Jei darbuotojas padaro drausmės pažeidimą (nesilaiko taisyklių darbo reglamentus, techninės ir darbo taisyklės bei instrukcijos, vadovybės įsakymų nevykdymas) yra surašoma užsisakyti drausminė nuobauda . Šio užsakymo pildymo pavyzdį galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.
Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo
Kokias drausmines nuobaudas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis)?
- komentaras;
- priekaištauti;
- atleidimas iš darbo.
Padaręs pažeidimą, darbuotojas privalo pateikti paaiškinamąjį raštą per dvi dienas nuo pažeidimo nustatymo. Taip pat ataskaitą turi pateikti skyriaus, kuriame dirba kaltas darbuotojas, vadovas. Šių dokumentų pagrindu surašomas pažeidimo tyrimo protokolas.
Sprendžiant dėl taikytinos nuobaudos rūšies, būtina atsižvelgti į visas pažeidimą lydinčias aplinkybes: darbuotojo kaltės laipsnį, pažeidimo sunkumą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, drausminė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma per mėnesį nuo darbuotojo kaltės išaiškinimo.
Priimtas sprendimas atsispindi Įsakyme dėl drausminių nuobaudų. Jei darbuotojas nesutinka su sprendimu, jis gali jį apskųsti darbo inspekcijai.
Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus taisyklių, rūpestingai elgtis su turtu ir siekti nustatytų darbo rezultatų. Jei darbuotojo veikloje yra pažeidimų, darbdavys turi teisę skirti jam drausminę nuobaudą. Tam reikalingas atitinkamas užsakymas. Drausminė nuobauda reiškia priedų, priedų atėmimą ir pažeidžia darbuotojo teises. Todėl jo įvedimas ir registravimas kaip oficialus dokumentas.
Nutarimas skirti drausminę nuobaudą
Nuobaudos taikymas ir vėlesnis jos vykdymas įsakymo forma turi būti pagrįstas. Nepriimtina jį taikyti savavališkai. Tokie valdymo sprendimai yra akivaizdžiai neteisėti ir skundžiami teisiškai. Tokiu atveju darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, kokia nuobauda darbuotojui turi būti taikoma. Priimant tokį sprendimą reikia atsižvelgti į nusikaltimo sunkumą, bendrus asmens pasiekimus ir asmens pažeidimų istoriją.
Darbo kodekse numatytos kelios bausmių rūšys. Bet koks pareigų ar pareigybės aprašymo reikalavimų pažeidimas užtraukia asmeniui bausmę.
Praktikoje taikomos šios bausmių rūšys:
- Nusidėvėjimas. Tai pati švelniausia bausmė, kuri išreiškiama periodinių (ketvirtinių, metinių) priedų atėmimu;
- komentuoti. Ją numato Darbo kodeksas ir ji skiriama už darbo pareigų ar nurodymų pažeidimą. Šiuo atveju pažeidimas negali būti šiurkštus ar pakartotinis. Paprastai tai yra mažiausiai sunkūs nusikaltimai, padaryti pirmą kartą;
- Šiurkščiai pažeidus pareigas ar tokių pažeidimų sistemą, asmeniui gali būti skiriamas papeikimas;
- Nepilnas darbo atitikimas yra pati griežčiausia bausmė. Apie tai darbdavys praneša sistemingų pažeidimų atveju arba jei asmuo jau turi nesumokėtą nuobaudą;
- Atleidimas iš darbo, kurį pasirenka darbdavys, jeigu tęsti bendradarbiavimo su darbuotoju neįmanoma.
Taigi vadovybė disponuoja labai plačiu priemonių, darančių darbuotojui, arsenalą.
Kaip teisingai priimti įsakymą skirti drausminę nuobaudą
Dokumentas turi būti surašytas laikantis įstatymų ir vidaus taisyklių. Norint užtikrinti, kad įsakymas nebūtų skundžiamas, būtinas tinkamas vykdymas. O jei jis bus ginčijamas, tinkamas vykdymas neleis sprendimo panaikinti. Tuo tarpu atšaukimas reikš visų pripažinimą neigiamų pasekmių nuobaudos yra neteisėtos ir darbdavys turės atlyginti darbuotojui negautas pajamas.
Norint tinkamai užsiregistruoti, turi būti įvykdyti keli pagrindiniai reikalavimai:
- Darbuotojas turi būti įspėtas apie nuobaudą, patvirtintą jo parašu. Susipažinimas yra privalomas;
- Būtina nurodyti konkrečią Rusijos Federacijos darbo kodekso normą ar normų rinkinį, kuriuo remiantis darbuotojas baudžiamas. Tai bus teisinis pagrindas priimant sprendimą;
- Dokumento tekstas turi būti parašytas aiškiai ir aiškiai. Turėtų įtraukti Detali informacija apie padarytos nusikalstamos veikos aplinkybes.
Šių reikalavimų būtina laikytis visais atvejais.
Nutarties skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma pavyzdys
Už dokumento specifiką ir detalųjį projektą atsako vadovybė. Svarbiausia yra parengti popierių pagal aukščiau pateiktas taisykles. Aktas turi atitikti įstatymus ir būti tinkamai surašytas.
