Ito ay binalak na ipakilala ang isang oras-oras na minimum na sahod. Oras-oras na minimum na sahod para sa oras-oras na sahod Oras-oras na sahod mula Mayo

Depende sa maraming mga kadahilanan, lalo na, sa paraan ng pagtatala ng trabaho ng mga empleyado, ang pagbabayad ng sahod sa isang negosyo ay maaaring maisaayos sa iba't ibang paraan. Kasama ng piecework, ang pagbabayad batay sa oras ay isa sa pinakakaraniwan. Tingnan natin ang mga kaso kung saan mas kumikita ang pagpapakilala ng oras-oras na pagkakaiba-iba nito, linawin ang mga nuances ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa "oras-oras na sahod", ituro kung paano gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang isang tiyak na halimbawa at ipakita kung paano makikita ang isyung ito sa kasunduan sa pagtatrabaho sa ang empleyado.

Ang suweldo ay kasing tumpak ng orasan

Ang pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho ay ipinag-uutos, gaano man nakaayos ang pagbabayad ng kabayaran para sa paggawa. Ngunit sa ilang mga sistema ito ay tiyak na ito ang pagtukoy sa kadahilanan na nakakaapekto sa halaga ng pera na kinita at ang mga tampok ng kanilang accrual.

Oras na rate- ito ang ugnayan sa pagitan ng sahod na dapat bayaran ng empleyado at ang oras na siya ay aktwal na nagtrabaho, na kinakalkula sa mga oras.

Sa pagsasagawa, hindi mahirap ipakilala ito, dahil obligado na ang employer na isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado nito (Bahagi 4 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

MAHALAGA! Sa sistema ng suweldo, mahalaga din ang pagsubaybay sa oras, ngunit doon ang panahon ng pagkalkula ay isang buwan. Sa isang oras-oras na sistema, ang mga taripa (suweldo) ay nakatakda para sa bawat oras ng trabaho.

Mga tampok ng oras-oras na pagbabayad

Dahil ang sistema ng oras-oras na sahod ay isang espesyal na kaso, posibleng matukoy kung kailan ito mas angkop na gamitin ito mula sa parehong mga posisyon. Kung mahirap i-standardize ang trabaho sa mga sapat na unit, paano ito masusuri mula sa pinansiyal na pananaw? Halimbawa, maaari mong kalkulahin ang bilang ng mga produkto na ginawa sa isang oras, ngunit hindi mo mai-standardize ang gawain ng, halimbawa, isang abogado o isang guro sa parehong paraan.

Mga uri ng "oras-oras"

Depende sa impluwensya ng iba't ibang salik ng produksyon, maaaring ilapat ang iba't ibang anyo ng oras-oras na kabayaran.

Regular na oras-oras na rate. Ang 1 oras ng trabaho ay may nakapirming presyo, na hindi apektado ng resulta na ibinigay ng empleyado ("oras ay pera"). Ang ganitong uri ng suweldo ay ginagamit kapag ang kalidad ng trabaho ay hindi kasinghalaga ng oras na aktwal na ginugol sa lugar ng trabaho, halimbawa, ang posisyon ng duty officer, security guard, operator, administrator, atbp.
Premium oras-oras na bayad. Ang bonus ay itinalaga para sa mga tagapagpahiwatig na dagdag sa oras na nagtrabaho, tulad ng dami ng trabaho, ipinahayag na kalidad, atbp. Ang halaga ng bonus ay dapat na napagkasunduan nang maaga at idinagdag sa itinatag na oras-oras na rate.
Standardized na oras-oras na rate. Bilang karagdagan sa rate ng bawat oras ng trabaho na itinatag ng taripa o suweldo, ang karagdagang pagbabayad ay ginagarantiyahan para sa mahigpit na pagsunod sa mga kondisyon na itinakda ng employer. Maipapayo na gumamit ng ganitong sistema kapag hindi kanais-nais na lumampas sa mga pamantayan ng produksyon.

Oras-oras na pagbabayad ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kapag tumatanggap ng isang oras-oras na sistema ng sahod, ang isang negosyante ay dapat magabayan ng mga nauugnay na artikulo ng batas sa paggawa ng Russia:

Art. 91 ay nagsasalita ng pangangailangan na isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho ng bawat empleyado na nakatalaga sa employer;
Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong isama ang isang kondisyon sa oras-oras na pagbabayad sa isang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang sistema ng pagbabayad ay ang mahalagang kondisyon nito;
bahagi 3 sining. Ang 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa mga pansamantalang pamantayan at ang kaukulang pagbabayad - ang maximum na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras at ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon sa buwan ay dapat garantiyahan ang oras-oras na suweldo ng mga empleyado na hindi mas mababa kaysa sa pinakamababang antas na itinatag ng estado ();
ang kasalukuyang nauugnay na artikulo ng Pederal na Batas sa pagtatatag ng minimum na sahod sa Russia.

