Ang mga guro ay kinakailangan kapwa sa mga institusyon ng gobyerno at sa mga pribadong paaralang para sa kita. Magkano ang kinikita ng mga taong nagtatrabaho sa propesyon na ito ay direktang nakasalalay sa kanilang lugar ng trabaho. Sa karaniwan para sa teritoryo Russian Federation ang mga guro ay tumatanggap ng 12-45 libong rubles bawat buwan. Mas malaki ang kita ng mga guro sa pribadong paaralan. Ang lahat ay depende sa workload at ang bilang ng mga karagdagang bayad na klase. Madali bang makakuha ng trabaho Hindi mahirap makakuha ng trabaho. Kadalasan, ang mga batang espesyalista ay inaalis ng mga iyon mga institusyong pang-edukasyon kung saan sila nag-internship. Paano karaniwang binuo ang isang karera Ang karera ng isang guro ay binuo ayon sa isang simpleng pamamaraan. Ang pagkakaroon ng napatunayan ang iyong sarili bilang isang guro, makakakuha ka ng pagkakataong lumaki bilang pinuno ng isang akademikong departamento o punong guro. Ang pagkakaroon ng natanggap na posisyon na ito, sa hinaharap maaari mong kunin ang posisyon ng direktor. Ang isang guro sa isang unibersidad ay umuunlad ayon sa parehong pattern, na may iba't ibang pangalan lamang.
Paano gumagana ang mga guro?
Kung hindi niya alam kung paano makipag-usap sa kanyang mga tagapakinig - ito man ay mga unang baitang o mga mag-aaral na naghahanda na pumasok sa graduate school - ang halaga ng kanyang kaalaman ay magiging zero. Kung tutuusin, hindi niya maiparating ang mga ito, ibig sabihin, hindi ito matututuhan ng mga mag-aaral at mailalapat sa pagsasanay.
Bilang karagdagan, ang isang mahusay na guro ay dapat magkaroon ng mahusay na pasensya at kakayahang igalang ang personalidad ng mag-aaral. Sino ang isang guro kung hindi isa na nakahanap ng isang indibidwal na diskarte sa mag-aaral, na nagpapahintulot sa kanya na matutuhan ang kinakailangang dami ng kaalaman nang epektibo hangga't maaari? Samakatuwid, ang isang mahusay na guro ay hindi lamang isang may-akda mga gawaing siyentipiko pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang diploma.
Isa rin itong banayad na psychologist na marunong maghatid ng kaalaman sa isang partikular na estudyante. May iba't ibang kahulugan ang ibig sabihin ng guro.
Guro sa propesyon: mga kalamangan at kahinaan. mga detalye ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga guro.
Sa Moscow, maaaring ito ang mga sumusunod na institusyong pang-edukasyon:
- Moscow City Pedagogical College;
- Mitino Pedagogical College
- Moscow GPU;
- Moscow SPU;
- Bagong unibersidad ng Russia.
Kaugnayan ng propesyon ng pagtuturo mga pangunahing klase Ang propesyon ng isang guro sa elementarya ay may kaugnayan sa loob ng maraming magkakasunod na dekada at mananatiling ganoon sa malapit na hinaharap. Daan-daang mga organisasyon sa bawat lungsod ng bansa ang nangangailangan ng mga kwalipikadong tauhan - mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pangkultura at karagdagang edukasyon, mga pribadong paaralan.
Ang mga guro sa elementarya ay may tunay na mga prospect sa karera. Maaari kang sumailalim sa isang pinabilis na programa sa pag-unlad ng propesyonal, kunin ang posisyon ng pinuno ng edukasyon o mga direktor ng mga institusyon sa hinaharap.
Propesyon guro sa elementarya
Gayundin, upang magsagawa ng isang de-kalidad na aralin, kailangan mong alamin nang mabuti ang iyong paksa.
- Pagsasagawa ng mga pagpupulong ng mga magulang.
- Pag-aayos ng iba't ibang mga kaganapan sa loob ng paaralan o klase.
- Kasama ang mga grupo ng mga mag-aaral kapag pumupunta sa iba't ibang mga kaganapan, eksibisyon, paglalakad, atbp.
Mga kinakailangan para sa isang guro Gaya ng makikita mo, iba-iba ang mga gawain ng isang guro. Samakatuwid, ang mataas na pangangailangan ay inilalagay sa mga kinatawan ng propesyon na ito.
