentuNARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 „O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU PRE ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE“
Typ dokumentuporiadok, poriadok
Telo hostiteľaMinisterstvo vnútra Ruskej federácie
číslo dokumentu65
Dátum prijatia28.05.2013
Dátum kontroly31.01.2013
Registračné číslo na ministerstve spravodlivosti28315
Dátum registrácie na ministerstve spravodlivosti06.05.2013
Postavenieplatné
Publikácia
  • "Rossijskaja Gazeta", N 104, 17.05.2013
NavigátorPoznámky

NARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 „O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU PRE ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE“

32. Zamestnancom, ktorí majú disciplinárny postih "prísne pokarhanie", "upozornenie na neúplné splnenie služobného pomeru", "preradenie do nižšej funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti", sa na základe príkazu prednostu odmeny nevyplácajú do jedného mesiaca odo dňa ich privedenia do disciplinárnej zodpovednosti.

33. Zamestnancom prepusteným zo služby v orgánoch vnútorných vecí na základe príkazu prednostu sa v mesiaci prepustenia nevypláca odmena, ak k prepusteniu došlo z týchto dôvodov:

33.1. Hrubé porušenie služobnej disciplíny zo strany zamestnanca.

33.2. Opakované porušenie služobnej disciplíny zamestnancom, ak má písomne ​​uloženú disciplinárnu sankciu na príkaz vedúceho federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí alebo povereného vedúceho.

33.3. Odmietnutie preradenia zamestnanca na nižšiu funkciu v orgánoch vnútorných záležitostí pri výkone disciplinárneho trestu.

33.4. Porušenie zmluvných podmienok zo strany zamestnanca.

33.5. Nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca.

33.6. Strata dôvery.

33.7. Predloženie falošných dokumentov alebo úmyselne nepravdivých informácií zamestnancom pri nástupe do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ako aj predloženie falošných dokumentov zamestnancom počas obdobia služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti alebo vedome nepravdivé informácie potvrdzujúce jeho súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie v časti týkajúcej sa podmienok na obsadenie zodpovedajúcej pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ak to nezahŕňa trestnú zodpovednosť.

33.8. Odsúdenie zamestnanca za trestný čin, ako aj zastavenie trestného stíhania zamestnanca z dôvodu uplynutia premlčacej doby, v súvislosti so zmierením strán, v dôsledku amnestie, v súvislosti s aktívnym pokáním.

33.9. Spáchanie priestupku znevažujúceho česť zamestnanca orgánov vnútorných záležitostí.

33.10. Porušenie kogentných pravidiel zo strany zamestnanca pri uzatváraní zmluvy.

34. Zamestnancom, ktorí úspešne plnia zvlášť zložité a dôležité úlohy, možno v rámci prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažného príspevku dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny.

35. Rozhodnutie o vyplatení jednorazovej odmeny podľa odseku 34 tohto poriadku sa vydáva príkazom prednostu.

36. Vo vzťahu k vedúcim oddelení a ich zástupcom rozhoduje o vyplatení jednorazovej odmeny vyšší vedúci.

37. Zamestnancom z radov kadetov a študentov vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska (okrem tých, ktorí nahrádzajú funkcie zástupcov veliteľov čaty, veliteľov oddelení, ako aj študentov Akadémie manažmentu Ministerstva vnútra Ruska) sa vypláca mesačná odmena v závislosti od výsledkov minulej strednej alebo záverečnej štátnej atestácie, vzdelania alebo obsahu vysokoškolského štúdia (percentuálny plat vo výške:

1) známky „výborné“ alebo známky „výborné“ a „dobré“ - 25;

2) hodnotenie "dobré" - 20;

3) známky „výborne“ a „uspokojivé“ alebo známky „dobré“ a „uspokojivé“ alebo známky „výborne“, „dobré“ a „uspokojivé“ - 15;

4) známky "uspokojivé" - 10;

5) známky „neuspokojivý“ alebo „nevyhovel“, ktoré sa opakujú na známku, ktorá nie je nižšia ako „uspokojivý“ alebo „vyhovel“ – 5.

38. Zamestnancom z radov kadetov prvého ročníka vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska v období od začiatku akademického roka do konca prvej strednej certifikácie sa bonus vypláca vo výške dvadsaťpäť percent platu.

39. Príkaz vedúceho o vyplácaní odmien zamestnancom z radov kadetov a študentov (okrem zástupcov veliteľov čaty, veliteľov čaty, ako aj študentov Akadémie riadenia Ministerstva vnútra Ruska) sa vydáva dvakrát ročne na základe výsledkov strednej alebo záverečnej štátnej certifikácie, vzdelávacej alebo vysokoškolskej praxe (s osobným zoznamom s uvedením výšky bonusu v odseku 3).

V. Regionálne koeficienty, koeficienty pre službu vo vysokohorských oblastiach, v púštnych a bezvodých oblastiach, percentuálne bonusy za služby v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im prirovnaných a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených

40. K peňažným príspevkom pre zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach im prirovnaných a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane odľahlých, sa stanovujú koeficienty (okres, za službu vo vysokých horských oblastiach, za službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne odmeny stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.<1>.

<1>časť 15 článku 2. Ďalej - "koeficienty a úrokové prirážky".

41. Pre uplatnenie koeficientov a percentuálnych príplatkov sa pri skladbe peňažného príspevku zohľadňuje:

1) oficiálny plat;

2) plat za osobitnú hodnosť;

3) mesačný príspevok k platu peňažného výživného za dobu služby (odslúžený čas);

4) mesačný bonus k služobnému platu za kvalifikačný titul;

5) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

6) mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 15 článku 2.

42. Koeficienty a percentuálne príspevky sa aplikujú (vyplácajú) v súlade s Pravidlami pre uplatňovanie koeficientov (regionálne, za vojenskú službu (službu) vo vysokohorských oblastiach, za vojenskú službu (službu) v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne príspevky na peňažný príspevok vojenského personálu, ktorý sa podrobuje vojenskej službe na základe zmluvy, a zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie (ktoré sa podrobujú miestnej vojenskej službe, inštitúcií a orgánov jej kajúcnych oblastí v Severnej Kórei), ako aj v iných lokalitách s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane odľahlých oblastí, vysokohorských oblastí, púštnych a bezvodých oblastí<1>.

<1>Schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N 1237 „O veľkosti koeficientov a percentuálnych príspevkov a postupe ich uplatňovania na výpočet peňažného príspevku vojenského personálu, ktorý sa podrobuje vojenskej službe na základe zmluvy, a zamestnancov niektorých federálnych výkonných orgánov, ktorí sa podrobujú vojenskej službe (službe) v regiónoch Ďalekého severu a v podobných oblastiach, ako aj v oblastiach s vysokými klimatickými podmienkami, v iných odľahlých oblastiach, ako aj bez klimatických podmienok v iných oblastiach. oblasti“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, č. 3, čl. 436; č. 12, čl. 1410; č. 36, čl. 4915). Ďalej - "Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N 1237".

43. Veľkosť koeficientov a percentuálne prirážky určuje vláda Ruskej federácie<1>.

<1>Definované nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N 1237.

VI. Ostatné príplatky

44. Zamestnancom s vyšším právnickým vzdelaním a obsadzovaním funkcií, medzi ktorých hlavné povinnosti patrí vykonávať právnu skúšku právnych úkonov a návrhov právnych úkonov, príprava a úprava návrhov právnych úkonov a ich podpisovanie ako advokát alebo exekútor, patrí mesačná odmena až do výšky 50 percent ich služobného platu.<1>v závislosti od objemu a náročnosti právnych preskúmaní právnych aktov a návrhov právnych úkonov zamestnancami, práca na príprave a úprave návrhov právnych aktov. Zákonné poistné je stanovené:

<1>z 8. mája 2001 N 528 „O niektorých opatreniach na posilnenie právnych služieb štátnych orgánov“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, čl. 2000). Ďalej je to „zákonný príplatok“.

44.1. Zamestnanci zastávajúci funkcie prvého námestníka (zástupcu) ministra vnútra Ruskej federácie, štátneho tajomníka – námestníka ministra vnútra Ruskej federácie, námestníka ministra – vedúceho odboru vyšetrovania Ministerstva vnútra Ruskej federácie, s vysokoškolským právnickým vzdelaním – ministra vnútra Ruskej federácie.

44.2. Zamestnanci, ktorí nahrádzajú pozície vedúcich oddelení, hlavných oddelení (kancelárií) Ministerstva vnútra Ruska, prvých zástupcov (zástupcov) vedúcich oddelení, hlavných oddelení (kancelárií) Ministerstva vnútra Ruska, okrem tých, ktorí sú uvedení v pododseku 44.3 tohto odseku, ktorí sú zodpovední za vykonávanie právnej práce a majú vyššie právnické vzdelanie na návrh ministra vnútra Ruskej federácie, - námestník ministra vnútra Ruskej federácie je poverený zodpovednosťou za činnosť týchto jednotiek na základe dohody so štátnym tajomníkom - námestníkom ministra vnútra Ruskej federácie.

44.3. Zamestnanci zastávajúci funkcie vedúceho odboru, odboru Ministerstva vnútra Ruskej federácie, prvého zástupcu (zástupcu) vedúceho odboru, odboru Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ktorých činnosťou poveruje štátny tajomník - námestník ministra vnútra Ruskej federácie - minister vnútra Ruskej federácie na návrh štátneho tajomníka - námestník ministra vnútra Ruskej federácie.

44.4. Zamestnancom útvarov ústredného aparátu Ministerstva vnútra Ruska, ako aj útvarom a inštitúciám, ktorých činnosť riadi útvary ústredného aparátu Ministerstva vnútra Ruska - štátny tajomník - námestník ministra vnútra Ruskej federácie na návrh vedúcich príslušných útvarov a inštitúcií.

44,5. Zamestnanci územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska na okresnej, medziregionálnej a regionálnej úrovni, inštitúcie a organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska - vedúci príslušných územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska na okresnej, medziregionálnej a regionálnej úrovni, inštitúcie a organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska.

44.6. Zamestnancom oddelení (odborov) Ministerstva vnútra Ruska pre okresy, mestá a iné obce, vrátane niekoľkých obcí, Odboru Ministerstva vnútra Ruska v komplexe Bajkonur - príslušnými ministrami vnútra za republiky, vedúcimi hlavných oddelení, odbormi Ministerstva vnútra Ruska za ostatné zakladajúce subjekty, hlavnými oddeleniami vnútorných vecí Ruskej federácie, na návrh ministerstiev predsedov odborov vnútra Ruskej federácie, na návrh ministerstiev predsedov odborov vnútra Ruskej federácie. oddelenia Ministerstva vnútra Ruska pre ostatné zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

44.7. Zamestnanci oddelení, oddelení Ministerstva vnútra Ruska pre uzavreté administratívno-územné útvary, na obzvlášť dôležitých a citlivých zariadeniach, lineárne oddelenia Ministerstva vnútra Ruska pre železničnú, vodnú a leteckú dopravu - vedúci oddelení, oddelenia Ministerstva vnútra Ruska pre uzavreté administratívno-územné útvary, na obzvlášť dôležitých a citlivých zariadeniach, železničné, lineárne oddelenia ministerstva pre leteckú dopravu Ruska.

45. Mesačný percentuálny príplatok k služobnému platu za dobu služby v štruktúrnych útvaroch na ochranu štátneho tajomstva<1>založil a zaplatil:

<1>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2006 N 573 „O poskytovaní sociálnych záruk občanom, ktorí sú trvalo zaradení do štátneho tajomstva, a zamestnancom štrukturálnych jednotiek na ochranu štátneho tajomstva“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 39, čl. 20383; čl. 20383; N 12, čl. 141 0).

45.1. S prihliadnutím na zdokumentovanú dĺžku služby (vojenská služba, práca) v týchto útvaroch bez ohľadu na to, na ktorom štátnom orgáne (samospráva, podnik, organizácia, vojenský útvar) zamestnanec slúžil (vojenská služba, pracoval).

45.2. V súlade so schváleným zoznamom pozícií<1>.

<1>Schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 13. júna 2007 N 519 „O schválení Pokynu o vyplácaní mesačných percentuálnych odmien k oficiálnemu platu (tarifnej sadzbe) zamestnancov, federálnych štátnych zamestnancov a zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie, prijatých do štátneho tajomstva“ (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie do 2077. júla dňa 25. júla, Zmeny v registri Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie). príkaz ami Ministerstva vnútra Ruska z 21. novembra 2007 N 1110 (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 6. decembra 2007, registrácia N 10632), zo 14. decembra 2009 N 960 (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 12. februára, N1401 a 2007, registrácia N1401 z 2. augusta 2007 87 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 27. augusta 2012, registrácia N 25284).

45.3. Ako percento oficiálneho platu v nasledujúcich sumách s pracovnými skúsenosťami:

1) od 1 do 5 rokov - 10;

2) od 5 do 10 rokov - 15;

3) od 10 rokov a viac - 20.

45.4. Na základe rozkazu prednostu s uvedením dĺžky služby v štruktúrnych útvaroch na ochranu štátneho tajomstva.

46. ​​Zamestnanci, ktorí suplujú pozície zamestnancov šifrovacej služby alebo pracujú so šiframi v štruktúrnych odboroch orgánov vnútra, alebo ktorí sa na tejto práci podieľajú rozhodnutím vedúcich oddelení na základe nimi schválených zoznamov pozícií zamestnancov šifrovacej služby, ako aj vedúci, pedagogickí a výchovní pracovníci a pomocní zamestnanci šifrovacích služieb, zamestnaní v pokročilých kurzoch šifrovania, mesační zamestnanci školení a kurzov šifrovania, mesačný percentuálny bonus za šifrovaciu prácu:

46.1. Ako percento oficiálneho platu, v závislosti od celkovej dĺžky služby v šifrovacej práci, v týchto sumách:

46.2. Berúc do úvahy celkovú skúsenosť s šifrovaním, ktorá zahŕňa čas práce so šiframi v šifrovacej službe štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.

46.3. Na základe poradia hlavy s uvedením celkového zážitku zo šifrovacej práce.

47. Zamestnancom sa vypláca jednorazový stimul v nasledujúcich sumách (v mzdách)<1>:

<1>Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 N 765 „O jednorazovom podporovaní osôb vo federálnej verejnej službe“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, čl. 34461; 2009, N 14, N 373, čl. 21061 11, N 4, článok 572; 2012, N 6, článok 642). Ďalej - "Výnos prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 N 765".

47.1. S podporou vlády Ruskej federácie - 1.

47.2. S povzbudením prezidenta Ruskej federácie - 2.

47.3. Pri udeľovaní čestných titulov Ruskej federácie a udeľovaní insígnií Ruskej federácie - 3.

47.4. Pri udeľovaní rád a medailí Ruskej federácie (s výnimkou jubilejných) - 5.

47,5. Pri ocenení znakom zvláštneho vyznamenania - medailou Zlatá hviezda - 10.

VII. Peňažný príspevok pre doktorandov, asistentov, študentov, kadetov

48. Zamestnanci zapísaní vo vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska na pozície praktikantov alebo kadetov na denné vzdelávanie, ako aj na denné doplnkové alebo doktorandské štúdium vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a výskumných organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska.1 tento odsek je ustanovený v súlade s menovým poriadkom a doktorandmi, tento odsek je ustanovený v súlade s menovým poriadkom a doktorandmi,

49. Oficiálne platy sú stanovené v týchto sumách:

49.1. Poslucháči a kadeti prijatí na výcvik z radov a veliteľov - vo výške platov za nimi obsadzované funkcie pred prijatím do výcviku<1>.

49.2. Pre kadetov prijatých na školenie z radov občanov, ktorí neslúžili, vo výške oficiálneho platu za štandardnú pozíciu „Kadet vzdelávacej inštitúcie Ministerstva vnútra Ruskej federácie (pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti z radov občanov, ktorí neslúžili pred nástupom na odbornú prípravu)“, zriadenú vládou Ruskej federácie<1>.

<1>Oddiel II Dodatku č. 1 k vyhláške vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 č. 878.

49,3. Kadeti vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska odo dňa, keď im bola udelená osobitná hodnosť stredného veliteľského personálu, ako aj zamestnanci zaradení do denného postgraduálneho štúdia vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a výskumných organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska ako pomocníci bezprostredne po absolvovaní interných vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelania vo vzťahu k úradníkovi v systéme Ruska - na platovom pomere na ministerstve štandardnej veľkosti v systéme Ruska mladší inšpektor v centre ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie a mesta s počtom obyvateľov nad 100 tisíc ľudí, zriadeného vládou Ruskej federácie<1>.

<1>Oddiel II Dodatku č. 1 k vyhláške vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 č. 878.

49.4. Pre doktorandov a asistentov - vo výške oficiálneho platu za posledné obsadené miesto pred vyslaním na štúdium.

50. Oficiálne platy študujúcich doktorandov a asistentov by nemali presiahnuť:

Vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny plat vedúceho oddelenia;

výskumné organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny plat vedúceho príslušného oddelenia.

50.2. Na plný úväzok:

vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny plat učiteľa katedry;

výskumné organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny plat vedúceho výskumníka.

51. Zamestnancom odporúčaným na prijatie na postgraduálne štúdium ihneď po absolvovaní vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska sa po absolvovaní týchto inštitúcií ponecháva peňažný príspevok vo výške vyplatenej pri ukončení štúdia na vzdelávacej inštitúcii systému Ministerstva vnútra Ruska.

52. Peňažný príspevok vyplácajú vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania, ktoré dali odporúčania na prijatie na nadstavbové štúdium.

53. Zamestnancom, ktorí absolvovali vzdelávacie inštitúcie systému Ministerstva vnútra Ruska a sú vyslaní do služby v príslušných jednotkách, výplatu peňažného príspevku počas dovolenky v súvislosti s ukončením vzdelávacej inštitúcie vykonávajú vzdelávacie inštitúcie.

VIII. Výplata peňažného príspevku za obdobie počiatočnej prípravy, dodatočného odborného vzdelávania

54. Zamestnancom, ktorí dočasne odchádzajú bez uvoľnenia z funkcie na počiatočné školenie, odbornú rekvalifikáciu, zdokonaľovanie, počas školenia, ako aj počas cesty do miesta štúdia a späť, sa vypláca peňažný príspevok poberaný na hlavnom pracovnom mieste s prihliadnutím na koeficienty a percentuálne príplatky ustanovené v mieste stáleho služobného pomeru v plnej výške.

55. Pri zvýšení platov peňažného príspevku sa peňažný príspevok zamestnancom vypláca z nového platu peňažného obsahu od jeho vzniku.

IX. Peňažná náhrada za plnenie služobných povinností nad rámec ustanoveného bežného pracovného času v noci, cez víkendy a sviatky

56. Zamestnancovi na jeho žiadosť, uvedenú v správe, podľa evidencie úradného času<1>a na základe príkazu prednostu možno namiesto poskytovania ďalších dní odpočinku vyplatiť peňažnú náhradu za plnenie služobných povinností nad rámec ustanoveného bežného služobného času v noci, cez víkendy a sviatky.<2>.

59. Výška peňažnej náhrady sa určí vynásobením počtu dní, za ktoré sa peňažná náhrada vypláca, dennou diétou.

60. Denná diéta sa určí tak, že sa výška mzdy príspevku a mesačných príplatkov v rámci príspevku zamestnanca za mesiac výplaty vydelí číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní)<1>.

61. Na základe príkazu prednostu, vydaného na základe výsledkov vyúčtovania času prilákania zamestnancov na výkon služobných povinností v noci, cez víkendy a sviatky podľa rozvrhu zmien v rámci bežného pracovného času na účtovné obdobie, sa zamestnancom vypláca náhrada mzdy.

62. Kompenzačná platba uvedená v bode 61 tohto poriadku sa vypláca za každú hodinu práce v príslušných podmienkach v týchto sumách:

62.1. V dňoch pracovného pokoja - jednotná hodinová sadzba.

62,2. V noci - 20 percent z hodinovej sadzby.

63. Hodinová sadzba sa určí tak, že mzda zamestnanca za mesiac výplaty sa vydelí priemerným mesačným počtom odpracovaných hodín v danom kalendárnom roku.

X. Peňažný príplatok za dočasné plnenie úloh na inom mieste, za spájanie povinností, za kratší pracovný čas

64. Zamestnancovi, ktorý je ustanoveným postupom poverený dočasným plnením úloh na inom pracovnom mieste, sa vypláca peňažný príspevok podľa služobného platu na dočasne obsadenom pracovnom mieste, najmenej však služobného platu na hlavnom pracovnom mieste, pričom sa zohľadňujú príplatky ustanovené pre neho na hlavnom pracovnom mieste.<1>, v prípadoch:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 22 článku 2.

64,1. Ukladanie povinností na vyššej pozícii zamestnancovi s jeho súčasným uvoľnením z výkonu funkcie na zastupovanom mieste alebo bez neho<1>.

<1>časť 1 článku 31.

64,2. Zamestnanie zamestnanca na vykonávanie povinností na inej pozícii bez toho, aby došlo k nahradeniu odvolania z funkcie<1>.

<1>Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 8 článku 31.

65. Služobný plat v prípadoch uvedených v odseku 64 tohto poriadku ustanovuje prednosta.

66. Na obdobie kombinovania povinností na inej pozícii v rámci toho istého útvaru<1>zamestnanci dostávajú dodatočnú mzdu<2>.

<2>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. júna 2012 N 621 "O schválení Predpisov o kombinácii povinností v službe v orgánoch vnútorných záležitostí Ruskej federácie (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 27, čl. 3732). Ďalej v tejto časti - "dodatočná platba".

67. Výšku príplatku určuje príkaz vedúceho v závislosti od rozsahu a obsahu povinností na kombinovanej pozícii pridelenej konkrétnemu zamestnancovi.

68. Celková výška príplatku za súhrn povinností počas celého kalendárneho mesiaca nemôže presiahnuť mesačnú mzdu zodpovedajúcu kombinovanej pozícii, a to ani vtedy, keď dvaja alebo viacerí zamestnanci kombinujú úlohy.

69. Platba za prácu na čiastočný úväzok sa vykonáva:

Na pozíciách zamestnancov - spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;

Pre zamestnanecké pozície - na základe platu stanoveného pre pozíciu obsadenú na čiastočný úväzok, ako aj všetkých ostatných príplatkov poskytovaných na túto pozíciu, okrem percentuálnej prémie za odpracovanú dobu (odslúženú dobu), v pomere k odpracovaným hodinám.

70. Vyplácanie miezd pre osobitné hodnosti za prácu na čiastočný úväzok sa nevypláca.

71. Odmeny pre zamestnancov na kratší pracovný čas sa vyplácajú z výšky služobného platu a spôsobom, ktorý určuje pozícia nahradená v podmienkach pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

XI. Postup odmeňovania stážistov

72. Stážisti dostávajú oficiálne platy v súlade s personálnou tabuľkou a sú vyplácané náhrady a stimulačné platby poskytované civilnému personálu vojenských jednotiek, inštitúcií a divízií systému Ministerstva vnútra Ruska<1>.