Sino ang nakikinabang sa oras-oras na trabaho at kailan?

Mga kalamangan para sa employer

ang isang oras ng pagtatrabaho ay palaging ang parehong yugto ng oras, at ang araw ng trabaho ay maaaring magbago ng tagal nito, kaya mas maginhawang gumana gamit ang isang orasan;
ang mga rate sa bawat oras ng trabaho ay makakatulong sa mas tumpak na pag-regulate ng halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa mga kaso kung saan ang empleyado ay wala sa isang tiyak na oras;
mas maginhawang kalkulahin ang suweldo para sa mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho ng part-time, gayundin para sa mga may kinalaman sa kung kanino ito nalalapat;
mga pagtitipid sa pananalapi, dahil ang oras lamang na ginugol sa pagtatrabaho ay binabayaran;
isang karagdagang insentibo para sa mga empleyado na gamitin ang kanilang oras sa pagtatrabaho nang epektibo.

Mga panganib ng employer:

isang mas kumplikadong sistema ng pagkalkula (na may mahigpit na accounting ng oras ng pagtatrabaho ng lahat ng mga tauhan);
nabawasan ang kahusayan ng sistemang ito nang walang mga bonus;
Kailangan namin ng karagdagang posisyon - isang controller at isang time keeper.

Aling mga empleyado ang magiging angkop para sa:

kung gaano ka nagtrabaho, iyon ang nakuha mo para dito, ito ay napaka-maginhawa sa isang flexible na iskedyul, part-time na trabaho o part-time na posisyon;
perpekto para sa mga manggagawa na ang araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring tiyak na kinokontrol, halimbawa, mga guro (isang araw ay maaaring maging abala siya sa loob ng 6 na oras, isa pa - 4);
isang magandang opsyon sa pagbabayad para sa hindi pantay na pagkarga.

Posibleng mga disadvantages para sa mga empleyado:

ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda kung minsan ng isang medyo malaking halaga ng trabaho na kinakailangan upang makumpleto bawat oras, at ang pagkabigo upang makamit ang pamantayan, kahit na ginagarantiyahan nito ang pagbabayad ng oras-oras na rate (suweldo), ginagawang imposible na makatanggap ng isang bonus.

Oras-oras na pagkalkula ng sahod

Upang kalkulahin ang halaga na dapat bayaran sa isang oras-oras na empleyado, kailangan mong i-multiply ang oras-oras na rate ng taripa (suweldo) sa oras na aktwal na nagtrabaho at naitala (sa mga oras).

Halimbawa, ang isang guro sa isang sentro para sa pag-aaral ng mga wikang banyaga ay tumatanggap ng 300 rubles para sa 1 oras na trabaho kasama ang isang bata. Wala siyang malinaw na iskedyul ng trabaho: ngayon ay maaaring mayroong dalawang klase sa mga bata, sa susunod na araw - tatlo, at iba pa. Noong Enero 2017, nagtrabaho ang tutor nang 75 oras. Para sa Enero siya ay may karapatan sa 300 x 75 = 22,500 rubles.

PANSIN! Anuman ang halaga ng oras-oras na rate ay pinili, kung sa panahon ng buwan ang empleyado ay nagtrabaho sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon, hindi siya makakatanggap ng mas mababa sa minimum na garantiya ng sahod - ngayon 7,500 rubles.

Oras-oras na sahod at kontrata sa pagtatrabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa ipinag-uutos na pagsasama ng mga tuntunin ng oras-oras na sahod sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang empleyado, o isang karagdagang kasunduan dito. Kung ang mga empleyado ay inilipat sa isang "oras-oras" na posisyon mula sa ibang sistema ng suweldo, dapat nilang malaman ang tungkol sa paparating na mga pagbabago nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga: ang mga pagbabago ay hindi lamang dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit dapat ding isama sa mga nauugnay na order at lokal na gawain ng kumpanya. Ito ay kinakailangan upang ipahiwatig:

oras-oras na rate (suweldo);
ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita;
mga tuntunin ng mga bonus at pagbabawas;
pamamaraan ng pagbabayad para sa mga oras sa pista opisyal, katapusan ng linggo at gabi;
mga partikular na araw ng pagbibigay ng suweldo (hindi bababa sa 2 bawat buwan);
karagdagang mga kondisyon, kung ibinigay: panahon ng pagsubok, mga garantiyang panlipunan, atbp.

Halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang oras-oras na sugnay sa sahod

Pansin! Inilalarawan ng kontrata sa ibaba ang mga puntong iyon na nauugnay sa oras-oras na sahod. Ang natitirang mga sugnay ay maaaring ipasok mula sa regular na kontrata sa pagtatrabaho ayon sa iyong pagpapasya.

