Aplikasyon para sa isang bagong sample ng work book. Mga tala sa pagtatrabaho: pagkuha

Kadalasan ang mga mamamayan ay interesado sa kung saan makakakuha ng work book? Magagawa ito sa unang trabaho. Obligado ang employer na ibigay ang dokumentong ito sa empleyado sa kanyang aktwal na pagliban. Bilang isang patakaran, lumingon siya sa employer na may isang pahayag.

Halimbawang Aplikasyon

Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan ng dokumento (hindi gumana dati).

Hindi alam ng lahat kung anong edad ka makakapagsimula ng work book. Ito ay inilabas mula sa sandaling ang isang mamamayan ay nagsimulang opisyal na magtrabaho. Bilang isang patakaran, ang mga taong umabot sa edad na 16 ay tinanggap. Ngunit, ayon sa artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga bata sa ilalim ng edad na ito ay maaaring makakuha ng trabaho. Totoo, para dito kailangan mong makakuha ng pahintulot mula sa mga magulang ng tinedyer at mga awtoridad sa pangangalaga.

Pangalawang aklat ng trabaho

Ang tanong kung paano magsimula ng pangalawang libro ng trabaho ay lumitaw sa harap ng isang mamamayan kapag siya:

nagpasya na itago ang mga hindi kasiya-siyang katotohanan mula sa kanyang propesyonal na aktibidad mula sa employer;
sinusubukang baguhin ang propesyon;
nawala ang unang anyo at ayaw mag-aksaya ng oras sa paghahanap nito;
sinusubukang makakuha ng dalawang trabaho sa parehong oras.

Ang tanging legal na paraan para makakuha ng pangalawang form ay ang pagsulat ng pahayag sa employer tungkol sa pagkawala ng unang kopya.

Kung ang nawalang dokumento ay kasunod na natagpuan, ito ay kailangang tanggapin at panatilihin. Ang pangalawang pagkakataon ay kailangang sirain.

Kung ang mga salita tungkol sa pagkawala ay lumabas na isang kasinungalingan, ang employer ay may karapatang tanggalin ang naturang empleyado para sa pagbibigay ng sadyang maling impormasyon at pagtatago ng mga dokumento. Samakatuwid, bago mo isipin: "Maaari ba akong makakuha ng pangalawang libro ng trabaho?", Kailangan mong malaman ang tungkol sa responsibilidad para sa desisyon.

Pananagutan

Ano ang mangyayari kung magsisimula ka ng pangalawang work book? Narito ang ilang mga pagpipilian.

Ang isang mamamayan na sadyang nagbigay ng maling impormasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring ma-dismiss batay sa talata 11 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahil ang mga pagbabawas sa buwis ay ginawa sa isang lugar ng trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa ibang lugar, ang pangalawang tagapag-empleyo ay may karapatan na mabawi ang halaga ng bawas sa buwis mula sa naturang empleyado sa korte.

Kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang PFR ay hindi tatanggap ng pangalawang dokumento sa haba ng serbisyo ng isang tao.

Ang mga bayad sa kompensasyon na natanggap niya sa sick leave ay maaaring puwersahang kolektahin mula sa isang mamamayan, dahil ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay maaari lamang matanggap sa isang lugar ng trabaho. Ang mga pagtatangka na makatanggap ng mga benepisyo sa dalawang lugar nang sabay-sabay ay maaaring ituring na ipinagbabawal na pagpapayaman.

Ang isang tao ay maaaring managot sa kriminal alinsunod sa Artikulo 159 at 327 ng Criminal Code ng Russian Federation. Siyempre, mahirap tawagan ang pangalawang anyo na kathang-isip kung, ayon sa lahat ng mga patakaran, ang mga entry ay ginawa dito ng mga empleyado ng departamento ng tauhan. Ngunit ang katotohanan na ito ang pangalawang dokumento na kumikilos bilang una ay labag sa batas.

Ang isang tao na nagsisimula ng isang talambuhay sa trabaho, at isang empleyado ng departamento ng mga tauhan na kumukuha ng kanyang trabaho, ay nangangailangan ng tumpak na impormasyon kung paano gumuhit ng isang libro ng trabaho sa unang pagkakataon. Susuriin namin ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpuno ng dokumentong ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ang algorithm ng mga aksyon kung sakaling mawala o ibigay sa isang empleyado.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho

Ang work book ay isang dokumento na sumasalamin sa talambuhay ng trabaho ng isang mamamayan. Kapag ang isang tao ay nag-aplay para sa isang pensiyon para sa katandaan, ito ay ang libro ng trabaho na nagsisilbing opisyal na kumpirmasyon ng kanyang karanasan sa trabaho.

Mahalaga: kapag iginuhit ang dokumentong ito, ang anumang mga pagkakamali sa pagsulat ng data ng pasaporte ng empleyado ay dapat na hindi kasama. Ang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ng isang kumpanya o isang indibidwal na negosyante ay dapat punan ang isang libro ng trabaho sa pagkakaroon ng isang upahang mamamayan, pagkatapos ay obligado siyang hayaan siyang suriin ang kawastuhan ng tinukoy na data. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa (hindi bababa sa isang titik ay mali ang pagkakasulat sa buong pangalan, ang numero sa petsa ng kapanganakan, atbp.), ang empleyado ay dapat igiit na punan muli ang form.

Pakitandaan: ang isang mamamayan ay hindi karapat-dapat na punan ang kanyang libro ng trabaho sa kanyang sarili, ito ay responsibilidad ng isang opisyal ng tauhan o ibang kinatawan ng employer. Ang batas ay hindi nag-oobliga sa isang bagong empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang libro ng trabaho sa unang pagkakataon, ngunit ang sample nito ay magiging kapaki-pakinabang kung ang naturang dokumento ay ibinigay para sa mga patakaran ng nagtatrabaho na organisasyon.

Kung ang isang empleyado, kung saan naipasok ang isang work book sa unang lugar ng trabaho, ay nakakuha ng trabaho sa ibang kumpanya, ang pangalawang libro ay hindi ibibigay. Sa pangalawang lugar ng trabaho, ang isang mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time. Kung maglalagay ng impormasyon tungkol sa panahon ng paggawa na ito sa libro ng trabaho, ang batas ay umaasa sa pagpapasya ng empleyado mismo. Ang pagpasok para sa pagpasok sa pangalawang lugar ng trabaho ay ginawa ng opisyal ng tauhan sa pangunahing lugar, para dito kailangan mong ipakita sa kanya ang isang sumusuportang dokumento (sertipiko, o isang kopya ng order, o isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho) .

