Union of War Veterans and Military Service. All-Russian Public Organization of Veterans (pensioners) ng digmaan, paggawa, armadong pwersa at mga batas sa pagpapatupad ng batas

Sinusuportahan ang pakikipag-ugnayan sa Coordination Council ng International Union "Commonwealth of Social Organizations of Veterans (Pensioners) ng mga independiyenteng estado", na nagkakaisa ng maraming beterano na organisasyon ng CIS at Baltic na mga bansa. Nagtutulungan sa mga beterano na organisasyon ng Belarus, Moldova at Ukraine.

Regional Branches of the Organization.

Moscow City Public Organization of Pensioners, Veterans of War, Labor, Armed Forces and Law Enforcement Bodies

Moscow City Public Organization of Pensioners, War Beterans, Labor, Sandatahang Lakas at mga ahensya ng pagpapatupad ng batas (pinaikling pangalan - ang pampublikong organisasyon ng Moscow City ng mga beterano, MGO) ay itinatag sa Constituent Conference ng lungsod noong Marso 21, 1987.

Ngayon, ang organisasyon ng beterano ng Moscow ay isa sa pinakamalaking hindi lamang sa kabisera, kundi sa kabuuan Pederasyon ng Russia. Mayroon itong slender na istraktura na nag-uugnay sa 10 distrito, 123 distrito, 1050 pangunahing beterano na organisasyon sa lugar ng paninirahan, 185 sa mga negosyo at institusyon, 60 - mas mataas institusyong pang-edukasyon.

Kasama sa pampublikong organisasyon ng Moscow City ng mga beterano ang 55 kolektibong miyembro. Kabilang sa mga ito: Ang Moscow Public Organization of War Veterans, Moscow City Public Organization of Veterans of Armed Forces, isang pampublikong organisasyon ng mga beterano ng mga panloob na gawain ng lungsod ng Moscow, Moscow Association of Residents dugo Leningrad. At iba pang mga organisasyong beterano.

Higit sa 2.7 milyong beterano at pensioner ang nakatira sa kabisera, kung saan 1.8 milyong tao ang nakarehistro sa mga pangunahing organisasyon ng beterano sa lugar ng paninirahan.

Ang permanenteng ehekutibong katawan ng organisasyon ng beterano ng lungsod ay ang Moscow City Council of Veterans (MGSV) 111 tao at ang presidium nito - 32 tao.

Tagapangulo ng Moscow City Council of Veterans - Double Hero of Socialist Labor, Dolgih Vladimir Ivanovich.

Penza Regional Organization ng All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) ng Digmaan, Labor, Armed Forces at Law Enforcement Bodies

Abbreviated - Penza Regional Council of Veterans (pensioners) ng digmaan, paggawa, armadong pwersa at mga batas sa pagpapatupad ng batas.

Charter pinagtibay sa II All-Russian conference
Nobyembre 27, 1991, na may mga pagbabago at mga karagdagan na pinagtibay
Disyembre 17, 1996, Disyembre 14, 2000,
Nobyembre 16, 2017 (sa bagong edisyon)

Pagod

All-Russian Public Organization.
mga beterano (pensioners) ng digmaan, paggawa,
Armed Forces and Law Enforcement.

2017 taon

1. Mga pangkalahatang probisyon

1.1. Ang All-Russian Public Organization of Veterans (Pensioners) ng Digmaan, Labor, Armed Forces at Law Enforcement Agencies (simula - Ang Organisasyon) ay isang mass pampublikong asosasyon na may pagiging miyembro at itinatag sa organisasyon at legal na anyo ng isang pampublikong organisasyon sa Initiative ng mga mamamayan na nagkakaisa batay sa komunidad ng mga interes na ipatupad ang mga organisasyon ng mga layunin.

1.2. Ang organisasyon ay nagtatayo ng trabaho sa batayan ng mga prinsipyo ng self-government, voluntariness ng pakikilahok dito, pagkakapantay-pantay, legalidad at publisidad.

1.3. Ang organisasyon ay nagpapatakbo sa teritoryo ng higit sa kalahati ng mga constituent entidad ng Russian Federation alinsunod sa konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation at Charter na ito.

1.4. Ang organisasyon mula sa sandali ng pagpaparehistro ng estado ay isang legal na entity, nagmamay-ari ng hiwalay na ari-arian at responsable para sa mga obligasyon nito sa mga ari-arian na ito, maaari itong makuha at ipatupad ang mga karapatan ng ari-arian at di-ari-arian sa sarili nitong ngalan, upang dalhin ang nagsasakdal at ang nasasakdal sa Ang mga korte, upang magkaroon ng isang independiyenteng balanse ay binuksan sa pamamaraan ng account na itinatag ng batas sa mga bangko ng Russian Federation at sa ibang bansa, pag-print, mga selyo at mga blangko sa kanilang buong pangalan.

1.5. Ang organisasyon ay may sariling simbolismo: ang sagisag at bandila.

1.5.1. Ang sagisag ng organisasyon ay isang imahe sa isang haka-haka bilog sa gitna ng patayo karit at isang kulay-gintong martilyo, ang hammer ay tumatawid sa sickle web at matatagpuan sa kanan ng sickle handle at nagtatapos sa gitna ng bilog , sa sickle handle sa kaliwa, ang inilarawan sa pangkinaugalian pin ng bayonet at mula sa base ng sickle handle mula sa ibaba hanggang sa tuktok ng kalahati ng semicircle ang laurel branch ay ipinapakita simetrically ang sickle canvas, isang limang-pointed pulang bituin ay matatagpuan Sa itaas ng martilyo, at sa gilid ng haka-haka bilog, ang pangalan "ay nakasulat sa gilid ng haka-haka bilog. All-Russian Organization. Mga beterano ng digmaan at paggawa. "

1.5.2. Ang bandila ng organisasyon ay isang pulang kulay na form sa anyo ng isang rektanggulo na may mga sukat ng mga gilid sa proporsyon 2: 3, kung saan ang karit at ang gintong martilyo ay itinatanghal, matatagpuan nang patayo, ang hammer ay tumatawid sa sickle web at matatagpuan sa ang karapatan ng handle ng karit.

1.6. Kumpletuhin ang pangalan ng organisasyon sa Russian: All-Russian Public Organization of Veterans (pensioners) ng digmaan, paggawa, armadong pwersa at mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Pinaikling pangalan ng samahan: All-Russian Organization of Veterans.

1.7. Ang lokasyon ng permanenteng Governing Body ng Organisasyon: Russian Federation, Moscow.

2. Mga layunin at paksa ng organisasyon

2.1. Ang mga layunin ng organisasyon ay:

proteksyon ng sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa, personal na karapatan at kalayaan ng mga kinatawan ng mas lumang henerasyon ng mga Russians sa pagpapabuti ng mga kalagayan sa lipunan at buhay ng kanilang buhay, tinitiyak ang kanilang disenteng sitwasyon sa lipunan;
ang pagbuo ng isang magalang na saloobin patungo sa matanda na henerasyon ng mga mamamayang Ruso;
tulong sa sibilyan-patriotic, militar-makabayan, espirituwal at moral at paggawa ng edukasyon ng mga mamamayan ng Russian Federation.

2.2. Upang matupad ang mga layunin sa batas, ang organisasyon ay gumaganap ng mga sumusunod na bagay:

ay kumakatawan sa mga interes ng mga miyembro ng samahan sa mga bagay ng panlipunang proteksyon ng mga beterano, mga taong may kapansanan, mga kalahok ng mga lokal at iba pang mga digmaan, pati na rin ang mga taong apektado ng radiation at iba pang mga kalamidad na ginawa ng mga beterano, retirees at may kapansanan;
itinataguyod ang pag-apruba sa Kapisanan ng Mataas na Moral at Espirituwal na mga halaga, ang pangangalaga at pagpayaman ng mga pambansang kultura ng mga mamamayan ng Russian Federation, ay umaakit sa mga beterano na lumahok sa makabayan na edukasyon ng mga kabataan, naglilipat sa kanya pinakamahusay na tradisyon sa paggawa at ministeryo sa sariling bayan;
nagsasagawa ng trabaho sa paghahanda ng reserba ng mga tauhan ng organisasyon;
kinakailangan ang pag-aalaga ng epektibong paggamit ng karanasan sa buhay ng mga beterano at paggawa ng digmaan;
nagtataguyod ng tagumpay ng pagsang-ayon sa sibil at kapayapaan sa pagitan ng mga bansa, pagsasalita laban sa anumang mga manifestations ng nasyonalismo at ekstremismo;
nakikilahok sa gawaing militar at pang-alaala sa paglikha ng mga museo ng labanan at kaluwalhatian ng paggawa, ang wastong nilalaman ng mga burial ng militar, mga monumento, obeliskov at mga pang-alaala na plato;
nagtataguyod ng proseso ng pagkamit ng pinakamataas na address panlipunang tulong mga beterano, pensioners, may kapansanan;
magsanay ng mga gawaing pang-edukasyon;
nagsasagawa ng kultura, palakasan at iba pang mga kaganapan,
kabilang ang internasyonal, sa mga target na lugar ng mga gawain ng organisasyon;
nakikipag-ugnayan sa mga interesadong awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan, mga pampublikong asosasyon, mga relihiyosong organisasyon, pang-agham, pang-edukasyon, palakasan at iba pang institusyon sa mga aktibidad ng samahan;
nag-aambag sa espirituwal at moral, sibil at makabayan na edukasyon ng mga mamamayan ng Russian Federation sa pamamagitan ng kanilang paglahok sa mga kapaki-pakinabang na gawain sa lipunan, ang organisasyon at pag-uugali ng iba't ibang mga kaganapan;
pagsisimula, bubuo at nagpapatupad ng mga programang internasyonal, pederal, rehiyonal at munisipal at mga proyekto na naglalayong sibilyan-patriotic, espirituwal at moral at paggawa ng edukasyon ng mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin upang ipatupad ang mga layunin ng samahan;
nakikilahok sa pamamaraan na itinatag ng batas sa pag-unlad at pagpapatupad ng pambatasan at iba pang mga legal na gawain ng pederal, rehiyonal at lokal na antas sa paraan na inireseta ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;
tumutulong sa mga miyembro ng samahan sa pagtugon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga layunin ng samahan;
nagsasagawa at nagsasagawa ng mga seminar sa pagsasanay, kumperensya, symposia, kurso, lektyur, workshop, master class at iba pang katulad na mga kaganapan;
nagbibigay ng tulong sa advisory;
pag-uugali sociological research. at pagsubaybay;
nagbibigay ng impormasyon, pag-publish at mga aktibidad sa pag-print upang paliwanagan ang populasyon;
nagdadala ng mga gawaing kawanggawa, pati na rin ang mga aktibidad sa larangan ng pagpapadali ng kawanggawa at volunteering.

