Orden sobre la toma de posesión del cargo de Director General.

Pasatiempo

Cualquier LLC debe tener un administrador cuyos poderes hayan sido confirmados mediante nombramiento. El director general puede ser uno de los fundadores de la organización o un empleado invitado, en cuyo caso adquiere los mismos poderes y recibe el derecho de gestionar a otros empleados para que la empresa obtenga el máximo beneficio.

Para nombrar un director general se deberá levantar una orden, además se requerirá acta de la reunión del consejo fundador; Si hay un solo fundador y la misma persona se convierte en director general, en lugar de un protocolo se redacta la decisión del fundador. ¿Cuál es correcto?

El director ejecutivo tiene derechos y responsabilidades.

No existe una forma única de pedido, pero debe contener la siguiente información: El nombre de la organización y forma organizativa
, también es necesario indicar la ciudad, número de documento de registro y fecha de redacción.
El título del documento es una orden para el nombramiento del director general de la organización.
El texto principal de la orden debe incluir información sobre los documentos en base a los cuales se nombra al director general para el cargo, indicar la fecha de entrada en vigor de la orden y las condiciones necesarias. El pedido debe estar certificado por la visa del autor y se le debe colocar el sello de la organización. Si el director general de la organización se convierte enúnico fundador

, escribe el pedido a su nombre y lo firma con su propia mano.

El documento debe especificar una gama ampliada de poderes si el director general, que es el único fundador, también desempeña las funciones de jefe de contabilidad y otros funcionarios.

Procedimiento para nombrar un gerente orden de nombramiento director general

LLC: muestra

A la hora de nombrar un nuevo director general para el cargo, es necesario realizar correctamente el trámite burocrático. El nombramiento del administrador debe quedar reflejado en el Registro Único; para realizar cambios es necesario elaborar el modelo P14001.

La información deberá actualizarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de redacción del pedido. Si la organización se encuentra en la etapa de creación, la información sobre el director general se presenta cuando la organización se inscribe en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. También se concluye un contrato de trabajo con el director general para resolver problemas con las autoridades fiscales: especifica la cantidad exacta. En este caso, es posible celebrar un acuerdo con la misma firma del empleado y del empleador.

La orden de nombramiento del director general de la organización deberá posteriormente conservarse en los archivos durante todo el período de existencia de la organización. Será necesario al preparar una serie de otros documentos necesarios para el registro legal.

El director general es designado para el cargo por la asamblea de fundadores; este hecho deberá quedar reflejado en el acta. La reunión se lleva a cabo después de la aprobación oficial de la composición de los fundadores; la candidatura propuesta a director general debe recibir la mayoría de votos durante la votación. La decisión se redacta en la forma prescrita y se adjunta.

Facultades del CEO en la organización

¡El éxito de un negocio depende del funcionario!

Los fundadores de la organización deben desarrollar descripciones de funciones que especifiquen las facultades del director general. Este es uno de los puestos más importantes de una organización y le otorga al director ejecutivo un amplio rango de autoridad.

El éxito de un negocio depende en gran medida de sus actividades, por lo que el consejo de fundadores debe ser extremadamente responsable a la hora de elegir un empleado para este puesto. El director general de una LLC suele tener los siguientes términos de referencia:

Vigilar el cumplimiento de la ley en la realización de negocios. Es el director general quien es responsable del cumplimiento de los estatutos y la legislación, además, debe utilizar todos los recursos y organizaciones para maximizar las ganancias;
Resolver problemas de personal. Es el director general quien toma las decisiones sobre la contratación de especialistas para los puestos y también es responsable de las cuestiones de incentivos y.
mantenimiento actividad económica, así como representar los intereses de la organización en agencias gubernamentales. También debe comparecer ante el tribunal en caso de disputas comerciales.
Seguimiento del cumplimiento de normas, presentación oportuna de informes y demás documentación.

Así, el cargo de director general está asociado al más alto nivel de responsabilidad por todos los procesos que ocurren en la empresa. Se deben acordar responsabilidades adicionales antes de firmar el pedido.

Pueden surgir problemas a la hora de nombrar un director general ciudadano extranjero. Debe tener un permiso de residencia y un permiso de trabajo en la Federación de Rusia; de lo contrario, sus actividades comerciales se considerarán ilegales. el antiguo director deberá indicar claramente la fecha de cese de poderes para evitar posibles inconsistencias en los documentos.

