Se establece una prueba de contratación para evaluar los conocimientos y habilidades del candidato. La duración de la prueba depende del puesto ocupado y no puede exceder 3 meses para empleados ordinarios y 6 meses para los empleados de la dirección.
Un período de prueba no es una condición obligatoria para el empleo, por lo que, si no se especifica en el contrato, el empleado se considera empleado desde el primer día y solo puede ser despedido con carácter general.
Despido durante un período de prueba por iniciativa del empleador según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Al contratar a un nuevo empleado, el empleador no puede estar seguro de que el nivel de conocimiento y las cualidades personales del candidato satisfagan las necesidades de la organización. Las relaciones organizativas y legales entre las partes surgen de la celebración de un acuerdo (), que debe especificar todas las condiciones de empleo, incluida la finalización obligatoria de un período de prueba.
Modelo de orden de despido de un empleado durante el período de prueba.
El pedido en el formulario T-8 y un ejemplo de llenado se encuentran a continuación:
Pagos al despido
Al despedir a un empleado que no ha cumplido el período de prueba, los pagos se calculan teniendo en cuenta todas las garantías y compensaciones previstas por la ley para el empleo oficial.
Los pagos por vacaciones no utilizadas se calculan en proporción a los días trabajados. Si un empleado trabajó menos de medio mes, la compensación no se incluye en el cálculo. Si el trabajador cumplió sus funciones más de 2 semanas, al calcular los pagos por vacaciones no utilizadas, su monto se redondea a un mes completo (carta de Rostrud del 2 de julio de 2009 No. 1917-6-1).
Además, al calcular los salarios se tienen en cuenta los pagos de bajas por enfermedad (si los hay).
El pago completo se realiza el último día hábil y se confirma mediante un recibo de nómina (). A pesar de que durante muchos años los salarios se transfieren a los empleados mediante transferencia bancaria, las autoridades de inspección consideran la ausencia de este documento como una violación de la legislación laboral, lo que conlleva sanciones administrativas para el empleador.
Entrada en el libro de trabajo.
La etapa final del procedimiento de despido es realizar una anotación en el libro de trabajo con información duplicada en la tarjeta personal del empleado. Al concertar una cita, está prohibido el uso de bolígrafos de helio; el color de la pasta no está regulado.
El formulario debe indicar:
- número del artículo del Código del Trabajo por cuya base se rescinde el contrato (en este caso, parte 1);
- redacción: “resultado de prueba insatisfactorio”;
- detalles del pedido.
No se permiten abreviaturas de redacción.
¿Qué responsabilidad tiene el empleador?
Independientemente de si la terminación del empleo se produce durante el período de prueba o después del mismo, se deben seguir todos los puntos del procedimiento de despido. La violación de cualquiera de ellos es motivo para que el ex empleado recurra ante la inspección del trabajo o ante los tribunales.
La falta de pruebas que justifiquen la resolución de un contrato puede provocar graves pérdidas económicas. Si el ex subordinado gana el conflicto, el empleador estará obligado a reintegrarlo en su cargo y pagarle el tiempo de ausencia forzosa del trabajo (desde la fecha del despido hasta el momento de la reintegración).
Además, se podrá imponer al administrador una multa administrativa, cuyo importe está previsto en el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas.
Si sucede que no se puede evitar el despido por finalización insatisfactoria del período de prueba, es mejor acordar con el gerente la salida a petición propia. Una entrada en el libro de trabajo sobre la rescisión del contrato puede afectar negativamente las perspectivas de empleo adicional.
Hoy en día, en una era de florecientes relaciones de mercado, es difícil encontrar un empleador que no imponga tal condición a un empleado recién llegado como un período de prueba.
Ya sea que quiera examinar a un candidato para un puesto o simplemente no quiera pagar el salario completo... el objetivo podría ser ambos.
En este artículo hablaremos de todos los peligros de este tema, así como de un matiz como el despido durante un período de prueba por iniciativa del empleado.
Período de prueba: este concepto lo hacen alarde tanto de las organizaciones comerciales de todos los niveles como de las empresas estatales.
La cuestión aquí es una cosa: el empleador utiliza la mano de obra de un empleado recién llegado a la mitad del precio y durante el período de prueba establecido, la persona tiene "una licencia de pájaro".
Se le puede mostrar la puerta en cualquier momento, supuestamente por incumplimiento de sus obligaciones laborales o por cualquier otro motivo.
Por supuesto, por un lado, se puede dar una explicación para tal política: el jefe mira más de cerca al empleado, trata de discernir sus fortalezas y debilidades y comprende si necesita a esa persona o si la necesitará. ser lastre para la empresa.
Por lo general, una persona se revela en un mes, pero los jefes van a lo seguro asignando dos o tres meses. Pero recuerde: más de tres meses de libertad condicional para un empleado a tiempo completo es una violación de la legislación laboral de la Federación de Rusia, que es el principal marco regulatorio en materia de empleo. Excepción de de esta regla
Sólo se ocupan puestos directivos, aquí la prueba puede durar hasta seis meses.
- Las siguientes categorías de empleados no están sujetas a un período de prueba:
- Mujeres embarazadas o madres con hijos menores de 1,5 años.
- Empleados que llegaron al cargo por un período corto (menos de seis meses) en reemplazo del empleado principal.
- Menores. Graduados de universidades o instituciones secundarias. educación especial
- quien vino a practicar por un corto período de tiempo.
Empleados que hayan superado el concurso para el puesto seleccionado.
Como regla general, durante todo el período de prueba, el empleado tiene derecho a trabajar a tiempo parcial, generalmente 4 horas. Todos los puntos de derechos y obligaciones deben estar detallados en el contrato de trabajo, que el empleado debe estudiar detenidamente para no caer en la trampa... Sí, enúltimamente
Cada vez son más frecuentes los casos en que la dirección de las organizaciones simplemente cambia a un recién llegado por otro y así ahorra mucho en salarios, pagando sólo de cinco a siete mil, en lugar de los diez a catorce exigidos.
