Llevar acción disciplinaria es una práctica común y extendida. Para castigar a un empleado imponiendo sanciones disciplinarias, la dirección debe tener motivos. Las condiciones de solicitud y el procedimiento para presentar sanciones se detallan en la legislación laboral. No permiten la arbitrariedad. Y las leyes también establecen claramente los motivos para levantar la pena.
Conceptos básicos
El término "falta disciplinaria" en términos legales significa: una violación ilegal y culpable de la disciplina laboral o de servicio por parte de un empleado, por la cual se prevé responsabilidad disciplinaria.
La responsabilidad disciplinaria se considera uno de los tipos de responsabilidad más básicos (blandos). Además de ella, existen tipos de responsabilidad material, civil, administrativa y penal.
Motivos y tipos de castigos.
La principal condición jurídica es la posibilidad de aplicar únicamente las sanciones disciplinarias previstas por la legislación laboral. Está prohibido el uso de sanciones no previstas por la ley (Ley N° 90-FZ de 30 de junio de 2006).
Sólo se permite una sanción disciplinaria cuando un empleado comete una falta disciplinaria. La legislación laboral identifica tres tipos principales de sanciones:
- Una reprimenda es el castigo disciplinario más leve.
- Una amonestación como pena de gravedad media.
- El despido es una medida disciplinaria extrema.
El régimen jurídico y las cuestiones de formalizar las sanciones disciplinarias se establecen en el art. 192 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La parte 1 de este artículo proporciona una definición general del concepto de “falta disciplinaria”: incumplimiento o desempeño inadecuado por parte de un empleado, por su culpa, de sus deberes laborales.
El incumplimiento o mal desempeño de las tareas laborales, con signos de falta disciplinaria, es:
- violación de requisitos y obligaciones legales bajo el contrato de trabajo;
- incumplimiento de la normativa interna;
- postergación descripciones de trabajo y precauciones de seguridad;
- incumplimiento de las órdenes de la dirección.
Por Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2 de 17 de marzo de 2004, la lista de infracciones disciplinarias se complementa de la siguiente manera:
- ausencia del trabajo sin una buena razón (absentismo);
- negativa a realizar tareas laborales;
- evadir el examen médico;
- falta de firma de un acuerdo sobre responsabilidad financiera total.
La Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia núm. 14–2/B-888 del 16 de septiembre de 2016 explica algunos puntos de la relación entre los empleados y con los clientes, cuya violación puede considerarse una falta disciplinaria. Estos incluyen, por ejemplo:
- comportamiento grosero;
- uso de lenguaje obsceno;
- creación de permanente situaciones de conflicto etcétera.
La relación de las infracciones disciplinarias más graves, cuya comisión puede dar lugar al despido, se recoge en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (cláusulas 5, 6, 7, 8, 9, 10 de la parte 1), art. 336 (párrafo 1) y art. 348.11. La lista de faltas graves incluye:
- absentismo;
- consumo de alcohol y drogas;
- revelación de secretos;
- robo y daño a la propiedad;
- violación de los requisitos de seguridad.
Plazos
El plazo dentro del cual se permite aplicar la pena y el plazo de su validez se regulan en la parte 3 del art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Aquí se indica que la sanción disciplinaria se impone a más tardar un mes después de su descubrimiento o seis meses después de su comisión.
Este período de tiempo no incluye los días de enfermedad y vacaciones del ciudadano infractor. Además, no se tienen en cuenta todas las vacaciones, sino sólo aquellas que deben presentarse (incluidas las no remuneradas). Y también en caso de sanción disciplinaria en forma de despido en período del mes
No se incluye el plazo para la consideración del tema en el sindicato.
El período de despido se calcula especialmente de conformidad con el inciso “d” del párrafo 6 del apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (robo y malversación de bienes de la empresa). Luego comienza a partir del día del veredicto judicial o decisión de otro organismo autorizado.
Cuando hayan transcurrido más de seis meses desde la comisión de la infracción, no se permitirá la imposición de sanción disciplinaria. Se produce una excepción sólo en los casos en que se detectan robos y desabastecimientos como resultado de una auditoría u otra inspección. En tal situación, el período de posibilidad de imponer una sanción disciplinaria se amplía a dos años, sin incluir el tiempo del juicio. El plazo de vigencia de la sanción disciplinaria impuesta es de un año. Al final del período de un año, la pena se libera automáticamente.
No es necesario emitir ninguna orden para eliminar la sanción después de su eliminación automática. El registro de la eliminación de la sanción en este caso se realiza exclusivamente en el ámbito del trabajo de oficina, del que está a cargo el empleado del departamento de personal.
