La diferencia entre los salarios de blancos y grises. Salario blanco: qué es, pros y contras

Al solicitar un trabajo, es importante saber no solo cuánto será el salario, sino también de qué "color".

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Actualmente, hay tres tipos de salarios no oficiales en Rusia: "blanco", "gris" y "negro".

Por primera vez se registró el término "salario blanco" en 1998 en la revista "Spark" en un artículo sobre los empresarios y sus fraudes con el dinero.

¿Qué es?

Este es el salario oficial a partir del cual se pagaron los impuestos, se indica, registra y aparece en todos los documentos indirectos.

El "salario blanco" incluye los siguientes componentes:

salario establecido oficialmente;
primas;
coeficiente de distrito (un indicador de un aumento en los ingresos para compensar los costos adicionales de fondos y mano de obra debido a un clima difícil);
asignaciones por antigüedad, grado;
paga de vacaciones;

Aspectos positivos y negativos para el empleado y el empleador

Quizás los aspectos positivos del "salario blanco" no sean tan visibles para los empleadores, pero su presencia elimina de inmediato los problemas con las autoridades fiscales, es decir, con las "comisiones de salarios".

De hecho, por evasión de impuestos, se les obliga a pagar una multa considerable, o se les envía a trabajos forzados por hasta cinco años, seguidos de la prohibición de ocupar cargos, y así sucesivamente.

Además, las empresas que ofrecen empleo oficial y salarios reales legales son muy respetadas y demandadas entre especialistas altamente calificados.

Ventajas de un “salario blanco” para un empleado:

seguridad (un empleado se convierte en sujeto de la legislación laboral y recibe todos los privilegios y derechos solo si hay un contrato de trabajo, donde el salario se indica sin falta);
perspectivas (empresas grandes y confiables que brindan crecimiento personal y estabilidad, prefieren una contabilidad transparente, en contraste con las "empresas de una noche");
historial crediticio (la capacidad de obtener préstamos de bancos prestigiosos con un certificado de ingresos);
pensión (un porcentaje de impuestos de los salarios al fondo de pensiones lo paga el empleador);
licencia pagada por enfermedad, licencia por maternidad y pago de vacaciones.

La única desventaja del “salario blanco” para un empleado es el pago del IRPF, que va del 13% al 35% de las ganancias, el salario ya se cobra con el impuesto quitado.

Para el año 2019, el empleador (asegurado) está obligado a pagar impuestos a tres fondos extrapresupuestarios:

MHIF (seguro médico obligatorio) por el 5,1% del salario;
PFR (seguro de pensión obligatorio) por un monto del 22% del salario;
FSS (seguro social obligatorio) en la cantidad de 2,9% del salario.

El importe total de las deducciones del salario del trabajador es del 33,1%.

Si el fondo de salario anual del empleado excede la base imponible para las contribuciones de seguro a los fondos (en 2019 es de 796 mil rublos), entonces el porcentaje de impuestos del 30% cae al 10%, lo que significa: cuanto mayor sea el salario, menor será el tarifa.

La tasa de aportes al FSS depende del nivel de nocividad de la producción.

Cuando la evaluación especial de las condiciones de trabajo aplique tarifas adicionales:

peligroso +8%;
dañino + 7-2%;
aceptable y óptimo 0%.

Pero como parte de las medidas anticrisis se baraja la eliminación del pago de seguros a partir de 2019 y la restauración del Impuesto Social Unificado (UST), que fue cancelado el 1 de enero de 2010.

Cantidades máximas y mínimas

Los patrones no tienen derecho a pagar menos del salario mínimo (mínimo salario).

Desde el 1 de julio de 2019, el salario mínimo en Rusia a nivel federal es de 7500 rublos. También hay un salario mínimo regional, y puede ser más alto que el federal. Por ejemplo, en la región de Moscú es de 12.500 rublos.

No existe el término "salario máximo", cualquier salario se forma bajo la influencia de ciertos factores, por ejemplo, sobre qué cantidad máxima es posible, el nivel de educación y experiencia.

Diferencia de los esquemas "gris" y "negro"

Además del llamado "salario blanco", existen "gris" ("salario en un sobre")- parte del dinero recibido por el trabajo no está indicado en los documentos.

