Ish
Biz Sandbergni hurmat qilishimiz kerak - u hech qachon o'z kitobi nomining imperativ intonatsiyasi bilan o'quvchi bilan gaplashmaydi. Ya'ni, na martaba, na oila uning uchun muvaffaqiyat belgisidir va u 24 soatlik onalikni kechayu kunduz ofisda o'tirishdek qiyin ish deb biladi. Ammo agar ayolning martaba qurishni yoki bolalar uchun hamma narsadan voz kechishni tanlashi mumkin bo'lsa, unda qaror aniq: ishlamaslikdan ko'ra ishlash yaxshidir.
Iqtibos:"Ikkala ota -ona uchun ham muvaffaqiyatli martaba yaratadi eng yaxshi sharoitlar ham bolalar rivojlanishi uchun, ham umuman ota -onalar va oilalar hayoti uchun. [Olimlar tomonidan] e'lon qilingan ma'lumotlardan aniq ko'rinib turibdiki, ota -onalar bolalarga g'amxo'rlik qilish majburiyatlarini bo'lishsa, onalar o'zlarini aybdor his qilmaydilar, otalar oilaviy hayotda faolroq ishtirok etadilar va bolalar yaxshi rivojlanadilar ".
Qo'rqmang
Qaysi narsa sodda - harakatga qancha chaqirmasin, qo'rquv harakatsizlikning haqiqiy sababiga aylanadi. Shunday qilib, ayol qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu jamiyatning noto'g'ri qarashlari bilan emas, balki o'zi bilan kurashish.
Iqtibos:"Qo'rquv ayollar duch keladigan ko'plab to'siqlarning markazida. Yoqmasligidan qo'rqish. Noto'g'ri tanlov qilishdan qo'rqish. O'zining kuchli tomonlarini ortiqcha baholashdan qo'rqish. Tanqiddan qo'rqish. Chidamaslikdan qo'rqish. Va, albatta, eng keng tarqalgan qo'rquvlarning muqaddas uchligi: yomon xotin, ona, qiz bo'lish. Qo'rquvdan xalos bo'lgan ayollar, shaxsiy hayotlarida professional muvaffaqiyat va baxtga erisha oladilar, bittasini tanlash huquqiga ega bo'ladilar.
O'zingga ishon
O'ziga ishonch va ishonchning yo'qligi-hatto muvaffaqiyatli ayolning ham la'nati. Sandberg, erkaklarnikidan ko'ra, ayollar "aldov sindromi" bilan qanday azob chekayotgani haqida ko'p yozadi - ularning barcha muvaffaqiyatlari tasodifan, ertami -kechmi ular fosh bo'ladi degan ishonch. Uning o'zi bir necha bor sovuq terdan uyg'onib, tushida Garvard diplomini undan qanday tortib olishganini ko'rgan. Shunday qilib, ayolga hech qanday harakat ko'rsatmasidan kam bo'lmagan holda, u o'z muvaffaqiyatiga loyiqligini aytadigan odamga muhtoj.
Iqtibos:"Erkakdan qanday muvaffaqiyatga erishganini tushuntirishini so'rang, ehtimol u o'z iste'dodi va mahorati haqida gapiradi. Xuddi shu savolni ayolga bering va u o'z muvaffaqiyatini tashqi omillar bilan bog'laydi, chunki u omadini "juda qattiq urinish", "unga omad kulib boqdi" yoki "unga yordam berildi" deb qarzdor deb hisoblaydi.
Jim bo'lmang
Sandbergning o'zi bu mavzuda juda shaxsiy hikoyaga ega - u dastlab "ishbilarmon ayol" mavzusida gapirishni xohlamaganini, muammoni e'tiborsiz qoldirib, qanday hal qilishni o'ylab topganini batafsil tasvirlab bergan - va agar u o'zi haqida gapirsa, qo'rqadi. unga qiyin bo'lgan, keyin jamoatchilik nazarida uning jinsi uning muvaffaqiyatidan ko'ra muhimroq bo'ladi. Aytgancha, shunday bo'ldi: Sandberg ko'pincha shaxsiy fazilatlari tufayli hamma narsaga erishgan muvaffaqiyatli rahbar sifatida emas, balki "ishbilarmon ayol" sifatida tilga olinadi. Shunday qilib, sukut muammoni hal qila olmaydi - odam qiyinchiliklari haqida baland ovozda gapirish va gapirish kerak.
Iqtibos:"Biznesga kirgan birinchi avlod ayollari vakillari faqat indamay, tabiat bilan uyg'unlashishga harakat qilishlari mumkin edi. Ba'zi hollarda, o'zingizga e'tibor qaratmaslikka qaror qilish eng xavfsiz hisoblanadi. Ammo bu strategiya barcha ayollar uchun mos emas. Biz o'z himoyamizda baland ovozda gapirishimiz, oldinga siljishimizga to'sqinlik qilayotgan to'siqlar haqida gapirishimiz va ulardan qutulish yo'llarini topishimiz kerak ".
Ulanish
Sandbergning ikkita asosiy metaforasi seminarlarda qatnashadi va konferentsiyalarda umumiy stolga yaqinroq o'tirishadi. Uning kuzatuvlariga ko'ra, ayollar har doim birinchi bo'lib qo'llarini tashlab, erkaklarga tashabbus ko'rsatib, har doim kamtarinlik bilan burchakda o'tirishadi. Ammo agar biz e'tiborimizni jalb qilmoqchi bo'lsak, hatto qiyin va qo'rqinchli bo'lsa ham, e'tiborimizni tortishga harakat qilishimiz kerak.
Iqtibos:"Agar biz tenglikka erishmoqchi bo'lsak, tan olishimiz kerakki, ayollar qo'llarini ko'tarish ehtimoli kamroq. Shaxslar va butun tashkilotlar bunga e'tibor berishlari va vaziyatni to'g'irlashlari, ko'proq ayollarni qo'llab -quvvatlashlari, ilhomlantirishlari va targ'ib qilishlari zarur. Va ayollar, o'z navbatida, qo'llarini ko'tarishni o'rganishlari kerak, aks holda rahbar, hatto eng yaxshi niyatda bo'lsa ham, sizni sezmasligi mumkin ".
