Kapag nag-hire ng isang empleyado, ang isang kasunduan ay naabot sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang mga oras ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, sahod, atbp. Sa hinaharap, para sa iba't ibang dahilan, maaaring kailanganin na lumipat ng part-time. Sasabihin namin sa iyo sa artikulong ito ang tungkol sa mga patakaran kung saan nangyayari ang gayong pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado.

Lumipat sa part-time sa inisyatiba ng empleyado

Ang empleyado mismo ay maaaring makabuo ng inisyatiba upang bawasan ang oras ng trabaho. Para sa iba't ibang dahilan (pag-aaral, trabaho, pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya, atbp.), maaaring hilingin ng isang empleyado sa employer na payagan siyang magtrabaho nang mas mababa kaysa sa kanyang buong suweldo at bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kabayaran ay gagawin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa part-time, isang sample na ibinigay sa ibaba. Ang pagkakaroon ng natanggap na tulad ng isang pahayag, ang employer ay dapat isaalang-alang ito at gumawa ng kanyang desisyon.

Halimbawang aplikasyon para sa part-time na paglipat

Hindi sa lahat ng kaso, obligado ang employer na tanggapin ang empleyado sa kalahati. Ayon kay Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabago sa mga kondisyon ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari sa pahintulot ng parehong partido, at hindi unilaterally. Samakatuwid, maaaring tumanggi ang employer.

Gayunpaman, ang Labor Code ay may mga alituntunin ayon sa kung saan ang employer ay dapat pa ring gumawa ng desisyon na pabor sa empleyado at magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho para sa kanya. Kaya, ayon sa Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong nag-aalaga ng isang bata habang nasa bakasyon sa pangangalaga ng hanggang 3 taon ay may karapatang humiling ng paglipat sa part-time na trabaho. Obligado ang employer na matugunan ang naturang pangangailangan. Kung hindi, maaari siyang kasuhan sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russia.

Kaya, ang employer, na isinasaalang-alang ang aplikasyon para sa paglipat sa part-time, ay obligado na tugunan ito (sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 93), o may karapatang gawin ito. Kung ang isyu ay positibong nalutas sa empleyado, karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan, sa katunayan, ang isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay naayos, ang mga bagong kondisyon sa pagbabayad ay napag-usapan. Kasunod nito, ang isang order para sa paglipat sa part-time ay inilabas (isang sample ang ibinigay sa ibaba).

Sample order para sa paglipat sa part-time na trabaho

Lumipat sa part-time sa inisyatiba ng employer

Ang paglipat ay madalas na pinasimulan ng employer, na nag-aalok sa empleyado na magbawas oras ng trabaho. Depende sa mga dahilan na nagbunga ng naturang panukala, ang legal na relasyon ng mga partido ay maaaring magkaiba.

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na binuo sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat sa part-time na trabaho ay maaari lamang mangyari sa pahintulot ng parehong partido. Ibig sabihin, kung hindi pumayag ang empleyado, walang karapatan ang employer na ilipat siya sa part-time na trabaho.

Gayunpaman, kung ang isang pagbabago sa organisasyonal at teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naganap sa isang kumpanya, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado, kabilang ang mga oras ng pagtatrabaho, ay maaaring baguhin ng employer. Sa kasong ito, dapat itong obserbahan pagsunod sa mga tuntunin:

dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa mga naturang pagbabago nang maaga (hindi lalampas sa 2 buwan);
Hindi pinapayagan na baguhin ang tungkulin ng trabaho ng empleyado;
ang empleyado ay maaaring tumanggi na magtrabaho sa ilalim ng mga nabagong kondisyon, at pagkatapos ay obligado ang employer na mag-alok sa kanya ng mga magagamit na bakante.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi sa inaalok na mga bakante at ayaw magtrabaho sa mga bagong kondisyon, pagkatapos ay siya ay tinanggal.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon na ilipat sa part-time na trabaho, isang utos na baguhin ang oras ng pagtatrabaho ay ibibigay ng employer at ang empleyado ay ililipat sa part-time na trabaho.

Dapat tandaan na ang terminong "pagsasalin" sa kasong ito ay may bahagyang naiibang kahulugan kaysa sa Labor Code. Ayon sa terminolohiya ng batas sa paggawa, ang konsepto ng "paglipat" ay nangangahulugang isang pagbabago sa posisyon o lugar ng trabaho ng isang empleyado. Sa kasong ito, hindi nagbabago ang lugar ng trabaho o ang posisyon, samakatuwid, sa gayon, ang paglipat ay hindi isinasagawa. Tanging ang kondisyon ng oras ng trabaho ang nagbabago.