3. Mga Karapatan at Obligasyon ng Organisasyon

3.1. Upang makamit ang mga layunin sa batas alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ang organisasyon ay may karapatan:

malayang ipamahagi ang impormasyon tungkol sa iyong mga aktibidad, itaguyod ang iyong mga pananaw, mga layunin;
lumahok sa pagpapaunlad ng mga desisyon ng mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan sa paraan at halaga na ibinigay ng batas ng Russian Federation;
lumikha ng mga rehiyonal, lokal na organisasyon, magpasya sa pagwawakas ng kanilang mga gawain o pagbabagong-tatag;
ayusin at hawakan ang mga pulong, rali, demonstrasyon, prusisyon, picket at iba pang mga pampublikong kaganapan;
pagpapatupad ng kita (mga aktibidad sa entrepreneurial), lamang ang inspektorat, dahil nagsisilbi ito bilang pagtatatag ng mga layunin ng organisasyon at sumusunod sa mga layunin ng organisasyon, upang lumikha ng mga pang-ekonomiyang pakikipagsosyo at lipunan na may karapatan sa isang legal na entidad, pati na rin makakuha ng ari-arian para sa mga aktibidad sa entrepreneurial;
magsagawa ng mga aktibidad na nakakatulong sa pagpapabuti ng moral at sikolohikal na estado ng mga mamamayan, ang kanilang patriyotikong edukasyon at espirituwal at moral na pag-unlad;
magsumite at protektahan ang kanilang mga karapatan, ang mga lehitimong interes ng mga miyembro ng organisasyon, pati na rin ang iba pang mga mamamayan sa mga katawan ng pamahalaan, mga lokal na pamahalaan at mga pampublikong asosasyon;
upang maisagawa sa mga hakbangin sa iba't ibang mga isyu ng buhay panlipunan, upang gumawa ng mga panukala sa mga katawan ng pamahalaan;
lumahok sa mga halalan at mga reperendum sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation;
itatag ang media;
upang isagawa ang iba pang mga karapatan na itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at naaangkop sa mga layunin ng batas ng organisasyon.

3.2. Kinakailangan ang Organisasyon:

sumunod sa batas ng Russian Federation, sa pangkalahatan ay tinanggap ang mga prinsipyo at kaugalian international Law.tungkol sa globo ng mga gawain ng organisasyon, ang mga pamantayan na ibinigay ng iba legal na Mga Gawa, pati na rin ang charter ng samahan;
taun-taon mag-publish ng isang ulat tungkol sa paggamit ng iyong ari-arian at mga tool o magbigay ng access sa pamilyar sa tinukoy na ulat;
taun-taon ipaalam ang awtoridad sa pagpaparehistro ng estado ng organisasyon, sa pagpapatuloy ng mga gawain nito, na nagpapahiwatig ng aktwal na lokasyon ng permanenteng namamahala na katawan, ang pangalan at data nito sa mga lider ng organisasyon sa legal na impormasyon Mga entity;
ibigay sa kahilingan ng awtoridad na gumawa ng mga desisyon sa pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon, mga desisyon ng namamahala na mga katawan at mga opisyal ng organisasyon, pati na rin ang taunang at quarterly na mga ulat sa kanilang mga gawain sa dami ng impormasyong ibinigay sa mga awtoridad sa buwis;
upang payagan ang mga kinatawan ng awtoridad na gumawa ng mga desisyon sa pagpaparehistro ng estado ng mga pampublikong asosasyon sa organisasyon na isinagawa ng samahan;
tulungan ang mga kinatawan ng awtoridad na gumawa ng desisyon sa pagpaparehistro ng estado ng isang pampublikong asosasyon sa pamilyar sa mga gawain ng organisasyon na may kaugnayan sa tagumpay ng mga layunin ng batas at pagsunod sa batas ng Russian Federation;
ipaalam sa Federal State Registration Authority sa halaga ng mga pondo at iba pang ari-arian na natanggap ng samahan mula sa mga internasyonal at dayuhang organisasyon, dayuhang mamamayan at mga gawain ng sertipiko, tungkol sa layunin ng kanilang paggasta o paggamit at sa kanilang aktwal na paggastos o paggamit sa form at sa loob ang mga deadline na itinatag ng Commissioner Federal Executive Authority;
magdala ng iba pang mga tungkulin alinsunod sa batas ng Russian Federation.

4. Mga Tagapagtatag at mga miyembro ng organisasyon,
Ang kanilang mga karapatan at obligasyon

4.1. Ang mga tagapagtatag ng organisasyon ay mga mamamayan ng Russian Federation, na umabot sa 18 taon, na sumusunod sa mga kinakailangan para sa mga tagapagtatag ng mga pampublikong asosasyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, itinatag ang constituent conference, na nagpasya na magtatag ng isang organisasyon, naaprubahan Ang Charter ng Organisasyon, naaprubahan ang mga namumuno at awtoridad ng organisasyon. Ang mga tagapagtatag ng organisasyon matapos makuha ang mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro ng organisasyon.

4.2. Ang mga mamamayan ng Russian Federation, dayuhang mamamayan at estado ng sibil na sensing, legal na matatagpuan sa Russian Federation, ang mga sumusunod na kategorya ng lipunan: mga pensiyonado, mga taong may kapansanan, mga beterano ng Great Patriotic War, Combat Operations, serbisyong militar, Mga ahensya ng pagpapatupad ng batas at batas, pati na rin ang mga legal na entity - mga pampublikong asosasyon, ipinahayag ang suporta para sa mga layunin ng organisasyon ng organisasyon, na may kaugnayan sa mga kinakailangan para sa mga miyembro ng mga pampublikong asosasyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.3. Ang pagiging miyembro sa organisasyon at exit mula sa organisasyon ay boluntaryo.

4.4. Ang pagsapi sa organisasyon ng mga indibidwal ay isinasagawa batay sa isang oral o nakasulat na pahayag na isinampa sa rehiyon o lokal na organisasyon ng organisasyon, at ibinibigay ng desisyon ng Central Council of the Organization o ang may-katuturang Bureau of the Regional Councils , ang lokal na organisasyon para sa pagpasok sa mga miyembro ng organisasyon. Ang desisyon na tanggapin ang mga miyembro ng samahan ay ginawa ng isang simpleng karamihan ng mga boto ng may-katuturang awtoridad na gumagawa ng desisyon sa pagpasok, na may pagpaparehistro ng tinanggap na miyembro ng organisasyon sa rehiyon, lokal na organisasyon sa iniresetang paraan.

4.5. Pagsapi sa pag-oorganisa ng mga legal na entity - ang mga pampublikong asosasyon ay isinasagawa batay sa pahayag ng pinuno ng awtorisadong katawan ng may-katuturang pampublikong asosasyon sa pagpasok ng Public Association sa pagiging miyembro ng organisasyon sa aplikasyon ng protocol ng Komisyoner ng ang pampublikong asosasyon, pinagtibay sa pampublikong asosasyon. Ang application ay isinumite sa Bureau ng Central Council of the Organization (para sa lahat-Ruso at interregional na mga asosasyon ng publiko) o ang kaukulang Bureau ng Konseho ng Regional Organization (para sa mga pampublikong asosasyon), na magpasya sa pagpasok ng pampublikong asosasyon Sa pagiging miyembro ng organisasyon, ayon sa pagkakabanggit, sa organisasyon o panrehiyong organisasyon sa lokasyon ng permanenteng namamahala na katawan ng pampublikong asosasyon.

4.6. Ang organisasyon ng accounting ng mga miyembro ng organisasyon ay isinasagawa sa paraang inireseta ng desisyon ng Central Council of the Organization.

4.7. Ang mga miyembro ng organisasyon (mga indibidwal at legal na entidad) ay may pantay na karapatan at obligasyon.

4.8. Ang mga miyembro ng organisasyon ay may karapatan:

mga kandidato, hinirang at ihalal sa mga inihalal na organo ng samahan, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
tangkilikin ang suporta ng organisasyon sa pagprotekta sa mga karapatan at lehitimong interes sa mga relasyon sa mga ahensya ng gobyerno at mga lokal na pamahalaan, mga pampublikong organisasyon;
lumahok sa mga kaganapan sa organisasyon;
malayang kilalanin ang iyong mga pananaw at gumawa ng mga panukala sa anumang mga organo ng samahan, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
mga kahilingan sa pakikipag-ugnay at mga pahayag sa anumang mga organo ng samahan, mga rehiyon at lokal na organisasyon nito at tumanggap ng sagot sa mga merito ng apela nito;
tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon, mga pangunahing grupo, sa mga nangungunang, ehekutibo, kontrol at pag-awdit nito;
apila laban sa mga desisyon ng mga organisasyon ng organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito, na nagpapabuti sa mga kahihinatnan ng batas sibil, sa mga kaso at sa paraan na ibinigay ng batas;
hinamon, kumikilos sa ngalan ng organisasyon, na ginawa ng alinman sa panrehiyong o lokal na organisasyon ng transaksyon sa mga lugar at sa paraan na inireseta ng kasalukuyang batas, at nangangailangan ng paggamit ng mga kahihinatnan ng kanilang kawalang-bisa, pati na rin ang paggamit ng ang mga kahihinatnan ng kawalang-bisa ng hindi gaanong mga transaksyon;
sa iniresetang paraan, gamitin ang ari-arian ng samahan, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito, magagamit ang impormasyon, at iba pa sa pamamagitan ng paggamit ng organisasyon, panrehiyong at lokal na mga organisasyon, upang makakuha ng komprehensibong tulong at all-in-gobyernong tulong mula sa organisasyon at ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito.

