P-4 shakli "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" (keyingi o'rinlarda - P-4 shakl) Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-sonli "Federal statistika monitoringini tashkil etish uchun statistik vositalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga 11-ilova bilan tasdiqlangan. xodimlar soni, shartlari va ish haqi, ta'lim, fan, innovatsiyalar va axborot texnologiyalari sohasidagi faoliyat. Maqolada biz ushbu shaklni to'ldirish tartibini ko'rib chiqamiz, shuningdek, quyidagi savollarga javob beramiz. Ushbu shaklni kim topshirishi kerak? Uni topshirish muddatlari qanday? Bunday hisobotni kechiktirish yoki taqdim etmaslik uchun qanday jazo bor?
Birinchidan, biz Rosstatning N 580 buyrug'i bilan federal statistik kuzatuv shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda - 580-sonli ko'rsatmalar) tasdiqlanganligini ta'kidlaymiz. Bundan tashqari, hozirgi vaqtda federal statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud N P-1 "Tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va jo'natish to'g'risida ma'lumot", N P-2 "Nomoliyaviy aktivlarga investitsiyalar to'g'risida ma'lumot", N P- 3 "Tashkilotning moliyaviy holati to'g'risida ma'lumot", N P-4 "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot", N P-5 (m) "Tashkilot faoliyati to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar", Rosstatning 2007 yil 20 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. 28.10.2013 N 428 (keyingi o'rinlarda - 428-sonli ko'rsatmalar), bu P-4 shaklini to'ldirishda ham bajarilishi kerak.
P-4 shaklini kim topshirishi kerak?
580-sonli ko'rsatmalarning 1-bandiga binoan, barcha yuridik shaxslar ushbu shaklni taqdim etishlari shart: iqtisodiy faoliyatning barcha turlari va mulkchilik shakllarining tijorat va notijorat tashkilotlari. Istisno kichik biznesdir. Hatto bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish qo'zg'atilgan bankrot tashkilotlar ham unga nisbatan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni tugatish to'g'risidagi hakamlik sudining ajrimi va uni tugatish to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritilgunga qadar P-4 shaklini taqdim etishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 3-bandi). direktivalar N 580).
Alohida bo'linmalarga kelsak, yuqoridagi Yo'riqnomaning 2-bandiga binoan, agar yuridik shaxsda shunday bo'linmalar mavjud bo'lsa, ushbu shakl ularning har biri uchun va alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs uchun to'ldirilishi kerak.
Ma'lumotingiz uchun. Ushbu shaklni to'ldirish uchun alohida bo'linma deb tashkilotdan hududiy jihatdan ajratilgan, jihozlangan statsionar ish joylarida tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladigan joyda yoki joylashgan joyda joylashgan har qanday bo'linma tushuniladi. Agar ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi. Bundan tashqari, alohida bo'linmani shunday deb e'tirof etish, uning tashkil etilishi tashkilotning ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarida aks ettirilganligi va ko'rsatilgan bo'linmaga berilgan vakolatlardan qat'i nazar amalga oshiriladi.
P-4 shakli yuridik shaxslar uchun belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy tashkilotlarning filiallari, vakolatxonalari va bo'linmalari tomonidan ham taqdim etilishi kerak (580-sonli Direktivaning 4-bandi).
P-4 shaklini qayerga topshirishim kerak?
Shakl yuridik shaxs tomonidan tegishli alohida bo'linma joylashgan joyda yoki alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs joylashgan joyda Rosstatning hududiy organlariga taqdim etiladi. Shu bilan birga, ta'kidlanganidek, yuridik shaxs (uning alohida bo'linmasi) o'zi joylashgan joyda faoliyatini amalga oshirmagan taqdirda, shakl o'z faoliyatini amalda amalga oshirgan joyda taqdim etiladi (580-sonli Ko'rsatmaning 5-bandi). .
P-4 shaklini topshirishning oxirgi muddati qanday?
P-4 shaklini topshirish chastotasi tashkilot xodimlarining o'rtacha soniga bog'liq:
- agar xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshsa (shu jumladan, to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar), unda ushbu shakl har oy hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak;
- agar xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshmasa (shu jumladan, to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar), unda shakl har chorakda hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak.
P-4 shaklini to'ldirish tartibi
Yuqorida aytib o'tilganidek, P-4 shaklini to'ldirishda siz N N 580 va 428 ko'rsatmalariga amal qilishingiz kerak.
Sarlavha sahifasi. Bu erda tashkilotning to'liq nomi belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan ta'sis hujjatlariga muvofiq, keyin esa qavs ichida - qisqa nomi ko'rsatiladi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan blankada alohida bo'linma va u tegishli bo'lgan yuridik shaxsning nomlari yoziladi.
"Pochta manzili" qatori. Bunga Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi, pochta indeksi bilan tashkilotning yuridik manzili kiradi; agar haqiqiy manzil yuridik manzilga mos kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham qayd etiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.
"OKPO uchun hisobot beruvchi tashkilot kodi" qatori. Bu erda yuridik shaxs Rosstatning hududiy organlari tomonidan tashkilotlarga yuborilgan (berilgan) OKPO kodini tayinlash to'g'risidagi bildirishnoma asosida Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichi (OKPO) kodini qo'yadi. Shuni ham yodda tutish kerakki, yuridik shaxs nomidan statistik hisobotlarni taqdim etish vakolati alohida bo'linmaga berilgan taqdirda, ushbu qatorda OKPO kodi (filial uchun) yoki identifikatsiya raqami (alohida bo'linma uchun) mavjud. filial maqomiga ega bo'lmagan), shuningdek, alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstat hududiy organi tomonidan belgilanadi (580-sonli ko'rsatmalarning 7-bandi).
