Faol dan nashr 31.01.2013
| Hujjat nomi | Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqasi berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" |
| Hujjat turi | buyurtma, buyurtma |
| Xost tanasi | Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi |
| Hujjat raqami | 65 |
| Qabul qilish sanasi | 28.05.2013 |
| Qayta ko'rib chiqish sanasi | 31.01.2013 |
| Adliya vazirligida ro'yxatga olish raqami | 28315 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana | 06.05.2013 |
| Holat | yaroqli |
| Nashr |
|
| Navigator | Eslatmalar |
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqasi berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
32. Rahbarning buyrug‘i asosida “qattiq tanbeh”, “mansab vazifalarini to‘liq bajarmaganligi to‘g‘risida ogohlantirish”, “ichki ishlar organlariga quyi lavozimga o‘tkazish” intizomiy jazosi bo‘lgan xodimlarga ustama to‘lovlari belgilangan muddat ichida to‘lanmaydi. ular intizomiy javobgarlikka tortilgan kundan boshlab bir oy.
33. Rahbarning buyrug‘i asosida ichki ishlar organlarida xizmatdan bo‘shatilgan xodimlarga, agar ishdan bo‘shatish quyidagi asoslar bo‘yicha amalga oshirilgan bo‘lsa, ishdan bo‘shatilgan oyda ustama to‘lanmaydi.
33.1. Xodim tomonidan rasmiy intizomni qo'pol ravishda buzish.
33.2. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma ravishda intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, xodim tomonidan rasmiy intizomni takroran buzish.
33.3. Xodimning intizomiy jazoni ijro etishda ichki ishlar organlariga quyi lavozimga o'tishni rad etishi.
33.4. Xodim tomonidan shartnoma shartlarini buzish.
33.5. Xodim tomonidan federal qonunlarda belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik.
33.6. Ishonchni yo'qotish.
33.7. Xodim tomonidan ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda qalbaki hujjatlar yoki bila turib yolg‘on ma’lumotlar taqdim etishi, shuningdek xodimning ichki ishlar organlarida xizmat qilgan davrida qalbaki hujjatlar yoki uning qonun hujjatlariga muvofiqligini tasdiqlovchi bila turib yolg‘on ma’lumotlar taqdim etishi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining ichki ishlar organlarida tegishli lavozimlarni almashtirish shartlari bo'yicha talablari, agar bu jinoiy javobgarlikka sabab bo'lmasa.
33.8. Xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi, shuningdek da'vo muddati o'tganligi munosabati bilan xodimga nisbatan jinoiy ta'qibni tugatish, tomonlarning yarashuvi, amnistiya akti natijasida, faol pushaymonligi munosabati bilan. .
33.9. Ichki ishlar organi xodimining sha'nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etish.
33.10. Xodim tomonidan shartnoma tuzishda majburiy qoidalarni buzish.
34. Pul nafaqasini to‘lash uchun nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida o‘ta murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajargan xodimlarga qo‘shimcha ravishda bir martalik ustamalar to‘lanishi mumkin.
35. Ushbu Tartibning 34-bandida nazarda tutilgan bir martalik ustama to‘lash to‘g‘risidagi qaror rahbarning buyrug‘i bilan tuziladi.
36. Bo‘lim boshliqlari va ularning o‘rinbosarlariga nisbatan bir martalik ustama to‘lash to‘g‘risidagi qaror yuqori turuvchi tomonidan qabul qilinadi.
37. Rossiya Ichki ishlar vazirligining o'quv muassasalari kursantlari va talabalari orasidan xodimlar (vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, otryad komandirlari, shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Boshqaruv akademiyasining talabalari lavozimlaridan tashqari) ) har oyda, agar mavjud bo'lsa, o'tgan oraliq yoki yakuniy davlat attestatsiyasi, o'quv yoki diplom oldi amaliyoti natijalariga ko'ra quyidagi miqdorda (pul mazmunidagi ish haqiga foiz sifatida) to'lanadi:
1) "a'lo" yoki "a'lo" va "yaxshi" baholari - 25;
2) "yaxshi" baholar - 20;
3) "a'lo" va "qoniqarli" baholari yoki "yaxshi" va "qoniqarli" baholari yoki "a'lo", "yaxshi" va "qoniqarli" baholari - 15;
4) “qoniqarli” baholar – 10;
5) “qoniqarli” yoki “o‘tgan” dan past bo‘lmagan baho uchun qayta qo‘yiladigan “qoniqarsiz” yoki “o‘tmagan” baholar – 5.
38. Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasalarining birinchi kurs kursantlari orasidan o'quv yilining boshidan birinchi oraliq attestatsiyaning oxirigacha bo'lgan davrda xodimlarga bonus yigirma stavkada to'lanadi. ish haqining besh foizi.
39. Kursantlar va talabalar (vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, otryad komandirlari, shuningdek Rossiya Ichki ishlar vazirligining Boshqaruv Akademiyasi talabalari bundan mustasno) tarkibidan xodimlarga ustama to'lash to'g'risidagi rahbarning buyrug'i yiliga ikki marta chiqariladi. oraliq yoki yakuniy davlat attestatsiyasi, ta’lim yoki bitiruv amaliyoti natijalari (mukofat miqdori ko‘rsatilgan shaxsiy ro‘yxat bilan), ushbu Tartibning 31 – 32-bandlarini hisobga olgan holda.
V. Mintaqaviy koeffitsientlar, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish koeffitsientlari, Uzoq Shimol mintaqalarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olis hududlarda xizmat ko'rsatish uchun foizli bonuslar.
40. Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olis hududlarda xizmat qilayotgan xodimlarning pul nafaqalariga koeffitsientlar (tuman, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish uchun) belgilanadi. cho'l va suvsiz joylarda xizmat ko'rsatish) va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan foizli qo'shimcha to'lovlar<1>.
<1>2-moddaning 15-qismi. Keyinchalik - "koeffitsientlar va foizlarga qo'shimcha to'lovlar".
41. Koeffitsientlar va foizli qo‘shimcha to‘lovlarni qo‘llash uchun pul ustamasini tuzishda quyidagilar hisobga olinadi:
1) rasmiy ish haqi;
2) maxsus unvon uchun ish haqi;
3) ish stajiga (ish stajiga) pul ta'minotining ish haqiga oylik nafaqa;
4) malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
5) alohida xizmat shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
6) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 15-qismi.
42. Koeffitsientlar va foizli ustamalar koeffitsientlarni qo‘llash qoidalariga (tuman koeffitsientlari uchun, tog‘li hududlarda harbiy xizmat (xizmat), cho‘l va suvsiz hududlarda harbiy xizmat (xizmat) uchun) va foiz stavkalariga muvofiq qo‘llaniladi (to‘lanadi). shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining, Penitentsiar tizimi muassasalari va organlarining Uzoq Shimol mintaqalarida, hududlarda harbiy xizmatni (xizmatni) o'tayotgan xodimlariga pul nafaqalari uchun mukofotlar. ularga tenglashtirilgan, shuningdek noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan chekka hududlarda, baland tog'li hududlarda, cho'l va qurg'oqchil hududlarda.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi 1237-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Koeffitsientlar va foizli nafaqalar miqdori va ularni shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga va xodimlarga pul nafaqasini hisoblash uchun qo'llash tartibi to'g'risida" Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan chekka hududlarda, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda harbiy xizmatni (xizmatni) o'tayotgan ba'zi federal ijroiya organlarining "(Sobraniye). Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012 yil, № 3, 436-modda; N 12, 1410-modda; N 36, 4915-modda). Keyinchalik - "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi 1237-sonli qarori".
43. Koeffitsientlar va foiz stavkalarining hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi 1237-son qarori bilan belgilangan.
VI. Boshqa qo'shimcha to'lovlar44. Oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan va asosiy vazifalari normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va tahrirlash hamda ularni advokat yoki ijrochi sifatida imzolashdan iborat bo‘lgan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga oylik nafaqa to‘lanadi. ish haqining 50 foizigacha bo'lgan miqdorda<1>normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish hajmi va murakkabligiga qarab, xodimlar tomonidan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va tahrirlash bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Qonuniy mukofot belgilanadi:
<1>2001 yil 8 maydagi N 528 "Davlat organlarining yuridik xizmatlarini kuchaytirish bo'yicha ayrim chora-tadbirlar to'g'risida" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001 y., N 20, 2000 y.). Keyingi "qonuniy qo'shimcha to'lov".
44.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining birinchi o'rinbosari (o'rinbosari), Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, vazir o'rinbosari - Rossiya Ichki ishlar vazirligining Tergov boshqarmasi boshlig'i lavozimlarini egallagan xodimlar; oliy yuridik ma'lumotga ega bo'lgan - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri.
44.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining boshqarmalari, bosh bo'limlari (bo'limlari) boshliqlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limlari boshliqlarining birinchi o'rinbosarlari (o'rinbosarlari), Rossiya Ichki ishlar vazirligining asosiy bo'limlari (bo'limlari) lavozimlarini almashtirgan xodimlar, ko'rsatilganlardan tashqari. ushbu bandning 44.3-kichik bandida yuridik ishlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan va oliy yuridik ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri o'rinbosarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri tomonidan. Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari bilan kelishilgan ushbu bo'linmalarning faoliyati uchun javobgardir.
44.3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limi, bo'limi boshlig'i, Rossiya Ichki ishlar vazirligi bo'limi boshlig'ining birinchi o'rinbosari (o'rinbosari) lavozimlarini almashtirgan xodimlar, ularning faoliyati uchun javobgarlik kotibga yuklangan. Davlat - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari - Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri tomonidan.
44.4. Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati bo'linmalari, shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati bo'linmalari tomonidan boshqariladigan bo'linmalar va muassasalar xodimlariga - Davlat kotibi tomonidan. - tegishli bo'linmalar va muassasalar rahbarlarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari.
44.5. Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo va mintaqaviy darajadagi hududiy organlari xodimlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi muassasalar va tashkilotlar - Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organlarining rahbarlari. Rossiya tuman, mintaqalararo va mintaqaviy darajalarda, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi muassasalar va tashkilotlar.
44.6. Rossiya Ichki ishlar vazirligining tumanlar, shaharlar va boshqa munitsipalitetlar bo'limlari (bo'limlari) xodimlari, shu jumladan bir nechta munitsipalitetlar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bayqo'ng'ir majmuasidagi departamenti - tegishli ichki ishlar vazirlari tomonidan. respublikalar, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlari bo'yicha bosh boshqarmalari, bo'limlari boshliqlari, respublikalar bo'yicha ichki ishlar vazirliklarining yuridik bo'limlari, bosh bo'limlari, bo'limlari boshliqlarining taklifiga binoan. Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlari uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi.
44.7. Rossiya Ichki ishlar vazirligining yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalar bo'yicha bo'limlari, bo'limlari, ayniqsa muhim va nozik ob'ektlarda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining temir yo'l, suv va havo transporti bo'yicha chiziqli bo'limlari xodimlari - bo'limlar, bo'limlar boshliqlari Rossiya Ichki ishlar vazirligining yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalar uchun, ayniqsa muhim va nozik ob'ektlarda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining temir yo'l, suv va havo transporti bo'yicha chiziqli bo'limlari.
45. Davlat sirlarini muhofaza qilish bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalarda ishlagan stajiga oylik foizli ustama<1>tashkil etilgan va to'langan:
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 sentyabrdagi 573-sonli "Davlat sirlariga doimiy ravishda ruxsat berilgan fuqarolarga va davlat sirlarini himoya qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) qarori. , 2006 yil, 39-modda, 4083-modda; 2008 yil, N 23-modda, 2727-modda; 2012 yil, 12-modda, 1410-modda).
45.1. Xodim qaysi davlat hokimiyati organi (mahalliy davlat hokimiyati organlari, korxona, tashkilot, harbiy qism) xizmat qilganligidan (harbiy xizmatda, ishlagan) qat'i nazar, ushbu bo'linmalarda hujjatlashtirilgan ish staji (harbiy xizmat, ish) hisobga olingan holda.
45.2. Tasdiqlangan lavozimlar ro'yxatiga muvofiq<1>.
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2007 yil 13 iyundagi 519-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xodimlarning, federal davlat xizmatchilarining va davlat xizmatchilarining rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) uchun oylik foizli bonuslarni to'lash to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari, davlat sirlariga yo'l qo'yilgan" (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 12 iyulda ro'yxatga olingan, № 9825 ro'yxatga olingan), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 21 noyabrdagi buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan; 2007 yil 14 dekabrdagi N 960-sonli (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 6 dekabrda ro'yxatga olingan, 2007 yil 6 dekabrda № 10632 ro'yxatga olingan) № 1110 (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 12 fevralda ro'yxatga olingan, № 16404 ro'yxatga olingan) va 2012 yil 14 avgustdagi N 787 (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 27 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 25284).
45.3. Ish staji bilan quyidagi miqdorda rasmiy ish haqining foizi sifatida:
1) 1 yildan 5 yilgacha - 10;
2) 5 yoshdan 10 yoshgacha - 15;
3) 10 yoshdan va undan yuqori - 20 yoshdan.
45.4. Davlat sirlarini muhofaza qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda ish stajini ko'rsatgan holda rahbarning buyrug'i asosida.
46. Ichki ishlar organlarining tarkibiy bo‘linmalarida shifrlash xizmati xodimlarining lavozimlarini almashtiruvchi yoki shifrlash bilan ish olib boruvchi yoki ushbu ishga jalb qilingan xodimlar ro‘yxatlar asosida boshqarma boshliqlarining qarori bilan. shifrlash xizmati xodimlarining ular tomonidan tasdiqlangan lavozimlari, shuningdek, shifrlash xizmati xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish kurslari tarkibiga rahbarlik, o‘quv-tarbiyaviy yordam ko‘rsatish uchun shifrlar bilan ishlashda band bo‘lgan xodimlarga oylik foizli ustama to‘lanadi. shifrlash ishlari uchun:
46.1. Rasmiy ish haqining foizi sifatida, shifrlash ishidagi umumiy ish stajiga qarab, quyidagi miqdorlarda:
46.2. Rossiya Federatsiyasi davlat hokimiyati organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari, tashkilotlar va tashkilotlarning shifrlash xizmatida shifrlar bilan ishlash vaqtini o'z ichiga olgan shifrlash bo'yicha ishlarning umumiy tajribasini hisobga olgan holda, ularning tashkiliy va tashkiliy xususiyatlaridan qat'i nazar. huquqiy shakli.
46.3. Shifrlash ishining umumiy tajribasini ko'rsatuvchi rahbarning buyrug'i asosida.
47. Xodimlarga quyidagi miqdorlarda (ish haqi miqdorida) bir martalik rag‘batlantirish to‘lanadi.<1>:
<1>Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 765-sonli "Federal davlat xizmatidagi shaxslarni bir martalik rag'batlantirish to'g'risida"gi Farmoni (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006 yil, N 31, 3461-modda; 2009 yil, N 14, san'at). 1630; 2010 yil, N 37-modda, 4643-modda; 2011 yil, N 4, 572-modda; 2012 yil, N 6, 642-modda). Keyinchalik - "Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 765-sonli Farmoni".
47.1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining rag'batlantirishi bilan - 1.
47.2. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining rag'batlantirishi bilan - 2.
47.3. Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini berish va Rossiya Federatsiyasining nishonlari bilan taqdirlashda - 3.
47.4. Rossiya Federatsiyasining orden va medallari bilan taqdirlashda (yubiley ordenlari bundan mustasno) - 5.
47.5. Maxsus farq belgisi - "Oltin yulduz" medali bilan taqdirlanganda - 10 ta.
VII. Doktorantlar, adyunktlar, talabalar, kursantlar uchun pul nafaqasi48. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida kunduzgi o'qish uchun stajyorlar yoki kursantlar sifatida, shuningdek oliy kasbiy ta'lim muassasalarining kunduzgi aspiranturasida yoki doktoranturasida o'qiyotgan xodimlar. va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ilmiy-tadqiqot tashkilotlari adyunktlar va doktorantlar sifatida ushbu Tartibning 1-bandiga muvofiq pul nafaqasi belgilanadi.
49. Mansabdor shaxslarning ish haqi quyidagi miqdorlarda belgilanadi:
49.1. O'qishga qabul qilingan tinglovchilar va kursantlar oddiy va bosh va qo'mondonlik tarkibidan - o'qishga qabul qilingunga qadar egallab turgan lavozimlari uchun ish haqi miqdorida<1>.
49.2. Xizmat qilmagan fuqarolar orasidan o'qishga qabul qilingan kursantlar uchun - "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasi kursanti" standart lavozimi uchun xizmat maoshi miqdorida (ichki ishlar organlari xodimlari orasidan). o'qishga kirishdan oldin xizmat qilmagan fuqarolar)" Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi 878-son qaroriga 1-ilovaning II bo'limi.
49.3. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasbiy ta'lim muassasalarining kursantlari o'rta qo'mondonlik tarkibining maxsus unvoni berilgan kundan boshlab, shuningdek oliy kasbiy ta'lim muassasalarining kunduzgi aspiranturasiga o'qishga kirgan xodimlar. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy kasbiy ta'lim tizimidagi ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng darhol adyunktlar sifatida - standart uchun rasmiy ish haqi miqdoriga nisbatan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti va aholisi 100 ming kishidan ortiq bo'lgan shahar markazida kichik inspektor lavozimi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi 878-son qaroriga 1-ilovaning II bo'limi.
49.4. Doktorantlar va ad’yunktlar uchun – o‘qishga yuborilgunga qadar egallab turgan oxirgi lavozimi bo‘yicha lavozim maoshi miqdorida.
50. Doktorantlar va adyunktlarning rasmiy maoshlari quyidagilardan oshmasligi kerak:
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasbiy ta'lim muassasalari - bo'lim boshlig'ining rasmiy maoshi;
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining ilmiy-tadqiqot tashkilotlari - tegishli bo'lim boshlig'ining rasmiy maoshi.
50.2. To'liq stavkada:
rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasbiy ta'limning ta'lim muassasalari - kafedra o'qituvchisining rasmiy maoshi;
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining ilmiy-tadqiqot tashkilotlari - katta ilmiy xodimning rasmiy maoshi.
51. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng darhol aspiranturaga qabul qilish uchun tavsiya etilgan xodimlar uchun ushbu muassasalarni tugatgandan so'ng, o'qishni tugatgandan so'ng to'lanadigan miqdorda pul nafaqasi saqlanib qoladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim muassasasi.
52. Pul nafaqasini to‘lash aspiranturaga o‘qishga qabul qilish bo‘yicha tavsiyanomalar bergan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.
53. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim muassasalarini tamomlagan va tegishli bo'linmalarga xizmat qilish uchun yuborilgan xodimlar, ta'lim muassasasining tugashi munosabati bilan ta'til paytida pul nafaqasini to'lash. ta'lim muassasalari.
VIII. Dastlabki ta'lim, qo'shimcha kasbiy ta'lim davri uchun pul nafaqasini to'lash54. Dastlabki tayyorgarlik, kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish, o‘qish davrida, shuningdek o‘qish joyiga borib, qaytib kelish vaqtida ishdan bo‘shatilmasdan vaqtincha jo‘nab ketgan xodimlarga asosiy ish joyida olgan pul nafaqasi ish joyida ishlaganligi hisobga olingan holda to‘lanadi. doimiy xizmat ko'rsatish koeffitsientlari va foiz qo'shimchalari, to'liq hajmda.
55. Pul nafaqasi ish haqi oshirilgan taqdirda, xodimlarga pul nafaqasini to‘lash u belgilangan paytdan boshlab pul tarkibidagi yangi ish haqi hisobidan amalga oshiriladi.
IX. Xizmat vazifalarini belgilangan normal ish vaqtidan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi56. Xodimga uning iltimosiga binoan, rasmiy vaqt yozuvlari bo'yicha hisobotda ko'rsatilgan<1>rahbarning buyrug‘iga asosan qo‘shimcha dam olish kunlarini ta’minlash o‘rniga xizmat vazifalarini tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida belgilangan me’yoriy ish vaqtidan ortiq bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi to‘lanishi mumkin.<2>.
59. Pul kompensatsiyasi miqdori pul kompensatsiyasi to‘lanadigan kunlar sonini kunlik nafaqaga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
60. Kundalik nafaqa nafaqaning ish haqi miqdorini va to'lov amalga oshirilgan oy uchun xodimning nafaqasi tarkibidagi oylik qo'shimcha to'lovlarni 29,4 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.<1>.
61. Xodimlarni tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida normal ish rejimida smena jadvali bo‘yicha xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish vaqtini hisobga olish natijalari bo‘yicha rahbarning buyrug‘i asosida. hisobot davri uchun vaqt, xodimlarga kompensatsiya to'lanadi.
62. Mazkur Tartibning 61-bandida ko‘rsatilgan kompensatsiya to‘lovi tegishli sharoitlarda ishlagan har bir soat uchun quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:
62.1. Ishlamaydigan bayramlarda - bitta soatlik tarif.
62.2. Kechasi - soatlik tarifning 20 foizi.
63. Soat stavkasi xodimning to‘lov amalga oshirilgan oydagi ish haqini shu kalendar yilida ishlagan o‘rtacha oylik soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.
X. Boshqa lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish, vazifalarni birlashtirganlik, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun pul nafaqasi64. Belgilangan tartibda boshqa lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish yuklangan xodimga vaqtincha egallab turgan lavozimi uchun lavozim maoshidan kelib chiqqan holda, lekin asosiy lavozimdagi lavozim maoshidan kam bo‘lmagan miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi. asosiy lavozimda u uchun belgilangan qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda lavozim<1>, hollarda:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 22-qismi.
64.1. Xodimga bir vaqtning o'zida almashtirilgan lavozimdagi vazifalarni bajarishdan ozod qilish bilan yoki unsiz yuqori lavozimdagi vazifalarni yuklash<1>.
<1>31-moddaning 1-qismi.
64.2. Xodimni almashtirilgan lavozimdan ozod qilmasdan, boshqa lavozimga o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 31-moddaning 8-qismi.
65. Ushbu Tartibning 64-bandida nazarda tutilgan hollarda lavozim maoshi rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi.
66. Xuddi shu bo'linma doirasida boshqa lavozimdagi vazifalarni birlashtirish davri uchun<1>xodimlar qo'shimcha maosh oladi<2>.
<2>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 iyundagi 621-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat vazifalarini birlashtirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, N 27). , 3732-modda).Bundan keyin ushbu bo'limda - "qo'shimcha ish haqi".
67. Qo'shimcha to'lov miqdori muayyan xodimga biriktirilgan qo'shma lavozim bo'yicha vazifalarning hajmi va mazmuniga qarab rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi.
68. To‘liq kalendar oyi davomida majburiyatlarni birlashtirganlik uchun qo‘shimcha to‘lovning umumiy miqdori qo‘shma lavozimga muvofiq oylik ish haqidan, shu jumladan ikki yoki undan ortiq xodim o‘z vazifalarini birlashtirganda ham oshmasligi kerak.
69. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov amalga oshiriladi:
Xodimlarning lavozimlarida - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda;
Xodimlarning lavozimlari uchun - to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida to'ldiriladigan lavozim uchun belgilangan ish haqi, shuningdek ushbu lavozim uchun nazarda tutilgan boshqa barcha qo'shimcha to'lovlar asosida, ish stajiga (xizmat stajiga) mutanosib ravishda foizli ustama bundan mustasno. ishlagan soatlarga.
70. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun maxsus unvonlar uchun ish haqini to'lash amalga oshirilmaydi.
71. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun mukofotlar rasmiy ish haqi miqdoridan va to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha almashtiriladigan lavozimda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
XI. Stajyorlarning mehnatiga haq to'lash tartibi72. Stajyorlarga shtat jadvaliga muvofiq rasmiy ish haqi to'lanadi va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlari uchun nazarda tutilgan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari amalga oshiriladi.<1>.