4.9. Kinakailangan ang mga miyembro ng samahan:

sumunod sa charter ng samahan;
upang matupad ang mga desisyon ng mga namamahala na katawan ng organisasyon, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito ay pinagtibay alinsunod sa mga layunin ng organisasyon at sa loob ng balangkas ng awtoridad;
tulungan ang samahan, ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito sa pagkamit ng mga layunin nito sa mga tuntunin ng mga kakayahan nito at kalagayan sa kalusugan;
huwag ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga gawain ng organisasyon, mga rehiyon at lokal na organisasyon nito;
upang lumahok sa paggawa ng desisyon, kung wala ang organisasyon o ang rehiyon o lokal na organisasyon nito ay hindi maaaring magpatuloy sa mga gawain nito alinsunod sa batas, kung kinakailangan ang pakikilahok nito para sa paggawa ng gayong mga desisyon; Sa kaganapan ng halalan, aktibo at matapat na lumahok sa gawain ng katawan, na inihalal, upang mag-ambag sa mga aktibidad nito sa pagpapabuti ng kahusayan ng organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
lumahok sa pagbuo ng ari-arian ng samahan;
huwag magawa ang mga pagkilos na nagpapawalang-bisa sa organisasyon, mga rehiyon at lokal na organisasyon nito, at pinsala sa mga gawain nito;
huwag magsagawa ng mga pagkilos (hindi pagkilos) na ginagawang mahirap o imposible upang makamit ang mga layunin kung saan nilikha ang organisasyon.

4.10. Para sa di-pagsunod sa batas, di-katuparan ng kanilang mga tungkulin, gayundin sa komisyon, na nagpapawalang-bisa sa organisasyon, ang isang miyembro ng organisasyon ay maaaring hindi kasama mula sa organisasyon. Ang mga desisyon sa pagbubukod mula sa organisasyon ay tinatanggap ng Bureau of the Central Council of the Organization, ang Bureau of Council of the Regional Organization, ang Bureau of Council of the Local Organization, kung saan isinasaalang-alang ang miyembro ng organisasyon. Ang desisyon na pagbubukod ay maaaring iapela sa mas mataas na awtoridad ng samahan, hanggang sa Kongreso ng Organisasyon.

4.11. Ang pagiging miyembro sa organisasyon ay huminto sa kaganapan ng isang boluntaryong paglabas mula sa mga miyembro ng organisasyon sa aplikasyon ng isang miyembro ng organisasyon, gayundin sa iba pang mga kaso na imposible na lumahok sa organisasyon (kamatayan, pagkilala na walang kakayahan alinsunod sa ang kasalukuyang batas ng Russian Federation). Ang mga desisyon ng mga lupong namamahala sa pagwawakas ng pagiging miyembro sa organisasyon sa ilalim ng tinukoy na mga pangyayari ay hindi kinakailangan.

5. Mga patnubay, kontrol at pag-awdit at mga ehekutibong katawan ng organisasyon

5.1. Ang pinakamataas na namamahala na katawan ng organisasyon ay ang Kongreso.

5.1.1. Ang Kongreso ay itinatag ng Bureau of the Central Council o sa Central Council of the Organization kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa bawat limang taon. Ang Kongreso ay maaaring mag-ipon sa sarili nitong inisyatiba ng Bureau ng Central Council ng Organisasyon o sa Central Council of the Organization, o sa kahilingan ng Central Control at Audit Commission o sa kahilingan ng higit sa kalahati ng mga rehiyonal na organisasyon ng organisasyon, mga desisyon ng mga desisyon ng mga lupong namamahala sa mga panrehiyong organisasyon.

5.1.2. Ang desisyon na magtipun-tipon ang Kongreso ay kinuha, bilang isang panuntunan, hindi kukulangin sa dalawang buwan bago ito. Ang desisyon na magtipun-tipon ang Kongreso ay dapat makilala: petsa, lugar, quota (pamantayan) ng representasyon (delegado) sa Kongreso, ang pamamaraan para sa pagpili ng mga delegado at ang draft agenda ng Kongreso.

5.1.3. Ang mga delegado ng Kongreso ay inihalal ng pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon sa paghawak ng Kongreso. Ang mga delegado ng Kongreso, bilang karagdagan sa mga naaprubahang pamantayan ng representasyon, ay: chairman ng organisasyon, unang representante chairman ng organisasyon, representante chairman ng organisasyon, mga miyembro ng Central Council ng Organisasyon, mga miyembro ng central control at Audit Commission.

5.1.4. Ang Kongreso ng Organisasyon ay karapat-dapat na gumawa ng mga desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga inihalal na delegado ay nakikibahagi sa gawa nito na nakabalangkas sa talata 5.1.3, at napapailalim sa pakikilahok sa Kongreso ng mga delegado na kumakatawan sa higit sa kalahati ng ang mga rehiyonal na organisasyon ng samahan.

5.1.5. Ang mga desisyon ng Kongreso ay tinanggap ng karamihan sa mga boto ng kasalukuyang mga delegado ng Kongreso (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum. Ang hugis at pagkakasunud-sunod ng pagboto ay tinutukoy ng Kongreso alinsunod sa Charter na ito.

5.1.6. Ang Kongreso ay may karapatang isinasaalang-alang at nilulutas ang anumang mga isyu ng mga gawain ng organisasyon.
Ang eksklusibong kakayahan ng Kongreso ay tumutukoy:

pag-apruba ng charter, pagpapasok ng mga pagbabago at pagdaragdag dito;
pagpapasiya ng mga gawaing priyoridad ng samahan, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
pagpapasiya ng pamamaraan para sa pagpasok sa mga miyembro ng organisasyon at pagbubukod mula sa mga miyembro nito;
ang halalan ng sentral na konseho ng organisasyon, ang Bureau ng Central Council ng organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, ang maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga lupong namamahala o ang mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng tinukoy mga katawan sa halip na pagtatapon ng awtoridad ng katawan;
halalan ng Central Control at Audit Commission para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng Komisyon sa halip na pagtatapon, para sa termino ng umiiral na komposisyon ng Komisyon;
paggawa ng mga desisyon sa reorganisasyon o likidasyon ng organisasyon, sa appointment ng Commission Liquidation (Liquidator) at ang pag-apruba ng balanse ng likidasyon;
paggawa ng mga desisyon tungkol sa halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga miyembro ng organisasyon ng mga bayarin sa pagiging kasapi at iba pang mga kontribusyon ng ari-arian;

Ang Kongreso ay may karapatan na magpasya sa halalan ng tanging ehekutibong katawan ng organisasyon - ang chairman ng organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, at sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito. Ang chairman ng organisasyon na inihalal sa Kongreso nang sabay-sabay ay itinuturing na inihalal sa Central Council, ang presidium ng Central Council, ang Bureau of the Central Council.

5.1.7. Ang mga desisyon ng Kongreso ng organisasyon sa kanyang pambihirang kakayahan ay ginawa ng karamihan ng hindi bababa sa dalawang ikatlong bahagi ng mga boto mula sa bilang ng mga delegado ng Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum.

5.2. Ang namamahala na katawan ng organisasyon ay ang sentral na konseho. Ang dami at personal na komposisyon ng Central Council, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Kongreso ng Organisasyon.

5.2.1. Kasama sa sentral na konseho ng posisyon ang chairman ng samahan, kung siya ay inihalal sa Kongreso ng organisasyon. Mula sa komposisyon nito, ang Central Council ay may karapatang pumili ng vice-chairman ng samahan, kabilang ang unang representante, ang presidium ng Central Council (bilang isang advisory at advisory body ng Central Council).

5.2.2. Ang mga pulong ng Central Council of the Organization ay gaganapin sa anyo ng mga plenum ng Central Council of the Organization, kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng Central Council of the Organization ay itinatag ng chairman ng organisasyon o sa Central Council Bureau.

5.2.3. Ang plenum ng Central Council ay karapat-dapat para sa paggawa ng desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Council ang lumahok dito. Ang mga miyembro ng Central Council na nakagawa ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging miyembro sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council at ang pagpapasiya ng korum ng plenum. Ang mga desisyon ng Central Council ay tinatanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa plenaryo ng Central Council ay tinatanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa plenum protocol.

5.2.4. Kung imposibleng kolektahin ang karamihan sa mga miyembro ng Central Council sa isang lugar upang gumawa ng mga desisyon ng Central Council, ang resolusyon ng Central Council ay maaaring tanggapin sa absentia (sa pamamagitan ng remote na pagboto). Upang gumawa ng desisyon ng sulat, ang pagboto ay ginawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegrapo, teletype, telepono, elektronikong o iba pang koneksyon na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang kumpirmasyon sa dokumentaryo.
Ang draft na desisyon ng Central Council sa pagboto ng sulat ay may karapatan na gawin ang chairman ng organisasyon, ang Bureau ng Central Council, sa sarili nitong inisyatiba, o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang-kapat ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Council .

5.2.5. Ang Order of Correspondence Voting ay nagbibigay ng: Ang obligasyon ng komunikasyon sa lahat ng mga miyembro ng Central Council of the Agenda; ang kakayahang maging pamilyar sa lahat ng mga miyembro ng Central Council bago magsimula ang pagboto sa lahat ng kinakailangang impormasyon at mga materyales; Komunikasyon ng komunikasyon sa lahat ng mga miyembro ng Central Council ng deadline para sa dulo ng pamamaraan ng pagboto.