Pagbili ng work book

Ibang impormasyon

Obligado ang employer na magkaroon ng kinakailangang bilang ng mga form ng work book at mga insert dito alinsunod sa batas. At wala siyang karapatang hilingin sa empleyado na siya ay nakapag-iisa na bumili ng work book. Kapag nag-isyu ng isang libro ng trabaho sa isang empleyado, ang employer ay may karapatang singilin siya ng bayad, ang halaga nito ay tinutukoy ng halaga ng mga gastos para sa pagkuha nito.

Kapag nag-iisip kung paano magsimula ng isang libro sa trabaho sa unang pagkakataon, mahalaga na huwag magkamali, kung sino ang dapat bumili ng form ng dokumento - ang empleyado mismo sa bookstore (sa merkado, sa kiosk) o ang employer.

Hindi inirerekumenda na bumili ng isang form ng libro ng trabaho nang mag-isa, dahil may panganib na bumili ng isang kopya na hindi nakakatugon sa kasalukuyang mga pamantayan o ginawa ng isang negosyo na walang karapatang gumawa ng mga naturang form.

Mahalaga: obligado ang employer na bumili ng mga libro sa trabaho para sa mga kawani, at wala siyang karapatang hilingin sa upahang empleyado na bilhin ang form nang mag-isa.

Ang employer ay dapat ding:

mapanatili ang isang espesyal na libro ng accounting para sa pagpapalabas, imbakan at kita-gastos ng mga libro sa trabaho, kung saan ang mga dokumento ng mga bagong empleyado ay nakarehistro;
mag-imbak ng mga libro ng trabaho ng mga empleyado, na responsable para sa kanilang kaligtasan;
mag-isyu ng work book sa empleyado sa kanyang pagtanggal, na gumagawa ng naaangkop na entry sa aklat sa itaas.

Pakitandaan: pagkatapos magrehistro ng work book sa unang pagkakataon, pinapayagan ng batas ang employer na ibawas ang gastos nito mula sa suweldo ng isang empleyado na may work book. Ngunit batay lamang sa isang espesyal na order, kung saan kinakailangan na maging pamilyar sa empleyado na ito ng isang pirma. Ang halagang ito ay hindi maaaring ibawas sa suweldo ng isang tao nang walang pahintulot.

Paano punan ang isang libro ng trabaho

Ang isang blangkong work book form ay pinupunan batay sa tatlong dokumento:

pasaporte ng bagong empleyado o isang photocopy;
dokumento sa edukasyon;
order ng trabaho.

Ang libro ng trabaho ay ibinibigay sa taong tinanggap nang hindi lalampas sa pitong araw mula sa petsa ng pagpirma sa nauugnay na kautusan. Sa parehong panahon, ang mga entry ay ginawa sa dokumentong ito sa pagpasok / paglipat sa isang posisyon, awarding, advanced na pagsasanay.

Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay ipinasok sa paggawa sa parehong araw, at ang dokumento ay agad na ibinibigay sa taong tinapos ang relasyon sa trabaho.
Sa unang pagkakataon, ang ipinakita na sample ay makakatulong upang maisagawa ang tamang disenyo ng work book.

Sa pangunahing pagkalat ay ipinahiwatig:

Buong pangalan - eksaktong kapareho ng sa pasaporte;
Araw ng kapanganakan;
edukasyon, propesyon, espesyalidad - tulad ng ipinahiwatig sa ibinigay na dokumento sa edukasyon.

Kaagad pagkatapos punan ang mga datos na ito, ibibigay ng tauhan ng tauhan ang work book sa empleyado para sa:

pagpapatunay ng ipinasok na data;
pagtatakda ng personal na lagda.

Kung ang form ay sira, ang opisyal ng tauhan ay obligadong gumawa ng isang naaangkop na aksyon, at pagkatapos ay isulat muli ang work book.

Ang mga pagwawasto sa work book ay nauugnay sa pagpapalit ng buong pangalan ng empleyado (kung ang tao ay nagpakasal at kinuha ang pangalan ng asawa, atbp.) o impormasyon tungkol sa edukasyon.
Order ng pagwawasto:

maingat na i-cross out ang inskripsiyon sa isang linya upang ito ay mabasa;
isulat ang bagong impormasyon sa itaas;
sa tabi upang ipasok ang pangalan, numero at petsa ng dokumento na nagsilbing batayan para sa pagwawasto (sertipiko ng kasal, diploma ng edukasyon, iba pang dokumento);
patunayan ang rekord na may pirma ng taong gumawa ng pagwawasto at selyo ng kumpanya.

Matapos punan ang unang pagliko ng libro ng trabaho, ang opisyal ng tauhan ay buksan ang pahina at gumawa ng isang talaan ng trabaho, na nagpapahiwatig sa mga hanay sa ilalim ng kaukulang mga numero:

sequence number ng record;
petsa ng pagpasok;
"Nag-empleyo para sa posisyon ..." na nagpapahiwatig ng pangalan ng istrukturang yunit ng kumpanya, kung ito ay nabanggit sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado;
pangalan, numero at petsa ng desisyon (order, pagtuturo) sa trabaho.

Pakitandaan: ang isang empleyado na nagsumite ng aplikasyon sa pagsulat o pasalita para sa pagpapalabas ng work book sa unang pagkakataon ay may karapatang humiling sa isang tauhan na opisyal na gumawa ng isang talaan ng kanyang pag-aaral sa nakatigil na departamento ng unibersidad, serbisyo sa ang Sandatahang Lakas o ibang panahon na kasama sa haba ng serbisyo, pagkatapos nito ang mamamayan ay tinanggap para sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nagpakita ng isang dokumento na nagkukumpirma ng serbisyo militar pagkatapos ng isang entry ay ginawa sa libro ng talaan ng trabaho, pinapayagan itong magpasok ng data sa serbisyo pagkatapos ng entry na ito.

