Razlika med belimi in sivimi plačami. Bela plača: kaj je to, prednosti in slabosti

Pri prijavi na delovno mesto je pomembno vedeti ne le, kolikšna bo plača, ampak tudi, kakšne »barve«.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Trenutno v Rusiji obstajajo tri vrste neuradnih plač: "bela", "siva" in "črna".

Prvič je bil izraz "bela plača" zabeležen leta 1998 v reviji "Spark" v članku o delodajalcih in njihovem goljufanju z denarjem.

Kaj je to?

To je uradna plača, od katere so bili plačani davki, je navedena, registrirana in se pojavlja v vseh posrednih dokumentih.

"Bela plača" vključuje naslednje komponente:

uradno določena plača;
premije;
okrožni koeficient (kazalnik povečanja zaslužka za nadomestilo dodatnih stroškov sredstev in dela zaradi težkega podnebja);
dodatki za delovno dobo, diplomo;
regres;

Pozitivni in negativni vidiki za zaposlenega in delodajalca

Morda pozitivne strani »bele plače« delodajalcem niso tako vidne, vendar njena prisotnost takoj odpravi težave z davčnimi organi, in sicer s »plačnimi provizijami«.

Za utajo davkov so namreč prisiljeni plačati precejšnjo denarno kazen ali pa jih pošljejo na prisilno delo do pet let, sledi prepoved opravljanja funkcij ipd.

Poleg tega so podjetja, ki ponujajo uradno zaposlitev in zakonite dejanske plače, zelo cenjena in povpraševana med visokokvalificiranimi strokovnjaki.

Prednosti »bele plače« za zaposlenega:

varnost (zaposleni postane subjekt delovne zakonodaje in prejme vse privilegije in pravice le, če obstaja pogodba o zaposlitvi, kjer je plača obvezno navedena);
perspektive (velika in zanesljiva podjetja, ki zagotavljajo osebno rast in stabilnost, raje pregledno računovodstvo, v nasprotju s "podjetji za eno noč");
kreditna zgodovina (zmožnost pridobitve posojil pri prestižnih bankah s potrdilom o dohodku);
pokojnina (delodajalec plača davčni odstotek plače v pokojninski sklad);
plačana bolniška odsotnost, porodniški dopust in regres.

Edina slabost »bele plače« za zaposlenega je plačilo dohodnine (DDV), ki se giblje od 13 % do 35 % zaslužka, plača pa je že obračunana z odštetim davkom.

Za leto 2019 je delodajalec (zavarovanec) dolžan plačati davke v tri zunajproračunske sklade:

MZZ (obvezno zdravstveno zavarovanje) v višini 5,1% plače;
PFR (obvezno pokojninsko zavarovanje) v višini 22% plače;
FSS (obvezno socialno zavarovanje) v višini 2,9% plače.

Skupni znesek odtegljajev od plače zaposlenega je 33,1 %.

Če letni sklad plač zaposlenega presega davčno osnovo za zavarovalne prispevke v sklade (v letu 2019 je 796 tisoč rubljev), potem se odstotek davkov s 30% zmanjša na 10%, kar pomeni: višja kot je plača, nižja je pristojbina.

Stopnja prispevkov za FSS je odvisna od stopnje škodljivosti proizvodnje.

Pri posebni presoji delovnih pogojev se uporabljajo dodatne tarife:

nevarno +8 %;
škodljivo + 7-2%;
sprejemljivo in optimalno 0%.

Toda v okviru protikriznih ukrepov se razmišlja o odpravi plačil zavarovanja od leta 2019 in obnovitvi enotnega socialnega davka (UST), ki je bil odpovedan 1. januarja 2010.

Največji in najmanjši zneski

Delodajalec nima pravice do izplačila, nižjega od minimalne plače (minimalne plače).

Od 1. julija 2019 je minimalna plača v Rusiji na zvezni ravni 7500 rubljev. Obstaja tudi regionalna minimalna plača in je lahko višja od zvezne. Na primer, v moskovski regiji je 12.500 rubljev.

Izraza "najvišja plača" ni, vsaka plača se oblikuje pod vplivom določenih dejavnikov, na primer glede na to, kakšen najvišji znesek je možen, stopnja izobrazbe in izkušnje.

Razlika od "sive" in "črne" sheme

Poleg tako imenovane "bele plače" obstajajo "siva" ("plača v kuverti")- del denarja, prejetega za delo, ni naveden v dokumentih.