Retirada anticipada de la ejecución hipotecaria
Dado que la cancelación de una sanción por falta disciplinaria después de un año se produce automáticamente, sólo su retirada anticipada tiene significado legal.
Se permite el retiro anticipado si se dan las siguientes circunstancias:
- La administración de la empresa actúa por iniciativa propia. Hay muchas razones para tal iniciativa. Los motivos más habituales son los siguientes: se conocen detalles de la comisión de una falta disciplinaria, mitigando su gravedad; el empleado merece perdón por su concienzudo trabajo.
- El propio empleado redacta una declaración motivada pidiendo rehabilitación.
- El jefe inmediato del departamento o taller donde trabaja el empleado toma la iniciativa ante la dirección de la organización para la cancelación anticipada de la sanción.
- El comité sindical intercede en favor del empleado.
A nivel legislativo, los plazos para cancelar la pena por falta disciplinaria no están definidos. Se permite retirarlo incluso al día siguiente de la orden de imponer el castigo.
Procedimiento para cancelar el castigo disciplinario.
La diferencia entre documentar el proceso de eliminación de una sanción disciplinaria de la ejecución de la mayoría de los demás procedimientos de gestión es la ausencia casi total de formularios estándar en el trabajo de oficina. La mayor parte de los documentos redactados cuando se levantan las sanciones disciplinarias están redactados en forma libre.
El proceso de ejecución hipotecaria y sus documentación En primer lugar, depende de quién inicia esta decisión: la administración, el propio empleado, el comité sindical o el tribunal.
Retiro por iniciativa del empleado.
A solicitud e iniciativa del empleado, la cancelación anticipada de la sanción se produce en el siguiente orden:
- Elaboración de una declaración de los empleados y una resolución de la dirección.
La solicitud está escrita en forma libre en una hoja estándar A4. La resolución del administrador se indica en la esquina superior izquierda del documento. La resolución va acompañada de su firma junto con su apellido y la fecha de presentación del documento.La solicitud debe indicar la base para la presentación del documento.
- Registro de la aplicación en el registro de aplicaciones.
- Emitir una orden para eliminar la pena. Modelo de orden para eliminar la ejecución hipotecaria regulaciones no proporcionado. El pedido se redacta en cualquier forma. Dice:
- datos del empleado a quien se le levantan las sanciones, su cargo, departamento o taller;
- motivos para levantar la pena;
- firma y fecha.
El día en que se redactó la orden es un atributo importante del documento, ya que es de fecha especificada se retira el cargo de comisión de falta disciplinaria. Con carácter general, la orden de levantamiento de una sanción no podrá sustentarse en ningún documento adicional a la declaración del trabajador. Es cierto que muy a menudo la declaración del empleado se ve reforzada por su nota explicativa.
- Inscripción del pedido en el registro de pedidos. Después de su publicación, la orden se registra en el diario de registro y se destruyen todos los demás documentos sobre la infracción disciplinaria.
La orden de levantamiento de una sanción disciplinaria, junto con otras órdenes relativas al personal, está sujeta a registro en la revista.
- Familiarización de los empleados.
La orden de levantamiento anticipado de una sanción disciplinaria debe contener la firma del empleado, indicando su conocimiento del contenido del documento.
Eliminación de sanciones por iniciativa del empleador.
La cancelación de una multa en esta forma difiere de su eliminación por iniciativa del empleado solo en ausencia de la primera etapa: la presentación de una solicitud por parte del empleado. Cuando la iniciativa proviene del empleador, el proceso se simplifica y acelera.
Para justificar su decisión, la dirección puede obtener memorandos de los superiores inmediatos del ex infractor de la disciplina. Luego, como base en el pedido, se hacen referencias a estas notas.
Pero, en principio, es posible prescindir de enlaces adicionales. Basta con hacer una entrada generalmente aceptada de que la sanción se levanta como resultado de la ausencia de nuevas infracciones por parte del empleado y de su logro de ciertos éxitos laborales.
Eliminación de una sanción a petición de un órgano colegiado y del superior inmediato del empleado
Este tipo de abstinencia es bastante común. Se trata de presentar una recomendación con una descripción positiva y una solicitud de eliminación de la sanción de un órgano colectivo o una nota de contenido similar del superior inmediato del empleado que alguna vez cometió una falta.
El jefe de la organización, que tiene derecho a resolver esta cuestión mediante la emisión de una orden, no puede a priori presentarse a sí mismo una petición para levantar la sanción. Y el empleado no puede interceder por sí mismo. Su trabajo consiste en presentar una solicitud solicitando la eliminación anticipada de la ejecución hipotecaria.
- el supervisor inmediato del empleado;
- cuerpo colectivo.