Kontrata sa pagtatrabaho sa isang guro

Limited Liability Company "Smart Children" (pinaikling pangalan LLC "Smart Children"), pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng General Director Alexey Stepanovich Razumentsev, na kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at citizen Polyglotov Si Arkady Konstantinovich, na tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, ay pumasok sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Kasunduan", tulad ng sumusunod.

1. Paksa ng kasunduan

1.1. Sa ilalim ng Kasunduan, ang Employer ay nangangako na bigyan ang Empleyado ng trabaho ayon sa tungkulin ng paggawa na itinakda sa kasunduang ito: mga aktibidad sa pagtuturo sa sentro ng maagang pag-unlad ng mga bata, magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng Employer, magbayad ang Empleyado ay nagbabayad sa isang napapanahong paraan at buo, at Ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinukoy ng Kasunduang ito - upang magbigay ng mga serbisyo sa pagtuturo, upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon, iba pang mga lokal na regulasyon ng Employer , gayundin ang gampanan ang iba pang mga tungkuling itinakda ng Kasunduan, gayundin ang mga karagdagang kasunduan dito.

1.2. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay iginuhit alinsunod sa kasalukuyang batas at ito ay isang umiiral na dokumento para sa Mga Partido, kabilang ang paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng Empleyado at ng Employer sa hudisyal at iba pang mga katawan.

2. Mga pangunahing probisyon

2.1. Ang Employer ay nagtuturo, at tinatanggap ng Empleyado, ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa bilang isang guro ng English at German para sa mga batang may edad na 4-7 taon sa "Smart Children" early development school.

2.2. Ang trabaho sa ilalim ng Kontrata ay ang pangunahing trabaho para sa Empleyado at binabayaran ayon sa oras, alinsunod sa naaprubahan at napagkasunduan sa iskedyul.

2.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay isang sangay ng "Smart Children" na paaralan, na matatagpuan sa address: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Tagal ng kontrata

3.1. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan at may bisa sa loob ng anim na buwan. Dapat magsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa Setyembre 1, 2016.

4. Mga tuntunin ng pagbabayad

4.1. Ang opisyal na suweldo ng Empleyado ay 250 rubles kada oras.

4.2. Ang suweldo ng Empleyado ay binabayaran sa pamamagitan ng paglilipat ng mga pondo sa debit (credit) card ng Empleyado dalawang beses sa isang buwan, sa ika-13 at ika-28, o sa pamamagitan ng pagbabayad ng cash sa cash desk ng organisasyon.

4.3. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

4.4. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng mga insentibo at bayad sa kompensasyon (mga karagdagang bayad, allowance, bonus, atbp.). Ang mga kondisyon para sa naturang mga pagbabayad at ang kanilang mga halaga ay tinutukoy sa Mga Regulasyon sa pagbabayad ng mga allowance at bonus sa mga empleyado ng kumpanya.

4.5. Kung ang Empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon o gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi na-release sa kanyang pangunahing trabaho, ang Empleyado ay binabayaran nang dagdag alinsunod sa karagdagang kasunduan.

5. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado

5.1. Ang empleyado ay obligado:

5.1.1. Tuparin ang mga obligasyon alinsunod sa Kasunduang ito nang may mabuting loob.

5.1.2. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at iba pang lokal na regulasyon ng Employer.

5.1.3. Panatilihin ang disiplina sa paggawa.

5.1.4. Sumunod sa mga pamantayan sa paggawa kung ang mga ito ay itinatag ng Employer.

5.1.5. Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho.

5.1.6. Pinangangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.

5.1.7. Ipaalam kaagad sa Employer ang paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga bata, o sa kaligtasan ng ari-arian ng Employer.

5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:

5.2.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

5.2.2. Napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa iyong mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa.

5.2.3. Pahinga, kasama ang bayad na taunang bakasyon, lingguhang araw na walang pasok, hindi nagtatrabaho holiday.

5.2.4. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.

5.2.5. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6. Mga karapatan at obligasyon ng Employer

6.1. Ang employer ay obligado:

6.1.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyon, lokal na regulasyon, at sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito.

6.1.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng Kasunduan.

6.1.3. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

6.1.4. Bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa oras.

6.1.5. Magsagawa ng compulsory social insurance para sa Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

6.1.7. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2. Ang employer ay may karapatan:

6.2.1. Hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho.

6.2.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na tinukoy sa Kasunduan, na pangalagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, upang sumunod sa mga batas at lokal na regulasyon.

6.2.3. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.

6.2.5. Gamitin ang iba pang mga karapatang itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at mga lokal na regulasyon.