Entonces, un empleado bajo un contrato de trabajo puede ser designado para un puesto completamente diferente al que realmente ocupa, y oficialmente tener un salario bajo, pero de facto se le paga más debido a su desempeño en un trabajo diferente, o el puesto corresponde a la realidad. , pero el salario es de facto - jure subestimar.

Aparecen así sobres con dinero, que formalmente no existen.

El "salario gris" puede ayudar no solo a reducir el monto de los pagos de impuestos tanto para el empleador como para el empleado, sino que también permite cortar la pensión alimenticia pagada, porque el monto de las deducciones no puede exceder una quinta parte de todos los ingresos, es decir , cuanto menor es el ingreso oficial, menos retiran para pensión alimenticia.

Otro tipo de pago por trabajo - .

Por primera vez este término se registró en el periódico Kommersant-Daily en 1996, significa un salario que no está sujeto a impuestos y no está documentado en ninguna parte.

Es decir, el empleador especifica el salario mínimo en el contrato de trabajo u ofrece trabajo sin empleo formal.

Este tipo de ingreso no incluye remuneración y, la baja por enfermedad, no otorga ningún derecho. Por lo tanto, ha habido una disminución en la popularidad y aceptación de los ingresos informales.

El portal de investigación Superjob realizaba periódicamente una encuesta para conocer la actitud de la población frente al salario de color, en 2019 participaron 1.600 personas económicamente activas (de 15 a 72 años).

A todos se les hizo la misma pregunta: “¿Aceptaría trabajar con un salario “gris” (“negro”)?”

Aquí están sus resultados:

Posible respuesta	2011	2013	2014	2015
Sí	51 %	47 %	48 %	44 %
No	27 %	31 %	34 %	33 %
difícil de responder	22 %	22 %	18 %	23 %

El empleador está bastante satisfecho con la emisión de un “salario negro”, ya que elude impuestos, y si el empleado confiesa recibir un salario negro, será acusado de tener un acuerdo con el empleador sobre acciones que llevaron a una disminución de el monto de los impuestos pagados.

A menudo, en la vida cotidiana, puedes escuchar frases como: salario blanco, salario negro. Para la mayoría, la diferencia entre estos conceptos es obvia. Y cada uno elige cómo se llevará a cabo la recompensa por el trabajo realizado. Intentemos averiguar qué atrae tanto a una como a la otra opción de pago.

el salario es

Hay muchas definiciones de salario, pero la esencia es la misma. Esta es la remuneración de un empleado, dependiendo de sus calificaciones y su contribución a la causa común. El Gobierno de la Federación de Rusia ha establecido un mínimo por debajo del cual un empleador no tiene derecho a pagar a un empleado. En 2017, esta cantidad ascendió a 7800 rublos por mes. Además, en cada región hay aumentos salariales regionales, que aumentan levemente el costo de vida.

Tipos de salarios

Los salarios se pueden dividir en tipos:

El salario nominal es la cantidad de dinero que se paga al empleado por sus actividades en la organización.
El salario real es la cantidad de bienes y servicios que puede comprar un salario nominal.

El salario real depende directamente del nominal, es decir, cuanto mayor sea la remuneración que recibe una persona en el trabajo, mayor será su poder adquisitivo, respectivamente, mayor será el salario real. Asimismo, este indicador depende de las contribuciones tributarias que los ciudadanos transfieren al estado a partir de sus ingresos. En consecuencia, cuanto más altos sean, menor será el salario real. No sin importancia para el cálculo de este indicador son los precios de los bienes y servicios. Cuanto más altos son, más bajo es el salario real.

Hay otra división popular de salarios en tipos:

blanco;
negro;
gris.

Esta división es de carácter doméstico. Es poco probable que encuentre párrafos con el título "Salario blanco" en los libros de texto sobre economía. Así que echemos un vistazo más de cerca a los términos.

¿Qué es un salario blanco?

Hay varias señales de un salario blanco u oficial:

Un poco sobre impuestos y contribuciones

No es ningún secreto que el 13% del monto total de los pagos al empleado se deduce del salario oficial del empleado al fondo estatal. Este es el llamado impuesto sobre la renta. De acuerdo con la ley, son todas las contribuciones tributarias que un trabajador debe pagar al presupuesto del país. Además, el empleador transfiere alrededor del 30% del monto total de los pagos al empleado a fondos extrapresupuestarios:

Aportes al fondo de pensiones - 22%.
Aportes a la Caja de Seguro Social - 2,9%.
Aportes al Fondo del Seguro Médico Obligatorio - 5,1%.