El jefe presenta su solicitud en el formulario. memorándum compilado en cualquier forma. La nota se envía al responsable de la organización, de quien depende la decisión. En el encabezado de este documento, el superior inmediato del empleado indica el cargo del titular de la empresa y su nombre completo, así como el nombre de su cargo y sus iniciales.
La petición debe indicar cuál es la sanción por la falta disciplinaria que se propone anular, el documento se refiere a
La estructura del texto de la nota consta de dos partes:
- La primera parte establece una solicitud de levantamiento de la sanción, indicando el cargo y nombre completo. empleado, y también menciona la sanción disciplinaria vigente con referencia al documento mediante el cual fue asignada.
- La segunda parte de la nota proporciona breve descripción empleado e indique los hechos que le permiten solicitar la eliminación anticipada de la sanción.
El documento es firmado por el solicitante con transcripción de la firma. Al final de la nota está la fecha de ejecución del documento.
Una petición presentada por un organismo colectivo tiene un contenido similar, generalmente un comité sindical, pero puede ser un consejo de veteranos u otro organización pública. El formulario para presentar una petición por parte de un organismo colectivo suele ser el acta de la reunión o un extracto de la misma. El acta o extracto es firmado por el presidente y el secretario de la reunión.
Las peticiones en forma de memorando, protocolo o extracto generalmente se presentan al secretario del director de la empresa o se envían por correo. En el primer caso, la segunda copia del documento con el número entrante queda en poder del solicitante. En el segundo caso, se queda con el recibo de la carta.
Cabe señalar que, en caso de solicitud de un empleado, el director de la empresa, para protegerse, tiene derecho a exigir una nota explicativa del jefe del empleado y solicitar al comité sindical que haga una recomendación.
Plazos de conservación de las órdenes de retirada anticipada de la ejecución hipotecaria
Todos los pedidos de personal se dividen en dos categorías según los plazos de almacenamiento.
Pero las órdenes para levantar las sanciones disciplinarias pertenecen al segundo grupo de documentos, que cubre cuestiones más locales (operativas). actividad laboral. El período de almacenamiento de dichos pedidos es de cinco años.
Vídeo: Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre sanciones disciplinarias
El uso de este tipo de medidas disciplinarias como sanciones disciplinarias es una herramienta eficaz que fortalece la disciplina y contribuye al crecimiento de la productividad laboral. La eliminación de sanciones da al sistema de relaciones laborales la flexibilidad necesaria, centrándose en alentar a los empleados que han establecido disciplina a tener éxito. actividad profesional. El procedimiento para registrar la eliminación de sanciones está estrictamente regulado por la legislación laboral.
El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera tres tipos de sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación y despido por motivos apropiados. ¿Cómo recurrir una sanción disciplinaria? Si un empleado ve injusticia y una evidente desproporcionalidad del castigo, entonces, por supuesto, debe resolver el problema en los tribunales, exigiendo en algunos casos una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Surge la duda de acudir a la fiscalía para la protección de los derechos laborales. Recomendaríamos esto en dos casos: en caso de una clara violación de la ley y en un área (por ejemplo, rural) donde las autoridades laborales no están ubicadas geográficamente. Conferencia del Club Legal Por cometer una infracción, el empleador responsabiliza al empleado y aplica medidas disciplinarias. en forma de reprimenda. El empleado conoció el pedido dos semanas después.
Orden para levantar una sanción disciplinaria - muestra
Cada persona que solicita un empleo asume ciertas obligaciones:
- observar el horario de la jornada laboral;
- realizar responsabilidades laborales;
- no violar la disciplina laboral;
- cumplir con los requisitos aprobados por los documentos locales de la empresa y las normas básicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para responsabilizar a un empleado, es necesario, en primer lugar, que esté familiarizado con las disposiciones básicas, los estatutos y las condiciones. convenio colectivo. De acuerdo con el empleador contrato de trabajo También se prescriben los derechos y obligaciones básicos de las partes, la responsabilidad por desempeño inadecuado o negligencia en el cumplimiento. Veamos qué dice la ley sobre las sanciones disciplinarias.
De conformidad con lo dispuesto en el art.
Orden de eliminación de una sanción disciplinaria en forma de comentario
Por lo tanto, si, por ejemplo, usted fuera considerado responsable:
- para un trabajo que se negó a realizar por orden de la dirección, si no está previsto en sus obligaciones en los términos del contrato de trabajo;
- si fue suspendido verbalmente del trabajo, sin dar instrucciones escritas y sin requerir explicaciones, registrando posteriormente como ausentismo su ausencia del trabajo por más de cuatro horas;
- cuando no hubo culpa directa, por qué no se completó la cantidad de trabajo requerida;
- y otras situaciones que tienen sus propios matices en cada caso específico, tiene sentido apelar una sanción disciplinaria, especialmente porque en el caso de los pagos de bonificaciones, por regla general, consagrados en las regulaciones, los empleados que reciben una amonestación antes de que se levante no son derecho a incentivos.
