T-6 shaklida ta'tilga buyurtma shaklini qayerdan yuklab olish mumkin (2018 yil uchun tegishli)
Ta'til to'g'risidagi buyruq - bu tashkilot xodimlariga ta'til berish to'g'risidagi ma'muriy hujjat. Ta'til quyidagilar bo'lishi mumkin: yillik to'lanadigan, qo'shimcha haq to'lanadigan, to'lanmaydigan ta'til, homiladorlik, tug'ish va bolani tarbiyalash bilan bog'liq ta'til.
Har qanday tashkilotda xodimlar dam olish uchun ketadigan narsalar mavjud. Ta'til olish quyidagi bosqichlarni talab qiladi:
1) Xodimning ta'tilga chiqish so'rovi
2) Xodimning arizasi asosida ta'til to'g'risidagi buyruqni chiqarish
3) Ta'til va boshqa to'lovlarni hisoblash
Ta'til to'g'risidagi buyruq T-6 shaklida (bitta xodim uchun) va T-6a shaklida (bir guruh xodimlar uchun) tuziladi. Siz o'zingizning buyurtma formangizni ham ishlab chiqishingiz mumkin.
To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar
Eng yuqori chiziq tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomini ko'rsatadi (masalan, "Savzi" MChJ yoki IP Sergeev P.P.). Keyinchalik, hujjatning shaxsiy raqamini va uning tuzilgan sanasini kiriting.
A bo'limi Agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilga chiqsa (ta'tilning davomiyligi, uning boshlanish va tugash sanalari) to'ldiriladi.
B bo'limi U ta'tilning boshqa turlari (davomiyligi, boshlanish va tugash sanalari) uchun to'ldiriladi.
B bo'limi. Ta'tilning umumiy davomiyligi A va B bo'limlaridagi ma'lumotlarni hisobga olgan holda ko'rsatilgan.
Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va tanishish uchun xodimga beriladi.
- Buyurtmani qoldiring (T6 va T6a shakllari) - tashkilot xodimlariga yoki rahbariyatiga ta'til berish to'g'risidagi ma'muriy hujjat. Maqolada biz ta'tilga buyurtma berishni, qanday shakllardan foydalanishni va ularni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni aniqlaymiz. Maqolaning oxirida siz T-6 va T-6 va T-6a shakllarining to'ldirilgan namunaviy buyurtma shaklini yuklab olishingiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga ta'tilga chiqishga ruxsat beradi, bu yillik to'lanadigan ta'til, shuningdek, homiladorlik, tug'ish va bolani tarbiyalash bilan bog'liq ta'tillar, qo'shimcha haq to'lanadigan va ta'minotsiz bo'lishi mumkin. Qanday ta'til bo'lishidan qat'i nazar, u hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
Birinchidan, u har yili tuziladi, unga amal qilinadi va biz xodimlarni dam olishga jo'natamiz.
Ta'tilga ariza berishning birinchi bosqichi xodimning ta'tilga ariza yozishi bo'ladi, uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, biz o'qiymiz.
Ikkinchi bosqich - xodimning arizasi asosida ta'til to'g'risidagi buyruqni yaratish.
Uchinchi bosqich - ta'til to'lovlari, nafaqalar (masalan,) va ta'til bilan bog'liq boshqa to'lovlarni hisoblash.
Keling, ikkinchi bosqichni batafsil ko'rib chiqaylik.
Ta'til to'g'risidagi buyruq T-6 (bitta xodimga ta'til berishda) va T-6a (bir guruh xodimlarga ta'til berishda) standart shakllaridan foydalangan holda beriladi. Buyurtma shaklini o'zingiz ham ishlab chiqishingiz mumkin, ammo tayyor shakldan foydalanish ancha oson. T-6 shaklida ta'til buyurtmasini qanday to'ldirish kerak?