Imbakan ng dokumento at isyu sa empleyado

Nakamamangha na impormasyon

Alinsunod sa mga patakaran, ang isang empleyado ay maaaring tanggapin sa mga negosyo mula sa sandaling maabot nila ang edad ng mayorya, iyon ay, mula sa edad na 18; sa ilang mga kaso, pinapayagan na tumanggap ng mga menor de edad mula sa edad na 14 na may nakasulat na pahintulot mula sa mga magulang at awtoridad sa pangangalaga. Kasabay nito, ang isang work book ay dapat na mailabas kapag ang isang empleyado ay tinanggap, hindi alintana kung siya ay nasa hustong gulang o hindi.

Ang work book na nakaimbak sa organisasyon ay hindi napapailalim sa handover sa empleyado sa panahon kung kailan sila ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer.
Kung kailangan ng isang nagtatrabahong tao ang dokumentong ito para ibigay ito sa isa o ibang awtoridad, ang mamamayan ay dapat mag-aplay sa employer na may aplikasyon para sa pag-isyu ng kopya ng work book o isang extract mula dito.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong tugunan ang aplikasyong ito, at ang mga awtoridad ay hindi karapat-dapat na hingin ang orihinal na dokumento mula sa taong may work book na nakaimbak sa pangunahing lugar ng trabaho.

Nawala ang work book

Ang pagkawala ng isang libro ng trabaho dahil sa kasalanan ng kumpanya kung saan naka-imbak ang dokumento ay nag-oobliga sa employer na ibalik ang nawalang dokumento:

sumulat ng isang dobleng paggawa sa empleyado;
ibalik ang lahat ng data sa karanasan ng manggagawa at iba pang mga tala sa dokumento sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga kahilingan sa mga kinakailangang serbisyo at pagbabayad ng kaukulang mga gastos.

Kung ang work book ay nawala ng empleyado, ang isang duplicate ng dokumento ay ibinibigay din ng employer (sa kahilingan ng mamamayan), ngunit ang pagbawi ng data ay nagiging alalahanin ng taong gumawa ng pagkawala.

Magtanong ng mga tanong sa mga komento sa artikulo at makakuha ng ekspertong sagot

Ang pinakamadaling paraan para makakuha ng work book ay ibigay ang dokumentong ito sa employer. Sinimulan ito ng karamihan sa malalaking organisasyon para sa isang empleyado na unang beses na nagtatrabaho. Ang organisasyon mismo ay bumibili ng mga anyo ng mga libro ng trabaho, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay nagpasok sa kanila ng mga apelyido, unang pangalan at patronymics ng mga bagong empleyado, ang kanilang antas ng edukasyon at propesyon. Kinukumpirma ng may-ari ng libro ang impormasyong ito sa kanyang personal na lagda. Pagkatapos nito, ang libro ay itinatago sa enterprise hanggang sa ang empleyado ay tinanggal o umalis. Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay sinisingil para sa anyo ng libro. Ito, ngunit kinakailangan na ang paglipat ng pera ay dokumentado, sa anyo ng isang entry sa isang espesyal na aklat ng pagpaparehistro. Ang halaga ng form ay kadalasang mababa, dahil ang mga organisasyon ay may pagkakataon na bilhin ang mga ito nang maramihan. Kung ang kumpanya ay may mga libro sa trabaho, bumili mismo ng form. Ang mga ito ay nasa mga tindahan ng stationery at maging sa mga newsstand sa kalye. Pakitiyak na tama ang anyo ng work book. Ang unang pahina ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, pagkatapos ay impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay tungkol sa mga parangal. Gamit ang biniling work book form, pumunta sa personnel department ng iyong organisasyon. Ang espesyalista ay magpupuno ng isang libro, maglalagay ng isang talaan ng iyong trabaho dito, at ikaw ay maituturing na isang opisyal na nagtatrabaho. kung hindi pa ito nagawa noon. Halimbawa, kung nagsimula kang magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring sumang-ayon ang employer na gumawa ng entry sa work book. Sa kasong ito, ang dokumento ay pinoproseso ayon sa pamamaraan na inilarawan sa itaas. Ang pagkakaiba lamang ay maaaring nasa indikasyon ng petsa ng pagtatrabaho. Maaaring kasabay ito ng aktwal na trabaho o sa sandaling nailabas ang aklat.

Ang libro ng trabaho sa Russia ay ang pangunahing dokumento ng bawat opisyal na nagtatrabaho. At bagaman, ayon sa pahayag ng Pangulo ng Russian Federation na si Dmitry Medvedev at mga kinatawan ng Ministry of Health at Social Development, ang mga libro sa trabaho ay maaaring kanselahin mula 2012, sa ngayon, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang departamento ng tauhan o ang departamento ng accounting ay kinakailangang magbukas ng work book para sa isang bagong empleyado.

Pagtuturo

Bigyan ang bagong empleyado ng mga kinakailangang dokumento para magbukas ng tanggapan ng paggawa. Ito ay isang pasaporte (o isang dokumento na pinapalitan ito), isang ID ng militar (kung mayroon man), isang sertipiko ng mas mataas, pangalawang espesyal o pangalawang edukasyon. Kung ang isang tao ay may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, o nasa proseso ng pag-aaral, dapat siyang magbigay ng student card o isang sertipiko mula sa opisina ng dean tungkol sa kanyang katayuan sa edukasyon.

Ilagay ang lahat ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado sa pahina ng pamagat ng work book. Siguraduhing isulat ang data ng pasaporte mula sa dokumento upang hindi magkamali sa tamang spelling ng apelyido, unang pangalan, patronymic o petsa ng kapanganakan. Huwag gumawa ng anumang mga pagdadaglat, tulad ng "Andrey Alexander. Ivanov" o "Setyembre 6, 1977) Petsa ng kapanganakan lamang sa Arabic numerals sa format na 06 09 1977, pati na rin ang petsa ng pagpuno sa work book.

Punan ang column na "Edukasyon", kahit na mayroon ka lang school certificate o student ID. Kung ang isang bagong empleyado ay wala pang dokumentadong propesyon, isulat sa naaangkop na hanay ang espesyalidad kung saan tinatanggap ang empleyado sa iyong organisasyon. Kung ang isang tao ay may sertipiko ng pagpasa sa anumang mga advanced na kurso sa pagsasanay, muling pagsasanay, at iba pa, dapat mong ipahiwatig ang espesyalidad na ipinahiwatig sa dokumento ng pagkumpleto ng kurso.