Sa pangkalahatan, ang mga oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Ito ay nagpapahiwatig ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may walong oras na araw ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo) (bahagi 2 ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n). Ang mode na ito ay tumutugma sa buong oras ng pagtatrabaho.

Sa pagkuha o pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring italaga ng part-time na oras ng pagtatrabaho. Ang part-time na trabaho ay maaaring mangahulugan ng parehong part-time at part-time na trabaho, kasama. na may paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi (Bahagi 1 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, magtrabaho ng 5 oras sa isang araw 3 beses sa isang linggo.

Sa kaso kung saan ang paglipat ng isang empleyado sa part-time na trabaho ay isinasagawa sa inisyatiba ng naturang empleyado, ang huli ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa paglipat. Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa form ng naturang aplikasyon sa aming konsultasyon at magbigay ng sample kung paano ito punan.

Paglipat sa part-time na trabaho: ang karapatan o obligasyon ng employer

Sa pangkalahatan, ang paglipat ng isang empleyado sa part-time na trabaho ay ginagawa nang may pahintulot ng employer. Gayunpaman, may mga kaso kapag ang employer ay walang karapatang tumanggi na ilipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho.

Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang, o isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat. Ang bahagyang oras sa mga ganitong kaso ay itinatag para sa isang panahon na maginhawa para sa empleyado, ngunit hindi hihigit sa panahon ng mga nauugnay na pangyayari.

Ang mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, kabilang ang tagal ng araw-araw na trabaho, ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, at ang oras ng mga pahinga sa trabaho, ay itinatag alinsunod sa mga kagustuhan ng empleyado at isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang partikular na employer (Bahagi 2 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran at tagal ng bakasyon para sa part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong isinagawa (Bahagi 3 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon (Bahagi 4 ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito, halimbawa, na ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo ay ibinibigay sa pantay na termino sa parehong mga full-time na empleyado at sa mga empleyadong inilipat sa part-time na trabaho. Kaya lang mas mababa ang vacation pay ng huli.

Gumagawa kami ng isang aplikasyon upang ilipat ang isang empleyado sa part-time na trabaho

Ang isang aplikasyon para sa paglipat mula sa full-time patungo sa part-time na trabaho ay inilabas sa libreng anyo. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan. at ang posisyon ng empleyado na humihiling ng paglipat, ang petsa kung saan nais ng empleyado na ilipat sa part-time na trabaho, ang panahon ng naturang paglipat (kung kinakailangan), pati na rin ang mga katangian ng part-time na trabaho (pagsisimula at mga oras ng pagtatapos ng araw ng trabaho, tagal ng araw-araw na trabaho). Kung ang paglipat ng isang empleyado ay batay sa mga espesyal na pangyayari, ang mga sumusuportang dokumento (halimbawa, isang medikal na ulat) ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Kapag ang paglipat ay napagkasunduan sa employer, ang mga partido ay gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan. Pagkatapos nito, nag-publish ang employer.

Sa pangkalahatan, ang isang aplikasyon para sa paglipat sa part-time na trabaho ay naka-address sa pinuno ng organisasyon. Kung ang naturang pahayag ay iginuhit ng direktor mismo, ito ay nakasulat sa pangalan ng tagapagtatag.

Upang ilipat ang isang direktor sa part-time na trabaho, magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagguhit ng isang kaukulang aplikasyon.

Ang isang aplikasyon para sa part-time na trabaho ay isang dokumento na isinulat sa ngalan ng isang empleyado na may pagnanais na lumipat sa isang mas magaan na iskedyul ng trabaho.

FILES
I-download blangkong anyo mga aplikasyon para sa part-time na trabaho.doc I-download sample mga aplikasyon para sa part-time na trabaho.doc

Sa anong mga kaso nangyayari ang paglipat?

Ang isang empleyado ay maaaring lumipat sa part-time na trabaho para sa dalawang dahilan:

ng sariling malayang kalooban;
sa inisyatiba ng employer.

Ang una ay karaniwang dahil sa ilang mga personal na kalagayan: pag-aalaga sa isang bata, mahinang kalusugan, atbp. Ang isang tagapag-empleyo, kapag nag-aalok ng part-time na trabaho sa kanyang mga subordinates, kadalasang hinahabol ang layunin ng pag-optimize ng mga proseso ng trabaho at pag-save ng pera.

