uy » Internet

Oq va kulrang ish haqi o'rtasidagi farq. Oq maosh: bu nima, ijobiy va salbiy tomonlari

Ishga murojaat qilishda nafaqat ish haqi qancha bo'lishini, balki qanday "rang" ni ham bilish kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hozirgi vaqtda Rossiyada ish haqining norasmiy ravishda uchta turi mavjud: "oq", "kulrang" va "qora".

"Oq maosh" atamasi birinchi marta 1998 yilda "Ogonyok" jurnalida ish beruvchilar va ularning pul firibgarligi haqidagi maqolada qayd etilgan.

Bu nima?

Bu soliqlar to'lanadigan rasmiy ish haqi bo'lib, u barcha bilvosita hujjatlarda ko'rsatilgan, ro'yxatga olingan va ko'rsatilgan.

"Oq ish haqi" quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi:

  • rasmiy ravishda belgilangan ish haqi;
  • bonuslar;
  • mintaqaviy koeffitsient (qiyin iqlim tufayli mablag'lar va mehnatga qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun daromadlarning o'sishi ko'rsatkichi);
  • tajriba, daraja uchun bonuslar;
  • ta'til to'lovi;

Xodim va ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Balki, ijobiy tomonlari"Oq ish haqi" ish beruvchilarga unchalik ko'rinmaydi, ammo uning mavjudligi soliq xizmatlari, xususan, "ish haqi komissiyalari" bilan bog'liq muammolarni darhol bartaraf etadi.

Axir, soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun odamlar katta miqdorda jarima to'lashga majbur bo'ladilar yoki besh yilgacha majburiy mehnatga jo'natiladi, keyin esa mansabdor shaxslarni egallash taqiqlanadi va hokazo.

Bundan tashqari, rasmiy ish va qonuniy ish haqini taklif qiluvchi kompaniyalar yuqori malakali mutaxassislar orasida katta hurmat va talabga ega.

Xodim uchun "oq maosh" ning afzalliklari:

  • xavfsizlik (xodim mehnat qonunchiligining sub'ektiga aylanadi va faqat mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan taqdirdagina barcha imtiyoz va huquqlarni oladi, unda ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak);
  • istiqbollar (shaxsiy o'sish va barqarorlikni ta'minlaydigan yirik va ishonchli korxonalar, "uchib ketadigan kompaniyalar" dan farqli o'laroq, shaffof buxgalteriya hisobini afzal ko'radilar);
  • kredit tarixi (agar sizda daromad sertifikatiga ega bo'lsangiz, nufuzli banklardan kredit olish imkoniyati);
  • pensiya (soliq - foiz ish haqi ish beruvchi pensiya jamg'armasiga to'laydi);
  • to'lanadigan kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va ta'til to'lovlari.

Xodim uchun "oq ish haqi" ning yagona kamchiliklari - bu shaxsiy daromad solig'ini (NDFL) to'lash bo'lib, u daromadning 13% dan 35% gacha, ish haqi allaqachon olib tashlangan soliq bilan hisoblanadi.

2019 yil uchun ish beruvchi (polis egasi) uchta byudjetdan tashqari jamg'armalarga soliq to'lashi shart:

  • MHIF (majburiy tibbiy sug'urta) ish haqining 5,1% miqdorida;
  • PFR (majburiy pensiya sug'urtasi) ish haqining 22% miqdorida;
  • FSS (majburiy ijtimoiy sug'urta) ish haqining 2,9% miqdorida.

Xodimning ish haqidan ushlab qolishlarning umumiy soni 33,1% ni tashkil qiladi.

Agar xodimning yillik ish haqi fondi jamg'armalarga sug'urta badallari bo'yicha soliq solinadigan bazadan oshsa (2019 yilda u 796 ming rublni tashkil etadi), unda soliqlar ulushi 30% dan 10% gacha tushadi, bu shuni anglatadiki: ish haqi qancha yuqori bo'lsa, ish haqi shunchalik past bo'ladi. to'lov miqdori.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar stavkasi ishlab chiqarishning zararlilik darajasiga bog'liq.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda qo'shimcha tariflar qo'llaniladi:

  • xavfli +8%;
  • zararli +7-2%;
  • maqbul va maqbul 0%.

Inqirozga qarshi choralar doirasida 2019-yildan boshlab sug‘urta to‘lovlarini bekor qilish va 2010-yil 1-yanvardan bekor qilingan yagona ijtimoiy soliqni (YYT) tiklash masalasi ko‘rib chiqilmoqda.

Maksimal va minimal miqdorlar

Ish beruvchilar eng kam oylik ish haqidan (eng kam ish haqi) kamroq haq to'lash huquqiga ega emaslar.

2019 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyada federal darajada eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. Mintaqaviy eng kam ish haqi ham mavjud va u federal darajadan yuqori bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskva viloyatida bu 12500 rubl.

"Maksimal ish haqi" atamasi yo'q, har qanday ish haqi ma'lum omillar ta'siri ostida shakllanadi, masalan, mumkin bo'lgan maksimal miqdor, ta'lim darajasi va tajriba.

