Pagkakaiba sa pagitan ng puti at kulay abong sahod. White salary: ano ito, kalamangan at kahinaan

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mahalagang malaman hindi lamang kung magkano ang magiging suweldo, kundi pati na rin kung ano ang "kulay".

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa kasalukuyan, mayroong hindi opisyal na tatlong uri ng sahod sa Russia: "puti", "kulay abo" at "itim".

Ang terminong "white salary" ay unang naitala noong 1998 sa Ogonyok magazine sa isang artikulo tungkol sa mga employer at kanilang pandaraya sa pera.

Ano ito?

Ito ang opisyal na suweldo kung saan binabayaran ang mga buwis, ito ay ipinahiwatig, nakarehistro at lumilitaw sa lahat ng hindi direktang mga dokumento.

Kasama sa "puting suweldo" ang mga sumusunod na bahagi:

opisyal na itinatag na suweldo;
mga bonus;
koepisyent ng rehiyon (isang tagapagpahiwatig ng pagtaas ng mga kita upang mabayaran ang mga karagdagang gastos ng mga pondo at paggawa dahil sa isang mahirap na klima);
mga bonus para sa karanasan, degree;
bayad sa bakasyon;

Positibo at negatibong aspeto para sa empleyado at employer

Marahil ang mga positibong aspeto ng "puting suweldo" ay hindi nakikita ng mga tagapag-empleyo, ngunit ang presensya nito ay agad na nag-aalis ng mga problema sa mga serbisyo sa buwis, ibig sabihin, sa "mga komisyon sa suweldo".

Pagkatapos ng lahat, para sa pag-iwas sa buwis, ang mga tao ay napipilitang magbayad ng malaking multa o ipinadala sa sapilitang paggawa nang hanggang limang taon, na sinusundan ng pagbabawal sa paghawak ng mga posisyon, atbp.

Bukod dito, ang mga kumpanyang nag-aalok ng opisyal na trabaho at isang legal na aktwal na suweldo ay nagtatamasa ng malaking paggalang at pangangailangan sa mga highly qualified na espesyalista.

Mga kalamangan ng isang "puting suweldo" para sa isang empleyado:

seguridad (ang isang empleyado ay nagiging paksa ng batas sa paggawa at tumatanggap ng lahat ng mga pribilehiyo at karapatan lamang kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat magpahiwatig ng halaga ng suweldo);
mga prospect (malalaki at maaasahang mga negosyo na nagbibigay ng personal na paglago at katatagan, mas gusto ang transparent na accounting, kabaligtaran sa "mga kumpanyang lumipad sa gabi");
kasaysayan ng kredito (ang kakayahang makakuha ng mga pautang mula sa mga prestihiyosong bangko kung mayroon kang sertipiko ng kita);
pensiyon (ang buwis ay isang porsyento ng sahod na ibinayad sa pondo ng pensiyon ng employer);
may bayad na sick leave, maternity leave at vacation pay.

Ang tanging disbentaha ng isang "puting suweldo" para sa isang empleyado ay ang pagbabayad ng personal income tax (NDFL), na mula 13% hanggang 35% ng mga kita; ang suweldo ay kinakalkula na ang buwis ay tinanggal na.

Para sa 2019, ang employer (may-hawak ng patakaran) ay kinakailangang magbayad ng buwis sa tatlong extra-budgetary na pondo:

MHIF (compulsory health insurance) sa halagang 5.1% ng suweldo;
PFR (compulsory pension insurance) sa halagang 22% ng suweldo;
FSS (compulsory social insurance) sa halagang 2.9% ng suweldo.

Ang kabuuang bilang ng mga bawas mula sa suweldo ng isang empleyado ay 33.1%.

Kung ang taunang pondo ng sahod ng empleyado ay lumampas sa nabubuwisang base para sa mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo (sa 2019 ito ay 796 libong rubles), kung gayon ang porsyento ng mga buwis mula sa 30% ay bumaba sa 10%, na nangangahulugang: mas mataas ang suweldo, mas mababa ang halaga ng bayad.

Ang rate ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay depende sa antas ng pinsala ng produksyon.

Kapag espesyal na tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga karagdagang taripa ay inilalapat:

mapanganib +8%;
nakakapinsala +7-2%;
katanggap-tanggap at pinakamainam na 0%.

Ngunit bilang bahagi ng mga hakbang laban sa krisis, ang pag-aalis ng mga pagbabayad ng insurance mula 2019 at ang pagpapanumbalik ng single social tax (UST), na inalis noong Enero 1, 2010, ay isinasaalang-alang.

Pinakamataas at pinakamababang halaga

Ang mga nagpapatrabaho ay walang karapatang magbayad ng mas mababa sa minimum na sahod (minimum wage).

Mula Hulyo 1, 2019, ang pinakamababang sahod sa Russia sa antas ng pederal ay 7,500 rubles. Mayroon ding rehiyonal na minimum na sahod, at maaaring mas mataas ito kaysa sa pederal. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow ito ay 12,500 rubles.

Walang terminong "maximum na suweldo"; ang anumang suweldo ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng ilang mga kadahilanan, halimbawa, kung ano ang pinakamataas na halaga na posible, antas ng edukasyon at karanasan.

Pagkakaiba sa "grey" at "black" scheme

Bilang karagdagan sa tinatawag na "white salary", mayroong “grey” (“suweldo sa isang sobre”)– ang bahagi ng perang natanggap para sa trabaho ay hindi nakasaad sa mga dokumento.

