Różnica między płacami białych i szarych. Biała pensja: co to jest, zalety i wady

Ubiegając się o pracę, ważne jest, aby wiedzieć nie tylko, ile będzie wynosić pensja, ale także jakiego „koloru”.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Obecnie w Rosji istnieją trzy rodzaje nieoficjalnych wynagrodzeń: „białe”, „szare” i „czarne”.

Po raz pierwszy termin „biała pensja” pojawił się w 1998 roku w czasopiśmie „Spark” w artykule o pracodawcach i ich oszustwach z pieniędzmi.

Co to jest?

Jest to oficjalna pensja, od której płacono podatki, jest wskazana, zarejestrowana i pojawia się we wszystkich dokumentach pośrednich.

Na „białą pensję” składają się następujące składniki:

oficjalnie ustalona pensja;
składki;
współczynnik dzielnicowy (wskaźnik wzrostu zarobków w celu zrekompensowania dodatkowych kosztów środków i pracy z powodu trudnego klimatu);
dodatki za staż pracy, stopień naukowy;
wynagrodzenie urlopowe;

Pozytywne i negatywne aspekty dla pracownika i pracodawcy

Być może pozytywne aspekty „białej pensji” nie są aż tak widoczne dla pracodawców, ale jej obecność od razu eliminuje problemy z fiskusem, czyli z „prowizjami płacowymi”.

Rzeczywiście, za uchylanie się od płacenia podatków są zmuszani do zapłacenia znacznej grzywny lub wysyłani na roboty przymusowe na okres do pięciu lat, a następnie zakaz zajmowania stanowisk i tak dalej.

Co więcej, firmy oferujące oficjalne zatrudnienie i legalne rzeczywiste wynagrodzenie cieszą się dużym uznaniem i popytem wśród wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Zalety „białej pensji” dla pracownika:

bezpieczeństwo (pracownik staje się podmiotem prawa pracy i otrzymuje wszystkie przywileje i prawa tylko wtedy, gdy istnieje umowa o pracę, w której bezwzględnie wskazane jest wynagrodzenie);
perspektywy (duże i solidne przedsiębiorstwa, które zapewniają rozwój osobisty i stabilność, preferują przejrzystą księgowość, w przeciwieństwie do „firm na jedną noc”);
historia kredytowa (możliwość uzyskania kredytów w prestiżowych bankach wraz z zaświadczeniem o dochodach);
emerytura (odsetek podatkowy od wynagrodzenia do funduszu emerytalnego jest odprowadzany przez pracodawcę);
płatny urlop chorobowy, urlop macierzyński i wynagrodzenie urlopowe.

Jedyną wadą „białej pensji” dla pracownika jest opłacanie podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), który waha się od 13% do 35% zarobków, pensja jest już naliczona z usuniętym podatkiem.

Za rok 2019 pracodawca (ubezpieczony) jest zobowiązany do odprowadzania podatków na trzy fundusze pozabudżetowe:

MHIF (obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne) w wysokości 5,1% wynagrodzenia;
PFR (obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne) w wysokości 22% wynagrodzenia;
FSS (obowiązkowe ubezpieczenie społeczne) w wysokości 2,9% wynagrodzenia.

Łączna kwota potrąceń z wynagrodzenia pracownika wynosi 33,1%.

Jeśli roczny fundusz płac pracownika przekroczy podstawę opodatkowania składek ubezpieczeniowych do funduszy (w 2019 r. jest to 796 tys. rubli), to procent podatków spada z 30% do 10%, co oznacza: opłata.

Wysokość składek na FSS zależy od stopnia szkodliwości produkcji.

W przypadku specjalnej oceny warunków pracy obowiązują dodatkowe taryfy:

niebezpieczny +8%;
szkodliwy + 7-2%;
akceptowalne i optymalne 0%.

Jednak w ramach działań antykryzysowych rozważana jest likwidacja składek ubezpieczeniowych z 2019 r. i przywrócenie jednolitego podatku socjalnego (UST), który został zniesiony 1 stycznia 2010 r.

Kwoty maksymalne i minimalne

Pracodawcy nie mają prawa płacić mniej niż płaca minimalna (płaca minimalna).

Od 1 lipca 2019 r. Płaca minimalna w Rosji na poziomie federalnym wynosi 7500 rubli. Istnieje również regionalna płaca minimalna, która może być wyższa niż federalna. Na przykład w regionie moskiewskim jest to 12 500 rubli.

Nie ma terminu „wynagrodzenie maksymalne”, każde wynagrodzenie kształtuje się pod wpływem pewnych czynników, na przykład tego, jaka maksymalna kwota jest możliwa, poziomu wykształcenia i doświadczenia.

Różnica w stosunku do schematów „szarych” i „czarnych”.

Oprócz tak zwanej „białej pensji” istnieją „szary” („wynagrodzenie w kopercie”)- część pieniędzy otrzymanych za pracę nie jest wskazana w dokumentach.

Czyli pracownik na umowę o pracę może być powołany na zupełnie inne stanowisko niż faktycznie zajmuje i oficjalnie mieć niskie wynagrodzenie, ale de facto otrzymuje wyższe wynagrodzenie z tytułu wykonywania innej pracy lub stanowisko odpowiada rzeczywistości , ale pensja jest de facto - iure zaniżona.

Pojawiają się więc koperty z pieniędzmi, które formalnie nie istnieją.

„Szara pensja” może pomóc nie tylko w obniżeniu kwoty podatków płaconych zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, ale także umożliwia odcięcie wypłacanych alimentów, ponieważ wysokość odliczeń nie może przekroczyć jednej piątej całości dochodu – czyli , im niższy dochód urzędowy, tym mniej wypłacają alimentów.

Inny rodzaj zapłaty za pracę - .

Termin ten po raz pierwszy został zarejestrowany w gazecie Kommersant-Daily w 1996 roku i oznacza wynagrodzenie, które nie jest opodatkowane i nie jest nigdzie udokumentowane.

Oznacza to, że pracodawca określa w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie lub oferuje pracę bez formalnego zatrudnienia.

Ten rodzaj dochodu nie obejmuje płatności, a zwolnienie chorobowe nie daje żadnych praw. W związku z tym nastąpił spadek popularności i akceptacji dochodów nieformalnych.

Portal badawczy Superjob okresowo przeprowadzał ankietę mającą na celu poznanie stosunku ludności do kolorowej pensji, w 2019 roku wzięło w niej udział 1600 aktywnych zawodowo osób (w wieku od 15 do 72 lat).

Każdemu zadano to samo pytanie: „Czy zgodzisz się pracować za „szarą” („czarną”) pensję?”

Oto jego wyniki:

Możliwa odpowiedź	2011	2013	2014	2015
Tak	51 %	47 %	48 %	44 %
NIE	27 %	31 %	34 %	33 %
Trudno odpowiedzieć	22 %	22 %	18 %	23 %

Pracodawca jest całkiem zadowolony z wydania „czarnej pensji”, ponieważ omija podatki, a jeśli pracownik przyzna się do otrzymywania czarnej pensji, zostanie oskarżony o posiadanie porozumienia z pracodawcą w sprawie działań, które doprowadziły do obniżenia wysokość zapłaconych podatków.

Często w życiu codziennym można usłyszeć takie zwroty: biała pensja, czarna pensja. Dla większości różnica między tymi pojęciami jest oczywista. I każdy wybiera, w jaki sposób odbędzie się nagroda za wykonaną pracę. Spróbujmy dowiedzieć się, co przyciąga zarówno jedną, jak i drugą opcję płatności.

Wynagrodzenie jest

Istnieje wiele definicji płacy, ale istota jest ta sama. Jest to wynagrodzenie pracownika, uzależnione od jego kwalifikacji i wkładu we wspólną sprawę. Rząd Federacji Rosyjskiej ustalił minimum, poniżej którego pracodawca nie jest uprawniony do zapłaty pracownikowi. W 2017 roku kwota ta wynosiła 7800 rubli miesięcznie. Ponadto w każdym regionie występują regionalne podwyżki płac, które nieznacznie podnoszą koszty utrzymania.

Rodzaje płac

Płace można podzielić na rodzaje:

Wynagrodzenie nominalne to kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi za jego działalność w organizacji.
Płaca realna to ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną.

Wynagrodzenie realne zależy bezpośrednio od wynagrodzenia nominalnego, to znaczy im wyższe wynagrodzenie osoba otrzymuje w pracy, tym odpowiednio wyższa jest jego siła nabywcza, tym wyższa jest płaca realna. Wskaźnik ten zależy również od składek podatkowych, które obywatele przekazują państwu ze swoich dochodów. Odpowiednio, im są one wyższe, tym płaca realna jest niższa. Nie bez znaczenia dla obliczenia tego wskaźnika są ceny towarów i usług. Im są one wyższe, tym płaca realna jest niższa.

Istnieje inny popularny podział wynagrodzeń na typy:

biały;
czarny;
szary.

Podział ten ma charakter krajowy. Jest mało prawdopodobne, że w podręcznikach do ekonomii znajdziesz akapity z tytułem „biała pensja”. Przyjrzyjmy się zatem bliżej warunkom.

Co to jest biała pensja

Istnieje kilka oznak białej lub oficjalnej pensji:

Trochę o podatkach i składkach

Nie jest tajemnicą, że 13% całkowitej kwoty płatności na rzecz pracownika jest potrącane z oficjalnego wynagrodzenia pracownika na rzecz funduszu państwowego. Jest to tak zwany podatek dochodowy. Zgodnie z prawem są to wszystkie składki podatkowe, które pracownik musi wpłacić do budżetu państwa. Dodatkowo pracodawca przekazuje pracownikowi około 30% całkowitej kwoty wypłat na fundusze pozabudżetowe:

Składki na fundusz emerytalny - 22%.
Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych - 2,9%.
Składki na Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego - 5,1%.

Wszystkie wymienione powyżej potrącenia są dokonywane co miesiąc i znajdują odzwierciedlenie we wszystkich dokumentach finansowych pracodawcy.

Co to jest czarna pensja

Wynagrodzenie czarne lub kopertowe jest zwykle wypłacane w organizacjach, które chcą uniknąć zbędnych kosztów dla swojego pracownika i obniżyć koszty podatków i składek. Z reguły w takich firmach nie zawiera się umów między pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie umowy są tylko słowne. Dlatego osoby korzystające z takiego systemu wynagradzania nie zawsze budzą zaufanie.

Co to jest szara pensja

Wiele firm, nawet tych działających na rynku od kilkudziesięciu lat, korzysta z tego schematu, aby zminimalizować wysokość wpłat do budżetu państwa i funduszy pozabudżetowych. Istotą szarej pensji jest to, że minimalne wynagrodzenie jest określone dla pracownika w umowie. To od niego pójdą wszelkie odliczenia na podatek i składki na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego. Biorąc pod uwagę skromność wynagrodzeń, wypłaty będą również minimalne. Jest to tak zwana oficjalna część wynagrodzenia. Ponadto pracownik otrzyma resztę wynagrodzenia w kopercie, co nie znajdzie odzwierciedlenia w dokumencie księgowym.

Plusy i minusy białej pensji

Z punktu widzenia prawa i zdrowego rozsądku jedyną opcją dla pracownika może być oficjalne wynagrodzenie. W końcu bieguny białych płac są oczywiste:

Bezpieczeństwo. To jeden z głównych czynników. W końcu wszystkie relacje między pracownikiem a organizacją są zapisane w umowie o pracę, w której zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płace są zapisane jako osobna klauzula. Nie będą więc możliwe nieautoryzowane decyzje pracodawcy dotyczące stanowiska pracownika w przedsiębiorstwie czy zmian w wynagrodzeniu. Również mając umowę w ręku, pracownik uchroni się przed sytuacjami, w których nie zapłaci nieoficjalnej pensji.
Przyszły rozwój. Z reguły z białych płac korzystają firmy, które ufnie patrzą w przyszłość i którym zależy na przyciąganiu wysokiej jakości pracowników, zapewniających im komfortowe warunki pracy. Firma, która zachęca swoich pracowników pieniędzmi w kopercie, może być tak naprawdę przygodą na jedną noc.
Pożyczanie. Osoby, które otrzymują białą pensję, mogą pożyczyć pieniądze z banku na procent na korzystniejszych warunkach niż osoby, których dochody są nieoficjalne. Jednocześnie nie będą musieli gromadzić stosu dokumentów potwierdzających ich dochody. Wystarczy przynieść tylko 2 zaświadczenia z pracy.
Emerytura. Niewiele osób przejmuje się płatnościami, jakie otrzyma dana osoba po przekroczeniu granicy sześćdziesięciu lat. Dla wielu emerytura jest odległą perspektywą. Ale to z naszych dochodów powstaje jego podstawowa część. Dlatego płace i emerytury są ze sobą nierozerwalnie związane.
Wypłata za zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe, zasiłek macierzyński jest również oparta na oficjalnych zarobkach pracownika.
Po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa pracownik musi otrzymać wszystkie należne mu płatności.

Każdy medal ma dwie strony. Dlatego biały schemat ma również wiele punktów ujemnych:

Dlaczego pracodawcy stosują kolorowe schematy wynagrodzeń

Wiele firm działających w Rosji stosuje w praktyce szarą płacę. Główne powody są następujące:

Jak pracownicy z szarymi i czarnymi pensjami mogą udowodnić fakt otrzymania środków

Takie sytuacje często mają miejsce, gdy pracodawca, który wypłaca pensje w kopertach, przez długi czas nie płaci pracownikowi za pracę lub po zwolnieniu odmawia wypłaty zarobionych przez pracownika pieniędzy. Rozwiązanie tego problemu jest możliwe, ale proces ten nie będzie łatwy. Istnieją trzy ścieżki rozwoju wydarzeń:

Napisz podanie do Inspektoratu Rostrud. Na piśmie konieczne jest wskazanie kwoty, którą pracownik otrzymywał co miesiąc, czasu, o który opóźniono obowiązkowe płatności, które prawa zostały naruszone. Po zaakceptowaniu wniosku przez Rostrud inicjowany jest audyt organizacji, w której pracował wnioskodawca. Procedura odbywa się bez udziału pracownika, a jej wyniki zostaną zgłoszone po zakończeniu.
Odwołaj się do prokuratury. Ponieważ niewypłacanie wynagrodzenia lub innych dochodów pracownikowi jest przestępstwem. W oświadczeniu opisano również sytuację pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Następnie organizowana jest również inspekcja przedsiębiorstwa.
Odwołaj się do sądu. Jeden z najskuteczniejszych sposobów pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. Ale aby potwierdzić nielegalne zachowanie właściciela firmy, potrzebnych będzie wiele dowodów. Należą do nich: nagrania z dyktafonu, zeznania, informacje o opublikowanych wolnych miejscach pracy przedsiębiorstwa, w których rejestrowany będzie dochód pracownika. Dobrym dowodem otrzymania wynagrodzenia jest zaświadczenie o dochodach pracownika na uzyskanie pożyczki, wypełniane bezpłatnie przez pracodawcę.

Aby nie udowadniać swojej racji, nie marnować czasu i nerwów, wybierz organizacje, które opracowują stosunki zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie tutaj jest oficjalne.

Podział płac jest również powszechnie nazywany „kolorem”. Stało się już częścią naszego życia. Ale w większości przypadków ludzie nie wiedzą o wadach takich płatności i dlaczego wielu pracodawców wybiera opcję koperty.

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Na początek warto zrozumieć, że nieoficjalna pensja jest nielegalna. Pracodawca podlega karze grzywny.

W niektórych przypadkach mogą obowiązywać sankcje karne. Co więcej, taka kara jest stosowana dość rzadko. Pracownik traci emeryturę i inne rodzaje rozliczeń międzyokresowych.

Informacje ogólne

Wszyscy wiedzą o istnieniu czarnych, szarych i białych wynagrodzeń. Kolory wskazują stopień nielegalności płatności.

Zgodnie z prawem jest tylko 1 rodzaj wynagrodzenia – jest on biały. Jest też oficjalna. Wysokość wynagrodzenia ustala pracodawca i odnotowuje w dokumentach.

Ale są 2 warunki wstępne:

musi pasować ;
płatność musi być dokonana.

Oficjalne wynagrodzenie musi być podane w następujących dokumentach:

zamówienie;
Umowa o pracę;
dokumentacja księgowa.

Zgodnie z Kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wynosi 13%. Do rąk pracownika trafia kwota z uwzględnieniem potrącenia.

Obowiązkowe jest również opodatkowanie w wysokości 26% - UST. Kwota ta jest wypłacana przez samą organizację. Oznacza to, że jeśli oficjalne wynagrodzenie wynosi 50 000, pracownik otrzyma 43 500. Ale jednocześnie UST jest potrącany od pracodawcy, a specjalista będzie kosztował pracodawcę w całości 63 000. Jest to jeden z głównych powodów, dla których nieoficjalne wynagrodzenia są tak często używany.

Biała pensja służy jako gwarant dla pracownika:

czas trwania urlopu;
że zasiłek chorobowy zostanie wypłacony zgodnie z wynagrodzeniem;
prawidłowe obliczenie różnych płatności.

Prawo

Warto zauważyć, że zgodnie z prawem nie ma podziału na wynagrodzenia czarne, szare i białe. Pracodawca ustala oficjalnie określoną kwotę płatności, którą należy wpisać w dokumentach.

Tryb, warunki i wysokość rozliczeń międzyokresowych określa pracodawca. Zasada ta jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

wynagrodzenie nieformalne

Nieoficjalna pensja jest zwykle nazywana szarą i czarną. Takie płatności to te, które nie przechodzą przez dokumenty w całości lub w części.

Często pracownicy otrzymują wynagrodzenie w kopertach. Jeżeli fakt ten stanie się znany podatkowi, pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

Szary

Często tylko część wynagrodzenia jest oficjalnie pokrywana, a pozostała kwota jest przekazywana osobno. Oznacza to, że zp składa się z bieli i czerni.

Zwolnienia chorobowe, urlopy i inne płatności zależą od wysokości wynagrodzenia. W niektórych przypadkach pracodawca nalicza wszystko z rzeczywistego wynagrodzenia. Zwykle biała część to wielkość płacy minimalnej.

Kolejną wadą jest zasiłek chorobowy. FSS zwraca oficjalną kwotę. Oznacza to, że wszystko jest obliczane na podstawie składek. Dlatego zwolnienie chorobowe jest refundowane na podstawie realnych dochodów.

Są też trudności z kredytami - bank może uznać biały dochód za niski i odmówić.

Ale główną wadą jest to, że okres ubezpieczenia i wysokość emerytury są ustalane na podstawie wysokości oficjalnych dochodów. Powstaje zgodnie z odliczeniami w PF.

Czarny

Czarna pensja jest pobierana w przypadku, gdy pracownik nie jest formalnie zarejestrowany w firmie. Umowa o pracę nie zostaje zawarta, aw księdze pracy nie ma wpisu.

Obliczenia są przeprowadzane całkowicie przez kopertę. W takich sytuacjach przedsiębiorstwo zawsze prowadzi podwójną księgowość.

Zwykle pracownicy otrzymują % z transakcji, sprzedaży. Należy pamiętać, że przy tego rodzaju rozliczeniach gwarancje społeczne są całkowicie nieobecne.

Zalety i wady

Wymieniamy główne zalety:

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest niższy - odliczenie tylko od białej pensji;
mniejsza jest też kwota innych potrąceń – np. alimentów.

Tylko 2 plusy na tle całej listy wad:

mała emerytura w przyszłości;
jeśli dana osoba zostanie zwolniona, istnieje ryzyko pozostawienia jej bez normalnego wynagrodzenia;
pracodawcy grozi postępowanie karne;
problemy z płatnościami socjalnymi.

Gdzie złożyć wniosek, jeśli nie zapłacono?

W praktyce niewiele osób odważa się złożyć reklamację. Jeśli pracodawca nie wypłacił kwoty czarnej pensji i nie ma tego nigdzie w dokumentach i nie ma świadków, wówczas uzyskanie wypłaty będzie bardzo trudne.

Ale można przyczynić się do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za fakt ukrywania świadczeń pracowniczych.

do inspekcji pracy;
do urzędu skarbowego;
do prokuratury.

Jak udowodnić?

Całkiem możliwe jest udowodnienie wypłaty wynagrodzenia w kopercie. Ale będzie to wymagało sporo wysiłku.

Wymagane są dowody potwierdzające wysokość wynagrodzenia. Obejmują one:

Ogłoszenia o pracę – zwykle pokazujące pełną kwotę wynagrodzenia.
Informacja Państwowego Komitetu Statystyki o średnim poziomie w regionie.
Z dokumentów pracodawcy - odcinki wypłat, płatności. Jeśli wynagrodzenie było już wcześniej wypłacone, to pracownik prawdopodobnie podpisał od razu 2 wypłaty – za biały i czarny dochód.
Koperty z nazwiskami pracowników.
Jeżeli wcześniej wystawiono zaświadczenia o wynagrodzeniu, można je również dołączyć jako dowód.
Jeśli to możliwe, przyprowadź świadków.

Pozew

Konieczne jest złożenie pozwu do sądu. Dokument musi zawierać następujące informacje:

Jeśli chcesz odzyskać kwotę niewypłaconego wynagrodzenia, to musisz odzwierciedlić ten fakt we wniosku.
Jeśli nastąpiło opóźnienie, możesz zażądać naliczenia procentu za opóźnienie.
Możesz żądać oficjalnego zatrudnienia ze wskazaniem realnej pensji.
Żądanie odszkodowania.

Po zwolnieniu

Jeśli pracownik opuszcza miejsce pracy i pozostają dobre relacje z pracodawcą, wówczas wypłaty są zazwyczaj naliczane od rzeczywistych zarobków.

Odpowiedzialność

Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ukrywanie wysokości zarobków pracowników.

Faktem jest, że skoro pracodawca ukrywa wynagrodzenie, podaje nieprawdziwe dane o dochodach organizacji, co oznacza, że ukrywa się przed realnym opłaceniem podatków i opłat.

Dla pracodawcy

Zgodnie z ustawą federalną-212 pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Jeżeli kwota niezapłaconych podatków wynosi od 300 000 rubli na 1 pracownika, wówczas pracodawca ponosi odpowiedzialność karną.

Dla pracownika

Dla pracownika sytuację komplikuje fakt, że kwoty przelewów do funduszy będą wyjątkowo niskie lub w ogóle ich nie będzie.

Problem pojawi się zarówno przy uwzględnieniu stażu pracy, jak i przy wypłacie różnych świadczeń.

Praktyka arbitrażu

W 2019 roku istnieje dość obszerne orzecznictwo dotyczące takich zagadnień. Pracownicy zaczynają narzekać, gdy pracodawca nie płaci pełnej kwoty obiecanej.

Za zatwierdzoną przez prawo uważa się białą płacę, którą pracodawca jest zobowiązany wypłacić w wysokości określonej w umowie o pracę (bez podatków). Jednak pracownicy często otrzymują wynagrodzenie w kopertach, co jest nielegalne. Jaka jest różnica między nimi? Jakie są zalety białych płac dla pracowników, a jakie wady dla pracodawców?

białe prawo płacowe 2018

Prawo nie przewiduje podziału płac na białe, szare i czarne. W przypadku zatrudnienia pracownik musi otrzymać oficjalnie ustaloną kwotę, która oprócz umowy o pracę musi zostać odnotowana w wewnętrznej dokumentacji organizacji. Ponadto jest skoordynowany ze związkiem zawodowym firmy. Ustalenie warunków i formy płatności oraz tryb ich realizacji zawiera oświadczenie pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy należy przestrzegać dwóch zasad:

Kwota płatności nie może być niższa niż minimalna stawka określona w przepisach prawa;
Płatności należy dokonywać dwa razy w miesiącu.

Określenie oficjalnego charakteru wypłaty wynagrodzeń pracownikom jest uregulowane. Zabronione są wszelkie inne potrącenia, w wyniku których pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec prawa.

biały płaci podatek

Od białej pensji dokonywane są potrącenia podatkowe, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Ile płatności podatkowych przewiduje prawo? Przede wszystkim pracownik musi zapłacić podatek dochodowy od kwoty wskazanej w dokumentacji. To jest fundamentalne. Biały podatek od wynagrodzeń wynosi 13%, a dla nierezydentów - 30%.

Ponadto sam szef firmy jest zobowiązany do wpłacenia określonej kwoty naliczonej na fundusze pozabudżetowe. Musi go zapłacić ponad kwotę wypłacanego wynagrodzenia. Kwota główna w wysokości 22% jest przekazywana do funduszu emerytalnego. Musisz także wpłacać do funduszy ubezpieczeń społecznych. Obejmują one:

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne;
Ubezpieczenie macierzyńskie lub rentowe;
W przypadku kontuzji.

Prawo przewiduje przypadki, w których organizacja może płacić te podatki po obniżonych stawkach, a nawet utracić taki obowiązek. Jest to możliwe, jeśli pracownik osiągnął określone maksymalne wartości skumulowanej białej pensji za rok.

Opóźniona biała pensja – co robić?

Jeśli firma opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, wówczas pracownik ma prawo żądać odszkodowania w postaci 1/300 stopy refinansowania. Odszkodowanie to naliczane jest za każdy dzień opóźnienia. Jeśli pracodawca zwleka z zapłatą za pracę pracowników, to mają oni podstawę prawną do niewykonania swoich obowiązków.

Jeśli nie da się rozwiązać tego problemu w ramach zespołu, pracownik może złożyć skargę do organów państwowych. Głównym organem zajmującym się tą problematyką jest inspekcja pracy. Jeśli płace są opóźnione przez długi czas, warto napisać skargę do odpowiedniej organizacji, do której należy dołączyć kopię umowy o pracę i dokumenty potwierdzające fakt opóźnienia. Reklamacja jest rozpatrywana w ciągu miesiąca, po czym wysyłane jest do pracodawcy polecenie wskazujące wysokość zadłużenia z uwzględnieniem odsetek wymagających natychmiastowej zapłaty.

Można również złożyć zażalenie do prokuratury, gdzie oprócz żądania wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę, można przeprowadzić pewne kontrole, podczas których można stwierdzić inne naruszenia ze strony kierownictwa firmy. Oczywiście poza wskazanymi wcześniej organami, pracownikowi przysługuje prawo złożenia skargi do sądu.

Zalety białej pensji

Zatrudnienie, w którym system wynagradzania za pracę opiera się na wypłacie białej płacy, ma wiele zalet. Jedną z korzyści jest bezpieczeństwo pracowników. Przejawia się to w obecności dokumentów potwierdzających prawa pracownika do otrzymania wynagrodzenia za jego pracę w ustalonej wysokości iw określonym czasie. Kolejnym plusem są perspektywy firmy, która dokonuje obliczeń w oficjalnej formie. W takiej organizacji cenione są długoterminowe relacje z pracownikami, a co za tym idzie szereg korzyści związanych z rozwojem kariery.

Kolejnym plusem jest możliwość potwierdzenia swoich dochodów w celu ustalenia historii kredytowej, na podstawie której bank podejmuje decyzję o udzieleniu kredytu. Równie ważny plus jest godny emerytury ze względu na fakt, że przelewy są dokonywane do funduszu emerytalnego z białej pensji. Ponadto ustawodawstwo przewiduje wysokość płacy minimalnej, poniżej której pracodawca nie ma prawa płacić za pracę na określonym wakacie. Istnieją również korzyści związane z gwarancjami społecznymi. Pracownice planujące wyjazd na urlop macierzyński mogą otrzymywać gwarantowane wynagrodzenie macierzyńskie tylko z oficjalnych zarobków, przy płaceniu w kopertach pracodawca może odmówić takiego prawa lub zapłacić w znacznie mniejszej wysokości. Dokładnie tak samo jest z urlopami i zwolnieniami chorobowymi, gdy obliczenia opierają się na średnich zarobkach.

Dlaczego pracodawcy nie opłaca się wypłacać białej pensji?

Wielu dyrektorów firm próbuje obejść prawo i płacić pensje w kopertach, ponieważ nie opłaca im się płacić białymi pieniędzmi. Przede wszystkim wynika to z konieczności płacenia podatków, które często wraz z najbiedniejszą pensją pochłaniają większość wydatków organizacji. Płacąc za pracę w kopertach, można znacznie zaoszczędzić na tych przedmiotach, ponieważ nie są one oficjalnie rejestrowane w dokumentacji. Plus dla pracownika w zakresie gwarancji socjalnych jest minusem dla pracodawcy. Wynika to z faktu, że jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku urlopowego i chorobowego, natomiast przy płatnościach nieoficjalnych może zmniejszyć ich wielkość lub w ogóle odmówić wypłaty.

Jak zmusić pracodawcę do wypłaty białej pensji?

Jeśli zapłata za pracę odbywa się w kopertach, głównym problemem, jeśli to konieczne, aby zmusić kierownika do wypłaty białej pensji, jest sam dowód zadłużenia pracodawcy. W takiej sytuacji z pomocą mogą przyjść wszelkie dokumenty potwierdzające otrzymanie wypłaty, np. odcinki wypłaty. Fakt ten można również udowodnić przy pomocy świadków. Mając dowody w ręku, możesz zwrócić się do wyspecjalizowanych organów: inspekcji pracy lub służby skarbowej, które będą mogły przeprowadzić kontrolę. Jednak w obawie przed zwolnieniem pracownicy nie zawsze uciekają się do takich środków.

Tak więc doświadczenie pokazuje, że zatrudnienie jest możliwe zarówno przy obliczaniu białej pensji, jak i szarej lub czarnej, pomimo nielegalnych podstaw tego ostatniego. Jednocześnie mają one pewne wady i zalety – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

Co oznacza tak zwana „biała pensja”? To popularne i nieoficjalne określenie oznacza, że płace są oficjalne i zgodne z przepisami ustawowymi i wykonawczymi Federacji Rosyjskiej. Biały schemat można rozpoznać po kilku znakach:

Wysokość wynagrodzenia jest w pełni odzwierciedlona w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania, poleceniu zatrudnienia i innych dokumentach urzędowych.
Wszystkie płatności znajdują odzwierciedlenie w księgowości organizacji.
Otrzymując wynagrodzenie, pracownik ma możliwość śledzenia sposobu dokonywania obliczeń, rozliczeń międzyokresowych i potrąceń.
Wysokość wynagrodzenia uzgadniana jest z zakładowym związkiem zawodowym.
Pracownik otrzymuje pieniądze za pośrednictwem kasjera lub na kartę bankową.

Biała pensja się zdarza i. Czas naliczany jest zgodnie z kartą czasu pracy i składa się ze stałej pensji oraz premii. Praca akordowa uzależniona jest od spełnianych norm produkcyjnych. Wynagrodzenie jest naliczane za liczbę ukończonych jednostek.

Ogólnie rzecz biorąc, oficjalne wynagrodzenie składa się z elementów określonych przez prawo:

Wynagrodzenie.
Nagroda.
Współczynnik regionalny (jeśli istnieje).
Dodatek (na przykład za staż pracy lub stopień naukowy).
(jeśli pracownik wyjeżdża na urlop).
zwolnienie chorobowe (odpowiednio, jeśli pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie).
Inne płatności przewidziane w danej organizacji.

Wynagrodzenie służbowe składa się z elementów określonych ustawowo.

W przeciwieństwie do powyższego umieścimy płace „szare” i „czarne” (nazywane są też „pensją w kopercie”). W takim przypadku pracodawca częściowo lub całkowicie ukrywa przed państwem kwoty wypłacane pracownikowi. Odbywa się to z wielu powodów, ale głównie w celu uniknięcia płacenia podatków. Różnica między nimi polega na tym, że schematy są warunkowo legalne i formalnie nie są sprzeczne z prawem, podczas gdy schematy „czarne” są całkowicie nielegalne.

Ustawodawstwo

Nawiasem mówiąc, zgodnie z prawem nie ma „wielokolorowych” wynagrodzeń. Jest tylko jeden - oficjalny, regulowany przez dział VI Kodeksu pracy.

Sam pracodawca ustala kwotę i tryb płatności, ustalając to w dokumentach wewnętrznych. Według TC musi spełnić dwa warunki:

Wynagrodzenie pracownika musi wynosić co najmniej minimum ustalone przez państwo ().
Płatności są dokonywane co najmniej dwa razy w miesiącu.

Ponadto istnieje Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, który traktuje wynagrodzenie jako dochód osoby fizycznej i zobowiązuje go do płacenia podatku dochodowego w wysokości 13-30%.

Jaki jest pracownik

Białe płace mają swoje wady i zalety zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Rozważmy osobno.