Olga Likina tomonidan mualliflik kursi (Buxgalter M.Video Management) yangi boshlanuvchilar va buxgalterlar uchun kompaniyada kadrlar yozuvlarini tashkil qilish uchun juda yaxshi ⇓
Dam olish uchun buyurtmani to'ldirish namunasi (T-6 va T6a shakllari)
Buyurtma standart shaklga ega bo'lib, unda tashkilot nomi, buyurtmaning raqami va sanasi ko'rsatilgan. Bunday holda, sana xodimning ta'tilga chiqqan kuni hisoblanadi.
- Biz kimga ta'til berayotganimizni ko'rsatamiz: to'liq ism, xodimlar soni, bo'linma, lavozim.
- Biz ta'til beriladigan ish davrini ham kiritamiz.
- Keyinchalik, xodim qanday ta'tilga chiqishini hal qilishingiz kerak. Agar xodim keyingi haq to'lanadigan xodimga o'tsa, A bo'limini to'ldiring, ta'tilning davomiyligini, uning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsating.
- Boshqa turdagi ta'tillar B bo'limida beriladi - ta'tilning nomi va uning davomiyligi ko'rsatilgan.
- Rahbar buyruqni imzolaydi va tasdiqlaydi va hujjat ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi.
Ushbu buyurtma asosida ma'lumotlar kiritiladi
Agar ish beruvchi o'z shaklini ishlatsa, ish beruvchi jazolanadimi? Axir, ta'til uchun buyurtmaning yagona shakli mavjud. Buyurtma shaklini tanlashda qanday xato qilmaslik kerak?
Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
T-6 formasidan foydalanish shartmi?
Tegishli hujjatlarni yuklab oling:
Endi, ta'til to'g'risidagi buyruqlarni tuzishda, bunday buyurtmalar uchun majburiy tafsilotlar to'plamini belgilaydigan 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga amal qilish kerak. Shunday qilib, agar kompaniya yagona shakldan foydalanmaslikka qaror qilsa, unda mustaqil ravishda ishlab chiqilgan buyurtma shaklida quyidagilar bo'lishi kerak:
hujjat yaratilgan sana, uning nomi;
yuridik shaxsning nomi;
xodimlar harakatining tavsifi va uni natura va (yoki) pul ekvivalentida o'lchash;
mas'ul shaxslarning lavozim nomlari va ularning imzolari (familiyalar va bosh harflarning dekodlanishi).
Qonunchilik ish beruvchiga o'z shakllarini ishlab chiqish va ulardan foydalanish huquqini bergan bo'lsa-da, birlashtirilganidan foydalanish yanada qulayroqdir. U erda barcha kerakli ma'lumotlar va ma'lumotlar taqdim etilgan, bu tajribali kadrlar va shahar xodimlarining fikrlariga ko'proq tanish.
Birlashtirilgan buyurtma shakli bayramlar Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan - 05.01.2004 yildagi hujjat. "T 6 shakl" namunasini topish, arizani bepul yuklab olish va kerakli maydonlarni to'ldirish orqali o'z ishingizda foydalanish osonroq. Bu, ayniqsa, ma'lum xususiyatlar bo'lmagan tashkilotlar uchun to'g'ri keladi va xodimlarni ta'tilda ro'yxatdan o'tkazish ma'lum bir kompaniyaning biznes jarayonining o'ziga xos xususiyatlarisiz standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.
T 6 shaklini to'ldirish xususiyatlari (shakl)
Shakl t 6 (shakl) sizga tuzishga imkon beradi ikki ta'til berish bitta hujjat faqat ular birin-ketin amal qilsa (tanaffussiz). Axir, qonunchilik xodimlarga bir nechta bayramlarni taqdim etishga imkon beradi - bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til, ish haqisiz ta'til, ta'lim, muntazam to'lanadigan ta'til. Va t 6 buyurtma shakli, agar ular ketma-ket bo'lmasa, bir nechta bayramlar haqida ma'lumot kiritishga imkon bermaydi (va ular orasida kamida bir kunlik bo'shliq mavjud). Bu nuqta birlashtirilgan shakl yordamida hisobga olinishi kerak.