Kaya, ang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring italaga sa isang ganap na naiibang posisyon kaysa sa aktwal niyang inookupahan, at opisyal na may mababang suweldo, ngunit de facto siya ay binabayaran nang higit dahil sa pagganap ng iba pang trabaho, o ang posisyon ay tumutugma sa katotohanan, pero ang sahod ay de - minamaliit nila.

Ito ay kung paano lumilitaw ang mga sobre na may pera, na pormal na hindi umiiral.

Ang "gray na suweldo" ay makakatulong hindi lamang bawasan ang halaga ng mga pagbabayad ng buwis sa parehong employer at empleyado, ngunit ginagawang posible na bawasan ang mga pagbabayad ng alimony, dahil ang halaga ng mga pagbawas ay hindi maaaring lumampas sa isang ikalimang bahagi ng lahat ng kita - iyon ay, mas mababa ang opisyal na kita, ang mas kaunti ay na-withdraw para sa sustento.

Ang isa pang uri ng pagbabayad para sa paggawa ay .

Ang terminong ito ay unang nairehistro sa Kommersant-Daily na pahayagan noong 1996; ito ay tumutukoy sa isang suweldo na hindi napapailalim sa mga buwis at hindi nakadokumento kahit saan.

Ibig sabihin, tinukoy ng employer ang pinakamababang sahod sa kontrata sa pagtatrabaho o nag-aalok ng trabaho nang walang opisyal na trabaho.

Ang ganitong uri ng kita ay hindi kasama ang pagbabayad at, sick leave, ay hindi nagbibigay ng anumang mga karapatan. Samakatuwid, nagkaroon ng pagbaba sa katanyagan at pag-apruba ng hindi opisyal na kita.

Pana-panahong nagsagawa ng survey ang research center-portal na Superjob upang matukoy ang saloobin ng populasyon sa mga may kulay na suweldo; noong 2019, 1,600 taong aktibo sa ekonomiya (may edad 15 hanggang 72 taong gulang) ang nakibahagi dito.

Ang bawat isa ay tinanong ng parehong tanong: "Sasang-ayon ka ba sa isang trabaho na may "kulay abo" ("itim") na suweldo?"

Narito ang kanyang mga resulta:

Posibleng sagot	2011	2013	2014	2015
Oo	51 %	47 %	48 %	44 %
Hindi	27 %	31 %	34 %	33 %
Nahihirapan akong sumagot	22 %	22 %	18 %	23 %

Ang employer ay lubos na masaya sa pagpapalabas ng "itim na sahod", dahil siya ay nag-bypass ng mga buwis, at kung ang empleyado ay umamin na tumatanggap ng itim na sahod, siya ay akusahan ng pagkakaroon ng isang kasunduan sa employer tungkol sa mga aksyon na humantong sa isang pagbawas sa halaga. ng mga buwis na binayaran.

Kadalasan sa pang-araw-araw na buhay maaari mong marinig ang mga sumusunod na parirala: puting suweldo, itim na suweldo. Para sa karamihan, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito ay halata. At pinipili ng lahat para sa kanilang sarili kung paano sila gagantimpalaan para sa gawaing nagawa. Subukan nating alamin kung ano ang kaakit-akit sa parehong mga pagpipilian sa pagbabayad.

Ang suweldo ay

Mayroong maraming mga kahulugan ng sahod, ngunit ang esensya ay pareho. Ito ang suweldo ng isang empleyado, depende sa kanyang mga kwalipikasyon at kanyang kontribusyon sa karaniwang layunin. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng isang minimum sa ibaba kung saan ang employer ay walang karapatang magbayad ng isang empleyado. Noong 2017, ang halagang ito ay 7,800 rubles bawat buwan. Bukod pa rito, sa bawat rehiyon ay may mga pagtaas ng suweldo sa rehiyon, na bahagyang nagpapataas ng halaga ng pamumuhay.

Mga uri ng sahod

Ang mga suweldo ay maaaring nahahati sa mga uri:

Ang nominal na suweldo ay ang halaga ng pera na binabayaran sa isang empleyado para sa kanyang mga aktibidad sa organisasyon.
Ang tunay na sahod ay ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na maaaring bilhin para sa isang nominal na sahod.

Ang totoong suweldo ay direktang nakasalalay sa nominal, iyon ay, mas mataas ang suweldo na natatanggap ng isang tao sa trabaho, mas mataas ang kanyang kapangyarihan sa pagbili, at naaayon, mas mataas ang tunay na suweldo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay din sa mga kontribusyon sa buwis na inilipat ng mga mamamayan sa estado mula sa kanilang kita. Alinsunod dito, mas mataas ang mga ito, mas mababa ang tunay na suweldo. Ang mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo ay mahalaga din para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito. Kung mas mataas sila, mas mababa ang tunay na sahod.

Mayroong isa pang tanyag na dibisyon ng mga suweldo sa mga uri:

puti;
itim;
kulay-abo

Ang dibisyong ito ay pang-araw-araw na kalikasan. Hindi malamang na makatagpo ka ng mga talata sa mga aklat-aralin sa ekonomiya na may pamagat na "White salary". Samakatuwid, unawain natin ang mga tuntunin nang mas detalyado.

Ano ang puting suweldo

Mayroong ilang mga palatandaan ng isang puti o opisyal na suweldo:

Kaunti tungkol sa mga buwis at kontribusyon

Hindi lihim na 13% ng kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado ay ibabawas mula sa opisyal na suweldo ng empleyado sa pondo ng estado. Ito ang tinatawag na income tax. Ayon sa batas, lahat ito ay mga kontribusyon sa buwis na dapat bayaran ng isang empleyado sa badyet ng bansa. Bukod pa rito, inililipat ng employer ang humigit-kumulang 30% ng kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado sa mga extra-budgetary na pondo:

Mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon - 22%.
Mga kontribusyon sa Social Insurance Fund - 2.9%.
Mga kontribusyon sa Compulsory Health Insurance Fund - 5.1%.