Bigyan ang empleyado ng isang kumpletong libro ng trabaho upang masuri niya ang kawastuhan ng lahat ng data sa pahina ng pamagat. Kung makakita siya ng error, imposibleng itama ito sa work book na ito: dapat kanselahin ang dokumento at gumawa ng bago. Kung tama ang lahat ng data, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang opisyal na lagda (katulad ng nasa pasaporte) sa ibaba ng pahina ng pamagat. Kung hindi mabasa ang lagda, maaari kang magsulat ng transcript (apelyido) sa tabi nito sa mga bracket.

Lagdaan ang pahina ng pamagat ng work book kung ikaw ay isang responsableng tao sa organisasyon, o ibigay ang libro para pirmahan sa ganoong tao. Pagkatapos ay ilagay ang selyo ng kumpanya sa ibaba ng pahina ng pamagat sa tabi ng lagda. Sa unang pahina pagkatapos ng pahina ng pamagat, tandaan na, ayon sa pagkakasunud-sunod ng ganito at ganoong petsa, ang empleyado ay tinanggap para sa ganoon at ganoong posisyon sa ganoon at ganoong organisasyon. Ang isang empleyado at ang pinuno ng negosyo ay dapat pumirma sa tabi ng entry na ito. Mula sa sandaling ito, ang paggawa ay itinuturing na bukas.

Mga Pinagmulan:

"Kasaysayan ng Pagtatrabaho"

Ang mga negosyo, organisasyon, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante ay kinakailangan na gumuhit ng mga libro ng trabaho para sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa. Alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, ipinapasok ng employer ang impormasyon tungkol sa trabaho ng isang empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw.

Kakailanganin mong

mga dokumento ng empleyado, isang blangko na form ng work book, isang panulat, mga dokumento sa pagpasok / pagpapaalis mula sa posisyon, ang labor code, ang selyo ng organisasyon, mga dokumento ng negosyo.

Pagtuturo

Siguraduhin na ang empleyado ay hindi pa nakakapagsimula ng work book. Kung hindi ito ipinakita sa iyo ng empleyado, at gusto mong ilabas ito alinsunod sa lahat ng mga patakaran, gumawa ng isang kilos na nagsasaad na tumanggi siyang ipakita ito. Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng mga saksi na may transcript at indikasyon ng kanilang mga posisyon.

Kumuha ng blangkong form ng work book at isulat ang buong pangalan, unang pangalan, patronymic ng empleyado, petsa (araw, buwan, taon) at lugar ng kapanganakan (rehiyon, lungsod) sa pahina ng pamagat. Alinsunod sa dokumento sa edukasyon, isulat ang katayuan nito (mas mataas, pangalawang, pangalawang bokasyonal, pangalawang espesyal), pati na rin ang espesyalidad, propesyon na natanggap ng empleyado sa panahon ng kanyang pag-aaral sa institute, atbp. Ang taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ay nagsusulat ng pamagat ng posisyon, apelyido, inisyal, mga palatandaan at ang aktwal na petsa ng pagsagot sa form. Ipakilala ang empleyado laban sa lagda sa nakumpletong pahina ng pamagat ng kanyang work book.

Sa unang column, ilagay ang serial number ng record sa Arabic numerals. Sa kasong ito, tumutugma ito sa numero uno. Sa pangalawa - ipahiwatig ang petsa ng pagtatrabaho ng isang espesyalista (araw, buwan, taon).

Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang pangalan ng posisyon, structural unit kung saan mo tinanggap ang empleyado. Ipahiwatig ang pangalan ng iyong negosyo alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante.

Sa mga batayan para sa paggawa ng entry, isulat ang numero at petsa ng paglalathala ng administratibong dokumento na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at pinatunayan ng selyo ng kumpanya.

Kapag tinatanggal ang isang empleyado mula sa isang posisyon, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis na naaayon sa petsa ng pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis, sa impormasyon tungkol sa trabaho, magpasok ng isang link sa artikulo ng code ng paggawa, sa mga batayan - ang petsa at bilang ng ang utos na tanggalin ang empleyado.

Ang rekord ng pagpapaalis ay pinatunayan ng selyo ng negosyo, ang pirma ng responsableng tao na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido at inisyal. Ipakilala ang empleyado dito laban sa lagda.

Mga kaugnay na video

Mga Pinagmulan:

Paano punan ang isang libro ng trabaho

Ang work book ay isang personal na personal na dokumento ng isang empleyado na sumasalamin sa kanyang buong landas sa trabaho sa buong buhay niya. Ngayon, ang mga libro ng trabaho ay nawawalan ng kabuluhan, unti-unting napapalitan ng mga kontrata sa paggawa. Gayunpaman, kahit ngayon para sa maraming mga tao sila ang pangunahing katibayan ng kanilang mga tagumpay sa propesyonal at karera, kaya ang pagkawala ng isang libro ng trabaho ay isang malaking problema.

Pagtuturo

Ang paggawa ng bagong work book ngayon ay hindi mahirap. Upang gawin ito, bumili lamang ng isang blangkong buklet sa anumang stationery at dalhin ito sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon kung saan ka nagtatrabaho o kung saan plano mong mag-aplay para sa isang trabaho. Ngunit sa kasong ito, tila nawala mo ang lahat ng iyong mga nakaraang tagumpay sa paggawa: karanasan, seniority, propesyonal na kwalipikasyon, atbp. Samakatuwid, kahit na ang mga modernong pinuno ay mas tapat sa pagkakaroon o kawalan ng mga libro ng trabaho kaysa sa mga taon ng Sobyet, mas mahusay na ibalik ang nawala na libro. Ito ay maaaring mahalaga hindi lamang upang kumpirmahin ang iyong karanasan sa trabaho at haba ng serbisyo, kundi pati na rin kapag nagkalkula ng pensiyon.

Kung bago ang iyong work book, maaari mong subukang i-restore ito gamit ang iyong nakaraang trabaho. Upang gawin ito, alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003, magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer sa huling lugar ng trabaho. Kasabay nito, siguraduhin na ang iyong aplikasyon ay opisyal na nakarehistro at sa kopya na nananatili sa iyo, ang kalihim na tumanggap ng aplikasyon ay naglagay ng petsa kung kailan ito natanggap. Ito ay isang napakahalagang punto.