Cómo redactar una orden y cómo nombrar al director general de una LLC - en una videoconsulta:

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el procedimiento para nombrar un director de una organización.

Hoy aprenderás:

Qué deberes y responsabilidades se asignan al director de la empresa;
Qué es importante saber a la hora de redactar la Orden No. 1 sobre el nombramiento de un director;
¿Cuáles son los riesgos de ser director nominado?

El director es una de las figuras más significativas de la plantilla de la organización. Con un buen director, como se sabe desde hace tiempo, los fundadores pueden dormir tranquilos. Su finalidad tiene algunas características que intentaremos destacar en nuestro artículo.

Orden de muestra para el nombramiento de un director de una LLC

¿Se requiere un director en una LLC?

Esta forma de actividad empresarial hace obligatorio el cargo de director. Incluso en la etapa de registro en el Servicio de Impuestos Federales, entre otros documentos, se presenta un documento sobre el establecimiento de una LLC, en el que en uno de los párrafos se debe indicar el nombre completo del director y los datos de su pasaporte.

La ley no prohíbe al fundador o a uno de los fundadores, si son varios, nombrarse director. En la mayoría de los casos, esto sucede al registrar una empresa, porque en la etapa inicial de su vida poner la gestión en manos equivocadas es costoso e inseguro.

Cómo redactar la Orden No. 1

Supongamos que ha elegido un formulario gratuito para el primer pedido de su empresa.

Pero incluso para esta forma, varios puntos son obligatorios:

Nombre de la organización.
Ciudad, fecha.
Texto del pedido.
Director o Director General (de acuerdo con los Estatutos).
Firma del director (el director firma su propia orden de nombramiento).
Sello (el sello redondo no es obligatorio desde 2015, pero es recomendable comprarlo, ya que tiene un efecto positivo en la imagen de la empresa).

El texto del pedido debe incluir:

El nombre del documento sobre cuya base se emitió la Orden No. 1. Esto es decisión del único fundador, si lo es;
¿A partir de qué fecha toma posesión del cargo el director (se indica el nombre completo);
Un párrafo separado habla sobre el desempeño de las funciones del jefe de contabilidad por parte del propio director, si el puesto de contador en la LLC no existe. Si se contrata a otra persona como contador, se emite una orden separada para su nombramiento.

Si las funciones del director fueran a ser desempeñadas por un tercero y no por el fundador, además del orden, la preparación y desarrollo de descripción del trabajo, decoración libro de trabajo.

Responsabilidades laborales del director.

El director ejecutivo puede compararse con el director de una orquesta. sin el estructuras separadas las compañías se desmoronarán y la sinfonía no funcionará.

En resumen, sus responsabilidades incluyen:

Gestionar las actividades económicas y financieras de la empresa. Esto requiere talento y energía organizacional. El director es quien firma todos los documentos importantes;
Velar por el cumplimiento de la legalidad de las actividades de la empresa. Huelga decir que el propio director debe tener un buen conocimiento de la ley;
Proporcionar a la empresa todos los beneficios materiales para su vida. El director es un administrador de empresas, se ocupa tanto del estado del local de trabajo como de la calidad del material de oficina;
Dota a la empresa del personal necesario. No siempre tiene que realizar la entrevista él mismo, pero aprecia que no haya “huecos” en el personal;
Organiza. Si hay un contador, éste no hace los cálculos él mismo, sino que trabaja en estrecha colaboración con el jefe de contabilidad.

¿Qué responsabilidades tiene el director?

El Director General es responsable en los siguientes casos:

Si él mismo cumple sin escrúpulos sus deberes prescritos en la descripción del puesto;
Si por su actuación o inacción la empresa sufriera pérdidas;
Si el director filtró información equivalente a;
Si sus subordinados no cumplen con las normas de seguridad, las normas internas regulaciones laborales, protección contra incendios y otros documentos reglamentarios de la empresa.

Todos los tipos de responsabilidad se dividen en material, administrativa y penal.

Ejemplos de cuándo ocurre la responsabilidad

Material (especificado en el acuerdo sobre responsabilidad material)

Administrativo (regulado por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia)

Penal (regulado por el Código Penal de la Federación de Rusia)

— debido a la falta de medios de extinción de incendios, se incendió un almacén con mercancías;

— el director filtró información y la empresa perdió un pedido rentable;

— debido a un contrato mal redactado, la empresa se ve obligada a pagar una multa;

- soborno comercial;

- intencional o ficticio;

— evasión de las funciones de agente fiscal en relación con sus empleados;

— legalización y blanqueo de dinero;

(Este tipo de responsabilidad también se produce en el caso de que exista evasión dolosa y reiterada de impuestos y tasas por parte de la organización representada por el director)

¿Quién es un director nominado y cuáles son los riesgos?

