El documento fundamental de cualquier empresa es el orden de nombramiento. director general. El diseño de este procedimiento tiene algunas peculiaridades, ya que la decisión de nombrar al principal responsable la toma la junta general de fundadores o el consejo de administración, sobre la base marco legislativo, estándares de la organización, plantear criterios y requisitos para el gerente.
Una vez que se ha tomado una decisión colectiva sobre el nombramiento de un gerente, es necesario comenzar a formalizar el procedimiento. El paquete de documentos administrativos debe basarse en la decisión de nombramiento de los fundadores o del consejo de administración, que se complementa con órdenes, directivas, instrucciones sobre las cualificaciones laborales y otros documentos legales y reglamentarios.
Dado que la descripción del cargo de director general refleja derechos y garantías sociales, la orden para su nombramiento debe pasar por un proceso de aprobación ante el órgano sindical de la empresa o empresa. El objeto de los documentos administrativos no es sólo nombrar formal y legalmente persona responsable para el puesto, pero también reflejan todos los requisitos básicos para él.
En particular, el Director General está obligado a:
- garantizar la disponibilidad de documentos que regulen las normas de protección laboral y la seguridad de las actividades de todos los miembros del equipo;
- ejercer control sobre la seguridad de las actividades productivas (incluido el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios al realizar actividades de reparación y trabajos con electricidad), con el fin de preservar la vida y la salud de los trabajadores;
- Realizar la dirección general de la sucursal o división de la empresa encomendada.
Con base en la decisión tomada por la reunión de fundadores (junta directiva), el empleado designado para el cargo de director general debe estar familiarizado con sus responsabilidades especificadas en las instrucciones, donde firma la familiarización. Después de esto, se crea una orden de cita.
Cómo crear un pedido
Modelo de orden para el nombramiento de director generalEl documento puede tener cualquier forma, pero redactarse según el principio generalmente aceptado con la presencia de una parte declarativa y administrativa.
“Cabeza” del pedido: contiene el nombre completo (abreviado) de la empresa o empresa. A continuación se muestra el título del documento: "Orden sobre el nombramiento del Director General". En la parte superior de la hoja debe haber columnas que indiquen la fecha de emisión del pedido y su número de registro.
Preámbulo: esta parte del documento establece una justificación clara (motivos, circunstancias) para la elaboración de la orden, debiendo también hacerse referencias a normas reglamentarias, administrativas y actos jurídicos, incluida la referencia al Código del Trabajo.
El cuerpo de la orden es la parte administrativa del documento, que contiene una relación detallada de los derechos y obligaciones de la persona designada para el cargo de Director General, sus facultades y condiciones de sustitución.
La orden cumplimentada deberá estar visada para que surta efecto.
(Tamaño: 30,0 KiB | Descargas: 3602)
Estándar único forma unificada No existe orden para el nombramiento de un director general, por lo que cada empresa tiene todo el derecho a redactar este documento de forma libre.
¿Por qué se necesita una orden para nombrar un director general?
En ocasiones, la orden para el nombramiento de un director general se denomina orden No. 1, ya que ni un solo gerente a quien se le confían las funciones de director tiene derecho a asumir sus funciones sin que este documento entre en vigor legal. En otras palabras, en ausencia de una orden para nombrar un director general, los documentos firmados por una persona que se autodenomina director no serán válidos y el propio director no será reconocido por la ley.
El objetivo principal de la orden es notificar a los funcionarios gubernamentales. autoridades supervisoras, así como todos los empleados de la organización que tal o cual asumieron el cargo de director ejecutivo en tal o cual fecha.
ARCHIVOS
¿Quién puede ser nombrado director general?
Al nombrar al director general de una empresa, se utiliza una de dos opciones.
- en el primero Se nombra director a una persona que es al mismo tiempo el único fundador de la organización o uno de varios cofundadores. En este caso, es un empleado contratado de la empresa y al mismo tiempo tiene una posición excepcional, ya que tiene poderes que otros empleados no tienen.
- Segunda opción Implica contratar a una persona externa para el puesto de director.
Independientemente del camino elegido, para asumir el cargo de director general es necesario elaborar dos documentos: y la orden correspondiente. En el caso de que único fundador la organización expresa el deseo de convertirse simultáneamente en su director, en lugar del protocolo, se debe tomar una decisión.
A la hora de redactar una orden para el nombramiento de un director general, es importante tener en cuenta que este documento es uno de los principales documentos de la organización, por lo que debe conservarse sin plazo de prescripción.
