bahay » Mga bata

Mga babala sa form p 4. Accounting info

Ang Form P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado" (simula dito - form P-4) ay inaprubahan ng Appendix 11 hanggang Order of Rosstat na may petsang Setyembre 24, 2014 N 580 "Sa pag-apruba ng mga tool sa istatistika para sa pag-aayos ng pederal na pagsubaybay sa istatistika ng bilang, mga kondisyon at sahod ng mga empleyado, mga aktibidad sa larangan ng edukasyon, agham, pagbabago at pagbabago". Sa artikulo, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagpuno sa form na ito, at sasagutin din ang mga sumusunod na tanong. Sino ang dapat magsumite ng form na ito? Ano ang mga deadline para sa pagsusumite nito? Ano ang parusa para sa huli o hindi pagsusumite ng naturang ulat?

Una, tandaan namin na inaprubahan ng Order of Rosstat N 580 ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng form ng federal statistical observation (simula dito - Mga Tagubilin N 580). Bilang karagdagan, sa kasalukuyan ay mayroong Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga form ng pederal na istatistikal na obserbasyon N P-1 "Impormasyon sa produksyon at pagpapadala ng mga kalakal at serbisyo", N P-2 "Impormasyon sa mga pamumuhunan sa mga di-pinansyal na asset", N P-3 "Impormasyon sa kalagayang pinansyal ng organisasyon", N P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado (m)", NP "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado (m) na inaprubahan ng Oktubre ng mga aktibidad", N P-3 "Impormasyon sa pinansiyal na kalagayan ng organisasyon", N P-4 28, 2013 N 428 (nagbigay sa kanya - Mga Tagubilin N 428), na dapat ding sundin kapag pinupunan ang P-4 form.

Sino ang dapat magsumite ng Form P-4?

Ayon sa clause 1 ng Directives N 580, ang lahat ng legal na entity ay kinakailangang magsumite ng form na ito: mga komersyal at non-profit na organisasyon ng lahat ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad at mga anyo ng pagmamay-ari. Ang pagbubukod ay ang mga maliliit na negosyo. Kahit na ang mga bangkarota na organisasyon kung saan ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay ipinakilala ay dapat magsumite ng form P-4 bago ang pagpapalabas ng isang desisyon ng korte ng arbitrasyon sa pagkumpleto ng mga paglilitis sa pagkabangkarote laban dito at isang entry sa pagpuksa nito sa Unified State Register of Legal Entities (talata 3 ng Mga Direktiba N 580).
Tulad ng para sa magkahiwalay na mga subdibisyon, sa bisa ng sugnay 2 ng mga Direksyon sa itaas, kung ang isang legal na entity ay may mga naturang subdivision, ang form na ito ay dapat kumpletuhin para sa bawat isa sa kanila at para sa isang legal na entity na walang hiwalay na mga subdivision.

Para sa iyong kaalaman. Para sa mga layunin ng pagsagot sa form na ito, ang isang hiwalay na subdivision ay nauunawaan na anumang subdivision na nakahiwalay sa teritoryo mula sa organisasyon, sa lugar o mula sa lokasyon kung saan ang mga aktibidad sa negosyo ay isinasagawa sa mga kagamitang nakatigil na lugar ng trabaho. Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan. Bilang karagdagan, ang pagkilala sa isang hiwalay na subdibisyon na tulad nito ay isinasagawa kahit na ang paglikha nito ay makikita sa bumubuo o iba pang organisasyonal at administratibong mga dokumento ng organisasyon, at sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa tinukoy na subdibisyon.

Ang Form P-4 ay dapat ding isumite ng mga sangay, tanggapan ng kinatawan at mga dibisyon ng mga dayuhang organisasyon na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation sa paraang itinatag para sa mga legal na entity (sugnay 4 ng Directives N 580).

Saan ko kailangan magsumite ng Form P-4?

Ang form ay isinumite ng isang legal na entity sa mga teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon ng kaukulang hiwalay na subdivision o sa lokasyon ng legal na entity na walang hiwalay na subdivision. Kasabay nito, nabanggit na sa kaso kapag ang isang legal na entity (ang hiwalay na subdibisyon nito) ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa lokasyon nito, ang form ay isinumite sa lugar ng aktwal na pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad (clause 5 ng Directives N 580).

Ano ang deadline para sa pagsusumite ng Form P-4?

Ang dalas ng pagsusumite ng form P-4 ay depende sa average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon:
- kung ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 15 tao (kabilang ang mga part-time na empleyado at mga kontrata sa batas sibil), ang form na ito ay dapat isumite buwan-buwan nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat;
- kung ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 15 tao (kabilang ang mga part-time na empleyado at mga kontrata sa batas sibil), ang form ay dapat isumite kada quarter nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat.

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng P-4 form

Gaya ng nabanggit na, kapag pinupunan ang P-4 form, dapat kang magabayan ng Directives N N 580 at 428.
Pahina ng titulo. Narito ang buong pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo na nakarehistro sa inireseta na paraan, at pagkatapos ay sa mga bracket - ang maikling pangalan. Sa blangkong form na naglalaman ng impormasyon sa isang hiwalay na subdivision ng isang legal na entity, nakasulat ang mga pangalan ng hiwalay na subdivision at ang legal na entity kung saan ito nauugnay.
Ang string na "Postal address". Kabilang dito ang pangalan ng paksa ng Russian Federation, ang legal na address ng organisasyon na may postal code; kung ang aktwal na address ay hindi tumutugma sa legal na address, ang aktwal na postal address ay naitala din. Para sa mga hiwalay na subdivision na walang legal na address, isang postal address na may postal code ang ipinahiwatig.
Ang linyang "Code ng organisasyong nag-uulat para sa OKPO". Dito, inilalagay ng legal na entity ang code ng All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) batay sa isang paunawa ng pagtatalaga ng OKPO code na ipinadala (ibinigay) sa mga organisasyon ng mga teritoryal na katawan ng Rosstat. Dapat ding tandaan na sa kaso ng delegasyon ng awtoridad na magbigay ng istatistikal na pag-uulat sa ngalan ng isang legal na entity sa isang hiwalay na subdivision, ang linyang ito ay naglalaman ng OKPO code (para sa isang sangay) o isang numero ng pagkakakilanlan (para sa isang hiwalay na subdivision na walang katayuan ng isang sangay), na itinatag din ng teritoryal na katawan ng Rosstat sa lokasyon ng hiwalay na subdivision ng 8 (Direct clause 5).
Seksyon "Bilang, naipon na sahod ng mga empleyado at mga oras na nagtrabaho." Ang seksyong ito ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado, ang mga oras na nagtrabaho sa kanila at ang mga halaga ng mga naipon na kita. Tingnan natin kung paano kumpletuhin ang seksyong ito:
- sa hanay na "A" sa mga linya 02 - 11 ang pangalan ng aktibidad sa ekonomiya na isinasagawa sa institusyon ay ipinahiwatig;
- sa hanay na "B" sa parehong mga linya kinakailangan na ilagay ang mga code ng aktibidad sa ekonomiya alinsunod sa OKVED;
- sa haligi 1, sa mga linya 01 - 11, ang data sa average na bilang ng mga empleyado ng institusyon ay ipinasok, na kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng impormasyon sa mga haligi 2, 3 at 4;
- Ang column 2 ay sumasalamin sa impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado;
- sa column 3 - data sa average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa hanay 4 - impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil;
- sa hanay 5 - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga empleyado sa payroll;
- sa hanay 6 - ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho ng mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa hanay 7 - sahod na naipon sa mga empleyado ng institusyon (kabuuan);
- sa hanay 8 - mga sahod na naipon sa mga empleyado ng payroll;
- sa hanay 9 - mga sahod na naipon sa mga panlabas na part-time na manggagawa;
- sa column 10 - mga sahod na naipon sa mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil at iba pang hindi nakalistang tao;
- sa column 11 - mga social na pagbabayad sa mga empleyado.
Isaalang-alang natin ang pagpuno sa bawat hanay nang mas detalyado.