En Internet se pueden encontrar anuncios que solicitan “directores interinos” para crear empresas. Además, los lectores tienen la seguridad de la absoluta legalidad del procedimiento, que dicho director no participará en las actividades de la empresa, no se le concederán préstamos y no arriesga nada: simplemente seguirá siendo director de la empresa. organización en papel.

Por supuesto, quienes envían dichos anuncios nunca llamarán al puesto propuesto "tonto", "nominal" y a los propios empleados potenciales "nominados" o "presidentes", como en el libro de Ilf y Petrov "El becerro de oro". ”. Estas personas emprendedoras eligen el término neutral "temporal". ¿Qué significan realmente tales propuestas?

No necesitan un director, sino un fundador.. Es absolutamente imposible formar una LLC sin un fundador; al registrarse en el Servicio de Impuestos Federales, se requiere su pasaporte, en documentos necesarios para el registro entidad legal– en la solicitud y en el documento de la institución – se requieren los datos del pasaporte y la firma. Al mismo tiempo, el director de una LLC es una persona obligatoria, pero la ley no prohíbe que el fundador se convierta en director. Por lo tanto, una persona se convertirá a la vez en fundador y director.
El fundador no quiere “brillar” en los documentos y necesita un “director de pantalla”. Con esta opción, el director real será el propio fundador, pero debido a algunas circunstancias personales, no quiere que su nombre aparezca en todos los documentos financieros y comerciales. No quiero contratar a un director de verdad porque tendrá que pagar un salario. "Shirma" costará menos.

Ya hemos visto qué tipos de responsabilidades tiene un director. Si firma sin profundizar en el proceso, sin comprender cómo vive la empresa, corre el riesgo de cometer una transacción ilegal por su cuenta. Pero incluso si una empresa no viola las leyes en el curso de sus actividades, su mera existencia con un director designado es ilegal.

Al aceptar ser director "sobre el papel", se convierte en cómplice de un delito penal.

Convertirse en “director interino” no es tan inocente como podría parecer a primera vista. Los estafadores se aprovechan del hecho de que nuestros compatriotas no examinan el Código Penal. Y el artículo 173, apartado 1 de 2011, establece que la formación de una persona jurídica a través de personas ficticias amenaza con multas de hasta medio millón, trabajo obligatorio o prisión de hasta cinco años.

Posteriormente, este artículo se complementó con una nota (aparentemente para aquellos a quienes les gusta jugar con los significados de las palabras), donde está escrito en blanco y negro quiénes deben ser considerados tontos. Se trata de fundadores cuyos datos se utilizaron mediante engaño o de representantes de los órganos de dirección (directores, por ejemplo), que en la práctica no participan en la gestión de la persona jurídica.

Algunos otros puestos administrativos superiores

Como regla general, cuanto más grande es la empresa, más amplia es su línea de altos directivos. El desarrollo empresarial se produce de forma gradual. A menudo, primero un empresario, luego su empresa se reduce de esta forma, abre una LLC y luego la organización adquiere sucursales. Todo el mundo empezó en algún momento, incluso Microsoft alguna vez no existió, pero solo estaba el joven Bill Gates, que era un apasionado de la programación.

Título profesional	Breve descripción	Características de diseño
Director General interino	Reemplaza completamente al general durante su ausencia forzosa (por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios)	Firmado por el Director General. Se requiere el consentimiento por escrito del empleado. también a forma libre Se redacta un documento que especifica términos, poderes y recompensas económicas.
Director Comercial	Subdirector General en materia de ventas, suministros y actividades económico-financieras de la empresa	La orden está firmada por el gerente. Como siempre, también necesitas contrato de trabajo y descripción del trabajo
Director ejecutivo
Director Financiero	Desarrolla la estrategia financiera de la empresa, gestiona los flujos financieros y los riesgos.
jefe de la sucursal	Director de una filial de la empresa.	El jefe de una división separada se contrata sobre la base de una orden del director general y una referencia escrita del jefe del departamento.

Los propios fundadores de la empresa toman la decisión sobre el nombramiento de un director general. Pero además de su solución es necesario emitir y firmar una orden asignando las funciones de director a una persona específica.

