Kung saan i-download ang form ng order para sa bakasyon sa anyo ng T-6 (may kaugnayan para sa 2018)
Ang leave order ay isang administratibong dokumento sa pagbibigay ng leave sa mga empleyado ng isang organisasyon. Ang leave ay maaaring: taunang bayad, karagdagang bayad, leave nang walang bayad, leave na nauugnay sa pagbubuntis, panganganak at pagpapalaki ng bata.
Sa anumang organisasyon mayroong, alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay nagpapahinga. Ang pagkuha ng bakasyon ay nangangailangan ng mga sumusunod na hakbang:
1) Kahilingan sa leave ng empleyado
2) Pag-isyu ng leave order batay sa aplikasyon ng empleyado
3) Pagkalkula ng bakasyon at iba pang mga pagbabayad
Ang leave order ay iginuhit sa T-6 form (para sa isang empleyado) at sa T-6a form (para sa isang grupo ng mga empleyado). Maaari ka ring bumuo ng iyong sariling order form.
Mga tagubilin sa pagpuno
Ang pinakamataas na linya ay nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon o indibidwal na negosyante (halimbawa, LLC "Carrot" o IP Sergeev P.P.). Susunod, ipasok ang indibidwal na numero ng dokumento at ang petsa ng pagsasama nito.
Seksyon A Ito ay pinunan kung ang empleyado ay pupunta sa isang taunang bayad na bakasyon (ang tagal ng bakasyon, mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito).
Seksyon B Ito ay pinunan para sa iba pang uri ng bakasyon (tagal, petsa ng pagsisimula at pagtatapos).
Seksyon B. Ang kabuuang tagal ng bakasyon ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang data sa mga seksyon A at B.
Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ibinigay sa empleyado para sa pamilyar.
- Mag-iwan ng order (form T6 at T6a) - isang administratibong dokumento sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado o pamamahala ng organisasyon. Sa artikulo, malalaman natin kung paano mag-isyu ng isang order sa bakasyon, kung anong mga form ang gagamitin at kung paano punan ang mga ito nang tama. Sa dulo ng artikulo, maaari kang mag-download ng nakumpletong sample na form ng order na T-6 at mga form na T-6 at T-6a.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbakasyon, maaari itong taunang bayad na bakasyon, pati na rin ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak at pagpapalaki ng bata, at ang bakasyon ay maaaring karagdagang bayad at walang maintenance. Anuman ang bakasyon, dapat itong idokumento.
Una sa lahat, ito ay pinagsama-sama taun-taon, ginagabayan kung saan, at ipinapadala namin ang mga empleyado upang magpahinga.
Ang unang hakbang sa pag-aaplay para sa isang bakasyon ay ang pagsusulat ng empleyado ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, kung paano ito gagawin nang tama, nabasa namin.
Ang ikalawang hakbang ay ang paglikha ng isang vacation order batay sa aplikasyon ng empleyado.
Ang ikatlong hakbang ay ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, mga benepisyo (halimbawa,) at iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa bakasyon.
Tingnan natin ang pangalawang hakbang.
Ang isang vacation order ay inisyu gamit ang karaniwang form na T-6 (kapag nag-isyu ng leave para sa isang empleyado) at T-6a (kapag nag-isyu ng leave para sa isang grupo ng mga empleyado). Maaari ka ring bumuo ng isang order form sa iyong sarili, ngunit mas madaling gumamit ng isang handa na form. Paano punan ang isang order sa bakasyon sa T-6 form?
Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓
Isang sample ng pagpuno ng isang order para sa bakasyon (form T-6 at T6a)
Ang order ay may karaniwang form, na kinabibilangan ng pangalan ng organisasyon, ang numero at petsa ng order. Sa kasong ito, ang petsa ay ang araw na nagbakasyon ang empleyado.
- Ipinapahiwatig namin kung kanino kami nagbibigay ng bakasyon: buong pangalan, numero ng tauhan, dibisyon, posisyon.