To'ldirishda yana bir keng tarqalgan xato - noto'g'ri ustunga ma'lumot kiritish (ta'til turi bo'yicha). Shunday qilib, agar xodim doimiy ravishda qabul qilsa ikki turdagi bayramlar, va ularning hech biri yillik to'lanmaydi (masalan, xodim birinchi navbatda o'qish ta'tiliga chiqadi, keyin esa tug'ruq ta'tiliga chiqadi), keyin siz "A" bandiga ma'lumotlarni kirita olmaysiz. Kimga bo'sh shakl T6 to'g'ri to'ldirildi, "B" bandini ikkita kichik bandga bo'lish kerak, so'ngra "C" bandida ularning umumiy davomiyligini jamlagan holda har bir kichik bandga bitta ta'til turini kiritish kerak.
Siz ta'tilga buyurtma shaklini bepul yuklab olishingiz va T 6 shakli qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin, shaklni yuklab olishingiz mumkin .
Buyurtmaning bir turi - T-6a shakli
T-6a shaklini to'ldirish T-6 shakliga qaraganda osonroq: bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqayotgan xodimlarning shaxsiy kartalaridan ma'lumotlarni kiritish kifoya (yoki maksimal 2-3 kun oralig'ida), ta'til turlarini ko'rsating, shuningdek, kalendar kunlarining umumiy sonini va umumiyligini ko'rsating dam olish davri. T-6 shakli singari, bunday buyruq ikki nusxada - kadrlar bo'limi uchun va buxgalteriya bo'limiga o'tkazish uchun tuziladi.
T6 shakli qanday ko'rinishga ega, shaklni bepul yuklab oling va siz T-6a shakli haqida hamma narsani materialda o'qishingiz mumkin. .
Buyurtmalarni berish tartibi - T6 shakliva t6a
Ko'rib chiqilayotgan buyruqlar turlari boshqa turdagi buyruqlarga o'xshash tarzda chiqariladi va kuchga kiradi: loyiha tayyorlanadi, keyin u rahbar tomonidan kelishiladi va imzolanadi, xodim imzoga qarshi u bilan tanishadi. Shu paytdan boshlab buyurtma t 6 shakli yuridik kuchga ega bo‘ladi va majburiy bo‘ladi.
Ta'til to'g'risidagi buyruq chiqariladi va xodim u bilan boshlangunga qadar imzosi bilan tanishadi bayramlar. Buyurtma asosida kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritadi va buxgalteriya bo'limi xodimga ta'til uchun to'lanadigan to'lovni hisoblab chiqadi.
Yuklab oling in.doc
Yuklab oling in.doc
T-6-sonli kadrlar yozuvlari uchun yagona shakl to'ldirish uchun tegishli maydonlarni o'z ichiga olgan standart shakldir.
O'z mablag'ingizdan ta'tilga buyurtma bering, T-6 namunasi
Buyurtmada nima ko'rsatilishi kerak
Biz yuqorida bergan haq to'lanmagan ta'til to'g'risida buyruq berganingizda (2019 yil namunasi), quyidagi ustunlarga e'tibor bering:
- OKPO bo'yicha tashkilotning nomi va sakkiz xonali kodi;
- buyurtma raqami va ro'yxatdan o'tgan sana (ya'ni, ro'yxatdan o'tish, to'ldirish yozilgan bo'lsa-da, chunki siz uni bugun to'ldirishingiz mumkin, lekin ular ertaga tasdiqlashlari mumkin);
- Xodimning to'liq ismi;
- dam olish kunlari ta'minlangan ish vaqti;
- ta'til turi va kalendar kunlar soni;
- buyurtma bilan tanishish uchun bo'yash uchun ustun.
To'ldirilishi kerak bo'lgan va alohida e'tibor talab qiladigan asosiy bloklar A (yillik asosiy to'lanadigan), B (boshqa dam olish turlari) va C (taqvim kunlarining umumiy soni) harflari bilan belgilanadi.