Para los empleados gubernamentales, la presencia de sanciones puede tener un impacto significativo en sus carreras futuras.
Cancelación de órdenes por plazos de acción disciplinaria
Un empleado castigado, por regla general, intenta evitar nuevas violaciones de las reglas. regulaciones laborales. Si no hay reclamaciones en su contra, podrá cancelar la sanción impuesta. Cómo hacerlo y cómo componerlo orden necesaria? ¿Por qué se levanta una sanción? Una sanción no levantada puede servir como base para la privación, o mejor dicho, para la no acumulación de bonificaciones, o para la falta de otros incentivos por parte del empleador.
Pero la más grave de las consecuencias es que, si se repite el delito, el autor puede ser despedido. Esto será legal dentro de un año a partir de la fecha de la sanción. Si tomamos como base un modelo de orden para levantar una sanción disciplinaria, ésta se considerará levantada y no dará lugar a despido por reincidencia.
¡IMPORTANTE! La pena se considerará levantada al año de la fecha de su emisión, aunque no se haya dictado orden al efecto, transcurrido el año se levantará automáticamente.
¿Cuáles son las posibilidades de que se anule una sanción disciplinaria?
Atención
Luego se escribe el nombre del documento con una breve designación de su significado (aquí: “sobre la eliminación de la acción disciplinaria”), su número se indica con flujo de documentos internos empresa, y también ingresar el cargo y apellido con las iniciales del empleado para el cual está registrado. La línea siguiente indica la fecha de redacción de la orden, así como la localidad en la que opera la empresa. La orden incluye además los motivos para levantar la sanción disciplinaria:
- el documento que sirvió de impulso al procedimiento,
- así como acciones específicas que se convirtieron en motivo de mitigación de la pena.
Luego de esto, se escribe en el medio de la línea la palabra “Ordeno” y se ingresa la orden correspondiente para cancelar la sanción.
Orden de levantamiento de una sanción disciplinaria
Los abogados de Pravoved.RU 1096 ya están en el sitio
- derecho laboral
- Protección de los derechos de los trabajadores
se ha emitido la orden de amonestación. ¿Se puede anular? Es para emitir una orden para cancelar la orden de amonestación y no para eliminar la sanción disciplinaria de amonestación del empleado Collapse Victoria Dymova Empleado de soporte Pravoved.ru Intente buscar aquí:
- Emitió un poder para un representante con derecho a celebrar un acuerdo de conciliación. ¿Tengo derecho a cancelar este acuerdo?
- ¿Tiene un empleador derecho a negarse a contratar a una persona si no tiene SNILS?
Puede obtener una respuesta más rápidamente si llama a la línea directa gratuita para Moscú y la región de Moscú: 8 499 705-84-25 Abogados gratuitos en línea: 7 Respuestas de abogados (1) Preguntas similares
- Emitió un poder para un representante con derecho a celebrar un acuerdo de conciliación.
"cancelación de la acción disciplinaria"
Puede dirigirse a los órganos autorizados para resolver conflictos laborales individuales:
- escribir una solicitud a la comisión de conflictos laborales que opera dentro de la empresa;
- presentar una queja ante la inspección del trabajo territorial, que supervisa las actividades de su organización y el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales en el campo de las relaciones laborales;
- presentar reclamaciones directamente ante los tribunales, especialmente porque esto no requiere evidencia de intentos de resolver el conflicto antes del juicio.
En una situación en la que haya sido tratado injustamente, no es necesario retrasar el tratamiento, sobre todo porque tiene sus propios límites establecidos por la ley. Debe comunicarse con la comisión de conflictos laborales o con el tribunal de distrito dentro de los tres meses posteriores al momento en que se produjeron las violaciones, o debería haber tenido conocimiento de las acciones del empleador que violan sus derechos (artículo 386, artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). .
Cómo cancelar una sanción disciplinaria
Estamos elaborando un documento. Los puntos importantes que debe contener un modelo de orden para la eliminación anticipada de una sanción disciplinaria incluyen:
- nombre de la orden;
- motivo del retiro;
- apellido y nombre del empleado;
- fecha de retiro;
- base para la decisión.