Instrucciones para completar una orden para el nombramiento de un director general
Como casi todos los demás documentos, independientemente de si se relacionan con el flujo de documentos interno o externo, este pedido debe contener información básica sobre la empresa. En primer lugar, aquí debe ingresar el nombre de la organización indicando su forma organizativa y jurídica. A continuación, debe anotar el número de registro del documento (la mayoría de las veces figura en el número 1), indicar la localidad en la que opera la empresa y poner la fecha (día, mes, año).
Luego debe ingresar un título que refleje brevemente la esencia del documento (en este caso, “sobre la asunción del cargo de Director General”).
Después de esto, se emite primera cuestión de orden. Los documentos sobre cuya base se redacta la orden se enumeran aquí (acta de la reunión de fundadores, número tal o cual, fecha tal o cual fecha, o la decisión del único fundador, numerada tal- y-tal, fechado en tal y cual fecha). A continuación, nuevamente, ingrese el nombre completo de la organización (de acuerdo con los documentos de registro), apellido, nombre, patronímico (sin abreviaturas) del director general y la fecha de su toma de posesión.
Cabe señalar que a partir de esta fecha toda la responsabilidad de las actividades de la empresa se transfiere íntegramente al director general, y su firma da fuerza legal a todos los documentos relacionados con el funcionamiento de la organización.
en el segundo punto Siempre existe una condición bajo la cual esta orden adquiere fuerza legal (la mayoría de las veces aquí se escribe "desde el momento de la firma").
El pedido debe estar certificado con la firma y sello de la organización, así como una referencia a la persona que preparó el pedido (si no es el propio director de la empresa). Si el fundador y el director general son la misma persona, él mismo firma esta orden.
En los casos en que el director general es nombrado por primera vez (es decir, en una empresa de nueva creación), la información al respecto se registra automáticamente junto con otros documentos de registro en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Si la orden para nombrar a un director general se emite debido a un cambio en la dirección de la empresa, entonces la información sobre estos cambios debe presentarse de forma independiente a la oficina de impuestos para su inclusión en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Esto deberá realizarse a más tardar tres días después de la redacción de este documento y de la toma de posesión del nuevo director general.
No es necesario incluir información sobre salarios y otras condiciones de su trabajo en la orden para el nombramiento del director general, ya que este documento se relaciona con la documentación principal de la organización (a diferencia de las órdenes para otros empleados, dicha información debe estar presente allí ).
¡Importante! Si el director general es designado por el acta de la junta general de cofundadores, entonces se debe celebrar un contrato de trabajo con él, y si el director general y el único fundador son una sola persona, dicho acuerdo no es necesario.
Sin embargo, en el segundo caso, conviene recordar que la oficina de impuestos puede prohibir llevar registros de salarios y otros gastos al calcular el impuesto sobre la renta. Por eso es mejor llegar a un acuerdo. El director general puede firmar un acuerdo por ambas partes (tanto por parte del empleador como por parte del empleado contratado); el Código del Trabajo permite tales acciones.
Al crear cualquier sociedad de responsabilidad limitada, se requiere una orden para el nombramiento de un director, un documento oficial según el cual una junta directiva superior selecciona y nombra a una determinada persona para el cargo de director de la empresa.
La preparación de este documento se lleva a cabo en el caso de registro de una LLC o en el caso de despido del gerente anterior, y en el segundo caso, respectivamente, será necesario redactar con anticipación una orden separada para el despido de otra persona de su puesto.
Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
Sin embargo, para no encontrar problemas en el futuro al interactuar con agencias gubernamentales, es mejor comprender de antemano cómo se redactan correctamente dichos documentos en 2019 y qué se debe tener en cuenta en el proceso de su ejecución.
Reflejos
El director general es el único órgano ejecutivo responsable del funcionamiento de toda la organización, y este cargo puede ser ocupado por uno de los participantes de la empresa en cuestión o por algún tercero.
Por su estatus, el director general es el mismo empleado de la organización que todos los demás, pero al mismo tiempo tiene muchos más poderes, que están limitados únicamente por los intereses corporativos, así como por la legislación civil vigente. Para contratar a un director general se debe redactar la correspondiente orden o decisión de nombramiento y enviar una orden redactada al azar a los archivos de la empresa.
Al mismo tiempo, cabe señalar que al nombrar a un director por primera vez, el procedimiento para su registro se realiza mucho más rápidamente, mientras que al contratar a una persona que ya ha ocupado este cargo, después de emitir la orden, se También deberá redactar adicionalmente el formulario P14001 e inscribirlo en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Las mayores discrepancias surgen cuando un ciudadano de otro país actúa como director general.