Nutarties skirti drausminę nuobaudą pavyzdys komentaro forma
Įvairių nuobaudų skyrimo dokumentai vienas nuo kito iš esmės nesiskiria. Puikus komentarą skelbiančio dokumento pavyzdys būtų standartinė forma.
Drausminė nuobauda už pareigybės aprašymo pažeidimą
Pareigybės aprašymas nustato darbuotojo elgesio tam tikrose situacijose tvarką. Atitinkamai, jos nuostatų nesilaikymas yra pagrindas skirti drausminę nuobaudą, kuri priimama įsakymo forma.
Įsakymas dėl drausminės nuobaudos už apsvaigimą nuo alkoholio
Pasirodymas neblaiviam darbo vietoje priskiriamas šiurkščių nusižengimų kategorijai. Tai aiškus pagrindas bausti tokį asmenį. Darbdavys turi teisę duoti įsakymą papeikti ar papeikti darbuotojui už tokį elgesį darbo vietoje.
Nutarimo panaikinti drausminę nuobaudą pavyzdys
Šis dokumentas reikalingas anksčiau laiko panaikinti bausmę, kuri galima praėjus ne mažiau kaip šešiems mėnesiams nuo papeikimo ar papeikimo paskelbimo dienos. Egzistuoja vieninga forma, kuris tinka visais šio sprendimo projektavimo atvejais.
Drausminė nuobauda yra atsakomybė už drausminės nuobaudos padarymą.
Drausmės nusižengimas yra kaltas, neteisėtas darbuotojo jam pavestų darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas atlikimas (vidaus darbo taisyklių, pareiginių nuostatų, nuostatų, vadovo įsakymų, techninių taisyklių ir kt. pažeidimas).
Pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių negali būti laikomas kaltu. (pavyzdžiui, nesant reikalingos medžiagos, negalia).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje pateikiamas išsamus drausminių nuobaudų sąrašas:
- komentaras;
- priekaištauti;
- atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo. Prie darbuotojo aiškinamojo rašto dažniausiai pridedama vadovo ataskaita struktūrinis vienetas. Šie dokumentai kartu su aktu yra pagrindas priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, taip pat surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Be to, skiriant drausminę nuobaudą, būtina atsižvelgti į tai, kad jos taikymo terminus riboja įstatymas.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ar atostogų laiko.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Drausminės nuobaudos skyrimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu).
Šiame užsakyme turi būti ši informacija:
- darbo drausmės pažeidimo faktas (rūšis),
- jo padarymo ar atradimo laikas,
- dokumentus, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas,
- atkūrimo tipas.
Įsakymo projektą vizuoja drausminį nusižengimą padariusio darbuotojo tiesioginis vadovas, struktūrinio padalinio vadovas, personalo tarnybos vadovas.
Paprastai nutarimas skirti drausminę nuobaudą išduodamas vienu egzemplioriumi.
Praktikoje, darbuotojui susipažinus su pasirašytu įsakymu, patartina pasidaryti kelias kopijas: pirmasis egzempliorius – originalas – įkeliamas į aprangą (įsakymai personalui), antrasis – į asmens bylą, trečia – darbuotojui.
Darbdavio įsakymas taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodyta tvarka pasirašius, surašomas atitinkamas aktas.
Remiantis 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 „Dėl darbo knygelių“ (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004-06-02 dekretu N 51), informacija apie nuobaudas darbo knyga nėra daromi, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.
Drausminės nuobaudos panaikinimo klausimas nusipelno ypatingo dėmesio.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Tie. po metų nuobauda panaikinama automatiškai be jokio specialaus įsakymo.
Be to, jei darbuotojui, kuris jau turi nuobaudą prieš panaikinant pirmąją, paskiriama nauja nuobauda, atsižvelgiama į abi nuobaudas.
Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas. Paraiška pateikiama m rašymas adresuotas organizacijos vadovui.
Teoriškai nuobauda gali būti panaikinta bet kuriuo metu per metus, nuo kurių ji buvo paskirta, tačiau praktiškai patartina nuobaudą panaikinti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių.
Išduodamas organizacijos vadovo pasirašytas įsakymas dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko.
Įsakyme dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko turi būti nurodyta ši informacija:
- drausminės nuobaudos panaikinimo priežastis,
- nutarties skirti nuobaudą numeris ir data
- nuobaudos panaikinimo pagrindas
Laikoma, kad darbuotojui, kuriam drausminė nuobauda panaikinta anksčiau laiko, nuobauda nebuvo skirta.
Paprastai įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą išduodamas vienu egzemplioriumi. Praktikoje taip pat patartina pasidaryti kelias pasirašyto įsakymo kopijas darbuotojui su juo susipažinus: pirmasis egzempliorius – originalas – pateikiamas darbo užsakyme (personalo įsakymuose), antrasis – asmens byloje. , trečia – darbuotojui.
Darbdavio įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai.
Būtina efektyvaus įmonės veikimo sąlyga – aiškus režimas ir atsakingas kiekvieno komandos nario pareigų atlikimas.