<1>Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 27. augusta 2008 N 751 „O opatreniach na vykonávanie nariadenia vlády Ruskej federácie z 5. augusta 2008 N 583“ (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 8. októbra 2008, registrácia N 12427), berúc do úvahy zmeny Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. decembra 2008 zo dňa 1008108. (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 27. januára 2009, registrácia N 13176), zo dňa 6. júla 2009 N 512 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 20. augusta 2009, registrácia N 14580), zo dňa 1. októbra 2010, registrácia N 702 Ruska, N 702 (reg. 1025 Ministerstva spravodlivosti Ruska) 807), zo dňa 15. marca 2012 č. 175 (zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 27. apríla 2012, registrácia N 23966) a zo dňa 15. januára 2013 N 18 (zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 15. februára 2013, registrácia N). Ďalej - "príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 27. augusta 2008 N 751".

73. Odmeňovanie práce koncipienta sa uskutočňuje na náklady av medziach prostriedkov poskytovaných na peňažný príspevok na zodpovedajúce pracovné miesto zamestnanca.

XII. Vyplácanie príspevku počas prázdnin

74. Peňažný príspevok na čas základnej, dodatočnej, dovolenkovej dovolenky, dovolenky z osobných dôvodov, dovolenky v súvislosti s absolvovaním vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ako aj iné druhy dovolenky, ak ich výplatu ustanovujú právne predpisy Ruskej federácie, sa vypláca vo výške stanovenej pre obsadzovanú pozíciu v deň odchodu na dovolenku.<1>.

<1>Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 1 článku 56.

75. V prípade zmeny výšky peňažného príspevku počas čerpania dovolenky je zamestnanec po návrate z dovolenky podrobený zodpovedajúcemu prepočtu.

76. Peňažný príspevok sa vypláca za čas:

76,1. Dovolenka priznaná zamestnancom prijatým na prijímacie skúšky do nadstavbového štúdia (nadstavbového štúdia) vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou alebo vzdelávacích inštitúcií dodatočného odborného vzdelávania, vedeckých inštitúcií (organizácií) s povolením na vykonávanie vzdelávacej činnosti v oblasti nadstavbového odborného vzdelávania<1>.

76,2. Ročná dodatočná dovolenka poskytovaná zamestnancom študujúcim v postgraduálnych (postgraduálnych) kurzoch korešpondenčne, ako aj na čas cesty do miesta postgraduálneho (postgraduálneho) štúdia a späť.

76,3. Dovolenka poskytovaná predpísaným spôsobom zamestnancom na dokončenie dizertačnej práce na titul kandidáta vied alebo doktora vied.

77. Peňažný príspevok sa poskytuje za čas dodatkovej dovolenky poskytovanej zamestnancom študujúcim v štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach vyššieho a stredného odborného vzdelávania v externej forme a externej (večernej) forme vzdelávania:

77,1. Absolvovať strednú certifikáciu.

77,2. Na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a (alebo) zloženie štátnych záverečných skúšok.

78. Zamestnanci študujúci v nadstavbovom (doktorandskom) štúdiu na korešpondenčnom kurze dostávajú jeden voľný deň v týždni.<1>vo výške 50 percent dennej peňažnej dávky.

<1>Federálny zákon č. 125-FZ z 22. augusta 1996 "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní", (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1996, č. 35, čl. 4135; 2000, č. 33, čl. 3348; 2002, čl. 253, č. 125 4; N 28, položka 2888; 2004, N 35, položka 3607; 2005, N 17, položka 1481; 2006, N 1, položka 10; N 29, položka 3122; N 30, položka 330729; N 1 položka, N 41, položka 14, 10; 2, položka 360; N 7, položka 838; N 17, položka 1932; N 29, položka 3484; N 44, položka 5280; N 49, položka 6068, položka 6069, položka 6070, položka 6074; 2008, položka N 31 17; 3616; N 52, položka 6236, položka 6241; 2009, N 7, položka 786, položka 787; N 29, položka 3621; N 31, položka 3923; N 46, 5419; N 51, položka 62,58; N6049, položka N60409 , N 19, položka 2291; N 31, položka 4167; N 46, položka 5918; 2011, N 1, položka 38; N 6, položka 793; N 25, položka 3537; N 30, položka 4590; N 46, položka N 54620; N 46, položka 54625 48, položka 6727, N 49, položka 7062, N 49, položka 7063). Ďalej - „Federálny zákon“ o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní “.

79. Vo výške 50 percent peňažného príspevku, nie však menej ako minimálna mzda stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie<1>sa platí za čas uvoľnenia zo služobného pomeru v súvislosti so zriadením skráteného služobného týždňa na obdobie 10 akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo vykonania štátnych skúšok zamestnancov študujúcich v štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach vyššieho a stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania.

<1>Federálny zákon z 19. júna 2000 N 82-FZ "O minimálnej mzde", (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2000, N 26, čl. 2729; 2002, N 18, čl. 1722; N 48, čl. 4737, N. 3803; 2003; 2003 , položka 3607; 2005, N 1, položka 24; 2007, N 17, položka 1930; 2008, N 26, položka 3010; 2009, N 30, položka 3739; 2011, N 23, položka 305026, položka 265026;

80. Zamestnankyne počas materskej dovolenky dostávajú okrem materského aj ďalšie príplatky, na ktoré im vznikol nárok počas trvania tejto dovolenky.

81. Peňažná náhrada za dovolenku sa vypláca:

81,1. V prípadoch odvolania z orgánov vnútorných záležitostí zamestnancov, ktorí nevyčerpali dovolenku, spôsobom uvedeným v odsekoch 100 - 105 tohto poriadku.

81,2. Namiesto časti hlavnej dovolenky presahujúcej 30 kalendárnych dní<1>.

<1>Federálny zákon "O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti", časť 7 článku 56. Ďalej v tejto časti - "odškodnenie".

82. Odškodnenie sa vypláca na základe hlásenia zamestnanca a príkazu prednostu, v ktorom je uvedený počet dní na odškodnenie.

83. Výška náhrady mzdy sa určí tak, že určený počet dní sa vynásobí sumou dennej diéty zamestnanca.

84. Zamestnanec pracujúci v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach s nimi rovnakých alebo v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane vzdialených, ako aj v škodlivých podmienkach, spravidla nemôže nahradiť časť dovolenky peňažnou kompenzáciou, s výnimkou prípadu jeho prepustenia zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti.<1>.

<1>Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 7 článku 56.

XIII. Výplata peňažného príspevku za čas uvoľnenia zamestnanca z výkonu služobných povinností z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti

85. Pri uvoľnení zamestnanca z výkonu služobných povinností z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti<1>sa mu vypláca peňažný príspevok za celé obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške ustanovenej ku dňu uvoľnenia zo služobných povinností z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

86. Zamestnancovi za dobu pracovnej neschopnosti, ktorá nastala po skončení rodičovskej dovolenky, do dovŕšenia troch rokov veku, sa peňažný príspevok vypláca odo dňa nasledujúceho po dni skončenia rodičovskej dovolenky.

87. Ak má zamestnanec počas práceneschopnosti právo na zvýšenie peňažného príspevku, jeho výplata v novo ustanovených sumách sa vykonáva odo dňa vzniku tohto nároku.

XIV. Výplata peňažného príspevku za čas, keď je zamestnanec k dispozícii

88. Zamestnancovi, ktorý je k dispozícii, zostáva peňažný príplatok vo výške služobného platu za posledné obsadené miesto a platu za osobitnú hodnosť, ako aj mesačný príplatok k platu za odpracovanú dobu (odslúžený čas).<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 článku 2.

89. Zamestnancovi, ktorý je k dispozícii a plní povinnosti na poslednom mieste, ktoré zastáva, sa na základe príkazu prednostu vypláca náhrada v plnej výške.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 článku 2.

90. Zamestnancovi, ktorý je k dispozícii a neplní povinnosti na poslednom obsadenom pracovnom mieste, s prihliadnutím na skutočný objem ním vykonávaných služobných povinností, okrem platieb uvedených v odseku 89 tohto poriadku, možno rozhodnutím prednostu uhradiť aj tieto doplatky:<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 článku 2.

mesačný bonus k oficiálnemu platu za kvalifikačný titul;

mesačný bonus k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;

vyznamenania za svedomité plnenie služobných povinností;

stimulačné platby za špeciálne úspechy v službe;

Príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru;

koeficienty a percentá.

91. Peňažné zvýhodnenie vo výške podľa odsekov 88 a 89 tohto poriadku sa vypláca počas doby disponovania, najviac však<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 článku 2. Federálny zákon „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časti a článok 36.

91,1. Jeden rok - v prípade, že počas dvanástich mesiacov služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity nevykoná celkovo viac ako štyri mesiace.

91,2. Tri mesiace - v prípadoch:

1) skončenie pozastavenia zo strany zamestnanca služby v orgánoch vnútorných záležitostí;

2) pracovný pomer zamestnanca pri skončení pracovnej cesty na dobu dlhšiu ako jeden rok vrátane zahraničia;

3) opätovné prijatie zamestnanca, ktorý predtým zastával túto pozíciu;

4) uplynutie doby vyslania zamestnanca k federálnemu vládnemu orgánu, inému štátnemu orgánu alebo organizácii so zachovaním zamestnancov ministerstva vnútra Ruska.

91,3. Dva mesiace - v prípadoch:

1) zrušenie (likvidácia) územného orgánu federálneho výkonného orgánu v oblasti vnútorných záležitostí alebo pododdelenia alebo zníženie postavenia zamestnanca v orgánoch vnútorných záležitostí;

2) vykonávanie postupu prepustenia zamestnanca zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

3) vyslanie zamestnanca na lekársku prehliadku (vyšetrenie), ak bol zamestnanec uvoľnený z práce pre dočasnú práceneschopnosť v úhrne na viac ako štyri mesiace v priebehu dvanástich mesiacov.

91,4. Jeden mesiac - v prípade odvolania z nahradenej funkcie v orgánoch vnútorných vecí v súvislosti s preložením na inú pozíciu v orgánoch vnútorných vecí.

92. Výplata peňažného príspevku v prípadoch a sumách uvedených v odsekoch 88, 89 tohto poriadku sa predlžuje o dobu dočasnej invalidity a čerpania dovolenky.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 článku 2. Federálny zákon „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 17 článku 36.

93. Podkladom na výplatu peňažných príspevkov zamestnancom v prípadoch a sumách uvedených v odsekoch 88 až 92 tohto poriadku je príkaz prednostu.

XV. Výplata peňažného príspevku za obdobie dočasného odvolania z funkcie, zadržania, pri opätovnom nástupe do funkcie

94. Pri dočasnom uvoľnení zamestnanca z funkcie sa mu vypláca peňažný príspevok vo výške služobného platu a platu za osobitnú hodnosť, ako aj príplatky k platu peňažného príspevku za dobu trvania služobného pomeru.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 25 článku 2.

95. Ak je zamestnanec obvinený (podozrivý) zo spáchania trestného činu a je voči nemu zvolené preventívne opatrenie v podobe väzby, na základe príkazu prednostu sa výplata peňažného príspevku zastaví.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 26 článku 2.

96. Po vynesení oslobodzujúceho rozsudku zamestnancovi alebo po skončení jeho trestného konania z rehabilitačných dôvodov sa mu na základe príkazu prednostu vypláca peňažný príspevok v plnej výške za celú dobu trvania väzby.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 26 článku 2.

97. Zamestnancovi, ktorý bol znovu uvedený do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, sa vypláca peňažný príspevok, ktorý nedostal (nepoberal) počas nútenej neprítomnosti, ustanovený za funkciu, ktorú predtým zastával v orgánoch vnútra, a (alebo) sa vyrovná rozdiel medzi peňažným príplatkom, ktorý dostával na poslednom mieste v orgánoch vnútra, a skutočným príjmom poberaným počas núteného prerušenia služby.<1>.

<1>Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 6 článku 74.

XVI. Vyplatenie peňažného príspevku v prípade neznámej neprítomnosti zamestnanca, zajatie ako rukojemníka internovaného v neutrálnych krajinách

98. Pre zamestnancov zajatých alebo ako rukojemníkov, internovaných v neutrálnych krajinách, ako aj pre nezvestných zamestnancov (kým nie sú uznaní za nezvestných spôsobom stanoveným zákonom alebo prehlásení za mŕtvych), peňažný príspevok zostáva zachovaný v plnej výške.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 21 článku 2.

99. V prípadoch uvedených v odseku 98 tohto poriadku sa peňažný príspevok zamestnancov vypláca manželom alebo iným rodinným príslušníkom<1>.

<1>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 27. decembra 2011 N 1165 „O postupe pri vyplácaní peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, zajatým alebo ako rukojemníkom, internovaným v neutrálnych krajinách, ako aj nezvestným, manželom alebo iným členom ich rodín“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy 2012ii, 1912ii, Art.

XVII. Výplata peňažného príspevku pri odvolaní z orgánov vnútorných záležitostí a pri úmrtí zamestnanca

100. Zamestnancom prepusteným z orgánov vnútorných záležitostí sa vyplácajú peňažné príplatky:

100,1. Nahrádzanie dňa odvolania z funkcie - do dňa odvolania vrátane.

100,2. Tí, ktorí boli v držbe ku dňu prepustenia - ku dňu prepustenia, ale nie dlhšie ako v lehotách uvedených v odsekoch 91, 92 tohto poriadku.

101. Pri prepustení zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti sa zamestnancom na ich žiadosť vypláca peňažná náhrada za hlavnú dovolenku nevyčerpanú v roku prepustenia:

101,1. Úplne, v prípade prepustenia<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 11 článku 3.

1) podľa dĺžky zamestnania zakladajúcej právo na dôchodok;

2) keď zamestnanec dosiahne vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

3) zo zdravotných dôvodov;

4) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradený zamestnancom;

5) v súvislosti s uplynutím pobytu zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územnému orgánu alebo pododdeleniu;

6) v súvislosti s porušením zmluvných podmienok oprávneným manažérom;

7) v dôsledku choroby;

8) v súvislosti s nemožnosťou premiestnenia alebo odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch vnútorných záležitostí;

9) v súvislosti s odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti s cieľom odstrániť okolnosti spojené s priamou podriadenosťou alebo kontrolou zamestnancov, ktorí sú v úzkom vzťahu alebo majetku, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

101,2. Pomerne k dobe služby v roku prepustenia, v prípade prepustenia z iných dôvodov.

102. Výška peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku prepusteným zamestnancom sa určí tak, že počet dní nevyčerpanej dovolenky sa vynásobí sumou dennej diéty v deň prepustenia.

103. Peňažná náhrada sa vypláca na základe príkazu vedúceho, ktorý uvádza celkový počet dní nevyčerpanej dovolenky.

104. V prípade úmrtia zamestnanca sa jeho dedičom v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie vypláca peňažný príspevok za mesiac, v ktorom došlo k úmrtiu, ak nebol vyplatený samotnému zamestnancovi, peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky a iné platby, na ktoré zamestnanec vznikol ku dňu smrti.

XVIII. Peňažné certifikáty

105. Pri presťahovaní alebo prepúšťaní zamestnancov je finančná jednotka (účtovníctvo) povinná poskytnúť im všetky požadované druhy peňažných príspevkov a vykonať zápisy o zaplatených sumách do pokladničného dokladu.

106. Potvrdenie o peniazoch je vyplnené:

106,1. Vo všetkých prípadoch presunu z jednej jednotky do druhej, vrátane odoslania do vzdelávacích inštitúcií systému Ministerstva vnútra Ruska na školenie s prepustením.

106,2. V prípadoch prevodu na ďalšiu službu do iného federálneho výkonného orgánu.

106,3. Pri vyslaní do orgánov federálnej vlády, iných štátnych orgánov alebo organizácií, pričom zostáva v zamestnaní Ministerstva vnútra Ruska.

106,4. Po prepustení zo služby v orgánoch vnútorných vecí s nárokom na dôchodok.

107. Pokladničný doklad sa zamestnancovi vydáva proti prevzatiu do osobnej karty peňažného príspevku a eviduje sa v príslušnom denníku s uvedením priezviska, mena, priezviska a osobitnej hodnosti zamestnanca, dátumu vystavenia a čísla pokladničného dokladu.

108. Ak z nejakého dôvodu nebol pokladničný doklad vystavený pri odchode zamestnanca, finančná jednotka (účtovníctvo) ho zašle na nové pracovisko odchádzajúceho zamestnanca.

109. Zamestnancovi, ktorý príde na nové miesto výkonu služby a nepredloží peňažné potvrdenie, sa peňažný príspevok vypláca na novom pracovisku od prvého dňa nasledujúceho mesiaca na základe správy, v ktorej príchod uvedie dôvod nepredloženia peňažného potvrdenia, výšku peňažného príspevku, ktorý dostal v predchádzajúcom mieste výkonu služby, dátum, ku ktorému sa uspokojil s peňažným príspevkom, ktorý mu patrí, výšku zrážky.

110. Vedúci finančnej jednotky (hlavný účtovník) zároveň požiada o vyhotovenie duplikátu peňažného potvrdenia v bývalom mieste výkonu služby týchto zamestnancov a v prípade nesúladu údajov hlásenia a duplikátu sa vykoná potrebný prepočet vydaného peňažného príspevku.

111. Zamestnancom prepusteným z orgánov vnútorných vecí s priznaním dôchodku sa nevydáva pokladničný doklad do rúk, ale zasiela sa predpísaným spôsobom spolu s ostatnými dokladmi na priznanie dôchodku.

112. Pri prepustení zamestnancov s určením dôchodku možno vydať (zaslať) zástupcovi personálneho útvaru útvaru, v ktorom zamestnanec pôsobil, potvrdenie v hotovosti na účely vydania dôchodku.

113. Pri vypĺňaní peňažného certifikátu sú potrebné tieto údaje:

113,1. Plat podľa funkcie, plat podľa osobitnej hodnosti, percentuálny príplatok za odpracovanú dobu.

113,2. Požitky a náhrady vyplatené zamestnancovi v priebehu príslušného kalendárneho roka.

113,3. Zadržiavanie výživného.

113,4. V peňažných certifikátoch zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu, im prirovnaných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami vrátane vzdialených sú koeficienty a percentuálne bonusy, ktoré dostávajú, uvedené s rozpisom.

114. Pokladničné certifikáty musia byť vyplnené bez škvŕn, vymazávaní a opráv, zreteľne a zreteľne, atramentom, guľôčkovým perom alebo na písacom stroji (tlačiarni), podpísané vedúcim útvaru a vedúcim finančnej jednotky (hlavným účtovníkom) a potvrdené úradnou pečaťou.

115. Súhlas so správnosťou záznamov o vykonaných výpočtoch potvrdí zamestnanec podpisom v pokladničnom doklade.

XIX. Výplata platu za osobitnú hodnosť do jedného roka po prepustení zo služobného pomeru bez nároku na dôchodok

116. Občanom prepusteným zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti bez nároku na dôchodok, ktorí pôsobili v orgánoch pre vnútorné záležitosti a ktorých celková dĺžka pôsobenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti je kratšia ako 20 rokov, sa v prípade prepustenia do jedného roka po prepustení vypláca mesačne osobitný plat v osobitnej hodnosti spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 10 článku 3.

1) keď zamestnanec dosiahne vekovú hranicu pre výkon funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

2) zo zdravotných dôvodov;

3) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradený zamestnancom;

4) v súvislosti s uplynutím pobytu zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územnému orgánu alebo pododdeleniu;

5) v súvislosti s porušením zmluvných podmienok oprávneným manažérom;

6) v dôsledku choroby;

7) v súvislosti s nemožnosťou preradenia alebo odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch vnútorných záležitostí;

8) v súvislosti s odmietnutím preloženia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti s cieľom odstrániť okolnosti súvisiace s priamou podriadenosťou alebo kontrolou zamestnancov, ktorí sú v úzkom vzťahu alebo majetku, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

117. Výplata sa vypláca podľa výšky platu za osobitnú hodnosť, ktorú zamestnanec dostal v deň prepustenia zo služobného pomeru, a to aj v prípade predčasne podanej žiadosti o vymenovanie.

118. Ročná lehota splatnosti sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni odchodu zamestnanca zo služby.

119. V prípade zvýšenia (indexácie) platu pre osobitné hodnosti počas jednoročného výplatného obdobia sa jeho výška primerane zvyšuje.

120. Výplata za uplynulý čas sa vykoná, ak zamestnanec požiadal pred uplynutím 3 rokov odo dňa vzniku nároku na jej výplatu.

121. Platba za uplynulý čas sa vypláca na základe osobitnej hodnosti zamestnanca v deň prepustenia av sumách uplatňovaných do jedného roka odo dňa prepustenia.

122. Za účelom prijatia platby predloží prepustený (prepustený) zamestnanec vedúcemu zamestnancovi správu (žiadosť), v ktorej uvedie spôsob prijatia platby (cez pokladňu v mieste výkonu služby, kde bol zamestnanec pred prepustením na výplatnej páske; prevodom na osobný bankový účet; poštovou poukážkou s poštovným uhradeným na náklady prijímateľa; iným spôsobom) a v prípadoch uvedených v odseku 212 sa zaväzuje o tejto skutočnosti informovať vedúceho zamestnanca a o tomto výskyte informovať vedúceho zamestnanca. .

123. Platba sa vykonáva na poslednom mieste výkonu služby zamestnanca pred prepustením na základe príkazu vedúceho, v ktorom je uvedená osobitná hodnosť, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, dôvod prepustenia zo služby, celková dĺžka služby (vrátane vojenskej služby), dátum prepustenia a dátum ukončenia jednoročného platobného obdobia.

124. V prípade likvidácie útvaru, na ktorom zamestnanec predtým poberal výplatu, v budúcnosti úhradu vykonáva útvar určený rozhodnutím vedúceho nadriadeného útvaru na základe dokladov k tejto výplate predložených predpísaným spôsobom likvidovaným útvarom.

125. Platba sa vykonáva mesačne za aktuálny mesiac raz v termíne od 20. do 25.

126. Ak je zamestnanec povolaný na vojenské cvičenie, výplata sa na dobu vojenského cvičenia pozastavuje. Zároveň sa doba absolvovania vojenského výcviku započítava do celkovej výplatnej lehoty.

127. Zamestnancom, ktorí v období poberania platby opätovne nastúpia na vojenskú službu, ako aj na službu v orgánoch vnútorných vecí, Štátnej hasičskej službe, inštitúciách a orgánoch výkonu trestu, colných orgánov, Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie alebo prokuratúry Ruskej federácie ako zamestnanci s osobitnými hodnosťami, sa platba ukončí odo dňa nástupu do vojenskej služby (služby).<1>.

