Залежно багатьох чинників, зокрема, від способу обліку зайнятості співробітників, виплату заробітної плати для підприємства можна організувати по-різному. Поряд із відрядною, погодинна оплата є одним із найпоширеніших. Розглянемо випадки, коли вигідніше впроваджувати саме її погодинний різновид, уточнимо нюанси трудового законодавства, пов'язані з «погодинкою», навчимо робити розрахунок на конкретному прикладі та покажемо, як це питання відображається у трудовій угоді зі співробітником.
Зарплата точна, як годинник
Облік відпрацьованого робочого дня обов'язковий, хоч би як було організовано виплату винагороди за працю. Але за деяких систем саме він є визначальним фактором, який впливає на розмір зароблених коштів та особливості їх нарахування.
Погодинна оплата– це залежність між належною працівнику винагородою та часом, який фактично був ним відпрацьований, обчисленим у годинах.
Насправді її запровадити нескладно, оскільки роботодавець і так має враховувати робочий час своїх співробітників (ч.4 ст.91. ТК РФ).
ВАЖЛИВО!При системі окладів або важливий облік часу, але там розрахунковий проміжок становить місяць. За погодинної системи тарифи (оклади) встановлюються за кожну трудову годину.
Особливості погодинної оплати
Оскільки погодинна зарплатна система є окремим випадком, то можна визначити, коли її доцільніше застосовувати, з тих самих позицій. Якщо нормування роботи у адекватних одиницях утруднене, як її оцінити з фінансової сторони? Наприклад, можна підрахувати кількість виробів, виготовлених протягом години, але не можна так само нормувати роботу, наприклад, юриста чи вчителя.
Види «погодинки»
Залежно від впливу різних виробничих факторів можуть застосовуватись різні форми погодинної винагороди.
- Звичайна погодинна оплата. 1 година роботи має незмінну розцінку, яку не впливає виданий співробітником результат («час - гроші»). Такий вид винагороди застосовується, коли якість роботи не така важлива, як фактично проведений на робочому місці час, наприклад, посада чергового, охоронця, оператора, адміністратора тощо.
- Преміальна погодинна оплата.Премія призначається за додаткові до відпрацьованого часу показники, такі як обсяг роботи, заявлена якість тощо. Розмір премії має бути обумовлений заздалегідь, він додається до встановленого вартового тарифу.
- Нормована «погодинка».Крім розцінки за годину роботи, встановлену тарифом або окладом, гарантується доплата за чітке дотримання поставлених роботодавцем умов. Таку систему доцільно застосовувати, коли перевиконання виробничих норм є небажаним.
Погодинна оплата за ТК РФ
Приймаючи як зарплатну погодинну систему, підприємець зобов'язаний керуватися відповідними статтями трудового законодавства Росії:
- ст. 91 говорить про необхідність урахування фактично відпрацьованого часу кожним працівником, зобов'язаним роботодавцю;
- ст. 57 ТК РФ зобов'язує включати умову про погодинну оплату в трудовий договір, оскільки система оплати праці є його істотною умовою;
- ч.3 ст. 133 ТК РФ говорить про тимчасові норми та відповідну їм оплату - максимальна тривалість робочого тижня в 40 годин і виконання годинної норми за виробничим календарем протягом місяця має гарантувати співробітникам-погодинникам зарплату не нижче встановленого державою мінімального рівня ();
- поточну актуальну статтю Федерального закону про встановлення МРОТ у Росії.
Кому і коли вигідна «погодинка»
Плюси для роботодавця
- робоча година - це завжди той самий проміжок часу, а робочий день може змінювати свою тривалість, тому годинами оперувати зручніше;
- розцінки за годину зайнятості допоможуть точніше регулювати розмір оплати, що належить, у випадках, коли співробітник був відсутній протягом певного часу;
- зручніше обчислювати винагороду працівникам-сумісникам, зайнятим неповний робочий день, а також тим, щодо яких застосовується;
- економія фінансів, оскільки оплачується лише зайнятий роботою час;
- додатковий стимул ефективного використання робочого дня співробітниками.
