uy » Boshqa

Yangi mehnat kitobi uchun ariza namunasi. Mehnat kitoblari: ishga qabul qilish

Fuqarolar ko'pincha mehnat daftarchasini qayerdan olishni so'rashadi? Buni birinchi ishga kirishda qilish mumkin. Ish beruvchi ushbu hujjatni xodimga u haqiqiy yo'qligida berishga majburdir. Qoida tariqasida, u ish beruvchiga bayonot bilan murojaat qiladi.

Ilova namunasi

Arizada hujjatning yo'qligi sababi ko'rsatilgan (ilgari ishlamagan).

Qaysi yoshda mehnat daftarchasini olishingiz mumkinligini hamma ham bilmaydi. Fuqaro rasmiy ish boshlagan paytdan boshlab beriladi. Qoidaga ko'ra, 16 yoshdan oshgan odamlar ishga olinadi. Ammo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga binoan, ushbu yoshga to'lmagan bolalar ishga kirishlari mumkin. Biroq, buning uchun siz o'smirning ota-onasi va vasiylik organlaridan ruxsat olishingiz kerak.

Ikkinchi ish kitobi

Fuqaroning oldida ikkinchi mehnat daftarchasini qanday olish kerakligi haqidagi savol tug'iladi:

  • ish beruvchidan noxush faktlarni o'zidan yashirishga qaror qildi kasbiy faoliyat;
  • kasbni o'zgartirishga harakat qilish;
  • birinchi shaklni yo'qotdi va uni izlashga vaqt sarflashni xohlamaydi;
  • bir vaqtning o'zida ikkita ish topishga harakat qilmoqda.

Ikkinchi shaklni yaratishning yagona qonuniy usuli - ish beruvchiga birinchi nusxani yo'qotish to'g'risida ariza yozish.

Agar yo'qolgan hujjat keyinchalik topilsa, uni qabul qilish va saqlash kerak bo'ladi. Ikkinchi nusxani yo'q qilish kerak bo'ladi.

Agar yo'qolganligi haqidagi so'zlar yolg'on bo'lib chiqsa, ish beruvchi bila turib yolg'on ma'lumot berganligi va hujjatlarni yashirganligi uchun bunday xodimni ishdan bo'shatishga haqli. Shuning uchun, siz: "Ikkinchi mehnat daftarchasini olsam bo'ladimi?" Deb o'ylashdan oldin, siz qabul qilingan qaror uchun javobgarlik haqida bilib olishingiz kerak.

Mas'uliyat

Agar siz ikkinchi ish kitobini olsangiz nima bo'ladi? Bu erda ba'zi variantlar mavjud.

    Ishga ariza berishda bila turib yolg'on ma'lumot bergan fuqaro Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

    Soliq chegirmalari bir ish joyida amalga oshirilganligi sababli, agar biror kishi boshqa joyda ishlasa, ikkinchi ish beruvchi summani qaytarish huquqiga ega ekanligini bilish kerak. soliq imtiyozlari sudda bunday xodimdan.

    Pensiya olish uchun murojaat qilganda, Pensiya jamg'armasi shaxsning ish staji to'g'risidagi ikkinchi hujjatni qabul qilmaydi.

    Fuqaroni majburan yig'ib olish mumkin kompensatsiya to'lovlari, u kasallik ta'tilida olgan, chunki vaqtinchalik nogironlik nafaqasi faqat bitta ish joyida olinishi mumkin. Bir vaqtning o'zida ikki joyda nafaqa olishga urinish noqonuniy boyish sifatida baholanishi mumkin.

    Shaxs Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159 va 327-moddalari bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Albatta, agar kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan barcha qoidalarga muvofiq yozuvlar kiritilgan bo'lsa, ikkinchi shaklni xayoliy deb atash qiyin. Ammo birinchi hujjat sifatida harakat qilayotgan ikkinchi hujjat ekanligi noqonuniydir.

Ish tarixini boshlagan shaxs va uni ishga olishni rasmiylashtirayotgan kadrlar bo'limi xodimi birinchi marta mehnat daftarchasini qanday rasmiylashtirish haqida aniq ma'lumotga muhtoj. Biz ushbu hujjatni sotib olish va to'ldirish tartibini, shuningdek, mehnat daftarchalarini saqlash tartibini va yo'qolgan yoki xodimga topshirilgan taqdirda harakatlar algoritmini tahlil qilamiz.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Mehnat daftarchasi - bu fuqaroning mehnat tarixini aks ettiruvchi hujjat. Biror kishi keksa yoshdagi pensiya olish uchun ariza berganida, bu uning ish tajribasini rasmiy tasdiqlash bo'lib xizmat qiladigan mehnat daftarchasidir.

Muhim: ushbu hujjatni tayyorlashda siz xodimning pasport ma'lumotlarini yozishda xatolarni istisno qilishingiz kerak. Xodim kadrlar xizmati kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor yollangan fuqaroning huzurida mehnat daftarchasini to'ldirishi shart, shundan so'ng u ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishga ruxsat berishi shart. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa (to'liq ismda kamida bitta harf, tug'ilgan sanadagi raqam va hokazo noto'g'ri yozilgan bo'lsa), xodim yana shaklni to'ldirishni talab qilishi kerak.

E'tibor bering: fuqaro o'z mehnat daftarchasini mustaqil ravishda to'ldirishga haqli emas, bu kadrlar bo'limi xodimi yoki ish beruvchining boshqa vakili zimmasida. Qonun yangi xodimni birinchi marta mehnat daftarchasiga ariza yozishga majburlamaydi, ammo agar bunday hujjat ish beruvchi tashkilot qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, uning namunasi foydali bo'ladi.

Agar birinchi ish joyida mehnat daftarchasi ochilgan xodim boshqa kompaniyaga ishga kirsa, ikkinchi daftar berilmaydi. Ikkinchi ish joyida fuqaro yarim kunlik ishlaydi. Qonun ushbu ish davri to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiritish yoki kiritmaslikni xodimning ixtiyoriga qo'yadi. Ikkinchi ish joyiga tayinlash asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi, buning uchun siz unga tasdiqlovchi hujjatni (ma'lumotnoma yoki buyruq nusxasi yoki mehnat shartnomasining nusxasi) taqdim etishingiz kerak.