Independientemente de si todos los demás documentos cumplen con la legislación vigente, la orden debe emitirse solo después de cuerpo supremo La dirección de la empresa decidirá el nombramiento de una persona para este puesto. El hecho del nombramiento del director general debe presentarse a la autoridad fiscal dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión, y el formulario P14001 cumplimentado debe ser certificado por un notario antes de su envío.
Entre otras cosas, se abre una cuenta personal individual para el administrador.
Por donde empezar
Dado que el procedimiento para el nombramiento de un director general prevé suficientes gran número complejidades y características, vale la pena considerar en detalle cada etapa de su implementación para evitar errores en el futuro.
cual es su papel
El objetivo principal de dicha orden es proporcionar información sobre el nombramiento de su líder a todos los empleados de la organización, y dicha orden no tiene una fecha límite. En el futuro, el documento también se podrá utilizar en el proceso de certificación de documentación bancaria, emisión de una tarjeta bancaria o satisfacción de solicitudes recibidas del exterior. oficina de impuestos, organizaciones de licencia autorizadas o cualquier institución bancaria.
El propio funcionario, con base en este documento, puede actuar sin poder, emitir aprobación de todo tipo de órdenes relacionadas con la contratación, ascenso, despido o imposición de multas a los empleados, así como emitir un poder, según en los que los intereses de la empresa puedan ser representados por otras personas.
Entre otras cosas, sobre la base de la orden redactada, el director general de la empresa a nivel oficial participa en el consejo de administración, así como en todo tipo de juntas generales de la organización.
Quien firma el documento
En la gran mayoría de los casos, el empresario que contrata empleados debe dejar su firma, pero en este caso el propio director es el empresario, y por tanto la segunda parte en la relación jurídica es la empresa en la que trabaja.
En tal situación, el tipo de firma está influenciado por el tipo de empresa, así como por el número total de sus propietarios, dependiendo de dónde se coloque la firma:
- Presidente del Consejo de Administración;
- el propietario de la organización, si es el único fundador;
- personas que tengan las correspondientes facultades del presidente;
- un síndico elegido por el consejo de administración.
Si hay varios fundadores en la empresa, entonces tienen derecho a firmar un documento separado en la reunión, según el cual un extraño firmará el documento.
Llenado de muestra
Cumplir una orden para el nombramiento de un director general no es un trámite tan complicado como podría parecer a primera vista, ya que el texto de este documento no incluye muchos matices:
- En la parte superior del documento se debe indicar el nombre completo de la organización, el número de serie del documento y la fecha de ejecución de la orden de nombramiento.
- Se indica el nombre de la orden, después de lo cual se ingresa brevemente información sobre la persona que será designada para el puesto de liderazgo.
- Si existen deseos específicos del consejo de administración, deberán incluirse en el texto de la orden que se esté redactando.
- Se registra una lista de todos los documentos, puntos y disposiciones que confirman la posibilidad de nombrar un director general en esta organización.
- Se debe indicar un cierto período de tiempo durante el cual a la persona especificada se le otorgan los poderes apropiados y se debe incluir en la orden una lista completa de las responsabilidades del gerente.
- Al final se coloca una pintura y el sello oficial de la empresa.
Número de fundadores
Un fundador puede ocupar él mismo el cargo de director general, pero incluso en este caso deberá redactar un contrato de trabajo adecuado, así como preparar todos los demás documentos. El acuerdo con el empleado lo firma personalmente el presidente de la junta general de participantes.
El derecho de un accionista relacionado con su toma de decisiones personales sobre el nombramiento de un director general se establece en el artículo 47. Ley federal"Acerca de sociedades anónimas", y las reglas relacionadas con el procedimiento de tenencia de accionistas no se aplican a este caso.
Si la organización tiene varios fundadores, entonces en este caso el nombramiento del director general se realiza exclusivamente en la asamblea constitutiva correspondiente, en base a cuyos resultados se elabora un protocolo indicando la persona designada para el cargo de liderazgo.
Además, para nombrar un nuevo gerente, cada fundador debe emitir su propio voto, confirmando su deseo de transferir poderes a la persona especificada, y solo entonces se elabora el protocolo correspondiente, en base al cual se emitirá la orden.