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligida 8 oktyabrda ro'yxatga olingan). , 2008 yil, ro'yxatga olish N 12427), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 10 dekabrdagi N 1081 (Rossiya Adliya vazirligida 2009 yil 27 yanvarda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 13176), 6 iyuldagi buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar sharti bilan. , 2009 yil 512-son (Rossiya Adliya vazirligida 2009 yil 20 avgustda ro'yxatga olingan, N 14580 ro'yxatga olingan), 2010 yil 1 oktyabrdagi N 702 (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 25 oktyabrda ro'yxatga olingan, № 18807 ro'yxatga olingan), 2012 yil 15 martdagi N 175 (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 27 aprelda ro'yxatga olingan, N 23966 ro'yxatga olingan) va 2013 yil 15 yanvardagi N 18 (Rossiya Adliya vazirligida 2013 yil 15 fevralda ro'yxatdan o'tgan, N № 2013) 27101). Keyinchalik - "Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-son buyrug'i".
73. Taʼlim oluvchining mehnatiga haq toʻlash xodimning tegishli lavozimi uchun pul qoʻshimchasi uchun nazarda tutilgan mablagʻlar hisobidan va doirasida amalga oshiriladi.
XII. Ta'til paytida nafaqa to'lash74. Asosiy, qo'shimcha, ta'til ta'tillari, shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til, Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy kasb-hunar ta'limi o'quv yurtini tamomlaganligi munosabati bilan ta'til, shuningdek, boshqa turdagi ta'tillar uchun pul nafaqasi. , agar ularning to'lovi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa, ta'tilga chiqish kunida egallagan lavozim uchun belgilangan miqdorda to'lanadi.<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 56-moddaning 1-qismi.
75. Xodim ta'tilda bo'lgan davrda pul nafaqasi miqdori o'zgargan taqdirda, u ta'tildan qaytganidan keyin tegishli qayta hisob-kitob qilinadi.
76. Pul nafaqasi quyidagi vaqt uchun to'lanadi:
76.1. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalari, oliy o‘quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta’limi sohasida ta’lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo‘lgan ilmiy muassasalar (tashkilotlar)ning aspiranturasiga (aspiranturaga) kirish imtihonlariga ruxsat berilgan xodimlarga beriladigan ta’tillar. ta'lim<1>.
76.2. Aspiranturada (aspiranturada) sirtqi bo'limda tahsil olayotgan xodimlarga, shuningdek, aspirantura (aspirantura) joylashgan joyga borish va orqaga qaytish vaqti uchun yillik qo'shimcha ta'tillar beriladi.
76.3. Xodimlarga fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani bajarish uchun belgilangan tartibda ta’til beriladi.
77. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllarida tahsil olayotgan xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berilgan vaqt uchun pul nafaqasi to‘lanadi:
77.1. Oraliq attestatsiyadan o'tish uchun.
77.2. Bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va (yoki) yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun.
78. Adyunkturada (aspiranturada) sirtqi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga haftasiga bir kun bo‘sh ish haqi to‘lanadi.<1>kunlik pul nafaqasining 50 foizi miqdorida.
<1>"Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" gi 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni, (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996 yil, 35-modda, 4135-modda; 2000 yil, 33-modda, 30028-modda; 26, 2517; 2003 yil, N 14, 1254-modda; N 28, 2888-modda; 2004 yil, N 35, 3607-modda; 2005 yil, 17-modda, 1481-modda; 2006 yil, N 1, 12-modda; 2006 yil, N 1, 12-modda; 2888-modda; , 3289-modda; 43-modda, 4413-modda; 2007-yil, N 1, 21-modda; N 2, 360-modda; N 7, 838-modda; N 17, 1932-modda; N 29, 3484-modda; N 480, № 52-modda; , 6068-modda, 6069-modda, 6070-modda, 6074-modda; 2008-yil, N 17, 1757-modda; N 29, 3419-modda; N 30, 3616; N 52, 6236-modda, 6070-modda, 6208-modda; 787-modda; 29-modda 3621-modda; 31-modda 3923-modda; 46-modda 5419-modda; 51-modda 6158-modda; 52-modda 6405-modda; 2010-yil, 19-modda 121-modda; 4167-modda; 46-moddaning 5918-moddasi; 2011-yil, 1-band, 38-modda; N 6, 793-modda; N 25-modda; 3537-modda; N 30, 4590-modda; N 41, 5636-modda; N 45, 6320-modda; 6608; N 48, 6727-modda; N 49, 7062-modda; N 49, 7063-modda). Keyingi - "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi to'g'risida" Federal qonun ".
79. Pul nafaqasining 50 foizi miqdorida, lekin Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda.<1>, to‘lov davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlar uchun bitiruv loyihasi (ish) boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin 10 o‘quv oyi davomida qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi munosabati bilan xizmatdan bo‘shatilgan vaqt uchun to‘lanadi. sirtqi va kunduzgi sirtqi (kechki) ta'lim shakllari uchun oliy va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari.
<1>2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni, (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 yil, N 26, 2729-modda; 2002 yil, N 18, 1722-modda; N 48, 4737-modda. ; 2003 yil, N 40, 3818-modda; 2004 yil, N 35, 3607-modda; 2005 yil, N 1, 24-modda; 2007 yil, N 17, 1930-modda; 2008 yil, N 26, 3010-modda, N 23, 2010-modda, 2031-modda; , N 23, 3246-modda; 2012 yil, N 50, 6955-modda).
80. Xodimlar homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalardan tashqari, ushbu ta’til davrida huquq paydo bo‘lgan boshqa qo‘shimcha to‘lovlarni ham oladilar.
81. Ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi:
81.1. Ta’tildan foydalanmagan xodimlar ichki ishlar organlaridan ushbu Tartibning 100 – 105-bandlarida belgilangan tartibda ishdan bo‘shatilgan hollarda.
81.2. Asosiy ta'tilning 30 kalendar kunidan ortiq qismi o'rniga<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" Federal qonuni, 56-moddaning 7-qismi. Keyinchalik ushbu bo'limda - "kompensatsiya".
82. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soni ko'rsatilgan xodimning hisoboti va rahbarning buyrug'i asosida to'lanadi.
83. Kompensatsiya miqdori belgilangan kunlar sonini xodimning kunlik nafaqasi miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
84. Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda yoki noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan olisda, shuningdek zararli sharoitlarda xizmat ko'rsatuvchi xodimga, qoida tariqasida, mehnat shartnomasining bir qismini almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno, pul kompensatsiyasi bilan ta'tilga chiqish.<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 56-moddaning 7-qismi.
XIII. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan vaqt uchun pul nafaqasini to'lash85. Xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarishdan ozod etilganda.<1>unga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalaridan ozod qilingan kungacha belgilangan miqdorda vaqtincha mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun pul nafaqasi to'lanadi.
86. Xodimga ota-onalik ta’tillari tugaganidan keyin uch yoshga to‘lgunga qadar yuzaga kelgan mehnatga layoqatsizlik davri uchun pul nafaqasi ta’til tugagan kundan keyingi kundan boshlab to‘lanadi.
87. Agar mehnatga layoqatsizlik davrida xodim pul nafaqasini oshirish huquqiga ega bo‘lsa, u holda uni yangidan belgilangan miqdorlarda to‘lash bunday huquq paydo bo‘lgan kundan boshlab amalga oshiriladi.
XIV. Xodimning ixtiyorida bo'lgan vaqt uchun pul nafaqasini to'lash88. O‘z ixtiyorida bo‘lgan xodimda oxirgi egallagan lavozimi bo‘yicha lavozim maoshi va maxsus unvon uchun maoshi miqdorida pul nafaqasi, shuningdek ish staji (ishlagan staji) uchun oylik to‘lov saqlanib qoladi. )<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 23-qismi.
89. O‘z ixtiyorida bo‘lgan va o‘zi egallab turgan oxirgi lavozim bo‘yicha xizmat vazifalarini bajaruvchi xodimga rahbarning buyrug‘i asosida to‘liq nafaqa to‘lanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 23-qismi.
90. O‘z ixtiyorida bo‘lgan va oxirgi egallab turgan lavozimi bo‘yicha majburiyatlarni bajarmayotgan xodim, ushbu Tartibning 89-bandida ko‘rsatilgan to‘lovlardan tashqari o‘zi bajargan xizmat vazifalarining haqiqiy hajmini hisobga olgan holda, qarori bilan. rahbari, quyidagi qo'shimcha to'lovlar ham amalga oshirilishi mumkin<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 23-qismi.
malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
xizmatning alohida shartlari uchun rasmiy maoshga oylik mukofot;
davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun xizmat maoshiga oylik ustama;
xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf kuchayishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun rasmiy ish haqiga bonus;
koeffitsientlar va foizlar.
91. Ushbu Tartibning 88 va 89-bandlarida ko‘rsatilgan miqdorda pul nafaqasi ixtiyorida bo‘lgan davrda, lekin undan ko‘p bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 23-qismi. "Ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" Federal qonuni, qismlar va 36-modda.
91.1. Bir yil - vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli o'n ikki oy ichida xizmat vazifalarini jami to'rt oydan ortiq bajarmagan taqdirda.
91.2. Uch oy - quyidagi hollarda:
1) ichki ishlar organlarida xizmatni to'xtatib turish muddati tugashi;
2) xizmat safari tugagandan so'ng, bir yildan ortiq muddatga, shu jumladan chet elda xodimni ishga joylashtirish;
3) ilgari ushbu lavozimni egallab turgan xodimni qayta tiklash;
4) xodimni federal davlat organiga, boshqa davlat organiga yoki tashkilotga Rossiya Ichki ishlar vazirligining kadrlar tarkibiga qo'yib yuborish muddati tugashi.
91.3. Ikki oy - hollarda:
1) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining hududiy organini yoki bo'linmasini tugatish (tugatish) yoki ichki ishlar organlarida xodim egallab turgan lavozimini qisqartirish;
2) xodimni ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatish tartibini amalga oshirish;
3) agar xodim o'n ikki oy ichida jami to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmatdan ozod qilingan bo'lsa, uni tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun yuborish.
91.4. bir oy - ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o'tkazilganligi munosabati bilan ichki ishlar organlaridagi almashtirilgan lavozimdan bo'shatilgan taqdirda.
92. Ushbu Tartibning 88, 89-bandlarida nazarda tutilgan hollarda va miqdorlarda pul nafaqasini to‘lash vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ta’tilda bo‘lgan davrlarga uzaytiriladi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 23-qismi. "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 36-moddaning 17-qismi.
93. Xodimlarga ushbu Tartibning 88 - 92-bandlarida nazarda tutilgan hollarda va miqdorlarda pul nafaqalarini to'lash uchun asos bo'lib rahbarning buyrug'i hisoblanadi.
XV. Vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish, hibsda saqlash, qayta tiklanganda pul nafaqasini to'lash94. Xodim vaqtinchalik lavozimidan ozod etilgan taqdirda unga mansabdorlik maoshi va maxsus unvon uchun maoshi miqdorida pul nafaqasi, shuningdek ish staji uchun pul nafaqasining ish haqiga ustamalar toʻlanadi (). xizmat muddati)<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 25-qismi.
95. Agar xodim jinoyat sodir etishda ayblansa (gumon qilinsa) va unga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlansa, rahbarning buyrug‘i asosida unga pul nafaqasini to‘lash to‘xtatiladi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 26-qismi.
96. Xodimga nisbatan oqlov hukmi chiqarilganda yoki uning jinoyat ishi reabilitatsiya asoslari bo‘yicha tugatilgandan keyin unga rahbarning buyrug‘i asosida qamoqda saqlashning butun muddati uchun to‘liq miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 26-qismi.
97. Ichki ishlar organlarida xizmatga qayta tiklangan xodimga majburiy ishdan bo‘shatilgan vaqtida olmagan (kam ololmagan) pul nafaqasi, ichki ishlar organlarida ilgari egallab turgan lavozimi uchun belgilangan pul nafaqasi va (yoki) farqi to‘lanadi. ichki ishlar organlaridagi oxirgi lavozim uchun olgan pul nafaqasi va xizmatdagi majburiy tanaffus paytida olingan haqiqiy daromad o'rtasida<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 74-moddaning 6-qismi.
XVI. Xodim noma'lum bo'lgan taqdirda pul nafaqasini to'lash, garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan98. Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan xodimlarga, shuningdek bedarak yo‘qolgan xodimlarga (qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb topilgunga yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha) pul nafaqasi to‘liq hajmda saqlanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 21-qismi.
99. Ushbu Tartibning 98-bandida nazarda tutilgan hollarda xodimlarning pul nafaqalari turmush o‘rtoqlarga yoki ularning boshqa oila a’zolariga to‘lanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 27 dekabrdagi 1165-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan, shuningdek bedarak yo'qolgan shaxslarga pul nafaqalarini to'lash tartibi to'g'risida" turmush o'rtoqlarga yoki ularning boshqa oila a'zolariga" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012 yil, N 1, 190-modda).
XVII. Ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilganda va xodim vafot etgan taqdirda pul nafaqasini to'lash100. Ichki ishlar organlaridan bo‘shatilgan xodimlarga pul nafaqalari to‘lanadi:
100.1. Lavozimni ishdan bo'shatish kunini almashtirish - ishdan bo'shatilgan kungacha.
100.2. Ishdan bo'shatilgan kunga qadar egalik qilganlar - ishdan bo'shatilgan kunga qadar, lekin ushbu Tartibning 91, 92-bandlarida ko'rsatilgan muddatlardan oshmasligi kerak.
101. Xodimlarga ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo‘shatilganda ularning iltimosiga binoan ishdan bo‘shatilgan yili foydalanilmagan asosiy ta’til uchun pul kompensatsiyasi to‘lanadi?
101.1. To'liq, ishdan bo'shatilgan taqdirda<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 3-moddaning 11-qismi.
1) pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga ko'ra;
2) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga yetganda;
3) sog'lig'i sababli;
4) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;
5) xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lish muddati tugashi munosabati bilan;
6) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;
7) kasallik tufayli;
8) xodimni boshqa lavozimga o'tkazishning mumkin emasligi yoki ichki ishlar organlariga o'tkazishni rad etishi munosabati bilan;
9) qonun hujjatlariga muvofiq yaqin munosabatda bo‘lgan yoki mulkiy munosabatlarda bo‘lgan xodimlarning bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq holatlarni bartaraf etish maqsadida xodim ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o‘tkazishni rad etganligi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi.
101.2. Ishdan bo'shatilgan yildagi xizmat muddatiga mutanosib ravishda, boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda.
102. Ishdan bo‘shatilgan xodimlarga foydalanilmagan ta’tillar uchun pul kompensatsiyasi miqdori foydalanilmagan ta’til kunlarini ishdan bo‘shatilgan kundagi kunlik nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.
103. Pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til kunlarining umumiy soni ko'rsatilgan rahbarning buyrug'i asosida to'lanadi.
104. Xodim vafot etgan taqdirda, uning merosxo'rlariga Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, agar u xodimning o'ziga to'lanmagan bo'lsa, o'lim sodir bo'lgan oy uchun pul nafaqasi to'lanadi. , foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi va boshqa to'lovlar ham amalga oshiriladi, bu huquq xodimning vafot etgan kunida paydo bo'lgan.
XVIII. Pul sertifikatlari105. Xodimlar boshqa joyga ko‘chirilganda yoki ishdan bo‘shatilganda moliya bo‘limi (buxgalteriya bo‘limi) ularga zarur bo‘lgan barcha turdagi pul nafaqalari bilan ta’minlashi va to‘langan summalar bo‘yicha kassa guvohnomasiga yozuvlar kiritishi shart.
106. Pul sertifikati to'ldiriladi:
106.1. Bir bo'limdan boshqasiga o'tishning barcha holatlarida, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim muassasalariga o'qishga yuborilganda.
106.2. Keyingi xizmat uchun boshqa federal ijroiya organiga o'tkazilgan hollarda.
106.3. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimlarida qolgan holda federal davlat organlariga, boshqa davlat organlariga yoki tashkilotlariga yuborilganda.
106.4. Ichki ishlar organlarida pensiya olish huquqi bilan xizmatdan bo'shatilganda.
107. Naqd pul guvohnomasi xodimga pul nafaqasining shaxsiy kartochkasiga olingan holda beriladi va xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va maxsus unvoni, berilgan sanasi va raqami ko‘rsatilgan holda tegishli jurnalda qayd etiladi. naqd pul sertifikati.
108. Agar biron sababga ko‘ra xodim ketganida kassa sertifikati berilmagan bo‘lsa, moliya bo‘limi (buxgalteriya hisobi) uni ketgan xodimning yangi xizmat ko‘rsatish joyiga yuboradi.
109. Yangi navbatchilik joyiga kelgan va naqd pul dalolatnomasini taqdim etmagan xodimga yangi navbatchilik joyida kelishi sababi ko‘rsatilgan dalolatnoma asosida keyingi oyning birinchi kunidan boshlab pul nafaqasi to‘lanadi. naqd ma'lumotnomani taqdim etmaganligi uchun, oldingi joy xizmatida olgan pul nafaqasi miqdori, nafaqa bilan qanoatlantirilgan sana, undan to'lanishi kerak bo'lgan ajratmalar miqdori.
110. Shu bilan birga, moliya bo‘limi boshlig‘i (bosh buxgalter) ushbu xodimlarning avvalgi ish joyi bo‘yicha pul guvohnomasining dublikatini talab qiladi, hisobot ma’lumotlari bilan dublikat o‘rtasida nomuvofiqlik aniqlangan taqdirda esa pul guvohnomasining dublikatini talab qiladi. berilgan pul nafaqasini zarur qayta hisoblash amalga oshiriladi.
111. Ichki ishlar organlaridan pensiya tayinlangan holda bo‘shatilgan xodimlarning qo‘liga naqd pul guvohnomasi berilmaydi, balki belgilangan tartibda boshqa hujjatlar bilan birga pensiya tayinlash uchun yuboriladi.
112. Xodimlar pensiya tayinlangan holda ishdan bo‘shatilganda, pensiya tayinlash uchun xodim xizmat qilgan bo‘linmaning kadrlar bo‘limi vakiliga naqd pul guvohnomasi berilishi (yuborilishi) mumkin.
113. Pul sertifikatini to‘ldirishda quyidagi ma’lumotlar talab qilinadi:
113.1. Lavozimiga ko'ra ish haqi, maxsus unvoniga ko'ra ish haqi, ish staji uchun foizli ustama.
113.2. Tegishli kalendar yili davomida xodimga to'lanadigan nafaqalar va kompensatsiyalar.
113.3. Alimentni ushlab qolish.
113.4. Uzoq Shimol mintaqalarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan uzoqda joylashgan xodimlarning pul guvohnomalarida ular oladigan koeffitsientlar va foizli bonuslar taqsimlangan holda ko'rsatiladi.
114. Naqd pul sertifikatlari dog‘larsiz, o‘chirilmasdan va tuzatishlarsiz, aniq va ravshan, siyohda, sharikli ruchkada yoki yozuv mashinkasida (printerda) bo‘lim boshlig‘i va moliya bo‘limi boshlig‘i (bosh buxgalter) tomonidan imzolangan holda to‘ldirilishi kerak. va rasmiy muhr bilan tasdiqlangan.
115. Xodim o'z roziligini pul guvohnomasiga imzo qo'yish orqali hisob-kitoblar bo'yicha amalga oshirilgan yozuvlarning to'g'riligiga tasdiqlaydi.
XIX. Pensiya olish huquqisiz xizmatdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida maxsus unvon uchun ish haqini to'lash116. Ichki ishlar organlarida xizmatdan pensiya olish huquqisiz bo‘shatilgan, ichki ishlar organlarida xizmat qilgan va ichki ishlar organlarida umumiy xizmat muddati 20 yildan kam bo‘lgan fuqarolarga har oyda bir martalik ish haqi to‘lanadi. ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida maxsus unvon.<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 3-moddaning 10-qismi.
1) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga yetganda;
2) sog'lig'i sababli;
3) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;
4) xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lish muddati tugashi munosabati bilan;
5) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;
6) kasallik tufayli;
7) xodimni boshqa lavozimga o'tkazishning mumkin emasligi yoki ichki ishlar organlariga o'tkazishni rad etishi munosabati bilan;
8) ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o‘tkazishni rad etganligi munosabati bilan yaqin munosabatlarda bo‘lgan yoki mol-mulkda bo‘lgan xodimlarning bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq holatlarni bartaraf etish maqsadida qonun hujjatlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi.
117. To‘lov xodimning xizmatdan bo‘shatilgan kunida olgan maxsus unvon uchun ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, shu jumladan uni tayinlash to‘g‘risida o‘z vaqtida ariza bermagan taqdirda ham amalga oshiriladi.
118. To‘lovning bir yillik muddati xodim xizmatdan chiqqan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.
119. To‘lovning bir yillik muddati davomida maxsus unvonlar bo‘yicha ish haqi oshirilgan (indeksatsiya qilingan) taqdirda, uning miqdori mos ravishda ortadi.
120. O'tgan vaqt uchun to'lov, agar xodim uni olish huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab 3 yil o'tmasdan oldin murojaat qilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.
121. O‘tgan vaqt uchun to‘lov xodimning ishdan bo‘shatilgan kunidagi maxsus unvonidan kelib chiqqan holda va ishdan bo‘shatilgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida qo‘llaniladigan miqdorlarda amalga oshiriladi.
122. Ishdan bo‘shatilgan (ishdan bo‘shatilgan) xodim to‘lovni olish uchun rahbarga hisobot (ariza) taqdim etadi, unda u to‘lovni qabul qilish usulini ko‘rsatadi (ishdan bo‘shatilgunga qadar xodim ish haqi bo‘lgan xizmat joyidagi kassa orqali). ; shaxsiy bank hisobvarag‘iga o‘tkazish yo‘li bilan; oluvchi hisobidan pochta to‘lovi to‘langan pochta jo‘natmalari orqali; aks holda) va ushbu Tartibning 127 va 128-bandlarida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelganligi to‘g‘risida rahbarni yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.
123. To‘lov xodimning maxsus unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, xizmatdan bo‘shatish uchun asoslar ko‘rsatilgan rahbarning buyrug‘i asosida ishdan bo‘shatilgunga qadar oxirgi ish joyida amalga oshiriladi. xizmatning umumiy muddati (shu jumladan harbiy xizmat), ishdan bo'shatilgan sana va bir yillik davr to'lovlarining tugash sanasi.
124. Xodim ilgari to‘lov olgan bo‘linma tugatilgan taqdirda, kelgusida to‘lov ushbu to‘lov uchun taqdim etilgan hujjatlar asosida yuqori turuvchi bo‘linma rahbarining qarori bilan belgilanadigan bo‘linma tomonidan amalga oshiriladi. tugatilayotgan bo'linma tomonidan belgilangan tartibda.
125. To‘lov joriy oy uchun har oy 20 dan 25 gacha bo‘lgan davrda bir marta amalga oshiriladi.
126. Agar xodim harbiy xizmatga chaqirilgan bo‘lsa, to‘lov harbiy tayyorgarlik davri uchun to‘xtatiladi. Shu bilan birga, harbiy tayyorgarlikdan o'tish muddati umumiy to'lov muddatida hisobga olinadi.
127. To‘lovni olish davrida harbiy xizmatga, shuningdek ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmatida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida, bojxona organlarida, Tergov qo‘mitasida xizmatga qayta kirgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi prokuratura organlarining maxsus unvonlari bo'lgan xodimlarga to'lash harbiy xizmatga (xizmatga) kirgan kundan boshlab to'xtatiladi.<1>.
128. To‘lovni oluvchi xodim to‘lovni amalga oshiruvchi bo‘linma boshlig‘iga xizmatga kirish yoki harbiy tayyorgarlikka chaqirish to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ushbu ma'lumotlar asosida rahbar tomonidan to'lovni muddatidan oldin tugatish (to'xtatib turish) to'g'risida buyruq chiqariladi, unda xodimning maxsus unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, xizmatdan bo'shatish asoslari va sanasi ko'rsatiladi. , to'lovni muddatidan oldin tugatish (to'xtatib turish) asosi va sanasi (davri).
129. Xodim tomonidan ushbu Tartibning 127 va 128-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ma'lumot bermaganligi sababli olingan ortiqcha summalarni qoplash Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
130. To‘lovni hisobga olish (tayinlash, to‘xtatib turish, tugatish) xodimning pul nafaqasining shaxsiy kartochkasida yuritiladi.
XX. Yetim va ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalar orasidan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilariga bir martalik to‘lovlar131. Yetim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar orasidan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda bir martalik pul nafaqasi to'lanadi.<1>.
