Rozdiel medzi bielou a šedou mzdou. Biely plat: čo to je, výhody a nevýhody

Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité vedieť nielen to, aký bude plat, ale aj akú „farbu“.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

V súčasnosti existujú v Rusku tri typy neoficiálnych miezd: „biela“, „sivá“ a „čierna“.

Prvýkrát bol pojem „biely plat“ zaznamenaný v roku 1998 v časopise „Spark“ v článku o zamestnávateľoch a ich podvodoch s peniazmi.

Čo je to?

Toto je oficiálny plat, z ktorého sa platili dane, je uvedený vo všetkých nepriamych dokumentoch, evidovaný a uvádza sa vo všetkých nepriamych dokumentoch.

"Biely plat" zahŕňa tieto zložky:

oficiálne stanovený plat;
prémie;
okresný koeficient (ukazovateľ zvýšenia zárobku s cieľom kompenzovať dodatočné náklady na finančné prostriedky a prácu v dôsledku ťažkej klímy);
príplatky za odpracované roky, titul;
mzda za dovolenku;

Pozitívne a negatívne aspekty pre zamestnanca a zamestnávateľa

Možno, že pozitívne aspekty „bieleho platu“ nie sú pre zamestnávateľov také viditeľné, ale jeho prítomnosť okamžite eliminuje problémy s daňovými úradmi, konkrétne s „platovými províziami“.

Za daňové úniky sú totiž nútení zaplatiť nemalú pokutu, prípadne sú posielaní na nútené práce až na päť rokov, po ktorých nasleduje zákaz zastávať funkcie atď.

Spoločnosti, ktoré ponúkajú oficiálne zamestnanie a legálne skutočné mzdy, sú navyše vysoko uznávané a žiadané medzi vysokokvalifikovanými odborníkmi.

Výhody „bieleho platu“ pre zamestnanca:

bezpečnosť (zamestnanec sa stáva predmetom pracovného práva a získava všetky výsady a práva iba vtedy, ak existuje pracovná zmluva, kde je bezpodmienečne uvedená mzda);
perspektívy (veľké a spoľahlivé podniky, ktoré poskytujú osobný rast a stabilitu, uprednostňujú transparentné účtovníctvo, na rozdiel od „spoločností na jednu noc“);
úverová história (schopnosť získať pôžičky od prestížnych bánk s potvrdením o príjme);
dôchodok (percento dane zo mzdy do dôchodkového fondu odvádza zamestnávateľ);
platená nemocenská dovolenka, materská dovolenka a platená dovolenka.

Jedinou nevýhodou „bielej mzdy“ pre zamestnanca je platenie dane z príjmu fyzických osôb (PID), ktorá sa pohybuje od 13 % do 35 % zo zárobku, mzda je už zaťažená odpočítanou daňou.

Zamestnávateľ (poistenec) je povinný za rok 2019 odviesť dane do troch mimorozpočtových fondov:

MHIF (povinné zdravotné poistenie) vo výške 5,1 % zo mzdy;
PFR (povinné dôchodkové poistenie) vo výške 22 % zo mzdy;
FSS (povinné sociálne poistenie) vo výške 2,9 % zo mzdy.

Celková výška zrážok zo mzdy zamestnanca je 33,1 %.

Ak ročný mzdový fond zamestnanca presiahne zdaniteľný základ pre poistné príspevky do fondov (v roku 2019 je to 796 tisíc rubľov), potom percento daní z 30 % klesne na 10 %, čo znamená: čím vyšší plat, tým menší poplatok.

Miera príspevkov do FSS závisí od úrovne škodlivosti produkcie.

Pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok sa uplatňujú dodatočné tarify:

nebezpečných +8%;
škodlivé + 7-2%;
prijateľné a optimálne 0 %.

Ale v rámci protikrízových opatrení sa uvažuje o zrušení platenia poistného od roku 2019 a obnovení jednotnej sociálnej dane (UST), ktorá bola zrušená 1. januára 2010.

Maximálne a minimálne sumy

Zamestnávatelia nemajú právo na mzdu nižšiu, ako je minimálna mzda (minimálna mzda).

Od 1. júla 2019 je minimálna mzda v Rusku na federálnej úrovni 7 500 rubľov. Existuje aj regionálna minimálna mzda a môže byť vyššia ako federálna. Napríklad v moskovskom regióne je to 12 500 rubľov.

Neexistuje pojem „maximálna mzda“, každá mzda sa tvorí pod vplyvom určitých faktorov, napríklad od toho, aká maximálna výška je možná, od úrovne vzdelania a skúseností.

Rozdiel od "sivých" a "čiernych" schém

Okrem takzvaného „bieleho platu“ existujú "šedá" ("plat v obálke")- časť peňazí prijatých za prácu nie je uvedená v dokumentoch.