Blok A. Yillik asosiy pullik ta'til
Bu erda biz har yili tashkilotning barcha xodimlariga istisnosiz beriladigan dam olish muddatlarini belgilaymiz.
Yillik ta'til uchun ariza namunasi
Blok B. Dam olishning boshqa turlari
Bularga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til (shu jumladan ta'lim), dam olish kunlari, shuningdek.
Ish haqisiz ta'tilga buyurtma shaklini to'ldirish namunasi (o'z hisobingizdan)
Ba'zan u ma'muriy ta'til to'lovsiz to'lash uchun buyruq ham deyiladi.
Blok B. Kalendar kunlarning umumiy soni
Qonun pullik va to'lanmagan dam olish kunlarini birlashtirishni taqiqlamaydi, pullik dam olish kunlari muammosiz to'lanmagan kunlarga aylanishi mumkin, ayniqsa T-6 shakli bu fikrni qog'ozda ifodalashga imkon beradi.
Ma'muriy ta'til uchun buyurtma shaklini to'ldirish namunasi
Dam olish uchun buyurtma namunasi 2019
Ta'til buyurtmalarining amal qilish muddati
Tasdiqlangan Boshqaruv arxivining namunaviy hujjatlari ro‘yxatining 19-bandiga muvofiq bunday hujjatlarni saqlash muddati 5 yilni tashkil etadi.
Biroq, Ro'yxatning xuddi shu bandiga muvofiq, bolani parvarish qilish, parvarishlash (ish haqi) saqlanmagan holda, xodimlarning dam olishlari bilan bog'liq barcha turdagi buyruqlar 75 yil davomida saqlanadi. Shunday qilib, namunasi yuqorida joylashtirilgan ma'muriy ta'til to'g'risidagi buyruq kamida 75 yil davomida arxivda saqlanadi.
Vazifalarni vaqtincha bajarish
Xodim dam olayotganda, uning funktsional (ba'zan ish) vazifalari boshqa ishchi hamkasblari o'rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, xodimning yozma roziligi bilan uning asosiy ishi (mehnat shartnomasida belgilangan) bilan bir qatorda unga ijro etish ishonib topshirilishi mumkin.
Xodimni almashtirish uchun buyurtma shaklini to'ldirish namunasi
Bu masalada muhim va majburiy vaqtinchalik kombinatsiyalash tartibining rasmiy tomoniga rioya qilish sharti hisoblanadi. Ish beruvchi quyidagilarni tekshirishi kerak:
- vaqtinchalik vazifalarni bajarish to'g'risidagi arizaning xodim tomonidan qo'lda yozilgan yozuv;
- xodimni o'z vazifalarini vaqtincha bajaradigan xodimning lavozim tavsifi bilan tanishtirish (imzoga qarshi majburiy);
- xodimni tanishtirish
Ish beruvchiga vaqtincha bo'lmagan hamkasbi uchun vaqtinchalik vazifalarni bajarish to'g'risida xodim bilan qo'shimcha shartnoma tayyorlash va imzolash tavsiya etiladi.
Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq mahalliy ahamiyatga molik ma'muriy hujjat bo'lib, unda xodimning dam olish kunlari va davomiyligi, shuningdek, agar bu ish jarayonida nazarda tutilgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish muddati bilan almashtirish shartlari ko'rsatilgan. .
Dam olish huquqi nafaqat yozilgan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, balki ichida Mehnat kodeksi. Ishlayotgan har bir fuqaro o'z ish beruvchisi hisobidan yiliga kamida 28 kun dam olish huquqiga ega. Bunday ta'til yillik to'lanadigan ta'til deb ataladi va uning kelishi uchun ham xodim, ham ish beruvchi bir nechta muhim hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Ulardan biri ta'til to'g'risidagi buyruqdir. Keling, ushbu hujjatni qanday chiqarishni batafsil ko'rib chiqaylik.