Punan ang hanay 2

Ayon sa sugnay 78 ng Directives N 428, ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, iyon ay, mula sa ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 araw (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29 na araw), kabilang ang mga pista opisyal (hindi nagtatrabaho) at ang mga araw na walang pasok, at paghahati ng mga araw ng buwan, at ang araw na walang pasok. Kasabay nito, ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay batay sa pang-araw-araw na accounting ng bilang ng mga empleyado sa payroll, na dapat na tinukoy sa batayan ng mga order para sa pagpasok, paglipat ng mga empleyado sa ibang trabaho at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ay dapat na tumutugma sa data ng time sheet, sa batayan kung saan ang bilang ng mga empleyado na dumating at hindi nagpakita para sa trabaho ay itinatag. Tandaan na ang bilang ng payroll para sa isang weekend o holiday (non-working) na araw ay kinukuha na katumbas ng payroll para sa nakaraang araw ng trabaho. Kung mayroong dalawa o higit pang mga weekend o holidays (non-working) na araw sa isang hilera, ang naturang numero para sa bawat isa sa mga araw na ito ay kinukuha na katumbas ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa araw ng trabaho bago ang weekend at holidays (non-working) na mga araw.
Ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa payroll, na ibinibigay sa isang tiyak na petsa, halimbawa, sa huling araw ng panahon ng pag-uulat. Sa bisa ng talata 79 ng Directives N 428, kasama sa payroll ang mga empleyadong nagtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at nagsagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho sa loob ng isang araw o higit pa, at nagtrabaho bilang mga may-ari ng mga organisasyong nakatanggap ng sahod sa organisasyong ito. Isinasaalang-alang nito ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga lumiban sa trabaho sa anumang kadahilanan. Ang buong listahan ng mga empleyado na kasama sa headcount sa buong unit ay tinukoy sa talata 79 ng Mga Tagubilin sa itaas.
Iginuhit namin ang iyong pansin sa talata 80 ng Mga Tagubilin N 428, na nagtatatag ng isang listahan ng mga empleyado na hindi kasama sa payroll, ibig sabihin:
- nagtatrabaho ng part-time mula sa ibang mga organisasyon;
- gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil;
- hinikayat na magtrabaho alinsunod sa mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng estado para sa pagkakaloob ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya ng pagkakulong) at isinasaalang-alang sa average na bilang ng mga empleyado;
- inilipat upang magtrabaho sa ibang organisasyon, kung hindi sila nagpapanatili ng sahod, pati na rin ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
- ipinadala ng mga organisasyon upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon na may pahinga mula sa trabaho, tumatanggap ng mga iskolar sa gastos ng mga organisasyong ito, pati na rin ang mga tao kung kanino ang isang kasunduan ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay ay natapos sa pagbabayad ng mga iskolar sa panahon ng pag-aprentis;
- ang mga nagsampa ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala o tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa administrasyon - ay hindi kasama sa listahan ng mga empleyado mula sa unang araw ng pagliban sa trabaho;
- mga may-ari ng ibinigay na organisasyon na hindi tumatanggap ng sahod;
- mga miyembro ng kooperatiba na hindi nagtapos ng mga kontrata sa paggawa sa organisasyon;
- abogado;
- mga servicemen sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ng serbisyo militar.

Tandaan! Ang mga taong wala sa payroll at na-recruit para magtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng estado para sa probisyon ng paggawa (mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya ng pagkakulong) ay binibilang sa average na bilang bilang mga buong yunit sa mga araw ng kanilang pagpapakita sa trabaho (talata 81.2 ng Mga Tagubilin N 428).

Sa iba pang mga bagay, may ilang kategorya ng mga manggagawa na kasama sa headcount, ngunit dapat na hindi kasama sa average na headcount. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 81.1 ng Mga Tagubilin N 428:
- mga kababaihan na nasa maternity leave, mga taong nasa bakasyon na may kaugnayan sa pag-aampon ng bagong panganak na bata nang direkta mula sa maternity hospital, pati na rin sa parental leave;
- mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at na nasa karagdagang bakasyon nang walang bayad, pati na rin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na naka-leave nang walang bayad upang pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa bisa ng batas ng Russian Federation.

Para sa iyong kaalaman. Ang mga taong nagtrabaho ng part-time alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at talahanayan ng mga tauhan o inilipat nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado upang magtrabaho ng part-time, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho (clause 81.3 ng Mga Tagubilin N 428).

Punan ang hanay 3

Ang mga nuances ng pagpuno sa hanay na ito ay nabaybay sa sugnay 82 ng Mga Tagubilin N 428. Kaya, ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga taong nagtrabaho ng part-time (clause 81.3), ibig sabihin, kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado, sila ay isinasaalang-alang sa proporsyon ng mga oras sa trabaho.
Halimbawa, sa isang institusyon noong Oktubre, tatlong empleyado ang nagtrabaho sa isang panlabas na part-time na batayan:
- ang isa ay nagtrabaho ng 4 na oras sa isang araw, nagtrabaho ng 22 araw. Ito ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho bilang 0.5 tao (4 na oras / 8 oras);
- dalawang nagtrabaho ng 2 oras sa isang araw - ang isa ay nagtrabaho ng 22 araw, ang isa - 10 araw. Ang mga manggagawang ito ay binibilang para sa bawat araw ng trabaho bilang 0.25 katao (2 oras / 8 oras).
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na empleyado ay 0.86 tao ((0.5 tao x 22 araw ng trabaho + 0.25 tao x 22 araw ng trabaho + 0.25 tao x 10 araw ng trabaho) / 22 araw ng trabaho sa Oktubre).
Dahil sa katotohanan na kapag pinupunan ang impormasyon tungkol sa average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa sa pamamagitan ng uri ng aktibidad, ang impormasyong ito ay maaaring hindi gaanong mahalaga, pinapayagan na punan ang haligi ng isang decimal na lugar.
Ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang para sa lahat ng buwan na lumipas mula sa simula ng taon, at paghahati ng halagang natanggap sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