Tampoco es raro que un empleador no le pague nada a un empleado durante el período de prueba, dejándolo fuera después de dos meses sin un centavo.
Para evitar este tipo de problemas, es necesario tener una copia del contrato de trabajo con la firma del empleado, el departamento de recursos humanos, el gerente y el sello de la empresa.
Sin sello, el contrato no se considera válido y no será aceptado ante los tribunales. También se requiere una entrada en el libro de trabajo, cuya copia es mejor llevar consigo. El art. 70 habla de esto. Código del Trabajo, que descifra el concepto de libertad condicional. En 67 art. El Código del Trabajo establece que contrato de trabajo
Si lo desea, el jefe puede acortar el período de prueba; esto suele ocurrir cuando el empleado se desempeña bien en el lugar de trabajo. Pero también sucede que unas semanas después de ser contratada, una persona comprende que no podrá soportar más esta “tortura” (condiciones de trabajo difíciles, mal equipo, actitud irrespetuosa del jefe hacia sus subordinados, etc.). ¿Pero qué hacer en este caso? ¿Cómo abordar el tema de manera competente y no cortar leña? Veamos ahora más de cerca este tema.
El procedimiento para registrar el despido durante el período de prueba.
La cuestión del despido está regulada por el artículo 71. Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que el despido de un empleado a tiempo completo y de una persona que cumple un período de prueba es un procedimiento idéntico que requiere el cumplimiento de todos los puntos obligatorios.
Preparación de documentos
Así, se señaló anteriormente que el contrato especifica todas las condiciones, derechos y obligaciones que entran en vigor en el momento del despido.
Para dimitir a petición propia no se necesita mucho: basta con una declaración.
Luego se emite una orden, tras firmarla, la persona puede empezar a buscar otro trabajo.
En los casos en que el despido se produce sin el conocimiento del empleado, el empleador primero recopila documentos que confirman su incompetencia, ausentismo, multas (si se utiliza un sistema de este tipo en las actividades de esta organización), críticas negativas de otros empleados y notas explicativas. Todos estos papeles se adjuntan al expediente de la persona que se encuentra en período de prueba, y luego de este se realiza el trámite de despido.
La dirección debe notificar al empleado el despido en un plazo de tres días. Si se viola esta regla, o la persona está segura de que su despido es injustificado, puede acudir a los tribunales.
Grabación en el parto
libro de trabajo– el documento principal del trabajador. En caso de despido antes de la expiración del período de prueba, se hace una entrada en el libro indicando el motivo. Generalmente, el motivo es el siguiente: “basado en el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado fue despedido a petición propia”.
Pero también sucede que, queriendo molestar a una persona, el jefe también escribe la siguiente entrada: “el contrato de trabajo fue rescindido por desempeño insatisfactorio del empleado”. El asiento también se realiza en el expediente o tarjeta personal del empleado. Copias del libro y del archivo personal permanecen en los archivos de la organización.
Un ejemplo de entrada en un libro de trabajo sobre despido.
Para evitar que su historial laboral se vea dañado por una entrada negativa, considere cuidadosamente su elección de lugar de trabajo y averigüe de antemano qué tipo de reputación tiene el gerente.
Las reseñas en Internet y la comunicación con otros empleados le ayudarán a tener una imagen más completa.
Si el jefe simplemente cambia de empleado sin querer pagarles, esa “fama” se extiende rápidamente por toda la ciudad, y es mejor evitar a gerentes tan inescrupulosos. “Estar alerta” es una de las principales reglas de la vida moderna.
Pagos y compensación de vacaciones.
¿Tiene el empleado derecho a alguna indemnización si el despido se produjo durante el período de prueba?
No importa cuánto tiempo trabaje un recién llegado, dos meses, un mes o un par de semanas, tiene todo el derecho legal a recibir el dinero que ganó.
Si el empleador niega este derecho, “armado” con la Ley del Trabajo y “respaldado” por un contrato de trabajo certificado con el sello de la organización, así como una copia del libro de trabajo con registro de empleo, el empleado engañado puede presentar una demanda. Reclamo ante el tribunal: 88% de cien: este es un negocio ganador. El 12% restante es un encuentro fallido con la corrupción local.
Así, en caso de despido, el departamento de contabilidad está obligado a realizar un cálculo, que incluye las jornadas trabajadas, ausentismo, bajas por enfermedad y vacaciones, en su caso.
También hay que tener en cuenta que, además del tiempo trabajado, también se tiene en cuenta una cuestión como la duración del servicio, a partir de la cual se calcula el importe de los pagos.
Trabajar después del despido Por supuesto, habiendo roto las relaciones laborales con la organización, especialmente si está relacionado con algún tipo de conflicto, el empleado quiere más que nada en el mundo irse y olvidarse de esta empresa, como un mal sueño, pero desde un punto de vista legal es una violación de la ley.
Por lo general, después de firmar una carta de renuncia, el empleado está obligado a trabajar otras dos semanas en su lugar, y de buena fe, si no quiere problemas adicionales.
Si hablamos de períodos de prueba, entonces el art. 71 del Código del Trabajo otorga el derecho a trabajar sólo tres días, después de los cuales la persona queda libre de cualquier obligación impuesta por el contrato rescindido.
- Hay varias situaciones en las que se excluye el trabajo obligatorio:
- Cuando el propio directivo está interesado en deshacerse del despedido lo antes posible, o esto sucede a nivel de mutuo acuerdo. Cuando un empleado tiene en sus manos, confirmando la presencia de una enfermedad por la que ya no puede continuar desempeñando sus funciones laborales.
- Si existe documento que acredite el traslado del cónyuge a otra ciudad para el desempeño de sus funciones laborales.