Cómo preparar una orden para el nombramiento de un director
Hoy en día no existe un formulario unificado para la elaboración de dichos documentos y cada organización tiene derecho a preparar de forma independiente órdenes para el nombramiento de directores generales. Al mismo tiempo, para evitar malentendidos, es mejor seguir ciertas recomendaciones de expertos y, en particular, esto se aplica a indicar la lista completa de información que se indicó anteriormente.
Se debe prestar especial atención al hecho de que el pedido en sí es una formalidad debido a la necesidad de reflejar información sobre la contratación de una nueva persona en los estados financieros.
Si el programa no incluye el número y la fecha del documento, entonces, teóricamente, el empleado no existirá y, en consecuencia, no se le podrán transferir los salarios.
Posibles opciones
Hay muchas sutilezas asociadas con el procedimiento para registrar a un director general para el puesto especificado y, en particular, se trata del procedimiento para completar correctamente los documentos de acuerdo con todas las opciones posibles.
Reglas para el nombramiento de un general.
En el proceso de cumplimentación de una orden para el nombramiento de un director, se deben tener en cuenta varias reglas importantes:
- la cumplimentación del texto principal del pedido debe comenzar con la lista de documentos sobre cuya base se redacta;
- Deberá indicarse la fecha en que el director asumió el cargo, así como el nombre completo de la sociedad de la que será nombrado director;
- el pedido debe reflejar las condiciones laborales de la persona especificada.
Si es necesario nombrar a la misma persona como jefe de contabilidad, también puede indicar este puesto en el mismo orden. En caso de reelección del director general, se deberá redactar orden de nombramiento, y luego de firmarla, dentro de los tres días, postularse al Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado con el modelo P14001.
Responsabilidades de un contador
Sólo los administradores de pequeñas y microempresas tienen derecho a asumir adicionalmente la responsabilidad de mantener contabilidad. Esta categoría incluye todas las empresas cuyo número total de empleados está dentro de las 100 personas, si su facturación anual no supera los 800 millones de rublos.
Los jefes de aquellas organizaciones en las que la participación del capital autorizado sea propiedad de más del 51% de los fundadores pueden emitir una orden para nombrar a un jefe de contabilidad y a un director general como una sola persona. Esta norma se establece con el fin de excluir la posibilidad de implementar esquemas relacionados con la llamada “optimización fiscal” por parte de representantes de las grandes empresas.
El jefe de contabilidad debe ser designado inmediatamente después del registro de la LLC, y la orden debe ser redactada y firmada por el director general.
El caso del diputado
El subdirector desempeña sus funciones en el orden de combinación de cargos de acuerdo con la orden emitida. Así, si los poderes del director se transfieren adecuadamente a algún otro empleado de la empresa, éste tiene la oportunidad de dar todo tipo de órdenes tanto en relación a sí mismo como a otros empleados, pero todas estas operaciones se llevan a cabo de acuerdo con el cargo que esté consagrado en el contrato de trabajo celebrado.
El nombramiento de un empleado como suplente puede realizarse de acuerdo con la orden del empleador, que está redactada en forma libre. Cabe señalar que la orden debe reflejar necesariamente el período durante el cual el empleado realizará trabajos adicionales, indicando su contenido y volumen, así como el monto total del pago adicional.
Al mismo tiempo, vale la pena señalar el hecho de que si a un empleado se le asignan responsabilidades adicionales asociadas con el puesto de gerente, la orden emitida debe indicar exactamente qué poderes le otorga el gerente.
El formulario de pedido estándar incluye la siguiente información:
- nombre completo y número individual – “Número de pedido”;
- fecha exacta y lugar de registro – “00.00.0000 Nombre”;
- el nombre del documento que refleja el propósito de su ejecución - “Al asumir el cargo de director de JSC “Compañía””;
- el texto principal, que indica un enlace directo al Acta de la reunión fundacional, indicando su número y fecha individuales - “Asumo el cargo de director de la empresa a partir de la fecha indicada”;
- indicación de la fecha en que el documento ejecutado entra en vigor, por ejemplo, "desde el momento en que se firma la orden, entra en vigor";
- firma del nuevo director de la organización con la decodificación obligatoria de sus iniciales e indicación de su cargo.
Vale la pena señalar que, muy a menudo, la orden refleja inicialmente la lista completa de poderes conferidos al director general, pero en realidad esto no es obligatorio.
¿Cuánto dura el papel?
Periodo de validez contrato de trabajo El director general tiene muchas características, ya que de acuerdo con las normas prescritas en la legislación vigente, el período de validez de este documento lo establece el estatuto de la empresa. En este caso, respectivamente, es necesario mencionar el plazo para cumplimentar este documento, pero puedes indicarlo como indefinido.