Ang lahat ng mga pagbabawas na nakalista sa itaas ay ginagawa bawat buwan at makikita sa lahat ng mga dokumentong pinansyal ng employer.

Ano ang black wages

Ang mga itim na sahod o sahod sa isang sobre ay karaniwang binabayaran sa mga organisasyong gustong umiwas sa mga hindi kinakailangang gastos para sa kanilang mga empleyado at bawasan ang halaga ng mga buwis at kontribusyon. Bilang isang patakaran, sa mga naturang kumpanya walang mga kontrata ang natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer. Lahat ng kasunduan ay nasa salita lamang. Samakatuwid, hindi palaging mapagkakatiwalaan ang mga taong gumagamit ng gayong pamamaraan ng pagbabayad.

Ano ang isang gray na suweldo

Maraming mga kumpanya, kahit na ang mga nasa merkado sa loob ng mga dekada, ay gumagamit ng pamamaraang ito upang mabawasan ang halaga ng mga kontribusyon sa badyet ng estado at mga ekstra-badyet na pondo. Ang kakanyahan ng grey na suweldo ay ang minimum na suweldo ng empleyado ay tinukoy sa kontrata. Mula sa kanya mapupunta ang lahat ng bawas sa tanggapan ng buwis at para sa mga kontribusyon sa Pension Fund, Social Insurance Fund, at Compulsory Medical Insurance Fund. Kung isasaalang-alang ang kakarampot na suweldo, magiging minimal din ang mga babayaran. Ito ang tinatawag na opisyal na bahagi ng suweldo. Bukod pa rito, matatanggap ng empleyado ang natitirang suweldo sa sobre, na hindi makikita sa dokumento ng accounting.

Mga kalamangan at kahinaan ng puting suweldo

Mula sa punto ng view ng batas at sentido komun, ang tanging pagpipilian para sa isang empleyado ay maaaring tumanggap ng opisyal na suweldo. Pagkatapos ng lahat, ang mga poste ng isang puting suweldo ay halata:

Seguridad. Ito ay isa sa mga pangunahing kadahilanan. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang organisasyon ay nakalagay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay kasama bilang isang hiwalay na sugnay. Samakatuwid, ang mga hindi awtorisadong desisyon ng employer tungkol sa posisyon ng empleyado sa negosyo o mga pagbabago sa sahod ay magiging imposible. Gayundin, ang pagkakaroon ng kontrata sa kamay, protektahan ng empleyado ang kanyang sarili mula sa mga sitwasyon kung saan hindi binabayaran ang hindi opisyal na sahod.
Pag-unlad sa hinaharap. Bilang isang patakaran, ang mga white wage scheme ay ginagamit ng mga kumpanyang may kumpiyansa na tumitingin sa hinaharap at nagmamalasakit sa pag-akit ng mga de-kalidad na empleyado, na nagbibigay sa kanila ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang kumpanya na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado nito ng pera sa isang sobre ay maaaring maging isang fly-by-night na kumpanya.
Pagpapahiram. Ang mga taong tumatanggap ng puting suweldo ay maaaring humiram ng pera sa interes mula sa bangko sa mas paborableng mga tuntunin kaysa sa mga taong hindi opisyal ang kita. Kasabay nito, hindi nila kakailanganing mangolekta ng isang tumpok ng mga dokumento na magpapatunay ng kanilang kita. Sapat na magdala lamang ng 2 sertipiko mula sa trabaho.
Pensiyon. Ilang tao ang nagmamalasakit sa mga pagbabayad na matatanggap ng isang tao pagkatapos tumawid sa edad na animnapu. Para sa marami, ang pagreretiro ay isang malayong pag-asa. Ngunit mula sa ating kita nabubuo ang pangunahing bahagi nito. Samakatuwid, ang suweldo at pensiyon ay hindi mapaghihiwalay.
Ang pagbabayad ng sick leave, vacation pay, at maternity pay ay nakabatay din sa opisyal na kita ng empleyado.
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado o bilang isang resulta ng pagpuksa ng negosyo, dapat matanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Ang bawat medalya ay may dalawang panig. Samakatuwid, ang puting scheme ay mayroon ding isang bilang ng mga negatibong puntos:

Bakit gumagamit ang mga employer ng color-coded pay scheme?

Maraming mga kumpanya na nagpapatakbo sa Russia ang gumagamit ng isang kulay-abo na pamamaraan ng pagbabayad sa pagsasanay. Ang mga pangunahing dahilan ay ang mga sumusunod:

Paano mapapatunayan ng mga empleyado na may kulay abo at itim na suweldo ang pagtanggap ng mga pondo?

Ang mga sitwasyon ay kadalasang nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo, na nagbabayad ng mga suweldo sa mga sobre, ay hindi nagbabayad ng empleyado sa mahabang panahon o, sa pagpapaalis, ay tumangging bayaran ang perang kinita ng empleyado. Maaaring malutas ang isyung ito, ngunit hindi magiging madali ang proseso. Mayroong tatlong paraan ng pagbuo ng mga kaganapan:

Sumulat ng aplikasyon sa Rostrud inspectorate. Sa pagsulat, kinakailangang ipahiwatig ang halaga na natanggap ng empleyado buwan-buwan, ang oras kung saan naantala ang mga ipinag-uutos na pagbabayad, at kung anong mga karapatan ang nilabag. Pagkatapos tanggapin ang aplikasyon, sinimulan ni Rostrud ang isang inspeksyon sa organisasyon kung saan nagtrabaho ang aplikante. Ang pamamaraan ay nagaganap nang walang paglahok ng isang empleyado, at ang mga resulta nito ay iuulat pagkatapos makumpleto.
Makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig. Dahil ang hindi pagbabayad ng sahod o iba pang kita sa isang empleyado ay isang kriminal na pagkakasala. Inilalarawan din ng pahayag ang sitwasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Pagkatapos nito, ang isang inspeksyon ng negosyo ay nakaayos din.
Pupunta sa korte. Isa sa mga mabisang paraan para panagutin ang employer. Ngunit upang patunayan ang ilegal na pag-uugali ng may-ari ng kumpanya ay mangangailangan ng maraming ebidensya. Kabilang dito ang: mga pag-record ng boses, mga pahayag ng saksi, impormasyon tungkol sa mga naka-post na bakante ng negosyo, kung saan itatala ang kita ng empleyado. Ang isang mahusay na patunay ng pagtanggap ng suweldo ay isang sertipiko ng kita ng empleyado para sa pagkuha ng pautang, na pinunan ng employer sa libreng form.

Upang hindi mapatunayan na ikaw ay tama, at hindi mag-aksaya ng oras at nerbiyos, pumili ng mga organisasyon na nagpapapormal ng mga relasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang suweldo dito ay opisyal.

Ang paghahati ng sahod ay karaniwang tinatawag ding "kulay". Ito ay naging lubos na matatag sa ating buhay. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, hindi alam ng mga tao ang tungkol sa downside ng naturang mga pagbabayad, at kung bakit pinipili ng maraming employer ang opsyon na may mga sobre.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Una, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang hindi opisyal na sahod ay ilegal. Ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa anyo ng multa.

Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang mga parusang kriminal. Bukod dito, ang gayong parusa ay bihirang ginagamit. Ang empleyado ay nawalan ng pensiyon at iba pang uri ng accrual.

Pangkalahatang Impormasyon

Alam ng lahat ang tungkol sa pagkakaroon ng itim, kulay abo at puting suweldo. Ang mga kulay ay nagpapahiwatig ng antas ng pagiging ilegal ng mga pagbabayad.

Alinsunod sa batas, mayroon lamang 1 uri ng suweldo - puti. Opisyal din siya. Ang halaga ng suweldo ay tinutukoy ng employer at naitala sa mga dokumento.

Ngunit mayroong 2 kinakailangan:

Dapat na tumugma ;
kailangang maipon ang pagbabayad.

Dapat ipakita ang opisyal na sahod sa mga sumusunod na dokumento:

order;
kontrata ng trabaho;
dokumentasyon ng accounting.

Alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation, ang sahod ay 13%. Ang empleyado ay tumatanggap ng halaga sa kanyang mga kamay, isinasaalang-alang ang pagbawas.

Ang pagbubuwis sa halagang 26% ay mandatory din - UST. Ang halagang ito ay binabayaran ng organisasyon mismo. Ibig sabihin, kung ang opisyal na suweldo ay 50,000, ang empleyado ay tatanggap ng 43,500. Ngunit kasabay nito, ang unified social tax ay ibabawas sa employer at ang full specialist ay gagastos sa employer ng 63,000. Ito ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit hindi opisyal ang sahod ay kadalasang ginagamit.

Ang puting suweldo ay nagsisilbing guarantor para sa empleyado:

tagal ng bakasyon;
na ang sick leave ay babayaran alinsunod sa suweldo;
tamang pagkalkula ng iba't ibang mga pagbabayad.

Batas

Kapansin-pansin na ayon sa batas ay walang dibisyon sa itim, kulay abo at puti na mga suweldo. Ang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng isang opisyal na tinukoy na halaga ng mga pagbabayad, na dapat isulat sa mga dokumento.

Ang pamamaraan, mga tuntunin at halaga ng mga accrual ay tinutukoy ng employer. Ang panuntunang ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation.

Hindi opisyal na suweldo

Ang mga hindi opisyal na suweldo ay karaniwang tinatawag na kulay abo at itim. Ang mga ito ay itinuturing na mga pagbabayad na hindi dumaan sa mga dokumento nang bahagya o buo.

Kadalasan ang mga empleyado ay binibigyan ng suweldo sa mga sobre. Kung malalaman ang katotohanang ito sa mga awtoridad sa buwis, mananagot ang employer.

kulay-abo

Kadalasan bahagi lamang ng suweldo ang opisyal na isiwalat, at ang natitirang halaga ay ibinibigay nang hiwalay. Ibig sabihin, ang suweldo ay binubuo ng puti at itim.

Ang sick leave, bakasyon at iba pang bayad ay depende sa laki ng iyong suweldo. Sa ilang mga kaso, naipon ng employer ang lahat ng aktwal na suweldo. Kadalasan ang puting bahagi ay ang pinakamababang laki ng sahod.

Ang isa pang disbentaha ay ang sick pay. Ibinabalik ng FSS ang opisyal na halaga. Ibig sabihin, lahat ay kinakalkula batay sa mga kontribusyon. Samakatuwid, ang sick leave ay binabayaran batay sa aktwal na kita.

Ang mga paghihirap ay lumitaw din sa mga pautang - maaaring isaalang-alang ng bangko na mababa ang puting kita at tumanggi.

Ngunit ang pangunahing disbentaha ay ang halaga ng opisyal na kita ay tumutukoy sa haba ng serbisyo at laki ng pensiyon. Ito ay nabuo ayon sa mga kontribusyon sa Pension Fund.

Itim

Ang isang itim na suweldo ay naipon kapag ang isang empleyado ay hindi opisyal na nakarehistro sa kumpanya. Ang isang kasunduan sa trabaho ay hindi natapos, at walang entry sa work book.