- En el caso de que una persona deba cuidar a una persona discapacitada del primer grupo o a un miembro de su familia gravemente enfermo.
Despido en período de prueba por iniciativa del empleado. Todo lo que necesita saber sobre el despido durante el período de prueba por iniciativa de un empleado o empleador: instrucciones paso a paso, modelo de solicitud, motivos de despido...
¿Se les puede despedir durante el período de prueba? Según el Código del Trabajo, un ciudadano ruso puede quedar desempleado por dos motivos: por iniciativa personal o por decisión del empleador. El procedimiento de despido está regulado por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Los empleadores deben cumplirlo estrictamente, a pesar de la corta duración de la “experiencia” en un lugar nuevo. ¿Cuánto tiempo necesita trabajar si lo despiden durante el período de prueba?
(haga clic para abrir)
¿Cuáles son los motivos del despido de un empleado durante un período de prueba? Cuando el propio sujeto toma una decisión al respecto, no surgen dudas. En otros casos, se trata de resultados insatisfactorios de un empleado sometido a pruebas, cuando la dirección de la organización, por motivos justificables, muestra "la puerta" sin pagar la indemnización por despido.
Despido durante el período de prueba por iniciativa del empleado
¿Es posible? Si el despido se produce durante un período de prueba por iniciativa de un empleado, éste redacta una declaración correspondiente y advierte al director de la organización con tres días de antelación (párrafo 4 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El sujeto expresa el deseo de dimitir por su propia voluntad cuando se da cuenta de que no es apto para desempeñar las funciones que le han sido asignadas.
¿Necesito trabajar en un período de prueba? A diferencia del contrato de trabajo estándar, según el cual el período de trabajo tras el despido es de 14 días, en el caso de un período de prueba el empleado debe trabajar sólo tres días.
¿Cómo renunciar durante un período de prueba sin trabajar? Si ninguna de las partes se opone, no se podrá asignar un trabajo de tres días, según el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, se deben observar algunas formalidades: junto con el empleador, redactar acuerdo adicional, que estipulará que no existe requisito de trabajo obligatorio.
Cómo escribir una carta de renuncia durante un período de prueba
La forma de elaboración de este documento no está específicamente prevista por la ley, es decir, el sujeto puede expresar su deseo de renunciar como lo desee, indicando únicamente los motivos de tal decisión.
Vale la pena saberlo: si el período de "prueba" ha finalizado y el empleador no rescinde el contrato, el sujeto es automáticamente reconocido como un empleado que ha superado con éxito la prueba.
Ahora puede seguir trabajando, pero como empleado a tiempo completo. No es necesario reflejar esto en ningún documento adicional. Ahora bien, cuando este empleado decida renunciar, deberá comunicar su deseo por escrito a la administración con catorce días de antelación.
Tras el despido, a un empleado se le debe pagar de acuerdo con las regulaciones generalmente aceptadas: pagar todo el dinero ganado durante el período de "prueba", compensar las vacaciones si se debían, pero no fueron utilizadas por los sujetos de prueba. Pagos adicionales, por ejemplo, un empleador puede estar satisfecho con la indemnización por despido si la normativa local de la organización prevé una cláusula al respecto.
Importante
Antes de renunciar, es necesario sopesar cuidadosamente los pros y los contras. A menudo, los primeros meses de nuevo trabajo De hecho, puede parecer muy pesado, y responsabilidades laborales- una carga insoportable. Sin embargo, a medida que adquieras experiencia, el trabajo será mucho más fácil. Lo principal es no ceder a los sentimientos y no tomar decisiones impulsivas.
El procedimiento de despido por iniciativa propia.
Es necesario enviar una notificación a la dirección de la empresa. La carta de Rostrud 1551-6 establece que puede transmitirse personalmente a través de la secretaría de la organización o cuando se emite por correo certificado. El aviso dice:
- la base para el despido es el deseo del empleado;
- fecha de cese de funciones;
- referencia a la legislación sobre rescisión de un contrato: artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Importante
Luego de acordar las condiciones del despido, el departamento de personal emite una orden de rescisión del contrato indicando la fecha de cese del cargo. actividad profesional. El mismo día se le entrega un libro de trabajo con el asiento correspondiente, previa solicitud, copia del pedido, y se realizan cálculos de salarios, bonificaciones, pago de vacaciones, etc.
No se realiza una entrada en el libro de trabajo si se ha celebrado un acuerdo con el empleado, pero aún no ha comenzado a desempeñar directamente sus funciones. En este caso, es posible no registrar los datos en la fórmula. informes estrictos. Así lo estableció mediante Carta de Rostrud No. 5203-6-0 del 19 de febrero de 2007.
Trabajar tras el despido durante un período de prueba.
Todas las obligaciones, así como los derechos que se aplican a un empleado contratado de forma permanente por una empresa, se aplican a las personas empleadas temporalmente. Esta regla está establecida por el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este caso se aplica a la situación en la que un empleado renuncia cuando se realizan las pruebas. Para tales situaciones, la legislación no establece la posibilidad de abandonar el lugar de trabajo sin el cumplimiento obligatorio de sus funciones dentro del plazo prescrito por la ley.
Establecer un período durante el cual se evalúan las habilidades y calificaciones del empleado no es una obligación, sino un derecho de las partes del contrato de trabajo. Esta condición se especifica en el momento de la contratación. Este periodo es:
- 14 días – si el contrato tiene una vigencia de 2 a 6 meses;
- 3 meses – para empleo permanente;
- 6 meses – para el equipo directivo, el director, sus adjuntos, el jefe de contabilidad, el director de la empresa.