<1>1996 yil 21 dekabrdagi 159-FZ-sonli "Yetim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha kafolatlari to'g'risida" gi Federal qonuni (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996 y., 52-son, 5880-modda; 1998-q., 788-modda; 2000-yil, N 33-modda, 3348-modda; 2002-yil, N 15-modda, 1375-modda; 2003-yil, N 2-modda, 160-modda; 2004-yil, N 35-modda, 3607-modda; 2009-yil, N 51, 6016-modda; 6014-modda; N 48, 6727-modda; 2012 yil, N 10, 1163-modda), 6-moddaning 8-qismi. Keyinchalik - "1996 yil 21 dekabrdagi N 159-FZ Federal qonuni". Keyinchalik ushbu bo'limda - "bitiruvchilar".
132. Bitiruvchilarga hisobotda ko'rsatilgan ularning iltimosiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan standartlarga muvofiq kiyim-kechak, poyabzal, yumshoq mebel va jihozlar sotib olish uchun zarur bo'lgan miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanadi.<1>.
<1>1996 yil 21 dekabrdagi N 159-FZ Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 7 noyabrdagi 659-sonli "Etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan, federal davlatda o'qiyotgan va tarbiyalanayotgan bolalarni moddiy ta'minlash normalarini tasdiqlash to'g'risida" davlat ta'lim muassasalari, federal davlat ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va tarbiyalanayotgan voyaga etmaganlar - ochiq va yopiq turdagi maxsus kasb-hunar maktablari va "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish federal agentligining Sergiev Posad kar-ko'r bolalar uyi" federal davlat muassasasi (to'plangan). Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, 2005 yil, 46-son, 4675-modda).
XXI. Soatlik to'lov133. Ishga qabul qilingan (jalb qilingan) xodimlarga ish haqi to‘lashda soatlik ish haqi qo‘llaniladi:
1) yiliga 240 soatdan ko'p bo'lmagan pedagogik ish;
2) sog'liqni saqlash muassasalarida oyiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda shifokor-konsultant vazifalarini bajarish;
3) doktorantlar va ilmiy darajalarga da'vogarlarga ilmiy maslahatlar, oliy kasbiy ta'lim o'quv yurtlari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ilmiy-tadqiqot muassasalarida ad'yunktlarni boshqarish (o'qituvchilar tarkibidan bo'lgan xodimlar bundan mustasno). ushbu muassasalarning xodimlari) har bir adyunkt yoki doktorant uchun yiliga 50 soat va har bir ilmiy daraja talabgori uchun yiliga 25 soat miqdorida;
136. Rahbarning qaroriga ko‘ra to‘lov amalga oshirilgan kunga belgilangan pul tarkibidagi bir ish haqi miqdorida har yili xodim asosiy ta’tilga chiqqanda yoki boshqa vaqtda hisobotiga ko‘ra moddiy yordam ko‘rsatiladi. xodim.137. Pul nafaqasi uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida xodim rahbarining qarori bilan, uning asoslantirilgan hisoboti asosida qo‘shimcha moddiy yordam ko‘rsatilishi mumkin.
138. Bo‘lim boshliqlariga moddiy yordam (qo‘shimcha moddiy yordam), shuningdek ularning o‘rinbosarlariga qo‘shimcha moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risidagi qaror yuqori turuvchi rahbar tomonidan qabul qilinadi.
139. Xodim vafot etgan taqdirda, vafot etgan yili u tomonidan olinmagan moddiy yordam Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda merosxo'rlarga to'lanadi.
XXIII. Xodimlar boshqa hududdagi yangi navbatchilik joyiga ko'chib o'tganda ko'tarish nafaqasini va kunlik nafaqani to'lash tartibi140. Xodimlar boshqa lavozimga tayinlanishi munosabati bilan yoki Vazirlikning oliy kasb-hunar ta’limi muassasasiga o‘qishga kirishi munosabati bilan boshqa aholi punktidagi yangi navbatchilik joyiga (shu jumladan xorijiy davlat hududiga va undan) ko‘chib o‘tganda. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlari, o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki organ (bo'lim) boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimlarga va ularning oila a'zolariga:
140.1. Ko'tarilish nafaqasi - har bir xodim uchun bitta ish haqi va uning oilasining har bir a'zosi uchun oylik ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida xodimning yangi navbatchilik joyidagi yashash joyiga yoki yangi navbatchilik joyiga yaqin hududga yoki boshqa joyga ko'chib o'tgan. xodimning yangi ish joyida uy-joy yo'qligi sababli yashash joyi.
140.2. Kundalik nafaqa - xodimning yangi ish joyiga o'tkazilishi munosabati bilan ko'chib o'tadigan xodim va uning oilasining har bir a'zosi uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan har bir sayohat kuni uchun jo'natilgan xodimlar uchun belgilangan miqdorda<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 3-moddaning 3-qismi.
141. Yuk ko'tarish to'lovini hisoblashda:
141.1. Xodim uchun yangi xizmat (o'qish, joylashtirish) joyida u uchun belgilangan pul tarkibining ish haqi miqdori qo'llaniladi.
141.2. Xodimning oila a'zolari uchun ish haqi xodimning yashash joyi yoki yashash joyi bo'yicha yangi xizmat (o'qish, ishga joylashish) joyida yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tgan kuni qo'llaniladi. xodimning yangi xizmat ko'rsatish (o'qish, joylashtirish) joyi yaqinidagi aholi punkti yoki xodimning yangi xizmat (o'qish, joylashtirish) joyida uy-joy yo'qligi sababli boshqa aholi punktida<1>.
142. Kundalik nafaqa xodimning va uning oila a'zolarining sayohat vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.
143. Ko'tarish uchun nafaqa va kunlik nafaqani to'lash bo'linma tomonidan yangi xizmat (o'qish, joylashtirish) joyida amalga oshiriladi.
144. Yangi navbatchilik joyiga (o‘qishga, ishga joylashishga) jo‘nab ketayotgan xodim o‘ziga va oila a’zolariga (birgalikda sayohat qilganda) to‘lanadigan kunlik nafaqa bo‘yicha avansni keyinchalik yangi navbatchilik joyida avans hisobotini taqdim etgan holda olishi mumkin. (o'rganish, joylashtirish).
145. Agar har ikkala turmush o‘rtog‘i ham ko‘tarish nafaqasi va kunlik nafaqa olish huquqiga ega bo‘lsa, ko‘tarish nafaqasi va oila a’zolari uchun kunlik nafaqa ularning xohishiga ko‘ra turmush o‘rtoqlardan biriga to‘lanadi.
146. Ko'tarish nafaqasini hisoblash uchun ko'tarish nafaqasini oluvchining ish haqi qo'llaniladi.
147. Xodimga ko‘tarish nafaqasi va kunlik nafaqani to‘lash lavozimga tayinlanganlik to‘g‘risidagi dalolatnoma nusxasi (buyruqning nusxasi yoki buyruqdan ko‘chirma), buyruq nusxasi (ko‘chirma) asosida amalga oshiriladi. buyruq) Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasiga o'qishga kirish to'g'risida, bo'linmalarni qayta joylashtirish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (buyruqdan ko'chirma).
148. Oila a'zolari uchun ko'tarish nafaqasi va kunlik nafaqa (kunlik nafaqaga avans) to'lash xodim tomonidan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
148.1. Turmush o'rtoqlardan birining xizmat ko'rsatish joyidan ko'tarish nafaqasi va oila a'zolari uchun kunlik nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar.
148.2. Xodimning oila a'zolarining yangi yashash joyida yoki yashash joyida ro'yxatga olinganligini tasdiqlovchi hujjatlar.
148.3. Ta'lim boshlangan sanani ko'rsatgan holda ta'lim muassasasidan bolalarni o'qitish to'g'risidagi ma'lumotnomalar (ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan 18 yoshdan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun).
3. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 29 noyabrdagi 1176-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlari xodimlarining pul nafaqalari to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 14 dekabrdagi N 960"<1>.
4. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1257-sonli buyrug'ining 1-bandi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida".<1>.
5. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1258-sonli buyrug'ining 2-bandi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibini tasdiqlash to'g'risida".<1>.
6. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1259-son buyrug'ining 2.3-bandi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, uning o'rniga oylik nafaqa to'lanadi. maxsus xizmat shartlari va ushbu lavozimlar uchun nafaqa miqdori uchun to'lanadi.<1>.
7. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi N 1260 "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risida" buyrug'i.<1>.
8. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 16 yanvardagi 27-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga asosiy ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish tartibini tasdiqlash to'g'risida"<1>.
9. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi N 106-sonli buyrug'ining 3.2 va 3.3-bandlari "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lgan vazifalarni bajarish uchun nafaqa miqdori to'g'risida" tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavfli bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining shaxsiy lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash, ularning o'rniga yuqori xavf bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga ustama belgilanadi. Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun"<1>.
10. Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining individual retseptlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan, haqiqiy emas deb topilgan ro'yxatining 15-bandi. 2012 yil 15 martdagi N 175-son<1>.
11. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 27 iyundagi 638-sonli buyrug'i "O'rnatilgan normal xizmat muddatidan ortiq xizmat vazifalarini bajarish uchun pul kompensatsiyasini to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida, tungi vaqtda; dam olish va ishlamaydigan bayramlarda Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga.<1>.
12. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 5 iyuldagi 677-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlari boshqa joyga yangi navbatchilik joyiga ko'chib o'tganda ko'tarish nafaqasi va kundalik nafaqa to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida" mahalliy"<1>.
13. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 11 iyuldagi 684-son buyrug'i "Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar to'lash tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 19 dekabrdagi 1257-son qarori.<1>.
Zakonbase veb-saytida Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlariga eng so'nggi nashrda pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i keltirilgan. Agar siz ushbu hujjatning 2014 yil uchun tegishli bo'limlari, boblari va moddalari bilan tanishsangiz, barcha qonuniy talablarga rioya qilish oson. Qiziqarli mavzu bo'yicha kerakli qonun hujjatlarini izlash uchun siz qulay navigatsiya yoki kengaytirilgan qidiruvdan foydalanishingiz kerak.
"Zakonbase" veb-saytida siz Rossiya Federatsiyasi Ichki Ishlar Vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "ICHKI ISHLAB CHIQARILGAN XODIMLARGA pul nafaqalarini taqdim etish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tanishasiz. yangi va to'liq versiya, unda barcha o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritilgan. Bu ma'lumotlarning dolzarbligi va ishonchliligini kafolatlaydi.
Shu bilan birga, siz Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'ini yuklab olishingiz mumkin "ROSSIYA ICHKI ISHLAB CHIQARILGAN XODIMLARGA pul nafaqasini to'liq bepul berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" to'liq va alohida boblarda.
Ichki xizmat polkovnigi Elena CHURAKOVA Rossiya politsiyasi o'quvchilarining savollariga javob beradi.
Ichki ishlar organlari xodimi bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun beriladigan ta'til davrida moddiy yordam olish huquqiga egami?
E. Gromova, Smolensk viloyati
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 2-qismiga muvofiq (bundan buyon matnda). "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonun) xodimlarga moddiy yordam har yili Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 500-sonli buyrug'i bilan belgilangan tartibda kamida bir oylik ish haqi miqdorida taqdim etiladi. 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi).
Qonun hujjatlarida bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlarga moddiy yordam to'lash bo'yicha cheklovlar belgilanmagan.
Rahbarning qaroriga ko'ra, to'lov amalga oshirilgan kuni belgilangan pul tarkibining bir ish haqi miqdorida moddiy yordam har yili xodim asosiy ta'tilga ketganda yoki xodimning hisobotiga ko'ra boshqa vaqtda beriladi.
Shunday qilib, xodim uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda unga moddiy yordam to'lash uchun asos bo'lib, xodimning hisoboti va tegishli yil uchun moddiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi rahbarning qarori hisoblanadi.
Agar kalendar yil davomida xodim unga joriy yil uchun moddiy yordam to'langanligi to'g'risida hisobot bilan murojaat qilmagan bo'lsa, unga to'lov kunida belgilangan pul tarkibining bir ish haqi miqdorida moddiy yordam ko'rsatiladi. rahbarining buyrug'i asosida joriy yilning dekabr oyida.
Erim politsiyachi. Har yili ichki ishlar organlari xodimlari kunida unga mukofot puli to'lanardi. O'tgan yili ular to'lamadilar.
Bu qonuniymi?
T. Lipnitskaya, Kemerovo
Ichki ishlar organlari xodimlarini mukofotlash tartibi Buyruqning IV bo'limi bilan tartibga solinadi.
Xodimlarga xizmat vazifalarini vijdonan bajargani uchun uch oylik ish haqi miqdorida ustamalar to‘lanadi. Mukofot har oy oylik ish haqining yigirma besh foizi miqdorida to'lanadi. Pul nafaqasini to'lash uchun nazarda tutilgan mablag'lar doirasida, ayniqsa murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajargan xodimlarga qo'shimcha ravishda bir martalik mukofotlar to'lanishi mumkin.
Yubiley va bayramlarda, shu jumladan kasb bayramlarida ichki ishlar organlari xodimlariga ustama to‘lash qonun hujjatlarida belgilanmagan.
Shunday qilib, bir martalik mukofotlar tabiatan majburiy emas, balki xodimlarni o'ta murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajarganliklari uchun moddiy rag'batlantirishning maxsus chorasi bo'lib, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda ishlab chiqarilgan jamg'armalar hisobidan to'lanadi. pul nafaqalari.
Men tuman komissariman va qo'shimcha ravishda boshqa lavozimda o'z vazifalarimni bajaraman. Bularning barchasi uchun qanday to'lashim kerak?
P. Jarkov, Vyborg, Leningrad viloyati
2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 31-moddasiga muvofiq, ichki ishlar organlarining xodimi. , uning roziligi bilan bir vaqtning o'zida almashtirilgan lavozimdagi vazifalarni bajarishdan ozod qilingan holda yoki unsiz ichki ishlar organlarida yuqori yoki unga tenglashtirilgan lavozimga vaqtincha tayinlanishi mumkin.
Ichki ishlar organlari xodimiga ushbu moddaga muvofiq o‘z vazifalarini vaqtincha bajarishni topshirish va shu munosabat bilan uni oddiy, kichik, o‘rta yoki katta rahbarlar tarkibidagi almashtirilgan lavozimdagi vazifalarni bajarishdan ozod qilish amalga oshiriladi. vakolatli rahbarning buyrug'i bilan chiqariladi, rahbar (boshliq) yo'qligi davrida uning vazifalarini bajarish xodimning rasmiy nizomlarida (lavozim tavsifida) nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Ushbu moddaga muvofiq ichki ishlar organlarida vaqtinchalik lavozimni egallab turgan ichki ishlar organlari xodimiga pul nafaqasi “Ijtimoiy kafolatlar to‘g‘risida”gi Qonunning 2-moddasi 22-qismida belgilangan tartibda to‘lanadi.
Bundan tashqari, ichki ishlar organlari xodimi xizmat zaruriyatidan kelib chiqib, vakolatli rahbarning qarori bilan ichki ishlar organlaridagi egallab turgan lavozimidan ozod etilmasdan va uning roziligi bilan boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishga jalb etilishi mumkin. ish nizomida (ish tavsifida) nazarda tutilmagan bo'lsa, kalendar yili davomida bir oygacha bo'lgan muddatga, egallab turgan lavozimidan kam bo'lmagan maosh to'lash sharti bilan.
Tartibning 64-moddasiga asosan boshqa lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish belgilangan tartibda topshirilgan xodimga vaqtincha egallab turgan lavozimi uchun lavozim maoshidan kelib chiqqan holda, lekin asosiy lavozimdagi lavozim maoshidan kam bo‘lmagan miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi. asosiy lavozimda unga belgilangan qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda quyidagi hollarda lavozimlar:
- xodimga bir vaqtning o'zida almashtirilgan yoki unsiz lavozimdagi vazifalarni bajarishdan ozod qilish bilan yuqori lavozimga vazifalar yuklash;
- xodimni boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishga, almashtirilayotgan lavozimdan bo'shatishsiz jalb qilish.
Bunday hollarda ish haqi rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi.
Xuddi shu bo'linmada boshqa lavozimdagi vazifalarni birlashtirgan vaqt uchun xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadi.
Tartibning 67-bandiga muvofiq, qo'shimcha to'lov miqdori ma'lum bir xodimga biriktirilgan birlashgan lavozim bo'yicha vazifalarning hajmi va mazmuniga qarab, rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi. To'liq kalendar oyi davomida vazifalarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovning umumiy miqdori qo'shma lavozimga muvofiq oylik ish haqidan oshmasligi kerak, shu jumladan ikki yoki undan ortiq xodim vazifalarni birlashtirganda.
2012-yil 1-yanvardan boshlab ichki ishlar xodimlariga pul to‘lashning yangi tizimini joriy etish to‘g‘risidagi qonun kuchga kirdi.
Shu munosabat bilan ko‘rsatilgan nafaqalarni berish tartibi qayta ko‘rib chiqildi.
Ikkinchisi pul ish haqini tashkil etuvchi rasmiy ish haqi va maxsus unvonli ish haqi, shuningdek oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlardan iborat.
Pul nafaqasi organ (idora muassasasi) rahbarining xodimni lavozimga tayinlash, uni ixtiyoriga yoki xizmatga jo‘natish, Ichki ishlar vazirligi apparatida qoldirish to‘g‘risidagi buyrug‘i asosida to‘lanadi. Rossiya.
Joriy oy uchun nafaqa 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda 1 marta o'tkaziladi. Xodim ish safariga, ta'tilga yoki yangi navbatchilik joyiga ketganda oldindan to'lanishi mumkin.
Ish stajiga (xizmat stajiga), malaka darajasiga, xizmat ko‘rsatishning alohida shartlariga, tavakkalchilikka, davlat sirlari, shifrlar bilan ishlaganlik uchun oylik mukofotlar belgilangan.
Xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun oylik va alohida murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajarganlik uchun bir martalik ustamalar belgilandi.
Noqulay iqlim yoki atrof-muhit sharoitlari bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun ham qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.
Doktorantlar, ad'yunktlar, talabalar va kursantlarga ta'til paytida va ixtiyorida bo'lganlarida, xizmat vazifalarini birlashtirganda, ichki ishlar bo'limidan ishdan bo'shatilganda va xodim vafot etgan taqdirda, pul ta'minoti masalalari alohida tartibga solinadi. yarim kunlik ish. Stajyorlarning mehnatiga haq to'lash va moddiy yordam ko'rsatish tartibi tartibga solinadi.
Ilgari militsiya xodimlariga pul nafaqalari to'lash masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
Ro'yxatga olish № 28315
Ushbu buyruq rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab 10 kun o‘tgach kuchga kiradi.
Kengaytirish
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i.
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq * - buyrug'ini beraman:
Tasdiqlash:
2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'limlari boshliqlari**, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim, ilmiy, tibbiy-sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman moddiy-texnik ta'minoti bo'limlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'limlar. ushbu buyruqqa muvofiq Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash.
Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilish vazirning tegishli boshqarmalar faoliyatiga mas’ul o‘rinbosarlari zimmasiga yuklansin.
______________________________
* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 30, san'at. 4595; № 46, modda. 6407; № 49, modda. 7020; 2012 yil, N 53, modda. 7608; 2013 yil, N 27, modda. 3477; № 48, m. 6165; 2014 yil, N 22, modda. 2770; № 23, modda. 2929; № 45, modda. 6152; 2015 yil, N 48, modda. 6681.
** Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Oliy qo'mondonligi bundan mustasno.
Ro'yxatga olish № 28315
Yaroqli nashr sanasi 31.01.2013 batafsil ma'lumot
| Hujjat nomi | Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqasi berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" |
| Hujjat turi | buyurtma, buyurtma |
| Xost tanasi | Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi |
| Hujjat raqami | 65 |
| Qabul qilish sanasi | 28.05.2013 |
| Qayta ko'rib chiqish sanasi | 31.01.2013 |
| Adliya vazirligida ro'yxatga olish raqami | 28315 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana | 06.05.2013 |
| Holat | yaroqli |
| Nashr |
|
| Navigator | Eslatmalar |
2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.<1>Men buyuraman:
<1>Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 30, san'at. 4595; № 46, modda. 6407; № 49, modda. 7020; 2012 yil, N 53, modda. 7608.
Tasdiqlash:
1.1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini berish tartibi (1-ilova).
1.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining ro'yxati va Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining alohida retseptlari, haqiqiy emas deb tan olingan (2-ilova).
2. Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati bo'limlari boshliqlari<1>, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ta'lim muassasalari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ilmiy-tadqiqot, tibbiy-sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining moddiy-texnik ta'minoti tuman bo'limlari. , shuningdek, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun yaratilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar ushbu buyruqqa muvofiq Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lashni tashkil qiladi.
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Oliy qo'mondonligi bundan mustasno.
ROSSIYA FEDERASİYASI ICHKI ISLAR ORGANLARI HODIMLARIGA PUL NASAJLARI TA'MINLASH TARTIBINI TASDIQLASH HAQIDA.
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining ijtimoiy xodimlari uchun kafolatlar va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq.<1>Men buyuraman:
<1>Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 30, san'at. 4595; № 46, modda. 6407; № 49, modda. 7020; 7608-son, 53-modda. 2012 yil.
1. Tasdiqlash:
1.1. Rossiya Federatsiyasi ilovasining ichki ishlar organlarining pul xodimlariga nafaqa berish tartibi (Federatsiya N 1).
1.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining ro'yxati va Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining alohida ta'riflari, o'z kuchini yo'qotgan deb e'tirof etilgan (2-sonli rahbarlarga).
2. Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati hududiy bo'linmalarining arizasi<1>, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Rossiya organlari, ta'lim ilmiy, ilmiy-tadqiqot muassasalari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining kurort tizimining tibbiy-sanitariya va sanatoriy tashkilotlari, tuman moddiy bo'limlari va vazirligi tizimining texnik ta'minoti. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun yaratilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalarning ichki ishlar organlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlariga nafaqalar to'lashni tashkil qiladi. ushbu buyruqqa muvofiq.
<1>Ichki ishlar vazirligi nazorati ichki qo'shinlari qo'mondonligidan asosiy istisno.
3. Rossiya Federatsiyasi zimmasiga ushbu buyruqni amalga oshirish vazir, politsiya general-mayorining o'rinbosari A.A. Gostev.
Politsiya vaziri leytenanti
V. KOLOKOLTSEV
1-ilova
Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'iga
31.01.2013 yildagi N 65-son
HOKIMIY ORGANLAR XODIMLARINI XIZMAT QILISH
ROSSIYA FEDERATSIYASI ICHKI ISHLARI
I. Umumiy qoidalar
1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining pul nafaqasi<1>mansabdor shaxsning ish haqi va maxsus unvon uchun maoshidan iborat bo'lib, ular pul nafaqasini, oylik va qo'shimcha boshqa to'lovlarni tashkil qiladi.<2>.
<2>"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Assambleyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi Qonunchilik Federatsiyasi, 2011 yil, N 30). 6407-modda; 46-modda, 4595-modda; 49-modda, 7020-modda; 2012-yil, 53-modda, 7608-modda). Keyingi - "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonun ".
2. Nafaqalarni pul to'lash uchun asos Rossiya Ichki ishlar vazirligining asosiy, boshqaruv bo'limi, bo'limi, Interpolning markaziy Milliy byurosi, Rossiya Federatsiyasi Vazirligining Rossiya hududiy organi boshlig'ining buyrug'i hisoblanadi. Ichki ishlar, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim muassasasi (shu jumladan Suvorov harbiy maktabi, kolleji, litseyi), ilmiy-tibbiy, ilmiy-tadqiqot-sanitariya va sanatoriy-kurort tashkiloti, tuman moddiy ta'minoti bo'limi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining texnik tizimi, jismoniy tarbiya, madaniyat va sport tashkilotlari tashkilotlari, elektron va bosma nashrlar tahririyatlari, bosmaxonalar va boshqa tashkilotlar va bo'linmalar, yaratilgan vazifalar va vakolatlar bo'yicha organlar, organlar rossiya Federatsiyasining ichki ishlari,<1>o tayinlash, ixtiyoriga qo'yish, federal davlat organiga, tashkilotning boshqa davlat organiga yoki qolganlari bilan Rossiya Ichki ishlar vazirligining shaxsiy tarkibiga yuborish bo'yicha lavozim.