- Pumasok din kami sa panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
- Susunod, kailangan mong magpasya kung anong bakasyon ang napupunta sa empleyado. Kung ang empleyado ay pupunta sa susunod na binabayaran, pagkatapos ay punan ang seksyon A, ipahiwatig ang tagal ng bakasyon at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.
- Ang iba pang mga uri ng bakasyon ay inilabas sa seksyon B - ang pangalan ng bakasyon at ang tagal nito ay ipinahiwatig.
- Ang ulo ay pumipirma at inaprubahan ang utos at ang dokumento ay ibinigay sa empleyado para sa pagsusuri.
Batay sa pagkakasunud-sunod na ito, ang impormasyon ay ipinasok
Mapaparusahan ba ang isang employer kung gagamitin nila ang kanilang form ng employee leave order? Pagkatapos ng lahat, mayroong isang pinag-isang anyo ng order para sa bakasyon. Paano hindi magkamali sa pagpili ng form ng order?
Mula sa artikulo matututunan mo:
Sapilitan bang gamitin ang Form T-6
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
Ngayon, kapag gumuhit ng mga order sa bakasyon, ang isa ay dapat magabayan ng Federal Law ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", na nagtatatag ng isang hanay ng mga mandatoryong detalye para sa mga naturang order. Kaya, kung ang isang kumpanya ay nagpasya na huwag gumamit ng isang pinag-isang form, kung gayon sa independiyenteng binuo nitong order form ay dapat na:
petsa ng paglikha ng dokumento, ang pangalan nito;
ang pangalan ng legal na entity;
paglalarawan ng aksyon ng mga tauhan at ang pagsukat nito sa uri at (o) katumbas ng pera;
mga pamagat ng mga posisyon ng mga responsableng tao at ang kanilang mga lagda (pag-decode ng mga apelyido at inisyal).
Bagama't ang batas ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng karapatang bumuo at gumamit ng kanilang sariling mga form, mas maginhawa pa rin na gamitin ang pinag-isang isa. Ang lahat ng mga kinakailangang detalye at impormasyon ay ibinigay doon, ito ay mas pamilyar sa mga pananaw ng mga may karanasan na mga opisyal ng tauhan at mga empleyado ng munisipyo.
Pinag-isang form ng order holidays naaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia - dokumento na may petsang 05.01.2004. Mas madaling makahanap ng sample na "form t 6", i-download ang form nang libre at gamitin ito sa iyong trabaho sa pamamagitan ng pagpuno sa mga kinakailangang field. Ito ay totoo lalo na para sa mga organisasyon kung saan walang tiyak na mga detalye, at ang pagpaparehistro ng mga empleyado sa bakasyon ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan, nang walang mga kakaibang proseso ng negosyo ng isang partikular na kumpanya.
Mga tampok ng pagpuno ng form t 6 (form)
Binibigyang-daan ka ng Form t 6 (form) na gumuhit pagbibigay ng dalawang holiday isang dokumento lamang kung sumunod sila sa isa't isa (nang walang pahinga). Pagkatapos ng lahat, pinapayagan ng batas ang pagkakaloob ng ilang mga pista opisyal sa mga empleyado - umalis upang alagaan ang isang bata, umalis nang walang bayad, pang-edukasyon, regular na binabayaran. At ang order form t 6 ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magpasok ng impormasyon tungkol sa ilang mga pista opisyal kung hindi sila magkakasunod (at mayroong isang puwang ng hindi bababa sa isang araw sa pagitan nila). Ang puntong ito ay dapat isaalang-alang gamit ang isang pinag-isang form.
Ang isa pang karaniwang pagkakamali kapag pinupunan ay ang paglalagay ng impormasyon sa maling column (ayon sa uri ng bakasyon). Kaya, kung ang empleyado ay patuloy na kumukuha dalawang uri ng bakasyon, at wala sa kanila ang taunang binabayaran (halimbawa, ang isang empleyado ay unang napupunta sa leave sa pag-aaral, at pagkatapos ay kumuha ng maternity leave), pagkatapos ay hindi ka maaaring maglagay ng data sa puntong "A". Upang blangkong papel Napunan nang tama ang T6, kinakailangang hatiin ang talata "B" sa dalawang sub-talata, at pagkatapos ay magpasok ng isang uri ng bakasyon sa bawat sub-talata, na nagbubuod ng kanilang kabuuang tagal sa talata "C".