«Роботодавчі» ризики:
- найбільш ускладнена система розрахунку (із суворим урахуванням робочого дня всього персоналу);
- знижена ефективність цієї системи без преміальних;
- потрібна додаткова посада - контролера та обліковця робочого часу.
Яким співробітникам підійде:
- скільки відпрацював - за стільки й отримав, це дуже зручно за гнучкого графіку, неповної зайнятості чи сумісницької посади;
- ідеально підходить працівникам, чий робочий день неможливо точно нормувати, наприклад, вчителям (один день може бути зайнятий 6 годин, в інший - 4);
- Хороший варіант оплати при нерівномірному навантаженні.
Можливі мінуси для працівників:
- роботодавець іноді може встановити досить великий обсяг роботи, необхідний виконання за годину, а недосягнення норми, хоч і гарантує виплату годинного тарифу (окладу), але позбавляє можливості отримати премію.
Розрахунок зарплати при погодинці
Щоб обчислити належну співробітнику-погодиннику суму, потрібно годинну тарифну ставку (оклад) помножити на фактично відпрацьований та врахований час (у годинах).
Наприклад, педагог центру вивчення іноземних мов отримує за 1 годину своєї зайнятості з дитиною 300 руб. Чіткого графіка роботи він не має: сьогодні може бути два заняття з дітьми, наступного дня – три і так далі. У січні 2017 року репетитор працював упродовж 75 годин. За січень йому належить 300 х 75 = 22 500 руб.
УВАГА!Яка б вартість годинної розцінки не була обрана, якщо протягом місяця працівник відпрацював норму згідно з виробничим календарем, він не може отримати менше, ніж гарантує МРОТ - на сьогодні 7500 руб.
Погодинна оплата та трудовий договір
ТК РФ говорить про обов'язкове включення умови погодинної оплати праці до трудового договору, що укладається зі співробітником, або додаткова угода щодо нього. Якщо на «погодинку» співробітники переводяться з іншої зарплатної системи, вони повинні дізнатися про майбутні зміни мінімум за 2 місяці: зміни повинні не лише увійти до трудового договору, а й бути закріплені у відповідних наказах та локальних актах фірми. Обов'язково треба зазначити:
- годинну ставку (оклад);
- порядок обчислення заробітку;
- умови преміювання та депремування;
- процедура оплати за годинник у свята, вихідні та нічний час;
- конкретні дні видачі з/п (щонайменше 2 протягом місяця);
- додаткові умови, якщо вони передбачені: випробувальний термін, соціальні гарантії тощо.
Приклад трудового договору із включенням умови погодинної оплати
Увага! У договорі нижче опрацьовано ті пункти, що стосуються погодинної оплати праці. Інші пункти можна вставити зі штатного трудового договору на ваш розсуд.
Трудовий договір з викладачем
Товариство з обмеженою відповідальністю «Розумні діти» (скорочене найменування ТОВ «Розумні діти»), іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Разуменцева Олексія Степановича, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Поліглотов Аркадій Костянтин надалі «Робітник», з іншого боку, уклали справжній трудовий договір, далі – «Договір», про наступне.
1. Предмет договору
1.1. За Договором Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою у цьому договорі трудовою функцією: викладацька діяльність у дитячому центрі раннього розвитку, забезпечити умови праці, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативно-правовими актами Роботодавця, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим Договором трудову функцію – надавати викладацькі послуги, дотримуватись чинних в організації Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця, а також виконувати інші обов'язки, передбачені Договором, а також додатковими угодами до нього.
1.2. Трудовий договір із працівником укладено з урахуванням чинного законодавства та є обов'язковим документом для Сторін, у тому числі при вирішенні трудових спорів між Працівником та Роботодавцем у судових та інших органах.