3. Xodimlar uchun rasmiy ish haqi va qo'shimcha to'lovlar belgilanadi va rahbarning buyrug'i bilan o'zgartiriladi, bunda har bir xodim uchun o'lchamning o'ziga xosligi va asoslari va ushbu buyruq bilan belgilanadigan ularga haq to'lash sanasi ko'rsatiladi, agar sana bo'lmasa. belgilanadi, keyin imzolangan kundan boshlab.
4. Joriy oy uchun nafaqalarni naqd pulda to'lash 20 kundan 25 kungacha bir muddat ichida amalga oshiriladi.
5. Xodimga ushbu Tartibning 4-bandida ilgari belgilangan muddat uchun pul nafaqasini to'lash:
5.1. ruxsat etilgan, ta'tilga jo'nab ketish - joriy va keyingi uchun, ketishdan uch kun oldin emas, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar bundan mustasno.
5.2. Ketish joyiga yangi kelgan xodim.
5.3. Ish safariga yuborilgan xodim - joriy oy uchun, agar joriy oy uchun pul nafaqasi davrida u doimiy ravishda navbatchilik joyiga kela olmasa.
6. Yangi xizmat joyiga kelgan xodimga pul nafaqasi avvalgi xizmat joyi bo‘yicha pul nafaqasi berilgan kundan keyingi kundan boshlab to‘lanadi.
7. Bir oy davomida to‘liq bo‘lmagan pul nafaqalari to‘langan taqdirda uning har bir kalendar kuni uchun miqdori pul to‘liq oylik nafaqalarni ushbu oydagi kalendar kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.
8. Xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtining rasmiy shartlarini bajarganida, pul nafaqasi miqdori belgilangan ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 93-to'plam (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining moddasi, 2002 yil, N 1, 3-modda; N 30, 3033-modda, 3014-modda; 2003 yil, N 27, 2700-modda; 2004 yil, 18-modda, 1690-modda; 35-modda, 2005-modda; 3607-modda, 1-band, 27-modda; 19-modda, 1752-modda; 2006 yil, 27-modda, 2878-modda; 52-modda, 5498-modda; 1930-modda, № 1-modda; 17-modda, 2007-modda; 30-modda; 3808-modda; 41-modda; 4844-modda; 43-modda; 5084-modda; 49-modda; 6070-modda; 812-modda, 2008 yil 30-modda; 30-modda, 3613-modda; № 36-modda; 52-modda, 6235-modda, 6236-modda, 2270-modda, 1-band, 17-band, 21-band, 2009-yildagi 19-modda, 29-modda, 3604-modda, 30-modda, 3732-modda, 3739-modda, 46-modda, 449-modda, 5-band. 2010-modda; 5717-son 31-modda, 4196-modda; 52-modda, 7002-modda; 2011-yil, 1-band, 49-modda; 25-modda, 3539-modda; 27-modda, 4586-modda; 30-modda, 3880-modda, 3880-modda, 4145-modda. ; 45-modda, 6333-modda, 6730-modda, 48-modda, 6335-modda, 6735-modda, 49-modda, 7015-modda, 7031-modda, 50-modda, 7359-modda, 1164-modda, 10-modda, 2012-modda № 115-band; , 2127-modda). Keyinchalik - "Mehnat xodimi".
9. Qonunga xilof ravishda quyi mansabga, rahbar buyrug‘i bilan o‘tkazilgan kodeksga qisqa muddatda olingan pul nafaqasi ichki ishlar organlarida ilgari egallab turgan lavozimi uchun u ishlagan kungacha bo‘lgan butun davr uchun to‘lanadi. restavratsiyadagi pozitsiyasi, shu jumladan.
II. Rasmiy maoshlar va maxsus unvonlar uchun maoshlar
10. Standart lavozimlar va maxsus ish haqi unvonlari uchun rasmiy ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi 878-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining pul ta'minoti uchun oylik ish haqini belgilash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2011 yil, 46-modda, 6504-modda; 2012-yil, N 12, 1410-modda). qarori - "Bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi 878-son qarori bilan".
11. Nostandart lavozimlar uchun ish haqi standart federal ish haqiga nisbatan belgilangan miqdorda to'lanadi.<1>.
<1>lavozimlari, "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonun, 4-qism Xodimga 2.
12. moddaning 12. ichki ishlar organlarida quyi lavozimga o‘tkazilganda, agar o‘tkazish amalga oshirilgan bo‘lsa, quyi lavozimga tayinlangunga qadar egallab turgan belgilangan lavozim uchun oxirgi lavozimi miqdorida lavozim maoshi saqlanib qoladi. quyidagi Federal bo'yicha<1>:
<1>2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari va Rossiya moddasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonunining asoslari, Federatsiya 30 (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 7020, N. 49-modda, 2011-modda; 2012-yil, N 50, 6954-modda). Keyinchalik - "Federal xizmat" Huquqni muhofaza qilish organlarida qonun to'g'risida ".
12.1. Harbiy-tibbiy komissiya xulosasi bilan sog'liqni saqlash holatiga ko'ra.
12.2. Xodim tomonidan almashtirilgan lavozim tufayli qisqartirishda.
12.3. Xodimning ilgari egallab turgan lavozimiga qayta tiklanishi munosabati bilan, agar bu lavozim boshqasi bilan almashtirilgan bo'lsa va xodim unga tenglashtirilgan lavozimga ega bo'lsa.
13. Mansabdor shaxsning iqtisod qilingan ish haqini to‘lash belgilangan tartibda oshirilganligi munosabati bilan xodim yuqori lavozim maoshi olish huquqini olguncha yoki xodim ichki ishlar organlariga yuqori maoshli lavozimga tayinlanmaguncha amalga oshiriladi.<1>.
<1>"Ichki ishlar xizmati organlari to'g'risida" Federal qonuni, 30-moddaning 8-qismi.
Oylik. III qo'shimcha to'lovlar
14. Ish stajiga (ish stajiga) ta’minlanganlik yillari uchun nafaqaning pul maoshiga oylik nafaqa ish stajiga (ish stajiga) quyidagi miqdorlarda foizlarda<1>:
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonun, 7 moddaning 2-bandini kafolatlaydi.
1) 2 yoshdan 5 yoshgacha - 10;
2) 5 yoshdan 10 yoshgacha - 15;
3) 10 yoshdan 15 yoshgacha - 20;
4) 15 yoshdan 20 yoshgacha - 25;
5) 20 yoshdan 25 yoshgacha - 30;
6) 25 yosh va undan ko'p - 40.
15. Rahbarning xizmat ko'rsatish (xizmat stajiga) uchun ish haqiga har oyda pul miqdori ustama belgilash to'g'risidagi buyrug'i komissiya xulosasiga muvofiq chiqariladi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2003 yil 26 apreldagi 283-sonli buyrug'i "Ichki ishlar organlari xodimlarining ish haqiga ishlagan yillari uchun foizli nafaqa tayinlash bo'yicha ish stajlarini hisoblash bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi" (Rossiyada Adliya vazirligi tomonidan 2003 yil 19 mayda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N hisobga olingan holda), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2005 yil 8 apreldagi N 250 buyrug'i bilan 4560 ta o'zgartirish kiritilgan (ro'yxatga olingan). Rossiya Adliya vazirligi 2005 yil 6 mayda, ro'yxatga olish N 6586), 2005 yil 15 noyabrdagi N 925 (Rossiya Adliya vazirligida 2005 yil 12 dekabrda ro'yxatga olingan, № 7261 ro'yxatga olingan).
16. Ish stajiga (ishlagan yillari) naqd pul nafaqasiga oylik ish haqini to'lash uchun ish staji (ishlagan yillari) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ish staji (ishlagan yillari) uchun oylik ish haqiga oylik nafaqa to'lash uchun ish stajini (ishlagan yillari) hisoblash qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 27 dekabrdagi N 1158-sonli qarori (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 y., N 1, 188-modda; N 25, 3383-modda).
17. Mansabdor shaxsning malaka darajasi uchun oylik ish haqiga ustama<1>mansabdor shaxsning ish haqiga foiz sifatida belgilanadi<2>quyidagi o'lchamlarda:
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 10 yanvardagi 1-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga malaka darajalarini berish to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" (Adliya vazirligida 2012 yil 28 fevralda ro'yxatga olingan) , ro'yxatga olish № 23353).
<2>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 9-qismi.
1) uchinchi toifali malaka mutaxassisi unvoni uchun - 5 ta;
2) malakali mutaxassis uchun ikkinchi toifali unvon - 10;
3) birinchi toifali mutaxassis malaka unvoni uchun - 20;
4) magistrlik malaka unvoni (eng yuqori malaka unvoni) uchun - 30 ta.
18. Xizmatning rasmiy maxsus ish haqi shartlariga oylik bonus<1>lavozim maoshining 100 foizigacha bo‘lgan miqdorda belgilanadi<2>Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlari uchun maxsus xizmat shartlari ro'yxati va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan maxsus xizmat shartlari uchun oylik rasmiy ish haqi chegaralariga muvofiq.<3>.
<2>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 10-modda 2-qism.
<3>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 8 dekabrdagi 1021-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy, maxsus ish haqi shartlariga oylik bonuslar to'g'risida" qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2011 yil, N 51, 7532-modda). Keyinchalik - "Maxsus xizmat ko'rsatish shartlari ro'yxati".
19. Agar xodimga xizmatning alohida shartlari ro‘yxatiga muvofiq bir necha sabablarga ko‘ra alohida shartlar uchun nafaqa olish huquqi mavjud bo‘lsa, u holda bu nafaqalar umumlashtiriladi. Nafaqalar uchun maxsus shartlarning umumiy miqdori xodimning ish haqining 100 rasmiy foizidan oshmasligi kerak.
20. O‘rniga maxsus xizmat sharoitlari uchun ustama to‘lanadigan xodimlarning lavozimlari ro‘yxati hamda xodimlari bo‘linmalarida xizmat qilayotgan tegishli xodimlar tomonidan bajariladigan funksiya va vazifalarga nisbatan ushbu lavozimlarga qo‘shimcha haq to‘lash miqdorlari belgilangan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1259-sonli buyrug'i bilan "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining lavozimlarini tasdiqlash ro'yxati to'g'risida", uning o'rniga maxsus shartlar uchun oylik mukofot to'lanadi. Ushbu lavozimlar uchun xizmat va bonuslar hajmi" (Adliya vazirligida 2012 yil 13 yanvarda ro'yxatga olingan, № 22904 ro'yxatga olingan), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 2 apreldagi N 301 buyrug'i bilan o'zgartirishlar kiritilgan (ro'yxatga olingan). Rossiya Adliya vazirligi 2012 yil 7 iyun, ro'yxatga olish N 24493), 2012 yil 25 iyundagi 625-son (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 3 avgustda ro'yxatga olingan, № 25101 ro'yxatga olingan) va 2012 yil 16 oktyabrdagi N ro'yxatga olingan (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 11 dekabrda ro'yxatga olingan 943, yil N 26080).
21. Yashirin asosda davlat doimiy ishiga qabul qilingan xodimga davlat miqyosidagi ma’lumotlar bilan ishlaganligi uchun mansabdor shaxsning maoshiga oylik ustama to‘lanadi.<1>, yashirincha 65 foizgacha<2>, u ma'lumotga ega bo'lgan maxfiylik darajasiga qarab.
<2>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 11-qismi.
22. Xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan ma'lum bir tartibda tashkil etiladi<2>.
<1>Federal ijtimoiy "Kafolatlar qonuni to'g'risida", 2-moddaning 13-qismi.
<2>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1258-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining alohida yutuqlari uchun rag'batlantirish to'lovlari tartibini belgilash to'g'risida"gi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligida ro'yxatga olingan Rossiya Adliyasining 2012 yil 13 yanvardagi ro'yxatga olinganligi, N 22902), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 2 apreldagi N 301 buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan (Rossiya Adliya vazirligining 2012 yil 7 iyunda 24493 N-sonli ro'yxatidan o'tgan) ro'yxatga olish), 2012 yil 25 iyundagi N 625 (Rossiyada Adliya vazirligi tomonidan 2012 yil 3 avgustda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N qo'shimcha haq).
23. Tinchlik davrida hayot va sog‘liq uchun xavf tug‘dirish bilan bog‘liq vazifalarni bajarganlik uchun 25101-sonli lavozim maoshiga.<1>, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda mansabdor shaxsning ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda to'lanadi.<2>.
<1>Federatsiya qonuni "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida", 14-qism Keyinchalik 2. moddalar - "xavf mukofoti".
<2>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24 dekabrdagi 1122-sonli "Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga, penitentsiar tizim organlari va muassasalariga qo'shimcha to'lovlar to'g'risida" gi qarori. Tinchlik davrida sog'liq va hayot uchun xavf tug'diradigan (ortib borayotgan xavf) vazifalar" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012 yil, N 1, 162-modda).
24. Tavakkal mukofoti lavozimlar ro'yxatiga muvofiq va Rossiya buyrug'i bilan Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilanadigan miqdorlarda to'lanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan tinchlik davrida sog'liq va hayotga xavf ortishi bilan bog'liq vazifalar uchun lavozim maoshiga nafaqa to'lanadigan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining lavozimlari ro'yxati. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi N 106-sonli (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 10 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 25 iyundagi 625-son buyrug'i bilan kiritilgan 23783 o'zgartirish bilan (ro'yxatga olingan). Rossiya Adliya vazirligi bilan 2012 yil 3 avgust, ro'yxatga olish N 25101), 2012 yil 16 oktyabrdagi N 943 (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 11 dekabrda ro'yxatga olingan, N 26080 ro'yxatga olingan) va 3 dekabr 1069 yil N 2012 (Rossiya Adliya vazirligida 2013 yil 27 fevralda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 27363).
IV. Vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar
25. Xodimlarga xizmat vazifalarini vijdonan bajargani uchun yiliga uch pul ish haqi miqdorida ustama to‘lanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 2-moddaning 12-qismi. Keyinchalik ushbu mukofotda - "bo'lim".
26. Mukofot har oy pul mazmunidagi ish haqining besh yigirma foizi miqdorida, to'lov amalga oshirilgan oyning birinchi kunida belgilangan xodimga to'lanadi.
27. Mukofot xodimning tegishli kalendar hisob-kitobida rasmiy vazifalarni bajargan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.
28. Bir oy ichida qo'shimcha vaqtni to'lash muddatiga o'qish, pul imtiyozlari saqlanib qolgan ta'tillar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarish uchun nafaqa kiradi.
29. Har bir kalendar xizmat kuni uchun mukofot miqdori ushbu raqamning 26-bandiga muvofiq belgilanadigan mukofot bo‘yicha umumiy oylik summani shu oydagi kalendar kunlari tartibiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.
30. O‘qishga kirganlar, ixtiyoridagi xodimlarga ustama to‘lovlar rahbarning buyrug‘i asosida ular tomonidan bajarilgan xizmat vazifalarining haqiqiy hajmini hisobga olgan holda ish haqining besh yigirma foizi miqdorida to‘lanishi mumkin.
31. Rahbarning buyrug‘i asosida vaqtinchalik xizmatdan chetlashtirilgan xodimlarga ustama to‘lanmaydi.<1>.
<1>"Ichki ishlar organlaridagi qonun to'g'risida" Federal xizmati, 73-modda.
32. Rahbarning buyrug‘i asosida qat’iy intizomiy “tanbeh”, “to‘liq bo‘lmagan lavozimga o‘tkazilganligi to‘g‘risida ogohlantirish”, “ichki organlardagi quyi lavozimga yozishmalari” bo‘lgan xodimlarga ish haqi bir oy muddatda to‘lanmaydi. ularning kunini intizomiy javobgarlikka tortishdan.
33. Ichki ishlar organlaridan ishdan bo‘shatilgan xodimlarga buyruq boshlig‘i buyrug‘i asosida mukofot puli ishdan bo‘shatilgan oyda to‘lanmaydi, agar ishdan bo‘shatish quyidagi sabablarga ko‘ra amalga oshirilgan bo‘lsa;
33.1. Xodim tomonidan intizomni qo'pol ravishda buzish.
33.2. Xodim tomonidan intizomiy jazo, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma ravishda jazolangan bo'lsa, mansab intizomini takroran buzish.
33.3. Xodimning intizomiy jazoni ijro etishda quyi lavozimdan ichki ishlar organlariga o'tkazishni rad etishi.
33.4. Xodim tomonidan shartnoma shartlarini buzish.
33.5. Xodim tomonidan federal qonunlarda belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik.
33.6. Ishonchni yo'qotish.
33.7. Xodim tomonidan ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda ham soxtalashtirilgan yoki bila turib yolg‘on hujjatlarni taqdim etish, shuningdek, xodim ichki ishlar organlariga soxta hujjatlarni topshirgan davrda bila turib yoki uni tasdiqlovchi yolg‘on ma’lumotlarni taqdim etganlik holatlari. ichki ishlar organlarida tegishli lavozimlarni almashtirish bilan bog'liq shartlar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqligi, agar bu jinoiy javobgarlikka sabab bo'lmasa.
33.8. Xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi, shuningdek xodimning da'vo muddati o'tganligi munosabati bilan jinoiy ta'qib qilish to'xtatilishi munosabati bilan, taraflarning yarashishi munosabati bilan, qilmishi uchun amnistiya tufayli, faol tavba.
33.9. Ichki organlar xodimining sha'nini kamsituvchi, nojo'ya xatti-harakatlar qilish.
33.10. shartnoma tuzishda xodim tomonidan majburiy qoidalar bo'lgan holatlar.
34. Pul nafaqalarini to‘lash uchun nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida o‘ta muhim va murakkab vazifalarni muvaffaqiyatli bajargan xodimlarga qo‘shimcha ravishda bir martalik ustamalar to‘lanishi mumkin.
35. Mazkur Tartibning 34-bandida nazarda tutilgan bir martalik mukofot puli to‘lash to‘g‘risidagi qaror tegishli tartibda rasmiylashtiriladi.
36. Bo‘lim boshliqlari va ularning o‘rinbosarlari uchun bir martalik ustama to‘lash to‘g‘risidagi qaror yuqori turuvchi tomonidan qabul qilinadi.
37. Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasalari kursantlari va talabalari soni (vzvod komandiri o'rinbosarlari, bo'limlar komandirlari, shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligi akademiyasining talabalari lavozimlaridan tashqari), bonus o'tgan oraliq yoki davlat yakuniy attestatsiyasi natijalariga qarab to'lanadi, ta'lim yoki diplom oldidan keyin bir oy amaliyot o'lchamlari (naqd bilan ish haqi ulushi sifatida) mazmuni mavjud:
1) "a'lo" yoki "a'lo" baholari va "yaxshi" baholari - 25;
2) "yaxshi" baholar - 20;
3) "qoniqarli" va "a'lo" baholari yoki "yaxshi" va "qoniqarli" baholari, baholar yoki "a'lo", "yaxshi" va "qoniqarli" - 15;
4) "baholar" baholari - 10;
5) qoniqarli "qoniqarsiz" yoki "o'tmadi" baholari, "qoniqarli" yoki "qoniqarli" balldan past bo'lmagan baho uchun qayta qo'yilgan - 5.
38. Rossiya Ichki ishlar vazirligi muassasalarining birinchi ta'lim kurslari kursantlari orasidan yil boshidan boshlab birinchi oraliq sertifikatlash mukofoti oxirigacha bo'lgan davrda xodimlar yigirma besh ish haqi miqdorida to'lanadi. ish haqining foizidan.
39. Kursantlar va talabalar orasidan xodimlarga ustamalar to'lash to'g'risidagi rahbarning buyrug'i (vzvod komandirlarining o'rinbosarlari, otryad komandirlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Boshqaruv akademiyasining talabalari lavozimiga qo'shimcha ravishda). Ichki ishlar vazirligi) yiliga ikki marta oraliq yoki yakuniy davlat ta'lim, attestatsiya yoki diplom oldi amaliyoti natijalariga ko'ra (mukofot miqdori ko'rsatilgan shaxsiy ro'yxat bilan), hozirgi 31 - 32 ni hisobga olgan holda beriladi. Protseduraning punktlari.
V. Mintaqaviy koeffitsientlar, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun baland tog'li hududlar uchun koeffitsientlar, Uzoq Shimol mintaqalarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda va atrof-muhitning noqulay yoki iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlarida xizmat ko'rsatish uchun foizlar, shu jumladan pul.
40. Uzoq Shimolda, ularga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan uzoq sharoitlarda xizmat qilayotgan xodimlarni masofadan qondirish uchun koeffitsientlar (xizmat, baland tog'li hududlardagi tumanlar uchun, cho'l va cho'llarda xizmat ko'rsatish uchun) belgilanadi. suvsiz hududlar) va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan foizlar qo'shimcha to'lovlari<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 15-modda 2-qism. Keyinchalik - "koeffitsientlar va foizli qo'shimcha to'lovlar".
41. ariza
1) rasmiy ish haqi;
2) maxsus unvonga muvofiq ish haqi;
3) xizmatni (xizmat stajini) saqlab qolganlik uchun ish stajiga oylik ustama;
4) mansabdor shaxsning malaka unvoni uchun oylik ish haqini oshirish;
5) alohida xizmat shartlari uchun mansabdor shaxsga oylik ish haqiga ustama;
6) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga oylik ustama<1>.
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonun, 15-moddaning 2-bandini kafolatlaydi.
42. Koeffitsientlar va foiz nafaqalari koeffitsientlarni (harbiy, baland tog‘li hududlarda okrug xizmati (xizmati), cho‘l va suvsiz hududlarda harbiy xizmat (xizmat) uchun) va foizli nafaqalarni qo‘llash qoidalariga muvofiq to‘lanadi (qo‘llaniladi). Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga, Uzoq Shimolda harbiy xizmatni (xizmatni) o'tayotgan ijro etuvchi hokimiyat organlari va organlari xodimlariga pul nafaqasi; ular va boshqalar noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda, shu jumladan chekka hududlarda, baland tog'li hududlarda, cho'l va qurg'oqchil hududlarda<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi N-sonli qarori bilan tasdiqlangan "1237-sonli koeffitsientlar va foizli nafaqalar va ularning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar va ayrim federal ijroiya organlari xodimlarining pul nafaqalarini hisoblashni qo'llash tartibi to'g'risida" Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek noqulay yoki iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan uzoq, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda harbiy xizmatni (xizmatni) o'tayotgan organlar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, 2012 yil, N 3, 1410-modda; N 12, 436-modda; N 36, 4915-modda). Keyinchalik - "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi 1237-sonli qarori".
43. Nafaqalar ulushi va koeffitsientlarining hajmi Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 30 dekabrdagi 1237-sonli qarori bilan Federatsiya.
VI. Boshqa qo'shimcha to'lovlar
44. Oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan va asosiylari o‘rnini bosuvchi, xizmat vazifalariga yuridik hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, huquqiy hujjatlar loyihalarini va ularning hujjatlarini tayyorlash va tahrirlash advokat yoki ijrochi sifatida kiritilgan xodimlarga oylik nafaqa to‘lanadi. ish bilan bog'liqligi 50 foizgacha bo'lgan miqdorda<1>xodimlar tomonidan amalga oshirilayotgan normativ-huquqiy hujjatlar va huquqiy ishlar loyihalari, normativ-huquqiy hujjatlarni tayyorlash va tahrir qilish bo‘yicha hujjatlar ekspertizasining hajmi va murakkabligi bo‘yicha ish haqida. qonun hujjatlariga muvofiq nafaqa belgilanadi:
<1>Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2001 yil 8 maydagi 528-sonli "Davlat organlarining yuridik xizmatlarini muayyan chora-tadbirlar bilan mustahkamlash to'g'risida" gi Farmoni (qonun hujjatlari Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001 y., N 20, 2000 y.). qonuniy - "Qo'shimcha to'lov".
44.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining birinchi (o'rinbosari) o'rinbosari, Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari, vazir o'rinbosari - Rossiya Ichki ishlar vazirligi boshqarmasi tergov boshlig'i lavozimlarini egallagan xodimlar; oliy yuridik ma'lumotga ega bo'lgan - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri.