Todas las deducciones enumeradas anteriormente se realizan todos los meses y se reflejan en todos los documentos financieros del empleador.

¿Qué es un salario negro?

Un salario negro o de sobre suele pagarse en organizaciones que quieren evitar costes innecesarios a su empleado y reducir el coste de impuestos y contribuciones. Por regla general, en tales empresas, los contratos no se celebran entre el empleado y el empleador. Todos los acuerdos son sólo en palabras. Por lo tanto, las personas que utilizan un esquema de remuneración de este tipo no siempre inspiran confianza.

¿Qué es un salario gris?

Muchas empresas, incluso aquellas que llevan décadas en el mercado, utilizan este esquema para minimizar el monto de las contribuciones al presupuesto estatal y los fondos extrapresupuestarios. La esencia del salario gris es que el salario mínimo está prescrito para el empleado en el contrato. Es de él que irán todas las deducciones al impuesto y las contribuciones al Fondo de Pensiones, Fondo de Seguro Social, Fondo de Seguro Médico Obligatorio. Dada la escasez de salarios, los pagos también serán mínimos. Esta es la llamada parte oficial de los salarios. Además, el empleado recibirá el resto del salario en el sobre, que no se verá reflejado en el documento contable.

Pros y contras de un salario blanco

Desde el punto de vista de la ley y el sentido común, la única opción para un trabajador puede ser recibir salarios oficiales. Después de todo, los polos de los salarios blancos son obvios:

Seguridad. Este es uno de los principales factores. Después de todo, todas las relaciones entre un empleado y una organización están consagradas en un contrato de trabajo en el que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se ingresan como una cláusula separada. Por lo tanto, no serán posibles decisiones no autorizadas del empleador con respecto a la posición del empleado en la empresa o cambios en los salarios. Además, al tener un contrato en la mano, el empleado se protegerá de situaciones en las que no pague un salario no oficial.
Desarrollo futuro. Por regla general, los esquemas de pago blancos son utilizados por empresas que miran con confianza hacia el futuro y que se preocupan por atraer empleados de alta calidad, brindándoles condiciones de trabajo cómodas. Una empresa que alienta a sus empleados con dinero en un sobre en realidad puede ser una aventura de una noche.
Préstamo. Las personas que reciben un salario blanco pueden pedir prestado dinero al banco con intereses en condiciones más favorables que las personas cuyos ingresos no son oficiales. Al mismo tiempo, no necesitarán reunir una pila de documentos que confirmarían sus ingresos. Es suficiente traer solo 2 certificados del trabajo.
Pensión. Pocas personas se preocupan por los pagos que recibirá una persona después de superar el límite de edad de sesenta años. Para muchos, la jubilación es una perspectiva lejana. Pero es de nuestros ingresos que se forma su parte básica. Por lo tanto, los salarios y las pensiones están inextricablemente vinculados.
El pago de licencia por enfermedad, pago de vacaciones, pago de maternidad también se basa en los ingresos oficiales del empleado.
A la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado o como resultado de la liquidación de la empresa, el empleado debe recibir todos los pagos que se le adeudan.

Toda medalla tiene dos caras. Por lo tanto, el esquema blanco también tiene una serie de puntos negativos:

Por qué los empleadores usan esquemas de pago de color

Muchas empresas que operan en Rusia utilizan en la práctica un esquema de salario gris. Las razones principales son las siguientes:

¿Cómo pueden los empleados con salarios grises y negros probar el hecho de recibir fondos?