7. Mga garantiya at kabayaran

8. Responsibilidad ng mga partido

9. Pangwakas na mga probisyon

10. Mga detalye ng mga partido

Employer: Smart Children LLC, Taxpayer Identification Number: xxxxxxxxxxxxx legal entity. address: Moscow, Zavaruevsky lane, 12.
account: xxxxxxxxxxxx sa Sberbank ng Russia, account: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.

Empleyado: Polyglotov Arkady Konstantinovich, nakarehistro sa address: Moscow, st. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, pasaporte: ХХ ххххххххх, na inisyu "Oktubre 18, 1995, Basmanny Department of Internal Affairs ng Moscow.

telepono: 095-722-44-78.

Mula sa Employer: Pangkalahatang Direktor ng Smart Children LLC (pirma) Razumentsev A.S.

Empleyado: Polyglotov A.K (pirma)

pansinin mo! Ang mga puntos na hindi isiwalat sa kontrata ay pamantayan! Yung. maaari silang ligtas na mahiram mula sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang oras-oras na sahod ay isang konsepto na ginagamit upang sumangguni sa halagang natatanggap ng isang empleyado para sa isang oras na nagtrabaho. Ang oras-oras na sistema ng pagbabayad ay isa sa mga opsyon sa sahod na nakabatay sa oras na ginagamit ng maraming employer sa mga araw na ito. Alamin kung paano kalkulahin ang oras-oras na sahod para sa mga sahod na nakabatay sa oras, kung ano ang pinakamababang oras-oras na sahod na itinatag sa Russia noong 2016, pati na rin kung paano binabayaran ang paggawa sa oras-oras na rate.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

kung ano ang bumubuo sa oras-oras na sahod;
bakit nagiging popular ang sistema ng oras-oras na sahod;
Ano ang mga disadvantage ng oras-oras na sahod?

Oras-oras, o, tulad ng madalas na tawag sa pang-araw-araw na buhay, ang oras-oras na sahod, na napakapopular sa mga bansa sa Kanluran, ay lalong ginagamit sa mga kondisyon ng modernong katotohanan ng Russia. Tulad ng iba mga anyo ng suweldo, mayroon itong mga pakinabang at disadvantages, na dapat malaman ng employer. Alamin natin kung paano kapaki-pakinabang ang oras-oras na rehimeng sahod sa 2016 para sa mga empleyado at kanilang mga employer, at gayundin sa tulong ng kung anong mga legal na instrumento ang kinokontrol ng mambabatas sa paggamit ng sistemang ito sa pang-araw-araw na kasanayan ng mga organisasyon.

At dagdagan ang pagganyak ng empleyado

Oras-oras na sistema ng sahod

Ang hourly wage system ay isang espesyal na kaso ng time-based na sahod na ginagamit sa pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado na mahirap i-standardize ang trabaho. Kasama sa kategoryang ito ng mga empleyado ang bahagi ng leon ng mga espesyalista na nakikibahagi sa gawaing intelektwal: ang pagbabayad na nakabatay sa oras ay nagpapahintulot sa iyo na suriin ang gawain ng mga guro, manggagawa sa opisina, consultant, doktor, atbp. Kapag kinakalkula ang mga sahod, ang mga kwalipikasyon ng empleyado at ang likas na katangian ng ang mga kondisyon kung saan siya nagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Ang oras-oras na sahod sa 2016 ay maaaring mag-iba. Ang isang simpleng oras-oras na sistema ay gumagamit ng isang nakapirming gastos para sa isang oras ng trabaho, na hindi nakadepende sa resulta na ipinakita ng empleyado. Ang algorithm ng pagkalkula ng suweldo na ito ay maginhawa at kumikita upang magamit sa mga kaso kung saan ang kalidad ng gawaing isinagawa ay hindi gumaganap ng isang mahalagang papel. Kung ang husay o dami ng tagapagpahiwatig ng trabaho ay dumating sa unahan, ang isang bonus ay idinagdag sa pangunahing oras-oras na rate, ang halaga nito ay napagkasunduan nang maaga ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. At ang oras-oras na rate ng suweldo na may isang standardized na gawain ay nagsasangkot ng accrual ng karagdagang pagbabayad sa empleyado para sa tumpak na katuparan ng gawain na itinakda ng employer.

