Aktywny Wydanie z 31.01.2013
| Nazwa dokumentu | ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ” |
| Typ dokumentu | zamów, zamów |
| Ciało gospodarza | Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej |
| Numer dokumentu | 65 |
| Data akceptacji | 28.05.2013 |
| Data rewizji | 31.01.2013 |
| Numer rejestracyjny w Ministerstwie Sprawiedliwości | 28315 |
| Data rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości | 06.05.2013 |
| Status | ważny |
| Opublikowanie |
|
| Nawigator | Notatki |
ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ”
32. Na podstawie zarządzenia szefa pracownicy, którzy mają sankcję dyscyplinarną „surowa nagana”, „ostrzeżenie o niepełnej zgodności służbowej”, „przeniesienie na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych”, premia nie jest wypłacana w terminie miesiąca od dnia pociągnięcia ich do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
33. Pracownikom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych na podstawie zarządzenia kierownika nie wypłaca się premii w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienia dokonano z następujących powodów:
33.1. Rażące naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika.
33.2. Powtarzające się naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika, jeżeli ma on pisemną sankcję dyscyplinarną nałożoną na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa.
33,3. Odmowa przeniesienia pracownika na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu sankcji dyscyplinarnej.
33,4. Naruszenie warunków umowy przez pracownika.
33,5. Nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne.
33,6. Utrata zaufania.
33,7. Złożenie przez pracownika sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji przy wstąpieniu do służby w organach spraw wewnętrznych, a także złożenie przez pracownika w okresie służby w organach spraw wewnętrznych sfałszowanych dokumentów lub świadomie nieprawdziwych informacji potwierdzających przestrzeganie przez niego wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków zastąpienia odpowiednich stanowisk w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej.
33,8. Skazanie pracownika za przestępstwo, a także umorzenie postępowania karnego przeciwko pracownikowi w związku z upływem przedawnienia, w związku z pojednaniem stron, w wyniku aktu amnestii, w związku z czynną skruchą .
33,9. Popełnienie przestępstwa znieważającego honor pracownika organów spraw wewnętrznych.
33.10. Naruszenie przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy.
34. W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.
35. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii, o której mowa w paragrafie 34 niniejszej Procedury, jest podejmowana na polecenie kierownika.
36. W stosunku do kierowników działów i ich zastępców decyzję o wypłacie jednorazowej premii podejmuje kierownik wyższego szczebla.
37. Pracownicy spośród kadetów i studentów placówek oświatowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ) są wypłacane co miesiąc, w zależności od wyników przeszłej pośredniej lub końcowej państwowej certyfikacji, praktyki edukacyjnej lub przeddyplomowej w następujących kwotach (jako procent wynagrodzenia o treści pieniężnej), jeśli są dostępne:
1) ocen „doskonały” albo ocen „doskonały” i „dobry” – 25;
2) oceny „dobry” – 20;
3) oceny „doskonałe” i „dostateczne” lub oceny „dobre” i „dostateczne” lub oceny „doskonałe”, „dobre” i „dostateczne” - 15;
4) oceny "dostateczny" - 10;
5) oceny „niedostateczne” lub „niedostateczne”, które powtarza się na ocenę nie niższą niż „dostateczna” lub „zaliczona”, - 5.
38. Pracownicy spośród kadetów pierwszego roku instytucji edukacyjnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w okresie od początku roku akademickiego do końca pierwszej certyfikacji pośredniej premia jest wypłacana w wysokości dwudziestu pięć procent wynagrodzenia.
39. Nakaz szefa wypłaty premii pracownikom spośród podchorążych i studentów (z wyjątkiem zastępców dowódców plutonów, dowódców drużyn, a także studentów Akademii Zarządzania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji) wydawany jest dwa razy w roku na podstawie wyników pośredniej lub końcowej państwowej praktyki certyfikacyjnej, edukacyjnej lub przedmaturalnej (z wykazem imiennym, w którym wskazana jest wysokość składki), z uwzględnieniem paragrafów 31 - 32 niniejszej Procedury.
V. Współczynniki regionalne, współczynniki za służbę w rejonach wysokogórskich, na terenach pustynnych i bezwodnych, premie procentowe za służbę w rejonach Dalekiej Północy, terenach z nimi zrównanych oraz innych terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych
40. Do dodatku pieniężnego pracowników pełniących służbę w regionach Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarów oraz innych obszarów o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, ustala się współczynniki (powiat, za służbę w regionach wysokogórskich, za usługi w miejscowościach pustynnych i bezwodnych) oraz dopłat procentowych przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>część 15 artykułu 2. Dalej - „współczynniki i dopłaty do odsetek”.
41. Przy stosowaniu współczynników i dopłat procentowych w skład dodatku pieniężnego uwzględnia się:
1) wynagrodzenie służbowe;
2) uposażenie za stopień specjalny;
3) miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego na utrzymanie za wysługę lat (staż pracy);
4) miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;
5) miesięczna premia do uposażenia służbowego za szczególne warunki służby;
6) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 15 art. 2.
42. Współczynniki i premie procentowe stosuje się (wypłaca) zgodnie z Zasadami stosowania współczynników (dla współczynników okręgowych, za służbę wojskową (służbę) w rejonach górskich, za służbę (służbę) wojskową na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz procentowo premie do zasiłku pieniężnego personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu penitencjarnego, odbywających służbę wojskową (służbę) w regionach Dalekiej Północy, obszarach z nimi zrównane, jak również na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i suchych<1>.
<1>Zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237 „W sprawie wielkości współczynników i dodatków procentowych oraz trybu ich stosowania do obliczania dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych odbywających służbę wojskową (służbę) w regionach Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na obszarach oddalonych, obszarach wysokogórskich, obszarach pustynnych i bezwodnych ”(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr 3, art. 436; N 12, poz. 1410; N 36, poz. 4915). Dalej - „Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237”.
43. Wielkość współczynników i narzutów procentowych określa Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Zdefiniowany dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237.
VI. Inne dodatkowe płatności44. Pracownikom z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmującym stanowiska, których głównym obowiązkiem jest przeprowadzanie badania prawnego aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz podpisywanie ich jako prawnik lub wykonawca, wypłacane jest miesięczne świadczenie w wysokości do 50 procent wynagrodzenia<1>w zależności od wielkości i złożoności prowadzonych przez pracowników analiz prawnych aktów prawnych i projektów aktów prawnych, prace nad przygotowaniem i redagowaniem projektów aktów prawnych. Stawka prawna ustalana jest:
<1>z dnia 8 maja 2001 r. N 528 „O niektórych środkach wzmocnienia usług prawnych organów państwowych” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Następna jest „dopłata prawna”.
44.1. Pracownicy zajmujący stanowiska Pierwszego Zastępcy (Zastępcy) Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Sekretarza Stanu - Wiceministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Wiceministra - Szefa Departamentu Śledczego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, posiadający wyższe wykształcenie prawnicze - Minister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44.2. Pracownicy zastępujący stanowiska kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, pierwszych zastępców (zastępców) kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, z wyjątkiem określonych w pkt 44.3 niniejszego paragrafu, którzy są odpowiedzialni za wykonywanie legalnej pracy i posiadają wyższe wykształcenie prawnicze, - przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek Zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, który odpowiada za działalność tych jednostek, uzgodniony z Sekretarzem Stanu - Wiceministrem Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44,3. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownika departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, pierwszego zastępcy (zastępcy) kierownika departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, którego działalność powierzono Sekretarza Stanu – Zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej – przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek Sekretarza Stanu – Zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44,4. Do pracowników pododdziałów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także pododdziałów i instytucji, których działalnością kierują pododdziały aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, - Sekretarz Stanu - Wiceminister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek kierowników odpowiednich jednostek pododdziałowych i instytucji.
44,5. Pracownicy organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szczeblu okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucje i organizacje systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - szefowie odpowiednich organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji Rosja na szczeblu okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucje i organizacje systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
44,6. Pracownicy departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla regionów, miast i innych gmin, w tym kilku gmin, Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w kompleksie Bajkonur - przez odpowiednich ministrów spraw wewnętrznych ds. republik, kierowników głównych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych podmiotów Federacji Rosyjskiej, na wniosek kierowników departamentów prawnych ministerstw spraw wewnętrznych dla republik, głównych departamentów, departamentów Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych podmiotów Federacji Rosyjskiej.
44,7. Pracownicy departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamentów liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ds. Transportu kolejowego, wodnego i lotniczego - szefowie departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamentach liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w transporcie kolejowym, wodnym i lotniczym.
45. Miesięczna premia procentowa do uposażenia służbowego za wysługę lat w jednostkach strukturalnych do spraw ochrony tajemnicy państwowej<1>ustalone i opłacone:
<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „O zapewnieniu gwarancji socjalnych obywatelom na bieżąco dopuszczonym do tajemnicy państwowej oraz pracownikom jednostek strukturalnych do ochrony tajemnicy państwowej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2006, N 39, Art. 4083; 2008, N 23, poz. 2727; 2012, N 12, poz. 1410).
45.1. Biorąc pod uwagę udokumentowany staż pracy (służba wojskowa, praca) w tych jednostkach, niezależnie od tego, w jakim organie państwowym (samorząd terytorialny, przedsiębiorstwo, organizacja, jednostka wojskowa) pracownik służył (służba wojskowa, pracował).
45,2. Zgodnie z zatwierdzonym wykazem stanowisk<1>.
<1>Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 13 czerwca 2007 r. N 519 „O zatwierdzeniu instrukcji w sprawie wypłaty miesięcznych premii procentowych do oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) pracowników, urzędników federalnych i pracowników organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, dopuszczone do tajemnicy państwowej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lipca 2007 r., rejestracja N 9825), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21 listopada, 2007 N 1110 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 grudnia 2007 r., rejestracja N 10632), z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2010 r., rejestracja N 16404) oraz z dnia 14 sierpnia 2012 r. N 787 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 sierpnia 2012 r., rejestracja N 25284).
45,3. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia w następujących kwotach z doświadczeniem zawodowym:
1) od 1 roku do 5 lat – 10 lat;
2) od 5 do 10 lat – 15 lat;
3) od 10 lat i więcej - 20.
45,4. Na podstawie rozkazu naczelnika, wskazującego staż pracy w jednostkach strukturalnych do spraw ochrony tajemnicy państwowej.
46. Pracownicy zastępujący stanowiska pracowników służby szyfrującej lub wykonujący pracę z szyframi w pionach strukturalnych organów spraw wewnętrznych lub zaangażowani w tę pracę decyzją kierowników działów na podstawie wykazów zatwierdzone przez nich stanowiska pracowników służby szyfrującej, a także wsparcie menedżerskie, dydaktyczno-wychowawcze skład szkoleń, przekwalifikowań i doskonalenia pracowników służb szyfrujących, zatrudnionych przy pracy z szyframi, wypłacana jest miesięczna premia procentowa do prac szyfrujących:
46.1. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia, w zależności od całkowitego stażu pracy w szyfrowaniu, w następujących kwotach:
46,2. Biorąc pod uwagę całkowite doświadczenie w pracy szyfrującej, które obejmuje czas pracy z szyframi w służbie szyfrowania władz państwowych Federacji Rosyjskiej, władz państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, instytucji i organizacji, niezależnie od ich struktury organizacyjnej i forma prawna.
46,3. Na podstawie zlecenia szefa ze wskazaniem całkowitego doświadczenia w pracy szyfrującej.
47. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa premia motywacyjna w następujących kwotach (w wynagrodzeniach)<1>:
<1>Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765 „O jednorazowym zachęcaniu osób pełniących federalną służbę publiczną” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14, art. 1630; 2010, N 37, poz. 4643; 2011, N 4, poz. 572; 2012, N 6, poz. 642). Dalej - „Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765”.
47.1. Za namową Rządu Federacji Rosyjskiej - 1.
47,2. Za namową Prezydenta Federacji Rosyjskiej - 2.
47,3. Podczas nadawania tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej i nadawania insygniów Federacji Rosyjskiej - 3.
47,4. Przy nadawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem jubileuszowych) - 5.
47,5. W przypadku wyróżnienia znakiem szczególnego wyróżnienia - medalem Złotej Gwiazdy - 10.
VII. Zasiłek pieniężny dla doktorantów, adiunktów, studentów, kadetów48. Pracownicy zatrudnieni w instytucjach edukacyjnych szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako stażyści lub kadeci na studia stacjonarne, a także na stacjonarne studia uzupełniające lub doktoranckie instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i organizacjom badawczym systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako adiunktom i doktorantom, zasiłek pieniężny ustala się zgodnie z ust. 1 niniejszej procedury.
49. Uposażenia służbowe ustala się w następujących wysokościach:
49.1. Słuchacze i podchorążowie przyjmowani na szkolenie spośród szeregowych i dowódców sztabu – w wysokości uposażenia za stanowiska zajmowane przez nich przed przyjęciem do szkolenia<1>.
49,2. Dla kadetów przyjętych na szkolenie spośród obywateli, którzy nie służyli, - w wysokości oficjalnego wynagrodzenia za standardowe stanowisko „Kadet instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (dla pracowników organów spraw wewnętrznych spośród obywatele, którzy nie służyli przed rozpoczęciem szkolenia)”, ustanowiony przez rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Dział II załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878.
49,3. Kadeci wyższych szkół zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji od dnia nadania im specjalnej rangi średniego personelu dowodzenia, a także pracownicy zapisani na stacjonarne studia podyplomowe instytucji edukacyjnych wyższego szczebla zawodowego organizacje edukacyjne i badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji jako adiunkci bezpośrednio po ukończeniu instytucji edukacyjnych wyższego systemu szkolnictwa zawodowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, - w stosunku do wielkości oficjalnego wynagrodzenia za standard stanowisko młodszego inspektora w centrum podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej i miasta liczącego ponad 100 tysięcy mieszkańców, ustanowionego przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Dział II załącznika nr 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878.
49,4. Dla doktorantów i adiunktów – w wysokości wynagrodzenia służbowego za ostatnie stanowisko zajmowane przed wysłaniem na studia.
50. Wynagrodzenie służbowe studiujących doktorantów i adiunktów nie powinno przekraczać:
Instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie kierownika departamentu;
organizacje badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie kierownika odpowiedniego departamentu.
50.2. W pełnym wymiarze czasu pracy:
instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie nauczyciela wydziału;
organizacje badawcze systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie starszego naukowca.
51. Dla pracowników rekomendowanych do przyjęcia na studia podyplomowe bezpośrednio po ukończeniu wyższych uczelni zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, po ukończeniu tych instytucji, zatrzymuje się dodatek pieniężny w wysokości wypłacanej po ukończeniu studiów instytucja edukacyjna systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
52. Wypłatę dodatku pieniężnego dokonują uczelnie zawodowe, które wydały rekomendacje w sprawie przyjęcia na studia podyplomowe.
53. Pracownikom, którzy ukończyli placówki oświatowe systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i zostali skierowani do służby w odpowiednich jednostkach, zasiłek pieniężny w czasie urlopu w związku z zakończeniem działalności placówki oświatowej dokonują: instytucje edukacyjne.
VIII. Wypłata zasiłku pieniężnego za okres szkolenia wstępnego, dokształcania zawodowego54. Pracownikom, którzy czasowo odchodzą bez zwolnienia na szkolenie wstępne, przekwalifikowanie zawodowe, dokształcenie, w trakcie szkolenia, a także w drodze na studia i z powrotem, wypłaca się dodatek pieniężny otrzymywany na stanowisku głównym, z uwzględnieniem stałe współczynniki serwisowe i dopłaty procentowe, w całości.
55. W razie podwyższenia wynagrodzenia o dodatek pieniężny, wypłata dodatku pieniężnego dla pracowników następuje z nowego wynagrodzenia o treści pieniężnej od momentu jego ustalenia.
IX. Rekompensata pieniężna za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracyArt. 56. Pracownikowi na jego żądanie określone w protokole, według ewidencji czasu urzędowego<1>i na podstawie zarządzenia kierownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może być wypłacona rekompensata pieniężna za wykonywanie obowiązków służbowych wykraczających poza ustalony normalny wymiar czasu pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy<2>.
59. Wysokość świadczenia pieniężnego ustala się, mnożąc liczbę dni, za które wypłaca się świadczenie pieniężne, przez dietę dzienną.
60. Dieta dzienna ustalana jest poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia i miesięcznych dopłat w ramach diety pracowniczej za miesiąc, w którym następuje wypłata przez 29,4 (przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych)<1>.
61. Na podstawie zarządzenia kierownika, wydanego na podstawie wyników rozliczania czasu przyciągnięcia pracowników do pełnienia obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy, według rozkładu zmian w ramach normalnego czasu pracy czasie za okres rozliczeniowy, pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie.
62. Wypłata odszkodowania, o której mowa w paragrafie 61 niniejszej procedury, jest wypłacana za każdą godzinę pracy w odpowiednich warunkach w następujących wysokościach:
62.1. W dni wolne od pracy - jedna stawka godzinowa.
62.2. W nocy - 20 procent stawki godzinowej.
63. Stawkę godzinową ustala się dzieląc wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym następuje wypłata, przez przeciętną miesięczną liczbę godzin przepracowanych w tym roku kalendarzowym.
X. Zasiłek pieniężny z tytułu czasowego wykonywania obowiązków na innym stanowisku, za łączenie obowiązków, za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy64. Pracownikowi, któremu zgodnie z ustaloną procedurą powierzono czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku, wypłaca się dodatek pieniężny na podstawie wynagrodzenia służbowego na stanowisku czasowo zajmowanym, nie niższym jednak niż wynagrodzenie służbowe na stanowisku głównym pozycji, z uwzględnieniem dopłat ustalonych dla niego w pozycji głównej<1>, w przypadkach:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 22 art. 2.
64.1. Nałożenie na pracownika obowiązków na wyższym stanowisku z jednoczesnym zwolnieniem go z pełnienia obowiązków na stanowisku zastępczym lub bez niego<1>.
<1>część 1 artykułu 31.
64,2. Zatrudnienie pracownika do wykonywania obowiązków na innym stanowisku, bez zwolnienia ze stanowiska zastępowanego<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 8 art. 31.
65. Wynagrodzenie służbowe w przypadkach określonych w paragrafie 64 niniejszej procedury ustala zarządzeniem kierownika.
66. Na okres łączenia obowiązków na innym stanowisku w ramach tej samej jednostki<1>pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie<2>.
<2>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 2012 r. N 621 „O zatwierdzeniu Regulaminu łączenia obowiązków służbowych w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 27, art. 3732).W dalszej części tego działu – „dodatkowa płaca”.
67. Wysokość dodatku ustala zarządzeniem kierownik, w zależności od zakresu i treści obowiązków na łączonym stanowisku przydzielonym danemu pracownikowi.
68. Łączna wysokość dodatku za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z łączonego stanowiska, w tym także w przypadku łączenia obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.
69. Płatność za pracę w niepełnym wymiarze godzin następuje:
Na stanowiskach pracowników - w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
Na stanowiskach pracowniczych - na podstawie wynagrodzenia ustalonego dla stanowiska zajmowanego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wszelkich innych dodatków przewidzianych na tym stanowisku, z wyjątkiem procentowej premii za staż pracy (staż), proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
70. Nie dokonuje się wypłaty wynagrodzeń za specjalne stopnie za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Art. 71. Dodatki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są dokonywane od wysokości wynagrodzenia służbowego iw sposób określony przez zastępowane stanowisko na warunkach zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
XI. Procedura wynagradzania stażystów72. Stażystom wypłacane są oficjalne pensje zgodnie z tabelą personelu oraz wypłacane są rekompensaty i płatności motywacyjne przewidziane dla personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i oddziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>.
<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751 „O środkach w celu wykonania dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 8 października , 2008, rejestracja N 12427), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 grudnia 2008 r. N 1081 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 stycznia 2009 r., rejestracja N 13176), z dnia 6 lipca , 2009 N 512 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 20 sierpnia 2009 r., rejestracja N 14580), z dnia 1 października 2010 r. N 702 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 25 października 2010 r., rejestracja N 18807), z dnia 15 marca 2012 r. N 175 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 kwietnia 2012 r., numer rejestracyjny N 23966) i 15 stycznia 2013 r., N 18 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 15 lutego 2013 r., numer rejestracyjny N 27101). Dalej - „zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751”.
Art. 73. Wynagrodzenie za pracę stażysty następuje na koszt iw granicach środków przewidzianych na dodatek pieniężny na odpowiednim stanowisku pracownika.
XII. Wypłata zasiłku podczas urlopu74. Zasiłek pieniężny za czas urlopu podstawowego, dodatkowego, urlopowego, urlopu z przyczyn osobistych, urlopu w związku z ukończeniem wyższej uczelni zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także innych rodzajów urlopów , jeżeli ich wypłata jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, jest wypłacana w wysokości ustalonej dla stanowiska zajmowanego do dnia wyjazdu na urlop<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 1 art. 56.
75. W przypadku zmiany wysokości świadczenia pieniężnego w okresie, w którym pracownik przebywa na urlopie, podlega on odpowiedniemu przeliczeniu po powrocie z urlopu.