Mehnat kitobini sotib olish

Ba'zi ma'lumotlar

Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq zarur miqdordagi mehnat daftarchasi blankalari va undagi qo'shimchalarga ega bo'lishi shart. Va u xodimdan o'zi mehnat daftarchasini sotib olishni talab qilishga haqli emas. Xodimga mehnat daftarchasini berishda ish beruvchi undan to'lovni undirishga haqli, uning miqdori uni sotib olish xarajatlari miqdori bilan belgilanadi.

Birinchi marta mehnat daftarchasini qanday olish kerakligini aniqlayotganda, hujjat shaklini kim sotib olishi kerakligi haqida xato qilmaslik kerak - kitob do'konida (bozorda, kioskda) xodimning o'zi yoki ish beruvchi.

Mehnat daftarchasi shaklini o'zingiz sotib olish tavsiya etilmaydi, chunki amaldagi standartlarga javob bermaydigan yoki bunday shakllarni ishlab chiqarish huquqiga ega bo'lmagan korxona tomonidan ishlab chiqarilgan nusxani sotib olish xavfi mavjud.

Muhim: ish beruvchi xodimlar uchun mehnat daftarchalarini sotib olishga majburdir va u yollangan xodimdan shaklni o'zi sotib olishni talab qilishga haqli emas.

Ish beruvchi shuningdek:

  • yangi xodimlarning hujjatlari ro'yxatga olinadigan mehnat daftarchalarini berish, saqlash va qabul qilish va sarflashni hisobga olish uchun maxsus daftarni yuritish;
  • ishchilarning mehnat daftarchalarini saqlash, ularning xavfsizligi uchun javobgarlik;
  • yuqoridagi kitobga tegishli yozuvni kiritib, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasini bering.

Iltimos, diqqat qiling: mehnat daftarchasini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, qonun ish beruvchiga uning narxini mehnat daftarchasi ochilgan xodimning maoshidan ushlab qolish imkonini beradi. Lekin faqat maxsus buyurtma asosida, u bilan tanishish kerak ushbu xodimning imzosi ostida. Ushbu miqdorni chegirib bo'lmaydi ish haqi uning roziligisiz shaxs.

Mehnat kitobini qanday to'ldirish kerak

Bo'sh mehnat daftarchasi shakli uchta hujjat asosida to'ldiriladi:

  1. yangi xodimning pasporti yoki nusxalari;
  2. ta'lim to'g'risidagi hujjat;
  3. ishga joylashish buyrug'i.

Mehnat daftarchasi ishga qabul qilingan shaxsga tegishli buyruq imzolangan kundan boshlab yetti kundan kechiktirmay beriladi. Xuddi shu muddat ichida ushbu hujjatga lavozimga qabul qilish/ko'chirish, mukofotlar va malaka oshirish to'g'risida yozuvlar kiritiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar shu kuni mehnat daftarchasiga kiritiladi va hujjat darhol mehnat munosabatlari to'xtatilgan shaxsga topshiriladi.
Taqdim etilgan namuna sizga birinchi marta mehnat daftarchasini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni to'ldirishga yordam beradi.

Asosiy tarqalish quyidagilarni ko'rsatadi:

  • To'liq ism - xuddi pasportdagi kabi;
  • Tug'ilgan kun;
  • ta'lim, kasb, mutaxassislik - taqdim etilgan ma'lumot to'g'risidagi hujjatda ko'rsatilganidek.

Ushbu ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi xodimga mehnat daftarchasini taqdim etadi:

  • kiritilgan ma'lumotlarni tekshirish;
  • shaxsiy imzo qo'yish.

Agar shakl buzilgan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi tegishli dalolatnoma tuzishi va keyin yana mehnat daftarchasini yozishi shart.

Mehnat daftarchasidagi tuzatishlar xodimning to'liq ismidagi o'zgarishlar (agar shaxs turmush qurgan bo'lsa va turmush o'rtog'ining familiyasini olgan bo'lsa va hokazo) yoki ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlarga tegishli.
Tuzatish tartibi:

  1. Yozuvni diqqat bilan o'qilishi uchun bir qator bilan kesib tashlang;
  2. yuqoriga yangi ma'lumotlarni yozing;
  3. uning yoniga tuzatish uchun asos bo'lgan hujjatning nomi, raqami va sanasini kiriting (nikoh to'g'risidagi guvohnoma, ta'lim diplomi, boshqa hujjat);
  4. yozuvni tuzatish kiritgan shaxsning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlaydi.

Mehnat daftarchasining birinchi varaqasini to'ldirgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi sahifani aylantiradi va tegishli raqamlar ostidagi ustunlarni ko'rsatgan holda ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritadi:

  1. yozuvning seriya raqami;
  2. qabul sanasi;
  3. "Lavozimga yollangan ..." nomini ko'rsatgan holda strukturaviy birlik kompaniya, agar u xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa;
  4. ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorning (buyruq, ko'rsatma) nomi, raqami va sanasi.

Iltimos, diqqat qiling: birinchi marta mehnat daftarchasini berish uchun yozma yoki og'zaki ariza bergan xodim kadrlar bo'limi xodimidan universitetning doimiy bo'limida o'qishni, universitetda xizmat ko'rsatishni talab qilishga haqlidir. Qurolli Kuchlar yoki ish stajiga kiritilgan boshqa davr, undan keyin fuqaro ishga qabul qilinadi.

Agar xodim mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv kiritilgandan keyin harbiy xizmatni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etgan bo'lsa, ushbu yozuvdan keyin xizmat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishga ruxsat beriladi.