128. Zamestnanec prijímajúci platbu je povinný o nástupe do služby alebo o povolaní na vojenské cvičenie písomne ​​informovať vedúceho útvaru, ktorý platbu vykonáva. Na základe týchto informácií vydá vedúci predčasného ukončenia (pozastavenie) platby príkaz, v ktorom sa uvedie osobitná hodnosť, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, základ a dátum prepustenia zo služby, základ a dátum (obdobie) predčasného ukončenia (pozastavenie) platby.

129. Vrátenie nadmerných súm prijatých zamestnancom z dôvodu neposkytnutia informácií o výskyte prípadov uvedených v odsekoch 127 a 128 tohto postupu sa vykonáva spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

130. Účtovanie (vymenovanie, prerušenie, skončenie) výplaty sa vedie v osobnej karte peňažného príspevku zamestnanca.

XX. Jednorazové platby absolventom vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania z radov sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti

131. Absolventom vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania z radov sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti sa vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške ustanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie.<1>.

<1>Federálny zákon č. 159-FZ z 21. decembra 1996 "O dodatočných zárukách sociálnej podpory pre siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, č. 38, čl. 5880; 1998, č. 7880; čl. 3880, čl. 2002, č. 1 5, položka 1375; 2003, N 2, položka 160; 2004, N 35, položka 3607; 2009, N 51, položka 6152; 2011, N 47, položka 6608; 61 31, položka 8 61 32, položka 8 článku 6. Ďalej - "Federálny zákon z 21. decembra 1996 N 159-FZ". Ďalej v tejto časti - "absolventi".

132. Absolventom sa na základe ich žiadosti uvedenej v správe vypláca peňažná náhrada vo výške potrebnej na nákup odevov, obuvi, bytového textilu a vybavenia v súlade s normami schválenými vládou Ruskej federácie.<1>.

<1>Federálny zákon z 21. decembra 1996 N 159-FZ. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 7. novembra 2005 N 659 "O schválení noriem materiálnej podpory pre siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti, osoby z radov sirôt a deti bez rodičovskej starostlivosti, ktoré študujú a sú vychovávané vo federálnych štátnych vzdelávacích zariadeniach, maloletí študujúci a vychovávaní vo federálnych štátnych vzdelávacích zariadeniach - špeciálne odborné školy pre štátne špeciálne odborné školy a po-afblergické materské školy otvorené a zatvorené ind Federálnej agentúry pre zdravie a sociálny rozvoj“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 2005, č. 46, položka 4675).

XXI. Hodinová mzda

133. Hodinová mzda sa uplatňuje pri odmeňovaní zamestnaných (prilákaných):

1) pedagogická práca v rozsahu najviac 240 hodín ročne;

2) vykonávanie povinností lekárov v zdravotníckych zariadeniach v rozsahu najviac 12 hodín mesačne;

3) vedecké poradenstvo pre doktorandov a uchádzačov o vedecké hodnosti, riadenie asistentov vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a výskumných inštitúciách systému Ministerstva vnútra Ruska (okrem zamestnancov z radov pedagogických zamestnancov, ktorí sú zamestnancami týchto inštitúcií) v rozsahu 50 hodín ročne pre každého doplnkového alebo doktorandského študenta a 25 hodín ročne pre každého uchádzača o vedecký titul;

136. Rozhodnutím prednostu sa vecná výpomoc vo výške jedného platu v peňažnom obsahu ustanovenom ku dňu výplaty poskytuje ročne pri odchode zamestnanca na hlavnú dovolenku alebo v inom čase podľa hlásenia zamestnanca.

137. V medziach prostriedkov určených na peňažný príspevok možno rozhodnutím vedúceho zamestnanca na základe jeho odôvodnenej správy poskytnúť ďalšiu vecnú pomoc.

138. O poskytnutí vecnej pomoci (doplnkovej materiálnej pomoci) vedúcim oddelení, ako aj ďalšej finančnej pomoci ich zástupcom rozhoduje vyšší vedúci.

139. V prípade úmrtia zamestnanca sa materiálna pomoc, ktorú nedostal v roku úmrtia, vyplatí dedičom v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

XXIII. Postup vyplácania príspevku na zdvíhanie a denného príspevku, keď sa zamestnanci presťahujú na nové pracovisko v inej lokalite

140. Pri presťahovaní zamestnancov na nové pracovisko v inej lokalite (vrátane na územie cudzieho štátu a z neho) v súvislosti s ich menovaním na inú pozíciu alebo v súvislosti so zápisom do vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ktorej dĺžka štúdia je dlhšia ako jeden rok, alebo v súvislosti s presťahovaním orgánu (jednotky), sú platení zamestnanci a ich rodinní príslušníci.

140,1. Príspevok na pozdvihnutie - vo výške jedného platu na zamestnanca a jednej štvrtiny mesačného platu na každého člena jeho rodiny, ktorý sa presťahoval do lokality nového pracoviska zamestnanca, alebo do lokality v blízkosti nového pracoviska, alebo do inej lokality z dôvodu nedostatku bývania na novom pracovisku zamestnanca.

140,2. Denný príspevok - pre zamestnanca a každého člena jeho rodiny, ktorý sa pohybuje v súvislosti s preložením zamestnanca na nové pracovisko, vo výške určenej vládou Ruskej federácie pre vyslaných zamestnancov za každý deň cesty<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 3 článku 3.

141. Pri výpočte príspevku na zdvíhanie:

141,1. Pre zamestnanca sa uplatňuje výška mzdy peňažného obsahu ustanovená pre neho na novom mieste výkonu služby (štúdium, nasadenie).

141,2. Pre rodinných príslušníkov zamestnanca sa mzda zamestnanca uplatňuje v deň ich prihlásenia v mieste bydliska alebo pobytu v lokalite na novom pracovisku (štúdium, nasadenie) zamestnanca, alebo v lokalite v blízkosti nového pracoviska (štúdia, nasadenia) zamestnanca, alebo v inej lokalite z dôvodu nedostatku bývania v novom pracovisku (zamestnanec, nasadenie) zamestnanca.<1>.

142. Pri výpočte denného príspevku sa zohľadňuje čas strávený cestovaním zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

143. Výplatu príspevku na zdvíhanie a denného príspevku vykonáva útvar na novom mieste výkonu služby (štúdium, nasadenie).

144. Zamestnanec, ktorý odchádza na nové pracovisko (štúdium, nasadenie), môže dostať preddavok na diéty, ktoré patria jemu a jeho rodinným príslušníkom (pri spoločnej ceste), s následným podaním zálohovej správy na novom pracovisku (štúdium, nasadenie).

145. Ak majú obaja manželia nárok na príspevok na doplnenie a denný príspevok, vypláca sa tento príspevok a denný príspevok pre rodinných príslušníkov podľa vlastného výberu jednému z manželov.

146. Na výpočet príspevku na zdvíhanie sa použije plat poberateľa príspevku na zdvíhanie.

147. Vyplácanie príspevku na zdvíhanie a denného príspevku zamestnancovi sa vykonáva na základe kópie aktu (kópia príkazu alebo výpisu z príkazu) pri vymenovaní do funkcie, kópia príkazu (výňatok z príkazu) pri zápise do vzdelávacej inštitúcie Ministerstva vnútra Ruska, kópia príkazu (výpis z príkazu) pri presune jednotky.

148. Príspevok na zdvíhanie a denný príspevok (preddavok na denný príspevok) pre rodinných príslušníkov sa vypláca, ak zamestnanec poskytne:

148,1. Potvrdenia z miesta výkonu služby jedného z manželov o jeho nepoberaní príspevku na zdvíhanie a denného príspevku pre rodinných príslušníkov.

148,2. Doklady potvrdzujúce prihlásenie rodinných príslušníkov zamestnanca do nového bydliska alebo miesta pobytu.

148,3. Osvedčenia vzdelávacej inštitúcie o vzdelávaní detí s uvedením dátumu začatia vzdelávania (pre deti vo veku 18 až 23 rokov študujúce vo vzdelávacích zariadeniach dennou formou).

3. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 29. novembra 2011 N 1176 „O zmenách a doplneniach predpisov o peňažných príspevkoch pre zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie, schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo 14. decembra 2009 N 960“<1>.

4. Doložka 1 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 N 1257 „O schválení postupu vyplácania odmien za svedomité plnenie služobných povinností zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

5. Doložka 2 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 19. decembra 2011 N 1258 „O schválení postupu na stanovenie motivačných platieb za mimoriadne úspechy v službách zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

6. Pododsek 2.3 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 19. decembra 2011 N 1259 „O schválení zoznamu pozícií zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, pri výmene ktorých sa vypláca mesačný príspevok za osobitné služobné podmienky, a o výške príspevku na tieto miesta“<1>.

7. Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 19. decembra 2011 N 1260 „O postupe pri poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

8. Príkaz Ministerstva vnútra Ruska zo 16. januára 2012 N 27 „O schválení postupu nahradenia časti hlavnej dovolenky peňažnou náhradou zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

3.2 a 3.3 nariadenia Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 20.2.2012 N 106 „O výške príplatku za služobný plat zamestnancov orgánov vnútra Ruskej federácie za plnenie úloh spojených so zvýšeným nebezpečenstvom ohrozenia života a zdravia v čase mieru a schválení Zoznamu vnútorných úradných vecí za výkon úloh zamestnancov Ruskej federácie, ktorým sa ustanovujú príplatky za úlohy náhradníkov Ruskej federácie. spojené so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru<1>.

10. Doložka 15 Zoznamu regulačných právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a jednotlivé predpisy regulačných právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska, uznané za neplatné, schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 15. marca 2012 N 175<1>.

11. Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 27. júna 2012 N 638 „O schválení postupu vyplácania peňažnej náhrady za plnenie služobných povinností nad rámec ustanovenej bežnej dĺžky služby, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

12. Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 5. júla 2012 N 677 „O schválení postupu vyplácania príspevku na zdvíhanie a denného príspevku, keď sa zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie presťahujú na nové pracovisko v inej lokalite“<1>.

13. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska z 11. júla 2012 N 684 „O zmenách a doplneniach postupu pri vyplácaní odmien za svedomité plnenie služobných povinností zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti, schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska z 19. decembra 2011 N 1257“<1>.

Webová stránka Zakonbase uvádza NARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 „O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU PRE ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE“ v najnovšom vydaní. Je ľahké splniť všetky zákonné požiadavky, ak sa oboznámite s príslušnými časťami, kapitolami a článkami tohto dokumentu pre rok 2014. Na vyhľadanie potrebných legislatívnych aktov k téme, ktorá vás zaujíma, by ste mali použiť pohodlnú navigáciu alebo pokročilé vyhľadávanie.

Na webovej stránke "Zakonbase" nájdete NARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 "O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU PRE ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE" vo všetkých nových zmenách a vykonaných dodatkoch. To zaručuje relevantnosť a spoľahlivosť informácií.

Zároveň si môžete stiahnuť NARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 "O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU ZAMESTNANCOM VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE" v plnom znení, obe v samostatných kapitolách.

Plukovník vnútornej služby Elena CHURAKOVA odpovedá na otázky čitateľov polície Ruska.

Má zamestnanec orgánov vnútorných vecí nárok na hmotnú pomoc počas čerpania dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa?

E. Gromova, Smolenská oblasť

V súlade s 2. časťou článku 3 federálneho zákona z 19. júla 2011 č. 247-FZ „O sociálnych zárukách zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ (ďalej len „zákon „o sociálnych zárukách“) sa zamestnancom ročne poskytuje najmenej jeden mesačný plat ministerstva vo výške januárového mesačného platu ministerstva vo výške 3. januára. 1, 2013 č. 65 „O schválení postupu pri zabezpečovaní peňažného príspevku pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ (ďalej len postup).

Právna úprava nestanovuje obmedzenia týkajúce sa výplaty hmotnej pomoci zamestnancom počas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Rozhodnutím prednostu sa hmotná pomoc vo výške jedného platu v peňažnom obsahu ustanovenom v deň výplaty poskytuje ročne pri odchode zamestnanca na hlavnú dovolenku alebo v inom čase podľa hlásenia zamestnanca.

Základom na výplatu peňažnej pomoci zamestnancovi počas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku je teda správa zamestnanca a rozhodnutie prednostu o poskytnutí peňažnej pomoci za príslušný rok.

Ak zamestnanec v priebehu kalendárneho roka nepožiadal so správou o výplate peňažnej výpomoci za bežný rok, poskytuje sa mu hmotná výpomoc vo výške jedného platu s peňažným obsahom ustanoveným ku dňu výplaty na základe príkazu vedúceho v decembri bežného roka.

Môj manžel je policajt. Každoročne ku Dňu zamestnanca orgánov vnútorných vecí mu bola vyplatená odmena. Minulý rok neplatili.

Je to legálne?

T. Lipnitskaja, Kemerovo

Postup pri oceňovaní zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí upravuje IV. časť vyhlášky.

Za svedomité plnenie služobných povinností sa zamestnancom vyplácajú odmeny vo výške troch mesačných platov. Bonus sa vypláca mesačne vo výške dvadsaťpäť percent mesačnej mzdy. Zamestnancom, ktorí úspešne plnia obzvlášť zložité a dôležité úlohy, možno v rámci prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažného príspevku dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny.

Vyplácanie odmien policajtom pri životných jubileách a sviatkoch vrátane pracovných sviatkov zákon neustanovuje.

Jednorazové odmeny teda nemajú povinný charakter, ale sú osobitným meradlom materiálnych stimulov pre zamestnancov na úspešné splnenie obzvlášť zložitých a dôležitých úloh a vyplácajú sa z úspor vytvorených pri voľných pracovných miestach na vyplácanie peňažných príspevkov.

Som okresný komisár a popri tom vykonávam úlohy aj na inej pozícii. Ako mám toto všetko zaplatiť?

P. Zharkov, Vyborg, Leningradská oblasť

V súlade s článkom 31 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ môže byť zamestnancovi orgánov pre vnútorné záležitosti s jeho súhlasom dočasne pridelené funkcie bez vyššej alebo rovnocennej funkcie v orgánoch pre vnútorné záležitosti so súčasným uvoľnením.

Pridelenie dočasného výkonu funkcie zamestnancovi orgánov vnútorných vecí v súlade s týmto článkom a jeho uvoľnenie z výkonu funkcie na náhradnú pozíciu radového, mladšieho, stredného alebo vyššieho veliteľského štábu sa vykonáva na príkaz povereného vedúceho, s výnimkou prípadu, keď výkon povinností priameho nadriadeného (náčelníka) počas jeho neprítomnosti ustanovujú služobné predpisy (náplň práce) zamestnanca.

Peňažný príspevok zamestnancovi orgánov vnútra, ktorý dočasne vykonáva funkciu v orgánoch vnútorných vecí podľa tohto článku, sa vypláca spôsobom ustanoveným v § 22 ods. 2 zákona o sociálnych zárukách.

Okrem toho v súvislosti s potrebou služby môže byť zamestnanec orgánov vnútorných vecí rozhodnutím povereného vedúceho bez odvolania z obsadzovanej funkcie v orgánoch vnútra a jeho súhlasu zapojený do výkonu funkcie v inej funkcii, ktorú neustanovuje pracovný poriadok (náplň práce), po dobu do jedného mesiaca v kalendárnom roku s výplatou služobného platu, ktorý nie je nižší ako na zastupovanom mieste.

Na základe paragrafu 64 poriadku sa zamestnancovi, ktorý je riadne pridelený na dočasné vykonávanie úloh na inom mieste, vypláca peňažný príspevok na základe služobného platu na dočasne obsadené pracovné miesto, najmenej však služobného platu na hlavnej pozícii, s prihliadnutím na príplatky, ktoré mu boli zriadené na hlavnej pozícii, v týchto prípadoch:

- uloženie povinností na vyššej pozícii zamestnancovi s jeho súčasným uvoľnením z výkonu funkcie na zastupovanom mieste alebo bez neho;

- príťažlivosť zamestnanca k plneniu povinností na inom mieste bez toho, aby došlo k nahradeniu odvolania z funkcie.

Služobný plat v týchto prípadoch stanovuje príkaz prednostu.

Za obdobie kombinovania povinností na inej pozícii v rámci tej istej divízie sa zamestnancom poskytuje príplatok.

V súlade s odsekom 67 poriadku výšku príplatku určuje príkaz vedúceho v závislosti od objemu a obsahu povinností na kombinovanej pozícii pridelenej konkrétnemu zamestnancovi. Celková výška príplatku za spájanie povinností počas celého kalendárneho mesiaca nemôže presiahnuť mesačnú mzdu podľa kombinovanej pozície, a to ani vtedy, keď dvaja alebo viacerí zamestnanci skombinujú povinnosti.

Od 1. januára 2012 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa zavádza nový systém peňažného príplatku pre policajtov.

V tejto súvislosti bol upravený postup poskytovania určených príspevkov.

Ten pozostáva zo služobného platu a osobitného hodnostného platu, ktoré tvoria peňažný plat, ako aj mesačných a iných príplatkov.

Peňažný príspevok sa vypláca na základe príkazu vedúceho orgánu (rezortnej inštitúcie) o vymenovaní zamestnanca do funkcie, jeho umiestnení k dispozícii alebo prideleniu, pričom zostane v zamestnaní Ministerstva vnútra Ruska.

Peňažný príspevok za aktuálny mesiac sa prevádza 1-krát v období od 20. do 25. Môže byť vyplatená vopred pri odchode zamestnanca na pracovnú cestu, dovolenku alebo na nové pracovisko.

Mesačné odmeny sú za pracovné skúsenosti (dĺžka služby), kvalifikačnú hodnosť, osobitné podmienky služby, riziko, za prácu so štátnym tajomstvom, šiframi a pod.

Stanovili sa mesačné odmeny za svedomité plnenie služobných povinností a jednorazové odmeny za úspešné splnenie zvlášť zložitých a dôležitých úloh.

Príplatky sa platia aj za prácu v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami.

Samostatne sa upravuje problematika peňažného príspevku pre doktorandov, stážistov, študentov a kadetov, počas prázdnin a disponovania, pri súbehu povinností, pri odvolaní z ministerstva vnútra a v prípade úmrtia zamestnanca na kratší pracovný čas. Upravuje sa postup pri odmeňovaní stážistov a poskytovaní materiálnej pomoci.

Normatívne akty, ktoré predtým upravovali problematiku peňažného príplatku pre policajtov, boli vyhlásené za neplatné.

Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“

Registrácia N 28315

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Rozbaliť

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65
„O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“

So zmenami a doplnkami od:

V súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ * - Nariaďujem:

Schváliť:

2. Vedúci oddelení ústredného aparátu Ministerstva vnútra Ruska**, územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacích, vedeckých, lekárskych a sanitárnych organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska, okresných oddelení logistiky systému Ministerstva vnútra Ruska, ako aj ďalších orgánov a oddelení poverených zamestnancov Ruskej federácie na plnenie úloh a odmien zamestnancov Ruskej federácie. orgány pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie v súlade s týmto nariadením.

Kontrolou plnenia tohto rozkazu sú poverení námestníci ministra, ktorí sú zodpovední za činnosť príslušných rezortov.

______________________________

* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608; 2013, N 27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, N 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, N 48, čl. 6681.

** S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

Registrácia N 28315

platnéVydanie datované 31.01.2013 detailné informácie

Názov dokumentu NARIADENIE Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 N 65 „O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÉHO PRÍSPEVKU PRE ZAMESTNANCOV VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE“
Typ dokumentu poriadok, poriadok
Telo hostiteľa Ministerstvo vnútra Ruskej federácie
číslo dokumentu 65
Dátum prijatia 28.05.2013
Dátum kontroly 31.01.2013
Registračné číslo na ministerstve spravodlivosti 28315
Dátum registrácie na ministerstve spravodlivosti 06.05.2013
Postavenie platné
Publikácia
  • "Rossijskaja Gazeta", N 104, 17.05.2013
Navigátor Poznámky

V súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“<1>objednávam:

<1>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608.

Schváliť:

1.1. Postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie (príloha N 1).

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (príloha č. 2).

2. Vedúci oddelení ústredného úradu Ministerstva vnútra Ruska<1>, územné orgány Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacie inštitúcie, výskumné, lekárske a sanitárne organizácie systému Ministerstva vnútra Ruska, okresné oddelenia logistiky systému Ministerstva vnútra Ruska, ako aj ďalšie organizácie a divízie vytvorené na plnenie úloh a výkon právomocí zverených orgánom pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie organizujú v súlade s menovými poriadkami zamestnancov vyplácanie týchto príspevkov v súlade s menovými poriadkami Ruskej federácie.

<1>S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

O SCHVÁLENÍ POSTUPU POSKYTOVANIA PEŇAŽNÝCH PRÍNOSOV ZAMESTNANCOM VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

V súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O zárukách pre sociálnych zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Federácie Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“<1>objednávam:

<1>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 7608, č. 53, čl. 2012.

1. Schváliť:

1.1. Postup poskytovania peňažných zamestnancov príspevku orgánov pre vnútorné záležitosti ruskej prílohy (Federácia N 1).

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (hlavám č. 2).

2. aplikácia územných jednotiek ústredného aparátu ministerstva vnútra<1>, Ruské orgány ministerstva vnútorných záležitostí Ruska, vzdelávacích vedeckých, výskumných inštitúcií, lekárskych a sanitárnych a sanatórií organizácií letoviska ministerstva vnútra Ruska, okresných materiálov Platba príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí ruskej menovej federácie v súlade s týmto príkazom.

<1>S hlavnou výnimkou velenia vnútorných jednotiek kontroly ministerstva vnútra.

3. Poveriť Rusko vykonaním tohto príkazu ministrovi, námestníkovi generálmajora polície A.A. Gostev.

Policajný poručík minister

V. KOLOKOLTSEV

Príloha č.1

na príkaz ministerstva vnútra Ruska

zo dňa 31.01.2013 N 65

ÚDRŽBA ZAMESTNANCOV ORGÁNOV

VNÚTORNÝCH VECÍ RUSKEJ FEDERÁCIE

I. Všeobecné ustanovenia

1. Peňažný príspevok orgánov zamestnancov vnútorných záležitostí Ruskej federácie<1>zamestnanca pozostáva z platu a platu za osobitnú hodnosť, ktoré tvoria plat peňažného príspevku, mesačných a príplatkov.<2>.

<2>Federálny zákon z 19. júla 2011 N 247-FZ "O sociálnych zárukách orgánov pre zamestnancov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruského zhromaždenia" (Federácia legislatívy Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 6407; N 4595, čl. N 4595, čl. N 53, čl. 7608). Ďalej - "Federálny zákon" o sociálnych zárukách ".