76. Zasiłek pieniężny przysługuje za czas:
76.1. Urlopy udzielane pracownikom dopuszczonym do egzaminów wstępnych na studia podyplomowe (studia podyplomowe) uczelni zawodowych posiadających akredytację państwową lub placówek oświatowych dokształcania zawodowego, instytucji (organizacji) naukowych uprawnionych do prowadzenia działalności dydaktycznej w zakresie podyplomowego kształcenia zawodowego Edukacja<1>.
76,2. Roczne dodatkowe urlopy udzielane pracownikom studiującym na studiach podyplomowych drogą korespondencyjną, a także na czas dojazdu do miejsca odbywania studiów podyplomowych (podyplomowych) iz powrotem.
76,3. Urlopy udzielane w określony sposób pracownikom w celu przygotowania rozprawy doktorskiej lub doktorskiej.
77. Zasiłek pieniężny wypłacany jest za czas dodatkowych urlopów udzielanych pracownikom studiującym w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych wyższego i średniego szkolnictwa zawodowego w niepełnym wymiarze godzin i niepełnym wymiarze godzin (wieczorowych):
77.1. Aby przejść certyfikację pośrednią.
77,2. Za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej kwalifikacyjnej i (lub) zdania końcowych egzaminów państwowych.
78. Pracownikom odbywającym studia uzupełniające (studia podyplomowe) na kursie korespondencyjnym przysługuje jeden dzień wolny w tygodniu.<1>w wysokości 50% dziennej diety pieniężnej.
<1>Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 22 sierpnia 1996 r. „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 35, art. 4135; 2000, nr 33, art. 3348; 2002, nr 26, 2517; 2003, N 14, poz. 1254; N 28, poz. 2888; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 17, poz. 1481; 2006, N 1, poz. 10; N 29, 3122; N 30 3289; N 43, poz. 4413; 2007, N 1, poz. 21; N 2, poz. 360; N 7, poz. 838; N 17, poz. 1932; N 29, poz. 3484; N 44, poz. 5280; N 49 6068, poz. 6069, poz. 6070, poz. 6074; 2008, N 17, poz. 1757; N 29, poz. 3419; N 30, 3616; N 52, poz. 6236, poz. 787; N 29, poz. 3621; N 31, poz. 3923; N 46, poz. 5419; N 51, poz. 6158; N 52, poz. 6405; N 52, poz. 6409; 2010, N 19, poz. 2291; N 31, poz. 4167; N 46, poz. 5918; 2011, N 1, poz. 38; N 6, poz. 793; N 25, poz. 3537; N 30, poz. 4590; N 41, poz. 5636; N 45, poz. 6320; N 47, poz. 6608; N 48, poz. 6727; N 49, poz. 7062; N 49, poz. 7063). Dalej - „Ustawa federalna” o szkolnictwie wyższym i podyplomowym”.
79. W wysokości 50 procent zasiłku pieniężnego, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie określone przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>, płatność jest dokonywana za czas zwolnienia ze służby w związku z ustanowieniem skróconego tygodnia służby na okres 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdania egzaminów państwowych dla pracowników studiujących w państwowych akredytowanych placówkach oświatowych szkoły wyższe i średnie zawodowe dla korespondencyjnych i korespondencyjnych (wieczorowych) form kształcenia.
<1>Ustawa federalna z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ „O płacy minimalnej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2000, N 26, art. 2729; 2002, N 18, art. 1722; N 48, art. 4737 ; 2003, N 40, poz. 3818; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 1, poz. 24; 2007, N 17, poz. 1930; 2008, N 26, poz. 3010; 2009, N 30, poz. 3739; 2011 , N 23, poz. 3246; 2012, N 50, poz. 6955).
80. Pracownice w okresie urlopu macierzyńskiego oprócz zasiłku macierzyńskiego otrzymują inne świadczenia dodatkowe, do których uprawnienie powstało w okresie tego urlopu.
81. Rekompensata pieniężna za urlop jest wypłacana:
81.1. W przypadkach zwolnienia z organów spraw wewnętrznych pracowników, którzy nie wykorzystali urlopu, w sposób określony w paragrafach 100 - 105 niniejszej procedury.
81,2. Zamiast części urlopu głównego przekraczającej 30 dni kalendarzowych<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 7 art. 56. Dalej w tej sekcji - „odszkodowanie”.
82. Rekompensata wypłacana jest na podstawie sprawozdania pracownika i zarządzenia kierownika, w którym wskazano liczbę dni do wypłaty.
83. Wysokość odszkodowania ustala się mnożąc określoną liczbę dni przez kwotę diety dziennej pracownika.
84. Pracownikowi obsługującemu regiony Dalekiej Północy, obszary im zrównane lub inne obszary o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w szkodliwych warunkach, co do zasady, nie wolno wymieniać części urlopu za rekompensatą pieniężną, z wyjątkiem przypadku zwolnienia go ze służby w organach spraw wewnętrznych<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 7 art. 56.
XIII. Wypłata zasiłku pieniężnego za czas zwolnienia pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy85. W przypadku zwolnienia pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy<1>wypłaca się mu zasiłek pieniężny za cały okres czasowej niezdolności do pracy w wysokości ustalonej do dnia zwolnienia od czynności służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.
Art. 86. Pracownikowi za czas niezdolności do pracy powstałej po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia zasiłek pieniężny przysługuje od dnia następującego po dniu zakończenia urlopu.
Art. 87. Jeżeli w okresie niezdolności do pracy pracownik ma prawo do podwyższenia zasiłku pieniężnego, to jego wypłata w nowo ustalonych kwotach następuje od dnia powstania tego uprawnienia.
XIV. Wypłata dodatku pieniężnego za czas pozostawania pracownika w dyspozycji88. Pracownik pozostający do jego dyspozycji zachowuje dodatek pieniężny w wysokości uposażenia służbowego za ostatnie zajmowane stanowisko i uposażenia za stopień specjalny, a także dodatek miesięczny do wynagrodzenia za wysługę lat (staż pracy )<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2.
89. Pracownikowi pozostającemu do jego dyspozycji i wykonującemu obowiązki na ostatnim zajmowanym stanowisku, na podstawie zarządzenia kierownika, wypłaca się pełny dodatek<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2.
90. Pracownik, który jest do dyspozycji i nie wykonuje obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę rzeczywistą ilość wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, oprócz płatności określonych w paragrafie 89 niniejszej procedury, decyzją głowy, mogą być również dokonane następujące dopłaty<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2.
miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za tytuł kwalifikacyjny;
miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za specjalne warunki służby;
miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;
nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;
nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;
Dodatek do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju;
współczynniki i procenty.
91. Zasiłek pieniężny w wysokości określonej w paragrafach 88 i 89 niniejszej procedury wypłacany jest w okresie pozostawania w dyspozycji, nie dłużej jednak niż<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 23 art. 2. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, części i art. 36.
91.1. Rok - w przypadku niewykonywania łącznie więcej niż czterech miesięcy w ciągu dwunastu miesięcy pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.
91,2. Trzy miesiące - w przypadkach:
1) ustaniu zawieszenia przez pracownika służby w organach spraw wewnętrznych;
2) zatrudnienie pracownika na zakończenie podróży służbowej na okres dłuższy niż rok, w tym za granicę;
3) przywrócenie do pracy pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko;
4) wygaśnięcia okresu oddelegowania pracownika do organu rządu federalnego, innego organu państwowego lub organizacji z zatrzymaniem w sztabie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
91,3. Dwa miesiące - w przypadkach:
1) zniesienie (likwidacja) organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub podziału lub zmniejszenie stanowiska zajmowanego przez pracownika w organach spraw wewnętrznych;
2) przeprowadzanie postępowania w sprawie zwolnienia pracownika ze służby w organach spraw wewnętrznych;
3) skierowanie pracownika na badanie lekarskie (badanie), jeżeli pracownik został zwolniony ze służby z powodu czasowej niezdolności do pracy łącznie na okres dłuższy niż cztery miesiące w ciągu dwunastu miesięcy.
91,4. Jeden miesiąc - w przypadku odwołania z zastępczego stanowiska w organach spraw wewnętrznych w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych.
92. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadkach i kwotach określonych w paragrafach 88, 89 niniejszej procedury przedłuża się o okresy czasowej niezdolności do pracy i przebywania na urlopie<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 2, część 23. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, art. 36, część 17.
93. Podstawą wypłaty świadczeń pieniężnych pracownikom w przypadkach i kwotach określonych w paragrafach 88 - 92 niniejszej procedury jest zarządzenie kierownika.
XV. Wypłata zasiłku pieniężnego za czas czasowego usunięcia z urzędu, tymczasowego aresztowania, po przywróceniu do pracy94. W przypadku czasowego zwolnienia pracownika ze stanowiska wypłaca się mu dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego i wynagrodzenia za specjalną rangę, a także premie do wynagrodzenia dodatku pieniężnego za staż pracy ( długość służby)<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 25 art. 2.
95. Jeżeli pracownikowi postawiono zarzut (podejrzany) o popełnienie przestępstwa i zastosowano wobec niego środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania, na podstawie zarządzenia kierownika, wypłata świadczenia pieniężnego zostaje wstrzymana<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 26 art. 2.
96. Po wydaniu pracownikowi uniewinnienia lub zakończeniu jego sprawy karnej z powodu resocjalizacji, na podstawie zarządzenia szefa wypłaca się mu zasiłek pieniężny w całości za cały okres pozbawienia wolności<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 26 art. 2.
97. Pracownikowi przywróconemu do służby w organach spraw wewnętrznych wypłaca się dodatek pieniężny, którego nie otrzymał (nieotrzymał) podczas przymusowej nieobecności, ustalony na stanowisko, które zajmował poprzednio w organach spraw wewnętrznych, i (lub) różnicę między otrzymanym przez niego zasiłkiem pieniężnym zgodnie z ostatnim stanowiskiem w organach spraw wewnętrznych a faktycznymi zarobkami otrzymanymi podczas przymusowej przerwy w służbie<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 6 art. 74.
XVI. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadku nieznanej nieobecności pracownika, pojmanie jako zakładnika internowanego w krajach neutralnych98. Za pracowników wziętych do niewoli lub jako zakładników, internowanych w krajach neutralnych, a także za zaginionych pracowników (do czasu uznania ich za zaginionych w trybie przewidzianym prawem lub uznania ich za zmarłych), zasiłek pieniężny zatrzymuje się w całości<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 21 art. 2.
99. W przypadkach określonych w § 98 niniejszej procedury zasiłek pieniężny pracowników wypłacany jest małżonkom lub innym członkom ich rodzin<1>.
<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1165 „O trybie wypłacania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, schwytanym lub jako zakładnikom, internowanym w krajach neutralnych, a także zaginionym, małżonkom lub innym członkom ich rodzin” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).
XVII. Wypłata zasiłku pieniężnego w przypadku zwolnienia z organów spraw wewnętrznych oraz w przypadku śmierci pracownika100. Pracownikom zwolnionym z organów spraw wewnętrznych wypłacane są świadczenia pieniężne:
100,1. Zastępstwo na dzień odwołania stanowiska – do dnia odwołania włącznie.
100,2. Ci, którzy byli w posiadaniu do dnia zwolnienia - do dnia zwolnienia, ale nie dłużej niż w terminach określonych w paragrafach 91, 92 niniejszej procedury.
101. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych pracownicy, na ich wniosek, otrzymują rekompensatę pieniężną za urlop główny niewykorzystany w roku zwolnienia:
101.1. Całkowicie, w przypadku zwolnienia<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 3.
1) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;
2) z chwilą osiągnięcia przez pracownika granicy wieku do pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych;
3) ze względów zdrowotnych;
4) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony przez pracownika;
5) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;
6) w związku z naruszeniem warunków umowy przez upoważnionego kierownika;
7) z powodu choroby;
8) w związku z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;
9) w związku z odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą pracowników pozostających w bliskich stosunkach lub majątkowych, zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.
101,2. Proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, w przypadku zwolnienia z innych przyczyn.
102. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane urlopy dla zwalnianych pracowników ustala się mnożąc liczbę dni niewykorzystanych urlopów przez kwotę diety dziennej w dniu zwolnienia.
103. Rekompensata pieniężna wypłacana jest na podstawie zarządzenia kierownika, w którym wskazana jest łączna liczba dni niewykorzystanego urlopu.
104. W przypadku śmierci pracownika jego spadkobiercy, w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, otrzymują zasiłek pieniężny za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć, jeżeli nie został wypłacony samemu pracownikowi , wypłacana jest również rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy, a także inne płatności, do których pracownik nabył prawo w dniu śmierci.
XVIII. Świadectwa pieniężne105. W przypadku przeniesienia lub zwolnienia pracowników komórka finansowa (dział księgowości) jest zobowiązana do zapewnienia im wszystkich wymaganych rodzajów świadczeń pieniężnych oraz dokonania wpisów wypłaconych kwot w świadectwie kasowym.
106. Świadectwo pieniężne wypełnia się:
106,1. We wszystkich przypadkach przechodzenia z jednej jednostki do drugiej, w tym w przypadku wysłania do instytucji edukacyjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szkolenie ze zwolnieniem.
106,2. W przypadku przeniesienia do dalszej służby do innego federalnego organu wykonawczego.
106,3. W przypadku oddelegowania do organów rządu federalnego, innych organów lub organizacji państwowych, pozostając w personelu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
106,4. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych z prawem do emerytury.
Art. 107. Świadectwo pieniężne jest wydawane pracownikowi za pokwitowaniem w karcie imiennej zasiłku pieniężnego i jest rejestrowane we właściwym dzienniku, z podaniem nazwiska, imienia, rangi patronimicznej i specjalnej pracownika, daty wystawienia i numeru certyfikat gotówkowy.
108. Jeżeli z jakiegoś powodu świadectwo kasowe nie zostało wystawione przy odejściu pracownika, komórka finansowa (księgowa) przesyła je do nowego miejsca pracy odchodzącego pracownika.
109. Pracownikowi, który stawi się na nowym posterunku dyżurnym i nie przedstawi zaświadczenia kasowego, wypłaca się dodatek pieniężny na nowym posterunku dyżurnym począwszy od pierwszego dnia następnego miesiąca na podstawie protokołu, w którym wskazano przyczynę przybycia za niezłożenie zaświadczenia pieniężnego, wysokość zasiłku pieniężnego otrzymanego przez niego na poprzednim miejscu służby, termin, do którego był zadowolony z zasiłku, wysokość należnych mu potrąceń.
110. Jednocześnie kierownik jednostki finansowej (główny księgowy) zwraca się o wydanie duplikatu zaświadczenia pieniężnego w dawnym miejscu pracy tych pracowników, a w przypadku rozbieżności danych w protokole z duplikatem, dokonano niezbędnego przeliczenia przyznanego zasiłku pieniężnego.
111. Pracownicy zwolnieni z organów spraw wewnętrznych z powołaniem emerytury nie otrzymują w swoich rękach zaświadczenia pieniężnego, ale są wysyłani w określony sposób wraz z innymi dokumentami dotyczącymi wyznaczenia emerytury.
112. Po zwolnieniu pracowników z powołaniem emerytury można wydać (wysłać) zaświadczenie pieniężne przedstawicielowi działu personalnego jednostki, w której pracownik służył, w celu wydania emerytury.
113. Przy wypełnianiu zaświadczenia pieniężnego wymagane są następujące informacje:
113.1. Wynagrodzenie według stanowiska, wynagrodzenie według specjalnego stopnia, premia procentowa za staż pracy.
113,2. Świadczenia i rekompensaty wypłacone pracownikowi w danym roku kalendarzowym.
113,3. Wstrzymanie alimentów.
113,4. W zaświadczeniach pieniężnych pracowników służących w regionach Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarach oraz innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, współczynniki i premie procentowe, które otrzymują, są wskazane z podziałem.
114. Świadectwa pieniężne muszą być wypełnione bez kleksów, wymazań i poprawek, czytelnie i czytelnie, tuszem, długopisem lub na maszynie do pisania (drukarce), podpisane przez kierownika jednostki i kierownika jednostki finansowej (głównego księgowego) i potwierdzone urzędową pieczęcią.
115. Pracownik potwierdza swoją zgodę na poprawność zapisów dokonanych obliczeń podpisem na świadectwie pieniężnym.
XIX. Wypłata wynagrodzenia za stopień specjalny w ciągu roku po zwolnieniu ze służby bez prawa do emerytury116. Obywatelom zwolnionym ze służby w organach spraw wewnętrznych bez prawa do emerytury, którzy pełnili służbę w organach spraw wewnętrznych i których łączny staż w organach spraw wewnętrznych nie przekracza 20 lat, wypłaca się miesięczne wynagrodzenie za specjalny stopień w ciągu jednego roku po zwolnieniu w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, w przypadku zwolnienia<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 10 art. 3.
1) z chwilą osiągnięcia przez pracownika granicy wieku do pełnienia służby w organach spraw wewnętrznych;
2) ze względów zdrowotnych;
3) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpionego przez pracownika;
4) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;
5) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego kierownika;
6) z powodu choroby;
7) w związku z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;
8) w związku z odmową przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą pracowników pozostających w bliskich stosunkach lub majątkowych, zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.
117. Wypłata następuje na podstawie wysokości wynagrodzenia za stopień specjalny otrzymanego przez pracownika w dniu zwolnienia ze służby, w tym w przypadku nieterminowego złożenia wniosku o powołanie.
118. Roczny termin płatności liczy się od dnia następującego po dniu odejścia pracownika ze służby.
119. W przypadku podwyższenia (indeksacji) uposażeń dla stopni specjalnych w ciągu rocznego okresu wypłaty, odpowiednio zwiększa się jego wielkość.
120. Płatność za miniony czas jest dokonywana, jeżeli pracownik złożył wniosek przed upływem 3 lat od dnia powstania prawa do jej otrzymania.
121. Wynagrodzenie za przepracowany czas następuje na podstawie specjalnej rangi pracownika w dniu zwolnienia oraz w kwotach obowiązujących w ciągu roku od dnia zwolnienia.
122. Aby otrzymać wypłatę, zwolniony (zwolniony) pracownik składa kierownikowi raport (wniosek), w którym wskazuje sposób otrzymania zapłaty (za pośrednictwem kasy w miejscu świadczenia usług, w którym pracownik był na liście płac przed zwolnieniem ; przelewem na osobiste konto bankowe; przekazem pocztowym z opłatą pocztową na koszt odbiorcy; w inny sposób) oraz zobowiązuje się do pisemnego poinformowania kierownika o zaistnieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i 128 niniejszej Procedury.
123. Płatność dokonywana jest w ostatnim miejscu służby pracownika przed zwolnieniem na podstawie zarządzenia kierownika, w którym wskazuje się stopień specjalny, nazwisko, imię, patronimię pracownika, podstawę zwolnienia ze służby, łączny czas trwania służby (w tym służby wojskowej), datę zwolnienia i datę zakończenia rocznego okresu płatności.
124. W przypadku likwidacji jednostki, w której pracownik wcześniej otrzymywał wypłatę, w przyszłości wypłata jest dokonywana przez jednostkę określoną decyzją kierownika jednostki nadrzędnej na podstawie przedłożonych dokumentów do tej wypłaty w przewidziany sposób przez likwidowaną jednostkę.
125. Opłata jest dokonywana co miesiąc za bieżący miesiąc jednorazowo w okresie od 20 do 25.
126. W przypadku powołania pracownika na przeszkolenie wojskowe wypłata zostaje wstrzymana na czas przeszkolenia wojskowego. Jednocześnie okres zaliczenia przeszkolenia wojskowego wlicza się do całkowitego okresu rozliczeniowego.
127. Pracownicy, którzy w okresie pobierania odprawy powrócą do służby wojskowej, a także służby w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach penitencjarnych, organach celnych, Komisji Śledczej Federacji Rosyjskiej lub prokuratury Federacji Rosyjskiej w charakterze pracowników o specjalnych stopniach, odpłatność ustaje z dniem wstąpienia do służby wojskowej (służby)<1>.
128. Pracownik otrzymujący odprawę jest obowiązany pisemnie poinformować kierownika jednostki dokonującej odprawy o wstąpieniu do służby lub wezwaniu na przeszkolenie wojskowe. Na podstawie tych informacji szef wydaje polecenie wcześniejszego zakończenia (zawieszenia) płatności, w którym wskazuje specjalną rangę, nazwisko, imię, patronimię pracownika, podstawę i datę zwolnienia ze służby , podstawę i termin (okres) wcześniejszego zakończenia (zawieszenia) płatności.
129. Zwrot nadmiernych kwot otrzymanych przez pracownika z powodu nieudzielenia przez niego informacji o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i 128 niniejszej procedury odbywa się w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
130. Rozliczenie (powołanie, zawieszenie, zakończenie) płatności jest przechowywane na karcie osobistej dodatku pieniężnego pracownika.