Świadczenia dla pracownika znajdują się w jego ubezpieczeniu społecznym:

Składki emerytalne są obliczane na podstawie dochodów urzędowych.
Legalne zwolnienie chorobowe i.
Podczas uzyskiwania kredytu banki wymagają zaświadczenia o dochodach w postaci 2-NDFL. Nie ma możliwości wystawienia takiego zaświadczenia o wynagrodzeniu „w kopercie”, nie ma możliwości uzyskania kredytu w banku.
Pracodawca nie może bezzasadnie pozbawić pracownika części wynagrodzenia lub premii.
Organizacja nie ma prawa wstrzymać wypłaty wynagrodzenia.
W przypadku zwolnienia lub obniżenia pracodawca jest zobowiązany do wszystkiego, co należy się pracownikowi.
Jeśli organizacja naruszy swoje zobowiązania płacowe, pracownik ma powód do pozwania, przedstawiając dowody.

Wady białej pensji dla pracownika nie są oczywiste. Odbywają się one w szczególnych przypadkach:

Często pracodawcy „wygrywają” swoje koszty na pracownikach. Oficjalne wynagrodzenie na kontrakcie jest niższe niż na podobnym stanowisku średnio w „szarych” firmach w regionie.
Płace urzędowe nie są korzystne dla dłużników. Odejmuje się od niej długi. Nieoficjalne dochody łatwo ukryć.

W uczciwości zauważamy, że te programy są nielegalne.

A jaki jest pracodawca

Najbardziej oczywistym i znaczącym plusem białej pensji jest jej legalność. Czystość przed prawem to dla przedsiębiorcy klucz do dobrego snu. Wybierając tę ścieżkę, pracodawca otrzymuje:

Stabilność.
Brak zagrożeń związanych z naruszeniem prawa.
Nieskazitelny.
Efektywność relacji pracowniczych. Ścisłe dokumentowanie wysokości wypłat odcina pracownikowi możliwość spekulacji, szantażu i ustalania własnych warunków.

Wysokie obciążenia podatkowe i ścisła księgowość.
Konieczność przestrzegania litery prawa i wypełniania obowiązków wobec personelu.
Wynagrodzenie jest najlepszą metodą stymulowania i wywierania wpływu na pracowników. Ale jeśli ma stały rozmiar, dźwignie sterujące stają się mniejsze.
Przy ograniczonej kadrze pracodawca praktycznie nie ma możliwości szybkiego zatrudnienia nowego pracownika np. do pracy tymczasowej.

Czystość przed prawem to dla przedsiębiorcy klucz do dobrego snu.

Jeżeli występowanie tych wad staje się dla przedsiębiorcy decydującym argumentem na rzecz szarej płacy, powinien on ocenić pojawiające się zagrożenia.

Ryzyko szarych schematów

Jeśli pracodawca wybierze szary system wypłaty wynagrodzenia, stale ryzykuje, że zwróci na siebie niepotrzebną uwagę organów kontrolnych. Chociaż koperty z listami płac są powszechne, organizacje pozbawione skrupułów są łatwe do wykrycia. Można to zrobić na następujące sposoby:

Nieplanowana kontrola organów podatkowych. Po przeliczeniu pracowników „po głowach” i porównaniu ich z dokumentami nietrudno znaleźć nielegalne.
Skargę mogą wysłać niezadowoleni pracownicy (jest to powód, aby się z nimi nie kłócić) lub konkurencja. Co więcej, takie skargi przyjmowane są w inspekcji pracy, w urzędzie skarbowym, a nawet w prokuraturze i policji.

Jeśli pracodawca wybierze szary system wypłaty wynagrodzenia, stale ryzykuje, że zwróci na siebie niepotrzebną uwagę organów kontrolnych.

Pracodawcy błędnie uważają, że pracownicy nie pójdą do sądu, bo niczego nie udowodnią. Trudno udowodnić winę organizacji, ale jest to możliwe. Oprócz dokumentacji wykorzystane zostaną zeznania, ogłoszenia prasowe, nagrania audio i wideo.

Szara pensja jest poważnym wykroczeniem i grozi pracodawcy poważnymi problemami, aż do odpowiedzialności karnej. Szefa i głównego księgowego można przyciągnąć na podstawie artykułu 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Uchylanie się od podatków i (lub) opłat od organizacji”. Grozi to karą od grzywny do pozbawienia wolności.

W końcu

Przyjrzeliśmy się systemowi sprawiedliwych wynagrodzeń. Ale nie wszyscy dostrzegają jego oczywiste zalety. Rosyjskie pensje szybko „siwieją”. Według sondaży co drugi pracodawca ukrywa przed państwem przynajmniej część wypłat dla pracowników. I temu drugiemu pasuje. Tutaj każdy sam decyduje. Ale zanim podejmiesz decyzję, oceń ryzyko i korzyści.