Para sa punong manggagamot, ang edad na 65 ay nagiging hindi lamang isang milestone kung saan, tulad ng ibang tao, maaari niyang balikan ang kanyang mga tagumpay at kabiguan at gumawa ng ilang mga konklusyon, kundi pati na rin ang isang linya na matalim na pumutol sa kanya mula sa kanyang nakaraang propesyonal na buhay. . Marami, kahit na ang pinakatanyag na punong manggagamot, ay nanganganib na makita ang kanilang sariling opisina sa huling pagkakataon sa kanilang kaarawan.
Iminungkahi ng mga representante ng State Duma na magtakda ng limitasyon sa edad na 65 taon para sa mga pinuno ng mga institusyong medikal at kanilang mga kinatawan - ang draft na batas ay isinumite sa State Duma noong Enero 2017. Ang pagsasaalang-alang sa draft sa unang pagbasa ay naka-iskedyul para sa Hunyo 7, gayunpaman, ang panukalang batas ay hindi isinasaalang-alang sa araw na iyon.
May mga kalaban ang batas, ngunit maraming sikat na doktor ang sumasang-ayon sa mga mambabatas.
Ang Russian Health Workers' Union ay nagpadala ng medyo malupit na mensahe sa State Duma ngayong linggo. Sa bibig, ang kakanyahan ng mga paghahabol ay tama at ganap na inilarawan ng representante na tagapangulo ng organisasyon, si Mikhail Androchnikov. Ang mga doktor, na ang mga pangalan ay kilala ng maraming residente ng Moscow at St. Petersburg, ay tumutol sa kanya nang wala siya.
Mikhail Androchnikov
Mikhail Androchnikov, Deputy Chairman ng Trade Union of Healthcare Workers ng Russian Federation
Ang pasilidad ng medikal ay nananatiling decapitated
– Ang panukalang batas ay isang inisyatiba ng mga mambabatas mismo, ang State Duma. Nakaisip siya ng dokumentong ito. Ano ang mayroon tayo bago ito? Dalawang magkatulad na probisyon sa mga artikulo ng Labor Code ang may kinalaman sa mga institusyong pang-agham at pang-edukasyon.
Ngunit mayroong isang bahagyang naiibang mekanismo para sa pagpili ng mga tagapamahala. Ang mga ito ay hinirang pagkatapos mahalal ng akademiko o konseho ng pagtuturo. At ang ganoong bagay ay maaaring nagdulot ng ilang uri ng pang-aabuso. Halimbawa, nang ang konsehong pang-akademiko ay halos ganap na binubuo ng mga mag-aaral ng kasalukuyang rektor. Na-block ang landas para sa ibang tao, na nagdulot ng mga problema.
Mayroon na tayong mga pinuno ng FANO ( Pederal na ahensya mga organisasyong pang-agham) ay nahahati sa edad. 50% - edad mula 40 hanggang 50-60 taon, 25% - mula 60-70 at higit pa - pagkatapos ng 70. Sa mga organisasyong pang-agham na ito ay naiintindihan. Ang isang katulad na sitwasyon ay maaaring umiiral sa pedagogical, mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga naturang patakaran ay ipinakilala noong 2014.
Walang ganoong sistema sa medisina. May kompetisyon din kami, pero hinirang ang pinuno. At ang mga tagapamahala ay madalas na nagbabago habang nagbabago ang pamumuno ng departamento ng kalusugan. Samakatuwid, sa karamihan ng mga teritoryo, ang buhay administratibo ng isang punong manggagamot ay maaaring tumagal ng tatlo hanggang limang buwan o isang taon o dalawa. Yung mga umiikot na pinto. Kakulangan ng tauhan: ang mga rehiyon ay hindi makakahanap ng mga kwalipikadong tagapamahala na magtatrabaho nang mahabang panahon at may disenteng karanasan sa pamamahala.