Torej je lahko delavec po pogodbi o zaposlitvi imenovan na povsem drugo delovno mesto, kot ga dejansko zaseda, in ima uradno nizko plačo, dejansko pa je zaradi opravljanja drugega dela plačan več ali pa položaj ustreza dejanskemu. , vendar je plača de facto - jure podcenjena.

Tako se pojavijo kuverte z denarjem, ki formalno ne obstajajo.

"Siva plača" lahko pripomore ne le k zmanjšanju zneska plačila davka tako delodajalcu kot zaposlenemu, temveč omogoča tudi odrez plačane preživnine, saj znesek odtegljajev ne sme presegati petine vseh dohodkov - tj. , nižji kot so uradni dohodki, manj dvignejo za preživnino.

Druga vrsta plačila za delo - .

Ta izraz je bil prvič registriran v časopisu Kommersant-Daily leta 1996, pomeni plačo, ki ni obdavčena in ni nikjer dokumentirana.

To pomeni, da delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določi minimalno plačo ali ponudi delo brez uradne zaposlitve.

Ta vrsta dohodka ne vključuje plačila in bolniške odsotnosti ne zagotavlja nobenih pravic. Zato je prišlo do upada priljubljenosti in sprejemanja neformalnih dohodkov.

Raziskovalni portal Superjob je občasno izvedel raziskavo, s katero so ugotavljali odnos prebivalstva do obarvane plače, v njej je v letu 2019 sodelovalo 1600 delovno aktivnih (starih od 15 do 72 let).

Vsem je bilo postavljeno isto vprašanje: "Ali se strinjate z delom s "sivo" ("črno") plačo?"

Tukaj so njegovi rezultati:

Možen odgovor	2011	2013	2014	2015
ja	51 %	47 %	48 %	44 %
št	27 %	31 %	34 %	33 %
Težko je odgovoriti	22 %	22 %	18 %	23 %

Delodajalec je z izdajo »črne plače« precej zadovoljen, saj zaobide davke in če delavec prizna, da prejema črno plačo, bo obtožen, da se je z delodajalcem dogovoril o dejanjih, ki so privedla do znižanja znesek plačanih davkov.

Pogosto v vsakdanjem življenju lahko slišite takšne fraze: bela plača, črna plača. Za večino je razlika med temi pojmi očitna. In vsak sam izbere, kako bo potekalo nagrajevanje za opravljeno delo. Poskusimo ugotoviti, kaj privlači tako eno kot drugo možnost plačila.

Plača je

Definicij plač je veliko, a bistvo je enako. To je plačilo zaposlenega, odvisno od njegovih kvalifikacij in njegovega prispevka k skupnemu cilju. Vlada Ruske federacije je določila minimalni znesek, pod katerim delodajalec ni upravičen plačati zaposlenega. V letu 2017 je ta znesek znašal 7800 rubljev na mesec. Poleg tega so v vsaki regiji regijska povišanja plač, ki nekoliko zvišajo življenjske stroške.

Vrste plač

Plače lahko razdelimo na vrste:

Nominalna plača je znesek denarja, ki se plača zaposlenemu za njegove dejavnosti v organizaciji.
Realna plača je količina dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti z nominalno plačo.

Realna plača je neposredno odvisna od nominalne, to pomeni, da višje kot je plačilo osebe na delovnem mestu, večja je njegova kupna moč oziroma višja je realna plača. Tudi ta kazalnik je odvisen od davčnih prispevkov, ki jih državljani od svojih dohodkov nakažejo državi. Skladno s tem višje kot so, nižje so realne plače. Za izračun tega kazalnika niso nepomembne cene blaga in storitev. Višje kot so, nižje so realne plače.

Obstaja še ena priljubljena delitev plač na vrste:

bela;
Črna;
siva.

Ta delitev je domače narave. Malo verjetno je, da boste v učbenikih ekonomije našli odstavke z naslovom "Bela plača". Oglejmo si torej izraze podrobneje.

Kaj je bela plača

Obstaja več znakov bele ali uradne plače:

Nekaj o davkih in prispevkih

Ni skrivnost, da se 13% celotnega zneska plačila zaposlenemu odšteje od uradne plače zaposlenega v državni sklad. To je tako imenovana dohodnina. Vse to so po zakonu davčni prispevki, ki jih mora zaposleni plačati v proračun države. Poleg tega delodajalec nakaže približno 30% celotnega zneska plačil zaposlenemu v zunajproračunske sklade:

Prispevki v pokojninski sklad - 22%.
Prispevki v sklad za socialno zavarovanje - 2,9%.
Prispevki v Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja - 5,1%.