"Xodimlarning soni, hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari" bo'limi. Ushbu bo'limda xodimlar soni, ular tomonidan ishlagan soatlar va hisoblangan daromadlar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Keling, ushbu bo'limni qanday to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik:
- “A” ustunida 02 – 11 qatorlarda muassasada amalga oshirilayotgan xo‘jalik faoliyatining nomi ko‘rsatiladi;
- "B" ustuniga xuddi shu qatorlarda OKVEDga muvofiq iqtisodiy faoliyat kodlarini qo'yish kerak;
- 1-ustunda 01 - 11-satrlarda muassasa xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi, ular 2, 3 va 4-ustunlardagi ma'lumotlarni jamlash yo'li bilan hisoblanadi;
- 2-ustunda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi;
- 3-ustunda - tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar;
- 4-ustunda - fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar;
- 5-ustunda - xodimlarning ish haqi fondida ishlagan odam-soati soni;
- 6-ustunda - tashqi yarim kunlik ishchilar tomonidan ishlagan odam-soatlar soni;
- 7-ustunda - muassasa xodimlariga hisoblangan ish haqi (jami);
- 8-ustunda - ish haqi fondi xodimlariga hisoblangan ish haqi;
- 9-ustunda - tashqi yarim kunlik ishchilarga hisoblangan ish haqi;
- 10-ustunda - fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarga va ro'yxatga kiritilmagan boshqa shaxslarga hisoblangan ish haqi;
- 11-ustunda - xodimlarga ijtimoiy to'lovlar.
Keling, har bir ustunni to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik.
2-ustunni to'ldirish
428-sonli ko'rsatmalarning 78-bandiga binoan, oylik xodimlarning o'rtacha soni oyning har bir kalendar kuni uchun, ya'ni 1-dan 30-gacha yoki 31-fevralgacha (fevral uchun -) ish haqi fondidagi xodimlar sonini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi. bayram (ishlamaydigan) va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan 28 yoki 29-raqamga qadar va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish. Shu bilan birga, xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash xodimlarni qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va tugatish to'g'risidagi buyruqlar asosida ko'rsatilishi kerak bo'lgan ish haqi fondidagi xodimlar sonining kunlik hisobiga asoslanadi. mehnat shartnomasi.
Har bir kun uchun ish haqi varaqasidagi xodimlar soni ish vaqti jadvali ma'lumotlariga mos kelishi kerak, buning asosida ishga kelgan va kelmagan xodimlar soni belgilanadi. E'tibor bering, dam olish yoki bayram (ishlamaydigan) kunlar uchun ish haqi fondining soni oldingi ish kuni uchun ish haqi fondiga teng ravishda olinadi. Agar ketma-ket ikki yoki undan ortiq dam olish yoki bayram (ishlamaydigan) kunlar bo'lsa, bu kunlarning har biri uchun bunday raqam dam olish va bayram kunlaridan oldingi ish kuni uchun ish haqi fondidagi xodimlar soniga teng ravishda olinadi (ishlamaydigan) ) kunlar.
Xodimlarning o'rtacha soni ma'lum bir sanada, masalan, hisobot davrining oxirgi kunida berilgan ish haqi fondi asosida hisoblanadi. 428-sonli ko'rsatmalarning 79-bandiga binoan, ish haqi fondiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bir kun yoki undan ko'proq vaqt davomida bajargan va ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning egalari sifatida ishlagan xodimlar kiradi. Unda haqiqatda ishlayotganlar ham, biron sababga ko‘ra ishda bo‘lmaganlar ham hisobga olinadi. Butun birliklarda xodimlar soniga kiritilgan xodimlarning to'liq ro'yxati yuqoridagi Yo'riqnomaning 79-bandida belgilangan.
Sizning e'tiboringizni 428-sonli yo'riqnomaning 80-bandiga qaratamiz, unda ish haqi fondiga kiritilmagan xodimlar ro'yxati belgilanadi, xususan:
- boshqa tashkilotlardan to'liq bo'lmagan ish vaqti;
- fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha bajarilgan ishlar;
- mehnat ta'minoti bo'yicha davlat tashkilotlari (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar) bilan tuzilgan maxsus shartnomalar bo'yicha ishga qabul qilingan va xodimlarning o'rtacha sonida hisobga olingan;
- boshqa tashkilotga ishlash uchun o'tkazilgan, agar ular ish haqini saqlab qolmasa, shuningdek, chet elga ishlash uchun yuborilgan;
- ta’lim muassasalariga ishdan tanaffus bilan o‘qishga yuborilgan, ushbu tashkilotlar hisobidan stipendiya oluvchi tashkilotlar, shuningdek, o‘qish davrida stipendiya to‘lash sharti bilan kasb-hunarga o‘qitish to‘g‘risida talaba shartnomasi tuzilgan shaxslar;
- ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni to'xtatgan yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishlamay qolganlar - ishdan bo'shatilgan birinchi kundan boshlab xodimlar ro'yxatidan chiqariladi;
- ushbu tashkilotning ish haqi olmaydigan egalari;
- tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari;
- advokatlar;
- harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda.
Eslatma! Ish haqi fondida boʻlmagan va mehnat taʼminoti boʻyicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalar boʻyicha ishga qabul qilingan shaxslar (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini oʻtayotgan shaxslar) ishga kelgan kunlar boʻyicha butun birliklarda oʻrtacha sonda hisobga olinadi. (81.2-band N 428 ko'rsatmalar).
Boshqa narsalar qatorida, xodimlar soniga kiritilgan, ammo o'rtacha ishchilar sonidan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Ishchilarning ushbu toifalari 428-sonli ko'rsatmalarning 81.1-bandi bilan belgilanadi:
- tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, yangi tug'ilgan chaqaloqni bevosita tug'ruqxonadan asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan, shuningdek ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar;
- ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan va ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan xodimlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan ta'lim muassasalariga kirganlar.
Ma'lumotingiz uchun. Mehnat shartnomasi va shtat jadvaliga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan yarim kunlik ishlashga o'tkazilgan shaxslar xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi (band). 428-sonli ko'rsatmalarning 81.3-bandi).
3-ustunni to'ldirish
Ushbu ustunni to'ldirishning nuanslari 428-sonli ko'rsatmalarning 82-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan tashqi ishchilarning o'rtacha soni to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan odamlarning o'rtacha sonini aniqlash tartibiga muvofiq hisoblanadi (band). 81.3), ya'ni xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda ular ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi.
Masalan, oktyabr oyida bir muassasada uchta xodim yarim kunlik asosda ishladi:
- biri kuniga 4 soat ishlagan, 22 kun ishlagan. Har bir ish kuni uchun 0,5 kishi (4 soat / 8 soat) hisoblanadi;
- ikkitasi kuniga 2 soat ishladi - biri 22 kun, ikkinchisi - 10 kun ishladi. Ushbu ishchilar har bir ish kuni uchun 0,25 kishi (2 soat / 8 soat) sifatida hisoblanadi.
Tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni 0,86 kishini tashkil etdi ((0,5 kishi x 22 ish kuni + 0,25 kishi x 22 ish kuni + 0,25 kishi x 10 ish kuni) / oktyabr oyida 22 ish kuni).
Faoliyat turlari bo'yicha tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda bu ma'lumotlar ahamiyatsiz bo'lishi mumkinligi sababli, ustunni bitta kasr bilan to'ldirishga ruxsat beriladi.
Yil boshidan va yil boshidan buyon tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni yil boshidan buyon o'tgan barcha oylar uchun o'rtacha sonni yig'ish va olingan miqdorni ishchilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davrining oylari.
4-ustunni to'ldirish
428-sonli yo'riqnomaning 83-bandiga binoan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning (shu jumladan chet el fuqarolarining) o'rtacha soni xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash metodologiyasiga muvofiq oyiga hisoblanadi. Ushbu xodimlar ish haqini to'lash muddatidan qat'i nazar, shartnomaning butun muddati davomida har bir kalendar kuni uchun butun birlik sifatida hisobga olinadi. Dam olish kunlari yoki bayram (ishlamaydigan) kuniga kelsak, avvalgi ish kunidagi kabi xodimlar soni olinadi. Shuni yodda tutish kerakki, bunday xodimlarning o'rtacha soniga quyidagilar kirmaydi:
- yuridik shaxs tashkil etmasdan, tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan va bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq olgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
- tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'lmagan ro'yxatga olinmagan shaxslar;
- mulkiy huquqlarni boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risida mualliflik shartnomalari tuzilgan shaxslar.
Yil va yil boshidan boshlab davr uchun nomlari ko'rsatilgan xodimlarning o'rtacha soni yil boshidan buyon o'tgan barcha oylar uchun o'rtacha sonni yig'ish va olingan miqdorni oylar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davri.
5 va 6-ustunlarni to'ldirish
428-sonli yo'riqnomaning 84-bandiga muvofiq, ishlagan soatlar soniga quyidagilar kiradi:
- amalda ishlagan soatlar;
- qo'shimcha ish soatlari va bayram (ishlamaydigan) kunlarda ishlagan soatlar;
- asosiy ish (lavozim) uchun ham, bitta tashkilotdagi qo'shma ish uchun ham dam olish kunlari (jadvalga muvofiq);
- xizmat safarlarida ish soatlari.
Ishlagan odam-soatiga quyidagilar kirmaydi:
- xodimlarning yillik, qo'shimcha, ta'lim ta'tillarida, ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan vaqti;
- ishdan tanaffus bilan kadrlar malakasini oshirish vaqti;
- kasallik vaqti;
- bo'sh vaqt;
- bolani ovqatlantirish uchun onalar ishidagi tanaffuslar soatlari;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqtini qisqartirgan ayrim toifadagi shaxslarning ish vaqtini qisqartirish soatlari;
- ish tashlashlarda qatnashish vaqti;
- xodimlarning ish haqi saqlanib qolganligidan qat'i nazar, ish joyida yo'qligining boshqa holatlari.
8-bandni to'ldirish
428-sonli ko'rsatmaning 86-bandiga muvofiq, ish haqi fondidagi xodimlar uchun ish haqi fondiga ishlagan soatlari uchun ish haqi, ishlamagan soatlar uchun to'lovlar, bir martalik rag'batlantirish va boshqa to'lovlar, oziq-ovqat va turar joy to'lovlari kiradi. E'tibor bering, nomdagi bandda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar batafsil nomlanadi.
Shuni esda tutingki, tashkilot xodimlarining ish haqi fondida quyidagilar hisobga olinmaydi:
- tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha tashkilotda ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash;
- fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga haq to'lash.
9 va 10-ustunlarni to'ldirish
9-ustunda tashqi yarim kunlik asosda ishlaydigan xodimlarga to'lovlarni aks ettirish kerak (428-sonli ko'rsatmalarning 87-bandi).
428-sonli yo'riqnomaning 88-bandiga binoan, 10-ustunda fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish uchun tashkilot xodimlarining ish haqi fondida bo'lmagan shaxslarning ish haqi ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ushbu shaxslarga haq to'lash uchun mablag'lar miqdori ushbu shartnoma bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun smeta va to'lov hujjatlari asosida belgilanadi. Bundan tashqari, yuqoridagi ustunda mehnat shartnomalari yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilmagan ro'yxatga olinmagan shaxslarning ish haqi (ish haqi, to'lov), xususan, tarjimalar, maqolalar nashr etish, maslahatlar, ma'ruzalar uchun to'lovlar, shuningdek ish haqi aks ettirilgan. ozod qilingan kasaba uyushma xodimlari uchun (asosiy faoliyat turi bo'yicha) va boshqalar. Bu erda kechikish bilan hisoblangan ish haqi miqdori, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar va boshqalar ham qayd etilgan. ular ishlagan faoliyat turi bo'yicha ishdan bo'shatilgan ishchilar.
11-bandni to'ldirish
428-sonli yo'riqnomaning 90-bandiga binoan, ushbu ustunda xodimlarga ijtimoiy nafaqalar berish, xususan, davolanish, dam olish, sayohat qilish, ishga joylashish (davlat byudjetidan tashqari jamg'armalaridan imtiyozlarsiz) bilan bog'liq ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ushbu ustunda qayd etilishi kerak bo'lgan ijtimoiy to'lovlarning to'liq ro'yxati ko'rsatilgan bandda aks ettirilgan.