Hamma narsani ushlashga urinmang
Lekin bu juda muhim - hech birimizga super ayol bo'lishga va ishda ham, uyda ham shunday qilish huquqi berilmagan. Siz shkaflaringizda yoki nonushta, tushlik va kechki ovqat uchun uy qurilishi organik ovqatlarida tartibsiz bo'lishingiz mumkin. Ammo keling, nima qilishimiz va haqiqatni boshqa birovga berishimiz mumkinligi haqida o'ylaylik.
Iqtibos:"Hamma narsa mumkin va hamma narsa eng yaxshi tarzda amalga oshadi degan ishonchga asoslanib, hamma narsani qilishga urinish - umidsizlikka olib boradigan eng qisqa yo'l. Mukammallik bizning dushmanimizdir. "
Oilaviy majburiyatlarni taqsimlash
Sheril Sandberg o'z karerasi davomida oilaviy mas'uliyatning ko'p qismini o'z zimmasiga olishga rozi bo'lgan eriga ega bo'lgani uchun juda omadli edi. Aytgancha, u yakshanba kuni tushlik va uydagi umumiy kechki ovqatlarni boshqaradigan muvaffaqiyatli tadbirkor. Sandberg hamma ham bunday xazinaga ega emasligini tushunadi va shu bilan birga ayol nafaqat ishda, balki uyda ham tenglik uchun kurashishi kerak deb hisoblaydi.
Iqtibos:"Erlar uy ishlarini ko'proq bajarsa, xotinlar tushkunlikka tushmaydi, er -xotin o'rtasidagi nizolar kamayadi va birga yashash- Ko'proq. Ayol uydan tashqarida ishlayotgan va oilaviy byudjetga o'z hissasini qo'shgan juftliklar ajralish ehtimoli kamroq. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, agar xotin oilaviy daromadining yarmini ta'minlasa va er uy ishlarining yarmini bajarsa, ajrashish xavfi qariyb yarmiga kamayadi ”.
Yo'qotishlar qilmang
Liderning tajribasi Sandbergga ayol o'z karerasida o'z oilasini yaratishdan va bola tug'ilishidan ancha oldin berila boshlaganini, ertami -kechmi musobaqani tark etishiga oldindan tayyorgarlik ko'rishini o'rgatdi. Ammo karerada bu oldindan qabul qilingan mag'lubiyatga teng. Shunday qilib, Sandberg hech narsaga berilmaslikka chaqiradi - va, ehtimol, hatto baxtli onalik ham ayolni muvaffaqiyatdan saqlay olmaydi.
Iqtibos:"Ayollar kamdan -kam hollarda o'z ishlarini tark etish to'g'risida radikal qaror qabul qilishadi. Yo'q, ular o'z ishlarini tartibga solib, kelajakda oila qurish uchun zarur deb hisoblaydigan qurbonliklar qilib, ko'pgina kichik qarorlarni qabul qilishadi. Ayollarning o'zini tutishning barcha usullari orasida, ehtimol, eng tez -tez uchraydigan narsa - bu yo'lni muddatidan oldin o'chirish istagi. "
Stereotiplarga qarshi kurash
Sandberg ayolning hayoti stereotiplardan qanday zaharlangani haqida ko'p gapiradi: u xursandchilik bilan harakat qilishi mumkin, lekin u jamoatchilik fikridan ko'ra qo'rqmaydi. Biznesda muvaffaqiyat qozonish uchun siz harakat qilishingiz kerak, lekin faol ayol jamiyat tomonidan agressiv va ayolsiz deb qabul qilinadi. Ammo biz jamoatchilik fikriga befarq bo'lishimiz kerak - chunki biz hozirgi stereotiplar bilan uzoqqa bormaymiz, bu stereotiplarni o'zgartirish kerak.
Iqtibos:"Agar siz muloqotda yoqimli va yoqimli bo'lishga harakat qilsangiz, maqsadingizga erisha olmaysiz."
Ayollar bir -birini qo'llab -quvvatlashi kerak
Sandberg uchun kutilmagan voqea: ishlayotgan va muvaffaqiyatli ayollarning eng qattiq tanqidchilari ayollardir. Hech kim feministlarni feministlardan ko'ra yomon ko'rmaydi, ular, ehtimol, hatto o'z qarashlari va e'tiqodlari bilan bo'lishsa ham, oyoqlari qirqilmagan, sutyenlari yonib turgan ayolning stereotipik qiyofasiga yaqinlashishdan qo'rqishadi. Va bu, albatta, mutlaqo adolatsiz. Keling, bir -birimizni qo'llab -quvvatlaymiz, deydi Cheril, chunki agar birimiz yutqazsak, hammamiz yutqazamiz. Sandbergning gender tengligi bo'yicha faol kampaniyasini qo'shiqchi Beyons va boshqa mashhur shaxslar qo'llab -quvvatlamoqda.
Iqtibos:«Hamma yaxshi jangni yaxshi ko'radi, lekin ayollarning janglari yanada hayajonli. Matbuot jamoatchilikni dolzarb muammolardan chalg'itib, ayollar to'qnashuvi haqidagi hikoyalarni tinimsiz kechiktirishga tayyor. Bahs "va u aytdi ... va men javob berdim ..." ga kelganda, biz oxir -oqibat yutqazamiz.
Sheril Sandbergning tarjimai holini o'qib bo'lgach, siz ishda uzoqroq qolishni, boshqa Tinder uchrashuvini bekor qilishni yoki hatto dam olish kunlari kichik ish qilishni xohlaysiz. Men hamma narsani nazorat qilishni va nihoyat martaba zinapoyasiga ko'tarilishni xohlayman! Chunki siz har doim ko'proq narsaga qodir ekanligingizni bilgansiz. Lekin negadir mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqardi. Axir, ayol hali ham g'ayrioddiy, "g'ayritabiiy" narsa sifatida xo'jayin sifatida qaraladi.