Karaniwan ang mga kinatawan sa siyentipiko at mga organisasyong pedagogical ay itinalaga rin at kahit papaano ay magkakaugnay, sa amin ay hindi sila konektado sa anumang paraan. Ayon sa mga bagong kaugalian ng mga kinatawan: sa sandaling mag-expire ang kontrata ng manager, siya at ang kanyang mga kinatawan ay dapat umalis. Ang pasilidad ng medikal ay nananatiling decapitated.
Isinasaalang-alang na sa ating bansa ang mga ospital ay matatagpuan daan-daang kilometro mula sa mga sentrong pangrehiyon, napakahirap na makahanap ng kahit isang tagapamahala doon. At halos imposible ang dalawa. Ang ganitong mga hakbang ay hahantong sa di-organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan. Kulang na ang mga tauhan. Bakit lumikha ng karagdagang pagkalito?
Muling sanayin bilang isang punong manggagamot na hindi nagtrabaho sa nakalipas na ilang taon propesyonal na aktibidad, ang paghahanap ng ibang trabaho ay napakahirap.
Anatoly Makhson. Larawan: Liliya Zlakazova / rg.ru
Anatoly Makhson, Pinarangalan na Doktor ng Russian Federation, Doktor ng Medical Sciences, Direktor ng Medsi Oncology Cluster
Ang pamantayan sa pagsusuri ay dapat na kahusayan sa pagganap
– Ako ay ambivalent tungkol sa inisyatiba. Mayroon akong isang kaibigan na isang psychiatrist, at kamakailan ay sinabi niya sa akin na ngayon ang edad ng mga tao mismo ay nagbabago. Sa edad na 70, pareho sila ng hitsura at pakiramdam ng mga 50 taong gulang 20 taon na ang nakalilipas. Ang tao mismo ay nagbabago. At gamot.
Nakikita mo, ang paghahanap ng isang mahusay na punong manggagamot ay maaaring maging mahirap. Hindi sila nakahiga sa kalsada. Kung ang isang tao ay 67 na at ang lahat ay maayos sa kanya, siya ay gumagana nang mahusay, bakit siya alisin?
Sa kabilang banda, kapag walang mga paghihigpit, pinapayagan nito ang mga hangal na punong doktor na magtrabaho hangga't gusto nila.
Ang lahat ay kumplikado dito. Ang pangunahing pamantayan sa pagsusuri ay dapat na kahusayan sa trabaho. Kung gumagana ang lahat, walang mga komento, kung gayon bakit tingnan ang limitasyon ng edad?
Sergey Anufriev
Sergey Anufriev, direktor ng St. Petersburg Medical Forum, kandidato ng mga medikal na agham
Kailangan nating isipin hindi ang tungkol sa edad, ngunit tungkol sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala
– Ang edad ay hindi dapat ang pangunahing bagay. Ang Presidente ng Estados Unidos, halimbawa, ay 70 taong gulang, kaya ano? O ilang opisyal ng Russia... Ang lahat ay nakasalalay hindi sa edad, ngunit sa kung paano ginagampanan ng isang tao ang kanyang mga tungkulin. Hindi mga inobasyon na nauugnay sa bilang ng mga taon ang dapat ipakilala, ngunit mga hakbangin na nauugnay sa mga propesyonal na parameter.
Sa Russia, 80% ng mga pinuno ng mga pampublikong institusyong pangkalusugan ay nangangailangan ng advanced na pagsasanay at dapat matutong magtrabaho modernong kondisyon, kumuha ng mga kasanayan sa pamamahala. Pag-isipan natin ito. Mahalagang masuri ang mga aktibidad ng mga punong doktor.
Tatak ng Pavel
Pavel Brand, neurologist, direktor ng medikal ng Semeynaya chain of clinics, kandidato ng mga medikal na agham
Hindi ito nangangahulugan na ang tao ay lalabas
– Ang isang taong may edad na 65+ ay maaaring maging isang mahusay na siyentipiko, kahit na, marahil, isang mahusay na pinuno, ngunit hindi iyon ang punto. Maaaring luma na ang kalusugan at hitsura. Hindi ko isasaalang-alang ang bilang na 65 na pinakamainam, marahil 70 ay mas mahusay, ngunit ito ay kinakailangan upang ipakilala ang isang limitasyon sa edad para sa mga punong doktor. Kung hindi, ang lahat ay nagiging isang uri ng walang katapusang kuwento hanggang sa ang isang tao ay natupad muna ang mga paa.