Punan ang hanay 4

Ayon sa sugnay 83 ng Mga Tagubilin N 428, ang average na bilang ng mga empleyado (kabilang ang mga dayuhang mamamayan) na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay kinakalkula bawat buwan ayon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado. Ang mga empleyadong ito ay binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit sa buong panahon ng kontrata, anuman ang panahon ng pagbabayad ng sahod. Tungkol sa isang weekend o isang holiday (hindi nagtatrabaho) na araw, ang parehong bilang ng mga empleyado ay kinukuha tulad ng para sa nakaraang araw ng trabaho. Dapat tandaan na ang average na bilang ng mga naturang empleyado ay hindi kasama ang:
- mga indibidwal na negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang na pumasok sa isang kasunduan sa batas sibil sa organisasyon at nakatanggap ng kabayaran para sa gawaing isinagawa at mga serbisyong ibinigay;
- mga hindi nakalistang tao na walang mga kasunduan sa batas sibil sa organisasyon;
- mga taong kung saan ang mga kasunduan sa copyright para sa paglipat ng mga karapatan sa ari-arian ay natapos na.
Ang average na bilang ng mga pinangalanang empleyado para sa panahon mula sa simula ng taon at taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng average na bilang para sa lahat ng buwan na lumipas mula noong simula ng taon, at paghahati sa halagang natanggap sa bilang ng mga buwan ng panahon ng pag-uulat.

Punan ang mga hanay 5 at 6

Alinsunod sa sugnay 84 ng Mga Tagubilin N 428, ang bilang ng mga oras ng paggawa ay kinabibilangan ng:
- mga oras na aktwal na nagtrabaho;
- mga oras ng overtime at oras na nagtrabaho sa mga araw ng pista opisyal (hindi nagtatrabaho);
- mga araw na walang pasok (ayon sa iskedyul) kapwa para sa pangunahing trabaho (posisyon) at para sa pinagsamang isa sa parehong organisasyon;
- Mga oras ng trabaho sa mga paglalakbay sa negosyo.
Ang mga oras ng paggawa ng tao ay hindi kasama ang:
- ang oras na ginugol ng mga empleyado sa taunang, karagdagang, pang-edukasyon na bakasyon, bakasyon sa inisyatiba ng employer;
- oras para sa pag-unlad ng kawani na may pahinga mula sa trabaho;
- oras ng sakit;
- oras na walang ginagawa;
- mga oras ng pahinga sa trabaho ng mga ina para sa pagpapakain sa bata;
- mga oras ng pagbawas sa tagal ng trabaho ng ilang mga kategorya ng mga tao na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho;
- oras ng paglahok sa mga welga;
- ibang mga kaso ng kawalan ng mga empleyado sa trabaho, hindi alintana kung pinanatili nila ang kanilang sahod.

Pagpuno sa kahon 8

Alinsunod sa talata 86 ng Directives N 428, ang payroll fund para sa mga empleyado sa payroll ay kinabibilangan ng bayad para sa mga oras na nagtrabaho, pagbabayad para sa mga oras na hindi nagtrabaho, isang beses na insentibo at iba pang mga pagbabayad, mga pagbabayad sa pagkain at tirahan, na sistematiko. Tandaan na sa pinangalanang talata, ang lahat ng mga pagbabayad na kailangang isaalang-alang ay pinangalanan nang detalyado.
Mangyaring tandaan na ang payroll ng mga empleyado ng payroll ng organisasyon ay hindi isinasaalang-alang:
- kabayaran sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa organisasyon sa mga tuntunin ng panlabas na part-time na trabaho;
- kabayaran sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil.

Punan ang mga hanay 9 at 10

Sa hanay 9, kinakailangang ipakita ang mga pagbabayad sa mga empleyadong nagtatrabaho sa isang panlabas na part-time na batayan (sugnay 87 ng Mga Tagubilin N 428).
Ayon sa talata 88 ng Mga Tagubilin N 428, ang hanay 10 ay nagpapakita ng suweldo ng mga taong wala sa payroll ng mga empleyado ng organisasyon para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil. Bukod dito, ang halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng kabayaran sa mga indibidwal na ito ay tinutukoy batay sa pagtatantya para sa pagganap ng trabaho (mga serbisyo) sa ilalim ng kasunduang ito at mga dokumento sa pagbabayad. Bukod dito, ang kolum sa itaas ay sumasalamin sa kabayaran (kasahod, bayad) ng mga hindi nakalistang tao kung kanino ang mga kontrata sa paggawa o mga kontrata ng batas sibil ay hindi pa natapos, lalo na, kabayaran para sa mga pagsasalin, paglalathala ng mga artikulo, konsultasyon, lektura, pati na rin ang bayad para sa mga pinakawalan na manggagawa ng unyon (para sa pangunahing uri ng aktibidad), atbp. Ang mga halaga ng sahod na naipon sa pagkaantala, mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, atbp., ay nakasaad din dito. mga natanggal na manggagawa para sa uri ng aktibidad kung saan sila nagtrabaho.

Pagpuno sa kahon 11

Ayon sa sugnay 90 ng Mga Tagubilin N 428, ang column na ito ay naglalaman ng data sa mga social na pagbabayad na nauugnay sa pagbibigay ng mga social na benepisyo sa mga empleyado, lalo na para sa paggamot, pahinga, paglalakbay, trabaho (nang walang mga benepisyo mula sa mga extra-budgetary na pondo ng estado). Ang isang kumpletong listahan ng mga social na pagbabayad, ang impormasyon tungkol sa kung saan dapat itala sa hanay na ito, ay makikita sa pinangalanang talata.

Ano pa ang dapat bigyang pansin

Ang Paragraph 91 ng Directives N 428 ay nagtatatag ng kumpletong listahan ng mga gastos na hindi isinasaalang-alang sa payroll at mga social na pagbabayad kapag pinupunan ang isang ulat sa P-4 form, sa partikular:
- mga kontribusyon sa insurance sa PFR, FFOMS, FSS at mga kontribusyon sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
- mga allowance at iba pang mga pagbabayad sa gastos ng mga hindi badyet na pondo ng estado;
- mga halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan na binayaran sa gastos ng organisasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, kabilang ang para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan;
- ang halaga ng mga uniporme at uniporme na ibinibigay nang libre, nananatili sa personal na permanenteng paggamit, o kabayaran sa pananalapi sa halip na ang kanilang pag-iisyu, ang halaga ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang pagbebenta sa pinababang presyo;
- ang halaga ng inisyu na oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent, gatas at therapeutic at preventive nutrition (mga bayad sa kompensasyon) o pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado para sa pagbili ng mga oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon kung ang mga ito ay hindi inisyu ng administrasyon;
- mga gastos para sa mga paglalakbay sa negosyo, mga allowance sa larangan sa loob at higit sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation; at iba pa.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang impormasyon sa form na P-4 ay ibinibigay sa pangkalahatan para sa organisasyon at para sa aktwal na mga uri ng aktibidad sa ekonomiya sa bilang ng mga empleyado at naipon na sahod para sa buwan ng pag-uulat o para sa panahon mula sa simula ng taon, sa bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho at mga pagbabayad sa lipunan - quarterly para sa panahon mula sa simula ng taon. Kapag pinupunan ang form na ito, dapat tandaan na kung ang mga legal na entity o hiwalay na mga dibisyon ay hindi nakaipon ng mga suweldo at iba pang mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, kung gayon ang impormasyon ay ibinibigay nang hindi pinupunan ang naturang data. Kung kinakailangan upang linawin ang impormasyon para sa Enero - Disyembre ng taon ng pag-uulat, na dati nang ibinigay ng organisasyon sa teritoryal na katawan ng Rosstat, kinakailangang ipadala ang mga nauugnay na pagbabago sa teritoryal na katawan ng Rosstat sa inireseta na paraan (sa isang hiwalay na liham) nang hindi lalampas sa Pebrero 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat upang mabuo ang mga huling resulta sa bilang at sahod ng mga empleyado.

Ang dokumento sa pag-uulat na may kaugnayan sa pagkakaloob ng data sa bilang ng mga empleyado at ang kanilang mga sahod sa form na P-4 ay ipinag-uutos na isumite sa lokal na awtoridad ng Rosstat. Ang anyo ng dokumento, mga tagubilin para sa pagpuno nito at ilang mga legal na nuances - tungkol sa lahat ng ito ngayon.

Ang pangunahing layunin ng dokumento ay nagsisilbi itong pangunahing mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa:

  • ang bilang ng mga empleyado (anuman ang trabaho - full-time, part-time, ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho - fixed-term, indefinite at anyo ng part-time na trabaho);
  • kanilang opisyal na suweldo.

Ang impormasyong ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang pinag-isang database at analytical na istatistikal na materyales, samakatuwid, sa anumang kaso, ang form ay isinumite sa lokal na sangay ng Rosstat ayon sa itinatag na pamamaraan.

Kasabay nito, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa paghahatid ng dokumento ng malalaking kumpanya at maliliit na organisasyon na matatagpuan sa heograpiya sa parehong silid. Ang mga kumpanya na may ilang mga dibisyon ay dapat isaalang-alang na sa ilang mga kaso ay kinakailangan na gumuhit ng ilang mga dokumento ng P-4 form:

  1. Ang bilang ng mga form ng P-4 ay dapat na eksaktong tumugma sa bilang ng mga dibisyon ng kumpanya, i.e. Ang bawat departamento ay dapat may sariling dokumento.
  2. Kasabay nito, pinapayagan ng batas na kung ang iba't ibang mga dibisyon ay sapat na malapit, pagkatapos ay isang solong form ang isinumite sa buong negosyo. Halimbawa, ang mga gusali ng produksyon, pangangasiwa, mga pasilidad ng imbakan ay matatagpuan malapit sa isa't isa. Ang pangunahing criterion ay nasa parehong lugar ng munisipyo (sa parehong lungsod).

TANDAAN. Kahit na walang mga sahod o benepisyo na naipon sa huling panahon ng pag-uulat, ang form ay isinumite pa rin dahil pinapayagan ka nitong isaalang-alang ang mga istatistika sa bilang ng mga tauhan.

Sample

Ang anyo ng dokumento ay may isang solong anyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ang laki ng negosyo, ang bilang ng mga empleyado nito at iba pang mga kadahilanan. Ang isang halimbawa ng pagpuno ay ipinapakita sa ibaba.



Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpuno

Ang mga patakaran na dapat sundin kapag gumagawa ng papel ay sapilitan (Order of Rosstat No. 379).

Pahina ng titulo

Ang pahina ng pamagat ay nagsasaad ng buong opisyal na pangalan ng kumpanya (eksaktong tulad ng makikita sa mga dokumentong nagtatag). Ang pinaikling pangalan ay ipinahiwatig sa tabi nito, kung mayroon man. Ang address ay nakasulat din dito, na dapat ipahiwatig kasama ng index. Ibinibigay ang priyoridad sa aktwal na address. Iyon ay, kung ang legal na lokasyon ay naiiba sa pisikal na lokasyon ng organisasyon, hindi ito isinasaalang-alang.

Ang code para sa uri ng aktibidad na isinasagawa ay itinakda ayon sa pag-uuri na pinagtibay ng OKPO. Kasabay nito, ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga empleyado (i.e. numero at suweldo)

Pangunahing bahagi

Susunod, ang tabular na bahagi ng dokumento ng pag-uulat ay pinupunan. Ang lahat ng mga rekomendasyon ay nauugnay sa payroll - ibig sabihin. ganap na lahat ng empleyado (kabilang ang mga part-time na empleyado, part-time na manggagawa na nakikipagtulungan sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, atbp.). Ang komento para sa bawat hilera ay ipinakita sa talahanayan.

linya mga tuntunin sa pagpuno
1 Ang bilang ng lahat ng empleyado ay nakarehistro, kabilang ang mga natanggap sa loob ng ilang araw (i.e. payroll), na nagtatrabaho ng part-time (at higit pa, sa inisyatiba ng employer). Halimbawa, kapag napilitang lumipat sa part-time na trabaho dahil sa mga kadahilanang pang-ekonomiya. Bukod dito, kung sa buwan ng pag-uulat (o quarter) ang parehong empleyado ay inilipat sa part-time na trabaho ng 2 o higit pang beses, siya ay binibilang ng isang beses (bilang isang yunit).
2 Ang kabuuang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng isang kasunduan na nilagdaan sa administrasyon ng kumpanya ay nakasulat dito. Hindi mahalaga kung kailan nabuo ang kasunduang ito - mula sa simula ng trabaho o sa ilang yugto ng relasyon sa trabaho. Para sa mga empleyado na ilang beses na inilipat sa isang part-time na posisyon, ang parehong panuntunan ay nalalapat: sila ay binibilang nang isang beses (bilang isang yunit). Kung nagtatrabaho ng part-time ang mga empleyado sa panahon ng maternity leave, binibilang din sila sa column na ito.
3 Binibilang nito ang bilang ng mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho, at ang mga dahilan ay nauugnay sa employer, at hindi ang kanilang pagnanais (halimbawa, hindi sapat na kagamitan sa lugar, paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho). Kasama sa parehong mga dahilan ang mga salik ng force majeure na walang sinuman ang maaaring mahuhulaan (halimbawa, mga aksidente, pagkawala ng kuryente, baha, atbp.). Kung ang 1 empleyado ay nakatanggap ng 2 o higit pang araw ng downtime, isang beses lang siya binibilang (bilang isang unit).
5 Ito ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga empleyado na sumang-ayon sa employer sa walang bayad na bakasyon. Bukod dito, hindi mahalaga kung kaninong inisyatiba ang bakasyon ay inayos - ang empleyado mismo o ang administrasyon. Ang tagal ng bakasyon, pati na rin ang mga batayan para sa pagbibigay nito, ay hindi mahalaga. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng 2 o higit pang mga bakasyon sa panahon ng pag-uulat, siya ay binibilang pa rin bilang isang yunit.
6 Isinasaalang-alang ang mga empleyado na sumali sa trabaho sa panahon ng pag-uulat na ito. Bukod dito, hindi mahalaga ang anyo ng resibo - isang bagong empleyadong mamamayan o isang empleyado na inilipat mula sa ibang sangay o dibisyon.
7 Ang linyang ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga empleyado na kumuha ng mga posisyon sa mga bagong likhang posisyon (halimbawa, dahil sa pagtaas ng negosyo, pag-optimize ng mga proseso ng produksyon, pagdaragdag ng bilang ng mga shift, atbp.). Gayunpaman, hindi nito isinasaalang-alang ang mga lugar na nabuo bilang isang resulta ng pagpuksa ng negosyo o ang hiwalay na dibisyon nito. Kaya, kung ang isang empleyado ay pormal na tinanggal at muling kinuha, hindi siya makikita sa linyang ito.
8 Tanging ang mga empleyado na nagtrabaho sa huling araw ng quarter ang makikita dito, at ito ang naging huling para sa ilalim (nagbitiw sila mula sa araw na ito).
9 Ang kabuuang bilang ng mga empleyado na umalis ayon sa kasunduan ng mga partido.
10 Ang kabuuang bilang ng mga empleyadong natanggal sa trabaho dahil sa mga tanggalan.
12 Ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga empleyado na umalis sa kanilang sariling malayang kalooban.
13 Sa wakas, ang kabuuang bilang ng lahat ng empleyado ay makikita rito - i.e. aktwal na headcount.

TANDAAN. Kung ang isang empleyado ay nahulog sa iba't ibang kategorya sa panahon ng pag-uulat, siya ay isinasaalang-alang sa linya na may mas mataas na priyoridad batay sa kabuuang oras. Halimbawa, ang isang empleyado ay unang nakatanggap ng isang araw ng downtime, ngunit pagkatapos, sa kanyang sariling inisyatiba, tumagal ng 3 araw ng bakasyon nang walang bayad, dapat itong isaalang-alang nang isang beses lamang na may kaugnayan sa hindi nabayarang bakasyon. Nalalapat ang isang katulad na panuntunan sa pagpuno sa anumang linya mula 1 hanggang 5 kasama.

Sino ang dapat kumpletuhin ang form

Ang form na ito ay tumutukoy sa mahigpit na dokumentasyon sa pag-uulat, kaya dapat itong isumite ng lahat ng mga employer, lalo na:

  • maliliit na kumpanya at malalaking kumpanya ng anumang anyo ng pagmamay-ari (LLC, PJSC);
  • mga pampublikong asosasyon na bumuo ng isang legal na entity (kawanggawa, relihiyon, mga organisasyong pang-edukasyon);
  • lokal at pederal na awtoridad, mga kagawaran ng estado.

Kaya, ang P-4 na form ay isinumite ng lahat ng legal na entity, hindi alintana kung nagsasagawa sila ng komersyal o hindi pangkomersyal na aktibidad. Gayunpaman Ang mga indibidwal na negosyante at self-employed ay hindi pumupuno at hindi nagbibigay ng naturang form.

Mga deadline ng pag-uulat

Direktang nakadepende ang mga deadline sa kung gaano karaming opisyal na nakarehistrong empleyado ang nagtatrabaho sa kumpanya. Kabilang dito ang lahat ng empleyado, kabilang ang:

  • yaong mga nakikipagtulungan sa ilalim ng kontrata ng batas sibil;
  • nagtatrabaho sa ilalim ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, mga pana-panahong manggagawa);
  • menor de edad na empleyado (mula 16 hanggang 18 taong gulang);
  • mga nag-aambag (kapwa panloob at panlabas).

Ang dokumento ay palaging isinumite bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat. Gayunpaman, ang regularidad (dalas) ng paghahatid ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho sa kumpanya (mula sa 15 o mas kaunti) - ang bawat kaso ay isinasaalang-alang sa talahanayan.

Kaya, sa kaso ng isang quarterly na pagsusumite, ang isang ulat sa P-4 na form ay dapat na isumite sa Rosstat sa ika-15 araw ng buwan pagkatapos ng pag-uulat na quarter.

Ang Form P-4 ay isang istatistikal na dokumento sa pag-uulat kung saan ang mga negosyo ay nagpapakita ng data sa mga kawani at sahod. Ano ang mga detalye ng pagpuno ng form, sasabihin namin sa aming artikulo.

Para saan ang statistical form na P-4 ng Rosstat?

Ang form na isinasaalang-alang ay isang mapagkukunan ng istatistikal na pag-uulat, na, sa pangkalahatan, sa buwanang batayan, bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng itinatag na panahon ng pag-uulat, ay dapat isumite sa Rosstat ng lahat ng legal na entity na hindi naiuri bilang maliliit na negosyo.

Ang ilang mga organisasyon, sa halip na magsumite ng P-4 form sa departamento sa buwanang batayan, ay maaaring magpadala ng isa pang dokumento sa pag-uulat doon - ang T-1 form, at isang beses lamang sa isang taon. Kasama sa mga entity na ito ang:

  • mga kumpanyang gumagamit ng hindi hihigit sa 15 katao;
  • pampublikong asosasyon;
  • bansa, mga kooperatiba sa garahe, mga kooperatiba sa pabahay.

Paano punan ang P-4 form sa 2019

Ang pangunahing informative block ng P-4 form ay isang table. Ito ay binubuo ng dalawang bahagi.

Ang unang bahagi ay sumasalamin sa average na bilang ng mga espesyalista ng kumpanya ng pag-uulat (lahat ng mga empleyado ng kumpanya, mga part-time na manggagawa, mga manggagawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil) na may kaugnayan sa mga uri ng aktibidad sa ekonomiya (ang OKVED2 code ay naayos din para sa bawat isa sa kanila).

Sa ikalawang bahagi, na may kaugnayan din sa mga uri ng aktibidad ng kumpanya, ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay makikita:

  • oras ng tao (hiwalay na nagtrabaho ng mga full-time na espesyalista at panlabas na part-time na manggagawa) batay sa mga resulta ng mga aktibidad ng kumpanya para sa 1st quarter, kalahating taon, 9 na buwan, isang taon;
  • ang halaga ng naipon na pondo ng suweldo (para sa lahat ng mga espesyalista: full-time, part-time na manggagawa na pumasok sa mga kasunduan sa batas sibil);
  • mga social na pagbabayad (para sa lahat ng kategorya ng mga espesyalista).

Magiging kapaki-pakinabang din na bigyang-pansin ang ilan sa mga nuances ng pagpuno sa isinasaalang-alang na form, na tinutukoy ng mga tagubilin ng Rosstat.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng P-4 form: mga bagong tagubilin mula sa Rosstat

Kapag nagtatrabaho sa form na P-4, kailangan mong tandaan na mula 2018:

  • dapat kasama sa average na bilang ang mga nasa bakasyon ng "mga bata" kung nagtatrabaho sila ng part-time o sa bahay habang pinapanatili ang karapatan sa mga benepisyo;
  • sa karaniwang bilang, kinakailangang isaalang-alang ang mga taong walang estado na gumaganap ng trabaho at nagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng GPA.

Bilang karagdagan, sa form na P-4:

  • dapat walang mga tagapagpahiwatig na may mga minus, mga positibong halaga lamang;
  • Ang mga tagapagpahiwatig ng mga haligi 5, 6 at 11 para sa unang kalahati ng taon, 9 na buwan at isang taon ay dapat na mas malaki kaysa sa o katumbas ng kaukulang mga tagapagpahiwatig para sa nakaraang panahon (bagong control ratio).

Ano ang anyo ng mga istatistika P-4 (NZ)

Kasama ang form na P-4, ang isa pang uri ng pag-uulat ng istatistika, katulad ng pangalan, ay ipinakita din - ang form na P-4 (NZ). Sa pamamagitan nito, ipinapaalam sa Rosstat ang tungkol sa part-time na trabaho, gayundin ang paggalaw ng mga espesyalista ng kumpanyang nag-uulat. Ang form na ito at ang P-4 na anyo ng mga istatistika ay hindi maaaring palitan. Ito ay mga dokumento ng iba't ibang layunin at istraktura.

Bilang karagdagan sa mga ulat sa buwis at accounting na isinumite sa Federal Tax Service, maraming mga negosyo at indibidwal na negosyante ang kinakailangang bumuo at magsumite ng mga istatistikal na dokumento sa mga katawan ng estado. Ang ilang mga tao ay kinakailangang magsumite ng isang form bawat taon, habang ang iba ay kailangang magsumite ng mga ulat bawat buwan.

Kasama sa mga form na ito ang P-4, na sumasalamin sa mga tagapagpahiwatig sa bilang ng mga tauhan ng kumpanya at sahod nito. Dapat itong isumite sa Rosstat para sa parehong komersyal at non-profit na organisasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang pagkumpleto ng Form 4-P (statistics) ay nagdudulot ng ilang katanungan para sa mga compiler. Bago simulan ang prosesong ito, mahalagang maging pamilyar sa mga tuntunin para sa pagpapatupad nito at sa mga kinakailangan ng batas.

Mula noong 2019, isang bagong form ang ginamit para sa pag-compile ng P-4 form. Ito ay ipinakilala sa pamamagitan ng utos ng Rosstat ng 2019 No. 379 sa kabuuang komposisyon kasama ng iba pang walong dokumento. Kinakailangang maglapat ng bagong form ng ulat mula Enero o unang quarter, depende sa dalas na itinatag para sa negosyo.

Kasama sa pinakakaraniwang mga ulat sa istatistika ang P-4 form. Nagbibigay ito ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado ng negosyo at suweldo nito. Ang dokumento ay pinagtibay sa pamamagitan ng utos ng Rosstat No. 580 ng 2019. Naglalaman din ito ng mga panuntunan para sa pag-format ng ulat.

Ang ulat para sa 2019 ay pinagsama-sama ayon sa lumang form. Para sa 2019, sa pamamagitan ng utos ng Rosstat No. 379 ng 2019, isang bagong form na P-4 ang naitatag. Ito ay makukuha sa Appendix 7 sa order.

Ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

  • average na bilang ng mga empleyado;
  • ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng kawani;
  • laki ng payroll;
  • ang halaga ng mga social na pagbabayad na ginawa.

Sino ang kinakailangang magsumite

Ang Order No. 580 ay nag-oobliga sa lahat ng legal na entity na magsumite ng P-4 form, anuman ang pagmamay-ari at mga uri ng aktibidad sa ekonomiya. Ang mga maliliit na organisasyon ay naging isang eksklusibong kategorya.

Kahit na ang mga negosyong bangkarota kung saan isinasagawa ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay dapat magsumite ng mga ulat. Ang mga nasabing entity ay kinakailangang magsumite ng P-4 bago ang pagkumpleto ng mga paglilitis sa pagkabangkarote at pagpaparehistro ng kanilang opisyal na pagpuksa (talata 3 ng Order 580).

Kung ang kumpanya ay may hiwalay na mga dibisyon, ang ulat ay pinupunan para sa bawat isa sa kanila at para sa negosyo nang hindi isinasaalang-alang ang mga ito (clause 2 ng Order 580).

Ang isang nakahiwalay na subdivision ay itinuturing na isang subdivision na heograpikal na malayo sa punong tanggapan ng kumpanya, mula sa lokasyon o lokasyon kung saan ang mga aktibidad ng negosyo ay isinasagawa sa mga nakatigil na lugar ng trabaho. Ang stationary ay nauunawaan bilang isang lugar ng trabaho na nakaayos para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.

Pansin! Ang isang hiwalay na subdibisyon ay kinikilala bilang ganoon, hindi alintana kung ang katotohanang ito ay naitala sa dokumentasyon ng organisasyon, administratibo o nasasakupan at sa awtoridad nito.

Ang isang ulat sa form ng P-4 ay isinumite ng mga subdibisyon, mga tanggapan ng kinatawan, mga sangay ng mga dayuhang kumpanya na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russia sa paraang tinukoy para sa mga negosyo (sugnay 4 ng Order 580).

Mga deadline at pamamaraan para sa pagsusumite

Ang dalas ng pagsusumite ng ulat sa form na P-4 ay depende sa bilang ng mga empleyado sa estado ng negosyo: hanggang 15 tao o higit pa, kabilang ang mga part-time na manggagawa at empleyado sa pamamagitan ng.

Para sa mga organisasyon kung saan ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa itinatag na limitasyon, isang kinakailangan para sa buwanang pag-file ng dokumento ay itinatag. Ang mga kumpanyang may mas kaunti sa 15 empleyado ay dapat maghain ng P-4 kada quarterly. Sa parehong mga kaso, ang deadline ng pagsusumite ay ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat.

Kung saan isusumite

Ang ulat 4-P ay dapat isumite sa teritoryal na opisina ng Rosstat sa lokasyon ng kumpanya. Para sa hiwalay na mga subdivision, isinumite ang mga ito sa mga awtoridad ng Rosstat sa kanilang lokasyon.

Kung sakaling ang kompanya o ang hiwalay na subdibisyon nito ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-ekonomiya sa lokasyon, ang ulat ay dapat isumite sa lugar ng aktwal na trabaho (talata 5 ng Order 580).

Form P-4:

Mga sunud-sunod na tagubilin at isang halimbawa ng pagsagot sa form 4-P (mga istatistika) para sa 2019

Ang ulat ng P-4 ay inihanda sa dalawang yugto: una, ang pahina ng pamagat ay pinunan, pagkatapos ay ang pangunahing talahanayan. Para sa tamang pagpasok ng impormasyon, inirerekumenda na gumamit ng sample at opisyal na mga tagubilin.

Dapat ipakita ng pahina ng pamagat ang sumusunod na impormasyong kinakailangan ng sugnay 7 ng Order 580:

Ang mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagpuno ng dokumento ay ibinibigay sa Order 580.

Pagkatapos idisenyo ang pahina ng pamagat, kailangan mong punan ang pangunahing talahanayan. Ang Form 4-P ay sumasalamin sa average na bilang ng mga tauhan.

  • mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang panlabas na part-time na trabaho;
  • mga taong nagtatrabaho sa kumpanya sa ilalim ng mga kontratang sibil;
  • lahat ng staff.

Ayon sa talata 76.7 ng Order 580, ang bawat tagapagpahiwatig ay kinakalkula at naitala sa ulat ayon sa uri ng aktibidad na isinasagawa ng kumpanya, kung mayroong ilan sa kanila.

Maginhawang punan ang Form 4-P (statistics) gamit ang data na ibinibigay taun-taon sa serbisyo ng buwis sa average na bilang ng bilang.

Mahalagang tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang panlabas na part-time na batayan ay kinakalkula nang katulad sa average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pinababang iskedyul. Ang average na bilang ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa negosyo sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay tinutukoy ng pamamaraang ginamit upang kalkulahin ang buong kawani.

Halimbawang pagkalkula ng average na bilang ng negosyo

Ang average na headcount (AMN) ng mga tauhan ay kinakalkula at ipinapakita nang hiwalay para sa pangunahing kawani ng kumpanya at iba pang mga kategorya ng mga empleyado.

Ang pangunahing komposisyon para sa pagkalkula ay kinabibilangan ng:

  • mga empleyado na gumaganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang part-time na batayan (ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng kawani);
  • mga taong hindi nakatrabaho bilang resulta ng downtime, sa sick leave, sa bakasyon;
  • mga empleyado na nasa probasyon;
  • kawani sa bahay;
  • iba pang mga kategorya.

Ang pamamaraan para sa pag-compile ng 4-P ay nagbibigay para sa pagsasama sa pangunahing kawani ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time. Gayunpaman, ang mga tagapagpahiwatig para sa kategoryang ito ay may ilang mga nuances. Ang mga sahod ay isinasaalang-alang sa kabuuang halaga sa lahat ng naitatag na mga rate. Gayunpaman, ang bilang ng mga empleyado ay ipinahiwatig lamang para sa pangunahing lugar ng trabaho.

Impormasyon sa Payroll

Ang mga hanay 7-10 ng P-4 na form ay inilaan para sa pagpasok ng impormasyon sa mga sahod nang buo.

Kabilang dito ang:

  • mga parangal na ibinigay;
  • bayad sa bakasyon;
  • mga pagbabayad sa uri;
  • kabayaran para sa paglalakbay, pagkain, atbp.

Ang ulat ay sumasalamin sa lahat ng mga tagapagpahiwatig para sa mga pagbabawas na itinakda ng batas, kabilang ang mga binabayarang halaga ng buwis sa kita.

Kung may mga pagbabayad ng isang di-monetary na kalikasan, ang pagsusuri ng mga produkto, mga kalakal ay dapat isagawa sa halaga ng merkado.

Sa ikasampung hanay, bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontratang sibil, binabayaran ang kabayaran para sa mga bakasyon ng mga natanggal na manggagawa na hindi nila ginamit sa kanilang trabaho.

Ang pang-labing-isang column ay dapat magpakita ng mga hindi nabayarang benepisyo mula sa FSS.

Sa Form 4-P, ang mga sumusunod na halaga ay kasama sa mga social na pagbabayad:

  • pagbabayad para sa mga voucher;
  • pagbabayad ng mga benepisyo sa pagreretiro ng mga empleyado;
  • paggawa ng mga premium ng insurance sa ilalim ng mga kontrata ng VMI;
  • pagbabayad ng severance pay sa mga natanggal na empleyado, kabilang ang mga kaso ng pagbabawas;
  • iba pa.

Kapag pinagsama-sama ang ulat ng P-4, ang pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya ng kumpanya ay dapat isama ang mga tauhan ng administrasyon, serbisyo sa accounting at iba pang katulad na mga yunit ng istruktura.

Isang sample ng pagsagot sa P-4 form:

Oras na nagtrabaho

Ang dami ng oras na nagtrabaho ng mga tauhan ng kumpanya ay iniuulat para sa buong taon. Ang mga yunit ng pagsukat para sa tagapagpahiwatig na ito ay mga oras ng tao.

Kasama sa kabuuang halaga ang mga oras na aktwal na nagtrabaho, na isinasaalang-alang:

  • overtime;
  • magtrabaho sa mga araw ng katapusan ng linggo at pista opisyal (hindi nagtatrabaho);
  • mga paglalakbay sa negosyo para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang mga oras ay hindi isinasaalang-alang:

  • downtime;
  • taunang, pang-edukasyon at karagdagang mga pista opisyal;
  • mga sakit;
  • pakikilahok sa mga welga;
  • ibang mga kaso na tinukoy sa talata 84 ng Order 428 ng 2013.

Impormasyon sa underemployment at paggalaw ng mga manggagawa

Bilang karagdagan sa ulat ng P-4, maraming kumpanya ang nagsusumite ng mga istatistikal na form sa form na P-4 (NZ). Sinasalamin nila ang paggalaw ng mga tauhan at underemployment. Ang pinag-isang format ng dokumento ay itinatag ng parehong pagkakasunud-sunod ng Rosstat sa ilalim ng numero 580 ng 2019.

Ang P-4 (NZ) ay isinusuko ng mga negosyong hindi nauugnay sa batas sa maliliit na negosyo, gayundin ng mga organisasyong may karaniwang laki ng kawani na higit sa 15 katao, kabilang ang mga part-time na manggagawa at mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Ang dalas ng pagsusumite ay quarterly. Ang deadline para sa pagsusumite ay ang ika-10 kasunod ng panahon ng pag-uulat. Halimbawa: para sa ikalawang quarter ng 2019, ang ulat ay dapat isumite nang hindi lalampas sa ika-10 ng Hulyo.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang bawat negosyo, anuman ang uri ng aktibidad at anyo ng pagmamay-ari, ay dapat magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa istatistika sa loob ng isang taon. Ito ay nakapaloob sa antas ng pambatasan, ang hindi pagsunod sa iniaatas na ito ay maaaring humantong sa pagbuo ng mga multa at administratibong pananagutan.

Pangkalahatang konsepto ng form ng pag-uulat na ito

Ang Form P-4 ay isang itinatag na form ng ulat na nagpapakita ng impormasyon sa bilang ng mga manggagawa at kanilang mga sahod. Ang form ng ulat ay may mahigpit na inireseta na form, na pinunan ng isang accountant ng lahat ng mga organisasyon na nakarehistro sa teritoryo ng Russian Federation. Ang mga sumusunod na entity ay hindi kasama sa paghahain ng ulat na ito:

  • Mga indibidwal na negosyante;
  • Maliit na organisasyon;
  • Mga kooperatiba.

Mahalaga!!! Ang bawat rehistradong entidad na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation ay dapat, nang walang pagkabigo, na tukuyin sa mga istatistika kung anong mga uri ng mga ulat ang obligadong isumite, at sa loob ng anong oras.

Ang ganitong uri ng pag-uulat ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga empleyadong may trabaho, halimbawa, ang ulat ay maaaring isumite sa dalawang bersyon, lalo na:

  • quarterly na pag-uulat;
  • Buwanang pag-uulat;

Ipapakita namin nang mas detalyado ang tungkol sa bawat uri ng pag-uulat sa anyo ng isang talahanayan kung saan ipapakita namin ang mga pangunahing punto ng pag-file at pag-compile ng ulat na ito.

Mahalaga!!! Kung ang petsa ng paghaharap ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang petsa ng paghaharap ay maaaring ilipat sa unang araw ng negosyo pagkatapos ng katapusan ng linggo. Hindi ito ituturing na paglabag sa mga deadline ng pag-uulat.

Maaari kang magsumite ng ganitong uri ng ulat sa mga sumusunod na paraan:

  • Bumaling sa serbisyo sa istatistika, punan ang form ng pag-uulat at selyo;
  • Ipapadala sa pamamagitan ng sulat;
  • Sa pamamagitan ng electronic program na Kontur, na may electronic signature.

Ang bawat opsyon para sa pagpapadala ng mga ulat ay legal at ang mga pinuno ng mga organisasyon ay may karapatang pumili kung aling paraan ang mas maginhawa para sa kanila na magpadala. Sa kasalukuyan, ang elektronikong bersyon ng pag-uulat ang pinakasikat, dahil wala itong ilang partikular na kahirapan sa pag-compile. Kinakailangang magpasok ng data sa ilang partikular na linya at bumuo ng ulat.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng ulat

Ang kumpleto at tumpak na mga tagubilin para sa paghahanda at pagsusumite ng mga ulat ay tinukoy ng batas ng Russian Federation No. 566. Isinasaad ng batas na ito na ang pag-uulat ay may itinatag na anyo ng form, na binubuo ng dalawang pahina.

  • Unang pahina: ay ang pamagat na pahina ng ulat, may buong impormasyon tungkol sa organisasyong nagsusumite ng ulat. Sa pahinang ito, dapat mong tukuyin ang buong data ng enterprise: ang panahon kung kailan isinumite ang pag-uulat; buong pangalan ng negosyo; ang address ng organisasyon at OKPO kung saan nakarehistro ang negosyong ito.
  • Ikalawang pahina: nagpapakita ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga empleyado, kanilang sahod at ang oras na nagtrabaho sila sa panahon ng pag-uulat. Ang data ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan. Ang data ay dapat ipasok sa form ng talahanayan na ibinigay. Ang programa ay awtomatikong bubuo ng isang ulat kung ang lahat ng data ay naipasok nang tama.

Walang partikular na kahirapan sa pagkumpleto ng ulat na ito. dahil ang bawat kumpanya ay nagpapanatili ng mga talaan ng bilang ng mga empleyado, ang kanilang mga rate at ang dami ng oras na nagtrabaho, kaya ang paghahanda ng ulat ay hindi tumatagal ng maraming oras. Kinakailangan lamang na magpasok ng maaasahang data sa uri ng aktibidad ng organisasyon at sa mga suweldo ng mga empleyado sa talahanayan na ipinakita.

Responsibilidad sa Pag-uulat

Maraming mga tagapamahala, kapag nag-iipon ng isang ulat, ay nagtataka kung mayroong anumang pananagutan para sa isang maling nai-file o huli na nai-file na ulat. Kaya, ang batas ng Russian Federation ay napakahigpit tungkol sa pagtanggap ng pag-uulat, at ang pagpapatunay nito. Kaugnay nito, ang mga administratibong multa ay ibinibigay kaugnay sa mga tagapamahala na nagkamali kapag nag-compile ng isang ulat o nagsumite ng isang ulat nang huli. Ang mga parusa para sa pag-uulat ng mga paglabag ay mula sampung libo hanggang pitumpung libong rubles, depende sa uri ng paglabag at ang panahon ng pagkaantala sa paghahain ng mga ulat.

Batay sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang pagsusumite ng isang ulat sa form na P-4 ay isang kinakailangan para sa bawat organisasyon na ang mga aktibidad ay nagaganap sa teritoryo ng Russian Federation. Ang ulat na ito ay isinumite buwan-buwan o quarterly, depende sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa enterprise. Ang paghahanda ng ulat na ito ay walang anumang partikular na paghihirap, dahil ang ulat ay may itinatag na anyo ng form kung saan ang ilang mga linya ay dapat punan. Kung may tanong na lumabas sa panahon ng paghahanda ng ulat na ito, maaari kang humingi ng tulong mula sa mga tagubilin, na itinakda sa Batas Blg. 566. Ang manwal na ito ay nagbibigay ng sunud-sunod na rekomendasyon para sa pag-compile ng form sa pag-uulat na ito.