Vashingtondagi 2010 yilgi TEDWomen konferentsiyasida so'zlagan Cherilning so'zlariga ko'ra, Amerika kompaniyalaridagi yuqori lavozimlarning qariyb 85 foizini erkaklar egallaydi. Hatto yarmi ham emas! Bundan tashqari, universitet bitiruvchilarining aksariyati bitiruvchilar. Sandbergning o'zi Garvardni iqtisod fakultetini a'lo baholarga tamomlagan. Va shunga qaramay, yosh karyerist tengdoshlari orasida ajralib turardi: u ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga oldi va o'qituvchilarga tadqiqotlarida yordam berdi, yaxshiroq, balandroq va kuchliroq bo'lishga harakat qildi.
AQSh moliya vazirligida kadrlar bo'yicha direktor lavozimiga ko'tarilishni boshlagan Kara, 2001 yilda Google -ga ko'chib o'tdi va kompaniyada ishlaganida, aniq biznes -rejasiz oddiy qidiruv tizimini raqamli magnatga aylantira oldi. Butunjahon sotuvlar bo'yicha vitse -prezident sifatida Sandberg hech qanday ishni bajarishdan qo'rqmadi: u Google kompaniyasining reklama va reklama mahsulotlarini ishlab chiqarishga yordam berdi, moliyaviy rejasini ishlab chiqdi va to'rt ming xodimining ishini boshqardi. "Biznesga kirgan ayollarning birinchi avlodi vakillari faqat sukut saqlashlari va mahalliy aholi bilan uyg'unlashishga harakat qilishlari mumkin edi", dedi u. - Ba'zida bunday yechim haqiqatan ham eng xavfsiz hisoblanadi. Ammo bu strategiya hamma ayollar uchun ham mos emas ”. Va Cheril har kuni o'zini e'tibordan chetda qoldiradiganlardan emasligini isbotladi.
Cheril o'zini butunlay ishga bag'ishlaganiga va kompaniyaga ko'p pul olib kelganiga qaramay, u hech qachon boshqaruvchi direktor deb hisoblanmagan. Barcha qarorlar kompaniya rahbariyatining "katta uchligi" tomonidan qabul qilingan: Sergey Brin, Erik Fisher va Larri Peyj. Va qimmatbaho xodimni ko'tarish to'g'risida qaror qabul qilinmadi. Shunday qilib, Cheryl boshqa kompaniyada oldinga siljish kerakligini tushundi.
Ommabop
Facebook hikoyasi Cheryl uchun 2008 yilda Mark Tsukerberg bilan do'st do'stining uyida Rojdestvo kechki ovqatida uchrashganida boshlangan. Tsukerberg, keyinchalik tan olganidek, bunday mutaxassisni olishni orzu qilgan, lekin uni chaqirishga va uchrashuvga taklif qilishga jur'at etmagan. Darhaqiqat, o'sha paytda uning bo'lajak Internet -giganti shunchaki startap edi. Ochiq va osoyishta muhit yosh tadbirkorning qo'lida o'ynadi va Cheryl Facebookning istiqbollari haqida o'ylashga rozi bo'ldi. Bir necha oylik moliyaviy muammo atrofida "raqsga" tushganidan va yiliga 300 ming dollar taklifidan (bundan tashqari kompaniyaning ulushi) so'ng, Sherill Tsukerbergga ijobiy javob berdi.
Ishbilarmon ayol o'z operatsiyasini bosh direktor sifatida boshlaganida, Mark Tsukerberg va uning hamkasblariga bitta savol bor edi: umuman Facebookda pul ishlashni boshlash mumkinmi? Biz javobni bilamiz. Bugungi kunda Mark Tsukerberg - dollarlik milliarder, va uning muallifi - o'ziga xos va eng muvaffaqiyatli kompaniya. Aytgancha, Sandbergning boyligi ham mutanosib ravishda oshdi va endi bu aktsiyalar tufayli u milliard dollardan oshadi.
Cheril professional darajada o'sib ulg'aygan sayin, u atrofidagi ayollarning sonini kamaytirdi. O'sha paytda, Forbes ma'lumotlariga ko'ra, keyinchalik "Dunyoning eng nufuzli 100 ta ayollari" ro'yxatida 5 -o'rinni egallagan u o'zini qoidadan ko'ra ko'proq istisno ekanligini tushundi. O'z boyligi ustida ishlash unga etarli emas edi va u ayollarning huquqlarini himoya qilishga qaror qildi.
Cheril biznesdagi ayollarning muammolari haqida ochiq gapirishdan qo'rqmaydi va jamoatchilik e'tiborini bu masalaga tobora ko'proq jalb qilmoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ularning maoshlari xuddi shu lavozimdagi erkaklar olganidan ancha past: ba'zida ikki marta. Bundan tashqari, ayol qanchalik baland bo'lmasin, uy ishlaridan hech qachon voz kechmaydi. Boshqa narsalar qatorida, agar ayol bolasiz ekanligiga ishonmasa, oila va farzandli bo'lishni orzu qiladi, buni ba'zida martaba o'sishi bilan birlashtirish mumkin emas. Bu va boshqa savollarning hammasini Cheryl TED konferentsiyasida aytdi, shundan so'ng u "Harakat qilishdan qo'rqma" kitobini yozdi. Ayol, ish va rahbarlik irodasi. " Sandberg ayollarni rag'batlantiradigan asosiy narsa - hech qachon taslim bo'lmang va har doim sizni o'zingizni qulay zonangizda qoldiradigan mas'uliyatni o'z zimmangizga oling.
Sheril Sandbergning muvaffaqiyat qoidalari:
- Ha, men ham odamman va bu menga qiyin. Va men ham ishda ustimga tushgan yukdan yig'ladim! Men bolalar bilan o'tkazadigan vaqtimni qurbon qilayotganimni anglab yig'ladim. Va men buni martaba uchun qilaman.