2. Основні положення
2.1. Роботодавець доручає, а Працівник бере на себе виконання трудових обов'язків на посаді викладача англійської та німецької мови для дітей 4-7 років у школі раннього розвитку «Розумні діти».
2.2. Робота за Договором є для Працівника основною роботою та оплачується по годинах, відповідно до затвердженого та узгодженого графіка.
2.3. Місцем роботи Працівника є філія школи «Розумні діти», розташована за адресою: м. Москва, Заваруївський провулок, 12.
3. Строк дії договору
3.1. Трудовий договір з працівником набирає чинності з моменту його підписання та діє протягом шести місяців. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «01» вересня 2016 року.
4. Умови оплати праці
4.1. Розмір посадового окладу працівника становить 250 рублів на годину.
4.2. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом перерахування коштів на дебітову (кредитну) картку Працівника двічі на місяць, 13 та 28 числа або виплатою готівкових коштів у касі організації.
4.3. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4.4. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Умови таких виплат та їх розміри визначено у Положенні про виплату надбавок та премій працівникам товариства.
4.5. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата відповідно до додаткової угоди.
5. Права та обов'язки Працівника
5.1. Працівник зобов'язаний:
5.1.1. Добросовісно виконувати обов'язки відповідно до цього Договору.
5.1.2. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку організації та інших локальних нормативно-правових актів Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
5.1.4. Виконувати норми праці у разі встановлення Роботодавцем.
5.1.5. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.6. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця та інших працівників.
5.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю дітей, збереження майна Роботодавця.
5.2. Працівник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором.
5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, у тому числі щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6. Права та обов'язки Роботодавця
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативно-правових актів, умов цього трудового договору.
6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену Договором.
6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені строки.
6.1.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у Договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання законодавства та локальних нормативно-правових актів.
6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.
6.2.4. Приймати локальні нормативно-правові акти.
6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативно-правовими актами.
7. Гарантії та компенсації
8. Відповідальність сторін
9. Заключні положення
10. Реквізити сторін
Роботодавець: ТОВ «Розумні діти», ІПН: хххххххххх юр. адреса: Г.Москва, Заваруєвський провулок, буд.12.
р/р: хххххххххх в банку Ощадбанк Росії, к/с: хххххххх, БІК: ххххххххх.
Працівник: Поліглотов Аркадій Костянтинович, зареєстрований за адресою: Г.Москва, вул. Заповітна, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, виданий «18 жовтня 1995, Басманним ОВС м. Москви.
телефон: 095-722-44-78.
Від Роботодавця: Генеральний директор ТОВ "Розумні діти" (підпис) Разуменцев А.С
Працівник: Поліглотов А.К (підпис)
Зверніть увагу!Ті пункти, які не розкриті у договорі, — стандартні! Тобто. їх можна сміливо запозичити зі звичайного трудового договору.
Годинна оплата праці - поняття, що використовується для позначення суми, яку працівник одержує за відпрацьовану годину. Погодинна система оплати - один із варіантів погодинної оплати праці, що застосовується в наші дні багатьма роботодавцями. Дізнайтеся, як розрахувати годинну оплату праці при погодинній оплаті, яка мінімальна годинна оплата праці в 2016 році встановлена в Росії, а також як відбувається оплата праці за тарифною ставкою.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
- що є годинникова оплата праці;
- чому годинна система оплати праці стає популярною;
- які недоліки містить у собі годинна оплата праці.
Погодинна, або, як її часто називають у побуті, годинна оплата праці, така популярна в західних країнах, все частіше застосовується і в умовах сучасної російської дійсності. Як і інші форми оплати праці, вона має свої переваги та недоліки, про які роботодавцю слід знати. Давайте розберемося, наскільки годинний режим оплати праці у 2016 році вигідний найманим працівникам та їх наймачам, а також за допомогою яких правових інструментів законодавець регулює порядок застосування цієї системи у повсякденній практиці організацій.