Ano ang ibig sabihin ng pariralang "part-time na trabaho"

Ayon sa mga pamantayang itinatag ng batas, ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras (na tumutugma sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho). Kasabay nito, ang lahat ng mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon na kasama sa pamamaraang ito ay dapat bigyan ng walang tigil na trabaho sa panahong ito.

Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon ang gayong rehimen ay hindi naaangkop at ganap na pinapayagan ng batas ang pagbawas sa haba ng araw ng trabaho.

Gayunpaman, ang mga konsepto ng "short-time na trabaho" at "part-time na trabaho" ay hindi dapat malito. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay pangunahing: pinaikling araw ay sa pamamagitan ng puwersa ng batas, lalo na, nalalapat ito sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga taong may kapansanan, mga menor de edad, mga guro, atbp. o ito ay nabawasan para sa lahat ng empleyado ng mga negosyo at organisasyon nang walang pagbubukod, halimbawa, sa bisperas ng mga pangunahing pista opisyal. Pero part-time ay itinatag sa inisyatiba ng isang partikular na empleyado o employer.

Kumain ang pagkakaiba ay nasa sistema ng pagbabayad. na may pinaikling araw ng trabaho, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay hindi nakakaapekto sa rate, ngunit sa part-time na trabaho, ito ay itinakda nang mahigpit alinsunod sa oras na nagtrabaho.

Posible bang ilipat ang mga empleyado sa part-time na trabaho nang walang pahintulot nila?

Ayon sa batas, ang employer ay walang karapatan na ilipat ang mga empleyado sa part-time na trabaho sa sarili nitong inisyatiba nang walang paunang pahintulot.

Kung may ganoong pangangailangan, dapat ipaalam ng employer sa mga nasasakupan nang maaga ang mga paparating na pagbabago sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kumuha ng kanilang nakasulat na pahintulot.

May karapatan ba ang employer na tanggihan ang paglipat?

Sa karamihan ng mga kaso, ang paglipat ng isang empleyado sa part-time na trabaho ay nangangailangan ng mutual voluntary consent ng mga partido, ngunit may ilang mga kaso kapag ang employer ay obligado na ilipat ang isang subordinate, kahit na laban sa kanyang sariling kalooban. Nalalapat ito sa:

mga buntis,
mga taong nag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit,
nag-iisang magulang ng mga batang wala pang 14 taong gulang o wala pang 18 kung ang bata ay may kapansanan.

Syempre, lahat ng kasong ito ay dapat may dokumentaryong ebidensya.

Ang pamamaraan para sa paglipat sa inisyatiba ng isang empleyado

Upang makapagtrabaho ng part-time ang isang empleyado, kailangan niyang: nakasulat na pahayag. Ngunit batay sa dokumentong ito, ang isang order ay inisyu kung saan ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng pangangailangan na gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang kasunduan, sa turn, ay tumutukoy sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, kasama. iskedyul ng trabaho at bilang ng oras ng pagtatrabaho. Susunod, ang impormasyon tungkol sa lahat ng mga pagbabago ay ipinasok sa personal na card ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa paglipat sa kalooban ng employer

Ang paglipat sa part-time na trabaho sa kalooban ng employer ay halos magkapareho sa kung paano ito nangyayari kung ang gayong pagnanais ay nagmumula sa isang subordinate.

Gayunpaman, mayroong isang mahalagang pagkakaiba na hindi maaaring balewalain: ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa empleyado ang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang kaganapan mismo, mahigpit na nakasulat.

Kung tutol ang empleyado, dapat siyang maglagay ng kaukulang marka sa paunawa. Sa kasong ito, ang pamamahala ay dapat magbigay sa kanya ng isang pagpipilian ng mga magagamit na trabaho sa loob ng kumpanya, at kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kanila, o wala, maaari siyang matanggal sa trabaho.

Ano ang dapat bigyang pansin kapag gumagawa ng isang aplikasyon

Para sa pagsulat ng isang aplikasyon, ang mambabatas ay walang ibinigay pinag-isang mga anyo, para maisulat mo ito sa anumang anyo o ayon sa isang template na tumatakbo sa loob ng kumpanya. Ang pangunahing bagay ay ang istraktura ng form ay sumusunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina, at ang teksto ay sumusunod sa mga pamantayan ng wikang Ruso.