44.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining boshqarmalari (bo'limlari) bosh bo'limlari boshliqlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limlari, bosh bo'limlari (bo'limlari) boshliqlarining birinchi (o'rinbosarlari) o'rinbosarlari lavozimlarini almashtirgan xodimlar, ko'rsatilganlardan tashqari. ushbu bandning 44.3-bandida ishni qonuniy amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan va vazir tomonidan yuqori yuridik shaxsga ega bo'lganlar - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarini shakllantirish. Federatsiyaga ko'rsatilgan kelishilgan bo'linmalarning faoliyati uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari bilan yuklangan.
44.3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limi, bo'limi boshlig'i, Rossiya Ichki ishlar vazirligi bo'limi, bo'limi boshlig'ining birinchi (o'rinbosari) o'rinbosari lavozimini egallagan xodimlar, ularning faoliyati uchun javobgarlik kotibga yuklanadi. Davlat - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vaziri Davlat kotibi - Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining o'rinbosari tomonidan.
44.4. Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati bo'linmalarining xodimlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Markaziy Ichki ishlar vazirligi apparati bo'linmalari tomonidan amalga oshiriladigan bo'linmalar va muassasalar, - Davlat kotibi - Vazir. Tegishli bo'linmalar va muassasalar rahbarlarining tavsiyasiga binoan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar bo'limining o'rinbosari.
44.5. Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, viloyatlararo va viloyat darajasidagi hududiy organlari, Ichki ishlar vazirligi tizimidagi muassasalar va tashkilotlarning xodimlari tuman Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organlari rahbarlari tomonidan Rossiya, mintaqalararo va mintaqaviy darajalar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining muassasalari va tashkilotlari.
44.6. Rossiya Federatsiyasining viloyatlar, shaharlar va boshqa munitsipal tuzilmalar bo'limlari (Ichki ishlar vazirligi) xodimlari, shu jumladan bir nechta munitsipal bo'limlar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Bayqo'ng'ir majmuasidagi bo'linmalari - respublikalar bo'yicha tegishli ichki ishlar vazirlari. , Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlari bo'yicha bosh bo'limlari, bo'limlari bo'limlari boshliqlari, respublikalardagi ichki ishlar idoralarining yuridik vazirliklari, bosh bo'limlari, bo'limlari rahbarlarining taklifiga binoan. Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektlari uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi.
44.7. Rossiyada yopilgan ma'muriy-hududiy tuzilmalar Ichki ishlar vazirligining boshqarmalari, bo'limlari xodimlari, ayniqsa nozik va muhim ob'ektlarda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining temir yo'l, suv va havo transportining chiziqli bo'limlarida - bo'lim boshliqlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligining yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalar bo'yicha bo'limlari, ayniqsa muhim va nozik ob'ektlar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining temir yo'l, suv va havo transporti bo'yicha chiziqli bo'limlari.
45. Davlat sirlarini himoya qilish bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalarda xizmat stajiga oylik foizli ustama.<1>tashkil etilgan va to'langan:
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 sentyabrdagi 573-sonli "Davlat sirlarini saqlash bo'yicha doimiy asosda qabul qilingan ijtimoiy fuqarolarga va davlat sirlarini himoya qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga kafolatlar berish to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi, 4083-modda, N 39, 2006-modda; 2008-yil, N 23, 2727-modda; 2012-yil, N 12, 1410-modda).
45.1. Xodim qaysi davlat hokimiyati organi (mahalliy korxona, o'zini o'zi boshqarish organi, tashkilot, harbiy qism) harbiy xizmatda bo'lganligidan (xizmat, ishlagan) qat'i nazar, ko'rsatilgan bo'linmalarda hujjatlashtirilgan ish stajini (harbiy ish, xizmat) hisobga olgan holda. ).
45.2. Tasdiqlangan lavozimlar ro'yxatiga muvofiq<1>.
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2007 yil 13 iyundagi 519-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xizmatchilar, federal davlat xizmatchilari va xizmatchilarining rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) ga oylik foizli ustama to'lash to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari davlat sirlariga yo'l qo'yilgan" (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 12 iyulda ro'yxatga olingan, № 9825 ro'yxatga olingan), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2007 yil 21 noyabrdagi N buyrug'i bilan tahrirlangan. 1110 (Rossiya Adliya vazirligida 2007 yil 6 dekabrda ro'yxatga olingan, № 10632 ro'yxatga olingan), 2009 yil 14 dekabrdagi 960-son (Rossiya Adliya vazirligida 2010 yil 12 fevralda ro'yxatga olingan, № 16404 ro'yxatga olingan) va avgust. 2012 yil 14-sonli N ro'yxatga olingan (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 27 avgustda ro'yxatga olingan 787, yil N 25284).
45.3. Ish staji uchun quyidagi miqdorda rasmiy maoshga foiz sifatida:
1) 1 yildan 5 yilgacha - 10;
2) 5 yoshdan 10 yoshgacha - 15;
3) 10 yoshdan va undan yuqori - 20 yoshdan.
45.4. Davlat sirlarini muhofaza qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda ish staji ko'rsatilgan buyruq asosida.
46. Ichki ishlar bo‘linmalarining tarkibiy organlarida shifrlash xizmati xodimlarining lavozimlarini almashtiruvchi yoki shifrlash bilan ishlovchi, ro‘yxatlar asosida rahbarlar bo‘limlari qarori bilan ushbu ishga jalb etiladigan xodimlarga. ular tomonidan tasdiqlangan shifrlash xizmati xodimlarining lavozimlari, shuningdek, shifrlash xizmati xodimlarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash, shifrlash bilan band bo'lganlar uchun o'quv kurslari, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha rahbar, o'quv va o'quv-yordamchi lavozimlari; bonus uchun shifrlash ishining oylik foizi to'lanadi:
46.1. Quyidagi tarmoqlarda shifrlash bo'yicha ish stajiga qarab, umuman rasmiy ish haqining foizi sifatida:
shifrlangan aloqa o'lchamlarida: 1-sinf 2-sinf
3 yoshgacha 15 5
3 yoshdan 6 yoshgacha 20 10
6 yosh va 30 20 dan yuqori.
46.2. Rossiya Federatsiyasi davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari, muassasalari va tashkilotlari, ularning huquqiy va tashkiliy shaklidan qat'i nazar, shifrlash xizmatida ishlagan vaqtni o'z ichiga olgan shifrlashning umumiy ish tajribasini hisobga olgan holda.
46.3. Shifrlash ishlarida ish stajining umumiy ko'rsatilishi bilan rahbarning buyrug'i asosida.
47. Xodimlarga quyidagi miqdorlarda bir martalik rag‘batlantirish to‘lanadi (pul mablag‘larini ta’minlash uchun maoshlarda)<1>:
<1>Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 765-sonli "Federal davlat xizmatini bajaruvchi shaxslarni bir martalik rag'batlantirish to'g'risida" gi Farmoni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2006 yil, N 31, 3461-modda; 2009 yil, N 14). , 1630-modda; 4643-modda, 37-modda, 2010-modda; 2011-yil, N 4, 572-modda; 2012-yil, 6-band, 642-modda). Farmon - "Bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 25 iyuldagi 765-son qarori bilan".
47.1. Rossiya mukofoti hukumatining rag'batlantirishi bilan - 1.
47.2. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan federatsiyani rag'batlantirish - 2.
47.3. Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlari va Rossiya Federatsiyasining unvonlari bilan taqdirlash - 3.
47.4. Rossiya Federatsiyasining orden va medallari bilan taqdirlashda (mukofotdan tashqari) - 5 ta.
47.5. maxsus farq belgisi bilan yubiley mukofoti - Oltin "Yulduzli medal" - 10.
VII. Ad'yunktlar, doktorantlar, talabalar, kursantlarning pul nafaqasi
48. Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga kirgan xodimlar Rossiyada talabalar yoki kursantlarning o'qish shaklida kunduzgi ta'lim bo'yicha, shuningdek, kunduzgi bo'limda aspiranturada yoki ta'lim muassasalarida. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasbiy ilmiy va ta'lim ilmiy-tadqiqot tashkilotlarining ad'yunktlari va doktorantlari lavozimlari, ushbu Tartibning 1-bandiga muvofiq pul nafaqalari.
49. Mansabdor shaxslarning ish haqi quyidagi miqdorlarda belgilanadi:
49.1. Talabalar va kursantlar uchun oddiy va qo'mondonlik tarkibidan qabul qilingan stavka bo'yicha - o'qishga kirishdan oldin ular egallagan lavozimlar uchun ish haqining bir qismi sifatida<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi N 878-sonli qaroriga 1-ilovaning II bo'limi.
49.2. Kursantlar uchun, xizmatni o'tmagan fuqarolar orasidan qabul qilinganlar uchun - "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasi kursanti (Rossiya Federatsiyasi Xodimlari Federatsiyasi)" standart lavozimi uchun rasmiy ish haqi stavkasida. O'qishga kirishdan oldin xizmat qilmagan fuqarolar orasidan ichki ishlar organlari)", Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tashkil etilgan.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi № 1-sonli qaroriga 1-ilovaning II bo'limi Kadetlar.
49.3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy kasbiy ta'lim tizimining 878 ta o'quv muassasalari maxsus o'rta qo'mondonlik tarkibi unvoni berilgan kundan boshlab, shuningdek, oliy kasbiy ta'lim va oliy ta'lim muassasalarining kunduzgi aspiranturasiga qabul qilingan xodimlar. Rossiya tizimidagi Ichki ishlar vazirligining ilmiy-tadqiqot tashkilotlari ad'yunkt lavozimlariga to'g'ridan-to'g'ri oliy kasbiy ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ichki ishlar vazirligining lavozim maoshi miqdoriga nisbatan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti va aholisi 100 ming kishidan ortiq bo'lgan shahar markazida kichik inspektor.<1>.
<1>Federatsiya II Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 3 noyabrdagi 878-sonli qaroriga 1-ilova.
49.4. Doktorantlar va ad'yunktlar uchun - yo'nalishlarga o'qishdan oldin egallagan oxirgi lavozim uchun ish haqining rasmiy miqdorida.
50. Doktorantlar va adyunktlarning rasmiy maoshlari quyidagilardan oshmasligi kerak:
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi kasbiy oliy ta'limning ta'lim muassasalari - bo'limning rasmiy rahbarining ish haqi;
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tashkilotlarining tadqiqot tizimlari - tegishli bo'lim boshlig'ining rasmiy maoshi.
50.2. To'liq stavkada:
Ichki ishlar vazirligi tizimidagi oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari mansabdor shaxs - kafedra o'qituvchisining ruscha ish haqi;
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tadqiqot tizimining ilmiy-tadqiqot tashkilotlari - ilmiy xodimning rasmiy yuqori lavozim maoshi.
51. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi kasb-hunar oliy ta'limining ta'lim muassasalarini tugatgandan so'ng darhol aspiranturaga qabul qilish uchun tavsiya etilgan xodimlar uchun ushbu muassasalarni bitirganlarida, pul nafaqasi ta'lim muassasasini tugatgandan keyin to'lanadigan miqdorlarda saqlanadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimi.
52. Pul nafaqasini to‘lash aspiranturaga tavsiyanomaga qabul qilingan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.
53. Rossiya Ichki ishlar vazirligi muassasalarining ta'lim tizimlarini tugatgan va tegishli bo'linmalarda xizmat qilish uchun yuborilgan xodimlar, ta'lim muassasasining tugashi bilan ta'tilga ulanish vaqti uchun pul nafaqasini to'lash. ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.
VIII. Dastlabki o'qish vaqti uchun pul nafaqasini to'lash, qo'shimcha professional xodimlarni olish
54. dastlabki tayyorgarlikdan, kasbiy qayta tayyorlashdan, malaka oshirishdan ozod etilmasdan vaqtincha qisqartiriladigan ta’lim, o‘qish vaqti uchun, shuningdek o‘qish joyidagi vaqt uchun o‘qishga va qaytishga, olingan pul mablag‘lari, asosiy lavozim uchun nafaqa , doimiy ish joyida belgilangan xizmat koeffitsientlari va foizli qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, to'liq hajmda.
55. Xodimlarga pul nafaqasi mazmunini pul to'lashning ish haqi oshgan taqdirda, u Naqd pul tuzilgan paytdan boshlab yangi pul tarkibidagi ish haqi hisobidan amalga oshiriladi.
IX. Tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda normal ish vaqtidan ortiq belgilangan xizmat vazifalarini bajarish uchun kompensatsiya belgilash
56. u xodimning iltimosiga binoan, rasmiy vaqt yozuvlari bo'yicha hisobotda ko'rsatilgan.<1>va ta'minlash boshlig'ining buyrug'i asosida qo'shimcha dam olish kunlari o'rniga, belgilangan xizmat vazifalarini odatdagi ish vaqtidan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va dam olish kunlaridan tashqari bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. - ish ta'tillari<2>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 19 oktyabrdagi 961-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarini xizmat vazifalarini normal xizmat muddatidan ortiq bajarishga jalb qilishni tasdiqlash tartibi to'g'risida" tunda bir vaqtning o'zida, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari xodimlari uchun kunlar Qo'shimcha dam olish kunlari "(Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 30 noyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N Keyingi).
<2>25988 ushbu bo'limda - "pul kompensatsiyasi".
57. Buyurtma boshlig'i pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar sonini ko'rsatadi.
58. Joriy yilda pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlar soni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ish uchun qo'shimcha ish vaqtining davomiyligidan oshmasligi kerak.<1>.
<1>Mehnat kodeksi, 99-modda.
59. Pul kompensatsiyasi miqdori kunlar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadigan kunlik pul to'lovi miqdorini ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
60. Kundalik nafaqa miqdori xodim uchun to‘lov amalga oshirilgan oyning pul nafaqasi tarkibidagi pul nafaqasi va qo‘shimcha oylik to‘lovlar ish haqi summasini 29,4 ga (o‘rtacha oylik ish haqi soniga) bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. kalendar kunlari)<1>.
61. Xodimlarni tungi vaqtda, dam olish va ishlanmaydigan kunlarda, bayram kunlarida smena jadvali boʻyicha normal ish vaqti doirasida xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilish vaqti natijalariga koʻra rahbarning buyrugʻi asosida. hisob-kitob davri, xodimlarga kompensatsiya to'lanadi.
62. Tartibning ushbu 61-bandida ko‘rsatilgan kompensatsiya to‘lovi ish sharoitlariga mos keladigan har bir soat uchun quyidagi miqdorlarda amalga oshiriladi:
62.1. Ishlamaydigan kunlarda, bayramlarda - yagona soatlik tarif.
62.2. Kechasi foiz - 20 soatlik tarif.
63. Soatlik stavka to‘lov amalga oshirilgan xodimning oylik ish haqini ma’lum kalendar yilidagi o‘rtacha oylik ish soatlariga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.
X. nafaqa Boshqa birovning lavozimida vaqtinchalik vazifalarni bajarganlik uchun, vazifalarni birlashtirganlik uchun, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun pul nafaqasi
64. Xodimga belgilangan tartibda boshqa lavozimni bajarish uchun vaqtinchalik vazifalar yuklatilgan bo‘lsa, pul nafaqasi vaqtincha almashtirilgan xodimning lavozim maoshidan kelib chiqqan holda to‘lanadi. asosiy hollarda unga belgilangan qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda asosiy lavozim<1>, pozitsiyada:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 22-modda 2-qism.
64.1. Yuqori mansabdor xodimga lavozimi bilan bir vaqtda uni almashtiriladigan yoki unsiz lavozim majburiyatlaridan ozod qilish orqali vazifalar yuklash.<1>.
<1>"Ichki ishlar organlaridagi qonun to'g'risida" Federal xizmati, 31-sonli jalb qilishning 1-qismi.
64.2. xodimning boshqa lavozimga ega bo'lmagan, almashtirilgan lavozimdan bo'shatilmasdan vazifalarni bajarish uchun maqolalari<1>.
<1>"Ichki ishlar organlaridagi qonun to'g'risida" Federal xizmati, Rasmiy 31-qismning 8-qismi.
65. ushbu Tartibning 64-bandida ko'rsatilgan hollarda maqola ish haqi, rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi.
66. Bitta xodim tarkibida boshqa lavozimda birlashish majburiyatlari davrida<1>bo'limlarda qo'shimcha to'lov belgilanadi<2>.
<2>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 25 iyundagi 621-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat vazifalari to'g'risidagi nizomning kombinatsiyasini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2012 yil, Federatsiya, N 27). , 3732-modda).Bundan keyin ushbu bo'limda - "qo'shimcha to'lov".
67. Qo'shimcha to'lov miqdori ma'lum bir xodimga yuklangan qo'shma lavozimning vazifalari hajmi va mazmuniga qarab buyruq boshlig'i tomonidan belgilanadi.
68. To‘liq kalendar oyi davomida majburiyatlarni birlashtirganlik uchun umumiy qo‘shimcha to‘lov miqdori qo‘shma lavozimga muvofiq oylik ish haqidan, shu jumladan ikki yoki undan ortiq xodimning vazifalarini birlashtirganlikdan oshmasligi kerak.
69. To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ish to'lanadi:
xodimlarning lavozimlarida - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda;
lavozimlarda - to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida almashtirilgan xodimlarning lavozimiga belgilangan ish haqi miqdoridan, shuningdek ushbu lavozim uchun nazarda tutilgan boshqa barcha qo'shimcha to'lovlardan, xizmat haqi (xizmat staji) uchun xizmat ulushi bundan mustasno. ishlagan vaqtga mutanosib.
70. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun maxsus unvonlar uchun ish haqini to'lash amalga oshirilmaydi.
71. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga mukofotlar lavozim maoshidan va lavozimda belgilangan tartibda almashtirilgan to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarida amalga oshiriladi.
XI. Stajyorlarga ish haqini to'lash tartibi
72. Stajyorlarga shtat jadvaliga muvofiq rasmiy ish haqi to'lanadi va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi harbiy muassasalar, bo'linmalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlari uchun kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari amalga oshiriladi.<1>.
<1>Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Adliya vazirligida 8 oktyabrda ro'yxatga olingan). , 2008 yil, ro'yxatga olish N 12427), Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 10 dekabrdagi 1081-sonli buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda (Rossiya Adliya vazirligida 2009 yil 27 yanvarda ro'yxatga olingan, № 13176 ro'yxatga olingan), 2009 yil 6 iyulda N ro'yxatga olingan (Rossiya Adliya vazirligida 2009 yil 20 avgustda ro'yxatga olingan 512, yil N 14580), 2010 yil 1 oktyabrdagi N 702 (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2010 yil 25 oktyabrda ro'yxatga olingan, N ro'yxatga olingan) 18807), 2012 yil 15 martdagi N 175 (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 27 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N yanvar) va 2013 yil 15 yanvardagi 23966 N 18 (Rossiya Adliya vazirligida 2013 yil 15 fevralda ro'yxatga olingan) , ro'yxatga olish № 27101). Keyinchalik - "Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-son buyrug'i".
73. Mehnat stajyoriga haq to'lash nazarda tutilgan mablag'lar hisobidan va belgilangan chegaralar doirasida tegishli XII lavozimi uchun pul mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
xodim. Vaqt uchun pul nafaqasini to'lash
74. asosiy, qo'shimcha, ta'til ta'tillari, shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til, Rossiya Ichki ishlar vazirligi oliy kasb-hunar ta'limi bir ta'lim muassasasi ulanish oxirida ta'til, shuningdek, boshqa turlari uchun ta'til nafaqa. ta'til paytida ta'til, agar ularning to'lovi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ta'tilga chiqish lavozimini almashtirish kunida belgilangan miqdorda to'lanadi.<1>.
<1>"Ichki ishlar xizmati organlari to'g'risida" Federal qonuni, 56-moddaning 1-qismi.
75. Xodim ta’tilda bo‘lgan davrda pul nafaqasi miqdori o‘zgargan taqdirda unga ta’tildan qayta hisob-kitob qilinganligi to‘g‘risida tegishli deklaratsiya tuziladi.
76. Dam olish kunlari uchun pul nafaqasi to‘lanadi:
76.1. davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasbiy ta'lim muassasalarining yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarining, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi sohasida ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan ilmiy tashkilotlarning (muassasalarning) aspiranturaga kirish imtihonlariga (aspiranturaga) qabul qilingan xodimlarga beriladigan vaqt.<1>.
76.2. Aspiranturada adyunkturada ( sirtqi) o‘qiyotgan xodimlarga, shuningdek aspiranturaga (aspiranturaga) va orqaga qaytish vaqti uchun yillik qo‘shimcha ta’til beriladi.
76.3. taqdim etiladi, Xodimlarga fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani bajarish uchun belgilangan tartibda ta’tillar beriladi.
77. O‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarining sirtqi va sirtqi ( sirtqi) ta’lim shakllarida davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar uchun to‘lanadigan vaqt uchun pul nafaqasi:
77.1. Oraliq attestatsiyadan o'tish uchun.
77.2. Yakuniy malaka va (yoki) yakuniy davlat xodimlarini topshirishning yakuniy ishini tayyorlash va himoya qilish uchun.
78. Masofaviy ta’lim shaklidagi aspirantura (aspirantura)da tahsil olayotgan imtihonlar haftasiga bepul kundan boshlab bitta xizmat uchun to‘lanadi.<1>pul kundalik nafaqasining 50 foizi miqdorida.
<1>22 avgust, 125 N 1996-FZ Federal qonuni "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida", 19-to'plam (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining moddasi, 1996 yil, N 35, 2000 yil; 4135, N 33, 3348-modda; 2002 yil, N 26, 2517-modda; 2003 yil, N 14, 2888-modda; N 28, 1254-modda; 2004 yil, 35-modda, 3607-modda; 2005 yil, 17-modda, 1481-modda; 3122-modda, № 190-modda; 2006-modda; 30-moddaning 3289-moddasi; 43-moddaning 4413-moddasi; 2007-yil, 1-bandning 21-bandi; 2-bandning 360-bandi; 1932-moddasining 7-bandi; 17-moddaning 838-moddasi; 29-moddaning 34484-bandi; 5280-modda; 49-modda, 6068-modda, 6069-modda, 6074-modda, 6070-modda; 2008 yil, N 17-modda, 1757-modda; N 29-modda, 3419-modda; N 30-modda, 3616-modda; N 52, 3616-modda; 52-modda, 662-modda. , 786-modda, 787-band; N 29, 3621-band; N 31, 5419-band; N 46, 3923-modda; N 51, 6158-modda; N 52, 6405-band; N 52, 6409-modda; 31-modda, 2291-modda, 46-modda, 5918-modda, 2011-yil, 1-son, 38-modda, 6-son, 793-son, 25-son, 3537-son, 30-modda, 5636-modda, 41-modda. 4590-modda; 45-modda, 6320-modda; 47-modda, 6608-modda; 48-modda, 6727-modda; 49-modda, 7062-modda; 49-modda, keyingi band). 7063 - "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni.
79. Pul nafaqasining 50 foizi miqdorida, lekin Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda.<1>, oliy va o‘rta ta’lim muassasalarining davlat ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan davlat xizmatchilari uchun bitiruv loyihasi (ishi) boshlanishiga yoki imtihon topshirishga qadar 10 o‘quv oyi haftalari uchun qisqartirilgan xizmat muddati belgilanishi munosabati bilan xizmat muddati uchun to‘lov imtiyozdan ozod qilinadi. kasbiy sirtqi ta'lim va kunduzgi yozishma (kechki) shakllari Federal.
<1>2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi Qonun, 1-modda (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2000 y., N 26, 2003 y.; 4737, N 40, 3818-modda; 2004 y., N 35, t. 3607-modda; 2005-yil, N 1-modda, 24-modda; 1930-modda, 2007-yil, 17-modda; 2008-yil, 26-modda, 3010-modda; 2009-yil, 30-modda, 3739-modda; 3246-modda, 23-modda, 2012-modda. 6955-modda).
80. Xodimlar homiladorlik davrida ta’tilda va tug‘ishda, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha beriladigan nafaqalardan tashqari, ushbu ta’til vaqtida olish huquqi vujudga kelgan boshqa qo‘shimcha to‘lovlarni ham oladi.
81. Kompensatsiya uchun moddiy ta’til to‘lanadi:
81.1. Ta'tildan foydalanmagan ichki ishlar organlari xodimlari ushbu Tartibning 100 - 105-bandlarida ko'rsatilgan tartibda ishdan bo'shatilgan taqdirda.
81.2. qismlar asosiy ta'til o'rniga, 30 kalendar kundan ortiq<1>.