Ang pagbabayad ay ganap na isinasagawa sa pamamagitan ng isang sobre. Ang negosyo ay palaging nagpapanatili ng double-entry bookkeeping sa mga ganitong sitwasyon.

Karaniwan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng % ng mga transaksyon at benta. Dapat itong isipin na sa ganitong uri ng accrual ay walang mga garantiyang panlipunan.

Mga kalamangan at kahinaan

Inilista namin ang mga pangunahing bentahe:

Mas mababa ang buwis sa personal na kita - bawas lamang sa puting suweldo;
ang mga halaga ng iba pang mga pagbabawas ay mas mababa din - halimbawa, alimony.

2 pakinabang lamang laban sa isang buong listahan ng mga disadvantages:

maliit na pensiyon sa hinaharap;
kung ang isang tao ay tinanggal, kung gayon may panganib na maiwan nang walang normal na suweldo;
ang employer ay nahaharap sa kriminal na pag-uusig;
mga problema sa mga benepisyong panlipunan.

Saan pupunta kung hindi ka pa nagbabayad?

Sa pagsasagawa, bihira ang sinumang magpasya na magsampa ng reklamo. Kung hindi binayaran ng employer ang halaga ng itim na suweldo at hindi ito makikita saanman sa mga dokumento at walang mga saksi, kung gayon magiging napakahirap makakuha ng mga pagbabayad.

Ngunit posibleng tumulong na panagutin ang tagapag-empleyo sa katotohanang mayroong katotohanan ng pagtatago ng mga benepisyo ng empleyado.

sa labor inspectorate;
sa tanggapan ng buwis;
sa opisina ng tagausig.

Paano patunayan?

Posibleng patunayan ang pagbabayad ng suweldo sa isang sobre. Ngunit kakailanganin ito ng maraming pagsisikap.

Kinakailangan ang ebidensya na nagpapatunay sa halaga ng suweldo. Kabilang dito ang:

Mga Recruitment Ad – Karaniwan ang buong halaga ng kabayaran ay ipinapakita.
Impormasyon mula sa Goskomstat tungkol sa average na antas sa rehiyon.
Mula sa mga dokumento ng employer - payslips, payment slips. Kung nabayaran na ang suweldo, malamang na pumirma ang empleyado para sa 2 pagbabayad nang sabay-sabay - para sa puti at itim na kita.
Mga sobre na may mga pangalan ng mga empleyado.
Kung ang mga sertipiko ng suweldo ay dati nang inisyu, maaari rin itong ilakip bilang ebidensya.
Kung maaari, magdala ng mga saksi.

Pahayag ng paghahabol

Kinakailangang maghain ng pahayag ng paghahabol sa korte. Dapat isama ng dokumento ang sumusunod na impormasyon:

Kung kailangan mong mabawi ang halaga ng hindi nabayarang suweldo, kailangan mong ipakita ang katotohanang ito sa aplikasyon.
Kung nagkaroon ng pagkaantala, maaari mong hilingin ang accrual ng interes para sa pagkaantala.
Maaari kang humiling ng opisyal na trabaho na nagpapahiwatig ng iyong aktwal na suweldo.
Mag-claim ng kabayaran para sa moral na pinsala.

Pagkatapos ng dismissal

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho at nananatili sa isang magandang relasyon sa employer, kung gayon ang mga pagbabayad ay karaniwang kinakalkula mula sa mga tunay na kita.

Pananagutan

Maaaring managot ang employer para sa pagtatago ng mga kita ng empleyado.

Ang katotohanan ay dahil itinatago ng employer ang suweldo, nagbibigay siya ng maling impormasyon tungkol sa kita ng organisasyon, na nangangahulugang nagtatago siya mula sa aktwal na pagbabayad ng mga buwis at bayarin.

Para sa employer

Ayon sa Federal Law 212, ang employer ay maaaring parusahan sa anyo ng mga multa.

Kung ang halaga ng mga hindi nabayarang buwis ay higit sa 300,000 rubles bawat empleyado, kung gayon ang employer ay mananagot sa kriminal.

Para sa empleyado

Para sa empleyado, ang sitwasyon ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga halaga na inilipat sa mga pondo ay magiging napakababa o ganap na wala.

Ang problema ay babangon tungkol sa haba ng serbisyo at pagbabayad ng iba't ibang benepisyo.

Pagsasanay sa arbitrage

Sa 2019, mayroong medyo malawak na kasanayang panghukuman sa mga katulad na isyu. Nagsisimulang magreklamo ang mga empleyado kapag hindi binayaran ng employer ang buong halagang ipinangako.

Ang inaprubahan ng batas ay itinuturing na puting sahod, na obligadong bayaran ng employer sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho (mas kaunting buwis). Gayunpaman, ang mga manggagawa ay kadalasang binabayaran sa mga sobre, na labag sa batas. Ano ang pagkakaiba sa pagitan nila? Ano ang mga pakinabang ng puting sahod para sa mga empleyado at ano ang mga disadvantage para sa mga employer?

Batas sa puting suweldo noong 2018

Ang batas ay hindi nagtatakda para sa paghahati ng sahod sa puti, kulay abo at itim. Sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay dapat bayaran ng isang opisyal na itinatag na halaga, na, bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat na maitala sa panloob na dokumentasyon ng organisasyon. Bilang karagdagan, ito ay nakikipag-ugnayan sa unyon ng manggagawa ng kumpanya. Ang pagtatatag ng oras at paraan ng mga pagbabayad, pati na rin ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad, ay nasa pahayag ng employer. Ayon sa Labor Code, dalawang tuntunin ang dapat sundin:

Ang halaga ng pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pinakamababang rate na itinatag ng batas;
Ang mga pagbabayad ay dapat gawin dalawang beses sa isang buwan.