Una, ang pahayag ay nagsasabing "header":

ipinahiwatig ang addressee, i.e. ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado, pati na rin ang posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng manager kung saan ang pangalan ay iginuhit ang dokumento.
Pagkatapos ay ipasok ang posisyon, ang pangalan ng structural unit, at ang buong pangalan ng empleyado.

Sa ibaba, sa gitna ng linya, ang salitang "Pahayag" ay nakasulat.

Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay dapat isama ang isang kahilingan na lumipat sa part-time na trabaho, ang petsa kung kailan gustong lumipat ng empleyado sa isang bagong iskedyul, pati na rin ang mga dahilan.

Kung mayroong anumang karagdagang mga papeles na maaaring kumpirmahin ang pangangailangan na lumipat sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, kailangan nilang itala sa form ng aplikasyon bilang isang hiwalay na item, bilang isang apendiks (maaaring ito ay isang uri ng sertipiko, abiso, atbp.).

Mga pangunahing punto kapag nag-aaplay

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa disenyo ng dokumento, gayundin para sa mapaglarawang bahagi nito. Ang dokumento ay maaaring isulat sa isang ordinaryong sheet ng A4, A5 na format o sa letterhead kumpanya sa pamamagitan ng kamay (nang may ballpen ng anumang madilim na kulay) o sa isang computer.

Basahin din: Kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok 3 buwan - sample

Mayroon lamang isang kundisyon na dapat mahigpit na sundin: ang aplikasyon ay dapat magkaroon ng isang "buhay" na pirma ng aplikante, iyon ay, kapag inihahanda ang form, ang paggamit ng mga facsimile autograph na naka-print sa anumang paraan ay hindi katanggap-tanggap.

Ang isang pahayag ay dapat gawin sa duplicate- ang isa sa mga ito ay dapat itago sa iyo, na dati nang inendorso ng kalihim, ang pangalawa ay dapat ilipat sa pamamahala ng negosyo para sa resolusyon.

Paano magsumite ng aplikasyon sa isang employer

Upang magsumite ng aplikasyon, dapat mong gamitin ang isa sa tatlong pangunahing pamamaraan:

personal mula sa kamay hanggang sa isang kinatawan ng employer;
sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may hiniling na resibo sa pagbabalik;
sa pamamagitan ng proxy, sa kondisyon na mayroon siyang notarized power of attorney.

Halimbawang aplikasyon para sa pinaikling araw ng trabaho o linggo

Balita ayon sa paksa

Aplikasyon para sa pinaikling oras ng trabaho Walang saysay na magsulat, dahil ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay hindi nangyayari sa kahilingan ng mamamayan, ngunit sa pamamagitan ng puwersa ng batas. Maraming tao ang nalilito sa mga konsepto ng "nabawasang araw" at "part-time", kaya nagkakamali silang maghanap ng impormasyon kung paano mag-aplay para sa isang pinaikling araw. Ang batas ay nagtatakda para sa pagsulat ng isang aplikasyon tungkol lamang sa paglipat sa isang part-time o isang linggo, at kung paano ito iguhit ay tatalakayin sa ibaba.

Paano lumipat sa isang part-time o part-time na linggo sa inisyatiba ng empleyado

Upang ang isang tagapag-empleyo ay makapagtatag ng isang part-time o lingguhang iskedyul ng trabaho para sa isang empleyado, dapat siyang makatanggap ng isang aplikasyon mula sa kanya. pagkatapos nito ay nabuo ang isang kasunduan upang baguhin ang iskedyul, at ang manggagawa ay ililipat sa isang bagong iskedyul ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang part-time na trabaho ay maaaring unang tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Pag-isipan natin ang kaso kung kailan kailangan pa ng aplikasyon.

Ang mambabatas ay hindi nagrereseta ng anumang mga kinakailangan para sa alinman sa anyo o nilalaman ng dokumento. Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon batay sa kanyang sariling mga kagustuhan, at maaari ring isaalang-alang ang mga kinakailangan ng employer (pagtupad sa isang espesyal na form, pagsunod sa mga patakaran para sa pagsulat ng mga dokumento na itinatag ng organisasyon, atbp.) . Minsan ang mga HR specialist ay nagbibigay ng sample na aplikasyon na kailangang punan.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang part-time (nabawasang) linggo ng trabaho o araw (sample)?

Ang isang aplikasyon para sa isang part-time o isang linggo ay ginawa sa sa pagsulat at nagsisimula sa pagpahiwatig ng pangalan ng organisasyong nagtatrabaho at ang direktor nito sa header ng dokumento. Nasa ibaba ang mga detalye ng empleyado (posisyon, yunit ng istruktura at buong pangalan).