Ang pangangailangan ay hinog na," kumbinsido si Pavel Yakovlevich. – Ito ay umiiral sa buong mundo. Hindi ito nangangahulugan na ang tao ay lalabas. Ang mga tao ay nagiging siyentipikong consultant at naglalaan ng mas maraming oras sa pagtuturo sa mga kabataan.
At pagkatapos, sa ating bansa, ang mga posisyon ng mga punong doktor ay inookupahan hindi ng mga doktor, ngunit ng mga tagapamahala. Kailangan mo ring bigyang pansin ito. At maglaan ng mas maraming oras sa agham, pagsasanay, at iba pa. Dapat mayroong isang turnover ng mga henerasyon, isang turnover ng mga espesyalista, kung hindi man ang mga ospital ay nag-freeze sa pagwawalang-kilos - ang mga tao ay nakaupo sa isang lugar sa loob ng 30-40 taon at walang pagbabago. Sa tingin ko ito ay isang napakagandang inisyatiba.
Denis Protsenko
Denis Protsenko, punong freelance na espesyalista sa anesthesiology at resuscitation, Moscow Department of Health
Ang kondisyon at kalidad ng trabaho ng doktor ay dapat na masuri nang komprehensibo
Ang edad ay hindi ang reference point kung saan dapat masuri ang pagganap ng isang tao. Ang lahat ay tinasa nang komprehensibo: ang kalagayan ng punong manggagamot, ang pagpapatupad ng mga gawain, kung gaano niya ito ginagampanan.
Ito ay mas lehitimo na itaas ang tanong hindi tungkol sa limitasyon ng edad, ngunit sa halip tungkol sa turnover ng pamamahala ng ospital. Hindi ko alam kung paano ito dapat, ngunit malamang na ang mga tao ay dapat magbago pagkatapos ng 5-7 taon - ang panahon kung saan ang isang bagay ay talagang magagawa.
O hindi upang baguhin, kung ang isang tao ay gumawa ng kendi sa nakalipas na mga taon, maraming nagawa, maraming nakamit. Kailangan bang paikutin ito sa kasong ito? O bigyan siya ng pagkakataon na magpatuloy sa pagbuo ng klinika.
Kahit papaano ay sinusubukan naming gawing primitive ang lahat at gawing simple ito.
Lyudmila Zhuchenko
Lyudmila Zhuchenko, punong espesyalista sa medikal na genetika at prenatal diagnostics ng rehiyon ng Moscow, Pinarangalan na Doktor ng Russian Federation
Naghanda ako ng sarili kong shift
- Ang aking personal na opinyon: ito ay ganap na tama. Dapat mayroong pag-ikot ng mga tauhan. Walang dapat umupo sa upuan ng pamumuno habang buhay. Ang mga kondisyon sa ekonomiya at panlipunan ay nagbabago, ang mga bagong programa ay isinasagawa, at ngayon ay magsisimula ang impormasyon ng pangangalagang pangkalusugan - ang mga modernong tauhan na kailangan. Tulad ng sa lahat ng sibilisadong bansa. Dapat tayong magbigay daan sa mga kabataan. Iba ang itsura niya. Ang isang 25 taong gulang na doktor ay hindi hihiranging pinuno.
At wala kaming mga pagbabago sa tauhan. Siya ang pumalit bilang punong manggagamot at umupo doon. Parehong ang estado ng kalusugan at ang kakayahang bumuo, tumanggap ng mga bagong teknolohiya, kabilang ang pangangasiwa, ay mahirap para sa isang tao pagkatapos ng 60 taong gulang - ang karanasan ay naipon, ang trabaho ay nagpapatuloy gaya ng dati. Kahit na ang mga pinaka-progresibong pinuno.