2. Základom pre peňažné vyplácanie príspevkov je príkaz vedúceho hlavného, ​​riadiaceho oddelenia, vedenia Ministerstva vnútra Ruska, Ústredného národného úradu Interpolu, územného orgánu Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacej inštitúcie (vrátane vojenskej Suvorovovej školy, vysokej školy, lýcea), vedeckej, lekárskej, výskumnej, sanitárnej a sanatória systému ministerstva materiálneho systému ministerstva zásobovania. vnútorných záležitostí Ruska, organizácie telesnej kultúry, kultúry a športové organizácie, redakcie elektronických a vydavateľských tlačiarní, tlačiarne a iné organizácie a pododdelenia, pre stanovené úlohy a výkon právomocí, orgány zodpovedné za vnútorné záležitosti Ruskej federácie,<1>o pozíciu pri vymenovaní, umiestnení k dispozícii, vyslaní k federálnemu štátnemu orgánu, inému štátnemu orgánu organizácie na alebo s ostatnými zamestnancami ministerstva vnútra Ruska.

3. Oficiálne platy a príplatky sa stanovujú pre zamestnancov a menia sa príkazom vedúceho s uvedením špecifiká a dôvodov veľkosti pre každého zamestnanca a dátumu, od ktorého sú vyplácané, určeným týmto príkazom, a ak nie je určený dátum, potom odo dňa jeho podpisu.

4. Výplata diét v hotovosti za aktuálny mesiac sa vykonáva v jednom časovom období od 20. do 25. dňa.

5. Výplata peňažného príspevku za obdobie uvedené skôr v odseku 4 tohto postupu zamestnancovi:

5.1. povolený, odchod na dovolenku - na aktuálnu a nasledujúcu neskôr, nie mesiace tri dni pred odchodom, okrem víkendov a dní pracovného pokoja.

5.2. Nový zamestnanec na odchádzajúcom pracovisku.

5.3. Zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu - za bežný mesiac, ak sa počas obdobia peňažného príspevku za bežný mesiac nemôže trvalo dostaviť na pracovisko.

6. Zamestnancovi, ktorý nastúpi do nového miesta výkonu služby, sa peňažný príspevok vypláca od nasledujúceho dňa po dni poskytnutia peňažného príspevku v mieste predchádzajúceho výkonu služby.

7. V prípade výplaty peňažných neúplných prídavkov za mesiac sa ich výška za každý kalendárny deň určí vydelením peňažných plných mesačných prídavkov počtom kalendárnych dní v danom mesiaci.

8. Ak zamestnanec splní služobné podmienky pre prácu na čiastočný úväzok, výška peňažného príspevku sa určí v pomere k ustanovenej dĺžke služobného času.<1>.

<1>Zákonník práce Ruskej federácie, zasadnutie 93 (článok legislatívy Ruskej federácie, 2002, N 1, čl. 3; N 30, čl. 3033, čl. 3014; 2003, N 27, čl. 2700; 2004, N 18, čl. N 36,5 bod; N 3690; čl. 27; N 19, položka 1752; 2006, N 27, položka 2878; N 52, položka 5498; 1930, N 1, položka 34; N 17, položka 2007; N 30, položka 3808; N 41, položka 7 4844, položka N 4844; 12, N 9, položka 2008; N 30, položka 3613; N 30, položka 3616; N 52, položka 6235, položka 6236; 2270, N 1, položka 17, položka 21; N 19, položka 2 009; 3 7 339, položka 3 7 329, položka 46, položka 5419; N 48, položka 2010; 5717, N 31, položka 4196; N 52, položka 7002; 2011, N 1, položka 49; N 2 5, položka 3539; N 27, položka 4586, položka 4586, položka N 4509, položka N 3859 6; N 45, položka 6333, položka 6730; N 48, položka 6335, položka 6735; N 49, položka 70 15, položka 7031; N 50, položka 7359; 1164, N 10, položka 2012; 2 153, položka N 127; Ďalej - „Zamestnanec práce“.

9. zákonníka, nezákonne presunutého do nižšej funkcie, do funkcie prednostu, sa krátkodobo prijatý peňažný príspevok vypláca za funkciu, ktorú predtým zastával v orgánoch vnútorných vecí za celé obdobie až do dňa jeho funkcie v obnove vrátane.

II. Oficiálne platy a platy pre zvláštne hodnosti

10. Oficiálne platy na štandardných pozíciách a špeciálnych platových triedach sa vyplácajú vo výške stanovenej vládou Ruskej federácie.<1>.

<1>Zriadené nariadením vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 N 878 „O ustanovení mesačných platov peňažnej údržby zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 46, čl. 615204, N1204; 2011, čl. 615204; uznesenie - "Ďalej vládou Ruskej federácie z 3. novembra 878 N 2011".

11. Mzdy za neštandardné pozície sa vyplácajú v stanovených sumách v pomere k platom za štandardné federálne<1>.

<1>pozície, zákon "o sociálnych zárukách", časť 4 na zamestnanca 2.

12. článku, preložený do nižšej funkcie v orgánoch vnútorných vecí, služobný plat zostáva zachovaný vo výške posledného za zriadenú funkciu, ktorú zastával pred vymenovaním do nižšej funkcie, ak preloženie bolo vykonané podľa nasledujúceho spol.<1>:

<1>dôvody zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ "O orgánoch služby pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov ruského článku", Federácia 30 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 7020, N 49, čl. 2011; 2011, čl. 6952,4). Ďalej - "Federálna služba" O práve v orgánoch činných v trestnom konaní ".

12.1. Podľa zdravotného stavu so záverom vojenskej lekárskej komisie.

12.2. Pri znížení z dôvodu nahradenia pozície zamestnancom.

12.3. V súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca na pozíciu, ktorú predtým zastával, v prípade, že túto pozíciu nahradí iná a zamestnanec má rovnocennú pozíciu.

13. Výplata nasporeného platu funkcionára sa vykonáva dovtedy, kým zamestnancovi nevznikne právo na vyšší služobný plat z dôvodu zvýšenia ustanoveným spôsobom alebo do vymenovania zamestnanca do funkcie v orgánoch vnútorných záležitostí s vyšším platom.<1>.

<1>Federálny zákon „O orgánoch služby pre vnútorné záležitosti“, časť 8 článku 30.

Mesačne. III doplatky

14. Mesačný príspevok k peňažnému platu výživného za odpracované roky (stanovuje sa dĺžka trvania služobného pomeru) rokov v percentách v nasledujúcich sumách za odpracovaný čas (odslúžený čas)<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 7 článkov 2.

1) od 2 do 5 rokov - 10;

2) od 5 do 10 rokov - 15;

3) od 10 do 15 rokov - 20;

4) od 15 do 20 rokov - 25;

5) od 20 do 25 rokov - 30;

6) 25 rokov a viac - 40.

15. Príkaz prednostu o mesačnom stanovení príplatku k platu peňažnej náplne za služby (dĺžka služby) sa vydáva v súlade so záverom komisie.<1>.

<1>Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 26. apríla 283 N 2003 „O postupe pri organizovaní práce na výpočte odslúžených rokov na pridelenie percentuálneho príspevku za odpracované roky k platu zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ (registrovaná v Rusku ministerstvom spravodlivosti dňa 19. mája 2003, s dátumom registrácie N56 v Rusku vykonaným nariadením o registrácii N56 v Rusku zo dňa 46. apríla 2003). 8, 2005 N 250 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 6. mája 2005, registrácia N 6586), zo dňa 15. novembra 2005, N 925 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 12. decembra 2005, registrácia N 7261).

16. Dĺžka služby (odpracované roky) na výplatu mesačnej mzdy k peňažnému príspevku za dobu služby (odpracované roky) sa určuje spôsobom ustanoveným vládou Federácie Ruskej federácie.<1>.

<1>Pravidlá pre výpočet dĺžky služby (odpracovaných rokov) na vyplácanie mesačného príplatku k mesačnému platu za odpracované roky (odpracované roky) zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 27. decembra 2011 N 1158 (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 21812, N38 čl. 21012;

17. Mesačný prírastok platu pre úradníka za kvalifikačnú hodnosť<1>sa stanovuje ako percento z platu úradníka<2>v nasledujúcich veľkostiach:

<1>Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 10. januára 2012 N 1 „O schválení Pokynu o prideľovaní kvalifikačných hodností zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti 28. februára 2012, registrácia N 23353).

<2>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 9 článku 2.

1) pre titul kvalifikačného špecialistu tretej triedy - 5;

2) pre kvalifikovaného špecialistu titul druhej triedy - 10;

3) pre kvalifikačný titul špecialistu prvej triedy - 20;

4) na kvalifikačný titul majster (titul najvyššej kvalifikácie) - 30.

18. Mesačný bonus k oficiálnym osobitným platovým podmienkam služby<1>ustanovené do výšky 100 percent služobného platu<2>v súlade so Zoznamom osobitných služobných podmienok pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a limitmi mesačného oficiálneho platu za osobitné služobné podmienky schválené vládou Ruskej federácie<3>.

<2>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, článok 10 časť 2.

<3>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 8. decembra 2011, N 1021 „O mesačnom odmeňovaní úradných, osobitných platových podmienkach zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 2011, N 51, čl. 7532). Ďalej - "Zoznam podmienok špeciálnej služby".

19. Ak má zamestnanec nárok na príplatky za osobitné podmienky z viacerých dôvodov podľa Zoznamu osobitných služobných podmienok, tieto príplatky sa spočítavajú. Celková výška osobitných podmienok pre príspevky nesmie presiahnuť 100 oficiálnych percent platu zamestnanca.

20. Zoznam pozícií pre zamestnancov, ktorých zastupovanie je vyplácaný bonus za podmienky mimoriadnej služby, a výšku odmien za tieto pozície vo vzťahu k funkciám a úlohám, ktoré vykonávajú príslušní, zamestnanci slúžia v útvaroch, stanovuje ministerstvo vnútra nariadením Ruska zo dňa 19. decembra 2011 N 1259 „Na zozname schvaľovania pozícií orgánov vnútornej služby, za podmienok vyplácaných interných služobných záležitostí, je mesačný bonus vyplácaný za osobitné služobné pomery zamestnancov Ruskej federácie, príplatky za osobitné služby Ruskej federácie. pre tieto pozície“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 13. januára 2012, registrácia N 22904), v znení príkazov Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 2. apríla 2012 N 301 (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 7. júna 2012, registrácia N 24442253, registrácia N 2444253, registrácia č. Ruska dňa 3. augusta 2012, registrácia N 25101) a zo dňa 16. októbra 2012 je zaregistrovaná N (943 na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 11. decembra 2012 registrácia, rok N 26080).

21. Zamestnancovi prijatému do štátneho stáleho pracovného pomeru tajne sa vypláca mesačný príplatok k platu úradníka za prácu s údajmi v rozsahu štátu.<1>, tajne až 65 percent<2>, v závislosti od stupňa utajenia, ku ktorému má prístup k informáciám.

<2>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 11 článku 2.

22. Stimulačné platby za mimoriadne úspechy v službe<1>sa zriaďujú v určitom poradí na základe nariadenia ministerstva vnútra Ruska<2>.

<1>Federálne sociálne „o zákone o zárukách“, časť 13 článku 2.

<2>Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. decembra 2011 N 1258 „O schválení zavedenia postupu pre stimulačné platby za mimoriadne úspechy v službách orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie Registrované“ (federácie na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 13. januára 2012 registrácia, rok N 22902 Ministerstvom pre vnútorné záležitosti dňa 2. apríla, berúc do úvahy zmeny z 2. apríla, zavedené v Rusku 2. apríla, zmeny z 2. apríla 301 (Ministerstvo spravodlivosti registrované v Rusku 7. júna 2012, registrácia N 24493), zo dňa 25. júna 2012 N 625 (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 3. augusta 2012, registrácia N Príplatok).

23. 25101 k služobnému platu za plnenie úloh spojených s ohrozením života a zdravia v čase mieru<1>sa vypláca do výšky 100 percent platu funkcionára spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.<2>.

<1>Zákon federácie "O sociálnych zárukách", časť 14 Ďalšie 2. články - "riziková prémia".

<2>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2011 N 1122 „O príplatkoch vojenskému personálu vo výkone vojenskej služby na základe zmluvy, orgánom zamestnancov vnútorných vecí Ruskej federácie, orgánom a inštitúciám väzenského systému za plnenie súvisiacich úloh s rizikom (zvýšené nebezpečenstvo) pre zdravie a život v čase mieru“ (Zbieraný zákon, N12, Ruská federácia, N12, Ruská federácia).

24. Riziková prémia sa vypláca v súlade so zoznamom pozícií a vo výške stanovenej ministerstvom vnútra nariadením Ruska.<1>.

<1>Zoznam pozícií zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, v ktorých sa vypláca náhrada k služobnému platu za úlohy súvisiace so zvýšeným ohrozením zdravia a života v čase mieru, schválený nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. februára 2012 N 106 (zaregistrovaný na Ministerstve vnútra Ruskej federácie dňa 10. apríla 2012, s registračným príkazom 378 N účtu ministerstva dňa 20. júna 2012, registrácia účtu 378 v N. 5 Ruska 20 12, N 625 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti z 3. augusta Ruska, 2012, registrácia N 25101), zo dňa 16. októbra 2012, N 943 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 11. decembra 2012, registrácia N 26080, 2. decembra 2012, registrácia N 26080 2. decembra sudca Ruska 27. februára 2013, registrácia N 27363).

IV. Ocenenia za svedomité plnenie povinností

25. Zamestnancom sa vyplácajú odmeny za svedomité plnenie služobných povinností vo výške troch peňažných platov ročne.<1>.

<1>Federálny zákon "o sociálnych zárukách", časť 12 článku 2. Ďalej v tejto cene - "sekcia".

26. Príplatok sa vypláca mesačne vo výške päť dvadsať percent platu z peňažného obsahu zamestnancovi ustanovenému k prvému dňu mesiaca, za ktorý sa vypláca.

27. Odmena sa vypláca v pomere k času, keď zamestnanec vykonáva služobné povinnosti v príslušnom kalendárnom výpočte.

28. Do lehoty na výplatu prémiového času sa v mesiaci započítava školenie, dovolenka so zachovaním peňažného oslobodenia, príspevok pri plnení služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity.

29. Výška poistného za každý kalendárny služobný deň sa určí tak, že celková mesačná suma za poistné, určená podľa odseku 26 tohto čísla, sa vydelí poradím kalendárnych dní v tomto mesiaci.

30. Zapísaní, Zamestnanci k dispozícii, odmeny môžu byť vyplácané na základe príkazu vedúceho s prihliadnutím na skutočný objem nimi vykonávaných služobných povinností v rozsahu päť dvadsať percent platu.

31. Na základe príkazu vedúceho sa príplatok nevypláca zamestnancom dočasne prerušeným výkonom služby<1>.

<1>Federálna služba „o zákone v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, článok 73.

32. Zamestnancom, ktorí majú prísne disciplinárne „pokarhanie“, „upozornenie na neúplné úradné preloženie“, „korešpondenciu s nižším postavením na vnútorných orgánoch“, sa na základe príkazu vedúceho nevyplácajú do jedného mesiaca od prinesenia disciplinárnej zodpovednosti.

33. Zamestnancom prepusteným z orgánov do útvarov vnútorných vecí sa odmena na základe vedúceho poriadku nevypláca v mesiaci prepustenia, ak k prepusteniu došlo z týchto dôvodov:

33.1. Hrubé porušenie disciplíny zo strany zamestnanca.

33.2. Opakované porušenie služobnej disciplíny zo strany zamestnanca, ak má uloženú disciplinárnu pokutu, písomný trest na príkaz vedúceho federálneho výkonného orgánu na úseku vnútorných vecí alebo povereného vedúceho.

33.3. Odmietnutie zamestnanca z nižšej funkcie na preloženie v orgánoch vnútorných záležitostí pri výkone disciplinárneho trestu.

33.4. Porušenie zmluvných podmienok zo strany zamestnanca.

33.5. Nedodržiavanie obmedzení a zákazov stanovených federálnymi zákonmi zo strany zamestnanca.

33.6. Strata dôvery.

33.7. Predloženie dokumentov sfalšovaných zamestnancom alebo vedome nepravdivých pri nástupe do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ako aj predloženie falošných dokumentov zo strany zamestnancov počas obdobia, keď orgány vedome alebo nepravdivé informácie potvrdzujú ich súlad s právnymi predpismi Ruskej federácie, s podmienkami týkajúcimi sa nahradenia zodpovedajúcej pozície v orgánoch pre vnútorné záležitosti, ak to nezahŕňa trestnú zodpovednosť.

33.8. Odsúdenie zamestnanca za trestný čin, ako aj v súvislosti so skončením trestného stíhania zamestnanca z dôvodu premlčania, v súvislosti so zmierom strán, z dôvodu amnestie, v súvislosti s aktívnym pokáním.

33.9. Spáchanie diskreditácie, priestupkovej cti zamestnanca vnútorných orgánov Porušenie.

33.10. prípadoch zo strany zamestnanca kogentných pravidiel pri uzatváraní zmluvy.

34. Zamestnancom, ktorí úspešne plnia osobitne dôležité a zložité úlohy, možno v rámci prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažných príspevkov dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny.

35. Rozhodnutie o vyplatení jednorazovej odmeny podľa bodu 34 tohto poriadku sa vyhotovuje uznesením vo vzťahu.

36. O jednorazovom vyplatení odmeny rozhoduje za vedúcich prednostov odborov a ich zástupcov vyšší prednosta.

37. počet zamestnancov kadetov a študentov vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska (okrem pozícií zástupcov veliteľov čaty, veliteľov oddelení, ako aj študentov Akadémie Ministerstva vnútra Ruska), bonus sa vypláca v závislosti od výsledkov strednej alebo štátnej záverečnej certifikácie, vzdelania alebo preddiplomu podľa veľkosti platu v praxi (v hotovosti)

1) známky „výborné“ alebo vynikajúce „známky“ a „dobré“ - 25;

2) hodnotenie "dobré" - 20;

3) hodnotenia „uspokojivý“ a „výborný“ alebo hodnotenia „dobrý“ a „uspokojivý“, hodnotenia alebo „výborný“, „dobrý“ a „uspokojivý“ – 15;

4) hodnotenia "hodnotenia" - 10;

5) uspokojivé známky „nedostatočne“ alebo „neprospel“, ktoré boli opätovne hodnotené na známku nie nižšiu ako „dostatočne“ alebo „známka“ prospel – 5.

38. Zamestnanci z radov kadetov prvých vzdelávacích kurzov inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska v období od začiatku roka do konca prvej strednej certifikačnej prémie sú platení vo výške dvadsaťpäť platov z percenta platu.

39. Príkaz prednostu o vyplácaní odmien zamestnancom z radov kadetov a študentov (nahrádzajúci okrem funkcie zástupcov veliteľov čaty, veliteľa čaty, ako aj študentov Akadémie riadenia Ruska Ministerstva vnútra SR) sa vydáva dvakrát ročne na základe výsledkov priebežného alebo záverečného štátneho vzdelania, atestácie alebo preddiplomovej praxe s uvedením -1 a zoznamu osobných ocenení3 Postup.

V. Regionálne koeficienty, koeficienty pre vysokohorské oblasti pre obsluhu, v púštnych a bezvodých oblastiach, úrokové príspevky na obsluhu v regiónoch Ďalekého severu, ich prirovnanie k oblastiam a iným oblastiam s nepriaznivými alebo klimatickými podmienkami prostredia, vrátane menových

40. K vzdialenej spokojnosti zamestnancov slúžiacich na Ďalekom severe, v oblastiach im prirovnaných a v iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane odľahlých podmienok, sú stanovené koeficienty (služba, pre okres vo vysokých horských oblastiach, pre službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne odmeny stanovené legislatívou Ruskej federácie.<1>.

<1>Federálny zákon "o sociálnych zárukách", článok 15 časť 2. Ďalej - "koeficienty a percentuálne prirážky".

41. aplikácia

1) oficiálny plat;

2) plat podľa osobitnej hodnosti;

3) mesačný bonus k platu odpracovaných rokov za udržanie služby (dĺžka služby);

4) mesačné zvýšenie platu úradníka na kvalifikačnú hodnosť;

5) mesačné mzdové zvýhodnenie úradníka za osobitné služobné podmienky;

6) mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré sú štátnym tajomstvom<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 15 článku 2.

42. Koeficienty a percentuálne príspevky sa vyplácajú (aplikujú) v súlade s Pravidlami pre uplatňovanie koeficientov (vojenské, pre okresnú službu (službu) vo vysokohorských oblastiach, pre vojenskú službu (službu) v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne príspevky za peňažný príspevok vojenského personálu slúžiaceho v armáde na základe zmluvy a zamestnancov vnútorných záležitostí orgánov služby v armáde na základe zmluvy (oblasti vnútornej služby, orgány vojenskej služby Severnej federácie, orgány vojenskej služby Severnej federácie, orgány teritoriálnej služby v Severnej federácii, orgány štátnej správy a samosprávy). kľudné oblasti a iné aj v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane odľahlých oblastí, vysokohorských, púštnych a bezvodých oblastí<1>.

<1>Schválené vládou dekrétu Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N vo veľkostiach „O koeficientoch 1237 a percentuálnych príspevkoch a ich postupe pri uplatňovaní výpočtu peňažného príspevku vojenského personálu slúžiaceho na základe zmluvy a zamestnancov niektorých federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich vojenskú službu (službu) v regiónoch Ďalekého severu a prirovnaných oblastí, ako aj v iných klimatických oblastiach s nepriaznivými alebo púštnymi environmentálnymi oblasťami“ miest legislatívy Ruskej federácie, 2012, N 3, čl. 1410; N 12, čl. 436; N 36, čl. 4915). Ďalej - "Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N 1237".

43. Veľkosť percenta a koeficienty kvót určuje vláda Ruskej federácie Definované<1>.

<1>federácie nariadením vlády Ruskej federácie z 30. decembra 2011 N 1237.

VI. Ostatné príplatky

44. Zamestnancom s vyšším právnickým vzdelaním a zastupujúcim hlavné, medzi ktorých služobné povinnosti patrí právnické preskúmavanie právnych úkonov a návrhov právnych úkonov, príprava a úprava návrhov zákonných schválení a ich úkony ako advokát alebo exekútor, sa vypláca mesačný príspevok vo výške až 50 percent úradnej odkázanosti.<1>v odmene za objem a náročnosť skúšok právnych právnych úkonov a projektov právnych prác vykonávaných zamestnancami, úkonov za prípravu a úpravu právnych návrhov. aktov, príspevok sa ustanovuje:

<1>Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 8. mája 2001 N 528 „O určitých opatreniach posilnenia právnych služieb štátnych orgánov“ (legislatíva Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, čl. 2000). legálne - "Ďalší príplatok."

44.1. Zamestnanci zastávajúci funkcie zástupcu prvého (námestníka) ministra vnútra Ruskej federácie, štátneho tajomníka - námestníka ministra vnútra Ruskej federácie, zástupcu ministra - vyšetrovacieho vedúceho odboru ministerstva vnútra Ruskej federácie s vysokoškolským právnickým vzdelaním - ministra vnútra Ruskej federácie.