Maaari mong i-download ang form ng order sa bakasyon nang libre at tingnan kung ano ang hitsura ng form T 6, maaari mong i-download ang form .
Isang uri ng order - form T-6a
Ang T-6a form ay mas madaling punan kaysa sa T-6 form: sapat na upang magpasok ng data mula sa mga personal na card ng mga empleyado na magbabakasyon nang sabay-sabay (o may maximum na pagitan ng 2-3 araw), ipahiwatig ang mga uri ng bakasyon, at ipahiwatig din ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo at pangkalahatan panahon ng bakasyon. Tulad ng T-6 form, ang naturang order ay iginuhit sa dalawang kopya - para sa departamento ng tauhan at para sa paglipat sa departamento ng accounting.
Ano ang hitsura ng T6 form, i-download ang form nang libre, at maaari mo ring basahin ang lahat tungkol sa T-6a form sa materyal .
Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga order - form T6at t6a
Ang mga uri ng mga order sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay inisyu at nagiging puwersa sa pamamagitan ng pagkakatulad sa iba pang mga uri ng mga order: ang isang proyekto ay inihanda, pagkatapos ito ay sumang-ayon at pinirmahan ng ulo, ang empleyado ay nakikilala sa kanya laban sa lagda. Mula sa sandaling iyon ang utos anyo t 6 nakakakuha ng legal na puwersa at nagiging mandatory.
Ang utos ng bakasyon ay inilabas at ang empleyado ay nakikilala ito laban sa lagda hanggang sa simula holidays. Batay sa utos, ang espesyalista sa tauhan ay gumawa ng isang entry sa personal na card ng empleyado, at kinakalkula ng departamento ng accounting ang pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado para sa bakasyon.
I-download sa.doc
I-download sa.doc
Ang pinag-isang form para sa mga talaan ng tauhan Blg. T-6 ay isang karaniwang form na naglalaman ng naaangkop na mga patlang upang punan.
Mag-order para sa bakasyon sa sarili mong gastos, sample T-6
Ano ang kailangang tukuyin sa pagkakasunud-sunod
Kapag nagbigay ka ng order para sa hindi bayad na bakasyon (sample 2019), na ibinigay namin sa itaas, bigyang pansin ang mga sumusunod na column:
- pangalan at walong digit na code ng organisasyon ayon sa OKPO;
- ang numero ng order at ang petsa ng pagpaparehistro (ibig sabihin, ang pagpaparehistro, kahit na ang pagpuno ay nakasulat, dahil maaari mong punan ito ngayon, ngunit maaari nilang aprubahan ito bukas);
- Buong pangalan ng empleyado;
- ang panahon ng kanyang trabaho, kung saan ang mga araw ng pahinga ay ibinigay;
- uri ng holiday at bilang ng mga araw sa kalendaryo;
- haligi para sa pagpipinta sa pamilyar sa pagkakasunud-sunod.
Ang mga pangunahing bloke na pupunan at nangangailangan ng espesyal na atensyon ay minarkahan ng mga titik A (taunang pangunahing binabayaran), B (iba pang mga uri ng libangan) at C (kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo).
Block A. Taunang pangunahing bayad na bakasyon
Dito inaayos namin ang mga panahon ng pahinga na ibinibigay taun-taon sa lahat ng empleyado ng organisasyon, nang walang pagbubukod.
Halimbawang application form para sa taunang bakasyon
Block B. Iba pang uri ng libangan
Kabilang dito ang taunang karagdagang bayad na bakasyon (kabilang ang pang-edukasyon), mga araw na walang pasok, pati na rin.