La norma sobre la necesidad de trabajar durante 2 semanas es obligatoria y está contenida en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se aplica a los casos en que un empleado expresa su deseo de abandonar el lugar de trabajo por su propia iniciativa. En este caso, deberá notificar al empleador a más tardar 14 días antes de la fecha prevista de cese en el puesto. No obstante, durante el plazo señalado podrá incluirse. Si la terminación de la relación se produce en este momento, se deben tener en cuenta las disposiciones de la parte 4 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según la ley, es necesario notificar a sus superiores sobre la ausencia de su lugar de trabajo a más tardar 3 días antes de la fecha del despido.
Hecho
Un análisis de los estándares anteriores nos permite establecer que si hay un despido durante un período de prueba, entonces es necesario trabajar 3 días y no más. En otros casos, es necesario trabajar 14 días.
¿Es posible dejar de trabajar sin trabajar?
En artículos especiales 70 y 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevén disposiciones sobre la posibilidad de rescindir un contrato con un empleador durante el período de prueba si no se trabaja el tiempo requerido por la ley.
Según la evaluación de la parte 3 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los especialistas, incluidos los que sólo están inscritos en la plantilla, tienen todos los derechos y responsabilidades, al igual que otras categorías de trabajadores. En este sentido, su derecho a la resolución anticipada del contrato sin restricciones de trabajo podrá ejercerse por acuerdo de las partes de la relación laboral.
Así, según la parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un ciudadano tiene derecho a presentar una solicitud de despido por iniciativa propia. Para ello basta con notificarlo al empresario y obtener su consentimiento. No existe ninguna prohibición especial de romper relaciones durante el período de prueba, lo que significa que no es necesario terminar la relación con el consentimiento por escrito de la dirección de la empresa. Es decir, se puede dimitir de forma simplificada si un especialista entiende que este tipo de actividad no le conviene.
Así, la cuestión de si es necesario trabajar 3 días durante el período de prueba se decide inequívocamente sobre la base de las normas de la legislación vigente.
Estudio de caso
El empleado fue contratado el 05/02/2019. Tiene un período de prueba de 3 meses. Después de 2 semanas, se da cuenta de que el puesto que ocupaba no se corresponde con sus calificaciones y decide abandonar el lugar de actividad. Presenta su carta de renuncia por voluntad propia. La dirección le da 14 días para transferir los casos. Sin embargo, esto contradice los requisitos legales sobre la posibilidad de trabajar en un plazo de 3 días. Dado que la orden de rescisión del contrato se emitió por infracciones, se presentó una denuncia ante la Inspección del Trabajo. La empresa recibió una advertencia para eliminar la infracción: cambiar el plazo para terminar las relaciones con el empleado.
Despido durante el período de prueba por iniciativa del empleador
El empleador tiene el mismo derecho a terminar la relación laboral. Si considera que el empleado ha mostrado resultados insatisfactorios, se le advierte del despido por escrito con tres días de antelación. La notificación debe contener necesariamente las razones por las cuales se determinó que la persona no pasó la prueba (párrafo 1 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta decisión puede apelarse ante la Inspección del Trabajo o ante los tribunales.
La disposición para realizar pruebas preliminares a un nuevo empleado debe especificarse en el contrato de trabajo. Pero esto no debería limitarse. Allí es necesario reflejar todos los requisitos para la calidad del trabajo, tareas que el sujeto debe completar satisfactoriamente para poder ser incluido en la plantilla. Estos "detalles" serán útiles si el empleador intenta interrumpir el proceso y rescindir el contrato sin motivo justificado. El "examinado" ciertamente conoce todos los documentos locales que regulan el proceso de trabajo en esta organización. Señala que se ha familiarizado con su contenido. Dichos documentos, por ejemplo, incluyen descripciones de puestos y reglas. reglamento interno.
A veces, un empleador redacta un acuerdo en el que no se especifica un período de prueba y no concluye un acuerdo adicional al respecto. Esta circunstancia también se puede utilizar en su defensa en una audiencia judicial si el empleador despide al sujeto sin las razones adecuadas.
Mientras continúa la prueba en el nuevo lugar de trabajo, el empleador, en caso de posible situaciones de conflicto Puede ir a lo seguro y comenzar a notar casos de incumplimiento o ejecución incorrecta de instrucciones o tareas por parte de un empleado. Todos estos “errores” del empleado deben tener prueba documental. Se convertirán en prueba de la incompetencia del empleado.
¿Qué documentos confirmarán la incompetencia de un empleado durante el período de prueba?
- actos redactados cuando los productos fabricados por el sujeto de prueba no cumplen con la calidad requerida;
- informes, memorandos redactados por la dirección inmediata (capataces, jefes de departamento, etc.) sobre los resultados insatisfactorios de su trabajo;
- acta de la reunión de la comisión con base en los resultados del período de verificación;
- informes del propio sujeto sobre los resultados de su trabajo.
Las observaciones recibidas durante el trabajo, las advertencias y otras sanciones disciplinarias aplicadas al sujeto durante su “prueba” de idoneidad profesional también se tienen en cuenta como prueba de su fracaso como empleado.
¿Cómo despide un empleado durante un período de prueba?
El despido durante el período de prueba por iniciativa del empleador se realiza según el siguiente esquema:
- el sujeto recibe una notificación por escrito de que no pasó la “prueba”; se deben proporcionar hechos que confirmen la legalidad de tal decisión;
- en nombre del jefe de la organización se emite una orden de despido, luego de leer cuyo texto, el desafortunado deja su firma: familiarizado;
- los datos relevantes se ingresan en el libro de trabajo del empleado fallido;
- Se paga todo el dinero que logró ganar. todos confiando dinero se emiten personalmente (transferidos a la tarjeta) el último día hábil, o tan pronto como solicite el pago. Por ejemplo, si en el momento del despido no se encontraba en el trabajo. Los sujetos de prueba que no estén a la altura de su confianza no recibirán indemnización por despido.
La persona despedida podrá negarse a leer y firmar la notificación. En tales situaciones, es habitual redactar un certificado de denegación, certificado por dos empleados.