XX. Zryczałtowane wypłaty dla absolwentów szkół wyższych zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej131. Absolwenci wyższych uczelni zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej otrzymują jednorazowy zasiłek pieniężny w wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustawa federalna nr 159-FZ z dnia 21 grudnia 1996 r. „O dodatkowych gwarancjach pomocy społecznej dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 52, art. 5880; 1998, nr 7, 788; 2000, N 33, poz. 3348; 2002, N 15, poz. 1375; 2003, N 2, poz. 160; 2004, N 35, poz. 3607; 2009, N 51, poz. 6152; 2011, N 47, poz. 6608; N 48, poz. 6727; 2012, N 10, poz. 1163), część 8 artykułu 6. Dalej - „Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ”. Dalej w tej sekcji - „absolwenci”.
132. Absolwenci, na ich wniosek określony w raporcie, otrzymują rekompensatę pieniężną w wysokości niezbędnej do zakupu odzieży, obuwia, wyposażenia miękkiego i wyposażenia, zgodnie ze standardami zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 2005 r. N 659 „O zatwierdzeniu norm pomocy materialnej dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, osób spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, uczących się i wychowujących się w federalnych państwowe instytucje edukacyjne instytucje, nieletni uczący się i kształcący się w federalnych państwowych placówkach oświatowych - specjalne szkoły zawodowe typu otwartego i zamkniętego oraz federalna instytucja państwowa „Siergijew Posad Sierociniec dla głuchoniewidomych Federalnej Agencji Zdrowia i Rozwoju Społecznego” (zebrane Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2005, nr 46, artykuł 4675).
XXI. Stawka godzinowa133. Stawki godzinowe stosuje się przy wynagradzaniu pracowników zatrudnionych (przyciągniętych):
1) pracy dydaktycznej w wymiarze nie większym niż 240 godzin rocznie;
2) wykonywania obowiązków konsultantów medycznych w zakładach opieki zdrowotnej w wymiarze nie większym niż 12 godzin miesięcznie;
3) doradztwo naukowe dla doktorantów i osób ubiegających się o stopnie naukowe, zarządzanie adiunktami w instytucjach edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i instytucjach badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem pracowników spośród kadry dydaktycznej przebywających na pracowników tych instytucji) w wymiarze 50 godzin rocznie na każdego adiunkta lub doktoranta oraz 25 godzin rocznie na każdego kandydata;
136. Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownik.137. W ramach środków przeznaczonych na zasiłek pieniężny, decyzją kierownika pracownika, na podstawie jego uzasadnionego sprawozdania, może zostać udzielona dodatkowa pomoc materialna.
138. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej (dodatkowej pomocy materialnej) kierownikom wydziałów oraz dodatkowej pomocy finansowej ich zastępcom podejmuje kierownik wyższego szczebla.
139. W przypadku śmierci pracownika pomoc materialna, której nie otrzymał w roku śmierci, jest wypłacana spadkobiercom zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
XXIII. Procedura wypłacania dodatku za dźwig i diety dziennej w przypadku przeniesienia pracowników do nowego stanowiska służbowego w innej miejscowości140. Gdy pracownicy przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innej miejscowości (w tym na i z terytorium państwa obcego) w związku z powołaniem na inne stanowisko lub w związku z przyjęciem do wyższej szkoły zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, okres studiów, w którym trwa dłużej niż jeden rok, lub w związku z przeniesieniem organu (jednostki), pracownicy i członkowie ich rodzin otrzymują wynagrodzenie:
140.1. Zasiłek podnoszący – w wysokości jednego wynagrodzenia na pracownika i jednej czwartej miesięcznego wynagrodzenia za każdego członka jego rodziny, który przeniósł się do miejscowości przy nowym stanowisku pracy pracownika lub do miejscowości położonej w pobliżu nowego stanowiska pracy albo do innego miejscowości w związku z brakiem mieszkania w nowym miejscu pracy pracownika.
140,2. Dieta dzienna - dla pracownika i każdego członka jego rodziny przeprowadzającego się w związku z przeniesieniem pracownika do nowej placówki dyżurnej, w wysokości określonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników oddelegowanych za każdy dzień podróży<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 3 art. 3.
141. Przy obliczaniu dodatku za podnoszenie ciężarów:
141.1. W przypadku pracownika stosuje się kwotę wynagrodzenia o treści pieniężnej ustaloną dla niego w nowym miejscu pracy (nauka, wdrożenie).
141,2. W przypadku członków rodziny pracownika wynagrodzenie pracownika stosuje się w dniu ich zameldowania w miejscu zamieszkania lub pobytu w miejscowości nowego miejsca świadczenia pracy (nauki, oddelegowania) pracownika albo w miejscowości w pobliżu nowego miejsca świadczenia usług (nauki, oddelegowania) pracownika lub w innej miejscowości ze względu na brak mieszkania w nowym miejscu świadczenia usług (nauki, oddelegowania) pracownika<1>.
142. Dieta dzienna obliczana jest z uwzględnieniem czasu dojazdu pracownika i członków jego rodziny.
143. Wypłatę dodatku dźwigowego i diety dziennej dokonuje jednostka w nowym miejscu pełnienia służby (nauka, oddelegowanie).
144. Pracownik wyjeżdżający na nowe stanowisko służbowe (na studia, staż) może otrzymać zaliczkę na poczet diety dziennej należnej jemu i członkom rodziny (podczas wspólnego wyjazdu), z późniejszym złożeniem sprawozdania zaliczkowego na nowym stanowisku służbowym (badanie, wdrożenie).
145. Jeżeli oboje małżonkowie są uprawnieni do zasiłku alimentacyjnego i zasiłku dziennego, zasiłek rehabilitacyjny i zasiłek dzienny dla członków rodziny wypłacane są według ich wyboru jednemu z małżonków.
146. Do obliczenia zasiłku za podnoszenie ciężarów stosuje się wynagrodzenie osoby otrzymującej zasiłek za podnoszenie ciężarów.
147. Wypłata pracownikowi dodatku za znoszenie ciężarów oraz diety dziennej następuje na podstawie odpisu aktu (odpis polecenia lub wyciąg z polecenia) o powołaniu na stanowisko, odpis polecenia (wyciąg z nakaz) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, kopia nakazu (wyciąg z nakazu) w sprawie oddziałów przeniesienia.
148. Wypłata zasiłku ratowniczego i zasiłku dziennego (zaliczki na poczet zasiłku dziennego) dla członków rodziny następuje, gdy pracownik zapewnia:
148,1. Zaświadczenia z miejsca pełnienia służby przez jednego z małżonków o nieotrzymaniu przez niego dodatku alimentacyjnego i dziennego zasiłku dla członków rodziny.
148,2. Dokumenty potwierdzające zameldowanie członków rodziny pracownika w nowym miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu.
148,3. Zaświadczenia z placówki oświatowej o kształceniu dzieci, ze wskazaniem daty rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat studiujących w placówkach oświatowych w trybie stacjonarnym).
3. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 29 listopada 2011 r. N 1176 „W sprawie zmian w regulaminie świadczeń pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia Rosja z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960"<1>.
4. Klauzula 1 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
5. Klauzula 2 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „W sprawie zatwierdzenia procedury ustalania płatności motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
6. Pkt 2.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „O zatwierdzeniu wykazu stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po wymianie którego przysługuje miesięczny dodatek opłaconych za specjalne warunki służby, oraz wysokość dodatku za te stanowiska”<1>.
7. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1260 „W sprawie procedury udzielania pomocy materialnej pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
8. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 16 stycznia 2012 r. N 27 „O zatwierdzeniu procedury zastąpienia części urlopu głównego rekompensatą pieniężną dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
9. Punkty 3.2 i 3.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. N 106 „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za wykonywanie zadań związanych o zwiększonym zagrożeniu życia i zdrowia w czasie pokoju oraz zatwierdzanie wykazu poszczególnych stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po zastąpieniu którego ustala się premię do wynagrodzenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem o życie i zdrowie w czasie pokoju”<1>.
10. Klauzula 15 Wykazu aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i indywidualnych recept regulacyjnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 15 marca 2012 r. N 175<1>.
11. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 czerwca 2012 r. N 638 „W sprawie zatwierdzenia procedury wypłaty odszkodowania pieniężnego za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
12. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 5 lipca 2012 r. N 677 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty zasiłku nośnego i diety dziennej, gdy pracownicy organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innym miejscowość"<1>.
13. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 11 lipca 2012 r. N 684 „W sprawie zmian w procedurze wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Spraw Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257"<1>.
Na stronie internetowej Zakonbase prezentowane jest ZARZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ” w najnowszym wydaniu. Łatwo jest spełnić wszystkie wymagania prawne, jeśli zapoznasz się z odpowiednimi sekcjami, rozdziałami i artykułami tego dokumentu na rok 2014. Aby wyszukać potrzebne akty prawne na interesujący nas temat, należy skorzystać z wygodnej nawigacji lub wyszukiwania zaawansowanego.
Na stronie internetowej „Zakonbase” znajdą Państwo ZARZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ” w świeża i kompletna wersja, w której dokonano wszystkich zmian i poprawek. Gwarantuje to trafność i wiarygodność informacji.
Jednocześnie możesz całkowicie bezpłatnie pobrać ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO PRACOWNIKOM SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ” bezpłatnie, zarówno w całości, jak iw poszczególnych rozdziałach.
Pułkownik służby wewnętrznej Elena CHURAKOVA odpowiada na pytania czytelników policji Rosji.
Czy pracownikowi organów spraw wewnętrznych przysługuje pomoc materialna w okresie udzielonego mu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzeciego roku życia?
E. Gromowa, obwód smoleński
Zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 19 lipca 2011 r. Nr 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (dalej: zwana ustawą „O gwarancjach socjalnych”) pracownikom udzielana jest corocznie pomoc finansowa w wysokości co najmniej jednego miesięcznego wynagrodzenia rocznie w sposób określony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „O zatwierdzeniu procedury udzielania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej „Procedurą”).
Ustawodawstwo nie ustanawia ograniczeń dotyczących wypłaty pomocy materialnej pracownikom podczas urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
Decyzją kierownika pomoc materialna w wysokości jednej pensji o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub w innym terminie zgodnie z raportem pracownika.
Zatem podstawą wypłaty pomocy materialnej pracownikowi w okresie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez niego trzeciego roku życia jest sprawozdanie pracownika i decyzja kierownika o udzieleniu pomocy materialnej za odpowiedni rok.
Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego pracownik nie złożył wniosku o wypłacenie mu pomocy materialnej za bieżący rok, wówczas pomoc materialna w wysokości jednego wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu dokonania płatności jest udzielana go na podstawie zarządzenia kierownika w grudniu br.
Mój mąż jest policjantem. Co roku, w Dniu pracownika organów spraw wewnętrznych, wypłacano mu premię. W zeszłym roku nie zapłacili.
Czy to jest legalne?
T. Lipnitskaya, Kemerowo
Tryb przyznawania pracowników organów spraw wewnętrznych reguluje Dział IV Rozporządzenia.
Pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Premia wypłacana jest co miesiąc w wysokości dwudziestu pięciu procent miesięcznego wynagrodzenia. W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.
Wypłata premii funkcjonariuszom policji w rocznice i święta, w tym święta zawodowe, nie jest ustalona przez prawo.
Tym samym premie jednorazowe nie mają charakteru obowiązkowego, lecz stanowią szczególny środek zachęty materialnej dla pracowników za pomyślne wykonanie szczególnie złożonych i ważnych zadań i są wypłacane z oszczędności wygenerowanych w przypadku wolnych stanowisk na wypłatę zasiłki pieniężne.
Jestem komisarzem okręgowym i dodatkowo wykonuję obowiązki na innym stanowisku. Jak mam za to wszystko zapłacić?
P. Zharkov, Wyborg, obwód leningradzki
Zgodnie z art. 31 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, pracownik organów spraw wewnętrznych , za jego zgodą, może być czasowo przydzielony do pełnienia obowiązków na wyższym lub równorzędnym stanowisku w organach spraw wewnętrznych z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązków zastępowanego stanowiska lub bez niego.
Przydzielenie pracownikowi organów spraw wewnętrznych tymczasowego wykonywania obowiązków zgodnie z niniejszym artykułem i jego zwolnienie w związku z wykonywaniem obowiązków na zastępczym stanowisku zwykłego personelu, młodszego, średniego lub wyższego personelu dowodzącego odbywa się na polecenie upoważnionego kierownika, z wyjątkiem przypadku, gdy wykonywanie obowiązków bezpośredniego kierownika (szefa) podczas jego nieobecności wynika z regulaminu służbowego (opis stanowiska) pracownika.
Zasiłek pieniężny dla pracownika organów spraw wewnętrznych, tymczasowo pełniącego funkcję w organach spraw wewnętrznych zgodnie z niniejszym artykułem, wypłaca się w sposób określony w części 22 art. 2 ustawy „O gwarancjach społecznych”
Ponadto, w związku z koniecznością służbową, decyzją upoważnionego kierownika, pracownik organów spraw wewnętrznych może, bez zwolnienia z zajmowanego stanowiska w organach spraw wewnętrznych i jego zgody, być zaangażowany w wykonywanie obowiązków na innym stanowisku nieprzewidzianych w regulaminie pracy (opis stanowiska), przez okres do jednego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego z wypłatą wynagrodzenia służbowego nie niższego niż na zajmowanym stanowisku.
Na podstawie § 64 Procedury pracownikowi, któremu należycie powierzono czasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku, wypłaca się dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego na stanowisku czasowo zajmowanym, nie niższym jednak niż wynagrodzenie służbowe na stanowisku głównym pozycji, z uwzględnieniem dopłat ustalonych dla niego na pozycji głównej w następujących przypadkach:
- nałożenie na pracownika obowiązków na stanowisku wyższym z jednoczesnym zwolnieniem go z pełnienia obowiązków na stanowisku zastępczym lub bez niego;
- przyciągnięcie pracownika do wykonywania obowiązków na innym stanowisku, bez zwolnienia ze stanowiska zastępowanego.
Oficjalne wynagrodzenie w tych przypadkach ustala zarządzeniem szefa.
Za okres łączenia obowiązków na innym stanowisku w ramach tego samego pionu pracownikom przysługuje dodatek.
Zgodnie z paragrafem 67 Procedury wysokość dodatku ustala się zarządzeniem kierownika, w zależności od wielkości i treści obowiązków na łączonym stanowisku przydzielonym danemu pracownikowi. Łączna wysokość dodatku za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym także w przypadku łączenia obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.
1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.
W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.
Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.
Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.
Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.
Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.
Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.
Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.
Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.
Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Numer rejestracyjny 28315
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.
Zwiększać
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Ze zmianami i dodatkami od:
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” * - zarządzam:
Zatwierdzić:
2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu realizacji zadań i uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłata zasiłków pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.
Kontrolę nad wykonaniem tego zarządzenia powierza się wiceministrom odpowiedzialnym za działalność odpowiednich resortów.
______________________________
* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; Nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
Numer rejestracyjny 28315
ważne wydanie z datą 31.01.2013 dokładna informacja
| Nazwa dokumentu | ROZPORZĄDZENIE Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO DLA PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ” |
| Typ dokumentu | zamów, zamów |
| Ciało gospodarza | Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej |
| Numer dokumentu | 65 |
| Data akceptacji | 28.05.2013 |
| Data rewizji | 31.01.2013 |
| Numer rejestracyjny w Ministerstwie Sprawiedliwości | 28315 |
| Data rejestracji w Ministerstwie Sprawiedliwości | 06.05.2013 |
| Status | ważny |
| Opublikowanie |
|
| Nawigator | Notatki |
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”<1>Zamawiam:
<1>Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; Nr 46, art. 6407; Nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608.
Zatwierdzić:
1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).
1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).
2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>, organy terytorialne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, instytucje edukacyjne, organizacje badawcze, medyczne i sanitarno-sanatoryjne systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe wydziały logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień, przydzielonych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.
<1>Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PROCEDURY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH ORGANOM PRACOWNIKÓW SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach dla pracowników socjalnych organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”<1>Zamawiam:
<1>Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 7608, nr 53, art. 2012.
1. Zatwierdź:
1.1. Procedura przyznawania pracownikom monetarnym zasiłku organów spraw wewnętrznych dodatku rosyjskiego (Federacja N 1).
1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (Do głów nr 2).
2. zastosowanie jednostek terytorialnych aparatu centralnego MSW<1>, rosyjskie organy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, edukacyjne instytucje naukowo-badawcze, organizacje medyczne i sanitarne oraz sanatoryjne systemu uzdrowiskowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe wydziały materiałowe i zaopatrzenie techniczne systemu Ministerstwa Sprawy Wewnętrzne oraz Rosja i inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień, przydzielonych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłaty diet organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w zgodnie z tym rozkazem.
<1>Z głównym wyjątkiem dowództwa wojsk wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Kontroli.
3. Powierzyć Rosji wykonanie tego rozkazu Ministrowi, zastępcy generała dywizji policji A.A. Gostiew.
Minister policji
V. KOLOKOLTSEV
Załącznik nr 1
na rozkaz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji
z dnia 31.01.2013 N 65
UTRZYMANIE PRACOWNIKÓW WŁADZ
SPRAW WEWNĘTRZNYCH FEDERACJI ROSYJSKIEJ
I. Postanowienia ogólne
1. Zasiłek pieniężny organów pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej<1>urzędnika składa się z uposażenia i uposażenia specjalnego stopnia, które składają się na uposażenie, dodatek pieniężny, miesięczne i inne dodatki<2>.
<2>Ustawa federalna z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych organów dla pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmianach niektórych aktów ustawodawczych Zgromadzenia Rosyjskiego” (Federacja Legislacji Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30 , art. 6407; N 46, 4595; N 49, poz. 7020; 2012, N 53, poz. 7608). Dalej - „Ustawa federalna„ O gwarancjach społecznych ”.
2. Podstawą pieniężnej wypłaty zasiłków jest zarządzenie szefa głównego departamentu zarządzania, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Centralnego Biura Narodowego Interpolu, organu terytorialnego Rosji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, instytucja edukacyjna (w tym szkoła wojskowa Suworowa, kolegium, liceum), naukowa i medyczna, badawczo-sanitarna i sanatoryjno-uzdrowiskowa organizacja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych systemu Rosji, okręgowy wydział zaopatrzenia materiałowego system techniczny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji kultury fizycznej, organizacji kulturalnych i sportowych, redakcji publikacji elektronicznych i drukowanych, drukarni oraz innych organizacji i oddziałów, dla utworzonych zadań i sprawowania władzy, organów na wyznaczonych sprawy wewnętrzne Federacji Rosyjskiej,<1>o stanowisko w sprawie powołania, oddania do dyspozycji, oddelegowania do federalnego organu państwowego, innego organu państwowego organizacji do lub z pozostałym personelem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
3. Wynagrodzenia służbowe i dodatki ustala się dla pracowników i zmienia zarządzeniem kierownika, wskazując specyfikę i podstawę wymiaru dla każdego pracownika oraz termin, od którego są one wypłacane, określone tym zarządzeniem, a jeżeli nie, termin ustala się ustalona, to od dnia jej podpisania.
4. Wypłata zasiłków pieniężnych za bieżący miesiąc następuje jednorazowo w czasie od 20 do 25 dnia.
5. Wypłata świadczenia pieniężnego za okres wskazany wcześniej w ust. 4 niniejszej Procedury na rzecz Pracownika:
5.1. dozwolony, wyjeżdżający na urlop - na bieżący i następny później, a nie miesiąc trzy dni przed wyjazdem, z wyłączeniem weekendów i świąt wolnych od pracy.
5.2. Pracownik nowy na odchodzącej stacji dyżurnej.
5.3. Pracownik wysłany w podróż służbową - za bieżący miesiąc, jeżeli w okresie zasiłku pieniężnego za bieżący miesiąc nie może na stałe stawić się w placówce dyżurnej.
6. Pracownikowi, który przybył na nowe miejsce świadczenia pracy, świadczenie pieniężne wypłaca się od następnego dnia po dniu świadczenia świadczenia pieniężnego w miejscu wcześniejszej służby.
7. W przypadku wypłaty niepełnych zasiłków pieniężnych za miesiąc, ich wysokość na każdy dzień kalendarzowy ustala się poprzez podzielenie miesięcznych zasiłków pieniężnych pełnych przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu.
8. W przypadku spełniania przez pracownika warunków służbowych do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku pieniężnego ustala się proporcjonalnie do ustalonego wymiaru czasu pracy.<1>.
<1>Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Spotkanie 93 (Artykuł ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, art. 3; N 30, art. 3033, art. 3014; 2003, N 27, art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, poz. 2005; 3607, N 1, poz. 27; N 19, poz. 1752; 2006, N 27, poz. 2878; N 52, poz. 5498; 1930, N 1, poz. 34; N 17, poz. 2007; N 30, poz. 3808; N 41, poz. 4844; N 43, poz. 5084; N 49, poz. 6070; 812, N 9, poz. 2008; N 30, poz. 3613; N 30, poz. 3616; N 52, poz. 6236; 2270, N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2009; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, poz. 3739; N 46, poz. 5419; N 48, poz. 2010; 5717, N 31, poz. 4196; N 52, poz. 7002; 2011, N 1, poz. 49; N 25, poz. 3539; N 27, poz. 4586; N 30, poz. 3880, poz. 4590, poz. 4591, poz. 4596 N 45, poz. 6333, poz. 6730; N 48, poz. 6335, poz. 6735; N 49, poz. 7015, poz. 7031; N 50, poz. 7359; 1164, N 10, poz. 2012; N 14, poz. 1553; N 18 , poz. 2127). Dalej - „Pracownik”.