Ang pagpapasiya ng opisyal na katangian ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay kinokontrol. Ang anumang iba pang mga pagbabawas ay ipinagbabawal, bilang isang resulta kung saan ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa harap ng batas.

White salary tax

Ang mga bawas sa buwis ay ginawa mula sa puting suweldo, kapwa mula sa empleyado at sa employer. Ilang mga pagbabayad ng buwis ang ibinibigay ng batas? Una sa lahat, ang empleyado ay dapat magbayad ng buwis sa kita mula sa halagang ipinahiwatig sa dokumentasyon. Ito ay pundamental. Ang buwis sa puting sahod ay 13%, at para sa mga hindi residente - 30%.

Bilang karagdagan, ang pinuno ng kumpanya mismo ay obligadong magbayad ng isang tiyak na halaga na naipon sa mga extra-budgetary na pondo. Dapat niyang bayaran ito bilang karagdagan sa halaga ng sahod. Ang pangunahing halaga ng 22% ay inililipat sa Pension Fund. Kailangan mo ring magbayad ng mga pondo ng social insurance. Kabilang dito ang:

Sapilitang seguro sa kalusugan;
Insurance sa maternity o kapansanan;
Sa kaso ng pinsala.

Ang batas ay nagtatadhana para sa mga kaso kapag ang isang organisasyon ay maaaring magbayad ng mga buwis na ito sa mga pinababang rate, o kahit na mawalan ng ganoong obligasyon. Posible ito kung naabot ng empleyado ang itinakdang pinakamataas na halaga ng pinagsama-samang puting suweldo para sa taon.

Naantala ang suweldo - ano ang gagawin?

Kung ang kumpanya ay naantala ang pagbabayad ng sahod, ang empleyado ay may karapatang humiling na siya ay mabayaran ng kabayaran sa anyo ng 1/300 ng refinancing rate. Ang kabayarang ito ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung ang isang tagapag-empleyo ay naantala ang pagbabayad sa mga empleyado, kung gayon mayroon silang mga legal na batayan para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin.

Kung imposibleng malutas ang isyung ito sa loob ng pangkat, maaaring magreklamo ang empleyado sa mga ahensya ng gobyerno. Ang pangunahing katawan na tumatalakay sa isyung ito ay ang labor inspectorate. Kung ang sahod ay naantala ng mahabang panahon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsulat ng isang reklamo sa may-katuturang organisasyon, kung saan kailangan mong ilakip ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkaantala. Ang reklamo ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan, pagkatapos nito ang employer ay nagpadala ng isang order na nagpapahiwatig ng halaga ng utang, na isinasaalang-alang ang interes na nangangailangan ng agarang pagbabayad.

Maaari ka ring magreklamo sa tanggapan ng tagausig, kung saan, bilang karagdagan sa paghingi ng bayad sa empleyado para sa trabaho, maaari silang magsagawa ng ilang mga tseke, kung saan posible na makilala ang iba pang mga paglabag sa bahagi ng pamamahala ng kumpanya. Siyempre, bilang karagdagan sa mga naunang nabanggit na katawan, ang empleyado ay may karapatang magreklamo sa korte.

Mga kalamangan ng puting suweldo

Ang trabaho, kung saan ang sistema ng pagbabayad para sa trabaho ay nakabatay sa pagbabayad ng puting sahod, ay may maraming pakinabang. Isa sa mga benepisyo ay ang seguridad ng empleyado. Ito ay nagpapakita ng sarili sa pagkakaroon ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga legal na karapatan ng empleyado na makatanggap ng bayad para sa kanyang trabaho sa itinatag na halaga at mga tuntunin. Ang isa pang bentahe ay ang mga prospect ng isang kumpanya na gumagawa ng mga pagbabayad sa isang opisyal na form. Sa ganitong organisasyon, ang mga pangmatagalang relasyon sa mga empleyado ay pinahahalagahan, at, samakatuwid, mayroong isang bilang ng mga pakinabang tungkol sa paglago ng karera.

Ang susunod na kalamangan ay ang kakayahang kumpirmahin ang iyong kita upang matukoy ang iyong kasaysayan ng kredito, sa batayan kung saan nagpasya ang bangko sa pag-isyu ng isang pautang. Ang isang pantay na mahalagang kalamangan ay disente pensiyon dahil sa ang katunayan na ang mga paglilipat ay ginawa mula sa puting suweldo sa Pension Fund. Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa pinakamababang sahod, sa ibaba kung saan ang employer ay walang karapatan na magbayad para sa trabaho sa isang tiyak na bakante. Mayroon ding mga pakinabang tungkol sa mga garantiyang panlipunan. Ang mga empleyadong nagpaplanong mag-maternity leave ay makakatanggap lamang ng mga garantisadong maternity benefits mula sa kanilang mga opisyal na kita; kung binayaran sa mga sobre, maaaring tanggihan ng employer ang karapatang ito o magbayad sa mas maliit na halaga. Ang sitwasyon ay eksaktong pareho sa vacation pay at sick pay, kapag ang pagkalkula ay isinasagawa batay sa average na kita.

Bakit hindi kumikita ang isang employer na magbayad ng puting sahod?