Pagkatapos ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitna ng sheet. Susunod, ang empleyado ay nagtatakda ng isang teksto na dapat ipahiwatig hindi lamang ang kahilingan para sa paglipat, kundi pati na rin ang mga dahilan. Halimbawa, maaaring ganito ang hitsura ng pahayag:

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karapatang magtrabaho ng part-time mula 10/11/2016 hanggang 11/25/2016 kaugnay ng pagbubuntis (ang araw ng trabaho ay nakatakda sa 7 oras)."

Ang susunod na seksyon ng aplikasyon ay ang kalakip na mga pansuportang dokumento. Maaaring kabilang dito ang iba't ibang uri ng mga sertipiko, mga papeles mula sa mga ahensya ng gobyerno atbp. Ito ay ipinahiwatig bilang sumusunod: “Attachment: sertipiko mula sa Central City Clinical Hospital tungkol sa pagbubuntis sa 1 taon. sa 1 kopya.” Kung may kalakip na kopya, dapat din itong isulat.

Ang isang sample na aplikasyon para sa paglipat sa part-time o part-time na trabaho ay matatagpuan sa aming website.

gawain sa opisina

Paano naitatag ang part-time na trabaho?

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga manggagawa, at kahit na mga negosyo, ay maaaring magsagawa aktibidad sa ekonomiya para sa isang buong pagbabago, at maaaring maraming dahilan para dito - mula sa mga personal na kalagayan hanggang sa mga problema sa ekonomiya.

Iyon ang dahilan kung bakit itinatag ng batas ang isang pamamaraan para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho kapwa para sa mga manggagawa at para sa negosyo mismo.

Ano ito?

Ayon sa mga pamantayan na nakasaad sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras, na sa isang limang araw na linggo ay 8 oras ng pagtatrabaho bawat araw.

Sa mga negosyo na may tuluy-tuloy na proseso ng produksyon, ang mga paglilipat ay maaaring higit pa oras, ngunit isinasaalang-alang na ang mga oras ng paggawa sa kabuuan ay hindi lalampas sa itinatag na oras para sa panahon ng pag-uulat - halimbawa, isang quarter o kalahating taon.

Batay sa Artikulo 22, obligado ang pamamahala ng kumpanya na magbigay sa mga empleyado nito ng kinakailangang dami ng trabaho, na tinutukoy batay sa mga pamantayang itinakda sa direktoryo ng kwalipikasyon at paglalarawan ng trabaho, at ipagpalagay ang buong workload sa panahon ng shift.

Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga nuances ng mga aktibidad sa produksyon, ang itinatag na mga pamantayan sa paggawa ay maaaring mabago dahil sa kakulangan ng kinakailangang halaga ng trabaho, at ang pamamahala ng kumpanya, sa kasunduan sa mga empleyado, ay may karapatang pansamantalang magtatag ng isang pinaikling shift o iskedyul ng linggo. sa pamamagitan ng pagbabawas ng oras ng trabaho.

Balangkas ng regulasyon

Ang ligal na regulasyon ng rehimeng paggawa na may limitadong oras ng pagtatrabaho ay itinakda sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, na, sa partikular, ay nagsasaad na, dahil sa pangangailangan sa produksyon at alinsunod sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Ang Russian Federation, o sa kahilingan ng isang empleyado, ang isang shift sa trabaho o linggo ay maaaring paikliin sa negosyo, ngunit kung may mga nakakahimok na dahilan na dokumentado.

Halimbawa, sa kawalan ng kinakailangang bilang ng mga order, ang negosyo ay maaaring magpakilala ng isang napagkasunduang iskedyul ng trabaho na tumatagal ng hanggang anim na buwan, ngunit may pahintulot ng mga empleyado.

Basahin din: Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan

Ngunit ang nagpasimula ng pagpapakilala ng naturang rehimen sa trabaho ay maaaring maging isang empleyado, dahil ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa kanya ng karapatang mag-aplay sa pamamahala na may kahilingan na bawasan ang haba ng shift dahil sa mga personal na pangyayari, at sa ganoong sitwasyon ang isyu ay malulutas sa pamamagitan ng kasunduan.

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay may isang bata na wala pang 14 taong gulang at nangangailangan ng pangangalaga, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong tugunan ang kahilingan ng empleyado, anuman ang proseso ng produksyon.