І підвищити мотивацію працівників
Часова система оплати праці
Годинна система оплати праці є окремим випадком погодинної оплати, що застосовується при розрахунку заробітної плати працівникам, працю яких складно нормувати. До цієї категорії працівників належить левова частка фахівців, які займаються інтелектуальною працею: погодинна оплата дозволяє оцінити працю викладачів, офісних працівників, консультантів, лікарів тощо. буд.
Оплата праці за годинною тарифною ставкою у 2016 році може бути різною. При простий погодинній системі використовується фіксована вартість однієї години роботи, яка не залежить від результату, що демонструється працівником. Такий алгоритм розрахунок зарплати зручно та вигідно застосовувати у випадках, коли якість виконуваної роботи не відіграє значущої ролі. Якщо на перший план виходить якісний чи кількісний показник роботи, до базового погодинного тарифу додається премія, розмір якої сторони трудового договору обмовляють заздалегідь. А годинна ставка оплати праці з нормованим завданням передбачає нарахування доплати працівникові за чітке виконання поставленого роботодавцем завдання.
Разом із експертом журналу «Кадрова справа»
Годинна тарифна ставка при відрядній оплатіпраці використовується для розрахунку відрядних розцінок, що вважаються основою системи такого типу: обчислення розцінки провадиться шляхом множення годинної тарифної ставки, встановленої для виконання конкретної роботи, на норму часу. Якщо говорити про переваги годинної системи оплати, то для роботодавця вони зводяться до трьох основних моментів:
- на відміну від робочого дня, робоча година завжди має однакову тривалість, що дозволяє досить точно розраховувати суму, зароблену кожним співробітником, з урахуванням часу його відсутності на робочому місці;
- така система якнайкраще підходить для оплати праціперсоналу, що працює в режимі неповного робочого дня, неповного робочого тижня, гнучкого графіка чи сумісництва;
- вона дозволяє заощаджувати гроші, оплачуючи співробітникам лише реально відпрацьований час;
- керівник має можливість контролювати ефективність використання кожним працівником свого робочого часу.
Щодо недоліків, то їх не так багато: складність розрахунку зарплат (доводиться вести суворий облік відпрацьованих персоналом годинників) та невисока ефективність погодинної оплати без премії.
Працівникам така система вигідна, в першу чергу, при неповній зайнятості, сумісництві або гнучкому графіку, а також при нерівномірному робочому навантаженні.
Вкладені файли
- Положення про оплату праці (бланк).doc
- Положення про сумований облік робочого часу (бланк).doc
- Положення про оплату праці, прийняте з огляду на думку профспілки (бланк).doc
- Форма №1-Т. Відомості про чисельність та заробітну плату працівників (бланк).xls
- Наказ про зміну окладу працівника (бланк).
Доступно лише передплатникам
- Положення про оплату праці (зразок).doc
- Положення про сумований облік робочого часу (зразок).doc
- Положення про оплату праці, прийняте з огляду на думку профспілки (зразок).doc
- Наказ про зміну окладу працівника (зразок).doc
Депутати Держдуми відмовилися переводити працівників російських організацій на погодинну оплату праці з мінімальною ставкою 100 рублів на годину. Ця ініціатива обговорюється вже понад 10 років, але в чиновників ще залишаються сумніви щодо необхідності її впровадження. Тому Держдума відхилила відповідний законопроект у пленарному засіданні.
Що трапилося?
Депутати Держдуми проголосували проти ухвалення законопроекту №393-7 про мінімальну погодинну оплату праці, автором якого є фракція «Справедлива Росія». Ініціатива входила до комплексної системи соціальної підтримки населення, розробленої парламентаріями.