El motivo para tomar tal decisión pueden ser indicadores de alto desempeño o la ausencia de hechos de incumplimiento de la normativa laboral. La base es una petición del gerente o una declaración del propio empleado con una solicitud para cancelar la decisión de castigarlo. Es conveniente tener a mano un modelo de orden para cancelar una sanción disciplinaria en caso de que la situación se repita.
descargar El uso de medidas disciplinarias a menudo se convierte en motivo de disputas legales, por lo que es importante formalizar correctamente todas las etapas del castigo. Los memorandos y notas explicativas deben redactarse teniendo en cuenta las limitaciones de tiempo.
Escrito de demanda por cancelación de una orden de sanción disciplinaria
En este caso, no se le considera sancionado (artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Hasta ese momento, la imposición repetida de una sanción aumenta el riesgo de que el empleado infractor pierda el empleo. ¡Importante! Cláusula 5 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador separarse de un empleado si éste no ha vuelto a cumplir con sus deberes laborales (con una sanción previa vigente) y no ha dado ninguna explicación lógica.
No existen restricciones normativamente establecidas sobre el contenido de esta orden, su forma y condiciones obligatorias para su redacción. Arte. 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que sólo el deseo del empleador es suficiente para emitir tal orden. Además, el propio empleado u otras partes interesadas (el jefe del departamento en el que trabaja el infractor o un representante del sindicato de la empresa) pueden solicitar el levantamiento de la sanción.
Orden de anulación de la orden de imponer una sanción disciplinaria
Solo si razones verdaderamente válidas (por ejemplo, tratamiento hospitalario) impidieron la presentación oportuna de una queja y existe evidencia documental, este período puede extenderse presentando una petición adicional para restablecer el período para la consideración de la apelación. ¿Qué errores del empleador aumentarán la probabilidad de que se revierta la sanción? A menudo, un directivo actúa en contra de las leyes laborales, lo que sólo aumenta las posibilidades de ganar un conflicto y ser reintegrado. Principales errores a los que debes prestar atención: 1.
Se le responsabilizó por violar la disciplina laboral, que en realidad no existía.
Información
podría ser
- decisión personal del director, quien consideró que el empleado expió plenamente su culpa,
- solicitud del supervisor inmediato del empleado objeto de amonestación,
- El comité sindical (si lo hay en la empresa) tiene derecho a solicitar la cancelación del pedido.
- o el propio empleado (en este caso se requiere una declaración personal por escrito).
Cabe señalar que dichas solicitudes no garantizan que la dirección de la empresa se adaptará al empleado infractor; en este caso, el consentimiento mutuo de las partes influye. Cuándo solicitar la cancelación de una orden de cobro No existen plazos específicos establecidos para presentar dicha solicitud. Un empleado puede quedar liberado de la pena en un mes, tres o más cerca del final de un año a partir de la fecha de entrada en vigor de la pena.
Orden para cancelar una orden para imponer una muestra de sanción disciplinaria
En cualquier caso, el documento debe contener la firma original del titular de la empresa, así como el autógrafo del empleado para quien se redactó la orden (así el empleado certifica que ha leído el documento). Un pedido puede estar certificado mediante un sello, pero desde 2016, la presencia de un sello o precinto entidades legales no es requerido por la ley. Una vez dictada la orden, se considera que el empleado no ha sido objeto de medidas disciplinarias.
Quedan anuladas todas las medidas tomadas anteriormente y restricciones vigentes en relación con el mismo. La orden se redacta en un solo ejemplar y, tras su aceptación, como guía de actuación, se envía para su almacenamiento al archivo de la empresa, que contiene el plazo establecido para dichos documentos. Muestra de redacción de una orden para levantar una sanción disciplinaria. Primero, la orden indica el nombre completo de la empresa (de acuerdo con los documentos constitutivos).
Cualquier gerente, tarde o temprano, se enfrenta a un problema como la violación de la disciplina laboral por parte de los empleados. Estas acciones ilegales conllevan una serie de consecuencias, la principal de las cuales es la responsabilidad disciplinaria del sujeto. Sin embargo, a menudo hay casos en que personas autorizadas hacen una petición al gerente sobre un subordinado. Para ello, cada empresa debe contar con un modelo de orden para levantar una sanción disciplinaria.
Razones por las que se puede imponer una sanción disciplinaria a un empleado
Se impone a un empleado de cualquier entidad económica únicamente si existe un caso establecido de violación de la disciplina laboral y prueba de su culpabilidad. Así, por ejemplo, si un trabajador no realiza ningún trabajo o lo hace de forma inadecuada, estará sujeto a medidas disciplinarias.
La imposición de tal castigo a un subordinado no es responsabilidad del gerente y se lleva a cabo únicamente por iniciativa suya. Sin embargo, si el empleador decide procesar al empleado, todo el proceso debe cumplir con las normas legales y no infringir los derechos de la entidad acusada.