Impormasyon
Ang guro mismo ay dapat alam at magagawa ng maraming, patuloy na natututo at umunlad. Ito ay isang tiyak na plus. Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho sa mga bata ay nangangailangan ng patuloy na pag-igting ng nerbiyos, na isang kawalan ng propesyon na ito.
Kinakailangang dagdagan ang paglalarawan ng isang listahan ng mga katangian na dapat taglayin ng isang guro.
Sino ang isang guro? kahulugan, paglalarawan ng propesyon, kalamangan at kahinaan
Ang dami ng gawaing pagtuturo para sa pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay, na maaaring isagawa sa parehong institusyong pang-edukasyon bilang karagdagan sa pangunahing gawain, ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang pagiging angkop ng pagpapatupad nito sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: - para sa mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon - ng katawan ng pamamahala ng edukasyon kung saan ang institusyong pang-edukasyon ay direktang nasasakupan; - para sa iba pang mga empleyado (deputy manager, librarian, atbp.) na gaganap nito bilang karagdagan sa kanilang pangunahing gawain - ng manager institusyong pang-edukasyon sa kasunduan sa inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa (sugnay 5 ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 25, 1993 N 21). 2. Ang part-time na pagtuturo ay hindi rin kasama ang pagtuturo oras-oras na rate paggawa sa halagang hindi hihigit sa 240 oras bawat taon (alinsunod sa talata.
3 apendise sa nasabing mga Regulasyon).
Guro sa propesyon
Ang gawaing ito ay nangangailangan ng pangangalaga at konsentrasyon, dahil hindi ka maaaring magkamali dito.
Ang unang pagbanggit ng mga guro ay ginawa ni Confucius. Sinabi niya na ang pangunahing gawain ng espesyalista na ito ay ang kakayahang magbunyag ng bagong kaalaman sa mag-aaral. Sa paglipas ng panahon, umunlad ang propesyon. Nasa Sinaunang Greece, lumitaw ang mga unang paaralan, mga lugar kung saan ibinigay ang mga lektura sa mga matatanda.
Ang pag-unlad ng pedagogy ay nagpatuloy sa Middle Ages. Sa kabila ng mga pagbabawal at pag-uusig, umunlad ang paglilipat ng kaalaman at karanasan sa mga simbahan. Itinuro ng mga monghe ang mga turo ng relihiyon. Sa panahon ng Renaissance, ang mga paaralan ay sarado. Ang mga babae at lalaki ay pinag-aralan nang hiwalay. Ang mga una ay nag-aral sa mga paaralan para sa mga marangal na dalaga, kung saan ang mga karaniwang tao ay walang access. Karaniwang nakatanggap sila ng kaalaman sa mga wika, pagsulat at mabuting asal. Ang mga lalaki ay nag-aral sa mga paaralan ng militar, kung saan sila ay naging mga tunay na lalaki. Maraming maharlika ang nakatanggap ng edukasyon sa bahay, nag-aanyaya sa mga pribadong guro.
Ang kaalaman ay hindi naipasa sa mga mortal lamang.
Isinasaalang-alang nila ang mga ito bilang isang personal na insulto.
- Routine checking ng mga notebook at mga pagsubok. Ito ay isang pagtatasa ng antas ng kaalaman, na sapilitan at mabilis na kinikilala ang mga kahinaan ng bawat mag-aaral.
Sa hinaharap, ang guro ay nakatuon sa kanila. - Sikolohikal na gawain na naglalayong magsagawa ng mga pag-uusap sa mga mag-aaral at kanilang mga magulang. Maraming dahilan: masamang pag-uugali, hindi sapat na kaalaman o papuri.
- Pag-aayos at pagdaraos ng mga pagpupulong ng mga magulang.
- Organisasyon at suporta ng mga bata sa mga paglalakbay sa turista.
Maaaring tumaas ang saklaw ng mga responsibilidad ng guro.
Depende ito sa kanyang lugar ng trabaho at sa mga detalye ng kanyang aktibidad. Para kanino ang propesyon na ito Ang pangunahing kalidad ng bawat guro ay pasensya.
Ang kakayahang pigilan ang sarili ang nagdudulot ng tagumpay sa espesyalistang ito. Gayundin, ang guro ay dapat maging mabait at tapat sa mga mag-aaral. Gustung-gusto ng lahat ang papuri.