100 рублів на годину: багато чи мало
Законопроет пропонував відмовитися від чинної системи нарахування мінімальної заробітної плати на місяць та перейти на погодинну оплату праці. Кожному трудящому за годину роботи мали платити 100 рублів. Цей показник депутати пропонували використовувати виключно для розрахунку заробітної плати, а для інших цілей депутати продовжувати використовувати розмір прожиткового мінімуму для працездатного населення в цілому по Російській Федерації.
Менше ніж 100 рублів на годину працівники отримувати, за задумом парламентаріїв, не повинні. І з кожним роком погодинна оплата мала зростати з урахуванням прогнозованої інфляції, наполягали представники партії «Справедлива Росія». Однак навіть з урахуванням останнього запланованого підвищення МРОТ (вже підтриманого депутатами у першому читанні) погодинна оплата значно перевищує його розміри. Так, МРОТ повинен з 1 травня 2018 року становити 11 163 рублів (зараз 9 489 руб.), А за погодинної ставки в 100 рублів щомісячний мінімальний заробіток становив би близько 16 800 рублів. Адже за один день роботи за 8-годинної зміни працівник отримував би мінімум 800 рублів. А це майже в 1,5 раза більше за МРОТ, який запропонував Президент Росії. Тому перехід на погодинну оплату з цього боку вигідний населенню, але не вигідний чиновникам та роботодавцям.
Однак слід зазначити, що вперше про зміну правил нарахування мінімальної заробітної плати чиновники майже 12 років тому. У Держдуму періодично вносилися законодавчі , але їх відхиляли чи відкладали до «кращих часів». Але найцікавіше, що всі ці роки протягом години роботи пропонувалося платити 100 рублів. Життя за останні 10 років круто змінилося, але вартість роботи навіть у рамках мінімальної оплати підвищувати поки що відмовляються.
Погодинна оплата праці: плюси та мінуси
В уряді визнають, що погодинна оплата праці – не новація. Такий механізм працює у багатьох європейських країнах, тому, найімовірніше, він з'явиться і в Росії. Але поки що чиновники не можуть собі дозволити відмовлятися від існуючої системи.
Наприклад, міністр фінансів Антон Силуанов, що погодинна оплата праці дуже вигідна бізнесу. Роботодавці матимуть можливість не переплачувати незайнятим співробітникам. На думку міністра, мінімальну оплату праці не можна різко підвищувати, щоб не збільшувати навантаження на бізнес. Щодо прав працівників, то з переходом на погодинну оплату у роботодавців зникне можливість збільшувати тривалість робочого дня, якщо він не сплатить додатково відпрацьований співробітником час.
Міністр праці та соціального захисту Максим Топілін свого колегу не підтримує. За його словами, нова система оплати праці не дає гарантій, що роботодавець спеціально не скорочуватиме кількість робочих годин, вимагаючи при цьому підвищення продуктивності. Перевірити такий факт не вдасться, а громадяни фактично опиняться в ситуації, коли вони працюють багато за менші гроші, або взагалі не працюють. А така ситуація у нинішню кризу призведе лише до підвищення рівня бідності у країні, попереджають аналітики.
Не завжди працівник отримує зарплату щомісяця. Залежно та умовами договору, оплата може здійснюватися за годину праці. Детальна відповідь на питання про те, як проводиться погодинна оплата праці, представлена у статті.
Трудовий кодекс РФ погодинна оплата праці
Законодавство Росії та стаття 123 ТК РФ говорить про те, що при правильно оформлених правових актах та прописаних умовах угоди, кожен працівник має право оформити роботу з оплатою за одну годину. Такий вид діяльності відноситься до погодинного виду заробітку і також підлягає обов'язковому офіційному оформленню та регулярній виплаті коштів. Особливість такого виду роботи в тому, що розрахунок заробітної плати провадиться з фактичної кількості відпрацьованих годин. Така умова обов'язково прописується у договорі, виходячи з положень статті 57 ТК РФ.
Погодинна оплата згідно з положеннями ТК РФ може бути:
- Простий. Така система найчастіше діє у бюджетних сферах. Оплачується лише кількість відпрацьованого часу.