5.2.6. Ang desisyon sa pagboto ng absentee ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council ang bumoto para dito. Ang desisyon na kinuha ng pagboto ng sulat ay ibinibigay ng isang hiwalay na protocol, na pinirmahan ng Tagapangulo ng Organisasyon o sa unang representante na chairman ng organisasyon at isa sa mga miyembro ng Central Council na lumahok sa boto.

5.2.7. Ang protocol ng Central Council sa mga resulta ng pagboto ng absentee ay ipinadala sa lahat ng miyembro ng Central Council. Ang protocol ay ipahiwatig: ang petsa na kinuha ang mga desisyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakikilahok sa pagboto; Ang mga resulta ng pagboto para sa bawat isyu sa agenda (kung ang ilang mga decree ay kinuha); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; Ang impormasyon tungkol sa mga taong nilagdaan ang protocol.

5.2.8. Ang plenum ng Central Council ay maaaring gaganapin sa anyo ng isang full-time na pulong, ngunit sa paggamit ng mga teknikal na paraan ng pagbibigay ng bono ng bono at mga komunikasyon sa video nang sabay-sabay para sa lahat ng mga miyembro ng mga miyembro ng Central Council na nakikilahok sa plenum. Kapag nagsasagawa ng gayong plenum ng Central Council, ang mga kaugalian ng sugnay 5.2.3 ng charter na ito ay inilalapat.

5.2.9. Ang Central Council of Organization ay nagsasagawa ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng Kongreso, kabilang ang tumutukoy sa pamantayan ng representasyon, ang pamamaraan para sa pagpili ng mga delegado sa Kongreso mula sa mga panrehiyong organisasyon;
ayusin ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso;
coordinates ang halalan ng solong ehekutibong katawan ng organisasyon - ang chairman ng organisasyon (kung siya ay hindi inihalal sa Kongreso) para sa term ng opisina para sa limang taon (ngunit hindi hihigit sa term ng kapangyarihan ng kasalukuyang komposisyon ng ang sentral na konseho ng organisasyon) at nag-coordinate ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito;
pinili niya ang vice-chairman ng samahan, kabilang ang unang representante para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon (ngunit hindi na kaysa sa termino ng opisina ng kasalukuyang komposisyon ng Central Council of the Organization), maagang tinatapos ang kanilang mga kapangyarihan;
gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng organisasyon sa mga pampublikong asosasyon, ang kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng organisasyon at ang output ng mga ito;
nagtatalaga ng pamagat na "honorary chairman ng organisasyon" na may pangangalaga ng karapatang lumahok sa mga kongreso, plenums ng Central Council, ang mga pagpupulong ng Presidium of the Central Council na may karapatan ng isang deliberative voice;
inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing gawain ng samahan;
gumagawa ng mga desisyon sa paglikha, pagwawakas ng rehiyonal, lokal na organisasyon ng organisasyon, kabilang ang, kung ang panrehiyong o lokal na organisasyon ay may katayuan ng isang legal na entidad, sa appointment ng Commission Liquidation (Liquidator) ng isang panrehiyong o lokal na organisasyon, Kung hindi ito sumasalungat sa kasalukuyang batas;
gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng mga pisikal at legal na entidad - lahat-ng-Russian at interregional na mga pampublikong asosasyon sa mga miyembro ng organisasyon at upang ibukod ang mga ito mula sa mga miyembro ng organisasyon;
inaprubahan ang pinansiyal na plano ng samahan at nagpapakilala ng mga pagbabago dito;
inaprubahan ang regulasyon sa pangunahing pangkat ng mga miyembro ng samahan;
maaari itong gumawa ng mga desisyon sa paglikha ng mga advisory-advisory body: ang presidium ng Central Council, ang Lupon ng mga Trustee ng Organisasyon, Mga Komisyon, Mga Komite, Mga Seksyon at iba pang mga advisory body ng organisasyon, ay inaprubahan ang mga probisyon para sa kanila;
mga desisyon sa iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng organisasyon, maliban sa mga isyu na may kaugnayan sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso at ang kakayahan ng iba pang mga organo ng organisasyon.

5.3. Ang advisory at advisory body, nananagot sa Central Council - ang Presidium of the Central Council, ay inihalal ng Central Council para sa termino ng mga kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng Presidium ng Central Council, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Central Council.

5.3.1. Kabilang sa Presidium ng Central Council of Office ang chairman ng samahan, unang deputy chairman ng samahan, deputy chairman ng samahan.

5.3.2. Ang mga pulong ng Presidium ng Central Council ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pagpupulong ng Presidium of the Central Council ay itinatag ng chairman ng organisasyon, o sa Central Council Bureau.

5.3.3. Ang pulong ng Presidium of the Central Council ay ang karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum), kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng Central Council ay lumahok sa pulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Central Council ay kinuha ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga solusyon sa pulong ng Presidium ng Central Council ay ginawa sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

5.3.4. Presidium of the Central Council of the Organization:

bubuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing lugar ng mga gawain ng organisasyon;
nauna itong isinasaalang-alang ang mga desisyon ng Central Council at nagbibigay ng kanilang mga rekomendasyon sa kanila;
may karapatan na gumawa ng mga draft na desisyon para sa pagsasaalang-alang ng Central Council;
nakikilahok sa koordinasyon ng mga gawain ng mga rehiyonal at lokal na organisasyon ng samahan;
nagdadala ng iba pang gawain sa ngalan ng Central Council.

5.4. Ang permanenteng namamahala na katawan ng organisasyon ay ang Central Council Bureau, na nagdadala ng pamamahala ng organisasyon sa pagitan ng mga kongreso at ng mga plenum ng Central Council. Ang quantitative at personal na komposisyon ng Bureau ng Central Council ay tinutukoy ng Kongreso.

5.4.1. Ang Bureau of the Central Council sa posisyon ay kinabibilangan ng chairman ng samahan na inihalal sa Kongreso. Deputy chairman ng organisasyon, hindi inihalal sa Central Council Bureau sa Kongreso ng Organisasyon, may karapatang dumalo sa isang pulong ng Central Council Bureau na may karapatan ng isang deliberative voice.

5.4.2. Ang mga pagpupulong ng Central Council Bureau ay gaganapin kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang isang-kapat. Ang pulong ng Central Council Bureau na itinatag ng chairman ng organisasyon sa sarili nitong inisyatiba o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang-katlo ng mga miyembro ng Central Council Bureau. Sa kawalan ng chairman, ang pulong ng Central Council of the Organization's Bureau ay maaaring itaguyod ng unang representante chairman ng organisasyon o ang representante chairman ng organisasyon, kung iyon ay, ang pagtuturo ng chairman ng organisasyon, o ang pangangailangan ng hindi bababa sa isang-katlo ng mga miyembro ng Central Council Bureau.

5.4.3. Ang pulong ng Central Council's Bureau ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum), kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Council Bureau ay nakikilahok dito. Ang mga miyembro ng Central Council Bureau na nakagawa ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging kasapi sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng Charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang Bureau ng Central Council at ang kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Central Council Bureau ay kinuha ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga solusyon sa pulong ng Central Council ng Central Council ay ginawa sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

5.4.4. Ang Central Council Office ay nagsasagawa ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

nagdadala sa ngalan ng organisasyon ang karapatan ng isang legal na entity at tinutupad ang mga tungkulin nito alinsunod sa charter ng samahan;
itatapon ng ari-arian at nangangahulugan alinsunod sa mga desisyon ng Kongreso at ng Central Council;
nagpasiya sa paglikha ng iba pang mga legal na entidad, sa pagtatatag ng mga sanga at pagbubukas ng mga kinatawan ng mga tanggapan ng organisasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga gawain ng samahan;
pinili niya, sa koordinasyon sa Central Council, ang tanging ehekutibong katawan ng organisasyon - ang chairman ng samahan para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon at nagpasiya sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito;
inaprubahan ang taunang ulat ng samahan at ang taunang balanse nito;
tinutukoy ang mga hakbang upang hikayatin ang mga aktibista ng samahan at empleyado ng patakaran para sa aktibong pakikilahok sa samahan;
paglalapat sa pagbibigay ng mga miyembro ng samahan ng mga parangal ng estado at kagawaran;
naaprubahan sa ngalan ng samahan ang isang kontrata sa trabaho sa chairman ng samahan;
sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso, ang namamahala na mga katawan ng organisasyon;
malulutas ang iba pang mga isyu ng mga aktibidad ng organisasyon na hindi nauugnay sa eksklusibong kakayahan ng Kongreso ng organisasyon (mga isyu na may kaugnayan sa charter na ito para sa kakayahan ng Central Council ay nalutas ng Central Council Bureau kung saan ito ay tuturuan ng Central Konseho).

5.5. Ang pinakamataas na inihalal na opisyal at ang tanging ehekutibong katawan ng organisasyon ay ang chairman.

5.5.1. Sa kaganapan ng maagang pagwawakas ng awtoridad ng chairman ng organisasyon, pati na rin sa kaso ng imposibilidad upang matupad ang awtoridad ng Pangulo ng organisasyon, pansamantalang ginagawa ng kanyang mga tungkulin ang unang representante na chairman ng organisasyon bago ang halalan ng Bagong chairman ng samahan.