Algunos no entienden por qué es necesario emitir varios documentos similares, pero esto es necesario de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo.

Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Si quieres saber cómo resolver exactamente su problema: comuníquese con el asesor en línea a la derecha o llame consulta gratuita:

¿Por qué necesitas un pedido?

El objetivo de emitir una orden para contratar a un director es garantizar que las decisiones que tome el funcionario en el futuro sean legales. Si tal documento no se expide, los poderes del general. directores no será apoyado por nada.

Tan pronto como la empresa publique acto normativo Al nombrar a una persona como director, los inspectores ya no tienen preguntas.

La segunda razón es consecuencia de la primera. El director es el mismo empleado., sólo que con amplios poderes para gestionar la organización. Por lo tanto, necesita tener un empleo oficial. Para hacer esto, necesita hacer lo apropiado.

Todas las anotaciones sobre la admisión de un puesto deben estar respaldadas en el libro de trabajo con una referencia a un pedido específico. Si esta orden no es emitida por la organización, no será posible emplear oficialmente a una persona. Una entrada en el libro, aunque esté hecha y respaldada por un sello, se considerará inválida.

Cualquier persona puede ser nombrada directora general por la junta general de fundadores o accionistas. La ley permite elegir a cualquier persona para este puesto. El fundador puede designarse a sí mismo para este cargo..

Si el director de la organización dimite, la reunión de fundadores, según el mismo esquema, nombra uno nuevo.

El pedido es obligatorio para cada empleado.– ya sea general o director comercial, o un empleado que desempeña temporalmente sus funciones. Además de emitir la orden, concluyen con el director.

Nombramiento por la reunión de fundadores.

Aún se celebra la asamblea general de los fundadores de la empresa. antes de su registro. Este es un organismo independiente que selecciona las disposiciones de los estatutos y al jefe de la organización. Generalmente hay una votación abierta sobre todos los temas. Sin embargo, el estatuto también puede prever la votación a puerta cerrada.

Cada fundador tiene su propia parte y de ello depende el peso de su voto. Si aún no se han determinado las acciones de cada participante en la empresa, se considera que pertenece por igual a todos y cada fundador tiene un voto. Para decidir sobre el nombramiento de un director general, 3/4 de los fundadores deben votar por una persona.

El primer párrafo del auto contiene, en primer lugar, una referencia exacta al acta de la reunión según la cual la persona toma posesión de su cargo. Sin referencia al protocolo, la toma de posesión del cargo se considera inválida. Después de proporcionar un enlace al acta de la reunión de fundadores, el director general debe escribir que asume el cargo de conformidad con este documento.
Luego viene el segundo punto, debe contener condición para la entrada en vigor de este documento. Generalmente condiciones adicionales No se dice, simplemente escriben que la orden de toma de posesión comienza a surtir efectos después de la firma.

Así, el auto de nombramiento del director general se refiere a documentos obligatorios de la empresa.. El acta se expide tanto en el momento de la designación de un nuevo director como en el ejercicio temporal de sus funciones.

Mira el vídeo sobre la emisión de un pedido al momento de la contratación:

Orden sobre el nombramiento de un director (muestra) Puede emitirse tanto en relación con una persona de entre los fundadores como con un especialista contratado desde el exterior. En cualquier caso, el director tiene un estatus especial en la organización: es un empleado de pleno derecho, pero tiene todos los poderes posibles de un líder que actúa en nombre de la organización. Para nombrar a un empleado de este tipo para un puesto, necesitará dos documentos: una orden para el nombramiento de un director y el acta de una reunión de empleados de la empresa. Si las funciones del gerente son asumidas por el único fundador de la organización, entonces es suficiente que formalice la decisión por su cuenta en lugar del protocolo requerido.

La orden para el nombramiento de un director no es un documento estándar con forma unificada compilación. Este es un documento de la actividad principal que debe almacenarse permanentemente en la organización.

El pedido de muestra se completa de la siguiente manera:

El encabezado debe contener información estándar sobre el nombre y la forma jurídica de la empresa, el lugar de emisión del pedido (se indica la ciudad), su número de serie y la fecha de preparación. El título debe indicar brevemente el contenido del documento, por lo que tendrá el siguiente título: “ Al asumir el cargo de director de la empresa (indicar su nombre)».