- Преміально-простий. У розмір виплати коштів входить як відпрацьований термін, і якість виконуваних завдань. Розмір залежить від ставки та розрахунку премії.
- Нормованою. Такий вид оплати коштів ґрунтується на виконанні встановленої норми.
Зазначається, що згідно із Законом розмір мінімальної виплати за працю не повинен бути нижчим за показники МРОТ. Таке правило діє згідно з частиною 3 статті 133 ТК РФ. У цьому, розрахунок зарплати за годину праці виробляється виходячи з ведення обліку часу. Вся кількість відпрацьованого часу, яке не повинно перевищувати на тиждень 40 годин, записується начальником, відповідно до частини 4 статті 91. Якщо роботодавець оформив працівників на нічну погодинну зміну, рівень зарплати згідно із Законом РФ збільшується вдвічі за кожну годину праці. Такий вид зручно встановлювати для сумісників та співробітників, які мають гнучкий графік. Оскільки кожна година роботи оплачується за одним тарифом.
Мінімальна погодинна оплата праці у 2018 році в Росії
Застосовувати умови для оплати коштів за кожну годину праці необхідно з урахуванням мінімальних показників МРОТ. У частині 3 статті 133 ТК РФ сказано, що мінімальний рівень зарплати становить 7500 рублів. Також у обліку часу начальник може прописувати відпрацьований період працівником. Максимальна тривалість для погодинної роботи складає 40 годин на тиждень. Варто зазначити, що Закон не обмежує підвищення доходу за кожну годину роботи, якщо таке бажання виявлятиме сам роботодавець.
Як укласти трудовий договір з погодинною оплатою праці – зразок
Якщо працівник хоче працювати і одержувати зарплату за кожен відпрацьований період, на підставі статті 123 ТК РФ він має законне право оформити договір з оплатою за кожну годину. Для цього роботодавець та співробітник повинні на взаємній основі встановлювати та прописувати особливості такого виду заробітку.
Правильно оформити договір варто так:
- Закріплюється тарифна ставка за погодинну діяльність із урахуванням показників МРОТ.
- Прописується рівень доходу у процесі множення ставки та відпрацьованої тривалості робочих годин.
- Прописується інформація, що стосується відпускних, вихідних та лікарняних днів.
Наказ про прийом на роботу з погодинною оплатою праці – зразок
Після завершення оформлення трудового договору роботодавець видає наказ про прийняття співробітника на посаду. Форма Т-1 є правильною формою наказу.
Для правильного оформлення наказу вказуються такі дані:
- Повне найменування підприємства.
- Посада працівника.
- Особисті дані трудящого та його табельний номер.
- Рівень окладу. У цьому пункті роботодавець має запроваджувати суму доходу за погодинну працю.
- Особливість робочих умов та підстава для них.
- Дата складання акта.
- Номер документа.
- Підпис керівника та працівника.
Для детальнішого ознайомлення з тим, як правильно заповнювати наказ, можна завантажити зразок.
Як розрахувати погодинну оплату праці – приклад розрахунку
Розрахунок погодинної оплати праці у 2018 роціпровадиться наступним чином:
Потрібно збільшити дохід з урахуванням встановленого тарифу на тривалість тижня/місяця/року. Наприклад, працівник працює на погодинної діяльності за 250 рублів. За місяць він відпрацював 80 годин. Отже потрібно 250 помножити на 80. Загальна сума заробітку вийде - 20 000 рублів.
Така проста формула дозволить навіть працівнику розраховувати рівень доходу.