Vsi zgoraj navedeni odtegljaji se izvajajo vsak mesec in se odražajo v vseh finančnih dokumentih delodajalca.

Kaj je črna plača

Plačo na črno ali v kuverti običajno izplačujejo v organizacijah, ki se želijo izogniti nepotrebnim stroškom za svojega zaposlenega in znižati stroške davkov in prispevkov. V takih podjetjih se pogodbe med delavcem in delodajalcem praviloma ne sklepajo. Vsi dogovori so le v besedah. Zato ljudje, ki uporabljajo takšno shemo nagrajevanja, ne vzbujajo vedno zaupanja.

Kaj je siva plača

Številna podjetja, tudi tista, ki so na trgu že desetletja, s to shemo minimalizirajo znesek prispevkov v državni proračun in zunajproračunske sklade. Bistvo sive plače je v tem, da je za zaposlenega v pogodbi predpisana minimalna plača. Od njega bodo šli vsi odtegljaji davka in prispevkov v pokojninski sklad, sklad socialnega zavarovanja, sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja. Glede na nizkost plač bodo tudi izplačila minimalna. To je tako imenovani uradni del plače. Poleg tega bo zaposleni prejel preostanek plače v ovojnici, kar se ne bo odrazilo v knjigovodski listini.

Prednosti in slabosti bele plače

Z vidika prava in zdrave pameti je lahko edina možnost za delavca prejemanje uradne plače. Navsezadnje so poli belih plač očitni:

Varnost. To je eden glavnih dejavnikov. Navsezadnje so vsi odnosi med zaposlenim in organizacijo zapisani v pogodbi o zaposlitvi, v kateri so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije plače vnesene kot ločena klavzula. Zato nedovoljene odločitve delodajalca o položaju delavca v podjetju ali spremembah plač ne bodo možne. Poleg tega se bo zaposleni s pogodbo zaščitil pred situacijami, ko ne bodo izplačali neuradne plače.
Prihodnji razvoj. Bele plačilne sheme praviloma uporabljajo podjetja, ki samozavestno zrejo v prihodnost in skrbijo za privabljanje kakovostnih delavcev ter jim zagotavljajo udobne delovne pogoje. Podjetje, ki svoje zaposlene spodbuja z denarjem v kuverti, je lahko pravzaprav zveza za eno noč.
Posojanje. Ljudje, ki prejemajo belo plačo, si lahko pri banki izposodijo denar z obrestmi pod ugodnejšimi pogoji kot ljudje z neuradnimi dohodki. Obenem jim ne bo treba zbirati kupa dokumentov, ki bi potrjevali njihove dohodke. Dovolj je, da prinesete samo 2 potrdila z dela.
Pokojnina. Malokdo skrbi za plačila, ki jih bo prejel človek, ko bo prestopil starostno mejo šestdeset let. Za mnoge je upokojitev oddaljena možnost. Toda iz naših prihodkov se oblikuje njegov osnovni del. Zato so plače in pokojnine neločljivo povezane.
Plačilo za bolniško odsotnost, plačilo za dopust, porodniško plačilo temelji tudi na uradnem zaslužku zaposlenega.
Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ali zaradi likvidacije podjetja mora delavec prejeti vsa plačila, ki mu pripadajo.

Vsaka medalja ima dve plati. Zato ima bela shema tudi številne negativne točke:

Zakaj delodajalci uporabljajo barvne plačilne sheme

Številna podjetja, ki delujejo v Rusiji, v praksi uporabljajo sivo plačno shemo. Glavni razlogi so naslednji:

Kako lahko zaposleni s sivimi in črnimi plačami dokažejo dejstvo prejemanja sredstev

Do takšnih situacij pogosto pride, ko delodajalec, ki izplačuje plače v kuvertah, dlje časa ne plača dela zaposlenega ali ob odpustu noče izplačati zasluženega denarja zaposlenega. To težavo je mogoče rešiti, vendar postopek ne bo enostaven. Obstajajo tri poti za razvoj dogodkov:

Napišite vlogo inšpektoratu Rostrud. V pisni obliki je treba navesti znesek, ki ga je zaposleni prejel vsak mesec, čas, za katerega so bila obvezna plačila odložena, katere pravice so bile kršene. Ko Rostrud sprejme vlogo, se začne revizija organizacije, v kateri je vlagatelj delal. Postopek poteka brez sodelovanja zaposlenega, njegovi rezultati pa bodo sporočeni po zaključku.
Pritožba na tožilstvo. Ker je neizplačilo plače ali drugega dohodka delavcu kaznivo dejanje. V izjavi je opisana tudi situacija med delavcem in delodajalcem. Nato se organizira tudi pregled podjetja.
Pritožba na sodišče. Eden najučinkovitejših načinov, kako delodajalca pozvati k odgovornosti. Toda za potrditev nezakonitega ravnanja lastnika podjetja bo potrebnih veliko dokazov. Sem spadajo: diktafonski posnetki, pričevanja, informacije o objavljenih prostih delovnih mestih podjetja, kjer bodo registrirani dohodki zaposlenega. Dobro dokazilo o prejemu plače je potrdilo o dohodku zaposlenega za pridobitev posojila, ki ga delodajalec izpolni v prosti obliki.

Da ne bi dokazovali svojega primera, ne izgubljali časa in živcev, izberite organizacije, ki sestavljajo razmerja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Tukaj je plača uradna.

Delitev plač se običajno imenuje tudi "barva". To je že postalo del našega življenja. Toda v večini primerov ljudje ne vedo za slabo stran takih plačil in zakaj se mnogi delodajalci odločijo za možnost ovojnice.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Za začetek je vredno razumeti, da je neuradna plača nezakonita. Delodajalec se kaznuje z denarno kaznijo.

V nekaterih primerih se lahko uporabijo kazenske sankcije. Poleg tega se takšna kazen uporablja zelo redko. Zaposleni izgubi pokojnino in druge vrste prispevkov.

Splošne informacije

Vsi vedo za obstoj črnih, sivih in belih plač. Barve označujejo stopnjo nezakonitosti plačil.

V skladu z zakonom obstaja samo 1 vrsta plače - bela. Je tudi uradna. Višino plačila določi delodajalec in jo evidentira v dokumentih.

Obstajata pa 2 predpogoja:

se morajo ujemati ;
plačilo mora biti opravljeno.

Uradna plača mora biti prikazana v naslednjih dokumentih:

naročilo;
pogodba o zaposlitvi;
knjigovodsko dokumentacijo.

V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije je plača 13%. V rokah zaposlenega prejme znesek ob upoštevanju odbitka.

Obvezna je tudi obdavčitev v višini 26% - UST. Ta znesek plača organizacija sama. To pomeni, da če je uradna plača 50 000, bo zaposleni prejel 43 500. Toda hkrati se UST odšteje od delodajalca in specialist bo delodajalca v celoti stal 63 000. To je eden glavnih razlogov, zakaj so neuradne plače uporablja tako pogosto.

Bela plača služi kot porok za zaposlenega:

trajanje dopusta;
da bo bolniška odsotnost plačana v skladu s plačo;
pravilen izračun različnih plačil.

Zakon

Omeniti velja, da po zakonu ni delitev na črne, sive in bele plače. Delodajalec določi uradno določen znesek plačil, ki mora biti zapisan v dokumentih.

Postopek, pogoje in višino obračunavanja določi delodajalec. To pravilo je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije.

neformalno plačo

Neuradna plača se običajno imenuje siva in črna. Takšna plačila so tista, ki v celoti ali delno ne gredo skozi dokumente.

Pogosto zaposleni prejemajo plačo v kuvertah. Če to dejstvo izve davčni upravi, bo delodajalec odgovoren.

siva

Pogosto se uradno krije le del plače, preostali znesek pa se izroči posebej. Se pravi zp sestoji iz bele in črne.

Bolniška odsotnost, dopust in druga plačila so odvisna od višine plače. V nekaterih primerih delodajalec obračuna vse od realnega prejemka. Običajno je beli del višina minimalne plače.

Druga pomanjkljivost je bolniško nadomestilo. FSS povrne uradni znesek. Se pravi, vse se obračuna na podlagi prispevkov. Zato se bolniška odsotnost povrne glede na realni dohodek.

Težave so tudi s posojili - banka lahko meni, da je dohodek belcev nizek in zavrne.

Toda glavna pomanjkljivost je, da se zavarovalna doba in višina pokojnine določata od višine uradnih dohodkov. Oblikuje se glede na odbitke v PF.