44.2. Zamestnanci, ktorí zastávajú funkcie vedúcich hlavných oddelení oddelení (odborov) Ministerstva vnútra Ruska, zástupcov prvého (zástupcu) vedúcich oddelení, hlavných oddelení (oddelení) Ministerstva vnútra Ruska, s výnimkou tých, ktorí sú uvedení v tomto pododseku 44.3 odseku, ktorí sú zodpovední za zákonné vykonávanie práce a majú vyššieho právneho zástupcu ministra vnútra Ruskej federácie na zložení Ruskej federácie Zodpovednosťou za činnosť určených koordinovaných jednotiek je federácia poverená štátnym tajomníkom - námestníkom ministra vnútra Ruskej federácie.

44.3. Zamestnanci, ktorí nahrádzajú vedúceho funkcie oddelenia, oddelenia Ministerstva vnútra Ruska, zástupcu prvého (zástupcu) vedúceho oddelenia, oddelenia Ruska Ministerstva vnútra Ruskej federácie, za ktorých činnosť zodpovedá štátny tajomník - námestník ministra vnútra Ruskej federácie, - minister vnútra Ruskej federácie pri zastupovaní štátneho tajomníka - námestník ministra vnútra Ruskej federácie.

44.4. Zamestnanci útvarov aparátu ústredného ministerstva vnútra Ruska, ako aj útvarov a inštitúcií, ktorých činnosť vykonávajú útvary aparátu ústredného ministerstva vnútra Ruska, - štátny tajomník - minister námestníka vnútra Ruskej federácie na odporúčanie vedúcich príslušných útvarov a inštitúcií.

44,5. Zamestnanci orgánov územného ministerstva vnútra Ruska na okresnej, medziregionálnej a regionálnej úrovni, inštitúcií a organizácií systému ministerstva vnútra vedúcimi príslušných územných orgánov ministerstva vnútra okresu v Rusku, medziregionálnych a regionálnych úrovní, inštitúcií a organizácií ministerstva vnútra Ruska.

44.6. Zamestnanci oddelení (MVD) oddelení Ruska pre okresy, mestá a iné mestské celky, vrátane niekoľkých mestských oddelení, útvary Ministerstva vnútra Ruska v komplexe Bajkonur - ministri príslušných vnútorných vecí za republiky, vedúci hlavných oddelení, oddelenia Ministerstva vnútra Ruska za iné ruské zakladajúce subjekty federácie, ministerstvá na návrh hlavných ministerstiev federácie, na návrh ministerstiev právnych oddelení hlavných vecí Ministerstvo vnútra Ruska pre ostatné zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

44.7. Zamestnanci oddelení, oddelení ministerstva vnútra uzavretých administratívno-územných útvarov v Rusku, na obzvlášť citlivých a dôležitých zariadeniach, lineárnych útvarov ministerstva vnútra Ruska v železničnej, vodnej a leteckej doprave - vedúci odborov, odborov ministerstva vnútra Ruska pre uzavreté administratívno-územné útvary, na zvlášť dôležitých a citlivých zariadeniach železničných a železničných odborov, odbory líniovej dopravy Ruska.

45. Mesačný percentuálny príplatok k odpracovaným hodinám za služobný plat v štruktúrnych útvaroch na ochranu štátneho tajomstva<1>založil a zaplatil:

<1>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2006 N 573 „O poskytovaní záruk sociálnym občanom prijatým do štátneho tajomstva na základe stálych a pracovníkom štrukturálnych jednotiek na ochranu štátneho tajomstva“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 4083, N 39, čl. 208376 čl. , N 12, čl. 1410).

45.1. Pri zohľadnení doloženej dĺžky služby (vojenská práca, služba) v uvedených útvaroch bez ohľadu na to, v ktorom štátnom orgáne (orgán miestneho podniku, samospráva, organizácia, vojenský útvar) zamestnanec slúžil v armáde (služba, pracoval).

45.2. V súlade so zoznamom schválených pozícií<1>.

<1>Schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 13. júna 2007 N 519 „O schválení Pokynu o mesačnom vyplácaní percentuálnych odmien k oficiálnemu platu (tarifnej sadzbe) zamestnancov, federálnych štátnych zamestnancov a zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie zaradených do štátneho tajomstva“ (registrované na ministerstve spravodlivosti, M25, júl 102 v znení vyhlášky Ruska, M27, júl 102 z Ruskej federácie v znení neskorších predpisov). Rusko zo dňa 21. novembra 2007 N 1110 (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 6. decembra 2007, registrácia N 10632), zo 14. decembra 960 N 2009 (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 12. februára 2010, registrácia N 12, august 2407, registrácia N 1640707 Ruska 27. augusta 2012 registrácia, rok N 25284).

45.3. Ako percento zo služobného platu v týchto sumách za dĺžku služby:

1) od 1 do 5 rokov - 10;

2) od 5 do 10 rokov - 15;

3) od 10 rokov a viac - 20.

45.4. Na základe príkazu vedúceho o dĺžke služby v štruktúrnych oddeleniach štátnej ochrany tajomstva.

46. ​​Zamestnanci, ktorí obsadzujú funkcie zamestnancov kryptografickej služby, alebo pracujú so šiframi v štruktúrnych orgánoch útvarov vnútra, ktorí sú na túto prácu zapojení buď rozhodnutím útvarov vedúcich pracovníkov na základe nimi schválených zoznamov zamestnancov pozícií kryptografickej služby, ako aj riadiacich, vzdelávacích a pedagogicko-pomocných zamestnancov zamestnaných v oblasti šifrovania a výcviku zdokonaľovacích kurzov, sféry práce. s, sa vypláca mesačne mesačné percento šifrovania za prácu s príspevkom:

46.1. Ako percento oficiálneho platu vo všeobecnosti, v závislosti od dĺžky služby v oblasti šifrovania v nasledujúcich sieťach:

v šifrovaných komunikačných veľkostiach: 1. trieda 2. trieda

do 3 rokov 15 5

od 3 do 6 rokov 20 10

od 6 rokov a nad 30 20.

46.2. Berúc do úvahy všeobecnú šifrovaciu pracovnú skúsenosť, ktorá zahŕňa čas v šifrách z práce v šifrovej službe štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov Ruskej federácie subjektov, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich právnu a organizačnú formu.

46.3. Na základe poradia hlavy so všeobecným uvedením dĺžky služby v šifrovacej práci.

47. Zamestnancom sa vypláca jednorazová motivácia v nasledujúcich sumách (v mzdách za udržiavanie peňazí)<1>:

<1>Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 N 765 „O jednorazovom podporovaní osôb vykonávajúcich federálnu verejnú službu“ (Zbierky zákonov Ruskej federácie, 2006, N 31, čl. 3461; 2009, N 14, čl. 1630; 47143, N4, článok 20143, N.20143 572; 2012, N 6, článok 642). Vyhláška - "Ďalej prezident Ruskej federácie z 25. júla 765 N 2006".

47.1. S podporou vlády Ruskej ceny - 1.

47.2. Povzbudenie federácie prezidentom Ruskej federácie - 2.

47.3. úloha S čestnými titulmi Ruskej federácie a udeľovaním vyznamenaní Ruskej federácie - 3.

47.4. Pri udeľovaní rád a medailí Ruskej federácie (s výnimkou ceny) - 5.

47,5. jubilejné ocenenie so znakom zvláštneho vyznamenania - Zlatá "Hviezdna medaila" - 10.

VII. Peňažný príspevok adjunktov, doktorandov, študentov, kadetov

48. Zamestnanci zapísaní v inštitúciách vzdelávacieho odborného vzdelávania systému Ministerstva vnútra na pozícii v Rusku ako študenti alebo kadeti na dennú prípravu vo forme výcviku, ako aj na denné postgraduálne doktorandské štúdium alebo vzdelávacie inštitúcie vyšších odborných vedeckých a vzdelávacích výskumných organizácií systému Ministerstva vnútra na pozíciách v Rusku tohto poriadku, peňažný príspevok a doktorandské štúdium.

49. Oficiálne platy sú stanovené v týchto sumách:

49.1. Pre praktikantov a kadetov školenie v sadzbe prijatej medzi radovými a veliteľmi - ako súčasť platov za pozície, ktoré obsadia pred školením na prijatie<1>.

<1>Oddiel II dodatku N 1 k vyhláške vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 N 878.

49.2. Pre kadetov školenie pre tých, ktorí boli prijatí z radov občanov, ktorí neslúžili, - v oficiálnom platovom tarife pre štandardnú pozíciu "Kadet inštitúcie vzdelávacieho ministerstva vnútra Ruskej federácie pre (Federáciu zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti z občanov, ktorí neslúžili pred nástupom do školenia)", vláda zriadená Ruskou federáciou<1>.

<1>Oddiel II Dodatku č.1 k nariadeniu vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 č Kadeti.

49,3. 878 vzdelávacích inštitúcií systému vyššieho odborného vzdelávania Ministerstva vnútra Ruska odo dňa udelenia titulu špeciálneho stredného veliteľského zboru, ako aj zamestnancov zapísaných v dennom postgraduálnom štúdiu vzdelávacích inštitúcií odborného vysokoškolského vzdelávania a výskumných organizácií Ministerstva vnútra ruského systému k pozíciám asistentov priamo po ukončení vzdelávania na inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v systéme štandardu Ruskej federácie - plat na ministerstve vyššieho odborného vzdelávania ministerstva školstva mladší inšpektor v centre Ruskej federácie a v meste s viac ako 100 tisíc obyvateľmi zriadeného vládou Ruskej sekcie<1>.

<1>Federácia II Príloha N 1 k vyhláške vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 N 878.

49.4. Pre doktorandov a asistentov - v oficiálnej výške platu za posledné miesto, obsadené pred štúdiom na smer.

50. Oficiálne platy študujúcich doktorandov a asistentov by nemali presiahnuť:

vzdelávacie inštitúcie odborného vysokoškolského vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska - plat oficiálneho vedúceho oddelenia;

výskumné systémy organizácií Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny plat zodpovedajúceho vedúceho oddelenia.

50.2. Na plný úväzok:

vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania systému ministerstva vnútra úradník - ruský plat učiteľa katedry;

výskumné organizácie výskumného systému Ministerstva vnútra Ruska - oficiálny vedúci plat výskumného pracovníka.

51. Zamestnancom odporúčaným na postgraduálne prijatie ihneď po absolvovaní vzdelávacích inštitúcií odborného vysokoškolského vzdelávania systému Ministerstva vnútra Ruska sa pri týchto promóciách inštitúcií ponecháva peňažný príspevok v sumách vyplatených pri ukončení štúdia na vzdelávacej inštitúcii ruského systému Ministerstva vnútra Ruska.

52. Peňažný príspevok vyplácajú vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania, ktoré dali na odporúčanie v postgraduálnom štúdiu.

53. Zamestnancom, ktorí absolvovali vzdelávacie systémy inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska a sú poslaní slúžiť v príslušných jednotkách, vyplácanie peňažného príspevku za čas pripojenia na dovolenku s ukončením vzdelávacej inštitúcie vykonávajú vzdelávacie inštitúcie.

VIII. Vyplatenie peňažného príspevku za počiatočný čas školenia, získanie ďalšieho odborného personálu

54. vzdelanie, dočasne sa znižuje bez oslobodenia od počiatočnej prípravy, odbornej rekvalifikácie, zdokonaľovacej prípravy, za čas prípravy, ako aj za čas v mieste na cestu štúdia a späť sa vyplácajú prijaté peniaze, príspevok na hlavné miesto, pričom sa zohľadňujú koeficienty a percentuálne odmeny stanovené v mieste trvalého výkonu služby v plnej výške.

55. V prípade zvýšenia platov peňažného plnenia o obsah peňažného príspevku zamestnancom, sa vykonáva z platu nového peňažného obsahu od okamihu jeho peňažného plnenia.

IX. ktorým sa ustanovuje náhrada za plnenie služobných povinností ustanovených nad rámec bežného služobného času v noci, cez víkendy a sviatky

56. ho na žiadosť zamestnanca, uvedenú v správe, podľa úradných časových záznamov<1>a na základe príkazu vedúceho ustanovenia možno namiesto ďalších dní odpočinku vyplatiť peňažnú náhradu za plnenie služobných povinností ustanovených nad rámec bežného služobného času, v noci, cez víkendy a sviatky<2>.

<1>Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska z 19. októbra 2012 N 961 „O postupe pri schvaľovaní zapojenia zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie do výkonu služobných povinností ustanovených nad bežnú dĺžku služobného času a súčasne v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja, dni pre zamestnancov ministerstva vnútra v dňoch pracovného pokoja v novembri“ orgány ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie. 30, 2012, registrácia N Ďalej).

<2>25988 v tomto oddiele – „peňažná náhrada“.

57. V záhlaví príkazu je uvedený počet dní, za ktoré sa vypláca peňažná náhrada.

58. Počet dní, za ktoré sa vypláca peňažná náhrada v bežnom roku, nesmie presiahnuť dobu práce nadčas ustanovenú pracovnoprávnymi predpismi.<1>.

<1>Zákonník práce, článok 99.

59. Výška peňažnej náhrady sa určí tak, že počet dní, z ktorých sa peňažná náhrada vypláca, sa vynásobí dennou peňažnou náhradou.

60. Denný peňažný príspevok sa určí tak, že súčet platu peňažného príspevku a mesačných príplatkov v rámci peňažného príspevku v mesiaci, v ktorom sa výplata zamestnancovi vypláca, sa vydelí 29,4 (počet priemerných mesačných kalendárnych dní).<1>.

61. Na základe príkazu prednostu, vydaného podľa výsledkov času prilákania zamestnancov na plnenie služobných povinností v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja, sviatkov podľa rozvrhu zmien v rámci bežného pracovného času za účtovné obdobie, sa vypláca zamestnancom náhrada mzdy.

62. Kompenzačná platba uvedená v tomto odseku 61 Postupu sa vypláca za každú hodinu podmienok zodpovedajúcich práci v týchto sumách:

62.1. V dňoch pracovného pokoja, sviatkov - jednotná hodinová sadzba.

62,2. V noci percento - 20 hodinová sadzba.

63. Hodinová sadzba sa určí tak, že mesačná mzda zamestnanca, v ktorej sa výplata platí, sa vydelí priemerným mesačným pracovným počtom hodín v danom kalendárnom roku.

X. príspevok Peňažný príplatok za dočasné plnenie úloh v postavení iného, ​​za súbeh povinností, za prácu na kratší pracovný čas

64. ktorému sú v súlade so stanoveným postupom zamestnancovi pridelené dočasné úlohy na výkon inej funkcie, peňažný príspevok sa vypláca na základe služobného platu za dočasne zastupovaného, ​​ktorý je nižší ako služobný plat na hlavnej pozícii, nie však podľa služobného platu, s prihliadnutím na príplatky, ktoré mu boli zriadené v hlavných prípadoch.<1>, v pozícii:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, článok 22 časť 2.

64,1. uloženie povinností vyššie postavenému zamestnancovi súčasne s funkciou tak, že ho zbavíte povinností nahrádzanej funkcie alebo bez nej<1>.

<1>Federálna služba „o zákone v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 1 atrakcie 31.

64,2. články zamestnanca vykonávať povinnosti za iného bez, pozície uvoľnenia z nahradenej pozície<1>.

<1>Federálna služba „O zákone v orgánoch vnútorných záležitostí“, časť 8 Úradného vestníka 31.

65. článkový plat v prípadoch uvedených v odseku 64 tohto poriadku ustanovuje príkaz prednostu.

66. Po dobu výkonu povinností na inej pozícii v rámci jedného zamestnanca<1>oddeleniach sa zriaďuje doplatok<2>.

<2>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. júna 2012 N 621 "O schválení kombinácie Predpisov o povinnostiach v službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie 2012, Federácia, N 27, článok 3732). Ďalej v tejto časti - "doplatok".

67. Výšku príplatku určuje vedúci zákazky v závislosti od rozsahu a obsahu povinností na kombinovanej pozícii pridelených konkrétnemu zamestnancovi.

68. Celková dodatočná odmena za súbeh povinností počas celého kalendárneho mesiaca nemôže presiahnuť mesačnú mzdu podľa kombinovanej pozície, vrátane súhrnu povinností dvoch alebo viacerých zamestnancov.

69. Práca na čiastočný úväzok sa vykonáva:

na pozíciách zamestnancov - spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;

na pozíciách na základe - zamestnancov z platu ustanoveného pre funkciu, nahradeného na polovičný úväzok, ako aj všetkých ostatných príplatkov poskytovaných na túto pozíciu, okrem percenta služobného pomeru k služobným príplatkom (dĺžka služobného pomeru), v pomere k odpracovanému času.

70. Vyplácanie miezd pre osobitné hodnosti za prácu na čiastočný úväzok sa nevypláca.

71. Odmeny pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa vyplácajú z oficiálneho platu a spôsobom, ktorý určuje pozícia, za podmienok nahradeného zamestnania na kratší pracovný čas.

XI. Postup pri odmeňovaní stážistov

72. Stážisti dostávajú oficiálne platy v súlade s personálnym plánom a vyplácajú sa náhrady a stimulačné platby, ktoré sa poskytujú civilnému personálu vojenských inštitúcií, jednotiek a útvarov systému Ministerstva vnútra Ruska.<1>.

<1>Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 27. augusta 2008 N 751 „O vykonávaní opatrení vyhlášky vlády Ruskej federácie z 5. augusta 2008 N 583“ (zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 8. októbra 2008, registrácia N 12427), berúc do úvahy zmeny Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 08. 08. 08101 (registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 27. januára 2009, registrácia N 13176), zo dňa 6. júla 2009 registrovaná N (512 na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 20. augusta 2009 registrácia, rok N 14580), zo dňa 1. októbra 2010 N 702 of Justice dňa 2010 N 702 of Justice, 2009 registrovaná v 2000 registrácia), zo dňa 15. marca 2012 N 1 75 (zaregistrovaná na ruskom ministerstve spravodlivosti 27. apríla 2012, registrácia N januára) a zo dňa 15 23966 2013 N 18 (zapísaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 15. februára 2013, registrácia N 27101). Ďalej - "Nariadenie ministerstva vnútra Ruska z 27. augusta 2008 N 751".

73. práca Platba za stážistu sa uskutočňuje na náklady av rámci stanovených limitov prostriedky na peňažný príspevok na príslušnú pozíciu XII.

zamestnanca. Výplata peňažného príspevku za čas

74. dovolenkový príspevok na čas základnej, dodatočnej, dovolenkovej dovolenky, dovolenky z osobných dôvodov, dovolenka na konci komunikácie so vzdelávacou inštitúciou vyššieho odborného vzdelávania Ministerstva vnútra Ruska, ako aj iné druhy dovolenky v prípade dovolenky, ak ich výplatu ustanovujú právne predpisy Ruskej federácie, sa vypláca vo výške stanovenej v nahradený deň na miesto odchodu na dovolenku<1>.

<1>Federálny zákon „O orgánoch služby pre vnútorné záležitosti“, časť 1 článku 56.

75. V prípade zmeny výšky peňažného príspevku počas čerpania dovolenky sa zamestnancovi vykoná zodpovedajúce priznanie pri prepočte z dovolenky.

76. Peňažný príspevok sa vypláca počas sviatkov:

76,1. čas poskytovaný zamestnancom prijatým na vstupné postgraduálne skúšky (postgraduálne štúdium) vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, alebo inštitúcií ďalšieho odborného vzdelávania, vedeckých organizácií (inštitúcií) s povolením na vykonávanie vzdelávacej činnosti v oblasti nadstavbového odborného vzdelávania<1>.

76,2. Dodatočná ročná dovolenka poskytovaná zamestnancom študujúcim v doplnkovom (korešpondenčnom) štúdiu v nadstavbovej forme štúdia, ako aj na čas na cestu na nadstavbové štúdium (postgraduálne štúdium) a späť.

76,3. poskytnuté, Dovolenky v súlade so stanoveným postupom pre zamestnancov na vypracovanie dizertačnej práce na titul kandidát alebo doktor vied.

77. Peňažný príspevok za čas poskytnutej dodatočnej dovolenky zamestnancom, ktorí majú štátnu akreditáciu vo vzdelávacích inštitúciách stredného a vyššieho odborného vzdelávania v externej a externej (korešpondenčnej) forme vzdelávania:

77,1. Absolvovať strednú certifikáciu.

77,2. Na prípravu a obhajobu záverečnej práce kvalifikácie a (alebo) odovzdanie záverečného stavu Zamestnanci.

78. Skúšky pri štúdiu v nadstavbovom (doktorandskom) kurze formou dištančného štúdia sa platia za jednu službu poskytnutú z voľného dňa v týždni<1>vo výške 50 percent peňažnej dennej dávky.

<1>Federálny zákon z 22. augusta 125 N 1996-FZ "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní", zasadnutie 19 (článok legislatívy Ruskej federácie, 1996, N 35, čl. 2000; 4135, N 33, čl. 3348; 2002 čl. 37, N. 28; N 26 88; N 28, položka 1254; 2004, N 35, položka 3607; 2005, N 17, položka 1481; 3122, N 1, položka 10; N 29, položka 2006; N 30, položka 3289; 2 413, položka N 413, položka 360; N 7, položka 1932; N 17, položka 838; N 29, položka 3484; N 44, položka 5280; N 49, položka 6068, položka 6069, položka 6074, položka 6070; 2 008, položka N 3 417, položka 3; 616; N 52, položka 6241, položka 6236; 2009, N 7, položka 786, položka 787; N 29, položka 3621; N 31, položka 5419; N 46, položka 3923; N 51, položka 62,58; N6 509, položka N6 509 N 19, položka 4167; N 31, položka 2291; N 46, položka 5918; 2011, N 1, položka 38; N 6, položka 793; N 25, položka 3537; N 30, položka 5636; N 41, položka 43590; 6 položka N6 44590; 48, položka 6727; N 49, položka 7062; N 49, položka ďalej). 7063 - "Spolkový zákon "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní".

79. Vo výške 50 percent peňažného príspevku, ale nie minimálne pod úrovňou mzdy stanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie<1>, platba sa platí za čas služby z oslobodenia v súvislosti so zavedením skrátenej doby služby 10 týždňov akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo zloženia skúšok pre štátnych zamestnancov študujúcich v štátnych vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného korešpondenčného vzdelávania a externého (večerného) formulára Federal.

<1>Zákon z 19. júna 2000 N 82-FZ „O minimálnej mzde“, článok 1 35, položka 3607; 2005, N 1, položka 24; 1930, N 17, položka 2007; 2008, N 26, položka 3010, 9, 2008, položka N3 3,9, 2005 položka 2011; 2012, N 50, položka 6955).

80. Zamestnankyne počas tehotenstva na dovolenke a pri pôrode dostávajú okrem dávok v tehotenstve a pri pôrode aj ďalšie príplatky, na ktoré im počas tejto dovolenky vznikol nárok.

81. Finančné voľno za kompenzáciu sa vypláca:

81,1. V prípadoch odvolania z orgánov záležitostí interných zamestnancov, ktorí nevyčerpali dovolenku, spôsobom podľa odsekov 100 - 105 tohto poriadku.

81,2. časti Namiesto hlavnej dovolenky, presahujúcej 30 kalendárnych dní<1>.

<1>dní zákona "o službe v orgánoch vnútornej časti", prípady 7 článku 56. Ďalej v tejto časti - "Odškodnenie".

82. odškodnenie sa vypláca na základe hlásenia zamestnanca a vedúceho poriadku, v ktorom je uvedený počet dní na odškodnenie.

83. Výška náhrady sa určí určeným násobkom počtu dní dennou diétou peňažného zamestnanca.

84. Zamestnanec slúžiaci na Ďalekom severe, v iných rovnocenných oblastiach alebo oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane vzdialených, ako aj v škodlivých podmienkach, spravidla nemôže nahradiť časť dovolenky peňažnou kompenzáciou, s výnimkou prípadu jeho prepustenia zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti.<1>.

<1>Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, článok 7 časť 56.

XIII. Výplata peňažného príspevku za uvoľnenie pracovného času zamestnanca z výkonu služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity

85. Pri uvoľnení zamestnanca zo služobných povinností z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti<1>sa mu vypláca peňažný príspevok za celé obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške ustanovenej ku dňu uvoľnenia zo služobných povinností z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

86. Zamestnancovi počas práceneschopnosti po skončení rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku patrí peňažný príspevok odo dňa nasledujúceho po dni skončenia tohto ak.

87. dovolenka počas práceneschopnosti má zamestnanec zvýšený nárok na peňažný príspevok, jeho výplata v novo ustanovených sumách sa vykonáva odo dňa vzniku tohto nároku.

XIV. Výplata peňažného príspevku za zistenie disponibilného času zamestnanca

88. Za zamestnanca, ktorý je ponechaný, patrí peňažný príplatok vo výške posledného služobného platu na obsadzovanej pozícii a plat za osobitnú funkciu, ako aj mesačný príplatok k platu za výsluhu rokov za udržanie služby (odslúžená doba)<1>.

<1>Federálne sociálne „o práve záruk“, časť 23 článku 2.

89. Zamestnancovi, ktorý je k dispozícii osobe, ktorá je a plní povinnosti na poslednom mieste, ktorého nahrádza, sa vo funkcii prednostu vypláca peňažný príspevok v plnej výške vo výške<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 23 článkov 2.

90. Zamestnanec, ktorý je k dispozícii a nevykonáva povinnosti na poslednej obsadenej pozícii, berúc do úvahy objem ním skutočne vykonávaných služobných povinností, okrem platieb uvedených v odseku 89 tohto poriadku, rozhodnutím vedúceho, nasledujúce dodatočné federálne<1>:

<1>platby Zákon „o sociálnych zárukách“, časť 23 mesačne 2.

príspevok na články k oficiálnemu platu za kvalifikáciu mesačne;

hodnostný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

mesačný príplatok k služobnému platu za informácie z práce tvoriacej štátne tajomstvo;

vyznamenania za svedomité plnenie služobných povinností;

stimulačné platby za špeciálne úspechy v službe;

príplatok k služobnému platu za úlohy spojené so zvýšeným ohrozením zdravia a života v čase mieru;

kurzy a percentá Hotovosť.

91. prídavky v sumách uvedených v odsekoch 88 a 89 tohto poriadku sa vyplácajú počas obdobia, keď sú vo viac, ale nie sú k dispozícii;<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, článok 23, časť 2. Federálny zákon „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časti 10 a 11 článku 36.

91,1. Jeden rok - v prípade neplnenia veci viac ako štyri mesiace v úhrne za dvanásť mesiacov služobných povinností z dôvodu dočasnej invalidity.

91,2. Tri mesiace - v prípadoch:

1) pozastavenie skončenia služobného pomeru zamestnanca v interných agentúrach práce;

2) prípady zamestnanca po skončení pracovnej cesty dlhšej ako jeden rok vrátane opätovného nástupu;

3) hranica v pozícii zamestnanca, ktorý predtým zastával túto pozíciu;

4) uplynutie doby vyslania zamestnanca k federálnemu štátnemu orgánu, inému štátnemu orgánu alebo organizácii, pričom v zamestnancoch ministerstva vnútra zostanú dvaja.

91,3. Ruské mesiace - v prípadoch:

1) zrušenie (likvidácia) orgánu územného federálneho výkonného orgánu vo vnútornej sfére vecí alebo podriadenosti alebo zníženie funkcie nahradenej zamestnancom v orgánoch vnútornej správy;

2) prípady konania o prepustení zamestnanca zo služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

3) odporučenie zamestnanca na lekárske vyšetrenie (vyšetrenie), ak bol zamestnanec uvoľnený zo služobných povinností pre dočasnú práceneschopnosť v úhrne na viac ako štyri mesiace v priebehu dvanástich mesiacov.

91,4. Jeden mesiac - v prípade odvolania z funkcie obsadenej v orgánoch vnútorných vecí v súvislosti s inou funkciou o preložení v orgánoch vnútorných vecí.

92. Vyplácanie príspevkov v prípadoch a sumách uvedených v tomto 88, 89 ods.<1>.

<1>Federálny zákon „O sociálnej strane“ zaručuje 23 článku 2. Federálny zákon „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“, časť 17 článku 36.

93. Základom výplaty peňažného príspevku pre zamestnancov v prípadoch a uvedených v sumách v bodoch 88 až 92 tohto poriadku je príkaz prednostu.

XV. Výplata peňažného príspevku za dobu dočasného odvolania z funkcie, zadržania, opätovného uvedenia do služobného pomeru

94. Pri dočasnom uvoľnení z funkcie zamestnanca sa mu vypláca peňažný príspevok v služobnej výške platu a platu za osobitnú hodnosť a k platu sa vyplácajú aj príplatky za výsluhu (odpracované roky).<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 25 článok 2.

95. V prípade, že je zamestnanec podozrivý (obvinený) zo spáchania trestného činu a je voči nemu zvolené preventívne opatrenie v podobe trestu odňatia slobody v zmysle odôvodnenia, pozastavuje sa mu výplata peňažného príspevku z dôvodu opatrovníctva podľa príkazu prednostu.<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 26 článok 2.

96. Keď je oslobodzujúci rozsudok odovzdaný zamestnancovi alebo keď je trestné konanie ukončené z dôvodov rehabilitácie, je mu vyplatený peňažný príspevok v plnej výške po celú dobu väzby podľa federálneho<1>.

<1>opatrovník zákona „o sociálnych zárukách“, časť 26 zamestnancovi 2.

97. článku sa vypláca návrat do služby v orgánoch pre vnútorné záležitosti, prípady príspevku, ktorý nedostal (nepoberal) počas nútenej finančnej neprítomnosti, ustanovený pre orgány, ktoré predtým nahradil na pozícii vnútorných vecí, a (alebo) kompenzuje rozdiel v peňažných príspevkoch, ktoré dostal v posledných orgánoch na pozícii vnútorných vecí, za skutočne poberané obdobie a za obdobie, ktoré poberal.<1>.

<1>Federálna služba „O práve v orgánoch vnútorných záležitostí“, časť 6 XVI 74.

články. Vyplatenie peňažného príspevku v neprítomnosti neznámeho zamestnanca, zajatie ako internovaného rukojemníka v neutrálnych krajinách

98. Pre zamestnancov zajatých alebo zajatých ako rukojemníkov, internovaných tiež v neutrálnom prostredí a v krajinách pre nezvestných zamestnancov (kým nie sú uznaní v súlade so zákonom ako nezvestné alebo mŕtve oznámenia), peňažný príspevok zostáva zachovaný v plnej výške.<1>.

<1>veľkosť zákona „o sociálnych zárukách“, časť 21 prípadov 2.

99. V článkoch uvedených v odseku 98 tohto poriadku sa peňažný príspevok zamestnancov vypláca manželom alebo členom ich inej rodiny.<1>.

<1>Nariadenie vlády Ruskej federácie z 27. decembra 2011 N 1165 „O postupe pri vyplácaní príspevkov peňažným zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, zajatým alebo internovaným, rukojemníkom v neutrálnych krajinách, ako aj neznámym manželom, neprítomným alebo iným členom ich rodín“ (zákonodarné zhromaždenie Ruskej federácie, 2012, N 190, čl. 1).

zaplatiť. XVII peňažný príspevok pri odvolaní z orgánov vnútorných záležitostí a pri úmrtí zamestnanca

Zamestnanci. 100, odvolaný z orgánov vnútorných záležitostí, peňažná výplata príspevku sa vykonáva:

100,1. Náhrada za odvolanie dňom funkcie - do dňa odvolania vrátane.

Pozostával.2. 100 ku dňu prepustenia k dispozícii - o jeden deň viac, ale nie prepustenie z podmienok uvedených v odsekoch 91, 92 tohto 101.

Objednať. Pri prepustení zo služby v orgánoch vecí sa interným zamestnancom na ich žiadosť vypláca hotovosť použitá na nevyplatenie náhrady v roku prepustenia hlavnej dovolenky:

Úplne.1. 101, v prípade prepustenia<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 11 článku 3.

1) podľa dĺžky zamestnania zakladajúcej právo na dôchodok;

2) dosiahnutím maximálneho veku zamestnanca v služobnom pomere vo vnútorných orgánoch štátu;

3) pre záležitosti zdravotníctva;

4) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradený zamestnancom;

5) v súvislosti s uplynutím pobytu zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územnému orgánu alebo pododdeleniu;

6) v súvislosti s podmienkami porušenia zmluvy zo strany povereného manažéra;

7) v súvislosti s komunikáciou;

8) v chorobe s nemožnosťou preradenia alebo odmietnutím preradenia zo zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch vnútornej komunikácie;

9) v prípadoch odmietnutia premiestnenia zamestnanca na iný orgán na pozíciu vnútorných záležitostí s cieľom odstrániť súvisiace okolnosti s priamou podriadenosťou alebo kontrolou tých zamestnancov, ktorí sú v úzkom vzťahu alebo v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

101,2. obdobie Pomerne k službe v roku prepustenia, v prípade iných dôvodov prepustenia.

102. Suma nevyčerpaných peňazí na náhradu dovolenky pre prepustených zamestnancov sa určí tak, že počet dní nevyčerpanej dovolenky sa vynásobí dennou sumou peňažného príspevku v deň prepustenia.

Peňažné. 103 náhrada sa vypláca na základe príkazu, ktorý v záhlaví uvádza celkový počet nevyčerpaných dní dovolenky.

104. V prípade úmrtia zamestnanca sa jeho dedičom v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie vypláca peňažný príspevok federácii za mesiac, v ktorom došlo k úmrtiu, ak jeho výplata nebola vyplatená samotnému zamestnancovi, peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky, ako aj ďalšie práva, platby, za ktoré zamestnanec vznikol do XVIII.

smrti. Peňažné certifikáty

105. Pri presťahovaní alebo prepustení zamestnancov je finančná jednotka (povinná) poskytnúť im všetky požadované druhy peňažných príspevkov a vykonať zápisy o vyplatených sumách v pokladničnom doklade.

106. Potvrdenie o peniazoch je vyplnené:

všetko.1. V 106 prípadoch presunu z jednej jednotky do druhej, keď boli poslané do vzdelávacích systémov inštitúcií Ministerstva vnútra Ruska na školenie s pozíciou zastávanou od prepustenia.

106,2. V prípadoch ďalšieho prechodu pôsobiť v inom federálnom výkonnom orgáne.

106,3. Pri vyslaní k federálnym štátnym orgánom, inému štátu alebo organizáciám do organizácií, pričom zostáva zamestnancom ministerstva vnútra 106.

Rusko.4. Po prepustení zo služby v orgánoch vnútorných vecí s nárokom na dôchodok.

107. Pokladničný doklad sa zamestnancovi vydáva proti prevzatiu do pokladničnej karty osobného príplatku a eviduje sa v príslušnom denníku s priezviskom, menom, priezviskom a osobitnou hodnosťou k dátumu, vystavujúceho zamestnanca a číslom pokladničného dokladu.

Ak. 108 pri odchode zamestnanca z nejakého dôvodu nebol vydaný pokladničný doklad, potom ho finančná jednotka (účtovníctvo) odošle do novej služby, do miesta odchodu zamestnanca.

109. Zamestnanec, ktorý je v mieste príchodu nový a nepredložil peňažný príspevok v novom mieste výkonu služby počnúc prvým dňom nasledujúceho mesiaca na základe správy, v ktorej je v príchode uvedený dôvod peňažného nepredloženia potvrdenia, peňažná suma, ktorú dostal z predchádzajúceho príspevku v mieste výkonu služby, dátum, kedy bol s príspevkom spokojný, suma, ktorá mu patrí zrážkami zo zrážok.

110. Zároveň vedúci finančného šéfa (účtovník úseku) požiada o vyhotovenie duplikátu peňažného príspevku týchto zamestnancov, a to stále podľa potvrdenia o mieste výkonu služby týchto zamestnancov, pričom v prípade nesúladu údajov výkazu a duplikátu sa potrebný vydaný peňažný príspevok prepočíta.

111. Prepustený, Zamestnancom z orgánov vnútorných vecí s peňažným určením sa dôchodkový doklad nevydáva do ruky, ale zasiela sa spôsobom predpísaným spolu s ostatnými dokladmi na určenie dôchodku.

112. Pri prepustení zamestnancov z dôchodku na základe menovania je možné zaslať (vystaviť) pokladničný doklad zástupcovi personálneho oddelenia útvaru, v ktorom zamestnanec pôsobil, na registráciu 113.

dôchodky. Pri vypĺňaní pokladničného certifikátu je potrebné vyplniť nasledujúce údaje:

113,1. funkcie podľa Plat, plat podľa osobitnej hodnosti, percento doby služby za príplatok rokov.

113,2. Požitky a náhrady vyplatené zamestnancovi v priebehu príslušného kalendárneho roka.

Zadržanie.3. 113 výživné.

113,4. V peňažných certifikátoch zamestnancov slúžiacich v regiónoch Ďalekého severu sú prirovnávaní k oblastiam a iným oblastiam s nepriaznivými alebo klimatickými podmienkami prostredia, vrátane vzdialených, s dekódovaním, koeficientmi, ktoré dostávajú, a percentuálnymi kvótami.

114. Pokladničné potvrdenia musia byť vyplnené bez škvŕn, vymazávania a opráv, zreteľne a zreteľne, atramentom, guľôčkovým perom alebo na písacom stroji (tlačiarni), podpísané vedúcim útvaru a finančným vedúcim útvaru (hlavným účtovníkom) a potvrdené pečiatkou.

115. Svoju správnosť potvrdí zamestnanec súhlasom so záznamom o vykonaných výpočtoch podpisom v pokladničnom doklade.

XIX. Výplata platu za špeciálny kurz v hodnosti jeden rok po prepustení z mimoslužobného nároku na dôchodok

116. Občanom, ktorí pôsobili v orgánoch pre vnútorné záležitosti bez nároku na dôchodok, ktorí pôsobili v orgánoch pre vnútorné záležitosti s celkovou dĺžkou pôsobenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti menej ako 20 rokov, mesačne po dobu jedného roka po prepustení sa vypláca mzda podľa osobitnej hodnosti spôsobom určeným vládou Ruskej federácie v prepúšťacej federácii.<1>:

<1>Federálny zákon „o sociálnej časti“ zaručuje 10 článku 3.

1) po dosiahnutí maximálneho veku zotrvania zamestnanca v službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

2) zo zdravotných dôvodov;

3) v súvislosti so znížením postavenia v orgánoch pre vnútorné záležitosti nahradený zamestnancom;

4) v súvislosti s uplynutím funkčného obdobia zamestnanca k dispozícii federálnemu výkonnému orgánu v oblasti vnútorných záležitostí, jeho územnému orgánu alebo pododdeleniu;

5) v súvislosti s porušením zmluvných podmienok oprávneným manažérom;

6) v dôsledku choroby;

7) nemožnosť z dôvodu preloženia alebo odmietnutia zamestnanca previesť inú pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti;

8) odmietnutie premiestnenia zamestnanca na inú pozíciu v orgánoch pre vnútorné záležitosti s cieľom odstrániť okolnosti priamo súvisiace s podriadením alebo kontrolou zamestnancov, vzťahmi v úzkom vzťahu alebo majetkom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

117. Výplata sa vypláca podľa výšky platu za osobitnú hodnosť, ktorú zamestnanec dostal v deň prepustenia zo služobného pomeru, a to aj v prípade predčasne podanej žiadosti o vymenovanie.

118. Ročná lehota splatnosti sa počíta odo dňa nasledujúceho po prepustení zamestnanca zo služobného pomeru.

119. V prípade zvýšenia prípadu (indexácie) platov pre osobitné hodnosti počas ročného výplatného obdobia sa jeho 120 primerane zvýši.

veľkosť. Platba za minulý čas sa vykoná, ak zamestnanec požiadal pred uplynutím 3 rokov odo dňa vzniku práva na jej prijatie.

121. Platba za uplynulý čas sa vypláca na základe osobitnej hodnosti, ktorú má zamestnanec k dispozícii pri prepustení v deň prepustenia a vo výške uplatnenej do jedného roka odo dňa prepustenia.

122. Zamestnanec pre platbu, zamietnutý (zamietnutý) zamestnanec predkladá správu (žiadosť) manažérovi, v ktorej skôr naznačuje spôsob platby (prostredníctvom pokladnice na mieste, kde bol zamestnanec na mzdovej miere prepustenia skôr; prevod na osobný bankový účet; poštový prevod s výdavkom plateným na inom;

123. Platba sa vykonáva pred posledným prepustením zamestnanca na pracovisku na základe príkazu vedúceho, v ktorom je uvedené osobitné priezvisko, hodnosť, meno, priezvisko zamestnanca, základ služby z prepustenia, celková dĺžka služby (vrátane vojenskej služby), dátum prepustenia a dátum ukončenia ročného platobného obdobia.

124. V prípade likvidácie, kde útvar, zamestnanec predtým prijal výplatu, v budúcnosti úhradu vykonáva útvar, určený rozhodnutím nadriadeného vedúceho útvaru na základe podkladov na túto výplatu odovzdaných v ustanovenom poradí likvidovaným útvarom.

zaplatiť. 125 sa vyrába mesačne za aktuálny mesiac raz v období 20.-25.

126. Ak ide o odvodného dôstojníka na vojenské cvičenie, platba sa pozastavuje za plynutie lehoty na vojenský výcvik. V tomto prípade sa prechod obdobia vojenského výcviku započítava do celkového platobného obdobia.

127. Zamestnanci, ktorí počas vyplácania potvrdenky znovu nastúpia na vojenskú službu a zároveň slúžia v orgánoch vnútorných vecí, v štátnej hasičskej službe, inštitúciách a orgánoch colníc, systémových orgánov, vo Vyšetrovacom výbore Ruskej federácie alebo na prokuratúre Federácie Ruskej federácie ako zamestnanci so zvláštnymi hodnosťami, výplata dňa od skončenia vojenskej služby<1>.

128. Prijímajúci zamestnanec je povinný pri prijatí alebo odvode na vojenský výcvik písomne ​​informovať útvary náčelníka, ktorý platbu vykonáva. Na základe uvedených informácií vydá vedúci predčasného pozastavenia (ukončenia) platby príkaz, v ktorom sa uvádza osobitné priezvisko, hodnosť, meno, priezvisko zamestnanca, základ a prepustenie, dátum zo služby, základ a dátum (obdobie) ukončenia predčasnej (pozastavenej) platby.

129. Vrátenie súm, ktoré zamestnanec dostal navyše z dôvodu neposkytnutia informácií o výskyte prípadov uvedených v odsekoch 127 av tomto 128 postupu, sa vykonáva spôsobom stanoveným ruskými právnymi predpismi federácie.

130. Účtovanie (vymenovanie, skončenie, pozastavenie) výplaty sa vedie v karte osobného príplatku peňažného úradníka.

XX. Jednorazové platby absolventom vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania z radov sirôt a detí bez starostlivosti 131

rodičov. Absolventom vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania z radov sirôt a detí bez rodičovskej starostlivosti sa vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške ustanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie.<1>.

<1>Zákon federácie z 21. decembra 1996 N 159-FZ „O zárukách dodatočnej sociálnej podpory pre siroty a deti, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti“ (Zbierka ruských právnych predpisov federácie, 1996, N 52, čl. 5880; 1998, N 7, čl. 2000; 7388 čl. 2000; 7388, čl. položka 1375; 2003, N 2, položka 2004; 160, N 35, položka 3607; 2009, N 51, položka 6152; 2011, N 47, položka 6727; N 48, položka 6608; 2012, článok 6, 1. časť federálneho článku 1 2012, N 1. zákon z 21. decembra 1996 N 159-FZ“. prítomný v sekcii Ďalej - "absolventi".

132. Absolventom sa podľa ich želania uvedeného v správe vypláca peňažná kompenzácia v nevyhnutných sumách na nákup oblečenia, obuvi, bytového textilu a vybavenia v súlade s normami schválenými vládou Federácie Ruskej federácie<1>.

<1>Federálny zákon z 21. decembra 1996 N vyhláška-FZ. 159 vlády Ruskej federácie zo 7. novembra 659 N 2005 „O schválení noriem materiálnej podpory sirôt a detí bez starostlivosti o osoby, rodičia z radov sirôt a deti bez rodičovskej starostlivosti opúšťajú, študujú a vzdelávajú sa v štátnych federálnych vzdelávacích zariadeniach, maloletí, študenti a federálne štátne vzdelávacie inštitúcie vo-posadského typu otvorené a uzavreté špeciálne odborné učilištia pre siroty. vek Federálnej agentúry pre hluchoslepých pre zdravie a sociálny rozvoj“ (legislatíva Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 46, čl. 4675).

Každú hodinu. XXI plat

133. Hodinová mzda sa uplatňuje pri vyplácaní zainteresovaných (zamestnaných):

1) pedagogická práca v rozsahu najviac 240 hodín ročne;

2) plnenie úloh v zdravotníckych zariadeniach u poradcov zdravotnej starostlivosti v rozsahu najviac 12 hodín vo vedeckej oblasti;

3) mesiac poradenstva pre doktorandov a uchádzačov o vedcov podľa manažmentu, doplnkových titulov vo vzdelávacích inštitúciách vysokoškolského vzdelávania, odborných a výskumných inštitúciách Ministerstva vnútra Ruskej federácie (okrem zamestnancov z radov pedagogických zamestnancov, ktorí sú zamestnancami týchto inštitúcií) od 50 hodín výpočtu ročne na každého asistenta alebo hodiny a 25 doktorandov ročne na každého uchádzača vo vedeckej funkcii;

4) v stupni oficiálnych oponentov pri obhajobe, konkurze na dizertačné práce vedeckej hodnosti doktor vied, kandidát alebo vied;

5) ako členovia poroty recenzií a súťaží, ako aj recenzenti súťažných prác.

