Aktibo Edisyon mula sa 31.01.2013
| Pangalan ng dokumento | ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION" |
| Uri ng dokumento | order, order |
| Katawan ng host | Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation |
| Numero ng Dokumento | 65 |
| Petsa ng pagtanggap | 28.05.2013 |
| Petsa ng rebisyon | 31.01.2013 |
| Numero ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice | 28315 |
| Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice | 06.05.2013 |
| Katayuan | wasto |
| Lathalain |
|
| Navigator | Mga Tala |
ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION"
32. Sa batayan ng utos ng pinuno, ang mga empleyado na may parusang pandisiplina na "malubhang pagsaway", "babala ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod", "paglipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies", ang bonus ay hindi binabayaran sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanilang pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina.
33. Ang mga empleyadong na-dismiss mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, batay sa utos ng pinuno, ay hindi binabayaran ng bonus sa buwan ng pagpapaalis, kung ang pagpapaalis ay ginawa sa mga sumusunod na batayan:
33.1. Malaking paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado.
33.2. Ang paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado kung mayroon siyang parusang pandisiplina na ipinataw nang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno.
33.3. Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs body sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina.
33.4. Paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado.
33.5. Hindi pagsunod ng isang empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas.
33.6. Pagkawala ng tiwala.
33.7. Ang pagsusumite ng empleyado ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon kapag pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, gayundin ang pagsusumite ng empleyado sa panahon ng serbisyo sa internal affairs body ng mga pekeng dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga kondisyon para sa pagpapalit ng kaukulang mga posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito nangangailangan ng kriminal na pananagutan.
33.8. Ang paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pati na rin ang pagwawakas ng kriminal na pag-uusig laban sa isang empleyado dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, bilang isang resulta ng isang amnestiya na gawa, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi .
33.9. Paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies.
33.10. Paglabag ng isang empleyado sa mga ipinag-uutos na patakaran kapag nagtatapos ng isang kontrata.
34. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinigay para sa pagbabayad ng monetary allowance, ang mga empleyado na matagumpay na gumanap ng partikular na masalimuot at mahahalagang gawain ay maaaring mabayaran ng isang beses na bonus.
35. Ang desisyon na magbayad ng isang beses na bonus, na ibinigay para sa talata 34 ng Pamamaraang ito, ay iginuhit sa pamamagitan ng utos ng pinuno.
36. Tungkol sa mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga kinatawan, ang desisyon na magbayad ng isang beses na bonus ay ginawa ng isang mas mataas na pinuno.
37. Mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (maliban sa mga posisyon ng mga deputy platoon commander, squad commanders, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of Management ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ) ay binabayaran buwan-buwan, depende sa mga resulta ng nakaraang intermediate o huling sertipikasyon ng estado, pang-edukasyon o pre-diploma na pagsasanay sa mga sumusunod na halaga (bilang isang porsyento ng suweldo ng nilalamang pera) kung magagamit:
1) markang "mahusay" o markang "mahusay" at "mabuti" - 25;
2) mga rating na "mabuti" - 20;
3) markahan ang "mahusay" at "kasiya-siya", o markahan ang "mabuti" at "kasiya-siya", o markang "mahusay", "mabuti" at "kasiya-siya" - 15;
4) mga marka na "kasiya-siya" - 10;
5) "hindi kasiya-siya" o "nabigo" na mga marka, na muling kinukuha para sa isang gradong hindi mas mababa sa "kasiya-siya" o "nakapasa", - 5.
38. Ang mga empleyado mula sa mga unang taong kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa panahon mula sa simula ng taon ng akademiko hanggang sa katapusan ng unang intermediate na sertipikasyon, ang bonus ay binabayaran sa rate na dalawampu't- limang porsyento ng suweldo.
39. Ang utos ng pinuno na magbayad ng mga bonus sa mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral (maliban sa mga deputy platoon commander, squad commanders, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of Management ng Ministry of Internal Affairs ng Russia) ay ibinibigay dalawang beses sa isang taon batay sa mga resulta ng intermediate o final state certification, pang-edukasyon o pre-graduation practice (na may personal na listahan, na nagsasaad ng halaga ng premium), na isinasaalang-alang ang mga talata 31 - 32 ng Pamamaraang ito.
V. Mga rehiyonal na koepisyent, mga koepisyent para sa serbisyo sa matataas na bulubundukin na mga rehiyon, sa disyerto at walang tubig na mga lugar, porsyento ng mga bonus para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayong
40. Sa monetary allowance ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, ang mga coefficient ay itinatag (distrito, para sa serbisyo sa mataas na bulubunduking mga rehiyon, para sa serbisyo sa disyerto at walang tubig na mga lokalidad) at porsyento ng mga surcharge na ibinigay ng batas ng Russian Federation<1>.
<1>bahagi 15 ng artikulo 2. Dagdag pa - "mga coefficient at mga surcharge sa interes".
41. Para sa aplikasyon ng mga coefficient at porsyento ng mga surcharge, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang sa komposisyon ng monetary allowance:
1) opisyal na suweldo;
2) suweldo para sa isang espesyal na ranggo;
3) buwanang allowance sa suweldo ng pagpapanatili ng pera para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo);
4) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
5) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
6) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 15 ng Artikulo 2.
42. Ang mga coefficient at porsyento na bonus ay inilalapat (binabayaran) alinsunod sa Mga Panuntunan para sa paggamit ng mga coefficient (para sa mga koepisyent ng distrito, para sa serbisyo militar (serbisyo) sa mga bulubunduking rehiyon, para sa serbisyo militar (serbisyo) sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento mga bonus sa allowance ng pera ng mga tauhan ng militar na pumasa sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, na nagsasagawa ng serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar itinutumbas sa kanila, gayundin sa iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, matataas na lugar sa bundok, disyerto at tuyong lugar.<1>.
<1>Inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 N 1237 "Sa laki ng mga coefficient at porsyento ng allowance at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon para sa pagkalkula ng pera na allowance ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng ilang mga pederal na ehekutibong katawan na sumasailalim sa serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang mga liblib na lugar, matataas na bulubunduking lugar, disyerto at walang tubig na mga lugar "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 3, Art. 436 ; N 12, item 1410; N 36, item 4915). Dagdag pa - "Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 2011 N 1237".
43. Ang laki ng mga coefficient at mga markup ng porsyento ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.
<1>Tinukoy ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2011 N 1237.
VI. Iba pang mga karagdagang pagbabayad44. Ang mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at pagpuno ng mga posisyon, ang mga pangunahing tungkulin ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at pagbalangkas ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng draft ng mga legal na kilos at pagpirma sa kanila bilang isang abogado o tagapagpatupad, ay binabayaran ng buwanang allowance sa halagang hanggang 50 porsiyento ng suweldo<1>depende sa dami at pagiging kumplikado ng mga ligal na pagsusuri ng mga ligal na kilos at draft ng mga ligal na kilos na isinagawa ng mga empleyado, magtrabaho sa paghahanda at pag-edit ng mga draft na ligal na kilos. Ang legal na premium ay nakatakda:
<1>na may petsang Mayo 8, 2001 N 528 "Sa ilang mga hakbang upang palakasin ang mga legal na serbisyo ng mga katawan ng estado" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Susunod ay ang "legal na surcharge."
44.1. Ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon ng Unang Deputy (Deputy) Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Deputy Minister - Pinuno ng Investigation Department ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pagkakaroon ng mas mataas na legal na edukasyon - Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation.
44.2. Ang mga empleyado na pinapalitan ang mga posisyon ng mga pinuno ng mga kagawaran, mga pangunahing departamento (kagawaran) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga unang deputies (deputies) na pinuno ng mga departamento, mga pangunahing departamento (departamento) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, maliban sa mga tinukoy sa subparagraph 44.3 ng talatang ito, na responsable para sa pagpapatupad ng legal na trabaho at may mas mataas na legal na edukasyon, - ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation sa panukala ng Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, na responsable para sa mga aktibidad ng mga yunit na ito, na sumang-ayon sa Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.
44.3. Ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon ng pinuno ng isang departamento, departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, unang representante (deputy) na pinuno ng isang departamento, departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang responsibilidad kung saan ang mga aktibidad ay ipinagkatiwala sa ang Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation - ng Ministro ng Internal Affairs ng Russian Federation sa panukala ng State Secretary - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.
44.4. Sa mga empleyado ng mga subdivision ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang mga subdivision at institusyon, ang mga aktibidad na kung saan ay pinamamahalaan ng mga subdivision ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, - Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation sa panukala ng mga pinuno ng mga nauugnay na subdivision at institusyon.
44.5. Ang mga empleyado ng mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional at rehiyonal na antas, mga institusyon at organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - mga pinuno ng mga nauugnay na teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional at rehiyonal na antas, mga institusyon at organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
44.6. Mga empleyado ng mga kagawaran (kagawaran) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga rehiyon, lungsod at iba pang munisipalidad, kabilang ang ilang mga munisipalidad, ng Kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa Baikonur complex - ng may-katuturang mga ministro ng panloob na gawain para sa ang mga republika, mga pinuno ng mga pangunahing departamento, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russian Federation, sa panukala ng mga pinuno ng mga ligal na departamento ng mga ministri ng panloob na gawain para sa mga republika, pangunahing departamento, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russian Federation.
44.7. Mga empleyado ng mga kagawaran, mga kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga saradong pormasyon ng administratibo-teritoryo, sa partikular na mahalaga at sensitibong mga pasilidad, mga linear na departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa transportasyon ng tren, tubig at hangin - mga pinuno ng mga departamento, departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga saradong pormasyon ng administratibo-teritoryo, sa partikular na mahalaga at sensitibong mga bagay, mga linear na departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa railway, tubig at air transport.
45. Buwanang porsyento na bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado<1>itinatag at binayaran:
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2006 N 573 "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapapasok sa mga lihim ng estado sa isang patuloy na batayan, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Art. 4083 ; 2008, N 23, item 2727; 2012, N 12, item 1410).
45.1. Isinasaalang-alang ang dokumentadong haba ng serbisyo (serbisyong militar, trabaho) sa mga yunit na ito, anuman ang awtoridad ng estado (lokal na pamahalaan, negosyo, organisasyon, yunit ng militar) ang pinaglingkuran ng empleyado (serbisyong militar, nagtrabaho).
45.2. Alinsunod sa inaprubahang listahan ng mga posisyon<1>.
<1>Inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hunyo 13, 2007 N 519 "Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pagbabayad ng buwanang porsyento ng mga bonus sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng mga empleyado, mga pederal na tagapaglingkod ng sibil at empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation, na tinanggap sa mga lihim ng estado" (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Hulyo 12, 2007, registration N 9825), napapailalim sa mga pagbabagong ginawa ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 21, 2007 N 1110 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 6, 2007, registration N 10632), na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2010, registration N 16404) at na may petsang Agosto 14, 2012 N 787 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 27, 2012, pagpaparehistro N 25284).
45.3. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga na may karanasan sa trabaho:
1) mula 1 hanggang 5 taon - 10;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15;
3) mula 10 taong gulang pataas - 20.
45.4. Batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno, na nagpapahiwatig ng haba ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado.
46. Ang mga empleyado na pinapalitan ang mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng pag-encrypt, o nagsasagawa ng trabaho sa mga cipher sa mga istrukturang dibisyon ng mga internal affairs body, o kasangkot sa gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng mga pinuno ng mga departamento batay sa mga listahan ng ang mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo sa pag-encrypt na inaprubahan ng mga ito, pati na rin ang managerial, pagtuturo at suportang pang-edukasyon sa komposisyon ng mga kurso sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng mga serbisyo ng pag-encrypt, na nagtatrabaho sa mga cipher, ay binabayaran ng buwanang porsyento na bonus para sa gawaing pag-encrypt:
46.1. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo, depende sa kabuuang haba ng serbisyo sa trabaho sa pag-encrypt, sa mga sumusunod na halaga:
46.2. Isinasaalang-alang ang kabuuang karanasan ng trabaho sa pag-encrypt, na kinabibilangan ng oras ng pagtatrabaho sa mga cipher sa serbisyo ng pag-encrypt ng mga awtoridad ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang organisasyon at legal na anyo.
46.3. Batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo na may indikasyon ng kabuuang karanasan ng trabaho sa pag-encrypt.
47. Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang beses na insentibo sa mga sumusunod na halaga (sa mga suweldo sa suweldo)<1>:
<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 N 765 "Sa isang beses na paghihikayat ng mga tao sa pederal na serbisyo publiko" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14, sining 1630; 2010, N 37, item 4643; 2011, N 4, item 572; 2012, N 6, item 642). Dagdag pa - "Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 N 765".
47.1. Sa paghihikayat ng Pamahalaan ng Russian Federation - 1.
47.2. Sa panghihikayat ng Pangulo ng Russian Federation - 2.
47.3. Kapag nagbibigay ng mga karangalan na titulo ng Russian Federation at pagbibigay ng insignia ng Russian Federation - 3.
47.4. Kapag nagbibigay ng mga order at medalya ng Russian Federation (maliban sa mga anibersaryo) - 5.
47.5. Kapag ginawaran ng isang tanda ng espesyal na pagkakaiba - ang Gold Star medal - 10.
VII. Monetary allowance para sa mga mag-aaral ng doktor, adjunct, mag-aaral, kadete48. Ang mga empleyado na naka-enrol sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Russia bilang mga trainees o kadete para sa full-time na pag-aaral, pati na rin sa full-time na postgraduate na pag-aaral o pag-aaral ng doktoral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga organisasyon ng pananaliksik ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia bilang mga adjunct at doktoral na mag-aaral, ang allowance sa pera ay itinatag alinsunod sa talata 1 ng Pamamaraang ito.
49. Ang mga opisyal na suweldo ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:
49.1. Ang mga tagapakinig at kadete ay tinanggap para sa pagsasanay mula sa rank and file at commanding staff - sa halaga ng mga suweldo para sa mga posisyon na inookupahan nila bago makapasok sa pagsasanay<1>.
49.2. Para sa mga kadete na tinanggap para sa pagsasanay mula sa mga mamamayan na hindi nagsilbi, - sa halaga ng opisyal na suweldo para sa karaniwang posisyon na "Cadet ng isang institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation (para sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan mula sa kabilang mga mamamayan na hindi nagsilbi bago pumasok sa pagsasanay)", na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.
<1>Seksyon II ng Appendix Blg. 1 hanggang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 Blg. 878.
49.3. Ang mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia mula sa araw na sila ay iginawad sa espesyal na ranggo ng middle commanding staff, pati na rin ang mga empleyado na nakatala sa full-time na postgraduate na pag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal. edukasyon at pananaliksik na mga organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia bilang adjuncts kaagad pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na sistema ng edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, - na may kaugnayan sa laki ng opisyal na suweldo para sa pamantayan posisyon ng isang junior inspector sa gitna ng isang constituent entity ng Russian Federation at isang lungsod na may populasyon na higit sa 100 libong mga tao, na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.
<1>Seksyon II ng Appendix Blg. 1 hanggang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 Blg. 878.
49.4. Para sa mga mag-aaral ng doktor at mga pandagdag - sa halaga ng opisyal na suweldo para sa huling posisyon na inookupahan bago ipadala sa pag-aaral.
50. Ang mga opisyal na suweldo ng mga nag-aaral na mag-aaral ng doktor at mga pandagdag ay hindi dapat lumampas sa:
Mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - opisyal na suweldo ng pinuno ng departamento;
mga organisasyon ng pananaliksik ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ang opisyal na suweldo ng pinuno ng may-katuturang departamento.
50.2. Sa full-time na adjuncture:
mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ang opisyal na suweldo ng guro ng departamento;
mga organisasyon ng pananaliksik ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ang opisyal na suweldo ng isang senior researcher.
51. Para sa mga empleyado na inirerekomenda para sa pagpasok sa postgraduate na pag-aaral kaagad pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, sa pagtatapos mula sa mga institusyong ito, ang pera na allowance ay pinanatili sa halagang binayaran sa pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
52. Ang pagbabayad ng monetary allowance ay ginawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na nagbigay ng mga rekomendasyon para sa pagpasok sa postgraduate na pag-aaral.
53. Ang mga empleyado na nagtapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at ipinadala upang maglingkod sa mga nauugnay na yunit, ang pagbabayad ng allowance sa pera sa panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pagtatapos ng institusyong pang-edukasyon ay ginawa ng institusyong pang-edukasyon.
VIII. Pagbabayad ng allowance sa pera para sa panahon ng paunang pagsasanay, karagdagang propesyonal na edukasyon54. Ang mga empleyado na pansamantalang umalis nang walang pagpapaalis para sa paunang pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay, sa panahon ng pagsasanay, pati na rin sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ay binabayaran ng pera na allowance na natanggap sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang permanenteng mga koepisyent ng serbisyo at porsyento ng mga surcharge, nang buo.
55. Kung sakaling tumaas ang sahod ng monetary allowance, ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga empleyado ay ginawa mula sa bagong suweldo ng monetary content mula sa sandaling ito ay itinatag.
IX. Monetary compensation para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.56. Sa empleyado sa kanyang kahilingan, itinakda sa ulat, ayon sa mga talaan ng opisyal na oras<1>at batay sa utos ng pinuno, sa halip na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang kabayaran sa pera ay maaaring bayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.<2>.
59. Ang halaga ng monetary compensation ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw kung saan ang monetary compensation ay binabayaran ng daily allowance.
60. Ang pang-araw-araw na allowance ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng suweldo ng allowance at ang buwanang karagdagang mga pagbabayad bilang bahagi ng allowance ng empleyado para sa buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa ng 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo)<1>.
61. Sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, na inisyu batay sa mga resulta ng accounting para sa oras ng pag-akit ng mga empleyado na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ayon sa iskedyul ng shift sa loob ng normal na pagtatrabaho oras para sa panahon ng accounting, ang mga empleyado ay binabayaran ng kabayaran.
62. Ang kabayarang kabayaran na tinukoy sa talata 61 ng Pamamaraang ito ay ginawa para sa bawat oras ng trabaho sa mga nauugnay na kondisyon sa mga sumusunod na halaga:
62.1. Sa mga hindi nagtatrabaho holiday - isang solong oras-oras na rate.
62.2. Sa gabi - 20 porsiyento ng oras-oras na rate.
63. Ang oras-oras na rate ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa suweldo ng empleyado para sa buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa sa average na buwanang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa taong iyon sa kalendaryo.
X. Monetary allowance para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin, para sa part-time na trabaho64. Ang isang empleyado na, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ay ipinagkatiwala sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, ay binabayaran ng monetary allowance batay sa opisyal na suweldo para sa pansamantalang inookupahan na posisyon, ngunit hindi bababa sa opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag para sa kanya sa pangunahing posisyon<1>, sa mga kaso:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 22 ng Artikulo 2.
64.1. Pagpapataw ng mga tungkulin sa isang mas mataas na posisyon sa isang empleyado na may sabay-sabay na pagpapalaya sa kanya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa isang pinalit na posisyon o wala nito<1>.
<1>bahagi 1 ng artikulo 31.
64.2. Pakikipag-ugnayan sa isang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa ibang posisyon, nang hindi tinanggal sa posisyon na pinapalitan<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 8 ng Artikulo 31.
65. Ang opisyal na suweldo sa mga kaso na tinukoy sa talata 64 ng Pamamaraang ito ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng pinuno.
66. Para sa panahon ng pagsasama-sama ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa loob ng parehong yunit<1>ang mga empleyado ay tumatanggap ng karagdagang suweldo<2>.
<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 25, 2012 N 621 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa kumbinasyon ng mga tungkulin sa serbisyo sa mga panloob na katawan ng mga gawain ng Russian Federation (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 27, art . 3732). Dagdag pa sa seksyong ito - "karagdagang sahod".
67. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, depende sa saklaw at nilalaman ng mga tungkulin para sa pinagsamang posisyon na itinalaga sa isang partikular na empleyado.
68. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa pinagsamang posisyon, kabilang ang kapag ang dalawa o higit pang mga empleyado ay pinagsama ang mga tungkulin.
69. Ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa:
Sa mga posisyon ng mga empleyado - sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;
Para sa mga posisyon ng empleyado - batay sa suweldo na itinatag para sa posisyon na napunan sa isang part-time na batayan, pati na rin ang lahat ng iba pang mga karagdagang pagbabayad na ibinigay para sa posisyon na ito, maliban sa porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.
70. Ang pagbabayad ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo para sa part-time na trabaho ay hindi ginawa.
71. Ang mga bonus para sa mga part-time na empleyado ay ginawa mula sa halaga ng opisyal na suweldo at sa paraang tinutukoy ng posisyon na pinapalitan sa mga termino ng part-time na trabaho.
XI. Ang pamamaraan para sa suweldo ng mga intern72. Ang mga intern ay binabayaran ng mga opisyal na suweldo alinsunod sa talahanayan ng mga kawani at ginawang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo na ibinigay para sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga dibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<1>.
<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Agosto 27, 2008 N 751 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang Decree of the Government of the Russian Federation of August 5, 2008 N 583" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 8 , 2008, pagpaparehistro N 12427), napapailalim sa mga pagbabagong ginawa ng mga utos Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 10, 2008 N 1081 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 27, 2009, registration N 13176), na may petsang Hulyo 6 , 2009 N 512 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 20, 2009, registration N 14580), may petsang 1 Oktubre 2010 N 702 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 25, 2010, registration N 18807), na may petsang Marso 15, 2012 N 175 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Abril 27, 2012, registration N 23966) at Enero 15, 2013 N 18 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 15, 2013, registration N 27101). Dagdag pa - "order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Agosto 27, 2008 N 751".
73. Ang kabayaran sa trabaho ng trainee ay ginawa sa gastos at sa loob ng mga limitasyon ng mga pondo na ibinigay para sa monetary allowance para sa kaukulang posisyon ng empleyado.
XII. Pagbabayad ng allowance sa panahon ng bakasyon74. Monetary allowance para sa oras ng basic, additional, vacation leave, leave para sa personal na dahilan, leave na may kaugnayan sa pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga uri ng leave , kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation, ay binabayaran sa halagang itinatag para sa posisyon na sasakupin sa araw ng pag-alis sa bakasyon<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 1 ng Artikulo 56.
75. Kung sakaling magbago ang halaga ng monetary allowance sa panahon ng bakasyon ng empleyado, siya ay sasailalim sa kaukulang muling pagkalkula sa kanyang pagbabalik mula sa bakasyon.
76. Ang pera allowance ay binabayaran para sa oras:
76.1. Mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga postgraduate na pag-aaral (postgraduate studies) ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, o mga institusyong pang-edukasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga institusyong pang-agham (mga organisasyon) na lisensyado upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa larangan ng postgraduate na propesyonal edukasyon<1>.
76.2. Mga taunang karagdagang bakasyon na ibinibigay sa mga empleyadong nag-aaral sa mga kursong postgraduate (postgraduate) sa pamamagitan ng sulat, gayundin para sa oras ng paglalakbay sa lokasyon ng postgraduate (postgraduate) at pabalik.
76.3. Ang mga bakasyon na ibinigay sa inireseta na paraan sa mga empleyado upang makumpleto ang isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham.
77. Ang pera na allowance ay binabayaran para sa oras ng karagdagang mga pista opisyal na ibinigay sa mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon:
77.1. Para makapasa sa intermediate certification.
77.2. Para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawaing kwalipikado at (o) pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado.
78. Ang mga empleyadong nag-aaral sa adjuncture (postgraduate studies) sa isang kursong korespondensiya ay binabayaran ng isang libreng araw bawat linggo.<1>sa halagang 50 porsiyento ng pang-araw-araw na allowance sa pera.