Yana nimaga e'tibor berishga arziydi
428-sonli ko'rsatmalarning 91-bandi P-4 shaklida hisobotni to'ldirishda ish haqi va ijtimoiy to'lovlarda hisobga olinmaydigan xarajatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, xususan:
- PFR, FFOMS, FSSga sug'urta badallari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar;
- davlat nobyudjet mablag‘lari hisobidan nafaqalar va boshqa to‘lovlar;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilot hisobidan to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori, shu jumladan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni uchun;
bepul berilgan, shaxsiy doimiy foydalanishda qolgan kiyim-kechak va kiyim-kechaklarning qiymati yoki ularni berish o‘rniga pul kompensatsiyasi, ularni arzonlashtirilgan narxlarda sotish bilan bog‘liq imtiyozlar miqdori;
- berilgan kombinezonlar, maxsus poyabzallar va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish va zararsizlantirish vositalari, sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanish (kompensatsiya to'lovlari) yoki xodimlarga kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini sotib olish xarajatlarini qoplash ular ma'muriyat tomonidan berilmaydi;
- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan normalar doirasida va undan ortiq xizmat safarlari, dala nafaqalari uchun xarajatlar; va boshq.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, P-4 shaklidagi ma'lumotlar umuman tashkilot va iqtisodiy faoliyatning haqiqiy turlari uchun hisobot oyi yoki yil boshidan boshlab davr uchun xodimlar soni va hisoblangan ish haqi to'g'risida berilgan. ishlagan kishi-soat soni va ijtimoiy to'lovlar bo'yicha - yil boshidan har chorakda. Ushbu shaklni to'ldirishda shuni yodda tutish kerakki, agar yuridik shaxslar yoki alohida bo'linmalar hisobot davrida ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblamagan bo'lsa, unda ma'lumotlar bunday ma'lumotlarni to'ldirmasdan taqdim etiladi. Agar hisobot yilining yanvar-dekabr oylari uchun tashkilot tomonidan Rosstatning hududiy organiga ilgari taqdim etilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish zarur bo'lsa, tegishli o'zgartirishlarni Rosstatning hududiy organiga yilning 15 fevralidan kechiktirmay yuborish kerak. hisobot yilidan keyingi xodimlar soni va ish haqi bo'yicha yakuniy natijalarni belgilangan tartibda (alohida xatda) shakllantirish.
P-4 shaklidagi xodimlar soni va ularning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish bilan bog'liq hisobot hujjati Rosstatning mahalliy hokimiyatiga majburiy ravishda taqdim etiladi. Hujjatning shakli, uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar va ba'zi qonuniy nuanslar - bularning barchasi haqida hozir.
Hujjatning asosiy maqsadi - u quyidagilar haqida asosiy ma'lumot manbai bo'lib xizmat qiladi:
- xodimlar soni (mehnat turidan qat'i nazar - to'liq ish kuni, to'liq bo'lmagan ish kuni, mehnat shartnomasining amal qilish muddati - muddatli, muddatsiz va to'liq bo'lmagan ish vaqti shakllari);
- ularning rasmiy ish haqi.
Ushbu ma'lumotlar yagona ma'lumotlar bazasi va analitik statistik materiallarni shakllantirish uchun kerak, shuning uchun har qanday holatda, shakl belgilangan tartibda Rosstatning mahalliy bo'limiga topshiriladi.
Shu bilan birga, bir xonada geografik jihatdan joylashgan yirik kompaniyalar va kichik tashkilotlar tomonidan hujjatni etkazib berishda sezilarli farq mavjud. Bir nechta bo'linmalarga ega bo'lgan firmalar ba'zi hollarda P-4 shaklidagi bir nechta hujjatlarni rasmiylashtirish kerakligini hisobga olishlari kerak:
- P-4 shakllarining soni kompaniya bo'linmalari soniga to'liq mos kelishi kerak, ya'ni. Har bir bo'lim o'z hujjatiga ega bo'lishi kerak.
- Shu bilan birga, qonunchilik, agar turli bo'linmalar etarlicha yaqin bo'lsa, korxona bo'ylab yagona shakl taqdim etilishiga imkon beradi. Masalan, ishlab chiqarish binolari, ma'muriyat, omborxonalar hududiy jihatdan bir-biriga yaqin joylashgan. Asosiy mezon - bir xil shahar hududida (bir xil shaharda) bo'lish.
ESLATMA. Oxirgi hisobot davrida ish haqi yoki nafaqa hisoblanmagan bo'lsa ham, shakl hali ham taqdim etiladi, chunki u xodimlar soni bo'yicha statistik ma'lumotlarni hisobga olish imkonini beradi.
Namuna
Hujjatning shakli mulkchilik shaklidan, korxona hajmidan, uning xodimlari sonidan va boshqa omillardan qat'i nazar, yagona shaklga ega. To'ldirishning namunasi quyida ko'rsatilgan.
To'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Qog'ozni tayyorlashda bajarilishi kerak bo'lgan qoidalar majburiydir (Rosstatning 379-son buyrug'i).
Sarlavha sahifasi
Sarlavha sahifasida kompaniyaning to'liq rasmiy nomi ko'rsatilgan (aynan ta'sis hujjatlarida ko'rsatilganidek). Agar mavjud bo'lsa, uning yonida qisqartirilgan nom ko'rsatiladi. Manzil ham bu erda yozilgan bo'lib, u indeks bilan birga ko'rsatilishi kerak. Haqiqiy manzilga ustunlik beriladi. Ya'ni, agar yuridik joylashuv tashkilotning jismoniy joylashuvidan farq qilsa, u hisobga olinmaydi.
Amalga oshiriladigan faoliyat turi uchun kod OKPO tomonidan qabul qilingan tasnifga muvofiq belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlar haqidagi barcha ma'lumotlar (ya'ni, raqam va ish haqi)
Asosiy qism
Keyinchalik, hisobot hujjatining jadval qismi to'ldiriladi. Barcha tavsiyalar ish haqi bilan bog'liq - ya'ni. mutlaqo barcha xodimlar (shu jumladan yarim kunlik ishchilar, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha hamkorlik qiluvchi yarim kunlik ishchilar va boshqalar). Har bir satr uchun sharh jadvalda keltirilgan.