Ano ang trabaho ng isang guro?
Ang guro, bilang panuntunan, ay nagbabakasyon kasama ang kanyang mga mag-aaral.
- Kawili-wiling gawain na nagsasangkot ng iba't ibang uri ng aktibidad: ngayon ang guro ay naghahanda ng isang seminar, bukas ay nagdaraos siya ng mga kumpetisyon sa mga mag-aaral, kinabukasan ay may holiday. Maraming guro ang nagsasabi na ang kanilang tungkulin ang tanging nagpapanatili sa kanila sa propesyon sa kabila ng lahat ng kahirapan.
- Paggalang sa lipunan, ang kahalagahan ng propesyon.
Ang production foreman ay inuri bilang isang manager. Upang makuha ang posisyon na ito, dapat kang magkaroon ng mas mataas na espesyal na edukasyon at magkaroon ng hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa produksyon. Sa pangalawang edukasyon, posible ring makuha ang posisyon na ito, gayunpaman, sa kasong ito, ang mga kumpanya ay nagtatakda ng mas mahigpit na mga kinakailangan sa karanasan. Kung espesyal na edukasyon ang isang tao ay wala, pagkatapos ay upang maging isang production foreman, kailangan niyang magtrabaho sa larangang ito nang hindi bababa sa 5 taon. Ang pinuno ng negosyo ay maaaring humirang ng isang tao sa lugar ng production foreman, pati na rin alisin siya mula sa posisyon na ito.
Ano ang dapat malaman ng isang production foreman?
- Mga tagubilin sa regulasyon at teknikal na nauugnay sa parehong produksyon at pang-ekonomiyang bahagi ng mga aktibidad ng isang partikular na departamento.
- Mga kinakailangan para sa mga kalakal na ginawa sa produksyon, pati na rin isaalang-alang ang kinakailangan teknikal na mga pagtutukoy mga produkto. Ang empleyadong ito ay kinakailangang maging pamilyar sa teknolohiya at mga tampok ng paggawa ng produkto.
- Ang istraktura ng site ng produksyon at ang mga patakaran para sa pagpapatakbo ng kagamitan.
- Mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng isang tiyak na site.
- Mga batayan ng batas tungkol sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa sa produksyon, sa partikular ang laki at hugis ng nilalayon na layunin sahod mga empleyado ng enterprise.
- Mga presyo at pamantayan para sa pagtanggap ng trabaho, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagsuri at pagrerebisa ng mga regulasyon.
- pinakamababa posibleng mga pamantayan sahod, pati na rin ang mga paraan upang hikayatin ang mga empleyado at mga insentibo sa pananalapi.
- Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga pangunahing pag-iingat sa kaligtasan, mga regulasyon para sa pagpapatupad nito, kasanayan at kaalaman sa kalinisan sa trabaho, pati na rin ang mga kasanayan sa pagtiyak at pagsubaybay sa pagsunod sa kaligtasan ng sunog.
Pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang foreman
Ang pagbibigay ng mga kondisyon para sa pagpapatupad ng plano ng site, pati na rin ang pagtiyak ang katotohanang ito sa anumang posibleng paraan. Pagpapanatili ng hanay ng mga produkto at ang kanilang label sa tamang kondisyon, pati na rin ang kanilang systematization. Paggawa ng mga produkto na mapagkumpitensya sa mundo modernong pamilihan mga katulad na kalakal.
Pagsubaybay sa paggamit ng maximum na dami ng kapasidad ng produksyon, ang wastong paggamit ng kagamitan, pati na rin ang buong pagkarga ng mga materyales dito. SA mga responsibilidad sa trabaho Ang foreman ay may pananagutan sa pangangasiwa sa tamang trabaho ng mga empleyado ng kumpanya.
Nakikibahagi sa pagpaplano at pagbuo ng mga bagong gawain para sa site ng produksyon, iyon ay, ang subordinate na pangkat. Alinsunod sa nabuong gawain, kinakailangan na gumuhit ng mga tiyak na layunin na ang empleyadong ito nakikipag-usap sa kanyang mga subordinate na empleyado.
Ano ang dapat gawin ng isang production foreman?
Pagsubaybay sa kawalan ng mga kakulangan ng mga materyales sa produksyon, pati na rin ang napapanahong pag-order at pagsubaybay sa paghahatid ng mga semi-tapos na produkto, fixtures, tool, teknikal na dokumentasyon alinsunod sa mga itinakdang gawain. Kasabay nito, kinakailangan na subaybayan ang wastong gawain ng mga empleyado ng negosyo at tamang kahusayan sa paggawa.