Maraming mga tagapamahala ng kumpanya ang nagsisikap na iwasan ang batas at magbayad ng sahod sa mga sobre, dahil hindi kumikita para sa kanila na bayaran ang mga ito ng puti. Una sa lahat, ito ay dahil sa pangangailangan na magbayad ng mga buwis, na, madalas, kasama ang pinakamaputing suweldo, ay kumukuha ng karamihan sa mga gastos ng organisasyon. Kapag nagbabayad para sa trabaho sa mga sobre, posible na makabuluhang makatipid sa mga item na ito, dahil hindi sila opisyal na naitala sa dokumentasyon. Ang isang plus para sa empleyado tungkol sa mga social na garantiya ay isang minus para sa employer. Ito ay dahil sa ang katunayan na siya ay obligadong magbayad para sa bakasyon at sick leave, samantalang sa hindi opisyal na mga pagbabayad ay maaari niyang bawasan ang kanilang halaga o tumanggi na magbayad.

Paano pilitin ang isang employer na magbayad ng puting sahod?

Kung ang pagbabayad para sa trabaho ay isinasagawa sa mga sobre, kung gayon ang pangunahing problema, kung kinakailangan, upang pilitin ang tagapamahala na magbayad ng puting suweldo ay nagiging patunay ng utang mismo ng employer. Sa sitwasyong ito, maaaring makatulong ang anumang mga dokumento na nagkukumpirma sa pagtanggap ng pagbabayad, halimbawa, mga pay slip. Mapapatunayan din ang katotohanang ito sa tulong ng mga saksi. Sa pagkakaroon ng ebidensya sa kamay, maaari kang makipag-ugnayan sa mga dalubhasang awtoridad: ang labor inspectorate o ang serbisyo sa buwis, na maaaring magsagawa ng pag-audit. Gayunpaman, sa takot sa pagpapaalis, ang mga empleyado ay hindi palaging gumagamit ng mga naturang hakbang.

Kaya, ang karanasan ay nagpapakita na ang trabaho ay posible kapwa sa pagkalkula ng isang puting suweldo, at isang kulay abo o itim, sa kabila ng mga iligal na batayan ng huli. Gayunpaman, mayroon silang ilang mga kalamangan at kahinaan - kapwa para sa employer at para sa empleyado.

Ano ang ibig sabihin ng tinatawag na "white salary"? Ang tanyag at hindi opisyal na terminong ito ay nangangahulugan na ang kabayaran ay opisyal at sumusunod sa mga batas at regulasyon ng Russian Federation. Makikilala mo ang puting scheme sa pamamagitan ng ilang mga palatandaan:

Ang halaga ng sahod ay ganap na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho, mga regulasyon sa suweldo, order sa trabaho at iba pang opisyal na dokumento.
Ang lahat ng mga pagbabayad ay makikita sa mga talaan ng accounting ng organisasyon.
Kapag tumatanggap ng suweldo, ang isang empleyado ay may pagkakataon na subaybayan kung paano ginawa ang mga kalkulasyon, accrual at pagbabawas.
Ang halaga ng suweldo ay napagkasunduan sa unyon ng negosyo.
Ang empleyado ay tumatanggap ng pera sa pamamagitan ng cash register o sa isang bank card.

Mayroon ding mga puting suweldo. Ang batay sa oras ay naipon ayon sa time sheet at binubuo ng isang nakapirming suweldo at bonus. Ang gawaing piraso ay nakasalalay sa natutupad na mga pamantayan ng produksyon. Ang suweldo ay kinakalkula batay sa bilang ng mga yunit na natapos.

Sa pangkalahatan, ang opisyal na suweldo ay binubuo ng mga bahagi na tinutukoy ng batas:

suweldo.
premyo.
Regional coefficient (kung mayroon man).
Isang allowance (halimbawa, para sa karanasan o isang akademikong degree).
(kung magbabakasyon ang empleyado).
sick leave (ayon sa pagkakabanggit, kung ang empleyado ay nagpunta sa sick leave).
Iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na organisasyon.

Ang opisyal na sahod ay binubuo ng mga bahagi na tinutukoy ng batas.

Sa kaibahan sa itaas, ilagay natin ang "grey" at "black" na sahod (tinatawag din silang "suweldo sa isang sobre"). Sa kasong ito, bahagyang o ganap na itinago ng employer ang mga halagang ibinayad sa empleyado mula sa estado. Ginagawa ito para sa maraming kadahilanan, ngunit pangunahin upang maiwasan ang pagbabayad ng mga buwis. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay ang mga scheme ay may kondisyong legal at hindi pormal na sumasalungat sa batas, habang ang mga "itim" na mga scheme ay ganap na ilegal.

Batas

By the way, ayon sa batas, walang "multi-colored" na sweldo. Mayroon lamang isang - opisyal, na kinokontrol ng Seksyon VI ng Kodigo sa Paggawa.

Ang employer mismo ang nagtatakda ng halaga at pamamaraan para sa pagbabayad, naitala ito sa mga panloob na dokumento. Ayon sa Labor Code, kailangan niyang matugunan ang dalawang kundisyon:

Ang suweldo ng empleyado ay dapat na hindi bababa sa minimum na itinatag ng estado ().
Ang mga pagbabayad ay ginawa ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.

Bilang karagdagan, mayroong Tax Code ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang sahod bilang kita ng isang indibidwal at obligado siyang magbayad ng buwis sa kita na 13-30%.

Ano ang pakiramdam para sa empleyado?

Ang mga puting sahod ay may mga kalamangan at kahinaan para sa parehong employer at empleyado. Tingnan natin sila nang hiwalay.