El cheque de pago y el libro de trabajo se entregan al empleado el día de la terminación del contrato de trabajo. El procedimiento de terminación de la relación laboral descrito anteriormente no se aplica cuando finaliza el período de prueba y el empleado continúa trabajando. Esto significa que pasó la prueba. La rescisión del contrato de trabajo con él se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales.
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En este artículo recordaremos a los empleadores el procedimiento para establecer un período de prueba. Usando ejemplos de práctica judicial Prestemos atención a los errores que cometen los empleadores al despedir a un empleado que no pasa la prueba.
¿Quién no está sujeto a libertad condicional?
No a todos los empleados potenciales se les puede dar un período de prueba. Si un empleador incluye una condición de libertad condicional en un contrato de trabajo con una persona a la que se le prohíbe establecer un período de prueba, esta condición no será válida (Parte 2 del artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La lista de personas está determinada por la Parte 4 del art. 70, art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales:
- mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio;
- menores de 18 años;
- haber recibido educación vocacional secundaria o educación superior según aquellos con acreditación estatal programas educativos y aquellos que ingresan a trabajar por primera vez en la especialidad adquirida dentro del año siguiente a la fecha de ingreso educación vocacional nivel apropiado;
- celebrar un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses;
- invitado a trabajar mediante transferencia de otro empleador según lo acordado entre empleadores;
- aquellos que han completado con éxito un aprendizaje, al concluir un contrato de trabajo con el empleador, en virtud del acuerdo con el que recibieron capacitación (artículo 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), etc.
Si un empleador establece un período de prueba para cualquiera de las personas enumeradas, especialmente las despide por no haber superado la prueba, se les puede considerar administrativamente responsables. Un empleado que acuda a los tribunales será reintegrado.
Si, antes del final del período de prueba, el empleador se entera de que el empleado pertenece a la categoría de personas para quienes el período de prueba es imposible, se deben realizar cambios en el contrato de trabajo. En este caso, es necesario celebrar un acuerdo adicional que cancelará la condición de prueba. Sobre la base del acuerdo, se debe emitir la orden correspondiente.
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El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con un empleado que no ha pasado la prueba.
El procedimiento para establecer una prueba de contratación está establecido en el art. 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 1. La provisión de un período de prueba para un empleado debe incluirse directamente en su contrato de trabajo. La ausencia de tal condición en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin realizar pruebas.
El período de prueba de los empleados no puede exceder de tres meses. Para jefes de organizaciones y sus adjuntos, jefes de contabilidad y sus adjuntos, jefes de sucursales: seis meses. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder de dos semanas.
El período de prueba no incluye ningún período de ausencia real del empleado del trabajo, incluidos los períodos en los que el empleado se encuentra en licencia de corta duración sin goce de sueldo o en licencia en relación con la capacitación, el desempeño de funciones estatales o públicas, el período de ausencia del empleado del trabajo sin una buena razón (período de ausentismo), período de inactividad, si el empleado estuvo ausente del trabajo durante el período de inactividad (Definición Corte Suprema RF de 08.04.2006 No. 5-B06-76). Pero es imposible despedir a un empleado debido a un resultado insatisfactorio de la prueba mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad.
Paso 2. Sobre la base de un contrato de trabajo, que contiene una disposición para establecer un período de prueba, el empleador emite una orden en la que se indica que el empleado ha sido contratado en un período de prueba e indica el período de dicha prueba.
Llamamos la atención de los empleadores, si las condiciones de la prueba y su duración se establecen únicamente en el pedido, y no en el contrato de trabajo, en este caso el empleado se considerará contratado sin prueba.
Si un empleado no cumple con sus responsabilidades laborales durante el período de prueba, el empleador tiene derecho a despedirlo. El procedimiento para despedir a un empleado que ha mostrado resultados insatisfactorios está establecido en 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3. El empleador debe confirmar que el empleado no está haciendo frente al trabajo, porque la obligación de acreditar la existencia de una base legal para el despido y el cumplimiento del procedimiento establecido para el despido recae en el empleador (cláusula 23 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2). Para evitar involucrarse en procedimientos legales, es recomendable crear un plan de trabajo para el empleado durante el período de prueba, llevar un registro de seguimiento de la finalización de la prueba y solicitar informes del empleado sobre las tareas realizadas.
Paso 4. Su decisión de despedir a un empleado debe estar respaldada por una serie de documentos. Estos podrían ser:
- diversos tipos de actos que confirmen el incumplimiento o la mala calidad del desempeño del trabajo asignado al empleado, estipulado en el contrato de trabajo o descripción del puesto;
- informes notas (oficiales) o informes del supervisor inmediato del empleado o de la persona responsable de evaluar los resultados de las pruebas;
- declaraciones de testigos;
- una hoja de certificación (prueba) “peculiar” y el acta de la reunión de una comisión de certificación (prueba) “peculiar”;
- órdenes de imponer una sanción disciplinaria a un empleado (que no es controvertida ni controvertida);
- quejas (reclamaciones) escritas de los clientes.
Por cierto, a veces una nota puede ser suficiente para despedir a un empleado. Existe un caso así en la práctica judicial. El motivo del despido fue un memorando del supervisor inmediato del empleado. El documento afirmaba que la calidad del trabajo del empleado no se correspondía con el puesto que ocupaba y que su actitud hacia el trabajo era perezosa y carente de iniciativa. EN memorándum contenía una propuesta para rescindir el contrato de trabajo con el empleado por no haber superado la prueba de contratación. El despido fue reconocido como legal (Decisión del Tribunal Regional de Leningrado de 7 de diciembre de 2011 No. 33-5827/2011).
Paso 5. Es necesario notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo en escrito: los hechos que indiquen que el empleado no pasó la prueba se registran en el informe correspondiente. Esto debe hacerse a más tardar tres días antes del despido.