5.5.2. Tagapangulo ng samahan:

-Bean kapangyarihan ng abogado ay kumakatawan sa organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan, na may komersyal at di-komersyal na mga organisasyon, na may mga beterano ng Ruso, dayuhan at internasyonal, sa lahat ng mga isyu ng mga gawain ng organisasyon;
kung walang kapangyarihan ng abogado, kumikilos ito sa ngalan ng organisasyon, nagtatapos ng mga kasunduan at kontrata, gumagawa ng isang transaksyon, naglalabas ng kapangyarihan ng abogado;
aayos ng mga plenum ng Central Council, ang pulong ng presidium ng Central Council at ang Central Council Bureau;
isinaayos ang paghahanda ng mga dokumento para sa mga kongreso, plenums ng Central Council, ang mga pagpupulong ng Presidium of the Central Council at sa Central Council Bureau;
ilagay ang mga hakbangin at nagtatakda ng mga tanong na may kaugnayan sa mga gawain ng samahan, ipinag-uutos para sa pagsasaalang-alang ng mga awtoridad ng organisasyon, mga rehiyonal at lokal na organisasyon nito;
pinamamahalaan ng mga mapagkukunang pinansyal at ari-arian ng organisasyon sa loob at mga pamantayan na inaprubahan ng mga katawan ng pamamahala ng organisasyon, ay may karapatang mag-sign sa mga dokumento sa pananalapi;
isinaayos ang gawain ng aparatong samahan, hires at binabalewala ang mga manggagawa, anunsyo ang pagbawi at pag-promote ng mga empleyado ng tanggapan ng organisasyon;

5.6. Ang unang representante chairman ng organisasyon, representante chairman ng organisasyon, kasama ang chairman ng organisasyon, ay nagsasagawa ng kasalukuyang mga gawain ng organisasyon at nagsasagawa ng mga function at kapangyarihan na tinukoy sa mga tagubilin ng chairman ng samahan, ang mga desisyon ng Central Konseho, Central Council, ay may karapatan na palitan ang chairman ng samahan kung kinakailangan at sa loob ng balangkas ng awtoridad sa kanilang mga direksyon.

5.7. Ang kontrol at pag-audit ng organisasyon ay ang sentral na kontrol at pag-audit ng organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Central Control at Audit Commission of the Organization at ang pamamaraan para sa halalan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Kongreso ng Organisasyon.

5.7.1. Sinusubaybayan ng Central Control at Audit Commission ang pagsunod sa Charter, ang pagpapatupad ng mga desisyon ng Kongreso, ang Central Council at ang Central Council Bureau, pati na rin ang mga gawain sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon, ang pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal ng organisasyon at mga estruktural dibisyon nito.

5.7.2. Ang pamamahala ng Central Control at Audit Commission ay isinasagawa ng chairman, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa Central Control at Audit Commission na may bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng Central Control at Audit Commission para sa termino ng ang mga kapangyarihan nito.

5.7.3. Ang chairman ng Central Control at Audit Commission of the Organization ay nag-coordinate ng mga gawain ng mga miyembro ng Central Control at Audit Commission of the Organization, mga palatandaan ng mga desisyon (Mga Gawa, Protocol) na pinagtibay ng Central Control at Audit Commission of the Organization.

5.7.4. Ang mga pagpupulong ng Central Control at Audit Commission ay nagtataguyod ng chairman nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

5.7.5. Ang pulong ng Central Control at Audit Commission of the Organization ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Central Control at Audit Commission of the Organization ay lumahok sa kanyang trabaho. Ang mga miyembro ng Central Control at Audit Commission ng Awtoridad ng Organisasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging miyembro sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang sentral na kontrol at pag-audit ng komisyon ng Organisasyon at kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Central Control at Audit Commission of the Organization ay ginawa ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga solusyon sa isang pulong ng Central Control at Audit Commission ay ginawa sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

5.7.6. Ang mga miyembro ng Central Control at Audit Commission ay hindi maaaring maging miyembro ng Central Council, ang Central Council Bureau.

5.7.7. Ang Central Control at Audit Commission ay may taunang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon, pati na rin ang mga naka-target at hindi naka-iskedyul na inspeksyon, ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng organisasyon, lahat ng nangungunang, ehekutibo at kontrol at Mga body ng pag-awdit, pati na rin mula sa pamumuno, tagapagpaganap at kontrolin ang mga audit na katawan ng mga yunit ng istruktura, anumang mga opisyal ng organisasyon ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang mga coordinate ng kapangyarihan at nagtataguyod ng mga gawain ng mga awtoridad ng pag-audit para sa mga rehiyonal at lokal na organisasyon .

5.7.8. Ang Central Control at Audit Commission ay may pananagutan sa Kongreso ng samahan.

5.8. Ang lahat ng mga empleyado ng aparatong organisasyon ay hinirang (na-dismiss) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang upang tapusin sa kanila (pagwawakas) ng kontrata sa trabaho, na maaaring concluded para sa isang panahon na hindi hihigit sa term ng kapangyarihan ng kasalukuyang Komposisyon ng Central Council. Ang chairman ng organisasyon, ang unang representante chairman ng organisasyon, representante chairperson ng organisasyon, sa kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho at trabaho sa organisasyon, ay mga empleyado din ng opisina ng organisasyon. Ang batas ng Russian Federation sa Labor at Social Insurance ay inilalapat sa lahat ng mga manggagawa sa itaas.

5.9. Ang organisasyon ng organisasyon ay isinasagawa ng organisasyonal, pinansiyal at pang-ekonomiya, impormasyon at dokumentasyon na suporta para sa mga gawain ng mga nangungunang at pag-awdit ng mga katawan ng organisasyon.

5.10. Ang mga resolusyon ng Kongreso, Central Council, ang Bureau of the Central Council, ang mga order ng chairman ng organisasyon, ang kanyang mga deputies na pinagtibay sa loob ng balangkas ng kanilang mga kapangyarihan ay sapilitan para sa lahat ng mga nangungunang at ehekutibong mga katawan ng mga rehiyonal at lokal na organisasyon.

6. Structural divisions ng organisasyon

6.1. Ang mga yunit ng estruktural ng organisasyon bilang ang lahat-ng-Russian na pampublikong asosasyon ay panrehiyong at
Mga lokal na organisasyon. Ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon ay nagpapatakbo batay sa charter na ito. Ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon ay may karapatang magpatibay ng kanilang sariling mga batas na hindi sumasalungat sa charter na ito at pinag-ugnay mula sa mga ahensya ng Central Council sa iniresetang paraan.

Para sa isang mas epektibong organisasyon ng trabaho sa mga miyembro ng organisasyon, ang mga pangunahing grupo ng mga miyembro ng organisasyon ay nilikha batay sa charter na ito at ang regulasyon sa pangunahing grupo ng mga miyembro ng organisasyon.

6.2. Ang paglikha ng isang panrehiyong organisasyon ay inaprubahan ng desisyon ng Central Council of the Organization. Ang mga rehiyonal na organisasyon ay nagtataglay ng kanilang mga gawain sa loob ng mga teritoryo ng mga kaugnay na entidad ng Russia at maaaring makuha ang mga karapatan ng isang legal na entidad sa paraan na inireseta ng batas ng Russian Federation. Sa loob ng teritoryo ng paksa ng Russian Federation, ang isang panrehiyong organisasyon lamang ng samahan ay maaaring malikha.

6.3. Ang pinakamataas na namamahala na katawan ng panrehiyong organisasyon ay ang kumperensya ng panrehiyong organisasyon (kasama ang bilang ng mga miyembro ng samahan, na nakarehistro sa isang panrehiyong organisasyon, mas mababa sa 100 katao, ang pinakamataas na katawan ng panrehiyong organisasyon ay ang pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng ang organisasyon, na nakarehistro sa panrehiyong organisasyon).

6.3.1. Ang kumperensya ay itinatag ng konseho ng panrehiyong organisasyon o ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang kumperensya ay maaaring ipagtipon ng Konseho ng Regional Organization o Bureau of Council of the Regional Organization sa sarili nitong inisyatiba o sa kahilingan ng mga namamahala na katawan ng organisasyon, ang Control at Audit Commission ng Regional Organization o sa kahilingan Sa higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyon ng panrehiyong organisasyon, pinalamutian ng mga desisyon ng namamahala na mga katawan ng mga lokal na organisasyon.

6.3.2. Ang desisyon na magtipun-tipon ng isang kumperensya ay kinuha, bilang isang panuntunan, hindi bababa sa isang buwan bago ito. Ang desisyon na magtipun-tipon ng isang kumperensya ay dapat makilala: petsa, lugar, quota (pamantayan) ng representasyon (delegado) sa kumperensya, ang pamamaraan para sa halalan ng mga delegado at ang draft conference agenda.

6.3.3. Ang mga delegado ng kumperensya ay inihalal ng pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon sa kumperensya. Ang mga delegado ng kumperensya, bilang karagdagan sa mga naaprubahang pamantayan ng kinatawan ng tanggapan, ay: chairman ng panrehiyong organisasyon, unang representante chairman ng panrehiyong organisasyon, representante chairman ng panrehiyong organisasyon, mga miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon, mga miyembro ng Control at Audit Commission at ang responsableng sekretarya ng panrehiyong organisasyon.

6.3.4. Ang kumperensya ng panrehiyong organisasyon ay ang nararapat na gumawa ng mga desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga inihalal na delegado ay nakikibahagi sa gawaing ito na nakabalangkas sa talata 6.3.3 ng charter na ito at, napapailalim sa pakikilahok sa kumperensya ng mga delegado na kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyon na papasok sa panrehiyong organisasyon.

6.3.5. Ang mga pagpapasya sa kumperensya ay tinatanggap ng karamihan ng mga delegado na naroroon sa kumperensya (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito), sa pagkakaroon ng isang korum. Ang form at pagkakasunud-sunod ng pagboto ay tinutukoy ng kumperensya alinsunod sa charter na ito.

6.3.6. Ang kumperensya ng panrehiyong organisasyon ay pinahintulutan na isaalang-alang at malutas ang anumang mga isyu ng panrehiyong organisasyon.

Ang eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon ay kabilang ang:

pagpapasiya ng mga prayoridad na lugar ng panrehiyong organisasyon, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
ang halalan ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, ang maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga lupong namamahala o ang mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng tinukoy na mga katawan sa halip na pagtatapon, para sa termino ng umiiral na komposisyon ng awtoridad;
halalan ng kontrol at pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng Komisyon ng Komisyon sa halip na pagtatapon ng Komisyon ng Komisyon;
paggawa ng mga desisyon sa reorganisasyon o likidasyon ng panrehiyong organisasyon, sa appointment ng Liquidation Commission (Liquidator), pag-apruba ng balanse ng likidasyon;
mga desisyon sa iba pang mga isyu na may kaugnayan sa batas ng Russian Federation para lamang sa pambihirang kakayahan mas mataas na organ Pampublikong organisasyon.

Ang kumperensya ay may karapatang magpasya sa halalan ng chairman ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, tungkol sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito. Ang kumperensya, ang chairman ng panrehiyong organisasyon sa parehong oras, ay itinuturing na inihalal sa Konseho, ang presidium ng konseho, ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.3.7. Ang mga desisyon ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon sa kanyang pambihirang kakayahan ay ginawa ng karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto mula sa bilang ng mga delegado ng kumperensya sa pagkakaroon ng isang korum.

6.4. Ang namamahala na katawan ng panrehiyong organisasyon ay ang Konseho ng panrehiyong organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon.

6.4.1. Kabilang sa konseho ng panrehiyong organisasyon para sa posisyon ang chairman ng panrehiyong organisasyon, kung siya ay inihalal sa post ng chairman sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon. Mula sa komposisyon nito, ang Konseho ng Regional Organization ay may karapatang pumili ng bise-chairman ng panrehiyong organisasyon, kabilang ang unang representante, at may karapatan na piliin ang presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon (bilang isang konsultasyon na advisory body ang panrehiyong konseho ng organisasyon).

6.4.2. Ang mga pagpupulong ng panrehiyong konseho ng organisasyon ay gaganapin sa anyo ng mga plenum kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng konseho ng panrehiyong organisasyon ay itinatag ng chairman ng panrehiyong organisasyon o ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.4.3. Ang Plenum ng Konseho ng Regional Organization ay karapat-dapat para sa paggawa ng desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Konseho ng Regional Organization ay kasangkot dito. Ang mga miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon na nakagawa ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging kasapi sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang sa pagtukoy ng bilang ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon at ang kahulugan ng pagkuha ng korum. Ang mga desisyon ng Konseho ng Regional Organization ay kinuha ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa plenaryo ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ay tinanggap sa anyo ng mga desisyon, na ibinibigay sa plenum protocol.

6.4.4. Kung imposibleng mangolekta ng karamihan sa mga miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon sa isang lugar upang gumawa ng mga desisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, ang desisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ay maaaring tanggapin sa absentia (sa pamamagitan ng remote na pagboto). Upang gumawa ng desisyon ng sulat, ang pagboto ay ginawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegrapo, teletype, telepono, elektronikong o iba pang koneksyon na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang kumpirmasyon sa dokumentaryo.

Ang draft na desisyon ng konseho ng panrehiyong organisasyon sa pagboto ng sulat ay may karapatan na gawin ang chairman ng panrehiyong organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, sa sarili nitong inisyatiba, o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang-kapat ng ang mga kasalukuyang miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.4.5. Ang pamamaraan para sa permanenteng pagboto ay nagbibigay ng: ang obligasyon ng komunikasyon sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng Regional Agenda Regional Council; ang kakayahang maging pamilyar sa lahat ng mga miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon bago magsimula ang pagboto sa lahat ng kinakailangang impormasyon at mga materyales; Komunikasyon ng komunikasyon sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng Regional Organization termination ng pamamaraan ng pagboto.

6.4.6. Ang desisyon sa pagboto ng absentee ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Konseho ng panrehiyong organisasyon ang bumoto para sa kanya. Ang mga resolusyon na pinagtibay ng pagboto ng sulat ay ibinibigay ng isang hiwalay na protocol, na pinirmahan ng Tagapangulo ng panrehiyong organisasyon o sa unang representante na tagapangulo ng panrehiyong organisasyon at isa sa mga miyembro ng konseho ng panrehiyong organisasyon, na lumahok sa pagboto.

6.4.7. Ang protocol ng pagboto ng sulat ay ipinadala sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng Regional Organization. Ang protocol ay ipahiwatig: ang petsa na kinuha ang mga desisyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakikilahok sa pagboto; Ang mga resulta ng pagboto para sa bawat isyu sa agenda (kung ang ilang mga decree ay kinuha); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; Ang impormasyon tungkol sa mga taong nilagdaan ang protocol.

6.4.8. Ang Plenum ng Regional Organization Board ay maaaring gaganapin sa anyo ng isang full-time na pulong, ngunit sa paggamit ng mga teknikal na paraan ng pagbibigay ng bono ng bono at mga komunikasyon sa video sa parehong oras para sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng panrehiyong organisasyon na nakikilahok sa Plenum. Kapag nagdadala ng gayong plenum ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang mga pamantayan ng talata 6.4.3 ng charter na ito ay inilalapat.

6.4.9. Ang konseho ng panrehiyong organisasyon ay nagsasagawa ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon, kabilang ang tumutukoy sa pamantayan ng tanggapan ng kinatawan, ang pamamaraan para sa halalan ng mga delegado ng kumperensya;
aayos ng pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon;
coordinates ang halalan ng tanging ehekutibong katawan ng panrehiyong organisasyon - chairman ng panrehiyong organisasyon (kung hindi ito inihalal sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon) para sa term ng opisina para sa limang taon (ngunit hindi na kaysa sa termino ng kapangyarihan ng konseho ng panrehiyong organisasyon) at ang maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito;
pinili niya ang unang representante, deputy chairman ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng opisina ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon), ay huminto sa kanilang mga kapangyarihan;
gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng isang panrehiyong organisasyon sa mga pampublikong asosasyon ng rehiyon, ang kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng organisasyon at ang paglabas ng mga ito;
hinirang, kung kinakailangan, mula sa komposisyon nito ng responsableng sekretarya ng panrehiyong organisasyon;
inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing gawain ng panrehiyong organisasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng mga pisikal at legal na entidad - mga pampublikong asosasyon sa rehiyon at lokal sa mga miyembro at sa pagbubukod ng mga ito mula sa mga miyembro ng samahan;
inaprubahan ang pinansiyal na plano ng panrehiyong organisasyon at nagpapakilala ng mga pagbabago dito;
maaaring gumawa ng mga desisyon sa pagtatatag ng mga advisory body ng presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang Lupon ng mga Trustee ng panrehiyong organisasyon, mga komisyon, mga komite, mga seksyon at iba pang mga advisory na katawan ng panrehiyong organisasyon;
nakikilahok sa mga interesadong katawan at organisasyon sa pag-aaral ng mga problema ng kilusang beterano, bubuo ng methodological at pang-agham at praktikal na rekomendasyon;
ang mga desisyon sa iba pang mga isyu ng panrehiyong organisasyon, maliban sa mga isyu na may kaugnayan sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon at ang kakayahan ng iba pang mga katawan ng panrehiyong organisasyon.

6.5. Konsultasyon at pagpapayo katawan ng panrehiyong organisasyon, nananagot sa Konseho ng panrehiyong organisasyon - ang presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ay inihalal ng konseho ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.5.1. Ang presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon para sa mga posisyon ay kinabibilangan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, ang unang representante chairman ng panrehiyong organisasyon, representante chairman ng panrehiyong organisasyon, ang responsable sekretarya ng panrehiyong organisasyon.

6.5.2. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng Regional Organization ay gaganapin kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng Regional Organization ay itinatag ng chairman ng panrehiyong organisasyon, o ang Bureau of Council of the Regional Organization.

6.5.3. Ang pulong ng Presidium ng Konseho ng Regional Organization ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng Regional Organization Council ay nakikilahok sa pulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Konseho ng Regional Organization ay tinatanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga solusyon sa pulong ng presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon ay ginawa sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.5.4. Presidium of the Council of the Regional Organization:

bubuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing gawain ng panrehiyong organisasyon;
nauna nang isinasaalang-alang ang mga desisyon ng konseho ng panrehiyong organisasyon at nagbibigay ng kanilang mga rekomendasyon sa kanila;
may karapatan itong gawin para sa pagsasaalang-alang ng mga proyektong panrehiyong organisasyon ng Konseho;
nakikilahok sa koordinasyon ng mga gawain ng mga lokal na organisasyon na kabilang sa panrehiyong organisasyon;
nagdadala ng iba pang gawain sa ngalan ng Konseho ng panrehiyong organisasyon.

6.6. Ang permanenteng namamahala na katawan ng panrehiyong organisasyon ay ang Bureau ng panrehiyong organisasyon, na nagdadala ng pasulong sa mga gawain ng panrehiyong organisasyon sa pagitan ng mga pagpupulong ng Konseho ng Regional Organization at Regional Organization Conference. Ang dami at personal na komposisyon ng Bureau of the Council of the Regional Organization ay tinutukoy ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon.

6.6.1. Ang Bureau of the Regional Organization of the Regional Organization ay kasama sa kumperensya, ang chairman ng regional organization. Deputy chairman ng panrehiyong organisasyon, ang responsableng sekretarya ng panrehiyong organisasyon, hindi inihalal sa Bureau ng Regional Organization Council sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon, ay may karapatan na dumalo sa pulong ng Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon na may ang karapatan ng isang deliberative na boses.