Isang sample ng pagsagot sa isang order form para sa leave without pay (sa sarili mong gastos)
Minsan tinatawag din itong order para sa administrative leave na walang bayad.
Block B. Kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo
Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga bayad at hindi bayad na pagliban, ang mga bayad na araw ng pahinga ay maaaring maayos na maging mga hindi binabayaran, lalo na dahil ang T-6 form ay nagpapahintulot sa ideyang ito na maipahayag sa papel.
Halimbawa ng pagpuno sa anyo ng isang order para sa administrative leave
Halimbawa ng order ng bakasyon 2019
Petsa ng pag-expire para sa mga order ng bakasyon
Ayon sa talata 19 ng Listahan ng mga tipikal na managerial archival na mga dokumento ..., naaprubahan, ang panahon ng imbakan para sa naturang mga dokumento ay 5 taon.
Ngunit ang lahat ng mga uri ng mga order na may kaugnayan sa iba pang mga empleyado na may, sa pag-aalaga para sa isang bata, nang walang pag-save ng maintenance (sahod), ayon sa parehong talata ng Listahan, ay naka-imbak para sa 75 taon. Kaya, ang order para sa administrative leave, isang sample na naka-post sa itaas, ay nai-archive nang hindi bababa sa 75 taon.
Pansamantalang pagganap ng mga tungkulin
Kapag nagpapahinga ang isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap (minsan ay trabaho) ay ipinamamahagi sa iba pang mga kasamahan sa trabaho. Kasabay nito, alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho (tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho), maaari siyang ipagkatiwala sa pagpapatupad.
Sample ng pagpuno ng form ng isang order para palitan ang isang empleyado
Mahalaga at sapilitan sa bagay na ito ang kondisyon ng pagsunod sa pormal na bahagi ng pansamantalang pamamaraan ng kumbinasyon. Kailangang suriin ng employer:
- sulat-kamay na pagsulat ng empleyado ng isang aplikasyon para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin;
- familiarization ng empleyado sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado na ang mga tungkulin ay pansamantala niyang gagawin (sapilitan laban sa lagda);
- familiarization ng empleyado sa
Maipapayo para sa employer na maghanda at pumirma ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin para sa isang pansamantalang absent na kasamahan.
Ang isang utos na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado ay isang administratibong pagkilos ng lokal na kahalagahan, na nagpapahiwatig ng mga petsa at tagal ng pahinga ng empleyado, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagpapalit nito ng isang panahon ng kawalan, kung ito ay ibinigay para sa proseso ng trabaho .
Ang karapatang magpahinga ay nakasulat hindi lamang sa Konstitusyon ng Russian Federation, ngunit din sa Kodigo sa Paggawa. Ang bawat may trabahong mamamayan ay may legal na karapatang magpahinga nang hindi bababa sa 28 araw sa isang taon sa gastos ng kanyang amo. Ang nasabing bakasyon ay tinatawag na taunang bayad na bakasyon, at para sa pagdating nito, ang empleyado at ang employer ay dapat gumuhit ng ilang mahahalagang dokumento. Isa na rito ang leave order. Tingnan natin nang mabuti kung paano i-isyu ang dokumentong ito.
Ang isang order sa bakasyon (isasaalang-alang namin ang isang sample sa ibaba) ay isa sa mga madalas na ginagamit na mga dokumento sa trabaho ng isang espesyalista sa tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang lehitimong natitirang mga empleyado ay pinapayagan na hatiin sa mga bahagi, bilang isang resulta kung saan ang isang empleyado ay maaaring magpahinga ng ilang beses sa isang taon. At sa bawat oras na kailangan mong gumuhit ng isang bagong lokal na aksyon. Samakatuwid, ang kakayahang wastong iguhit ang dokumentong ito at kaalaman sa lahat ng mga nuances at "mga pitfalls" sa disenyo ng taunang bakasyon ay lubos na nagpapadali sa gawain ng mga opisyal ng tauhan. Sa katunayan, walang kahirapan sa pagbuo ng lokal na gawaing ito.