<1>"Ichki qism organlarida xizmat qilish to'g'risida" gi qonunning kunlari, 56-moddaning 7-bandlari. Ushbu bo'limning keyingi qismida - "Tovon to'lash".
82. kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsatadigan xodim va buyruq boshlig'ining hisoboti asosida to'lanadi.
83. Kompensatsiya miqdori kunlar sonini pul xodimining kunlik nafaqasiga ko'rsatilgan ko'paytirish orqali aniqlanadi.
84. Uzoq Shimolda, ularga tenglashtirilgan boshqa hududlarda yoki noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda, shu jumladan olisda, shuningdek zararli sharoitlarda xizmat qilayotgan xodim uchun, qoida tariqasida, ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. , ichki ishlar organlaridagi xizmatdan ozod qilingan hollar bundan mustasno<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 7-modda 56-qism.
XIII. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarishdan bo'shatilganligi uchun pul nafaqasini to'lash
85. Xodim vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan xizmat vazifalarini bajarishdan ozod etilganda.<1>unga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan kungacha belgilangan miqdorda vaqtincha mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun pul nafaqasi to'lanadi.
86. Mehnatga layoqatsizligi uchun xodimga, uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tillari tugaganidan keyin ushbu If tugagan kundan keyingi kunning pul nafaqasi to'lanadi.
87. mehnatga layoqatsizlik davridagi ta'til, xodimning pul nafaqasi olish huquqi ko'payadi, keyin uni yangi belgilangan miqdorda to'lash bunday huquq paydo bo'lgan kundan boshlab amalga oshiriladi.
XIV. Xodimning ixtiyorida bo'lgan vaqtini topish uchun pul nafaqasini to'lash
88. Saqlab qolingan xodimga egallab turgan lavozimining oxirgi rasmiy maoshi va maxsus lavozimdagi ish haqi miqdorida pul nafaqasi, shuningdek, ish staji bo‘yicha ish haqiga oylik qo‘shimcha to‘lovni ushlab turish uchun to‘lanadi. xizmat (xizmat muddati)<1>.
<1>Federal ijtimoiy "Kafolatlar qonuni to'g'risida", 2-moddaning 23-qismi.
89. Rahbarning buyrug‘i bilan o‘zi almashtirgan oxirgi asosda o‘z vazifalarini bajarayotgan va bajarayotgan shaxsning ixtiyorida bo‘lgan xodimga to‘liq miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonun 23-moddani kafolatlaydi 2.
90. O‘z ixtiyorida bo‘lgan va oxirgi egallab turgan lavozimi bo‘yicha o‘z vazifalarini bajarmaydigan xodim, ushbu Tartibning 89-bandida ko‘rsatilgan to‘lovlardan tashqari o‘zi bajargan amaldagi xizmat vazifalari hajmini hisobga olgan holda, qarori bilan bosh, quyidagi qo'shimcha Federal<1>:
<1>to'lovlar "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonun, 23-qism oylik 2.
oylik kvalifikatsiya uchun rasmiy ish haqiga maqolalar nafaqasi;
maxsus xizmat ko'rsatish shartlari uchun rasmiy maoshga darajali mukofot;
davlat sirini tashkil etuvchi ishdan olingan ma'lumotlar uchun xizmat maoshiga oylik ustama;
xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
tinchlik davrida sog'liq va hayot uchun xavfning kuchayishi bilan bog'liq vazifalar uchun rasmiy ish haqiga mukofot;
koeffitsientlar va foizlar Naqd pul.
91. ushbu Tartibning 88 va 89-bandlarida ko‘rsatilgan miqdorda nafaqalar ko‘proq bo‘lgan, lekin tasarrufida bo‘lmagan davrda to‘lanadi.<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 23-modda 2-qism. "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuni, 36-moddaning 10 va 11-qismlari.
91.1. Bir yil - vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli jami o'n ikki oylik xizmat vazifalarini jami to'rt oydan ortiq muddat davomida bajarmagan taqdirda.
91.2. Uch oy - quyidagi hollarda:
1) ichki ish bilan ta'minlash organlarida xodimning xizmatini tugatishni to'xtatib turish;
2) xodimning bir yildan ortiq xizmat safari tugashi, shu jumladan qayta tiklash to'g'risidagi holatlar;
3) ilgari ushbu lavozimni egallagan xodimning lavozimidagi chegara;
4) Ichki ishlar vazirligida ikkita xodimni qoldirib, federal davlat organiga, boshqa davlat organiga yoki tashkilotga xizmat ko'rsatish muddati tugashi.
91.3. Rossiya oylari - hollarda:
1) hududiy federal ijroiya organining ichki ishlar yoki bo'linma organini tugatish (tugatish) yoki ichki xulq-atvor organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozimni qisqartirish;
2) xodimni ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi ishlar;
3) agar xodim o'n ikki oy ichida jami to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan bo'lsa, uni tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish uchun yuborish.
91.4. bir oy - ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o'tish munosabati bilan ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimidan bo'shatilgan taqdirda.
92. Tartibning ushbu 88, 89-bandlarida nazarda tutilgan hollarda va miqdorlarda nafaqa to‘lash ta’tilda vaqtincha bo‘lish va mehnatga layoqatsizlik davrlariga uzaytiriladi.<1>.
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonuni, kafolatlar 23-modda. Federal qonun "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida", 36-moddaning 17-qismi.
93. Xodimlarga ushbu Tartibning 88 - 92-bandlarida ko'rsatilgan hollarda va miqdorlarda pul nafaqasini to'lash uchun rahbarning buyrug'i asos bo'ladi.
XV. Vaqtinchalik lavozimdan chetlashtirish, hibsda saqlash, xizmatga tiklash davri uchun pul nafaqasini to'lash
94. Xodim lavozimidan vaqtincha bo‘shatilgan taqdirda unga ish haqi va maxsus unvon uchun maoshning rasmiy miqdorida pul nafaqasi to‘lanadi, shuningdek, ish staji (yillar) uchun ish haqiga ham nafaqa to‘lanadi. xizmat)<1>.
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasi 2-bandini kafolatlaydi.
95. Xodim jinoyat sodir etishda gumon qilingan (ayblangan) va unga nisbatan asoslar bo‘yicha ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi ehtiyot chorasi tanlangan taqdirda, rahbarning buyrug‘i bilan homiylik uchun unga pul nafaqasini to‘lash to‘xtatiladi.<1>.
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonun, 26-moddaning 2-bandini kafolatlaydi.
96. Xodimga nisbatan oqlov hukmi chiqarilganda yoki jinoyat ishi reabilitatsiya asoslari bo‘yicha tugatilganda unga Federal qonunlar bo‘yicha qamoqda saqlashning butun muddati uchun to‘liq miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonunning vasiysi, 26-qism 2-xodimga.
97-moddaning 97.-moddasida ichki ishlar organlarida xizmatga tiklangan shaxslarga, u ilgari ichki ishlar organi lavozimida almashtirgan organlar uchun belgilangan majburiy ishdan bo'shatish vaqtida olmagan (qisqa olinmagan) nafaqa to'lanadi. , va (yoki) ichki ishlar organlarining oxirgi lavozimlari uchun olgan pul nafaqasi va haqiqiy ish haqi o'rtasidagi tafovut, olingan majburiy tanaffus davri.<1>.
<1>"Ichki ishlar organlarida qonun to'g'risida" Federal xizmati, 6-qism XVI 74.
maqolalar. Noma'lum xodim yo'qligida pul nafaqasini to'lash, neytral mamlakatlarda internirlangan, garovga olish
98. Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral rejimda internirlangan xodimlar uchun, shuningdek, bedarak yo‘qolgan xodimlar uchun mamlakatlarda (ular qonunga muvofiq bedarak yo‘qolgan yoki o‘lgan deb e’tirof etilgunga qadar) pul nafaqasi to‘liq federal darajada saqlanadi.<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonunning hajmi, 21-qism 2.
99. Mazkur Tartibning 98-bandida ko‘rsatilgan moddalarda xodimlarning pul nafaqasi turmush o‘rtoqlarga yoki ularning boshqa oila a’zolariga to‘lanadi.<1>.
<1>Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 27 dekabrdagi 1165-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga, asirga olingan yoki internirlangan, neytral mamlakatlarda garovga olinganlarga, shuningdek, noma'lum turmush o'rtoqlarga nafaqa to'lash tartibi to'g'risida" yo'qligi yoki ularning oila a'zolarining boshqa a'zolari" (Rossiya Federatsiyasi qonunlari to'plami, 2012 yil, N 1, 190-modda).
To'lash. XVII ichki ishlar organlaridan ishdan bo'shatilganda va xodim vafot etgan taqdirda pul nafaqasi
Xodimlar. 100-sonli ichki ishlar organlaridan bo'shatilgan taqdirda, nafaqa pul bilan to'lanadi:
100.1. Lavozimni ishdan bo'shatish kunini almashtirish - ishdan bo'shatilgan kungacha.
Tarkibida.2. 100 ishdan bo'shatilgan kunga qadar - bir kun ko'proq, lekin ushbu 101-bandning 91, 92-bandlarida ko'rsatilgan muddatlarni bekor qilish emas.
Buyurtma. Ichki ishlar organlarida xizmatdan bo'shatilgandan so'ng, ichki xodimlarga ularning iltimosiga binoan asosiy ta'tildan bo'shatilgan yilda kompensatsiya to'lamaslik uchun ishlatilgan naqd pul to'lanadi:
To'liq.1. 101, ishdan bo'shatilgan taqdirda<1>:
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 3-moddaning 11-qismi.
1) pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga ko'ra;
2) xodim ichki davlat organlarida xizmat qilishning eng yuqori yoshiga etganida;
3) sog'liqni saqlash masalalari bo'yicha;
4) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;
5) xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lish muddati tugashi munosabati bilan;
6) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnomani buzish shartlari munosabati bilan;
7) aloqa bilan bog'liq holda;
8) xodimni ichki aloqa organlarida boshqa lavozimga o'tkazishning mumkin emasligi yoki o'tkazishni rad etish bilan kasallangan;
9) xodimni boshqa organga ichki ishlar organiga o'tkazishdan bosh tortgan hollarda, yaqin munosabatlarda bo'lgan xodimlarga bevosita bo'ysunadigan yoki nazorat qiladigan bog'liq holatlarni bartaraf etish yoki qonun hujjatlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi.
101.2. davr Ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatilgan yildagi xizmatga mutanosib ravishda.
102. Ishdan bo'shatilgan xodimlarga ta'til uchun kompensatsiya uchun foydalanilmagan pul miqdori foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ishdan bo'shatilgan kundagi pul nafaqasining kunlik miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Pul. 103 kompensatsiya buyruq asosida to'lanadi, uning boshida foydalanilmagan ta'til kunlarining umumiy soni ko'rsatilgan.
104. Xodim vafot etgan taqdirda, uning merosxo'rlariga Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, agar uning to'lovi amalga oshirilmagan bo'lsa, o'lim sodir bo'lgan oy uchun Federatsiyaga pul nafaqasi to'lanadi. xodimning o'ziga amalga oshirilgan, foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi va boshqa huquqlar ham ishlab chiqariladi, buning uchun xodim XVIII kungacha to'langan to'lovlar.
o'lim. Pul sertifikatlari
105. Xodimlar boshqa joyga ko'chirilganda yoki ishdan bo'shatilganda, moliyaviy bo'linma (majburiy) ularni pul nafaqalarining barcha zarur turlari bilan ta'minlashi va naqd pul guvohnomasiga to'langan summalar to'g'risida yozuvlar kiritishi shart.
106. Pul sertifikati to'ldiriladi:
hammasi.1. Bir bo'linmadan boshqasiga o'tishning 106 ta holatida, Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim tizimlariga bo'shatilgandan keyin egallab turgan lavozimiga o'qishga yuborilganda.
106.2. Keyinchalik boshqa federal ijroiya organida ishlashga o'tish holatlarida.
106.3. Federal davlat hokimiyati organlariga, boshqa davlat yoki tashkilotlarga Ichki ishlar vazirligi xodimlarida qolgan tashkilotlarga yuborilganda 106.
Rossiya.4. Ichki ishlar organlarida pensiya olish huquqi bilan xizmatdan bo'shatilganda.
107. Naqd pul guvohnomasi xodimga shaxsiy nafaqa kassa kartasiga olingan holda beriladi va tegishli jurnalda familiyasi, ismi, otasining ismi va maxsus unvoni sanasi, uni bergan xodim va naqd pul raqami ko‘rsatilgan holda rasmiylashtiriladi. sertifikat.
Agar. 108-sonli xodim ketganida, ba'zi sabablarga ko'ra naqd pul sertifikati berilmagan, keyin moliya bo'limi (buxgalteriya hisobi) uni yangi xizmatga, ketgan xodimning joyiga yuboradi.
109. Xizmat ko‘rsatish joyiga yangi kelgan va yangi ish joyi bo‘yicha nafaqa to‘g‘risidagi pul guvohnomasini taqdim etmagan xodimga ish haqi keyingi oyning birinchi kunidan boshlab to‘lanadi, unda bu haqdagi hisobot asosida ish haqi to‘lanadi. kelishi ma'lumotnomani taqdim etmaslik sababini, uning sobiq nafaqa joyi xizmatida olgan pul miqdorini, nafaqa bilan qanoatlantirilgan sanani, undan ajratmalar bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan summani ko'rsatadi.
110. Shu bilan birga, moliya boshlig'i (bo'lim hisobchisi) ushbu xodimlarning ish joyi to'g'risidagi ma'lumotnomaga muvofiq pul nafaqasining dublikatini va o'rtasida tafovut bo'lgan taqdirda so'raydi. hisobot va dublikat ma'lumotlari, zarur berilgan pul mablag'lari qayta hisoblab chiqiladi.
111. Ishdan bo'shatilgan, ichki ishlar organlari xodimlariga pul tayinlash bilan pensiya guvohnomasi qo'lda berilmaydi, balki belgilangan tartibda boshqa hujjatlar bilan birga pensiya tayinlash uchun yuboriladi.
112. Xodimlar pensiya tayinlash bo‘yicha ishdan bo‘shatilganda kassa ma’lumotnomasi xodim xizmat qilgan bo‘linmaning kadrlar bo‘limi vakiliga 113-sonli ro‘yxatga olish uchun yuborilishi (berilishi) mumkin.
pensiyalar. Naqd pul sertifikatini to'ldirishda quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:
113.1. lavozimlar Ish haqi bo'yicha, maxsus unvon bo'yicha ish haqi, yillar uchun nafaqa uchun ish stajining foizi.
113.2. Tegishli kalendar yili davomida xodimga to'lanadigan nafaqalar va kompensatsiyalar.
Saqlash.3. 113 aliment.
113.4. Uzoq Shimol mintaqalarida xizmat qilayotgan xodimlarning pul guvohnomalarida ular noqulay yoki iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarga va boshqa hududlarga, shu jumladan masofaviy, dekodlash, ular oladigan koeffitsientlar va foizli nafaqalar bilan tenglashtiriladi.
114. Naqd pul sertifikatlari dog‘larsiz, o‘chirilmasdan va tuzatishlarsiz, aniq va aniq, siyohda, sharikli ruchkada yoki yozuv mashinkasida (printerda) bo‘lim boshlig‘i va bo‘linma moliyaviy boshlig‘i (bosh buxgalter) tomonidan imzolangan holda to‘ldirilishi kerak. va shtamp muhri bilan tasdiqlangan.
115. Xodim o'zining to'g'riligini kassa guvohnomasiga imzo qo'yish orqali amalga oshirilgan hisob-kitoblar bo'yicha yozuvlarning roziligi bilan tasdiqlaydi.
XIX. Ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil davomida maxsus kurs bo'yicha ish haqini pensiya olish huquqiga ega bo'lmagan holda to'lash
116. Ichki ishlar organlarida huquqlar bo‘yicha pensiyasiz xizmat qilgan, ichki ishlar organlarida xizmat qilgan va ichki ishlar organlarida umumiy xizmat muddati 20 yildan kam bo‘lgan fuqarolarga har oy maxsus ish haqi uchun maosh to‘lanadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida ishdan bo'shatish Federatsiyasida unvon.<1>:
<1>"Ijtimoiy qism to'g'risida" Federal qonun, 10-moddaning 3-bandini kafolatlaydi.
1) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilishning maksimal yoshiga etganida;
2) sog'lig'i sababli;
3) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;
4) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lgan xodimning ishlash muddati tugashi munosabati bilan;
5) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;
6) kasallik tufayli;
7) boshqa lavozimga o'tish yoki xodimning ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o'tishni rad etishi sababli mumkin emasligi;
8) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarning bo'ysunishi yoki nazorati, yaqin munosabatlar yoki mulkiy munosabatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan holatlarni bartaraf etish uchun xodimni ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish.
117. To‘lov xodimning xizmatdan bo‘shatilgan kunida olgan maxsus unvon uchun ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, shu jumladan uni tayinlash to‘g‘risida o‘z vaqtida ariza bermagan taqdirda ham amalga oshiriladi.
118. To‘lovni to‘lashning bir yillik muddati xodimni xizmatdan keyingi ishdan bo‘shatilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.
119. Yillik to'lov davrida maxsus unvonlar bo'yicha ish haqi miqdori ko'paygan (indeksatsiya) taqdirda, uning 120 ga mos ravishda ortadi.
hajmi. O'tgan vaqt uchun to'lov, agar xodim uni olish huquqiga ega bo'lgan kundan boshlab 3 yil o'tmasdan oldin murojaat qilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.
121. O'tgan vaqt uchun to'lov ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatilgan xodimda mavjud bo'lgan maxsus unvon asosida va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil ichida qo'llaniladigan miqdorlarda amalga oshiriladi.
122. kvitansiya To'lov uchun ishdan bo'shatilgan (ishdan bo'shatilgan) xodim rahbarga hisobot (ariza) taqdim etadi, unda to'lov usulini olganligi ko'rsatilgan (ishdan bo'shatilgunga qadar xodim ish haqi bo'yicha bo'lgan joydagi kassa orqali; o'tkazish; shaxsiy bank hisob raqamiga; oluvchining hisobidan pochta to'lovini boshqa usulda to'lagan holda pochta orqali o'tkazish) va ushbu Tartibning 127 va ushbu 128-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida rahbarni yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.
123. To‘lov xodimning maxsus familiyasi, unvoni, ismi, otasining ismi, ishdan bo‘shatish bo‘yicha xizmat ko‘rsatish asoslari ko‘rsatilgan rahbarning buyrug‘i asosida ishlagan joyi bo‘yicha oxirgi ishdan bo‘shatilgunga qadar amalga oshiriladi. umumiy xizmat muddati (shu jumladan harbiy xizmat), ishdan bo'shatilgan sana va bir yillik davr to'lovlarining tugash sanasi.
124. Tugatilgan taqdirda, birlik, xodim ilgari to'lov olgan bo'lsa, kelgusida to'lov ushbu to'lov bo'yicha hujjatlar asosida bo'linma boshlig'ining qarori bilan belgilanadigan bo'linma tomonidan amalga oshiriladi. tugatilayotgan bo'linma tomonidan belgilangan tartibda o'tkaziladi.
To'lash. 125 har oy joriy oy uchun 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda bir marta ishlab chiqariladi.
126. Muddatli harbiy xizmatga chaqiruvchi ofitserga harbiy tayyorgarlikdan o‘tish muddati o‘tganligi uchun to‘lov to‘xtatiladi. Bunday holda, harbiy tayyorgarlik davrining o'tishi umumiy to'lov muddatida hisobga olinadi.
127. Kvitansiyani to‘lash davrida harbiy xizmatga qayta kirgan, shuningdek, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmatida, jazoni ijro etish bojxona muassasalari va organlarida, tizim organlarida, Tergov qo‘mitasida xizmatni o‘tagan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi yoki Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi prokuratura organlarining maxsus unvonlari bo'lgan xodimlarga harbiy xizmatga kirish (xizmat) tugatilgan kundan boshlab to'lash.<1>.
128. Qabul qiluvchi xodim to‘lovni amalga oshiruvchi boshliqning bo‘linmalarini harbiy tayyorgarlikka qabul qilish yoki chaqirish bo‘yicha xizmat to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida to'lovni muddatidan oldin to'xtatib turish (tugatish) to'g'risida rahbar tomonidan buyruq chiqariladi, unda xodimning maxsus familiyasi, unvoni, ismi, otasining ismi, asosi va ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan. xizmat, muddatidan oldin (to'xtatib turish) to'lovni tugatish asoslari va sanasi (davrlari).
129. Tartibning 127-bandida va ushbu 128-bandda ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ma'lumot bermaganligi sababli xodim tomonidan ortiqcha olingan summalarni qoplash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
130. To‘lovni hisobga olish (tayinlash, tugatish, to‘xtatib turish) pul xodimining shaxsiy nafaqa kartasida yuritiladi.
XX. Yetim va qarovsiz qolgan bolalar orasidan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilariga bir martalik to‘lovlar 131
ota-onalar. Yetim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar orasidan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilariga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan miqdorda bir martalik nafaqa to'lanadi.<1>.
<1>Federatsiyaning 1996 yil 21 dekabrdagi 159-FZ-sonli "Etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash kafolatlari to'g'risida" gi qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, N 52, 5880-modda; 1998 yil, N 7). , 2000; 788, N 33, 3348-modda; 2002, N 15, 1375-modda; 2003, N 2, 2004-modda; 160, N 35, 3607-modda; 2009-yil, N 51, 627, 612-moddalar; ; N 48, 6608-modda; 2012 yil, N 10, 1163-modda), 6-moddaning 8-qismi. Federal - "Bundan keyin 1996 yil 21 dekabrdagi N 159-FZ qonuni bilan". Keyingi bo'limda mavjud - "bitiruvchilar".
132. Bitiruvchilarga hisobotda ko'rsatilgan xohishiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan standartlarga muvofiq kiyim-kechak, poyabzal, yumshoq mebel va jihozlar sotib olish uchun zarur miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanadi.<1>.
<1>1996 yil 21 dekabrdagi Federal qonuni N Farmon-FZ. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 7 noyabrdagi 659-sonli 159-sonli "Etim bolalar va qarovsiz qolgan bolalarni, etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan, o'qiyotgan va tarbiyalanayotgan bolalarning ota-onalarini moddiy ta'minlash normalarini tasdiqlash to'g'risida" shtat federal ta'lim muassasalarida, voyaga etmaganlar, talabalar va federal davlat ta'lim muassasalarida - ochiq va yopiq turdagi maxsus kasb-hunar maktablari va "Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish federal karlar-ko'rlar agentligining Sergiev Posad mehribonlik uyi" federal davlat muassasasi (qonun hujjatlari) Rossiya Federatsiyasi Assambleyasi, 2005 yil, N 46, 4675-modda).
Soatlik. XXI ish haqi
133. Ishga jalb qilingan (ishlayotgan) xodimlarga ish haqi to‘lashda soatlik to‘lov qo‘llaniladi:
1) yiliga 240 soatdan ko'p bo'lmagan pedagogik ish;
2) tibbiyot muassasalarida sog'liqni saqlash bo'yicha maslahatchilarda 12 soatdan ortiq bo'lmagan ilmiy vazifalarni bajarish;
3) Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy o'quv yurtlari, kasb-hunar va ilmiy-tadqiqot muassasalari rahbariyati tomonidan doktorantlar va olimlarga nomzodlarga maslahat berish oyligi (Rossiya Ichki ishlar vazirligining professor-o'qituvchilari tarkibidan bo'lgan xodimlar bundan mustasno). ushbu muassasalar) har bir adyunkt yoki soat uchun yiliga 50 soatdan va har bir akademik abituriyent uchun yiliga 25 nafar doktorantdan;
4) fan doktori, nomzodi yoki fanlari ilmiy darajasini olish uchun himoya, tanlovda rasmiy opponentlar darajasida;
5) ko'riklar va tanlovlar hakamlar hay'ati a'zolari, shuningdek tanlov ishlarining taqrizchilari sifatida.
Uchun. Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi harbiy muassasalar, bo'linmalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlarining toifalari uchun belgilangan soatlik ish haqiga xodimlar uchun 134 soatlik ish haqi qo'llaniladi.<1>.
XXII. Materialni taqdim etish tartibi 135
Yordam bering. Xodimlarga federal bir oylik ish haqi miqdoridan kam miqdorda moddiy yordam ko'rsatiladi<1>.
<1>yil "Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" gi qonun, 2-qism 136 3.
maqolalar. Rahbarning qarori bilan har yili xodim asosiy ta'tilga chiqqanda yoki xodimning shartlariga ko'ra boshqa hisobotlar bo'yicha ish haqi to'lash kunida belgilangan pul tarkibining bir miqdorida moddiy yordam beriladi.
137. Nafaqa uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida xodim rahbarining qarori bilan, uning asoslantirilgan hisoboti asosida qo‘shimcha moddiy yordam ko‘rsatilishi mumkin.
138. Bo‘lim boshliqlariga moddiy yordam (qo‘shimcha moddiy yordam), shuningdek ularga qo‘shimcha moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risidagi qaror yuqori turuvchi rahbarning o‘rinbosarlari tomonidan qabul qilinadi.
139. Xodim vafot etgan taqdirda, unga yiliga olinmagan moddiy yordam Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda merosxo'rlarning vafotiga to'lanadi.
XXIII. Xodimlarga boshqa aholi punktida yangi xizmat ko'rsatish joyiga ko'chib o'tganda kundalik nafaqalar va nafaqalarni to'lash tartibi
140. Xodimlar Vazirlikning kasbiy oliy ta’lim muassasasiga o‘qishga kirishi munosabati bilan boshqa yoki lavozimga tayinlanganligi munosabati bilan boshqa aholi punktidagi yangi navbatchilik joyiga (shu jumladan, davlatning xorijiy hududiga va undan) ko‘chib o‘tganda. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki bo'linma (organ) boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan, xodimlar va ularning oila a'zolari 140 tadan o'tadilar:
to'lovlar.1. Ko'tarish nafaqasi - xodimning yangi xizmat joyidagi yashash joyiga ko'chib o'tgan har bir oila a'zosi uchun xodimning bir pullik ish haqi va uning oilasining har bir a'zosi uchun ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida. yangi xizmat ko'rsatish joyiga yaqin bo'lgan aholi punkti yoki yangi xodimning xizmat joyida uy-joy yo'qligi sababli boshqa aholi punktida.
140.2. Kundalik nafaqa - aloqa xodimidan o'tkazish yo'li bilan yangi navbatchilik joyiga ko'chib o'tgan har bir xodim va uning oila a'zosi uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan yo'lda bo'lgan har bir kun uchun xizmatga yuborilgan xodimlar uchun belgilangan miqdorda<1>.
<1>"Ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" Federal qonuni, 3-moddaning 3-qismi.
Da. 141 ko'tarish to'lovini hisoblash:
141.1. Xodim uchun belgilangan ish haqi miqdori qo'llaniladi, uni yangi xizmat joyida saqlash (joylashtirish, o'qish).
141.2. Oila a'zolari uchun - yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan yoki xodimning yangi o'qish (xizmat ko'rsatish, joylashtirish) joyida yoki yangi o'qish joyiga yaqin joylashgan aholi punktida bo'lgan har bir xodim uchun bir kunlik ish haqi miqdori. xodimga xizmat ko'rsatish (o'qish, joylashtirish) yoki xodimning yangi o'qish (xizmat ko'rsatish, joylashtirish) joyida turar-joy aloqasi bo'lmagan taqdirda boshqa aholi punktida.<1>.
142. Kunlik ish haqi Hisoblash xodim va uning oila a’zolarining yo‘lda o‘tkazgan vaqtini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
143. Balandlik Nafaqa va kunlik nafaqani to'lash yangi xizmat (o'qish, joylashtirish) joyidagi bo'linma tomonidan amalga oshiriladi.
144. Xodim yangi ish joyiga (o‘qishga, bo‘lishi mumkin) jo‘nab ketayotganda, o‘ziga va oila a’zolariga to‘lanadigan kunlik nafaqa bo‘yicha avans olish uchun (qo‘shma bo‘lgan taqdirda), keyinchalik ish joyiga avans hisobotini taqdim etish sharti bilan. yangi xizmat joyi (o'qish, dislokatsiya).
145. Er-xotinning ikkalasi ham ko‘tarish nafaqasi va kunlik nafaqa olish huquqiga ega bo‘lgan taqdirda, ko‘tarish nafaqasi va oila a’zolarining kunlik nafaqasi ularning xohishiga ko‘ra 146 tadan biriga to‘lanadi.
turmush o'rtoqlar. Ko'tarish nafaqasini hisoblash uchun ko'tarish nafaqasini oluvchining ish haqi miqdori qo'llaniladi.
147. Xodimga ko‘tarish nafaqasi va sutkalik nafaqani to‘lash tayinlash to‘g‘risidagi dalolatnoma nusxasi (buyruqning nusxasi yoki buyruqdan ko‘chirma) nusxalari, buyruq (ko‘chirma) lavozimi asosida amalga oshiriladi. buyruqdan) Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasasiga o'qishga kirish to'g'risida, qayta joylashtirish bo'linmalari to'g'risidagi buyruqning nusxasi (ko'chirma buyrug'i).
148. A'zolarning oilalariga ko'tarish va kunlik nafaqa (kundalik nafaqaga avans) to'lash xodim tomonidan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
Adabiyotlar.1. Oila a'zolariga nafaqa va kundalik nafaqa olinmaganligi to'g'risida turmush o'rtoqlardan birining xizmat joyidan 148.
Hujjatlar.2. 148-sonli oila a'zolarini xodimning yashash joyi yoki joyi bo'yicha yangisiga ro'yxatdan o'tkazishni tasdiqlovchi 148-son.
qolish.3. Bolalardan ta'lim boshlangan sanani ko'rsatadigan ta'lim muassasasining ta'lim to'g'risidagi guvohnomalari (ta'lim muassasalarida kunduzgi ta'lim shaklida tahsil olayotgan 18 yoshdan 23 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun).
149. Xodimga ko‘tarish nafaqasi va kunlik nafaqani to‘lash u murojaat qilgan paytdan e’tiboran bir oy muddatda amalga oshiriladi.
2-ilova
Ichki ishlar vazirligining 2013 yildagi buyrug'iga
31-yanvar, Rossiya N 65
SROLL
ROSSIYA IIV VA Jismoniy shaxsning normativ-huquqiy hujjatlari
XALQARO ROSSIYA IIV ME'ZORIY HUQUQIY HUJJATLARI TO'G'RISIDAGI KO'RSATMALAR,
KECHIRILGAN ETIB ETILGAN
1. Rossiya Ichki ishlar vazirligi buyrug'i 2009 yil 14 dekabrdagi N 960 "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining pul nafaqasini tasdiqlash to'g'risidagi nizom to'g'risida"<1>.
<1>Adliya vazirligida 2010-yil 12-fevralda ro‘yxatdan o‘tkazilgan, ro‘yxatdan o‘tgan N 16404.
2. Rossiya Ichki ishlar vazirligi buyrug'i 2011 yil 12 yanvardagi N 8 "Rossiya Ichki ishlar vazirligi 2009 yil 14 dekabrdagi N ro'yxatga olingan o'zgartirishlar kiritish tartibini joriy etish to'g'risida"<1>.
3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 29 noyabrdagi 1176-sonli buyrug'i "Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining pul xodimlari uchun nafaqa to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2009 yil 14 dekabrdagi N 960-son”<1>.
4. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi N 1257-sonli buyrug'ining 1-bandi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlari tomonidan o'z vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar to'lashni tasdiqlash tartibi to'g'risida".<1>.
5. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi N 1258-sonli buyrug'ining 2-bandi "Rossiya ro'yxatidan o'tgan ichki ishlar xizmati xodimlarining alohida yutuqlari uchun rag'batlantirish to'lovlari tartibini belgilashni tasdiqlash to'g'risida".<1>.
6. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1259-son buyrug'ining 2.3-bandi "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining lavozimlari xodimlarining ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, ularning almashtirilishi har oyda to'lanadi. bonus uchun maxsus xizmat shartlari va ushbu lavozimlar uchun bonus miqdori"<1>.
7. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1260-son buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risida"<1>.
8. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 16 yanvardagi 27-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga ta'tilning asosiy qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish tartibini tasdiqlash to'g'risida"<1>.
9. 23293 3.2 va Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20-fevraldagi 106-sonli 3.3-sonli buyrug'i bilan bog'liq vazifalar uchun Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining rasmiy ish haqi uchun nafaqa miqdori to'g'risida Tinchlik davrida sog'liq va hayot uchun xavfning kuchayishi va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining alohida xodimlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash, uning o'rniga mansabdor shaxsga tegishli vazifalarni bajarishi uchun ish haqi ustamasi belgilanadi. Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavfning kuchayishi ro'yxatga olingan "<1>.
10. Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining huquqiy normativ hujjatlarining individual retseptlari, o'z kuchini yo'qotgan deb e'tirof etilgan normativ hujjatlar ro'yxatining 15-bandi. Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 15 martdagi 175-son qarori<1>.
11. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 27 iyundagi 638-sonli buyrug'i "O'z vaqtida, dam olish kunlari va dam olish kunlarida xizmat kechasining belgilangan normal davomiyligidan tashqari rasmiy vazifalarni bajarish uchun pul kompensatsiyasi tartibini to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida" Rossiyada ro'yxatdan o'tgan ichki ishlar organlari xodimlari uchun ishlamaydigan ta'tillar"<1>.
12. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 5 iyuldagi 677-son buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimlari boshqa joyga yangi xizmat joyiga ko'chib o'tganda ko'tarish va kunlik nafaqalarni to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida" mahalliy"<1>.
13. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 11 iyuldagi 24998-sonli "Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan ichki ishlar organlari xodimlariga vijdonan xizmat vazifalarini bajarish uchun mukofotlar to'lash tartibiga 684 ta o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1257-son qarori.<1>.
- Ilova N 1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqasini berish tartibi
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i.
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
2015 yil 28 dekabr, 2016 yil 29 avgust, 2017 yil 18 may, 25 iyul, 2017 yil 9 yanvar, 21 may, 15 oktyabr, 2018 yil 12 noyabr
1.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining ro'yxati va Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining alohida retseptlari, haqiqiy emas deb tan olingan (2-ilova).
2. Rossiya Ichki ishlar vazirligi markaziy apparati, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim, ilmiy, tibbiy va sanitariya va sanatoriya tashkilotlari bo'limlari boshliqlari. , Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman logistika bo'limlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar, pul mablag'larini to'lashni tashkil qiladi. ushbu buyruqqa muvofiq Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga nafaqalar.
3. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilish vazirning tegishli bo‘linmalar faoliyatiga mas’ul o‘rinbosarlari zimmasiga yuklansin.
______________________________* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 30, san'at. 4595; № 46, modda. 6407; № 49, modda. 7020; 2012 yil, N 53, modda. 7608; 2013 yil, N 27, modda. 3477; № 48, m. 6165; 2014 yil, N 22, modda. 2770; № 23, modda. 2929; № 45, modda. 6152; 2015 yil, N 48, modda. 6681.
** Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Oliy qo'mondonligi bundan mustasno.
Ro'yxatga olish № 28315
2012-yil 1-yanvardan boshlab ichki ishlar xodimlariga pul to‘lashning yangi tizimini joriy etish to‘g‘risidagi qonun kuchga kirdi.
Shu munosabat bilan ko‘rsatilgan nafaqalarni berish tartibi qayta ko‘rib chiqildi.
Ikkinchisi pul ish haqini tashkil etuvchi rasmiy ish haqi va maxsus unvonli ish haqi, shuningdek oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlardan iborat.
Pul nafaqasi organ (idora muassasasi) rahbarining xodimni lavozimga tayinlash, uni ixtiyoriga yoki xizmatga jo‘natish, Ichki ishlar vazirligi apparatida qoldirish to‘g‘risidagi buyrug‘i asosida to‘lanadi. Rossiya.
Joriy oy uchun nafaqa 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda 1 marta o'tkaziladi. Xodim ish safariga, ta'tilga yoki yangi navbatchilik joyiga ketganda oldindan to'lanishi mumkin.
Ish stajiga (xizmat stajiga), malaka darajasiga, xizmat ko‘rsatishning alohida shartlariga, tavakkalchilikka, davlat sirlari, shifrlar bilan ishlaganlik uchun oylik mukofotlar belgilangan.
Xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun oylik va alohida murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajarganlik uchun bir martalik ustamalar belgilandi.
Noqulay iqlim yoki atrof-muhit sharoitlari bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun ham qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.
Doktorantlar, ad'yunktlar, talabalar va kursantlarga ta'til paytida va ixtiyorida bo'lganlarida, xizmat vazifalarini birlashtirganda, ichki ishlar bo'limidan ishdan bo'shatilganda va xodim vafot etgan taqdirda, pul ta'minoti masalalari alohida tartibga solinadi. yarim kunlik ish. Stajyorlarning mehnatiga haq to'lash va moddiy yordam ko'rsatish tartibi tartibga solinadi.
Ilgari militsiya xodimlariga pul nafaqalari to'lash masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
Ro'yxatga olish № 28315
Ushbu buyruq rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab 10 kun o‘tgach kuchga kiradi.
Ushbu hujjat quyidagi hujjatlar bilan o'zgartirilgan.
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i.
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:
"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq * - buyrug'ini beraman:
1.1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini berish tartibi (1-ilova).
1.2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining ro'yxati va Rossiya Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlarining alohida retseptlari, haqiqiy emas deb tan olingan (2-ilova).
O'zgarishlar haqida ma'lumot:
2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'limlari boshliqlari**, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, Ichki ishlar vazirligi tizimidagi ta'lim, ilmiy, tibbiy-sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman moddiy-texnik ta'minoti bo'limlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'limlar. ushbu buyruqqa muvofiq Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash.
O'zgarishlar haqida ma'lumot:
3. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilish vazirning tegishli bo‘linmalar faoliyatiga mas’ul o‘rinbosarlari zimmasiga yuklansin.
O'zgarishlar haqida ma'lumot:
* Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, N 30, san'at. 4595; № 46, modda. 6407; № 49, modda. 7020; 2012 yil, N 53, modda. 7608; 2013 yil, N 27, modda. 3477; № 48, m. 6165; 2014 yil, N 22, modda. 2770; № 23, modda. 2929; № 45, modda. 6152; 2015 yil, N 48, modda. 6681.
** Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Oliy qo'mondonligi bundan mustasno.
Ro'yxatga olish № 28315
2012-yil 1-yanvardan boshlab ichki ishlar xodimlariga pul to‘lashning yangi tizimini joriy etish to‘g‘risidagi qonun kuchga kirdi.
Shu munosabat bilan ko‘rsatilgan nafaqalarni berish tartibi qayta ko‘rib chiqildi.
Ikkinchisi pul ish haqini tashkil etuvchi rasmiy ish haqi va maxsus unvonli ish haqi, shuningdek oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlardan iborat.
Pul nafaqasi organ (idora muassasasi) rahbarining xodimni lavozimga tayinlash, uni ixtiyoriga yoki xizmatga jo‘natish, Ichki ishlar vazirligi apparatida qoldirish to‘g‘risidagi buyrug‘i asosida to‘lanadi. Rossiya.
Joriy oy uchun nafaqa 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda 1 marta o'tkaziladi. Xodim ish safariga, ta'tilga yoki yangi navbatchilik joyiga ketganda oldindan to'lanishi mumkin.
Ish stajiga (xizmat stajiga), malaka darajasiga, xizmat ko‘rsatishning alohida shartlariga, tavakkalchilikka, davlat sirlari, shifrlar bilan ishlaganlik uchun oylik mukofotlar belgilangan.
Xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun oylik va alohida murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajarganlik uchun bir martalik ustamalar belgilandi.
Noqulay iqlim yoki atrof-muhit sharoitlari bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun ham qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.
Doktorantlar, ad'yunktlar, talabalar va kursantlarga ta'til paytida va ixtiyorida bo'lganlarida, xizmat vazifalarini birlashtirganda, ichki ishlar bo'limidan ishdan bo'shatilganda va xodim vafot etgan taqdirda, pul ta'minoti masalalari alohida tartibga solinadi. yarim kunlik ish. Stajyorlarning mehnatiga haq to'lash va moddiy yordam ko'rsatish tartibi tartibga solinadi.
Ilgari militsiya xodimlariga pul nafaqalari to'lash masalalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i.
Ro'yxatga olish № 28315
Ushbu buyruq rasmiy e’lon qilingan kundan boshlab 10 kun o‘tgach kuchga kiradi.
Ushbu hujjat quyidagi hujjatlar bilan o'zgartirildi:
O'zgartirishlar ushbu buyruq rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi.
O'zgartirishlar ushbu buyruq rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi.
© NPP GARANT-SERVICE MChJ, 2018. GARANT tizimi 1990 yildan beri ishlab chiqariladi. Garant kompaniyasi va uning hamkorlari Rossiya GARANT huquqiy ma'lumotlar assotsiatsiyasining a'zolaridir.
Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 31012013-sonli 65-sonli buyrug'i.
2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni.
- "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuni.
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqasini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi 106-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar boshqarmasi xodimlarining ish haqi uchun nafaqa miqdori to'g'risida". tinchlik davridagi hayot va sog'liq, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar boshqarmasi xodimlarining shaxsiy lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash, ularning o'rniga nafaqa belgilanadi ... ".
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1258-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibini tasdiqlash to'g'risida"
- Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1259-son buyrug'i "Ichki ishlar organlari xodimlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, ular almashtirilganda maxsus xizmat shartlari uchun oylik nafaqalar to'lanadi va ish haqi miqdori. ushbu lavozimlar uchun nafaqa.
- Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida".
Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining pul nafaqasiga nimalar kiradi?
Ichki ishlar organlari xodimlarining pul nafaqasi ish haqi, oylik va boshqa qo‘shimcha to‘lovlarni tashkil etuvchi mansab maoshi va maxsus unvon uchun maoshdan iborat.
Xodimlarga rasmiy ish haqi va qo‘shimcha to‘lovlar har bir xodim uchun asoslar va aniq miqdorlarni ko‘rsatgan holda rahbarning buyrug‘i bilan belgilanadi va o‘zgartiriladi hamda ushbu buyruqda belgilangan kundan boshlab, agar sana ko‘rsatilmagan bo‘lsa, to‘lovlar qabul qilingan kundan boshlab to‘lanadi. uning imzolanishi (65-sonli buyruqning 3-bandi). Xodimlarga joriy oy uchun pul nafaqasini to'lash 20 dan 25 kungacha bo'lgan davrda bir marta amalga oshiriladi (65-sonli tartibning 4-bandi).
Politsiya xodimi oylik qanday qo'shimcha to'lovlarni oladi?
1. Ish staji uchun bonus. San'atning 7-bandiga muvofiq o'rnatiladi. 247-FZ-sonli Qonunning 2-bandi, 65-sonli buyruqning 14-bandi bilan tasdiqlangan miqdorda.
Ish staji uchun nafaqa dan hisoblanadi ish haqi ish haqi.
2. Saralash unvoni uchun qo'shimcha foiz sifatida belgilanadi rasmiy ish haqi 247-FZ-son Qonunining 2-moddasi 9-bandiga, 65-sonli buyruqning 17-bandiga muvofiq.
3. Xizmatning maxsus shartlari uchun qo'shimcha Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1259-sonli buyrug'i bilan belgilangan xodimlarning lavozimlari ro'yxatiga muvofiq rasmiy ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda rasmiy ish haqi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bandi). 65-sonli tartib).
Agar xodim xizmat ko'rsatishning alohida shartlari jadvaliga muvofiq bir nechta sabablarga ko'ra maxsus turar joy uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, ular birgalikda qo'shiladi. Maxsus sharoitlar uchun umumiy nafaqa xodimning rasmiy ish haqining 100% dan oshmasligi kerak (65-sonli tartibning 19-bandi).
4. Maxfiylik uchun qo'shimcha haq. 65-sonli tartibning 21-bandida doimiy ravishda davlat sirlariga yo‘l qo‘yilgan xodimga davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlaganlik uchun lavozim maoshiga darajasiga qarab 65 foizgacha bo‘lgan oylik ustama to‘lanishi belgilangan. u kirish huquqiga ega bo'lgan ma'lumotlarning maxfiyligi.
5. Xizmatdagi yutuqlar uchun to'lovlar. 65-sonli buyruqning 22-bandiga binoan, xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1258-son buyrug'i bilan belgilangan qoidalar va miqdorlarda belgilanadi.
Sizga shuni eslatib o'tamanki, xizmatdagi alohida yutuqlar xodimlarning ilmiy darajasiga, SSSR, Rossiya Federatsiyasi faxriy unvonlari, sport unvonlari (sport toifalari), SSSR, Rossiya Federatsiyasi, Ichki ishlar vazirligining mukofotlari (medallari) borligini anglatadi. , buyurtmalar). Shuningdek, ushbu toʻlov Ichki ishlar vazirligi tizimidagi qator rahbarlik lavozimlari uchun ham nazarda tutilgan.
6. Risk mukofoti. Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun rasmiy ish haqiga ushbu bonus (65-sonli buyruqning 23-bandi).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24 dekabrdagi 1122-son qarori uni to'lash tartibini belgilaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 20 fevraldagi 106-son buyrug'i bilan nafaqa miqdori belgilandi va Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining lavozimlari ro'yxati tasdiqlandi, ularning o'rniga nafaqa to'lanadi. tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq vazifalarni bajarish uchun rasmiy ish haqi.
7. Xizmat vazifalarini vijdonan bajarish uchun mukofotlar.
San'atning 12-bandiga muvofiq. 247-FZ-sonli Qonunning 2-moddasiga binoan, xodimlarga yiliga uch oylik ish haqi miqdorida xizmat vazifalarini vijdonan bajarganliklari uchun bonuslar to'lanadi (to'lanadigan № Protsessualning 25-bandi).
Pul nafaqasini to'lash uchun nazarda tutilgan mablag'lar doirasida, ayniqsa murakkab va muhim vazifalarni muvaffaqiyatli bajargan xodimlarga qo'shimcha ravishda bir martalik mukofotlar to'lanishi mumkin. Bir martalik bonusni to'lash to'g'risidagi qaror rahbarning buyrug'i bilan tuziladi (65-sonli protsessning 34, 35-bandlari).
Yana qanday to'lovlarni amalga oshirish mumkin?
Qonuniy qo'shimcha to'lov to'langan Bilan Oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan va asosiy vazifalari normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va tahrirlash hamda ularni advokat yoki ijrochi sifatida tasdiqlashdan iborat bo‘lgan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga har oylik nafaqa to‘lanadi. Xodimlar tomonidan normativ-huquqiy hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish hajmi va murakkabligiga qarab, normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va tahrirlash bo‘yicha ish haqining 50 foizi (65-sonli protsessning 44-bandi).
Davlat sirlarini himoya qilish bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda ish staji uchun ustama 65-sonli buyruqning 45-bandi bilan belgilanadi.
Shifrlash uchun bonus 65-sonli buyruqning 46-bandi bilan belgilanadi.
Nafaqa to'lashda shifrlash ishidagi umumiy ish stajini hisobga olish kerak, bu Rossiya Federatsiyasi davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining shifrlash xizmatida shifrlar bilan ishlash vaqtini o'z ichiga oladi. , tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, muassasalar va tashkilotlar.
To'lov uchun asos shifrlash ishlarida umumiy ish stajini ko'rsatuvchi rahbarning buyrug'i hisoblanadi.
Bir martalik reklama. Xodimlarga quyidagi miqdorda bir martalik rag'batlantirish to'lanadi (65-sonli buyruqning 47-bandi):
- Rossiya Federatsiyasi hukumatining rag'batlantirishi bilan - bitta ish haqi;
- Rossiya Federatsiyasi Prezidentining rag'batlantirishi bilan - ikkita;
- Rossiya Federatsiyasining faxriy unvonlarini berish va Rossiya Federatsiyasining nishonlarini berishda - uchta;
- Rossiya Federatsiyasining ordenlari va medallari bilan taqdirlashda (yubiley ordenlari bundan mustasno) - beshta;
- alohida farq belgisi - "Oltin yulduz" medali bilan taqdirlanganda - o'nta.
O'rtacha oylik nafaqani hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak.
Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish uslubidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodimning ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. o'rtacha ish haqi. Bunda tegishli oyning 1 kundan 30 (31) kunigacha bo‘lgan davr, shu jumladan, kalendar oyi hisoblanadi.