Доплата за шкідливі умови праці у 2018 році
Відповідно до статті 147 ТК РФ, ті, хто постійно схильний до шкідливих факторів на виробництві в праві…
Оплата відряджень у 2018 році
Поїздки по роботі, які називаються відрядженнями, повинні бути оплачені керівниками. Особливості цієї процедури визначені у 166-й,…
Оплата лікарняного на випробувальному терміні 2018 року
Сьогодні як основні зобов'язання роботодавця виступає лікарняний. Незважаючи на те, що він працює тимчасово, документ…
Оплата праці в нічний час у РФ
Трудові взаємини передбачають виконання своїх прямих обов'язків у денний час доби. Дуже…
Список професій зі шкідливими умовами праці 2018
Під терміном «Умови праці» ховаються фактори, які так чи інакше впливають на працівника, чи то…
Положення з охорони праці в організації 2018
У списку обов'язків роботодавців є забезпечення максимально комфортних умов для всіх працівників. В першу чергу,…
Зарплата в Росії може стати погодинною з мінімальною ставкою - 100 рублів на годину. Це означає, що мінімальна зарплата при сорокагодинному робочому тижні становитиме 16,5 тисяч рублів на місяць, не рахуючи надбавок. Ця щаслива подія відбудеться, якщо парламентарі та уряд підтримають законопроект, підготовлений групою депутатів та внесений до Держдуми, пише «Російська газета».
За планом авторів закону, всі належні коефіцієнти повинні будуть нараховуватися на ці сто карбованців на годину, а щороку така зарплата обов'язково має індексуватися на рівень інфляції. І навіть якщо прожитковий мінімум знизився, то мінімальна зарплата все одно не може поменшати.
У записці пояснення до проекту уточнюється, що погодинний мінімальний розмір оплати повинен застосовуватися тільки для нарахування зарплати. А для визначення, наприклад, розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів повинен застосовуватися мінімальний розмір оплати праці не нижче за величину прожиткового мінімуму для працездатного населення в цілому по Росії.
Парламентарі підрахували, що підвищення зарплати держслужбовцям та бюджетникам коштуватиме бюджету близько 250 млрд рублів, але з урахуванням скорочення видатків федеральної скарбниці – 224,7 млрд. При цьому депутати визнають, що таких грошей у бюджеті зараз немає і пропонують взяти їх із Фонду національного добробуту . Також вони рекомендують запровадити прогресивну шкалу оподаткування та скасувати діючі податкові пільги та преференції у сфері видобутку та експорту рибних та лісових ресурсів, сировини, що підвищить збирання бюджету та дасть можливість підвищити мінімальну зарплату.
Аналогічні законопроекти вносяться до Держдуми періодично, але схвалення не одержують. Раніше міністр праці та соцзахисту Максим Топілінзаявляв, що погодинну оплату в Росії запроваджено не буде, оскільки ніхто не може дати гарантій незниження кількості робочих годин з боку роботодавця. Також він вказував, що в країнах із такою системою розрахунків під час кризи від безробіття люди страждають найбільше.
Законодавці, однак, стверджують, що міжнародний досвід довів ефективність запровадження погодинної оплати праці. «На Заході погодинна оплата праці є традиційною, вона встановлена багато років тому, і там є юридичні тонкощі її нарахування. У Росії інша система», – каже проректор Академії праці та соціальних відносин Олександр Сафонов. На його думку, головна проблема у сфері оплати праці Росії – невідповідність мінімальної зарплати прожитковому мінімуму. Якщо МРОТ становить зараз трохи більше 6 тис. рублів, то прожитковий мінімум – трохи більше ніж 9 тис. рублів.
З одного боку, проект дозволить зарплаті наздогнати та перегнати прожитковий мінімум, з іншого – він не дає жодних гарантій працівникові. Роботодавець, наприклад, може вважати, що працівник може справлятися з обов'язками за вісім годин на день, а й за три, і перевести співробітника такий робочий день з відповідної погодинною оплатою.
З погляду секретаря Федерації незалежних профспілок Олександра Шершукова, такий закон у Росії не завадить, але за умови, що в ньому буде пункт: якщо працівника буде переведено на більш короткий робочий день або тиждень, він повинен отримувати на руки суму за свою працю не нижче рівня прожиткового мінімуму