"Kulrang" va "qora" sxemalardan farqi

"Oq maosh" deb ataladigan narsalarga qo'shimcha ravishda bor "kulrang" ("konvertdagi ish haqi")- ish uchun olingan pulning bir qismi hujjatlarda ko'rsatilmagan.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi bo'yicha xodim amalda egallab turganidan butunlay boshqacha lavozimga tayinlanishi mumkin va rasmiy ravishda kam maoshga ega bo'lishi mumkin, lekin amalda u boshqa ishni bajarishi sababli ko'proq maosh oladi yoki lavozim haqiqatga mos keladi, lekin ish haqi de - ular kam baho berishadi.

Rasmiy ravishda mavjud bo'lmagan pulli konvertlar shunday paydo bo'ladi.

"Kulrang ish haqi" nafaqat ish beruvchiga, ham xodimga soliq to'lovlari miqdorini kamaytirishga yordam beradi, balki aliment to'lovlarini kamaytirishga imkon beradi, chunki chegirmalar miqdori barcha daromadlarning beshdan biridan oshmasligi kerak, ya'ni kamroq. rasmiy daromad, aliment uchun kamroq olinadi.

Mehnatga haq to'lashning yana bir turi .

Bu atama birinchi marta 1996 yilda "Kommersant-Daily" gazetasida ro'yxatga olingan bo'lib, u soliqqa tortilmaydigan va hech qanday joyda hujjatlashtirilmagan ish haqini bildiradi.

Ya'ni, ish beruvchi eng kam ish haqini belgilaydi mehnat shartnomasi yoki rasmiy ishsiz ishlashni taklif qiladi.

Ushbu turdagi daromadlar to'lovni o'z ichiga olmaydi va kasallik ta'tillari hech qanday huquqlarni ta'minlamaydi. Shu sababli, norasmiy daromadlarning mashhurligi va ma'qullanishining pasayishi kuzatildi.

“Superjob” tadqiqot markazi portali aholining rangli maoshlarga munosabatini aniqlash maqsadida vaqti-vaqti bilan so‘rov o‘tkazdi, 2019 yilda unda 1600 nafar iqtisodiy faol (15 yoshdan 72 yoshgacha) ishtirok etdi.

Hammaga bir xil savol berildi: "Siz "kulrang" ("qora") maoshli ishga rozi bo'lasizmi?"

Mana uning natijalari:

Mumkin javob 2011 2013 2014 2015
Ha 51 % 47 % 48 % 44 %
Yo'q 27 % 31 % 34 % 33 %
Javob berishga qiynalayapman 22 % 22 % 18 % 23 %

Ish beruvchi "qora ish haqi" berilishidan juda mamnun, chunki u soliqlarni chetlab o'tadi va agar xodim qora ish haqi olganligini tan olsa, u ish beruvchi bilan ish haqini kamaytirishga olib kelgan harakatlar to'g'risida kelishuvga erishganlikda ayblanadi. to'langan soliqlardan.

Ko'pincha ichkarida Kundalik hayot quyidagi iboralarni eshitishingiz mumkin: oq ish haqi, qora ish haqi. Ko'pchilik uchun bu tushunchalar orasidagi farq aniq. Va har kim bajarilgan ish uchun qanday mukofotlanishini o'zi tanlaydi. Keling, ikkala to'lov variantida nima jozibador ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.

Ish haqi

Ish haqining ko'plab ta'riflari mavjud, ammo mohiyati bir xil. Bu xodimning malakasiga va umumiy ishga qo'shgan hissasiga qarab haq to'lashdir. Hukumat Rossiya Federatsiyasi ish beruvchining xodimga ish haqini to'lash huquqiga ega bo'lmagan minimal miqdori belgilanadi. 2017 yilda bu miqdor oyiga 7800 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, har bir mintaqada ish haqining mintaqaviy o'sishi mavjud, bu esa yashash narxini biroz oshiradi.

Ish haqi turlari

Ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

  • Nominal ish haqi - bu miqdor Pul, bu tashkilotdagi faoliyati uchun xodimga to'lanadi.
  • Haqiqiy ish haqi - bu nominal ish haqi evaziga sotib olinadigan tovarlar va xizmatlar miqdori.

Haqiqiy ish haqi to'g'ridan-to'g'ri nominalga bog'liq, ya'ni odam ish joyida oladigan ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, uning xarid qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi va shunga mos ravishda real ish haqi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich fuqarolarning o'z daromadlaridan davlatga o'tkazadigan soliq to'lovlariga ham bog'liq. Shunga ko'ra, ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun tovarlar va xizmatlar narxlari ham muhimdir. Ular qanchalik yuqori bo'lsa, haqiqiy ish haqi shunchalik past bo'ladi.

Ish haqining yana bir mashhur bo'linishi mavjud:

  • oq;
  • qora;
  • kulrang

Bu bo'linish kundalik xarakterga ega. Iqtisodiyot darsliklarida “Oq maosh” sarlavhali paragraflarni uchratishingiz dargumon. Shuning uchun keling, atamalarni batafsilroq tushunamiz.

Oq ish haqi nima

Oq yoki rasmiy ish haqining bir nechta belgilari mavjud:


Soliqlar va badallar haqida bir oz

Hech kimga sir emaski, xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorining 13 foizi xodimning rasmiy maoshidan davlat jamg'armasiga ushlab qolinadi. Bu deb ataladigan narsa daromad solig'i. Qonunga ko'ra, bularning barchasi xodim mamlakat byudjetiga to'lashi kerak bo'lgan soliq to'lovlaridir. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorining qariyb 30 foizini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazadi:

  • Pensiya jamg'armasiga badallar - 22%.
  • Fondga badallar ijtimoiy sug'urta - 2,9 %.
  • Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga ajratmalar – 5,1%.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha ajratmalar har oyda amalga oshiriladi va ish beruvchining barcha moliyaviy hujjatlarida aks ettiriladi.