Bet kurioje organizacijoje, kurioje dirba žmonės, vadovai susiduria su gamybos drausmės problema. Darbo kokybei gerinti naudojami paskatinimai, o pažeidus pareigybių aprašymus ar nevykdant pareigų, taikomos drausminės nuobaudos.
Drausminė atsakomybė
Norint teisingai panaudoti drausmines nuobaudas, būtina nustatyti drausminės atsakomybės sąvokos turinį. Ši sąvoka reiškia teisinę atsakomybę, atsirandančią, jei darbuotojas yra kaltas dėl to, kad nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas, taip padarydamas žalą darbdaviui. Tokiu atveju įmonės vadovas į pažeidimą reaguoja vadovaudamasis darbo teisės aktais arba savo nuožiūra apsiriboja žodiniu įspėjimu.
Darbo pareigų pažeidimai apima:
Siekiant išvengti viršininko ir darbuotojo nesusipratimų dėl įgaliojimų, jie turi būti užfiksuoti raštu. Darbuotojas turi būti supažindintas darbo aprašymas(apibūdinimas darbo pareigas) ir išduoti prieš parašą specialiame žurnale, o antrą instrukcijų egzempliorių su parašu palikti personalo skyriuje. Ta pati procedūra taikoma reglamentas ir įsakymai įmonei, tiesiogiai susiję su darbo drausme.
Vadovas gali taikyti šias darbo teisės aktuose numatytas bausmės formas:
- komentaras;
- priekaištauti;
- atleidimas iš darbo su privalomu pagrindimu;
- arba savo nuožiūra apsiriboti žodiniu prevenciniu pokalbiu ar papeikimu.
Atminkite, kad bauda darbuotojui yra neleistina. Galima taikyti tik išvardintas bausmių rūšis.
Dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojas gali atimti teisę gauti priedą, jeigu pagal šį rodiklį neatitinka priemokos kriterijų. Bet jeigu darbuotojas, kuriam buvo skirta drausminė nuobauda, atitinka priedo kriterijus, tai darbdavys neturi teisės jo atimti.
Tokio pobūdžio nuobauda, pavyzdžiui, priedų atėmimas, nėra numatyta įstatyme, todėl negali būti naudojama kaip bausmė.
Kaip surašyti įsakymą skirti drausminę nuobaudą?
Darbo drausmės pažeidimų nustatymas ne vėliau kaip po mėnesio suteikia teisę panaudoti drausminę nuobaudą. Tarnybinio nusižengimo nustatymas turi būti užfiksuotas raštu aukštesniam pareigūnui skirtame akte arba protokole, visi šie dokumentai turi būti pasirašyti liudytojų. Dažniausiai jie naudojasi memorandumu, kuriame nurodoma nusižengimo esmė, drausminio nusižengimo laikas, data ir vieta.
Norėdami parašyti įsakymo projektą, turite parengti šiuos dokumentus:
- memorandumas (aktas arba protokolas);
- darbuotojo aiškinamasis raštas arba aktas, jei darbuotojas atsisako jį surašyti.
Kad nekiltų nesusipratimų su aiškinamuoju raštu, geriau jo reikalauti dalyvaujant liudytojams arba raštu pranešant darbuotojui apie rašytinio pasiaiškinimo poreikį, o po to surašant aktą atsisakymo atveju abiem atvejais, fiksuojant. liudytojų pavardės ir parašai.
Pagal surinktus dokumentus surašomas įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo reikalingos detalės tokio dokumento arba organizacijos firminiame blanke.
Įsakymas dėl drausminės nuobaudos išduodamas remiantis darbuotojo, pažeidusio darbo drausmę, paaiškinimais (rašytiniais).
Viena formaįsakymo dėl drausminės nuobaudos surašymo įstatymas nenumato, todėl šis dokumentas surašomas ant organizacijos firminio blanko. Parengtą nuobaudą pasirašo įmonės vadovas, o pats pažeidėjas turi pasirašyti. Pačiame viršuje turėtumėte nurodyti įmonės pavadinimą, dokumento pavadinimą (Užsakymą) ir įrašyti jo numerį. Tiesiog žemiau parašytas miestas (kairėje) ir įsakymo sudarymo data (dešinėje). Tada reikia nurodyti dokumento pavadinimą „Dėl drausminių nuobaudų skyrimo“. Pačiame tekste turi būti aprašyta situacija, dėl kurios buvo paskirta bausmė. Nurodomas visas pažeidėjo vardas, pavardė, pareigos, veikos data ir laikas, svarbios priežasties buvimas/nebuvimas ir jos rašytinis patvirtinimas.
- pažeidėjui taikoma drausminė nuobauda;
- diena skaičiuojama kaip pravaikšta (jei buvo pravaikšta);
- iš pažeidėjo atimamos premijos, pašalpos ir pan.;
- darbuotojas informuojamas apie galimas pakartotinio pažeidimo pasekmes;
- personalo skyriui pavesta parengti reikiamą dokumentaciją;
- Pažeidėjo viršininkas įsipareigoja pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu.
Informacija apie drausminę nuobaudą įrašoma į darbo knygelę tik tuo atveju, jei ji veikia kaip atleidimas iš darbo.