Takže zamestnanec na pracovnú zmluvu môže byť vymenovaný na úplne inú pozíciu, ako v skutočnosti zastáva, a oficiálne mať nízky plat, ale de facto je platený viac z dôvodu výkonu inej práce, alebo pozícia zodpovedá realite. , ale plat je de facto - jure podhodnotený.

Objavujú sa tak obálky s peniazmi, ktoré formálne neexistujú.

„Sivá mzda“ môže pomôcť nielen znížiť odvody dane zamestnávateľovi aj zamestnancovi, ale umožňuje aj krátenie vyplácaného výživného, pretože výška odvodov nemôže presiahnuť pätinu všetkých príjmov – tzn. , čím nižší oficiálny príjem, tým menej sťahujú na výživné.

Iný typ platby za prácu - .

Prvýkrát bol tento pojem zaregistrovaný v denníku Kommersant-Daily v roku 1996, znamená mzdu, ktorá sa nezdaňuje a nikde nedokladá.

To znamená, že zamestnávateľ určí minimálnu mzdu v pracovnej zmluve alebo ponúkne prácu bez formálneho zamestnania.

Tento druh príjmu nezahŕňa platbu a nemocenská dovolenka neposkytuje žiadne práva. Preto došlo k poklesu popularity a akceptovania neformálnych príjmov.

Výskumný portál Superjob pravidelne robil prieskum, ktorý mal zisťovať vzťah obyvateľstva k farebnému platu, v roku 2019 sa ho zúčastnilo 1 600 ekonomicky aktívnych ľudí (vo veku 15 až 72 rokov).

Všetci dostali rovnakú otázku: „Budete súhlasiť s tým, že budete pracovať so „šedým“ („čiernym“) platom?

Tu sú jeho výsledky:

Možná odpoveď	2011	2013	2014	2015
Áno	51 %	47 %	48 %	44 %
Nie	27 %	31 %	34 %	33 %
Ťažko odpovedať	22 %	22 %	18 %	23 %

Zamestnávateľ je s vydávaním „čiernej mzdy“ celkom spokojný, keďže obchádza dane a ak sa zamestnanec prizná k poberaniu čiernej mzdy, bude obvinený z dohody so zamestnávateľom o úkonoch, ktoré viedli k zníženiu mzdy. výšku zaplatených daní.

V každodennom živote často môžete počuť takéto frázy: biely plat, čierny plat. Pre väčšinu je rozdiel medzi týmito pojmami zrejmý. A každý si vyberie, ako bude prebiehať odmena za vykonanú prácu. Pokúsme sa zistiť, čo priťahuje jednu aj druhú možnosť platby.

Plat je

Existuje mnoho definícií miezd, ale podstata je rovnaká. Ide o odmeňovanie zamestnanca v závislosti od jeho kvalifikácie a jeho prínosu pre spoločnú vec. Vláda Ruskej federácie stanovila minimálnu hranicu, pod ktorou nemá zamestnávateľ nárok na výplatu mzdy zamestnancovi. V roku 2017 táto suma predstavovala 7800 rubľov mesačne. Navyše v každom kraji dochádza k regionálnemu zvyšovaniu platov, ktoré mierne zvyšuje životné náklady.

Druhy miezd

Mzdy je možné rozdeliť na typy:

Nominálna mzda je suma peňazí, ktorá sa vypláca zamestnancovi za jeho činnosť v organizácii.
Reálna mzda je množstvo tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť za nominálnu mzdu.

Reálny plat priamo závisí od nominálneho, to znamená, že čím vyššiu odmenu človek v práci dostáva, tým vyššia je jeho kúpna sila, respektíve, tým vyšší je skutočný plat. Aj tento ukazovateľ závisí od daňových odvodov, ktoré občania odvádzajú štátu zo svojich príjmov. Čím sú vyššie, tým nižšia je reálna mzda. Pre výpočet tohto ukazovateľa nie sú nepodstatné ceny tovarov a služieb. Čím sú vyššie, tým je reálna mzda nižšia.

Existuje ďalšie populárne rozdelenie platov do typov:

biely;
čierna;
sivá.

Toto delenie má domáci charakter. Je nepravdepodobné, že v učebniciach ekonómie nájdete odseky s názvom „Biely plat“. Poďme sa teda bližšie pozrieť na podmienky.