En la práctica judicial, se da el caso en que el aviso correspondiente fue redactado y entregado al empleado sólo dos días antes de la terminación del contrato de trabajo. El tribunal reconoció como legal el despido del empleado, a pesar de que el empleador violó el procedimiento de despido previsto en el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 29 de agosto de 2011 No. 33-13139/2011).
Advertencia
Estimado V.V. ¡Smírnov!
De conformidad con el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le advertimos que el contrato de trabajo celebrado con usted está sujeto a rescisión anticipada debido a que no pasó la prueba prevista en el contrato de trabajo debido a inconsistencia con el puesto. Infracciones mantenidas y reiteradas a la disciplina laboral y a las normas internas de la organización.
Gracias por tu trabajo. Además, su superior inmediato le informará sobre el procedimiento de liquidación con la empresa.
Te deseamos todo lo mejor.
Director General Petrov S.S.
(nombre del cargo de la persona que firmó el documento)
firma personal de I.O. Apellido
Fecha 18/07/2017
DARSE CUENTA DE
Título del trabajo firma personal ____________
(indicado por el empleado con la mano)
En la notificación escrita de despido entregada al empleado, el empleador deberá indicar los motivos del despido. Si el empleado no está de acuerdo con la posición del empleador, esta decisión puede apelarse ante los tribunales. Un análisis de la práctica judicial muestra que los conflictos examinados por los tribunales están relacionados específicamente con la violación por parte del empleador del procedimiento para despedir a un empleado que no ha completado el período de prueba.
Paso 6. Entonces, el empleado recibió el aviso, lo firmó y ahora, después de tres días, el empleador emite una orden de despido, con la que el empleado también debe estar familiarizado al firmar. En el libro de trabajo se hace la siguiente entrada: "El contrato de trabajo se rescindió debido a resultados insatisfactorios de las pruebas, primera parte del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo solo se permite con carácter general.
Paso 7 El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y llegar a un acuerdo con él sobre el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado.
También el arte. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si, durante el período de prueba, un recién llegado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por su propia voluntad. notificar al empleador por escrito sobre esto dentro de los mismos tres días. Es decir, no sólo un empleador puede despedir a un empleado durante un período de prueba, sino que el propio empleado puede decidir que la empresa elegida no cumple con sus expectativas: carrera o salario, no importa.
Si el período de prueba no fue suficiente para evaluar las capacidades del empleado...
Luego, de acuerdo con el empleado, el período de prueba podrá ampliarse un mes más. Es cierto que los funcionarios de Rostrud en la Carta No. 520-6-1 del 02/03/2011 afirman que la posibilidad de extender el período de prueba modificando el contrato de trabajo no está prevista en la legislación laboral de la Federación de Rusia. Su opinión sobre este tema es la única, ya que no hay otras explicaciones; corresponde al empleador decidir si acatarla o ignorarla.
Rostrud no está en contra de reducir el período de prueba si el empleado mostró rápidamente su mejor desempeño. En Oficio No. 1329-6-1 de 17 de mayo de 2011, se concluyó que cuando consentimiento mutuo Las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo para reducir el período de prueba. Estos cambios no contradirán las leyes laborales.
Despido de un trabajador a tiempo parcial
Sobre su intención de rescindir el contrato de trabajo con su trabajador a tiempo parcial esta base el empleador debe notificar al empleado por escrito al menos dos semanas antes de la fecha prevista de despido.
El empleador no está obligado a ofrecer otro trabajo a un empleado a tiempo parcial. Este es su derecho si la empresa tiene otros trabajos que el empleado puede realizar a tiempo parcial. Si no existe tal trabajo o el empleado rechaza la opción propuesta, entonces está sujeto a despido y continúa su trabajo en el futuro. actividad laboral sólo en el lugar principal de trabajo. La negativa del empleado debe registrarse por escrito, sobre cuya base el empleador emite una orden (instrucción) para despedir al empleado con la ejecución de los documentos enumerados anteriormente.
Si un empleador puede ofrecer un trabajo a tiempo parcial que realiza a tiempo parcial como su trabajo principal, entonces, con el consentimiento del empleado, es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo en nuevos términos o celebrar un acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo.
Si esta opción no es adecuada para el empleado y éste rechaza la oferta del empleador, entonces el trabajador a tiempo parcial está sujeto a despido. Sobre la base de la solicitud escrita revisada, el empleador emite una orden (instrucción) para despedir al empleado con la ejecución de los documentos enumerados anteriormente.
Conclusiones
En resumen, llamemos una vez más la atención sobre los puntos principales que ayudarán al empleador a evitar disputas legales. Todo el mundo debería recordarlos a la hora de establecer un período de prueba y despedir a un empleado que no supere la prueba.
- No todos los empleados pueden estar sujetos a un período de prueba. Es ilegal el despido basado en los resultados de un período de prueba de un empleado temporalmente discapacitado, de una mujer embarazada o de una mujer con un hijo menor de tres años;
- La prueba se considera establecida si en el contrato de trabajo se incluye la condición correspondiente. La ausencia de una cláusula de período de prueba en el contrato de trabajo hace que sea ilegal aplicar posteriormente la cláusula de prueba, incluso si está consagrada en convenio colectivo y en otras leyes locales (órdenes de contratación, descripciones de puestos, etc.);
- Los resultados de la prueba deben documentarse;
- Para despedir a un empleado con base en los resultados del período de prueba, el empleador debe indicar por escrito las razones por las cuales no pasó la prueba, así como documentar este hecho;
- El empleado debe recibir aviso a más tardar tres días antes del despido.
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Información interesante
Rusos con ingresos superiores a 45.000 rublos. con menos frecuencia que otros, se separan de su empleador durante el período de prueba por su propia voluntad (18%), pero más a menudo que otros, por iniciativa de la empresa (9%). Los empleados con bajos ingresos, por el contrario, renuncian más a menudo por sí solos (22%), y el 6% de ellos no completa su período de prueba.