Ang pahayag tungkol sa kakulangan ng mga tauhan sa mga rehiyon ay walang batayan. Maraming mapagpipilian. Sa anumang paksa ng Russian Federation mayroong mga kabataan at gitnang henerasyon ng mga doktor. Hindi ba sila marunong magtrabaho?
Sa oras na ako ay 60, naghanda na ako ng isang shift para sa aking sarili at nagbigay ng puwang para sa sarili kong estudyante, na matagal ko nang hinahanap sa buong bansa. At hindi ko ito pinagsisihan. Dapat nating bigyan ng pagkakataon ang gamot na sumulong .
Anna Bessarabova
Ang State Duma ay maaaring magtakda ng limitasyon sa edad para sa mga punong doktor ng mga ospital. Ano ang iniisip ng mga doktor mismo tungkol dito? propesyonal na karanasan alin ang mahalaga sa kanilang gawain?
Isinasaalang-alang ng State Duma ang isang panukalang batas upang limitahan ang edad ng mga pinuno ng mga medikal na organisasyon. Ang mga pag-amyenda ay maaaring magkabisa noong Hunyo 1. Inirerekomenda ng Duma Committee on Federal Structure and Issues of Local Self-Government na gamitin ang mga ito sa unang pagbasa. Ano ang iniisip ng mga doktor mismo tungkol dito?
Ang direktor ng Sklifosovsky Research Institute, Mogeli Khubutia, halimbawa, ay 70 taong gulang na ngayon. Leonid Roshal, Pangulo ng Research Institute ng Emergency Pediatric Surgery at Traumatology - 83. Leo Bockeria, Direktor ng Bakulev Center para sa Cardiovascular Surgery - 77 taong gulang. Kung maipapasa ang batas, dapat tanggalin ang mga pinuno ng mga organisasyong medikal ng estado na higit sa 65 taong gulang. Ang paghihigpit ay pinalawig sa 70 taon kung ang mga empleyado ng institusyon ay nagtataguyod para dito. Narito ang reaksyon ng direktor ng Russian Cancer Research Center na pinangalanang N. N. Blokhin, Mikhail Davydov, na ngayon ay 69 taong gulang.
Mikhail Davydov Direktor ng Russian Oncology Research Center na pinangalanang N. N. Blokhin“Marami tayong mga halimbawa kung saan ang mga taong mas matanda sa edad na ito ay mahusay na nagtatrabaho, namumuno at mga bihasang propesyonal. Bagama't umiiral ang gayong template sa buong mundo, sa katunayan, ito ay ang limitasyon sa edad para sa mga executive na empleyado, kaya medyo mapag-usapan ito. Nililimitahan ko pa rin ang edad ng mga punong doktor sa 70 taon. Kung isang makaranasang pinuno, siya ay hanggang 70 taong gulang sa magandang hugis, at, siyempre, maaari itong magdala ng malaking benepisyo."
Ipinapaliwanag ng mga kinatawan ang ideya sa pagsasabing kailangan ang pag-ikot ng mga tauhan. Bago ito, ang limitasyon ng edad ay ipinakilala na para sa mga rektor ng unibersidad at pinuno ng mga organisasyong pang-agham. Sa pamamagitan ng paraan, walang mga paghihigpit para sa mga kinatawan ng State Duma mismo: Joseph Kobzon, halimbawa, ay 79, Valentina Tereshkova ay 80. Mayroon ding mga pinuno ng estado na higit sa pitumpu. At may mga halimbawa sa negosyo: 86-anyos na si Bernie Ecclestone, na namuno sa pangunahing karera ng sasakyan sa mundo sa loob ng 40 taon. Ngunit kapag walang hangganan, maaari rin itong maging masama, komento ni Anatoly Makhson, dating punong manggagamot ng Moscow Hospital No. 62.