Črna

Plača na črno se obračuna v primeru, ko delavec ni formalno prijavljen v podjetju. Pogodba o zaposlitvi ni sklenjena, prav tako ni vpisa v delovno knjižico.

Izračun poteka v celoti preko kuverte. Podjetje v takšnih situacijah vedno vodi dvojno knjigovodstvo.

Običajno zaposleni prejmejo % od transakcij, prodaje. Upoštevati je treba, da pri tej vrsti obračunavanja socialna jamstva popolnoma odsotna.

Prednosti in slabosti

Navajamo glavne prednosti:

Dohodnine je manj - odtegljaj le od bele plače;
manjši je tudi znesek drugih olajšav - na primer preživnine.

Samo 2 plusa proti celotnemu seznamu slabosti:

majhna pokojnina v prihodnosti;
če je oseba odpuščena, potem obstaja tveganje, da ostane brez normalne plače;
delodajalec je v nevarnosti kazenskega pregona;
težave s socialnimi plačili.

Kam se prijaviti, če ni plačano?

V praksi se malo ljudi upa prijaviti. Če delodajalec ni izplačal zneska črne plače in ni nikjer izpisan v dokumentih in ni prič, potem bo izplačila zelo težko dobiti.

Vendar je mogoče prispevati k temu, da delodajalec prevzame odgovornost za dejstvo, da na splošno obstaja dejstvo prikrivanja prejemkov zaposlenih.

na inšpektorat za delo;
na davčni urad;
na tožilstvo.

Kako dokazati?

Izplačilo plače je povsem mogoče dokazati v kuverti. Vendar bo potrebno kar nekaj truda.

V podporo višini plače so potrebna dokazila. Tej vključujejo:

Zaposlitveni oglasi - običajno prikazujejo celoten znesek plačila.
Podatki državnega odbora za statistiko o povprečni ravni v regiji.
Iz dokumentov delodajalca - plačilne liste, plačila. Če je bila plača že izplačana prej, potem je zaposleni verjetno podpisal 2 plačila hkrati - za bele in črne dohodke.
Kuverte z imeni zaposlenih.
Če so bila prej izdana potrdila o plači, se lahko priložijo tudi kot dokazilo.
Če je mogoče, privabite priče.

Tožbeni zahtevek

Tožbo je nujno vložiti na sodišče. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

Če želite izterjati znesek neizplačane plače, morate to dejstvo odražati v vlogi.
Če je prišlo do zamude, lahko zahtevate obračun % za zamudo.
Zahtevate lahko uradno zaposlitev z navedbo realne plače.
Odškodninski zahtevek.

Po razrešitvi

Če zaposleni zapusti delovno mesto in ostane dober odnos z delodajalcem, se plačila običajno obračunajo iz dejanskega zaslužka.

Odgovornost

Delodajalec je lahko odgovoren za prikrivanje višine plač zaposlenih.

Dejstvo je, da ker delodajalec skriva plačo, navaja napačne podatke o prihodkih organizacije, kar pomeni, da se skriva pred resničnim plačilom davkov in pristojbin.

Za delodajalca

V skladu z zveznim zakonom 212 je delodajalec lahko kaznovan v obliki denarne kazni.

Če je znesek neplačanih davkov od 300.000 rubljev na 1 zaposlenega, je delodajalec kazensko odgovoren.

Za zaposlenega

Za zaposlenega je situacija zapletena zaradi dejstva, da bodo zneski prenosov v sklade izjemno nizki ali pa jih sploh ni.

Težava bo nastala tako ob upoštevanju delovne dobe kot pri izplačilu različnih nadomestil.

Arbitražna praksa

V letu 2019 obstaja dokaj obsežna sodna praksa o tovrstnih vprašanjih. Zaposleni se začnejo pritoževati, ko delodajalec ne plača celotnega obljubljenega zneska.

Za zakonsko odobreno belo plačo se šteje bela plača, ki jo je delodajalec dolžan izplačati v višini, določeni v pogodbi o zaposlitvi (brez davkov). Delavcem pa plače pogosto izplačujejo v kuvertah, kar je nezakonito. Kakšna je razlika med njimi? Kakšne so prednosti belih plač za delavce in kakšne slabosti za delodajalce?

zakon o belem plačilu 2018

Zakon ne predvideva delitve plač na bele, sive in črne. Ob zaposlitvi mora delavec prejeti uradno določen znesek, ki mora biti poleg pogodbe o zaposlitvi zabeležen v interni dokumentaciji organizacije. Poleg tega je usklajen s sindikatom podjetja. Določitev pogojev in oblike plačil ter postopek njihovega izvajanja je v izjavi delodajalca. V skladu z delovnim zakonikom je treba upoštevati dve pravili:

Znesek plačila ne more biti nižji od najnižje stopnje, določene z zakonom;
Plačila je treba izvesti dvakrat na mesec.