El período de prueba es un período de tiempo, determinado por la legislación laboral, necesario para que el empleador determine la idoneidad profesional de un empleado. La expiración del plazo implica la necesidad de decidir si el empleado examinado es digno de trabajar en esta empresa. Hay dos opciones: la primera: el empleado continúa trabajando, la segunda: el empleado es despedido. Consideremos con más detalle si pueden ser despedidos después de un período de prueba y por qué motivos.
Matices de la elaboración de un contrato de trabajo respecto al período de prueba.
Cuando se contrata a un nuevo empleado, se firma un contrato de trabajo con él y se emite una orden especial para aceptarlo en el trabajo. Estos documentos contienen información sobre las condiciones en las que el empleado trabajará para la empresa. Si un empresario quiere comprobar la idoneidad profesional de un nuevo empleado, debe estipular que el empleado pase por un período de prueba. este hecho deberá reflejarse tanto en el pedido como en el contrato de trabajo. El período de prueba está regulado por el artículo 70 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia.
Si el contrato no contiene una cláusula sobre la finalización del período de prueba, entonces se considera oficialmente que el empleado ha sido aceptado para un empleo permanente sin verificación. Esto es válido incluso si la orden de contratación dice lo contrario. Esta disposición consta en carta de Rostrud de 11 de marzo de 2010 No. 642-6-1 y en el art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Opciones de despido al aprobar la prueba.
El iniciador de la terminación de la relación laboral entre la empresa y el empleado puede ser cualquiera de las partes. Este derecho está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al despedir durante el período de prueba, hay algunos matices. Se simplifica el procedimiento de despido durante este período.
Por ejemplo, para resolver un contrato es necesario notificarlo a la otra parte por escrito con 3 días naturales de antelación. El empleado no necesita trabajar las 2 semanas que exige la legislación laboral en el momento del despido con carácter general. Después de 3 días, se le proporcionará el pago completo y se le entregará un libro de trabajo.
El video analiza las características del despido por iniciativa del empleador.
Motivos para despedir a un empleado durante el período de libertad condicional
Algunos hechos
El 60% de los despidos durante el período de prueba se producen por iniciativa de los propios altos directivos, y sólo el 40%, por iniciativa de los empleadores.
Arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado que se somete a pruebas está sujeto a todas las disposiciones de la legislación laboral y otros actos legales que contengan normas de derecho laboral. En este sentido, pensando en si es posible despedir a una persona durante el período de prueba, llegamos a la conclusión de que es posible, si existe un motivo.
Las razones comunes de despido incluyen:
- El empleado no cumple con las obligaciones que le han sido asignadas;
- Absentismo;
- Incumplimiento por parte del empleado de las reglas de seguridad establecidas;
- Descuido de las normas de disciplina laboral;
- Comportamiento no profesional/comportamiento que desacredite la reputación de la empresa;
- Divulgación de secretos comerciales/oficiales.
El motivo será legal si el empleador tiene pruebas que lo respalden. Por ejemplo, un empleado firmó descripciones de trabajo y precauciones de seguridad, pero no cumple con sus disposiciones.
¡Atención! Un empleado que se encuentre en un período de prueba puede renunciar por sí solo. Para ello no requiere justificación especial.
Otro motivo para despedir a un empleado que no requiere prueba es la liquidación de la organización o la reducción de personal.
Despido durante el período de prueba.
Como ya se mencionó, una de las partes que decida terminar la relación laboral deberá notificar a la otra parte por escrito con 3 días de anticipación. Si el iniciador del despido es el empleador, además de la notificación, debe proporcionar al empleado una justificación de su decisión.
Las razones del despido pueden incluir los siguientes factores:
- violación de la disciplina laboral, incluido el ausentismo;
- la incompetencia del empleado en el ámbito de sus funciones profesionales;
- Relaciones inadecuadas con el resto de la población activa.
El pago se entrega al empleado el último día de su trabajo. La indemnización por despido no está incluida en el cálculo.
Es importante saber que si se violan los puntos anteriores durante el despido, el empleado tiene derecho a apelar el despido durante el período de prueba por iniciativa del empleador ante los tribunales. Y el empleado tiene derecho a contar con el éxito de esta empresa, porque habrá una violación del Código del Trabajo.
Documentos necesarios para justificar el despido durante el periodo de prueba
La legalidad del despido en las condiciones existentes está regulada por el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todos los motivos del despido deben estar respaldados por pruebas escritas. Sin ellos, el despido se considera ilegal y el empleado puede apelarlo ante los tribunales.
La evidencia de pruebas insatisfactorias es:
- actos sobre matrimonio cometido por el empleado;
- informes sobre el incumplimiento o mal desempeño de sus funciones laborales por parte del candidato;
- una referencia negativa del empleado responsable de supervisar el período de prueba del candidato;
- si están disponibles, extractos del registro de control de la prueba;
- quejas de los miembros del equipo;
- quejas de los clientes en el libro de quejas y sugerencias (si está disponible);
- órdenes, actos, notificaciones sobre sanciones disciplinarias(si lo fueran).
Despido inmediatamente después de la finalización de la inspección.
A falta de notificación de despido por parte del empleador, el primer día siguiente al final del período de prueba se considera el primer día de trabajo con carácter permanente. El gerente o el departamento de recursos humanos no están obligados a notificar al empleado en cuestión el final de su período de inspección.
Si el empleador decide despedir al candidato, está obligado a comunicárselo con 3 días naturales de antelación. El despido con la redacción de que el candidato no ha superado la prueba podrá producirse a más tardar en la fecha siguiente al día en que finalice el período de prueba. Así, el último día para que un empleado reciba una notificación de despido legal con la redacción descrita anteriormente es la fecha 2 días hábiles antes de la fecha de finalización de la verificación especificada en el pedido y contrato.
Te recordamos que el empresario deberá justificar su decisión. Puedes leer específicamente sobre lo que puede convertirse en motivo de despido en el apartado anterior.
También hay una serie de casos en los que una decisión de desestimación durante un juicio se considerará ilegal. Por ejemplo, las normas prohíben despedir a una mujer embarazada, como se establece en la primera parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El despido iniciado por el empleador, si ha transcurrido más de 1 día desde el final del período de prueba, deberá realizarse con carácter general.
La redacción de que el empleado no pasó la prueba durante el período de prueba es ilegal en este caso. Por lo tanto, un empleado en esta situación debe ser despedido únicamente por motivos generales, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un desarrollo diferente de los acontecimientos puede convertirse en motivo para apelar ante los tribunales la legalidad de las acciones del empleador.
El procedimiento estándar de despido con carácter general prevé:
- trabajar durante un período de 2 semanas después de recibir la notificación de despido;
- recibir el pago completo en efectivo, incluida la indemnización por despido.
Procedimiento de despido
Algunos hechos
Los rusos mayores de 45 años tienen menos probabilidades de abandonar a sus empleadores durante un período de prueba (14%, por su propia voluntad, 4%, por voluntad del empleador). Entre las personas de 45 años también se encuentra el mayor porcentaje de solicitantes que nunca han solicitado un puesto de trabajo en período de prueba (13%).
De gran importancia es la exactitud del procedimiento para el despido de un empleado durante el período de prueba o inmediatamente después. El incumplimiento de cualquier punto podrá convertirse en motivo de recurso de apelación ante los tribunales.
Consideremos el procedimiento de despido:
- el empleador debe enviar al empleado despedido una notificación de despido por escrito en 2 copias a más tardar 3 días antes del final del período de prueba;
- el empleado debe leer el aviso y firmar la copia del empleador. Si el despedido no quiere aceptar la notificación, entonces este hecho deberá constar en acta especial en presencia de 2 testigos;
- además, el empleador deberá dictar orden de despido del trabajador, enumerando los hechos que sirvieron de motivo para romper la relación laboral con él;
- El departamento de contabilidad de la empresa deberá calcularlo el último día de permanencia en el trabajo del trabajador despedido:
- emitir salarios por horas trabajadas,
- emitir una compensación por las vacaciones no utilizadas;
- El departamento de personal o el jefe de la empresa debe ingresar en el libro de trabajo una declaración sobre el motivo del despido (resultados insatisfactorios de las pruebas) y entregársela al empleado despedido.
Etapas del despido de un empleado durante el período de prueba.
Datos interesantes
De acuerdo a centro de investigación Una encuesta entre empleados y empleadores mostró que los despidos durante el período de prueba tienen tres veces más probabilidades de ocurrir a petición del empleado que por voluntad del empleador. Para el 19% de los encuestados, el período de prueba terminó con la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa suya, para el 6%, por decisión del empleador. La mayoría de los solicitantes lograron completar el período de prueba y permanecer empleados en la empresa (66%). Sólo el 8% de los solicitantes lograron conseguir un trabajo sin un período de prueba.
Vale la pena no solo considerar en detalle si pueden ser despedidos durante el período de prueba, sino también familiarizarse con las instrucciones para los despidos:
- Recogida de documentos que acrediten la validez del despido de un empleado sometido a prueba.
- Redacción de un escrito de extinción del contrato de trabajo que contenga los motivos del despido. Registro de notificación según reglas establecidas. Envíelo al empleado al menos 3 días antes del despido. Obtener un recibo del empleado o redactar un acta de denegación de aceptación en presencia de testigos.
- Elaboración de orden de despido durante el período de prueba. Deberá ser comunicado al despedido contra su firma.
- Realice un pago dentro de los 10 días. No solo se paga salarios, pero también compensación por vacaciones si el empleado trabajó más de 15 días.
- Anotar en la tarjeta personal del ciudadano y en su libro de trabajo que el contrato de trabajo con el empleado fue rescindido durante su período de prueba. El libro de registro de trabajo se entrega personalmente al empleado despedido.
Al despedir a un empleado que se encuentra en período de prueba, es importante tener en cuenta los siguientes matices:
- No se prevé trabajar en un plazo de 14 días; se asignan 3 días para completar la relación laboral;
- Si un empleado que recibió ciertos documentos o equipo es despedido, se establece un procedimiento para transferir casos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Todas las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido de empleados durante su período de prueba son las mismas para los empleados de empresas y empresas públicas y privadas.
Si un empleado cree que el despido es ilegal y el motivo no es razonable, puede apelar la decisión del empleador y ser reintegrado en su lugar de trabajo.
Los matices importantes a la hora de despedir empleados se analizan en el vídeo.
Prohibición de despido durante el período de prueba
El despido durante un período de prueba es imposible en las siguientes condiciones:
- Durante el embarazo. Arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la condición de completar un período de prueba para mujeres embarazadas no puede incluirse en un contrato de trabajo. Si se conoce el embarazo después de la admisión al ensayo, éste finaliza y la mujer comienza a trabajar sin período de prueba.
- De baja por maternidad. Durante el período de prueba, el empleador está obligado a conceder a la mujer la licencia de maternidad, al tiempo que le proporciona los pagos necesarios. No tiene derecho a despedir a un empleado.
- Pensionista. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral no prevén el despido de un ciudadano durante un período de prueba por haber alcanzado la edad de jubilación. El despido de un pensionista sólo puede producirse por motivos generales.
- No se puede despedir a una persona que está de baja por enfermedad.
Si no está de acuerdo con el despido, el empleado tiene derecho:
- Lograr el reintegro al trabajo mediante negociaciones con el empleador, señalándole aquellos artículos de la legislación laboral que viole.
- Presentar queja motivada ante la Inspección de Trabajo.
- Ir a la corte.
Si tienes dudas sobre el despido después del período de prueba, escribe en los comentarios.