Oyiga xodimlarning (xodimlarning) o'rtacha soni oyning har bir kalendar kuni uchun, ya'ni 1 kundan 30 yoki 31-kungacha (fevral uchun - 28 yoki 29-kun) uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini yig'ish yo'li bilan aniqlanadi. , shu jumladan bayramlar (ishlamaydigan) va dam olish kunlari va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish (Rosstatning 2013 yil 28 oktyabrdagi 428-son buyrug'i ko'rsatmalarining 78-bandi).
3-OB hisobotida, shuningdek, 501-sonli oylik shaklda o'rtacha ishchilar sonini to'g'ri aks ettirish uchun biz 01/01/2015 yildan boshlab o'rtacha xodimlar sonini belgilangan shaklga muvofiq hisoblab chiqamiz, deb qaror qildik. bu bilan hisobot berishda noto'g'ri ko'rsatkichlar ehtimolini yo'q qiladi.
O'rtacha ishchilar soniga nima kirmaydi?
O'rtacha xodimlar sonini aniqlashda ish haqi fondidagi ba'zi xodimlar hisobga olinmaydi:
- 1,5 va 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona bo'yicha qo'shimcha ta'tilda bo'lgan ayollar;
- ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan, ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan xodimlar, shuningdek, kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'lim muassasalariga maoshsiz ta'tilda bo'lganlar.
Ish haqi fondiga nimalar kiradi?
Ish haqi fondiga doimiy yoki vaqtinchalik ishga yollangan, amalda ishlayotgan va biron-bir sababga ko‘ra vaqtincha ishlamaydigan (muntazam, qo‘shimcha, o‘qish ta’tilida bo‘lgan, kasallik tufayli ishga kelmagan, homiladorlik, tug‘ish va tug‘ish munosabati bilan ta’tilda bo‘lgan ayollar) xodimlar kiradi. bolalarni parvarish qilish va boshqalar)
To'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan kalendar haftasiga, shuningdek shtat jadvaliga muvofiq yarim stavkaning (ish haqining) yarmiga qabul qilingan xodimlar har bir kalendar kuni uchun ish haqi fondida butun birliklar, shu jumladan boshqa birliklar sifatida hisobga olinadi. ishga qabul qilinganda belgilangan ish haftalari.
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiyani tiklash (2-qism - apellyatsiya instantsiyasi)
Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiyani tiklash
(2-qism - apellyatsiya instantsiyasi)
1-qismda, tergov guruhi tarkibida xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligidan tovon undirish masalasi ko'rib chiqildi. Ushbu maqolada, davomi sifatida, muayyan ish bo'yicha Novosibirsk viloyat sudining pozitsiyasini hisobga olgan holda, bunday tovon miqdorini, shuningdek, boshqa muhim holatlarni aniqlash masalasi ko'rib chiqiladi.
Sudning 1-qismida ko'rsatilgan qaroriga Rossiya Ichki ishlar vazirligi tomonidan shikoyat qilingan, chunki shikoyatning dalillari, sudlanuvchi ko'rsatgan:
- Uning fikricha, belgilangan normal ish vaqtidan, dam olish kunlari, bayramlar va tungi kunlarda ishlaganlik uchun kompensatsiyani undirish to'g'risidagi da'volar qanoatlantirilmaydi, chunki tartibsiz ish kuni tayinlangan xodimga kompensatsiya sifatida qo'shimcha ta'til kunlari berilgan. .
- Xodimga xizmatning alohida shartlari uchun rasmiy maoshiga 20% bonus berildi.
- Javobgarning ta'kidlashicha, da'vogar undirilgan summalarni noto'g'ri hisoblagan, chunki hisob-kitob Mehnat kodeksining qoidalari asosida emas, balki Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i qoidalari asosida amalga oshirilishi kerak edi. Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ikki barobar miqdorda emas, balki bitta miqdorda belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-61-bandlari) 2013 yil 31 yanvardagi Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli qarori bilan, tungi vaqtda kompensatsiya har bir ish soati uchun soatlik ish haqining atigi 20 foizini tashkil qilishi kerak (Rossiya Ichki ishlar vazirligining yanvardagi 62-bandi). 2013 yil 31-son 65-son).
Da'vogarning apellyatsiya sudiga e'tirozlari.
Men sudlanuvchining shikoyati vajlarining birinchi bandiga e'tirozlarni ta'riflamayman, chunki ular 1-qismda batafsil muhokama qilingan, ammo menimcha, boshqa ikkita vajga e'tirozlarni tavsiflash kerak, chunki apellyatsiya kengashi ushbu dalillarga qiziqish bildirishdi va sudyalar mendan nima uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i qoidalarini faqat qisman qo'llaganimni so'rashni boshladilar, bu esa kompensatsiya olish imkoniyatini ko'rsatadi (56-band). Buyurtma), kompensatsiya miqdorini ushbu buyruq qoidalari asosida emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari asosida hisoblashda, shu bilan uning hajmini sezilarli darajada oshirdi.
Aytmoqchimanki, apellyatsiya instantsiyasi qaror qabul qilinishidan oldin uchta yig'ilish o'tkazdi, ikki marta "o'ylashimiz kerak" jumlasi bilan kechiktirish bo'ldi, shu bilan birga sudlanuvchidan qoidalarni inobatga olgan holda qarshi hisob-kitobni taqdim etishni so'rashdi. 65-sonli buyrug'i, shundan so'ng men har safar ko'rsatilgan talablarni asoslash bo'yicha yozma tushuntirishlar berdim.
Shunday qilib, keling, mening dalillarim va e'tirozlarimning tavsifiga o'tamiz.
- Maxsus xizmat shartlari uchun 20% miqdorida qo'shimcha haq belgilash to'g'risidagi sudlanuvchining vajlariga e'tirozlar.
Men ta'kidladimki, xizmatning maxsus shartlari uchun 20% miqdorida lavozim maoshiga ustama belgilash faktiga havola, shu munosabat bilan, javobgarning so'zlariga ko'ra, da'vogar ortiqcha ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas edi. xato.
Xizmatning alohida shartlari uchun rasmiy ish haqiga bonus Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'ining 18-bandi bilan tartibga solinadi va xodimlar uchun maxsus xizmat shartlari ro'yxatiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan maxsus xizmat shartlari uchun rasmiy ish haqining eng yuqori oylik nafaqasi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.12.2011 yildagi 1021-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga xizmat qilishning alohida shartlari uchun oylik ish haqiga nafaqa to'g'risida" gi qaroriga binoan 40 tagacha nafaqa. foiz tergov bo'linmalari xodimlari uchun belgilanadi ushbu bo'linmalarda xizmat qilish haqiqati uchun va belgilangan me'yoriy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun emas.
Kechasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq ish uchun kompensatsiya Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 56-bandi bilan belgilanadi. rahbarning buyrug'iga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash o'rniga xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bajarganlik uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin.
Shunga ko'ra, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'i pul nafaqasini to'lash tartibini tartibga soladi, xizmatning maxsus shartlari uchun nafaqa to'lash va ish uchun kompensatsiya to'lashning qonuniy asoslarini ajratib turadi. tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshib ketish.
Qonunning ko'rsatilgan qoidalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, sudlanuvchi "noto'g'ri ish kuni" va "belgilangan normal ish vaqtidan ortiq ish" tushunchalarini noto'g'ri talqin qiladi, bu esa da'vogarga ish haqi miqdorini oshirishga ruxsat berilganligini ko'rsatadi. ish haqi va ortiqcha ish uchun qo'shimcha ta'til. Qonunning yuqorida ko'rsatilgan normalaridan kelib chiqqan holda, da'vogarga rasmiy ish haqini oshirish ish vaqtidan tashqari ish uchun emas, balki tartibsiz ish vaqti uchun ko'zda tutilgan va bu tushunchalar turli xil huquqiy toifalardir.
- Kompensatsiya miqdorini noto'g'ri hisoblash bo'yicha e'tirozlar.
Men sudlanuvchi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'ining 61-bandi qoidalariga ishora qilib, ushbu bandda tovon to'lash nazarda tutilganligini hisobga olmasligini ta'kidladim. smena jadvaliga muvofiq tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xizmat vazifalarini bajarish hisob-kitob davri uchun normal ish vaqti doirasida, o'z navbatida, da'vogar xizmat vazifalarini normal ish vaqtining belgilangan chegaralaridan (2011 yil 30 noyabrdagi Federal qonunning 53-moddasi 2-qismida kafolatlangan belgilangan 40 soatlik ish haftasidan ortiq) bajargan. 342-FZ-son). Shunday qilib, da'vogar tomonidan talab qilinadigan kompensatsiya Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli buyrug'ining 56-bandi bilan tartibga solinadi, unga birinchi instantsiya sudi talablarni qondirgan.
Shu bilan birga, birinchi instantsiya sudi tomonidan undiriladigan summalarni hisoblash to'g'ri, chunki tungi, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun kompensatsiya miqdori ikki baravar stavkada belgilanishi kerak. Da'vogar tomoni xodimning huquqlarini tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlarini tahlil qilish asosida shunday xulosaga keladi.
Shunday qilib, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har kim hech qanday kamsitishsiz ish haqi olish huquqiga ega ekanligini e'lon qiladi. San'atning 2-qismiga muvofiq. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 3-moddasi, normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmagan hollarda. Rossiya Federatsiyasi, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq huquqiy munosabatlar, mehnat qonunchiligi normalari qo'llaniladi.
Mehnat qonunchiligida dastlabki ikki soat uchun ortiqcha ish haqi to'lanishi tartibga solinadi bir yarimdan kam emas, va keyingi soatlar uchun - kamida ikki barobar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi to'lanadi. ikki barobardan kam emas.
2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarning toifasini belgilaydi (53-moddaning 6-qismi), uni to'lash tartibini belgilamaydi, mos ravishda ushbu qismda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari qo'llanilishi kerak. Hech qanday idoraviy buyruqlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlar bilan taqqoslaganda, xodimga ish haqi miqdori bilan bog'liq kafolatlarni buzmasligi mumkin. Yuridik kuch bo'yicha Mehnat kodeksi Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyruqlaridan ustun bo'lgan aktdir va shunga ko'ra, dam olish kunlari, tungi vaqtlarda ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov miqdorini hisoblashda Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi qo'llanilishi kerak.
Da'vogar tomonidan tergov-tezkor guruhi tarkibida bajarilgan ish uning uchun ortiqcha ish ekanligini hisobga olib, ko'rsatilgan ish da'vogar tomonidan dam olish kunlari, shu jumladan tungi vaqtda amalga oshirilganligi sababli, bunday ish uchun to'lov ikki baravardan kam bo'lishi mumkin emas. miqdori, chunki aks holda uning mehnat qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan huquqlari buziladi.
Ishning qisqacha mazmuni.
Apellyatsiya sudi uch majlisdan so'ng ajrim chiqardi, unga ko'ra birinchi instantsiya sudining qarori o'zgarishsiz qoldirildi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentining shikoyati qanoatlantirilmadi.
Ushbu ish bo'yicha apellyatsiya qarori bilan bu erda tanishishingiz mumkin.
17 izoh
Ajoyib amaliyot, hamkasb. Bravo!
Yuqori baho uchun rahmat!
Sud jarayonining juda batafsil xulosasi. Professionallik uchun rahmat! Agar mening savolimga javob berish siz uchun qiyin bo'lmasa, siz qaysi xizmat muddati uchun kompensatsiya to'lashga muvaffaq bo'ldingiz. Gap shundaki, menda ham shunga o'xshash vaziyat bor, lekin sud 3 yildan oldin qo'shimcha ish vaqtini tan olmadi. Sizningcha, qanday qaror to'g'ri? Agar xizmatni to'xtatmasam, da'vo muddati to'g'ri qo'llanilganmi?
Sud jarayonining juda batafsil natijasi. Professionalligingiz uchun rahmat! Savolimga javob berish siz uchun qiyin bo‘lmasa, qaysi xizmat muddati uchun tovon undirishga muvaffaq bo‘ldingiz. Gap shundaki, menda ham shunga o'xshash holat bor, lekin sud 3 yildan oldin qo'shimcha ish vaqtini tan olmadi.Bu to'g'ri qaror deb o'ylaysizmi? Agar men xizmatimni to'xtatmagan bo'lsam, lekin ishdan bo'shatilganimdan keyin menga ushbu kompensatsiyani to'lashdan bosh tortgan bo'lsam, da'vo muddati to'g'ri qo'llaniladimi?
Salom! Siz oylik ish haqi varaqasini oldingiz va shunga ko'ra sudga avvalroq murojaat qilish imkoniga ega bo'ldingiz, shuning uchun sizning holatingizda sud belgilangan muddatga (3 yil) qo'shimcha ish vaqtini undirdi. Sud amaliyotining mantiqi shunday. Shu bilan birga, ba'zi sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi) nazarda tutilgan maxsus cheklash muddatini qo'llagan holda, hatto uch yil davomida undirmaydilar. Sizning holatlaringizda sud Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq umumiy da'vo muddatini qo'lladi. Qo'shimcha ish haqini ham talab qilish imkoniyatiga ega bo'lganingiz bilan tabriklaymiz. Ko‘pchilik militsiya xodimlari bu masalaga qiziqish bildirmoqda, shuning uchun bunday amaliyot shakllanayotgani yaxshi.
Javobingiz uchun rahmat, siz menga ko'p yordam berdingiz!
Iltimos. Savollar bo'ladi, iltimos, bog'laning.
Salom! Iltimos, ayting-chi, qaror ustidan Oliy sudda shikoyat qilinganmi, qaror o‘z kuchida qoldimi?
Salom. Ish Oliy sudda ko‘rilmagan. Apellyatsiya ajrimi chiqarilgandan keyin sud qarori qonuniy kuchga kirdi va Ichki ishlar vazirligi tomonidan ijro etildi.
G'alaba bilan tabriklayman, o'z ishingning ustasisan. Sizga o'xshagan professionallar ko'paysa edi. Men ham ichki ishlar bo‘limidan chiqdim, ishdan ketishga majbur bo‘ldim, o‘z xohishim bilan ariza yozdim. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u oxirgi uch yil davomida qo'shimcha ish haqi to'lash uchun da'vo yozgan. Kecha sudning da'vomni qanoatlantirishni rad etish haqidagi dastlabki qarori e'lon qilindi.
Salom. Mening ishim haqida fikr-mulohazalaringiz uchun tashakkur. Apellyatsiya berishga harakat qiling, jarayonning u yoki bu bosqichida qanday qaror qabul qilinishi mumkinligini hech qachon bilmaysiz.
Salom! Iltimos aytolmaysizmi. 2017 yil sentyabr oyida Menga 2016-2017-yillarda ish stajimning belgilangan me’yoridan ortiq bo‘lgan yillik haq to‘lanadigan ta’til, 95 kalendar kun miqdorida qo‘shimcha dam olish kunlari, kunlik navbatchilik uchun 2016-2017-yillarda ichki ishlar boshqarmasi boshlig‘i nomiga bayonnoma kiritdim. Shu bilan birga, u navbatchilikdan keyin dam olish kuni berilishi haqida buyruq berdi, shuningdek, qorovul kiyimlarining nusxasi, navbatchilikni qabul qilish va topshirish daftarchasi nusxasi, kunlik navbatchilikda ekanligimni tasdiqladi. Biroq rahbariyat menga 17 kun, keyin esa faqat 2017 yil uchun, faqat shanba va yakshanba kungi navbatchilik uchun qo‘shimcha dam olish kunlari berganliklarini tushuntirishdi. 2016-2017 yillarning boshqa kunlari uchun Ular tartibsiz ish kunimiz, shuningdek, qo‘shimcha dam olish kunlarimiz borligini aytib, menga ko‘rsatma berishdan bosh tortishdi. Men IIV qaroriga rozi bo‘lmadim, shundan so‘ng sudga da’vo arizasi bilan murojaat qildim. Ayni paytda ish nihoyasiga yetmoqda, sudlanuvchi San'atning 4-qismiga ishora qiladi. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 72-moddasi. Men o‘z huquqim haqida faqat 2017 yil sentyabr oyida bilganimni sudda isbotlashga harakat qilyapman va da’vo muddatini 2017 yil sentyabr oyidan hisoblab chiqishni so‘radim, men bilan ichki ishlar bo‘limi o‘rtasida yuzaga kelgan mehnat nizosi 2017 yil oktabr oyidan hisobga olinishini so‘radim. , 2017 yil oktyabr oyidan beri. Men rahbariyatdan 2016-2017 yillar uchun qo'shimcha dam olish kunlari yoki pul kompensatsiyasini berishdan bosh tortganligi haqida bilib oldim, u erda ular menga yozma ravishda rad javobini berishdi, shuningdek, agar sud belgilasa, faqat ular menga pul kompensatsiyasi berishlarini aniq aytishdi. qo'shimcha dam olish kunlari yoki pul kompensatsiyasi. Sudda bo‘lib o‘tgan dastlabki sud majlislarida barcha hujjatlarni (buyruq, kunlik navbatchilikda bo‘lganim haqidagi hujjatlarning nusxalari, hisob-kitob) taqdim etdim.Ammo sud negadir men keltirgan dalillarni hisobga olmayapti. Garchi buyruqda “Kundalik navbatchilikdan keyin dam olish kuni beriladi va buyruqning hech bir joyida shanba yoki yakshanba deb yozilmagan. Sud, navbatchilik jadvali tuziladigan buyruq mavjudligini bilganingiz sababli, da'vo muddatini qoldirishga harakat qilishi mumkin. Va bu go'yo 2016 yil oxirida. ta'tilga chiqqaningizda qo'shimcha dam olish kunlari yoki pul kompensatsiyasini taqdim etish uchun hisobot yozishingiz kerak. Men sudda buni qismga ko'ra tushuntirishga harakat qilaman. 2 osh qoshiq. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 53-moddasi (bundan buyon matnda "Rossiya Federatsiyasida xizmat to'g'risida" gi Qonun deb yuritiladi). Ichki ishlar boshqarmasi”), ichki ishlar xodimi sifatida men haftada 40 soat ishlaganman.
San'atning 5-qismi qoidalariga muvofiq. “Ichki ishlar organlarida xizmat o‘tash to‘g‘risida”gi Qonunning 53-moddasiga muvofiq, ichki ishlar organlarining yuqori va bosh rahbarlar lavozimlarini almashtiruvchi xodimlari uchun tartibsiz ish kuni belgilanadi. Noto'g'ri ish kuni belgilangan xodimlarga ushbu Federal qonunning 58-moddasi 5-qismiga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladi.
“Ichki ishlar organlarida xizmat o‘tash to‘g‘risida”gi Qonunning 6-qismida ichki ishlar organlari xodimi zarur hollarda xizmat vazifalarini belgilangan me’yoriy xizmat muddatidan ortiq bajarishga jalb etilishi, shuningdek ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda.
Bunday holda, xodimga haftaning boshqa kunlarida tegishli muddatning dam olish shaklida kompensatsiya to'lanadi. Agar ushbu davrda bunday dam olishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xizmat vazifalarini belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq, shuningdek tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarish vaqti umumlashtiriladi va xodim tegishli muddatdagi qo‘shimcha dam olish kunlari bilan ta’minlanadi, bu kunlar uning iltimosiga ko‘ra yillik haq to‘lanadigan ta’tilga ilova qilinishi mumkin.
Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunlarini berish o'rniga unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Shu bilan birga, kompensatsiya to'lash Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-sonli "Ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 56-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi direksiyasi".
Qanday qilib men bu holatda bo'lishim mumkin? Iltimos aytolmaysizmi. 2018 yil boshidan beri Men allaqachon suddaman. Oldindan rahmat. Sizning maqolangiz menga da'vo qilishimga juda yordam berdi.
Salom. Ishbilarmonlik nizolarini hal qilish bo'yicha da'vo muddati sizning huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida siz bilgan yoki bilishingiz kerak bo'lgan paytdan boshlab hisoblanadi, qoida tariqasida, sudlar ushbu muddatning boshlanishini siz to'lov varaqalari (ish haqini olish) olgan paytdan boshlab izohlaydilar. , agar sizga ta'til uchun qo'shimcha kunlar kerak bo'lsa, menimcha, cheklov muddati sizni tegishli yil uchun ta'minlash rad etilgan paytdan boshlab hisoblanishi kerak (masalan, siz ta'til dalolatnomasini yozasiz va qo'shimcha ish uchun qo'shimcha kunlarni so'raysiz, lekin siz rad etilgansiz, shu paytdan boshlab cheklov muddatini hisoblashingiz kerak). Noto'g'ri ish kuni va qo'shimcha ish har xil tushunchalardir, men buni maqolaning birinchi qismida batafsil bayon qildim. Ichki ishlar vazirligining shanba va yakshanba kunlari xizmat vazifalarini bajarish uchun dam olish kunlarini ta'minlash bo'yicha vajlariga kelsak, men sud amaliyoti bilan uchrashdim, chunki sudlar faqat ko'rsatilgan kunlar uchun kompensatsiya undirishdi, shu bilan birga mening pozitsiyamni ish kunlarida xizmat qilish uchun Ertasi kuni xodim dam olish bilan ta'minlandi). Xususan, mening ishimda shunday bo'ldi, saytda qaysi maqolalar yozilgan.
Ajoyib.
To'lovni olish uchun qancha vaqt ketganini ayta olasizmi?
(oxirgi yil uchun, ikki, uch yoki undan ortiq)
Ichki ishlar vazirligidan forma uchun tovon undirish amaliyotiga duch kelganmisiz?
Salom. To'lov ushbu toifadagi nizolar uchun cheklov muddati - 3 oy ichida olingan. Formaga bo'lgan talablar ham bor edi, ammo nizoni ko'rib chiqishda Ichki ishlar vazirligi bu talablarni ixtiyoriy ravishda qanoatlantirdi va bu qismda biz da'vodan voz kechdik.
Salom Maykl! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismiga binoan - Xodimga tegishli ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lamaslik yoki to'liq to'lamaganlik to'g'risidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun u sudga murojaat qilish huquqiga ega. ushbu summalarni to'lashning belgilangan muddati tugagan kundan boshlab bir yil ichida, shu jumladan ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda.
(Ikkinchi qism 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ya'ni, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ajratilgan maxsus norma. Sizningcha, bu holatda qonun qanday qo'llanilishi kerak? Ish vaqtidan tashqari ish uchun da'vo muddati qanday? U sudga ham ariza berdi, ammo hali uchrashuvlar bo'lmadi.
Salom. Men bu savolni sharhlarga javob berishda ko'p marta muhokama qilganman. "Ichki ishlar boshqarmasida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 72-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan da'vo muddati qo'llaniladi, bu 3 oy. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maxsus qonunlar bilan tartibga solinmagan qismga nisbatan qo'llaniladi, siz ko'rsatgan qismda masala maxsus qonun bilan tartibga solinadi.
xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai
Mashhur:
- "Rossiya Federatsiyasida bola huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 124-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan) 1998 yil 24 iyuldagi 124-FZ-sonli "Huquqlarning asosiy kafolatlari to'g'risida" Federal qonuni bolaning […]
- "Rossiya Federatsiyasida safarbarlik tayyorgarligi va safarbarlik to'g'risida" gi 1997 yil 26 fevraldagi 31-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) 1997 yil 26 fevraldagi N 31-FZ "Safarbarlik tayyorgarligi va [...]
- "Atmosfera havosini muhofaza qilish to'g'risida" 1999 yil 4 maydagi 96-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan) [...]
- 2011 yil 21 noyabrdagi 325-FZ-sonli "Tashkil etilgan auktsion to'g'risida" Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan) ...]
- "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirishlar kiritilgan) 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni [...]
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 28 fevraldagi 158n-sonli "Majburiy tibbiy sug'urta qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (o'zgartirishlar kiritilgan) Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va [...]
- "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni O'zgartirish va qo'shimchalar bilan: 2009 yil 25 noyabr, 27 dekabr, 28 iyun, 27 iyul, 29 noyabr, 2010 yil 23 dekabr 4, 25 iyul […]
- Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 1 martdagi 90-sonli buyrug'i "Er uchastkasi chegaralarining xarakterli nuqtalarining koordinatalarini aniqlashning aniqligi va usullariga qo'yiladigan talablar, aniqlik talablari va [...]