Hujjatni saqlash va uni xodimga berish

Qiziqarli ma'lumotlar

Qoidalarga ko'ra, xodim voyaga etganidan boshlab, ya'ni 18 yoshdan boshlab korxonaga ishga qabul qilinishi mumkin, ayrim hollarda esa 14 yoshdan boshlab voyaga etmaganlarni qabul qilishga ruxsat beriladi. ota-onalar va vasiylik organlarining yozma ruxsati. Shu bilan birga, xodimni ishga qabul qilishda, uning voyaga etgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Tashkilotda saqlanadigan mehnat daftarchasi xodimga ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan davrda topshirilishi mumkin emas.
Agar xodimga ushbu hujjatni u yoki bu organga topshirish kerak bo'lsa, fuqaro ish daftarchasi nusxasini yoki undan ko'chirma olish uchun ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu arizani qanoatlantirishi shart, hokimiyat esa mehnat daftarchasi asosiy ish joyida saqlanadigan shaxsdan hujjatning asl nusxasini talab qilishga haqli emas.

Yo'qotilgan ish kitobi

Hujjat saqlangan kompaniyaning aybi bilan mehnat daftarchasining yo'qolishi ish beruvchini yo'qolgan hujjatni tiklashga majbur qiladi:

  • xodimga mehnat hujjatining dublikatini berish;
  • zarur xizmatlarga so'rovlar yuborish va tegishli xarajatlarni to'lash orqali xodimning ish staji to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni va hujjatdagi boshqa yozuvlarni tiklash.

Agar xodim mehnat daftarchasini yo'qotsa, ish beruvchi tomonidan (fuqaroning iltimosiga binoan) hujjatning dublikati ham beriladi, ammo ma'lumotlarni tiklash yo'qotishga sabab bo'lgan shaxsning tashvishiga aylanadi.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Mehnat kitobini olishning eng oson usuli bu hujjatni ish beruvchidan olishdir. Aksariyat yirik tashkilotlar buni birinchi marta ishlayotgan xodim uchun boshlaydilar. Tashkilotning o'zi mehnat daftarchasi blankalarini sotib oladi va kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimlarning familiyasi, ismi va otasining ismini, ularning ma'lumot darajasi va kasbini kiritadi. Kitob egasi ushbu ma'lumotni shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi. Shundan so'ng kitob korxonada xodim ishdan bo'shatilgunga yoki ishdan ketgunga qadar saqlanadi.Ayrim hollarda xodimdan daftar blankasi uchun haq olinadi. Bu, lekin pul o'tkazmasini maxsus ro'yxatga olish kitobidagi yozuv shaklida hujjatlashtirish kerak. Shaklning narxi odatda past bo'ladi, chunki tashkilotlar ularni ommaviy ravishda sotib olish imkoniyatiga ega.Agar kompaniyada mehnat daftarchalari bo'lsa, shaklni o'zingiz sotib oling. Ular ish yuritish do'konlarida va hatto ko'cha gazeta do'konlarida. Iltimos, mehnat daftarchasi shakli to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Birinchi sahifada xodim to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak, keyin - ish joyi haqida ma'lumot, keyin - mukofotlar haqida Xarid qilingan mehnat daftarchasi shakli bilan tashkilotingizning kadrlar bo'limiga keling. Mutaxassis kitobni to'ldiradi, unga ishingiz to'g'risidagi yozuvni kiritadi va siz rasman ishlaydigan shaxs hisoblanasiz.Shuningdek, siz mehnat daftarchasini nafaqat ishga joylashtirganingizda, balki ish paytida ham berishingiz mumkin, agar bo'lsa. bu ilgari qilinmagan. Misol uchun, agar siz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashni boshlagan bo'lsangiz, ish beruvchi keyinchalik mehnat daftarchasiga yozuv kiritishga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, hujjat yuqorida tavsiflangan sxema bo'yicha tuziladi. Faqatgina farq ishga qabul qilingan sana bo'lishi mumkin. Bu haqiqiy ish joyiga yoki kitobni ro'yxatdan o'tkazish vaqtiga to'g'ri kelishi mumkin.

Rossiyada mehnat daftarchasi har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxsning asosiy hujjatidir. Va Rossiya Prezidenti Dmitriy Medvedev va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi vakillarining bayonotiga ko'ra, mehnat daftarchalari 2012 yildan boshlab bekor qilinishi mumkin bo'lsa-da, hozircha ishga kirishda kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi ochishi shart. yangi xodim uchun mehnat daftarchasi.

Ko'rsatmalar

Uni yangi xodimga bering zarur hujjatlar mehnat bozorini ochish. Bu pasport (yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat), harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa), oliy, o'rta maxsus yoki o'rta ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma. Agar shaxs toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumotga ega boʻlsa yoki oʻqish jarayonida boʻlsa, u talabalik guvohnomasini yoki dekanatdan maʼlumot maqomi toʻgʻrisidagi maʼlumotnomani taqdim etishi shart.

Mehnat kitobining sarlavha sahifasida xodim haqidagi barcha asosiy ma'lumotlarni yozing. Familiyangizni, ismingizni, otangizning ismini yoki tug'ilgan kuningizni to'g'ri yozishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun hujjatdan pasport ma'lumotlarini nusxalashni unutmang. "Andrey Aleksandr. Ivanov" yoki "1977 yil 6 sentyabr" kabi qisqartmalar qilmang) Tug'ilgan sana faqat arab raqamlari bilan 09/06/1977 formatida, shuningdek ish kitobini to'ldirish sanasi.

"Ta'lim" ustunini to'ldiring, hatto sizda faqat maktab guvohnomasi yoki talaba guvohnomasi bo'lsa ham. Agar yangi xodim hali hujjatlashtirilgan kasbga ega bo'lmasa, tegishli ustunga xodim tashkilotingizga ishga qabul qilinadigan mutaxassislikni yozing. Agar biror kishi malaka oshirish kurslarini, qayta tayyorlashni va hokazolarni tugatganligi to'g'risida sertifikatga ega bo'lsa, u kurslarni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatda ko'rsatilgan mutaxassislikni ko'rsatishi kerak.

Xodimga barcha ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishi uchun to'ldirilgan mehnat daftarchasini bering sarlavha sahifasi. Agar u xato topsa, uni ushbu ish kitobida tuzatib bo'lmaydi: hujjatni bekor qilish va yangisini yaratish kerak. Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lsa, xodim sarlavha sahifasining pastki qismida o'zining rasmiy imzosini (pasportdagi kabi) qo'yishi kerak. Agar imzo o'qib bo'lmaydigan bo'lsa, uning yoniga qavs ichida transkriptni (familiyasini) yozishingiz mumkin.