- Boss so'zini (muharrir izohi: "qo'mondon", "general" deb tarjima qilish mumkin), men qonun chiqaruvchi darajada taqiqlagan bo'lardim. Qachonki shunday qiz chaqirilsa, men bu kishiga aytmoqchiman: “Hey, u shunchaki qo'mondon emas! Balki sizning oldingizda bo'lajak top -menejer turgandir! "
- Hozir hamkasblarim menga tenglik haqidagi gapim ularga qimmatga tushishini tez -tez aytib berishadi. Va nima bilasanmi? Men umuman afsuslanmayman.
- Ayollar duch keladigan ko'plab to'siqlarning markazida qo'rquv bor. Ayollar bundan qutulganlaridan so'ng, shaxsiy hayotlarida ham professional yutuqlarga, ham baxtga erishishlari mumkin, bittasini tanlashda erkin bo'lishadi. Yoki hammasi birdaniga.
- Erkakdan muvaffaqiyatga qanday erishgani haqida so'rang, ehtimol u o'z iste'dodi va mahorati haqida gapiradi. Xuddi shu savolni ayoldan so'rang, u o'z muvaffaqiyatini tashqi omillarga qaratadi, u omadini "juda ko'p harakat qilgani uchun" emas, balki "unga omad kulib boqdi" yoki "unga yordam berildi" deb qarzdorligini aytadi.
Sandberg Sherril Kara-Facebook operatsion direktori va "O'zini tasdiqlash: ayollar, ish va etakchilik irodasi" kitobining muallifi.
Sandburgning dastlabki yillari va ta'limi
Cheril 1969 yil 28 -avgustda Vashingtonda yahudiy oilasida tug'ilgan. U Adele va Joel Sandberg ismli uchta bolaning to'ng'ichi edi. Uning otasi oftalmolog bo'lib ishlagan, onasi esa kollejda frantsuz tili o'qituvchisi bo'lgan. Oila Sovet yahudiylariga Isroilga ko'chib o'tishda faol yordam berdi va refuseniklar davrida dam olish kunlari namoyishlarga chiqdi.
Cheril 2 yoshida oilasi bilan Florida shtatining Shimoliy Mayami -Bichiga ko'chib o'tdi. Mahallada o'rta maktab Sandberg Milliy sharaf jamiyati a'zosi edi, yuqori sinf prezidenti edi va o'rta maktab kengashida xizmat qilgan. U 1987 yilda o'rta ma'lumotni 4,6 ball bilan tugatgan.
Keyin Cheryl Garvardga ketdi, u erda iqtisodchi bo'ldi. Lawrence Summers uning ilmiy maslahatchisi edi. Aynan Garvardda Sandbergning kelajagini belgilaydigan xarakterli xususiyatlar paydo bo'la boshladi va uning iqtisodiyotni o'rganishi ko'pincha feminizm ob'ektividan o'tdi (garchi u feminist emasligini da'vo qilsa ham). Cheril turmush o'rtog'ining zo'ravonlik qilishida iqtisodiy tengsizlik rolini o'rganib chiqdi va u ayollarni mamlakat hukumati va iqtisodiyotida ko'proq ishtirok etishlari uchun tashkil etilganini aytdi.
Dastlabki karerasi Sandberg
Cheril 1991 yilda Garvardni imtiyozli diplom bilan tugatgan va eng yaxshi talabalar qatorida Jon Uilyams mukofotiga sazovor bo'lgan. O'sha yili professor Summers Jahon bankining bosh iqtisodchisi bo'ldi va uni ilmiy yordamchi bo'lishga taklif qildi. Bundan tashqari, u Vashingtonlik tadbirkor Brayan Kraffga uylandi, garchi u bir yildan keyin ajrashgan bo'lsa ham. Sandberg Summersda ikki yil ishladi, Hindistonda moxov, OITS va ko'rlikka qarshi kurashda sog'liqni saqlashni yaxshilash loyihalari ustida ishladi, Garvard biznes maktabiga o'qishga kirishdan oldin, 1995 yilda MBA ma'muriyatini imtiyozli diplom bilan tugatdi.
Hukumatda ishlash
O'sha yilning bahorida Cheryl McKinsey & Company boshqaruv maslahatchisi bo'ldi. Bu erda u 1995 yildan 1996 yilgacha ishlagan. Sandberg va professor Sammers yana yo'llarni kesib o'tganda, u McKinsey & Company kompaniyasini tark etdi.
Uning sobiq ilmiy maslahatchisi Klinton ma'muriyatida moliya vazirining o'rinbosari bo'lgan. U Cherildan xodimlarini boshqarishni so'radi. Vashington shuhratparast Sandbergni o'ziga jalb qildi va u taklifni qabul qildi. Summers 1999 yilda G'aznachilik kotibi bo'lganidan keyin Cheril bu lavozimda qoldi. U vazirlikka Osiyo moliyaviy inqirozi davrida rivojlanayotgan mamlakatlarning qarzlarini kechirishga yordam bergan. Sandberg Vashingtonda 2001 yilgacha, respublikachi Jorj Bush ko'chib kelgan paytgacha qoldi Oq uy va boshqa lagerdan siyosiy tayinlanganlar uning o'rnini egallamadi.
Silikon vodiysi
Hukumat ishini tashlab, Sandberg Silikon vodiysiga ko'chib o'tdi, u yangi texnologik bumning bir qismi bo'lishni xohladi. to'liq tezlik... Google Cherilga erta qiziqish ko'rsatdi va u "dunyo ma'lumotlarini erkin tarqatish" deb nomlangan missiyasini 2001 yil noyabr oyida yosh uch yillik kompaniyaga imzo chekishga majbur qildi.