Al final del período especificado, el contrato puede rescindirse o ampliarse. Además, si ninguna de las partes decide poner fin a la relación laboral, el contrato se convierte automáticamente en un documento celebrado por tiempo indefinido.
Cosas para recordar
Como se mencionó anteriormente, al redactar una orden para el nombramiento de un director general, es necesario mencionar aquellos documentos y disposiciones que brinden la oportunidad de realizar este trámite, así como indicar el período de tiempo a partir del cual la persona especificada asume sus deberes. Además, se recomienda indicar una lista de responsabilidades que debe cumplir el director general.
Si en la empresa sólo hay un fundador que va a asumir el cargo de director general, éste también debe firmar la orden, y si el nombramiento se realiza por primera vez, en esta etapa finaliza el procedimiento.
Si el director reemplaza a otro, entonces, en este caso, después de completar todos los documentos, también deberá completar un documento separado en el formato establecido del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado, según el cual las innovaciones se reflejarán en el registros generales. Se conceden tres días para la prestación de este documento desde el momento en que se dictó la orden de nombramiento de un nuevo gerente.
Cualquier LLC debe tener un administrador cuyos poderes hayan sido confirmados mediante nombramiento. El director general puede ser uno de los fundadores de la organización o un empleado invitado, en cuyo caso adquiere los mismos poderes y recibe el derecho de gestionar a otros empleados para que la empresa obtenga el máximo beneficio.
Para nombrar un director general se deberá levantar una orden, además se requerirá acta de la reunión del consejo fundador; Si hay un solo fundador y la misma persona se convierte en director general, en lugar de un protocolo se redacta la decisión del fundador. ¿Cuál es correcto?
El director ejecutivo tiene derechos y responsabilidades.
No existe una forma única de pedido, pero debe contener la siguiente información:
- El nombre de la organización y forma organizativa, también es necesario indicar la ciudad, número de documento de registro, fecha de redacción.
- El título del documento es una orden para el nombramiento del director general de la organización.
- El texto principal de la orden debe incluir información sobre los documentos en base a los cuales se nombra al director general para el cargo, indicando la fecha de entrada en vigor de la orden y las condiciones necesarias.
- El pedido debe estar certificado por la visa del autor y se le debe colocar el sello de la organización. Si el único fundador se convierte en director general de la organización, redacta una orden a su nombre y la firma con su propia mano.
El documento debe especificar una gama ampliada de poderes si el director general, que es el único fundador, también desempeña las funciones de jefe de contabilidad y otros funcionarios.
Procedimiento para nombrar un gerente
Orden sobre el nombramiento del director general de una LLC: muestra
A la hora de nombrar un nuevo director general para el cargo, es necesario realizar correctamente el trámite burocrático. El nombramiento del administrador debe quedar reflejado en el Registro Único; para realizar cambios es necesario elaborar el modelo P14001.
La información deberá actualizarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de redacción del pedido. Si la organización se encuentra en la etapa de creación, la información sobre el director general se presenta cuando la organización se inscribe en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
También se concluye un contrato de trabajo con el director general para resolver problemas con las autoridades fiscales: especifica la cantidad exacta salarios. En este caso, es posible celebrar un acuerdo con la misma firma del empleado y del empleador.
La orden de nombramiento del director general de la organización deberá posteriormente conservarse en los archivos durante todo el período de existencia de la organización. Será necesario al preparar una serie de otros documentos necesarios para el registro legal.
El director general es designado para el cargo por la asamblea de fundadores; este hecho deberá quedar reflejado en el acta. La reunión se lleva a cabo después de la aprobación oficial de la composición de los fundadores; la candidatura propuesta a director general debe recibir la mayoría de votos durante la votación. La decisión se redacta en la forma prescrita y se adjunta.
Facultades del CEO en la organización
¡El éxito de un negocio depende del funcionario!
Los fundadores de la organización deben desarrollar descripciones de trabajo, que estipulan las facultades del director general. Este es uno de los puestos más importantes de una organización y le otorga al director ejecutivo un amplio rango de autoridad.
El éxito del negocio depende en gran medida de sus actividades, por lo que el consejo de fundadores debe ser extremadamente responsable a la hora de elegir un empleado para este puesto. El director general de una LLC suele tener los siguientes términos de referencia:
- Vigilar el cumplimiento de la ley en la realización de negocios. Es el director general quien es responsable del cumplimiento de los estatutos y la legislación, además, debe utilizar todos los recursos y organizaciones para maximizar las ganancias;
- Resolver problemas de personal. Es el director general quien toma las decisiones sobre la contratación de especialistas para los puestos y también es responsable de las cuestiones de incentivos y.