9. Kod, bezprawnie przeniesiony na niższe stanowisko, na stanowisko rozkazu szefa, wypłacany jest krótkoterminowy dodatek pieniężny za stanowisko zajmowane wcześniej w organach spraw wewnętrznych za cały okres do dnia jego stanowisko w renowacji włącznie.
II. Oficjalne pensje i pensje dla specjalnych stopni
10. Oficjalne wynagrodzenia za stanowiska standardowe i specjalne stopnie płacowe są wypłacane w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustanowiony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878 „O ustaleniu miesięcznych wynagrodzeń utrzymania pieniężnego pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Zebrane ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). rezolucja - „Dalej Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 878 N 2011”.
11. Wynagrodzenia na stanowiskach niestandardowych wypłacane są w ustalonych wysokościach w stosunku do wynagrodzeń na stanowiskach normalnych federalnych<1>.
<1>stanowiska, ustawa „O gwarancjach socjalnych”, część 4 do Pracownika 2.
12. artykułu, przeniesiony na niższe stanowisko w organach spraw wewnętrznych, zachowuje się uposażenie służbowe w wysokości ostatniego na zajmowanym stanowisku, które zajmował przed powołaniem na niższe stanowisko, jeżeli przeniesienie zostało dokonane zgodnie z następującym federalnym<1>:
<1>na podstawie ustawy z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O organach służby spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych artykułu rosyjskiego”, Federacja 30 (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 7020, N 49, art. 2011; 2012, N 50, poz. 6954). Dalej - „Służba federalna” O prawie w organach ścigania „.
12.1. Według stanu zdrowia z wnioskiem wojskowej komisji lekarskiej.
12.2. W redukcji w związku ze zmianą stanowiska przez pracownika.
12.3. W związku z przywróceniem pracownika na stanowisko zajmowane wcześniej, w przypadku zastąpienia tego stanowiska innym i zajmowania przez pracownika stanowiska równorzędnego.
13. Wypłata zaoszczędzonego uposażenia urzędnika następuje do czasu uzyskania przez pracownika prawa do wyższego uposażenia służbowego z tytułu podwyższenia w przewidziany sposób lub powołania pracownika na stanowisko w organach spraw wewnętrznych z wyższym uposażeniem<1>.
<1>Ustawa federalna „O organach służby wewnętrznej”, część 8 art. 30.
Miesięczny. III dopłaty
14. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia pieniężnego alimentów za staż pracy (staż pracy) lat jako procent w następujących kwotach za staż pracy (staż pracy)<1>:
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 7 artykułów 2.
1) od 2 do 5 lat – 10 lat;
2) od 5 do 10 lat – 15 lat;
3) od 10 do 15 lat - 20 lat;
4) od 15 do 20 lat - 25 lat;
5) od 20 do 25 lat - 30 lat;
6) 25 lat i więcej - 40.
15. Zarządzenie szefa w sprawie miesięcznego ustalenia dodatku do wynagrodzenia o treści pieniężnej za usługi (staż pracy) wydawane jest zgodnie z zawarciem komisji<1>.
<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 26 kwietnia 283 N 2003 „W sprawie procedury organizacji pracy przy obliczaniu stażu pracy w celu przyznania dodatku procentowego za lata służby do wynagrodzenia pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowana w Rosji przez Ministerstwo Sprawiedliwości w dniu 19 maja 2003 r., z uwzględnieniem rejestracji N), z 4560 zmianami wprowadzonymi zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 8 kwietnia 2005 r. Rosja, N 250 (zarejestrowana w Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 maja 2005 r., numer rejestracyjny N 6586), z dnia 15 listopada 2005 r. N 925 (wpisany do Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 grudnia 2005 r., numer rejestracyjny N 7261).
16. Staż pracy (lata służby) za wypłatę miesięcznego wynagrodzenia do dodatku pieniężnego za staż pracy (lata służby) ustala się w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Zasady obliczania stażu pracy (lat służby) w celu wypłaty miesięcznego dodatku do miesięcznego wynagrodzenia za staż pracy (lata służby) dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zostały zatwierdzone dekretem z dnia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1158 (Zbiory Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej z 2012 r., N 1, poz. 188; N 25, poz. 3383).
17. Miesięczny dodatek do wynagrodzenia urzędnika na stopień kwalifikacyjny<1>ustala się jako procent wynagrodzenia urzędnika<2>w następujących rozmiarach:
<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 stycznia 2012 r. N 1 „O zatwierdzeniu instrukcji w sprawie przydziału stopni kwalifikacyjnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości 28 lutego 2012 r. , rejestracja N 23353).
<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 9 art. 2.
1) za tytuł specjalisty kwalifikacji III stopnia – 5;
2) dla specjalisty kwalifikowanego tytuł drugiej klasy - 10;
3) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty I stopnia - 20;
4) za tytuł kwalifikacyjny mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30.
18. Miesięczny dodatek do oficjalnych specjalnych warunków płacowych służby<1>ustaloną w wysokości do 100 procent oficjalnego wynagrodzenia<2>zgodnie z Listą specjalnych warunków służby dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz limitami miesięcznego wynagrodzenia oficjalnego za specjalne warunki służby zatwierdzonymi przez rząd Federacji Rosyjskiej<3>.
<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 10 część 2.
<3>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2011 r., N 1021 „O miesięcznej premii do oficjalnych, specjalnych warunków wynagradzania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (Zestaw Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011 r., N 51, Art. 7532). Dalej - „Lista warunków służby specjalnej”.
19. Jeżeli pracownikowi przysługują dodatki za szczególne warunki z kilku przyczyn zgodnie z Wykazem szczególnych warunków świadczenia pracy, wówczas dodatki te sumuje się. Łączna wysokość świadczeń specjalnych nie może przekroczyć 100 procent urzędowych wynagrodzenia pracownika.
20. Wykaz stanowisk dla pracowników, których zastępstwu wypłaca się dodatek za szczególne warunki służby, oraz wysokość dodatków na te stanowiska w stosunku do funkcji i zadań wykonywanych przez odpowiednich pracowników, których pracownicy pełnią służbę w jednostkach, ustalają: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozporządzeniem Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „Na liście zatwierdzeń stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po założeniu których wypłacana jest miesięczna premia za specjalne warunki Dodatki za służbę i wielkość na tych stanowiskach” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 13 stycznia 2012 r., numer rejestracyjny N 22904), zmieniona zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r., N 301 (zarejestrowana w Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., numer rejestracyjny N 24493), z dnia 25 czerwca 625 N 2012 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 3 sierpnia 2012 r., numer rejestracyjny N 25101) oraz z dnia 16 października 2012 r. N zarejestrowany (943 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r. rejestracja, rok N 26080).
21. Pracownikowi przyjętemu do państwowego stałego zatrudnienia na zasadach tajnych wypłaca się comiesięczną dodatek do uposażenia urzędnika za pracę z informacją w wysokości państwowej.<1>, potajemnie do 65 proc<2>, w zależności od stopnia tajności, do jakiego ma dostęp do informacji.
<2>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 2.
22. Płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie<1>są ustalane w określonej kolejności na polecenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<2>.
<1>Federalny socjalny „O prawie gwarancji”, część 13 artykułu 2.
<2>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „O zatwierdzeniu ustanowienia Procedury wypłat motywacyjnych za szczególne osiągnięcia dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zarejestrowanych” (Federacji w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 stycznia 2012 r., rejestracja, rok N 22902), z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zarządzeniami Rosji z dnia 2 kwietnia 2012 r. N 301 (Ministerstwo Sprawiedliwości zarejestrowane w Rosji w dniu 7 czerwca 2012 r., 24493 N rejestracja), z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Rosji przez Ministerstwo Sprawiedliwości w dniu 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N Dopłata).
23. 25101 do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych z zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju<1>, jest wypłacane w wysokości do 100 procent uposażenia urzędnika w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej<2>.
<1>Ustawa federacyjna „O gwarancjach społecznych”, część 14. Dalsze 2. artykuły - „premia za ryzyko”.
<2>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. N 1122 „O dopłatach dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy, organów pracowników spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organów i instytucji systemu penitencjarnego za wykonywanie zadania związane z zagrożeniem (podwyższonym niebezpieczeństwem) dla zdrowia i życia w czasie pokoju” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).
24. Premia za ryzyko jest wypłacana zgodnie z wykazem stanowisk iw wysokości określonej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zarządzeniem Rosji<1>.
<1>Lista stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na których zastępcy wypłacany jest dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za zadania związane ze zwiększonym zagrożeniem dla zdrowia i życia w czasie pokoju, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Spraw Wewnętrznych z dnia 20 lutego 2012 r. N 106 (zarejestrowana w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości 10 kwietnia 2012 r., nr ew.), z 23783 zmianami wprowadzonymi zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 25 czerwca 2012 r. N 625 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji z dnia 3 sierpnia 2012 r., rejestracja N 25101), z dnia 16 października 2012 r. N 943 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 11 grudnia 2012 r., rejestracja N 26080) oraz w dniu 3 grudnia 1069 r. N 2012 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 lutego 2013 r., rejestracja N 27363).
IV. Nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków
25. Pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech pensji pieniężnych rocznie<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 12 artykułu 2. Dalej w tej nagrodzie - „sekcja”.
26. Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości pięciu dwudziestu procent wynagrodzenia o treści pieniężnej, pracownikowi ustalonemu pierwszego dnia miesiąca, za który wypłacana jest premia.
27. Premia wypłacana jest proporcjonalnie do czasu wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiedniej kalkulacji kalendarzowej.
28. W ciągu miesiąca okres wypłaty premiowego czasu obejmuje szkolenie, urlop z zachowaniem zwolnienia pieniężnego, zasiłek z tytułu pełnienia obowiązków służbowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
29. Wysokość składki za każdy kalendarzowy dzień obsługi ustala się dzieląc łączną miesięczną kwotę składki, ustaloną zgodnie z ust. 26 niniejszego numeru, przez kolejność dni kalendarzowych w tym miesiącu.
30. Zatrudnieni, Pracownicy pozostający do dyspozycji, premie mogą być wypłacane na podstawie zarządzenia kierownika, uwzględniającego rzeczywistą wielkość wykonywanych przez nich obowiązków służbowych w granicach pięciu dwudziestu procent wynagrodzenia.
31. Na podstawie zarządzenia kierownika premii nie wypłaca się pracownikom czasowo zawieszonym w czynnościach służbowych<1>.
<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, art. 73.
32. Na podstawie nakazu wydanego na podstawie szefa, pracownicy, którzy mają surową dyscyplinarną „naganę”, „ostrzeżenie o niepełnym przeniesieniu służbowym”, „korespondencję na niższe stanowisko we władzach wewnętrznych”, sprawy nie są wypłacane w ciągu miesiąca od pociągnięcia ich dnia do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
33. Pracownikom zwolnionym z organów służb wewnętrznych premia na podstawie kierownika zamówienia nie jest wypłacana w miesiącu zwolnienia, jeżeli zwolnienia dokonano z następujących przyczyn:
33.1. Rażące naruszenie dyscypliny przez pracownika.
33.2. Powtarzające się naruszenie dyscypliny służbowej przez pracownika, jeżeli ma nałożoną karę dyscyplinarną, pisemną karę na polecenie szefa federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych lub upoważnionego szefa.
33,3. Odmowa pracownika z niższego stanowiska do przeniesienia w organach spraw wewnętrznych w wykonaniu sankcji dyscyplinarnej.
33,4. Naruszenie warunków umowy przez pracownika.
33,5. Nieprzestrzeganie przez pracownika ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo federalne.
33,6. Utrata zaufania.
33,7. Składanie dokumentów sfałszowanych przez pracownika lub świadomie fałszywych przy wchodzeniu do służby także w organach spraw wewnętrznych oraz przypadki składania przez pracownika w okresie przekazywania fałszywych dokumentów do służb wewnętrznych przez pracownika świadomie lub nieprawdziwych informacji potwierdzających jego zgodność z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków dotyczących zastępowania odpowiednich stanowisk w organach spraw wewnętrznych, jeżeli nie pociąga to za sobą odpowiedzialności karnej.
33,8. Skazanie pracownika za przestępstwo, a także w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem ścigania karnego w związku z przedawnieniem, w związku z pojednaniem stron, w związku z amnestią za czyn, w związku z czynną skrucha.
33,9. Popełnienie dyskredytującego, występku honorowego pracownika narządów wewnętrznych Naruszenie.
33.10. przypadkach przez pracownika bezwzględnie obowiązujących zasad przy zawieraniu umowy.
34. W ramach środków przewidzianych na wypłatę świadczeń pieniężnych pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie ważne i złożone zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie.
35. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii, o której mowa w paragrafie 34 niniejszej procedury, jest sporządzana w drodze zarządzenia w związku.
36. W przypadku kierowników kierowników działów i ich zastępców decyzję o jednorazowej wypłacie premii podejmuje kierownik wyższego szczebla.
37. liczba pracowników podchorążych i studentów placówek oświatowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji), premia jest wypłacana w zależności od wyników przeszłej certyfikacji pośredniej lub państwowej końcowej, edukacyjnej lub pre-diplom następującej po miesiącu praktyki rozmiary (jako procent wynagrodzenia w gotówce) z dostępnymi treściami:
1) oceny „doskonałe” lub „oceny doskonałe” i „dobre” – 25;
2) oceny „dobry” – 20;
3) oceny „dostateczny” i „doskonały” albo oceny „dobry” i „dostateczny”, oceny „doskonały”, „dobry” i „dostateczny” – 15;
4) oceny „oceny” – 10;
5) ocen dostatecznych „niedostateczny” lub „niezaliczony”, które były powtarzane na ocenę nie niższą niż „dostateczny” lub „ocena” zaliczony – 5.
38. Pracownicy spośród kadetów pierwszych kursów edukacyjnych instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w okresie od początku roku do końca pierwszej pośredniej premii certyfikacyjnej otrzymują wynagrodzenie w wysokości dwudziestu pięciu pensji od procentu wynagrodzenia.
39. Zarządzenie szefa o wypłacie premii pracownikom spośród podchorążych i studentów (zastąpienie, oprócz stanowisk zastępców dowódców plutonów, dowódców oddziałów, a także studentów Akademii Zarządzania Rosji im. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych) wydawana jest dwa razy w roku na podstawie wyników pośredniej lub końcowej państwowej praktyki edukacyjnej, certyfikacyjnej lub przeddyplomowej (z wykazem imiennym, wskazującym wysokość nagrody), z uwzględnieniem aktualnego 31-32 punkty Procedury.
V. Współczynniki regionalne, współczynniki dla regionów wysokogórskich za usługi, na obszarach pustynnych i bezwodnych, ulgi odsetkowe za usługi w regionach Dalekiej Północy, na obszarach zrównanych i innych obszarach o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym monetarnych
40. Dla odległego zadowolenia pracowników służących na Dalekiej Północy, zrównanych z nimi obszarach oraz innych obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, ustala się współczynniki (służba, dla okręgu na obszarach wysokogórskich, dla służby na pustyni i obszary bezwodne) oraz dopłaty do odsetek przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 15 część 2. Dalej - „współczynniki i dopłaty procentowe”.
41. wniosek
1) wynagrodzenie służbowe;
2) uposażenie według specjalnego stopnia;
3) dodatek miesięczny do uposażenia stażu pracy za utrzymanie służby (staż);
4) miesięczną podwyżkę wynagrodzenia urzędnika na stopień kwalifikacyjny;
5) dodatek do wynagrodzenia miesięcznego urzędnika za szczególne warunki służby;
6) miesięczna premia do uposażenia służbowego za pracę przy informacjach stanowiących tajemnicę państwową<1>.
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 15 art. 2.
42. Współczynniki i dodatki procentowe są wypłacane (stosowane) zgodnie z Zasadami stosowania współczynników (wojskowych, za służbę okręgową (służbę) na terenach górskich, za służbę (służbę) wojskową na terenach pustynnych i bezwodnych) oraz dodatków procentowych za zasiłek pieniężny dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy oraz pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu karnego władzy wykonawczej, odbywających służbę wojskową (służbę) na Dalekiej Północy, obszary zrównane z im i innym na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i suchych<1>.
<1>Zatwierdzony przez rząd dekretem Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N w rozmiarze „W sprawie 1237 współczynników i dodatków procentowych oraz ich procedury stosowania obliczania dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego służącego na podstawie umowy oraz pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych jednostek odbywających służbę wojskową (służbę) w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych, a także na innych obszarach o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym na terenach oddalonych, wysokogórskich, pustynnych i bezwodnych. ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2012, N 3, art. 1410; N 12, poz. 436; N 36, poz. 4915). Dalej - „Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237”.
43. Wielkość procentu i współczynniki uprawnień określa rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Federacja dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2011 r. N 1237.
VI. Inne dodatkowe płatności
44. Pracownikom, którzy posiadają wyższe wykształcenie prawnicze i zastępują główne, do których obowiązków służbowych należy badanie prawne aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów zgód prawnych oraz wykonywanie czynności w charakterze adwokata lub wykonawcy, wypłacany jest dodatek miesięczny w wysokości do 50 procent zależności od pracy<1>wynagrodzenia za wielkość i złożoność badań aktów prawnych i projektów prac prawnych prowadzonych przez pracowników, czynności związane z przygotowywaniem i redagowaniem projektów prawnych. ustaw zasiłek ustala się:
<1>Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 8 maja 2001 r. N 528 „O pewnym wzmocnieniu środkami prawnymi służb prawnych organów państwowych” (ustawa Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). prawne - „Dalsza dopłata”.
44.1. Pracownicy zajmujący stanowiska Zastępcy Pierwszego (Zastępcy) Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Sekretarza Stanu - Wiceministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, Wiceministra - Szefa Śledczego Departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , posiadający wyższe wykształcenie prawnicze - Minister Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44.2. Pracownicy, którzy zastępują stanowiska kierowników głównych departamentów departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, zastępców pierwszych (zastępców) kierowników departamentów, głównych departamentów (departamentów) Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, z wyjątkiem tych określonych w niniejszym podpunkcie 44.3 paragrafu, którzy są odpowiedzialni za legalną realizację prac i mają nadrzędne uprawnienia Ministra, - kształtowanie spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na wniosek zastępcy Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, której Federacji powierzono odpowiedzialność za działalność wskazanych jednostek uzgodnionych z Sekretarzem Stanu - Wiceministrem Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44,3. Pracownicy zastępujący kierownika stanowiska departamentu, departamentu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, zastępca pierwszego (zastępcy) kierownika departamentu, departamentu Rosji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, za którego działalność odpowiada sekretarz Stanu - Zastępca Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej - przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej Sekretarz Stanu - Zastępca Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
44,4. Pracownicy pododdziałów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także pododdziałów i instytucji, których działalność prowadzona jest przez pododdziały aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, - Sekretarz Stanu - Minister ds. Zastępca Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej na polecenie szefów odpowiednich jednostek i instytucji.
44,5. Pracownicy organów terytorialnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na poziomie okręgowym, międzyregionalnym i regionalnym, instytucji i organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przez szefów odpowiednich organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych obwodu w Rosja, poziomy międzyregionalne i regionalne, instytucje i organizacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
44,6. Pracownicy departamentów (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) departamentów Rosji dla regionów, miast i innych formacji miejskich, w tym kilku departamentów miejskich, formacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w kompleksie Bajkonur - ministrowie odpowiednich spraw wewnętrznych dla republik , szefów departamentów głównych departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych rosyjskich podmiotów Federacji, na wniosek szefów ministerstw prawnych departamentów spraw wewnętrznych republik, głównych departamentów, departamentów Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji dla innych podmiotów Federacji Rosyjskiej.
44,7. Pracownicy departamentów, departamentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych formacji administracyjno-terytorialnych zamkniętych w Rosji, w szczególnie wrażliwych i ważnych obiektach, departamentach liniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych kolei w Rosji, transportu wodnego i lotniczego - naczelnicy departamentów, departamenty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji dla zamkniętych formacji administracyjno-terytorialnych, w szczególnie ważnych i wrażliwych obiektach, departamenty liniowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji ds. transportu kolejowego, wodnego i lotniczego.
45. Miesięczna premia procentowa do stażu pracy do wynagrodzenia za służbę w jednostkach strukturalnych ochrony tajemnicy państwowej<1>ustalone i opłacone:
<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „O udzielaniu gwarancji obywatelom społecznym dopuszczonym na stałe do tajemnicy państwowej oraz pracownikom jednostek strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej” (Ustawa zbiorcza Federacja Rosyjska, 4083, N 39, art. 2006; 2008, N 23, poz. 2727; 2012, N 12, poz. 1410).
45.1. Biorąc pod uwagę udokumentowany staż pracy (praca wojskowa, służba) we wskazanych jednostkach, niezależnie od tego, w jakim organie państwowym (organ przedsiębiorstwa terenowego, samorząd, organizacja, jednostka wojskowa) pracownik pełnił służbę wojskową (służba, praca ).