Sa loob ng hanggang 15 araw ng trabaho, ang organisasyon ay dapat magbigay sa iyo ng isang duplicate ng work book, na inilalagay ang lahat ng impormasyon dito. Kung dati kang nagtrabaho sa ibang mga lugar, ang huling organisasyong nagtatrabaho ay dapat magpadala ng kahilingan upang makakuha ng data mula sa iyong mga dating lugar ng trabaho. Makakakuha sila ng impormasyon tungkol sa iyong mga nakaraang trabaho mula sa questionnaire na iyong sinagot noong pumasok ka sa iyong huling trabaho.

Kung sakaling hindi ka opisyal na nagtrabaho nang mahabang panahon o ang iyong huling organisasyon para sa ilang kadahilanan ay hindi maibalik ang iyong work book, ikaw na mismo ang mag-aasikaso sa pagpapanumbalik nito. Upang gawin ito, makipag-ugnayan sa mga organisasyon at institusyong iyon kung saan ka nagtrabaho noon at kumuha ng mga sertipiko ng iyong aktibidad sa trabaho mula sa kanila.

Pakitandaan na ang lahat ng mga sertipiko ay dapat mailabas sa letterhead ng organisasyon, may selyo at pirmahan ng pinuno ng organisasyon. Dapat naglalaman ang mga ito ng eksaktong pamagat ng iyong posisyon, impormasyon tungkol sa petsa kung kailan ka natanggap, ang petsa kung kailan ka umalis, at ang artikulo kung saan ka umalis. Isumite ang mga natanggap na sertipiko sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho, at sa kanilang batayan ay ibabalik sa iyo ang iyong work book.

Mga kaugnay na video

Mga Pinagmulan:

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho" (tulad ng binago)
gumawa ng workbook

Para sa mga bagong upahang empleyado, ang mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay kinakailangan na gumuhit ng mga libro ng trabaho alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho. Kung ang empleyado ay dati nang may isang libro sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi niya ito isinumite, pagkatapos ay sa kahilingan ng espesyalista ay pinahihintulutan na gumuhit ng isang bagong libro ng trabaho, ngunit hindi kinakailangan na gumawa ng mga entry tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho .

Kakailanganin mong

- isang blangkong anyo ng work book;
- isang dokumento ng pagkakakilanlan;
- dokumento sa edukasyon;
- panulat;
- mga dokumento ng negosyo;
- selyo;
- hiring/dismissal order;
- aklat ng accounting ng mga libro ng trabaho.

Pagtuturo

Kumuha ng isang blangkong libro ng trabaho. Sa pahina ng pamagat nito, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ilagay ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan. Isulat ang katayuan sa edukasyon (mas mataas, sekondarya, pangalawang bokasyonal, pangalawang dalubhasa, mas mataas na propesyonal) ng empleyadong ito alinsunod sa dokumento ng edukasyon (diploma, sertipiko). Ipahiwatig ang pangalan ng propesyon, espesyalidad na natanggap sa panahon ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon. Ilagay ang aktwal na petsa ng pagkumpleto ng work book. Ilagay ang pirma ng taong responsable sa accounting at pagpapanatili ng mga work book. Hilingin sa empleyado na mag-sign sa naaangkop na field.

Ilagay ang serial number ng entry. Sa kasong ito, tumutugma ito sa isa. Ilagay ang petsa kung kailan natanggap ang empleyadong ito. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang buo at pinaikling pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang organisasyon at legal na anyo ng organisasyon ay isang indibidwal negosyante. Ipahiwatig ang katotohanan ng trabaho. Ipasok ang pangalan ng posisyon kung saan kinuha ang espesyalista, alinsunod sa talahanayan ng staffing, ang pangalan ng yunit ng istruktura. Ang batayan ng talaan ng trabaho ay ang pagkakasunud-sunod. Ilagay ang numero at petsa ng publikasyon nito.

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado mula sa organisasyong ito, sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang katotohanan ng pagpapaalis, na tumutukoy sa Labor Code ng Russian Federation (depende sa mga kondisyon ng pagpapaalis: sariling pagnanais, kasunduan ng mga partido, at iba pa). Sa grounds, ipahiwatig ang numero at petsa ng pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis. Sa pagpapaalis, ang rekord ay dapat na sertipikado sa selyo ng negosyo at ang pirma ng taong responsable para sa pagpapanatili at accounting para sa mga libro ng trabaho. Dapat pamilyar ang empleyado sa rekord laban sa lagda.

Magrehistro ng bagong work book sa work book record book. Ilagay ang serye, numero, petsa ng isyu at petsa ng isyu nito. Ipahiwatig ang pangalan ng empleyado at bigyan siya ng work book sa pagtanggal laban sa lagda.

Mga Pinagmulan:

Paano punan ang isang libro ng trabaho

Ang work book ay isang mahalagang dokumento para sa empleyado at employer. Ang pangunahing gawain nito ay itala ang karanasan sa trabaho ng empleyado. Ang kawalan ng isang libro o isang pagkakamali dito ay maaaring maging batayan para sa pagtanggi ng isang pensiyon sa isang empleyado ng mga katawan ng estado. Maaari kang makakuha ng work book sa iba't ibang paraan sa ilalim ng iba't ibang pagkakataon.

Kakailanganin mong

pasaporte o sertipiko ng kasal, piraso ng papel, panulat, lugar ng trabaho, tindahan ng stationery

Pagtuturo

Kapag nag-a-apply ng trabaho. Pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Kung bago iyon ay hindi ka opisyal na nagtatrabaho at natanggap sa unang pagkakataon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa iyo ng isang libro ng trabaho nang hindi lalampas sa limang araw. Maaari ka ring bumili ng isang work book form sa iyong sarili sa isang tindahan ng supply ng opisina. Dalhin ito sa iyong employer para kumpletuhin.

Sa pagkakatanggal. Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (sa huling araw ng trabaho), pumunta sa iyong employer o sa departamento ng mga tauhan upang iproseso ang pagpapaalis. Sa pagtatapos ng pamamaraan, kunin ang work book mula sa kanya. Kung sakaling hindi ka makaharap dito, makakatanggap ka ng abiso (sa pamamagitan ng telepono o koreo) mula sa employer tungkol sa posibilidad na magpadala sa iyo ng work book sa pamamagitan ng koreo. Tumugon nang may pahintulot at tumanggap ng sulat kasama ng iyong work book.