- mantenimiento actividad económica, así como representar los intereses de la organización en agencias gubernamentales. También debe comparecer ante el tribunal en caso de disputas comerciales.
- Seguimiento del cumplimiento de normas, presentación oportuna de informes y demás documentación.
Así, el cargo de director general está asociado al más alto nivel de responsabilidad por todos los procesos que ocurren en la empresa. Se deben acordar responsabilidades adicionales antes de firmar el pedido.
Pueden surgir problemas a la hora de nombrar un director general ciudadano extranjero. Debe tener un permiso de residencia y un permiso de trabajo en la Federación de Rusia; de lo contrario, sus actividades comerciales se considerarán ilegales. el antiguo director deberá indicar claramente la fecha de cese de poderes para evitar posibles inconsistencias en los documentos.
Cómo redactar una orden y cómo nombrar al director general de una LLC - en una videoconsulta:
Orden sobre el nombramiento de un director (muestra) Puede emitirse tanto en relación con una persona de entre los fundadores como con un especialista contratado desde el exterior. En cualquier caso, el director tiene un estatus especial en la organización: es un empleado de pleno derecho, pero tiene todos los poderes posibles de un líder que actúa en nombre de la organización. Para nombrar a un empleado de este tipo para un puesto, necesitará dos documentos: una orden para el nombramiento de un director y el acta de una reunión de empleados de la empresa. Si las funciones del gerente son asumidas por el único fundador de la organización, entonces basta con que formalice la decisión por su cuenta en lugar del protocolo requerido.
La orden para el nombramiento de un director no es un documento estándar con forma unificada compilación. Este es un documento de la actividad principal que debe almacenarse permanentemente en la organización.
El pedido de muestra se completa de la siguiente manera:
El encabezado debe contener información estándar sobre el nombre y la forma jurídica de la empresa, el lugar de emisión del pedido (se indica la ciudad), su número de serie y la fecha de preparación. El título debe indicar brevemente el contenido del documento, por lo que tendrá el siguiente título: “ Al asumir el cargo de director de la empresa (indicar su nombre)».
En el texto principal del documento deben señalarse dos puntos principales. En primer lugar, la orden de nombramiento del director general comienza con información sobre los documentos en base a los cuales fue redactada. Aquí deberá indicar la fecha de toma de posesión del cargo y el nombre de la organización cuyo liderazgo asume. En segundo lugar, deberán especificarse las condiciones y procedimiento para la entrada en vigor de este documento.
Al final el apellido, iniciales y cargo de la persona que elaboró el orden de nombramiento de un director, se pinta y, si se desea, se estampa, pero no es obligatorio. En el caso de que el único fundador de la organización deba designarse para el cargo de director general, firma la orden de su nombramiento de forma independiente.
Dentro de los tres días posteriores a la emisión de la orden de nombramiento del director general, es necesario presentar el formulario No. P14001 completo para realizar cambios en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Esto no se aplica a los casos en que el director fue contratado por una organización de nueva creación. En este caso, toda la información ya ha sido ingresada en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado durante el registro de la organización.
También vale la pena recordar que orden sobre el nombramiento del director general- este es un documento de las principales actividades de la organización, por lo que no debe contener información sobre el salario del director general y otras condiciones laborales que se prescriben al contratar empleados ordinarios. El objetivo principal de la orden es identificar al jefe de la organización, de modo que los empleados a quienes se les anunciará la orden de nombrar un director general (muestra) entiendan claramente quién los dirigirá y sobre qué base.
Modelo de orden para el nombramiento de director general:
Sociedad de Responsabilidad Limitada
«______________»
N° DE ORDEN 007
"07" enero 2014
tomsk
Al asumir el cargo de Director General y
Contador jefe de la empresa
ORDENO:
1. Con base en la Decisión sobre el establecimiento No. 1 del mes 00 de 2010 de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Firma con sus propias manos" (en adelante, la Compañía), Ivanov Ivan Ivanovich asumirá el cargo de Director General de la Compañía a partir del mes 00 de 2010.
2. Debido a la ausencia de un contador en el personal de la Compañía, las funciones del jefe de contabilidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Firma con sus propias manos" serán asignadas a Ivan Ivanovich Ivanov a partir del mes "00" de 2010.
Director General __________________________ I.I.Ivanov