Qora ish haqi nima

Qora ish haqi yoki konvertdagi ish haqi odatda o'z xodimlari uchun keraksiz xarajatlardan qochish va soliqlar va badallar narxini kamaytirishni xohlaydigan tashkilotlarda to'lanadi. Qoidaga ko'ra, bunday kompaniyalarda xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilmaydi. Barcha kelishuvlar faqat so'zda. Shuning uchun, bunday ish haqi sxemasidan foydalanadigan odamlar har doim ham ishonchli emas.

Kulrang ish haqi nima

Ko'pgina kompaniyalar, hatto o'nlab yillar davomida bozorda bo'lganlar ham, hissalar miqdorini minimallashtirish uchun ushbu sxemadan foydalanadilar. davlat byudjeti va byudjetdan tashqari fondlar. Kulrang ish haqining mohiyati shundan iboratki, xodimning eng kam ish haqi shartnomada ko'rsatilgan. Undan barcha ajratmalar soliq idorasiga va Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallar uchun tushadi. Kam ish haqini hisobga olsak, to'lovlar ham minimal bo'ladi. Bu ish haqining rasmiy qismi deb ataladigan narsa. Bundan tashqari, xodim ish haqining qolgan qismini konvertda oladi, bu esa buxgalteriya hujjatida aks ettirilmaydi.

Oq ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari

Qonun va sog'lom fikr nuqtai nazaridan, xodim uchun yagona imkoniyat rasmiy maosh olish bo'lishi mumkin. Axir, oq maoshning ustunlari aniq:

  • Xavfsizlik. Bu asosiy omillardan biridir. Axir, xodim va tashkilot o'rtasidagi barcha munosabatlar mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lib, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi alohida band sifatida kiritilgan. Shu sababli, ish beruvchining korxonadagi xodimning lavozimi yoki ish haqini o'zgartirish bo'yicha ruxsatsiz qarorlari mumkin bo'lmaydi. Shuningdek, shartnomaga ega bo'lgan xodim o'zini norasmiy ish haqi to'lanmaydigan vaziyatlardan himoya qiladi.
  • Kelajakdagi rivojlanish. Qoida tariqasida, oq ish haqi sxemalari kelajakka ishonch bilan qaraydigan va yuqori sifatli xodimlarni jalb qilish, ularga qulay ish sharoitlarini ta'minlash haqida qayg'uradigan kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. O'z xodimlarini konvertdagi pul bilan mukofotlaydigan kompaniya, aslida, bir kechada uchib ketadigan kompaniyaga aylanishi mumkin.
  • Qarz berish. Oq maosh oladigan odamlar, daromadi norasmiy bo'lgan odamlarga qaraganda, bankdan imtiyozli shartlarda foiz evaziga qarz olishlari mumkin. Shu bilan birga, ular daromadlarini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini to'plashlari shart emas. Ishdan faqat 2 ta sertifikat olib kelish kifoya.
  • Pensiya. Bir kishi oltmish yoshdan oshganidan keyin oladigan to'lovlar haqida kam odam qayg'uradi. Ko'pchilik uchun pensiya uzoq istiqboldir. Lekin uning asosiy qismi aynan bizning daromadimizdan shakllanadi. Shuning uchun ish haqi va pensiya uzviy bog'liqdir.
  • Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va tug'ruq to'lovlari ham xodimning rasmiy daromadlariga asoslanadi.
  • Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan yoki korxona tugatilishi natijasida bekor qilingan bo'lsa, xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olishi shart.

Har bir medalning ikki tomoni bor. Shuning uchun oq sxemada ham bir qator salbiy tomonlar mavjud:


Nima uchun ish beruvchilar rangli kodli ish haqi sxemalaridan foydalanadilar?

Rossiyada faoliyat yuritayotgan ko'plab kompaniyalar amalda kulrang ish haqi sxemasidan foydalanadilar. Asosiy sabablar quyidagilar:


Kulrang va qora maoshga ega bo'lgan xodimlar pul mablag'larini olganligini qanday isbotlashlari mumkin?

Ish haqini konvertlarda to'laydigan ish beruvchi uzoq vaqt davomida xodimga to'lamagan yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan pulni to'lashdan bosh tortgan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. Bu muammoni hal qilish mumkin, ammo jarayon oson bo'lmaydi. Voqealarning rivojlanishining uchta yo'li mavjud:

  1. Rostrud inspektsiyasiga ariza yozing. IN yozish xodimning har oyda olgan miqdorini, majburiy to'lovlar kechiktirilgan vaqtni va qanday huquqlar buzilganligini ko'rsatish kerak. Arizani qabul qilgandan so'ng, Rostrud arizachi ishlagan tashkilotni tekshirishni boshlaydi. Jarayon xodimning ishtirokisiz amalga oshiriladi va uning natijalari tugagandan so'ng xabar qilinadi.
  2. Prokuraturaga murojaat qiling. Xodimga ish haqi yoki boshqa daromadlarni to'lamaslik jinoiy javobgarlik hisoblanadi. Bayonotda, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi vaziyat tasvirlangan. Shundan so'ng korxonani tekshirish ham tashkil etiladi.
  3. Sudga borish. Biri samarali usullar ish beruvchini javobgarlikka tortish. Ammo kompaniya egasining noqonuniy xatti-harakatlarini isbotlash uchun ko'plab dalillar kerak bo'ladi. Bularga quyidagilar kiradi: ovozli yozuvlar, guvohlarning bayonotlari, xodimning daromadlari qayd etiladigan korxonaning bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar. Ish haqini olishning yaxshi dalili ish beruvchi tomonidan bepul shaklda to'ldirilgan kredit olish uchun xodimning daromadlari to'g'risidagi guvohnomadir.