Las razones más comunes para llevar a un empleado a responsabilidad disciplinaria son:
Las medidas disciplinarias legalmente establecidas incluyen, y. Además de estos, existen también varios tipos especiales de responsabilidad para casos especiales. Por ejemplo, para los fiscales o el personal militar, esto es una severa reprimenda, una degradación de rango, etc.
Si un gerente aplica a un subordinado una medida disciplinaria no especificada en la ley, él mismo será responsable en virtud del artículo 5/27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. El castigo ilegal más común para un empleado es la imposición de una multa monetaria.
Por una infracción, el sujeto sólo puede ser considerado responsable una vez. Esto significa que si un empleado fue reprendido por ausentismo, no tiene derecho a despedirlo por la misma infracción.
Procedimiento para imponer sanciones disciplinarias
El procedimiento para responsabilizar disciplinariamente a un empleado es el siguiente:
- El empleador deberá establecer la existencia de falta disciplinaria y también identificar al presunto culpable. A menudo, un gerente se entera de un incidente a través de un informe de un colega o del superior inmediato del perpetrador. Desde el momento en que el gerente recibe el documento, comienza la cuenta regresiva del mes durante el cual el culpable puede ser llevado legalmente ante la justicia.
- Luego de recibir el informe y dejar constancia del hecho de la falta, el gerente solicita una nota explicativa al presunto culpable. La persona deberá presentar el documento especificado a más tardar dos días después de la fecha de la solicitud. Si el sujeto se niega a redactar una nota explicativa, el empleador redacta el acta correspondiente. Es importante señalar que el mero hecho de que un empleado se niegue a dar explicaciones por su comportamiento no es motivo para no aplicar el castigo.
- En la exposición de motivos proporcionada al subordinado, el gerente debe comprobar los motivos por los que el empleado cometió un acto ilícito.
- Si el empleador considera irrespetuosos los motivos contenidos en la nota explicativa proporcionada, emitirá una Orden para imponer una sanción disciplinaria.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene explicaciones sobre qué motivos pueden considerarse válidos y cuáles son irrespetuosos. Esta evaluación corresponde al director de la empresa.
Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en las que el superior inmediato del infractor u otra persona autorizada se queja ante el gerente principal por diversas razones (alto desempeño del sujeto, demostración cualidades profesionales, realizar una tarea particularmente difícil, etc.). Si el empleador está de acuerdo con las disposiciones de la petición, puede eliminar anticipadamente el castigo impuesto al subordinado.
Además, si dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la medida disciplinaria la persona no ha cometido reincidencia, se considera que no se le ha aplicado ninguna sanción.
Procedimiento para levantar una sanción disciplinaria
Como ya se señaló, el castigo debe aplicarse al infractor a más tardar un mes desde el momento de su identificación. Sin embargo, dichos períodos no se incluirán en el período especificado.:
- baja por enfermedad registrada oficialmente de una persona que haya violado la disciplina laboral;
- días de vacaciones;
- el tiempo que pasó el gerente discutiendo aspectos problemáticos de la situación actual con un representante del sindicato de la empresa.
También es importante señalar que no se pueden aplicar medidas disciplinarias al infractor después de:
- seis meses a partir de la fecha en que se estableció la existencia de falta disciplinaria;
- dos años desde el momento en que se descubrió la infracción, si se estableció durante una auditoría o auditoría.
Para cancelar la sanción, el responsable de la empresa deberá recibir una petición para levantar la sanción disciplinaria. El documento es redactado por el superior inmediato del sujeto u otra persona autorizada. Debe indicar los motivos de la decisión que se está considerando. Además de la petición, los motivos de la Orden de revocación de la pena también pueden ser:
- una decisión personal de un directivo que, con base en su juicio profesional, consideró que el subordinado había expiado plenamente su culpa;
- una solicitud oficial para levantar una sanción disciplinaria contra un empleado específico de un sindicato. A menudo también se formula en forma de petición;
- una declaración del propio empleado culpable, en la que aporte argumentos suficientes a favor de su integridad.
No se ha establecido el plazo para realizar dichas solicitudes a la dirección. De hecho, nadie prohíbe presentar una petición al día siguiente de la decisión de imponer una sanción disciplinaria.
Una orden para levantar una sanción disciplinaria no tiene la forma establecida por la ley, por lo que el documento suele redactarse en forma libre o el departamento de personal prepara una plantilla con anticipación. Al mismo tiempo, se recomienda realizar trámites sobre membrete empresas.
Dado que tampoco existen reglas legalmente estipuladas con respecto a la ejecución de la Orden, se recomienda cumplir con las normas estándar para la redacción de dichos documentos e indicar los detalles tradicionales obligatorios.
El principal requisito para que la Orden de levantamiento de una sanción disciplinaria sea la firma del superior y del subordinado como prueba de su conocimiento.