Patuloy na sinusuri ang gawaing isinagawa ng mga koponan o indibidwal na empleyado, mabilis na inaalis ang mga problema na lumitaw na pumipigil sa negosyo mula sa epektibong pagsasagawa ng gawain. Mabilis na pag-aalis ng lahat ng mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa normal na kurso ng paggawa ng mga naka-install na produkto.
Mga Karagdagang Pananagutan
Organisasyon at paglutas ng mga isyu sa propesyon at panlipunan na may kaugnayan sa subordinate na pangkat. Patuloy na kumukuha ng mga kurso upang mapabuti ang iyong sariling mga kwalipikasyon. Ang aksyon na ito ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 2-3 taon. Upang magawa ito, kinakailangang dumalo sa iba't ibang mga kurso o institute na partikular na nagpapatakbo upang maging pamilyar sa mga manggagawa ang mga bagong pamamaraan at pamamaraan na nagpapahintulot sa kanila na makumpleto ang mga nakatalagang gawain sa produksyon nang mas mabilis at may mas mahusay na kalidad.
Pagsubaybay sa compilation tamang mga form at napapanahong paghahatid ng mga order ng produksyon. Nalalapat ito sa iba't ibang mga outfits at shift assignment. Obligado ang production foreman na ayusin ang pahinga sa oras, ngunit, kung maaari, upang maiwasan ang downtime, pati na rin ang mga kagamitan na naiwang idle. Kasama sa mga tungkulin nito ang pag-isyu ng mga order na lampas sa pamantayan sa pagtatrabaho. Ang empleyadong ito Nagsusuri at nag-uulat sa pag-unlad o pagkumpleto ng isang partikular na programa sa produksyon.
Mapanghamon ngunit kinakailangang mga responsibilidad
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng master ng pang-industriya na pagsasanay ay paunang natukoy ang pagpapahayag ng mga tagubilin upang bigyang-daan ang mga manggagawa na magsagawa ng mga bagong uri ng trabaho o matuto ng mga modernong proseso, na nagbibigay ng lahat ng posibleng tulong sa pag-aaral ng mga bagong teknolohiya sa trabaho o pakikipag-ugnay sa hindi pangkaraniwang kagamitan.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang production foreman ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- Subaybayan ang buong proseso ng pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon ng mga empleyado.
- Maging lalo na mag-ingat kapag lumitaw ang mga paghihirap o mga sitwasyon kung saan ang paglutas ng problema ay isang hindi malinaw o kumplikadong aksyon.
Lalo na maingat na kinakailangan upang kontrolin at pangasiwaan ang mga proseso na bahagi ng kumplikado, responsable o lalo na mamahaling trabaho, na pinagkadalubhasaan ang mga bagong paraan ng pagpapatupad ng mga kumplikadong pamamaraan para sa paggawa ng mga kalakal.
Paglutas ng mga kritikal na isyu
Mga responsibilidad sa trabaho ng master gawaing pagtatayo magbigay para sa pagsubaybay sa pagsunod ng mga manggagawa sa teknolohiya ng produksyon at ang pinakamaagang posibleng pagsuspinde sa mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa na lumihis sa unang itinakda na kurso o nagsasagawa ng mga mahahalagang proseso nang hindi tama. Ang pagsunod ay dapat na subaybayan hindi lamang sa mga teknikal na regulasyon, kundi pati na rin sa mga iminungkahing mga guhit, mga sukat, mga tampok, bilang ng mga istruktura, at ang pagiging angkop ng mga materyales na ginamit.
Mga responsibilidad na nangangailangan ng mataas na propesyonal na pagsasanay
Pagtanggap at inspeksyon ng isang bahagi o istraktura na ginawa ng mga bagong kagamitan o makinarya na inihatid pagkatapos ng pagkumpuni. Kaya, ang mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ng produksyon ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa mga operasyon ng pagkumpuni at ang kakayahang magamit ng mga kagamitan sa pagtatrabaho.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang foreman sa tindahan ay kinabibilangan ng pakikilahok at, kung kinakailangan, pagbibigay ng konsultasyon tungkol sa pagbabago ng pagbabayad para sa trabaho, pati na rin ang pagpapahayag ng mga opinyon at ang pagiging posible ng mga ideya tungkol sa pagbabago ng bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga manggagawa, iyon ay, ang kakayahang pag-aralan ang mga kakayahan ng mga taong nagtatrabaho sa isang partikular na negosyo.