Urejeno je določanje uradnosti izplačila plač zaposlenim. Kakršni koli drugi odtegljaji so prepovedani, zaradi česar je delodajalec odgovoren pred zakonom.

beli plačati davek

Od bele plače se davčne olajšave izvajajo tako na strani delojemalca kot na strani delodajalca. Koliko plačil davka določa zakon? Najprej mora zaposleni plačati dohodnino od zneska, navedenega v dokumentaciji. Temeljno je. Davek na belo plačo je 13-odstoten, in za nerezidente - 30%.

Poleg tega je vodja podjetja sam dolžan plačati določen znesek, obračunan v zunajproračunska sredstva. Plačati ga mora v znesku, ki presega izplačano plačo. Glavnica v višini 22% se prenese v pokojninski sklad. Plačati morate tudi v sklade socialne varnosti. Tej vključujejo:

Obvezno zdravstveno zavarovanje;
Zavarovanje za materinstvo ali invalidnost;
V primeru poškodbe.

Zakon predvideva primere, ko lahko organizacija plača te davke po nižjih stopnjah ali celo izgubi takšno obveznost. To je mogoče, če je delavec dosegel predpisane najvišje vrednosti zbirne bele plače za leto.

Zamuda bele plače - kaj storiti?

Če podjetje zamuja z izplačilom plače, ima delavec pravico zahtevati odškodnino v obliki 1/300 obrestne mere refinanciranja. To nadomestilo se izračuna za vsak dan zamude. Če delodajalec delavcu zamuja s plačilom za delo, ima ta zakonsko podlago za neizpolnjevanje svojih obveznosti.

Če tega vprašanja ni mogoče rešiti znotraj ekipe, se lahko zaposleni pritoži državnim organom. Glavni organ, ki se ukvarja s to problematiko, je inšpektorat za delo. Če plače zamujajo dlje časa, je vredno napisati pritožbo ustrezni organizaciji, ki ji morate priložiti kopijo pogodbe o zaposlitvi in dokumente, ki potrjujejo dejstvo zamude. Pritožba se obravnava v enem mesecu, po katerem se delodajalcu pošlje nalog z navedbo zneska dolga, ob upoštevanju obresti, ki zahtevajo takojšnje plačilo.

Pritožite se lahko tudi na tožilstvo, kjer lahko poleg zahtevanega izplačila plače delavcu za delo opravijo določene preglede, pri katerih se lahko ugotovijo še druge kršitve vodstva podjetja. Seveda ima delavec poleg prej navedenih organov pravico do pritožbe na sodišče.

Prednosti bele plače

Zaposlitev, kjer sistem plačevanja dela temelji na izplačilu belih plač, ima veliko prednosti. Ena od prednosti je varnost zaposlenih. Pojavlja se v prisotnosti dokumentov, ki potrjujejo zakonske pravice zaposlenega, da prejme plačilo za svoje delo v določenem znesku in v določenem roku. Še en plus so obeti podjetja, ki naredi izračun v uradni obliki. V takšni organizaciji so cenjeni dolgoročni odnosi z zaposlenimi, zato ima kar nekaj prednosti pri karierni rasti.

Naslednji plus je možnost potrditve vašega dohodka za določitev vaše kreditne zgodovine, na podlagi katere se banka odloči za izdajo posojila. Enako pomemben plus je vreden pokojnino zaradi dejstva, da se iz bele plače nakazujejo prenosi v pokojninski sklad. Poleg tega zakonodaja določa višino minimalne plače, pod katero delodajalec nima pravice do plačila za delo na posameznem prostem delovnem mestu. Prednosti so tudi v zvezi s socialnimi garancijami. Zaposlene, ki nameravajo oditi na porodniški dopust, lahko prejemajo zajamčeno porodniško le iz uradnih prejemkov, pri izplačilu v kuvertah pa lahko delodajalec takšno pravico zavrne ali izplača v bistveno nižjem znesku. Povsem enako je z dopustom in bolniško odsotnostjo, če se obračunava na podlagi povprečnih plač.