Tras la publicación de la Orden correspondiente, el empleado se considera automáticamente inocente. Se anulan todas las penalizaciones aplicadas anteriormente o restricciones actualmente vigentes. Este hecho deberá reflejarse en la tarjeta del empleado T2.
Si una persona, después de levantada la sanción disciplinaria, reincide en la infracción, no se “renovará” ni “prorrogará” la pena anterior. Tampoco se tendrá en cuenta a la hora de considerar un nuevo caso. De hecho, queda completamente eliminado y ya no aparece en la vida profesional del empleado.
El documento deberá redactarse exclusivamente en un solo ejemplar. Una vez que el director de la empresa ha familiarizado al subordinado con la información especificada en él y ha recibido la firma del sujeto, el documento se envía al archivo de la empresa, donde se almacenará durante el tiempo requerido.
Modelo de orden para levantar una sanción disciplinaria
La Orden, emitida en papel membretado de la empresa, deberá indicar el nombre de la empresa. Luego, en el centro de la hoja, se indica el nombre del documento en sí. En nuestro caso, se trata de una "Orden de eliminación de una sanción disciplinaria en forma de observación" o una "Orden de cancelación de la responsabilidad disciplinaria". El siguiente paso es indicar el número del documento y la fecha de su elaboración.
A esto le sigue la sección principal. Refleja información personal sobre el empleado, su puesto y el departamento donde trabaja.
Posteriormente, el texto deberá indicar las razones que sirvieron de base para la anulación de la pena. En particular, pueden ser:
- la presencia de una solicitud correspondiente de un subordinado o cualquier entidad autorizada, satisfecha por el gerente;
- acciones físicas específicas del empleado, en base a las cuales el empleador decidió eliminar la sanción.
Además, la orden en cuestión debe indicar la palabra "Yo ordeno". A continuación se establece la disposición sobre la abolición de la pena. Esta sección también incluye una orden de corrección de información en la tarjeta personal del empleado y cualquier otro documento relevante.
El punto final del texto principal es una nota sobre el responsable de ejecutar la orden.
Al final, el documento es visado por el empleador y el subordinado, a quienes se les quita la pena. Todas las firmas deben estar descifradas.
Características del levantamiento de sanciones disciplinarias a través de autoridades de terceros.
Si un empleado está seguro de que su castigo no es justo, puede recurrir a autoridades externas en busca de medidas para proteger sus derechos. Basado en el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dichas estructuras pueden ser:
Para ello, el empleado completa una solicitud que revela todos los matices del caso en cuanto a la imposición de responsabilidad disciplinaria. Así, el documento debe indicar los números y fechas de todos los documentos que acompañan al trámite (en particular, información sobre la nota, sobre la orden del gerente, etc.). Además, en la solicitud deberá aportar pruebas significativas y documentadas de inocencia.
En caso de tal acción por parte de un empleado, se organiza una inspección especial. Se le asigna un máximo de un mes natural, durante el cual deja de aplicarse la urgencia del cobro.
Después de la verificación, son posibles dos escenarios:
- Denegación de la estructura a la que el ciudadano acudió para satisfacer la solicitud por comprobar la inocencia del empleador.
- Elaborar un requerimiento para que el administrador de la empresa cancele la medida de responsabilidad aplicada a una determinada entidad.
Apelar a una autoridad superior suele ser importante para los empleados que han sido despedidos por haber cometido una falta disciplinaria. Sin embargo, dicha sanción se aplica en muy raras ocasiones y únicamente teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si el tribunal falla a favor del empleado, todos los gastos legales corren a cargo de la empresa. Como resultado, el empleado es reintegrado sin más consecuencias adversas para él por parte del supervisor.
Por tanto, la Orden para levantar una sanción disciplinaria es un documento estándar, cuyo modelo debe estar en departamento de personal empresas. Se recomienda al empleador y a sus subordinados que se familiaricen con las normas para su registro.
Se emite una orden para levantar una sanción disciplinaria cuando el empleado ha cumplido íntegramente su sanción disciplinaria, así como en los casos en que el plazo de la sanción aún no ha expirado, pero por alguna razón la dirección de la organización decidió cambiar su enfado por misericordia. y cancelar lo previamente impuesto sujeto a sanciones personales.
ARCHIVOS
¿Quién escribe el documento?
Cualquier orden siempre se emite en nombre del jefe de la organización, pero es directamente elaborando puede estudiar
- especialista en recursos humanos,
- abogado
- o secretario de la empresa.