6.6.2. Ang mga pagpupulong ng Bureau ng panrehiyong organisasyon ng panrehiyong organisasyon ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang isang-kapat. Mga pulong ng Opisina ng panrehiyong organisasyon, ang tagapangulo ng panrehiyong organisasyon sa sarili nitong inisyatiba o sa kahilingan ng hindi bababa sa isang-katlo ng mga miyembro ng Bureau ng panrehiyong organisasyon, pati na rin sa kahilingan ng chairman ng Organisasyon, ang Central Council Bureau o Central Council. Sa kawalan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, ang pulong ng Bureau ng Regional Organization ay itinatag ng unang representante (deputy) chairman ng organisasyon sa ngalan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, sa kahilingan ng hindi bababa sa isa Ikatlo ng mga miyembro ng Bureau ng Regional Organization, pati na rin sa kahilingan ng chairman ng organisasyon, ang Central Council Bureau o Central Council.

6.6.3. Ang pulong ng Bureau of the Regional Organization ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Bureau of the Regional Organization ay nakikilahok sa pulong nito. Ang mga miyembro ng Bureau of the Council of the Regional Organization, na nagtatag ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging kasapi sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang sa pagtukoy ng bilang ng kasalukuyang Bureau of the board of the regional organization at ang kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Bureau ng panrehiyong organisasyon ng panrehiyong organisasyon ay tinanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa pulong ng Bureau of the Regional Organization ay tinanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.6.4. Ang Bureau of the Regional Organization ng Regional Organization ay nagbibigay ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

nagdadala sa ngalan ng panrehiyong organisasyon ang karapatan ng isang legal na entity at tinutupad ang mga responsibilidad nito alinsunod sa charter ng organisasyon;
nagpasiya sa paglikha ng iba pang mga legal na entidad, sa pagtatatag ng mga sanga at sa pagbubukas ng mga tanggapan ng kinatawan ng panrehiyong organisasyon;
disposisyon ng ari-arian at paraan ng panrehiyong organisasyon alinsunod sa mga desisyon ng kumperensya at konseho ng panrehiyong organisasyon;
pinili niya, sa koordinasyon sa Konseho ng panrehiyong organisasyon, ang tanging ehekutibong katawan ng panrehiyong organisasyon - chairman ng panrehiyong organisasyon (kung hindi siya inihalal sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon) para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon ( Ngunit hindi na kaysa sa termino ng mga kapangyarihan ng konseho ng panrehiyong organisasyon), ay huminto sa mga kapangyarihan nito bago ang iskedyul;
inaprubahan ang taunang ulat ng panrehiyong organisasyon at ang taunang balanse nito;
gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga gawain ng panrehiyong organisasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa paglikha o pag-aalis ng mga likhang pang-ekonomiyang lipunan, o sa paglahok at paglabas mula sa mga lipunang pang-ekonomiya;
tinutukoy ang mga panukala para sa pagsulong ng mga aktibista ng panrehiyong organisasyon at empleyado ng tanggapan ng panrehiyong organisasyon para sa aktibong pakikilahok sa gawain ng panrehiyong organisasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa kontrahan ng interes alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;
naaprubahan sa ngalan ng panrehiyong organisasyon ng isang kontrata sa trabaho sa chairman ng panrehiyong organisasyon;
sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, ang namamahala na mga katawan ng panrehiyong organisasyon;
malulutas ang iba pang mga isyu ng panrehiyong organisasyon, hindi nauugnay sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon (mga isyu na may kaugnayan sa charter na ito sa kakayahan ng Konseho ng Regional Organization, ang Opisina ng Regional Organization Council ay nalutas sa kaganapan na ito ang magiging pagtuturo ng konseho ng panrehiyong organisasyon).

6.7. Ang pinakamataas na opisyal ng elektibo at ang tanging ehekutibong katawan ng panrehiyong organisasyon ay ang Tagapangulo ng panrehiyong organisasyon.

6.7.1. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, pati na rin sa kaso ng imposibilidad upang matupad ang mga kapangyarihan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, ang kanyang mga tungkulin pansamantalang executes ang unang representante chairman ng panrehiyong organisasyon o representante chairman ng panrehiyong organisasyon sa halalan ng bagong chairman ng panrehiyong organisasyon.

6.7.2. Tagapangulo ng panrehiyong organisasyon:

aayos ng mga pagpupulong ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon;
isinaayos ang paghahanda ng mga dokumento para sa mga pagpupulong ng Konseho ng Regional Organization, ang Bureau of Council of the Regional Organization, ang presidium ng konseho ng panrehiyong organisasyon, ang kumperensya ng panrehiyong organisasyon;
kung walang kapangyarihan ng abogado, ay kumakatawan sa isang panrehiyong organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan, na may mga komersyal at non-profit na organisasyon para sa lahat ng mga isyu ng panrehiyong organisasyon;
ang mga apela sa mga awtoridad ng organisasyon ng rehiyon, ang mga lokal na organisasyon nito sa mga panukala, pahayag, mga kahilingan na may kaugnayan sa mga gawain ng panrehiyong organisasyon;
kung walang kapangyarihan ng abogado, mga kasunduan at kontrata sa ngalan ng panrehiyong organisasyon ay gumagawa ng mga transaksyon, naglalabas ng kapangyarihan ng abogado;
pinamamahalaan ng mga mapagkukunang pinansyal at ari-arian ng panrehiyong organisasyon sa loob at regulasyon na inaprobahan ng mga awtoridad ng samahan ng rehiyon, may karapatang mag-sign sa mga dokumento sa pananalapi;
isinaayos ang gawain ng aparatong panrehiyong samahan, hires at binabalewala ang mga manggagawa, anunsyo ang pagbawi at pag-promote ng kawani ng panrehiyong organisasyon sa mga empleyado;
nagdadala ng iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng charter na ito, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation para sa solong ehekutibong katawan.

6.8. Unang representante chairman ng panrehiyong organisasyon, representante chairman ng panrehiyong organisasyon, kasama ang chairman ng panrehiyong organisasyon, ayusin ang kasalukuyang mga gawain ng panrehiyong organisasyon at magbigay ng mga function at kapangyarihan sa ngalan ng chairman ng panrehiyong organisasyon, ang Bureau ng Ang panrehiyong organisasyon, ang konseho ng panrehiyong organisasyon, ay may karapatang palitan ang chairman ng panrehiyong organisasyon kung kinakailangan sa balangkas ng mga kapangyarihan sa kanilang mga direksyon. Ayon sa Deputy Chairman ng Regional Organization, ang Presidium ng Regional Organization Council ng Regional Organization.

6.9. Ang kontrol at awtoridad ng pag-audit ng panrehiyong organisasyon ay ang kontrol at pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon. Ang quantitative at personal na komposisyon ng Control and Audit Commission ng Regional Organization at ang pamamaraan para sa halalan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng panrehiyong organisasyon.

6.9.1. Ang Control at Audit Commission ng Regional Organization ay sinusubaybayan ng pagsunod sa Charter, ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, ang konseho ng panrehiyong organisasyon at ang Bureau ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, pati na rin ang pinansiyal at pang-ekonomiya Mga gawain ng panrehiyong organisasyon, ang katuparan ng kanilang mga tungkulin ng mga opisyal ng panrehiyong organisasyon at ang mga estruktural dibisyon nito.

6.9.2. Ang pamamahala ng pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon ng panrehiyong organisasyon ay isinasagawa ng chairman, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa control at audit commission ng panrehiyong organisasyon na may bukas na boto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng Kontrolin at pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito.

6.9.3. Ang chairman ng control and audit commission ng regional organization ay nag-coordinate ng mga gawain ng mga miyembro ng rehiyonal na pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon, mga palatandaan ng mga desisyon (Mga Gawa, Protocol) na pinagtibay ng Control at Audit Commission ng Regional Organization.

6.9.4. Ang mga pagpupulong ng pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon ay itinatag ng chairman nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

6.9.5. Ang pulong ng komisyon ng pag-audit ng panrehiyong organisasyon ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng kontrol ng rehiyon at komisyon ng pag-audit ay nakikilahok sa trabaho nito. Ang mga miyembro ng Control and Audit Commission ng Regional Organization, na bumuo ng mga kapangyarihan sa application, o ang mga taong tumigil sa pagiging kasapi sa organisasyon, alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang sa pagtukoy ng bilang ng Kasalukuyang kontrol at pag-audit ng komisyon ng panrehiyong organisasyon at ang kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Control and Audit Commission ng Regional Organization ay tinatanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.
Ang mga desisyon sa pulong ng panrehiyong organisasyon ng panrehiyong organisasyon ng panrehiyong organisasyon ay ginawa sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.9.6. Ang mga miyembro ng Control at Audit Commission ng Regional Organization ay hindi maaaring maging miyembro ng Regional Organization Council, ang Bureau of Regional Organization, ang Kalihim ng Regional Organization.

6.9.7. Ang Control and Audit Commission of the Regional Organization ay nagsasagawa ng taunang pagbabago ng pinansiyal at pang-ekonomiyang gawain ng panrehiyong organisasyon, pati na rin ang mga naka-target at hindi naka-iskedyul na pag-iinspeksyon, may karapatan na humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng samahan, ang lahat ng pamumuno, ehekutibo Mga katawan ng panrehiyong organisasyon, pati na rin mula sa nangungunang, ehekutibo at kontrol at pag-awdit ng mga lokal na organisasyon, anumang mga opisyal ng panrehiyong organisasyon, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang ipatupad ang kanilang mga kapangyarihan na coordinate at nagtataguyod ng mga aktibidad ng kontrol at pag-awdit ng mga katawan ng mga lokal na organisasyon.

6.9.8. Ang Control and Audit Commission of the Regional Organization ay may pananagutan para sa kumperensya ng panrehiyong organisasyon.

6.10. Upang matiyak ang dokumentasyon, ang panrehiyong organisasyon, ang konseho ng panrehiyong organisasyon ay may karapatang pumili ng isang rehiyonal na sekretarya ng panrehiyong organisasyon para sa mga kapangyarihan ng umiiral na komposisyon ng konseho ng panrehiyong organisasyon. Ang awtoridad ng responsableng sekretarya ng panrehiyong organisasyon ay tinapos ng maaga sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng panrehiyong organisasyon, kabilang ang sa kaganapan ng isang boluntaryong karagdagan sa awtoridad, pati na rin sa kaso ng di-katuparan ng mga pagpapasya ng kumperensya, Ang namamahala na mga katawan ng panrehiyong organisasyon, ang tagapangulo ng panrehiyong organisasyon, ang namamahalang katawan ng organisasyon at di-katuparan ng mga iniaatas ng charter na ito.