Kung nawala ang work book. Sumulat ng ulat ng nawawalang tao sa iyong employer. Hindi lalampas sa 15 araw, dapat kang tawagan sa departamento ng mga tauhan o sa employer at ibigay sa iyo ang isang kumpletong duplicate ng iyong work book.

Kung kailangan mo ng kopya ng work book. Sumulat ng aplikasyon para sa kopya ng work book sa iyong employer o sa personnel department. Sa loob ng 3 araw, magiging handa ang isang kopyang nararapat na sertipikado. Kunin ito sa isang tawag o sa iyong sariling inisyatiba.

Kung tinanggihan ka ng work book. Padalhan ang iyong employer ng kahilingan na magbigay sa iyo ng work book. Sa kaso ng pagtanggi o hindi pag-isyu sa pagtatapos ng panahon na tinukoy ng batas (ang huling araw ng trabaho), makipag-ugnayan sa labor inspectorate o opisina ng tagausig. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi nagdulot ng mga resulta, gumawa ng isang pahayag ng paghahabol sa korte na humihiling ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer at ang pagpapalabas ng isang work book sa iyo.

Kung ang manggagawa ay namatay. Bilang kamag-anak, dapat kang mag-ulat sa employer ng namatay. Ipakita ang mga dokumentong nagpapatunay ng iyong relasyon sa namatay (pasaporte, sertipiko ng kasal, atbp.). Humingi ng work book ng empleyado, at pagkatapos ay lagdaan ang resibo nito.

Ang libro ng trabaho ay isang opisyal na dokumento na nagtatala ng lahat ng mga katotohanan tungkol sa aktibidad sa trabaho ng isang empleyado: pagkuha, pagpapaalis, paglilipat, mga panahon ng katayuang "walang trabaho", atbp.

Maaaring magsimula ang trabaho sa anumang edad at ang isang work book ay maaaring makuha nang maaga. Ngunit maraming walang karanasan na mga manggagawa, mga tagapag-empleyo at mga departamento ng tauhan ang walang ideya kung paano punan ang isang libro ng trabaho kapag ito ay inisyu sa unang pagkakataon.

Kakulangan ng karanasan at ang isang tiyak na kawalan ng katiyakan ay nag-aambag sa katotohanan na kapag pinupunan ang isang work book, ang mga tao ay gumagawa ng maraming pagkakamali, kaya naman kailangan nilang mag-breed ng dumi sa work book o basta-basta itong alisin.

Sa artikulong ito, tuturuan ka namin wastong mag-ambag lahat ng entry sa labor ng isang bagong hired na empleyado para sa isang labor function sa isang organisasyon, lalo na kung ito ang kanyang unang work experience. Pag-uusapan din namin ang tungkol sa lahat ng uri ng mga nuances sa pagpuno, maginhawang pag-aayos ng impormasyon na interesado ka sa punto sa pamamagitan ng punto.

Masiyahan sa pagbabasa at tandaan na ang anumang entry na ginawa ng iyong kamay sa work book ay humahantong sa simula ng tiyak kahihinatnan, ngunit anong uri: pabor o hindi - dapat kang magpasya para sa iyong sarili.

Ilang taon ka makakapagsimula?

Tulad ng alam natin, sa ating bansa nagmula ang edad ng absolute majority labing walong taon. Siyempre, ngayon maraming mga empleyado ng kagamitan ng gobyerno ang nagsisikap na bawasan ang bilang na ito sa dalawampu't isang taon, ngunit ang bilang ng labing walong taon ay inireseta sa kodigo sibil ng ating bansa.

Gayundin, ang isang menor de edad na bata ay palaging may pagkakataon na sumailalim sa pamamaraan. pagpapalaya.

Upang gawin ito, kailangan mong makakuha ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho o makisali sa mga aktibidad sa negosyo.

Ang mga magulang o ang awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga ay dapat magsumite ng petisyon para sa pagbibigay ng kalayaan sa isang menor de edad sa korte, at ang hukuman, batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng dokumento, ay dapat magpasya kung tatanggihan ang petisyon na ito o hindi.

Kaya, kung ang isang bata ay nakapasa sa pamamaraan ng pagpapalaya, pagkatapos ay maaari na siyang magtrabaho nang opisyal sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa edad na labing-anim.

Nangangahulugan ito na ang isang libro ng trabaho sa kanyang pangalan ay maaaring mabuksan mula sa edad na ito. Siyempre, ang mga ganitong kaso ay napakaliit na porsyento sa Russia, ngunit gayunpaman, nangyayari ito at nangyayari sa lahat ng dako, kaya naman kailangan din nilang isaalang-alang nang seryoso.

Paano at saan ako makakakuha (makakuha)?

Kung pumunta ka para makakuha ng trabaho una hindi mo kailangang mag-isip tungkol sa kung saan kukuha ng work book kung hindi ka pa nagtrabaho. Maaari mong independiyenteng gumamit ng ilang paraan upang makakuha ng trabaho, na ibinibigay ng estado at iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Tatalakayin natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado sa mga sumusunod na talata.

Bumili

Maaari ang work book bumili ka ng sarili mo. Bilang isang tuntunin, ang mga ayon sa batas na sample ng mga libro sa paggawa ay ibinebenta sa mga tindahan ng libro. Ikaw mismo ang kumuha ng dokumentong ito at independiyenteng irefer ito sa employer.

Dito nagtatapos ang iyong mga aksyon at nagsisimula na ang employer pagpupuno importanteng dokumento. Ngunit ayon sa batas, ang pasanin ng pagbili ng isang libro ng trabaho ay hindi nakasalalay sa iyo. Sino at paano dapat magbigay sa iyo ng isang dokumento sa paggawa, sasabihin namin sa susunod na talata.

Sino ang dapat bumili?

Kumuha ng work book ang organisasyon mismo o isang indibidwal na negosyante (employer). Bilang isang patakaran, ang mga organisasyon ay may kapangyarihan ng abogado kung saan sila ay bumibili ng paggawa sa ilang mga kopya at gumuhit ng paggawa para sa mga bagong dating na empleyado.

Kaya, hindi ka maaaring obligahin ng employer na bumili ng trabaho - ito ang iyong pansariling hangarin. Ngunit maaaring ibawas ng employer ang halaga ng libro mula sa iyong mga kita.

Paano ibinabawas sa suweldo ang halaga ng work book?