Čo je biely plat

Existuje niekoľko znakov bieleho alebo oficiálneho platu:

Trochu o daniach a odvodoch

Nie je žiadnym tajomstvom, že 13 % z celkovej sumy platieb zamestnancovi sa odvádza z oficiálneho platu zamestnanca do štátneho fondu. Ide o takzvanú daň z príjmu. Všetko sú to podľa zákona odvody na dani, ktoré musí zamestnanec odvádzať do rozpočtu krajiny. Okrem toho zamestnávateľ prevedie približne 30% z celkovej sumy platieb zamestnancovi do mimorozpočtových fondov:

Príspevky do dôchodkového fondu - 22%.
Odvody do Sociálnej poisťovne - 2,9 %.
Odvody do Fondu povinného zdravotného poistenia - 5,1 %.

Všetky vyššie uvedené zrážky sa vykonávajú každý mesiac a sú premietnuté do všetkých finančných dokladov zamestnávateľa.

Čo je čierny plat

Čierny alebo obálkový plat sa zvyčajne vypláca v organizáciách, ktoré sa chcú vyhnúť zbytočným nákladom pre svojho zamestnanca a znížiť náklady na dane a odvody. V takýchto spoločnostiach sa spravidla neuzatvárajú zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Všetky dohody sú len v slovách. Preto ľudia využívajúci takýto systém odmeňovania nie vždy vzbudzujú dôveru.

Čo je to šedý plat

Mnohé firmy, aj tie, ktoré sú na trhu desiatky rokov, využívajú túto schému na minimalizáciu výšky odvodov do štátneho rozpočtu a mimorozpočtových fondov. Podstatou šedej mzdy je, že v zmluve je zamestnancovi predpísaná minimálna mzda. Práve od neho pôjdu všetky odvody na dani a odvody do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia, fondu povinného zdravotného poistenia. Vzhľadom na mizivé platy budú aj platby minimálne. Ide o takzvanú oficiálnu časť mzdy. Zamestnanec navyše dostane v obálke aj zvyšok mzdy, ktorý sa nepremietne do účtovného dokladu.

Výhody a nevýhody bieleho platu

Z hľadiska práva a zdravého rozumu môže byť jedinou možnosťou pre pracovníka poberanie oficiálnej mzdy. Koniec koncov, póly bielych miezd sú zrejmé:

Bezpečnosť. Toto je jeden z hlavných faktorov. Koniec koncov, všetky vzťahy medzi zamestnancom a organizáciou sú zakotvené v pracovnej zmluve, v ktorej sú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy uvedené ako samostatná doložka. Neoprávnené rozhodnutia zamestnávateľa o postavení zamestnanca v podniku alebo o zmenách miezd preto nebudú možné. Ak má zamestnanec v ruke zmluvu, ochráni sa aj pred situáciami, keď nevypláca neoficiálnu mzdu.
Budúci vývoj. Biele platové schémy spravidla využívajú spoločnosti, ktoré s dôverou hľadia do budúcnosti a starajú sa o to, aby prilákali kvalitných zamestnancov a poskytli im pohodlné pracovné podmienky. Spoločnosť, ktorá povzbudzuje svojich zamestnancov peniazmi v obálke, môže byť v skutočnosti záležitosťou na jednu noc.
Požičiavanie. Ľudia, ktorí dostávajú biely plat, si môžu od banky požičať peniaze na úrok za výhodnejších podmienok ako ľudia, ktorých príjem je neoficiálny. Zároveň nebudú potrebovať zbierať kopu dokladov, ktoré by potvrdili ich príjem. Z práce stačí priniesť len 2 certifikáty.
Dôchodok. Málokoho zaujímajú výplaty, ktoré človek dostane po prekročení šesťdesiatročnej vekovej hranice. Pre mnohých je odchod do dôchodku vzdialená perspektíva. Ale práve z našich príjmov sa tvorí jeho základná časť. Preto sú mzdy a dôchodky neoddeliteľne spojené.
Vyplácanie nemocenského, dovolenky, materského sa tiež odvíja od oficiálneho zárobku zamestnanca.
Po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca alebo v dôsledku likvidácie podniku musí zamestnanec dostať všetky platby, ktoré mu patria.

Každá medaila má dve strany. Preto má biela schéma aj niekoľko negatívnych bodov:

Prečo zamestnávatelia používajú farebné schémy odmeňovania

Mnohé spoločnosti pôsobiace v Rusku v praxi využívajú sivú mzdovú schému. Hlavné dôvody sú nasledovné:

Ako môžu zamestnanci so šedými a čiernymi platmi preukázať skutočnosť, že dostali finančné prostriedky

Takéto situácie často nastávajú, keď zamestnávateľ, ktorý vypláca mzdy v obálkach, dlhodobo neplatí za prácu zamestnanca alebo po prepustení odmieta vyplatiť zarobené peniaze zamestnanca. Tento problém je možné vyriešiť, ale proces nebude jednoduchý. Existujú tri cesty vývoja udalostí:

Napíšte žiadosť na inšpektorát Rostrud. Písomne je potrebné uviesť sumu, ktorú zamestnanec dostával každý mesiac, čas, o ktorý meškali povinné platby, aké práva boli porušené. Po prijatí žiadosti Rostrud sa začne audit organizácie, v ktorej žiadateľ pracoval. Postup prebieha bez účasti zamestnanca a jeho výsledky budú oznámené po ukončení.
Odvolanie na prokuratúru. Keďže nevyplatenie mzdy alebo iného príjmu zamestnancovi je trestné. Výpis popisuje aj situáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Potom sa organizuje aj kontrola podniku.
Odvolanie na súd. Jeden z najefektívnejších spôsobov, ako brať zamestnávateľa na zodpovednosť. No na potvrdenie nezákonného správania majiteľa firmy bude treba množstvo dôkazov. Patria sem: nahrávky z diktafónu, svedectvá, informácie o voľných pracovných miestach v podniku, kde budú evidované príjmy zamestnanca. Dobrým dokladom o poberaní mzdy je potvrdenie o príjme zamestnanca na získanie úveru, vyplnené zamestnávateľom vo voľnej forme.

Aby ste nepreukázali svoj prípad, nestrácali čas a nervy, vyberte si organizácie, ktoré upravujú vzťahy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Plat je tu oficiálny.

Delenie miezd sa bežne nazýva aj „farebné“. Už sa to stalo súčasťou našich životov. Vo väčšine prípadov však ľudia nevedia o nevýhode takýchto platieb a o tom, prečo si mnohí zamestnávatelia vyberajú možnosť obálky.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Na začiatok je potrebné pochopiť, že neoficiálny plat je nezákonný. Zamestnávateľovi hrozí pokuta.

V niektorých prípadoch môžu byť uložené trestné sankcie. Okrem toho sa takýto trest uplatňuje pomerne zriedka. Zamestnanec prichádza o dôchodok a iné druhy časového rozlíšenia.

Všeobecné informácie

Každý vie o existencii čiernych, šedých a bielych platov. Farby označujú mieru nezákonnosti platieb.

V súlade so zákonom existuje len 1 druh platu - je biely. Je tiež oficiálna. Výšku odmeny určuje zamestnávateľ a eviduje ju v dokladoch.

Ale sú tu 2 predpoklady:

sa musí zhodovať ;
platba musí byť vykonaná.

Oficiálny plat musí byť uvedený v týchto dokumentoch:

objednať;
pracovná zmluva;
účtovná dokumentácia.

V súlade s daňovým poriadkom Ruskej federácie je mzda 13%. Do rúk zamestnanca dostane sumu s prihliadnutím na odpočet.

Ďalej je to povinné zdanenie vo výške 26% - UST. Túto sumu hradí samotná organizácia. To znamená, že ak je oficiálny plat 50 000, zamestnanec dostane 43 500. Ale zároveň sa zamestnávateľovi strháva UST a špecialista bude stáť zamestnávateľa v plnej výške 63 000. To je jeden z hlavných dôvodov, prečo sú neoficiálne mzdy používané tak často.

Biely plat slúži ako ručiteľ pre zamestnanca:

trvanie dovolenky;
že nemocenská bude vyplácaná v súlade s platom;
správny výpočet rôznych platieb.

zákon

Je pozoruhodné, že podľa zákona neexistujú žiadne delenia na čierne, sivé a biele platy. Zamestnávateľ stanoví úradne stanovenú výšku platieb, ktoré musia byť uvedené v dokladoch.

Postup, termíny a výšku časového rozlíšenia určuje zamestnávateľ. Toto pravidlo je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

neformálny plat

Neoficiálny plat sa zvyčajne nazýva šedá a čierna. Takéto platby sú tie, ktoré neprejdú dokladmi úplne alebo čiastočne.

Zamestnanci často dostávajú plat v obálkach. Ak sa táto skutočnosť dozvie daňovník, ručí zamestnávateľ.

Šedá

Často je oficiálne pokrytá iba časť mzdy a zvyšná suma sa rozdáva samostatne. To znamená, že zp pozostáva z bielej a čiernej.

Nemocenská dovolenka, dovolenka a iné platby závisia od výšky mzdy. Zamestnávateľ si v niektorých prípadoch napočíta všetko z reálnej odmeny. Zvyčajne biela časť predstavuje veľkosť minimálnej mzdy.

Ďalšou nevýhodou je nemocenská. FSS prepláca oficiálnu sumu. To znamená, že všetko sa počíta na základe odvodov. Preto sa nemocenská prepláca na základe skutočného príjmu.

Ťažkosti sú aj s pôžičkami - banka môže považovať biely príjem za nízky a odmietnuť.

Hlavným nedostatkom je však to, že doba poistenia a výška dôchodku sa určuje z výšky oficiálneho príjmu. Tvorí sa podľa zrážok v PF.