Ngunit sa gayong rehimen ng paggawa, mayroong isang nuance - sa partikular, ang kabayaran. Sa katunayan, alinsunod sa aplikasyon ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang panahon ng part-time na trabaho ay binabayaran lamang sa isang halagang proporsyonal sa oras na nagtrabaho, at anuman ang dami ng ginawa, na maaari lamang mabawasan. sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala.

Pagkakaiba sa pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho

Ang isang paghahambing na pagsusuri ng panandaliang at part-time na trabaho ay humahantong sa sumusunod na konklusyon.

Ayon sa mga pamantayang nakasaad sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipakilala ng kumpanya ang isang pinaikling iskedyul ng trabaho mula sa sandali ng trabaho para sa:

mga taong may kapansanan;
menor de edad;
mga guro;
mga manggagawa sa kanayunan.

Habang alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time o isang linggong rehimen ay inilalapat lamang sa kahilingan ng mga manggagawa at sa isang aplikasyon, kapwa sa panahon ng trabaho at sa kurso ng mga aktibidad.

Ang isa pang natatanging tampok ng mga konseptong ito ay ang halaga ng bayad: kung sa kaso ng part-time na trabaho, ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, kung gayon sa kaso ng isang pinaikling araw ng trabaho ang manggagawa ay may karapatang umasa sa buong rate .

Para sa aling mga kategorya ng mga empleyado maaari itong mai-install?

Ang mga pamantayan ng Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring mailapat sa lahat ng mga empleyado kung ang negosyo ay may pangangailangan na mapanatili ang isang part-time na iskedyul at ang mga empleyado ay sumasang-ayon sa mga naturang pagbabago.

Ngunit ang isang pagbubukod ay ginawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Sa partikular, ang isang part-time na rehimen sa trabaho, na napapailalim sa aplikasyon ng isang empleyado, ay dapat ipakilala para sa:

mga buntis na kababaihan;
mga magulang o tagapag-alaga ng mga batang wala pang 14 taong gulang o wala pang 18, ngunit may kapansanan na itinatag;
mga manggagawang nag-aalaga sa mga kamag-anak na may sakit.

Mga Kalamangan at Kahinaan

Ang trabaho sa isang pinababang mode ng pagtatrabaho ay madalas na ginagamit ng parehong partido sa mga ligal na relasyon, dahil sa gayong iskedyul posible na malutas ang maraming mga problema - parehong propesyonal at personal.

Para sa mga empleyado

Aplikasyon para sa part-time na trabaho

Upang lumipat sa isang espesyal na iskedyul ng trabaho, dapat kang magsulat ng isang aplikasyon para sa part-time na trabaho. Sa aming artikulo titingnan namin kung ano ang kailangang ipahiwatig sa application na ito, at nagbibigay din ng mga halimbawa - mga sample na aplikasyon para sa part-time na trabaho. Ang pagguhit ng isang aplikasyon para sa part-time na trabaho ay ginagawa sa libreng form, kaya ang mga empleyado kung minsan ay nahaharap sa mga paghihirap, hindi alam kung ano at paano dapat ipahiwatig. Matapos basahin ang artikulo, magagawa mong iguhit nang tama ang dokumentong ito, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang impormasyon para sa iyong mga superyor.

Alamin kung anong impormasyon ang kailangan mong ibigay sa iyong aplikasyon para sa part-time na trabaho;
Alamin ang form kung saan nakumpleto ang isang aplikasyon para sa part-time na trabaho;
Makakakita ka ng mga sample na aplikasyon para sa part-time na trabaho.

May mga kaso kung saan, sa ilang kadahilanan, ang isang empleyado ay hindi maaaring gumastos ng oras na itinakda ng kontrata sa lugar ng trabaho. Mas madalas pinag-uusapan natin para sa mga personal na kadahilanan, kung saan ang isang part-time na iskedyul ng trabaho ay maaaring maitatag para sa empleyado. Ang mode ng operasyon na ito ay itinatag lamang sa kasunduan sa manager.

Mga posibleng dahilan para humiling ng pagbawas sa oras ng trabaho:

mahinang kalusugan ng empleyado;
kapansanan o sakit ng isang malapit na kamag-anak;
pagkakaroon ng isang maliit na bata;
pagbubuntis.