<1>Pederal na Batas No. 125-FZ ng Agosto 22, 1996 "Sa Higher and Postgraduate Vocational Education", (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 35, Art. 4135; 2000, No. 33, Art. 30348; 26, 2517; 2003, N 14, item 1254; N 28, item 2888; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 17, item 1481; 2006, N 1, item 10; N 3122, N 29; , aytem 3289; N 43, item 4413; 2007, N 1, item 21; N 2, item 360; N 7, item 838; N 17, item 1932; N 29 , item 3484; N 44, item 5280; N 49 , item 6068, item 6069, item 6070, item 6074; 2008, N 17, item 1757; N 29, item 3419; N 30, 3616; N 52, item 6236, item 6241; 2009, item N 6 787; N 29, item 3621; N 31, item 3923; N 46, item 5419; N 51, item 6158; N 52, item 6405; N 52, item 6409; 2010, N 19, item 3291; 4167; N 46, item 5918; 2011, N 1, item 38; N 6, item 793; N 25, item 3537; N 30, item 4590; N 41, item 5636; N 45, item 6320; N 47, item 6608; N 48, item 6727 ; N 49, item 7062; N 49, item 7063). Susunod - "Federal Law" On Higher and Postgraduate Vocational Education ".
79. Sa halagang 50 porsiyento ng allowance sa pananalapi, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod na itinatag ng batas ng Russian Federation<1>, ang pagbabayad ay ginawa para sa oras ng paglaya mula sa serbisyo na may kaugnayan sa pagtatatag ng isang pinababang linggo ng serbisyo para sa isang panahon ng 10 akademikong buwan bago magsimula ang isang proyekto sa pagtatapos (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado para sa mga empleyado na nag-aaral sa edukasyon na kinikilala ng estado. mga institusyon ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa pagsusulatan at full-time na sulat (gabi) na mga anyo ng edukasyon.
<1>Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 N 82-FZ "Sa Pinakamababang Sahod", (Collected Legislation of the Russian Federation, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737 ; 2003, N 40, item 3818; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 1, item 24; 2007, N 17, item 1930; 2008, N 26, item 3010; 2009, 2009, item 37 , N 23, item 3246; 2012, N 50, item 6955).
80. Ang mga empleyado sa panahon ng maternity leave, bilang karagdagan sa maternity benefits, ay tumatanggap ng iba pang karagdagang bayad, ang karapatan na lumitaw sa panahon ng leave na ito.
81. Binabayaran ang pera para sa bakasyon:
81.1. Sa mga kaso ng pagpapaalis mula sa mga internal affairs body ng mga empleyado na hindi gumamit ng bakasyon, sa paraang tinukoy sa mga talata 100 - 105 ng Pamamaraang ito.
81.2. Sa halip na bahagi ng pangunahing bakasyon na higit sa 30 araw ng kalendaryo<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies", Bahagi 7 ng Artikulo 56. Dagdag pa sa seksyong ito - "kabayaran".
82. Ang kompensasyon ay binabayaran batay sa ulat ng empleyado at ang pagkakasunud-sunod ng pinuno, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na babayaran.
83. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng tinukoy na bilang ng mga araw sa halaga ng pang-araw-araw na allowance ng empleyado.
84. Ang isang empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila o iba pang mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, gayundin sa mga mapanganib na kondisyon, bilang panuntunan, ay hindi pinapayagan na palitan ang bahagi ng umalis na may kabayaran sa pera, maliban sa kaso ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 7 ng Artikulo 56.
XIII. Pagbabayad ng allowance sa pera para sa oras ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho85. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho<1>binabayaran siya ng pera na allowance para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang itinatag sa araw ng paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
86. Ang isang empleyado para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na naganap pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlong taon, ang pera na allowance ay binabayaran mula sa araw pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng bakasyon.
87. Kung sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang empleyado ay may karapatang dagdagan ang allowance sa pananalapi, kung gayon ang pagbabayad nito sa mga bagong itinatag na halaga ay ginawa mula sa araw na lumitaw ang naturang karapatan.
XIV. Pagbabayad ng monetary allowance para sa oras na itapon ng empleyado88. Ang isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon ay nagpapanatili ng isang allowance sa pera sa halaga ng opisyal na suweldo para sa huling okupado na posisyon at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang isang buwanang allowance sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo )<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23 ng Artikulo 2.
89. Ang isang empleyado na nasa kanyang pagtatapon at gumaganap ng mga tungkulin sa huling posisyon na kanyang sinasakop, batay sa utos ng pinuno, ay binabayaran ng buong allowance<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23 ng Artikulo 2.
90. Isang empleyado na nasa pagtatapon at hindi tumutupad sa mga tungkulin ng huling inookupahan na posisyon, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng mga opisyal na tungkulin na ginampanan niya, bilang karagdagan sa mga pagbabayad na tinukoy sa talata 89 ng Pamamaraang ito, sa pamamagitan ng desisyon ng ang ulo, ang mga sumusunod na karagdagang pagbabayad ay maaari ding gawin<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23 ng Artikulo 2.
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa titulo ng kwalipikasyon;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado;
mga parangal para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
Bonus sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan;
mga coefficient at porsyento.
91. Ang allowance sa pera sa mga halagang tinukoy sa mga talata 88 at 89 ng Pamamaraan na ito ay binabayaran sa panahon ng pagtatapon, ngunit hindi hihigit sa<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 23 ng Artikulo 2. Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng mga Kaugnayan", Mga Bahagi at Artikulo 36.
91.1. Isang taon - sa kaso ng pagkabigo na gumanap ng higit sa apat na buwan sa kabuuan sa loob ng labindalawang buwan ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.
91.2. Tatlong buwan - sa mga kaso:
1) ang pagtatapos ng pagsususpinde ng isang empleyado ng serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) pagtatrabaho ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang paglalakbay sa negosyo para sa isang panahon ng higit sa isang taon, kabilang sa ibang bansa;
3) muling pagbabalik ng isang empleyado na dating humawak sa posisyon na ito;
4) ang pag-expire ng panahon ng secondment ng isang empleyado sa isang pederal na katawan ng pamahalaan, isa pang estado o organisasyon na may pagpapanatili sa mga kawani ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
91.3. Dalawang buwan - sa mga kaso:
1) ang pagpawi (liquidation) ng isang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang subdibisyon o ang pagbawas ng isang posisyon na inookupahan ng isang empleyado sa mga internal affairs body;
2) pagsasagawa ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies;
3) pagpapadala ng isang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri), kung ang empleyado ay pinalaya mula sa tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan para sa kabuuang higit sa apat na buwan sa loob ng labindalawang buwan.
91.4. Isang buwan - sa kaso ng pagpapaalis mula sa isang pinalitan na posisyon sa mga internal affairs bodies na may kaugnayan sa paglipat sa ibang posisyon sa internal affairs bodies.
92. Ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 88, 89 ng Pamamaraang ito ay pinalawig para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan at nasa bakasyon<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Guarantees", Bahagi 23 ng Artikulo 2. Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Panloob", Bahagi 17 ng Artikulo 36.
93. Ang batayan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado sa mga kaso at halagang tinukoy sa mga talata 88 - 92 ng Pamamaraang ito ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno.
XV. Pagbabayad ng monetary allowance para sa panahon ng pansamantalang pagtanggal sa opisina, detensyon, sa muling pagbabalik94. Sa kaso ng pansamantalang pagtanggal ng empleyado mula sa opisina, binabayaran siya ng monetary allowance sa halaga ng opisyal na suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, pati na rin ang mga bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 25 ng Artikulo 2.
95. Kung ang isang empleyado ay inakusahan (pinaghihinalaang) gumawa ng isang krimen at ang isang preventive measure sa anyo ng detensyon ay pinili laban sa kanya, batay sa utos ng pinuno, ang pagbabayad ng kanyang monetary allowance ay sinuspinde.<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 26 ng Artikulo 2.
96. Sa pagpasa ng pagpapawalang-sala sa isang empleyado o sa pagtatapos ng kanyang kasong kriminal sa mga batayan ng rehabilitasyon, siya, sa batayan ng utos ng pinuno, ay binabayaran ng buo na allowance sa pera para sa buong panahon ng detensyon.<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 26 ng Artikulo 2.
97. Ang isang empleyado na ibinalik sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ay binabayaran ng monetary allowance na hindi niya natanggap (underreceived) sa panahon ng kanyang sapilitang pagliban, na itinatag para sa posisyon na dati niyang hawak sa internal affairs bodies, at (o) ang pagkakaiba sa pagitan ng monetary allowance na natanggap niya para sa huling posisyon sa internal affairs bodies, at ang aktwal na mga kita na natanggap sa panahon ng sapilitang pahinga sa serbisyo<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Bahagi 6 ng Artikulo 74.
XVI. Pagbabayad ng allowance sa pananalapi sa kaganapan ng isang hindi kilalang kawalan ng isang empleyado, pagkuha, bilang isang hostage, interned sa mga neutral na bansa98. Para sa mga empleyadong nahuli o bilang mga hostage, naka-intern sa mga neutral na bansa, gayundin para sa mga nawawalang empleyado (hanggang sa sila ay kilalanin bilang nawawala sa paraang itinakda ng batas o idineklara na patay), ang monetary allowance ay pinanatili nang buo.<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 21 ng Artikulo 2.
99. Sa mga kasong tinukoy sa talata 98 ng Pamamaraang ito, ang monetary allowance ng mga empleyado ay binabayaran sa mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya<1>.
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2011 N 1165 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, nahuli o bilang mga hostage, naka-interned sa mga neutral na bansa, pati na rin ang nawawala, sa mga asawa o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).
XVII. Pagbabayad ng monetary allowance sa pagpapaalis mula sa mga internal affairs bodies at kung sakaling mamatay ang isang empleyado100. Ang mga empleyadong natanggal sa internal affairs bodies ay binabayaran ng monetary allowances:
100.1. Pagpapalit para sa araw ng pagpapaalis ng posisyon - hanggang sa araw ng pagpapaalis kasama.
100.2. Ang mga nagmamay-ari sa araw ng pagpapaalis - sa araw ng pagpapaalis, ngunit hindi hihigit sa mga deadline na tinukoy sa mga talata 91, 92 ng Pamamaraang ito.
101. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs body, ang mga empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng pera para sa pangunahing bakasyon na hindi ginamit sa taon ng pagpapaalis:
101.1. Ganap, sa kaso ng pagpapaalis<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 11 ng Artikulo 3.
1) sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;
2) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies;
3) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
4) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
5) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, ang teritoryal na katawan nito o subdibisyon;
6) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
7) dahil sa sakit;
8) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
9) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.
101.2. Sa proporsyon sa panahon ng serbisyo sa taon ng pagpapaalis, sa kaso ng pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan.
102. Ang halaga ng monetary compensation para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa mga natanggal na empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa halaga ng pang-araw-araw na allowance sa araw ng pagpapaalis.
103. Ang kabayaran sa pera ay binabayaran batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo, na nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
104. Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, ang kanyang mga tagapagmana, sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, ay binabayaran ng isang allowance sa pera para sa buwan kung saan naganap ang pagkamatay, kung hindi ito binayaran sa empleyado mismo , kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, at iba pang mga pagbabayad ay ginawa din, ang karapatan kung saan bumangon ang empleyado sa araw ng kamatayan.
XVIII. Mga sertipiko ng pera105. Kapag ang mga empleyado ay inilipat o tinanggal, ang yunit ng pananalapi (kagawaran ng accounting) ay obligadong ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang uri ng allowance sa pananalapi at gumawa ng mga entry sa mga halagang binayaran sa cash certificate.
106. Ang sertipiko ng pera ay pinunan sa:
106.1. Sa lahat ng mga kaso ng paglipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa, kabilang ang kapag ipinadala sa mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa pagsasanay na may pagpapaalis.
106.2. Sa mga kaso ng paglipat para sa karagdagang serbisyo sa ibang pederal na ehekutibong katawan.
106.3. Kapag na-seconded sa mga katawan ng pederal na pamahalaan, iba pang mga katawan ng estado o organisasyon habang nananatili sa mga kawani ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
106.4. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon.
107. Ang cash certificate ay ibinibigay sa empleyado laban sa pagtanggap sa personal na card ng monetary allowance at nakarehistro sa naaangkop na journal na nagpapahiwatig ng apelyido, unang pangalan, patronymic at espesyal na ranggo ng empleyado, ang petsa ng isyu at ang bilang ng ang cash certificate.
108. Kung, sa ilang kadahilanan, ang cash certificate ay hindi inisyu sa pag-alis ng empleyado, ipinapadala ito ng yunit ng pananalapi (accounting) sa bagong lugar ng serbisyo ng umalis na empleyado.
109. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong duty station at hindi nagpapakita ng cash certificate ay binabayaran ng monetary allowance sa isang bagong duty station simula sa unang araw ng susunod na buwan sa batayan ng isang ulat kung saan ang pagdating ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa hindi pagsusumite ng cash certificate, ang halaga ng monetary allowance na natanggap niya sa nakaraang serbisyo sa lugar, ang petsa kung saan siya nasiyahan sa allowance, ang halaga ng mga pagbabawas na dapat bayaran mula sa kanya.
110. Kasabay nito, ang pinuno ng yunit ng pananalapi (punong accountant) ay humihiling ng duplicate ng monetary certificate sa dating lugar ng serbisyo ng mga empleyadong ito, at sa kaso ng pagkakaiba sa pagitan ng data ng ulat at ng duplicate, ang ang kinakailangang muling pagkalkula ng inisyu na allowance sa pananalapi ay ginawa.
111. Ang mga empleyadong tinanggal mula sa mga internal affairs bodies na may appointment ng isang pensiyon ay hindi binibigyan ng cash certificate sa kanilang mga kamay, ngunit ipinadala sa inireseta na paraan kasama ng iba pang mga dokumento para sa appointment ng isang pensiyon.
112. Sa pagpapaalis ng mga empleyado na may appointment ng isang pensiyon, ang isang cash certificate ay maaaring maibigay (ipadala) sa kinatawan ng departamento ng mga tauhan ng yunit kung saan nagsilbi ang empleyado, para sa layunin ng pag-isyu ng pensiyon.
113. Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng pera, ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan:
113.1. Sahod ayon sa posisyon, suweldo ayon sa espesyal na ranggo, porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo.
113.2. Mga benepisyo at kabayarang ibinayad sa isang empleyado sa may-katuturang taon ng kalendaryo.
113.3. Pagpipigil ng sustento.
113.4. Sa mga sertipiko ng pera ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong, ang mga coefficient at porsyento ng mga bonus na kanilang natatanggap ay ipinahiwatig na may isang pagkasira.
114. Ang mga cash certificate ay dapat kumpletuhin nang walang blots, erasures at corrections, malinaw at malinaw, sa tinta, ballpen o sa isang typewriter (printer), na nilagdaan ng pinuno ng unit at ng pinuno ng financial unit (chief accountant) at pinatunayan ng opisyal na selyo.
115. Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kasunduan sa kawastuhan ng mga tala sa mga kalkulasyon na ginawa sa pamamagitan ng pagpirma sa sertipiko ng pera.
XIX. Pagbabayad ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo nang walang karapatan sa isang pensiyon116. Ang mga mamamayang natanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies nang walang karapatan sa isang pensiyon, na nagsilbi sa internal affairs bodies at may kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies na mas mababa sa 20 taon, ay binabayaran ng buwanang suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa kaso ng pagpapaalis<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 10 ng Artikulo 3.
1) kapag ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa paglilingkod sa mga internal affairs bodies;
2) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
3) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
4) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, katawan ng teritoryo o subdibisyon nito;
5) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng isang awtorisadong tagapamahala;
6) dahil sa sakit;
7) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body;
8) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na may kaugnayan sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.
117. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa halaga ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo na natanggap ng isang empleyado sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, kabilang ang kaso ng hindi napapanahong aplikasyon para sa kanyang appointment.
118. Ang isang taong panahon para sa pagbabayad ay kinakalkula mula sa araw pagkatapos ng araw na umalis ang empleyado sa serbisyo.
119. Sa kaganapan ng pagtaas (indexation) ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo sa loob ng isang taong panahon ng pagbabayad, ang laki nito ay tumataas nang naaayon.
120. Ang pagbabayad para sa nakaraang panahon ay ginawa kung ang empleyado ay nag-aplay bago matapos ang 3 taon mula sa petsa ng paglitaw ng karapatang matanggap ito.
121. Ang pagbabayad para sa nakaraang panahon ay ginawa batay sa espesyal na ranggo ng empleyado sa araw ng pagpapaalis at sa mga halagang inilapat sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.
122. Upang makatanggap ng bayad, ang isang na-dismiss (na-dismiss) na empleyado ay nagsusumite ng isang ulat (aplikasyon) sa manager, kung saan ipinapahiwatig niya ang paraan ng pagtanggap ng bayad (sa pamamagitan ng cash desk sa lugar ng serbisyo kung saan ang empleyado ay may bayad bago ang pagpapaalis ; sa pamamagitan ng paglipat sa isang personal na bank account; sa pamamagitan ng postal order na may bayad na selyo sa gastos ng tatanggap; kung hindi man) at nangangakong ipaalam sa manager nang nakasulat ang tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at 128 ng Pamamaraang ito.
123. Ang pagbabayad ay ginawa sa huling lugar ng serbisyo ng empleyado bago ang pagpapaalis sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang batayan para sa pagpapaalis mula sa serbisyo, ang kabuuang tagal ng serbisyo (kabilang ang serbisyo militar), ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng mga pagbabayad sa isang taon.
124. Sa kaganapan ng pagpuksa ng yunit kung saan ang empleyado ay naunang nakatanggap ng bayad, sa hinaharap ang pagbabayad ay ginawa ng yunit na tinutukoy ng desisyon ng pinuno ng mas mataas na yunit batay sa mga dokumento para sa pagbabayad na ito na isinumite sa inireseta na paraan ng liquidated unit.
125. Ang pagbabayad ay ginawa buwan-buwan para sa kasalukuyang buwan isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.
126. Kung ang isang empleyado ay tinawag para sa pagsasanay sa militar, ang pagbabayad ay sinuspinde para sa panahon ng pagsasanay sa militar. Kasabay nito, ang panahon ng pagpasa ng pagsasanay sa militar ay binibilang sa kabuuang panahon ng pagbabayad.
127. Ang mga empleyado na, sa panahon ng pagtanggap ng bayad, muling pumasok sa serbisyo militar, gayundin ang serbisyo sa mga internal affairs bodies, State Fire Service, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, customs authority, Investigative Committee ng Russian Federation o ang mga awtoridad sa pag-uusig ng Russian Federation bilang mga empleyado na may mga espesyal na ranggo, ang pagbabayad ay tinapos mula sa araw na pumasok sila sa serbisyo ng militar (serbisyo)<1>.
128. Ang empleyado na tumatanggap ng bayad ay obligadong ipaalam sa pinuno ng yunit na gumagawa ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpasok sa serbisyo o pagtawag para sa pagsasanay sa militar. Sa batayan ng impormasyong ito, ang isang order ay inisyu ng pinuno ng maagang pagwawakas (suspensyon) ng pagbabayad, na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang batayan at petsa ng pagpapaalis mula sa serbisyo , ang batayan at petsa (panahon) ng maagang pagwawakas (suspensyon) ng pagbabayad.
129. Ang pagbabayad ng labis na halaga na natanggap ng isang empleyado dahil sa kanyang kabiguan na magbigay ng impormasyon tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at 128 ng Pamamaraan na ito ay isinasagawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.
130. Ang accounting (appointment, suspension, termination) ng pagbabayad ay inilalagay sa personal card ng monetary allowance ng empleyado.
XX. Mga lump-sum na pagbabayad sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon mula sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang131. Ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon mula sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang ay binabayaran ng isang beses na cash allowance sa halagang itinatag ng batas ng Russian Federation<1>.
<1>Pederal na Batas Blg. 159-FZ ng Disyembre 21, 1996 "Sa Karagdagang Garantiya para sa Social na Suporta para sa mga Ulila at Mga Batang Naiwan na Walang Pangangalaga ng Magulang" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 52, Art. 5880; 1998, No. 788; 2000, N 33, item 3348; 2002, N 15, item 1375; 2003, N 2, item 160; 2004, N 35, item 3607; 2009, N 51, item 6152, 6018; 6018 item N 48, item 6727; 2012, N 10, item 1163), bahagi 8 ng artikulo 6. Dagdag pa - "Federal Law ng Disyembre 21, 1996 N 159-FZ". Dagdag pa sa seksyong ito - "mga nagtapos".
132. Ang mga nagtapos, sa kanilang kahilingan, na itinakda sa ulat, ay binabayaran ng pera na kabayaran sa halagang kailangan para makabili ng mga damit, sapatos, malambot na kasangkapan at kagamitan, alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation<1>.
<1>Pederal na Batas ng Disyembre 21, 1996 N 159-FZ. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 7, 2005 N 659 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan ng materyal na suporta para sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang, mga tao mula sa mga ulila at mga bata na iniwan nang walang pangangalaga ng magulang, nag-aaral at pinalaki sa pederal. mga institusyong pang-edukasyon ng estado, mga menor de edad na nag-aaral at tinuturuan sa mga institusyong pang-edukasyon ng pederal na estado - mga espesyal na bokasyonal na paaralan ng bukas at sarado na uri at ang institusyong pederal na estado na "Sergiev Posad Orphanage para sa Deaf-Blind ng Federal Agency for Health and Social Development" (Nakolekta Batas ng Russian Federation, 2005, No. 46, artikulo 4675).
XXI. Oras na bayad133. Ang oras-oras na sahod ay inilalapat kapag nagpapasweldo sa mga empleyadong nagtatrabaho (naaakit):
1) gawaing pagtuturo sa halagang hindi hihigit sa 240 oras bawat taon;
2) gumaganap ng mga tungkulin ng mga medikal na consultant sa mga institusyong pangkalusugan sa halagang hindi hihigit sa 12 oras bawat buwan;
3) siyentipikong payo sa mga mag-aaral ng doktor at mga aplikante para sa mga siyentipikong degree, pamamahala ng mga adjunct sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga institusyong pananaliksik ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (maliban sa mga empleyado mula sa mga kawani ng pagtuturo na nasa kawani ng mga institusyong ito) sa rate na 50 oras bawat taon para sa bawat adjunct o doktoral na mag-aaral at 25 oras bawat taon para sa bawat aplikante ng degree;
136. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno, ang materyal na tulong sa halaga ng isang suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag sa araw na ginawa ang pagbabayad ay ibinibigay taun-taon kapag ang empleyado ay umalis para sa pangunahing bakasyon o sa iba pang mga oras ayon sa ulat ng empleado.137. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilalaan para sa pera na allowance, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng empleyado, batay sa kanyang makatwirang ulat, maaaring magbigay ng karagdagang materyal na tulong.
138. Ang desisyon na magbigay ng materyal na tulong (karagdagang materyal na tulong) sa mga pinuno ng mga departamento, pati na rin ang karagdagang tulong pinansyal sa kanilang mga kinatawan, ay ginawa ng isang mas mataas na pinuno.
139. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang materyal na tulong na hindi niya natanggap sa taon ng kamatayan ay binabayaran sa mga tagapagmana alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation.