Google -ning reklama va nashriyot mahsulotlarini onlayn sotish, kitoblar va iste'mol mahsulotlarini qidirish kabi sohalari uchun javobgarlik Sandbergga yuklatilgan. Cheril qidiruv tizimida 2008 yilgacha global onlayn sotish va operatsiyalar bo'yicha vitse -prezident bo'lib qoldi. Uning davri katta professional muvaffaqiyatlar va mamlakatning eng yaxshi rahbarlaridan biri sifatida obro'sining o'sishi bilan ajralib turardi.
Tsukerberg bilan tanishing va Facebook -ga kiring
2007 yil oxirida Facebook asoschilaridan biri va bosh direktori Mark Tsukerberg Sandberg bilan Dan Rosensvaygning Rojdestvo kechasida uchrashdi. O'sha paytda u Washington Post shtatiga rahbarlik qilish taklifini ko'rib chiqayotgan edi. Mark va Cheril 2008 yil yanvar oyida Davosdagi Butunjahon iqtisodiy forumida uchrashishdi va mart oyida Sandberg Facebook -ga kompaniyaning bosh direktori sifatida qo'shildi. U o'z postida biznes operatsiyalarini nazorat qiladi, xususan Facebook miqyosini kengaytirish va uning global ishtirokini kengaytirishga yordam beradi. Shuningdek, u savdo menejmenti, biznesni rivojlantirish, kadrlar, marketing, davlat siyosati, maxfiylik va muloqotga e'tibor qaratadi.
Sandberg kompaniyaga qo'shilgandan so'ng kompaniyaning rentabelligini oshirish yo'llarini qidira boshladi. Undan oldin, haqiqatan ham yaxshi veb -sayt yaratishga katta e'tibor berilgandi va daromadlar unga ergashishi kerak edi. Bahor oxiriga kelib, Facebook rahbarlari saylovoldi reklamasidan pul ishlashni boshlashga rozi bo'lishdi va 2010 yilga kelib kompaniya foyda ko'rdi.
Milliarder ayol
Sandbergning 2011 yilgi tovon puli 300 ming dollar asosiy ish haqi va 30 491 613 dollarlik aktsiyalar edi. Bundan tashqari, uning umumiy qiymati 1,45 milliard dollarlik 38,122,000 ta aktsionerlik optsionlari va cheklangan qimmatli qog'ozlari bor, ular 2022 yil may oyida to'liq unga o'tkaziladi, agar u shu kungacha kompaniyada ishlashni davom ettirsa.
Sandberg milliarderlar ro'yxatiga 2014 yilning boshida kirgan, asosan uning Facebook -dagi ulushi tufayli, 2012 yilda Sherrill kompaniyaning birinchi ayol direktorlar kengashi a'zosi bo'lganida, birinchi ommaviy taklifini qo'ygan. Va bu u bunday yuqori lavozimni egallagan yagona tashkilot emas. 2009 yilda uning ismi The Walt Disney Company direktorlar kengashi a'zolari ro'yxatida paydo bo'ldi. U, shuningdek, Global taraqqiyot markazining yuqori darajali ijrochisi, Ayollar uchun xalqaro va V-Day. Bir vaqtlar u yillik maoshi 280 ming dollar bo'lgan Starbucks boshqaruvchisi, shuningdek Brukings instituti va reklama kengashida ishlagan.
Ayollar uchun "O'zini tasdiqlash"
Amerikalik tadbirkor Sandberg ishbilarmonlik dunyosida muvaffaqiyat qozonish uchun ayollarning qat'iyatliligining faol himoyachisiga aylandi. U tez -tez ta'kidlaganidek, feminizmning barcha yutuqlariga qaramay, kompaniya rahbarlari hali ham asosan erkaklardir va zaif jinslar ambitsiyadagi kechikishni engib o'tishlari kerak. Cheril, onasi bola tug'ilgandan keyin ishga qaytishni xohlashi uchun, karerasining boshida qiziqarli va istiqbolli lavozimlarni egallash uchun hamma narsani qilishi kerakligini sezdi. Sandberg o'z falsafasini "O'zini tasdiqlash: ayollar, ish va etakchilik irodasi" (2013) asarida bayon qilgan. Bo'lajak bestsellerning chiqarilishi ishbilarmon ayol uchun "O'zini tasdiqlash" ta'lim va tuzilmasini tuzuvchi tashkilotni yaratish bilan birga bo'ldi. Sandbergning boshlanishi umuman olganda yaxshi qabul qilingan bo'lsa -da, ba'zi tanqidchilar uning tajribasi va pozitsiyasi shunchalik o'ziga xos ekanligini ta'kidladilarki, bu oddiy ishbilarmon ayolga deyarli mos kelmaydi.
Cheryl yoshligida o'ziga beradigan ba'zi maslahatlar:
- Qalbingiz bilan ish qidiring. Siz qilayotgan ishingizga ishonish, uni sizning qaramligingiz bilan birlashtirishga imkon beradi va bu taqdirning haqiqiy sovg'asidir. Tushkunlikka tushmang, qayta -qayta urinib ko'rishingiz kerak, natijada hammasi yaxshi bo'ladi.
- Ishoning, siz hamma narsaga qodirsiz. O'zingizning martaba va shaxsiy hayotingizni boshqara olmaysiz, deb aytishga yo'l qo'ymang.
- Siz boradigan to'g'ridan -to'g'ri yo'llar yo'q. Agar siz o'zingiz uchun shunday yo'lni chizib qo'ysangiz, unda siz katta imkoniyatlarni qo'ldan boy berishingiz mumkin. Karyera - bu zinapoya emas, bu gimnastik o'rmon.
Shahsiy hayot
Sheril Sandberg birinchi marta 24 yoshida turmushga chiqdi va bir yildan keyin ajrashdi. 2004 yilda u Yahoo! Kompaniyasining bosh direktori Deyv Goldberg bilan shartnoma imzoladi, u keyinchalik SurveyMonkey bosh direktori bo'ldi va er -xotinning ikki farzandi bor edi.