Mahahalagang Pananagutan
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng production foreman ay nangangailangan ng regular na inspeksyon pangkalahatang kondisyon mga kagamitan sa pagtatrabaho at mga bakod, pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagtuturo sa trabaho ng mga empleyado, ipaalam sa kanila ang tungkol sa mahahalagang detalye at patuloy na pagbabago.
Pagsubaybay sa kanilang kaalaman sa anyo ng pagsasagawa ng mga survey tungkol sa kaalaman sa mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan, kalinisan, mga patakaran para sa paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, kung ito ay ibinigay para sa isang partikular na produksyon. Pagsubaybay sa ganap na pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan ng mga manggagawa at pagsunod sa mga kundisyon sa batas sa paggawa.
Pang-araw-araw na tungkulin
Pagsubaybay sa pagpapanatili ng mga manggagawa ng disiplina sa paggawa at mga hakbang sa kaligtasan para sa kanilang personal na buhay at kagamitan sa paligid. Gayundin, dapat gamitin ng foreman ng produksyon ang lahat ng paraan upang mapanatili ang disiplina at kalinisan sa lahat ng lugar sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga manggagawa. Kinakailangan ng empleyadong ito na tiyakin ang napapanahong pagpapadala ng basura, pati na rin ang napapanahong pagtanggap tapos na mga produkto sa mga manggagawa, kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng foreman ang karagdagang pamamahagi at paghahatid nito.
Ang production foreman, kasama ang kanyang mga karapatan, ay may mga tungkulin ng isang site foreman, para sa pagpapatupad kung saan siya ay may pananagutan. Ang lahat ng ito ay itinalaga sa kanya alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, samakatuwid ang empleyado na ito ay personal na responsable para sa pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan. Sa kurso ng pagganap ng kanyang mga tungkulin, hindi siya maaaring gumamit ng mga marahas na pamamaraan, ni makilahok sa mga bagay na walang kinalaman sa kanyang espesyalisasyon.
Noong Nobyembre 24, 1995, ang mga tungkulin ng pagsasagawa ng pagsusuri ay inilipat mula sa Medical and Labor Expert Commissions (VTEK) sa mga katawan ng Medical and Social Examination (MSE).
Sino ang gumuhit ng dokumento at kailan?
Kung ang isang empleyado ay nasuri na may kahirapan sa kalusugan, madalas na pagliban dahil sa sakit, o kahirapan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ito ay kinakailangan.
Pagmamasid at paggamot ang doktor ay nagbibigay para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri(ITU) o isang medical labor expert na komisyon sa isang espesyal na kawanihan.
Upang gawin ito, kailangan mong mag-ipon ng isang naka-install, ang listahan kung saan kasama ang (PH).
ganyan ang dokumento ay pinunan ng pinuno ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang aplikante, sa presensya ng isang doktor (kung mayroong opisina ng medikal).
Mayroong ilang iba pang mga kaso kung saan ito ay ibinigay:
- para sa pagpaparehistro sa isang sanatorium, dispensaryo o ospital;
- kapag nag-aaplay sa isang dayuhang embahada para sa isang visa;
- kapag nagbabago ng organisasyon (napunan sa nakaraang lugar ng trabaho);
- para sa pagpasok sa pag-aaral, sa kondisyon na ang mga dokumento ay isinumite pagkatapos makakuha ng trabaho.
Sanggunian! Maaaring italaga ng manager ang responsibilidad na kumpletuhin ang pagpuno sa isang espesyalista serbisyo ng tauhan. Ngunit sa anumang kaso, ang lahat ng responsibilidad ay nasa mismong pamunuan. Bago isumite ang kanyang visa, dapat niyang suriing mabuti ang lahat ng mga punto.
Listahan ng mga kinakailangang papel na dapat punan
Hindi lahat ay maaaring mag-aplay para sa isang ekspertong opinyon upang matukoy ang mga limitadong aksyon ng isang empleyado. Alinsunod dito, para dito dapat mayroong isang tiyak na uri ng mga tagapagpahiwatig kung saan posible ang karagdagang pagsusuri.