Tales situaciones ocurren a menudo cuando un empleador que paga salarios en sobres no paga el trabajo de un empleado durante mucho tiempo o, al ser despedido, se niega a pagar el dinero ganado por el empleado. Es posible resolver este problema, pero el proceso no será fácil. Hay tres caminos para el desarrollo de eventos:

Escriba una solicitud a la Inspección de Rostrud. Por escrito, es necesario indicar la cantidad que el empleado recibió cada mes, el tiempo durante el cual se retrasaron los pagos obligatorios, qué derechos se violaron. Una vez que Rostrud acepta la solicitud, se inicia una auditoría de la organización en la que trabajaba el solicitante. El procedimiento se lleva a cabo sin la participación del empleado, y sus resultados se informarán una vez finalizado.
Apelar a la oficina del fiscal. Dado que la falta de pago de salarios u otros ingresos a un empleado es un delito penal. La declaración también describe la situación entre el empleado y el empleador. Después de eso, también se organiza una inspección de la empresa.
Apelar a la corte. Una de las formas más efectivas de responsabilizar al empleador. Pero para confirmar el comportamiento ilegal del propietario de la empresa, se requerirán muchas pruebas. Estos incluyen: grabaciones de dictáfono, testimonios, información sobre las vacantes publicadas de la empresa, donde se registrarán los ingresos del empleado. Una buena prueba de recibir un salario es un certificado de ingresos de un empleado para obtener un préstamo, completado por el empleador en forma gratuita.

Para no probar su caso, no perder tiempo y nervios, elija organizaciones que establezcan relaciones bajo el Código Laboral de la Federación Rusa. El salario aquí es oficial.

La división de salarios también se denomina comúnmente "color". Ya se ha convertido en parte de nuestras vidas. Pero en la mayoría de los casos, las personas no conocen las desventajas de dichos pagos y por qué muchos empleadores eligen la opción de sobre.

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Para empezar, vale la pena entender que un salario no oficial es ilegal. El empleador está sujeto a una multa.

En algunos casos, pueden aplicarse sanciones penales. Además, tal castigo se aplica muy raramente. El empleado pierde pensión y otros tipos de devengo.

información general

Todo el mundo sabe de la existencia de salarios negros, grises y blancos. Los colores indican el grado de ilegalidad de los pagos.

De acuerdo con la ley, solo hay 1 tipo de salario: es blanco. Ella también es oficial. El monto de la remuneración lo determina el empleador y se registra en los documentos.

Pero hay 2 requisitos previos:

debe coincidir con ;
se debe realizar el pago.

El salario oficial debe constar en los siguientes documentos:

orden;
contrato de empleo;
documentación contable.

De acuerdo con el Código Fiscal de la Federación Rusa, el salario es del 13%. En manos del empleado recibe la cantidad, teniendo en cuenta la deducción.

También es tributación obligatoria en la cantidad de 26% - UST. Esta cantidad la paga la propia organización. Es decir, si el salario oficial es de 50 000, el trabajador recibirá 43 500. Pero al mismo tiempo, se le descontará la UST al empleador y el especialista le costará al empleador 63 000 en su totalidad, esta es una de las principales razones por las que los salarios no oficiales son usado tan a menudo.

El salario blanco sirve como garante para el empleado:

duración de las vacaciones;
que el pago de la licencia por enfermedad se hará de acuerdo con el salario;
cálculo correcto de varios pagos.

Ley

Cabe señalar que de acuerdo con la ley no hay divisiones en salarios negros, grises y blancos. El empleador establece una cantidad de pagos definida oficialmente, la cual debe estar escrita en los documentos.

El procedimiento, los plazos y el monto de las acumulaciones son determinados por el empleador. Esta regla está consagrada en el Código Laboral de la Federación Rusa.

salario informal

El salario no oficial generalmente se llama gris y negro. Dichos pagos son aquellos que no pasan por los documentos en su totalidad o en parte.

A menudo, los empleados reciben el salario en sobres. Si este hecho llega a ser conocido por el fiscal, el empleador será responsable.

Gris

A menudo, solo una parte del salario se cubre oficialmente y el resto se entrega por separado. Es decir, zp consta de blanco y negro.

La licencia por enfermedad, las vacaciones y otros pagos dependen del monto del salario. En algunos casos, el empleador devenga todo de la remuneración real. Por lo general, la parte blanca es el tamaño del salario mínimo.

Otra desventaja es el pago por enfermedad. FSS reembolsa la cantidad oficial. Es decir, todo se calcula sobre la base de las cotizaciones. Por lo tanto, la licencia por enfermedad se reembolsa sobre la base de los ingresos reales.

También hay dificultades con los préstamos: el banco puede considerar que los ingresos de los blancos son bajos y rechazarlos.

Pero el principal inconveniente es que el período de seguro y el monto de la pensión se determinan a partir del monto de los ingresos oficiales. Se forma según deducciones en el PF.