Kasama sa mga benepisyo para sa empleyado ang kanyang social security:

Ang mga kontribusyon sa pensiyon ay kinakalkula mula sa opisyal na kita.
Legal na sick leave at...
Kapag tumatanggap ng loan, ang mga bangko ay nangangailangan ng patunay ng kita sa Form 2-NDFL. Ang nasabing sertipiko ay hindi maaaring maibigay para sa isang suweldo "sa isang sobre"; imposibleng makakuha ng pautang mula sa isang bangko.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring hindi makatwirang bawiin ang isang empleyado ng bahagi ng kanyang suweldo o bonus.
Ang organisasyon ay walang karapatan na magbawas ng sahod.
Sa pagtanggal o pagtanggal, pananagutan ng employer ang lahat ng bagay na dapat bayaran ng empleyado.
Kung ang isang organisasyon ay lumabag sa mga obligasyon nito sa pagbabayad, ang empleyado ay may mga batayan upang magdemanda sa pamamagitan ng pagpapakita ng ebidensya.

Ang mga disadvantages ng isang puting suweldo para sa isang empleyado ay hindi halata. Nangyayari sa mga espesyal na kaso:

Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay "nagbabalik" sa kanilang mga gastos sa mga empleyado. Ang opisyal na suweldo sa ilalim ng kontrata ay mas mababa kaysa sa rehiyonal na average para sa isang katulad na posisyon sa mga kumpanyang "grey".
Ang opisyal na sahod ay hindi kapaki-pakinabang sa mga may utang. Ang mga utang ay nakolekta mula sa kanya. Ang hindi opisyal na kita ay madaling itago.

Upang maging patas, tandaan namin na ang mga pakana na ito ay labag sa batas.

At ano ang pakiramdam ng employer?

Ang pinaka-halata at makabuluhang bentahe ng puting suweldo ay ang legalidad nito. Ang kalinisan sa harap ng batas ay ang susi sa isang mapayapang pagtulog para sa isang negosyante. Sa pamamagitan ng pagpili sa landas na ito, natatanggap ng employer ang:

Katatagan.
Walang mga panganib na nauugnay sa paglabag sa batas.
Walang dungis.
Ang pagiging epektibo ng mga relasyon sa empleyado. Ang mahigpit na dokumentasyon ng halaga ng mga pagbabayad ay pumipigil sa empleyado na mag-isip, mang-blackmail at magtakda ng kanyang sariling mga kundisyon.

Mataas na pasanin sa buwis at mahigpit na pag-uulat sa accounting.
Ang pangangailangang sundin ang liham ng batas at tuparin ang mga obligasyon sa mga tauhan.
Ang suweldo ay ang pinakamahusay na paraan ng pagpapasigla at pag-impluwensya sa mga empleyado. Ngunit kung mayroon itong nakapirming laki, mas kaunti ang mga control lever.
Sa isang limitadong kawani, ang employer ay halos walang pagkakataon na mabilis na kumuha ng bagong empleyado, halimbawa, para sa isang pansamantalang trabaho.

Ang kalinisan sa harap ng batas ay ang susi sa isang mapayapang pagtulog para sa isang negosyante.

Kung ang pagkakaroon ng mga kawalan na ito ay nagiging isang mapagpasyang argumento para sa isang negosyante na pabor sa mga gray na suweldo, dapat niyang tasahin ang mga umuusbong na panganib.

Mga panganib ng gray scheme

Kung ang isang tagapag-empleyo ay pipili ng isang kulay abong pamamaraan ng pagbabayad ng sahod, palagi siyang nanganganib na makaakit ng hindi kinakailangang atensyon mula sa mga awtoridad sa inspeksyon. Bagama't laganap ang suweldo sa isang sobre, hindi mahirap tukuyin ang mga walang prinsipyong organisasyon. Magagawa ito sa mga sumusunod na paraan:

Hindi naka-iskedyul na pag-audit ng mga awtoridad sa buwis. Sa pamamagitan ng pagbibilang ng mga empleyado nang ulo sa ulo at paghahambing sa kanila sa mga dokumento, hindi mahirap maghanap ng mga ilegal.
Ang isang reklamo ay maaaring gawin ng mga hindi nasisiyahang empleyado (ito ay isang dahilan upang hindi makipag-away sa kanila) o mga kakumpitensya. Dagdag pa rito, ang mga reklamo ng ganitong uri ay tinatanggap ng labor inspectorate, opisina ng buwis, at maging ng opisina ng tagausig at pulisya.

Ang mga employer ay nagkakamali sa paniniwala na ang mga empleyado ay hindi pupunta sa korte dahil wala silang patunayan. Mahirap patunayan ang pagkakasala ng isang organisasyon, ngunit posible. Bilang karagdagan sa dokumentasyon, gagamitin ang testimonya ng saksi, mga patalastas sa pahayagan, audio at video recording.

Ang mga gray na sahod ay isang malubhang pagkakasala at nagbabanta sa employer na may mga seryosong problema, kabilang ang kriminal na pananagutan. Ang manager at punong accountant ay maaaring singilin sa ilalim ng Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation "Pag-iwas sa mga buwis at (o) mga bayarin mula sa organisasyon." Maaari itong magresulta sa mga parusa mula sa mga multa hanggang sa pagkakulong.

Sa bandang huli

Sinuri namin ang isang patas na pamamaraan ng pagbabayad ng sahod. Ngunit hindi lahat ay kinikilala ang malinaw na mga pakinabang nito. Ang sahod sa Russia ay mabilis na nagiging kulay abo. Ayon sa mga survey, ang bawat pangalawang tagapag-empleyo ay nagtatago ng hindi bababa sa bahagi ng mga pagbabayad sa mga empleyado mula sa estado. At ang huli ay nasiyahan dito. Lahat ng tao dito ay nagpapasya para sa kanilang sarili. Ngunit bago ka gumawa ng desisyon, suriin ang mga panganib at benepisyo.