| chiziq | to'ldirish qoidalari |
| 1 | Barcha xodimlarning soni ro'yxatga olinadi, shu jumladan bir necha kun davomida ishga yollanganlar (ya'ni ish haqi), yarim vaqtda ishlaydigan (bundan tashqari, aniq ish beruvchining tashabbusi bilan). Masalan, iqtisodiy sabablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishga majbur bo'lganda. Bundan tashqari, agar hisobot oyida (yoki chorakda) xuddi shu xodim ikki yoki undan ko'p marta to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilgan bo'lsa, u hali ham bir marta (birlik sifatida) hisoblanadi. |
| 2 | Bu erda kompaniya ma'muriyati bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha yarim kunlik ishlaydigan xodimlarning umumiy soni yoziladi. Ushbu shartnoma qachon tuzilganligi muhim emas - ishga kirishning boshidan yoki mehnat munosabatlarining qaysidir bosqichida. Bir necha marta yarim kunlik ish joyiga o'tkazilgan xodimlar uchun bir xil qoida qo'llaniladi: ular bir marta (birlik sifatida) hisoblanadi. Agar xodimlar tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa, ular ham ushbu ustunda hisobga olinadi. |
| 3 | Bu ish kuni davomida ishlamaydigan xodimlar sonini hisoblaydi va sabablar ularning xohishiga emas, balki ish beruvchiga bog'liq (masalan, etarli darajada jihozlangan joy, mehnat sharoitlarining buzilishi). Xuddi shu sabablarga hech kim ob'ektiv ravishda bashorat qila olmaydigan fors-major omillari kiradi (masalan, baxtsiz hodisalar, elektr energiyasining uzilishi, suv toshqini va boshqalar). Agar 1 nafar xodim 2 yoki undan ortiq kunlik ishlamay qolgan bo'lsa, u faqat bir marta (birlik sifatida) hisobga olinadi. |
| 5 | Bu ish beruvchi bilan to'lanmagan ta'tilda kelishilgan xodimlar sonini ko'rsatadi. Bundan tashqari, ta'til kimning tashabbusi bilan tashkil etilganligi muhim emas - xodimning o'zi yoki ma'muriyati. Ta'tilning davomiyligi, shuningdek uni berish asoslari muhim emas. Agar xodim hisobot davrida 2 yoki undan ortiq ta'til olgan bo'lsa, u hali ham birlik sifatida hisoblanadi. |
| 6 | U ushbu hisobot davrida ishga qo'shilgan xodimlarni hisobga oladi. Bundan tashqari, kvitansiya shakli muhim emas - yangi ishga kirgan fuqaro yoki boshqa filial yoki bo'limdan ko'chirilgan xodim. |
| 7 | Ushbu satr yangi tashkil etilgan lavozimlarda ishlagan xodimlarning umumiy sonini ko'rsatadi (masalan, korxonaning ko'payishi, ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish, smenalar sonini qo'shish va boshqalar). Biroq, bu korxona yoki uning alohida bo'linmasi tugatilishi natijasida shakllangan joylarni hisobga olmaydi. Shunday qilib, agar xodim rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan va qayta ishga olingan bo'lsa, u bu qatorda aks ettirilmaydi. |
| 8 | Bu erda faqat chorakning so'nggi kunida ishlagan xodimlar aks ettirilgan va u pastki uchun oxirgi bo'ldi (ular shu kundan boshlab ishdan ketishdi). |
| 9 | Tomonlarning kelishuvi bilan ketgan xodimlarning umumiy soni. |
| 10 | Ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlarning umumiy soni. |
| 12 | Bu ixtiyoriy ravishda ketgan xodimlarning umumiy sonini ko'rsatadi. |
| 13 | Nihoyat, barcha xodimlarning umumiy soni bu erda aks ettirilgan - ya'ni. haqiqiy xodimlar soni. |
ESLATMA. Agar xodim hisobot davrida turli toifalarga kirsa, u umumiy vaqtdan kelib chiqqan holda ustunlikka ega bo'lgan qatorda hisobga olinadi. Masalan, xodim birinchi navbatda ishlamay qolgan kunni oldi, ammo keyin o'z tashabbusi bilan 3 kunlik ish haqisiz ta'til oldi, bu to'lanmagan ta'til munosabati bilan faqat bir marta hisobga olinishi kerak. Shunga o'xshash qoida 1 dan 5 gacha bo'lgan har qanday qatorni to'ldirish uchun qo'llaniladi.
Shaklni kim to'ldirishi kerak
Ushbu shakl qat'iy hisobot hujjatlarini nazarda tutadi, shuning uchun barcha ish beruvchilar uni topshirishlari kerak, xususan:
- kichik firmalar va har qanday mulk shaklidagi yirik kompaniyalar (MChJ, PJSC);
- yuridik shaxs tashkil etgan jamoat birlashmalari (xayriya, diniy, ta'lim tashkilotlari);
- mahalliy va federal hokimiyat organlari, davlat idoralari.
Shunday qilib, P-4 shakli barcha yuridik shaxslar tomonidan, ular tijorat yoki notijorat faoliyat yuritishidan qat'i nazar, taqdim etiladi. Biroq Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday shaklni to'ldirmaydilar va topshirmaydilar.
Hisobot muddatlari
Belgilangan muddatlar to'g'ridan-to'g'ri kompaniyada qancha rasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimlarning ishlashiga bog'liq. Bunga barcha xodimlar kiradi, jumladan:
- fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha hamkorlik qiluvchilar;
- muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ishlash (masalan, mavsumiy ishchilar);
- voyaga etmagan xodimlar (16 yoshdan 18 yoshgacha);
- hissa qo'shuvchilar (ichki va tashqi).
Hujjat har doim hisobotdan keyingi oyning 15-kunidan oldin topshiriladi. Biroq, etkazib berishning muntazamligi (chastotasi) kompaniyada qancha xodim ishlashiga bog'liq (15 yoki undan kam) - har bir holat jadvalda ko'rib chiqiladi.
Shunday qilib, har chorakda taqdim etilgan taqdirda, P-4 shaklidagi hisobot hisobot choragidan keyingi oyning 15-kuniga qadar Rosstatga topshirilishi kerak.
P-4 shakli statistik hisobot hujjati bo'lib, unda korxonalar xodimlar va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Shaklni to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari nimada, biz maqolamizda aytib beramiz.
Rosstatning P-4 statistik shakli nima uchun?
Ko'rib chiqilayotgan shakl statistik hisobotning manbai bo'lib, u, odatda, har oyda, belgilangan hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan oldin, kichik korxonalar sifatida tasniflanmagan barcha yuridik shaxslar tomonidan Rosstatga taqdim etilishi kerak. .
Ba'zi tashkilotlar har oyda bo'limga P-4 shaklini topshirish o'rniga, u erga boshqa hisobot hujjatini - T-1 shaklini va yiliga bir marta yuborishlari mumkin. Ushbu sub'ektlarga quyidagilar kiradi:
- 15 kishidan ko'p bo'lmagan xodimlarni ishlaydigan korxonalar;
- jamoat birlashmalari;
- mamlakat, garaj kooperativlari, uy-joy kooperativlari.
2019 yilda P-4 shaklini qanday to'ldirish kerak
P-4 shaklining asosiy axborot bloki jadvaldir. U ikki qismdan iborat.