Negro

El salario negro se cobra en el caso de que el empleado no esté registrado formalmente en la empresa. No se concluye un contrato de trabajo y no hay ninguna entrada en el libro de trabajo.

El cálculo se realiza íntegramente a través de la envolvente. La empresa siempre lleva a cabo una doble contabilidad en tales situaciones.

Por lo general, los empleados reciben % de transacciones, ventas. Debe tenerse en cuenta que con este tipo de devengo, las garantías sociales están completamente ausentes.

Ventajas y desventajas

Enumeramos las principales ventajas:

El impuesto sobre la renta personal es menor: deducción solo del salario blanco;
la cantidad de otras deducciones también es menor, por ejemplo, pensión alimenticia.

Solo 2 ventajas contra toda una lista de desventajas:

pequeña pensión en el futuro;
si una persona es despedida, entonces existe el riesgo de quedarse sin un salario normal;
el empleador corre el riesgo de ser procesado penalmente;
problemas con los pagos sociales.

¿Dónde aplicar si no se paga?

En la práctica, pocas personas se atreven a presentar una denuncia. Si el empleador no pagó el monto del salario negro y no aparece en ninguna parte de los documentos y no hay testigos, entonces será muy difícil obtener los pagos.

Pero es posible contribuir a responsabilizar al empleador por el hecho de que, en general, existe un hecho de ocultar los beneficios de los empleados.

a la inspección del trabajo;
a la oficina de impuestos;
a la oficina del fiscal.

¿Cómo probar?

Es muy posible probar el pago del salario en un sobre. Pero tomará un poco de esfuerzo.

Se requiere evidencia para respaldar el tamaño del salario. Éstas incluyen:

Anuncios de trabajo: generalmente muestran el monto total de la remuneración.
Información del Comité Estatal de Estadística sobre el nivel medio de la región.
De los documentos del empleador: recibos de pago, pagos. Si el salario ya se había pagado antes, entonces el empleado probablemente firmó 2 pagos a la vez, para ingresos de blancos y negros.
Sobres con los nombres de los empleados.
Si anteriormente se emitieron certificados de salario, también se pueden adjuntar como prueba.
Si es posible, traiga testigos.

Declaración de demanda

Es imperativo presentar una demanda ante el tribunal. El documento debe incluir la siguiente información:

Si desea recuperar el monto del salario no pagado, debe reflejar este hecho en la solicitud.
Si hubo un retraso, entonces puede exigir la acumulación de% por el retraso.
Se puede exigir empleo oficial con indicación del salario real.
Reclamación de daños y perjuicios.

Después del despido

Si un empleado deja el lugar de trabajo y se mantiene una buena relación con el empleador, los pagos generalmente se acumulan a partir de las ganancias reales.

Responsabilidad

Un empleador puede ser considerado responsable por ocultar los montos de las ganancias de los empleados.

El hecho es que, dado que el empleador oculta el salario, proporciona datos incorrectos sobre los ingresos de la organización, lo que significa que se está ocultando del pago real de impuestos y tasas.

para el empleador

De acuerdo con la Ley Federal-212, el empleador puede ser sancionado con multas.

Si el monto de los impuestos no pagados es de 300,000 rublos por 1 empleado, entonces el empleador es penalmente responsable.

para un empleado

Para el empleado, la situación se complica por el hecho de que los montos de las transferencias a los fondos serán extremadamente bajos o estarán completamente ausentes.

El problema surgirá teniendo en cuenta la duración del servicio y el pago de varios beneficios.

Práctica de arbitraje

En 2019, existe una jurisprudencia bastante extensa sobre tales temas. Los empleados comienzan a quejarse cuando el empleador no paga el monto total prometido.

Un salario blanco se considera aprobado por la ley, que el empleador está obligado a pagar en la cantidad especificada en el contrato de trabajo (neto de impuestos). Sin embargo, a los trabajadores a menudo se les paga el salario en sobres, lo cual es ilegal. ¿Cuál es la diferencia entre ellos? ¿Cuáles son las ventajas de los salarios blancos para los trabajadores y cuáles son las desventajas para los empleadores?

ley de pago blanco 2018

La ley no prevé la división del salario en blancos, grises y negros. Cuando está empleado, un empleado debe recibir un pago establecido oficialmente, que, además del contrato de trabajo, debe registrarse en la documentación interna de la organización. Además, se coordina con el sindicato de la empresa. La fijación de los términos y formas de pago, así como el procedimiento para su ejecución, se encuentra en la declaración del empleador. De acuerdo con el Código del Trabajo, se deben seguir dos reglas:

El monto del pago no puede ser inferior a la tasa mínima establecida por la ley;
Los pagos deben hacerse dos veces al mes.