Sandberg erining hayoti va faoliyatida unga ko'rsatgan yordami haqida yozgan. 2015 yil 5 martda u Facebookda quyidagi yozuvni qoldirdi: "Men o'zimni tasdiqlashda yozganmanki, ayol hayotida uning yonida abadiy qoladigan sherigi paydo bo'lganda eng muhim qarorni qabul qiladi. Men qilgan eng yaxshi qaror Deyvga uylanish edi. "
2015 yil 1 mayda Devid Goldberg oilasi Meksikada ta'tilda bo'lganida, 47 yoshida to'satdan vafot etdi. Uning o'limiga yugurish yo'lakchasida sirg'alib tushganida boshidan olgan jarohati sabab bo'lgan. Bu bolalar va Sandberg uchun shok bo'ldi.
Cheril vafotidan keyin Facebook -dagi postida eri haqida yozdi: «Deyv mening tayanchim edi. Men xafa bo'lganimda, u xotirjam bo'lib qoldi. Men xavotirga tushganimda, u hammasi yaxshi bo'lishini aytdi. Men nima qilishni bilmayotganimda, u hamma narsani bilardi. U o'zini har tomonlama bolalarga berdi. So'nggi bir necha kun ichida ularning kuchi Deyvning ruhi hali ham biz bilan bo'lganining eng yaxshi dalilidir. Hech narsa avvalgidek bo'lmaydi, lekin mening sevimli erim tirik bo'lgan yillar davomida dunyo yaxshi joyga aylandi. "
Matn: Liza Birger
TED ma'ruzalar zalining doimiy mehmoni, Amerikadagi nufuzli ayollar ro'yxatining doimiy ishtirokchisi, ishbilarmon ayollarning har qanday konferentsiyasining boshlovchisi, oyoqlari yoki miyalaridan mahrum bo'lmagan ayol, boyligi boy bo'lgan Facebook COO. milliard dollar, har bir sentini o'zi ishlab topgan - Sheril Sandberg ayol muvaffaqiyatining timsolidir. Qanday bo'lmasin, Amerika tushunchasida muvaffaqiyat. Ammo Sandberg o'zi topgan boyligi bilan faxrlanmaydi, chunki mehnatsevarlik uning baxtli oila qurishi va bolalarni tarbiyalashiga to'sqinlik qilmadi. Uning hayotida hamma narsa juda yaxshi, har tomondan silliq bo'lib chiqdi, bu haqda kitob yozmaslikning iloji yo'q edi. "Lean In" 2013 yilda Amerikada chiqarilgan, barcha Evropa tillariga tarjima qilingan, lekin faqat bir haftadan so'ng u rus tilida chiqadi. Bu kitob faqat Amerikada shiddatli munozara mavzusiga aylangani yo'q. "Hamma narsa mumkin", u turli yo'llar bilan takrorlaydi. "Hamma narsa mumkin" degan haqiqat bilan, hech kim bahslashmaydi. Asosiy savol kim.
Kitobning ruscha nomidan ("Harakat qilishdan qo'rqmang: Ayol, ish va etakchilik irodasi") xato topishning ma'nosi yo'q. Agar ingliz tilida gapiradigan dunyoda, kitobning qisqa Savdo qanchalik quvnoq bo'lsa, rus bozorining shartlari nashriyotchilarni maktab insholarining mavzusiga o'xshash so'zlar to'plamini qo'yishga majbur qiladi. Siz "Lean In" ni rus tiliga uzoq vaqt tarjima qilishingiz mumkin. O'tish! - Sandberg bizni rag'batlantiradi, - "Tashqariga chiq!", "Butun kuching bilan oldinga chiq!" Ayollarning muammosi, uning fikricha, erkaklar ularni itarishida emas. Ular o'zlari harakat qiladilar, ularsiz tashqi yordam... Ayol seminarda o'z fikrini bildirishdan oxirigacha uyaladi. Ayol hech qachon o'zidan maoshni oshirishni so'ramaydi. Ish sharoitlari uchun savdolashmaydi. Har qanday konferentsiyada u kamtarlik bilan burchakdan joy oladi. Umuman olganda, ayolning martaba zinapoyasiga ko'tarilishining eng oson yo'li, agar u qudratli erkak tomonidan shohona targ'ib qilinsa. Garvardda Larri Sammers tomonidan payqab, AQSh moliya vazirligiga olib kelingan Sandbergning o'zi bilan bo'lganidek, uni Google'dan Erik Shmidt olib ketdi, u erdan o'sha paytda 23 yoshli issiq quchog'iga tushib ketdi. keksa Mark Tsukerberg.
U o'zi muvaffaqiyat qozonganmi yoki muvaffaqiyat qozonganmi? O'z kitobida uning asosiy yutug'i Mark Tsukerberg bilan ish haqi bo'yicha savdolashishga urinishdir. Bu urinish muvaffaqiyatli o'tdi, chunki Sandberg xuddi shunday Facebook aktsiyalar paketini oldi va bugun uni milliarder qildi. Ammo, oxir -oqibat, Sandberg ayollarni yutuqlarga intilishga undaydi - nega u ko'pincha buni o'z misolida qilmaydi. Kitobda aytilishicha, ayollar o'z yutuqlari bilan maqtanmaslikka harakat qilishadi, chunki jamiyat bunga ishonmaydi. Hech kim boshlang'ichlarni yoqtirmaydi. Bu shuni anglatadiki, ayol yumshoq, g'amxo'r va muloyim bo'lishi kerak. Aks holda, uni hech kim yoqtirmaydi. Ammo "yolg'onchi sindromi" ham bor - deyarli har ikkinchi muvaffaqiyatli ayol o'zini ongsiz ravishda o'zini yuqoridan boshlagan deb hisoblaydi va ta'sir qilishdan qo'rqadi. Ta'lim bizga bosim o'tkazmaydigan joyda, jamoatchilik fikri bizga bosim o'tkazadi. Aytish joizki, umuman olganda ishlar unchalik yomon emas - hatto Evropaning eng ma'rifatli davlatlarida ham erkaklar rahbarlik lavozimlarida ayollarga qaraganda ko'proq bo'ladi. "Bizga stereotiplar to'sqinlik qilmoqda", deydi Sandberg, "nima bo'ldi, stereotiplarni buzaylik".