To'g'ri ekanligingizni isbotlamaslik va vaqt va asablarni behuda sarflamaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq munosabatlarni rasmiylashtiradigan tashkilotlarni tanlang. Bu erda ish haqi rasmiy hisoblanadi.

Ish haqini taqsimlash ham odatda "rang" deb ataladi. Bu bizning hayotimizda allaqachon mustahkam o'rin olgan. Ammo ko'p hollarda odamlar bunday to'lovlarning salbiy tomonlari haqida bilishmaydi va nima uchun ko'plab ish beruvchilar konvertlar bilan variantni tanlashadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Birinchidan, norasmiy ish haqi noqonuniy ekanligini tushunish kerak. Ish beruvchi jarima shaklida javobgarlikka tortiladi.

Ba'zi hollarda jinoiy jazo qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday jazo juda kam qo'llaniladi. Xodim pensiya va boshqa turdagi hisob-kitoblarni yo'qotadi.

Umumiy ma'lumot

Qora, kulrang va oq maoshlarning mavjudligi haqida hamma biladi. Ranglar to'lovlarning noqonuniyligi darajasini ko'rsatadi.

Qonunga muvofiq, faqat 1 turdagi ish haqi mavjud - oq. U ham rasmiy. Ish haqi miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi va hujjatlarda qayd etiladi.

Ammo ikkita shart mavjud:

  • mos kelishi kerak;
  • to'lov hisoblanishi kerak.

Rasmiy ish haqi quyidagi hujjatlarda ko'rsatilishi kerak:

  • buyurtma;
  • mehnat shartnomasi;
  • buxgalteriya hujjatlari.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq ish haqi 13% ni tashkil qiladi. Xodim chegirmani hisobga olgan holda qo'lidagi miqdorni oladi.

26% miqdorida soliqqa tortish ham majburiydir - UST. Ushbu miqdorni tashkilotning o'zi to'laydi. Ya'ni rasmiy maosh 50 000 bo'lsa, xodim 43 500 oladi.Ammo shu bilan birga, yagona ijtimoiy soliq ish beruvchidan ushlab qolinadi va to'liq mutaxassis ish beruvchiga 63 000 tushadi.Bu norasmiy ish haqining asosiy sabablaridan biridir. ish haqi juda tez-tez ishlatiladi.

Oq ish haqi xodim uchun kafolat bo'lib xizmat qiladi:

  • ta'tilning davomiyligi;
  • kasallik ta'tillari ish haqiga muvofiq to'lanishi;
  • turli to'lovlarni to'g'ri hisoblash.

Qonun

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonunchilikka ko'ra, ish haqi qora, kulrang va oq rangga bo'linmaydi. Ish beruvchi rasmiy ravishda belgilangan to'lovlar miqdorini belgilaydi, ular hujjatlarda yozilishi kerak.

Hisoblash tartibi, muddatlari va miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Bu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Norasmiy ish haqi

Norasmiy maoshlar odatda kulrang va qora deb ataladi. Bu hujjatlar qisman yoki to'liq o'tmagan to'lovlar hisoblanadi.

Ko'pincha xodimlarga konvertlarda ish haqi beriladi. Agar bu fakt soliq organlariga ma'lum bo'lsa, ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.

Kulrang

Ko'pincha ish haqining faqat bir qismi rasmiy ravishda oshkor qilinadi, qolgan miqdor esa alohida beriladi. Ya'ni, maosh oq va qoradan iborat.

Kasallik ta'tillari, ta'til va boshqa to'lovlar sizning maoshingiz miqdoriga bog'liq. Ba'zi hollarda ish beruvchi barcha haqiqiy ish haqini to'laydi. Odatda oq qism eng kam ish haqi miqdori hisoblanadi.

Yana bir kamchilik - kasallik to'lovi. FSS rasmiy miqdorni qoplaydi. Ya'ni, hamma narsa badallar asosida hisoblanadi. Shuning uchun kasallik ta'tillari haqiqiy daromadga qarab qoplanadi.

Kreditlar bilan ham qiyinchiliklar paydo bo'ladi - bank oq daromadni past deb hisoblab, rad etishi mumkin.

Ammo asosiy kamchilik shundaki, rasmiy daromad miqdori xizmat muddatini va pensiya miqdorini belgilaydi. U Pensiya jamg'armasiga badallar bo'yicha shakllantiriladi.

Qora

Xodim kompaniyada rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, qora ish haqi hisoblanadi. Mehnat shartnomasi tuzilmaydi, lekin unga kirish ish kitobi yo'q.

To'lov butunlay konvert orqali amalga oshiriladi. Bunday vaziyatlarda korxona har doim ikki tomonlama buxgalteriya hisobini yuritadi.