Anatoly Makhson dating punong manggagamot ng Moscow Hospital No. 62“May mga ibang halimbawa: malapit na siyang mag-80 years old, baka hindi na siya leader, pero nagtatrabaho siya, at kapag walang boundaries, siguro hindi ito masyadong maganda. Sa kabilang banda, kapag ang ilang uri ng hangganan ay ipinakilala, wala nang anumang punto, dahil marami sa ating mga pinuno ang kumilos nang ganito: kunwari alam mo kung ano ito, at para wala kang malalakas na kakumpitensya, maaari mong sabihin, tinatanggal mo ang mga kakumpitensya sa paligid mo. Ito rin ay masama. Kung alam mong aalis ka sa edad na 70, sabihin nating, o sa 65, kailangan mong maghanda ng kahalili, tulad ng dati. Pero opinyon ko yun."
Nilinaw ng panukalang batas na pagkatapos umabot sa 65 o 70 taong gulang, ang isang manager ay maaaring ilipat sa ibang posisyon. Ang isang napakatalino na doktor ay hindi palaging isang mahusay na pinuno, at ang isang makinang na siruhano ay maaaring magpatuloy sa pagsasagawa ng mga operasyon, komento ni Pavel Trakhtman, pinuno ng departamento sa Rogachev Center para sa Pediatric Hematology, Oncology at Immunology.
Pavel Trakhtman Pinuno ng Departamento sa Rogachev Center para sa Pediatric Hematology, Oncology at Immunology"Ang isang tao, kahit na siya ay isang malaking, malaking boss, ay hindi maaaring humawak ng kanyang posisyon magpakailanman. Siya ay nahuhugasan, hindi na siya sabik na gumawa ng isang bagay na kinakailangan at kapaki-pakinabang. Gayunpaman, sa pag-abot sa isang tiyak na edad, hindi lahat, malinaw na hindi ito nangyayari sa lahat, ngunit gayon pa man, ang kakayahang magtrabaho, kahusayan, at pag-andar ng isip ay bumababa. Kung alam ng manager na sa pag-abot sa isang tiyak na edad na tinukoy ng batas - sa Europa ito ay 65 taong gulang, sa Israel ay 65 taong gulang, sa Estados Unidos ng Amerika, sa palagay ko, sa pangkalahatan ay 60 taong gulang - dapat siyang umalis sa administratibong posisyon sa institusyon ng gobyerno. Karaniwan silang lahat ay nagbubukas ng kanilang sariling mga pribadong klinika at pinapatakbo ang mga ito nang napakahusay.
Bagaman kahit ngayon ay walang pumipigil sa mga punong doktor, o sa halip ang kanilang mga asawa, na gawin ito. Halimbawa, noong nakaraang tag-araw ay isinulat ng Life.ru na ang pinakamataas na personal na kita sa mga punong doktor ng Moscow ay ang pinuno ng Dental Clinic No. 4, Manvel Aperyan. Ang kanyang asawa, ayon sa Life.ru, ay nagmamay-ari ng 40% sa pribadong klinika na Atri-Dent, at noong 2015 ang pamilya ay nakakuha ng 42 milyong rubles.
Noong nakaraang linggo, ang State Duma Committee on Labor, Social Policy at Veterans Affairs ay nagkakaisang inaprubahan ang isang panukalang batas, ayon sa kung saan ang mga pinuno ng estado at munisipalidad mga institusyong medikal at ang kanilang mga kinatawan ay dapat na mga taong hindi hihigit sa 65 taong gulang. Kasabay nito, para sa isang manager, ang panunungkulan ng opisina ay maaaring pahabain sa 70 taon sa panukala ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng organisasyon. Tulad ng para sa mga kinatawan na umabot na sa edad na 65, iminungkahi na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa kanila para sa isang panahon na hindi lalampas sa petsa ng pag-expire ng mga kapangyarihan ng kanilang agarang nakatataas.