45,2. Zgodnie z listą zatwierdzonych stanowisk<1>.
<1>Zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 13 czerwca 2007 r. N 519 „W sprawie zatwierdzenia instrukcji w sprawie miesięcznej wypłaty premii procentowych do oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) pracowników, pracowników cywilnych państw federalnych i pracowników organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dopuszczone do tajemnicy państwowej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lipca 2007 r., rejestracja N 9825), zmieniona zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21 listopada 2007 r. N 1110 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 grudnia 2007 r., numer rejestracyjny N 10632), datowany na 14 grudnia 960 N 2009 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 12 lutego 2010 r., numer rejestracyjny N 16404) i datowany na sierpień 14, 2012 N zarejestrowany (787 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 sierpnia 2012 r. rejestracja, rok N 25284).
45,3. Jako procent oficjalnego wynagrodzenia w następujących kwotach za staż pracy:
1) od 1 roku do 5 lat – 10 lat;
2) od 5 do 10 lat – 15 lat;
3) od 10 lat i więcej - 20.
45,4. Na podstawie zarządzenia wskazującego od kierownika stażu pracy w strukturach pionów ochrony tajemnicy państwowej.
46. Pracownikom, którzy zastępują stanowiska pracowników służby szyfrowania lub pracują z szyframi w organach strukturalnych jednostek spraw wewnętrznych, którzy są zaangażowani w tę pracę decyzją działów kierowników na podstawie list pracowników zatwierdzonych przez nich stanowisk służby szyfrującej, a także kierowniczej, wychowawczej i dydaktyczno-pomocniczej składu szkoleń, doskonalenia i przekwalifikowywania kwalifikacji pracowników służb szyfrujących, pracy dla osób zatrudnionych przy szyfrowaniu, otrzymuje miesięczny procent pracy związanej z szyfrowaniem w zamian za premię:
46.1. Jako procent ogólnego wynagrodzenia oficjalnego, w zależności od stażu pracy w szyfrowaniu, w następujących sieciach:
w komunikacji szyfrowanej rozmiary: 1. klasa 2. klasa
do 3 lat 15 5
od 3 do 6 lat 20 10
od 6 lat i więcej 30 20.
46,2. Biorąc pod uwagę ogólny staż pracy w szyfrach, który obejmuje czas w szyfrach od pracy w służbie szyfrów organów państwowych Federacji Rosyjskiej, organów państwowych Federacji Rosyjskiej podmiotów, instytucji i organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i organizacyjnej.
46,3. Na podstawie zlecenia szefa z ogólnym wskazaniem stażu pracy w pracy szyfrowej.
47. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa zachęta w następujących kwotach (w wynagrodzeniach za utrzymanie pieniędzy)<1>:
<1>Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2006 r. N 765 „O jednorazowym zachęcaniu osób pełniących federalną służbę publiczną” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2006, N 31, art. 3461; 2009, N 14 , Art. 1630; 4643, N 37, poz. 2010; 2011, N 4, poz. 572; 2012, N 6, poz. 642). Dekret - „Dalej Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 765 N 2006”.
47.1. Za namową Rządu Rosyjskiej Prix - 1.
47,2. Zachęta Federacji przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej - 2.
47,3. przydział Z tytułami honorowymi Federacji Rosyjskiej i nadawaniem odznaczeń Federacji Rosyjskiej - 3.
47,4. Przy przyznawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem nagrody) - 5.
47,5. jubileuszowe odznaczenie znakiem szczególnego wyróżnienia – Złotym Medalem „Gwiazda” – 10.
VII. Zasiłek pieniężny adiunktów, doktorantów, studentów, kadetów
48. Pracownicy zatrudnieni w placówkach kształcenia zawodowego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na stanowiskach w Rosji studentów lub kadetów na szkolenie stacjonarne w formie stażu, a także na stacjonarnych podyplomowych studiach doktoranckich lub placówkach oświatowych wyższych profesjonalnych naukowych i edukacyjnych organizacji badawczych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stanowisk adiunktów i doktorantów w Rosji, zasiłek pieniężny zgodnie z ust. 1 niniejszej procedury.
49. Uposażenia służbowe ustala się w następujących wysokościach:
49.1. Dla słuchaczy i podchorążych szkolenie w stawce przyjętej spośród osób szeregowych i dowódczych – w ramach wynagrodzenia za zajmowane przez nich stanowiska przed szkoleniem do przyjęcia<1>.
<1>Sekcja II załącznika N 1 do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878.
49,2. Dla kadetów szkolenie dla tych, którzy zostali przyjęci spośród obywateli, którzy nie służyli, - w oficjalnej stawce wynagrodzenia na standardowe stanowisko „Kadet instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dla (Federacja pracowników organy spraw wewnętrznych spośród obywateli, którzy nie służyli przed rozpoczęciem szkolenia)”, Rząd utworzony przez Federację Rosyjską<1>.
<1>Sekcja II załącznika nr 1 do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. Nr Kadeci.
49,3. 878 instytucji oświatowych wyższego systemu szkolnictwa zawodowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji od dnia nadania tytułu specjalnego średniego personelu dowodzenia, a także przyjętych pracowników na stacjonarne studia podyplomowe instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i organizacje badawcze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych systemu rosyjskiego na stanowiska adiunktów bezpośrednio po ukończeniu wyższych uczelni zawodowych Ministerstwo Spraw Wewnętrznych systemu rosyjskiego, - w stosunku do wielkości oficjalnego standardowego wynagrodzenia na stanowisku młodszy inspektor w centrum podmiotu rosyjskiego Federacji i mieście liczącym ponad 100 tysięcy mieszkańców, utworzonym przez Rząd Sekcji Rosyjskiej<1>.
<1>Federacja II Załącznik N 1 do Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. N 878.
49,4. Dla doktorantów i adiunktów – w urzędowej wysokości wynagrodzenia za ostatnie stanowisko, zajmowane przed podjęciem studiów na kierunkach.
50. Wynagrodzenie służbowe studiujących doktorantów i adiunktów nie powinno przekraczać:
instytucje edukacyjne profesjonalnego szkolnictwa wyższego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - wynagrodzenie oficjalnego kierownika wydziału;
systemy badawcze organizacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wynagrodzenie odpowiedniego kierownika departamentu.
50.2. W pełnym wymiarze czasu pracy:
instytucje edukacyjne wyższego szkolnictwa zawodowego systemu urzędnika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych - rosyjska pensja nauczyciela wydziału;
organizacje badawcze systemu badawczego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji - oficjalne wyższe wynagrodzenie naukowca.
51. Dla pracowników rekomendowanych do przyjęcia na studia podyplomowe bezpośrednio po ukończeniu wyższych uczelni zawodowych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, po ukończeniu tych instytucji zasiłek pieniężny jest zatrzymywany w kwotach wypłacanych po ukończeniu instytucji edukacyjnej rosyjskiego systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
52. Wypłatę dodatku pieniężnego dokonują uczelnie zawodowe, które udzieliły rekomendacji na studiach podyplomowych.
53. Pracownicy, którzy ukończyli systemy edukacyjne instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i zostali skierowani do służby w odpowiednich jednostkach, wypłata zasiłku pieniężnego za czas połączenia urlop z końcem instytucji edukacyjnej prowadzona jest przez placówki oświatowe.
VIII. Wypłata dodatku pieniężnego za czas szkolenia wstępnego, pozyskanie dodatkowej profesjonalnej kadry
54. wykształcenie, czasowo zmniejszające się bez zwolnienia ze szkolenia wstępnego, przekwalifikowania zawodowego, szkolenia zaawansowanego, na czas szkolenia, a także za czas w miejscu na studia iz powrotem, otrzymane pieniądze, dodatek na stanowisko główne , uwzględniając ustalone w miejscu stałym współczynniki obsługi i dopłaty procentowe, w całości.
55. W przypadku podwyższenia wynagrodzenia wypłata świadczenia pieniężnego o treść świadczenia pieniężnego dla pracowników jest dokonywana z wynagrodzenia o nową treść pieniężną od momentu jej wypłaty.
IX. ustalenie wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych ustalonych w wymiarze wykraczającym poza zwykły wymiar czasu pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy
56. go na żądanie Pracownika, określone w protokole, zgodnie z oficjalnymi ewidencjami czasu pracy<1>a na podstawie zarządzenia kierownika aresztu zamiast dodatkowych dni odpoczynku może być wypłacone odszkodowanie pieniężne za wykonywanie obowiązków służbowych ustalonych poza normalny wymiar czasu pracy, w porze nocnej, w weekendy i poza - święta pracy<2>.
<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 października 2012 r. N 961 „W sprawie procedury zatwierdzania zaangażowania pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do wykonywania obowiązków służbowych ustalonych poza normalnym stażem pracy, i w nocy w tym samym czasie, weekendy i święta wolne od pracy, dni dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskich Dodatkowych Dni Odpoczynku” (zarejestrowano w rosyjskim Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 30 listopada 2012 r., rejestracja N Dalej) .
<2>25988 w tej sekcji - „rekompensata pieniężna”.
57. Nagłówek nakazu wskazuje liczbę dni, za które wypłacane jest odszkodowanie pieniężne.
58. Liczba dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne w bieżącym roku, nie może przekraczać czasu pracy w godzinach nadliczbowych określonego przez przepisy prawa pracy.<1>.
<1>Kodeks pracy, art. 99.
59. Wysokość świadczenia pieniężnego ustala się, mnożąc liczbę dni, za które wypłaca się świadczenie pieniężne, przez dzienny dodatek pieniężny.
60. Dzienny zasiłek pieniężny ustala się, dzieląc przez sumę wynagrodzenia zasiłek pieniężny i dopłat miesięcznych w ramach zasiłku pieniężnego z miesiąca, w którym wypłacana jest zasiłek na rzecz pracownika, przez 29,4 (liczba przeciętnych miesięcznych dni kalendarzowe)<1>.
61. Na podstawie zarządzenia kierownika, wydanego zgodnie z wynikami czasu przyciągnięcia pracowników do pełnienia obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i dni wolne od pracy, święta według rozkładu zmian w normalnych godzinach pracy dla okresu obrachunkowego wypłacane jest wynagrodzenie pracownikom.
62. Wypłata odszkodowania, o której mowa w niniejszym paragrafie 61 Procedury, przysługuje za każdą godzinę warunków odpowiadających pracy w następujących wysokościach:
62.1. W dni wolne od pracy, święta - jednorazowa stawka godzinowa.
62.2. W nocy procent - stawka godzinowa 20.
63. Stawkę godzinową ustala się jako iloraz miesięcznego wynagrodzenia pracownika, za który wypłacana jest wypłata, przez przeciętną miesięczną liczbę godzin pracy w danym roku kalendarzowym.
X. zasiłek Zasiłek pieniężny z tytułu czasowego pełnienia obowiązków na innym stanowisku, za łączenie obowiązków, za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
64. któremu zgodnie z ustaloną procedurą przydzielono Pracownikowi czasowe obowiązki do wykonywania na innym stanowisku, dodatek pieniężny wypłaca się na podstawie wynagrodzenia służbowego za czasowo zastępowanego niższego, ale nie stanowiska wynagrodzenia służbowego za główną pozycję, biorąc pod uwagę dodatkowe płatności ustalone na jego rzecz w głównych sprawach<1>, na stanowisku:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 22 część 2.
64.1. Nałożenie obowiązków na pracownika wyższego szczebla równocześnie ze stanowiskiem poprzez zwolnienie go z obowiązków zastępowanego stanowiska lub bez niego<1>.
<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 1 atrakcji 31.
64,2. artykuły pracownika do wykonywania obowiązków na rzecz innego bez stanowisk zwalniających ze stanowiska zastępczego<1>.
<1>Służba Federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 8 Dziennika 31.
65. Wynagrodzenie w przypadkach określonych w pkt 64 niniejszej procedury ustala zarządzeniem kierownika.
66. Za okres pełnienia obowiązków łączenia na innym stanowisku w ramach jednego pracownika<1>działów ustala się dodatkową płatność<2>.
<2>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 czerwca 2012 r. N 621 „O zatwierdzeniu połączenia Regulaminu obowiązków w służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej z 2012 r., N 27 , Art. 3732).W dalszej części tej sekcji - „opłata dodatkowa”.
67. Wysokość dodatku ustala kierownik zlecenia, w zależności od zakresu i treści obowiązków stanowiska łączonego przypisanego do danego pracownika.
68. Łączna kwota dopłaty za łączenie obowiązków w pełnym miesiącu kalendarzowym nie może przekroczyć miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z łączonym stanowiskiem, w tym łączenie obowiązków przez dwóch lub więcej pracowników.
69. praca za płatność w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana:
na stanowiskach pracowników - w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
na stanowiskach opartych na - pracownikach z wynagrodzenia ustalonego dla stanowiska, zastąpionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także wszelkich innych dopłat przewidzianych na tym stanowisku, z wyjątkiem procentowego stażu pracy za dodatki (staż pracy), w proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
70. Nie dokonuje się wypłaty wynagrodzeń za specjalne stopnie za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
71. Dodatki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są dokonywane z oficjalnego wynagrodzenia iw sposób określony stanowiskiem, na warunkach zastępczej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
XI. Procedura wynagradzania stażystów
72. Stażystom wypłacane są oficjalne pensje zgodnie z harmonogramem obsady personelu oraz wypłacane są odszkodowania i premie przewidziane dla cywilnego personelu instytucji wojskowych, jednostek i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>.
<1>Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751 „O wykonaniu środkami dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 8 października , 2008, rejestracja N 12427), uwzględniając zmiany dokonane zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 grudnia 1081 N 2008 (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 stycznia 2009 r., rejestracja N 13176), z dnia 6 lipca 2009 r. N zarejestrowany (512 w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 20 sierpnia 2009 r., rok N 14580), datowany na 1 października 2010 r. N 702 (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 25 października 2010 r., rejestracja N 18807), z dnia 15 marca 2012 r. N 175 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 27 kwietnia 2012 r., rejestracja N styczeń) oraz z dnia 15 stycznia 23966 2013 N 18 (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 15 lutego 2013 r. , rejestracja N 27101). Dalej - „Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. N 751”.
73. robocizna Wynagrodzenie stażysty następuje na koszt iw granicach przewidzianych środków na dodatek pieniężny za zajmowane stanowisko XII.
pracownik. Wypłata zasiłku pieniężnego za czas
74. zasiłek urlopowy za czas urlopu podstawowego, dodatkowego, urlopowego, urlopu z przyczyn osobistych, urlopu na koniec połączenia uczelni wyższej zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także innych rodzajów urlop w przypadku urlopu, jeżeli ich płatność jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, jest wypłacany w wysokości ustalonej w dniu zastąpienia pozycji wyjazdu na urlop<1>.
<1>Ustawa federalna „O organach służby wewnętrznej”, część 1 art. 56.
75. W przypadku zmiany wysokości świadczenia pieniężnego w okresie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, dokonuje się odpowiedniego zwrotu po przeliczeniu z urlopu.
76. Zasiłek pieniężny wypłacany jest za urlop:
76.1. czas udzielony pracownikom przyjętym na wstępne egzaminy podyplomowe (studia podyplomowe) uczelni zawodowych posiadających akredytację państwową lub instytucji dokształcania zawodowego, organizacji (instytucji) naukowych uprawnionych do prowadzenia działalności edukacyjnej w zakresie podyplomowego kształcenia zawodowego<1>.
76,2. Dodatkowy urlop roczny udzielany pracownikom odbywającym studia uzupełniające (korespondencyjne) na studiach podyplomowych oraz na czas dojazdu na studia podyplomowe (podyplomowe) iz powrotem.
76,3. udzielone, Urlopy w ustalonym trybie pracownikom w celu ukończenia rozprawy o stopień kandydata lub doktora nauk.
77. Zasiłek pieniężny za czas opłacony za dodatkowe urlopy udzielane pracownikom posiadającym akredytację państwową w placówkach oświatowych średniego i wyższego wykształcenia zawodowego w niepełnym wymiarze godzin i niepełnym wymiarze godzin (korespondencyjnym) formie kształcenia:
77.1. Aby przejść certyfikację pośrednią.
77,2. Za przygotowanie i obronę ostatecznej pracy kwalifikacyjnej i (lub) dostarczenie ostatecznego stanu Pracowników.
78. Egzaminy na studiach podyplomowych w formie kształcenia na odległość są odpłatne za jedną usługę świadczoną od wolnego dnia w tygodniu<1>w wysokości 50% dziennej diety pieniężnej.
<1>Ustawa federalna z dnia 22 sierpnia 125 N 1996-FZ „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym”, kolekcja 19 (artykuł ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1996, N 35, art. 2000; 4135, N 33, art. 3348; 2002, N 26, poz. 2517; 2003, N 14, poz. 2888; N 28, poz. 1254; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 17, poz. 1481; 3122, N 1, poz. 10; N 29, poz. 2006; N 30, poz. 3289; N 43, poz. 4413; 2007, N 1, poz. 21; N 2, poz. 360; N 7, poz. 1932; N 17, poz. 838; N 29, poz. 3484; N 44, poz. 5280; N 49, poz. 6068, poz. 6069, poz. 6074, poz. 6070; 2008, N 17, poz. 1757; N 29, poz. 3419; N 30, poz. 3616; N 52, poz. 6241, poz. 786, poz. 787; N 29, poz. 3621; N 31, poz. 5419; N 46, poz. 3923; N 51, poz. 6158; N 52, poz. 6405; N 52, poz. 6409; 2010, N 19, poz. N 31, poz. 2291; N 46, poz. 5918; 2011, N 1, nr 38; nr 6, nr 793; nr 25, nr 3537; nr 30, nr 5636; nr 41, Art. 4590; Nr 45, Art. 6320; Nr 47, Art. 6608; Nr 48, Art. 6727; N 49, poz. 7062; N 49, poz. 7063 - „Ustawa federalna „O wyższym i podyplomowym szkolnictwie zawodowym”.
79. W wysokości 50 procent zasiłku pieniężnego, ale nie minimum poniżej kwoty wynagrodzenia ustalonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>, płatność jest dokonywana za czas służby ze zwolnienia w związku z ustanowieniem skróconego okresu służby na tygodnie 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdania egzaminów dla pracowników państwowych studiujących w państwowych uczelniach wyższych i średnie zawodowe korespondencyjne kształcenie i korespondencja w pełnym wymiarze godzin (wieczorowe) formy Federalne.
<1>Ustawa z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ „O płacy minimalnej”, art. 1 (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej z 2000 r., N 26, art. 2003; 4737, N 40, poz. 3818; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 1, poz. 24; 1930, N 17, poz. 2007; 2008, N 26, poz. 3010; 2009, Nr 30, art. 3739; 3246, Nr 23, art. artykuł 6955).
80. Pracownice w okresie ciąży na urlopie i porodu oprócz świadczeń z tytułu ciąży i porodu otrzymują inne świadczenia dodatkowe, do których uprawnienie powstało w czasie tego urlopu.
81. Urlop finansowy za odszkodowanie jest wypłacany:
81.1. W przypadkach zwolnienia z organów spraw pracowników wewnętrznych, którzy nie wykorzystali urlopu, w trybie, o którym mowa w ust. 100 - 105 niniejszego Procedury.
81,2. części Zamiast głównego urlopu, przekraczającego 30 dni kalendarzowych<1>.
<1>dni prawa „O służbie w organach części wewnętrznej”, przypadki 7 artykułu 56. Dalej w tej sekcji - „Odszkodowanie”.
82. odszkodowanie wypłacane jest na podstawie raportu pracownika i kierownika zamówienia, w którym wskazano liczbę dni do odszkodowania.
83. Wysokość odszkodowania ustala się przez pomnożenie określonej liczby dni przez dietę pracownika pieniężnego.
84. W przypadku pracownika pełniącego służbę na Dalekiej Północy, innych zrównanych z nimi obszarach lub obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych, w tym odległych, a także w warunkach szkodliwych, zamiana części urlopu na rekompensatę pieniężną co do zasady jest niedozwolona , z wyjątkiem przypadku zwolnienia go ze służby w organach spraw wewnętrznych<1>.
<1>Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, art. 7 część 56.
XIII. Wypłata zasiłku pieniężnego za zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy
85. W przypadku zwolnienia pracownika od czynności służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy<1>wypłaca się mu zasiłek pieniężny za cały okres czasowej niezdolności do pracy w wysokości ustalonej do dnia zwolnienia z pełnienia obowiązków służbowych w związku z czasową niezdolnością do pracy.
Art. 86. Pracownikowi za okres niezdolności do pracy, po zakończeniu urlopu wychowawczego do ukończenia trzeciego roku życia, zasiłek pieniężny przysługuje na dzień następujący po dniu, w którym upłynął ten okres.
87. urlopu w okresie niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zwiększenie prawa do zasiłku pieniężnego, wówczas jego wypłata w nowo ustalonych kwotach następuje od dnia powstania tego prawa.