Bago ipasok ang data sa detalye, ang isang maliit na listahan ng mga dokumento ay dapat ihanda:
Kailangan mo ring malaman:
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan kailangan mong magtrabaho sa nakalipas na 12 buwan.
- Ang antas ng pinsala, pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan, kung gaano kadelikado ang kanyang uri ng trabaho.
- Gaano kadalas ka kailangang pumunta sa mga business trip, sa anong lugar?
- Antas ng kita at dalas ng sick leave, na nagpapahiwatig ng sakit.
Mga tagubilin para sa pagpuno ng istasyon ng pagpuno
Ang PP ay maaaring iguhit sa kahilingan ng ITU, o sa kahilingan ng aplikante, na nagpapahiwatig ng lugar ng kinakailangan.
Pangkalahatang mga kinakailangan
Ang impormasyon ay ipinasok sa isang espesyal na A4 form, sa dalawang kopya. Ang isang kopya ay nananatili sa personal na file, ang orihinal ay napupunta sa empleyado. Maaari ka ring magpasok ng impormasyon nang basta-basta, ngunit dapat mong isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga kinakailangan. Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagtatrabaho, kung gayon ang lahat ay ipinahiwatig sa kasalukuyang panahunan, kung siya ay huminto na - sa nakaraan.
pansinin mo! Ang form ay naglalaman ng 13 o higit pang mga item, depende sa sakit ng aplikante. Dapat mapunan ang lahat.
Tingnan natin kung ano ang kailangang isulat sa bawat seksyon ng dokumento:
Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga seksyong iyon na nagpapahiwatig ng mga kahirapan sa pagsasagawa ng ilang mga pagkarga (halimbawa, talata 8). Dapat itong isaalang-alang mahalagang ipakita ang aktwal na dami ng gawaing ginawa, at ilang porsyento ang natutupad.
Hindi na kailangan para sa isang spatial na pagtatanghal ng impormasyon tungkol sa mga pag-andar ng empleyado sapat na upang ipaliwanag ito nang maikli at maigsi.
Kinakailangang ipahiwatig nang mas detalyado kung anong mga pagkakataon para sa paggalaw ang ibinigay upang mapadali ang mga aksyon, at kung ang gayong pagkakataon ay umiiral ngayon.
Hindi na kailangang purihin ang empleyado. Ito hindi pinupunan ang dokumento para maghanap ng ibang lugar para kumita, upang ipahiwatig ang mga positibong katangian at hindi bumubuo ng isang rekomendasyon. Ito ay kinakailangan upang ang mga doktor ay makatotohanang masuri ang kalagayan ng pasyente at ang antas ng pagiging kumplikado ng kanyang sakit.
Ang form ay itinataguyod ng pinuno ng negosyo o ng pinuno ng departamento ng mga tauhan at sertipikadong may basang selyo ng organisasyon. Kung mayroong mga medikal na tauhan, ang personal na dokumento ay pinatunayan din ng kanyang pirma.
Hindi ka ba sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon ng ITU? Sa tingin mo ba ay hindi patas ang opinyon ng eksperto?
Pagkatapos ay pumunta sa korte! At sasabihin niya sa iyo kung paano ito gagawin!
Kahilingan para sa mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Batay sa order N310n na may petsang 10/11/2012. Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa organisasyon at mga aktibidad ng mga pederal na institusyon ng estado ng medikal at panlipunang pagsusuri", ang katawan na nagsasagawa ng pagsusuri ay may karapatang gumawa ng karagdagang mga kahilingan para sa negosyo ng pasyente.
Maaaring kailanganin ito kapag ang impormasyong ibinigay ay hindi sapat upang matukoy ang buong larawan ng sakit.
Sa kasong ito, ang isang kahilingan ay maaaring ipadala tungkol sa likas na katangian ng aktibidad sa trabaho at mga kadahilanan sa kondisyon ng pagtatrabaho. Ang layunin ng kahilingan ay tukuyin at maunawaan ang mga responsibilidad sa pagganap na kailangang harapin ng isang empleyado:
- Anong uri ng trabaho ang kanilang ginagawa?
- Gaano katagal siya dapat tumayo at sa anong posisyon?
- Ilang oras ang ginugugol sa pahinga?
- Ang antas ng pagiging kumplikado ng mga aksyon na isinagawa.