Sa kasamaang-palad, isang maling interpretasyon ng dokumentong ito ang lumabas sa ilang media: diumano'y maraming kilalang doktor na nagsasanay na mga pinuno rin ng mga institusyong medikal ang matatanggal sa trabaho. Actually sa bill pinag-uusapan natin hindi tungkol sa pagpapaalis sa kanila sa propesyon, ngunit tungkol lamang sa pagpapalaya sa kanila mula sa gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya: pagpirma ng mga bayarin, pag-aayos ng mga bubong at pagpapalit. mga tubo ng imburnal sa mga ospital, paglutas ng iba pang pang-araw-araw na isyu.
Ngayon, parami nang parami ang mga bagong teknolohiya ng impormasyon ang aktibong pinagkadalubhasaan, at sa mga kundisyong ito ay ipinapayong tiyakin ang pagdagsa ng mga mas batang tauhan sa gawaing pang-organisasyon, kabilang ang sektor ng pangangalagang pangkalusugan. At ang mga kasalukuyang pinuno na umabot na sa edad na 65 ay dapat bigyan ng pagkakataong mag-concentrate sa kanilang mga aktibidad sa medikal at siyentipiko, at sa pagsasanay sa mga mag-aaral. Sila ay iaalok ng iba pang mga posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon. Ang paglipat sa mga posisyong ito ay isasagawa nang may nakasulat na pahintulot.
Ang mga katulad na pamantayan na nagtatatag ng limitasyon sa edad ay umiiral para sa mga tagapaglingkod ng sibil, para sa mga pinuno ng mga organisasyong pang-agham at kanilang mga kinatawan, para sa mga rektor at bise-rektor ng mga institusyong mas mataas na edukasyon. mga institusyong pang-edukasyon. Paalalahanan ko kayo na pagkatapos maitatag ang limitasyon ng edad para sa mga rektor, ang posisyon ng pangulo ay ipinakilala sa maraming unibersidad. Ang mga mas batang mananaliksik ay nagsimulang mahalal bilang mga rektor, ang mga dating pinuno ay naging mga pangulo: hindi sila makakatuon sa kasalukuyang gawaing pang-administratibo at pang-ekonomiya, ngunit sa pagpapaunlad ng kanilang paaralang pang-agham, sa pagtuturo, at iba pa. Sa tingin ko, ang isang katulad na sistema ay maaaring ipakilala sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Titiyakin nito ang maayos na pag-ikot ng mga tauhan sa mga institusyong medikal.
Ito ay lalong mahalaga ngayon, kapag maraming mga batang kwalipikado at mahuhusay na espesyalista ang pumunta sa mga pribadong klinika dahil hindi nila nakikita ang mga prospect para sa paglago ng karera sa mga organisasyon ng estado at munisipyo at, bilang resulta, nagtatrabaho lamang para sa mas secure na pinansyal na bahagi ng populasyon. Ang aming gawain ay upang matiyak na sila ay nagbibigay pangangalagang medikal sa lahat ng mamamayan ng Russia.
Sa iba pang mga bagay, ang iminungkahing panukalang batas ay nagtatatag ng pagpapatuloy sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan: ang mga bagong punong doktor ng mga ospital at klinika ay magsisimula ng kanilang mga aktibidad kapag ang mga nauna sa kanila ay aktibo pa rin at handang tumulong sa payo. Mapapansin ko rin na sa loob ng tatlong taon mula sa petsa ng pagpasok sa bisa ng batas, ang mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga pinuno ng mga institusyong medikal at kanilang mga kinatawan ay mananatiling wasto, kahit na ang mga taong ito ay higit sa 65 taong gulang. Ang tatlong taon, mula sa aming pananaw, ay sapat na oras upang maghanda ng isang karapat-dapat na kapalit.
Ang panukalang batas na ito ay sinusuportahan ng parehong mga unyon ng manggagawa at ng gobyerno. Inaasahan namin na tatanggapin ito ng State Duma sa unang pagbasa sa Hunyo.
Pederal na Batas Blg. 265-FZ na may petsang Hulyo 29, 2017. Limitasyon sa edad para sa mga punong doktor.