Birinchi qismda hisobot beruvchi kompaniya mutaxassislarining o'rtacha soni (kompaniyaning barcha xodimlari, yarim kunlik ishchilar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishchilar) iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha (OKVED2 kodi ham ularning har biri uchun belgilangan) aks ettirilgan. ).
Ikkinchi qismda, shuningdek, kompaniyaning faoliyat turlariga nisbatan quyidagi ko'rsatkichlar aks ettirilgan:
- kompaniyaning 1-chorak, yarim yil, 9 oy, bir yildagi faoliyati natijalari bo'yicha odam-soat (to'liq stavkadagi mutaxassislar va tashqi to'liqsiz ishchilar tomonidan alohida ishlaganlar);
- hisoblangan ish haqi fondi miqdori (barcha mutaxassislar uchun: fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan to'liq stavkadagi, yarim kunlik ishchilar);
- ijtimoiy to'lovlar (barcha toifadagi mutaxassislar uchun).
Rosstat ko'rsatmalari bilan belgilanadigan ko'rib chiqilgan shaklni to'ldirishning ba'zi nuanslariga ham e'tibor qaratish foydali bo'ladi.
P-4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar: Rosstatdan yangi ko'rsatmalar
P-4 shakli bilan ishlashda siz 2018 yildan boshlab quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:
- o'rtacha songa "bolalar" ta'tilida bo'lganlar, agar ular to'liq bo'lmagan ish kunida yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, nafaqa olish huquqini saqlab qolishlari kerak;
- o'rtacha sonda GPA bo'yicha ishlarni bajaruvchi va xizmatlar ko'rsatuvchi fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni hisobga olish kerak.
Bundan tashqari, P-4 shaklida:
- minusli ko'rsatkichlar bo'lmasligi kerak, faqat ijobiy qiymatlar;
- 5, 6 va 11-ustunlarning birinchi yarim yil, 9 oy va bir yil uchun ko'rsatkichlari o'tgan davr uchun tegishli ko'rsatkichlardan katta yoki teng bo'lishi kerak (yangi nazorat nisbati).
P-4 (NZ) statistikasi qanday shaklda?
P-4 shakli bilan bir qatorda nomiga o'xshash yana bir statistik hisobot turi ham taqdim etilgan - P-4 (NZ) shakli. U orqali Rosstat yarim kunlik ish bilan ta'minlash, shuningdek, hisobot beruvchi kompaniya mutaxassislarining harakati haqida ma'lumot oladi. Ushbu shakl va statistik ma'lumotlarning P-4 shakli bir-birini almashtirib bo'lmaydi. Bu turli xil maqsad va tuzilishga ega hujjatlar.
Federal Soliq Xizmatiga taqdim etiladigan soliq va buxgalteriya hisobotlaridan tashqari, ko'plab korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar statistik hujjatlarni ishlab chiqishlari va davlat organlariga taqdim etishlari shart. Ba'zi odamlar yiliga bitta shaklni topshirishlari kerak, boshqalari esa har oy hisobot topshirishlari kerak.
Ushbu shakllar P-4 ni o'z ichiga oladi, bu kompaniya xodimlarining soni va uning ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlarni aks ettiradi. U ham tijorat, ham notijorat tashkilotlari uchun Rosstatga topshirilishi kerak.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
4-P (statistika) shaklini to'ldirish kompilyatorlar uchun ba'zi savollar tug'diradi. Ushbu jarayonni boshlashdan oldin, uni amalga oshirish qoidalari va qonun talablari bilan tanishib chiqish muhimdir.
2019 yildan boshlab P-4 shaklini tuzish uchun yangi shakl qo'llanila boshlandi. U Rosstatning 2019 yildagi 379-son buyrug'i bilan boshqa sakkizta hujjat bilan umumiy tarkibda kiritilgan. Korxona uchun belgilangan chastotaga qarab yanvar oyidan yoki birinchi chorakdan boshlab yangi hisobot shaklini qo'llash kerak.
Eng keng tarqalgan statistik hisobotlar P-4 shaklini o'z ichiga oladi. Unda korxona xodimlarining soni va uning ish haqi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Hujjat Rosstatning 2019 yildagi 580-son buyrug'i bilan qabul qilingan. Unda hisobotni formatlash qoidalari ham mavjud.
2019 yil uchun hisobot eski shakl bo'yicha tuzilgan. 2019 yil uchun Rosstatning 2019 yildagi 379-sonli buyrug'i bilan yangi P-4 shakli tashkil etildi. Buyurtmaning 7-ilovasida keltirilgan.
Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:
- xodimlarning o'rtacha soni;
- xodimlar tomonidan ishlagan soatlar soni;
- ish haqi miqdori;
- amalga oshirilgan ijtimoiy to'lovlar miqdori.
Kim topshirishi kerak
580-son buyrug'i barcha yuridik shaxslarni mulkchilik va iqtisodiy faoliyat turlaridan qat'i nazar, P-4 shaklini topshirishga majbur qiladi. Kichik tashkilotlar eksklyuziv toifaga aylandi.
Hatto bankrotlik to'g'risidagi ish yuritilayotgan bankrot korxonalar ham hisobotlarni taqdim etishlari shart. Bunday sub'ektlar bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish tugagunga qadar va ularning rasmiy tugatilishi ro'yxatga olingunga qadar P-4 taqdim etishlari shart (580-sonli buyruqning 3-bandi).
Agar kompaniyada alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, hisobot ularning har biri uchun va ularni hisobga olinmagan holda korxona uchun to'ldiriladi (580-sonli buyruqning 2-bandi).
Alohida bo'linma korxonaning bosh ofisidan jug'rofiy jihatdan uzoqda joylashgan, joylashgan joyidan yoki joylashgan joyidan statsionar ish joylarida tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladigan bo'linma hisoblanadi. Statsionar deganda bir oydan ortiq muddatga tashkil etilgan ish joyi tushuniladi.
Diqqat! Alohida bo'linma, bu fakt tashkiliy, ma'muriy yoki ta'sis hujjatlarida va uning vakolatida qayd etilganligidan qat'i nazar, shunday deb tan olinadi.
P-4 shaklidagi hisobot Rossiya hududida faoliyat yurituvchi xorijiy kompaniyalarning bo'linmalari, vakolatxonalari, filiallari tomonidan korxonalar uchun belgilangan tartibda taqdim etiladi (580-sonli buyruqning 4-bandi).