Sahod ang mamamayan ay buwanang insentibo para sa trabaho. Sa kasamaang palad, maraming mamamayan ang hindi inaabisuhan ng employer na ang mga gastos sa pagbili (pagbabayad para sa) isang work book ay maaaring ibawas sa halagang ito.

Ayon sa Labor Code, ito ay dapat gawin lamang sa pahintulot ng empleyado. Syempre, hindi tugma sa halaga ng sahod ang perang pinigil sa pagbili, pero mas mabuting malaman kung saan napupunta ang perang kinita mo.

Order sa koleksyon ng bayad para sa work book

Kung aabisuhan ng employer ang empleyado na babawiin niya ang mga gastos sa paggawa mula sa kanyang suweldo, hindi ito nangangahulugan na ginagawa niya ang lahat ayon sa batas.

Sa kasamaang-palad, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nakakaalam na ang naturang aksyon bilang pagkolekta ng pera para sa isang work book ay dapat kumpirmahin ng isang order sa ilalim ng naaangkop na numero at petsa.

Ang order ay dapat iharap sa empleyado para sa familiarization, at pagkatapos lamang na ang mga pondo ay maaaring i-debit pabor sa employer.

Sino ang naglalabas?

Ang kautusan ay inilabas bilang pangkalahatang tuntunin ng employer o ng kanyang kinatawan. Gayundin, ang mga kawani ng departamento ng mga tauhan ay may awtoridad na mag-isyu ng isang kautusan.

Tanging ang mga taong ito ang may karapatang maglagay ng selyo sa utos at ideklara itong kasalukuyang lokal na regulasyong legal na batas para sa organisasyon.

Saan sila nag-aayos?

Ang isang libro ng trabaho sa unang pagkakataon ay maaaring maibigay sa iyo sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon. Sa kasamaang palad, madalas na hindi alam ito ng mga empleyado at pinupunan ang paggawa na binili nila.

Hindi ito dapat gawin sa anumang kaso, kaya pumunta kaagad sa employer o empleyado ng personnel department para sa tamang pagpaparehistro.

Gaano katagal bago mag-file ng work book ang isang employer?

Dapat magsimula ang employer ng work book para sa isang bagong upahang empleyado sa loob ng isang linggo pagkatapos na pumirma ang magkabilang panig ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang labor book ay ibinibigay sa empleyado upang i-verify ang ipinasok na data, pati na rin ilagay ang kanyang pirma.

Pagkatapos nito, ang libro ay nananatili sa imbakan sa employer o sa empleyado ng departamento ng mga tauhan hanggang sa matapos ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa sa lugar ng trabaho.

Anong mga dokumento ang kailangan upang matanggap?

Upang makakuha ng work book sa unang pagkakataon, kailangan mong tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon. Dapat mo ring ibigay ang iyong pasaporte at gumawa ng mga kopya nito.

Huwag kalimutan na sa katunayan ng iyong trabaho, isang naaangkop na uri ng order ay dapat na ibigay. Ang pagkakaroon lamang ng lahat ng mga dokumento sa itaas nang sabay-sabay ay nagbibigay sa empleyado ng departamento ng mga tauhan (employer) ng karapatang magsimula ng work book para sa isang empleyado.

Aplikasyon para sa isang institusyon

Maraming mga tao ang naniniwala na upang ang isang empleyado ay mabigyan ng isang libro ng trabaho sa unang pagkakataon, iyon ay, sila ay dinala sa organisasyon, kailangan niyang gumuhit ng isang aplikasyon. Ngunit ito ay malayo sa totoo.

Sa katunayan, hindi kinakailangan na gumuhit ng isang aplikasyon, ngunit kung ang charter ng organisasyon ay nagbibigay ng kinakailangang ito nang walang pagkabigo, kailangan mong sundin ang sitwasyong ito.

Sample application para sa pagpapalabas (execution) ng isang work book form kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa unang pagkakataon.

pagpupuno

Ang pagpuno sa isang libro ng trabaho sa unang pagkakataon ay isang napakahalaga at magalang na proseso, dito kinakailangan na sundin ang lahat ng mga patakaran. Subukang tratuhin ito nang maingat hangga't maaari, dahil malaki ang posibilidad na sa unang pagkakataon ay hindi mo maisulat nang tama ang entry.

Paano mag-isyu ng work book para sa isang empleyado sa unang pagkakataon? Ang artikulong ito ay inilaan lamang para sa mga taong gumuhit ng work book kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa unang pagkakataon)

Kapag kumuha ng empleyado sa unang pagkakataon, bigyang-pansin pangunahing baligtad na paggawa. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa empleyado. Dapat itong punan batay sa data ng pasaporte, gayundin sa ibinigay na diploma ng pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon o isang sekondarya o pangalawang bokasyonal.

Isinulat namin nang tama ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado.

Isang sample ng pagpuno ng work book sa unang pagkakataon (pahina ng pamagat)

Ang susunod na item, batay sa pasaporte, ay nagpapahiwatig ng taon ng kanyang kapanganakan. Susunod, dapat mong tukuyin ang impormasyon tungkol sa edukasyon at espesyalidad. Pagkatapos nito, dapat lagdaan ng empleyado ang dokumento.

Pagkatapos lamang nito ay ibabalik mo ang pahina ng paggawa at hanapin ang iyong sarili sa pagkalat kung saan kailangan mong mag-iwan ng impormasyon tungkol sa posisyon ng empleyado.

Dito mo ilagay ang una serial number, ang petsa ng pagpuno at ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang posisyon kung saan opisyal na tinanggap ang empleyado. Huwag kalimutang ipahiwatig ang numero at petsa ng order, na nagpapahiwatig ng pagtanggap ng empleyado para sa posisyon.

Huwag kalimutan ang tungkol sa pagtatakda ng selyo at lagda ng employer sa ilalim ng unang entry na ginawa.

Para sa pag-verify, hayaang suriin ng empleyado ang mga rekord. Marahil, sa isang sariwang mata, makakahanap siya ng mga pagkakamali na maaaring alisin nang hindi binabago ang work book.

Libro ng trabaho para sa isang menor de edad

Kung ang isang mamamayan ay nakapasa sa pamamaraan ng pagpapalaya, ngunit isang menor de edad pa rin, kung gayon ang libro ng trabaho para sa kanya ay ganoon din inisyu, gayunpaman, sa disenyo na ito ay may mga maliliit na nuances.