Zakaj se delodajalcu ne splača izplačevati bele plače?

Mnogi vodstveni delavci podjetij poskušajo zaobiti zakon in izplačevati plače v kuvertah, saj se jim ne izplača izplačevati belega denarja. V prvi vrsti je to posledica potrebe po plačilu davkov, ki pogosto skupaj z najbolj belo plačo predstavljajo večino stroškov organizacije. Pri plačilu dela v kuvertah je mogoče na teh postavkah bistveno prihraniti, saj niso uradno evidentirane v dokumentaciji. Plus za zaposlenega glede socialnih jamstev je minus za delodajalca. To je posledica dejstva, da je dolžan plačati dopust in bolniško nadomestilo, medtem ko lahko z neuradnimi plačili zmanjša njihovo velikost ali sploh zavrne plačilo.

Kako delodajalca prisiliti v belo plačo?

Če se plačilo za delo izvaja v kuvertah, potem je glavna težava, če je treba, prisiliti upravitelja k izplačilu bele plače, samo dokazilo o dolgu delodajalca. V tem primeru so lahko v pomoč vsi dokumenti, ki potrjujejo prejem plačila, na primer plačilne liste. To dejstvo lahko dokažete tudi s pomočjo prič. Če imate pri roki dokaze, se lahko obrnete na specializirane organe: inšpektorat za delo ali davčno službo, ki bodo lahko opravili revizijo. Vendar se delavci v strahu pred odpuščanjem ne zatekajo vedno k takim ukrepom.

Izkušnje torej kažejo, da je zaposlitev mogoča tako z obračunom bele plače kot sive ali črne, kljub nezakonitim osnovam slednjih. Hkrati pa imajo določene prednosti in slabosti – tako za delodajalca kot za delojemalca.

Kaj pomeni tako imenovana »bela plača«? Ta priljubljen in neuraden izraz pomeni, da so plače uradne in v skladu z zakoni in predpisi Ruske federacije. Belo shemo lahko prepoznate po več znakih:

Višina plače se v celoti odraža v pogodbi o zaposlitvi, pravilniku o plačah, nalogu za zaposlitev in drugih uradnih dokumentih.
Vsa plačila se odražajo v računovodstvu organizacije.
Ob prejemu plače ima zaposleni možnost spremljati, kako so bili opravljeni obračuni, obračuni in odtegljaji.
Višina plače se dogovori s sindikatom podjetja.
Zaposleni prejme denar prek blagajne ali na bančno kartico.

Bela plača se zgodi in. Čas se obračunava po časovnici in je sestavljen iz fiksne plače in bonusa. Kosirno delo je odvisno od izpolnjenih proizvodnih standardov. Plača se obračunava glede na število opravljenih enot.

Na splošno je uradna plača sestavljena iz komponent, ki jih določa zakon:

Plača.
Nagrada.
Regionalni koeficient (če obstaja).
Dodatek (na primer za delovno dobo ali akademsko stopnjo).
(če gre delavec na dopust).
bolniška odsotnost (oziroma, če je delavec odšel na bolniško).
Druga plačila, predvidena v določeni organizaciji.

Uradniško plačo sestavljajo z zakonom določene sestavine.

V nasprotju z zgoraj navedenim bomo postavili »sive« in »črne« plače (imenujemo jih tudi »plača v kuverti«). V tem primeru delodajalec pred državo delno ali v celoti prikrije zneske, ki jih plača zaposlenemu. To se naredi iz več razlogov, predvsem pa zaradi izogibanja plačilu davkov. Razlika med njima je v tem, da so sheme pogojno legalne in formalno niso v nasprotju z zakonom, medtem ko so »črne« sheme popolnoma nezakonite.

Legalizacija

Mimogrede, po zakonu ni "večbarvnih" plač. Obstaja samo ena - uradna, ki jo ureja VI. oddelek delovnega zakonika.

Delodajalec sam določi znesek in postopek plačila, ki ga določi v internih dokumentih. Po TC mora izpolnjevati dva pogoja:

Plača zaposlenega mora biti najmanj minimalna, ki jo določi država ().
Plačila se izvajajo vsaj dvakrat mesečno.

Poleg tega obstaja davčni zakonik Ruske federacije, ki plačo obravnava kot dohodek posameznika in ga zavezuje k plačilu dohodnine v višini 13-30%.

Kaj je zaposleni

Bele plače imajo svoje prednosti in slabosti tako za delodajalca kot za zaposlenega. Razmislimo ločeno.