Odatda, xodimlar tranzaktsiyalar va sotishning% ni oladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu turdagi hisob-kitoblar bilan hech qanday ijtimoiy kafolatlar mavjud emas.

Afzalliklari va kamchiliklari

Biz asosiy afzalliklarni sanab o'tamiz:

  • Shaxsiy daromad solig'i kamroq - faqat oq maoshdan chegirma;
  • boshqa ajratmalarning summalari ham kamroq - masalan, aliment.

Kamchiliklarning butun ro'yxatiga qarshi faqat ikkita afzallik:

  • kelajakda kichik pensiya;
  • agar odam ishdan bo'shatilsa, unda oddiy ish haqisiz qolish xavfi mavjud;
  • ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortiladi;
  • ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq muammolar.

Agar to'lamagan bo'lsangiz, qaerga borish kerak?

Amalda, kamdan-kam hollarda kimdir shikoyat qilishga qaror qiladi. Agar ish beruvchi qora ish haqi miqdorini to'lamagan bo'lsa va u hujjatlarda hech qanday joyda aks ettirilmasa va guvohlar bo'lmasa, unda to'lovlarni olish juda qiyin bo'ladi.

Ammo xodimlarning nafaqalarini yashirish fakti mavjudligi uchun ish beruvchini javobgarlikka tortishga yordam berish mumkin.

  • mehnat inspektsiyasiga;
  • soliq idorasiga;
  • prokuraturaga.

Qanday isbotlash kerak?

Konvertda ish haqi to'langanligini isbotlash juda mumkin. Ammo bu juda ko'p harakat talab qiladi.

Ish haqi miqdorini tasdiqlovchi dalillar talab qilinadi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Ishga qabul qilish to'g'risidagi e'lonlar - Odatda to'lovning to'liq miqdori ko'rsatiladi.
  • Mintaqadagi o'rtacha daraja haqida Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlari.
  • Ish beruvchining hujjatlaridan - to'lov varaqlari, to'lovlar. Agar ish haqi allaqachon to'langan bo'lsa, unda xodim bir vaqtning o'zida ikkita to'lovga imzo chekkan - oq va qora daromad uchun.
  • Xodimlarning ismlari yozilgan konvertlar.
  • Agar ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar ilgari berilgan bo'lsa, ular dalil sifatida ham ilova qilinishi mumkin.
  • Iloji bo'lsa, guvohlarni keltiring.

Da'vo arizasi

Sudga da'vo arizasi berish kerak. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Agar siz to'lanmagan ish haqi miqdorini qaytarib olishingiz kerak bo'lsa, unda ushbu faktni arizada ko'rsatishingiz kerak.
  • Agar kechikish bo'lsa, siz kechikish uchun foizlarni hisoblashni talab qilishingiz mumkin.
  • Siz haqiqiy maoshingizni ko'rsatgan holda rasmiy ishga joylashishni so'rashingiz mumkin.
  • Ma'naviy zararni qoplashni talab qiling.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Agar xodim o'z ishini tark etsa va ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lsa, unda to'lovlar odatda haqiqiy daromaddan hisoblanadi.

Mas'uliyat

Ish beruvchi xodimning daromadini yashirganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Gap shundaki, ish beruvchi ish haqini yashirganligi sababli, u tashkilotning daromadlari to'g'risida noto'g'ri ma'lumot beradi, ya'ni u soliq va yig'imlarni haqiqiy to'lashdan yashiradi.

Ish beruvchi uchun

212-sonli Federal qonunga muvofiq, ish beruvchi jarima shaklida jazolanishi mumkin.

Agar to'lanmagan soliqlar miqdori har bir xodim uchun 300 000 rubldan ortiq bo'lsa, u holda ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Xodim uchun

Xodim uchun vaziyat murakkablashadi, chunki mablag'larga o'tkaziladigan mablag'lar juda kam yoki umuman yo'q bo'ladi.

Muammo xizmat muddati va turli xil nafaqalarni to'lash bilan bog'liq holda paydo bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti

2019 yilda juda keng tarqalgan arbitraj amaliyoti shunga o'xshash masalalar bo'yicha. Ish beruvchi va'da qilingan pulni to'liq to'lamaganida, xodimlar shikoyat qila boshlaydilar.

Qonun bilan tasdiqlangan ish beruvchi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorda (soliqlarni hisobga olmaganda) to'lashi shart bo'lgan oq ish haqi hisoblanadi. Biroq, ishchilar ko'pincha konvertlarda to'lanadi, bu noqonuniy hisoblanadi. Ularning orasidagi farq nima? Xodimlar uchun oq ish haqining afzalliklari nimada va ish beruvchilar uchun qanday kamchiliklar mavjud?

2018 yilda oq ish haqi to'g'risidagi qonun

Qonunda ish haqining oq, kulrang va qora ranglarga bo'linishi ko'zda tutilmagan. Ishga qabul qilinganda, xodimga rasmiy ravishda belgilangan miqdorni to'lash kerak, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda tashkilotning ichki hujjatlarida qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, u kompaniyaning kasaba uyushmasi bilan kelishilgan. To'lovlar muddati va shaklini belgilash, shuningdek ularni amalga oshirish tartibi ish beruvchining bayonotida. Mehnat kodeksiga ko'ra, ikkita qoidaga rioya qilish kerak:

  • To'lov miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam stavkadan past bo'lishi mumkin emas;
  • To'lovlar oyiga ikki marta amalga oshirilishi kerak.

Xodimlarga ish haqini to'lashning rasmiy xarakterini belgilash tartibga solinadi. Boshqa har qanday chegirmalar taqiqlanadi, buning natijasida ish beruvchi qonun oldida javobgarlikka tortiladi.

Oq ish haqi solig'i

Soliq chegirmalari ishchidan ham, ish beruvchidan ham oq maoshdan amalga oshiriladi. Necha soliq to'lovlari qonun bilan ta'minlangan? Avvalo, xodim hujjatlarda ko'rsatilgan miqdordan daromad solig'ini to'lashi kerak. Bu asosiy hisoblanadi. Oq ish haqiga soliq 13% ni tashkil qiladi, norezidentlar uchun esa - 30%.

Bundan tashqari, kompaniya rahbarining o'zi byudjetdan tashqari jamg'armalarga hisoblangan ma'lum miqdorni to'lashi shart. Uni to'langan ish haqi miqdoriga qo'shimcha ravishda to'lashi kerak. Asosiy qarzning 22% ga o'tkaziladi Pensiya jamg'armasi. Shuningdek, siz ijtimoiy sug'urta mablag'larini to'lashingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Majburiy tibbiy sug'urta;
  • onalik yoki nogironlik sug'urtasi;
  • Shikastlangan taqdirda.

Qonunda tashkilot ushbu soliqlarni pasaytirilgan stavkalarda to'lashi yoki hatto bunday majburiyatni yo'qotishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Agar xodim yil davomida jami oq ish haqining belgilangan maksimal qiymatlariga erishgan bo'lsa, bu mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi - nima qilish kerak?

Agar kompaniya ish haqini to'lashni kechiktirsa, xodim unga qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli. Ushbu kompensatsiya har bir kechiktirilgan kun uchun hisoblanadi. Agar ish beruvchi xodimlarga to'lovni kechiktirsa, u holda ular o'z vazifalarini bajarmaslik uchun qonuniy asoslarga ega.

Agar qaror qilsangiz bu savol jamoa ichida mumkin emas, keyin xodim shikoyat qilishi mumkin davlat organlari. Ushbu masala bilan shug'ullanadigan asosiy organ mehnat inspektsiyasidir. Agar uzoq vaqt ish haqi kechiktirilgan bo'lsa, u holda tegishli tashkilotga shikoyat yozishga arziydi, unga mehnat shartnomasining nusxasini va kechikish faktini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak. Shikoyat bir oy ichida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng ish beruvchiga darhol to'lashni talab qiladigan foizlarni hisobga olgan holda qarz miqdori ko'rsatilgan buyruq yuboriladi.

Shuningdek, siz prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin, u erda xodimga ish uchun haq to'lashni talab qilishdan tashqari, ular muayyan tekshiruvlarni amalga oshirishi mumkin, ular davomida kompaniya rahbariyati tomonidan boshqa qonunbuzarliklarni aniqlash mumkin. Albatta, ilgari aytib o'tilgan organlarga qo'shimcha ravishda, xodim sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Oq ish haqining afzalliklari

Ish uchun to'lov tizimi oq ish haqini to'lashga asoslangan bandlik juda ko'p afzalliklarga ega. Imtiyozlardan biri xodimlarning xavfsizligi. Bu xodimning o'z ishi uchun belgilangan miqdorda va muddatlarda haq olish uchun qonuniy huquqlarini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligida namoyon bo'ladi. Yana bir afzallik - rasmiy shaklda to'lovlarni amalga oshiradigan kompaniyaning istiqbollari. Bunday tashkilotda xodimlar bilan uzoq muddatli munosabatlar qadrlanadi va shuning uchun martaba o'sishi bilan bog'liq bir qator afzalliklar mavjud.

Keyingi afzallik - kredit tarixingizni aniqlash uchun daromadingizni tasdiqlash imkoniyati, buning asosida bank kredit berish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bir xil darajada muhim afzallik munosibdir Pensiya jamg'armasiga oq maoshdan pul o'tkazmalari amalga oshirilganligi sababli pensiya. Bundan tashqari, qonunchilikda eng kam ish haqi nazarda tutilgan bo'lib, undan pastda ish beruvchi ma'lum bir bo'sh ish joyida ish haqini to'lash huquqiga ega emas. Ijtimoiy kafolatlar bo'yicha ham afzalliklar mavjud. Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan xodimlar faqat rasmiy daromadlari hisobidan kafolatlangan homiladorlik nafaqalarini olishlari mumkin, agar konvertlarda to'langan bo'lsa, ish beruvchi bu huquqdan voz kechishi yoki ancha kichikroq miqdorda to'lashi mumkin. Hisoblash o'rtacha daromad asosida amalga oshirilganda, ta'til to'lovi va kasallik to'lovi bilan vaziyat aynan bir xil.

Nima uchun ish beruvchiga oq ish haqi to'lash foydali emas?

Ko'pgina kompaniya rahbarlari qonunni chetlab o'tishga va konvertlarda ish haqini to'lashga harakat qilishadi, chunki ularni oq rangda to'lash ularga foyda keltirmaydi. Avvalo, bu soliqlarni to'lash zarurati bilan bog'liq bo'lib, ular ko'pincha eng oq ish haqi bilan birga tashkilot xarajatlarining ko'p qismini egallaydi. Konvertlarda ish haqini to'lashda siz ushbu narsalarni sezilarli darajada tejashingiz mumkin, chunki ular hujjatlarda rasman qayd etilmagan. Ijtimoiy kafolatlar bo'yicha xodim uchun ortiqcha ish beruvchi uchun minus. Buning sababi shundaki, u ta'til va kasallik ta'tillari uchun pul to'lashga majburdir, norasmiy to'lovlar bilan esa ularning miqdorini kamaytirishi yoki umuman to'lashdan bosh tortishi mumkin.

Ish beruvchini oq ish haqi to'lashga qanday majburlash kerak?

Agar ish uchun to'lov konvertlarda amalga oshirilsa, unda asosiy muammo, agar kerak bo'lsa, menejerni oq ish haqi to'lashga majbur qilish ish beruvchining qarzining o'zi isbotidir. Bunday vaziyatda to'lovni qabul qilishni tasdiqlovchi har qanday hujjatlar, masalan, to'lov varaqlari yordam berishi mumkin. Bu haqiqatni guvohlar yordamida ham isbotlash mumkin. Qo'lda dalil bo'lsa, siz ixtisoslashgan organlarga murojaat qilishingiz mumkin: mehnat inspektsiyasi yoki Soliq xizmati tekshirishni kim amalga oshirishi mumkin. Biroq, ishdan bo'shatishdan qo'rqib, xodimlar har doim ham bunday choralarga murojaat qilmaydi.

Shunday qilib, tajriba shuni ko'rsatadiki, ish bilan ta'minlash oq ish haqini hisoblash bilan ham, ikkinchisining noqonuniy asoslariga qaramay, kulrang yoki qora rangda ham mumkin. Biroq, ularning ma'lum ijobiy va salbiy tomonlari bor - ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham.

"Oq maosh" deb ataladigan narsa nimani anglatadi? Ushbu mashhur va norasmiy atama ish haqining rasmiy ekanligini va Rossiya Federatsiyasi qonunlari va qoidalariga muvofiqligini anglatadi. Bilmoq oq diagramma bir necha mezonlarga ko'ra mumkin:

  • Ish haqi miqdori mehnat shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, ishga qabul qilish tartibida va boshqa rasmiy hujjatlarda to'liq aks ettirilgan.
  • Barcha to'lovlar tashkilotning buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi.
  • Ish haqini olayotganda, xodim hisob-kitoblar, hisob-kitoblar va chegirmalar qanday amalga oshirilganligini kuzatish imkoniyatiga ega.
  • Ish haqi miqdori korxona kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
  • Xodim pulni kassa apparati yoki bank kartasi orqali oladi.

Oq maoshlar ham bor. Vaqt bo'yicha hisoblangan vaqt jadvaliga muvofiq hisoblab chiqiladi va belgilangan ish haqi va bonusdan iborat. Parcha ishlari bajarilgan ishlab chiqarish standartlariga bog'liq. Ish haqi tugallangan birliklar soniga qarab hisoblanadi.

Umuman olganda, rasmiy ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tarkibiy qismlardan iborat:

  • Ish haqi.
  • Mukofot.
  • Mintaqaviy koeffitsient (agar mavjud bo'lsa).
  • Nafaqa (masalan, tajriba yoki ilmiy daraja uchun).
  • (agar xodim ta'tilga chiqsa).
  • kasallik ta'tillari (mos ravishda, agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa).
  • Muayyan tashkilotda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Rasmiy ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan tarkibiy qismlardan iborat.

Yuqoridagilardan farqli o'laroq, keling, "kulrang" va "qora" ish haqini qo'yaylik (ular "konvertdagi ish haqi" deb ham ataladi). Bunday holda, ish beruvchi davlatdan xodimga to'langan summalarni qisman yoki to'liq yashiradi. Bu bir qancha sabablarga ko'ra amalga oshiriladi, lekin asosan soliq to'lamaslik uchun. Ularning orasidagi farq shundaki, sxemalar shartli ravishda qonuniydir va rasmiy ravishda qonunga zid kelmaydi, "qora" sxemalar esa butunlay noqonuniydir.

Qonunchilik

Aytgancha, qonunga ko'ra, "ko'p rangli" ish haqi yo'q. Faqat bitta - rasmiy, Mehnat kodeksining VI bo'limi bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchining o'zi to'lov miqdori va tartibini belgilaydi, buni o'rnatadi ichki hujjatlar. Mehnat kodeksiga ko'ra, u ikkita shartga javob berishi kerak:

  • Xodimning ish haqi davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak ().
  • To'lovlar oyiga kamida ikki marta amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi mavjud bo'lib, u ish haqini daromad deb hisoblaydi individual va 13-30% daromad solig'ini to'lash majburiyatini oladi.

Xodimga qanday munosabatda bo'ladi?

Oq ish haqining ham ish beruvchi, ham xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlari bor. Keling, ularni alohida ko'rib chiqaylik.

Xodim uchun imtiyozlar uning ijtimoiy ta'minotini o'z ichiga oladi:

  • Pensiya badallari rasmiy daromaddan hisoblanadi.
  • Qonuniy kasallik ta'tillari va...
  • Kredit olishda banklar 2-NDFL shaklida daromadni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qiladilar. Bunday sertifikatni "konvertda" ish haqi uchun berish mumkin emas, bankdan kredit olish mumkin emas.
  • Ish beruvchi xodimni ish haqi yoki mukofotning bir qismini asossiz ravishda mahrum qila olmaydi.
  • Tashkilot ish haqini ushlab qolish huquqiga ega emas.
  • Ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi xodimga tegishli bo'lgan barcha narsalar uchun javobgardir.
  • Agar tashkilot to'lov majburiyatlarini buzsa, xodim dalillarni taqdim etish orqali sudga da'vo qilish uchun asoslarga ega.

Xodim uchun oq ish haqining kamchiliklari aniq emas. Maxsus holatlarda paydo bo'ladi:

  1. Ko'pincha ish beruvchilar xodimlarga qilgan xarajatlarini "qaytarib oladilar". Shartnoma bo'yicha rasmiy ish haqi "kulrang" kompaniyalarda xuddi shunday lavozim uchun mintaqaviy o'rtacha ko'rsatkichdan past.
  2. Rasmiy ish haqi qarzdorlar uchun foydali emas. Undan qarzlar undiriladi. Norasmiy daromadlarni yashirish oson.

Adolat uchun, biz ushbu sxemalar noqonuniy ekanligini ta'kidlaymiz.

Va bu ish beruvchi uchun qanday his qiladi?

Oq ish haqining eng aniq va muhim afzalligi uning qonuniyligidir. Qonun oldida poklik kafolatdir yaxshi uyqu Tadbirkor. Ushbu yo'lni tanlab, ish beruvchi quyidagilarni oladi:

  • Barqarorlik.
  • Qonun buzilishi bilan bog'liq xavflar yo'q.
  • Nopok.
  • Xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning samaradorligi. To'lovlar miqdorini qat'iy hujjatlashtirish xodimni chayqovchilik qilish, shantaj qilish va o'z shartlarini belgilashdan saqlaydi.
  • Yuqori soliq yuki va qat'iy buxgalteriya hisoboti.
  • Qonun hujjatlariga rioya qilish va xodimlar oldidagi majburiyatlarni bajarish zarurati.
  • Ish haqi - eng yaxshi usul xodimlarni rag'batlantirish va ta'sir qilish. Ammo agar u qat'iy o'lchamga ega bo'lsa, boshqaruv tutqichlari kamroq bo'ladi.
  • Cheklangan xodimlar bilan ish beruvchining yangi xodimni, masalan, vaqtinchalik ishga tezda yollash imkoniyati deyarli yo'q.

Qonun oldida poklik tadbirkor uchun tinch uyquning kalitidir.

Agar ushbu kamchiliklarning mavjudligi tadbirkor uchun kulrang maoshlar foydasiga hal qiluvchi dalil bo'lsa, u paydo bo'ladigan xavflarni baholashi kerak.

Kulrang sxemalar xavfi

Agar ish beruvchi kulrang ish haqi to'lash sxemasini tanlasa, u doimo tekshiruv organlarining keraksiz e'tiborini jalb qilish xavfini tug'diradi. Garchi konvertdagi ish haqi keng tarqalgan bo'lsa-da, vijdonsiz tashkilotlarni aniqlash qiyin emas. Buni quyidagi usullar bilan amalga oshirish mumkin:

  1. Soliq organlarining rejadan tashqari tekshiruvi. Xodimlarni boshma-yakka sanab, hujjatlar bilan solishtirib, noqonuniylarini topish qiyin emas.
  2. Shikoyat norozi xodimlar (bu ular bilan janjallashmaslik uchun sabab) yoki raqobatchilar tomonidan berilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday turdagi shikoyatlar mehnat inspektsiyasi, soliq idorasi, hatto prokuratura va politsiya tomonidan qabul qilinadi.

Agar ish beruvchi kulrang ish haqi to'lash sxemasini tanlasa, u doimo tekshiruv organlarining keraksiz e'tiborini jalb qilish xavfini tug'diradi.

Ish beruvchilar noto'g'ri, xodimlar sudga bormaydilar, chunki ular hech narsani isbotlamaydilar. Tashkilotning aybini isbotlash qiyin, ammo mumkin. Hujjatlardan tashqari, guvohlarning ko'rsatmalari, gazetalardagi reklamalar, audio va video yozuvlar qo'llaniladi.

Kulrang ish haqi jiddiy huquqbuzarlik bo'lib, ish beruvchiga jiddiy muammolar, shu jumladan jinoiy javobgarlik bilan tahdid soladi. Rahbar va bosh buxgalter Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi "Tashkilotdan soliq va (yoki) yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlash" bo'yicha ayblanishi mumkin. Bu jarimadan tortib ozodlikdan mahrum qilishgacha bo'lgan jazolarga olib kelishi mumkin.

Natijada

Biz adolatli ish haqi to'lash sxemasini ko'rib chiqdik. Ammo hamma ham uning aniq afzalliklarini tan olmaydi. Rossiyada ish haqi tezda kul rangga aylanmoqda. So'rovlarga ko'ra, har ikkinchi ish beruvchi xodimlarga to'lovlarning kamida bir qismini davlatdan yashiradi. Va ikkinchisi bundan mamnun. Bu erda har kim o'zi uchun qaror qiladi. Ammo qaror qabul qilishdan oldin, xavf va foydalarni baholang.