Pre. 134 hodinových mzdových sadzieb pre zamestnancov sa vzťahuje na hodinové mzdy stanovené pre kategórie civilného personálu vojenských inštitúcií, jednotiek a pododdielov systému Ministerstva vnútra Ruska.<1>.

XXII. Postup pri poskytovaní materiálu 135

Pomoc. Zamestnancom sa poskytuje materiálna pomoc vo výške nižšej ako jeden mesačný plat vo federálnom<1>.

<1>ročník zákona „o sociálnych zárukách“, časť 2 136 3.

články. Na základe rozhodnutia vedúceho sa materiálna pomoc v jednej výške platu v peňažnom obsahu stanovenom v deň výplaty poskytuje ročne, keď zamestnanec odchádza na hlavnú dovolenku alebo na iné správy podľa podmienok zamestnanca.

137. V rámci prostriedkov určených na príspevok možno rozhodnutím vedúceho zamestnanca na základe jeho odôvodnenej správy poskytnúť ďalšiu finančnú pomoc.

138. O materiálnej pomoci (doplnkovej materiálnej výpomoci) vedúcim oddelení, ako aj o ich ďalšej finančnej výpomoci rozhodujú zástupcovia vyššieho prednostu.

139. V prípade úmrtia zamestnanca sa materiálna pomoc, ktorú nedostal ročne, vypláca na smrť dedičov v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

XXIII. Postup pri vyplácaní denných diét a dávok, keď sa zamestnanci presťahujú na nové miesto služby v inej lokalite

140. Keď sa zamestnanci sťahujú na nové pracovisko v osade iného miesta (vrátane do az cudzieho územia štátu) v súvislosti s ich menovaním na iné alebo pozíciou v súvislosti so zápisom na vzdelávaciu inštitúciu vyššieho odborného vzdelávania Ministerstva vnútra Ruskej federácie, doba štúdia, v ktorej je o jeden viac ako rok, alebo v súvislosti s presťahovaním jednotky (orgánu) ich rodinám, zamestnancom a členom:140

platby.1. Príspevok na pozdvihnutie - vo výške jedného peňažného platu výživného na zamestnanca a jednej štvrtiny platu časti peňažného výživného na každého člena jeho rodiny, ktorý sa presťahoval do okolia nového služobného miesta zamestnanca alebo do blízkej obce z nového služobného miesta, alebo do inej lokality z dôvodu nedostatku bývania v mieste výkonu služby nového zamestnanca.

140,2. Diéty - pre každého zamestnanca a člena jeho rodiny, ktorý sa presťahuje na nové pracovisko prevodom od komunikačného dôstojníka, vo výške určenej vládou Ruskej federácie pre zamestnancov vyslaných za každý deň, keď sú na ceste<1>.

<1>Federálny zákon „o sociálnych zárukách“, časť 3 článku 3.

o. 141 výpočet príspevku na zdvíhanie:

141,1. U zamestnanca sa uplatňuje výška stálej mzdy, jeho udržiavanie na novom mieste výkonu služby (zamestnanie, štúdium).

141,2. Pre rodinných príslušníkov sa mzda zamestnanca uplatňuje na deň za zamestnanca jeho prihlásenia v mieste bydliska alebo pobytu v lokalite v mieste nového štúdia (služby, nasadenia) zamestnanca, alebo v lokalite v blízkosti miesta nového výkonu služby (štúdia, nasadenia) zamestnanca, alebo v inej lokalite pri absencii pobytového spojenia v novom mieste štúdia (služby, nasadenia) zamestnanca.<1>.

142. Diems Výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na čas strávený na ceste zamestnanca a členov jeho rodiny.

143. Povýšenie Výplatu diét a denných diét vykonáva útvar v mieste novej služby (štúdium, nasadenie).

144. Odchod zamestnanca na nové miesto výkonu služby (štúdium, máj), premiestnenie za účelom získania preddavku na denné diéty, ktoré patrí jemu a jeho rodinným príslušníkom (po spoločnom nástupe), s následným podaním zálohovej správy v mieste nového výkonu služby (štúdium, dislokácia).

145. V prípade, že obaja manželia majú nárok na príspevok na doplnenie a denný príspevok, príspevok na doplnenie a denný príspevok rodiny sa vyplácajú podľa vlastného výberu jednému zo 146.

manželia. Na výpočet príspevku na zdvíhanie sa použije výška mzdy príjemcu príspevku na zdvíhanie.

147. Platba príspevku na zdvíhanie a denného príspevku zamestnancovi sa vykonáva na základe kópie aktu (objednávka kópie alebo výpisu z objednávky) o vymenovaní kópií, pozície objednávky (výňatok z objednávky) pri zápise do vzdelávacej inštitúcie Ministerstva vnútra Ruska, kópie objednávky (objednávka z výpisu) o presune jednotky.

148. Vyplácanie príspevku na pozdvihnutie a denného príspevku (preddavok na denný príspevok) rodinám členov sa uskutoční, keď zamestnanec poskytne:

Referencie.1. 148 z miesta výkonu služby jedného z manželov o nepoberaní diét a denných dávok pre rodinných príslušníkov.

Dokumenty.2. 148, potvrdenie prihlásenia rodinných príslušníkov k novému v mieste bydliska alebo miesta zamestnanca 148.

pobyt.3. Osvedčenia výchovného zariadenia o vzdelaní s uvedením dňa začatia vzdelávania detí (pre deti vo veku 18 až 23 rokov, ktoré študujú vo výchovných zariadeniach formou denného vzdelávania).

149. Príspevok na zdvíhanie a denný príspevok sa zamestnancovi vyplácajú do jedného mesiaca od okamihu jeho žiadosti.

Príloha č.2

na príkaz ministerstva vnútra z roku 2013

z 31. januára, Rusko N 65

SCROLL

NORMATÍVNE PRÁVNE AKTY RUSKA MIA A JEDNOTLIVCOV

POKYNY PRE REGULAČNÉ PRÁVNE AKTY MIA MEDZINÁRODNÉHO RUSKA,

UZNÁVANÉ AKO NEPLATNÉ

1. Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska zo 14. decembra 2009 N 960 „O predpisoch o schvaľovaní peňažných príspevkov zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

<1>Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti 12. februára 2010, registrácia N 16404.

2. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 12. januára 2011 N 8 "O zavedení nariadenia o zmene a doplnení Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 14. decembra 2009 N Registrované"<1>.

3. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 29. novembra 2011 N 1176 „O zmenách a doplneniach predpisov o príspevkoch pre peňažných zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie, schválených nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo 14. decembra 2009 N 960“<1>.

4. Doložka 1 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 N 1257 „O postupe pri schvaľovaní vyplácania odmien za svedomité plnenie povinností zamestnancami orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

5. Odsek 2 vyhlášky ruského ministerstva vnútra z 19. decembra 2011 N 1258 „O schválení zavedenia postupu pre motivačné platby za mimoriadne úspechy u zamestnancov služby pre vnútorné záležitosti Ruskej registrácie“<1>.

6. Pododsek 2.3 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 19. decembra 2011 N 1259 „O schválení zoznamu zamestnancov pozícií orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, ktorých nahradenie sa vypláca mesačne za osobitné služobné podmienky za bonus, ao výške odmeny za tieto pozície“<1>.

7. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruska z 19. decembra 2011 N 1260 „O postupe pri poskytovaní materiálnej pomoci zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

8. Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska zo 16. januára 2012 N 27 „O schválení postupu nahradenia hlavnej časti dovolenky peňažnou náhradou zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“<1>.

9. 23293 3.2 a 3.3 príkazu Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 20.02.106 N 2012 „O výške príplatku k služobnému platu dôstojníkov vnútra Ruskej federácie za úlohy spojené so zvýšeným nebezpečenstvom pre zdravie a život v čase mieru a o schválení Zoznamu pozícií jednotlivých zamestnancov úradných vecí Ruskej federácie pri plnení úloh spojených s príspevkom k platu jednotlivých zamestnancov Ruskej federácie. zvýšené nebezpečenstvo ohrozenia života a zdravia v pokoji Registrované“<1>.

10. Bod 15 Zoznamu normatívnych aktov právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a jednotlivé predpisy právnych normatívnych aktov Ministerstva vnútra Ruska, uznané za neplatné, schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 15. marca 2012 N 175<1>.

11. Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 27. júna 2012 N 638 „O schválení vyplácania peňažnej náhrady za výkon služobných povinností nad rámec ustanoveného bežného trvania služobnej noci, v čase, cez víkendy a dni pracovného pokoja zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej registrácie“<1>.

12. Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 5. júla 2012 N 677 „O schválení postupu vyplácania príspevkov na zdvíhanie a diét, keď sa zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie presťahujú na nové služobné miesto v inej lokalite“<1>.

13. 24998 Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 11. júla 2012 N, ktorým sa zavádza „O 684 zmenách Postupu vyplácania odmien za výkon svedomitých služobných povinností zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí, schválených nariadením Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 19. decembra 2012“ N 1<1>.

    Príloha N 1. Postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65
„O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“

So zmenami a doplnkami od:

28. decembra 2015, 29. augusta 2016, 18. mája, 25. júla 2017, 9. januára, 21. mája, 15. októbra, 12. novembra 2018

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (príloha č. 2).

2. Vedúci oddelení ústredného aparátu Ministerstva vnútra Ruska, územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacích, vedeckých, lekárskych a sanitárnych organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska, okresných oddelení logistiky systému Ministerstva vnútra Ruska, ako aj iných organizácií a oddelení vytvorených na plnenie úloh a výkon právomocí zamestnancov Ruskej federácie na vykonávanie najvyšších úloh menovej federácie. orgány pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie v súlade s týmto nariadením.

3. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkom ministra zodpovedným za činnosť príslušných zložiek.

______________________________

* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608; 2013, N 27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, N 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, N 48, čl. 6681.

** S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

Registrácia N 28315

Od 1. januára 2012 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa zavádza nový systém peňažného príplatku pre policajtov.

V tejto súvislosti bol upravený postup poskytovania určených príspevkov.

Ten pozostáva zo služobného platu a osobitného hodnostného platu, ktoré tvoria peňažný plat, ako aj mesačných a iných príplatkov.

Peňažný príspevok sa vypláca na základe príkazu vedúceho orgánu (rezortnej inštitúcie) o vymenovaní zamestnanca do funkcie, jeho umiestnení k dispozícii alebo prideleniu, pričom zostane v zamestnaní Ministerstva vnútra Ruska.

Peňažný príspevok za aktuálny mesiac sa prevádza 1-krát v období od 20. do 25. Môže byť vyplatená vopred pri odchode zamestnanca na pracovnú cestu, dovolenku alebo na nové pracovisko.

Mesačné odmeny sú za pracovné skúsenosti (dĺžka služby), kvalifikačnú hodnosť, osobitné podmienky služby, riziko, za prácu so štátnym tajomstvom, šiframi a pod.

Stanovili sa mesačné odmeny za svedomité plnenie služobných povinností a jednorazové odmeny za úspešné splnenie zvlášť zložitých a dôležitých úloh.

Príplatky sa platia aj za prácu v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami.

Samostatne sa upravuje problematika peňažného príspevku pre doktorandov, stážistov, študentov a kadetov, počas prázdnin a disponovania, pri súbehu povinností, pri odvolaní z ministerstva vnútra a v prípade úmrtia zamestnanca na kratší pracovný čas. Upravuje sa postup pri odmeňovaní stážistov a poskytovaní materiálnej pomoci.

Normatívne akty, ktoré predtým upravovali problematiku peňažného príplatku pre policajtov, boli vyhlásené za neplatné.

Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“


Registrácia N 28315


Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.


Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi.

Vyhláška Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65
„O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“

So zmenami a doplnkami od:

V súlade s federálnym zákonom z 19. júla 2011 N 247-FZ „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ * - Nariaďujem:

1.1. Postup poskytovania peňažného príspevku zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie (príloha N 1).

1.2. Zoznam normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska a samostatné predpisy normatívnych právnych aktov Ministerstva vnútra Ruska uznané za neplatné (príloha č. 2).

Informácie o zmenách:

2. Vedúci oddelení ústredného aparátu Ministerstva vnútra Ruska**, územných orgánov Ministerstva vnútra Ruska, vzdelávacích, vedeckých, lekárskych a sanitárnych organizácií systému Ministerstva vnútra Ruska, okresných oddelení logistiky systému Ministerstva vnútra Ruska, ako aj ďalších orgánov a oddelení poverených zamestnancov Ruskej federácie na plnenie úloh a odmien zamestnancov Ruskej federácie. orgány pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie v súlade s týmto nariadením.

Informácie o zmenách:

3. Uložiť kontrolu nad vykonávaním tohto príkazu námestníkom ministra zodpovedným za činnosť príslušných zložiek.

Informácie o zmenách:

* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2011, N 30, čl. 4595; č. 46, čl. 6407; č. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608; 2013, N 27, čl. 3477; č. 48, čl. 6165; 2014, N 22, čl. 2770; č. 23, čl. 2929; č. 45, čl. 6152; 2015, N 48, čl. 6681.

** S výnimkou vrchného velenia vnútorných jednotiek Ministerstva vnútra Ruska.

Registrácia N 28315

Od 1. januára 2012 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa zavádza nový systém peňažného príplatku pre policajtov.

V tejto súvislosti bol upravený postup poskytovania určených príspevkov.

Ten pozostáva zo služobného platu a osobitného hodnostného platu, ktoré tvoria peňažný plat, ako aj mesačných a iných príplatkov.

Peňažný príspevok sa vypláca na základe príkazu vedúceho orgánu (rezortnej inštitúcie) o vymenovaní zamestnanca do funkcie, jeho umiestnení k dispozícii alebo prideleniu, pričom zostane v zamestnaní Ministerstva vnútra Ruska.

Peňažný príspevok za aktuálny mesiac sa prevádza 1-krát v období od 20. do 25. Môže byť vyplatená vopred pri odchode zamestnanca na pracovnú cestu, dovolenku alebo na nové pracovisko.

Mesačné odmeny sú za pracovné skúsenosti (dĺžka služby), kvalifikačnú hodnosť, osobitné podmienky služby, riziko, za prácu so štátnym tajomstvom, šiframi a pod.

Stanovili sa mesačné odmeny za svedomité plnenie služobných povinností a jednorazové odmeny za úspešné splnenie zvlášť zložitých a dôležitých úloh.

Príplatky sa platia aj za prácu v oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami.

Samostatne sa upravuje problematika peňažného príspevku pre doktorandov, stážistov, študentov a kadetov, počas prázdnin a disponovania, pri súbehu povinností, pri odvolaní z ministerstva vnútra a v prípade úmrtia zamestnanca na kratší pracovný čas. Upravuje sa postup pri odmeňovaní stážistov a poskytovaní materiálnej pomoci.

Normatívne akty, ktoré predtým upravovali problematiku peňažného príplatku pre policajtov, boli vyhlásené za neplatné.

Príkaz Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 N 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov vnútorných záležitostí Ruskej federácie“

Registrácia N 28315

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi:

Zmeny nadobúdajú platnosť 10 dní odo dňa oficiálneho zverejnenia uvedenej objednávky.

Zmeny nadobúdajú platnosť 10 dní odo dňa oficiálneho zverejnenia uvedenej objednávky.

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Systém GARANT sa vyrába od roku 1990. Spoločnosť Garant a jej partneri sú členmi Ruskej asociácie právnych informácií GARANT.

Vyhláška 65 Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31012013

Federálny zákon č. 342-FZ z 30. novembra 2011 „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.

  1. Federálny zákon č. 247-FZ z 19. júla 2011 „O sociálnych zárukách pre zamestnancov orgánov vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“.
  2. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažných príspevkov zamestnancom orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“
  3. Príkaz Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. februára 2012 č. 106 „O výške príspevku na služobný plat zamestnancov Riaditeľstva vnútra Ruskej federácie za plnenie úloh spojených so zvýšeným nebezpečenstvom ohrozenia života a zdravia v čase mieru a o schválení zoznamu jednotlivých pozícií zamestnancov Riaditeľstva vnútra Ruskej federácie, ktorým sa zriaďuje príspevok...“, ktorým sa nahrádza príspevok.
  4. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. decembra 2011 č. 1258 „O schválení postupu na stanovenie motivačných platieb za mimoriadne úspechy v službách zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“
  5. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 19. decembra 2011 č. 1259 „O schválení zoznamu pozícií dôstojníkov pre vnútorné záležitosti, pri ktorých nahradení sa vyplácajú mesačné príplatky za osobitné služobné podmienky, a o výške príplatku za tieto miesta“.
  6. Nariadenie Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 27. augusta 2008 č. 751 „O opatreniach na vykonávanie nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 5. augusta 2008 č. 583“.

Čo je zahrnuté v peňažnom príspevku zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie?

Peňažný príplatok policajtov pozostáva zo služobného platu a platu za osobitnú hodnosť, ktoré tvoria plat, mesačné a iné príplatky.

Oficiálne platy a príplatky zamestnancom sa stanovujú a menia na základe príkazu vedúceho s uvedením dôvodov a konkrétnych súm pre každého zamestnanca a vyplácajú sa odo dňa určeného týmto príkazom, a ak dátum nie je určený, potom odo dňa jeho podpisu (odsek 3 príkazu č. 65). Výplata peňažného príspevku zamestnancovi za bežný mesiac sa vykonáva jednorazovo v období od 20. do 25. dňa (bod 4 postupu č. 65).

Aké mesačné príplatky dostáva policajt?

1. Seniorský bonus. Zriaďuje sa v súlade s odsekom 7 čl. 2 zákona č. 247-FZ vo výške schválenej odsekom 14 nariadenia č. 65.

Seniorský príspevok sa počíta z plat plat.

2. Dodatok za kvalifikačný titul nastaviť ako percento úradný plat v súlade s odsekom 9, článkom 2 zákona č. 247-FZ, odsekom 17 nariadenia č. 65.

3. Dodatok za osobitné podmienky služby k služobnému platu sa stanovuje do výšky 100 % služobného platu v súlade so zoznamom pozícií zamestnancov ustanoveným nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 č. 1259 (odsek 20 nariadenia č. 65).

Ak má zamestnanec nárok na osobitné príspevky na ubytovanie z viacerých dôvodov podľa Sadzobníka osobitných podmienok služby, spočítajú sa. Celkový príspevok za osobitné podmienky nesmie presiahnuť 100 % služobného platu zamestnanca (odsek 19 postupu č. 65).

4. Príplatok za mlčanlivosť.§ 21 vyhlášky č. 65 ustanovuje, že zamestnancovi, ktorý je trvale zaradený do štátneho tajomstva, sa za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, vypláca mesačný príplatok k služobnému platu až do výšky 65 % v závislosti od stupňa utajenia informácií, ku ktorým má prístup.

5. Platby za úspechy v službe. Podľa odseku 22 vyhlášky č. 65 sa stimulačné platby za mimoriadne výkony v službe stanovujú podľa pravidiel a vo výške stanovenej vyhláškou Ministerstva vnútra Ruska zo dňa 19. decembra 2011 č. 1258.

Pripomínam, že mimoriadne úspechy v službe znamenajú, že zamestnanci majú vedeckú hodnosť, čestné tituly ZSSR, Ruskej federácie, športové tituly (športové kategórie), ocenenia ZSSR, Ruskej federácie, ministerstva vnútra (medaily, rozkazy). Táto platba sa poskytuje aj mnohým vedúcim funkciám inštitúcií ministerstva vnútra.

6. Riziková prémia. Tento príplatok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným ohrozením života a zdravia v čase mieru (bod 23 rozkazu č. 65).

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2011 č. 1122 určuje postup pri jej vyplácaní. Vyhláška Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 20. februára 2012 č. 106 určila výšku príspevku a schválila zoznam pozícií zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, pri výmene ktorých sa vypláca príspevok k služobnému platu za plnenie úloh spojených so zvýšeným nebezpečenstvom ohrozenia života a zdravia v čase mieru.

7. Ocenenia za svedomité plnenie služobných povinností.

V súlade s odsekom 12 čl. 2 zákona č. 247-FZ sa zamestnancom vyplácajú odmeny za svedomité plnenie služobných povinností vo výške troch mesačných platov ročne (odsek 25 postupu č. 65) alebo mesačne vo výške 25 % platu peňažného obsahu stanoveného zamestnancom k 1. dňu mesiaca, za ktorý sa vypláca.

Zamestnancom, ktorí úspešne plnia obzvlášť zložité a dôležité úlohy, možno v rámci prostriedkov poskytovaných na výplatu peňažného príspevku dodatočne vyplatiť jednorazové odmeny. Rozhodnutie o vyplatení jednorazovej odmeny sa vyhotovuje na príkaz vedúceho (bod 34, 35 nariadenia č. 65).

Aké ďalšie platby je možné uskutočniť?

Zákonný príplatok zaplatené s zamestnancom s vyšším právnickým vzdelaním a zastávaním pozícií, ktorých hlavnou náplňou je vykonávanie právnej skúšky právnych úkonov a návrhov právnych aktov, príprava a úprava návrhov právnych úkonov a ich schvaľovanie ako advokát alebo exekútor, dostávajú mesačnú odmenu až do výšky 50 % služobného platu v závislosti od objemu a zložitosti právnych skúšok právnych úkonov a návrhov právnych úkonov vykonávaných zamestnancami, práce na príprave a úprave právnych aktov.4 ovclac4 právnych aktov.

Bonus za dĺžku služby v štrukturálnych odboroch na ochranu štátneho tajomstva určuje bod 45 príkazu č. 65.

Bonus za šifrovanie určuje bod 46 príkazu č. 65.

Pri vyplácaní príspevku je potrebné zohľadniť celkovú dĺžku služby v šifrovacej práci, ktorá zahŕňa čas strávený prácou so šiframi v šifrovacej službe štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, inštitúcií a organizácií bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.

Základom platby je príkaz vedúceho s uvedením celkovej dĺžky služby v šifrovacej práci.

Jednorazová propagácia. Zamestnancom sa vypláca jednorazový stimul v týchto sumách (bod 47 postupu č. 65):

- s podporou vlády Ruskej federácie - jeden plat;

- s povzbudením prezidenta Ruskej federácie - dva;

- pri udeľovaní čestných titulov Ruskej federácie a udeľovaní insígnií Ruskej federácie - tri;

- pri udeľovaní rádov a medailí Ruskej federácie (s výnimkou jubilejných) - päť;

- pri ocenení znakom zvláštneho vyznamenania - medailou Zlatá hviezda - desať.

Pri výpočte priemerného mesačného príspevku sa treba riadiť nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O zvláštnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“.

Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca bez ohľadu na spôsob jeho práce sa vychádza zo skutočne vzniknutej mzdy a ním skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerná mzda zachováva. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane.

Priemerný počet zamestnancov (zamestnancov) za mesiac sa určí súčtom počtu zamestnancov na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci, to znamená od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.), vrátane sviatkov (nepracovných) a dní voľna, a vydelením sumy prijatej počtom 28. kalendárnych dní, ktoré boli prijaté v októbri 2013 č. 4 28).

Aby sa priemerný stav riadne premietol do výkazu 3-OB, ako aj do mesačného formulára č. 501, rozhodli sme sa, že od 1. 1. 2015 sa bude priemerný stav počítať podľa zavedeného formulára, čím sa eliminuje možnosť nesprávnych ukazovateľov vo výkaze.

Čo nie je zahrnuté v priemernom počte zamestnancov?

Pri určovaní priemerného počtu zamestnancov sa neberú do úvahy niektorí zamestnanci na výplatnej páske:

- ženy, ktoré sú na dodatočnej rodičovskej dovolenke až do veku 1,5 a 3 rokov;

- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách, ktorí sú na dodatočnej bezplatnej dovolenke, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí sú na dovolenke bez platenia, aby zložili prijímacie skúšky.

Čo je zahrnuté vo výplatnej páske?

Do výplatnej listiny sú započítaní zamestnanci prijatí na trvalú alebo dočasnú prácu, či už skutočne pracujúci alebo dočasne neprítomní v práci z akéhokoľvek dôvodu (tí, ktorí sú na riadnom, doplnkovom, študijnom voľnom, ktorí nenastúpili do práce pre chorobu, ženy, ktoré sú na dovolenke z dôvodu tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa atď.)

Zamestnanci prijatí na kratší pracovný čas alebo na skrátený kalendárny týždeň, ako aj za polovičnú sadzbu (plat) podľa personálnej tabuľky, sa zohľadňujú pri výplate mzdy za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane týždňov pracovného pokoja dohodnutých v pracovnom pomere.

Vrátenie náhrady za prácu nadčas v systéme Ministerstva vnútra Ruska (časť č. 2 - odvolací súd)

Vrátenie náhrady za prácu nadčas v systéme Ministerstva vnútra Ruska

(Časť č. 2 - odvolací prípad)

V časti č. 1 sa riešila otázka vymáhania náhrady od Ministerstva vnútra Ruska za prácu nadčas vykonanú zamestnancom v rámci vyšetrovacieho tímu. V tomto článku sa v pokračovaní bude zaoberať otázkou určenia výšky takejto náhrady, ako aj ďalšími významnými okolnosťami s prihliadnutím na stanovisko Krajského súdu v Novosibirsku v konkrétnom prípade.

Proti rozhodnutiu súdu, ktoré bolo uvedené v časti č. 1, sa odvolalo Ministerstvo vnútra Ruska, keďže ako argumenty sťažnosti žalovaný uviedol:

  1. Nároky na vymáhanie náhrady mzdy za prácu nad ustanovený pracovný čas, cez víkendy, sviatky a v noci podľa neho nie sú predmetom satisfakcie, keďže zamestnancovi, ktorému bol pridelený nepravidelný pracovný deň, boli ako náhrada mzdy poskytnuté ďalšie dni dovolenky.
  2. Zamestnanec dostal 20 % bonus k oficiálnemu platu za osobitné služobné podmienky.
  3. Žalovaný poukázal na to, že žalobca nesprávne vypočítal vymáhané sumy, keďže výpočet mal byť vykonaný nie na základe ustanovení Zákonníka práce, ale na základe ustanovení vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom Riaditeľstva vnútra Ruskej federácie“, ktorá by mala byť stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie v dvojnásobnej výške, ktorá by nemala byť stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie počas víkendov. ale v jedinom (odseky 59-61 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65) a nočná náhrada by mala byť len 20 percent hodinovej sadzby za každú hodinu práce (odsek 62 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 6513).

Námietky žalobcu na odvolací súd.

Námietky k prvému bodu argumentov sťažnosti odporcu nebudem popisovať, keďže boli podrobne rozobraté v časti č. 1, ale myslím si, že stojí za to popísať námietky k ďalším dvom argumentom, keďže sa o tieto argumenty začala zaujímať odvolacia komisia a sudcovia sa ma začali aktívne pýtať, prečo som aplikoval ustanovenia vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska s uvedením možnosti odškodnenia len z 1501 zo dňa 1601 zo dňa 3.2. (odsek 56 vyhlášky za), pričom výšku náhrady vypočítava nie na základe ustanovení tohto príkazu, ale na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, čím sa výrazne nadhodnocuje jej veľkosť.

Poviem, že odvolacia inštancia mala pred prijatím rozhodnutia tri stretnutia, dvakrát došlo k odkladu so znením „treba sa zamyslieť“, zároveň bol odporca vyzvaný, aby predložil protivýpočet zohľadňujúci ustanovenia príkazu č. 65, po ktorom som zakaždým podal písomné vysvetlenia týkajúce sa odôvodnenia uvedených požiadaviek.

Poďme teda k popisu mojich argumentov a námietok.

  1. Námietky k argumentácii žalovaného o stanovení príplatku 20 % za osobitné podmienky služby.

Poznamenal som, že odkaz na skutočnosť ustanovenia príplatku k služobnému platu vo výške 20 % za osobitné služobné podmienky, v súvislosti s ktorým podľa odporcu nevznikol žalobcovi nárok na náhradu za prácu nadčas, je chybný.

Príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky upravuje odsek 18 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65 a je ustanovený v súlade so Zoznamom osobitných služobných podmienok zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie a maximálnym mesačným príplatkom za služobný plat za osobitné služobné podmienky, ktorý schválila vláda Ruskej federácie.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 8.12.2011 č. 1021 „O mesačnom príplatku k služobnému platu za osobitné služobné podmienky pre zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie“ sa pre zamestnancov vyšetrovacích útvarov ustanovuje príspevok až do výšky 40 percent. za samotnú službu v týchto jednotkách a nie za prácu nad rámec ustanoveného bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja.

Náhrada za prácu presahujúcu stanovenú normálnu dĺžku služby, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja, je ustanovená v paragrafe 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65, podľa ktorej môže byť zamestnancovi na základe jeho žiadosti uvedenej v správe podľa záznamov o úradných hodinách a na základe peňažnej náhrady za výkon služobných povinností vyplatená dodatočná náhrada za dni pracovného pokoja namiesto výkonu služobných povinností. ustanovené bežné trvanie služobného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja.

V súlade s tým vyhláška Ministerstva vnútra Ruska č. 65 z 31. januára 2013, ktorá upravuje postup vyplácania peňažného príspevku, rozlišuje medzi právnymi dôvodmi vyplácania príspevku za osobitné podmienky služby a vyplácania náhrady za prácu nad rámec ustanoveného bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky.

Na základe označených ustanovení zákona vyplýva, že žalovaný nesprávne vykladá pojmy „nepravidelný pracovný deň“ a „práca nad rámec ustanoveného bežného služobného času“, pričom naznačuje, že žalobcovi bolo priznané zvýšenie platu a dodatkové voľno za prácu nadčas. Na základe vyššie uvedených noriem zákona sa zvýšenie služobného platu žalobcovi poskytovalo za nepravidelný pracovný čas, a nie za prácu nadčas, pričom ide o rôzne právne kategórie.

  1. Námietky týkajúce sa nesprávneho výpočtu výšky náhrady.

Poukázal som na to, že žalovaný s odvolaním sa na ustanovenie paragrafu 61 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 nezohľadňuje, že tento paragraf upravuje vyplácanie náhrad za plnenie služobných povinností v noci, cez víkendy a sviatky podľa rozvrhu pracovných zmien. v riadnom pracovnom čase za účtovné obdobie, zas žalobca plnil služobné povinnosti nad rámec ustanovených limitov bežnej dĺžky služobného času (nad rámec ustanoveného 40-hodinového pracovného týždňa, garantovaného článkom 53 ods. 2 spolkového zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ). Náhrada škody požadovaná žalobcom je teda upravená paragrafom 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruska z 31. januára 2013 č. 65, na ktorú sa odvolával súd prvého stupňa, spĺňajúc požiadavky.

Výpočet vymožiteľných súm vykonaný súdom prvého stupňa je zároveň správny, keďže výška náhrady za prácu v noci, cez víkendy a sviatky by mala byť určená dvojnásobne. K tomuto záveru prichádza zo strany žalobcu na základe rozboru platnej právnej úpravy upravujúcej práva zamestnanca.

Takže podľa časti 3 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie vyhlasuje, že každý má právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V súlade s časťou 2 čl. 3 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ vyplýva, že v prípadoch, ktoré nie sú upravené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, sa na právne vzťahy súvisiace so službou v orgánoch vnútorných vecí uplatňujú normy pracovného práva.

Pracovné právo upravuje, že za nadčasy sa platia prvé dve hodiny nie menej ako jeden a pol a na nasledujúce hodiny - aspoň dvojnásobok. Podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie - práca cez víkend alebo sviatok je platená nie menej ako dvojnásobok.

Federálny zákon č. 342-FZ z 30. novembra 2011 „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“, ktorý definuje kategóriu nadčasovej práce (článok 53 časť 6), neurčuje postup jej vyplácania, resp. v tejto časti by sa mali uplatňovať pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadne rezortné príkazy nemôžu porušovať záruky poskytnuté zamestnancovi v súvislosti s výškou mzdy v porovnaní so zárukami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce z hľadiska právnej sily je aktom, ktorý má prednosť pred nariadeniami Ministerstva vnútra Ruskej federácie, a preto by sa pri výpočte výšky platby za prácu nadčas cez víkendy v noci mali uplatňovať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzhľadom na to, že práca vykonávaná žalobcom v rámci vyšetrovateľsko-operačnej skupiny bola pre neho nadčasom, uvedenú prácu žalobca vykonával cez víkendy vrátane nočných hodín, za takúto prácu nemožno zaplatiť menej ako dvojnásobnú sumu, pretože inak budú porušené jeho práva garantované pracovnoprávnymi predpismi a Ústavou Ruskej federácie.

Zhrnutie prípadu.

Odvolací súd po troch zasadnutiach vydal uznesenie, podľa ktorého rozhodnutie súdu prvého stupňa zostalo nezmenené, odvolaniu odboru Ministerstva vnútra Ruska nebolo vyhovené.

Rozhodnutie o odvolaní v tomto prípade nájdete tu.

17 komentárov

Výborná prax, kolega. Bravo!

Ďakujeme za vysoké hodnotenie!

Veľmi podrobné zhrnutie súdneho sporu. Ďakujeme za profesionalitu! Ak nie je pre vás ťažké odpovedať na moju otázku, za aké obdobie služby sa vám podarilo vymáhať náhradu škody. Faktom je, že mám podobnú situáciu, ale súd neuznal nadčasy skôr ako 3 roky. Aké je podľa vás správne rozhodnutie? Bola správne uplatnená premlčacia lehota, ak som neprestal vykonávať svoju funkciu.

Veľmi podrobný výsledok súdneho sporu. Ďakujem za vašu profesionalitu! Ak nie je pre vás ťažké odpovedať na moju otázku, za aké obdobie služby sa vám podarilo vymáhať náhradu škody. Fakt je, že mám podobnú situáciu, ale súd neuznal nadčasy skôr ako 3 roky.Je to podľa vás správne rozhodnutie? Uplatňuje sa premlčacia lehota správne, ak som službu nezastavil, ale po prepustení mi bola odmietnutá výplata tejto náhrady?

Ahoj! Dostali ste mesačné výplatné pásky, a preto ste mali možnosť obrátiť sa na súd skôr, preto vo Vašom prípade súd vymáhal nadčasy za určené obdobie (3 roky). Taká je logika súdnej praxe. Niektoré súdy zároveň nevyberajú ani po dobu troch rokov, pričom uplatňujú osobitnú premlčaciu lehotu ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vo Vašom prípade súd uplatnil všeobecnú premlčaciu dobu podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Gratulujem, že si môžete uplatniť aj náhradu za nadčasy. Veľa policajtov sa o túto problematiku zaujíma, preto je dobré, že sa takáto prax formuje.

Ďakujem za odpoveď, veľmi ste mi pomohli!

Prosím. Budú otázky, kontaktujte.

Ahoj! Povedzte mi, prosím, bolo podané odvolanie proti rozhodnutiu na Najvyššom súde, obstálo rozhodnutie?

Ahoj. Prípad sa neprejednával na Najvyššom súde. Po vydaní rozkladového rozhodnutia nadobudlo súdne rozhodnutie právoplatnosť a vykonalo ho ministerstvo vnútra.

Gratulujem k výhre, si majstrom svojho remesla. Kiež by bolo viac takých profesionálov ako si ty. Dal som výpoveď aj na ministerstve vnútra, bol som nútený dať výpoveď, z vlastnej vôle som napísal výpoveď. Po odvolaní spísal žiadosť o preplatenie nadčasov za posledné tri roky. Včera bolo oznámené predbežné rozhodnutie súdu o zamietnutí mojej pohľadávky.

Ahoj. Ďakujem za spätnú väzbu na moju prácu. Skúste sa odvolať, nikdy neviete, aké rozhodnutie môže padnúť v tej či onej fáze konania.

Ahoj! Prosím povedz mi. V septembri 2017 Podal som správu adresovanú prednostovi MsÚ o poskytnutí ročnej dovolenky za kalendárny rok nad ustanovený bežný služobný čas, ďalších dní odpočinku v rozsahu 95 kalendárnych dní na dennú službu za roky 2016-2017. Zároveň poskytol rozkaz, že po skončení služby sa poskytuje deň voľna, ako aj kópia strážneho oblečenia, kópia knihy prijatia a doručenia služby, ktorá potvrdzuje, že som v dennej službe. Vedenie mi však dalo 17 dní a potom len na rok 2017 s vysvetlením, že ďalšie dni odpočinku mi dali len na sobotnú a nedeľnú službu. Na ostatné dni 2016-2017 Odmietli mi poskytnúť usmernenie s odôvodnením, že máme nepravidelný pracovný deň, ako aj ďalšie dni odpočinku. Nesúhlasil som s rozhodnutím ministerstva vnútra, po ktorom som podal žalobu na súd. V súčasnosti sa vec blíži ku koncu, žalovaný poukazuje na 4. časť čl. 72 federálneho zákona z 30. novembra 2011 N 342-FZ „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“. Snažím sa na súde dokázať, že som sa o svojom práve dozvedel až v septembri 2017 a požiadal som o počítanie premlčacej doby od septembra 2017, pracovnoprávny spor, ktorý som medzi mnou a Ministerstvom vnútra začal počítať od októbra 2017, od októbra 2017. Od vedenia som sa dozvedel o odmietnutí poskytnúť mi ďalšie dni odpočinku alebo peňažnú náhradu za roky 2016-2017, kde mi dali písomné odmietnutie a tiež mi dali jasne najavo, že ak to súd určí, až potom mi poskytnú ďalšie dni odpočinku alebo peňažnú náhradu. Na predbežných pojednávaniach na súde som doložil všetky dokumenty (objednávka, kópie dokladov, že som mal dennú službu, výpočet).Súd však z nejakého dôvodu neberie do úvahy mnou poskytnuté dôkazy. V rozkaze je síce konkrétne uvedené „Po dennej službe sa poskytuje deň voľna a nikde v rozkaze nie je napísané, že je sobota alebo nedeľa. Súd sa môže pokúšať o premlčanie s odvolaním sa na skutočnosť, že ste vedeli, že existuje príkaz, na základe ktorého sa zostavuje rozvrh povinností. A to údajne koncom roka 2016. keď idete na dovolenku, musíte spísať správu o poskytnutí ďalších dní odpočinku alebo peňažnej náhrady. Snažím sa na súde vysvetliť, že podľa ust. 2 polievkové lyžice. 53 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ „O službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie ao zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ (ďalej len „zákon o službe v rezorte vnútra“) ako referentovi pre vnútorné záležitosti mi bol pridelený 40-hodinový pracovný týždeň.
V súlade s ustanovením časti 5 čl. 53 zákona „o službe na ministerstve vnútra“ je ustanovené, že pre zamestnancov orgánov vnútorných vecí je ustanovený nepravidelný pracovný deň, ktorý nahrádza funkcie vedúcich a vyšších veliteľov. Zamestnancom, ktorí majú stanovený nepravidelný pracovný deň, sa poskytuje dodatočná dovolenka v súlade s časťou 5 článku 58 uvedeného federálneho zákona.
V časti 6 zákona „O službe na ministerstve vnútra“ sa stanovuje, že v prípade potreby môže byť zamestnanec orgánov pre vnútorné záležitosti povolaný na výkon služobných povinností presahujúcich stanovenú normálnu dĺžku služobného času, ako aj v noci, cez víkendy a sviatky spôsobom, ktorý určí federálny výkonný orgán v oblasti vnútorných záležitostí.
V tomto prípade sa zamestnancovi poskytuje náhrada mzdy vo forme odpočinku v primeranej dĺžke v ostatných dňoch v týždni. Ak v tomto období nie je možné poskytnúť takýto odpočinok, čas výkonu služobných povinností nad rámec ustanoveného bežného pracovného času, ako aj v noci, cez víkendy a sviatky sa spočítajú a zamestnancovi sa poskytnú ďalšie dni odpočinku primeranej dĺžky, ktoré možno na jeho žiadosť pripočítať k ročnej platenej dovolenke.
Na žiadosť zamestnanca mu môže byť namiesto poskytnutia ďalších dní odpočinku vyplatená peňažná náhrada. Zároveň je vyplatenie náhrady stanovené v článku 56 vyhlášky Ministerstva vnútra Ruskej federácie z 31. januára 2013 č. 65 „O schválení postupu poskytovania peňažného príspevku zamestnancom Riaditeľstva vnútra Ruskej federácie“.
Ako môžem byť v tejto situácii? Prosím povedz mi. Od začiatku roka 2018 Už som na súde. Vopred ďakujem. Váš článok mi veľmi pomohol pri uplatnení reklamácie.

Ahoj. Premlčacia doba na vyriešenie obchodného sporu sa počíta od momentu, keď ste sa dozvedeli alebo mali dozvedieť o porušení svojho práva, spravidla súdy vykladajú začiatok tejto lehoty od momentu, keď dostanete výplatné pásky (potvrdenie o mzde), ak požadujete ďalšie dni na dovolenku, tak sa domnievam, že premlčacia doba sa musí počítať od momentu, keď vám bolo zamietnuté ich poskytnutie za príslušný rok (napríklad si vyžiadate preplatenie dovolenky, odmietnete si napísať hlásenie o prekročení pracovného času, odpíšete si preplatenie dovolenky musia byť vypočítané obmedzenia.) Nepravidelný pracovný deň a práca nadčas sú rôzne pojmy, podrobne som to opísal v článku v jeho prvej časti. Pokiaľ ide o argumentáciu MsÚ ohľadom poskytovania dní pracovného pokoja za službu v sobotu a nedeľu, stretol som sa so súdnou praxou, keď súdy vymáhali náhradu len za uvedené dni, pričom som odôvodnil svoj postoj, že za službu v pracovných dňoch bol zamestnancovi poskytnutý odpočinok nasledujúci deň (zálohovanie). Tak to bolo najmä v mojom prípade, o ktorom sa na stránke píše.

Výborná ponuka.
Môžete mi povedať, ako dlho trvalo vyplatenie?
(za posledný rok, dva, tri alebo viac)
Mali ste niekedy prax vyberania náhrad od ministerstva vnútra za uniformy?

Ahoj. Platba bola prijatá v premlčacej lehote pre túto kategóriu sporov - 3 mesiace. Požiadavky boli aj na uniformy, ale pri prejednávaní sporu MsÚ tieto požiadavky dobrovoľne vyhovel a v tejto časti sme od reklamácie upustili.

Ahoj Michael! Podľa časti 2 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie - Na vyriešenie individuálneho pracovného sporu o nevyplatení alebo neúplnej výplate miezd a iných platieb splatných zamestnancovi má právo obrátiť sa na súd do jedného roka od dátumu stanovenej lehoty na zaplatenie týchto súm, a to aj v prípade nevyplatenia alebo neúplnej výplaty miezd a iných platieb v dôsledku prepustenia zamestnanca.
(Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 272-FZ z 3. júla 2016)
To znamená, že ide o špeciálnu normu stanovenú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ako by sa mal podľa vás v tomto prípade uplatniť zákon? Aká je premlčacia lehota pri práci nadčas? Podal aj žalobu, no stretnutia ešte neboli.

Ahoj. Túto otázku som už mnohokrát rozoberal v odpovediach na komentáre. Uplatňuje sa premlčacia lehota uvedená v časti 4 článku 72 federálneho zákona „O službe na ministerstve vnútra“, čo je 3 mesiace. Zákonník práce Ruskej federácie sa vzťahuje len na tú časť, ktorá nie je upravená osobitnými zákonmi, v časti, ktorú ste uviedli, sa na danú problematiku vzťahuje osobitný zákon.

xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Populárne:

  • Federálny zákon č. 124-FZ z 24. júla 1998 „o základných zárukách práv dieťaťa v Ruskej federácii“ (v znení neskorších predpisov) Federálny zákon č. 124-FZ z 24. júla 1998 „o základných zárukách práv dieťaťa v […]
  • Federálny zákon z 26. februára 1997 N 31-FZ „O mobilizačnom výcviku a mobilizácii v Ruskej federácii“ (so zmenami a doplnkami) Federálny zákon z 26. februára 1997 N 31-FZ „O mobilizačnom výcviku a […]
  • Federálny zákon zo 4. mája 1999 N 96-FZ "O ochrane ovzdušia" (v znení neskorších predpisov)
  • Federálny zákon č. 325-FZ z 21. novembra 2011 „O organizovanej aukcii“ (v znení neskorších predpisov) Federálny zákon č. 325-FZ z 21. novembra 2011 „O organizovanej aukcii“ Zmenený a doplnený 29. decembra 2012 […]
  • Federálny zákon č. 116-FZ z 21. júla 1997 "O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení" (v znení neskorších predpisov) Federálny zákon č. 116-FZ z 21. júla 1997 "O priemyselnej bezpečnosti nebezpečných […]
  • Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. februára 2011 N 158n „O schválení pravidiel povinného zdravotného poistenia“ (v znení neskorších predpisov) Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a […]
  • Zákon „O osobných údajoch“ Federálny zákon z 27. júla 2006 N 152-FZ „O osobných údajoch“ V znení zmien a doplnení: 25. novembra, 27. decembra 2009, 28. júna, 27. júla, 29. novembra, 23. decembra 2010, 4. júna, 25. júla […]
  • Vyhláška Ministerstva hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie z 1. marca 2016 č. 90 „O schválení požiadaviek na presnosť a metód určovania súradníc charakteristických bodov hraníc pozemku, požiadaviek na presnosť a […]