Ang kahilingan ay pinupunan sa anumang anyo. Maaari itong maipadala nang direkta sa pamamagitan ng pasyente.
Y, f. aktibidad, trabaho, paggawa. * Trabaho sa pamumuno. Magtrabaho bilang manager. ◘ Mahigit sa 250 libong mga advanced na kolektibong magsasaka ang hinirang para sa pamumuno sa mga kolektibong bukid. IKPSS, 434. * Trabaho sa party.… … Diksyunaryo wika ng Konseho ng mga Deputies
PANAHON NA TRABAHO- – pana-panahong ginagawang gawain, na paunang natukoy ng kalikasan klimatiko kondisyon … Concise Dictionary of Economist
Magtrabaho nang walang stress- Trabaho na ginagawa sa pamamagitan ng pagpindot sa mga live na bahagi na pinasigla (gumana o na-induce), o sa mga distansya mula sa mga live na bahaging ito na mas mababa sa pinapayagan Pinagmulan: SO 153 03/34/603 2003: Mga tagubilin para sa paggamit at pagsubok... ... Dictionary-reference na aklat ng mga tuntunin ng normatibo at teknikal na dokumentasyon
- (direct labor) Sa UK, ang paggamit ng mga lokal na awtoridad ng mga empleyado ng munisipyo upang magsagawa ng trabaho tulad ng pagkolekta ng basura o pagpapanatili ng mga gusali ng tirahan. Sa kaibahan sa sistemang ito, ang sistema ng pagkontrata... ... Diksyonaryo ng ekonomiya
gawaing isinagawa sa pagkakasunud-sunod ng karaniwang operasyon- Maliit na sukat (hindi hihigit sa isang shift) na pagkukumpuni at iba pang gawain pagpapanatili isinasagawa sa mga de-koryenteng pag-install na may mga boltahe hanggang sa 1000 V ng mga tauhan ng pagpapatakbo at pagpapatakbo ng pag-aayos sa mga nakatalagang kagamitan alinsunod sa... ...
- (outwork) Trabaho na ginawa ng isang empleyado ng isang kumpanya hindi sa lugar ng produksyon nito, ngunit sa bahay o sa kanyang workshop. Ginagamit pa rin ang gawaing bahay sa paggawa ng mga partikular na mamahaling produkto sa industriya ng magaan.… … Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo
Trabaho na ginagawa ng isang empleyado ng kumpanya sa bahay. Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo. Akademik.ru. 2001... Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo
Mga gawaing isinagawa sa ilang partikular na panahon, panahon, panahon, na may kaugnayan sa natural at klimatiko na mga kondisyon. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modernong pang-ekonomiyang diksyunaryo. 2nd ed., rev. M.: INFRA M. 479 p.. 1999 ... Diksyonaryo ng ekonomiya
gumana nang hindi inaalis ang boltahe sa o malapit sa mga live na bahagi- Trabaho na ginagawa sa pamamagitan ng pagpindot sa mga live na bahagi na nasa ilalim ng pagpapatakbo o sapilitan na boltahe, o sa layo mula sa mga live na bahaging ito na mas mababa sa pinapayagan. [RD 01.120.00 KTN 228 06] Mga Paksa: pangunahing pipeline ng langis... ... Gabay sa Teknikal na Tagasalin
gumana nang hindi inaalis ang boltahe sa o malapit sa mga live na bahagi (sa ilalim ng boltahe)- Trabaho na ginagawa sa pamamagitan ng pagpindot sa mga live na bahagi na pinasigla (gumana o na-induce), o sa layo mula sa mga live na bahaging ito na mas mababa sa pinapayagan [POT R M 016 2001 RD 153 34.0 03.150 00] Mga Paksa: kaligtasan sa kuryente... Gabay sa Teknikal na Tagasalin
trabaho mula sa bahay- Trabaho na ginawa ng isang empleyado ng isang kumpanya hindi sa lugar ng produksyon nito, ngunit sa bahay o sa kanyang workshop. Gabay sa Teknikal na Tagasalin
Mga Paksa: accounting...
- Mga libro
- 1000 mga problema sa chess 2nd year Solver, Kostrov V., Rozhkov V.. Maipapayo na ang gawaing isinagawa ay tumutugma sa paksang sakop ng aralin. Samakatuwid, ang libro ay naglalaman ng mga espesyal na napiling gawain na tumutugma sa "beginner fighter course." Siguradong bata pa...