čierna

Čierna mzda sa účtuje v prípade, ak zamestnanec nie je formálne registrovaný v spoločnosti. Dohoda o pracovnej činnosti nie je uzavretá a nie je zaznamenaný žiadny záznam v pracovnej knihe.

Výpočet sa vykonáva výlučne cez obálku. V takýchto situáciách podnik vždy vedie podvojné účtovníctvo.

Zvyčajne zamestnanci dostávajú % z transakcií, predajov. Treba mať na pamäti, že pri tomto type časového rozlíšenia úplne chýbajú sociálne záruky.

Výhody a nevýhody

Uvádzame hlavné výhody:

Daň z príjmu fyzických osôb je nižšia - zrážka len z bieleho platu;
menšia je aj výška iných zrážok - napríklad výživné.

Iba 2 plusy oproti celému zoznamu nevýhod:

malý dôchodok v budúcnosti;
ak je osoba prepustená, potom existuje riziko, že zostane bez normálneho platu;
zamestnávateľovi hrozí trestné stíhanie;
problémy so sociálnymi platbami.

Kde podať žiadosť, ak nebola zaplatená?

V praxi si na reklamáciu trúfne málokto. Ak zamestnávateľ sumu čiernej mzdy nevyplatil a nikde v dokladoch to nie je uvedené a nie sú tam svedkovia, tak sa k výplatám dostane len veľmi ťažko.

Je však možné prispieť k tomu, aby bol zamestnávateľ zodpovedný za to, že vo všeobecnosti ide o skrývanie zamestnaneckých výhod.

na inšpektorát práce;
na daňový úrad;
na prokuratúru.

Ako dokázať?

Vyplatenie mzdy je celkom možné preukázať v obálke. Ale bude to vyžadovať dosť úsilia.

Na podporu výšky platu sú potrebné dôkazy. Tie obsahujú:

Pracovné inzeráty – zvyčajne zobrazujúce celú výšku odmeny.
Informácie Štátneho výboru pre štatistiku o priemernej úrovni v kraji.
Z dokladov zamestnávateľa - výplatné pásky, výplaty. Ak už bola mzda vyplatená skôr, tak zamestnanec pravdepodobne podpísal 2 výplaty naraz - za biely a čierny príjem.
Obálky s menami zamestnancov.
Ak boli predtým vydané potvrdenia o mzde, môžu sa tiež pripojiť ako dôkaz.
Ak je to možné, prizvite svedkov.

Vyhlásenie o nároku

Je nevyhnutné podať žalobu na súd. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

Ak si chcete vymôcť výšku nevyplatenej mzdy, musíte túto skutočnosť premietnuť do žiadosti.
Ak došlo k omeškaniu, môžete požadovať načítanie % z omeškania.
Môžete požadovať oficiálne zamestnanie s uvedením skutočnej mzdy.
Nárok na náhradu škody.

Po prepustení

Ak zamestnanec odíde z pracoviska a dobré vzťahy so zamestnávateľom zostanú, platby sa zvyčajne kumulujú zo skutočného zárobku.

Zodpovednosť

Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za zatajenie výšky zárobkov zamestnancov.

Faktom je, že keďže zamestnávateľ mzdu tají, uvádza nesprávne údaje o príjmoch organizácie, čo znamená, že sa skrýva pred skutočným platením daní a odvodov.

Pre zamestnávateľa

Podľa federálneho zákona-212 môže byť zamestnávateľ potrestaný vo forme pokút.

Ak je výška nezaplatených daní od 300 000 rubľov na 1 zamestnanca, potom je zamestnávateľ trestne zodpovedný.

Pre zamestnanca

Pre zamestnanca je situácia komplikovaná skutočnosťou, že sumy prevodov do fondov budú extrémne nízke alebo úplne chýbajú.

Problém nastane tak s prihliadnutím na dĺžku služby, ako aj s vyplácaním rôznych dávok.

Arbitrážna prax

V roku 2019 existuje v takýchto otázkach pomerne rozsiahla judikatúra. Zamestnanci sa začnú sťažovať, keď zamestnávateľ nezaplatí celú sľúbenú sumu.

Za schválenú zákonom sa považuje biela mzda, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplácať vo výške uvedenej v pracovnej zmluve (po odpočítaní daní). Pracovníkom však často vyplácajú mzdy v obálkach, čo je nezákonné. Aký je medzi nimi rozdiel? Aké sú výhody bielych miezd pre pracovníkov a aké sú nevýhody pre zamestnávateľov?

zákon o bielej mzde z roku 2018

Zákon neupravuje delenie miezd na bielu, šedú a čiernu. Pri zamestnaní musí byť zamestnancovi vyplatená oficiálne stanovená suma, ktorá musí byť okrem pracovnej zmluvy zaznamenaná v internej dokumentácii organizácie. Okrem toho je koordinovaná s odborovou organizáciou spoločnosti. Stanovenie termínov a formy úhrad, ako aj postup ich realizácie je vo vyhlásení zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce je potrebné dodržiavať dve pravidlá:

Výška platby nemôže byť nižšia ako minimálna sadzba stanovená zákonom;
Platby sa musia vykonávať dvakrát mesačne.