Taqdim etish muddatlari va tartibi
P-4 shaklidagi hisobotni taqdim etish chastotasi korxona holatidagi xodimlar soniga bog'liq: 15 kishigacha yoki undan ko'p, shu jumladan yarim kunlik ishchilar va xodimlar.
Xodimlarning o'rtacha soni belgilangan chegaradan oshadigan tashkilotlar uchun har oy hujjat topshirish talabi o'rnatildi. 15 dan kam xodimga ega kompaniyalar har chorakda P-4 topshirishlari kerak. Ikkala holatda ham taqdim etishning oxirgi muddati hisobot davridan keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.
Qaerga topshirish kerak
4-P hisoboti kompaniya joylashgan joyda Rosstatning hududiy idorasiga topshirilishi kerak. Alohida bo'linmalar uchun ular joylashgan joydagi Rosstat organlariga taqdim etiladi.
Agar firma yoki uning alohida bo'linmasi joylashgan joyda xo'jalik faoliyatini amalga oshirmasa, hisobot haqiqiy ish joyida taqdim etilishi kerak (580-sonli buyruqning 5-bandi).
P-4 shakli:
Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va 2019 yil uchun 4-P (statistika) shaklini to'ldirish misoli
P-4 hisoboti ikki bosqichda tayyorlanadi: birinchi navbatda, sarlavha sahifasi, so'ngra asosiy jadval to'ldiriladi. Ma'lumotni to'g'ri kiritish uchun namuna va rasmiy ko'rsatmalardan foydalanish tavsiya etiladi.
Sarlavha sahifasi 580-sonli buyruqning 7-bandida talab qilinadigan quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:
Hujjatni to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 580-sonli buyruqda keltirilgan.
Sarlavha sahifasini loyihalashtirgandan so'ng, siz asosiy jadvalni to'ldirishingiz kerak. 4-P shakli xodimlarning o'rtacha sonini aks ettiradi.
- tashqi yarim kunlik ishda mehnat funktsiyalarini bajaruvchi xodimlar;
- fuqarolik shartnomalari bo'yicha kompaniya bilan ishlaydigan shaxslar;
- barcha xodimlar.
580-sonli buyruqning 76.7-bandiga binoan, har bir ko'rsatkich, agar ular bir nechta bo'lsa, kompaniya tomonidan amalga oshiriladigan faoliyat turi bo'yicha hisoblab chiqiladi va hisobotda qayd etiladi.
O'rtacha xodimlar soni bo'yicha har yili soliq xizmatiga taqdim etiladigan ma'lumotlardan foydalangan holda 4-P shaklini (statistika) to'ldirish qulay.
Shuni esda tutish kerakki, tashqi yarim kunlik asosda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni qisqartirilgan jadvallarda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soniga o'xshash tarzda hisoblanadi. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha korxonada ishlaydigan mutaxassislarning o'rtacha soni butun xodimlarni hisoblash uchun qo'llaniladigan metodologiya bilan belgilanadi.
Korxonaning o'rtacha sonini namunaviy hisoblash
Xodimlarning o'rtacha soni (AMN) kompaniyaning asosiy xodimlari va boshqa toifadagi xodimlar uchun alohida hisoblab chiqiladi va aks ettiriladi.
Hisoblash uchun asosiy tarkibga quyidagilar kiradi:
- to'liq bo'lmagan ish kunida rasmiy vazifalarni bajaradigan xodimlar (ko'rsatkich xodimlarning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi);
- to'xtab qolgan, kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lganligi sababli ishni o'tkazib yuborgan shaxslar;
- sinovdan o'tgan xodimlar;
- uy xodimlari;
- boshqa toifalar.
4-Pni tuzish tartibi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning asosiy tarkibiga kiritilishini nazarda tutadi. Biroq, ushbu toifadagi ko'rsatkichlar ma'lum nuanslarga ega. Ish haqi barcha belgilangan stavkalar bo'yicha umumiy summada hisobga olinadi. Biroq, xodimlar soni faqat asosiy ish joyi uchun ko'rsatilgan.
Ish haqi haqida ma'lumot
P-4 shaklining 7-10 ustunlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'liq kiritish uchun mo'ljallangan.
Bularga quyidagilar kiradi:
- berilgan mukofotlar;
- ta'til to'lovi;
- natura shaklida to'lovlar;
- sayohat, oziq-ovqat va boshqalar uchun kompensatsiya.
Hisobot qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chegirmalarning barcha ko'rsatkichlarini, shu jumladan daromad solig'ining to'langan summalarini aks ettiradi.
Agar pul bo'lmagan xarakterdagi to'lovlar mavjud bo'lsa, mahsulot, tovarlarni baholash bozor qiymati bo'yicha amalga oshirilishi kerak.
O'ninchi ustunda fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan ishchilarning ish vaqtida foydalanmagan ta'tillari uchun kompensatsiya to'lanadi.
O'n birinchi ustunda FSSdan to'lanmagan imtiyozlar ko'rsatilishi kerak.
4-P shaklida quyidagi miqdorlar ijtimoiy to'lovlarga kiritilgan:
- vaucherlar uchun to'lov;
- xodimlar nafaqaga chiqqanda nafaqa to'lash;
- VMI shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash;
- ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, shu jumladan qisqartirish holatlari;
- boshqa.
P-4 hisobotini tuzishda kompaniyaning iqtisodiy faoliyatining asosiy turi ma'muriyat, buxgalteriya xizmati va shunga o'xshash boshqa tarkibiy bo'linmalar xodimlarini o'z ichiga olishi kerak.
P-4 shaklini to'ldirish namunasi:
soat ishlagan
Kompaniya xodimlarining butun yil davomida ishlagan vaqti haqida hisobot beriladi. Ushbu ko'rsatkich uchun o'lchov birliklari odam-soatdir.
Umumiy miqdorga amalda ishlagan soatlar kiradi:
- vaqt o'tishi bilan;
- dam olish va bayram (ishlamaydigan) kunlarda ishlash;
- xizmat vazifalarini bajarish uchun xizmat safarlari.
Ish vaqti hisobga olinmaydi:
- ishlamay qolish vaqti;
- yillik, o'quv va qo'shimcha ta'tillar;
- kasalliklar;
- ish tashlashlarda ishtirok etish;
- 2013 yil 428-sonli buyruqning 84-bandida ko'rsatilgan boshqa holatlar.