Kung ang isang mahalagang empleyado ay may mga pangyayari na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho nang buong oras, at ang pamamahala ay hindi nais na mawalan ng isang espesyalista, dahil ang pagpapaalis ng isang empleyado ay lubhang hindi kapaki-pakinabang para sa organisasyon, na haharapin ang tanong ng paghahanap ng isang bagong empleyado, ang batas ay nagbibigay ng karapatang humiling ng paglipat sa isang pinababang iskedyul ng trabaho.

Gayunpaman, tandaan na kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon part-time ang mga sahod ay maaaring makabuluhang bawasan, dahil ang mga sahod ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o ang dami ng trabahong natapos.

Kasabay nito, ang pangunahing bayad na bakasyon, pati na rin ang mga kalkulasyon ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa, ay pinapanatili para sa mga empleyado.

Nag-aaplay para sa part-time na trabaho

Sa pagsang-ayon sa pamamahala, ang paglipat sa isang espesyal na iskedyul ay dokumentado. Ang kalooban ng pamamahala at ang pagsang-ayon nito part-time ang nasasakupan ay ipinahayag sa pagpapalabas ng isang kautusan. Sa kasong ito, ang empleyado ay kinakailangang mag-aplay para sa part-time na trabaho, na nagpapahiwatig ng dahilan.

Ang isang aplikasyon para sa part-time na trabaho (araw o linggo) at isang espesyal na iskedyul ay iginuhit ng empleyado sa anumang nakasulat na anyo. Ito ay sinamahan ng isang sertipiko o anumang iba pang dokumento na nagpapatunay sa imposibilidad ng pagtatrabaho ayon sa karaniwang iskedyul. Ito ay maaaring isang sertipiko ng pagbubuntis o isang sertipiko na nagkukumpirma ng kapansanan ng bata, isang dokumento na nagkukumpirma sa katayuan ng isang tagapag-alaga sa mga matatandang magulang, o iba pang mga dokumento.

Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig:

nais na haba ng oras ng pagtatrabaho;
uri ng part-time na trabaho;
ang petsa kung saan humiling ang empleyado na magtatag ng part-time na trabaho.

Kapag ang aplikasyon para sa part-time na trabaho ay nilagdaan, ang pamamahala ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho o gumawa ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay dahil sa katotohanan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay isang mahalagang kondisyon ng kontrata. Kung kinakailangan, ang mga pagbabago ay ginagawa din sa talahanayan ng mga tauhan.

Paano lumipat sa isang part-time o part-time na linggo sa inisyatiba ng empleyado

Upang ang employer ay makapagtatag ng isang part-time na araw o linggo ng pagtatrabaho para sa isang empleyado, kailangan niyang makatanggap ng aplikasyon mula sa kanya, pagkatapos ay gumawa ng isang kasunduan upang baguhin ang iskedyul, at ang manggagawa ay ililipat sa isang bagong iskedyul ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang part-time na trabaho ay maaaring unang tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Pag-isipan natin ang kaso kung kailan kailangan pa ng aplikasyon.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang part-time (nabawasang) linggo ng trabaho o araw (sample)?

Ang isang aplikasyon para sa isang part-time o isang linggo ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat at nagsisimula sa pangalan ng organisasyong nagtatrabaho at ang direktor nito na nakasaad sa header ng dokumento. Nasa ibaba ang mga detalye ng empleyado (posisyon, structural unit at buong pangalan).

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

"Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karapatang magtrabaho ng part-time mula 10/11/2016 hanggang 11/25/2016 kaugnay ng pagbubuntis (ang araw ng trabaho ay nakatakda sa 7 oras)."

I-download ang form ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang susunod na seksyon ng aplikasyon ay ang kalakip na mga pansuportang dokumento. Maaaring kabilang dito ang iba't ibang uri ng mga sertipiko, mga papeles mula sa mga katawan ng pamahalaan, atbp. Ito ay ipinahiwatig bilang mga sumusunod: “Attachment: sertipiko mula sa Central City Clinical Hospital tungkol sa pagbubuntis sa 1 taon. sa 1 kopya.” Kung may kalakip na kopya, dapat din itong isulat.

Ang isang sample na aplikasyon para sa paglipat sa part-time o part-time na trabaho ay matatagpuan sa aming website.

Part-time na paglipat (application, notification, order)

Sa pagsasagawa ng mga relasyon sa paggawa, ang paglipat sa part-time ay nangyayari sa iba't ibang dahilan. Ang ganitong paglipat ay maaaring mangyari sa kahilingan o kahilingan ng isang empleyado na hindi makapagtrabaho ng buong oras. Minsan ang sitwasyon ng produksyon sa isang kumpanya ay bubuo sa paraang napipilitan ang pamamahala na gumawa ng mga hakbang tulad ng paglilipat ng mga empleyado sa isang pinaikling araw at/o linggo.

Mga panuntunan para sa part-time na paglipat

Ang mga patakaran para sa part-time na paglilipat ay nag-iiba depende sa partikular na mga pangyayari. Sa ilang mga kaso, ang paglipat ay nangangailangan ng pahintulot ng kabilang partido (empleyado o employer). Sa ibang mga kaso, ang naturang paglipat ay sapilitan para sa kumpanya. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang mga patakarang ito nang mas detalyado, at nagbibigay din ng mga sample na dokumento (order para sa paglipat sa part-time, sample na aplikasyon para sa paglipat sa part-time) na iginuhit sa kasong ito.

Lumipat sa part-time sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Napagkasunduan na ang empleyado ay hindi magtatrabaho ng buong oras, ngunit kalahati lamang o isa pang mas malaki o mas maliit na bahagi (0.1 ng rate, isang third ng rate, atbp.), ang mga partido kontrata sa pagtatrabaho maaaring kahit sa panahon ng kanyang konklusyon. Sa kasong ito, ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho ng part-time at/o lingguhan ay dapat ipahiwatig sa.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggap at nagtrabaho nang normal nang buong oras at isang linggo ng trabaho, ang paglipat sa part-time na trabaho ay maaari lamang mangyari sa kanyang pahintulot. Upang gawin ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay nilagdaan sa pagitan ng mga partido, na nagtatakda ng lahat ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho (oras at oras ng pagtatrabaho, mga tuntunin sa pagbabayad). Ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa dami ng trabahong ginawa o oras na nagtrabaho.

Lumipat sa part-time sa kahilingan ng empleyado

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng paglipat sa part-time na trabaho, at ang employer ay obligadong tuparin ang iniaatas na ito. Inuuri ng batas sa paggawa ang mga sumusunod na kaso bilang mga sitwasyong ito:

pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;

pagkakaroon ng isang batang may kapansanan o isang batang wala pang 14 taong gulang;

pagbubuntis.

Sa mga kasong ito, obligado ang employer na ilipat ang isang buntis na empleyado, isa sa mga magulang ng isang bata o isang empleyadong nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya sa part-time na trabaho sa kanilang kahilingan. Ang isang aplikasyon para sa paglipat sa part-time na trabaho, isang sample na ibinigay sa ibaba, ay angkop para sa isa lamang sa mga kasong ito. Ang employer ay walang karapatan na tumanggi na ilipat ang isang empleyado sa ganoong sitwasyon.

Sa ibang mga kaso, ang isang empleyado ay maaari ding mag-aplay sa pamamahala na may kahilingang ilipat sa part-time na trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng kaukulang pahayag sa pamamahala ng kumpanya. Ngunit hindi tulad ng mga kaso sa itaas, ang kumpanya ay hindi obligadong tugunan ang kahilingang ito.

Lumipat sa part-time sa inisyatiba ng employer

Hindi lamang ang empleyado, kundi pati na rin ang employer ay maaaring simulan ang paglipat. Dito kailangan nating tandaan ang mga probisyon ng Artikulo 74 ng Kodigo sa Paggawa, na nagsasaad na sa kaganapan ng mga makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kapag may panganib ng malawakang tanggalan ng mga empleyado, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gumawa ng mga hakbang tulad ng pagbawas sa haba. ng araw ng trabaho o linggo. Itinakda na ang mga hakbang na ito ay maaari lamang pansamantala (ang ganitong rehimen ay maaaring ipakilala sa loob ng hindi hihigit sa 6 na buwan) at dapat ilapat na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Sa ganoong sitwasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay naghahanda ng paunawa sa mga empleyado tungkol sa paglipat sa part-time na trabaho. Sa kasong ito, independiyenteng nagpapasya ang pamamahala ng kumpanya kung aling operating mode ang itatatag, kung maglilipat ng mga empleyado sa part-time o ibang mode. Dagdag pa, kung ang mga empleyado ay sumang-ayon sa isang part-time na paglipat, ang isang order para sa naturang paglipat ay ibibigay at ipinapaalam sa kanila laban sa lagda. Kung tumanggi kang magtrabaho sa ilalim ng gayong mga kundisyon, maaaring wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga alituntunin na ibinigay para sa Artikulo 74 ay dapat sundin.

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa order para sa paglipat sa buong oras.