XIV. Wypłata dodatku pieniężnego za znalezienie czasu pracownika do dyspozycji
88. Zatrzymanemu pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny w wysokości ostatniego wynagrodzenia służbowego na zajmowanym stanowisku i wynagrodzenia na stanowisku specjalnym oraz rangi dodatku miesięcznego do wynagrodzenia za staż pracy za utrzymanie usługi (długość usługi)<1>.
<1>Federalny socjalny „O prawie gwarancji”, część 23 artykułu 2.
89. Pracownikowi będącemu w dyspozycji osoby, która jest i wykonuje obowiązki na ostatniej podstawie, którą zastępuje, na stanowisku zarządzenia kierownika, wypłaca się pełny dodatek pieniężny w wysokości<1>.
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 23 artykuły 2.
90. Pracownik, który jest do dyspozycji i nie wykonuje obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, biorąc pod uwagę wielkość faktycznie wykonywanych przez niego obowiązków służbowych, oprócz płatności wskazanych w paragrafie 89 niniejszej procedury, decyzją szef, następujący dodatkowy federalny<1>:
<1>Ustawa o płatnościach „O gwarancjach socjalnych”, część 23 miesięczna 2.
dodatek artykułów do oficjalnego wynagrodzenia za kwalifikację miesięczną;
premia rangowa do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki służby;
miesięczna premia do uposażenia służbowego za informacje z pracy stanowiące tajemnicę państwową;
nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych;
nagrody motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie;
premia do uposażenia służbowego za zadania związane ze zwiększonym zagrożeniem zdrowia i życia w czasie pokoju;
kursy i procenty Gotówka.
91. Diety w wysokości określonej w pkt 88 i 89 niniejszej procedury wypłacane są w okresie pobytu w więcej, ale nie do dyspozycji<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, art. 23, część 2. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, części 10 i 11 art. 36.
91.1. Jeden rok - w przypadku niewykonywania sprawy przez łącznie ponad cztery miesiące za łącznie dwanaście miesięcy pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy.
91,2. Trzy miesiące - w przypadkach:
1) wstrzymania zakończenia służby pracownika w wewnętrznych agencjach pracy;
2) sprawy pracownika kończącego podróż służbową trwającą dłużej niż rok, w tym o przywrócenie do pracy;
3) granica na stanowisku pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko;
4) wygaśnięcia okresu oddelegowania pracownika do federalnego organu państwowego, innego organu państwowego lub organizacji, pozostawiając dwóch w personelu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
91,3. Rosja miesiące - w przypadkach:
1) zniesienie (likwidacja) organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w wewnętrznej sferze spraw lub podziału lub zmniejszenie stanowiska zastępowanego przez pracownika w organach postępowania wewnętrznego;
2) spraw postępowania w sprawie zwolnienia pracownika ze służby w organach spraw wewnętrznych;
3) skierowanie pracownika na badanie lekarskie (badanie), jeżeli pracownik został zwolniony z pełnienia obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy łącznie na okres dłuższy niż cztery miesiące w ciągu dwunastu miesięcy.
91,4. Miesiąc - w przypadku odwołania ze stanowiska zajmowanego w organach spraw wewnętrznych w związku z przeniesieniem na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych.
92. Wypłata zasiłków w przypadkach i kwotach określonych w niniejszym paragrafie 88, 89 Procedury ulega przedłużeniu o okresy czasowego pobytu i niezdolności do pracy na urlopie<1>.
<1>Ustawa federalna „O części społecznej”, gwarantuje art. 2 23. Ustawa federalna „O służbie w organach spraw wewnętrznych”, część 17 art. 36.
93. Podstawą wypłaty dla pracowników dodatku pieniężnego w przypadkach wskazanych, w wysokości określonej w paragrafach 88 - 92 niniejszego postępowania, jest zarządzenie kierownika.
XV. Wypłata zasiłku pieniężnego za okres czasowego usunięcia z urzędu, zatrzymania, przywrócenia do służby
94. W przypadku czasowego zwolnienia pracownika ze stanowiska wypłaca się mu dodatek pieniężny w oficjalnej wysokości wynagrodzenia i wynagrodzenia za stopień specjalny, a także dodatki do wynagrodzenia za staż pracy (lata praca)<1>.
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 25 art. 2.
95. W przypadku podejrzenia (oskarżenia) pracownika o popełnienie przestępstwa i zastosowania wobec niego środka zapobiegawczego w postaci pozbawienia wolności z uzasadnionego powodu, wypłata świadczenia pieniężnego zostaje wstrzymana na straży postanowienia Naczelnika<1>.
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 26 art. 2.
96. W przypadku wydania pracownikowi wyroku uniewinniającego lub zakończenia jego sprawy karnej ze względu na resocjalizację wypłaca się mu zasiłek pieniężny w pełnej wysokości za cały okres pozbawienia wolności na mocy Federalnej<1>.
<1>stróż prawa „O gwarancjach socjalnych”, część 26 do Pracownika 2.
97. art. przywróconemu do służby w organach spraw wewnętrznych wypłaca się świadczenia nieotrzymane (nieotrzymane) przez niego w czasie przymusowej nieobecności, ustalone dla organów, które poprzednio zastąpił na stanowisku spraw wewnętrznych , i (lub) zrekompensowany między różnicą w otrzymanym przez niego zasiłku pieniężnym za ostatnie organy na stanowisku spraw wewnętrznych a faktycznymi zarobkami, okres w otrzymanej przymusowej przerwie w służbie<1>.
<1>Służba federalna „O prawie w organach spraw wewnętrznych”, część 6 XVI 74.
artykuły. Wypłata zasiłku pieniężnego pod nieobecność nieznanego pracownika, pojmanie jako internowany zakładnika w krajach neutralnych
98. W przypadku pracowników schwytanych lub schwytanych jako zakładnicy, internowanych również w krajach neutralnych oraz w krajach za zaginionych pracowników (do czasu uznania ich w określony przez prawo sposób za zaginione lub zmarłe ogłoszenia), zasiłek pieniężny jest zatrzymywany w całości<1>.
<1>rozmiar ustawy „O gwarancjach społecznych”, część 21 przypadków 2.
99. W artykułach określonych w paragrafie 98 niniejszej procedury zasiłek pieniężny pracowników wypłacany jest małżonkom lub członkom ich innych rodzin<1>.
<1>Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. N 1165 „W sprawie trybu wypłacania zasiłków pracownikom monetarnym organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, schwytanym lub internowanym, zakładnikom w krajach neutralnych, a także nieznanym małżonkom, nieobecni lub inni członkowie ich rodzin” (Zbiór Ustaw Federacji Rosyjskiej, 2012, N 1, art. 190).
Płacić. XVII zasiłek pieniężny w przypadku zwolnienia z organów spraw wewnętrznych oraz w przypadku śmierci pracownika
Pracownicy. 100, odwoływanych z organów spraw wewnętrznych, wypłaca się dodatek pieniężny:
100,1. W zastępstwie za zwolnienie z dnia zajmowania stanowiska - do dnia zwolnienia włącznie.
Składał się.2. 100 do dnia zwolnienia do dyspozycji – jeszcze jeden dzień, ale nie zwolnienie na warunkach określonych w § 91, 92 tego 101.
Zamówienie. Po zwolnieniu ze służby w organach pracownicy wewnętrzni, na ich wniosek, otrzymują gotówkę wykorzystaną na brak odszkodowania w roku zwolnienia z głównego urlopu:
W pełni.1. 101, w przypadku zwolnienia<1>:
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 11 art. 3.
1) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;
2) po osiągnięciu przez pracownika wieku maksymalnego pozostawania w służbie w wewnętrznych organach państwowych;
3) do spraw zdrowia;
4) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony przez pracownika;
5) w związku z wygaśnięciem pobytu pracownika w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;
6) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego zarządcę;
7) w związku z komunikacją;
8) w chorobie z niemożnością przeniesienia lub odmową przeniesienia z pracownika na inne stanowisko w organach komunikacji wewnętrznej;
9) w sprawach odmowy przeniesienia pracownika do innego organu na stanowisko spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania związanych z nim okoliczności związanych z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą tych pracowników, którzy pozostają w ścisłym związku lub zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.
101,2. okres Proporcjonalnie do stażu pracy w roku zwolnienia, w przypadku innych przyczyn zwolnienia.
102. Kwotę pieniędzy niewykorzystanych na ekwiwalent urlopowy dla zwolnionych pracowników ustala się mnożąc liczbę dni niewykorzystanego urlopu przez dzienną kwotę świadczenia pieniężnego w dniu zwolnienia.
Monetarny. 103 odszkodowanie wypłacane jest na podstawie zarządzenia, które w nagłówku wskazuje łączną liczbę niewykorzystanych dni urlopu.
104. W przypadku śmierci pracownika jego spadkobiercy, zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wypłacają Federacji zasiłek pieniężny za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć, jeżeli jego wypłata nie została wykonane na rzecz samego pracownika, rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy i inne prawa są również tworzone, za które pracownik poniósł do dnia XVIII.
smierci. Świadectwa pieniężne
105. W przypadku przeniesienia lub zwolnienia pracowników jednostka finansowa (zobowiązana) do zapewnienia im wszystkich wymaganych rodzajów świadczeń pieniężnych oraz dokonania wpisów wypłaconych kwot w świadectwie kasowym.
106. Świadectwo pieniężne wypełnia się:
Wszystko (1. W 106 przypadkach przeniesienia z jednej jednostki do drugiej, po wysłaniu do systemów edukacyjnych instytucji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szkolenie ze stanowiskiem zajmowanym od zwolnienia.
106,2. W przypadku dalszego przejścia do służby w innym federalnym organie wykonawczym.
106,3. W przypadku oddelegowania do władz federalnych, innych państw lub organizacji do organizacji pozostając w sztabie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych 106.
Rosja.4. Po zwolnieniu ze służby w organach spraw wewnętrznych z prawem do emerytury.
Art. 107. Świadectwo pieniężne wydawane jest pracownikowi za pokwitowaniem w karcie pieniężnej imiennej i odnotowywane we właściwym dzienniku z podaniem nazwiska, imienia, rangi patronimicznej i szczególnej daty, pracownika wydającego oraz numeru kasy certyfikat.
Jeśli. 108 przy odejściu pracownika z jakiegoś powodu nie wystawiono zaświadczenia o kasie, wówczas jednostka finansowa (księgowa) przesyła je do nowej służby, na miejsce odchodzącego pracownika.
109. Pracownik, który przybył do nowego miejsca służby i nie przedstawił zaświadczenia pieniężnego o podziale w nowym miejscu służby począwszy od pierwszego dnia następnego miesiąca na podstawie protokołu, w którym przybycie wskazuje przyczynę za niezłożenie zaświadczenia pieniężnego, kwotę pieniędzy otrzymanych przez niego w dawnym zasiłku, datę, do której był zadowolony z zasiłku, kwotę należną z tytułu potrąceń od niego.
110. Jednocześnie kierownik naczelnika finansowego (księgowy wydziału) zwraca się o wydanie duplikatu dodatku pieniężnego tym pracownikom, nadal według zaświadczenia o miejscu wykonywania pracy tych pracowników, a w przypadku rozbieżności pomiędzy danych raportu i duplikatu, przelicza się niezbędny wydany zasiłek pieniężny.
111. Zwolnieni, Pracownicy organów spraw wewnętrznych z powołaniem pieniężnym, zaświadczenie emerytalne nie jest wydawane osobiście, ale jest przesyłane w sposób określony wraz z innymi dokumentami do powołania emerytalnego.
112. W przypadku zwolnienia pracowników z emerytury na podstawie mianowania, zaświadczenie pieniężne można przesłać (wydać) przedstawicielowi działu personalnego jednostki, w której pracownik służył, w celu rejestracji 113.
emerytury. Podczas wypełniania certyfikatu gotówkowego należy podać następujące informacje:
113.1. stanowiska według wynagrodzenia, wynagrodzenie według specjalnego stopnia, procent stażu pracy za dodatek lat.
113,2. Świadczenia i rekompensaty wypłacone pracownikowi w danym roku kalendarzowym.
Retencja.3. 113 alimenty.
113,4. W zaświadczeniach pieniężnych pracowników służących w regionach Dalekiej Północy są one utożsamiane z obszarami i innymi obszarami o niekorzystnych lub klimatycznych warunkach środowiskowych, w tym odległych, z rozszyfrowaniem, otrzymanymi współczynnikami i dodatkami procentowymi.
114. Świadectwa pieniężne muszą być wypełnione bez kleksów, wymazań i poprawek, jasno i wyraźnie, atramentem, długopisem lub na maszynie do pisania (drukarce), podpisane przez kierownika jednostki i kierownika finansowego jednostki (głównego księgowego) i poświadczone pieczęcią stemplową.
115. Pracownik potwierdza swoją poprawność zatwierdzenia zapisów dokonanych obliczeń przez podpisanie świadectwa kasowego.
XIX. Wypłata wynagrodzenia za kurs specjalny w randze roku po zwolnieniu z prawa do emerytury bez służby
116. Obywatele, którzy służyli w organach spraw wewnętrznych bez prawa do emerytury, którzy służyli w organach spraw wewnętrznych i których łączny staż w organach spraw wewnętrznych jest krótszy niż 20 lat, otrzymują co miesiąc wynagrodzenie za specjalny stopień w ciągu jednego roku po zwolnieniu w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej w Federacji zwolnienia<1>:
<1>Ustawa federalna „W części społecznej” gwarantuje 10 art. 3.
1) po osiągnięciu przez pracownika maksymalnego wieku pobytu w służbie w organach spraw wewnętrznych;
2) ze względów zdrowotnych;
3) w związku ze zmniejszeniem stanowiska w organach spraw wewnętrznych zastąpiony pracownikiem;
4) w związku z wygaśnięciem kadencji pracownika będącego w dyspozycji federalnego organu wykonawczego w dziedzinie spraw wewnętrznych, jego organu terytorialnego lub jednostki terytorialnej;
5) w związku z naruszeniem warunków umowy przez uprawnionego kierownika;
6) z powodu choroby;
7) niemożności, z powodu przeniesienia, lub odmowy przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych;
8) odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko w organach spraw wewnętrznych w celu wyeliminowania okoliczności bezpośrednio związanych z podporządkowaniem lub kontrolą pracowników, bliskimi stosunkami lub majątkiem, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
117. Wypłata następuje na podstawie wysokości wynagrodzenia za stopień specjalny otrzymanego przez pracownika w dniu zwolnienia ze służby, w tym w przypadku nieterminowego złożenia wniosku o powołanie.
118. Roczny termin zapłaty liczony jest od następnego dnia następującego po kolejnym zwolnieniu pracownika ze służby.
119. W przypadku podwyższenia w przypadku (indeksacji) uposażenia dla stopni specjalnych w trakcie rocznego okresu wypłaty jego 120 odpowiednio wzrasta.
rozmiar. Płatność za miniony czas jest dokonywana, jeżeli pracownik złożył wniosek przed upływem 3 lat od daty prawa do jej otrzymania.
121. Wypłata za miniony czas jest dokonywana na podstawie specjalnej rangi przysługującej pracownikowi przy zwolnieniu w dniu zwolnienia oraz w kwotach stosowanych w ciągu roku od daty zwolnienia.
122. pokwitowanie W celu zapłaty zwolniony (zwolniony) pracownik składa kierownikowi raport (wniosek), który wskazuje na otrzymanie metody płatności (za pośrednictwem kasy w miejscu, w którym pracownik był na liście płac przed zwolnieniem; przelew na osobisty rachunek bankowy; przelewem pocztowym za opłatą pocztową na koszt odbiorcy w inny sposób) oraz zobowiązuje się do pisemnego poinformowania kierownika o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i niniejszym 128 Postępowania.
123. Wypłata następuje przed ostatnim zwolnieniem pracownika ze stanowiska pracy na podstawie zarządzenia opartego na kierowniku, w którym wskazano specjalne nazwisko, stopień, imię, patronimikę pracownika, podstawę służby od zwolnienia, całkowity czas służby (w tym służbę wojskową), datę zwolnienia i datę zakończenia rocznego okresu płatności.
124. W przypadku likwidacji jednostki, w której pracownik otrzymał wcześniej wypłatę, w przyszłości wypłata jest dokonywana przez jednostkę, ustaloną decyzją przełożonego kierownika jednostki na podstawie dokumentów do tej wypłaty przekazane w ustalonej kolejności przez likwidowaną jednostkę.
Płacić. 125 jest produkowany co miesiąc za bieżący miesiąc raz w okresie od 20 do 25.
126. W przypadku oficera poboru do przeszkolenia wojskowego odpłatność ulega zawieszeniu na czas upływu terminu przeszkolenia wojskowego. W takim przypadku upływ okresu przeszkolenia wojskowego wlicza się do całkowitego okresu rozliczeniowego.
127. Pracownicy, którzy w okresie opłacania pokwitowania wracają do służby wojskowej, a także pełnią służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucjach i organach Służby Celnej Więziennej, organach systemowych, Komisji Śledczej im. Federacji Rosyjskiej lub Federacji, organy prokuratury Federacji Rosyjskiej w pracownikach posiadających specjalne stopnie, wypłata dnia od zakończenia służby wojskowej (służby)<1>.
128. Przyjmujący pracownik jest obowiązany pisemnie powiadomić wydziały kierownika wnoszącego opłatę o służbie przy przyjęciu lub powołaniu do przeszkolenia wojskowego. Na podstawie podanych informacji kierownik wydaje polecenie wcześniejszego zawieszenia (zakończenia) płatności, w którym wskazuje specjalne nazwisko, stopień, imię, patronimię pracownika, podstawę i zwolnienie, datę od usługę, podstawę i datę (okres) zakończenia przedterminowej (zawieszenia) płatności.
129. Zwrot nadwyżki otrzymanej przez pracownika z powodu nieudzielenia przez niego informacji o wystąpieniu przypadków określonych w paragrafach 127 i niniejszym 128 Procedury odbywa się w sposób określony przez rosyjskie ustawodawstwo Federacji.
130. Rozliczenie (mianowanie, wypowiedzenie, zawieszenie) płatności jest przechowywane w karcie zasiłków osobistych urzędnika pieniężnego.
XX. Ryczałty dla absolwentów szkół wyższych zawodowych spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki 131
rodzice. Absolwenci wyższych uczelni zawodowych spośród sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej otrzymują jednorazowy zasiłek pieniężny w wysokości określonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustawa federacyjna z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ „O gwarancjach dodatkowego wsparcia socjalnego dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej” (Zbiór Ustawodawstwa Rosyjskiego Federacji, 1996, N 52, art. 5880; 1998, N 7 , 2000; 788, N 33, poz. 3348; 2002, N 15, poz. 1375; 2003, N 2, poz. 2004; 160, N 35, poz. 3607; 2009, N 51, poz. 6152; 2011, N 47, poz. 6727 ; N 48, poz. 6608; 2012, N 10, poz. 1163), ust. 8 art. 6. Federalnego – „Dalej ustawą z dnia 21 grudnia 1996 r. N 159-FZ”. obecni w dziale Dalsze - "absolwenci".
132. Absolwenci, zgodnie z życzeniem wyrażonym w protokole, otrzymują rekompensatę pieniężną w kwotach niezbędnych do zakupu odzieży, obuwia, wyposażenia miękkiego i wyposażenia, zgodnie ze standardami zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej<1>.
<1>Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. Dekret N-FZ. 159 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 listopada 659 N 2005 „O zatwierdzeniu norm wsparcia materialnego sierot i dzieci pozostawionych bez opieki osób, rodziców spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, uczących się i wychowujących się w stanowych federalnych instytucjach edukacyjnych instytucje, nieletni, studenci i federalni w kształceniu państwowych instytucji edukacyjnych - specjalne szkoły zawodowe typu otwartego i zamkniętego oraz federalna instytucja państwowa „Sergiev Posad Sierociniec Federalnej Agencji ds. Zdrowia i Rozwoju Społecznego dla Głuchoniewidomych” (ustawodawstwo Zgromadzenie Federacji Rosyjskiej, 2005, N 46, artykuł 4675).
Cogodzinny. XXII pensja
133. Płatność godzinowa jest stosowana przy płaceniu zaangażowanym pracownikom (zatrudnionym):
1) pracy dydaktycznej w wymiarze nie większym niż 240 godzin rocznie;
2) wykonywanie obowiązków w placówkach medycznych w zakresie konsultantów ochrony zdrowia w wymiarze nie większym niż 12 godzin w wymiarze naukowym;
3) miesiąc doradzania doktorantom i kandydatom na naukowców przez kierownictwo, adiunktów w instytucjach edukacyjnych szkolnictwa wyższego, instytucjach zawodowych i badawczych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (z wyjątkiem pracowników spośród kadry dydaktycznej, którzy są w sztabie tych instytucji) od 50 godzin obliczeniowych rocznie na każdego adiunkta lub godziny i 25 doktorantów rocznie na każdego kandydata akademickiego;
4) w stopniu oficjalnego przeciwnika podczas obrony, konkursu na rozprawy o stopień naukowy doktora, kandydata lub nauk ścisłych;
5) jako członkowie jury przeglądów i konkursów oraz recenzenci prac konkursowych.