Koristi za zaposlenega so v njegovi socialni varnosti:

Pokojninski prispevki se obračunajo od uradnih dohodkov.
Zakonita bolniška odsotnost in.
Pri pridobitvi posojila banke zahtevajo dokazilo o dohodku v obrazcu 2-NDFL. Nemogoče je izdati takšno potrdilo za plačo "v kuverti", nemogoče je dobiti posojilo pri banki.
Delodajalec delavcu ne more neupravičeno odvzeti dela plače ali nagrade.
Organizacija nima pravice zadržati plače.
V primeru odpovedi ali zmanjšanja je delodajalec dolžan delavcu plačati vse, kar pripada.
Če organizacija krši svoje plačilne obveznosti, ima zaposleni razlog za tožbo s predložitvijo dokazov.

Slabosti bele plače za zaposlenega niso očitne. Potekajo v posebnih primerih:

Pogosto si delodajalci »dobrijo« svoje stroške na zaposlenih. Uradniška plača po pogodbi je v povprečju v regiji nižja kot za podobno delovno mesto v »sivih« podjetjih.
Uradne plače dolžnikom ne koristijo. Dolgovi so ji vzeti. Neuradne prihodke je enostavno skriti.

Po pravici povedano ugotavljamo, da so te sheme nezakonite.

In kako je delodajalec

Najbolj očiten in pomemben plus bele plače je njena zakonitost. Čistost pred zakonom je ključ do dobrega spanca podjetnika. Z izbiro te poti delodajalec prejme:

Stabilnost.
Brez tveganj, povezanih s kršitvijo zakona.
Brezmadežno.
Učinkovitost odnosov z zaposlenimi. Strogo dokumentiranje višine izplačil delavcu onemogoča špekulacije, izsiljevanje in postavljanje lastnih pogojev.

Visoka davčna obremenitev in stroge računovodske evidence.
Potreba po črki zakona in izpolnjevanju obveznosti do osebja.
Plača je najboljši način stimuliranja in vplivanja na zaposlene. Če pa ima fiksno velikost, postanejo krmilne ročice manjše.
Z omejenim osebjem delodajalec praktično nima možnosti, da bi hitro zaposlil novega delavca, recimo za začasno delo.

Čistost pred zakonom je ključ do dobrega spanca podjetnika.

Če prisotnost teh pomanjkljivosti postane odločilen argument za podjetnika v korist sivih plač, mora oceniti nastajajoča tveganja.

Tveganja sivih shem

Če delodajalec izbere sivo shemo izplačevanja plač, nenehno tvega, da privablja nepotrebno pozornost inšpekcijskih organov. Medtem ko so ovojnice za plače običajne, je brezvestne organizacije zlahka opaziti. To je mogoče storiti na naslednje načine:

Nenačrtovan pregled davčnih organov. Če zaposlene preštejemo »po glavi« in jih primerjamo z dokumenti, nelegalnih ni težko najti.
Pritožbo lahko pošljejo nezadovoljni zaposleni (to je razlog, da se z njimi ne prepirate) ali konkurenti. Še več, takšne prijave sprejemajo na inšpektoratu za delo, na davčnem uradu, celo na tožilstvu in policiji.

Če delodajalec izbere sivo shemo izplačevanja plač, nenehno tvega, da privablja nepotrebno pozornost inšpekcijskih organov.

Delodajalci zmotno verjamejo, da zaposleni ne bodo šli na sodišče, ker ne bodo ničesar dokazali. Težko je dokazati krivdo organizacije, vendar je mogoče. Poleg dokumentacije bodo uporabljena pričevanja, časopisni oglasi, avdio in video posnetki.

Siva plača je resen prekršek in delodajalcu grozi z resnimi težavami, vse do kazenske odgovornosti. Vodja in glavni računovodja sta lahko pritegnjena v skladu s členom 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije "Utaja davkov in (ali) pristojbin organizacije." To se kaznuje s kaznimi, ki segajo od denarne do zaporne kazni.

Sčasoma

Pogledali smo pravično shemo izplačila plač. Vendar vsi ne prepoznajo njegovih očitnih prednosti. Ruske plače hitro "sivejo". Po anketah vsak drugi delodajalec pred državo skriva vsaj del izplačil zaposlenim. In slednjemu ustreza. Tukaj se vsak odloči zase. Toda preden se odločite, ocenite tveganja in koristi.