Independientemente de quién sea competente para redactar este documento en una empresa en particular, debe ser una persona que tenga el nivel necesario de conocimientos y educación, conozca las reglas para la elaboración de este tipo de órdenes internas y también esté familiarizada con la legislación de Federación de Rusia en el ámbito de la legislación laboral y civil.
Tipos de castigos disciplinarios
Según el grado de infracción, el empleado puede estar sujeto a diferentes tipos sanciones disciplinarias.
Por ejemplo, llegar tarde al trabajo puede dar lugar a una amonestación por escrito, pero el ausentismo dos veces sin explicación puede provocar el despido. También se imponen sanciones por divulgación de información confidencial y secretos comerciales, comportamiento inmoral, violación de las normas de seguridad y protección laboral, abuso de autoridad, etc.
Cualquier tipo de sanción disciplinaria (excepto, por razones obvias, el despido) puede cancelarse antes de lo previsto. Se retiran automáticamente al cabo de un año.
¿Cuál es la base para emitir un pedido?
Una orden de levantamiento de una sanción disciplinaria está justificada por diversas razones. podría ser
- decisión personal del director, quien consideró que el empleado expió plenamente su culpa,
- solicitud del supervisor inmediato del empleado objeto de amonestación,
- El comité sindical (si lo hay en la empresa) tiene derecho a solicitar la cancelación del pedido.
- o el propio empleado (en este caso se requiere una declaración personal por escrito).
Cabe señalar que dichas solicitudes no garantizan que la dirección de la empresa se adaptará al empleado infractor; en este caso, el consentimiento mutuo de las partes influye.
Cuándo solicitar la cancelación de una orden de ejecución hipotecaria
No existen plazos específicos para presentar dicha solicitud. Un empleado puede quedar liberado de la pena en un mes, tres o más cerca del final de un año a partir de la fecha de entrada en vigor de la pena. Muy a menudo, la administración de la empresa se guía por sus propias consideraciones sobre el período de validez de la pena.
Cómo redactar una orden para eliminar una sanción disciplinaria
No existe un modelo unificado y obligatorio para la eliminación de una sanción disciplinaria, por lo que las empresas pueden optar por dos formas de formalizarla: redactarlo de forma libre o utilizar un modelo desarrollado dentro de la empresa (sin embargo, en este caso debe ser aprobado en política contable empresas). El pedido tiene una estructura completamente estándar y comprensible, que debe incluir una serie de información necesaria:
- nombre de la organización,
- datos personales sobre el empleado,
- fecha de compilación,
- información sobre sanciones anteriores
- y el significado de esta orden,
- así como las personas responsables de su ejecución.
Cómo hacer un pedido
El pedido se puede redactar en una hoja A4 limpia y en blanco o en papel con membrete de la empresa, ya sea a mano o en forma impresa (esto no importa, pero el ordenador acelera mucho el proceso). En cualquier caso, el documento debe contener la firma original del titular de la empresa, así como el autógrafo del empleado para quien se redactó la orden (así el empleado certifica que ha leído el documento). El pedido puede certificarse mediante un sello, pero desde 2016, la presencia de un sello o sello para personas jurídicas no es un requisito legal.
Una vez dictada la orden, se considera que el empleado no ha sido objeto de medidas disciplinarias. Quedan anuladas todas las medidas tomadas anteriormente y restricciones vigentes en relación con el mismo.
La orden está redactada. en una sola copia y tras su aceptación, como guía de actuación, se envía para su almacenamiento al archivo de la empresa, el cual contiene el tiempo establecido para dichos documentos.
Muestra de redacción de una orden para levantar una sanción disciplinaria.
Primero, el pedido indica el nombre completo de la empresa (de acuerdo con los documentos constitutivos). Luego se escribe el nombre del documento con una breve indicación de su significado (aquí: “sobre la remoción de una sanción disciplinaria”), se indica su número según el flujo documental interno de la empresa, y el cargo y apellido con las iniciales de También se ingresa el empleado para quien se emite. La línea siguiente indica la fecha de redacción de la orden, así como la localidad en la que opera la empresa.
- el documento que sirvió de impulso al procedimiento,
- así como acciones específicas que se convirtieron en motivo de mitigación de la pena.
Luego de esto, se escribe en el medio de la línea la palabra “Ordeno” y se ingresa la orden correspondiente para cancelar la sanción. Esto también incluye una orden para ingresar la información necesaria en la tarjeta personal del empleado y otros documentos personales. El tercer punto es designar una persona responsable de la ejecución de esta orden.
Al final, la orden deberá ser firmada por el director (o un empleado que actúe en su nombre), así como por aquellos empleados que fueron mencionados en el documento en términos de su ejecución. Además, el empleado respecto del cual fue emitido deberá dejar su autógrafo bajo la orden. Todas las firmas deben estar junto con las transcripciones.