Se regula la determinación de la oficialidad del pago de salarios a los trabajadores. Quedan prohibidas cualesquiera otras deducciones, por las que el empleador sea responsable ante la ley.

pagar impuestos blancos

Se realizan deducciones fiscales del salario blanco, tanto por parte del trabajador como del empleador. ¿Cuántos pagos de impuestos prevé la ley? En primer lugar, el empleado debe pagar el impuesto sobre la renta de la cantidad indicada en la documentación. es fundamental El impuesto al salario blanco es del 13%, y para no residentes - 30%.

Además, el propio jefe de la empresa está obligado a pagar una cierta cantidad acumulada a fondos extrapresupuestarios. Debe pagarlo en exceso de la cantidad de salarios pagados. El principal del 22% se transfiere al Fondo de Pensiones. También debe pagar a los fondos de seguridad social. Éstas incluyen:

seguro médico obligatorio;
seguro de maternidad o invalidez;
En caso de lesión.

La ley prevé casos en los que una organización puede pagar estos impuestos a tasas reducidas, o incluso perder tal obligación. Esto es posible si el empleado ha alcanzado los valores máximos estipulados del salario blanco acumulativo del año.

Salario blanco retrasado: ¿qué hacer?

Si la empresa se retrasa en el pago de los salarios, entonces el trabajador tiene derecho a exigir una compensación de 1/300 de la tasa de refinanciación. Esta compensación se calcula por cada día de retraso. Si el empleador retrasa el pago del trabajo de los empleados, entonces tienen motivos legales para no cumplir con sus deberes.

Si es imposible resolver este problema dentro del equipo, entonces el empleado puede presentar una queja ante las autoridades estatales. El organismo principal que se ocupa de este problema es la inspección del trabajo. Si los salarios se retrasan durante mucho tiempo, vale la pena escribir una queja a la organización correspondiente, a la que debe adjuntar una copia del contrato de trabajo y los documentos que confirman el retraso. La denuncia se considera dentro de un mes, luego de lo cual se envía una orden al empleador indicando el monto de la deuda, teniendo en cuenta los intereses que requieren el pago inmediato.

También puede denunciar ante la fiscalía, donde, además de exigir el pago de salarios al empleado por el trabajo, se pueden realizar ciertos controles, durante los cuales se pueden identificar otras violaciones por parte de la dirección de la empresa. Por supuesto, además de los órganos anteriormente indicados, el trabajador tiene derecho a reclamar ante los tribunales.

Ventajas de un sueldo blanco

El empleo, donde el sistema de pago del trabajo se basa en el pago de salarios blancos, tiene muchas ventajas. Uno de los beneficios es la seguridad de los empleados. Se manifiesta en presencia de documentos que confirman los derechos legales del empleado a recibir el pago por su trabajo en la cantidad establecida y dentro del tiempo especificado. Otra ventaja son las perspectivas de la empresa, que realiza el cálculo en forma oficial. En una organización de este tipo, se valoran las relaciones a largo plazo con los empleados y, por lo tanto, hay una serie de ventajas con respecto al crecimiento profesional.

La siguiente ventaja es la capacidad de confirmar sus ingresos para determinar su historial crediticio, en base al cual el banco decide emitir un préstamo. Una ventaja igualmente importante es digna pensión por el hecho de que se realizan transferencias al Fondo de Pensiones del salario blanco. Además, la legislación establece el tamaño del salario mínimo, por debajo del cual el empleador no tiene derecho a pagar por el trabajo en una vacante en particular. También hay ventajas en relación con las garantías sociales. Las empleadas que planean irse de licencia por maternidad pueden recibir el pago de maternidad garantizado solo de los ingresos oficiales; al pagar en sobres, el empleador puede rechazar ese derecho o pagar en una cantidad mucho menor. La situación es exactamente la misma con las vacaciones y las licencias por enfermedad cuando el cálculo se basa en los ingresos medios.