Mga pinuno ng mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan na hindi maaapektuhan ng limitasyon sa edad. Pagpapakilala ng mga honorary na posisyon para sa mga punong doktor.
↯ Higit pang mga artikulo sa magazine
Mula sa artikulo ay matututunan mo
Pinagtibay ng Estado Duma ang panukalang batas sa paglilimita sa edad ng mga punong doktor sa ikatlong pagbasa noong nakaraang tag-araw, at sa taglagas ng taong ito ay nagsimulang magkabisa ang Pederal na Batas No. 256-FZ ng Hulyo 29, 2017, na may kaugnayan sa kung saan ang Artikulo 350 ng ang Labor Code ng Russian Federation ay binago.
Ayon sa pinagtibay na dokumento, ang mga taong umabot na sa edad na 65 ay hindi na makakapangasiwa ng mga medikal na organisasyon sa antas ng pederal, rehiyonal o munisipyo at ang kanilang mga sangay, gayundin ang mga posisyon ng deputy chief physician.
Limitasyon sa edad para sa mga punong doktor: paglilinaw
Ang batas sa edad ng mga punong doktor ay nalalapat sa parehong pederal at rehiyonal na mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, gayundin sa mga institusyon sa antas ng lungsod. Ito ay nagsimula ngayong taglagas, ngunit sa unang tatlong taon ng bisa nito, ang ilang mga pagbubukod ay gagawin para sa maraming "may edad" na mga punong doktor.
Ang mga punong doktor ng mga institusyong medikal at kanilang mga kinatawan, kapag umabot sa 65 taong gulang, ay aalisin sa kanilang mga posisyon, habang ang kanilang termino mga kontrata sa pagtatrabaho hindi magkakaroon ng anumang pagkakaiba. Sila ay ililipat sa ibang mga posisyon na tumutugma sa kanilang antas ng kasanayan.
Ang pamamaraan ng paglipat ay isasagawa nang may nakasulat na pahintulot ng punong manggagamot at ng kanyang mga kinatawan.
Gayunpaman, mayroong isang caveat - ang mga punong doktor ay maaaring manatili sa kanilang posisyon hanggang sa 70 taon sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pulong ng pangkat. Sa turn, ang mga kinatawang punong doktor ay maaari ding manatili sa kanilang mga lugar sa pamamagitan ng desisyon ng ulo.
Kaya, ang pinakamataas na edad ng punong manggagamot ay 70 taon. Ngunit kailangan mong maunawaan na ang pagtanggal sa kanya mula sa isang posisyon sa pamumuno ay hindi nangangahulugan na siya ay ipagbabawal na makisali sa mga aktibidad.
Ang mga dating punong doktor ay hindi lamang makakakita ng mga pasyente, kundi pati na rin sa direktang bahagi sa mga operasyon. Matatanggal lang sila sa mga tungkuling pang-administratibo.
Sinong mga punong doktor ang hindi maaapektuhan ng "limitasyon sa edad"
Smooth transition sa mga panuntunang tinukoy sa Pederal na batas tungkol sa edad ng mga punong doktor, aabutin ng 3 taon. Kasabay nito, tulad ng nabanggit sa itaas, ang tagapagtatag ay maaaring iwanan ang pinuno ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, na umabot sa edad na 65, sa kanyang posisyon para sa isa pang 5 taon, kung ang gayong pagnanais ay ipinahayag ng kawani sa ang pangkalahatang pulong.
Ang mga manggagawang pangkalusugan ay nagtatanong kung sinong mga punong doktor ang hindi maaapektuhan ng mga presyong nauugnay sa edad. Sa katunayan, may mga pagbubukod - ang mga pagbabagong ito ay hindi makakaapekto sa mga istasyon ng paramedic, mga district hospital at sangay.
Habang ang mga tagasuporta pinagtibay na batas claim na ang pagtanggal sa mga punong doktor dahil sa edad ay kinakailangang sukatan, maraming eksperto ang tumututol sa pag-aampon ng mga susog na ito, na binabanggit ang mga probisyon ng Labor Code sa hindi pagtanggap ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa batay sa edad.