Dla. 134 stawki godzinowe dla pracowników mają zastosowanie do stawek godzinowych ustalonych dla kategorii personelu cywilnego instytucji wojskowych, jednostek i pododdziałów systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji<1>.
XXII. Procedura udostępniania materiału 135
pomoc. Pracownikom zapewnia się pomoc materialną w wysokości poniżej jednej miesięcznej pensji w Federalnej<1>.
<1>rok ustawa „O gwarancjach socjalnych”, część 2 136 3.
artykuły. Decyzją szefa pomoc materialna w jednej wysokości wynagrodzenia o treści pieniężnej ustalonej w dniu wypłaty jest udzielana corocznie, gdy pracownik wyjeżdża na główny urlop lub na inne raporty zgodnie z warunkami pracownika.
137. W granicach środków przeznaczonych na zasiłek, decyzją kierownika pracownika, na podstawie jego uzasadnionego sprawozdania, może być udzielona dodatkowa pomoc finansowa.
Art. 138. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej (dodatkowej pomocy materialnej) kierownikom wydziałów oraz ich dodatkowej pomocy materialnej podejmują zastępcy naczelnika wyższego szczebla.
139. W przypadku śmierci pracownika pomoc materialna, której nie otrzymał w ciągu roku, jest wypłacana na śmierć spadkobierców zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
XXIII. Tryb wypłaty zniesionych diet i świadczeń dziennych w przypadku przeniesienia pracowników do nowego miejsca świadczenia usług w innej miejscowości
140. gdy pracownicy przenoszą się do nowej placówki dyżurnej w innej miejscowości (w tym do iz obcego terytorium państwa) w związku z powołaniem na inną lub stanowisko w związku z przyjęciem do uczelni zawodowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, okres studiów trwający ponad rok lub w związku z przeniesieniem jednostki (organu), pracownicy i członkowie ich rodzin przechodzą 140:
płatności.1. Zasiłek alimentacyjny – w wysokości jednego pieniężnego uposażenia alimentacyjnego dla pracownika i jednej czwartej uposażenia części alimentów pieniężnych na każdego członka jego rodziny, który przeniósł się do miejscowości w nowym miejscu pracy pracownika lub do miejscowości pobliskiej od nowego miejsca świadczenia usług lub do innej miejscowości w związku z brakiem lokalu mieszkalnego w miejscu obsługi nowego pracownika.
140,2. Dieta dzienna - dla każdego pracownika i członka jego rodziny, który przenosi się na nowe stanowisko służbowe przez przeniesienie od oficera łączności, w wysokości określonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników oddelegowanych za każdy dzień ich podróży<1>.
<1>Ustawa federalna „O gwarancjach społecznych”, część 3 art. 3.
Na. 141 obliczenie naddatku na udźwig:
141.1. W przypadku pracownika stosuje się wysokość stałego wynagrodzenia, jego utrzymanie w nowym miejscu pracy (oddelegowanie, nauka).
141,2. W przypadku członków rodziny kwota wynagrodzenia pracownika na dzień przypadający na jednego pracownika zameldowanego w miejscu zamieszkania lub pobytu w miejscowości nowego miejsca nauki (służby, oddelegowania) pracownika lub w miejscowości położonej w pobliżu miejsca nowego służba (nauka, oddelegowanie) pracownika lub w innej miejscowości w przypadku braku połączenia mieszkaniowego w nowym miejscu nauki (usługi, oddelegowania) pracownika<1>.
142. Diety oblicza się uwzględniając czas spędzony w drodze przez pracownika i członków jego rodziny.
143. Elewacja Wypłaty diety i diety jednostka dokonuje w miejscu nowej służby (nauki, delegacji).
144. Wyjazd Pracownika do nowego miejsca pracy (na studia, maj), przemieszczenie w celu otrzymania zaliczki na poczet diety należnej jemu i członkom jego rodziny (w przypadku wspólnego pobytu), z późniejszym złożeniem zaliczki na miejsce nowej służby (studium, dyslokacja).
145. W przypadku, gdy obojgu małżonkom przysługuje zasiłek pielęgnacyjny i zasiłek dzienny, zasiłek rehabilitacyjny oraz członkom rodziny zasiłek dzienny wypłaca się według ich wyboru jednemu ze 146.
małżonkowie. Do obliczenia zasiłku podnoszącego stosuje się wysokość wynagrodzenia odbiorcy zasiłku podnoszącego.
147. Wypłata pracownikowi dodatku administracyjnego i diety dziennej następuje na podstawie odpisu aktu (nakazu odpisu lub wyciągu z zarządzenia) o wyznaczeniu na odpisy, stanowiska zarządzenia (wypisu z nakazu) w sprawie zapisania się do instytucji edukacyjnej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, kopia nakazu (nakaz z wyciągu) w sprawie oddziałów przeniesienia.
148. Wypłata renty socjalnej i diety (zaliczki na poczet diety dziennej) rodzinom członków następuje, gdy pracownik zapewnia:
Referencje.1. 148 z miejsca pełnienia służby przez jednego z małżonków o nieotrzymywaniu zasiłków i diet dziennych dla członków rodziny.
Dokumenty.2. 148, potwierdzający zarejestrowanie członków rodziny do nowej w miejscu zamieszkania pracownika lub miejscu 148.
pobyt.3. Zaświadczenia placówki oświatowej o wykształceniu wskazujące od dzieci datę rozpoczęcia nauki (dla dzieci w wieku od 18 do 23 lat, uczących się w placówkach oświatowych w formie kształcenia stacjonarnego).
149. Wypłata pracownikowi zasiłku nośnego i diety dziennej następuje w ciągu miesiąca od momentu złożenia wniosku.
Załącznik nr 2
na polecenie MSW z 2013 r
z dnia 31 stycznia, Rosja N 65
ZWÓJ
NORMATYWNE AKTY PRAWNE ROSJI MIA I INDYWIDUALNYCH
INSTRUKCJE DO AKTÓW PRAWNYCH REGULACJI MIĘDZYNARODOWEJ ROSJI,
UZNANY ZA NIECZYSTOŚĆ
1. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960 „W sprawie regulaminu zatwierdzania dodatku pieniężnego dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
<1>Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości w dniu 12 lutego 2010 r. pod numerem N 16404.
2. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 12 stycznia 2011 r. N 8 „W sprawie wprowadzenia zarządzenia o zmianie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N Zarejestrowany”<1>.
3. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 29 listopada 2011 r. N 1176 „O zmianach w regulaminie dotyczącym świadczeń dla pracowników monetarnych organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. N 960"<1>.
4. Klauzula 1 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych zarządzenia Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257 „W sprawie procedury zatwierdzania wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków przez pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
5. Ust. 2 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1258 „O zatwierdzeniu ustanowienia procedury wypłat motywacyjnych za szczególne osiągnięcia dla pracowników służby wewnętrznej rosyjskiego rejestru”<1>.
6. Akapit 2.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1259 „O zatwierdzeniu listy pracowników stanowisk organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, których wymiana jest płatna co miesiąc specjalne warunki świadczenia usług dla premii oraz wielkość premii dla tych stanowisk”<1>.
7. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1260 „W sprawie procedury udzielania pomocy materialnej pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
8. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 16 stycznia 2012 r. N 27 „O zatwierdzeniu procedury zastępowania głównej części urlopu rekompensatą pieniężną dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”<1>.
9. 23293 3.2 i 3.3 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 106 N 2012 r. „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za zadania związane z zwiększonego zagrożenia dla zdrowia i życia w czasie pokoju oraz zatwierdzenie wykazu stanowisk poszczególnych pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Federacji Rosyjskiej, na podstawie którego ustala się dodatek do wynagrodzenia dla urzędnika za wykonywanie zadań związanych z niebezpieczeństwo wzrostu zagrożenia życia i zdrowia w czasie pokoju Zarejestrowany”<1>.
10. Klauzula 15 Wykazu aktów normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz indywidualnych przepisów prawnych aktów normatywnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Spraw Rosji z dnia 15 marca 2012 r. N 175<1>.
11. Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 czerwca 2012 r. N 638 „O zatwierdzeniu wypłaty Procedury rekompensaty pieniężnej za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym normalnym czasem służby nocnej, na czas, w weekendy i dni wolne od pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych rosyjskiego rejestru”<1>.
12. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 5 lipca 2012 r. N 677 „W sprawie zatwierdzenia trybu wypłaty zasiłków na podwyżki i diety w przypadku przeniesienia pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej do nowego miejsca służby w innym miejscowość"<1>.
13. 24998 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 11 lipca 2012 r. N wprowadzający „W sprawie 684 zmian w Procedurze wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. N 1257"<1>.
- Załącznik N 1. Tryb przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Ze zmianami i dodatkami od:
28 grudnia 2015, 29 sierpnia 2016, 18 maja, 25 lipca 2017, 9 stycznia, 21 maja, 15 października, 12 listopada 2018
1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).
2. Kierownicy departamentów aparatu centralnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji edukacyjnych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji , okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu wykonywania zadań i wykonywania uprawnień nadanych organom spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizowania płatności pieniężnych dodatki dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.
3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na wiceministrów odpowiedzialnych za działalność właściwych jednostek.
______________________________* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; Nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
Numer rejestracyjny 28315
1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.
W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.
Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.
Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.
Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.
Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.
Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.
Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.
Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.
Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Numer rejestracyjny 28315
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.
Niniejszy dokument został zmodyfikowany przez następujące dokumenty.
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65
„O zatwierdzeniu procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Ze zmianami i dodatkami od:
Zgodnie z ustawą federalną z dnia 19 lipca 2011 r. N 247-FZ „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz o zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” * - zarządzam:
1.1. Procedura przyznawania zasiłku pieniężnego pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 1).
1.2. Wykaz normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz odrębne przepisy normatywnych aktów prawnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, uznanych za nieważne (załącznik nr 2).
Informacje o zmianach:
2. Kierownicy departamentów centrali Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji**, organów terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizacji oświatowych, naukowych, medycznych i sanitarno-sanatoryjnych systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, okręgowe departamenty logistyki systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także inne organizacje i wydziały utworzone w celu realizacji zadań i uprawnień organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, organizują wypłata zasiłków pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej zgodnie z niniejszym zarządzeniem.
Informacje o zmianach:
3. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na wiceministrów odpowiedzialnych za działalność właściwych jednostek.
Informacje o zmianach:
* Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2011, N 30, art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; Nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; Nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.
** Z wyjątkiem Naczelnego Dowództwa Wojsk Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
Numer rejestracyjny 28315
1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca nowy system dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy Policji.
W związku z tym zmieniono procedurę udzielania określonych uprawnień.
Ta ostatnia składa się z wynagrodzenia oficjalnego i wynagrodzenia specjalnego stopnia, które tworzą wynagrodzenie pieniężne, a także miesięcznych i innych płatności dodatkowych.
Zasiłek pieniężny wypłacany jest na podstawie zarządzenia kierownika jednostki (instytucji resortowej) o powołaniu pracownika na stanowisko, postawieniu go do dyspozycji lub oddelegowaniu, pozostawieniu go w sztabie MSW Rosja.
Zasiłek pieniężny za bieżący miesiąc jest przekazywany 1 raz w okresie od 20 do 25. Może być wypłacona z góry, gdy pracownik wyjeżdża w podróż służbową, urlop lub na nowe stanowisko służbowe.
Istnieją miesięczne premie za staż pracy (staż pracy), stopień kwalifikacyjny, specjalne warunki służby, ryzyko, za pracę z tajemnicą państwową, szyframi itp.
Ustalono premie miesięczne za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych oraz premie jednorazowe za pomyślne wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.
Dodatki przysługują również za pracę na terenach o niekorzystnych warunkach klimatycznych lub środowiskowych.
Odrębnie uregulowane są kwestie świadczeń pieniężnych dla doktorantów, adiunktów, studentów i podchorążych, w okresie urlopów wypoczynkowych oraz pozostawania w dyspozycji, przy łączeniu obowiązków, po zwolnieniu z Wydziału Spraw Wewnętrznych oraz w razie śmierci pracownika, za Praca dorywcza. Reguluje się tryb wynagradzania stażystów oraz udzielania pomocy materialnej.
Unieważniono akty normatywne, które wcześniej regulowały kwestie dodatku pieniężnego dla funkcjonariuszy policji.
Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
Numer rejestracyjny 28315
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie 10 dni po dacie jego oficjalnej publikacji.
Niniejszy dokument został zmodyfikowany przez następujące dokumenty:
Zmiany wchodzą w życie 10 dni po dniu oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.
Zmiany wchodzą w życie 10 dni po dniu oficjalnej publikacji przedmiotowego zarządzenia.
© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2018. System GARANT produkowany jest od 1990 roku. Firma Garant i jej partnerzy są członkami Rosyjskiego Stowarzyszenia Informacji Prawnej GARANT.
Zarządzenie nr 65 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z 31012013
Ustawa federalna nr 342-FZ z dnia 30 listopada 2011 r. „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.
- Ustawa federalna nr 247-FZ z dnia 19 lipca 2011 r. „O gwarancjach socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”.
- Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
- Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2012 r. Nr 106 „W sprawie wysokości dodatku na oficjalne wynagrodzenie pracowników Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem dla życia i zdrowia w czasie pokoju oraz zatwierdzanie wykazu poszczególnych stanowisk pracowników Dyrekcji Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, na których wymianę ustala się zasiłek ... ”.
- Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1258 „W sprawie zatwierdzenia procedury ustalania premii motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”
- Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 „W sprawie zatwierdzenia wykazu stanowisk funkcjonariuszy spraw wewnętrznych, na podstawie których wypłacane są miesięczne dodatki za specjalne warunki służby, oraz wysokość dodatku na te stanowiska”.
- Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 27 sierpnia 2008 r. Nr 751 „O środkach w celu wykonania dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. Nr 583”.
Co obejmuje dodatek pieniężny dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej?
Dodatek pieniężny policjantów składa się z uposażenia służbowego i uposażenia specjalnego stopnia, które stanowią uposażenie, miesięczne i inne dodatki.
Wynagrodzenia służbowe i dodatki dla pracowników są ustalane i zmieniane zarządzeniem kierownika, ze wskazaniem podstawy i konkretnych kwot dla każdego pracownika i są wypłacane od dnia określonego tym zarządzeniem, a jeżeli terminu nie określono, to od dnia jego podpisanie (klauzula 3 zarządzenia nr 65). Wypłata świadczenia pieniężnego pracownikom za bieżący miesiąc dokonywana jest raz w okresie od 20 do 25 dnia (ust. 4 procedury nr 65).
Jakie miesięczne dodatki otrzymuje policjant?
1. Premia za staż pracy. Jest ustanowiony zgodnie z ust. 7 art. 2 ustawy nr 247-FZ, w wysokości zatwierdzonej w klauzuli 14 zarządzenia nr 65.
Dodatek za staż pracy oblicza się od pensja pensja.
2. Dodatek do tytułu kwalifikacyjnego ustawić jako procent oficjalne wynagrodzenie zgodnie z klauzulą 9, artykułem 2 ustawy nr 247-FZ, klauzulą 17 rozporządzenia nr 65.
3. Dodatek za specjalne warunki świadczenia usług do oficjalnego wynagrodzenia ustala się w wysokości do 100% oficjalnego wynagrodzenia zgodnie z Listą stanowisk pracowników ustanowioną zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 (klauzula 20 z Rozkaz nr 65).
Jeżeli pracownik jest uprawniony do otrzymywania specjalnych dodatków mieszkaniowych z więcej niż jednego powodu zgodnie z Harmonogramem Specjalnych Warunków Świadczenia Usług, sumuje się je. Łączny dodatek za szczególne warunki nie może przekroczyć 100% oficjalnego wynagrodzenia pracownika (ust. 19 procedury nr 65).
4. Dopłata za zachowanie tajemnicy. Punkt 21 postępowania nr 65 stanowi, że pracownikowi dopuszczonemu do tajemnicy państwowej na bieżąco wypłacana jest miesięczna premia do wynagrodzenia służbowego za pracę z informacją stanowiącą tajemnicę państwową, w wysokości do 65%, w zależności od stopnia tajemnicy informacji, do których ma dostęp.
5. Opłaty za osiągnięcia w serwisie. Zgodnie z paragrafem 22 zarządzenia nr 65 płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie są ustalane na zasadach iw wysokości określonych w zarządzeniu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1258.
Przypominam, że szczególne osiągnięcia w służbie oznaczają, że pracownicy posiadają stopień naukowy, tytuły honorowe ZSRR, Federacji Rosyjskiej, tytuły sportowe (kategorie sportowe), odznaczenia ZSRR, Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (medale , Zamówienia). Ponadto płatność ta jest przewidziana na szereg wyższych stanowisk w instytucjach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
6. Premia za ryzyko. Dodatek ten do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju (klauzula 23 zarządzenia nr 65).
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. Nr 1122 określa tryb jego wypłaty. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. Nr 106 określiło wysokość dodatku i zatwierdziło Listę stanowisk pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, po wymianie których wypłacany jest dodatek wynagrodzenie służbowe za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju.
7. Odznaczenia za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych.
Zgodnie z ust. 12 art. 2 ustawy nr 247-FZ, pracownikom wypłacane są premie za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech miesięcznych pensji rocznie (klauzula 25 procedury nr, która jest wypłacana.
W ramach środków przewidzianych na wypłatę dodatku pieniężnego pracownikom, którzy z powodzeniem wykonują szczególnie złożone i ważne zadania, mogą być dodatkowo wypłacane jednorazowe premie. Decyzja o wypłacie jednorazowej premii jest podejmowana na podstawie zarządzenia kierownika (pkt 34, 35 zarządzenia nr 65).
Jakich innych płatności można dokonać?
Dopłata prawna płatny Z pracownikom z wyższym wykształceniem prawniczym i zajmującym stanowiska, których głównym obowiązkiem jest ekspertyza prawna aktów prawnych i projektów aktów prawnych, przygotowywanie i redagowanie projektów aktów prawnych oraz ich adnotacja w charakterze prawnika lub wykonawcy, przysługuje miesięczna dieta w wysokości do 50% wynagrodzenia służbowego, w zależności od wielkości i złożoności prowadzonych przez pracowników analiz prawnych aktów prawnych i projektów aktów prawnych, praca przy przygotowaniu i redagowaniu projektów aktów prawnych (pkt 44 Procedury nr 65).
Premia za staż pracy w pionach strukturalnych do ochrony tajemnicy państwowej określone w klauzuli 45 zarządzenia nr 65.
Premia za szyfrowanie określone w klauzuli 46 zarządzenia nr 65.
Wypłacając zasiłek, należy wziąć pod uwagę całkowity staż pracy w szyfrowaniu, który obejmuje czas spędzony na pracy z szyframi w służbie szyfrowania organów państwowych Federacji Rosyjskiej, organów państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej , instytucje i organizacje, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej.
Podstawą zapłaty jest zlecenie szefa wskazujące łączny staż pracy w pracy szyfrującej.
Promocja jednorazowa. Pracownikom wypłacana jest jednorazowa zachęta w następujących kwotach (klauzula 47 zarządzenia nr 65):
- za namową Rządu Federacji Rosyjskiej - jedno wynagrodzenie;
- za namową Prezydenta Federacji Rosyjskiej - dwa;
- przy nadawaniu honorowych tytułów Federacji Rosyjskiej i nadawania odznak Federacji Rosyjskiej - trzy;
- przy nadawaniu orderów i medali Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem jubileuszowych) - pięć;
- w przypadku wyróżnienia znakiem szczególnego wyróżnienia - medalem Złotej Gwiazdy - dziesięć.
Przy obliczaniu średniego miesięcznego zasiłku należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O specyfice procedury obliczania średniego wynagrodzenia”.
Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od trybu jego pracy, dokonuje się na podstawie faktycznie naliczonego wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego przez niego okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje Średnia płaca. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie.
Średnią liczbę pracowników (pracowników) miesięcznie ustala się, sumując liczbę pracowników na liście płac dla każdego dnia kalendarzowego miesiąca, to znaczy od 1 do 30 lub 31 (dla lutego - do 28 lub 29) , w tym święta (wolne od pracy) i weekendy oraz podzielenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca (klauzula 78 instrukcji zarządzenia Rosstat z dnia 28 października 2013 r. Nr 428).
W celu prawidłowego odzwierciedlenia średniego stanu zatrudnienia w raporcie 3-OB, a także miesięcznym formularzu nr 501, postanowiliśmy, że począwszy od 01.01.2015 r. średnie zatrudnienie będziemy obliczać zgodnie z ustalonym formularzem, eliminując w ten sposób możliwość błędnych wskaźników w raportowaniu.
Czego nie obejmuje średnie zatrudnienie?
Przy ustalaniu średniego stanu zatrudnienia nie uwzględnia się niektórych pracowników na liście płac:
- kobietom przebywającym na dodatkowym urlopie rodzicielskim do ukończenia 1,5 i 3 roku życia;
- pracownicy uczący się w placówkach oświatowych przebywający na dodatkowym urlopie bezpłatnym oraz podejmujący naukę w placówkach oświatowych przebywający na urlopach bezpłatnych w celu zdania egzaminów wstępnych.