¿Por qué no es rentable para un empleador pagar un salario blanco?

Muchos ejecutivos de empresas intentan burlar la ley y pagan salarios en sobres, ya que no les resulta rentable pagar dinero blanco. En primer lugar, esto se debe a la necesidad de pagar impuestos que, muchas veces, junto con el salario más blanco, absorben la mayor parte de los gastos de la organización. Al pagar el trabajo en sobres, es posible ahorrar significativamente en estos artículos, ya que no están registrados oficialmente en la documentación. Un plus para un empleado en cuanto a garantías sociales es un minus para un empleador. Esto se debe al hecho de que está obligado a pagar vacaciones y licencia por enfermedad, mientras que con pagos no oficiales puede reducir su tamaño o negarse a pagar.

¿Cómo obligar a un empleador a pagar un salario blanco?

Si el pago del trabajo se realiza en sobres, entonces el principal problema, si es necesario, para obligar al gerente a pagar un salario blanco es la prueba de la propia deuda del empleador. En esta situación, cualquier documento que confirme el recibo del pago, por ejemplo, recibos de pago, puede ayudar. También puede probar este hecho con la ayuda de testigos. Con las pruebas en mano, puede dirigirse a organismos especializados: la inspección del trabajo o el servicio de impuestos, que podrán realizar una auditoría. Sin embargo, por temor al despido, los trabajadores no siempre recurren a tales medidas.

Así, la experiencia demuestra que el empleo es posible tanto con el cálculo de un salario blanco, como gris o negro, a pesar de la ilegalidad de estos últimos. Al mismo tiempo, tienen ciertas ventajas y desventajas, tanto para el empleador como para el empleado.

¿Qué significa el llamado “salario blanco”? Este término popular y no oficial significa que los salarios son oficiales y cumplen con las leyes y reglamentos de la Federación Rusa. Puede reconocer el esquema blanco por varios signos:

El monto de los salarios se refleja completamente en el contrato de trabajo, el reglamento sobre salarios, la orden de empleo y otros documentos oficiales.
Todos los pagos se reflejan en la contabilidad de la organización.
Al recibir un salario, el empleado tiene la oportunidad de realizar un seguimiento de cómo se realizaron los cálculos, acumulaciones y deducciones.
El monto de los salarios se acuerda con el sindicato de la empresa.
El empleado recibe dinero a través del cajero oa una tarjeta bancaria.

Sueldo blanco pasa y. El tiempo se calcula de acuerdo con la hoja de tiempo y consiste en un salario fijo y una bonificación. El trabajo a destajo depende de los estándares de producción cumplidos. El salario se cobra por el número de unidades completadas.

En general, el salario oficial consta de componentes definidos por la ley:

Salario.
Premio.
Coeficiente regional (si lo hay).
Una asignación (por ejemplo, por antigüedad o por un título académico).
(si el empleado se va de vacaciones).
licencia por enfermedad (respectivamente, si el empleado estuvo de baja por enfermedad).
Otros pagos previstos en una determinada organización.

El salario oficial consta de componentes determinados por la ley.

En contraposición a lo anterior, pondremos salarios "grises" y "negros" (también se les llama "salario en sobre"). En este caso, el empleador oculta parcial o totalmente al Estado los montos pagados al empleado. Esto se hace por varias razones, pero principalmente para evitar pagar impuestos. La diferencia entre ellos es que los esquemas son condicionalmente legales y no contradicen formalmente la ley, mientras que los esquemas “negros” son completamente ilegales.

Legislación

Por cierto, según la ley, no hay salarios “multicolores”. Solo hay uno: el oficial, regulado por la Sección VI del Código del Trabajo.

El propio patrón fija el monto y el procedimiento de pago, fijándolo en documentos internos. Según el TC, debe cumplir con dos condiciones:

El salario del empleado debe ser al menos el mínimo establecido por el estado ().
Los pagos se realizan al menos dos veces al mes.

Además, existe el Código Fiscal de la Federación Rusa, que considera el salario como el ingreso de un individuo y lo obliga a pagar un impuesto sobre la renta del 13-30%.

que es el empleado

Los salarios blancos tienen sus pros y sus contras tanto para el empleador como para el empleado. Consideremos por separado.