Upravuje sa určenie služobného charakteru vyplácania miezd zamestnancom. Akékoľvek iné zrážky sú zakázané, v dôsledku čoho zamestnávateľ čelí zákonnej zodpovednosti.

biela platiť daň

Z bieleho platu sa vykonávajú daňové zrážky, a to na strane zamestnanca aj zamestnávateľa. Koľko platieb daní stanovuje zákon? V prvom rade musí zamestnanec zaplatiť daň z príjmu zo sumy uvedenej v dokumentácii. Je to zásadné. Biela daň z platu je 13%, a pre nerezidentov - 30%.

Okrem toho je samotný šéf spoločnosti povinný zaplatiť určitú sumu naakumulovanú do mimorozpočtových prostriedkov. Musí ju vyplatiť nad rámec vyplatenej mzdy. Istina vo výške 22 % sa prevedie do dôchodkového fondu. Musíte tiež platiť do fondov sociálneho zabezpečenia. Tie obsahujú:

Povinné zdravotné poistenie;
Poistenie v materstve alebo invalidite;
V prípade zranenia.

Zákon stanovuje prípady, kedy môže organizácia platiť tieto dane so zníženými sadzbami, alebo dokonca o takúto povinnosť prísť. Je to možné, ak zamestnanec dosiahol stanovené maximálne hodnoty kumulatívnej bielej mzdy za rok.

Oneskorený biely plat - čo robiť?

Ak spoločnosť mešká s výplatou mzdy, zamestnanec má právo požadovať náhradu vo forme 1/300 sadzby refinancovania. Táto náhrada sa počíta za každý deň omeškania. Ak zamestnávateľ mešká zamestnancom výplatu za prácu, majú zákonný dôvod na neplnenie si povinností.

Ak nie je možné vyriešiť tento problém v rámci tímu, zamestnanec sa môže sťažovať štátnym orgánom. Hlavným orgánom zaoberajúcim sa touto problematikou je inšpektorát práce. Ak mzdy meškajú dlhší čas, potom sa oplatí napísať sťažnosť príslušnej organizácii, ku ktorej musíte pripojiť kópiu pracovnej zmluvy a dokumenty potvrdzujúce skutočnosť omeškania. Sťažnosť sa posudzuje do jedného mesiaca, po ktorom je zamestnávateľovi zaslaný príkaz s uvedením výšky dlhu s prihliadnutím na úrok, ktorý si vyžaduje okamžitú platbu.

Sťažovať sa môžete aj na prokuratúre, kde okrem požadovania vyplatenia mzdy zamestnancovi za prácu môžu byť vykonané určité kontroly, pri ktorých môžu byť zistené ďalšie porušenia zo strany vedenia spoločnosti. Samozrejme, okrem vyššie uvedených orgánov má zamestnanec právo sťažovať sa na súde.

Výhody bieleho platu

Zamestnanie, kde je systém platenia za prácu založený na vyplácaní bielej mzdy, má mnoho výhod. Jednou z výhod je istota zamestnancov. Prejavuje sa prítomnosťou dokumentov potvrdzujúcich zákonné práva zamestnanca na zaplatenie za svoju prácu v stanovenej výške av stanovenom čase. Ďalším plusom sú vyhliadky spoločnosti, ktorá robí kalkuláciu v oficiálnej forme. V takejto organizácii sa cení dlhodobé vzťahy so zamestnancami, a preto existuje množstvo výhod v oblasti kariérneho rastu.

Ďalším plusom je možnosť potvrdenia príjmu na určenie vašej úverovej histórie, na základe ktorej banka rozhodne o poskytnutí úveru. Rovnako dôležité plus je hodné dôchodku z toho dôvodu, že z bieleho platu sa uskutočňujú prevody do dôchodkového fondu. Legislatíva navyše stanovuje výšku minimálnej mzdy, pod ktorú zamestnávateľ nemá právo na odmenu za prácu na konkrétnom voľnom pracovnom mieste. Existujú aj výhody v súvislosti so sociálnymi zárukami. Zamestnankyne, ktoré plánujú nastúpiť na materskú dovolenku, môžu dostať garantované materské len z oficiálnych zárobkov, pri platbe v obálkach môže zamestnávateľ takýto nárok odmietnuť alebo vyplatiť v oveľa menšej sume. Úplne rovnaká situácia je s dovolenkou a práceneschopnosťou, keď sa výpočet vychádza z priemerného zárobku.