Ishsizlik va ishchilarning harakati to'g'risida ma'lumot
P-4 hisobotiga qo'shimcha ravishda, ko'plab kompaniyalar P-4 (NZ) shaklida statistik shakllarni taqdim etadilar. Ular kadrlar harakati va to'liq bandlikni aks ettiradi. Hujjatning yagona formati Rosstatning 2019 yildagi 580-sonli buyrug'i bilan o'rnatiladi.
P-4 (NZ) kichik biznes sub'ektlariga qonun bilan bog'liq bo'lmagan korxonalar, shuningdek o'rtacha shtat soni 15 kishidan ortiq bo'lgan tashkilotlar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar tomonidan topshiriladi.
Taqdim etish chastotasi har chorakda. Taqdim etishning oxirgi muddati - hisobot davridan keyingi 10-kun. Misol: 2019 yilning ikkinchi choragi uchun hisobot 10 iyuldan kechiktirmay topshirilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, har bir korxona, faoliyat turi va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, bir yil ichida statistika organlariga hisobot taqdim etishi shart. Bu qonunchilik darajasida mustahkamlangan, ushbu talabga rioya qilmaslik jarima va ma'muriy javobgarlikning shakllanishiga olib kelishi mumkin.
Ushbu hisobot shaklining umumiy tushunchasi
P-4 shakli - bu ishchilar soni va ularning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi belgilangan hisobot shakli. Hisobot shakli qat'iy belgilangan shaklga ega bo'lib, uni Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan barcha tashkilotlarning hisobchisi to'ldiradi. Quyidagi tashkilotlar ushbu hisobotni topshirishdan ozod qilinadi:
- Yakka tartibdagi tadbirkorlar;
- Kichik tashkilotlar;
- Kooperativlar.
Muhim!!! Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi har bir ro'yxatdan o'tgan shaxs, albatta, statistik ma'lumotlarda qanday hisobot turlarini va qaysi muddatda taqdim etishi kerakligini ko'rsatishi kerak.
Ushbu turdagi hisobot to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan xodimlar soniga bog'liq, masalan, hisobot ikki versiyada topshirilishi mumkin, xususan:
- choraklik hisobot;
- Oylik hisobot;
Biz har bir hisobot turi haqida batafsilroq jadval shaklida taqdim etamiz, unda biz ushbu hisobotni topshirish va tuzishning asosiy nuqtalarini ko'rsatamiz.
Muhim!!! Agar ariza berish sanasi dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ariza berish sanasi dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuniga ko'chirilishi mumkin. Bu hisobot berish muddatlarini buzish hisoblanmaydi.
Ushbu turdagi hisobotni quyidagi yo'llar bilan topshirishingiz mumkin:
- Statistika xizmatiga murojaat qilib, hisobot shaklini va muhrni to'ldirish;
- Xat orqali yuboriladi;
- Elektron imzo bilan Kontur elektron dasturi orqali.
Hisobotlarni jo'natishning har bir varianti qonuniydir va tashkilot rahbarlari qaysi yo'lni jo'natish qulayroq ekanligini tanlash huquqiga ega. Hozirgi vaqtda hisobotning elektron versiyasi eng mashhur hisoblanadi, chunki uni tuzishda ma'lum qiyinchiliklar mavjud emas. Muayyan qatorlarga ma'lumotlarni kiritish va hisobot yaratish kerak.
Hisobotni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar
Hisobotlarni tayyorlash va topshirish bo'yicha to'liq va aniq ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasining 566-sonli qonuni bilan belgilanadi. Ushbu qonun hisobotning ikki varaqdan iborat bo'lgan shaklning belgilangan shakliga ega bo'lishini nazarda tutadi.
- Birinchi sahifa: hisobotning sarlavha sahifasi bo'lib, hisobotni taqdim etgan tashkilot haqida to'liq ma'lumotga ega. Ushbu sahifada siz korxonaning to'liq ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak: hisobot taqdim etilgan davr; korxonaning to'liq nomi; ushbu korxona ro'yxatdan o'tgan tashkilot va OKPO manzili.
- Ikkinchi sahifa: xodimlar, ularning ish haqi va hisobot davrida ishlagan vaqti haqida to'liq ma'lumotni ko'rsatadi. Ma'lumotlar jadval shaklida taqdim etiladi. Ma'lumotlar taqdim etilgan jadval shaklida kiritilishi kerak. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, dastur avtomatik ravishda hisobot yaratadi.
Ushbu hisobotni to'ldirishda alohida qiyinchilik yo'q. chunki har bir kompaniya xodimlar soni, ularning stavkalari va ishlagan vaqtining hisobini yuritadi, shuning uchun hisobotni tayyorlash ko'p vaqtni talab qilmaydi. Taqdim etilgan jadvalga faqat tashkilotning faoliyat turi va xodimlarning ish haqi to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni kiritish kerak.
Hisobot uchun javobgarlik
Ko'pgina menejerlar hisobot tuzayotganda, noto'g'ri yoki kech topshirilgan hisobot uchun javobgarlik bormi, deb hayron bo'lishadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi hisobotni qabul qilish va uni tekshirish bo'yicha juda qattiq. Shu munosabat bilan, hisobot tuzishda xatolikka yo'l qo'ygan yoki hisobotni o'z vaqtida taqdim etgan rahbarlarga nisbatan ma'muriy jarimalar nazarda tutilgan. Buzilishlar to'g'risida xabar berish uchun jarimalar buzilish turiga va hisobotlarni topshirishning kechikish muddatiga qarab o'n mingdan yetmish ming rublgacha.
Ushbu maqolaga asoslanib, biz P-4 shaklida hisobot taqdim etish Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadigan har bir tashkilot uchun zaruriy shartdir, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu hisobot har oyda yoki har chorakda korxonada ishlaydigan xodimlar soniga qarab taqdim etiladi. Ushbu hisobotni tayyorlash hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, chunki hisobotda ma'lum qatorlarni to'ldirish kerak bo'lgan shaklning belgilangan shakli mavjud. Agar ushbu hisobotni tayyorlash jarayonida savol tug'ilsa, 566-sonli Qonunda ko'rsatilgan ko'rsatmalardan yordam so'rashingiz mumkin. Ushbu qo'llanmada ushbu hisobot shaklini tuzish bo'yicha bosqichma-bosqich tavsiyalar berilgan.