En el texto principal del documento deben señalarse dos puntos principales. En primer lugar, la orden de nombramiento del director general comienza con información sobre los documentos en base a los cuales fue redactada. Aquí deberá indicar la fecha de toma de posesión del cargo y el nombre de la organización cuyo liderazgo asume. En segundo lugar, deberán especificarse las condiciones y procedimiento para la entrada en vigor de este documento.

Al final el apellido, iniciales y cargo de la persona que elaboró el orden de nombramiento de un director, se pinta y, si se desea, se estampa, pero no es obligatorio. En el caso de que el único fundador de la organización deba designarse para el cargo de director general, firma la orden de su nombramiento de forma independiente.

Dentro de los tres días posteriores a la emisión de la orden de nombramiento del director general, es necesario presentar el formulario No. P14001 completo para realizar cambios en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Esto no se aplica a los casos en que el director fue contratado por una organización de nueva creación. En este caso, toda la información ya ha sido ingresada en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado durante el registro de la organización.

También vale la pena recordar que orden sobre el nombramiento del director general- este es un documento de las principales actividades de la organización, por lo que no debe contener información sobre el salario del director general y otras condiciones laborales que se prescriben al contratar empleados ordinarios. El objetivo principal de la orden es identificar al jefe de la organización, para que los empleados a quienes se les anunciará la orden de nombramiento de un director general (muestra) comprendan claramente quién los administrará y sobre qué base.

Modelo de orden para el nombramiento de director general:

Sociedad de Responsabilidad Limitada
«______________»
N° DE ORDEN 007
"07" enero 2014
tomsk

Al asumir el cargo de Director General y
Contador jefe de la empresa

ORDENO:

1. Con base en la Decisión sobre el establecimiento No. 1 del mes 00 de 2010 de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Firma con sus propias manos" (en adelante, la Compañía), Ivanov Ivan Ivanovich asumirá el cargo de Director General de la Compañía a partir del mes 00 de 2010.

2. Debido a la ausencia de un contador en el personal de la Compañía, las funciones del jefe de contabilidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Firma con sus propias manos" serán asignadas a Ivan Ivanovich Ivanov a partir del mes "00" de 2010.

Director General __________________________ I.I.Ivanov

Para nombrar al director general de una LLC se debe redactar una orden y un acta de la reunión de los fundadores de la empresa. La orden para el nombramiento del director general es competencia del director de la empresa y se basa en la decisión de un participante de la empresa o en el acta de la junta general de participantes por un período determinado. Ley federal de 8 de febrero de 1998 “Sobre sociedades de responsabilidad limitada”.

El cargo de director general se introduce mediante orden sobre el nombramiento del director general de la LLC.

El Director General tiene derecho a:

realizar transacciones en nombre de la empresa sin poder;
por el derecho de representación en nombre de la empresa;
emisión de órdenes sobre puestos designados para los empleados de la empresa, así como sobre su despido y traslado, asignación de bonificaciones y

Será necesaria una orden para el nombramiento de un director general para abrirla a nombre de la organización.

¿Quién puede ocupar el cargo de Director General?

El director general de una LLC puede ser uno de sus fundadores. Si es necesario, puede contratar a una persona externa para administrar la empresa. El estatus del director general, como el de todos los demás empleados, es igual al de un empleado común. Pero en términos de número de poderes, esto es varias veces más que el de un empleado normal.

Para nombrar a una persona para el puesto de director general de una LLC, la organización necesitará una orden de nombramiento, así como un protocolo.

Si la empresa está representada por un solo fundador, que actúa como director general, el acta de la reunión puede ser reemplazada por una decisión sobre el nombramiento. El documento de decisión de nombramiento lo firma personalmente.

La orden de nombramiento del director general debe conservarse en los archivos de la organización por tiempo ilimitado. La orden de nombramiento no tiene ninguna. formulario aceptado Para completarlo, rellénelo al azar.

Orden para el nombramiento del director general de una LLC: puede descargar un formulario de muestra para completar

El procedimiento para realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el nombramiento de director general.

De acuerdo a Instrucciones para la cumplimentación de libros de trabajo (cláusula 3.1), aprobadas por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003. N° 69 Al contratar a un empleado, en la columna No. 4 deberá ingresar la fecha y el número de la orden para contratarlo.

En consecuencia, en la columna 4 del libro de trabajo del director general, se permite hacer referencia a la decisión final de los participantes de la organización en la junta general de la organización o a la orden del director general al asumir el cargo.