Punan mo rin ang impormasyon tungkol sa pangalan, apelyido at patronymic ng empleyado sa pangunahing pagkalat, ilagay ang petsa ng kanyang kapanganakan. Ngunit sa anumang kaso huwag punan ang mga linya tungkol sa edukasyon at espesyalidad.

Posible na pagkatapos ng ilang panahon, ang isang pinalaya na menor de edad ay magpasya na baguhin ang kanyang larangan ng aktibidad o kahit na magtapos mula sa ilang mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang sabay-sabay, at sa paggawa, sa linya tungkol sa edukasyon, magkakaroon ng talaan ng pangalawang edukasyon. .

Konklusyon

Ang pagpuno ng work book kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa unang pagkakataon ay dapat ang pinaka maayos. Pagkatapos ng lahat, ang landas ng trabaho ng isang empleyado ay nagsisimula sa dokumentong ito, na tiyak na hindi magiging maayos, ngunit dapat kang maglagay ng magandang simula sa iyong karampatang at kwalipikadong rekord.

Maging maingat at legal na marunong, at pagkatapos ay mula sa pinakaunang pagkakataon ang dokumentong iyong pinunan ay maituturing na huwaran.

Kapag ang isang bagong empleyado ay dumating sa organisasyon, at ito ang kanyang unang lugar ng trabaho, o ang work book ng empleyado ay naging hindi na magamit, kinakailangan na mag-isyu ng isang bagong work book o isang duplicate. Para sa mga sample na aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang work book, tingnan ang aming bagong artikulo.

Mula sa materyal na ito matututunan mo:

kung kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho;
kung saan makakahanap ng mga sample ng mga aplikasyon para sa pagpaparehistro ng isang work book o isang duplicate ng isang work book;
kapag nag-a-apply para sa isang duplicate na libro ng trabaho.

Sample application (pagpaparehistro ng work book sa unang pagkakataon, pag-isyu ng duplicate)

Walang pinag-isang application form para sa isang bagong work book, kaya ang pagpapatupad ng dokumento ay maaaring maging arbitrary. Ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang lahat ng kinakailangang mga detalye (buong pangalan at posisyon ng pinuno ng organisasyon kung saan nakasulat ang pangalan ng aplikasyon, petsa ng compilation, buong pangalan at personal na pirma ng aplikante), at ipaliwanag din ang dahilan para sa kawalan ng paggawa. Bilang isang tuntunin, sapat na ang sumusunod na mga salita: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng bagong work book para palitan ang nawala" o "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng work book kaugnay ng katotohanan na ako ay magtatrabaho para sa sa unang pagkakataon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.”

Kung pinag-uusapan natin ang pag-isyu ng isang duplicate na libro ng trabaho, kinakailangang ilakip dito ang lahat ng mga dokumento sa pagtatapon ng empleyado na nagpapatunay sa kanyang karanasan sa trabaho. Maaaring hawak ang mga ito sa kamay o inisyu ng mga naunang employer, ngunit sa anumang kaso dapat silang wastong sertipikado. Ipinagbabawal na gumamit ng pre-made na photocopy ng isang nawala o nasira na trabaho bilang isang dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo, kahit na ito ay notarized. Ang mga halimbawang aplikasyon para sa pag-isyu ng libro ng trabaho upang palitan ang nawala ay matatagpuan sa aming database ng mga dokumento ng tauhan: hindi katulad ng aplikasyon na isinulat sa unang pagkakataon na matanggap ang trabaho, naglalaman ito ng mga salitang "Nag-attach ako ng mga dokumentong nagpapatunay sa trabaho. karanasan”.

Aplikasyon para sa isang bagong work book

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sigurado na sa 2016 isang aplikasyon para sa isang bago aklat ng trabaho sa unang trabaho, hindi mo kailangang magsulat: sabi nila, at sa gayon ay malinaw na ang empleyado ay walang paggawa. Ngunit paano nakakatanggap ang opisyal ng tauhan ng impormasyon na ang isang empleyado ay tinatanggap sa unang pagkakataon? Pinakamainam na humingi mula sa aplikante ng dokumentaryong ebidensya ng katotohanang ito, na iginuhit sa anyo ng isang aplikasyon. Hindi magiging mahirap na isulat ito, ngunit ang employer ay magkakaroon ng nakasulat na katwiran para sa desisyon na mag-isyu ng kinakailangang dokumento sa bagong empleyado.

Kung ang isang empleyado ay nais na makatanggap ng isang bagong trabaho sa halip na isang nawala o nasira, punan ang isang sample na aplikasyon para sa isang libro ng trabaho at magsumite ng kaukulang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan, ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya. Upang mapatunayan ang integridad ng empleyado, maaari mong hilingin sa kanya na magbigay ng mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Dahil ang pagkakaloob ng naturang mga rekomendasyon ay ang karapatan, at hindi ang obligasyon ng empleyado, ang pagtanggi sa pag-upa dahil sa kakulangan ng mga rekomendasyon ay ituring na labag sa batas.

Aplikasyon para sa isang duplicate na libro ng trabaho

Ang isang aplikasyon para sa isang dobleng libro ng trabaho ay karaniwang isinumite sa huling lugar ng trabaho, pagkatapos kung saan ang dating tagapag-empleyo, batay sa mga dokumento sa kanyang pagtatapon at isinumite ng empleyado, ay nagsusulat ng isang dobleng kopya kasama ang lahat ng nakumpirma na mga rekord. Kung sa nakaraang kopya ng libro ng trabaho ay may mga talaan ng paglipat o pagpapaalis, pagkatapos ay kinikilala bilang hindi wasto, hindi sila kasama sa duplicate.

Kung ang dating employer sa ilang kadahilanan ay hindi makapag-isyu ng duplicate (halimbawa, ang organisasyon kung saan nagtrabaho ang empleyado ay na-liquidate), maaaring pangalagaan ng bagong employer ang dokumento. Upang makuha ang nawawalang impormasyon, kung wala ang impormasyon sa haba ng serbisyo ng empleyado na makikita sa bagong libro ng trabaho ay hindi kumpleto, ang isang kahilingan ay ipinadala sa archive ng estado sa lugar ng pagpaparehistro ng mga nakaraang employer, ang Pension Fund o ang hukuman.

Basahin din