Sa kanilang opinyon, maaari lamang nilang pag-usapan ito kapag may mga problemang pangkalusugan na hindi nagpapahintulot sa kanila na ganap na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Limitasyon sa edad para sa mga punong doktor: komento mula sa isang kinatawan
Si Fedot Semenovich Tumusov, representante ng State Duma, unang representante ng chairman ng State Duma Committee on Health Protection, ay sumagot sa mga tanong tungkol sa edad ng mga punong doktor.
Bakit magtakda ng limitasyon sa edad para sa mga punong doktor?
Sa agham, ang gayong tuntunin ay may bisa na, sa hukbo, sa edukasyon. Mayroon na lamang isang lugar na natitira - pangangalaga sa kalusugan. Ito ang unang dahilan para sa legislative initiative na ito.
Pangalawa, ang panukalang batas ay naglalayong i-update. May pagbabago ng mga henerasyon ng mga pinuno. Ang mga 65 taong gulang na ngayon ay pinalaki noong panahon ng Sobyet, mayroon silang kaisipang Sobyet. Siyempre, umangkop sila sa mga realidad sa merkado, ngunit pinapalitan sila ng isang bagong henerasyon.
Mayroon bang koneksyon sa pagitan ng edad ng punong manggagamot at ang kalidad ng pamamahala?
Ang edad ay nakakaapekto sa enerhiya at pagganap, ngunit ito ay binabayaran ng karunungan at karanasan.
Samakatuwid, halimbawa, wala akong nakikitang direktang ugnayan sa pagitan ng edad ng tagapamahala at ng kalidad ng pamamahala.
Sa palagay ko ay walang gumawa ng anumang pananaliksik.
Bukod dito, ang anumang pananaliksik ay nangangahulugan ng pera. Kailangan pa rin nating subukang humanap ng sponsor para sa paksang ito. Ang panukalang batas ay naglalayong i-update. Dumating na ang mga pinuno
Ang panukalang batas ay hindi nagsasabi ng isang salita tungkol sa pagtukoy ng pamantayan para sa "pagkasira" ng mga katangian ng negosyo ng mga senior na manggagawang medikal. Alinsunod dito, ito ay isang walang batayan, hindi suportadong inisyatiba.
Ilang porsyento ng matatandang punong doktor ang sasakupin ng panukalang batas?
Wala akong ganyang statistics. Ngunit kamakailan lamang ay mayroong isang publikasyon tungkol sa Oncology Research Center na pinangalanan sa N.N. Blokhina. Halos lahat ng mga deputies doon ay naging 65 taong gulang na. Nagkaroon ng mass layoff.
Hindi ba sinasalungat ng batas ang Labor Code?
Mayroong elemento ng diskriminasyon sa limitasyon ng edad para sa mga punong doktor: kung matanda ka na, hindi ka na kailangan. Ngunit ito ay pinalambot ng mga naturang probisyon bilang isang panahon ng paglipat ng 3 taon at ang pagkakataon na kumuha ng isa pang posisyon.
Sa anumang kaso, mayroong isang gawain, tulad ng sinabi ko na, upang i-update ang pamumuno ng mga medikal na organisasyon na may kaugnayan sa pamamahala. Kaya naman, naniniwala ako na may mga elemento ng diskriminasyon, ngunit binabayaran sila ng ibang mga probisyon ng panukalang batas.
Mga honorary na posisyon para sa mga punong doktor
Ayon sa bagong batas, ang limitasyon sa edad para sa mga punong doktor ay 65 taon. Gayunpaman, plano ng Ministri ng Kalusugan na ipakilala ang mga honorary na posisyon para sa mga pinunong ito.
Ang mga punong doktor na lumipat sa kanila ay magagawang ituon ang kanilang mga pagsisikap sa mga aktibidad na medikal, siyentipiko o pang-edukasyon.