Kasama ang isang eksperto mula sa magazine na "Personnel Business"

Oras-oras na rate para sa pagbabayad ng piraso ng trabaho Ang paggawa ay ginagamit upang kalkulahin ang mga rate ng piraso, na itinuturing na batayan ng isang sistema ng ganitong uri: ang rate ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng oras-oras na rate ng taripa na itinatag para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho sa pamantayan ng oras. Kung pinag-uusapan natin ang mga pakinabang ng sistema ng pagbabayad sa oras-oras, kung gayon para sa employer ay bumaba sila sa tatlong pangunahing punto:

hindi tulad ng araw ng pagtatrabaho, ang oras ng pagtatrabaho ay palaging may parehong tagal, na ginagawang posible upang medyo tumpak na kalkulahin ang halagang kinita ng bawat empleyado, na isinasaalang-alang ang oras ng kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho;
ang ganitong sistema ay hindi maaaring maging mas angkop para sa sahod mga tauhan na nagtatrabaho ng part-time, part-time, flexible na oras o part-time;
pinapayagan ka nitong makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagbabayad sa mga empleyado para lamang sa oras na aktwal na nagtrabaho;
may pagkakataon ang manager na kontrolin ang pagiging epektibo ng paggamit ng bawat empleyado sa kanilang oras ng pagtatrabaho.

Kung tungkol sa mga disadvantages, hindi marami sa kanila: ang pagiging kumplikado ng pagkalkula ng mga suweldo (kailangan mong panatilihin ang mahigpit na mga talaan ng mga oras na nagtrabaho ng mga kawani) at ang mababang kahusayan ng oras-oras na pagbabayad nang walang mga bonus.

Para sa mga manggagawa, ang ganitong sistema ay kapaki-pakinabang, una sa lahat, na may part-time na trabaho, part-time na trabaho o isang nababaluktot na iskedyul, pati na rin sa isang hindi pantay na workload.

Naka-attach na mga file

Mga regulasyon sa suweldo (form).doc
Mga regulasyon sa summarized recording ng working time (form).doc
Ang mga regulasyon sa sahod ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (form).doc
Form No. 1-T. Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado (form).xls
Kautusan na baguhin ang suweldo ng empleyado (form).doc

Available lang sa mga subscriber

Mga regulasyon sa suweldo (sample).doc
Mga regulasyon sa summarized recording ng working time (sample).doc
Ang mga regulasyon sa sahod ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (sample).doc
Utos na baguhin ang suweldo ng isang empleyado (sample).doc

Tumanggi ang mga representante ng State Duma na ilipat ang mga manggagawa ng mga organisasyong Ruso sa oras-oras na sahod na may pinakamababang rate na 100 rubles kada oras. Ang inisyatiba na ito ay tinalakay nang higit sa 10 taon, ngunit ang mga opisyal ay may pagdududa pa rin tungkol sa pangangailangan para sa pagpapatupad nito. Samakatuwid, tinanggihan ng State Duma ang kaukulang panukalang batas sa sesyon ng plenaryo.

Anong nangyari?

Ang mga kinatawan ng State Duma ay bumoto laban sa pagpapatibay ng panukalang batas No. 393-7 sa pinakamababang oras-oras na sahod, na isinulat ng paksyon ng A Just Russia. Ang inisyatiba ay bahagi ng isang komprehensibong sistema ng suportang panlipunan para sa populasyon na binuo ng mga parliamentarian.

100 rubles kada oras: marami o kaunti

Iminungkahi ng panukalang batas na iwanan ang kasalukuyang sistema ng pagkalkula ng minimum na sahod bawat buwan at paglipat sa oras-oras na sahod. Bawat manggagawa ay dapat bayaran ng 100 rubles kada oras ng trabaho. Ang mga kinatawan ay iminungkahi na gamitin ang tagapagpahiwatig na ito ng eksklusibo para sa pagkalkula ng sahod, at para sa iba pang mga layunin ang mga kinatawan ay nagpatuloy na gamitin ang halaga ng pamumuhay para sa nagtatrabaho populasyon sa kabuuan sa Russian Federation.

Ayon sa mga parliamentarians, ang mga manggagawa ay hindi dapat tumanggap ng mas mababa sa 100 rubles kada oras. At bawat taon, ang oras-oras na sahod ay kailangang tumaas, na isinasaalang-alang ang inaasahang inflation, iginiit ng mga kinatawan ng partidong A Just Russia. Gayunpaman, kahit na isinasaalang-alang ang pinakabagong nakaplanong pagtaas sa minimum na sahod (sinusuportahan na ng mga kinatawan sa unang pagbasa), ang oras-oras na sahod ay higit na lumampas sa laki nito. Kaya, mula Mayo 1, 2018, ang minimum na sahod ay dapat na 11,163 rubles (kasalukuyang 9,489 rubles), at sa isang oras-oras na rate na 100 rubles, ang buwanang minimum na kita ay magiging mga 16,800 rubles. Pagkatapos ng lahat, para sa isang araw ng trabaho na may 8-oras na shift, ang isang empleyado ay makakatanggap ng hindi bababa sa 800 rubles. At ito ay halos 1.5 beses na higit sa minimum na sahod na iminungkahi ng Pangulo ng Russia. Samakatuwid, ang paglipat sa oras-oras na sahod mula sa panig na ito ay kapaki-pakinabang para sa populasyon, ngunit hindi kapaki-pakinabang para sa mga opisyal at employer.

Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga opisyal ay unang nagpahayag ng pagbabago sa mga patakaran para sa pagkalkula ng minimum na sahod halos 12 taon na ang nakakaraan. Ang lehislatibong batas ay pana-panahong ipinakilala sa Estado Duma, ngunit sila ay tinanggihan o ipinagpaliban hanggang sa "mas magandang panahon." Ngunit ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang lahat ng mga taon na ito ay iminungkahi na magbayad ng 100 rubles bawat oras ng trabaho. Kapansin-pansing nagbago ang buhay sa nakalipas na 10 taon, ngunit tumanggi pa rin silang taasan ang halaga ng trabaho, kahit na nasa minimum na sahod.

Oras-oras na sahod: mga kalamangan at kahinaan

Inamin ng gobyerno na ang oras-oras na sahod ay hindi isang inobasyon. Gumagana ang mekanismong ito sa maraming bansa sa Europa, kaya, malamang, lilitaw ito sa Russia. Ngunit sa ngayon, hindi kayang talikuran ng mga opisyal ang umiiral na sistema.

Halimbawa, sinabi ng Ministro ng Pananalapi na si Anton Siluanov na ang oras-oras na sahod ay lubhang kapaki-pakinabang para sa negosyo. Magkakaroon ng pagkakataon ang mga employer na huwag mag-overpay sa mga empleyadong walang trabaho. Kasabay nito, ayon sa ministro, ang minimum na sahod ay hindi maaaring taasan nang husto upang hindi madagdagan ang pasanin sa negosyo. Tulad ng para sa mga karapatan ng mga empleyado, sa paglipat sa oras-oras na sahod, ang mga employer ay hindi na magkakaroon ng pagkakataon na dagdagan ang haba ng araw ng pagtatrabaho maliban kung magbabayad sila ng karagdagang para sa oras na nagtrabaho ng empleyado.

Minister of Labor and Social Protection Maxim Topilin ay hindi sumusuporta sa kanyang kasamahan. Ayon sa kanya, ang bagong sistema ng pagbabayad ay hindi ginagarantiya na ang employer ay hindi partikular na babawasan ang bilang ng mga oras ng trabaho, habang hinihiling ang pagtaas ng produktibo. Hindi magiging posible na i-verify ang katotohanang ito, at ang mga mamamayan ay talagang mahahanap ang kanilang sarili sa isang sitwasyon kung saan sila ay nagtatrabaho ng marami para sa mas kaunting pera, o hindi gumagana. At ang ganitong sitwasyon sa kasalukuyang krisis ay hahantong lamang sa pagtaas ng antas ng kahirapan sa bansa, babala ng mga analyst.

Hindi sa lahat ng kaso ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo buwan-buwan. Depende sa mga tuntunin ng kontrata, maaaring bayaran ang bawat oras ng paggawa. Ang isang detalyadong sagot sa tanong kung paano binabayaran ang oras-oras na sahod ay ipinakita sa artikulo.

Ang Labor Code ng Russian Federation oras-oras na sahod

Ang batas ng Russia at Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa wastong iginuhit na mga ligal na kilos at inireseta na mga tuntunin ng kasunduan, ang bawat empleyado ay may karapatang ayusin ang trabaho na may bayad para sa isang oras. Ang ganitong uri ng aktibidad ay tumutukoy sa isang time-based na uri ng kita at napapailalim din sa mandatoryong opisyal na pagpaparehistro at regular na pagbabayad ng mga pondo. Ang kakaiba ng ganitong uri ng trabaho ay ang mga sahod ay kinakalkula batay sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang ganitong kondisyon ay dapat na inireseta sa kontrata, batay sa mga probisyon ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang oras-oras na pagbabayad ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring:

Simple. Ang sistemang ito ay madalas na gumagana sa mga pampublikong sektor. Ang dami lamang ng oras na nagtrabaho ay binabayaran.
Premium-simple. Kasama sa halaga ng mga pondong binayaran ang parehong oras na nagtrabaho at ang kalidad ng mga gawaing isinagawa. Ang halaga ay depende sa rate at pagkalkula ng premium.
Na-normalize. Ang ganitong uri ng pagbabayad ng mga pondo ay batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan.