Muvaffaqiyat zinapoyasi qanchalik baland bo'lsa, uyda ayollarning soni shunchalik kam bo'ladi
Bularning hammasi ortida yana bir hikoya bor - biz teng boshlaymiz. Ammo muvaffaqiyat zinapoyasi qanchalik baland bo'lsa, uyda ayollarning soni shunchalik kam bo'ladi. Va Sandberg, ayollarning tepalikka intilmasligini ayblaydi - nihoyat! - Biologik soat. Uning aytishicha, avvaliga ayol bola tug'ish arafasida bo'lgani uchun martaba ko'tarilishidan voz kechadi. Va keyin, onalik quvonchlari uchun poygadan chiqib, u hech qachon avvalgi tezligiga qaytmaydi. Qimmatbaho yillar yo'qoladi. Sandbergning o'zi, ikki farzandning onasi, hech qachon o'z karerasini u uchun muhimroq deb da'vo qilmaydi. U ishlayotgan ko'krak pompasi bilan videokonferentsaloqani kamera ko'zidan chetda qoldiradigan shunday ona. Asosiy g'oya oilaga qaramasdan ishlash emas, balki sherikni jalb qilishdir. Avvaliga u shunchalik yaxshi tanlangan bo'lishi kerakki, u o'zi xohlagancha bolalar uchun tagliklarni almashtirar, sayr qilar va hatto yakshanba kechki ovqatini tayyorlar edi. Kitobning ikkinchi qismi aniqki, agar biz oshxonada buning uchun kurashmasak, biz hech qachon ishda 50/50 nisbatga erisha olmaymiz.
U billur qal'ada yashaydi, o'sha Cheril! - deyishdi amerikaliklar. Va ular unchalik to'g'ri emas edi. Chunki, seminarda qo'lingizni tortishdan qo'rqmaslik, o'zingizni hurmat qilishni talab qilish, ish haqi bo'yicha savdolashish bo'yicha maslahatlar, umuman, agar ular kapitalizmning amerikalik modelida bo'lsa ham, e'tiborga olinishi kerak. inson muvaffaqiyatining asosiy o'lchovi, Sandbergning kitobi, aniqki, siz va men, oddiy ishchilar uchun yozilmagan. Va unga o'xshaganlar uchun: Ivy League bitiruvchilari, birinchi navbatda imtiyozli, o'z kareralarini noldan boshlaydilar, bu ularga enaga, kelayotgan uy bekasi va umuman, uy vazifalarini bo'lishish haqidagi suhbatni biroz ovozli qilish uchun zarur bo'lgan narsalarni yollash imkonini beradi. anekdotdan. Uning kitobining to'g'ri nomi, albatta, mavzuga to'g'ri kelishi kerak. maktab inshosi... Masalan, "Muvaffaqiyatingiz uchun hamma sizni yomon ko'radi degan ishonchga qaramay, qanday qilib oldinga siljish kerak" yoki "Agar siz Garvardni bitirgan ayol bo'lsangiz va hamma o'zini ezilganini his qilsangiz, ishda qanday muvaffaqiyat qozonish mumkin". Uning eng ko'p sotilgan kitobining yangi nashri to'g'ridan -to'g'ri kollej bitiruvchilariga bag'ishlangani va (intervyularda: bitiruvchilar uchun) va intervyularda o'zini qanday tutish va rezyume yozish bo'yicha ekspert tavsiyalari bilan to'ldirilgani ajablanarli emas. Ammo bu maslahatlar muvaffaqiyatga qanday yordam berishi aniq emas, masalan, aqlli qizlar uchun oddiy portal muharriri. Qaysi millionlar? Qaysi facebook? Qaysi martaba? Nima haqida gapiryapsiz?
Sheril Sandbergning kitobi haqida yozilgan
Siz oila va martaba o'rtasida tanlov qilishingiz shart emas
Rostini aytsam, ushbu matn muallifi ko'plab rus qizlarini biladi, ular shirin martaba uchun kurashda erkakni qanday aylanib o'tish haqida jiddiy tashvishlanadilar. Ammo muallif ko'plab rus qizlari bilan uchrashgan, ular uchun yaxshi ish katta kompaniyada muvaffaqiyatli turmush qurish uchun bahona bo'lgan - va ular nafaqaga chiqqanlarida o'zlarini baxtli his qilishgan. Afsuski, muallif atrofidagi dunyo bola bezi bezi mustaqil ravishda o'zgartirishga qodir bo'lgan erkaklarga boy emas va bu qiyinchilikni qabul qilishga tayyor. Ammo onalik foydasiga ishlashdan osonlikcha bosh tortgan ko'plab ayollar bor. Nimani davom ettirishni hammangiz bilasiz.
Sheril Sandbergning kitobida, umuman olganda, oila va martaba o'rtasida tanlov bo'lishi shart emas. Ammo u bu tenglik nimaga to'langanini va bu qaror ortida turgan enagalar armiyasi haqida kam gapiradi - yoki buni aniq deb biladi. Biroq, biz bu kitobni rus voqeliklariga tarjima qilamiz. Sizning nabiralaringizni aqldan ozgan holda yoki yaqinda yashaydigan buvisingiz bormi? Keyin kitobning birinchi qismiga qayting va barcha tavsiyalarga amal qiling: seminarlarda qatnashing, maoshni savdolashing, erkak rahbarlar bilan bahslashishdan qo'rqmang, suyaning. Aks holda, mamlakatdagi va ayniqsa poytaxtdagi ko'pchilik ayollarning intilishlari erkaklarni martaba poygasida qanday chetlab o'tishga emas, balki bir xonali kvartiraga yetadigan darajada ishlashga qaratilgan bo'ladi. Sadovoy ichida va hatto hech bo'lmaganda yuqorida qolgan narsa.