Mga anyo ng isang order para sa pagkakaloob ng taunang pangunahing bayad na bakasyon
Gusto na rin magpahinga ng direktor
Paano kung ang direktor ng kumpanya ay nagpasya na magpahinga? Kailangan din itong gawin alinsunod sa batas. Ang pinuno ng organisasyon ay empleyado din nito. Kasabay nito, sa bisa ng Pederal na Batas Blg. 14-FZ ng Pebrero 8, 1998 at Pederal na Batas Blg. 208-FZ ng Disyembre 26, 1995, ito ay may katayuan ng nag-iisang executive body. Pero wala pa rin siyang karapatang magpapahinga kung hindi siya kasama sa schedule. Dapat ipahiwatig ng charter ng organisasyon kung sino ang maaaring gumawa ng ganoong desisyon: tanging ang collegial body (board, directorate, atbp.), Kung mayroon man, ang pulong ng mga kalahok (shareholders) ng kumpanya o ang pinuno mismo. Ang desisyon ng collegial body o pagpupulong ng mga kalahok ay nakadokumento sa isang protocol kung saan, bilang karagdagan sa lahat ng mga kondisyon para sa pahinga ng direktor, ang tanong kung sino ang gagawa ng kanyang mga tungkulin sa panahon ng kanyang pagkawala ay napagpasyahan din.
Ang isang kautusan ay inilabas batay sa naturang protocol. Maaari rin itong iguhit sa anumang anyo: parehong pinag-isa at arbitraryo.
Kung napili ang pinag-isang form na T-6, pagkatapos ay sa pamamagitan ng default, ang tagapamahala lamang ang maaaring magpirma nito. Samakatuwid, upang ang isang awtorisadong miyembro ng kumpanya ay maglagay ng kanyang pirma, dapat itong baguhin nang maaga.
Ang katotohanan ng naturang mga pagbabago ay naayos sa pamamagitan ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng anumang anyo. Ito ay nangyayari na ang direktor ay, ayon sa charter, ang awtoridad na magpadala ng kanyang sarili sa bakasyon sa kanyang sarili. Pagkatapos ay maaari niyang lagdaan ang utos sa kanyang sarili, at isakatuparan ang lahat ng mga pormalidad alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin. Labor Code ng Russian Federation.
Halimbawang order para sa taunang bayad na bakasyon ng direktor
Mandatory na pahinga para sa mga nakaraang taon
Nangyayari na ang isang empleyado ay hindi nagpahinga ng ilang taon, at sa taong ito ay nagpasya siyang samantalahin ang mga araw ng pahinga para sa mga nakaraang panahon. Sa kasong ito, dapat itong maipakita sa lokal na batas No. T-6 o No. T-6a. Totoo, ang karaniwang form ay hindi nagbibigay para sa listahan ng ilang mga panahon, kaya kailangan itong tapusin. Ang mga pagbabago ay dapat gawing pormal ng may-katuturang dokumento ng organisasyon at administratibo, gaya ng itinatadhana ng Pamamaraan para sa Paglalapat ng Pinag-isang Mga Form ng Pangunahing Dokumentasyon ng Accounting. Sa kasong ito, mas mainam ang isang self-developed form, dahil hindi ito nangangailangan ng karagdagang mga pamamaraan.
Shelf life
Matapos makumpleto ang disenyo, ang dokumento ay dapat na isampa sa isang folder at ipadala para sa imbakan. Clause 19 ng Listahan ng mga tipikal na dokumento ng managerial archival, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Culture ng Russian Federation noong Agosto 28, 2010 No. 558, ang shelf life ng naturang mga lokal na kilos ay 5 taon. Gayunpaman, kung ang mga empleyado na nagbakasyon ay nagsasagawa ng mabigat, nakakapinsala o mapanganib na trabaho o ang dokumento ay may kinalaman sa pagkakaloob ng mga araw na walang bayad (sahod), kung gayon, alinsunod sa talata 19 ng Listahan, ang naturang lokal na aksyon ay kailangang maiimbak sa loob ng 75 taon.