Nabanggit na ayon sa Batas, ang halaga ng minimum na bayad para sa paggawa ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod. Nalalapat ang panuntunang ito alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pagkalkula ng sahod para sa bawat oras ng paggawa ay ginagawa batay sa pagtatala ng oras. Ang buong tagal ng oras na nagtrabaho, na hindi dapat lumagpas sa 40 oras bawat linggo, ay itinala ng amo alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 91. Kung ang employer ay nagtalaga ng mga manggagawa sa gabi-oras na shift, ang antas ng suweldo ayon sa Batas ng Ang Russian Federation ay doble para sa bawat oras ng trabaho. Ang ganitong uri ay maginhawang i-install para sa mga part-time na manggagawa at empleyado na may flexible na iskedyul. Dahil ang bawat oras ng trabaho ay binabayaran sa parehong rate.

Pinakamababang oras-oras na sahod sa 2018 sa Russia

Ang mga kondisyon para sa pagbabayad para sa bawat oras ng paggawa ay dapat ilapat na isinasaalang-alang ang pinakamababang minimum na tagapagpahiwatig ng sahod. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay 7,500 rubles. Gayundin, kapag nagre-record ng oras, maaaring hindi itala ng boss ang panahon na nagtrabaho ng empleyado. Ang maximum na tagal para sa part-time na trabaho ay 40 oras bawat linggo. Kapansin-pansin na hindi nililimitahan ng Batas ang pagtaas ng kita para sa bawat oras ng trabaho kung ang employer mismo ang nagpahayag ng gayong pagnanais.

Paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may oras-oras na sahod - sample

Kung ang isang empleyado ay nais na magtrabaho at makatanggap ng suweldo para sa bawat panahon na nagtrabaho, batay sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, siya ay may legal na karapatang gumawa ng isang kasunduan na may bayad para sa bawat oras. Upang gawin ito, ang employer at empleyado ay dapat na magtatag at magreseta ng mga detalye ng ganitong uri ng kita.

Ang kontrata ay dapat iguhit nang tama tulad ng sumusunod:

Ang rate ng taripa para sa oras-oras na mga aktibidad ay naayos na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng minimum na sahod.
Ang antas ng kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate at ang mga oras na nagtrabaho.
Ang impormasyon ay ibinibigay tungkol sa mga bakasyon, mga araw ng pahinga at mga araw ng pagkakasakit.

Order para sa trabaho na may oras-oras na sahod - sample

Matapos makumpleto ang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos na tanggapin ang empleyado para sa posisyon. Ang Form T-1 ay ang tamang anyo ng pagkakasunod-sunod.

Upang makumpleto nang tama ang isang order, mangyaring ibigay ang sumusunod na impormasyon:

Buong pangalan ng kumpanya.
Posisyon ng empleyado.
Personal na data ng manggagawa at numero ng kanyang tauhan.
Antas ng suweldo. Sa puntong ito, dapat ipasok ng employer ang halaga ng kita para sa oras-oras na trabaho.
Mga tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang batayan para sa kanila.
Petsa ng pagbuo ng kilos.
Numero ng dokumento.
Lagda ng manager at empleyado.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano punan ang isang order nang tama, maaari kang mag-download ng sample.

Paano makalkula ang oras-oras na sahod - halimbawa ng pagkalkula

Pagkalkula ng oras-oras na sahod sa 2018 ay ginagawa tulad ng sumusunod:

Kailangan mong i-multiply ang iyong kita, na isinasaalang-alang ang itinatag na taripa, sa tagal ng linggo/buwan/taon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho kada oras para sa 250 rubles. Nagtrabaho siya ng 80 oras sa isang buwan. Nangangahulugan ito na kailangan mong i-multiply ang 250 sa 80. Ang huling halaga ng mga kita ay magiging 20,000 rubles.

Ang simpleng pormula na ito ay magpapahintulot sa kahit na isang empleyado na kalkulahin ang antas ng kita.

Karagdagang pagbabayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa 2018

Ayon sa Artikulo 147 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga patuloy na nalantad sa mga nakakapinsalang salik sa trabaho ay may karapatan...

Pagbabayad para sa mga business trip sa 2018

Ang paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho, na tinatawag na paglalakbay sa negosyo, ay dapat bayaran ng mga tagapamahala. Ang mga tampok ng pamamaraang ito ay tinukoy sa ika-166, ...

Pagbabayad ng sick leave sa panahon ng probationary 2018

Sa ngayon, sick leave ang pangunahing obligasyon ng employer. Sa kabila ng katotohanang pansamantala itong gumagana, ang dokumento…

Kabayaran para sa trabaho sa gabi sa Russian Federation

Kasama sa mga relasyon sa paggawa ang pagsasagawa ng sariling mga direktang tungkulin hindi lamang sa araw. napaka...

Listahan ng mga propesyon na may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho 2018

Itinatago ng terminong "Mga Kundisyon sa Paggawa" ang mga salik na sa isang paraan o iba pa ay nakakaapekto sa empleyado, maging ito...

Mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon 2018

Kasama sa listahan ng mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo ang pagtiyak ng pinaka komportableng kondisyon para sa lahat ng empleyado. Una sa lahat…

Ang mga suweldo sa Russia ay maaaring oras-oras na may pinakamababang rate na isang daang rubles kada oras. Nangangahulugan ito na ang pinakamababang sahod para sa isang apatnapung oras na linggo ng trabaho ay magiging 16.5 libong rubles bawat buwan, hindi binibilang ang mga allowance. Ang masayang kaganapang ito ay mangyayari kung ang mga parliamentarian at ang gobyerno ay sumusuporta sa panukalang batas na inihanda ng isang grupo ng mga deputies at isinumite sa State Duma, ang isinulat ni Rossiyskaya Gazeta.

Ayon sa plano ng mga may-akda ng batas, ang lahat ng kinakailangang mga coefficient ay kailangang kalkulahin para sa daang rubles kada oras, at bawat taon ang naturang suweldo ay dapat na mai-index sa antas ng inflation. At kahit na bumaba ang halaga ng pamumuhay, hindi pa rin mababawasan ang minimum na sahod.

Ang paliwanag na tala sa proyekto ay nililinaw na ang oras-oras na minimum na sahod ay dapat ilapat lamang sa payroll. At upang matukoy, halimbawa, ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang pinakamababang sahod ay dapat ilapat nang hindi mas mababa kaysa sa antas ng subsistence para sa populasyon ng nagtatrabaho sa Russia sa kabuuan.

Kinakalkula ng mga Parliamentarian na ang pagtataas ng suweldo para sa mga tagapaglingkod ng sibil at mga empleyado ng pampublikong sektor ay nagkakahalaga ng badyet tungkol sa 250 bilyong rubles, ngunit isinasaalang-alang ang pagbawas sa mga paggasta ng pederal na treasury - 224.7 bilyon Kasabay nito, inamin ng mga deputies na ang naturang pera ay wala sa badyet ngayon at imungkahi na kunin ito mula sa National Welfare Fund. Inirerekomenda din nila ang pagpapakilala ng progresibong sukat ng buwis at pag-aalis ng mga umiiral na tax break at mga kagustuhan sa produksyon at pag-export ng mga mapagkukunan ng isda at kagubatan at mga hilaw na materyales, na magpapataas ng koleksyon ng badyet at magiging posible na taasan ang minimum na sahod.

Ang mga katulad na bayarin ay pana-panahong ipinapasok sa Estado Duma, ngunit hindi tumatanggap ng pag-apruba. Dati, Ministro ng Paggawa at Social Security Maxim Topilin sinabi na ang oras-oras na sahod ay hindi ipapasok sa Russia, dahil walang sinuman ang makakagarantiya na hindi babawasan ng employer ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ipinunto din niya na sa mga bansang may ganitong sistema ng pagbabayad, ang mga tao ang higit na nagdurusa sa kawalan ng trabaho sa panahon ng krisis.

Ang mga mambabatas, gayunpaman, ay nangangatwiran na ang karanasang pang-internasyonal ay napatunayan ang pagiging epektibo ng pagpapasok ng oras-oras na sahod. "Sa Kanluran, ang oras-oras na sahod ay tradisyonal, ito ay itinatag maraming taon na ang nakalilipas, at may mga legal na subtlety sa pagkalkula ng mga ito. May ibang sistema ang Russia,” sabi ng vice-rector ng Academy of Labor and Social Relations Alexander Safonov. Mula sa kanyang pananaw, ang pangunahing problema sa saklaw ng sahod sa Russia ay ang pagkakaiba sa pagitan ng minimum na sahod at antas ng subsistence. Kung ang minimum na sahod ngayon ay higit sa 6 na libong rubles, kung gayon ang halaga ng pamumuhay ay higit pa sa 9 na libo.

Sa isang banda, ang proyekto ay magbibigay-daan sa sahod na abutin at malampasan ang halaga ng pamumuhay, sa kabilang banda, hindi ito nagbibigay ng anumang garantiya sa empleyado. Ang isang tagapag-empleyo, halimbawa, ay maaaring isaalang-alang na ang isang empleyado ay maaaring makayanan ang kanyang mga tungkulin hindi sa walong oras sa isang araw, ngunit sa tatlo, at ilipat ang empleyado sa naturang araw ng trabaho na may kaukulang oras-oras na suweldo.

Mula sa pananaw ng Kalihim ng Federation of Independent Trade Unions, Alexander Shershukov, ang naturang batas ay hindi makakasama sa Russia, ngunit sa kondisyon na naglalaman ito ng isang sugnay: kung ang isang manggagawa ay inilipat sa isang mas maikling araw ng trabaho o linggo , dapat siyang tumanggap sa kamay ng halaga para sa kanyang trabaho na hindi bababa sa antas ng subsistence.