sayt - bu Internetdan foydalanuvchilarning barcha yoshi va toifalari uchun ma'lumot, ko'ngilochar va o'quv sayti. Bu erda bolalar ham, kattalar ham vaqtni foydali o'tkazadilar, o'z bilimlarini oshiradilar, turli davrlardagi buyuk va taniqli odamlarning qiziqarli biografiyalarini o'qiydilar, shaxsiy va taniqli shaxslarning shaxsiy hayoti va ijtimoiy hayotidan olingan fotosuratlar va videolarni tomosha qiladilar. Iqtidorli aktyorlar, siyosatchilar, olimlar, kashshoflarning tarjimai holi. Biz sizga ijodkorlik, rassomlar va shoirlar, ajoyib bastakorlar musiqasi va taniqli ijrochilarning qo'shiqlarini taqdim etamiz. Bizning sahifalarimizda ssenariy mualliflari, rejissyorlar, kosmonavtlar, yadro fiziklari, biologlar, sportchilar - o'z vaqtida, tarixda va insoniyat taraqqiyotida iz qoldirgan ko'plab munosib odamlar to'plangan.
Saytda siz taniqli shaxslarning taqdiridan unchalik tanish bo'lmagan ma'lumotlarni bilib olasiz; madaniy va ilmiy faoliyatdan, yulduzlarning oilaviy va shaxsiy hayotidan yangi yangiliklar; sayyoramizning taniqli aholisi biografiyasining ishonchli dalillari. Barcha ma'lumotlar qulay tizimlashtirilgan. Materiallar sodda va tushunarli, o'qilishi oson va qiziqarli tarzda taqdim etilgan. Biz tashrif buyuruvchilarimiz bu erda kerakli ma'lumotlarni zavq va katta qiziqish bilan olishlarini ta'minlashga harakat qildik.
Mashhur odamlarning tarjimai hollaridan tafsilotlarni bilmoqchi bo'lganingizda, siz tez -tez Internet bo'ylab tarqalgan ko'plab ma'lumotnomalar va maqolalardan ma'lumot qidirishni boshlaysiz. Endi sizga qulay bo'lishi uchun qiziqarli va ommabop odamlarning hayotidan olingan barcha faktlar va eng to'liq ma'lumotlar bir joyda to'plangan.
saytda qadim zamonlarda ham, bizning davrimizda ham insoniyat tarixida o'z izini qoldirgan taniqli odamlarning tarjimai holi haqida batafsil ma'lumot beriladi. zamonaviy dunyo... Bu erda siz sevimli butingizning hayoti, ishi, odatlari, atrof -muhit va oilasi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Yorqin va g'ayrioddiy odamlarning muvaffaqiyat tarixi haqida. Buyuk olimlar va siyosatchilar haqida. Maktab o'quvchilari va talabalar bizning manbamizdan turli xil ma'ruzalar, insholar va kurs ishlari uchun buyuk insonlarning tarjimai hollaridan kerakli va tegishli materiallarni olishadi.
Biografiyalarni o'rganing qiziqarli odamlar, insoniyatning e'tirofiga sazovor bo'lgan kasb, ko'pincha juda hayajonli, chunki ularning taqdiri haqidagi hikoyalar boshqa san'at asarlaridan kam emas. Kimdir uchun bunday o'qish o'z yutuqlariga kuchli turtki bo'lib, o'ziga ishonch bag'ishlaydi va qiyin vaziyatni engishga yordam beradi. Hatto boshqa odamlarning muvaffaqiyat hikoyalarini o'rganayotganda, harakatga turtki bo'lishidan tashqari, odamda etakchilik fazilatlari namoyon bo'ladi, maqsadga erishishda qat'iyat va qat'iyat kuchayadi.
Muvaffaqiyat yo'lida mustahkamligi taqlid va hurmatga sazovor bo'lgan boylarning tarjimai hollarini o'qish ham qiziq. O'tgan asrlar va hozirgi kunlarning baland nomlari har doim tarixchilarning qiziqishini uyg'otadi oddiy odamlar... Va biz o'z oldimizga bunday qiziqishni to'liq qondirishni maqsad qilib qo'yganmiz. Agar siz o'z bilimdonligingizni namoyish qilmoqchi bo'lsangiz, tematik material tayyorlang yoki shunchaki tarixiy shaxs haqida hamma narsani bilishni xohlasangiz - saytga o'ting.
Odamlarning tarjimai holini o'qishni yaxshi ko'radiganlar o'z hayotiy tajribalarini o'rganishlari, boshqalarning xatolaridan saboq olishlari, o'zlarini shoirlar, rassomlar, olimlar bilan solishtirishlari, o'zlari uchun muhim xulosalar chiqarishlari, g'ayrioddiy shaxs tajribasidan foydalanib o'zlarini takomillashtirishlari mumkin.
Biografiyalarni o'rganish muvaffaqiyatli odamlar, o'quvchi insoniyatga o'z taraqqiyotining yangi bosqichiga ko'tarilish imkoniyatini bergan buyuk kashfiyotlar va yutuqlar qanday amalga oshirilganini bilib oladi. Ko'pchilik qanday to'siq va qiyinchiliklarni engib o'tishi kerak edi mashhur odamlar san'at yoki olimlar, mashhur shifokorlar va tadqiqotchilar, ishbilarmonlar va hukmdorlar.
Sayohatchining yoki kashfiyotchining hayotiy hikoyasiga kirish, o'zingizni qo'mondon yoki kambag'al rassom sifatida tasavvur qilish, buyuk hukmdorning sevgi hikoyasini o'rganish va eski butning oilasi bilan uchrashish qanchalik hayajonli.
Bizning veb -saytimizdagi qiziqarli odamlarning tarjimai holi qulay tarzda tuzilgan bo'lib, tashrif buyuruvchilar har qanday ma'lumotni osongina topishi mumkin to'g'ri odam... Bizning jamoamiz sizga sodda, intuitiv ravshan navigatsiya, maqolalarni yozishning oson, qiziqarli uslubi va sahifalarning o'ziga xos dizaynini yoqtirishingizga harakat qildi.