Los beneficios para el trabajador son en su seguridad social:

Las contribuciones a las pensiones se calculan a partir de los ingresos oficiales.
Licencia legal por enfermedad y.
Al obtener un préstamo, los bancos requieren prueba de ingresos en el formulario 2-NDFL. Es imposible emitir un certificado de este tipo por un salario "en un sobre", es imposible obtener un préstamo de un banco.
Un empleador no puede privar injustificadamente a un empleado de parte del salario o bonificación.
La organización no tiene derecho a retener salarios.
En caso de despido o reducción, el empleador está obligado a todo lo que le corresponde al trabajador.
Si la organización viola sus obligaciones de pago, el empleado tiene motivos para demandar al presentar pruebas.

Las desventajas de un salario blanco para un empleado no son obvias. Tienen lugar en casos especiales:

A menudo, los empleadores “recuperan” sus costos a los empleados. El salario oficial bajo contrato es más bajo que para un puesto similar en empresas "grises" en promedio en la región.
Los salarios oficiales no benefician a los deudores. Las deudas se quitan de ella. Los ingresos no oficiales son fáciles de ocultar.

Para ser justos, notamos que estos esquemas son ilegales.

y como es el empleador

El plus más evidente y significativo del salario blanco es su legalidad. La limpieza ante la ley es la clave para un buen sueño para un empresario. Al elegir este camino, el empleador recibe:

Estabilidad.
No hay riesgos asociados con la violación de la ley.
Inmaculado.
La eficacia de las relaciones con los empleados. La documentación estricta de la cantidad de pagos corta la capacidad del empleado para especular, chantajear y establecer sus propias condiciones.

Alta carga fiscal y estrictos registros contables.
La necesidad de seguir la letra de la ley y cumplir con las obligaciones con el personal.
El salario es el mejor método para estimular e influir en los empleados. Pero si tiene un tamaño fijo, las palancas de control se vuelven más pequeñas.
Con un personal limitado, el empleador prácticamente no tiene oportunidad de contratar rápidamente a un nuevo empleado, por ejemplo, para un trabajo temporal.

La limpieza ante la ley es la clave para un buen sueño para un empresario.

Si la presencia de estas desventajas se convierte en un argumento decisivo para un empresario a favor de los salarios grises, debe evaluar los riesgos emergentes.

Riesgos de esquemas grises

Si el empleador elige un esquema gris para el pago de salarios, corre el riesgo constante de atraer la atención innecesaria de las autoridades de inspección. Si bien los sobres de nómina son comunes, las organizaciones sin escrúpulos son fáciles de detectar. Esto se puede hacer de las siguientes maneras:

Inspección no programada de las autoridades fiscales. Habiendo contado a los empleados "por cabeza" y comparándolos con documentos, no es difícil encontrar los ilegales.
Los empleados descontentos pueden enviar una queja (esta es una razón para no pelear con ellos) o los competidores. Además, tales quejas se aceptan en la inspección del trabajo, en la oficina de impuestos e incluso en la oficina del fiscal y la policía.

Si el empleador elige un esquema gris para el pago de salarios, corre el riesgo constante de atraer la atención innecesaria de las autoridades de inspección.

Los empleadores creen erróneamente que los empleados no acudirán a los tribunales porque no probarán nada. Es difícil probar la culpabilidad de la organización, pero es posible. Además de la documentación, se utilizarán testimonios, anuncios en periódicos, grabaciones de audio y video.

Un salario gris es un delito grave y amenaza al empleador con problemas graves, hasta responsabilidad penal. El jefe y el contador principal pueden ser atraídos en virtud del artículo 199 del Código Penal de la Federación de Rusia "Evasión de impuestos y (o) tarifas de la organización". Esto se castiga con penas que van desde multas hasta prisión.

Eventualmente

Analizamos un plan de pago de salarios justos. Pero no todo el mundo reconoce sus evidentes ventajas. Los salarios rusos están "encaneciendo" rápidamente. Según las encuestas, uno de cada dos empleadores oculta al Estado al menos una parte de los pagos a los empleados. Y se adapta a este último. Todos aquí deciden por sí mismos. Pero antes de tomar una decisión, evalúe los riesgos y beneficios.