Co zawiera lista płac?
Na liście płac uwzględniono pracowników zatrudnionych do pracy stałej lub tymczasowej, zarówno faktycznie pracujących, jak i czasowo nieobecnych w pracy z jakiegokolwiek powodu (przebywanie na urlopie zwykłym, dodatkowym, naukowym, niestawienie się do pracy z powodu choroby, kobiety przebywające na urlopach z powodu ciąży, porodu i opieka nad dziećmi itp.)
Pracowników zatrudnionych na niepełny etat lub na niepełny etat w tygodniu kalendarzowym, a także za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z tabelą zatrudnienia, uwzględnia się na liście płac za każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, w tym nie tygodni pracy określonych w momencie zatrudnienia.
Odzyskanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji (część nr 2 – instancja apelacyjna)
Odzyskanie odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji
(Część nr 2 - instancja apelacyjna)
W części nr 1 rozpatrzono kwestię odzyskania odszkodowania od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną przez pracownika w ramach zespołu dochodzeniowego. W niniejszym artykule, jako kontynuacja, rozważona zostanie kwestia ustalenia wysokości takiego odszkodowania, a także innych istotnych okoliczności, z uwzględnieniem stanowiska Sądu Okręgowego w Nowosybirsku w konkretnej sprawie.
Od decyzji sądu, o której mowa w części nr 1, odwołało się Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji, ponieważ w uzasadnieniu skargi pozwany wskazał:
- Jego zdaniem roszczenia o zwrot wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym ustalony normalny wymiar czasu pracy, w weekendy, święta i w nocy nie podlegają zaspokojeniu, gdyż pracownikowi, któremu przydzielono nienormowany dzień pracy, przyznano dodatkowe dni urlopu w ramach rekompensaty .
- Pracownik otrzymał 20% premię do wynagrodzenia służbowego za specjalne warunki pracy.
- Pozwany wskazał, że powód błędnie obliczył odzyskane kwoty, gdyż wyliczenia należało dokonać nie na podstawie przepisów Kodeksu pracy, ale na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr, który stanowi, że rekompensata za pracę w weekendy nie powinna być ustalana w podwójnej kwocie, jak przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale w jednej kwocie (paragraf 59-61 Rozporządzenia z dnia 31 stycznia 2013 r. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 65), a rekompensata w porze nocnej powinna wynosić tylko 20 procent stawki godzinowej za każdą godzinę pracy (paragraf 62 Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 nr 65).
Zarzuty powoda do Sądu Apelacyjnego.
Nie będę opisywał zarzutów do pierwszego akapitu argumentacji pozwanej, gdyż zostały one szczegółowo omówione w części nr 1, natomiast myślę, że warto opisać zarzuty do pozostałych dwóch argumentów, gdyż Kolegium Odwoławcze stało się zainteresowany tymi argumentami, a sędziowie zaczęli mnie aktywnie pytać, dlaczego zastosowałem przepisy Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. nr 65 tylko w części, wskazując na możliwość uzyskania odszkodowania (klauzula 56 Rozporządzenia), przy obliczaniu wysokości odszkodowania nie na podstawie przepisów tego zarządzenia, ale na podstawie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tym samym znacznie zwiększył swoją wielkość.
Powiem, że przed wydaniem orzeczenia instancja odwoławcza odbyła trzy posiedzenia, dwa razy było odroczenie ze sformułowaniem „musimy pomyśleć”, jednocześnie poproszono pozwanego o przedstawienie kontrkalkulacji uwzględniającej przepisy zarządzenia nr 65, po czym każdorazowo składałem pisemne wyjaśnienia dotyczące uzasadnienia podanych wymagań.
Przejdźmy zatem do opisu moich argumentów i zarzutów.
- Zastrzeżenia do argumentacji pozwanego o ustanowieniu dopłaty w wysokości 20% za specjalne warunki świadczenia usług.
Zauważyłem, że powoływanie się na fakt ustanowienia dodatku do wynagrodzenia służbowego w wysokości 20% z tytułu szczególnych warunków pracy, w związku z którym zdaniem pozwanego, powodowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jest błędny.
Dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki pracy reguluje klauzula 18 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 i jest ustalana zgodnie z Wykazem specjalnych warunków pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i maksymalnego miesięcznego dodatku do oficjalnego wynagrodzenia za specjalne warunki służby, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.12.2011 nr 1021 „O miesięcznym dodatku do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”, dodatek w wysokości do 40 ustala się procent dla pracowników jednostek śledczych za sam fakt służby w tych jednostkach a nie do pracy poza ustalonymi normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.
Rekompensatę za pracę przekraczającą ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, ustala paragraf 56 rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr i na podstawie na polecenie kierownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może być wypłacona rekompensata pieniężna za wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny wymiar czasu pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy.
W związku z tym rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji nr 65 z dnia 31 stycznia 2013 r., Regulujące procedurę wypłaty zasiłku pieniężnego, rozróżnia podstawy prawne wypłaty dodatku za specjalne warunki służby i wypłaty wynagrodzenia za pracę w przekroczenie ustalonych normalnych godzin pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.
Na podstawie wskazanych przepisów prawa wynika, że pozwany błędnie interpretuje pojęcia „nieregularnego dnia pracy” oraz „pracy ponad ustalony normalny wymiar czasu pracy”, wskazując, że powodowi przyznano podwyższenie wynagrodzenia oraz dodatkowy urlop za pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie powyższych norm prawa dodatek do wynagrodzenia służbowego został przyznany powodowi za nieregularny czas pracy, a nie za pracę w godzinach nadliczbowych, a pojęcia te należą do różnych kategorii prawnych.
- Zastrzeżenia dotyczące błędnego obliczenia wysokości odszkodowania.
Wskazałem, że pozwany, powołując się na postanowienia paragrafu 61 Rozporządzenia MSW Rosji z dnia 31 stycznia 2013 roku nr 65, nie bierze pod uwagę, że paragraf ten przewiduje wypłatę odszkodowania za wykonywanie obowiązków służbowych w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy według grafiku zmianowego w normalnych godzinach pracy okresu rozliczeniowego z kolei powód wykonywał obowiązki służbowe przekraczające ustalone granice normalnego wymiaru czasu pracy (powyżej ustalonego 40-godzinnego tygodnia pracy, gwarantowanego przez część 2 art. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ). Zatem odszkodowanie wymagane przez powoda reguluje paragraf 56 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65, do którego odniósł się sąd pierwszej instancji, spełniając wymagania.
Jednocześnie dokonane przez sąd I instancji wyliczenie kwot podlegających zwrotowi jest prawidłowe, gdyż wysokość wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, w weekendy i święta powinna być ustalona w podwójnej stawce. Strona powoda dochodzi do takiego wniosku na podstawie analizy obowiązujących przepisów regulujących prawa pracownika.
Tak więc, zgodnie z częścią 3 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej głosi, że każdy ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z częścią 2 art. 3 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” wynika, że w przypadkach nieuregulowanych w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, stosowane są stosunki prawne związane ze służbą w organach spraw wewnętrznych, normy prawa pracy.
Prawo pracy reguluje, że za nadgodziny płaci się za pierwsze dwie godziny nie mniej niż półtora, a przez kolejne godziny - przynajmniej podwójnie. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna nie mniej niż dwukrotna.
Ustawa federalna nr 342-FZ z dnia 30 listopada 2011 r. „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, określająca kategorię pracy w godzinach nadliczbowych (część 6 artykułu 53), nie określa trybu jego wypłaty, odpowiednio w tej części należy stosować przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Żadne zarządzenia departamentów nie mogą naruszać gwarancji udzielonych pracownikowi w zakresie wysokości wynagrodzenia w porównaniu z gwarancjami ustanowionymi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy pod względem mocy prawnej jest aktem, który ma pierwszeństwo przed zarządzeniami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a zatem przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w weekendy, w nocy, przepisy Kodeksu pracy należy zastosować Federację Rosyjską.
Biorąc pod uwagę, że praca wykonywana przez powoda w ramach grupy operacyjno-śledczej była dla niego pracą w godzinach nadliczbowych, praca ta wykonywana była przez powoda w weekendy, w tym w godzinach nocnych, zapłata za taką pracę nie może być dokonana w kwocie niższej niż dwukrotna kwoty, gdyż w przeciwnym razie jego prawa gwarantowane prawem pracy i Konstytucją Federacji Rosyjskiej zostaną naruszone.
Podsumowanie sprawy.
Sąd Apelacyjny po trzech posiedzeniach wydał orzeczenie, zgodnie z którym decyzję sądu I instancji pozostawiono bez zmian, apelacja Departamentu MSW Rosji nie została uwzględniona.
Rozstrzygnięcie apelacyjne w tej sprawie można znaleźć tutaj.
17 komentarzy
Doskonała praktyka, kolego. Brawo!
Dzięki za wysoką ocenę!
Bardzo szczegółowe podsumowanie postępowania sądowego. Dzięki za profesjonalizm! Jeśli nie masz trudności z odpowiedzią na moje pytanie, za jaki okres służby udało Ci się wystąpić o odszkodowanie. Faktem jest, że mam podobną sytuację, ale sąd nie uznał nadgodzin wcześniej niż 3 lata. Jak myślisz, jaka jest właściwa decyzja? Czy termin przedawnienia został prawidłowo zastosowany, jeśli nie przestałem służyć.
Bardzo szczegółowe rozstrzygnięcie sprawy.Dziękuję za profesjonalizm!Jeżeli nie masz trudności z odpowiedzią na moje pytanie za jaki okres służby udało Ci się dochodzić odszkodowania. Faktem jest, że mam podobną sytuację, ale sąd nie uznał nadgodzin wcześniej niż 3 lata.Czy uważacie, że to słuszna decyzja? Czy termin przedawnienia został zastosowany prawidłowo, jeśli nie przerwałem służby, ale po zwolnieniu odmówiono mi wypłaty tego odszkodowania?
Cześć! Otrzymywałeś miesięczne odcinki wypłat iw związku z tym miałeś możliwość wcześniejszego wystąpienia do sądu, dlatego w Twojej sprawie sąd nakazał nadgodziny za określony okres (3 lata). Taka jest logika praktyki sądowej. Jednocześnie niektóre sądy nie gromadzą nawet przez trzy lata, stosując specjalny termin przedawnienia przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W Twojej sprawie sąd zastosował ogólny termin przedawnienia wynikający z Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. Gratulujemy również możliwości ubiegania się o odszkodowanie za nadgodziny. Zagadnieniem tym interesuje się wielu policjantów, więc dobrze, że taka praktyka się kształtuje.
Dzięki za odpowiedź, bardzo mi pomogłeś!
Proszę. Będą pytania, proszę o kontakt.
Cześć! Powiedz proszę, czy było odwołanie od tej decyzji w Sądzie Najwyższym, czy decyzja się utrzymała?
Cześć. Sprawa nie trafiła do Sądu Najwyższego. Po wydaniu postanowienia apelacyjnego wyrok sądu uprawomocnił się i został wykonany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Gratuluję wygranej, jesteś mistrzem w swoim fachu. Oby więcej było takich fachowców jak Ty. Zrezygnowałem też z Wydziału Spraw Wewnętrznych, zostałem zmuszony do dymisji, dobrowolnie napisałem list rezygnacyjny. Po zwolnieniu napisał pozew o wynagrodzenie za nadgodziny za ostatnie trzy lata. Wczoraj ogłoszono wstępną decyzję sądu odmawiającą zaspokojenia mojego roszczenia.
Cześć. Dzięki za opinie na temat mojej pracy. Spróbuj się odwołać, nigdy nie wiesz, jaka decyzja może zostać podjęta na tym czy innym etapie postępowania.
Cześć! Powiedz mi, Proszę. we wrześniu 2017 r Złożyłem zawiadomienie skierowane do Szefa MSW w sprawie udzielenia mi corocznego płatnego urlopu ponad ustalony normalny wymiar czasu pracy, dodatkowych dni odpoczynku w wymiarze 95 dni kalendarzowych, za dyżur dzienny za lata 2016-2017. Dostarczył jednocześnie rozkaz stwierdzający, że po dyżurze przewidziano dzień wolny, a także kopię strojów wartowniczych, kopię księgi przyjęć i oddania służby, potwierdzającą, że jestem na służbie dziennej. Dyrekcja dała mi jednak 17 dni, i to tylko na 2017 rok, tłumacząc, że dała mi dodatkowe dni odpoczynku tylko za dyżur sobotni i niedzielny. Na inne dni 2016-2017 Odmówili udzielenia mi wskazówek, argumentując, że mamy nieregularny dzień pracy, a także dodatkowe dni odpoczynku. Nie zgodziłem się z decyzją MSW, po czym złożyłem pozew do sądu. W tej chwili sprawa jest na ukończeniu, pozwany powołuje się na część 4 art. 72 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. N 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”. Próbuję udowodnić przed sądem, że o swoim prawie dowiedziałem się dopiero we wrześniu 2017 r. i poprosiłem o liczenie przedawnienia od września 2017 r., spór pracowniczy, który rozpocząłem między mną a MSW, aby liczył się od października 2017 r. , od października 2017 r. Dowiedziałem się od kierownictwa o odmowie udzielenia mi dodatkowych dni odpoczynku lub rekompensaty pieniężnej za lata 2016-2017, gdzie dali mi pisemną odmowę, a także wyjaśnili, że jeśli sąd ustali, dopiero wtedy zapewnią mi dodatkowe dni odpoczynku lub rekompensata pieniężna. Na wstępnych rozprawach w sądzie przedstawiłem wszystkie dokumenty (postanowienie, odpisy dokumentów, z których byłem na codziennym dyżurze, kalkulację), jednak sąd z jakiegoś powodu nie bierze pod uwagę przedstawionych przeze mnie dowodów. Chociaż w rozporządzeniu jest wyraźnie napisane: „Dzień wolny jest zapewniony po codziennej służbie i nigdzie w zarządzeniu nie jest napisane, że jest to sobota lub niedziela. Sąd może próbować wyjechać na przedawnienie, powołując się na to, że wiedziałeś, że jest postanowienie, na podstawie którego ustalany jest harmonogram dyżurów. I to rzekomo pod koniec 2016 r. kiedy wyjeżdżasz na wakacje, musisz napisać raport o zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku lub rekompensaty pieniężnej. Próbuję wytłumaczyć w sądzie, że zgodnie z art. 2 łyżki stołowe. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 342-FZ „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (zwanej dalej ustawą „O służbie w Departament Spraw Wewnętrznych”) jako oficer spraw wewnętrznych miałem 40-godzinny tydzień pracy.
Zgodnie z postanowieniami części 5 art. 53 ustawy „O służbie w resorcie spraw wewnętrznych” ustala się, że ustala się nieregularny dzień pracy dla pracowników organów spraw wewnętrznych zastępujących stanowiska wyższego i wyższego personelu dowodzenia. Pracownikom, dla których ustalono nieregularny dzień pracy, przysługuje dodatkowy urlop zgodnie z częścią 5 art. 58 wspomnianej ustawy federalnej.
Część 6 ustawy „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych” stanowi, że pracownik organów spraw wewnętrznych, w razie potrzeby, może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych przekraczających ustalony normalny czas pracy, a także jak w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony przez federalny organ władzy wykonawczej w dziedzinie spraw wewnętrznych.
W takim przypadku pracownik otrzymuje rekompensatę w postaci odpoczynku o odpowiedniej długości w inne dni tygodnia. Jeżeli zapewnienie takiego odpoczynku w tym okresie nie jest możliwe, czas wykonywania obowiązków służbowych przekraczający ustalony normalny wymiar czasu pracy, a także w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, jest sumowany, a pracownik ma zapewnione dodatkowe dni odpoczynku o odpowiedniej długości, które na jego wniosek mogą być dołączone do corocznego płatnego urlopu.
Na wniosek pracownika, zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku, może zostać mu wypłacona rekompensata pieniężna. Jednocześnie wypłata odszkodowania jest przewidziana w klauzuli 56 zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 31 stycznia 2013 r. Nr 65 „W sprawie zatwierdzenia procedury przyznawania świadczeń pieniężnych pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Dyrekcja Federacji Rosyjskiej”.
Jak mogę być w tej sytuacji? Powiedz mi, Proszę. Od początku 2018 r Jestem już w sądzie. Z góry dziękuję. Twój artykuł bardzo mi pomógł w złożeniu wniosku.
Cześć. Termin przedawnienia dla rozstrzygnięcia sporu o świadczenie usług liczony jest od momentu, w którym dowiedziałeś się lub powinieneś był dowiedzieć się o naruszeniu Twojego prawa, co do zasady sądy interpretują początek liczenia tego okresu od momentu otrzymania odcinków wypłaty (pokwitowanie wynagrodzenia), jeśli potrzebujesz dodatkowych dni urlopu, to przypuszczam, że przedawnienie należy liczyć od momentu, w którym odmówiono ci ich udzielenia za odpowiedni rok (np. piszesz sprawozdanie z urlopu i prosisz o dodatkowe dni za pracę w godzinach nadliczbowych, ale odmówiono ci, od tego momentu musisz obliczyć przedawnienie). Nieregularny dzień pracy i praca w godzinach nadliczbowych to różne pojęcia, szczegółowo opisałem to w artykule w jego pierwszej części. Co do argumentacji MSW dotyczącej udzielania dni odpoczynku od służby w sobotę i niedzielę, to spotkałem się z praktyką orzeczniczą, gdy sądy egzekwowały odszkodowanie tylko za wskazane dni, motywując jednocześnie swoje stanowisko, że za służbę w dni powszednie, pracownikowi zapewniono odpoczynek następnego dnia). W szczególności tak było w moim przypadku, o którym artykuły są pisane na stronie.
Świetna sprawa.
Czy możesz mi powiedzieć, jak długo czekałeś na wypłatę?
(za ostatni rok, dwa, trzy lub więcej)
Czy mieliście kiedyś praktykę pobierania od MSW odszkodowania za mundury?
Cześć. Płatność została otrzymana w terminie przedawnienia dla tej kategorii sporów - 3 miesiące. Były też wymagania dotyczące umundurowania, ale w trakcie rozpatrywania sporu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dobrowolnie spełniło te wymagania iw tej części zrezygnowaliśmy z reklamacji.
Cześć Michał! Zgodnie z częścią 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - W celu rozstrzygnięcia indywidualnego sporu pracowniczego dotyczącego niewypłacenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi ma on prawo zwrócić się do sądu w ciągu jednego roku od daty ustalonego terminu wypłaty tych kwot, w tym w przypadku niewypłacenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi po zwolnieniu.
(Część druga została wprowadzona ustawą federalną nr 272-FZ z dnia 3 lipca 2016 r.)
Oznacza to, że jest to specjalna norma przypisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jak Twoim zdaniem należy zastosować prawo w tym przypadku? Jaki jest termin przedawnienia pracy w godzinach nadliczbowych? Złożył też pozew, ale nie było jeszcze żadnych spotkań.
Cześć. Wielokrotnie poruszałem tę kwestię w odpowiedziach na komentarze. Obowiązuje termin przedawnienia wskazany w części 4 art. 72 ustawy federalnej „O służbie w Departamencie Spraw Wewnętrznych”, który wynosi 3 miesiące. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy tylko części nieuregulowanej specjalnymi ustawami, we wskazanej przez Ciebie części kwestię reguluje specjalna ustawa.
xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai
Popularny:
- Ustawa federalna nr 124-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O podstawowych gwarancjach praw dziecka w Federacji Rosyjskiej” (z późniejszymi zmianami) Ustawa federalna nr 124-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O podstawowych gwarancjach praw Dziecka w […]
- Ustawa federalna z dnia 26 lutego 1997 r. N 31-FZ „O szkoleniu mobilizacyjnym i mobilizacji w Federacji Rosyjskiej” (z poprawkami i uzupełnieniami) Ustawa federalna z dnia 26 lutego 1997 r. N 31-FZ „O szkoleniu mobilizacyjnym i […]
- Ustawa federalna nr 96-FZ z dnia 4 maja 1999 r. „O ochronie powietrza atmosferycznego” (z późniejszymi zmianami) […]
- Ustawa federalna nr 325-FZ z dnia 21 listopada 2011 r. „O aukcji zorganizowanej” (z późniejszymi zmianami) …]
- Ustawa federalna nr 116-FZ z dnia 21 lipca 1997 r. „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” (z późniejszymi zmianami) Ustawa federalna nr 116-FZ z dnia 21 lipca 1997 r. „O bezpieczeństwie przemysłowym niebezpiecznych […]
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 2011 r. N 158n „W sprawie zatwierdzenia zasad obowiązkowego ubezpieczenia medycznego” (z późn. zm.) Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i […]
- Ustawa „O danych osobowych” Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2006 r. N 152-FZ „O danych osobowych” Z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami: 25 listopada, 27 grudnia 2009 r., 28 czerwca, 27 lipca, 29 listopada, 23 grudnia 2010 r. Czerwiec 4, 25 lipca […]
- Rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 marca 2016 r. Nr 90 „W sprawie zatwierdzenia wymagań dotyczących dokładności i metod określania współrzędnych charakterystycznych punktów granic działki, wymagań dotyczących dokładności i […]