Ta'til to'g'risidagi buyruq (biz quyida namunani ko'rib chiqamiz) kadrlar bo'yicha mutaxassis ishida eng ko'p ishlatiladigan hujjatlardan biridir. Axir, xodimlarning qonuniy dam olishlari qismlarga bo'linishiga ruxsat beriladi, buning natijasida bir xodim yiliga bir necha marta dam olishi mumkin. Va har safar siz yangi mahalliy aktni tuzishingiz kerak. Shu sababli, ushbu hujjatni to'g'ri tuzish qobiliyati va yillik ta'tilni loyihalashda barcha nuanslar va "tuzoqlar" ni bilish kadrlar bo'limi xodimlarining ishini sezilarli darajada osonlashtiradi. Aslida, ushbu mahalliy aktni tuzishda hech qanday qiyinchilik yo'q.
Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun buyurtma shakllari
Direktor ham dam olishni xohlaydi
Agar kompaniya direktori dam olishga qaror qilsa-chi? Bu ham qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Tashkilot rahbari ham uning xodimi hisoblanadi. Shu bilan birga, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonuni va 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuni asosida u yagona ijro etuvchi organ maqomiga ega. Ammo agar u jadvalga kiritilmagan bo'lsa, u hali ham o'zini dam olishga yuborishga haqli emas. Tashkilotning ustavida bunday qarorni kim qabul qilishi ko'rsatilishi kerak: faqat kollegial organ (boshqaruv, direksiya va boshqalar), agar mavjud bo'lsa, kompaniya ishtirokchilari (aktsiyadorlari) yig'ilishi yoki rahbarning o'zi. Kollegial organ yoki ishtirokchilar yig'ilishining qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, unda direktorning dam olishi uchun barcha shart-sharoitlardan tashqari, u yo'qligida uning vazifalarini kim bajarishi masalasi ham hal qilinadi.
Bunday bayonnoma asosida buyruq chiqariladi. U har qanday shaklda ham tuzilishi mumkin: birlashtirilgan va o'zboshimchalik bilan.
Agar T-6 birlashtirilgan shakli tanlansa, sukut bo'yicha faqat rahbarning o'zi imzolashi mumkin. Shuning uchun kompaniyaning vakolatli a'zosi o'z imzosini qo'yishi uchun unga oldindan o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
Bunday o'zgarishlarning haqiqati har qanday shakldagi alohida tartib bilan belgilanadi. Shunday bo'ladiki, direktor nizomga ko'ra, o'zini o'zi ta'tilga yuborish huquqiga ega. Keyin u buyruqni o'zi imzolashi va barcha rasmiyatchiliklarni umumiy qoidalarga muvofiq bajarishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Direktorning yillik to'lanadigan ta'til uchun namunasi
O'tgan yillar uchun majburiy dam olish
Xodim bir necha yil davomida dam olmagan va bu yil u o'tgan davrlar uchun dam olish kunlaridan foydalanishga qaror qilgan. Bunday holda, bu T-6 yoki T-6a-sonli mahalliy aktda aks ettirilishi kerak. To'g'ri, odatiy shakl bir nechta davrlarning ro'yxatini nazarda tutmaydi, shuning uchun uni yakunlash kerak. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibida nazarda tutilgan o'zgartirishlar tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak. Bunday holda, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakl afzalroqdir, chunki u qo'shimcha protseduralarni talab qilmaydi.
Saqlash muddati
Dizayn tugagandan so'ng, hujjat papkaga joylashtirilishi va saqlashga yuborilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 28 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatining 19-bandi, bunday mahalliy aktlarning saqlash muddati 5 yil. Ammo, agar ta'tilga chiqqan xodimlar og'ir, zararli yoki xavfli ishlarda ishlayotgan bo'lsa yoki hujjat ish haqi (ish haqi) bo'lmagan kunlarni ta'minlashga tegishli bo'lsa, unda Ro'yxatning 19-bandiga muvofiq, bunday mahalliy akt. 75 yil saqlanadi.