Prečo nie je pre zamestnávateľa výhodné vyplácať biely plat?

Mnohí konatelia firiem sa snažia obchádzať zákon a vyplácať mzdy v obálkach, keďže vyplácať biele peniaze sa im nevypláca. V prvom rade je to kvôli potrebe platiť dane, ktoré často spolu s najbelším platom zaberajú väčšinu výdavkov organizácie. Pri platbe za prácu v obálkach je možné na týchto položkách výrazne ušetriť, keďže nie sú oficiálne zaznamenané v dokumentácii. Plus pre zamestnanca, pokiaľ ide o sociálne záruky, je mínus pre zamestnávateľa. Je to spôsobené tým, že je povinný platiť dovolenku a nemocenské, pričom pri neoficiálnych platbách môže znížiť ich výšku alebo odmietnuť platiť vôbec.

Ako prinútiť zamestnávateľa vyplácať bielu mzdu?

Ak sa platba za prácu vykonáva v obálkach, potom je hlavným problémom, ak je to potrebné, prinútiť manažéra zaplatiť bielu mzdu samotné preukázanie dlhu zamestnávateľa. V tejto situácii môžu pomôcť akékoľvek dokumenty potvrdzujúce prijatie platby, napríklad výplatné pásky. Túto skutočnosť môžete dokázať aj pomocou svedkov. S dôkazmi sa môžete obrátiť na špecializované orgány: inšpektorát práce alebo daňovú službu, ktoré budú môcť vykonať kontrolu. V obave z prepúšťania sa však pracovníci nie vždy uchyľujú k takýmto opatreniam.

Skúsenosti teda ukazujú, že zamestnanie je možné tak s výpočtom bieleho platu, ako aj sivého alebo čierneho, a to aj napriek nezákonným dôvodom druhého. Zároveň majú určité pre a proti – pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.

Čo znamená takzvaný „biely plat“? Tento populárny a neoficiálny termín znamená, že mzdy sú oficiálne a sú v súlade so zákonmi a predpismi Ruskej federácie. Bielu schému spoznáte podľa niekoľkých znakov:

Výška mzdy je plne premietnutá do pracovnej zmluvy, mzdového predpisu, pracovného poriadku a iných úradných dokumentov.
Všetky platby sa premietajú do účtovníctva organizácie.
Pri poberaní mzdy má zamestnanec možnosť sledovať, ako boli vykonané výpočty, časové rozlíšenie a zrážky.
Výška mzdy sa dohodne s odborovou organizáciou podniku.
Zamestnanec dostáva peniaze prostredníctvom pokladne alebo na bankovú kartu.

Biely plat sa deje a. Čas sa počíta podľa časového výkazu a pozostáva z fixnej mzdy a prémie. Kusová práca závisí od splnených výrobných noriem. Mzda sa účtuje za počet dokončených jednotiek.

Vo všeobecnosti sa oficiálny plat skladá zo zložiek definovaných zákonom:

Plat.
cena.
Regionálny koeficient (ak existuje).
Príspevok (napríklad za odpracované roky alebo akademický titul).
(ak ide zamestnanec na dovolenku).
práceneschopnosť (resp. ak zamestnanec nastúpil na nemocenské).
Ostatné platby poskytované v konkrétnej organizácii.

Služobný plat tvoria zložky určené zákonom.

Na rozdiel od vyššie uvedeného dáme „sivé“ a „čierne“ mzdy (nazývajú sa aj „plat v obálke“). V tomto prípade zamestnávateľ čiastočne alebo úplne zatajuje pred štátom sumy vyplatené zamestnancovi. Deje sa tak z viacerých dôvodov, ale hlavne preto, aby sa vyhli plateniu daní. Rozdiel medzi nimi je v tom, že schémy sú podmienečne legálne a formálne nie sú v rozpore so zákonom, zatiaľ čo „čierne“ schémy sú úplne nezákonné.

Legislatíva

Mimochodom, podľa zákona neexistujú „viacfarebné“ platy. Je len jeden - úradný, upravený podľa oddielu VI Zákonníka práce.

Zamestnávateľ sám stanovuje sumu a postup platby a stanovuje to v interných dokumentoch. Podľa TC musí splniť dve podmienky:

Mzda zamestnanca musí byť aspoň minimálna výška stanovená štátom ().
Platby sa uskutočňujú najmenej dvakrát mesačne.

Okrem toho existuje daňový poriadok Ruskej federácie, ktorý považuje plat za príjem jednotlivca a zaväzuje ho platiť daň z príjmu vo výške 13-30%.

Čo je zamestnanec

Biele mzdy majú pre zamestnávateľa aj zamestnanca svoje pre a proti. Uvažujme oddelene.

