Rząd znalazł sposób na rozwiązanie kilku problemów za jednym zamachem: odciążenie płac, zmniejszenie deficytu emerytalnego i podniesienie średniego poziomu płac w kraju. Od stycznia 2017 r. płaca minimalna wyniesie 3200 hrywien. Zdaniem ekonomistów koszt spełnienia wymagań władz przez sektor prywatny będzie wyższy niż nowe koszty budżetowe, a na inicjatywie może ucierpieć nisko wykwalifikowana siła robocza.
Wow, wszystko jest dla ludzi
Płaca minimalna za dwa miesiące wzrośnie ponad dwukrotnie: od 1 stycznia 2017 r. wyniesie 3200 hrywien, co oznacza wzrost o 121% z obecnego poziomu 1450 hrywien. Takie oświadczenie złożył premier Wołodymyr Hrojsman podczas posiedzenia Rady Ministrów. „Ta inicjatywa była wcześniej omawiana z prezydentem, przedstawicielami frakcji koalicji parlamentarnej, w rządzie. Praca obywateli Ukrainy jest niedoceniana. Dlatego konieczne jest stworzenie systemu, w którym pracujący obywatele zaczną otrzymywać godziwe wynagrodzenie” – powiedział premier. Zgodnie z aktualnym budżetem państwa, od 1 grudnia 2016 r. płaca minimalna wzrośnie o 100 hrywien. Oczekiwano, że od stycznia zostanie doliczone kolejne 50 hrywien, a teraz mówimy o podwyżce o 1650 hrywien.
Gwałtowny wzrost płacy minimalnej zdaniem głowy państwa pomoże w walce z ubóstwem. „Ta decyzja dotyczy ponad 4 milionów pracujących Ukraińców, których wynagrodzenie wynosi 1450 hrywien. Na płatności w sektorze publicznym znajdą się odpowiednie środki z budżetu państwa, aw sektorze prywatnym jest to jasna zasada, która zabrania płacenia Ukraińcowi mniej niż 3200 hrywien miesięcznie. Ukrainiec, który pracuje” – podkreślił Petro Poroszenko.
To wyjaśnienie nie jest przypadkowe, ponieważ płaca wystarczająca na utrzymanie dla osób niepełnosprawnych, z którą związana jest emerytura minimalna, zostanie zwiększona tylko o 10%. „Trudno mi sobie wyobrazić, że zostanie przegłosowana decyzja o płacy minimalnej w wysokości 3200 hrywien, ale minimalna emerytura w wysokości 1372 hrywien pozostanie niezmieniona, jak przewidziano w projekcie budżetu. Takiej luki w tych standardach socjalnych na Ukrainie jeszcze nigdy nie było” – mówi były minister finansów Wiktor Pynzenyk.
Ponieważ w budżecie brakuje pieniędzy na podwyżki dla wszystkich, inicjuje się zniesienie wiązania wynagrodzeń urzędników, posłów i sędziów z płacą minimalną, a także „oddzielenie” pierwszej kategorii ujednoliconej skali taryfowej od płacy minimalnej. Pierwsza kategoria na początku roku będzie kosztować nie 3200 hrywien, a 1600 hrywien (+20% do planu 1335 hrywien). Doprowadzi to do wyrównania płac pracowników niewykwalifikowanych i wykwalifikowanych. „Przeciętne wynagrodzenie jest teraz 3,6 razy wyższe niż minimum. Płaca minimalna jest powiązana ze skalą taryfową. W takim przypadku powinniśmy osiągnąć średnią pensję prawie 12 tysięcy hrywien. Gospodarka nie jest w stanie zapewnić takiej pensji – mówi Wiktor Pynzenyk.
Podwójna płaca minimalna
Minister finansów Oleksandr Daniluk uważa, że podniesienie minimalnego dochodu dla Ukraińców zmniejszy liczbę odbiorców dotacji na mieszkania i usługi komunalne z obecnego poziomu 6 mln rodzin. Ale zdaniem wicepremiera Pawła Rozenko, zwiększone dochody Ukraińców będą brane pod uwagę przy obliczaniu dotacji dopiero w kolejnym sezonie grzewczym 2017/2018.
Inicjatywa rządu została oceniona przez ekspertów niejednoznacznie. „Około 40% ludności oficjalnie otrzymuje pensję poniżej 3200 hrywien. W rzeczywistości większość z nich otrzymuje je po prostu nieformalnie. Dlatego podnoszenie płacy minimalnej jest sposobem na zmuszenie ludności do płacenia podatków od wynagrodzeń do budżetu – mówi ekonomista Marian Zabłocki.
Jeszcze na początku 2016 r. jednorazowa stawka składki na ubezpieczenia społeczne została obniżona prawie o połowę – ze średniego poziomu 40% do 22%, ale pracodawcy nie wszystkim podnieśli pensje o kwotę uzyskanych oszczędności. Wpływy do Funduszu Emerytalnego spadły od początku roku o 29%. Dlatego rząd spodziewa się poszerzenia bazy podatkowej nową de facto metodą administracyjną. „40-60% funduszu płac, czyli ok. 220-250 mld UAH, obraca się w sektorze cienia”, mówi Paweł Rozenko. Legalizacja choćby części wynagrodzeń zwiększy wpływy z ujednoliconej składki na ubezpieczenia społeczne (stawka 22%) do Funduszu Emerytalnego i Funduszy Socjalnych, podatku dochodowego od osób fizycznych (18%) do budżetu państwa i budżetów lokalnych oraz 1,5% podatku wojskowego. Zwiększenie składek na Fundusz Emerytalny zmniejszy jego deficyt, który w 2017 roku może sięgnąć 156 mld hrywien.
Istnieją obawy, że podwyżka płacy minimalnej zmusi pracodawców do dalszego schodzenia w cień (formalne zwolnienia pracowników i rozpoczęcie wypłacania im pełnej kwoty w „kopertach”; lub przeniesienie ich na pół etatu) lub redukcji zatrudnienia nie tylko na papierze, ale iw rzeczywistości. „Doświadczenia Węgier pokazują, że pierwszą reakcją jest redukcja niewykwalifikowanej siły roboczej. Rząd będzie musiał zapewnić dodatkowe fundusze, aby opłacić działania mające na celu zwiększenie zatrudnienia” – powiedziała Alexandra Betliy, czołowa badaczka w Institute for Economic Research and Policy Consulting. Zagrożone są małe firmy, a także firmy w regionach o najniższych wynagrodzeniach: w Tarnopolu, Czerniowcach, Kirowohradzie i Chersoniu.
Ministerstwo Finansów nie opublikowało jeszcze wyliczeń dodatkowych wydatków budżetu państwa na podwyżki wynagrodzeń dla „pracowników państwowych”, ale władze były na to moralnie gotowe pół roku temu, kiedy weszła w życie ustawa „O służbie publicznej”. Ustawa przewiduje podwyżki wynagrodzeń urzędników. We wrześniowym projekcie budżetu koszty pracy wzrosły o 16,75%, czyli o 14,62 mld hrywien. „Tylko 20% osób pracujących w administracji publicznej i obronie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości do 3200 hrywien, czyli o połowę mniej niż w sektorze prywatnym. Trzeba podnieść pensje dla 100 000 urzędników i funkcjonariuszy bezpieczeństwa. Plus gdzieś indziej 1 milion nauczycieli, lekarzy i innych pracowników państwowych ”- obliczył Maryan Zablotsky.
Wiktoria Rudenko, Wiaczesław Sadownik
Zapisz się do Wiadomości finansowe FinClubu w sieciach społecznościowych
We wtorek Rada Najwyższa Ukrainy przyjęła w pierwszym czytaniu projekt ustawy opracowany przez rząd Wołodymyra Hrojsmana. Wielu już nazwało to „ustawą o podniesieniu płacy minimalnej do 3200 hrywien”. Dziennikarze przeanalizowali ustawę i dowiedzieli się, czym tak naprawdę grozi ona obywatelom Ukrainy.
Pierwszą rzeczą, która zwraca uwagę, jest to, że w tym projekcie ustawy nie ma ani słowa, że płaca minimalna od 1 stycznia wyniesie 3200 hrywien - to zostanie ustalone dopiero w ustawie Ukrainy „O budżecie państwa Ukrainy na rok 2017”. Co właściwie przewiduje ten projekt ustawy? W rzeczywistości Gabinet Ministrów Ukrainy mówi szczegółowo o tym, gdzie organy państwowe, przedsiębiorstwa i instytucje wezmą pieniądze, aby zapłacić swoim pracownikom ponad 2-krotność płacy minimalnej.
Od razu powinno być jasne: pracownicy, którzy otrzymują pensje z budżetu państwa w wysokości większej niż 3200 hrywien, mogą być spokojni – ich oficjalne pensje nie będą uzależnione od płacy minimalnej, ale od 1600 hrywien. W rezultacie płace takich pracowników państwowych wzrosną tylko o 30%. Ci, których zarobki były niższe niż 3200 hrywien, naprawdę mogą spodziewać się podwyżki. Wydawałoby się, że całkiem nieźle. Ale szef rządu, prezentując nową płacę minimalną, zapomniał wspomnieć, że płace w instytucjach publicznych nie wzrosną. Innymi słowy, struktury państwowe będą musiały wypłacić płacę minimalną w wysokości 3200 hrywien, redystrybuując środki funduszu płac - anulowanie premii, dopłat, pomocy materialnej itp. Ustawa ta nie przewiduje więc podwyżki płac, a wyrównanie dochodów większości pracowników. Podnieść płace tylko tym, którzy dostali najmniej. Nie jest wykluczone, że jedynym wyjściem dla wielu agencji rządowych będzie redukcja zatrudnienia. Nie należy zapominać, że oczywiście dotacje też będą spadać – przy płacy minimalnej na poziomie 3200 hrywien rachunki za media, aby stać się podstawą do subwencji, będą musiały przekroczyć 480 hrywien, co drastycznie zmniejszy liczbę dotowanych gospodarstw domowych.
Nie mniej „niespodzianka” czeka uczniów. Gabinet Ministrów Ukrainy przygotował dla nich naprawdę miły prezent – od 1 stycznia 2017 r. liczba studentów uprawnionych do stypendium zostanie zmniejszona o ponad 50%. Teraz, aby otrzymać stypendium, wystarczy mieć wysokie wyniki w nauce i studiować w ramach budżetowej formy kształcenia. Od 1 stycznia wszystko się zmieni – stypendia otrzymają tylko ci studenci, których rodziny mają bardzo niskie dochody, a także ci, którzy odnieśli szczególnie wysokie sukcesy w nauce. Kryteria tego „szczególnego sukcesu” określi Rada Ministrów Ukrainy w swojej uchwale, a kierownictwo uczelni w ramach przyznanego przez rząd funduszu stypendialnego określi, którzy studenci otrzymają stypendium. W przyszłości rząd planuje dalsze ograniczanie liczby studentów otrzymujących stypendia – do 2019 r. ich liczba nie przekroczy 15% ogółu pracowników państwowych. Nie ma nic do zadowolenia i emerytów - wszystkie emerytury wzrosną tylko o 10%, a maksymalna emerytura pozostanie na poziomie 10 740 hrywien.
Jak wielu już zrozumiało, nie mniej „miłych niespodzianek” czeka sektor prywatny – przedsiębiorcy będą musieli płacić wyższe podatki, co oznacza, że będą musieli też zwalniać pracowników lub zatrudniać ich nieformalnie. Również projekt ustawy, przyjęty we wtorek w pierwszym czytaniu, przewiduje, że przedsiębiorcy będą musieli płacić minimalną składkę ubezpieczeniową, niezależnie od tego, czy w danym okresie osiągali dochody. Aby zapewnić zgodność z tymi wymogami, organy regulacyjne będą „koszmarować” prywatny biznes inspekcjami i karami. Na przykład odmowa organu regulacyjnego dopuszczenia przedsiębiorstwa w celu sprawdzenia zgodności z prawem będzie karana grzywną w wysokości 9 600 hrywien, a wypłata wynagrodzenia bez naliczania i zapłaty ERU i podatków - 320 000 hrywien.
Ostatnim „prezentem” Gabinetu Ministrów Ukrainy będzie całkowita kontrola dochodów obywateli – zgodnie z projektem ustawy Ministerstwo Finansów Ukrainy otrzyma od stycznia 2017 r. prawo dostępu do wszystkich istniejących rejestrów zawierających dane osobowe. Podstawą ich otrzymania będzie konieczność kontroli przestrzegania przepisów budżetowych w zakresie pobierania przez obywateli emerytur, pomocy materialnej, dotacji, świadczeń socjalnych itp.
Błąd w tekście? Wybierz go myszką! I naciśnij: Ctrl + Enter
Popularny
Julia Tymoszenko może wykorzystać sytuację, która nastąpi już wkrótce. Według strony, Siergiej Bykow, przewodniczący analitycznego
Ulubiony aktor prezydenta Rosji Władimira Putina, Aleksiej Panin, opublikował w sieci wideo, w którym ostro wypowiada się przeciwko Garikowi Charlamowowi.
Rażący incydent miał miejsce w dystrykcie Kiliya w obwodzie odeskim: 38-letnia kobieta popełniła samobójstwo, rzucając się do Dunaju, donosi strona. Według okolicznych mieszkańców wszystko to się wydarzyło
Skandaliczna rosyjska piosenkarka ukraińskiego pochodzenia Natasha Koroleva słodko pogratulowała swojej siostrze w dniu jej urodzin, publikując wideo, na którym śpiewa piosenkę po ukraińsku, informuje strona.
Ukraiński strateg polityczny Aleksiej Gołobucki zwrócił uwagę na jednego z członków partii Sługa Narodu, blogera Maksa Bużańskiego.
Rosyjska piosenkarka Albina Dzhanabaeva i Valery Meladze wzięli udział w ceremonii wręczenia nagrody MuzTV-2019, zachwycając fanów swoim wyglądem, informuje strona.
W Internecie pojawił się dziś film, który przedstawia, jak nieugaszony ogień, w wyniku wybuchu w Donbasie, spalił wrogi samochód ciężarowy „Ural”. Konsekwencje dla najemników były
Za kulisami „ustawy płacowej 3200”
Rada przyjęła ustawę, którą rząd przedstawił jako „ustawę o podniesieniu płacy minimalnej do 3200 hrywien”. Nic nie jest napisane o 3200, ale jest wiele innych ciekawych innowacji
6 grudnia 2016 r. Rada Najwyższa Ukrainy, z inicjatywy Rady Ministrów, po cichu i bez dyskusji (w trybie uproszczonym) przyjęła dwa projekty ustaw rekompensujących „sensacyjną” podwyżkę płacy minimalnej na Ukrainie do 3200,00 UAH, ogłoszoną przez premiera Hrojsmana. Krótko mówiąc, istotą rachunków jest to, że dochody ludności nie wzrosną, ale znacznie wzrosną koszty.
W Kodeksie pracy zmieniono pojęcie „płaca minimalna”. Tak więc wcześniej była to stawka za prostą niewykwalifikowaną siłę roboczą, która nie obejmowała dopłat, dodatków i premii. Teraz jest to kwota wynagrodzenia za miesięczną normę pracy wykonaną przez pracownika. Oznacza to, że „niewykwalifikowana siła robocza” oraz „dopłaty, dodatki i premie” opuściły ten termin. Innymi słowy, po pierwsze, wykwalifikowany specjalista może teraz zarabiać tyle samo, co majsterkowicz; a po drugie to wykwalifikowany specjalista może teraz ustalić „bezpłatną stawkę” nawet niższą niż „płaca minimalna”, ponieważ konieczne jest, aby suma wypłat (pensja + dopłaty + premie) nie była niższa niż ustalona płaca minimalna.
Całkowicie zmienia się system naliczania wynagrodzeń dla pracowników państwowych. Teraz oprócz płacy minimalnej wprowadzono nowy termin - stawkę taryfową pracownika pierwszej klasy, która zostanie ustalona przez Gabinet Ministrów Ukrainy „w trybie ręcznym” i która w żaden sposób nie jest powiązana z płacą minimalną. Gabinet Ministrów ustali również „współczynniki międzyzakładowe”, które będą powiązane konkretnie ze stawką taryfową pracownika pierwszej klasy, a nie z płacą minimalną.
Kolejną innowacją jest płaca minimalna. Ta pensja nie jest powiązana z płacą minimalną, ale z płacą wystarczającą na utrzymanie, która, jak wiadomo, nie zmienia się wraz z płacą minimalną. Na przykład w 2017 roku koszty utrzymania wyniosą około 1700,00 UAH, czyli znacznie mniej niż 3200,00 UAH. Oznacza to, że w rzeczywistości wynagrodzenia nie wzrosną w porównaniu z obecnymi.
To samo stanie się ze skalą taryfową górników, którą ustanowiła ustawa o prestiżu zawodu górnika. Ich skala taryfowa jest również „odwiązana” od płacy minimalnej i „powiązana” z poziomem utrzymania. W związku z tym górnicy nie powinni spodziewać się podwyżek płac.
Należy zauważyć, że tylko w Kodeksie karnym i tylko jeden przepis dotyczący sankcji finansowych jest „odwiązany” od minimalnego wynagrodzenia – jest to wysokość kaucji. Teraz będzie ona obliczana na podstawie płacy wystarczającej na utrzymanie. Wszystkie inne grzywny i sankcje, które są obecne w ustawodawstwie Ukrainy i powiązane z płacą minimalną, w rzeczywistości „wzrosną w cenie” o połowę w stosunku do obecnej wielkości.
Rząd zrezygnował też z obowiązku wobec studentów państwowych, ustanowionego wcześniej ostatecznymi przepisami ustawy o szkolnictwie wyższym – norma zobowiązująca Radę Ministrów do podniesienia stypendium do minimum socjalnego jest po prostu wyłączona z ustawy.
Przedłużono na kolejny rok (do końca 2017 r.) wysokość maksymalnej emerytury określonej w art. 85 ustawy o emeryturach – nikt na Ukrainie, niezależnie od zasług i opłaconych składek emerytalnych, nie ma prawa do emerytury wyższej niż 10 740 hrywien (370 euro miesięcznie) – a składki emerytalne chce się opłacać. Ponadto jeden ze składowych wzorów służących do przyznawania emerytur na Ukrainie, a mianowicie „przeciętne wynagrodzenie na Ukrainie”, nie będzie już ustalany „automatycznie” przez Fundusz Emerytalny Ukrainy na podstawie danych o płatnościach w kraju, ale będzie ustalany „ręcznie” przez Radę Ministrów. Ale indeksacja wszystkich emerytur w kraju jest „powiązana” z tym wskaźnikiem, więc konsekwencje są oczywiste - emeryci, miejcie szerszą kieszeń.
Ustawę o samorządzie terytorialnym uzupełniono o zapis, że samorządy terytorialne mogą organizować kontrole osób fizycznych i prawnych w zakresie monitorowania przestrzegania prawa pracy. Przedsiębiorcy i biznesmeni czekają więc na kontrole organizowane przez rady dzielnic i rady miast, w których (nie wahajcie się) obejmą zarówno fiskusów, jak i całą resztę „cierpiących”.
Ciekawa zmiana dotyczyła art. 7 ustawy o jednorazowej składce na ubezpieczenie społeczne. Na przykład wcześniejsi przedsiębiorcy płacili ERU „dla siebie” tylko w tych miesiącach, w których faktycznie otrzymywali dochód. Oznacza to, że jeśli nie ma żadnej aktywności, nie płacisz ERU. Teraz przedsiębiorcy, niezależnie od dostępności dochodów i działalności, są zobowiązani do płacenia EMU co miesiąc „za siebie”.
Wprowadzono również mechanizm dostępu właściwych służb do danych elektronicznych rejestrów monitorowania dochodów ludności. Możesz więc spać spokojnie - nasze portfele stały się znacznie bardziej „przejrzyste”.
„Odwiązali” od płacy minimalnej, przywiązując do „godziwej płacy” pensje Narodowego Biura Antykorupcyjnego i Narodowej Agencji Antykorupcyjnej, Państwowego Biura Śledczego, prokuratorów, policji i sędziów wszystkich instancji. Moje serce zabiło dla nich mocniej. Nawiasem mówiąc, „naga stawka” (bez premii, dopłat i stażu pracy) sędziego sądu rejonowego wyniesie teraz około 51 000 hrywien, sądu apelacyjnego - 85 000 hrywien, Sądu Najwyższego - 127 500 hrywien; „Stawka goła” zwykłego prokuratora rejonowego wynosi 20 400 hrywien, prokuratora w prokuraturze okręgowej (nie mylić z prokuratorem okręgowym) 25 000 hrywien, w prokuraturze generalnej (nie prokuratorze generalnym) 26 500 hrywien. Jak wiecie, realna pensja (z dopłatami i premiami) dla tych postaci jest około 1,3-1,6 razy wyższa niż „stawka goła”, więc szczerze i z całego serca cieszymy się z nich - tak dobrze żyje się na Ukrainie.
Ciekawa nowość w ustawie o policji. Członkowie rodziny policjanta, zgodnie ze zmianami, stracili prawo do bezpłatnej opieki medycznej w placówkach medycznych MSW. Członkowie rodziny zmarłego policjanta utracili prawo do bezpłatnych bonów sanatoryjnych; „przełączone” na pensję wystarczającą na utrzymanie i świadczenia w przypadku śmierci lub kalectwa policjanta.
I na koniec należy zauważyć, że normy obliczeniowe stosowane przy obliczaniu dotacji na media (na przykład „formuła” obliczania dochodu niepracującego członka rodziny) nie są „odwiązane” od wielkości płacy minimalnej, a zatem kwota dotacji gwałtownie spadnie.
Istota „rewelacyjnej” poprawy życia Grojsmana sprowadzała się więc nie do gwałtownego wzrostu dochodów ludności, ale do gwałtownego zaciśnięcia pasa i wprowadzenia nowych czeków dla firm i obywateli.
Płaca minimalna w 2018 roku może wzrosnąć do 4100 hrywien. Takie oświadczenie złożył prezydent Ukrainy Petro Poroszenko, przemawiając na II Ogólnoukraińskim Forum Zjednoczonych Wspólnot „Inicjatywy, które zmieniają życie”.
Zmiany tego podstawowego wskaźnika społecznego muszą zostać zatwierdzone przez ustawę o budżecie państwa. Już w czwartek 7 grudnia Rada Najwyższa powinna rozpatrzyć projekt głównego dokumentu finansowego kraju na 2018 rok w drugim czytaniu.
W 2017 roku płaca minimalna wynosi 3200 UAH miesięcznie. Od 1 stycznia 2018 r. ma wzrosnąć o 16% do 3723 hrywien. Kwota ta jest ujęta w projekcie budżetu państwa na 2018 rok. Jeśli propozycja prezydenta zostanie przyjęta, podwyżka nie wyniesie 16 proc., ale ponad 21 proc. Prezydent proponuje jednak podwyższenie płacy minimalnej ponad budżetową kwotę nie od 1 stycznia, a najlepiej od drugiej połowy roku. Albo nawet w czwartym kwartale 2018 roku.
„Będziemy mogli analizować na podstawie wyników z pół roku lub trzech kwartałów i podjąć decyzję o podniesieniu płacy minimalnej do 4,1 tys. hrywien” – — powiedział Petro Poroszenko.
Według niego, pozytywna decyzja zostanie podjęta, jeśli Ukraina "poprawi klimat inwestycyjny i wpływy do budżetu".
Zgodnie z ustawą propozycje zmiany płacy minimalnej powinny być zgłaszane nie przez prezydenta, ale przez Gabinet Ministrów Ukrainy. Wydaje się jednak, że nie ma powodów do niepokoju. Tuż po prezentacji nowej, podwyższonej płacy minimalnej Petro Poroszenko napisał na swoim profilu na Facebooku: „Podziękowałem rządowi, który uwzględnił moją propozycję podwyższenia płacy minimalnej w projekcie budżetu państwa na 2018 rok”.
Wicepremier Paweł Rozenko nazwał inicjatywę prezydenta „absolutnie słuszną”. Zaznaczył, że byłaby to szansa na „nieinflacyjną” poprawę standardu życia na Ukrainie i zwiększenie wpływów do Funduszu Emerytalnego.
„Prezydencka” płaca minimalna dla pracownika wyniesie 3300 hrywien
Zatwierdzenie nowej podwyżki płacy minimalnej zwiększy dochody wielu ukraińskich rodzin. Płace wzrosną nie tylko wśród pracowników sektora publicznego. Zgodnie z ustawą „O płacach” płaca minimalna jest państwową gwarancją socjalną, obowiązkową na całej Ukrainie dla przedsiębiorstw wszystkich form własności, a także dla prywatnych przedsiębiorców korzystających z pracy pracowników.
Ponadto wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych wynagrodzeń. Chociaż nie proporcjonalne. I tak w ubiegłym roku, po podwojeniu płacy minimalnej z 1600 hrywien do 3200 hrywien, w ciągu sześciu miesięcy przeciętne wynagrodzenie nominalne na Ukrainie wzrosło o 37,1%, a realne o 19,3%.
Wraz ze wzrostem wynagrodzeń wzrosną też odliczenia od nich podatków. Tak więc płaca minimalna w 2017 roku wynosi 3200 UAH miesięcznie. Od tej kwoty odlicza się 18% jako podatek dochodowy od osób fizycznych (576 UAH) i 1,5% podatek wojskowy (48 UAH). W rezultacie na koncie pozostaje 2576 hrywien.
Po 1 stycznia, jeśli płaca minimalna wzrośnie do 3723, odpisy do budżetu wyniosą 670,14 hrywien (podatek dochodowy od osób fizycznych) plus 55,85 hrywien (podatek wojskowy). Razem - 726 UAH. Pracownik otrzyma w swoje ręce 2997 hrywien.
Po wejściu w życie propozycji prezydenta i podwyższeniu płacy minimalnej do 4100 hrywien, potrącenia z płacy minimalnej wyniosą prawie 780 hrywien (738 hrywien podatku dochodowego od osób fizycznych i 61,5 hrywien podatku wojskowego). Pracownik otrzyma zatem 3300 UAH. Oznacza to, że 724 UAH więcej niż otrzymuje teraz.
Jednocześnie przypominamy, że w przyszłym roku prognozowana jest inflacja na poziomie 7%. A dolar może wzrosnąć do 30 hrywien. Więc jeśli policzysz obecne i przyszłe płace minimalne w dolarach, wzrost wyniesie tylko 15 $. Teraz przy kursie 27 hrywien za dolara płaca minimalna na Ukrainie bez podatków wynosi 95 dolarów, a po podwyżce do 4100 hrywien będzie to 110 dolarów.
Dla pracodawcy „płaca minimalna” wzrośnie do 5002 hrywien
Istnieje również trzeci podatek od wynagrodzeń płacony przez pracodawcę. Jest to pojedyncza składka na ubezpieczenie społeczne (ESV), która trafia do funduszu emerytalnego. To jest 22%. Tak więc obecnie faktyczne wydatki pracodawcy na pracownika przy płacy minimalnej wynoszą 3904 UAH miesięcznie: 3200 UAH samej pensji plus 704 UAH ERU.
Po podniesieniu płacy minimalnej do 4100 hrywien rzeczywiste koszty pracodawcy na pracownika wzrosną do 5002 hrywien. Z czego sam pracownik, przypominamy, otrzyma tylko 3300 UAH.
Wielu przedstawicieli biznesu z niewielkim entuzjazmem przyjęło wiadomość o jeszcze większej podwyżce płacy minimalnej. Uważają, że prezydencka inicjatywa podniesienia płacy minimalnej do 5100 hrywien ma związek ze zbliżającymi się wyborami prezydenckimi. Przypomnijmy, że same wybory powinny odbyć się wiosną 2019 roku, ale kampania wyborcza rozpocznie się dopiero w drugiej połowie 2018 roku.
Przewidując ekonomiczne skutki podniesienia płacy minimalnej, niektórzy przedstawiciele otoczenia biznesowego twierdzą, że obecny system podatkowy jest już nie do zniesienia dla małych i średnich firm, a jeszcze większy wzrost podatków pogorszy sytuację. Część przedsiębiorców będzie zmuszona zamknąć swój biznes, inni odejdą w cień. Ponadto inflacja przyspieszy, hrywna upadnie, aw rezultacie życie będzie się tylko pogarszać.
Takie same prognozy pojawiły się rok temu, kiedy płaca minimalna miała się podwoić – z 1600 do obecnych 3200 hrywien miesięcznie. Prezydent mówiąc o podniesieniu płacy minimalnej powiedział, że obawy te są nieuzasadnione.
„Pamiętaj, jak bardzo nas krytykowano, że to zdusi biznes i zepchnie go w cień. Wręcz przeciwnie – wydobyty z cienia! Ta decyzja, która została wprowadzona na początku tego roku, z 1600 UAH na 3200 UAH, jest decyzją bez precedensu w warunkach Ukrainy. To słuszna decyzja i moim zdaniem powinna być kontynuowana” – powiedział.
Jak informowaliśmy, w projekcie budżetu państwa na 2018 rok czytamy, że „wzrost inflacji konsumpcyjnej spowolnił z 43,3% w 2015 roku do 12,4% w 2016 roku”. Kurs dolara do końca 2017 roku nie osiągnął nawet prognozowanej wartości 27,5 UAH, teraz oscyluje w granicach 27 UAH/USD.
Wielu przedsiębiorców przyznaje, że wzrost płacy minimalnej zwiększa siłę nabywczą ludności, a to pozytywnie wpływa na biznes. Apelują o zmniejszenie nadmiernych obciążeń fiskalnych nie przez „zamrożenie” dochodów ludności, ale poprzez obniżenie podatków dla przedsiębiorstw.
W przyszłym roku płaca minimalna na Ukrainie powinna wzrosnąć do 3200 hrywien. Poinformował o tym na posiedzeniu rządu premier Wołodymyr Hrojsman. Jednak projekt budżetu, który rząd przedłożył parlamentowi, przewidywał połowę kwoty.
Na razie ani minister finansów, ani eksperci nie potrafią jednoznacznie odpowiedzieć, skąd wziąć na to środki i jak taki krok wpłynie na gospodarkę.
Oczywiście - aby zwiększyć
Dzień wcześniej prezydent Poroszenko, przemawiając na posiedzeniu Krajowej Rady Reform, powiedział, że obniżka jednorazowej składki na ubezpieczenia społeczne (SSC) od początku tego roku pozwoliła przedsiębiorcom znacząco podnieść wynagrodzenia swoich pracowników.
„Podwyżka wynagrodzeń powinna wynosić co najmniej 20-30%” – powiedział Poroszenko.
W ślad za nim premier Grojsman również zapowiedział konieczność podwyższenia płac.
Proponuje podwyższenie płacy minimalnej do 3200 UAH w przyszłym roku. Choć w projekcie budżetu na 2017 r. rząd ustalił płacę minimalną na poziomie 1600 hrywien.
„Zapewnimy dwukrotny wzrost płacy minimalnej w kraju. Oznacza to jedno – od 1 stycznia żaden obywatel Ukrainy nie otrzyma mniej niż 3200 hrywien” – powiedział premier i dodał, że ta kwota po raz pierwszy zaspokoi minimalny koszyk konsumpcyjny.
Szef rządu polecił Ministerstwu Finansów uwzględnienie tego wzrostu przy obliczaniu minimum egzystencji w projekcie budżetu na 2017 rok. To z kolei może wpłynąć na wysokość kosztów emerytur.
Groisman nie sprecyzował jednak, skąd rząd weźmie na to pieniądze.
Wcześniej premier wielokrotnie powtarzał, że przyszłoroczne wydatki budżetowe można zwiększyć tylko wtedy, gdy dokładnie wiadomo, skąd wziąć na to pieniądze.
Teraz Wołodymyr Hrojsman twierdzi, że „jest to absolutnie zgodne z naszymi możliwościami i możemy to zapewnić od 1 stycznia 2017 r.”.
Minister finansów Ołeksandr Daniluk również nie potrafił wymienić przynajmniej niektórych liczb.
Daniluk zasugerował, że być może ze względu na wzrost płac zmniejszy się liczba wniosków o dotacje komunalne, a co za tym idzie zmniejszą się również wydatki budżetowe.
Wiadomo, że nic nie jest jasne
Ze względu na to, co rząd podniesie płace i jak wpłynie to na sytuację gospodarczą w kraju - wciąż trudno to zrozumieć, mówi Alexander Żolud, starszy ekonomista w International Center for Advanced Study.
Ekspert uważa, że byłoby miło, gdyby rząd, zapowiadając takie inicjatywy, podał jakieś podstawowe wyliczenia.
„Teraz możemy mówić tylko o niektórych efektach ogólnych. Musi na przykład nieznacznie zwiększyć dochody własne OFE, które obecnie są w dużej mierze dotowane z budżetu państwa – mówi ekspert.
Żolud zakłada, że podwyżka płacy minimalnej nie spowoduje automatycznego wzrostu płac urzędników, jak to było wcześniej.
Ponadto, jego zdaniem, konieczne będzie poszukiwanie dodatkowych środków na podwyższenie emerytur, które są uzależnione od minimum egzystencji. Ale w tym celu musisz najpierw wprowadzić odpowiednie zmiany w budżecie.
Nie wiadomo też, ilu Ukraińców dotknie taka podwyżka. Jest więc za wcześnie, by przewidywać, jak taka decyzja rządu wpłynie na inflację - uważa ekonomista.
Żolud właściwie zgadza się z tezą ministra finansów, że podwyżka płac może wpłynąć na wypłatę dotacji, bo ich przyznanie zależy od dochodów osób, które się o nie ubiegają.
Podnoszenie płac to jedna z wielu głośnych ostatnio inicjatyw rządowych.
W zeszłym tygodniu premier zaproponował, aby ludzie mogli stopniowo płacić za ogrzewanie. Na razie jednak główni wykonawcy tej decyzji nie wyjaśnili, w jaki sposób zostanie ona zrealizowana.
W przyszłym tygodniu, jak poinformował Groysman, rząd podejmie decyzję, "która zapewni uczciwe ceny leków od 1 stycznia 2017 roku".
Dziękujemy za aktywność, Twoje pytanie zostanie rozpatrzone przez moderatorów w najbliższym czasie