Agar siz tashkilotda mas'ul shaxs bo'lsangiz, mehnat kitobining sarlavha sahifasiga imzo qo'ying yoki kitobni imzolash uchun bunday shaxsga bering. Keyin kompaniya muhrini sarlavha sahifasining pastki qismida imzoingiz yoniga qo'ying. Sarlavha sahifasidan keyingi birinchi varaqda falon sanadagi buyruqqa ko'ra, xodim falon tashkilotda falon lavozimga ishga qabul qilinganligini qayd qiling. Xodim va korxona rahbari ushbu yozuvning yonida imzo qo'yishlari kerak. Shu paytdan boshlab mehnat bozori ochiq hisoblanadi.

Manbalar:

  • "Mehnat tarixi"

Korxonalar, tashkilotlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlariga mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat daftarchalarini berishi shart. Mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq, ish beruvchi unga besh kundan ortiq ishlagan xodimning ishi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Sizga kerak bo'ladi

  • xodimlarning hujjatlari, bo'sh shakl mehnat daftarchasi, qalam, lavozimga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar, mehnat kodeksi, tashkilot muhri, kompaniya hujjatlari.

Ko'rsatmalar

Xodim hali mehnat daftarchasini yaratmaganligiga ishonch hosil qiling. Agar xodim buni sizga taqdim qilmagan bo'lsa va siz uni barcha qoidalarga muvofiq rasmiylashtirmoqchi bo'lsangiz, u taqdim etishdan bosh tortganligi to'g'risida bayonnoma tuzing. Ushbu hujjat guvohlar tomonidan stenogramma va ularning pozitsiyalari ko'rsatilgan holda imzolanadi.

Bo'sh mehnat daftarchasi shaklini oling va sarlavha sahifasida xodimning to'liq familiyasini, ismini, otasining ismini, sanani (sana, oy, yil) va tug'ilgan joyini (viloyat, shahar) yozing. Ta'lim to'g'risidagi hujjatga muvofiq uning maqomini (oliy, o'rta, o'rta kasb-hunar, o'rta maxsus), shuningdek, xodimning institutda o'qish paytida olgan mutaxassisligi, kasbi va boshqalarni yozing. Mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxs egallab turgan lavozimining nomini, familiyasini, bosh harflarini, belgilarini va shaklni to'ldirishning haqiqiy sanasini yozadi. Xodimni imzoga qarshi mehnat daftarchasining to'ldirilgan sarlavhasi bilan tanishtiring.

Birinchi ustunga arab raqamlari bilan yozuvning seriya raqamini kiriting. Bu holda u birinchi raqamga mos keladi. Ikkinchisida mutaxassis ishga qabul qilingan sanani ko'rsating (kun, oy, yil).

Ish haqidagi ma'lumotda siz xodimni ishga olgan lavozim va tarkibiy bo'linma nomini kiriting. Ta'sis hujjatlariga muvofiq kompaniyangiz nomini ko'rsating yoki familiyasi, ismi, otasining ismi. individual shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq, agar siz yakka tartibdagi tadbirkor.

Yozuvni kiritish sabablarida tashkilot rahbari tomonidan imzolangan va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan ma'muriy hujjatning raqami va nashr etilgan sanasini yozing.

Xodimni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish sanasini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan sanaga to'g'ri keladigan ishdan bo'shatish sanasini ko'rsating, ish to'g'risidagi ma'lumotlarga mehnat kodeksining moddasiga havolani kiriting, sabablarga ko'ra - ishdan bo'shatish sanasi va raqamini kiriting. xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv korxona muhri, imzosi bilan tasdiqlanadi mas'ul shaxs lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatgan holda. Imzoga qarshi uni xodimga tanishtiring.

Mavzu bo'yicha video

Manbalar:

  • Mehnat kitobini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Mehnat kitobi - bu xodimning shaxsiy hujjati bo'lib, uning butun hayoti davomida ish yo'lini aks ettiradi. Bugungi kunda mehnat daftarchalari o'z ma'nosini yo'qotmoqda, asta-sekin mehnat shartnomalari bilan almashtirilmoqda. Biroq, bugungi kunda ham ko'p odamlar uchun ular kasbiy va martaba yutuqlarining asosiy dalilidir, shuning uchun mehnat kitobini yo'qotish katta muammodir.

Ko'rsatmalar

Bugungi kunda yangi ish kitobini yaratish qiyin emas. Buning uchun istalgan ofis stantsiyasida bo'sh kitob shaklini sotib oling va uni o'zingiz ishlayotgan yoki ishlashni rejalashtirgan tashkilotning kadrlar bo'limiga olib boring. Ammo bu holda siz oldingi barcha mehnat yutuqlaringizni yo'qotganga o'xshaysiz: tajriba, ish staji, kasbiy malaka va boshqalar. Shu sababli, zamonaviy menejerlar Sovet yillariga qaraganda mehnat daftarlarining mavjudligi yoki yo'qligiga ko'proq sodiq bo'lishsa-da, yo'qolgan kitobni tiklash yaxshiroqdir. Bu nafaqat ish tajribangizni va ish stajingizni tasdiqlash uchun, balki pensiyani hisoblashda ham muhim bo'lishi mumkin.

Agar sizning ish rekordingiz yaqinda bo'lsa, uni avvalgi ish joyingizdan foydalanib tiklashga urinib ko'rishingiz mumkin. Buning uchun Rossiya Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qaroriga muvofiq oxirgi ish joyingizdagi ish beruvchiga yozma ariza topshiring. Shu bilan birga, arizangiz rasmiy ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qiling va sizda qoladigan nusxada arizani qabul qilgan kotib tomonidan qabul qilingan sana ko'rsatilgan. Bu juda muhim nuqta.

15 ish kunigacha bo'lgan muddatda tashkilot sizga dublikat mehnat kitobini, shu jumladan undagi barcha ma'lumotlarni berishi kerak. Agar siz ilgari boshqa joylarda ishlagan bo'lsangiz, oxirgi ish beruvchi tashkilot oldingi ish joyingizdan ma'lumotlarni olish uchun so'rov yuborishi kerak. Ular oxirgi ish joyiga ariza berishda toʻldirgan anketadan oldingi ish joyingiz haqida maʼlumot olishlari mumkin.

Agar siz uzoq vaqt davomida rasmiy ishlamagan bo'lsangiz yoki oxirgi tashkilotingiz biron sababga ko'ra mehnat daftarchangizni tiklay olmasa, uni qayta tiklash bilan o'zingiz shug'ullanishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun avval ishlagan tashkilot va muassasalarga murojaat qiling va ulardan mehnat faoliyatingiz haqida ma'lumotnoma oling.

Iltimos, barcha sertifikatlar tashkilotning blankida berilishi, rasmiy muhrga ega bo'lishi va tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerakligiga alohida e'tibor bering. Ularda sizning lavozimingizning aniq nomi, ishga qabul qilingan sana, ishdan bo'shatilgan sana va ishdan bo'shatilgan maqola haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qabul qilingan sertifikatlarni siz hozir ishlayotgan tashkilotning kadrlar bo'limiga topshiring va ular asosida ish daftaringiz tiklanadi.

Mavzu bo'yicha video

Manbalar:

  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)
  • ish kitobini tuzing

Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq mehnat daftarchalarini tuzishlari shart. Agar xodim ilgari mehnat daftarchasiga ega bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra uni topshirmagan bo'lsa, u holda mutaxassisning iltimosiga binoan yangi mehnat daftarchasini tuzishga ruxsat beriladi, ammo bu haqda yozuvlar kiritish shart emas. oldingi ish joylari.

Sizga kerak bo'ladi

  • - mehnat daftarchasining bo'sh shakli;
  • - shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
  • - ta'lim to'g'risidagi hujjat;
  • - qalam;
  • - korxona hujjatlari;
  • - muhr;
  • - ishga qabul qilish/ishdan bo'shatish tartibi;
  • - mehnat daftarchasi.

Ko'rsatmalar

Ish kitobining bo'sh shaklini oling. Uning sarlavha sahifasida shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini kiriting. Uning tug'ilgan sanasi va joyini ko'rsating. Taʼlim mavqeingizni yozing (oliy, oʻrta, oʻrta maxsus, oʻrta maxsus, oliy kasb-hunar) bu xodim ta'lim to'g'risidagi hujjatga muvofiq (diplom, sertifikat). O'qish davomida egallagan kasb, mutaxassislik nomini ko'rsating ta'lim muassasasi. Mehnat kitobini to'ldirishning haqiqiy sanasini kiriting. Buxgalteriya hisobi va mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsga imzo cheking. Xodimdan tegishli qutiga kirishni so'rang.

Kirishning seriya raqamini kiriting. Bunday holda, u biriga mos keladi. Xodim ishga qabul qilingan sanani ko'rsating. Ish ma'lumotlarida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomi yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismini, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli jismoniy shaxs bo'lsa, kiriting. Tadbirkor. Ishga qabul qilish faktini ko'rsating. Mutaxassis ishga qabul qilingan lavozim nomini mos ravishda kiriting xodimlar jadvali, tarkibiy bo'linmaning nomi. Mehnat daftarchasi uchun asos buyruq hisoblanadi. Uning raqamini va nashr etilgan sanani kiriting.

Agar xodim ushbu tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish faktini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (ishdan bo'shatish shartlariga qarab: o'z xohishingiz, tomonlarning kelishuvi va boshqalar) havola qilib, ish ma'lumotlariga kiriting. Sabablarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini ko'rsating. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yozuv korxona muhri va mehnat daftarchalarini yuritish va hisobga olish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Xodim imzoga qarshi yozuv bilan tanishishi kerak.

Mehnat daftarchasida yangi mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazing. Uning seriyasini, raqamini, ro'yxatdan o'tgan sanasini va chiqarilgan sanasini kiriting. Xodimning familiyasini ko'rsating va imzoga qarshi ishdan bo'shatilganda unga mehnat daftarchasini bering.

Manbalar:

  • Mehnat kitobini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Mehnat daftarchasi ham xodim, ham ish beruvchi uchun muhim hujjatdir. Uning asosiy vazifasi xodimning ish tajribasini hisobga olishdir. Kitobning yo'qligi yoki undagi xatolik xodimga pensiya tayinlashdan bosh tortish uchun asos bo'lishi mumkin davlat organlari. Siz mehnat daftarchasini turli sharoitlarda turli yo'llar bilan olishingiz mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

  • pasport yoki nikoh to'g'risidagi guvohnoma, qog'oz varag'i, qalam, ish joyi, ish yuritish do'koni

Ko'rsatmalar

Ishga ariza berishda. Xulosa qiling mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan. Agar siz ilgari rasman ishlamagan bo'lsangiz va birinchi marta ishga qabul qilingan bo'lsangiz, ish beruvchi sizga besh kundan kechiktirmay mehnat daftarchasini berishi kerak. Shuningdek, ish daftarchasini o'zingiz ish yuritish do'konida sotib olishingiz mumkin. To'ldirish uchun uni ish beruvchingizga olib boring.

Ishdan bo'shatilganda. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni (ishning oxirgi kuni) ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun ish beruvchingizga yoki kadrlar bo'limiga boring. Jarayon oxirida uning ish kitobini oling. Agar siz unga kela olmasangiz, ish beruvchidan sizga mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish imkoniyati to'g'risida bildirishnoma olasiz (telefon yoki pochta orqali). Rozilik bilan javob bering va ish daftaringiz bilan xat oling.

Agar mehnat daftarchasi yo'qolsa. Ish beruvchingizga yo'qolgan shaxs haqida hisobot yozing. 15 kundan kechiktirmay siz kadrlar bo'limiga yoki ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishingiz va mehnat daftarchasining to'ldirilgan dublikatini berishingiz kerak.

Agar sizga mehnat daftarchasi nusxasi kerak bo'lsa. Ish beruvchingiz yoki kadrlar bo'limiga mehnat daftarchasi nusxasini olish uchun ariza yozing. 3 kun ichida tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasi tayyor bo'ladi. Qo'ng'iroq qilganda yoki o'z tashabbusingiz bilan uni oling.

Agar sizga mehnat daftarchasi rad etilgan bo'lsa. Ish beruvchingizga mehnat daftarchasini berish uchun so'rov yuboring. Qonunda belgilangan muddat tugagunga qadar (ishning oxirgi kuni) rad etilgan yoki berilmagan taqdirda, mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'laning. Agar bu harakatlar natija bermasa, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni va sizga mehnat daftarchasini berishni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiling.

Agar xodim vafot etgan bo'lsa. Sevimli odam sifatida siz marhumning ish beruvchisiga xabar berishingiz kerak. Marhum bilan munosabatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting (pasport, nikoh guvohnomasi va boshqalar). Xodimning mehnat daftarchasini ko'rishni so'rang va keyin unga imzo cheking.

Mehnat daftarchasi rasmiy hujjat bo'lib, unda xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha faktlar qayd etilgan: ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish, "ishsiz" maqomidagi davrlar va boshqalar.

Ish har qanday yoshda boshlanishi mumkin va mehnat daftarchasini ancha erta olish mumkin. Ammo ko'plab tajribasiz ishchilar, ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari mehnat daftarchasi birinchi marta chiqarilganda uni qanday to'ldirish haqida zarracha tasavvurga ega emaslar.

Tajriba etishmasligi va ma'lum bir noaniqlik mehnat daftarchasini to'ldirishda odamlar ko'p xatolarga yo'l qo'yishlariga yordam beradi, shuning uchun ular mehnat daftaridagi axloqsizlikni tozalashlari yoki oddiygina undan xalos bo'lishlari kerak.

Ushbu maqolada biz sizga o'rgatamiz to'g'ri hissa qo'shish tashkilotdagi mehnat funktsiyasi uchun yangi ishga qabul qilingan xodimning mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar, ayniqsa bu uning birinchi ish tajribasi bo'lsa. Shuningdek, biz sizga to'ldirishning barcha turdagi nuanslari haqida gapirib beramiz, sizni qiziqtirgan ma'lumotlarni nuqtama-nuqta qulay tarzda tartibga solamiz.

O'qishdan zavqlaning va esda tutingki, mehnat daftarchasiga qo'lingiz bilan kiritilgan har qanday yozuv ma'lum bir narsaning boshlanishiga olib keladi oqibatlari, lekin qaysi biri: qulay yoki yo'q - o'zingiz qaror qilishingiz kerak.

Qaysi yoshda boshlash mumkin?

Ma’lumki, mamlakatimizda mutlaq balog‘at yoshidan boshlanadi o'n sakkiz yoshda. Albatta, bugungi kunda ko'plab davlat apparati xodimlari bu ko'rsatkichni yigirma bir yoshga tushirishga harakat qilmoqdalar, ammo mamlakatimiz fuqarolik kodeksida o'n sakkiz yosh degan raqam yozilgan.

Bundan tashqari, voyaga etmagan bola har doim protseduradan o'tish imkoniyatiga ega ozodlik.

Buning uchun siz ish topishingiz kerak mehnat shartnomasi yoki tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish.

Ota-onalar yoki vasiylik va homiylik organi voyaga etmaganni emansipatsiya qilish to'g'risida sudga ariza bilan murojaat qilishlari shart, sud esa taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra ushbu arizani rad etish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Shunday qilib, agar bola emansipatsiya protsedurasidan o'tgan bo'lsa, u holda u o'n olti yoshdan boshlab mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlay oladi.

Bu uning nomiga mehnat daftarchasi ochilishi mumkinligini anglatadi. bu yoshdan. Albatta, Rossiyada bunday holatlar juda kichik foizni tashkil etadi, ammo baribir ular hamma joyda sodir bo'ladi va sodir bo'ladi, shuning uchun ham ularga jiddiy yondashish kerak.

Buni qanday va qayerdan qilishim mumkin (olish)?

Agar ish topish uchun borgan bo'lsangiz birinchi Agar ishlamagan bo'lsangiz, mehnat daftarchasini qayerdan olish uchun miyangizni to'plashning hojati yo'q. Siz mustaqil ravishda davlat va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlangan ish topishning bir necha usullaridan foydalanishingiz mumkin. Ularning har birini keyingi paragraflarda batafsil ko'rib chiqamiz.

Sotib olish

Mehnat kitobi bo'lishi mumkin uni o'zingiz sotib oling. Qoida tariqasida, qonun hujjatlarida belgilangan mehnat daftarchalarining namunalari kitob do'konlarida sotiladi. Siz ushbu hujjatni o'zingiz sotib olasiz va uni o'zingiz ish beruvchiga topshirasiz.

Bu erda sizning harakatlaringiz tugaydi va ish beruvchi boshlanadi to'ldirish muhim hujjat. Ammo qonunga ko'ra, mehnat kitobini sotib olish yuki sizniki emas. Sizga mehnat hujjatini kim va qanday qilib taqdim etishi kerakligini keyingi xatboshida aytib beramiz.

Kim sotib olishi kerak?

Siz mehnat kitobini sotib olishingiz kerak tashkilotning o'zi yoki yakka tartibdagi tadbirkor (ish beruvchi). Qoida tariqasida, tashkilotlarda ishonchnoma mavjud bo'lib, ular mehnat hujjatlarini bir necha nusxada sotib oladi va yangi kelgan xodimlarga mehnat hujjatlarini beradi.

Shunday qilib, ish beruvchi sizni ishlash uchun ruxsatnoma sotib olishga majbur qila olmaydi - bu sizning shaxsiy xohishingiz. Ammo ish beruvchi sizning daromadingizdan kitob narxini ushlab qolishi mumkin.

Qanday qilib mehnat daftarchasining narxi ish haqidan ushlab qolinadi?

Ish haqi fuqaro oylik rag'batlantirish hisoblanadi ish uchun. Afsuski, ko'plab fuqarolar ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasini sotib olish (to'lash) xarajatlari ushbu summadan ushlab qolinishi mumkinligi to'g'risida xabar berilmaydi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Albatta, xaridlarda ushlab qolingan pul ish haqi miqdoriga mos kelmaydi, ammo baribir halol topgan pulingiz qayerga ketishini bilish yaxshiroqdir. pul mablag'lari.

Mehnat kitobi uchun to'lovni undirish to'g'risida buyruq

Agar ish beruvchi xodimga maoshidan mehnat xarajatlarini undirmoqchiligi haqida xabar bersa, bu u hamma narsani qonun bo'yicha qilyapti degani emas.

Afsuski, barcha ish beruvchilar mehnat daftarchasi uchun pul yig'ish kabi harakat tegishli raqam va sana ko'rsatilgan buyruq bilan tasdiqlanishi kerakligini bilishmaydi.

Buyurtma xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak va shundan keyingina mablag'lar ish beruvchining foydasiga hisobdan chiqarilishi mumkin.

Kim tomonidan amalga oshiriladi?

Buyurtma umumiy qoida sifatida ish beruvchi yoki uning o'rinbosari tomonidan chiqariladi. Kadrlar bo'limi xodimlari ham buyruq berish huquqiga ega.

Buyurtmaga muhr qo'yish va uni mahalliy deb e'lon qilish huquqiga faqat shu odamlar ega normativ-huquqiy hujjat tashkilot tomonidan.

Qayerda chiqarilgan?

Mehnat daftarchasi sizga birinchi marta tashkilotning kadrlar bo'limida berilishi mumkin. Afsuski, ko'pincha xodimlar buni bilishmaydi va yangi sotib olingan ish hisobotini o'zlari to'ldiradilar.

Bu hech qanday sharoitda amalga oshirilmasligi kerak, shuning uchun to'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun darhol ish beruvchiga yoki HR xodimiga murojaat qiling.

Ish beruvchiga mehnat daftarchasini qancha vaqt davomida saqlash kerak?

Ish beruvchi har ikki tomon mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin bir hafta ichida yangi ishga qabul qilingan xodim uchun mehnat daftarchasini ochishi kerak. Mehnat daftarchasi xodimga kiritilgan ma'lumotlarni tekshirish, shuningdek imzolash uchun beriladi.

Shundan so'ng, kitob xodim o'z ishini tugatmaguncha ish beruvchi yoki kadrlar bo'limi xodimining tasarrufida qoladi. mehnat faoliyati ish joyida.

Qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerak?

Birinchi marta mehnat daftarchasini olish uchun siz tashkilot bilan mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Shuningdek, siz pasportingizni taqdim etishingiz va uning nusxasini olishingiz kerak.

Shuni unutmangki, ishga joylashish fakti bo'yicha tegishli turdagi buyruq berilishi kerak. Faqat yuqorida ko'rsatilgan barcha hujjatlarning mavjudligi bir vaqtning o'zida kadrlar bo'limi xodimiga (ish beruvchiga) xodimga mehnat daftarchasini ochish huquqini beradi.

Tashkil etish uchun ariza

Ko'pchilik, xodimga birinchi marta mehnat daftarchasi berilishi, ya'ni tashkilotga kiritilishi uchun u ariza to'ldirishi kerak, deb hisoblashadi. Ammo bu haqiqatdan uzoqdir.

Aslida, arizani rasmiylashtirish shart emas, lekin agar tashkilot ustavida ushbu talab majburiy talab sifatida nazarda tutilgan bo'lsa, siz ushbu holatga rioya qilishingiz kerak bo'ladi.

Birinchi marta ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasi shaklini berish (ro'yxatdan o'tkazish) uchun ariza namunasi.

To'ldirish

Mehnat kitobini birinchi marta to'ldirish juda muhim va nozik jarayon bo'lib, barcha qoidalarga rioya qilish kerak. Bunga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishga harakat qiling, chunki birinchi marta yozuvni to'g'ri yoza olmaslik ehtimoli yuqori.

Xodimga birinchi marta mehnat daftarchasini qanday berish kerak? Ushbu maqola faqat birinchi marta ishga kirishda mehnat daftarchasini tuzgan odamlar uchun mo'ljallangan)

Xodimni birinchi marta ishga olishda e'tibor bering mehnatning asosiy burilishlari. Unda xodim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. U sizning pasport ma'lumotlaringiz, shuningdek, taqdim etilgan oliy ta'lim muassasasi yoki o'rta yoki o'rta kasb-hunar ta'limini tamomlaganligi to'g'risidagi diplom asosida to'ldirilishi kerak.

Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini to'g'ri yozamiz.

Mehnat kitobini birinchi marta to'ldirish namunasi (sarlavha sahifasi)

Pasportga asoslangan keyingi nuqta uning tug'ilgan yilini ko'rsatadi. Keyinchalik, siz ta'limingiz va mutaxassisligingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak. Shundan so'ng, xodim hujjatni imzolashi kerak.

Shundan keyingina siz mehnat sahifasini aylantirasiz va o'zingizni ikki sahifada topasiz, unda siz xodimning lavozimi haqida ma'lumot qoldirishingiz kerak.

Bu erda siz birinchisini qo'yasiz tartib raqam, tugallangan sana va tashkilot nomini, shuningdek, xodim rasman ishga qabul qilingan lavozimni ko'rsating. Buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsatishni unutmang, bu xodimning lavozimga qabul qilinganligini ko'rsatadi.

Birinchi kiritilgan yozuvga ish beruvchining muhri va imzosini qo'yishni unutmang.

Tekshirish uchun xodimga yozuvlarni ko'rib chiqishga ruxsat bering. Ehtimol, yangi ko'zlar bilan u ish kitobini o'zgartirmasdan yo'q qilinishi mumkin bo'lgan xatolarni topadi.

Voyaga etmaganlar uchun mehnat kitobi

Agar fuqaro emansipatsiya protsedurasidan o'tgan bo'lsa-da, lekin hali ham voyaga etmagan bo'lsa, u uchun mehnat daftarchasi ham berilgan sana, ammo bu dizaynda kichik nuances paydo bo'ladi.

Shuningdek, siz asosiy sahifada xodimning ismi, familiyasi va otasining ismi haqidagi ma'lumotlarni to'ldirasiz va uning tug'ilgan sanasini kiritasiz. Lekin hech qanday holatda ta'lim va mutaxassislik haqida qatorlarni to'ldirmang.

Bir muncha vaqt o'tgach, ozod qilingan voyaga etmagan shaxs o'z faoliyat sohasini o'zgartirishga yoki hatto bir vaqtning o'zida bir nechta oliy ma'lumotni tugatishga qaror qilishi mumkin. ta'lim muassasalari, va mehnat hisobotida, ta'lim to'g'risidagi qatorda, o'rta ta'lim yozuvi bo'ladi.

Xulosa

Birinchi marta ishga kirishda ish kitobini to'ldirish eng ko'p bo'lishi kerak pokiza. Axir, bu hujjat xodimning karerasini boshlaydi, bu, ehtimol, silliq bo'lmaydi, lekin siz o'zingizning malakali va malakali kirishingiz bilan yaxshi boshlashingiz kerak.

Ehtiyot bo'ling va huquqiy bilimdon bo'ling, shunda siz birinchi marta to'ldirgan hujjat namunali hisoblanadi.

U tashkilotga kelganida yangi xodim, va bu uning birinchi ish joyi yoki xodimning mehnat daftarchasi yaroqsiz holga kelgan bo'lsa, yangi mehnat daftarchasi yoki dublikat berish kerak. Mehnat daftarchasini olish uchun namunaviy arizalar uchun bizning yangi maqolamizga qarang.

Ushbu materialdan siz quyidagilarni bilib olasiz:

  • Mehnat kitobiga ariza yozish kerakmi;
  • mehnat daftarchasi yoki mehnat daftarchasining dublikatini berish uchun namunaviy arizalarni qaerdan topish mumkin;
  • dublikat mehnat daftariga ariza topshirilganda.

Namunaviy ariza (mehnat daftarini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazish, dublikat berish)

Yangi ish kitobini olish uchun yagona ariza shakli mavjud emas, shuning uchun hujjatning bajarilishi o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Asosiysi, hamma narsani ko'rsatish zarur tafsilotlar(nomiga ariza yozilgan tashkilot rahbarining to'liq ismi va lavozimi, tuzilgan sanasi, arizachining to'liq ismi va shaxsiy imzosi), shuningdek, ish joyining yo'qligi sababini tushuntiring. Qoidaga ko'ra, quyidagi so'zlar etarli: "Menga yo'qolganning o'rniga yangi mehnat daftarchasini berishingizni so'rayman" yoki "Menga ishlashga ketayotganim sababli mehnat daftarchasini berishingizni so'rayman. birinchi marta mehnat shartnomasi bo'yicha."

Agar haqida gapiramiz mehnat daftarchasining dublikatini berish uchun unga ish tajribasini tasdiqlovchi xodimning ixtiyorida bo'lgan barcha hujjatlarni ilova qilish kerak. Ular qo'lda saqlanishi yoki oldingi ish beruvchilar tomonidan berilishi mumkin, ammo har qanday holatda ular tegishli sertifikatlangan bo'lishi kerak. Yo‘qotilgan yoki buzilgan mehnat daftarchasining ilgari tuzilgan fotonusxasidan, hatto notarial tasdiqlangan bo‘lsa ham, ish stajini tasdiqlovchi hujjat sifatida foydalanish taqiqlanadi. Yo'qolganini almashtirish uchun mehnat daftarchasini berish uchun namunaviy arizalarni bizning kadrlar hujjatlari ma'lumotlar bazamizda topish mumkin: mehnat daftarchasini birinchi marta olishda yozilgan arizadan farqli o'laroq, unda "Men ish stajini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilaman" degan yozuv mavjud. ”.

Yangi mehnat kitobi uchun ariza

Ba'zi ish beruvchilar 2016 yilda yangi ariza berishlariga aminlar ish kitobi Birinchi ish uchun ariza berishda siz yozishingiz shart emas: ular aytishlaricha, xodimning ishlashga ruxsatnomasi yo'qligi aniq. Ammo kadrlar bo'limi xodimi birinchi marta ishga qabul qilinganligi haqida ma'lumotni qanday oladi? Ariza beruvchidan hujjatli dalillarni so'rash yaxshidir bu fakt, bayonot shaklida chiqarilgan. Uni yozish qiyin bo'lmaydi, lekin ish beruvchi yangi xodimga kerakli hujjatni berish to'g'risidagi qarorni yozma asoslab beradi.

Agar xodim yo'qolgan yoki shikastlanganini almashtirish uchun yangi mehnat daftarchasini olishni istasa, mehnat daftarchasi uchun namunaviy ariza to'ldiradi va kadrlar bo'limiga tegishli ariza topshirsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Xodimning yaxlitligini ta'minlash uchun siz undan oldingi ish joylaridan ma'lumotnomalar berishni so'rashingiz mumkin. Bunday tavsiyalar berish xodimning majburiyati emas, balki huquqi bo'lganligi sababli, tavsiyalar yo'qligi sababli ishga qabul qilishni rad etish noqonuniy hisoblanadi.

Ikki nusxadagi mehnat daftarchasi uchun ariza

Ikki nusxadagi mehnat daftarchasi uchun ariza odatda oxirgi ish joyida topshiriladi, shundan so'ng sobiq ish beruvchi o'z ixtiyorida bo'lgan va xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida barcha tasdiqlangan yozuvlar bilan dublikat beradi. Agar mehnat daftarchasining oldingi nusxasida o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bo'lsa, keyinchalik ular haqiqiy emas deb topilgan bo'lsa, ular dublikatga kiritilmaydi.

Agar biron sababga ko'ra oldingi ish beruvchi dublikat bera olmasa (masalan, xodim ishlagan tashkilot tugatilgan), yangi ish beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishi mumkin. Xodimning yangi mehnat daftarchasida aks ettirilgan ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan etishmayotgan ma'lumotlarni olish uchun oldingi ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi davlat arxiviga so'rov yuboriladi; Pensiya jamg'armasi yoki sud.

Shuningdek o'qing