Výhody pre zamestnanca sú v jeho sociálnom zabezpečení:

Dôchodkové príspevky sa počítajú z oficiálneho príjmu.
Zákonná práceneschopnosť a.
Pri získaní úveru banky vyžadujú potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL. Nie je možné vydať takéto potvrdenie o mzde „v obálke“, nie je možné získať pôžičku od banky.
Zamestnávateľ nemôže bezdôvodne odňať zamestnancovi časť mzdy alebo prémie.
Organizácia nemá právo zadržať mzdu.
V prípade výpovede alebo zníženia je zamestnávateľ povinný urobiť všetko, čo zamestnancovi patrí.
Ak organizácia poruší svoje mzdové povinnosti, zamestnanec má dôvod žalovať predložením dôkazov.

Nevýhody bieleho platu pre zamestnanca nie sú zrejmé. Vyskytujú sa v špeciálnych prípadoch:

Zamestnávatelia často „získajú späť“ svoje náklady na zamestnancov. Oficiálny plat podľa zmluvy je nižší ako na podobnej pozícii v „sivých“ firmách v priemere v regióne.
Oficiálne mzdy nie sú pre dlžníkov výhodné. Sťahujú sa z nej dlhy. Neoficiálne príjmy sa dajú ľahko skryť.

Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že tieto schémy sú nezákonné.

A ako je na tom zamestnávateľ

Najzrejmejším a najvýznamnejším plusom bieleho platu je jeho zákonnosť. Čistota pred zákonom je pre podnikateľa kľúčom k dobrému spánku. Výberom tejto cesty zamestnávateľ získa:

Stabilita.
Žiadne riziká spojené s porušením zákona.
Bez poškvrny.
Efektívnosť zamestnaneckých vzťahov. Striktné zdokumentovanie výšky platieb ukrajuje z možnosti zamestnanca špekulovať, vydierať a klásť si vlastné podmienky.

Vysoké daňové zaťaženie a prísna účtovná evidencia.
Potreba dodržiavať literu zákona a plniť povinnosti voči personálu.
Plat je najlepšou metódou stimulácie a ovplyvňovania zamestnancov. Ale ak má pevnú veľkosť, ovládacie páky sa zmenšia.
Pri obmedzenom počte zamestnancov zamestnávateľ prakticky nemá možnosť rýchlo prijať nového zamestnanca, povedzme, na brigádu.

Čistota pred zákonom je pre podnikateľa kľúčom k dobrému spánku.

Ak sa prítomnosť týchto nevýhod stane pre podnikateľa rozhodujúcim argumentom v prospech šedých miezd, mal by posúdiť vznikajúce riziká.

Riziká šedých schém

Ak si zamestnávateľ zvolí šedú schému vyplácania miezd, neustále riskuje, že bude priťahovať zbytočnú pozornosť kontrolných orgánov. Kým výplatné obálky sú bežné, bezohľadné organizácie sa dajú ľahko rozpoznať. To možno vykonať nasledujúcimi spôsobmi:

Neplánovaná kontrola daňových úradov. Po spočítaní zamestnancov „podľa hlavy“ a porovnaní s dokumentmi nie je ťažké nájsť nelegálnych.
Sťažnosť môžu poslať nespokojní zamestnanci (to je dôvod, prečo sa s nimi nehádať) alebo konkurenti. Navyše takéto podnety prijímajú na inšpektoráte práce, na daňovom úrade, dokonca aj na prokuratúre a polícii.

Ak si zamestnávateľ zvolí šedú schému vyplácania miezd, neustále riskuje, že bude priťahovať zbytočnú pozornosť kontrolných orgánov.

Zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že zamestnanci nepôjdu na súd, lebo nič nepreukážu. Je ťažké dokázať vinu organizácie, ale je to možné. Okrem dokumentácie budú použité svedectvá, inzeráty v novinách, zvukové a obrazové záznamy.

Šedý plat je závažný priestupok a zamestnávateľovi hrozia vážne problémy, až trestnoprávna zodpovednosť. Vedúci a hlavný účtovník môžu byť priťahovaní podľa článku 199 Trestného zákona Ruskej federácie "Únik daní a (alebo) poplatkov od organizácie." To sa trestá sankciami od pokút až po odňatie slobody.

Nakoniec

Pozreli sme sa na spravodlivý systém vyplácania miezd. Nie každý si však uvedomuje jeho zjavné výhody. Ruské platy rapídne „šednú“. Podľa prieskumov každý druhý zamestnávateľ tají pred štátom aspoň časť platieb zamestnancom. A tomu druhému to vyhovuje. Každý sa tu rozhodne sám za seba. Pred rozhodnutím však zhodnoťte riziká a prínosy.