Puede averiguar cómo llevar correctamente un registro de la emisión de libros de trabajo y descargar una muestra del mismo.

¿Cómo completar una orden para el nombramiento del director general de una LLC?

El encabezado debe indicar la forma organizativa y jurídica de la organización, su nombre, la ciudad de emisión del pedido, el número del documento según la numeración de la empresa, así como la fecha de elaboración y cumplimentación del documento. Para evitar confusiones, ambas fechas deben ser iguales.
La parte principal del pedido puede incluir algunas instrucciones que se relacionen únicamente con la política interna de la empresa, pero que no contradigan la legislación de la Federación de Rusia.
Después de la parte principal del pedido se indica el apellido e iniciales de quien lo elaboró, así como un lugar para la firma.

Modelo de orden para el nombramiento del director general de una LLC con un participante.

Orden sobre el nombramiento de un director general y un contador en una sola persona

A la hora de cumplimentar la orden de nombramiento de director se deberán tener en cuenta los siguientes puntos:

el texto principal de la orden debe comenzar con una descripción de los documentos que sirvieron de base para su elaboración;
deberá indicar la fecha en que el director asumió el cargo, así como el nombre de la organización que dirigirá;
el pedido deberá describir todas las condiciones de trabajo.

Si surge la necesidad de nombrar un jefe de contabilidad, estas acciones se pueden combinar en un solo orden para el nombramiento del director general y el contador en una sola persona. .

Si una sola persona desempeña las funciones de jefe de contabilidad y director general, entonces estos poderes deberán describirse en un orden con la redacción de que el director asume las responsabilidades del jefe de contabilidad.

¿Quieres aprender a llevar tu propia contabilidad para un empresario individual? Se incluyen instrucciones detalladas.

Si el director general es reasignado I

En caso de reelección del director general de una LLC, se debe redactar, firmar y aplicar una orden de nombramiento al Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas dentro de los 3 días. Allí, complete el formulario No. P14001, luego de lo cual se realizarán todos los cambios necesarios en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.

Como se describió anteriormente, no existe un pedido de muestra único debido a las características individuales del negocio de las empresas individuales.

¿Qué dificultades pueden surgir a la hora de preparar los documentos?

Uno de los problemas legales que pueden surgir a la hora de nombrar un director de una LLC es la asunción del cargo de director general por parte de un ciudadano de otro país. Incluso con toda la corrección del diseño. documentos legales, como un permiso de residencia, el derecho a trabajar en el territorio de la Federación de Rusia y el hecho de que un extranjero sea cofundador legal de una empresa, no garantizan contra alguna inconsistencia con la ley de la Federación de Rusia.

La cuestión es que la legislación de la Federación de Rusia no contiene artículos ni cláusulas que indiquen directamente que estas acciones están permitidas o prohibidas por la ley.

Por lo tanto, si lo desean, pueden criticar este matiz, aunque al final no hay ninguna violación real (siempre que el ciudadano extranjero se encuentre en el país de acuerdo con todas las leyes de la Federación de Rusia).

El segundo problema, que se refiere a una infracción legal, es la cumplimentación incorrecta del asiento del libro de trabajo sobre la fecha de despido del anterior director.

Aquí es importante la redacción del día del despido. La fecha debe indicarse no "a partir de alguna fecha", sino "hasta alguna fecha". Por ejemplo, no "a partir del 1 de febrero", sino "1 de febrero". Este punto puede servir como base para disputas legales, por lo que es mejor protegerse de antemano para no cometer tales errores.

Asimismo, no deberá coincidir la fecha de cese del antiguo consejero y la fecha de inicio del nuevo consejero. El día de nombramiento y ejercicio de funciones del nuevo director deberá ser posterior al día siguiente a la última fecha formal de empleo del antiguo.

En general, cualquier inconsistencia con la legislación de la Federación de Rusia es una violación de la ley, a pesar de que los fundadores la consideran correcta.

Es posible que los empleados de la organización no le den importancia a algunas inconsistencias menores con la legislación de la Federación de Rusia durante mucho tiempo, pero algún día puede haber una persona que no esté satisfecha con este orden de cosas y quiera ponerse en contacto con las autoridades superiores pertinentes. Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los matices descritos, los documentos deben redactarse correctamente desde el principio, guiándose únicamente por las leyes de la Federación de Rusia.

Puede averiguar cómo redactar el acta de la reunión fundacional de una LLC sobre el nombramiento de un nuevo director general en las siguientes instrucciones en vídeo: