Descarga gratuita de muestra de contrato de trabajo 2019 con formulario de empleado y empresario individual
04.04.2019
El concepto de "contrato de trabajo" y "partes del contrato de trabajo" se define en el artículo 56 del Código del Trabajo de Rusia (LC RF). Contrato de trabajo- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones y este acuerdo, pagar al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo en interés, bajo la dirección y control del empleador, para cumplir con las normas internas. regulaciones laborales válido para este empleador.Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Descargar: formulario de contrato de trabajo, muestra, formulario
El Código del Trabajo no define una forma específica o modelo de contrato de trabajo, excepto para microempresas (desde el 01/01/2017). Nueva forma estándar de contrato de trabajo para microempresasaprobado por Decreto del Gobierno Federación Rusa de fecha 27/08/2016 No. 858 "Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una pequeña entidad empresarial que pertenece a microempresas".El documento comienza a tener vigencia: 01/01/2017.
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Las formas son aproximadas.Puedes elegir la forma más adecuada. Los formularios se pueden ajustar según la situación y las necesidades específicas. Se presentan contratos de empresarios individuales ( empresario individual), organizaciones (LLC, JSC, etc.) con un empleado. Formularioscontrato de trabajo con el director, contador, vendedor, conductor, ver esto .
nuevo en el tema
Novedad del 04/04/2019: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en carta de fecha 07/03/2019 No. 14-2/B-139, informa que un empleador puede despedir a un empleado al vencimiento del contrato de trabajo, incluso mientras el empleado se encuentre de vacaciones o durante un período de incapacidad temporal.
Nuevo del 28/12/2018: El Ministerio de Trabajo mediante carta de fecha 12 de noviembre de 2018 No. 14-1/OOG-8602 informa que el pago salarios antes de la fecha prevista no vulnera los derechos de los trabajadores.
Nuevo del 14/12/2018: E Los expertos de Rostrud informan que preconocer urgente contrato de trabajo sólo un tribunal puede ser indefinido (conUn contrato de trabajo de duración determinada se concluye únicamente por los motivos enumerados en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes para ello, establecido por el tribunal, se considera concluido por tiempo indefinido (parte 5 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Nuevo del 14/12/2018: región de omskel tribunal, en sentencia de apelación de 27 de junio de 2018 en el expediente n° 33-4045/2018, permitió a los empleadores no indexar los salarios de los empleados (con pago regular de bonificaciones, etc.).
Novedad del 06/12/2018: Los expertos de Rostrud explican que reducir los salarios temporalmente periodo de prueba no es posible, según los requisitosParte 3 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Novedad del 30.10.2018: Expertos de Rostrud en el informe de Rostrud con orientación sobre cumplimiento Los requisitos obligatorios de los actos jurídicos para el tercer trimestre de 2018 son explicados e informados por:
¿Cuándo se puede ampliar la duración de un contrato de trabajo mediante un acuerdo adicional?
Cuando un contrato de trabajo incluya condiciones para otorgar licencia;
El puesto en el contrato de trabajo no siempre tiene que corresponder a los libros de referencia de calificaciones.
Novedad del 31/07/2018: El Gobierno ruso en la Resolución No. 873 del 26/07/2018 modificó el forma estándar un contrato de trabajo con el director de una institución estatal (municipal).
Nuevo del 30/03/2018: MIntrud de la Federación de Rusia, en su carta núm. 14-2/B-191 de 21 de marzo de 2018, aclara si la numeración de los contratos de trabajo en una organización comercial es obligatoria y qué sistema de numeración se puede utilizar.
Novedad del 19/03/2018: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en carta de fecha 05/03/2018 No. 14-2/B-148, aclaró cómo se realiza el registro de personal de los trabajadores que realizan trabajos para los cuales se aplican diversas restricciones. se lleva a cabo lo definido por la ley.
Nuevo del 18/01/2018:El Ministerio de Trabajo propuso complementar el formulario estándar de contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal) con nuevas responsabilidades. Proyecto de resolución: regulación.gov.ru
Novedad del 31/10/2017: El Ministerio de Trabajo de Rusia, en carta del 18/10/2017 No. 14-2/B-935, aclara el procedimiento para cobrar a un empleado las cantidades gastadas en su formación en caso de que terminación anticipada contrato de trabajo.Extracto: "Si el empleado es despedido sin motivo justificado antes de la expiración del plazo especificado en el contrato de trabajo o en el acuerdo de formación a cargo del empleador, el empleado está obligado a reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación".
Nuevo del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en carta del 19 de octubre de 2017 N 14-2/B-942, explicó si es posible, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, firmar un acuerdo separado, según el cual , dentro de un año después del despido, el empleado se compromete a no encontrar empleo en empresas competidoras (el empleador no tiene derecho a restringir el empleo de ex empleados).
Nuevo del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en carta de 18 de octubre de 2017 N 14-2/B-935, aclara cómo la rescisión de un contrato de trabajo celebrado con un empleado temporal mientras el empleado principal se encuentra de baja por enfermedad (cuando el plazo la terminación del contrato de trabajo está determinada por la fecha de la baja por enfermedad).
Nuevo del 02/08/2017:
Según Rostrudpor la ausencia de condiciones obligatorias en el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Contenido del contrato de trabajo") el empleador se enfrenta a una multa. Para obtener más detalles, consulte el mensaje de Rostrud.
Nuevo del 13/07/2017:
El Ministerio de Trabajo de Rusia, en carta núm. 14-1/B-591 del 30 de junio de 2017, explicó qué cláusulas una microempresa puede excluir de un contrato de trabajo estándar. Más detalles sobre este.
Comentario sobre el modelo tipo de contrato de trabajo para microempresas(Fuente: gobierno.ru)
La Resolución No. 858 del 27 de agosto de 2016 aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para completar los términos y condiciones individuales. La forma estándar de un contrato de trabajo en una microempresa ayudará al gerente a celebrarlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y a tener en cuenta las características asociadas con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado específico.
Elaborado por el Ministerio de Trabajo de conformidad con la lista de instrucciones del Presidente de Rusia tras la reunión del Consejo Estatal para el Desarrollo de las Pequeñas y Medianas Empresas, celebrada el 7 de abril de 2015 (No. Pr-815GS del 25 de abril de 2015). 2015, párrafo 4, inciso “b”) y con el fin de implementar la Ley Federal de 3 de julio de 2016 No. 348-FZ “Sobre las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las características específicas de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para los empleadores: pequeñas empresas clasificadas como microempresas” (en adelante, Ley Federal No. 348-FZ).
De acuerdo con la Ley Federal No. 348-FZ, un empleador, una pequeña empresa clasificada como microempresa, tiene derecho a no adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral (regulaciones laborales internas, regulaciones sobre salarios, horarios de turnos, etc. .). Al mismo tiempo, los términos y condiciones que, de conformidad con el Código del Trabajo, están regulados por las regulaciones locales, deben incluirse en el contrato de trabajo, que se concluye sobre la base de un formulario estándar aprobado por el Gobierno de Rusia.
La resolución firmada aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para completar los términos y condiciones individuales. Esto garantizará flexibilidad en la regulación de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de un empleador en particular.
El modelo de contrato estándar incluye condiciones especiales aplicables a los trabajadores remotos y a domicilio, que no se utilizan en otros casos.
La forma estándar de un contrato de trabajo en una microempresa ayudará al gerente a celebrarlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y a tener en cuenta las características asociadas con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado específico.
La implementación de la resolución reducirá el volumen del flujo de documentos y aumentará el nivel de protección de los derechos laborales de los trabajadores que trabajan para empleadores: pequeñas empresas, que se clasifican como microempresas.
El contrato de trabajo especifica:
apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;
número de identificación del contribuyente (para empleadores, con excepción de empleadores - individuos que no sean empresarios individuales);
información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, lugar de trabajo que indique la unidad estructural separada y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si, de acuerdo con este Código y otras leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación deben cumplir con los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, o las disposiciones pertinentes de las normas profesionales;
la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de su validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con este Código u otra ley federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
modo de jornada laboral y tiempo de descanso (si es por de este empleado difiere de las normas generales vigentes para un determinado empleador);
garantías y compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo);
condiciones laborales en el lugar de trabajo;
condición de seguro social obligatorio del empleado de conformidad con este Código y otras leyes federales;
otras condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Si al celebrar un contrato de trabajo no incluyó ninguna información y (o) condiciones de las previstas en las partes uno y dos de este artículo, entonces esto no es base para reconocer el contrato de trabajo como no celebrado o para su terminación. . El contrato de trabajo debe complementarse con la información y (o) condiciones faltantes. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan se determinan mediante un anexo al contrato de trabajo o un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integrante contrato de trabajo.
El contrato de trabajo podrá prever condiciones adicionales, que no empeoran la situación del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, en particular:
sobre la aclaración del lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) el lugar de trabajo;
sobre la prueba;
sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros);
sobre la obligación del empleado de trabajar después de la formación por un período no inferior al establecido en el contrato, si la formación se realizó por cuenta del empleador;
sobre los tipos y condiciones del seguro adicional para empleados;
sobre la mejora de las condiciones sociales y de vida del empleado y sus familiares;
sobre la aclaración, en relación con las condiciones laborales de un determinado empleado, de los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
sobre la provisión adicional de pensiones no estatales para los empleados.
Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador. que surjan de los términos del convenio colectivo y de los convenios. La falta de inclusión de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y del empleador en el contrato de trabajo no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período determinado de no más de cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente. Más detalles en el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Concepto Contrato de trabajo de duración determinada se introduce en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según el artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prohibición de exigir la realización de trabajos no previstos en el contrato de trabajo, excepto en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
En el artículo 60.1. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el concepto. trabajo a tiempo parcial
Un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo regular remunerado en su tiempo libre de su trabajo principal con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y (o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). Los detalles de la regulación del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial están determinados por el Capítulo 44 de este Código.
En el artículo 60.2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de: Combinación de profesiones (puestos). Ampliar las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo
El artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina:Entrada en vigor del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo entra en vigor a partir del día de su firma por el empleado y el empleador, a menos que este Código, otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia o el contrato de trabajo establezcan lo contrario, o desde el día en que el empleado efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante autorizado.
El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales en la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo no especifica la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar el siguiente día hábil después de la entrada en vigor del contrato.
Si el empleado no comienza a trabajar el día de inicio de trabajo establecido de conformidad con la segunda o tercera parte de este artículo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo cancelado se considera inconcluso. La cancelación de un contrato de trabajo no priva al empleado del derecho a recibir las prestaciones del seguro social obligatorio en caso de un evento asegurado durante el período comprendido entre la fecha de celebración del contrato de trabajo y el día de su cancelación.
En este artículo encontrará un modelo de contrato de trabajo completo con varias categorías de empleados, disponible para descargar. Utilizando ejemplos específicos, le mostraremos cómo completar correctamente un documento, teniendo en cuenta los requisitos de la legislación y la etiqueta comercial.
La legislación no prevé forma unificada contrato de trabajo. Se compila en cualquier forma.
Ejemplos de contratos de trabajo.
Comentario de expertos
Si no hay términos obligatorios en el contrato de trabajo o hay un error en ellos, pueden recibir una multa. El coste de un error para la empresa es de 50.000 rublos. Le costará al director al menos 5.000 rublos. Le protegeremos de las multas. El programa BukhSoft genera contratos de trabajo automáticamente. Además, tiene en cuenta las particularidades del trabajo de un especialista en cualquier profesión. Con nuestro programa usted puede estar seguro de cada punto de este documento.
Muestra de cumplimentación de un contrato de trabajo.
Cómo completar un contrato de trabajo
El formulario de contrato debe contener los detalles obligatorios especificados en el Capítulo. 10, 11 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, no se considerará no concluido si faltan estos detalles. Sin embargo, es necesario hacer adiciones al documento.
El documento se redacta en dos copias: una copia para el empleado y otra para el empleador. Ambas copias están firmadas por el futuro empleado y el empleador o su representante autorizado (parte 1 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Tenga en cuenta que el puesto del empleado en el contrato debe corresponder al puesto especificado en la tabla de personal. En caso contrario, los inspectores del trabajo pueden imponer una multa por el importe (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):
- en entidades legales– de 30.000 a 50.000 rublos;
- para funcionarios: de 1.000 a 5.000 rublos.
En caso de reincidencia, la multa aumenta para las empresas (de 50.000 a 70.000 rublos), para sus directivos y funcionarios, de 10.000 a 20.000 rublos. Asimismo, estas personas podrán ser inhabilitadas por un período de 1 a 3 años.
No incluir términos en el contrato de trabajo que limiten o reduzcan las garantías del empleado. La organización puede ser sancionada en virtud del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Estas condiciones incluyen exceder el período de prueba en más de tres meses, excepto:
- directores de empresas y sus suplentes;
- jefes de contabilidad y sus adjuntos;
- Gestión de sucursales y oficinas de representación.
Para estas personas, el período de prueba no puede ser superior a seis meses (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El contrato no puede incluir condiciones para reducir el tiempo de vacaciones, ampliar la jornada laboral durante una semana laboral reducida, prohibir ser trabajador a tiempo parcial, etc.
Los conceptos de contrato de trabajo y contrato de trabajo se confunden con envidiable regularidad. De hecho, se trata de dos tipos de documentos fundamentalmente diferentes y, por un lado, el éxito en el empleo si es un solicitante de empleo y, por otro lado, la gestión exitosa del personal si se especializa en la selección de personal, dependen del conocimiento de esta diferencia.
Características del contrato de trabajo.
¿Cuáles son las diferencias entre un acuerdo y un contrato? En la práctica, existen muchas diferencias y, de hecho, son fundamentales. Al concluir un acuerdo:
- la orden de empleo no está aprobada;
- V libro de trabajo no se realiza ninguna entrada;
- el tiempo trabajado no está sujeto a registro;
- las vacaciones anuales y las bajas por enfermedad no se pagan;
- no se proporciona seguro.
Por tanto, todo el paquete social queda excluido. En otras palabras, al redactar un contrato de trabajo, el empleado acepta los términos por su cuenta y riesgo. Las ventajas de un acuerdo de este tipo son que es mucho más fácil encontrar un lugar de trabajo, así como cambiarlo, y la cantidad de papeleo se reduce significativamente. Sin embargo, las desventajas son obvias: no hay garantías sociales. Esencialmente, existen ciertas similitudes con un contrato en el que el contratista se compromete a completar una cantidad fija de trabajo dentro de un plazo determinado. Cabe destacar especialmente que no se puede suscribir un contrato de trabajo si las funciones desempeñadas son de carácter regular.
Puede descargar una muestra de un contrato de trabajo estándar entre un empresario individual (LLC) y un empleado de forma gratuita. Basta con introducir los datos de ambas partes y firmar. El contrato de trabajo completado tiene plena fuerza legal.
Descargue el formulario en formato doc:
trudovoy_dogovor.doc (descargas: 44893)
Descargue el formulario en formato pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (descargas: 9215)
CONTRATO DE TRABAJO
en la cara. actuando sobre la base de. en lo sucesivo denominado " Empleador", por un lado, y gr. pasaporte: serie. No. emitido. residiendo en la dirección. en lo sucesivo denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. El empleado es contratado por el empleador para realizar un trabajo en un puesto.
1.2. El empleado debe comenzar a trabajar en 2017.
1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.
1.4. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.
1.5. El lugar de trabajo del Empleado está en la dirección.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1. El empleado reporta directamente al Director General.
2.2. El empleado está obligado:
2.2.1. Realizar las siguientes tareas laborales.
2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo establecidas por el Patrón, la disciplina productiva y financiera, tratar con conciencia el cumplimiento de sus responsabilidades laborales especificado en la cláusula 2.2.1. este contrato de trabajo.
2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.
2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.
2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.
2.3. El empleador se compromete:
2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.2. Garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las Normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 3.1. este contrato de trabajo.
2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, proporcionar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre remuneración y otras leyes locales del Empleador.
2.3.5. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.3.6. Pagar la formación, si fuera necesario, con el fin de mejorar las cualificaciones del Empleado.
2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.
2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:
- el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
- el derecho al pago puntual y completo de los salarios;
- el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
- otros derechos otorgados a los empleados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2.5. El empleador tiene derecho:
- incentivar al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como en las condiciones de la legislación de la Federación de Rusia;
- someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
- ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO
3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de rublos por mes.
3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral habitual, de noche, fines de semana y festivos no laborables, etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:
3.2.1. El trabajo los fines de semana y festivos no laborables se paga el doble.
3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, junto con su trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o desempeña las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada acuerdo adicional a este acuerdo.
3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.3. El tiempo de inactividad causado por el empleador, si el Empleado le advirtió por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.
3.4. Las condiciones y montos del pago de incentivos por parte de la Compañía al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.
3.5. El Empleador paga los salarios al Empleado de acuerdo con el "Reglamento de Remuneraciones" en el siguiente orden.
3.6. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.
4.2. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de una hora a una, el cual no está incluido en la jornada laboral.
4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. El acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales.
4.4. El empleado disfruta de vacaciones anuales de 28 días naturales. Las vacaciones para el primer año de trabajo se otorgan luego de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. En los casos previstos por la legislación laboral, a petición del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrán concederse en cualquier momento del trabajo. año de acuerdo con el orden de provisión de vacaciones anuales retribuidas establecido en esta Sociedad.
4.5. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, a petición suya, se le podrá conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.
5. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS
5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN
6.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.
7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
7.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
7.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).
9. DISPOSICIONES FINALES
9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
9.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
10. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES
Empleador Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:
Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:
Las reglas principales para redactar un contrato de trabajo con un empleado, incluida una muestra de cómo completar un formulario estándar.
Reglas de compilación
¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un empleado? Para darle efecto jurídico a la relación laboral, es importante cumplir siguientes reglas diseño:
- Un contrato de trabajo estándar con un empleado se redacta en forma escrita (en papel), la condición principal para su existencia. No puede existir en el marco de un acuerdo oral. .
- La firma del acuerdo la llevan a cabo personas que tienen el conjunto adecuado de derechos autorizados.
- Los principales elementos estructurales del documento son la información y las condiciones relativas al trabajo reguladas por los partidos laborales.
- Las condiciones en el texto del documento solo pueden ser ingresadas por el empleado y el empleador. El empleador no puede empeorar el conjunto de derechos de los empleados definidos por el Código del Trabajo.
¡REFERENCIA! En las instituciones, la elaboración del texto del contrato de trabajo, el documento final, la realiza unidad estructural . responsable de la gestión de personal.
En ausencia de dicha estructura (en organizaciones pequeñas), esto lo realiza un funcionario específico designado por el jefe de la organización.
Al cumplimentar el texto del formulario, debe tener en cuenta que el contenido del contrato de trabajo dividido en dos grupos principales. información sobre el trabajo (organización) y condiciones.
Además, las condiciones se dividen en obligatorias y adicionales.
La información incluye los siguientes datos:
- nombre de la organización empleadora. Nombre completo de su director, que tiene derecho a firmar el documento, así como la base oficial para obtener dichos derechos ("Empresa Naberezhnye Chelny LLC", representada por el director Anton Nikiforovich Zykin, actuando sobre la base del Reglamento..." );
- nombre del empleado ;
- información sobre el documento que identifica al empleado (este identificador es pasaporte, certificado de seguro, etc.);
- direcciones de las partes(la organización empleadora indica su ubicación y el empleado indica su lugar de residencia);
- número de identificación del contribuyente(empleador);
- lugar de celebración del contrato. fecha de su firma (“Moscú 17 de abril de 2012”).
Lea también: Solicitud de renuncia por correo
¡IMPORTANTE! La información básica se encuentra tanto en el preámbulo como al final del documento. Si la posición de los datos informativos cambia, esto no será motivo para no reconocer la relación laboral como legal, ni para que el empleador vuelva a registrar el contrato de trabajo.
¿Qué se debe especificar en un contrato de trabajo?
La mayor parte de la información del documento consta de términos y condiciones.
Entre las condiciones obligatorias digno de destacar :
- lugar de trabajo. que debe entenderse como la dirección de la organización, y, de ser posible, lugar de trabajo y condiciones de trabajo. donde trabajará el empleado (“Calle Gogol, edificio 11, edificio 3, oficina 14”). Además, el empleador, en condiciones adicionales, podrá detallar el lugar de trabajo especificado en este párrafo;
- función laboral. que implica una posición específica del empleado en la organización del empleador. El puesto del empleado se anota en tabla de personal. Si es posible, haga referencia a la descripción del puesto correspondiente (“inspector de recursos humanos, cuyas actividades están prescritas en las instrucciones...”);
- la fecha a partir de la cual el empleado se incluye en la estructura de la organización y comienza a realizar su trabajo (“Inicio de trabajo: 11/03/2013”).
¡IMPORTANTE!Ausencia de empleado el día especificado en el documento, lleva a la rescisión del contrato independientemente de que la orden de contratación del empleado haya entrado en vigor.
- duración del contrato. Un contrato de trabajo es, por definición, indefinido. Pero hay casos en los que un empleado es contratado por una institución por un determinado período de tiempo (esto puede deberse a la estacionalidad del trabajo, las particularidades de su actividad, la sustitución de un empleado que está enfermo o en viaje de negocios, etc.) ;
- términos de remuneración. prescrito en el contrato sobre la base de un documento que regula el nivel de personal y la estructura de la organización. El importe del salario mínimo obligatorio del empleado es fijo. Enumerados, entre otras cosas, en la cláusula de bonificación, los pagos adicionales previstos;
- horas de trabajo y periodos de descanso reflejados en casos especiales. Especialmente si el empleado trabaja en un horario específico (por ejemplo, a tiempo parcial) o realiza un trabajo en condiciones peligrosas mano de obra. También se señala aquí cuando horario de turnos el trabajo marca el inicio/final de los turnos, la posibilidad de pausas tecnológicas y de otro tipo, vacaciones garantizadas (anualmente remuneradas, adicionales);
- Condiciones que determinan la naturaleza del trabajo: viaje, en carretera. remoto. etc. Este párrafo también traza una línea entre los trabajadores internos y externos a tiempo parcial y los empleados que trabajan en su trabajo principal;
- condiciones relativas a la obligatoriedad seguro social. Garantizan que se realizarán aportes a la Caja de Seguro Social y al fondo de pensiones;
- otras condiciones especificadas en las leyes federales, decretos presidenciales y reglamentos gubernamentales pertinentes.
Las condiciones adicionales incluyen aquellas condiciones que son necesarias para especificar y aclarar las obligaciones de las partes.
¡IMPORTANTE! Términos adicionales no debe empeorar las obligaciones de las partes en comparación con las normas de la legislación laboral vigente.
El Código del Trabajo proporciona varios ejemplos de condiciones adicionales:
- Como ya se mencionó, se puede aclarar el lugar de trabajo. Hasta indicar oficina concreta, marca de coche, máquina, etc.
- Una condición importante puede ser el establecimiento de un período de prueba para el empleado (no más de 3 meses para los empleados a tiempo completo y no más de 6 meses para la dirección).
- Condición para el mantenimiento de secretos dentro de la organización, cuya protección está regulada por la ley (datos comerciales, oficiales, estatales, personales, etc.).
- Condición que presupone la obligación por parte del empleado de trabajar en la organización que pagó su formación (el período máximo de dicho “trabajo” es de 5 años).
- Una condición que garantiza la mejora de las condiciones de vida, vivienda, social (alquiler de vivienda, adquisición a expensas de la organización, aportación de fondos para mejorar las condiciones de la vivienda, etc.).
Responsabilidades de las partes
Las obligaciones de las partes de un contrato de trabajo no podrán especificarse en el texto. Ya están reflejados en los artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así podrás evitar duplicarlos en el texto del documento. De lo contrario, puede "pesar" el documento. Pero aún vale la pena solucionar alguna parte de las responsabilidades fundamentales de las partes.
Llenar un contrato de trabajo
¿Cómo completar correctamente un contrato de trabajo (ver ejemplo a continuación)? En muchas organizaciones, el texto del contrato está unificado. Por tanto, cumplimentar un contrato de trabajo no debería causar problemas.
Las líneas en blanco del contrato se rellenan con datos en el departamento de RR.HH. de acuerdo con la información contenida en los documentos proporcionados por el empleado. El empleado solo deberá, después de estudiar el contrato, firmarlo en presencia de un funcionario (generalmente un oficial de personal).
¡IMPORTANTE! La firma precede al conocimiento por parte del empleado del complejo de LNA que regulan sus actividades. (el hecho de la familiarización se refleja debajo de todas las entradas, a mano).
Formulario de documento
¿En cuántas copias se redacta un contrato de trabajo?
Ya se ha dicho anteriormente que para un contrato, la forma aceptable de su expresión es grabación escrita con al menos dos copias. firmado por el trabajador y el empleador.
Un documento está destinado al empleador y el segundo al empleado. La ley no prevé otros casos. Por tanto, se reconoce infracción como la ausencia de un contrato escrito, expresado en papel.
¡ATENCIÓN! Se viola la ley si falta un documento que acredite la existencia de relaciones laborales. La organización puede ser considerada responsable de esto.
Entre los elementos requeridos del diseño de documentos se encuentran:
- Nombre del tipo de documento.
- Fecha de conclusión.
- Lugar de compilación.
- Información sobre la organización (su nombre, TIN).
- Información sobre el empleado (nombre completo, datos del pasaporte).
- Firma del empleado.
- Firma del responsable de firmar.
- Impresión de sello.
- Aprobación de visa.
Procedimiento de registro
Habiendo recibido su inicial del empleado en el lugar designado, servicio de personal debe registrar el acuerdo. Para este fin se lleva un libro de registro separado.. Allí se indica la información sobre el contrato y se indica el siguiente número asignado al documento.
Descarga de modelo de contrato de trabajo (formulario cumplimentado).
Modelo de contrato de trabajo con un empleado (ejemplo de llenado):
Disponibilidad de la aplicación
Para que las cláusulas del contrato de trabajo se especifiquen en el futuro, suele adjuntarse al mismo un documento o conjunto de documentos que lo faciliten. Son necesarios porque gracias a ellos la estructura del documento no se complica y evitan un exceso de información en él.
Así, por ejemplo, no siempre es posible reflejar en un contrato de trabajo una lista completa de las funciones que el empleado debe realizar de acuerdo con el empleador. Y para que no consta de varias decenas de páginas, a ello adjuntar descripción del trabajo. reflejando los deberes, derechos y responsabilidades del empleado.
Un documento separado puede redactar un acuerdo de responsabilidad. Y esto es conveniente: consultando el texto de las instrucciones, se puede, sin saturar el contrato, cumplir todo dentro del marco de la legislación laboral.
Después de pasar las etapas asociadas con la concesión de fuerza legal al contrato, una copia del mismo queda en poder del empleado.
La situación con la copia del empleador es diferente: debe almacenarse en el expediente personal del empleado o, en su defecto, en una carpeta especializada denominada “contratos de trabajo de los empleados cuyos expedientes personales no están sujetos a mantenimiento”.
La carpeta contiene elementos en orden alfabético.
A partir del 13 de marzo de 2016, el almacenamiento de documentos ha sufrido cambios.. Así, la documentación del personal ahora debe almacenarse de forma diferente a lo establecido antes - 75 años. y un cuarto de siglo menos - 50 años.
Los cambios de este tipo se deben principalmente al hecho de que Los archivos de las organizaciones no pueden hacer frente al almacenamiento de documentos.. Más precisamente, un período de almacenamiento tan largo no les permitió descargar los fondos de archivo para garantizar la recepción de nueva documentación. Y para los empresarios esta era una cuestión problemática.
Estructuralmente, un contrato de trabajo es un documento complejo que permite reflejar el hecho de que ha surgido una relación laboral. Por eso, es tan importante guiarse por las normas, metodológicas y normativas básicas.
recomendaciones para su elaboración para prevenir diversos tipos de errores.
Vídeo útil
06/12/2016 a las 20:09
Muy a menudo, los empleadores comenzaron a practicar esta opción cuando, al solicitar un trabajo, ambas partes redactan y firman un contrato de trabajo, pero no se lleva a cabo en ninguna parte. Este fue el caso de mi amigo; cuando solicitaba un trabajo, la condición obligatoria era la celebración de un contrato de trabajo. Todo fue redactado y firmado, como exige la ley. Pero una amiga descubrió accidentalmente que este documento no había sido presentado en ninguna parte solo cuando ocurrió un incidente desagradable en el trabajo que requirió una compensación por daños materiales de su parte. Luego, el empleador realizó la TD con carácter retroactivo. ¿Resulta que si no hubiera ocurrido el incidente desagradable, el documento habría permanecido en la empresa hasta que el amigo renunció, y luego simplemente lo habrían tirado sin aparecer por ningún lado?
02/04/2017 a las 15:11
¿Qué quieres decir con que no lo gastaron en ningún lado? Sería mejor, por supuesto, no involucrarse en esta jungla burocrática y no estropear las cuestiones laborales, pero si quieres protegerte a la hora de solicitar un empleo, haz todas estas preguntas a la vez. Leer el contrato y aquellos lugares donde se establece sobre daño moral. Observa y escucha las respuestas. Las explicaciones tranquilas eliminarán todas las dudas.
/ Muestra de cumplimentación de un contrato de trabajo
Muestra de cumplimentación de un contrato de trabajo.
3. Derechos y obligaciones de las partes
3.1.Derechos y obligaciones del empleado
3.1.1. El empleado tiene derecho a: prestación del trabajo pactado en el contrato de trabajo; un lugar de trabajo que reúna las condiciones previstas estándares estatales organización y seguridad laboral y condiciones pactadas en el convenio colectivo; pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado; descanso, que se garantiza proporcionando días libres semanales, días no laborables vacaciones, pagado vacaciones anuales; horario de trabajo normal; lleno información confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; formación profesional, reciclaje y formación avanzada; unirse a sindicatos para proteger sus derechos laborales; participación en la gestión de la organización; realizar negociaciones y celebrar convenios colectivos; defensa propia en formas no prohibidas por la ley; resolución de conflictos laborales colectivos e individuales, incluido el derecho de huelga; indemnización por daños causados en relación con el desempeño de funciones laborales; seguro social obligatorio
3.1.2 El empleado está obligado a: cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asignan la ley, el contrato de trabajo y los estatutos de la sociedad; cumplir con la normativa laboral interna y la disciplina laboral de la organización; cumplir con las normas laborales establecidas; cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional; tratar con cuidado la propiedad del empleador y de otros empleados; informar al responsable de la organización sobre una situación que suponga una amenaza para la vida y la salud de las personas, o la seguridad de la propiedad.
3.2. Derechos y obligaciones del empleador
3.2.1. El empleador tiene derecho a: exigir que los empleados realicen sus funciones laborales, cumplan con la normativa laboral interna de la organización, actitud cuidadosa a la propiedad del empleador y de otros empleados; someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación laboral; alentar a los empleados a realizar un trabajo concienzudo y eficiente; negociar y celebrar convenios colectivos.
Lea también: Licencia retribuida adicional
3.2.2. El empleador está obligado a: proporcionar a los empleados el trabajo acordado en el contrato de trabajo; pagar el monto total de los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral, los convenios colectivos, la normativa laboral interna de la organización y los contratos de trabajo individuales; garantizar la seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo; Proporcionar a los trabajadores equipos, herramientas, documentación técnica necesario para el desempeño de las funciones laborales; negociar y celebrar convenios colectivos; proporcionar a los representantes de los trabajadores la información completa y fiable necesaria para celebrar un convenio colectivo y controlar su implementación; considerar las presentaciones de los órganos sindicales pertinentes, tomar medidas para eliminar las violaciones de las leyes identificadas; crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización; satisfacer las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales; realizar el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales; compensar los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales; realizar otras funciones previstas por la legislación laboral.
4. Horas de trabajo, tiempo de descanso y condiciones sociales.
4.1. Peculiaridades de la jornada laboral y jornada laboral (si las hubiera):
Apéndice No. 1 Ejemplo de cómo completar un contrato de trabajo con un empleado
Contrato de trabajo N° 15/09
Moscú 15 de septiembre de 2011
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vector" representada por su suplente director general Andrey Semenovich Popov, actuando sobre la base del poder de fecha 1 de enero de 2011 No. 1, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, e Ivan Nikolaevich Sidorov, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el Por otro lado, hemos celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Según este contrato de trabajo, el Empleado es contratado para trabajar para el Empleador en el departamento de ventas en el puesto de gerente de ventas.
1.2. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina central de Vector LLC.
1.3. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo para el Empleado.
1.4. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.
1.5. De hecho, el empleado puede trabajar a partir del 15 de septiembre de 2011.
1.6. El Empleado recibe un período de prueba de 2 meses para verificar su idoneidad para el trabajo asignado.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
2.1. El empleado tiene derecho a:
2.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.
2.1.2. Garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.
2.1.3. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con las calificaciones, complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.
2.1.4. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
2.2. El empleado está obligado:
2.2.1. Cumplir concienzudamente con los deberes laborales que le asigna este contrato de trabajo y consagrados en descripción del trabajo.
2.2.2. Cumplir con las normas laborales vigentes en el Contratante, los requisitos de protección y seguridad laboral, y demás regulaciones locales del Contratante directamente relacionadas con actividad laboral Empleado con quien el Empleado estaba familiarizado con la firma.
2.2.3. Mantener la disciplina laboral.
2.2.4. Trate con cuidado la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros ubicada en el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados.
2.2.5. El empleado está obligado a cumplir otras funciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
3.1. El empleador tiene derecho:
3.1.1. Exigir al Empleado que cumpla concienzudamente sus deberes bajo este contrato de trabajo.
3.1.2. Adoptar leyes locales directamente relacionadas con las actividades laborales del Empleado, incluidas regulaciones laborales, requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional.
3.1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
3.1.4. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
3.2. El empleador está obligado:
3.2.1. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.
3.2.2. Garantizar la seguridad y condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.
3.2.3. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
3.2.4. Pagar a tiempo el monto total del salario adeudado al empleado.
3.2.5. Procesar y garantizar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
3.2.6. Introducir al Empleado, contra firma, en las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
3.2.7. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
3.2.8. Pagar la formación del Empleado en caso de necesidad de producción para mejorar sus calificaciones.
El empleador cumple con otras obligaciones previstas por la legislación laboral y otras regulaciones que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y este contrato de trabajo.
4. SALARIOS Y GARANTÍAS SOCIALES
4.1. Para el desempeño de las funciones laborales previstas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario de 40.000 rublos. por mes.
4.2. El pago de bonificaciones al Empleado se realiza en la forma establecida en el Reglamento de Bonificaciones, con el que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.
4.3. El pago del salario al Empleado se realiza dos veces al mes, los días 5 y 20.
4.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4.5. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.
5.
TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
5.1. El horario de trabajo y descanso del Empleado se determina de acuerdo con las normas laborales internas del Empleador, con las que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.
6. SEGURO SOCIAL
6.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio en relación con sus actividades laborales. Los tipos y condiciones del seguro social obligatorio del Empleado en relación con las actividades laborales los lleva a cabo el Empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
7. OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1. El Empleado se compromete, durante el período de validez de este contrato de trabajo y después de su terminación, durante 3 (tres) años a no revelar un secreto comercial legalmente protegido que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales.
El Empleado debe estar familiarizado con la lista de informaciones que constituyen un secreto comercial legalmente protegido contra firma.
7.2. En caso de violación del procedimiento de uso y divulgación ilegal de información especificado en la cláusula 7.1 de este acuerdo, el culpable correspondiente del acuerdo está obligado a compensar a la otra parte por el daño causado.
8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES EN UN CONTRATO DE TRABAJO
8.1. El Empleador y el Empleado son responsables del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los deberes y obligaciones asumidos establecidos por este contrato de trabajo, las regulaciones locales del Empleador y la legislación de la Federación de Rusia.
8.2. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado por su culpa de las tareas laborales que le fueron asignadas, el Empleado podrá estar sujeto a acción disciplinaria, previsto en el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
8.3. El Empleador y el Empleado podrán ser sometidos a responsabilidad financiera y legal de otro tipo en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral y otras leyes federales.
9. CAMBIO Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
9.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de su adición u otros cambios al contrato de trabajo, los cuales, por acuerdo de las partes, se formalizan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral. del contrato de trabajo.
9.2. Se podrán realizar cambios y adiciones a este contrato de trabajo por acuerdo de las partes también en los siguientes casos:
a) cuando cambia la legislación de la Federación de Rusia en la parte que afecta los derechos, obligaciones e intereses de las partes, así como cuando cambian las regulaciones locales del Contratante;
b) en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
9.3. Si el Empleador cambia los términos de este contrato de trabajo (excepto la función laboral) por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, el Empleador está obligado a notificar al Empleado por escrito a más tardar dos meses antes de su cambio (Artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Empleador está obligado a notificar al Empleado personalmente y contra firma sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido.
9.4. Este contrato de trabajo se rescinde únicamente por los motivos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Tras la terminación del contrato de trabajo, el Empleado cuenta con las garantías y compensaciones previstas en el Capítulo. 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otras normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros leyes federales.
10. DISPOSICIONES FINALES
10.1. Los conflictos laborales y los desacuerdos entre las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes y, en caso de no llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal del caso. forma establecida por la legislación de la Federación de Rusia.
10.2. En la medida no prevista en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.
10.3. Este contrato de trabajo se concluye en dos copias que tienen igual fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el expediente personal del Empleado y el Empleado conserva la segunda.
DIRECCIONES, DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador: Empleado:
Sociedad Anónima Sidorov Ivan Nikolaevich
responsabilidad "Vector" serie de pasaportes 45 09 N 117890
Dirección: Moscú, Avenida Mira, emitida por el Departamento del Interior de Konkovo
70 Moscú 01 de marzo de 2006
TIN 7720253114, puesto de control Dirección de registro: Moscú,
Calle 772001001. Profsoyuznaya, 116,
cuenta 40701302430090006 edif. 3, apto. 11
en JSCB Sberbank de Rusia en Moscú
sucursal N 1238/0809
c/s 30101810400000000228
BIC 044525225
Trabajador General Adjunto
Director Sidorov /I.N. Sidorov/
Popov / A.S. popov/
Se ha recibido la segunda copia del contrato de trabajo.
Sidorov /I.N. Sidorov/
Modelo de contrato de trabajo estándar con un empleado 2016-2017 (descargar formulario)
Noticias por tema
Modelo de contrato de trabajoGeneralmente los hay en todas las empresas. Los empleados reciben un formulario que deben completar de acuerdo conmodelo de contrato de trabajo. Pero si la empresa aún no ha desarrollado un formulario, le ayudaremos a descubrir qué constituye un contrato de trabajo. Además, consideraremos errores típicos permitido al compilarlo, y también te diremos a qué puntos debes prestar atención.
Modelo estándar de contrato de trabajo para 2016-2017.
Hablando de la forma del contrato de trabajo, es inmediatamente necesario aclarar que estamos hablando de de los requisitos fijados por el legislador para su realización. Un contrato de trabajo típico se caracteriza por forma escrita, y es imperativo seguirlo.
Ahora brevemente sobre las reglas de compilación. Para redactar correctamente un TD entre un empleado y un empleador, puede utilizar una muestra probada, que tienen la mayoría de las organizaciones (el formulario y el ejemplo se pueden descargar a continuación). Sin embargo, hay que tener en cuenta que dicho documento debe ser revisado para comprobar que cumple con las normas de esta legislación.
Si una empresa recién está comenzando a funcionar, vale la pena utilizar una muestra de otra institución. Se puede encontrar en sitios de Internet o en las propias autoridades.
Mayoría mejor manera para redactar correctamente un TD, redactelo usted mismo. Esto no es fácil, pero dicho documento proporcionará todos los matices de la institución y tendrá en cuenta los detalles de su trabajo, así como los deseos del empleado y del empleador (un ejemplo de cómo completar un contrato de trabajo puede ser que se encuentra a continuación).
Según las reglas generales, el contrato debe redactarse en forma impresa (también puede estar escrito a mano) y redactarse en 2 copias, cada una de ellas firmada por el empleado y el empleador (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Una muestra se entregará al empleado y la segunda se quedará en manos del empleador.
¡Atención! El artículo 67, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, en algunos casos, el registro de TD en un mayor número de muestras está previsto por reglamento.
El documento debe tener las condiciones obligatorias especificadas en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El contrato entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes. o desde el día en que al empleado se le permitió trabajar con el permiso del empleador o su representante (artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Ahora lo sabes en esquema general, cómo redactar un TD.
¿Quién redacta un documento estándar en una organización?
¿Quién en la organización redacta este documento? El responsable de elaborar un TD estándar (el formulario se puede descargar a continuación) en una empresa es su departamento jurídico, junto con los empleados del departamento de RR.HH. o del departamento de organización y retribuciones.
Componentes
El documento debe tener ciertos puntos (componentes): datos, condiciones esenciales y adicionales, obligaciones de ambas partes (un ejemplo de redacción se puede encontrar a continuación).
Datos
Detalles del documento obligatorio:
Condiciones esenciales y adicionales.
Condiciones obligatorias que contiene el contrato de trabajo:
En el TD es posible indicar condiciones que no empeorarán la situación del empleado en comparación con las prescritas por la ley y otros actos normativos y legales. Estos incluyen los siguientes puntos:
Responsabilidades de las partes
Del lado del empleado:
Por parte del empleador:
- Proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos específicos de protección laboral y el Código.
- Indicación de la duración de la jornada laboral.
Por ejemplo: a un empleado se le asignan horas de trabajo de acuerdo con un horario aprobado.
- Implementación de la acumulación de pensiones.
- Pago de salarios y pagas adicionales con compensaciones en tiempo y forma.
- Proporcionar pagos relacionados con incapacidad temporal, embarazo y parto o accidente.
- Garantizar el derecho al descanso del trabajador.
¿Qué debería incluirse?
Las condiciones formuladas en el TD se especifican en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Esto es lo que debe indicarse en el texto del contrato.
El registro de TD lo realiza con mayor frecuencia el departamento de recursos humanos de la institución. En este caso, el propio empleado rellena sus datos.
¿Dónde y durante cuánto tiempo se almacena?
Según el Código del Trabajo de Rusia, el TD se redacta en 2 copias. Ambos deben estar registrados, luego de lo cual 1 muestra se entregará al empleado y la conservará, y la segunda se dejará en el departamento de RRHH.
Los documentos que describen la relación laboral entre empleado y empleador son de gran importancia. Por este motivo, los contratos de trabajo que por cualquier motivo no fueron otorgados a los empleados despedidos se conservan durante al menos 75 años.
Si una empresa deja de existir, transfiere los documentos sujetos a almacenamiento a largo plazo a un servicio de archivo especial. Al enviar la solicitud correspondiente, es posible obtener el contrato requerido.
Ahora ya sabe cómo se debe redactar un modelo de contrato de trabajo con un empleado (puede descargar un modelo y un formulario arriba).
Conclusión
Firmar un documento al solicitar un empleo no puede considerarse un trámite ordinario. Un TD legalmente completado correctamente es una garantía de que cada parte recibirá las garantías específicas especificadas en el documento.
Por este motivo, antes de firmar un contrato para su lugar de trabajo principal, conviene leer atentamente su contenido. Esto permitirá identificar puntos que no convienen al empleado y evitar problemas en el futuro. Ahora sabe cómo completar el documento correctamente y cómo se ve la versión completa (puede descargar el formulario y el modelo de contrato de trabajo arriba).