XXIII. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong duty station sa ibang lokalidad140. Kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa teritoryo ng isang dayuhang estado) na may kaugnayan sa kanilang appointment sa ibang posisyon, o may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Ministri. of Internal Affairs ng Russian Federation, ang termino ng pag-aaral kung saan ay higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng katawan (unit), ang mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran:
140.1. Lifting allowance - sa halaga ng isang suweldo bawat empleyado at isang-ikaapat na bahagi ng buwanang suweldo para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa lokalidad sa bagong duty station ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa bagong duty station, o sa iba lokalidad sa dahil sa kakulangan ng pabahay sa bagong lugar ng trabaho ng empleyado.
140.2. Pang-araw-araw na allowance - para sa isang empleyado at bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga pangalawang empleyado para sa bawat araw ng paglalakbay<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 3 ng Artikulo 3.
141. Kapag kinakalkula ang lifting allowance:
141.1. Para sa empleyado, ang halaga ng suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag para sa kanya sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, pag-deploy) ay inilalapat.
141.2. Para sa mga miyembro ng pamilya ng isang empleyado, ang suweldo ng empleyado ay inilalapat sa araw ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili sa lokalidad sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado, o sa lokalidad na malapit sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng pabahay sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado<1>.
142. Ang pang-araw-araw na allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.
143. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa ng unit sa bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, deployment).
144. Ang isang empleyado na aalis sa isang bagong duty station (pag-aaral, deployment) ay maaaring makatanggap ng advance sa per diem allowance dahil sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya (kapag magkasamang naglalakbay), kasama ang kasunod na pagsusumite ng isang advance na ulat sa isang bagong duty station (pag-aaral, deployment).
145. Kung ang mag-asawa ay may karapatan sa lifting allowance at daily allowance, ang lifting allowance at ang daily allowance para sa mga miyembro ng pamilya ay binabayaran sa kanilang pinili sa isa sa mga asawa.
146. Para sa pagkalkula ng lifting allowance, ang suweldo ng tatanggap ng lifting allowance ay inilalapat.
147. Ang pagbabayad ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance sa empleyado ay ginawa batay sa isang kopya ng akto (kopya ng order o extract mula sa order) sa appointment sa posisyon, isang kopya ng order (extract mula sa ang order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, isang kopya ng order (extract mula sa order) sa mga dibisyon ng redeployment.
148. Ang pagbabayad ng lifting allowance at daily allowance (advance laban sa daily allowance) para sa mga miyembro ng pamilya ay ginawa kapag ang empleyado ay nagbibigay ng:
148.1. Mga sertipiko mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
148.2. Mga dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado sa bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili.
148.3. Mga sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa edukasyon ng mga bata, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon nang full-time).
3. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Nobyembre 29, 2011 N 1176 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Monetary Allowance ng mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia noong Disyembre 14, 2009 N 960"<1>.
4. Clause 1 ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
5. Clause 2 ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1258 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
6. Subparagraph 2.3 ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang buwanang allowance ay binayaran para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, at ang halaga ng allowance para sa mga posisyon na ito"<1>.
7. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1260 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
8. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 16, 2012 N 27 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapalit ng bahagi ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pera sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
9. Subparagraphs 3.2 at 3.3 ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2012 N 106 "Sa laki ng allowance para sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay na may mas mataas na panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, at pag-apruba sa Listahan ng mga indibidwal na posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang bonus ay itinatag sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan"<1>.
10. Clause 15 ng Listahan ng mga regulasyong legal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at mga indibidwal na reseta ng mga regulasyong legal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia napetsahan noong Marso 15, 2012 N 175<1>.
11. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hunyo 27, 2012 N 638 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"<1>.
12. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 5, 2012 N 677 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabayad ng lifting allowance at pang-araw-araw na allowance kapag ang mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad"<1>.
13. Kautusan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 11, 2012 N 684 "Sa Mga Pagbabago sa Pamamaraan para sa Pagbabayad ng mga Bonus para sa Matapat na Pagganap ng mga Opisyal na Tungkulin sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Internal Affairs. Affairs of Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257"<1>.
Ang website ng Zakonbase ay nagpapakita ng ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION" sa pinakabagong edisyon. Madaling sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan kung pamilyar ka sa mga nauugnay na seksyon, kabanata at artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap ng mga kinakailangang pambatasan sa isang paksa ng interes, dapat mong gamitin ang maginhawang nabigasyon o advanced na paghahanap.
Sa website na "Zakonbase" ay makikita mo ang ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAG-APRUBAD NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION" sa isang bago at kumpletong bersyon, kung saan ang lahat ng mga pagbabago at pagbabago ay ginawa. Tinitiyak nito ang kaugnayan at pagiging maaasahan ng impormasyon.
Kasabay nito, maaari mong i-download ang ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION" nang libre. ng bayad, parehong buo at sa magkahiwalay na mga kabanata.
Sinasagot ng Koronel ng panloob na serbisyo na si Elena CHURAKOVA ang mga tanong mula sa mga mambabasa ng Pulisya ng Russia.
Ang isang empleyado ba ng mga internal affairs bodies ay may karapatan sa materyal na tulong sa panahon ng bakasyon na ipinagkaloob sa kanya upang alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na tatlong taon?
E. Gromova, rehiyon ng Smolensk
Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 Blg. 247-FZ "Sa Social Guarantees para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" (simula dito tinutukoy bilang Batas "Sa Social Garantiyang") ang mga empleyado ng tulong pinansyal ay ibinibigay taun-taon sa halagang hindi bababa sa isang buwanang suweldo bawat taon sa paraang tinutukoy ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pagbibigay ng Monetary Allowance sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan).
Ang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit tungkol sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado sa panahon ng kanilang parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon.
Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno, ang materyal na tulong sa halaga ng isang suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag sa araw na ginawa ang pagbabayad ay ibinibigay taun-taon kapag ang empleyado ay umalis para sa pangunahing bakasyon o sa iba pang mga oras ayon sa ulat ng empleyado.
Kaya, ang batayan para sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado sa panahon ng kanyang parental leave hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon ay ang ulat ng empleyado at ang desisyon ng pinuno na magbigay ng tulong pinansyal para sa kaukulang taon.
Kung sa taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi nag-aplay kasama ang isang ulat sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa kanya para sa kasalukuyang taon, kung gayon ang materyal na tulong sa halaga ng isang suweldo ng nilalaman ng pera na itinatag sa araw ng pagbabayad ay ibinibigay sa kanya. sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa Disyembre ng kasalukuyang taon.
Ang asawa ko ay isang pulis. Bawat taon, sa Araw ng empleyado ng mga internal affairs bodies, binayaran siya ng bonus. Last year hindi sila nagbayad.
Legal ba ito?
T. Lipnitskaya, Kemerovo
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng mga internal affairs body ay kinokontrol ng Seksyon IV ng Kautusan.
Ang mga empleyado ay binabayaran ng mga bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate ng tatlong buwanang suweldo. Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan sa rate na dalawampu't limang porsyento ng buwanang suweldo. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinigay para sa pagbabayad ng monetary allowance, ang mga empleyado na matagumpay na gumanap ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain ay maaaring mabayaran ng isang beses na bonus.
Ang pagbabayad ng mga bonus sa mga opisyal ng pulisya sa mga anibersaryo at holiday, kabilang ang mga propesyonal na holiday, ay hindi itinatag ng batas.
Kaya, ang isang beses na mga bonus ay hindi obligado sa kalikasan, ngunit isang espesyal na sukatan ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado para sa matagumpay na pagkumpleto ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain at binabayaran mula sa mga naipon na nabuo sa pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon para sa pagbabayad ng mga allowance sa pera.
Ako ay isang district commissioner at bukod pa rito ay gumaganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon. Paano ko babayaran ang lahat ng ito?
P. Zharkov, Vyborg, Rehiyon ng Leningrad
Alinsunod sa Artikulo 31 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", isang empleyado ng internal affairs bodies , sa kanyang pagsang-ayon, ay maaaring pansamantalang italaga ng mga tungkulin para sa mas mataas o katumbas na posisyon sa mga internal affairs bodies na may sabay-sabay na paglaya mula sa kanyang mga tungkulin sa posisyon na papalitan o wala nito.
Ang pagtatalaga sa isang empleyado ng mga internal affairs body ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin alinsunod sa artikulong ito at ang kanyang pagpapalaya kaugnay nito mula sa pagganap ng mga tungkulin sa isang kahalili na posisyon ng isang ordinaryong, junior, middle o senior commanding staff ay isinasagawa. sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng isang awtorisadong pinuno, maliban sa kaso kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng isang direktang pinuno (pinuno) sa panahon ng kanyang kawalan ay ibinigay ng mga opisyal na regulasyon (paglalarawan sa trabaho) ng empleyado.
Ang allowance sa pananalapi sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies, pansamantalang kumikilos sa isang posisyon sa mga internal affairs bodies alinsunod sa artikulong ito, ay binabayaran sa paraang inireseta ng bahagi 22 ng artikulo 2 ng Batas "Sa Social Garantiya"
Bilang karagdagan, na may kaugnayan sa opisyal na pangangailangan, sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong pinuno, ang isang empleyado ng mga internal affairs bodies ay maaaring, nang walang pag-alis mula sa inookupahan na posisyon sa mga internal affairs body at ang kanyang pahintulot, ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon. hindi itinatadhana ng mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan sa trabaho), para sa isang panahon ng hanggang isang buwan sa isang taon ng kalendaryo na may pagbabayad ng opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na inookupahan.
Sa batayan ng talata 64 ng Pamamaraan, ang isang empleyado na nararapat na pinagkatiwalaan ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, ang allowance sa pera ay binabayaran batay sa opisyal na suweldo para sa pansamantalang inookupahan na posisyon, ngunit hindi bababa sa opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag sa kanya para sa mga pangunahing posisyon sa mga sumusunod na kaso:
- pagpapataw ng mga tungkulin sa isang mas mataas na posisyon sa isang empleyado sa kanyang sabay-sabay na paglaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa isang pinalit na posisyon o wala nito;
- pang-akit ng isang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa ibang posisyon, nang walang pagpapaalis sa posisyon na pinalitan.
Ang opisyal na suweldo sa mga kasong ito ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno.
Para sa panahon ng pagsasama-sama ng mga tungkulin sa ibang posisyon sa loob ng parehong dibisyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang bayad.
Alinsunod sa talata 67 ng Pamamaraan, ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, depende sa dami at nilalaman ng mga tungkulin para sa isang pinagsamang posisyon na itinalaga sa isang partikular na empleyado. Ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa isang buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa buwanang suweldo alinsunod sa pinagsamang posisyon, kabilang ang kapag dalawa o higit pang mga empleyado ang pinagsama ang mga tungkulin.
Noong Enero 1, 2012, nagkaroon ng bisa ang isang batas na nagpapakilala ng bagong sistema ng monetary allowance para sa mga pulis.
Kaugnay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga tinukoy na allowance ay binago.
Ang huli ay binubuo ng isang opisyal na suweldo at isang espesyal na ranggo na suweldo, na bumubuo ng isang monetary na suweldo, pati na rin ang buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
Ang allowance sa pananalapi ay binabayaran batay sa utos ng pinuno ng katawan (institusyon ng departamento) sa paghirang ng isang empleyado sa isang posisyon, paglalagay sa kanya sa pagtatapon o pag-segundo, na iniiwan siya sa kawani ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Ang monetary allowance para sa kasalukuyang buwan ay inililipat ng 1 beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25. Maaari itong bayaran nang maaga kapag umalis ang isang empleyado para sa isang business trip, bakasyon, o sa isang bagong duty station.
Mayroong buwanang mga bonus para sa karanasan sa trabaho (haba ng serbisyo), ranggo ng kwalipikasyon, mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, panganib, para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado, cipher, atbp.
Ang mga buwanang bonus ay naitatag para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin at isang beses na mga bonus para sa matagumpay na pagkumpleto ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain.
Ang mga karagdagang pagbabayad ay dapat ding bayaran para sa trabaho sa mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran.
Hiwalay, ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga mag-aaral ng doktor, adjunct, mag-aaral at kadete ay kinokontrol, sa panahon ng bakasyon at pagiging nasa pagtatapon, kapag pinagsasama-sama ang mga tungkulin, sa pagtanggal sa Department of Internal Affairs at sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, para sa part-time na trabaho. Ang pamamaraan para sa suweldo ng mga intern at ang pagkakaloob ng materyal na tulong ay kinokontrol.
Ang mga normatibong gawain na dating kinokontrol ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga pulis ay idineklara na hindi wasto.
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"
Pagpaparehistro N 28315
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Palawakin
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65
"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" * - Nag-uutos ako:
Aprubahan:
2. Mga pinuno ng mga departamento ng sentral na tanggapan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia**, mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pang-edukasyon, pang-agham, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at dibisyon na nilikha upang matupad ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation alinsunod sa utos na ito.
Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa mga Deputy Minister na responsable para sa mga aktibidad ng mga nauugnay na departamento.
______________________________
* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, Art. 4595; No. 46, art. 6407; No. 49, Art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; No. 48, Art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; No. 23, art. 2929; No. 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Maliban sa High Command ng Internal Troops ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Pagpaparehistro N 28315
may petsang validEdition 31.01.2013 Detalyadong impormasyon
| Pangalan ng dokumento | ORDER ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 N 65 "SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCE PARA SA MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION" |
| Uri ng dokumento | order, order |
| Katawan ng host | Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation |
| Numero ng Dokumento | 65 |
| Petsa ng pagtanggap | 28.05.2013 |
| Petsa ng rebisyon | 31.01.2013 |
| Numero ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice | 28315 |
| Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice | 06.05.2013 |
| Katayuan | wasto |
| Lathalain |
|
| Navigator | Mga Tala |
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation"<1>order ako:
<1>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, art. 4595; No. 46, art. 6407; No. 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.
Aprubahan:
1.1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation (Appendix N 1).
1.2. Listahan ng mga normatibong legal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at hiwalay na mga reseta ng normative legal act ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto (Appendix No. 2).
2. Mga pinuno ng mga kagawaran ng sentral na tanggapan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<1>, mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga institusyong pang-edukasyon, pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia , pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang magsagawa ng mga gawain at magsagawa ng mga kapangyarihan, na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation alinsunod sa utos na ito.
<1>Maliban sa High Command ng Internal Troops ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA PAGBIBIGAY NG MONEY ALLOWANCES SA KATAWAN NG MGA EMPLEYADO NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiya para sa mga social na empleyado ng mga internal affairs bodies ng Federation of the Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation"<1>order ako:
<1>Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, art. 4595; No. 46, art. 6407; No. 49, art. 7020; 7608, No. 53, art. 2012.
1. Aprubahan:
1.1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng pera na may allowance ng mga internal affairs body ng Russian appendix (Federation N 1).
1.2. Ang listahan ng normative legal acts ng Russian Ministry of Internal Affairs at hiwalay na mga reseta ng normative legal acts ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto (To Heads No. 2).
2. aplikasyon ng mga teritoryal na yunit ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs<1>, mga katawan ng Russia ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pang-edukasyon na pang-agham, mga institusyong pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng resort system ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng materyal ng distrito at teknikal na supply ng sistema ng Ministry of Pati na rin ang Internal Affairs, at ang Russia ng iba pang mga organisasyon at dibisyon na nilikha para sa katuparan ng mga gawain at paggamit ng mga kapangyarihan, na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng mga allowance sa internal affairs bodies ng Russian Federation sa alinsunod sa kautusang ito.
<1>Maliban sa pangunahing pagbubukod ng utos ng mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs Control.
3. Upang ipagkatiwala ang Russia sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Ministro, Deputy Major General of Police A.A. Gostev.
Ministro ng Tenyente ng Pulisya
V. KOLOKOLTSEV
Appendix Blg. 1
sa utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
napetsahan 31.01.2013 N 65
MAINTENANCE NG MGA EMPLEYADO NG MGA AWTORIDAD
NG INTERNAL AFFAIRS NG RUSSIAN FEDERATION
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Monetary allowance ng mga katawan ng mga empleyado ng mga panloob na gawain ng Russian Federation<1>ng isang opisyal ay binubuo ng isang suweldo at isang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, na bumubuo sa suweldo ng isang monetary allowance, buwanan at karagdagang iba pang mga pagbabayad<2>.
<2>Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan ng mga katawan para sa mga empleyado ng mga panloob na gawain ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Assembly" (Federation of Legislation of the Russian Federation, 2011, N 30 , art. 6407; N 46, 4595; N 49, item 7020; 2012, N 53, item 7608). Susunod - "Pederal na Batas" Sa Social Garantiya ".
2. Ang batayan para sa pagbabayad ng pera ng mga allowance ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng pangunahing, departamento ng pamamahala, pamamahala ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang sentral na National Bureau of Interpol, ang teritoryal na katawan ng Russia ng Ministry of Internal Affairs, isang institusyong pang-edukasyon (kabilang ang Suvorov military school, kolehiyo, lyceum), siyentipiko at medikal, pananaliksik - sanitary at sanatorium-resort na organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng sistema ng Russia, ang departamento ng distrito ng materyal na supply ng teknikal na sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga organisasyon ng pisikal na kultura, kultura at mga organisasyong pampalakasan, mga tanggapan ng editoryal ng mga electronic at nakalimbag na publikasyon, mga bahay sa pag-print at iba pang mga organisasyon at mga dibisyon, para sa mga nilikha na gawain at paggamit ng awtoridad, mga katawan sa itinalaga panloob na mga gawain ng Russian Federation,<1>o posisyon sa appointment, pagkakalagay sa pagtatapon, secondment sa pederal na awtoridad ng estado, ibang estado ng katawan ng organisasyon sa o kasama ang natitira sa mga tauhan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
3. Ang mga opisyal na suweldo at karagdagang pagbabayad ay itinatag para sa mga empleyado at binago ayon sa pagkakasunud-sunod ng pinuno, na nagpapahiwatig ng tiyak at batayan para sa laki para sa bawat empleyado at ang petsa kung saan sila binayaran, na tinutukoy ng order na ito, at kung hindi ang petsa ay natukoy, pagkatapos ay mula sa petsa ng pagpirma nito.
4. Ang pagbabayad ng mga allowance sa cash para sa kasalukuyang buwan ay ginagawa ng isang panahon bawat oras mula ika-20 hanggang ika-25.
5. Pagbabayad ng monetary allowance para sa panahong tinukoy sa unahan sa talata 4 ng Pamamaraang ito sa Empleyado:
5.1. pinapayagan, aalis sa bakasyon - para sa kasalukuyan at sa susunod na mamaya, hindi buwan tatlong araw bago ang pag-alis, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.
5.2. Isang empleyado na bago sa isang paalis na istasyon ng tungkulin.
5.3. Isang empleyado na ipinadala sa isang business trip - para sa kasalukuyang buwan, kung sa panahon ng monetary allowance para sa kasalukuyang buwan ay hindi siya permanenteng makakarating sa duty station.
6. Ang isang empleyado na dumating sa isang bagong lugar ng serbisyo ay binabayaran ng monetary allowance mula sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagbibigay ng monetary allowance sa lugar ng nakaraang serbisyo.
7. Kung sakaling magbayad ng hindi kumpletong allowance sa pera para sa isang buwan, ang halaga nito para sa bawat araw ng kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng monetary na buong buwanang allowance sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa ibinigay na buwan.
8. Kapag ang isang empleyado ay tumupad sa mga opisyal na kondisyon para sa mga part-time na tungkulin, ang halaga ng monetary allowance ay tinutukoy sa proporsyon sa itinatag na tagal ng opisyal na oras.<1>.
<1>Labor Code ng Russian Federation, Meeting 93 (Artikulo ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3033, Art. 3014; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690 ; N 35, item 2005; 3607, N 1, item 27; N 19, item 1752; 2006, N 27, item 2878; N 52, item 5498; 1930, N 1, item 34; 17, item 2007; N 30, item 3808; N 41, item 4844; N 43, item 5084; N 49, item 6070; 812, N 9, item 2008; N 30, item 3613; N 30; N item 3616 52, item 6235, item 6236; 2270, N 1, item 17, item 21; N 19, item 2009; N 29, item 3604; N 30, item 3732, item 3739; N 46, item 5419; N 48 2010; 5717, N 31, item 4196; N 52, item 7002; 2011, N 1, item 49; N 25, item 3539; N 27, item 4586; N 30, item 3880, item 4591, item 4590, item 4590 ; N 45, item 6333, item 6730; N 48, item 6335, item 6735; N 49, item 7015, item 7031; N 50, item 7359; 1164, N 10, item 2012; N 14, item 15853; , aytem 2127). Dagdag pa - "Labor Employee".
9. Code, iligal na inilipat sa isang mas mababang posisyon, sa posisyon ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, ang short-received monetary allowance ay binabayaran para sa posisyon na dati niyang inookupahan sa mga internal affairs bodies para sa buong panahon hanggang sa araw ng kanyang posisyon sa pagpapanumbalik, kasama.
II. Mga opisyal na suweldo at suweldo para sa mga espesyal na ranggo
10. Ang mga opisyal na suweldo para sa mga karaniwang posisyon at mga espesyal na ranggo ng suweldo ay binabayaran sa mga halagang itinatag ng Pamahalaang Russian ng Federation<1>.
<1>Itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 3, 2011 N 878 "Sa pagtatatag ng buwanang suweldo ng pagpapanatili ng pera ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). resolution - "Dagdag ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 878 N 2011".
11. Ang mga suweldo para sa hindi karaniwang mga posisyon ay binabayaran sa mga itinatag na halaga na may kaugnayan sa mga suweldo para sa karaniwang pederal<1>.
<1>posisyon, ang batas na "Sa Social Guarantees", bahagi 4 sa Empleyado 2.
12. ng artikulo, inilipat sa isang mas mababang posisyon sa mga internal affairs bodies, ang opisyal na suweldo ay pinanatili sa halaga ng huling isa para sa itinatag na posisyon, na kanyang sinakop bago itinalaga sa mas mababang posisyon, kung ang paglipat ay ginawa ayon sa sumusunod na Pederal<1>:
<1>batayan ng batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa mga katawan sa serbisyo ng panloob na gawain ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng artikulong Russian", Federation 30 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 7020, N 49, art. 2011; 2012 , N 50, aytem 6954). Dagdag pa - "Paglilingkod sa Pederal" Tungkol sa batas sa mga katawan na nagpapatupad ng batas ".
12.1. Ayon sa estado ng kalusugan sa pagtatapos ng komisyong medikal ng militar.
12.2. Sa pagbabawas dahil sa posisyong pinapalitan ng empleyado.
12.3. Kaugnay ng muling pagbabalik ng empleyado sa posisyong inokupahan niya kanina, sakaling ang posisyon na ito ay mapalitan ng isa pa at ang empleyado ay may katumbas na posisyon.
13. Ang pagbabayad ng naka-save na suweldo ng isang opisyal ay ginawa hanggang sa matanggap ng empleyado ang karapatan sa isang mas mataas na opisyal na suweldo dahil sa pagtaas sa inireseta na paraan o ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon sa mga internal affairs bodies na may mas mataas na suweldo<1>.
<1>Pederal na Batas "On Bodies in the Internal Affairs Service", Part 8 ng Artikulo 30.
Buwan-buwan. III karagdagang mga pagbabayad
14. Buwanang allowance sa monetary salary ng maintenance para sa haba ng serbisyo (nakatakda ang haba ng serbisyo) taon bilang isang porsyento sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo)<1>:
<1>Pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ginagarantiyahan ang 7 artikulo 2.
1) mula 2 hanggang 5 taon - 10;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15;
3) mula 10 hanggang 15 taon - 20;
4) mula 15 hanggang 20 taon - 25;
5) mula 20 hanggang 25 taon - 30;
6) 25 taon at higit pa - 40.
15. Ang utos ng pinuno sa buwanang pagtatatag ng isang allowance sa suweldo ng nilalaman ng pera para sa mga serbisyo ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay inisyu alinsunod sa pagtatapos ng komisyon<1>.
<1>Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Abril 26, 283 N 2003 "Sa pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa pagkalkula ng mga taon ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang porsyento na allowance para sa mga taon ng serbisyo sa suweldo ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng ang Russian Federation" (nakarehistro sa Russia ng Ministry of Justice noong Mayo 19, 2003, ang pagpaparehistro N ay isinasaalang-alang), na may 4560 pagbabago na ginawa sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Abril na may petsang 8 Russia, 2005 N 250 (nakarehistro sa ang Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 6, 2005, pagpaparehistro N 6586), na may petsang Nobyembre 15, 2005 N 925 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 12, 2005 taon, pagpaparehistro N 7261).
16. Ang haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang suweldo sa cash allowance para sa haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Federation ng Russian Federation<1>.
<1>Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang allowance sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation ay naaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 27, 2011 N 1158 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2012 , N 1, item 188; N 25, item 3383).
17. Buwanang pagtaas ng suweldo para sa isang opisyal para sa isang kwalipikadong ranggo<1>ay nakatakda bilang porsyento ng suweldo ng opisyal<2>sa mga sumusunod na laki:
<1>Order ng Russian Ministry of Internal Affairs na may petsang Enero 10, 2012 N 1 "Sa pag-apruba ng Instruksyon sa pagtatalaga ng mga ranggo ng kwalipikasyon sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation" (nakarehistro sa Ministry of Justice noong Pebrero 28, 2012 , pagpaparehistro N 23353).
<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 9 ng Artikulo 2.
1) para sa pamagat ng espesyalista sa kwalipikasyon ng ikatlong klase - 5;
2) para sa isang kwalipikadong espesyalista, ang pamagat ng pangalawang klase - 10;
3) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng espesyalista sa unang klase - 20;
4) para sa pamagat ng kwalipikasyon ng master (pinakamataas na pamagat ng kwalipikasyon) - 30.
18. Buwanang bonus sa opisyal na espesyal na kondisyon ng suweldo ng serbisyo<1>itinatag sa halagang hanggang 100 porsiyento ng opisyal na suweldo<2>alinsunod sa Listahan ng Mga Espesyal na Kondisyon ng Serbisyo para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at ang Mga Limitasyon sa Buwanang Opisyal na Salary para sa Espesyal na Kondisyon ng Serbisyo na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation<3>.
<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Artikulo 10 Bahagi 2.
<3>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 8, 2011, N 1021 "Sa buwanang bonus sa opisyal, mga espesyal na kondisyon ng suweldo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2011, N 51, Art. 7532). Dagdag pa - "Listahan ng mga kondisyon ng espesyal na serbisyo".
19. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa mga allowance para sa mga espesyal na kundisyon para sa ilang mga kadahilanan alinsunod sa Listahan ng mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, kung gayon ang mga allowance na ito ay buod. Ang kabuuang halaga ng mga espesyal na kondisyon para sa mga allowance ay hindi maaaring lumampas sa 100 opisyal na porsyento ng suweldo ng empleyado.
20. Ang listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na ang kapalit ay binabayaran ng allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, at ang halaga ng mga allowance para sa mga posisyon na ito na may kaugnayan sa mga pag-andar at mga gawain na ginagampanan ng mga nauugnay na empleyado kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod sa mga yunit, ay itinatag ng ang Ministry of Internal Affairs sa pamamagitan ng Order of Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1259 "Sa Listahan ng Pag-apruba ng mga Posisyon ng mga Empleyado ng mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation, sa Pagpapalit kung saan ang Buwanang Bonus ay Binabayaran para sa Mga Espesyal na Kundisyon ng Mga Bonus sa Serbisyo, at Sukat para sa Mga Posisyon na Ito" (nakarehistro sa Ministry of Justice noong Enero 13, 2012, rehistrasyon N 22904), na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Abril 2, 2012 N 301 (nakarehistro sa ang Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 7, 2012, pagpaparehistro N 24493), na may petsang Hunyo 25, 625 N 2012 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 3, 2012, pagpaparehistro N 25101) at may petsang Oktubre 16, 2012 N nakarehistro (943 sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 11, 2012 pagpaparehistro, taon N 26080).
21. Ang isang empleyado na pinapasok sa isang permanenteng trabaho ng estado sa isang lihim na batayan ay binabayaran ng buwanang bonus sa suweldo ng isang opisyal para sa trabaho na may impormasyon na katumbas ng laki ng estado.<1>, sa lihim na hanggang 65 porsiyento<2>, depende sa antas ng pagiging lihim kung saan siya ay may access sa impormasyon.
<2>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 11 ng Artikulo 2.
22. Mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo<1>ay itinatag sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Internal Affairs ng Russia<2>.
<1>Pederal na panlipunan "Sa batas ng mga garantiya", bahagi 13 ng artikulo 2.
<2>Order ng Russian Ministry of Internal Affairs ng Disyembre 19, 2011 N 1258 "Sa pag-apruba ng pagtatatag ng Pamamaraan para sa mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan ng Russian Federation na Nakarehistro" (ng Federation sa Ministry of Justice of Russia noong Enero 13, 2012 pagpaparehistro, taon N 22902), napapailalim sa mga pagbabagong ginawa ng Ministry of Internal Affairs sa pamamagitan ng mga utos ng Russia noong Abril 2, 2012 N 301 (Ministry of Justice na nakarehistro sa Russia noong Hunyo 7, 2012, 24493 N pagpaparehistro), na may petsang Hunyo 25, 2012 N 625 (nakarehistro sa Russia ng Ministry of Justice noong Agosto 3, 2012, pagpaparehistro N Surcharge).
23. 25101 sa opisyal na suweldo para sa pagganap ng mga gawain na nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan<1>, ay binabayaran sa halagang hanggang 100 porsiyento ng suweldo ng isang opisyal sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federal<2>.
<1>Batas ng Federation "Sa Mga Garantiya ng Panlipunan", bahagi 14 Karagdagang 2. mga artikulo - "premyo sa peligro".
<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2011 N 1122 "Sa karagdagang mga pagbabayad sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, mga katawan sa mga empleyado ng panloob na gawain ng Russian Federation, mga katawan at institusyon ng sistema ng penitentiary para sa pagganap. mga kaugnay na gawain na may panganib (tumaas na panganib) para sa kalusugan at buhay sa panahon ng kapayapaan" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).
24. Ang risk premium ay binabayaran alinsunod sa listahan ng mga posisyon at sa mga halagang tinutukoy ng Ministry of Internal Affairs sa pamamagitan ng order ng Russia<1>.
<1>Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, kung saan ang kapalit ay binabayaran ng allowance sa opisyal na suweldo para sa mga gawain na may kaugnayan sa isang pagtaas ng panganib sa kalusugan at buhay sa panahon ng kapayapaan, na inaprubahan ng utos ng Russian Ministry of Internal Affairs na may petsang Pebrero 20, 2012 N 106 (nakarehistro sa Russian Ministry of Justice Abril 10, 2012, registration No.), na may 23783 pagbabago na ipinakilala sa pamamagitan ng mga order ng Ministry of Internal Affairs noong Hunyo 25 ng Russia, 2012 N 625 (nakarehistro kasama ang Ministry of Justice ng Agosto 3 ng Russia, 2012, pagpaparehistro N 25101), na may petsang Oktubre 16, 2012 N 943 ( nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 11, 2012, pagpaparehistro N 26080) at noong Disyembre 3, 1069 N 2012 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 27, 2013, pagpaparehistro N 27363).
IV. Mga parangal para sa tapat na pagganap ng mga tungkulin
25. Ang mga empleyado ay binabayaran ng mga bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong suweldo bawat taon<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Guarantees", bahagi 12 ng artikulo 2. Karagdagan sa award na ito - "seksyon".
26. Ang bonus ay binabayaran buwan-buwan sa rate na limang dalawampung porsyento ng suweldo ng nilalaman ng pera, sa empleyado na itinatag sa unang araw ng buwan kung saan ginawa ang pagbabayad.
27. Ang bonus ay binabayaran sa proporsyon sa oras na ang empleyado ay gumanap ng mga opisyal na tungkulin sa kaukulang pagkalkula sa kalendaryo.
28. Sa isang buwan, ang panahon para sa pagbabayad ng oras ng bonus ay kinabibilangan ng pagsasanay, mga pista opisyal na may pangangalaga ng monetary exemption, allowance mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.
29. Ang halaga ng premium para sa bawat araw ng serbisyo sa kalendaryo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang buwanang halaga para sa premium, na tinutukoy alinsunod sa talata 26 ng numerong ito, sa pagkakasunud-sunod ng mga araw ng kalendaryo sa buwang ito.
30. Nakatala, Mga empleyadong nasa pagtatapon, ang mga bonus ay maaaring bayaran batay sa utos ng pinuno, na isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng mga opisyal na tungkulin na ginagampanan nila sa loob ng mga limitasyon ng limang dalawampung porsyento ng suweldo.
31. Sa batayan ng isang utos batay sa ulo, ang bonus ay hindi binabayaran sa mga empleyado na pansamantalang nasuspinde sa tungkulin<1>.
<1>Serbisyong Pederal "Sa Batas sa mga Katawan ng Panloob na Kaugnayan", Artikulo 73.
32. Sa batayan ng isang utos batay sa pinuno, ang mga empleyado na may mahigpit na disiplina na "saway", "babala ng hindi kumpletong paglipat ng opisyal", "pagsusulat sa isang mas mababang posisyon sa mga panloob na awtoridad", ang mga kaso ay hindi binabayaran sa loob ng isang buwan mula sa pagdadala ng kanilang araw sa responsibilidad sa pagdidisiplina.
33. Ang mga empleyado na tinanggal mula sa mga katawan hanggang sa mga serbisyo sa panloob na gawain, ang bonus sa batayan ng pinuno ng order ay hindi binabayaran sa buwan ng pagpapaalis, kung ang pagpapaalis ay ginawa para sa mga sumusunod na kadahilanan:
33.1. Malaking paglabag sa disiplina ng isang empleyado.
33.2. Ang paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina ng isang empleyado kung siya ay may disiplina na ipinataw, parusang nakasulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno.
33.3. Ang pagtanggi ng isang empleyado mula sa isang mas mababang posisyon para sa paglipat sa mga internal affairs body sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina.
33.4. Paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado.
33.5. Hindi pagsunod ng isang empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas.
33.6. Pagkawala ng tiwala.
33.7. Pagsusumite ng mga dokumentong napeke ng isang empleyado o sadyang mali kapag pumapasok sa serbisyo sa mga internal affairs body, at mga kaso ng pagsusumite ng isang empleyado sa panahon ng pagpasa ng mga maling dokumento sa mga serbisyo ng internal affairs ng isang empleyado nang alam o maling impormasyon na nagpapatunay ang pagsunod nito sa batas ng Russian Federation sa mga tuntunin ng mga kondisyon na may kaugnayan sa pagpapalit ng kaukulang mga posisyon sa mga internal affairs body, kung hindi ito nagsasangkot ng kriminal na pananagutan.
33.8. Ang paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen, pati na rin may kaugnayan sa pagwawakas ng isang empleyado ng kriminal na pag-uusig dahil sa batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido, dahil sa isang amnestiya para sa isang gawa, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi.
33.9. Paggawa ng isang discrediting, misdemeanor na karangalan ng isang empleyado ng mga internal organs Paglabag.
33.10. mga kaso ng isang empleyado ng mga ipinag-uutos na patakaran kapag nagtatapos ng isang kontrata.
34. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinigay para sa pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi, ang mga empleyado na matagumpay na gumanap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain ay maaaring mabayaran ng isang beses na bonus.
35. Ang desisyon sa pagbabayad ng isang beses na bonus, talata 34 ng Pamamaraang ito na ibinigay para sa, ay iginuhit ayon sa pagkakasunud-sunod na may kaugnayan.
36. Para sa pinuno ng mga pinuno ng mga departamento at kanilang mga kinatawan, ang desisyon sa isang beses na pagbabayad ng bonus ay ginawa ng mas mataas na pinuno.
37. bilang ng mga Empleyado ng mga kadete at mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng Russian Ministry of Internal Affairs (maliban sa mga posisyon ng mga representante na kumander ng platun, kumander ng mga departamento, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of the Ministry of Internal Affairs ng Russia), ang bonus ay binabayaran depende sa mga resulta ng nakaraang intermediate o state final certification, pang-edukasyon o pre-diploma kasunod ng mga laki ng pagsasanay sa loob ng isang buwan (bilang isang porsyento ng suweldo sa cash na may) content na available:
1) mga markang "mahusay" o mahusay na "marka" at "mabuti" - 25;
2) mga rating na "mabuti" - 20;
3) mga rating na "kasiya-siya" at "mahusay", o mga rating na "mabuti" at "kasiya-siya", mga rating o "mahusay", "mahusay" at "kasiya-siya" - 15;
4) mga pagtatasa "mga pagtatasa" - 10;
5) kasiya-siyang "hindi kasiya-siya" o "hindi naipasa" na mga marka, na nakuhang muli para sa isang gradong hindi bababa sa "kasiya-siya" o "marka" na naipasa - 5.
38. Ang mga empleyado mula sa mga kadete ng mga unang kursong pang-edukasyon ng mga institusyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa katapusan ng unang intermediate na premium ng sertipikasyon ay binabayaran sa rate ng dalawampu't limang suweldo mula sa porsyento ng suweldo.
39. Ang utos ng pinuno sa pagbabayad ng mga bonus sa mga empleyado mula sa mga kadete at mag-aaral (kapalit, bilang karagdagan sa posisyon ng mga representante na kumander ng mga platun, mga kumander ng iskwad, pati na rin ang mga mag-aaral ng Academy of Management of Russia ng Ministry of Internal Affairs) ay ibinibigay dalawang beses sa isang taon batay sa mga resulta ng intermediate o final state educational, certification o pre-diploma practice (na may personal na listahan, na nagpapahiwatig ng halaga ng award), na isinasaalang-alang ang kasalukuyang 31 - 32 mga punto ng Pamamaraan.
V. Mga koepisyent ng rehiyon, mga koepisyent para sa mga rehiyong may mataas na bundok para sa serbisyo, sa mga disyerto at walang tubig na mga lugar, mga allowance ng interes para sa serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, ang mga ito sa mga equated na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais o klimatiko na mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang pera
40. Sa malayong kasiyahan ng mga empleyadong naglilingkod sa Far North, ang mga lugar na katumbas sa kanila at iba pang mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga malalayong kondisyon, ang mga coefficient ay itinatag (serbisyo, para sa distrito sa matataas na lugar ng bundok, para sa serbisyo sa disyerto at mga lugar na walang tubig) at mga surcharge sa interes na ibinigay ng batas ng Federation of the Russian<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Artikulo 15 Bahagi 2. Dagdag pa - "mga coefficient at porsyento ng mga surcharge".
41. aplikasyon
1) opisyal na suweldo;
2) suweldo ayon sa isang espesyal na ranggo;
3) isang buwanang bonus sa suweldo ng seniority para sa pagpapanatili ng serbisyo (haba ng serbisyo);
4) isang buwanang pagtaas ng suweldo para sa isang opisyal para sa isang kwalipikadong ranggo;
5) isang buwanang bonus sa suweldo para sa isang opisyal para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
6) buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado<1>.
<1>Pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ginagarantiyahan ang 15 artikulo 2.
42. Ang mga coefficient at porsyento ng allowance ay binabayaran (inilapat) alinsunod sa Mga Panuntunan para sa aplikasyon ng mga coefficient (militar, para sa serbisyo ng distrito (serbisyo) sa mga lugar sa kabundukan, para sa serbisyong militar (serbisyo) sa disyerto at walang tubig na mga lugar) at porsyento na allowance para sa ang allowance ng pera ng mga tauhan ng militar na pumasa sa serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, at mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ng executive, na nagsasagawa ng serbisyo militar (serbisyo) sa Far North, mga lugar na katumbas ng kanila, at iba pa sa mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga liblib na lugar, matataas na lugar sa bundok, disyerto at tuyong lugar<1>.
<1>Inaprubahan ng Pamahalaan sa pamamagitan ng Decree ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011 N sa laki "Sa 1237 coefficients at mga allowance ng porsyento at ang kanilang pamamaraan para sa pag-aaplay ng pagkalkula ng allowance ng pera ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata, at mga empleyado ng ilang federal executive. mga katawan na sumasailalim sa serbisyo militar (serbisyo) sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga lugar na may masamang o klimatiko na kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang mga lugar sa liblib, mataas na bulubundukin na mga lugar, disyerto at walang tubig na Koleksyon "(mga lokalidad ng batas ng Russian Federation, 2012, N 3, art. 1410 ; N 12, item 436; N 36, item 4915). Dagdag pa - "Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 2011 N 1237".
43. Ang laki ng porsyento at mga coefficient ng mga allowance ay tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation Defined<1>.
<1>Federation sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2011 N 1237.
VI. Iba pang mga karagdagang pagbabayad
44. Ang mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at pinapalitan ang mga pangunahing, na ang mga opisyal na tungkulin ay kinabibilangan ng legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at draft ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng mga draft na legal na pag-apruba at ang kanilang mga pagkilos bilang isang abogado o tagapagpatupad, isang buwanang allowance ay binabayaran sa halagang hanggang 50 porsiyentong dependency sa trabaho<1>sa suweldo ng dami at pagiging kumplikado ng mga pagsusuri ng mga ligal na ligal na kilos at mga proyekto ng ligal na gawain na isinasagawa ng mga empleyado, kumilos para sa paghahanda at pag-edit ng mga ligal na draft. kumilos, ang allowance ay itinatag:
<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 8, 2001 N 528 "Sa tiyak na pagpapalakas sa pamamagitan ng mga panukala ng mga ligal na serbisyo ng mga katawan ng estado" (batas Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). legal - "Karagdagang surcharge."
44.1. Ang mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon ng Deputy First (Deputy) Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation, Deputy Minister - Investigative Head ng Department of the Ministry of Internal Affairs ng Russia, pagkakaroon ng mas mataas na legal na edukasyon - Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation.
44.2. Ang mga empleyado na pumapalit sa mga posisyon ng mga pinuno ng mga pangunahing departamento ng mga kagawaran (kagawaran) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga representante ng una (deputy) na pinuno ng mga departamento, mga pangunahing departamento (mga departamento) ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, maliban sa mga tinukoy sa subparagraph na ito 44.3 ng talata, na may pananagutan para sa ligal na pagpapatupad ng trabaho at may mas mataas na legal ng Ministro, - ang pagbuo ng mga panloob na gawain ng Russian Federation sa representante na panukala ng Ministro ng Internal Affairs ng Russian Federation kung saan, ang Federation ay ipinagkatiwala sa responsibilidad para sa mga aktibidad ng ipinahiwatig na napagkasunduang mga yunit kasama ang Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.
44.3. Ang mga empleyado na pinapalitan ang pinuno ng posisyon ng isang departamento, departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, deputy first (deputy) na pinuno ng isang departamento, departamento ng Russia ng Ministry of Internal Affairs, responsibilidad kung saan ang mga aktibidad ay itinalaga sa Kalihim ng Estado - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation - ng Minister of Internal Affairs ng Russian Federation of State Secretary - Deputy Minister of Internal Affairs ng Russian Federation.
44.4. Ang mga empleyado ng mga subdivision ng apparatus ng central Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang mga subdivision at institusyon na ang mga aktibidad ay isinasagawa ng mga subdivision ng apparatus ng central Ministry of Internal Affairs ng Russia, - Kalihim ng Estado - Ministro ng Deputy Internal Affairs ng Russian Federation sa rekomendasyon ng mga pinuno ng mga kaugnay na subdibisyon at institusyon.
44.5. Ang mga empleyado ng mga katawan ng teritoryo ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional at rehiyonal na antas, institusyon at organisasyon ng Ministry of Internal Affairs system ng mga pinuno ng mga nauugnay na teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng distrito sa Russia, interregional at rehiyonal na antas, mga institusyon at organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
44.6. Mga empleyado ng mga kagawaran (Ministry of Internal Affairs) ng mga kagawaran ng Russia para sa mga rehiyon, lungsod at iba pang mga munisipal na pormasyon, kabilang ang ilang mga munisipal na departamento, mga pormasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa Baikonur complex - mga ministro ng may-katuturang mga panloob na gawain para sa mga republika , mga pinuno ng mga departamento ng mga pangunahing departamento, mga kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russia ng Federation, sa panukala ng mga pinuno ng mga ligal na ministeryo ng mga kagawaran ng panloob na gawain sa mga republika, pangunahing departamento, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa iba pang mga paksa ng Russian Federation.
44.7. Ang mga empleyado ng mga kagawaran, mga kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng mga pormasyong pang-administratibo-teritoryo ay sarado sa Russia, lalo na sa mga sensitibo at mahalagang pasilidad, mga linear na departamento ng Ministry of Internal Affairs ng riles sa Russia, transportasyon ng tubig at hangin - mga pinuno ng mga departamento, mga kagawaran ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa mga saradong pormasyon ng administratibo-teritoryo, sa partikular na mahalaga at sensitibong mga bagay, mga departamento ng linear Ministry of Internal Affairs ng Russia sa railway, tubig at air transport.
45. Buwanang porsyento na bonus sa seniority para sa suweldo ng serbisyo sa mga istrukturang yunit para sa proteksyon ng mga lihim ng estado<1>itinatag at binayaran:
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2006 N 573 "Sa pagkakaloob ng mga garantiya sa mga mamamayang panlipunan na pinapasok sa mga lihim ng estado nang permanente, at mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 4083, N 39, art. 2006 ; 2008, N 23, item 2727; 2012, N 12, item 1410).
45.1. Isinasaalang-alang ang dokumentadong haba ng serbisyo (trabahong militar, serbisyo) sa mga ipinahiwatig na yunit, anuman ang awtoridad ng estado (organ ng isang lokal na negosyo, self-government, organisasyon, yunit ng militar) ang empleyado na nagsilbi sa militar (serbisyo, nagtrabaho ).
45.2. Alinsunod sa listahan ng mga naaprubahang posisyon<1>.
<1>Inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs noong Hunyo 13 ng Russia, 2007 N 519 "Sa pag-apruba ng Instruksyon sa buwanang pagbabayad ng porsyento ng mga bonus sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng mga empleyado, mga manggagawang sibil ng estado ng federal at mga empleyado ng ang mga internal affairs body ng Russian Federation ay tinanggap sa mga lihim ng estado" (nakarehistro sa Ministry of Justice of Russia noong Hulyo 12, 2007, registration N 9825), na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 21, 2007 N 1110 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 6, 2007, registration N 10632), may petsang Disyembre 14, 960 N 2009 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2010, registration N 16404) at may petsang Agosto 14, 2012 N nakarehistro (787 sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 27, 2012 pagpaparehistro, taon N 25284).
45.3. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa mga sumusunod na halaga para sa haba ng serbisyo:
1) mula 1 hanggang 5 taon - 10;
2) mula 5 hanggang 10 taon - 15;
3) mula 10 taong gulang pataas - 20.
45.4. Sa batayan ng isang order na nagpapahiwatig mula sa pinuno ng haba ng serbisyo sa mga istrukturang dibisyon para sa proteksyon ng estado ng mga lihim.
46. Sa mga empleyado na pumapalit sa mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo sa pag-encrypt, o nagtatrabaho sa mga cipher sa mga istrukturang katawan ng mga panloob na yunit ng gawain, na kasangkot alinman sa gawaing ito sa pamamagitan ng desisyon ng mga departamento ng mga tagapamahala batay sa mga listahan ng mga empleyado ng mga posisyon ng serbisyo ng pag-encrypt na inaprubahan nila, pati na rin ang managerial, pang-edukasyon at pagtuturo-auxiliary ang komposisyon ng mga kurso sa pagsasanay, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga serbisyo ng pag-encrypt, nagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa mga cipher, ay binabayaran ng buwanang porsyento ng trabaho sa pag-encrypt para sa isang bonus:
46.1. Bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo sa pangkalahatan, depende sa haba ng serbisyo sa pag-encrypt na trabaho sa mga sumusunod na network:
sa mga naka-encrypt na laki ng komunikasyon: 1st class 2nd class
hanggang 3 taon 15 5
mula 3 hanggang 6 na taon 20 10
mula 6 na taon at pataas 30 20.
46.2. Isinasaalang-alang ang pangkalahatang karanasan sa paggawa ng ciphering, na kinabibilangan ng oras sa mga cipher mula sa trabaho sa serbisyo ng cipher ng mga katawan ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga paksa, institusyon at organisasyon ng Russian Federation, anuman ang kanilang ligal at organisasyonal na anyo.
46.3. Batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo na may pangkalahatang indikasyon ng haba ng serbisyo sa gawaing pag-encrypt.
47. Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang beses na insentibo sa mga sumusunod na halaga (sa mga suweldo ng pagpapanatili ng pera)<1>:
<1>Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 25, 2006 N 765 "Sa isang beses na paghihikayat ng mga taong nagsasagawa ng pederal na serbisyo publiko" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14 , Art. 1630; 4643, N 37, item 2010; 2011, N 4, item 572; 2012, N 6, item 642). Dekreto - "Dagdag pa ng Pangulo ng Russian Federation ng Hulyo 25, 765 N 2006".
47.1. Sa paghihikayat ng Pamahalaan ng Russian Prix - 1.
47.2. Pagpapatibay ng Federation ng Pangulo ng Russian Federation - 2.
47.3. pagtatalaga na may mga karangalan na titulo ng Russian Federation at pagbibigay ng mga pagkilala sa Russian Federation - 3.
47.4. Kapag nagbibigay ng mga order at medalya ng Russian Federation (maliban sa Prize) - 5.
47.5. jubilee awarding na may tanda ng espesyal na pagkilala - Gold "Star medal" - 10.
VII. Monetary allowance ng mga adjuncts, doctoral students, students, cadets
48. Ang mga empleyadong nakatala sa mga institusyon ng edukasyong bokasyonal na pang-edukasyon ng sistema ng mga posisyon ng Ministry of Internal Affairs sa Russia ng mga mag-aaral o mga kadete para sa full-time na pagsasanay sa anyo ng pagsasanay, pati na rin sa full-time na postgraduate na pag-aaral ng doktor o mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na mga organisasyong pang-agham at pang-edukasyon na pananaliksik ng sistema ng mga posisyon ng Ministry of Internal Affairs sa Russia ng mga adjunct at mga mag-aaral ng doktor, allowance sa pera alinsunod sa talata 1 ng Pamamaraang ito.
49. Ang mga opisyal na suweldo ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:
49.1. Para sa mga nagsasanay at kadete, ang pagsasanay sa rate na tinatanggap mula sa mga ordinaryong tao - bilang bahagi ng mga suweldo para sa mga posisyon na kanilang pinunan bago ang pagsasanay para sa pagpasok<1>.
<1>Seksyon II ng Appendix N 1 sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 N 878.
49.2. Para sa mga kadete, pagsasanay para sa mga tinanggap mula sa mga mamamayan na hindi nagsilbi, - sa opisyal na rate ng suweldo para sa karaniwang posisyon "Cadet ng institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation para sa (Federation of employees of internal affairs mga katawan mula sa mga mamamayan na hindi nagsilbi bago pumasok sa pagsasanay)", Pamahalaan na itinatag ng Russian Federation<1>.
<1>Seksyon II ng Appendix No. 1 sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 3, 2011 No. Mga Kadete.
49.3. 878 na mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na sistema ng propesyonal na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia mula sa petsa ng paggawad ng titulo ng isang espesyal na middle commanding staff, pati na rin ang mga naka-enroll na empleyado sa full-time na postgraduate na pag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at mga organisasyon ng pananaliksik ng Ministry of Internal Affairs ng Russian system sa mga posisyon ng adjuncts nang direkta sa pagtatapos mula sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon Ministry of Internal Affairs ng Russian system, - na may kaugnayan sa laki ng opisyal na karaniwang suweldo ng posisyon ng isang junior inspector sa gitna ng Russian subject ng Federation at isang lungsod na may populasyon na higit sa 100 libong mga tao, na itinatag ng Gobyerno ng Russian Section<1>.
<1>Federation II Appendix N 1 sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Nobyembre ng 3 Federation ng 2011 N 878.
49.4. Para sa mga mag-aaral ng doktor at mga pandagdag - sa opisyal na halaga ng suweldo para sa huling posisyon, na inookupahan bago mag-aral para sa mga direksyon.
50. Ang mga opisyal na suweldo ng mga nag-aaral na mag-aaral ng doktor at mga pandagdag ay hindi dapat lumampas sa:
mga institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ang suweldo ng opisyal na pinuno ng departamento;
mga sistema ng pananaliksik ng mga organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - ang opisyal na suweldo ng kaukulang pinuno ng departamento.
50.2. Sa full-time na adjuncture:
mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon ng sistema ng opisyal ng Ministry of Internal Affairs - suweldo ng Russia ng guro ng departamento;
mga organisasyon ng pananaliksik ng sistema ng pananaliksik ng Ministry of Internal Affairs ng Russia - opisyal na senior na suweldo ng isang mananaliksik.
51. Para sa mga empleyado na inirerekomenda para sa postgraduate admission kaagad pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na mas mataas na edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, sa pagtatapos na ito mula sa mga institusyon, ang allowance ng pera ay pinanatili sa mga halagang binayaran sa pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng Russian system ng Ministry of Internal Affairs.
52. Ang pagbabayad ng allowance sa pananalapi ay ginawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, na nagbigay ng pagpasok sa rekomendasyon sa kursong postgraduate.
53. Ang mga empleyado na nagtapos mula sa mga sistemang pang-edukasyon ng mga institusyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at ipinadala upang maglingkod sa mga nauugnay na yunit, ang pagbabayad ng allowance sa pera para sa oras ng koneksyon sa bakasyon sa pagtatapos ng institusyong pang-edukasyon ay isinasagawa ng mga institusyong pang-edukasyon.
VIII. Pagbabayad ng allowance sa pananalapi para sa paunang oras ng pagsasanay, pagkuha ng karagdagang propesyonal na kawani
54. edukasyon, pansamantalang bumababa nang walang exemption mula sa paunang pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay, para sa oras ng pagsasanay, pati na rin para sa oras sa lugar sa paraan ng pag-aaral at pabalik, ang perang natanggap, allowance para sa pangunahing posisyon , na isinasaalang-alang ang mga itinatag sa permanenteng lugar na mga koepisyent ng serbisyo at porsyento ng mga surcharge, nang buo.
55. Kung sakaling tumaas ang mga suweldo ng pagbabayad ng pera ng nilalaman ng allowance ng pera sa mga empleyado, ito ay ginawa mula sa suweldo ng bagong nilalaman ng pera mula sa sandali ng Cash nito.
IX. pagtatatag ng kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na itinatag na lampas sa normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa katapusan ng linggo at mga holiday na walang pasok
56. siya sa kahilingan ng Empleyado, na itinakda sa ulat, ayon sa mga opisyal na talaan ng oras<1>at sa batayan ng utos ng pinuno ng probisyon, sa halip na mga karagdagang araw ng pahinga, ang kabayaran sa pera ay maaaring bayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na itinatag na lampas sa normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi. - bakasyon sa pagtatrabaho<2>.
<1>Ministry of Internal Affairs Order ng Russia na may petsang Oktubre 19, 2012 N 961 "Sa Pamamaraan para sa Pag-apruba sa Pakikipag-ugnayan ng mga Empleyado ng mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation sa Pagganap ng mga Opisyal na Tungkulin na itinatag na lampas sa normal na haba ng oras ng serbisyo, at sa gabi sa parehong oras, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, mga araw para sa mga empleyado ng mga internal affairs na katawan Federation ng Russian Karagdagang Araw ng Pahinga" (Nakarehistro sa Russian Ministry of Justice noong Nobyembre 30, 2012, pagpaparehistro N Karagdagan) .
<2>25988 sa seksyong ito - "kabayaran sa pera".
57. Ang pinuno ng order ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw kung saan binayaran ang pera na kabayaran.
58. Ang bilang ng mga araw kung saan binabayaran ang monetary compensation sa kasalukuyang taon ay hindi dapat lumampas sa tagal ng overtime para sa trabaho na itinatag ng batas sa paggawa.<1>.
<1>Kodigo sa Paggawa, artikulo 99.
59. Ang halaga ng monetary compensation ay natutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng bilang kung saan, para sa mga araw, ang monetary compensation ay binabayaran, sa pamamagitan ng daily monetary allowance.
60. Ang pang-araw-araw na allowance sa pananalapi ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng suweldo ng allowance sa pananalapi at mga karagdagang buwanang pagbabayad bilang bahagi ng allowance ng pera ng buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa para sa empleyado ng 29.4 (ang bilang ng average na buwanang araw ng kalendaryo)<1>.
61. Sa batayan ng utos ng pinuno, na inisyu ayon sa mga resulta ng oras ng pag-akit sa mga empleyado na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa gabi, sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok, mga pista opisyal ayon sa iskedyul ng shift sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting, ang kabayaran ay binabayaran sa mga empleyado.
62. Ang kabayarang kabayaran na tinukoy sa talata 61 na ito ng Pamamaraan ay ginawa para sa bawat oras ng mga kondisyong naaayon sa trabaho sa mga sumusunod na halaga:
62.1. Sa mga araw na walang pasok, pista opisyal - isang solong oras-oras na rate.
62.2. Sa porsyento ng gabi - 20 oras-oras na rate.
63. Ang oras-oras na rate ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa buwanang suweldo para sa empleyado kung saan ang pagbabayad ay ginawa sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na taon ng kalendaryo.
X. allowance Monetary allowance para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa posisyon ng iba, para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin, para sa part-time na trabaho
64. na, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang Empleyado ay itinalaga ng mga pansamantalang tungkulin upang gampanan sa ibang posisyon, ang monetary allowance ay binabayaran batay sa opisyal na suweldo para sa pansamantalang pinalitan na mas mababa sa, ngunit hindi ang posisyon ng opisyal na suweldo para sa pangunahing posisyon, na isinasaalang-alang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag sa kanya sa mga pangunahing kaso<1>, sa posisyon:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Artikulo 22 Bahagi 2.
64.1. Pagpapataw ng mga tungkulin sa isang mas mataas na ranggo na empleyado kasabay ng posisyon sa pamamagitan ng pag-alis sa kanya ng mga tungkulin ng posisyon na pinapalitan o wala nito<1>.
<1>Serbisyong Pederal "Sa Batas sa mga Panloob na Katawan", Bahagi 1 ng Atraksyon 31.
64.2. mga artikulo ng isang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin para sa iba nang walang, mga posisyon ng pagpapalaya mula sa isang pinalit na posisyon<1>.
<1>Serbisyong Pederal "Sa batas sa mga internal affairs bodies", bahagi 8 ng Opisyal 31.
65. artikulo na suweldo sa mga kaso na tinukoy sa talata 64 ng Pamamaraang ito, ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno.
66. Para sa panahon ng mga tungkulin ng pagsasama-sama sa ibang posisyon sa loob ng isang empleyado<1>mga departamento, ang isang karagdagang pagbabayad ay itinatag<2>.
<2>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 25, 2012 N 621 "Sa pag-apruba ng kumbinasyon ng mga Regulasyon sa mga tungkulin sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian 2012, Federation, N 27 , Art. 3732). Dagdag pa sa seksyong ito -" karagdagang pagbabayad".
67. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay tinutukoy ng pinuno ng order, depende sa saklaw at nilalaman ng mga tungkulin ng pinagsamang posisyon na itinalaga sa isang partikular na empleyado.
68. Ang kabuuang karagdagang halaga ng bayad para sa pagsasama-sama ng mga tungkulin sa buong buwan ng kalendaryo ay hindi maaaring lumampas sa isang buwanang suweldo alinsunod sa pinagsamang posisyon, kabilang ang pagsasama-sama ng mga tungkulin ng dalawa o higit pang mga empleyado.
69. ang trabaho para sa Part-time na pagbabayad ay ginawa:
sa mga posisyon ng mga empleyado - sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;
sa mga posisyon batay sa - mga empleyado mula sa suweldo na itinatag para sa posisyon, pinalitan sa isang part-time na batayan, pati na rin ang lahat ng iba pang mga karagdagang pagbabayad na ibinigay para sa posisyon na ito, maliban sa porsyento ng serbisyo para sa mga allowance sa serbisyo (haba ng serbisyo), sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
70. Ang pagbabayad ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo para sa part-time na trabaho ay hindi ginawa.
71. Ang mga bonus para sa mga part-time na manggagawa ay ginawa mula sa opisyal na suweldo at sa paraang tinutukoy ng posisyon, sa mga tuntunin ng pinalit na part-time na trabaho.
XI. Ang pamamaraan para sa kabayaran para sa mga intern
72. Ang mga intern ay binabayaran ng mga opisyal na suweldo alinsunod sa iskedyul ng mga tauhan at ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo ay ginawa, na ibinigay para sa mga sibilyang tauhan ng mga institusyong militar, mga yunit at mga subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob ng Russia<1>.
<1>Ministry of Internal Affairs Order ng Russia noong Agosto 27, 2008 N 751 "Sa pagpapatupad sa pamamagitan ng mga panukala ng Decree of the Government of the Russian Federation of August 5, 2008 N 583" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 8 , 2008, pagpaparehistro N 12427), isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa ng mga order Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 10, 1081 N 2008 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Enero 27, 2009, registration N 13176), na may petsang Hulyo 6, 2009 N nakarehistro (512 sa Ministry of Justice ng Russia noong Agosto 20, 2009 pagpaparehistro, taon N 14580), may petsang 1 Oktubre 2010 N 702 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 25, 2010, pagpaparehistro N 18807), na may petsang Marso 15, 2012 N 175 (nakarehistro sa Russian Ministry of Justice noong Abril 27, 2012, registration N Enero) at may petsang Enero 15 23966 2013 N 18 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 15, 2013 , pagpaparehistro N 27101). Karagdagan - "Utos ng Ministri ng Panloob ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 N 751".
73. paggawa Ang pagbabayad para sa trainee ay ginawa sa gastos at sa loob ng mga limitasyon na itinakda para sa, mga pondo para sa pera na allowance para sa kaugnay na posisyon XII.
empleado. Pagbabayad ng monetary allowance para sa oras
74. leave allowance para sa oras ng basic, karagdagang, bakasyon sa bakasyon, leave para sa mga personal na dahilan, leave sa dulo ng koneksyon ng isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga uri ng leave sa kaso ng leave, kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay para sa batas ng Russian Federation, ay binabayaran sa halagang itinatag sa araw na palitan para sa posisyon ng pag-alis sa bakasyon<1>.
<1>Pederal na Batas "On Bodies in the Internal Affairs Service", Bahagi 1 ng Artikulo 56.
75. Sa kaso ng pagbabago sa halaga ng monetary allowance sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, siya ay ginawa ng kaukulang return on recalculation mula sa bakasyon.
76. Ang monetary allowance ay binabayaran para sa mga holiday:
76.1. oras na ibinibigay sa mga empleyado na pinapapasok sa panimulang postgraduate na eksaminasyon (postgraduate studies) ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado, o mga institusyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, mga organisasyong pang-agham (institusyon) na lisensyado upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa larangan ng postgraduate na propesyonal na edukasyon<1>.
76.2. Karagdagang taunang bakasyon na ibinibigay sa mga empleyadong nag-aaral sa adjuncture (correspondence) sa postgraduate form ng pag-aaral, pati na rin para sa oras upang maglakbay sa postgraduate (postgraduate) at pabalik.
76.3. ibinigay, Mga Bakasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa mga empleyado upang makumpleto ang disertasyon para sa antas ng kandidato o doktor ng mga agham.
77. Monetary allowance para sa oras na binayaran para sa mga karagdagang bakasyon na ibinigay sa mga empleyado na may akreditasyon ng estado sa mga institusyong pang-edukasyon ng sekondarya at mas mataas na propesyonal na edukasyon sa part-time at part-time (correspondence) na mga anyo ng edukasyon:
77.1. Para makapasa sa intermediate certification.
77.2. Para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling gawain ng kwalipikasyon at (o) ang paghahatid ng panghuling mga Empleyado ng estado.
78. Ang mga pagsusulit na nag-aaral sa kursong postgraduate (postgraduate) sa anyo ng distance learning ay binabayaran para sa isang serbisyong ibinigay mula sa isang libreng araw bawat linggo<1>sa halagang 50 porsiyento ng monetary daily allowance.
<1>Pederal na Batas ng Agosto 22, 125 N 1996-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education", Collection 19 (Artikulo ng Batas ng Russian Federation, 1996, N 35, Art. 2000; 4135, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, item 2517; 2003, N 14, item 2888; N 28, item 1254; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 17, item 1481; 3122, N 1, item 29,0 2006; N 30, item 3289; N 43, item 4413; 2007, N 1, item 21; N 2, item 360; N 7, item 1932; N 17, item 838; N 29, item 3484; N 44, item 5280; N 49, item 6068, item 6069, item 6074, item 6070; 2008, N 17, item 1757; N 29, item 3419; N 30, item 3616; N 52, item 6241, item 6239 , item 786, item 787; N 29, item 3621; N 31, item 5419; N 46, item 3923 ; N 51, item 6158; N 52, item 6405; N 52, item 6409; 2010, N 19 ; N 31, aytem 2291; N 46, aytem 5918; 2011, N 1, No. 38; No. 6, No. 793; No. 25, No. 3537; No. 30, No. 5636; No. Art. 4590; No. 45, Art. 6320; No. 47, Art. 6608; No. 48, Art. 6727; N 49, item 7062; N 49, item Higit pa). 7063 - "Federal Law "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon".
79. Sa halagang 50 porsiyento ng monetary allowance, ngunit hindi ang pinakamababa sa halaga ng sahod na itinatag ng batas ng Russian Federation<1>, ang pagbabayad ay ginawa para sa oras ng serbisyo mula sa exemption na may kaugnayan sa pagtatatag ng isang pinababang panahon ng serbisyo para sa mga linggo ng 10 akademikong buwan bago magsimula ang proyekto ng pagtatapos (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit para sa mga empleyado ng estado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas. at pangalawang bokasyonal na pagsusulatan na edukasyon at full-time na pagsusulatan (gabi) mga form na Pederal.
<1>Batas ng Hunyo 19, 2000 N 82-FZ "Sa Minimum Wage", Artikulo 1 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2000, N 26, Art. 2003; 4737, N 40, item 3818; 2004, N 35, item 3607; 2005, N 1, item 24; 1930, N 17, item 2007; 2008, N 26, item 3010; 2009, No. 30, artikulo 3739; 3246, No. 23, artikulo 2012, No. artikulo 6955).
80. Ang mga empleyado sa panahon ng pagbubuntis sa bakasyon at panganganak, bilang karagdagan sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ay tumatanggap ng iba pang mga karagdagang bayad, ang karapatan na lumitaw sa panahon ng bakasyon na ito.
81. Ang pinansiyal na bakasyon para sa kabayaran ay binabayaran:
81.1. Sa mga kaso ng pagpapaalis mula sa mga katawan ng mga gawain ng mga panloob na empleyado na hindi gumamit ng bakasyon, sa paraang, mga talata sa tinukoy na 100 - 105 ng Pamamaraan na ito.
81.2. mga bahagi Sa halip na ang pangunahing bakasyon, higit sa 30 araw sa kalendaryo<1>.
<1>araw ng batas "Sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na bahagi", mga kaso 7 ng artikulo 56. Dagdag pa sa seksyong ito - "Kabayaran".
82. ang kabayaran ay binabayaran batay sa ulat ng empleyado at ng pinuno ng order, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na babayaran.
83. Ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy ng tinukoy na pagpaparami ng bilang ng mga araw sa pamamagitan ng pang-araw-araw na allowance ng empleyado sa pananalapi.
84. Para sa isang empleyado na naglilingkod sa Far North, iba pang mga lugar na katumbas sa kanila o mga lugar na may masamang klima o kapaligiran, kabilang ang mga malalayo, gayundin sa mga mapanganib na kondisyon, ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera bilang panuntunan ay hindi pinapayagan. , maliban sa kaso ng kanyang pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs bodies<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies", Artikulo 7 Bahagi 56.
XIII. Pagbabayad ng monetary allowance para sa pagpapalaya ng oras ng empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan
85. Sa kaso ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho<1>binabayaran siya ng monetary allowance para sa buong panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa halagang itinatag sa araw ng paglaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
86. Ang isang empleyado para sa isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang hanggang sa edad na tatlong taon, ay binabayaran ng monetary allowance ng araw pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng If.
87. bakasyon sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang empleyado ay may pagtaas sa karapatan sa monetary allowance, pagkatapos ay ang pagbabayad nito sa mga bagong itinatag na halaga ay ginawa mula sa araw na lumitaw ang naturang karapatan.
XIV. Pagbabayad ng allowance sa pera para sa paghahanap ng oras ng empleyado sa pagtatapon
88. Para sa isang empleyadong nananatili, isang monetary allowance sa halaga ng opisyal na huling suweldo ng posisyon na sasakupin at isang suweldo para sa isang espesyal, pati na rin ang isang buwanang bonus sa suweldo ng seniority para sa pagpapanatili ng ang serbisyo (haba ng serbisyo)<1>.
<1>Pederal na panlipunan "Sa batas ng mga garantiya", bahagi 23 ng artikulo 2.
89. Ang isang empleyado na nasa pagtatapon ng taong nagsasagawa at gumaganap ng mga tungkulin sa huling batayan na kanyang pinalitan, sa posisyon ng utos ng pinuno, ay binabayaran ng isang buong allowance sa pera sa halaga<1>.
<1>Ang pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ay ginagarantiyahan ang 23 mga artikulo 2.
90. Ang isang empleyado na nasa pagtatapon at hindi gumaganap ng mga tungkulin sa huling okupado na posisyon, na isinasaalang-alang ang dami ng aktwal na opisyal na mga tungkulin na ginampanan niya, bilang karagdagan sa mga pagbabayad na ipinahiwatig sa talata 89 ng Pamamaraang ito, sa pamamagitan ng desisyon ng ulo, ang sumusunod na karagdagang Federal<1>:
<1>Batas sa pagbabayad "Sa Mga Garantiya ng Panlipunan", bahagi 23 buwan-buwan 2.
articles allowance sa opisyal na sahod para sa qualifying monthly;
ranggo na bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo;
buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa impormasyon mula sa trabaho na bumubuo ng isang lihim ng estado;
mga parangal para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo;
bonus sa opisyal na suweldo para sa mga gawaing nauugnay sa pagtaas ng panganib sa kalusugan at buhay sa panahon ng kapayapaan;
logro at porsyento Cash.
91. ang mga allowance sa mga halagang tinukoy sa mga talata 88 at 89 ng Pamamaraang ito ay binabayaran sa panahon ng pagkakaroon ng higit pa, ngunit hindi sa pagtatapon<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Artikulo 23 Bahagi 2. Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Panloob na mga Katawan ng Panloob", Mga Bahagi 10 at 11 ng Artikulo 36.
91.1. Isang taon - kung sakaling hindi matupad ang kaso nang higit sa apat na buwan sa kabuuan para sa kabuuang labindalawang buwan ng mga tungkulin sa serbisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.
91.2. Tatlong buwan - sa mga kaso:
1) pagsuspinde ng pagwawakas ng serbisyo ng empleyado sa mga panloob na ahensya ng pagtatrabaho;
2) mga kaso ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang taon, kabilang ang para sa muling pagbabalik;
3) ang hangganan sa posisyon ng isang empleyado na dating hawak ang posisyon na ito;
4) ang pag-expire ng panahon ng secondment ng isang empleyado sa isang pederal na awtoridad ng estado, isa pang katawan ng estado o isang organisasyon, na nag-iiwan ng dalawa sa kawani ng Ministry of Internal Affairs.
91.3. buwan ng Russia - sa mga kaso:
1) ang pagpawi (liquidation) ng katawan ng teritoryal na pederal na ehekutibong katawan sa panloob na saklaw ng mga gawain o subdibisyon o ang pagbawas ng isang posisyon na pinalitan ng isang empleyado sa mga katawan ng panloob na pag-uugali;
2) mga kaso ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies;
3) referral ng isang empleyado para sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri), kung ang empleyado ay pinalaya mula sa mga opisyal na tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan para sa kabuuang higit sa apat na buwan sa loob ng labindalawang buwan.
91.4. Isang buwan - sa kaso ng pagpapaalis mula sa posisyon na inookupahan sa mga internal affairs bodies na may kaugnayan sa isa pang posisyon sa paglipat sa internal affairs bodies.
92. Ang pagbabayad ng mga allowance sa mga kaso at halagang tinukoy sa 88, 89 na mga talata ng Pamamaraan ay pinalawig para sa mga panahon ng pansamantalang pananatili at kapansanan sa bakasyon<1>.
<1>Pederal na batas "Sa panlipunang bahagi", ginagarantiyahan ang 23 ng artikulo 2. Pederal na batas "Sa serbisyo sa mga panloob na gawain sa katawan", bahagi 17 ng artikulo 36.
93. Ang batayan para sa pagbabayad para sa mga empleyado ng monetary allowance sa mga kaso at ipinahiwatig, ang mga halaga sa mga talata 88 - 92 ng Pamamaraang ito, ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno.
XV. Pagbabayad ng monetary allowance para sa panahon ng pansamantalang pagtanggal sa opisina, detensyon, muling pagbabalik sa serbisyo
94. Sa kaso ng pansamantalang pagtanggal ng isang posisyon mula sa isang empleyado, siya ay binabayaran ng pera na allowance sa opisyal na halaga ng suweldo at suweldo para sa isang espesyal na ranggo, at ang mga allowance ay binabayaran din sa suweldo para sa haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo)<1>.
<1>Pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ginagarantiyahan ang 25 artikulo 2.
95. Kung ang isang empleyado ay pinaghihinalaan (naakusahan) ng paggawa ng isang krimen at isang preventive measure sa anyo ng pagkakulong sa ilalim ng mga batayan ay pinili laban sa kanya, ang pagbabayad ng kanyang monetary allowance ay sinuspinde para sa pangangalaga ng utos ng pinuno<1>.
<1>Ang pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ginagarantiyahan ang 26 artikulo 2.
96. Kapag ang isang hatol ng pagpapawalang-sala ay ipinasa sa isang empleyado o kapag ang isang kriminal na kaso ay winakasan sa rehabilitating grounds, siya ay binabayaran ng monetary allowance nang buo para sa buong panahon ng detensyon sa ilalim ng Federal<1>.
<1>tagapag-alaga ng batas "Sa Social Guarantees", bahagi 26 hanggang Empleyado 2.
97. ng artikulo, ang ibinalik sa serbisyo sa mga internal affairs bodies ay binabayaran, ang mga kaso ng allowance na hindi natanggap (maikling natanggap) sa kanya sa panahon ng sapilitang pagliban, na itinatag para sa mga katawan na dati niyang pinalitan sa posisyon ng internal affairs , at (o) nabayaran sa pagitan ng pagkakaiba sa monetary allowance na natanggap niya para sa mga huling katawan sa posisyon ng mga panloob na gawain, at aktwal na mga kita, ang panahon sa natanggap na sapilitang pahinga sa serbisyo<1>.
<1>Serbisyong pederal "Sa batas sa mga internal affairs bodies", bahagi 6 XVI 74.
mga artikulo. Pagbabayad ng allowance sa pera sa kawalan ng isang hindi kilalang empleyado, pagkuha, bilang isang internee, hostage sa mga neutral na bansa
98. Para sa mga empleyadong nahuli o nahuli bilang mga hostage, naka-intern din sa neutral, at sa mga bansa para sa mga nawawalang empleyado (hanggang sila ay kilalanin sa inireseta na paraan ng batas bilang nawawala o patay na mga anunsyo), ang monetary allowance ay pinanatili sa buong Federal<1>.
<1>laki ng batas na "Sa Social Guarantees", bahagi 21 kaso 2.
99. Sa mga artikulong tinukoy sa talata 98 ng Pamamaraang ito, ang monetary allowance ng mga empleyado ay binabayaran sa mga asawa o miyembro ng kanilang iba pang pamilya<1>.
<1>Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2011 N 1165 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga allowance sa mga empleyado ng pera ng mga internal affairs body ng Russian Federation, nahuli o nakakulong, mga hostage sa mga neutral na bansa, pati na rin ang mga hindi kilalang asawa, wala o iba pang miyembro ng kanilang mga pamilya" (legislation Collection of the Russian Federation, 2012, N 1, art. 190).
Magbayad. XVII monetary allowance sa pagpapaalis mula sa internal affairs bodies at kung sakaling mamatay ang isang empleyado
Mga empleyado. 100, na tinanggal mula sa mga internal affairs body, ang pagbabayad ng pera ng allowance ay ginawa:
100.1. Pagpapalit para sa pagpapaalis sa araw ng posisyon - hanggang sa araw ng pagpapaalis kasama.
Binubuo.2. 100 sa araw ng pagtatapon sa pagtatapon - isang araw pa, ngunit hindi ang pagtanggal ng mga tuntuning tinukoy sa mga talata 91, 92 nitong 101.
Umorder. Sa pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga katawan ng mga gawain, ang mga panloob na empleyado, sa kanilang kahilingan, ay binabayaran ng cash na ginamit para sa hindi kompensasyon sa taon ng pagpapaalis ng pangunahing bakasyon:
Ganap.1. 101, sa kaso ng pagpapaalis<1>:
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 11 ng Artikulo 3.
1) sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;
2) kapag naabot ng empleyado ang edad ng maximum na pananatili sa serbisyo sa mga panloob na katawan ng estado;
3) para sa mga usaping pangkalusugan;
4) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng empleyado;
5) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong awtoridad sa larangan ng mga panloob na gawain, ang teritoryal na katawan o subdibisyon nito;
6) na may kaugnayan sa mga tuntunin ng paglabag sa kontrata ng awtorisadong tagapamahala;
7) na may kaugnayan sa komunikasyon;
8) sa sakit na may imposibilidad ng paglipat o pagtanggi na lumipat mula sa isang empleyado sa ibang posisyon sa mga panloob na katawan ng komunikasyon;
9) sa mga kaso na may pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang katawan sa posisyon ng mga panloob na gawain upang maalis ang mga kaugnay, mga pangyayari na may direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na nasa malapit na relasyon o alinsunod sa batas ng Pederasyon ng Russia.
101.2. panahon Sa proporsyon sa serbisyo sa taon ng pagpapaalis, sa kaso ng iba pang mga batayan para sa pagpapaalis.
102. Ang halaga ng perang hindi nagamit para sa kabayaran sa bakasyon para sa mga natanggal na empleyado ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa araw-araw na halaga ng pera na allowance sa araw ng pagpapaalis.
Monetary. 103 ang kabayaran ay binabayaran batay sa isang order na, sa ulo, ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
104. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang kanyang mga tagapagmana, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation, ay binabayaran sa Federation monetary allowance para sa buwan kung saan naganap ang kamatayan, kung ang pagbabayad nito ay hindi na ginawa sa empleyado mismo, ang kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, at iba pang mga karapatan ay ginawa din, mga pagbabayad na kung saan ang empleyado ay natamo sa araw XVIII.
ng kamatayan. Mga sertipiko ng pera
105. Kapag ang mga empleyado ay nilipat o natanggal, ang yunit ng pananalapi (obligado) na ibigay sa kanila ang lahat ng kinakailangang uri ng allowance sa pananalapi at gumawa ng mga entry sa mga halagang binayaran sa cash certificate.
106. Ang sertipiko ng pera ay pinunan sa:
lahat.1. Sa 106 na mga kaso ng paglipat mula sa isang yunit patungo doon, patungo sa isa pa, kapag ipinadala sa mga sistemang pang-edukasyon ng mga institusyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa pagsasanay na may posisyon na hawak mula sa pagpapalaya.
106.2. Sa mga kaso ng karagdagang paglipat upang maglingkod sa ibang pederal na ehekutibong katawan.
106.3. Kapag na-segundahan sa mga awtoridad ng pederal na estado, ibang estado o mga organisasyon sa mga organisasyon habang nananatili sa kawani ng Ministry of Internal Affairs 106.
Russia.4. Sa pagtanggal sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan na may karapatan sa isang pensiyon.
107. Ang isang cash certificate ay ibinibigay sa isang empleyado laban sa pagtanggap sa isang personal allowance cash card at nakarehistro sa naaangkop na journal na may apelyido, pangalan, patronymic at espesyal na ranggo ng petsa, ang nagbigay ng empleyado at ang numero ng cash sertipiko.
Kung. 108 sa pag-alis ng isang empleyado, sa ilang kadahilanan, ang isang sertipiko ng cash ay hindi inisyu, pagkatapos ay ipinadala ito ng yunit ng pananalapi (accounting) sa bagong serbisyo, ang lugar ng umalis na empleyado.
109. Isang empleyado na bago sa dumating na lugar ng serbisyo at hindi nakapagpakita ng cash certificate of allowance sa bagong lugar ng serbisyo simula sa unang araw ng susunod na buwan batay sa isang ulat kung saan ang pagdating ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa monetary non-submission ng certificate, ang halaga ng perang natanggap niya sa dating allowance place service, ang petsa kung saan siya nasiyahan sa allowance, ang halagang dapat bayaran mula sa mga pagbabawas mula sa kanya.
110. Kasabay nito, ang pinuno ng pinuno ng pananalapi (division accountant) ay humihiling ng isang duplicate ng monetary allowance ng mga empleyadong ito, ayon pa rin sa sertipiko ng lugar ng serbisyo ng mga empleyadong ito, at kung sakaling magkaroon ng pagkakaiba sa pagitan ang data ng ulat at ang duplicate, ang kinakailangang ibinigay na allowance sa pera ay muling kinalkula.
111. Na-dismiss, Ang mga empleyado mula sa mga internal affairs bodies na may appointment sa pananalapi, ang isang sertipiko ng pensiyon ay hindi ibinibigay sa kamay, ngunit ipinadala sa paraang inireseta kasama ng iba pang mga dokumento para sa appointment ng pensiyon.
112. Kapag ang mga empleyado ay tinanggal mula sa isang pensiyon sa pamamagitan ng appointment, ang isang cash certificate ay maaaring ipadala (i-isyu) sa kinatawan ng departamento ng mga tauhan ng yunit kung saan nagsilbi ang empleyado, para sa pagpaparehistro 113.
mga pensiyon. Kapag pinupunan ang isang cash certificate, ang sumusunod na impormasyon ay dapat punan:
113.1. mga posisyon ayon sa Salary, suweldo ayon sa isang espesyal na ranggo, porsyento ng haba ng serbisyo para sa allowance ng mga taon.
113.2. Mga benepisyo at kabayarang ibinayad sa isang empleyado sa may-katuturang taon ng kalendaryo.
Pagpapanatili.3. 113 alimony.
113.4. Sa mga sertipiko ng pananalapi ng mga empleyado na naglilingkod sa mga rehiyon ng Far North, itinutumbas sila sa mga lugar at iba pang mga lugar na may masamang o klimatiko na mga kondisyon sa kapaligiran, kabilang ang remote, na may isang pag-decode, ang mga coefficient na kanilang natatanggap at mga allowance ng porsyento.
114. Ang mga cash certificate ay dapat kumpletuhin nang walang blots, erasures at corrections, malinaw at malinaw, sa tinta, ballpen o sa isang typewriter (printer), na pinirmahan ng pinuno ng unit at ng financial head ng unit (chief accountant) at sertipikadong may selyo ng selyo.
115. Kinukumpirma ng empleyado ang kanyang kawastuhan na may pahintulot ng mga talaan sa mga kalkulasyon na ginawa sa pamamagitan ng pagpirma sa cash certificate.
XIX. Pagbabayad ng suweldo para sa isang espesyal na kurso sa ranggo ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa di-serbisyong karapatan sa isang pensiyon
116. Ang mga mamamayan na nagsilbi sa mga internal affairs body na walang pensiyon para sa mga karapatan, na nagsilbi sa internal affairs bodies at may kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs bodies na mas mababa sa 20 taon, ay binabayaran buwanang suweldo para sa isang espesyal na ranggo sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpapaalis sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa Federation of dismissal<1>:
<1>Pederal na batas "Sa bahaging panlipunan", ginagarantiyahan ang 10 artikulo 3.
1) kapag naabot ng empleyado ang maximum na pananatili ng edad sa serbisyo sa mga internal affairs bodies;
2) para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
3) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa mga internal affairs body, na pinalitan ng isang empleyado;
4) na may kaugnayan sa pag-expire ng termino ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong awtoridad sa larangan ng mga panloob na gawain, ang teritoryal na katawan o subdibisyon nito;
5) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng awtorisadong tagapamahala;
6) dahil sa sakit;
7) ang imposibilidad, dahil sa paglipat, o ang pagtanggi ng empleyado na maglipat ng isa pang posisyon sa mga internal affairs bodies;
8) pagtanggi na ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon sa mga internal affairs body upang maalis ang mga pangyayari na direktang nauugnay sa subordination o kontrol ng mga empleyado, relasyon sa malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng Russian Federation.
117. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa halaga ng suweldo para sa isang espesyal na ranggo na natanggap ng isang empleyado sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, kabilang ang kaso ng hindi napapanahong aplikasyon para sa kanyang appointment.
118. Ang isang taong panahon para sa pagbabayad ay kinakalkula mula sa araw, sa araw pagkatapos ng susunod na pagpapaalis ng empleyado mula sa serbisyo.
119. Kung sakaling tumaas ang kaso (indexation) ng mga suweldo para sa mga espesyal na ranggo sa taunang panahon ng pagbabayad, ang 120 na pagtaas nito ay naaayon.
laki. Ang pagbabayad para sa nakaraang oras ay ginawa kung ang empleyado ay nag-aplay bago ang pag-expire ng 3 taon mula sa petsa ng karapatang matanggap ito.
121. Ang pagbabayad para sa nakaraang panahon ay ginawa batay sa espesyal na ranggo na magagamit ng empleyado sa pagpapaalis sa araw ng pagpapaalis at sa mga halagang inilapat sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.
122. resibo Para sa pagbabayad, ang na-dismiss (na-dismiss) na empleyado ay nagsusumite ng isang ulat (aplikasyon) sa manager, na nagpapahiwatig ng pagtanggap ng paraan ng pagbabayad (sa pamamagitan ng cash desk sa lugar kung saan ang empleyado ay nasa payroll bago ang pagpapaalis; sa isang personal na bank account; ilipat sa pamamagitan ng koreo na may bayad na selyo sa gastos ng tatanggap sa ibang paraan) at nangangakong ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ang tungkol sa paglitaw ng pinuno ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at ito 128 ng Pamamaraan.
123. Ang pagbabayad ay ginawa bago ang huling pagpapaalis ng lugar ng serbisyo ng empleyado sa batayan ng isang order batay sa ulo, na nagpapahiwatig ng espesyal na apelyido, ranggo, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang batayan ng serbisyo mula sa pagpapaalis, ang kabuuang tagal ng serbisyo (kabilang ang serbisyo militar), ang petsa ng pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng mga pagbabayad sa isang taon.
124. Sa kaganapan ng pagpuksa kung saan, ang yunit, ang empleyado ay nakatanggap ng bayad, sa hinaharap ang pagbabayad ay ginawa ng yunit, na tinutukoy ng desisyon ng superior na pinuno ng yunit batay sa mga dokumento para sa pagbabayad na ito inilipat sa itinatag na order ng liquidated unit.
Magbayad. 125 ay ginawa buwan-buwan para sa kasalukuyang buwan isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25.
126. Sa kaso ng isang conscription officer para sa pagsasanay militar, ang pagbabayad ay sinuspinde para sa pagpasa ng termino para sa pagsasanay militar. Sa kasong ito, ang pagpasa ng panahon ng pagsasanay sa militar ay binibilang sa kabuuang panahon ng pagbabayad.
127. Mga empleyado na, sa panahon ng pagbabayad ng resibo, muling pumasok sa serbisyo militar, at naglilingkod din sa mga internal affairs bodies, State Fire Service, mga institusyon at katawan ng mga customs ng penitentiary, system body, ang Investigative Committee ng ang Russian Federation o ang Federation, ang mga katawan ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation sa mga empleyado bilang may mga espesyal na ranggo, pagbabayad ng araw mula sa pagwawakas ng pagpasok sa serbisyo ng militar (serbisyo)<1>.
128. Ang tumatanggap na empleyado ay obligadong ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ang mga dibisyon ng pinuno na gumagawa ng pagbabayad tungkol sa serbisyo sa pagpasok o conscription para sa pagsasanay sa militar. Sa batayan ng tinukoy na impormasyon, ang isang order ay inisyu ng pinuno ng maagang pagsususpinde (pagwawakas) ng pagbabayad, na nagpapahiwatig ng espesyal na apelyido, ranggo, unang pangalan, patronymic ng empleyado, ang batayan at pagpapaalis, ang petsa mula sa ang serbisyo, ang batayan at petsa (panahon) ng pagwawakas ng maagang (suspensyon) na pagbabayad.
129. Reimbursement ng mga halagang natanggap na labis ng empleyado dahil sa kanyang kabiguan na magbigay ng impormasyon tungkol sa paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 127 at ang 128 na ito ng Pamamaraan ay isinasagawa sa paraang itinatag ng batas ng Russia ng Federation.
130. Ang accounting (appointment, termination, suspension) ng pagbabayad ay inilalagay sa personal allowance card ng monetary officer.
XX. Mga lump-sum na pagbabayad sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon mula sa mga ulila at mga batang iniwan nang walang pangangalaga 131
magulang. Ang mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon mula sa mga ulila at mga bata na walang pangangalaga ng magulang ay binabayaran ng isang beses na cash allowance sa halagang itinatag ng batas ng Russian Federal<1>.
<1>Batas ng Federation ng Disyembre 21, 1996 N 159-FZ "Sa mga garantiya ng karagdagang suporta sa lipunan para sa mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang" (Collection of the Russian Legislation of the Federation, 1996, N 52, art. 5880; 1998, N 7 . ; N 48, item 6608; 2012, N 10, item 1163), bahagi 8 ng artikulo 6. Pederal - "Karagdagang sa batas ng Disyembre 21, 1996 N 159-FZ". naroroon sa Karagdagang seksyon - "mga nagtapos".
132. Ang mga nagtapos, ayon sa kanilang nakasaad na pagnanais sa ulat, ay binabayaran ng pera na kabayaran sa mga kinakailangang halaga para sa pagbili ng damit, kasuotan sa paa, malambot na kasangkapan at kagamitan, alinsunod sa mga pamantayang inaprubahan ng Pamahalaan ng Federation ng Russian Federation<1>.
<1>Pederal na Batas ng Disyembre 21, 1996 N Decree-FZ. 159 ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 7, 659 N 2005 "Sa pag-apruba ng mga pamantayan para sa materyal na suporta ng mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng mga tao, mga magulang mula sa mga ulila at mga bata na walang iniwang pangangalaga ng magulang, pag-aaral at pagpapalaki. sa mga institusyong pang-edukasyon na pederal ng estado, mga menor de edad, mga mag-aaral at pederal sa pagtuturo sa mga institusyong pang-edukasyon ng estado - mga espesyal na bokasyonal na paaralan ng bukas at sarado na uri at ang institusyong pederal na estado na "Sergiev Posad Orphanage ng Federal Deaf-Blind Agency para sa Kalusugan at Social Development" (batas Assembly of the Russian Federation, 2005, N 46, artikulo 4675).
Oras-oras. XXI suweldo
133. Ang oras-oras na pagbabayad ay inilalapat kapag nagbabayad sa mga empleyadong kasangkot (nagtrabaho):
1) gawaing pagtuturo sa halagang hindi hihigit sa 240 oras bawat taon;
2) pagganap ng mga tungkulin sa mga institusyong medikal sa mga tagapayo sa pangangalagang pangkalusugan sa halagang hindi hihigit sa 12 oras sa pang-agham;
3) isang buwan ng pagpapayo sa mga mag-aaral ng doktor at mga aplikante para sa mga siyentipiko sa pamamagitan ng pamamahala, mga karagdagang degree sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon, mga institusyong propesyonal at pananaliksik ng Russian Ministry of Internal Affairs (maliban sa mga empleyado mula sa mga kawani ng pagtuturo na nasa kawani ng mga institusyong ito) mula sa 50 oras ng pagkalkula bawat taon para sa bawat adjunct o oras at 25 mag-aaral ng doktor bawat taon para sa bawat akademikong aplikante;
4) sa antas ng mga opisyal na kalaban sa panahon ng pagtatanggol, kumpetisyon para sa mga disertasyon ng akademikong antas ng Doctor of Science, Kandidato o Agham;
5) bilang mga miyembro ng hurado ng mga pagsusuri at kumpetisyon, pati na rin ang mga tagasuri ng mga mapagkumpitensyang gawa.
Para sa. Ang 134 na oras-oras na mga rate ng sahod para sa mga empleyado ay inilalapat sa oras-oras na sahod na itinatag para sa mga kategorya ng mga sibilyan na tauhan ng mga institusyong militar, mga yunit at mga subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob ng Russia.<1>.
XXII. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal 135
tulong. Ang mga empleyado ay binibigyan ng materyal na tulong sa halagang mas mababa sa isang buwanang suweldo sa Federal<1>.
<1>taon na batas "Sa Social Guarantees", bahagi 2 136 3.
mga artikulo. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno, ang materyal na tulong sa isang halaga ng suweldo ng nilalaman ng pananalapi na itinatag sa araw ng pagbabayad ay ibinibigay taun-taon kapag ang empleyado ay pupunta sa pangunahing bakasyon o sa iba pang mga ulat ayon sa mga tuntunin ng empleyado.
137. Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilalaan para sa allowance, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng empleyado, batay sa kanyang makatwirang ulat, maaaring magbigay ng karagdagang tulong pinansyal.
138. Ang desisyon na magbigay ng materyal na tulong (karagdagang materyal na tulong) sa mga pinuno ng mga departamento, pati na rin ang kanilang karagdagang tulong pinansyal, ay ginawa ng mga kinatawan ng mas mataas na pinuno.
139. Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang materyal na tulong na hindi niya natanggap bawat taon ay binabayaran sa pagkamatay ng mga tagapagmana alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation.
XXIII. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pang-araw-araw na allowance at benepisyo kapag lumipat ang mga empleyado sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad
140. kapag ang mga empleyado ay lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa ibang lokalidad (kabilang ang papunta at mula sa isang dayuhang teritoryo ng estado) na may kaugnayan sa kanilang appointment sa isa pa o, posisyon na may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng propesyonal na mas mataas na edukasyon ng Ministri. of Internal Affairs ng Russian Federation, ang panahon ng pag-aaral kung saan higit sa isang taon, o may kaugnayan sa paglipat ng isang yunit (katawan), ang mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya ay sumasailalim sa 140:
mga pagbabayad.1. Lifting allowance - sa halaga ng isang monetary salary of maintenance para sa isang empleyado at isang ikaapat na bahagi ng suweldo ng isang bahagi ng monetary maintenance para sa bawat miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa isang lokalidad sa isang bagong lugar ng serbisyo ng isang empleyado, o sa isang lokalidad na malapit mula sa isang bagong lugar ng serbisyo, o sa ibang lokalidad dahil sa kakulangan ng pabahay sa lugar ng serbisyo ng bagong empleyado.
140.2. Per diem allowance - para sa bawat empleyado at isang miyembro ng kanyang pamilya na lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin sa pamamagitan ng paglipat mula sa isang opisyal ng komunikasyon, sa halagang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga empleyado na segundahan para sa bawat araw na sila ay nasa kalsada<1>.
<1>Pederal na Batas "Sa Social Garantiya", Bahagi 3 ng Artikulo 3.
Sa. 141 pagkalkula ng lifting allowance:
141.1. Para sa isang empleyado, ang halaga ng nakapirming suweldo ay inilalapat, ang kanyang pagpapanatili sa isang bagong lugar ng serbisyo (deployment, pag-aaral).
141.2. Para sa mga miyembro ng pamilya, ang suweldo ng empleyado ay inilalapat bawat araw sa bawat empleyado ng kanilang pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o manatili sa lugar sa lokalidad sa bagong lugar ng pag-aaral (serbisyo, deployment) ng empleyado, o sa isang lokal na malapit sa lugar ng bagong serbisyo (pag-aaral, deployment) ng empleyado, o sa ibang lokalidad kung walang koneksyon sa tirahan sa bagong lugar ng pag-aaral (serbisyo, deployment) ng empleyado<1>.
142. Per diems Ang pagkalkula ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa daan ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.
143. Pagtaas Ang pagbabayad ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance ay ginawa ng yunit sa lugar ng bagong serbisyo (pag-aaral, deployment).
144. Pag-alis, ang Empleyado sa isang bagong lugar ng serbisyo (pag-aaral, maaaring), dislokasyon upang makatanggap ng paunang bayad sa pang-araw-araw na allowance na dapat bayaran sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya (kapag sumunod sa magkasanib), kasama ang kasunod na pagsusumite ng isang paunang ulat sa lugar ng bagong serbisyo (pag-aaral, dislokasyon).
145. Kung ang mag-asawa ay may karapatan sa lifting allowance at daily allowance, ang lifting allowance at mga miyembro ng daily allowance ng mga pamilya ay binabayaran sa kanilang pinili sa isa sa 146.
mag-asawa. Upang kalkulahin ang allowance sa pag-aangat, ang halaga ng suweldo ng nagbabayad ng allowance sa pag-aangat ay inilalapat.
147. Ang pagbabayad ng lifting allowance at per diem allowance sa isang empleyado ay ginawa batay sa isang kopya ng akto (order ng isang kopya o extract mula sa order) sa appointment sa mga kopya, ang posisyon ng order (extract mula sa order) sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, isang kopya ng order (order mula sa extract) sa mga dibisyon ng redeployment.
148. Ang pagbabayad ng lifting at per diem allowance (advance laban sa daily allowance) sa mga pamilya ng mga miyembro ay ginawa kapag ang empleyado ay nagbibigay ng:
Mga Sanggunian.1. 148 mula sa lugar ng serbisyo ng isa sa mga asawa tungkol sa hindi pagtanggap ng mga allowance at pang-araw-araw na allowance para sa mga miyembro ng pamilya.
Mga dokumento.2. 148, na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng mga miyembro ng pamilya sa isang bago sa lugar ng paninirahan o lugar ng empleyado 148.
manatili.3. Mga sertipiko ng institusyong pang-edukasyon sa edukasyon na nagpapahiwatig mula sa mga bata ang petsa ng pagsisimula ng edukasyon (para sa mga batang may edad na 18 hanggang 23 taong gulang, nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa anyo ng full-time na edukasyon).
149. Ang pagbabayad sa empleyado ng lifting allowance at daily allowance ay ginawa sa loob ng isang buwan mula sa sandali ng kanyang aplikasyon.
Appendix Blg. 2
sa utos ng Ministry of Internal Affairs 2013
napetsahan noong Enero 31, Russia N 65
SCROLL
NORMATIVE LEGAL ACTS NG RUSSIA NG MIA AT INDIVIDUAL
INSTRUCTIONS OF REGULATORY LEGAL ACTS OF THE MIA OF THE INTERNATIONAL RUSSIA,
KINILALA BILANG WALANG-WALA
1. Ministry of Internal Affairs Order ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N 960 "Sa Mga Regulasyon sa pag-apruba ng monetary allowance ng mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
<1>Nakarehistro sa Ministry of Justice noong Pebrero 12, 2010, pagpaparehistro N 16404.
2. Ministry of Internal Affairs Order ng Russia na may petsang Enero 12, 2011 N 8 "Sa pagpapakilala ng isang order na amyendahan ang Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 14, 2009 N Nakarehistro"<1>.
3. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 29, 2011 N 1176 "On Amendments to the Regulations on Allowance for Monetary Employees of the Internal Affairs Bodies of the Russian Federation, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia. napetsahan noong Disyembre 14, 2009 N 960"<1>.
4. Clause 1 ng Ministry of Internal Affairs ng order ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257 "Sa pamamaraan para sa pag-apruba ng pagbabayad ng mga bonus para sa matapat na pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
5. Talata 2 ng pagkakasunud-sunod ng Russian Ministry of Internal Affairs na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1258 "Sa pag-apruba ng pagtatatag ng Pamamaraan para sa mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa mga empleyado ng internal affairs service ng Russian Registered"<1>.
6. Subparagraph 2.3 ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Internal Affairs ng Disyembre 19 ng Russia, 2011 N 1259 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga empleyado ng mga posisyon ng mga internal affairs body ng Russian Federation, ang pagpapalit nito ay binabayaran buwan-buwan mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa bonus, at ang laki ng bonus para sa mga posisyong ito"<1>.
7. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Disyembre 19 ng Russia, 2011 N 1260 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
8. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Enero 16 ng Russia, 2012 N 27 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpapalit ng pangunahing bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"<1>.
9. 23293 3.2 at 3.3 ng order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Pebrero 20, 106 N 2012 "Sa laki ng allowance para sa opisyal na suweldo ng mga katawan ng mga internal affairs na empleyado ng Russian Federation para sa mga gawain na may kaugnayan sa nadagdagan ang panganib sa kalusugan at buhay sa panahon ng kapayapaan, at pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon ng mga indibidwal na empleyado ng mga internal affairs body ng Federation of the Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang suweldo na bonus ay itinatag para sa opisyal para sa pagganap ng mga gawain na may kaugnayan sa ang panganib ng pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan Nakarehistro "<1>.
10. Clause 15 ng Listahan ng mga normative acts ng mga legal na kilos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at mga indibidwal na reseta ng mga legal na normative act ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Internal Affairs Affairs of Russia na may petsang Marso 15, 2012 N 175<1>.
11. Order ng Russian Ministry of Internal Affairs na may petsang Hunyo 27, 2012 N 638 "Sa pag-apruba ng pagbabayad ng Pamamaraan para sa kabayaran sa pera para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na tagal ng gabi ng serbisyo, sa oras, sa katapusan ng linggo at non-working holidays sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Registered"<1>.
12. Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 5, 2012 N 677 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabayad ng lifting at per diem allowance kapag ang mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation ay lumipat sa isang bagong lugar ng serbisyo sa ibang lokalidad"<1>.
13. 24998 ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Hulyo 11, 2012 N na nagpapakilala sa "Sa 684 na mga pagbabago sa Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga bonus para sa pagganap ng matapat na opisyal na mga tungkulin sa mga empleyado ng mga internal affairs body, na inaprubahan ng utos ng Ministri. of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 N 1257"<1>.
- Annex N 1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65
"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Disyembre 28, 2015, Agosto 29, 2016, Mayo 18, Hulyo 25, 2017, Enero 9, Mayo 21, Oktubre 15, Nobyembre 12, 2018
1.2. Listahan ng mga normatibong legal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at hiwalay na mga reseta ng normative legal act ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto (Appendix No. 2).
2. Mga pinuno ng mga kagawaran ng central apparatus ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pang-edukasyon, pang-agham, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia , mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang isagawa ang mga gawain at paggamit ng mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng pera mga allowance sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation alinsunod sa utos na ito.
3. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa mga Deputy Minister na responsable para sa mga aktibidad ng mga nauugnay na yunit.
______________________________* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, Art. 4595; No. 46, art. 6407; No. 49, Art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; No. 48, Art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; No. 23, art. 2929; No. 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Maliban sa High Command ng Internal Troops ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Pagpaparehistro N 28315
Noong Enero 1, 2012, nagkaroon ng bisa ang isang batas na nagpapakilala ng bagong sistema ng monetary allowance para sa mga pulis.
Kaugnay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga tinukoy na allowance ay binago.
Ang huli ay binubuo ng isang opisyal na suweldo at isang espesyal na ranggo na suweldo, na bumubuo ng isang monetary na suweldo, pati na rin ang buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
Ang allowance sa pananalapi ay binabayaran batay sa utos ng pinuno ng katawan (institusyon ng departamento) sa paghirang ng isang empleyado sa isang posisyon, paglalagay sa kanya sa pagtatapon o pag-segundo, na iniiwan siya sa kawani ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Ang monetary allowance para sa kasalukuyang buwan ay inililipat ng 1 beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25. Maaari itong bayaran nang maaga kapag umalis ang isang empleyado para sa isang business trip, bakasyon, o sa isang bagong duty station.
Mayroong buwanang mga bonus para sa karanasan sa trabaho (haba ng serbisyo), ranggo ng kwalipikasyon, mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, panganib, para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado, cipher, atbp.
Ang mga buwanang bonus ay naitatag para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin at isang beses na mga bonus para sa matagumpay na pagkumpleto ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain.
Ang mga karagdagang pagbabayad ay dapat ding bayaran para sa trabaho sa mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran.
Hiwalay, ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga mag-aaral ng doktor, adjunct, mag-aaral at kadete ay kinokontrol, sa panahon ng bakasyon at pagiging nasa pagtatapon, kapag pinagsasama-sama ang mga tungkulin, sa pagtanggal sa Department of Internal Affairs at sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, para sa part-time na trabaho. Ang pamamaraan para sa suweldo ng mga intern at ang pagkakaloob ng materyal na tulong ay kinokontrol.
Ang mga normatibong gawain na dating kinokontrol ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga pulis ay idineklara na hindi wasto.
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"
Pagpaparehistro N 28315
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Ang dokumentong ito ay binago ng mga sumusunod na dokumento.
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65
"Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" * - Nag-uutos ako:
1.1. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation (Appendix N 1).
1.2. Listahan ng mga normatibong legal na aksyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at hiwalay na mga reseta ng normative legal act ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na kinikilala bilang hindi wasto (Appendix No. 2).
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
2. Mga pinuno ng mga departamento ng sentral na tanggapan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia**, mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pang-edukasyon, pang-agham, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at dibisyon na nilikha upang matupad ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation alinsunod sa utos na ito.
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
3. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa mga Deputy Minister na responsable para sa mga aktibidad ng mga nauugnay na yunit.
Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:
* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2011, N 30, Art. 4595; No. 46, art. 6407; No. 49, Art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; No. 48, Art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; No. 23, art. 2929; No. 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Maliban sa High Command ng Internal Troops ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Pagpaparehistro N 28315
Noong Enero 1, 2012, nagkaroon ng bisa ang isang batas na nagpapakilala ng bagong sistema ng monetary allowance para sa mga pulis.
Kaugnay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga tinukoy na allowance ay binago.
Ang huli ay binubuo ng isang opisyal na suweldo at isang espesyal na ranggo na suweldo, na bumubuo ng isang monetary na suweldo, pati na rin ang buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
Ang allowance sa pananalapi ay binabayaran batay sa utos ng pinuno ng katawan (institusyon ng departamento) sa paghirang ng isang empleyado sa isang posisyon, paglalagay sa kanya sa pagtatapon o pag-segundo, na iniiwan siya sa kawani ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.
Ang monetary allowance para sa kasalukuyang buwan ay inililipat ng 1 beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25. Maaari itong bayaran nang maaga kapag umalis ang isang empleyado para sa isang business trip, bakasyon, o sa isang bagong duty station.
Mayroong buwanang mga bonus para sa karanasan sa trabaho (haba ng serbisyo), ranggo ng kwalipikasyon, mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, panganib, para sa pagtatrabaho sa mga lihim ng estado, cipher, atbp.
Ang mga buwanang bonus ay naitatag para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin at isang beses na mga bonus para sa matagumpay na pagkumpleto ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain.
Ang mga karagdagang pagbabayad ay dapat ding bayaran para sa trabaho sa mga lugar na may masamang klima o kondisyon sa kapaligiran.
Hiwalay, ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga mag-aaral ng doktor, adjunct, mag-aaral at kadete ay kinokontrol, sa panahon ng bakasyon at pagiging nasa pagtatapon, kapag pinagsasama-sama ang mga tungkulin, sa pagtanggal sa Department of Internal Affairs at sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado, para sa part-time na trabaho. Ang pamamaraan para sa suweldo ng mga intern at ang pagkakaloob ng materyal na tulong ay kinokontrol.
Ang mga normatibong gawain na dating kinokontrol ang mga isyu ng monetary allowance para sa mga pulis ay idineklara na hindi wasto.
Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 N 65 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"
Pagpaparehistro N 28315
Ang Kautusang ito ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng petsa ng opisyal na publikasyon nito.
Ang dokumentong ito ay binago ng mga sumusunod na dokumento:
Ang mga pagbabago ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.
Ang mga pagbabago ay magkakabisa 10 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon ng nasabing kautusan.
© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. Ang sistema ng GARANT ay ginawa mula noong 1990. Ang Garant Company at ang mga kasosyo nito ay mga miyembro ng Russian Association of Legal Information GARANT.
Order 65 ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng 31012013
Pederal na Batas No. 342-FZ ng Nobyembre 30, 2011 "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
- Pederal na Batas Blg. 247-FZ na may petsang Hulyo 19, 2011 "Sa Social Guarantees para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".
- Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Enero 31, 2013 No. 65 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng allowance sa pananalapi sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation"
- Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Pebrero 20, 2012 No. 106 "Sa laki ng allowance para sa opisyal na suweldo ng mga empleyado ng Internal Affairs Directorate ng Russian Federation para sa pagsasagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan, at pag-apruba sa listahan ng mga indibidwal na posisyon ng mga empleyado ng Internal Affairs Directorate ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang allowance ay itinatag ... ".
- Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Disyembre 19, 2011 No. 1258 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo ng mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation"
- Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ng Disyembre 19, 2011 No. 1259 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga posisyon ng mga internal affairs officers, sa pagpapalit kung saan ang mga buwanang allowance ay binabayaran para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, at ang halaga ng ang allowance para sa mga posisyon na ito."
- Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Agosto 27, 2008 No. 751 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Agosto 5, 2008 No. 583".
Ano ang kasama sa allowance ng pera ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation?
Ang monetary allowance ng mga pulis ay binubuo ng isang opisyal na suweldo at isang suweldo para sa isang espesyal na ranggo, na bumubuo ng isang suweldo, buwanan at iba pang karagdagang mga pagbabayad.
Ang mga opisyal na suweldo at karagdagang pagbabayad sa mga empleyado ay itinatag at binago sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, na nagpapahiwatig ng mga batayan at tiyak na halaga para sa bawat empleyado at binabayaran mula sa petsa na tinukoy ng order na ito, at kung ang petsa ay hindi tinukoy, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglagda nito (sugnay 3 ng Kautusan Blg. 65). Ang pagbabayad ng monetary allowance sa mga empleyado para sa kasalukuyang buwan ay ginawa nang isang beses sa panahon mula ika-20 hanggang ika-25 araw (sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 65).
Anong buwanang karagdagang bayad ang natatanggap ng isang pulis?
1. Bonus sa seniority. Ito ay itinatag alinsunod sa talata 7 ng Art. 2 ng Batas Blg. 247-FZ, sa halagang inaprubahan ng sugnay 14 ng Kautusan Blg. 65.
Ang seniority allowance ay kinakalkula mula sa suweldo suweldo.
2. Supplement para sa isang kwalipikadong titulo itakda bilang isang porsyento ng opisyal na suweldo alinsunod sa sugnay 9, artikulo 2 ng Batas Blg. 247-FZ, sugnay 17 ng Kautusan Blg. 65.
3. Supplement para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa opisyal na suweldo ay nakatakda sa halagang hanggang 100% ng opisyal na suweldo alinsunod sa Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na itinatag ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 No. 1259 (clause 20 ng Pamamaraan Blg. 65).
Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng mga espesyal na allowance sa tirahan para sa higit sa isang dahilan alinsunod sa Iskedyul ng Mga Espesyal na Kundisyon ng Serbisyo, ang mga ito ay idinaragdag nang magkasama. Ang kabuuang allowance para sa mga espesyal na kondisyon ay hindi maaaring lumampas sa 100% ng opisyal na suweldo ng empleyado (sugnay 19 ng Pamamaraan Blg. 65).
4. Surcharge para sa pagiging lihim. Ang Clause 21 ng Procedure No. 65 ay nagtatatag na ang isang empleyado na pinapasok sa mga lihim ng estado sa patuloy na batayan ay binabayaran ng buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, sa halagang hanggang 65%, depende sa antas ng lihim ng impormasyon kung saan siya ay may access.
5. Mga pagbabayad para sa mga nagawa sa serbisyo. Ayon sa talata 22 ng Order No. 65, ang mga pagbabayad ng insentibo para sa mga espesyal na tagumpay sa serbisyo ay itinatag ayon sa mga patakaran at sa mga halagang tinutukoy ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2011 No. 1258.
Ipinapaalala ko sa iyo na ang mga espesyal na tagumpay sa serbisyo ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay may isang siyentipikong degree, honorary na mga titulo ng USSR, ang Russian Federation, mga pamagat ng palakasan (mga kategorya ng palakasan), mga parangal ng USSR, ang Russian Federation, ang Ministry of Internal Affairs (medalya). , mga order). Gayundin, ang pagbabayad na ito ay ibinibigay para sa isang bilang ng mga nakatataas na posisyon ng mga institusyon ng Ministry of Internal Affairs.
6. Panganib na premium. Ang bonus na ito sa opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan (sugnay 23 ng Kautusan Blg. 65).
Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2011 No. 1122 ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbabayad nito. Ang Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2012 No. 106 ay nagpasiya ng laki ng allowance at inaprubahan ang Listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation, sa pagpapalit kung saan ang isang allowance ay binabayaran sa ang opisyal na suweldo para sa pagsasagawa ng mga gawaing nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan sa panahon ng kapayapaan.
7. Mga parangal para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Alinsunod sa talata 12 ng Art. 2 ng Batas Blg. 247-FZ, ang mga empleyado ay binabayaran ng mga bonus para sa tapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa rate na tatlong buwanang suweldo bawat taon (clause 25 ng Procedure No. na binabayaran.
Sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong ibinigay para sa pagbabayad ng monetary allowance, ang mga empleyado na matagumpay na gumanap ng partikular na kumplikado at mahahalagang gawain ay maaaring mabayaran ng isang beses na bonus. Ang desisyon na magbayad ng isang beses na bonus ay iginuhit sa pamamagitan ng utos ng pinuno (mga sugnay 34, 35 ng Order No. 65).
Ano ang iba pang mga pagbabayad na maaaring gawin?
Legal na surcharge binayaran Sa Ang mga empleyado na may mas mataas na legal na edukasyon at mga posisyon sa pagpuno, ang mga pangunahing tungkulin kung saan kasama ang legal na kadalubhasaan ng mga legal na gawain at draft ng mga legal na kilos, paghahanda at pag-edit ng mga draft na legal na aksyon at ang kanilang pag-endorso bilang isang abogado o tagapagpatupad, ay binabayaran ng buwanang allowance na hanggang sa 50% opisyal na suweldo, depende sa dami at pagiging kumplikado ng mga legal na pagsusuri ng mga legal na kilos at draft ng mga legal na kilos na isinagawa ng mga empleyado, nagtatrabaho sa paghahanda at pag-edit ng mga draft na legal na kilos (sugnay 44 ng Pamamaraan Blg. 65).
Bonus para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang dibisyon para sa proteksyon ng mga lihim ng estado tinutukoy ng sugnay 45 ng Order No. 65.
Bonus sa pag-encrypt tinutukoy ng sugnay 46 ng Order No. 65.
Kapag nagbabayad ng allowance, kinakailangang isaalang-alang ang kabuuang haba ng serbisyo sa gawaing pag-encrypt, na kinabibilangan ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga cipher sa serbisyo ng pag-encrypt ng mga awtoridad ng estado ng Russian Federation, mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation , mga institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo.
Ang batayan para sa pagbabayad ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo na nagpapahiwatig ng kabuuang haba ng serbisyo sa gawaing pag-encrypt.
Isang beses na promosyon. Ang mga empleyado ay binabayaran ng isang beses na insentibo sa mga sumusunod na halaga (sugnay 47 ng Pamamaraan Blg. 65):
- kasama ang paghihikayat ng Pamahalaan ng Russian Federation - isang suweldo na suweldo;
- kasama ang paghihikayat ng Pangulo ng Russian Federation - dalawa;
- kapag nagbibigay ng mga honorary na titulo ng Russian Federation at pagbibigay ng insignia ng Russian Federation - tatlo;
- kapag nagbibigay ng mga order at medalya ng Russian Federation (maliban sa mga anibersaryo) - lima;
- kapag ginawaran ng isang tanda ng espesyal na pagkakaiba - ang Gold Star medal - sampu.
Kapag kinakalkula ang average na buwanang allowance, ang isa ay dapat magabayan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 "Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod".
Ang pagkalkula ng average na kita ng isang empleyado, anuman ang paraan ng kanyang trabaho, ay batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang average na sahod. . Sa kasong ito, ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan, kasama, ay itinuturing na isang buwan sa kalendaryo.
Ang average na bilang ng mga empleyado (empleyado) bawat buwan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan, iyon ay, mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - hanggang ika-28 o ika-29) , kabilang ang mga pista opisyal (hindi nagtatrabaho) at katapusan ng linggo, at paghahati sa halagang natanggap sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan (sugnay 78 ng mga tagubilin ng order ng Rosstat na may petsang Oktubre 28, 2013 No. 428).
Upang maayos na maipakita ang average na headcount sa ulat ng 3-OB, pati na rin ang buwanang form No. 501, napagpasyahan namin na simula 01/01/2015, kakalkulahin namin ang average na headcount alinsunod sa itinatag na form, sa gayon ay inaalis ang posibilidad ng mga maling indicator sa pag-uulat.
Ano ang hindi kasama sa average na bilang ng mga tao?
Kapag tinutukoy ang average na headcount, ang ilang empleyado sa payroll ay hindi isinasaalang-alang:
- mga babaeng nasa karagdagang parental leave hanggang umabot sila sa edad na 1.5 at 3 taon;
- mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na may karagdagang bakasyon nang walang bayad, gayundin ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon na walang bayad upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan.
Ano ang kasama sa payroll?
Kasama sa payroll ang mga empleyadong kinukuha para sa permanenteng o pansamantalang trabaho, parehong aktwal na nagtatrabaho at pansamantalang lumiban sa trabaho para sa anumang dahilan (pagkakaroon ng regular, karagdagang, leave sa pag-aaral, hindi pumasok sa trabaho dahil sa sakit, mga babaeng naka-leave dahil sa pagbubuntis, panganganak at pangangalaga sa bata, atbp.)
Ang mga empleyadong tinanggap para sa isang part-time na trabaho o part-time na linggo sa kalendaryo, gayundin para sa kalahati ng rate (suweldo) alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ay isinasaalang-alang sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo bilang mga buong yunit, kabilang ang hindi- linggo ng pagtatrabaho na itinakda sa pagtatrabaho.
Pagbawi ng kabayaran para sa overtime na trabaho sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (bahagi No. 2 - ang halimbawa ng apela)
Pagbawi ng kabayaran para sa overtime na trabaho sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia
(Bahagi Blg. 2 - halimbawa ng apela)
Sa Bahagi No. 1, ang isyu ng pagbawi ng kompensasyon mula sa Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa overtime na trabaho na ginawa ng isang empleyado bilang bahagi ng isang investigative team ay isinasaalang-alang. Sa artikulong ito, bilang isang pagpapatuloy, ang isyu ng pagtukoy ng halaga ng naturang kabayaran, pati na rin ang iba pang makabuluhang mga pangyayari, ay isasaalang-alang, na isinasaalang-alang ang posisyon ng Novosibirsk Regional Court sa isang partikular na kaso.
Ang desisyon ng korte, na binanggit sa bahagi No. 1, ay inapela ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, bilang mga argumento ng reklamo, ipinahiwatig ng nasasakdal:
- Sa kanyang opinyon, ang mga paghahabol para sa pagbawi ng kabayaran para sa trabaho na lampas sa itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho, sa katapusan ng linggo, pista opisyal at gabi ay hindi napapailalim sa kasiyahan, dahil ang empleyado na naatasan ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay binigyan ng karagdagang mga araw ng bakasyon bilang kabayaran .
- Ang empleyado ay binigyan ng 20% na bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo.
- Itinuro ng nasasakdal na hindi tama ang pagkalkula ng nagsasakdal sa mga halagang nabawi, dahil ang pagkalkula ay dapat na ginawa hindi batay sa mga probisyon ng Labor Code, ngunit sa batayan ng mga probisyon ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 Hindi. Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65), at ang kompensasyon sa gabi ay dapat na 20 porsiyento lamang ng oras-oras na rate para sa bawat oras ng trabaho (talata 62 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65).
Ang mga pagtutol ng nagsasakdal sa Court of Appeal.
Hindi ko ilalarawan ang mga pagtutol sa unang talata ng mga argumento ng reklamo ng nasasakdal, dahil ang mga ito ay tinalakay nang detalyado sa bahagi No. interesado sa mga argumentong ito, at ang mga hukom ay nagsimulang aktibong magtanong sa akin kung bakit ko inilapat ang mga probisyon ng Order of the Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65 lamang sa bahagi, na nagpapahiwatig ng posibilidad na makakuha ng kabayaran (sugnay 56 ng Order), habang ang pagkalkula ng halaga ng kabayaran ay hindi batay sa mga probisyon ng order na ito, ngunit sa batayan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, sa gayon ay lubos na nadagdagan ang laki nito.
Sasabihin ko na ang instance ng apela ay nagsagawa ng tatlong pagpupulong bago ginawa ang desisyon, dalawang beses nagkaroon ng pagpapaliban na may mga salitang "kailangan nating mag-isip", sa parehong oras ang nasasakdal ay hiniling na magbigay ng isang kontra-kalkulasyon na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Kautusan Blg. 65, pagkatapos nito sa bawat pagkakataon ay nagbibigay ako ng nakasulat na mga paliwanag hinggil sa katwiran na nakasaad na mga kinakailangan.
Kaya, magpatuloy tayo sa paglalarawan ng aking mga argumento at pagtutol.
- Mga pagtutol sa mga argumento ng nasasakdal tungkol sa pagtatatag ng surcharge na 20% para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo.
Napansin ko na ang pagtukoy sa katotohanan ng pagtatatag ng bonus sa opisyal na suweldo sa halagang 20% para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, na may kaugnayan kung saan, ayon sa sumasagot, ang naghahabol ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa overtime na trabaho, ay mali.
Ang bonus sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo ay kinokontrol ng sugnay 18 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65 at itinatag alinsunod sa Listahan ng mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at ang maximum na buwanang allowance para sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo, naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 08.12.2011 No. 1021 "Sa isang buwanang allowance sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng internal affairs bodies ng Russian Federation", isang allowance na hanggang 40 porsyento ay itinatag para sa mga empleyado ng mga yunit ng pagsisiyasat para sa mismong katotohanan ng paglilingkod sa mga yunit na ito at hindi para sa trabahong lampas sa itinatag na normal na oras ng trabaho, sa gabi, sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday.
Ang kompensasyon para sa trabaho na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ay itinatag ng talata 56 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. at batay sa utos ng pinuno, sa halip na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang kabayaran sa pananalapi ay maaaring bayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.
Alinsunod dito, ang Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia No. 65 na may petsang Enero 31, 2013, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance ng pera, ay nakikilala sa pagitan ng mga legal na batayan para sa pagbabayad ng allowance para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo at pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa labis sa itinatag na normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday .
Sa batayan ng ipinahiwatig na mga probisyon ng batas, ito ay sumusunod na ang nasasakdal ay maling binibigyang-kahulugan ang mga konsepto ng "irregular na araw ng pagtatrabaho" at "trabaho na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo", na nagpapahiwatig na ang nagsasakdal ay binigyan ng pagtaas sa suweldo at karagdagang bakasyon para sa overtime na trabaho. Batay sa mga pamantayan sa itaas ng batas, ang pagtaas sa opisyal na suweldo sa nagsasakdal ay ibinigay para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, at hindi para sa overtime na trabaho, at ang mga konseptong ito ay iba't ibang mga legal na kategorya.
- Mga pagtutol tungkol sa maling pagkalkula ng halaga ng kabayaran.
Itinuro ko na ang nasasakdal, na tumutukoy sa mga probisyon ng talata 61 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65, ay hindi isinasaalang-alang na ang talatang ito ay nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday ayon sa iskedyul ng shift sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, sa turn, ang nagsasakdal ay gumanap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na mga limitasyon ng normal na haba ng oras ng serbisyo (higit sa itinatag na 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, na ginagarantiyahan ng Bahagi 2 ng Artikulo 53 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-FZ). Kaya, ang kompensasyon na kinakailangan ng nagsasakdal ay kinokontrol ng talata 56 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65, kung saan tinukoy ng korte ng unang pagkakataon, na natutugunan ang mga kinakailangan.
Kasabay nito, tama ang pagkalkula ng mga mababawi na halaga na ginawa ng korte ng unang pagkakataon, dahil ang halaga ng kabayaran para sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay dapat matukoy sa dobleng rate. Ang panig ng nagsasakdal ay dumating sa konklusyong ito batay sa pagsusuri ng kasalukuyang batas na namamahala sa mga karapatan ng isang empleyado.
Kaya, ayon sa bahagi 3 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation ay nagpahayag na ang bawat isa ay may karapatan sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 3 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" sumusunod na sa mga kaso na hindi kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, ang mga ligal na relasyon na may kaugnayan sa serbisyo sa mga internal affairs body, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay inilalapat.
Ang batas sa paggawa ay nagreregula na ang overtime ay binabayaran para sa unang dalawang oras hindi bababa sa isa at kalahati, at para sa mga sumusunod na oras - kahit doble. Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation - ang trabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran hindi bababa sa doble.
Pederal na Batas No. 342-FZ ng Nobyembre 30, 2011 "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation", na tumutukoy sa kategorya ng overtime na trabaho (bahagi 6 ng artikulo 53), ay hindi tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbabayad nito, ayon sa pagkakabanggit sa bahaging ito, ang mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat ilapat. Walang mga utos ng departamento ang maaaring lumabag sa mga garantiyang ibinigay sa empleyado na may kaugnayan sa halaga ng sahod, kung ihahambing sa mga garantiya na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Labor Code sa mga tuntunin ng legal na puwersa ay isang kilos na nananaig sa mga utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, at naaayon, kapag kinakalkula ang halaga ng bayad para sa overtime na trabaho sa katapusan ng linggo, sa gabi, ang mga probisyon ng Labor Code ng dapat ilapat ang Russian Federation.
Isinasaalang-alang na ang gawaing isinagawa ng nagsasakdal bilang bahagi ng investigative-operational group ay overtime para sa kanya, ang nasabing gawain ay isinagawa ng nagsasakdal tuwing katapusan ng linggo, kabilang ang sa gabi, ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay hindi maaaring gawin nang mas mababa sa doble. ang halaga, dahil kung hindi man ay labagin ang kanyang mga karapatan na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa at ng Konstitusyon ng Russian Federation.
Buod ng kaso.
Ang Court of Appeal, pagkatapos ng tatlong sesyon, ay naglabas ng desisyon, ayon sa kung saan ang desisyon ng court of first instance ay hindi nabago, ang apela ng Department of the Ministry of Internal Affairs ng Russia ay hindi nasiyahan.
Ang desisyon ng apela sa kasong ito ay matatagpuan dito.
17 Mga Komento
Mahusay na pagsasanay, kasamahan. Bravo!
Salamat sa mataas na rating!
Isang napakadetalyadong buod ng paglilitis. Salamat sa propesyonalismo! Kung hindi mahirap para sa iyo na sagutin ang aking tanong, sa anong panahon ng serbisyo mo nagawang magdemanda ng kabayaran. Ang katotohanan ay mayroon akong katulad na sitwasyon, ngunit hindi nakilala ng korte ang overtime nang mas maaga kaysa sa 3 taon. Ano sa tingin mo ang tamang desisyon? Tama bang inilapat ang batas ng mga limitasyon kung hindi ako huminto sa paglilingkod.
Isang napakadetalyadong resulta ng paglilitis. Salamat sa iyong propesyonalismo! Kung hindi mahirap para sa iyo na sagutin ang aking tanong, sa anong panahon ng serbisyo mo nagawang magdemanda ng kabayaran. Ang katotohanan ay mayroon akong katulad na sitwasyon, ngunit hindi kinilala ng korte ang overtime nang mas maaga kaysa sa 3 taon. Sa tingin mo ba ito ang tamang desisyon? Tama bang inilapat ang batas ng mga limitasyon kung hindi ko itinigil ang aking serbisyo, ngunit pagkatapos ng aking pagpapaalis ay tinanggihan ako sa pagbabayad ng kabayarang ito?
Kamusta! Nakatanggap ka ng buwanang mga pay slip, at naaayon ay nagkaroon ng pagkakataong mag-apply sa korte nang mas maaga, samakatuwid, sa iyong kaso, ang hukuman ay humihingi ng overtime para sa tinukoy na panahon (3 taon). Ganyan ang lohika ng judicial practice. Kasabay nito, ang ilang mga korte ay hindi kahit na mangolekta para sa tatlong taon, na nag-aaplay ng isang espesyal na panahon ng limitasyon na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa iyong kaso, inilapat ng korte ang pangkalahatang panahon ng limitasyon sa ilalim ng Civil Code ng Russian Federation. Congratulations sa pag-claim din ng overtime compensation. Maraming pulis ang interesado sa isyung ito, kaya't mainam na nabubuo ang ganitong gawain.
Salamat sa sagot, marami kang natulungan!
Pakiusap. Magkakaroon ng mga katanungan, mangyaring makipag-ugnayan.
Kamusta! Sabihin mo sa akin, mangyaring, mayroon bang apela laban sa desisyon sa Korte Suprema, tumayo ba ang desisyon?
Kamusta. Ang kaso ay hindi dinidinig sa Korte Suprema. Matapos ang pagpapalabas ng desisyon ng apela, ang desisyon ng korte ay pumasok sa legal na puwersa at isinagawa ng Ministry of Internal Affairs.
Binabati kita sa iyong panalo, ikaw ay isang master ng iyong craft. Sana marami pang propesyonal na katulad mo. Nag-resign din ako sa Department of Internal Affairs, napilitan akong mag-resign, gumawa ako ng letter of resignation of my own free will. Pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, sumulat siya ng isang claim para sa overtime pay para sa huling tatlong taon. Kahapon ay inihayag ang paunang desisyon ng korte na tumatangging tugunan ang aking paghahabol.
Kamusta. Salamat sa feedback sa trabaho ko. Subukang mag-apela, hindi mo alam kung anong desisyon ang maaaring gawin sa isang yugto o isa pa sa mga paglilitis.
Kamusta! Pakisabi sa akin. Noong Setyembre 2017 Nag-file ako ng ulat na naka-address sa pinuno ng Ministry of Internal Affairs sa pagbibigay sa akin ng taunang bayad na bakasyon para sa higit sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, karagdagang mga araw ng pahinga sa halagang 95 araw sa kalendaryo, para sa pang-araw-araw na tungkulin para sa 2016-2017. Kasabay nito, nagbigay siya ng isang utos na nagsasaad na pagkatapos ng tungkulin ay isang araw na walang pasok, pati na rin ang isang kopya ng mga kasuotan ng guwardiya, isang kopya ng aklat ng pagtanggap at paghahatid ng tungkulin, na nagpapatunay na ako ay nasa araw-araw na tungkulin. Gayunpaman, binigyan ako ng management ng 17 araw, at pagkatapos ay para lamang sa 2017, na ipinaliwanag na binigyan nila ako ng karagdagang mga araw ng pahinga para lamang sa Sabado at Linggo na duty. Para sa iba pang mga araw ng 2016-2017 Tumanggi silang bigyan ako ng patnubay, na nangangatuwiran na mayroon kaming hindi regular na araw ng trabaho, pati na rin ang mga karagdagang araw ng pahinga. Hindi ako sumang-ayon sa desisyon ng Ministry of Internal Affairs, pagkatapos ay nagsampa ako ng paghahabol sa korte. Sa ngayon, malapit nang matapos ang kaso, tinutukoy ng nasasakdal ang Bahagi 4 ng Art. 72 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation". Sinusubukan kong patunayan sa korte na nalaman ko ang tungkol sa aking karapatan noong Setyembre 2017 lamang, at hiniling na kalkulahin ang panahon ng limitasyon mula Setyembre 2017, ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa na sinimulan ko sa pagitan ko at ng Department of Internal Affairs upang mabilang mula Oktubre 2017 , mula noong Oktubre 2017 . Nalaman ko mula sa pamamahala ang tungkol sa pagtanggi na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng pahinga o kompensasyon sa pera para sa 2016-2017, kung saan binigyan nila ako ng nakasulat na pagtanggi, at nilinaw din na kung magtatatag ang korte, saka lang nila ako bibigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga o pera na kabayaran. Sa mga paunang pagdinig sa korte, ibinigay ko ang lahat ng mga dokumento (order, mga kopya ng mga dokumento na ako ay nasa pang-araw-araw na tungkulin, pagkalkula). Gayunpaman, ang korte, sa ilang kadahilanan, ay hindi isinasaalang-alang ang ebidensya na ibinigay ko. Bagaman ang utos ay partikular na nagsasaad na "Ang isang araw na walang pasok ay ibinibigay pagkatapos ng araw-araw na tungkulin, at wala saanman sa pagkakasunud-sunod na nakasulat na ito ay Sabado o Linggo. Maaaring sinusubukan ng hukuman na umalis para sa batas ng mga limitasyon, na binabanggit ang katotohanan na alam mo na mayroong isang utos na batay sa kung saan ang iskedyul ng tungkulin ay iginuhit. At iyon diumano sa pagtatapos ng 2016. kapag nagbakasyon ka, dapat kang magsulat ng ulat para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga o kabayaran sa pera. Sinusubukan kong ipaliwanag sa korte na ayon kay Part. 2 tbsp. 53 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 No. 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Batas "Sa Serbisyo sa Department of Internal Affairs"), bilang isang internal affairs officer, ako ay 40 oras na linggo ng trabaho.
Alinsunod sa mga probisyon ng bahagi 5 ng Art. 53 ng Batas "On Service in the Department of Internal Affairs" ay itinatag na ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies na pinapalitan ang mga posisyon ng senior at senior commanding staff. Ang mga empleyado kung kanino itinatag ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay binibigyan ng karagdagang bakasyon alinsunod sa Bahagi 5 ng Artikulo 58 ng nasabing Pederal na Batas.
Ang Bahagi 6 ng Batas "Sa Serbisyo sa Kagawaran ng Panloob na Ugnayan" ay tumutukoy na ang isang empleyado ng mga internal affairs bodies, kung kinakailangan, ay maaaring kasangkot sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, pati na rin tulad ng sa gabi, sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa paraang tinutukoy ng pederal na kapangyarihan ng ehekutibo ng katawan sa larangan ng mga panloob na gawain.
Sa kasong ito, ang empleyado ay binabayaran sa anyo ng natitirang bahagi ng naaangkop na tagal sa ibang mga araw ng linggo. Kung imposibleng magbigay ng ganoong pahinga sa panahong ito, ang oras ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin na lampas sa itinatag na normal na haba ng oras ng serbisyo, gayundin sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ay nabubuod at ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga ng naaangkop na tagal, na, sa kanyang kahilingan, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon.
Sa kahilingan ng isang empleyado, sa halip na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang kabayaran sa pera ay maaaring bayaran sa kanya. Kasabay nito, ang pagbabayad ng kabayaran ay ibinigay para sa sugnay 56 ng Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Enero 31, 2013 No. 65 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng pera na allowance sa mga empleyado ng Internal Affairs Direktor ng Russian Federation".
Paano ako napunta sa ganitong sitwasyon? Pakisabi sa akin. Mula noong simula ng 2018 nasa court na ako. Salamat nang maaga. Malaki ang naitulong sa akin ng artikulo mo para makapaghain ng claim.
Kamusta. Ang panahon ng limitasyon para sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan sa negosyo ay kinakalkula mula sa sandaling nalaman mo o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa iyong mga karapatan, bilang panuntunan, binibigyang-kahulugan ng mga korte ang simula ng panahong ito mula sa sandaling natanggap mo ang mga pay slip (pagtanggap ng suweldo) , kung kailangan mo ng mga karagdagang araw para sa bakasyon, sa palagay ko ay dapat kalkulahin ang batas ng mga limitasyon mula sa sandaling tinanggihan mong ibigay ang mga ito para sa kaukulang taon (halimbawa, sumulat ka ng isang ulat sa bakasyon at humingi ng karagdagang mga araw para sa overtime trabaho, ngunit tinanggihan ka, mula sa sandaling ito kailangan mong kalkulahin ang batas ng mga limitasyon). Ang isang hindi regular na araw ng trabaho at obertaym na trabaho ay magkakaibang mga konsepto, inilarawan ko ito nang detalyado sa artikulo sa unang bahagi nito. Tungkol naman sa mga argumento ng Ministry of Internal Affairs tungkol sa pagkakaloob ng mga araw ng pahinga para sa tungkulin sa Sabado at Linggo, nakatagpo ako ng hudisyal na kasanayan nang ang mga korte ay humihingi ng kabayaran para lamang sa mga ipinahiwatig na araw, habang nag-uudyok sa aking posisyon na para sa tungkulin sa mga karaniwang araw, ang ang empleyado ay binigyan ng pahinga sa susunod na araw). Sa partikular, ito ang kaso sa aking kaso, tungkol sa kung aling mga artikulo ang nakasulat sa site.
Mahusay na deal.
Maaari mo bang sabihin sa akin kung gaano katagal bago mabayaran?
(para sa nakaraang taon, dalawa, tatlo o higit pa)
Naranasan mo na bang mangolekta ng kompensasyon mula sa Ministry of Internal Affairs para sa mga uniporme?
Kamusta. Natanggap ang pagbabayad sa loob ng panahon ng limitasyon para sa kategoryang ito ng mga hindi pagkakaunawaan - 3 buwan. Mayroon ding mga kinakailangan para sa mga uniporme, ngunit sa panahon ng pagsasaalang-alang ng hindi pagkakaunawaan, ang Ministry of Internal Affairs ay boluntaryong natugunan ang mga kinakailangan na ito at sa bahaging ito ay inabandona namin ang paghahabol.
Hello Michael! Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation - Para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado, siya ay may karapatang mag-aplay sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng itinakdang deadline para sa pagbabayad ng mga halagang ito, kabilang ang kaso ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis.
(Ang ikalawang bahagi ay ipinakilala ng Federal Law No. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016)
Iyon ay, ito ay isang espesyal na pamantayan na inilalaan sa Labor Code ng Russian Federation. Paano sa palagay mo dapat ilapat ang batas sa kasong ito? Ano ang batas ng mga limitasyon para sa overtime na trabaho? Nagsampa din siya ng kaso, ngunit wala pang mga pagpupulong.
Kamusta. Maraming beses kong tinalakay ang tanong na ito bilang mga tugon sa mga komento. Ang batas ng mga limitasyon na ipinahiwatig sa bahagi 4 ng Artikulo 72 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Kagawaran ng Panloob na Ugnayan" ay inilalapat, na 3 buwan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat lamang sa bahaging hindi kinokontrol ng mga espesyal na batas, sa bahaging iyong ipinahiwatig, ang isyu ay kinokontrol ng isang espesyal na batas.
xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai
Sikat:
- Pederal na Batas Blg. 124-FZ ng Hulyo 24, 1998 "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatan ng Bata sa Russian Federation" (tulad ng binago) Pederal na Batas Blg. 124-FZ ng Hulyo 24, 1998 "Sa Pangunahing Garantiya ng mga Karapatan ng Bata sa […]
- Pederal na Batas ng Pebrero 26, 1997 N 31-FZ "Sa pagsasanay sa pagpapakilos at pagpapakilos sa Russian Federation" (na may mga pagbabago at pagdaragdag) Pederal na Batas ng Pebrero 26, 1997 N 31-FZ "Sa pagsasanay sa pagpapakilos at [...]
- Pederal na Batas Blg. 96-FZ ng Mayo 4, 1999 "Sa Proteksyon ng Atmospheric Air" (tulad ng sinusugan) […]
- Pederal na Batas Blg. 325-FZ ng Nobyembre 21, 2011 "Sa Organisadong Auction" (tulad ng binago) …]
- Pederal na Batas Blg. 116-FZ ng Hulyo 21, 1997 "Sa Pang-industriya na Kaligtasan ng Mapanganib na Mga Pasilidad ng Produksyon" (tulad ng binago) Pederal na Batas Blg. 116-FZ ng Hulyo 21, 1997 "Sa Pang-industriya na Kaligtasan ng Mapanganib [...]
- Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Pebrero 28, 2011 N 158n "Sa Pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa Sapilitang Medikal na Seguro" (tulad ng binago) Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at [...]
- Batas "Sa Personal na Data" Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 N 152-FZ "Sa Personal na Data" Bilang susugan at dinagdagan noong: Nobyembre 25, Disyembre 27, 2009, Hunyo 28, Hulyo 27, Nobyembre 29, Disyembre 23, 2010 Hunyo 4, Hulyo 25 […]
- Order ng Ministry of Economic Development ng Russian Federation ng Marso 1, 2016 No. 90 "Sa pag-apruba ng mga kinakailangan para sa katumpakan at mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga coordinate ng mga katangian ng mga punto ng mga hangganan ng isang land plot, mga kinakailangan para sa katumpakan at [...]