6.10.1. Responsable Secretary of the Regional Organization:

nag-organisa at nagbibigay ng dokumentasyon sa isang panrehiyong organisasyon;
nag-organisa ng accounting ng mga miyembro ng organisasyon sa isang panrehiyong organisasyon;
isinonsulta ang pag-uugali ng nomenclature ng kumpanya at pag-archive ng mga protocol ng conference, na humahantong at iba pang mga inihalal na katawan ng panrehiyong organisasyon.

6.11. Ang lahat ng mga empleyado ng panrehiyong aparatong organisasyon ay hinirang (na-dismiss) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang upang tapusin sa kanila (pagwawakas) ng isang kontrata sa trabaho, na maaaring concluded para sa isang panahon na hindi hihigit sa term ng opisina ng rehiyonal Organisasyon. Tagapangulo ng panrehiyong organisasyon, unang representante chairman ng panrehiyong organisasyon, vice-chairman at responsable sekretarya ng panrehiyong organisasyon, sa kaso ng konklusyon sa kanila, ang mga kontrata sa trabaho at trabaho sa panrehiyong organisasyon ay din empleyado ng panrehiyong organisasyon. Ang lahat ng mga empleyado sa itaas ay napapailalim sa batas ng Russian Federation sa Labor and Social Insurance.

6.12. Ang aparatong pang-rehiyon na organisasyon ay isinasagawa ng organisasyonal, pinansiyal at pang-ekonomiya, impormasyon at dokumentasyon na suporta para sa mga gawain ng tanging ehekutibong katawan, ang nangungunang at pag-awdit ng katawan ng panrehiyong organisasyon.

6.13. Ang paglikha ng isang lokal na organisasyon ay inaprubahan ng desisyon ng Central Council of the Organization o ng Konseho ng Regional Organization. Ang mga lokal na organisasyon ay nagsasagawa ng kanilang mga gawain sa loob ng mga teritoryo ng mga may-katuturang munisipalidad ng Russian Federation at maaaring makuha ang mga karapatan ng isang legal na entidad sa paraan na inireseta ng batas ng Russian Federation. Bilang bahagi ng isang lokal na samahan, na wasto sa buong munisipalidad o distrito ng lunsod, ay maaaring malikha ng mga lokal na organisasyon na tumatakbo sa loob ng munisipalidad, na bahagi ng distrito ng munisipyo o distrito ng lunsod.

6.14. Ang pinakamataas na namamahala na katawan ng lokal na organisasyon ay ang kumperensya ng isang lokal na organisasyon (na may bilang ng mga miyembro ng organisasyon sa lokal na organisasyon, mas mababa sa 100 katao na may pinakamataas na katawan ng naturang lokal na organisasyon ay ang pangkalahatang pulong ng mga miyembro ng Ang organisasyon sa lokal na organisasyon (pangkalahatang pulong ng lokal na organisasyon), at sa kasong ito, ang mga pamantayan na nakalagay para sa kumperensya ng lokal na organisasyon ay pantay na inilalapat sa mga pangkalahatang pulong ng lokal na samahan).

6.14.1. Ang kumperensya ay nagtataguyod ng isang Bureau ng Konseho o ng Konseho ng lokal na organisasyon kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang kumperensya ay maaaring ipagtipon ng Bureau of Council of the Local Organization o ng Konseho ng Lokal na Organisasyon sa sarili nitong inisyatiba, o sa kahilingan ng komisyon ng pag-audit ng lokal na samahan, o sa kahilingan ng Central Council, ang Bureau of the Central Council, chairman of the organization.

6.14.2. Ang desisyon na magtipun-tipon ng isang kumperensya ay kinuha, bilang isang panuntunan, hindi bababa sa isang buwan bago ito. Ang desisyon na magtipun-tipon ng isang kumperensya ay dapat makilala: petsa, lugar, quota (pamantayan) ng representasyon (delegado) sa kumperensya, ang pamamaraan para sa halalan ng mga delegado at ang draft conference agenda.

6.14.3. Ang mga delegado ng kumperensya ay inihalal ng pamantayan ng representasyon na itinatag ng desisyon sa kumperensya. Ang mga delegado ng kumperensya, bilang karagdagan sa mga naaprubahang pamantayan ng representasyon, ay: chairman ng lokal na samahan, unang representante chairman ng lokal na samahan, representante chairman ng lokal na samahan, mga miyembro ng konseho ng lokal na organisasyon, mga miyembro ng audit Komisyon at ang responsableng sekretarya ng lokal na organisasyon.

6.14.4. Ang kumperensya ng lokal na organisasyon ay ang nararapat na gumawa ng mga desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng mga inihalal na delegado sa lahat ng mga batayan na itinakda sa talata 6.15.3 ng charter na ito ay kasangkot sa trabaho nito, at napapailalim sa pakikilahok Ang kumperensya ng Delegado, na kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga lokal na organisasyon (pangunahing mga grupo) na kasama sa lokal na samahan.
Ang pangkalahatang pulong ng lokal na organisasyon ay may kakayahan sa paglahok ng higit sa kalahati ng mga miyembro ng organisasyon sa lokal na organisasyon.

6.14.5. Ang mga desisyon sa pagpupulong ay tinanggap ng karamihan ng mga boto ng mga delegado ng kumperensya na kasalukuyan (maliban sa mga kaso na itinatag ng Charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum. Ang form at pagkakasunud-sunod ng pagboto ay tinutukoy ng kumperensya alinsunod sa charter na ito.
Ang mga desisyon ng pangkalahatang pulong ng lokal na organisasyon ay tinanggap ng karamihan ng mga boto ng mga miyembro ng lokal na organisasyon (maliban sa mga kaso na itinatag ng charter na ito) sa pagkakaroon ng isang korum.

6.14.6. Ang kumperensya ng lokal na organisasyon (ang pangkalahatang pulong ng lokal na samahan) ay karapat-dapat na isaalang-alang at malutas ang anumang mga isyu ng lokal na organisasyon.

Ang pambihirang kakayahan ng kumperensya (pangkalahatang pulong) ng lokal na organisasyon ay kabilang ang:

pagpapasiya ng mga gawaing priyoridad ng lokal na organisasyon, mga prinsipyo ng pagbuo at paggamit ng ari-arian nito;
ang halalan ng Konseho ng lokal na organisasyon, ang Bureau ng Konseho ng lokal na organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga lupong namamahala o ang mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng tinukoy na mga katawan sa bumalik sa awtoridad ng katawan;
halalan ng komisyon ng pag-audit ng lokal na organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito o mga indibidwal na miyembro nito, ang pagtatapon ng mga miyembro ng Komisyon sa halip ng pagtatapon, para sa termino ng umiiral na komposisyon ng Komisyon ;
paggawa ng mga desisyon sa reorganisasyon o likidasyon ng lokal na samahan, sa appointment ng Commission Liquidation (Liquidator);
ang mga desisyon sa iba pang mga isyu na may kaugnayan sa batas ng Russian Federation lamang sa pambihirang kakayahan ng kataas-taasang katawan ng pampublikong organisasyon.

Ang kumperensya ay may karapatang magpasya sa halalan ng Tagapangulo ng lokal na organisasyon para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon, tungkol sa maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan nito. Ang Tagapangulo ng lokal na organisasyon na inihalal sa kumperensya nang sabay-sabay ay itinuturing na inihalal sa Konseho, ang presidium ng Konseho, ang Bureau of Council of the Local Organization.

6.14.7. Ang mga desisyon ng kumperensya ng lokal na organisasyon sa kanyang pambihirang kakayahan ay ginawa ng karamihan ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng mga boto mula sa bilang ng mga delegado ng kumperensya sa pagkakaroon ng isang korum.

6.15. Ang Lupong Tagapamahala ng lokal na organisasyon ay ang Konseho ng lokal na organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.15.1. Ang Konseho ng lokal na organisasyon ay bahagi ng Tagapangulo ng lokal na organisasyon, kung hinirang niya ang tagapangulo ng lokal na organisasyon sa kumperensya ng lokal na organisasyon. Mula sa komposisyon nito, ang Konseho ng Lokal na Organisasyon ay may karapatang pumili ng vice-chairman ng lokal na samahan, kabilang ang unang representante, at ang presidium ng konseho ng lokal na organisasyon (bilang isang konsultasyon at advisory body ng lokal na konseho ng organisasyon ).

6.15.2. Ang mga pulong ng Konseho ng lokal na organisasyon ay gaganapin sa anyo ng mga plenum kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang mga plenum ng Konseho ng lokal na organisasyon ay pinipilit ng Tagapangulo ng lokal na organisasyon o ng Bureau of Council of the Local Organization.

6.15.3. Ang Plenum ng Konseho ng Lokal na Organisasyon ay karapat-dapat para sa paggawa ng desisyon (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Konseho ng lokal na samahan ang lumahok dito. Ang mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon na nakagawa ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging kasapi sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon at ang pagpapasiya ng korum ng pagkabihag. Ang mga desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon ay tinanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa plenum ng Konseho ng lokal na organisasyon ay tinanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa plenum protocol.

6.15.4. Kung imposibleng tipunin ang karamihan ng mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon sa isang lugar upang gumawa ng mga desisyon ng lokal na konseho ng organisasyon, ang desisyon ng lokal na organisasyon ay maaaring tanggapin sa absentia (sa pamamagitan ng remote na pagboto). Upang gumawa ng desisyon ng sulat, ang pagboto ay ginawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa pamamagitan ng postal, telegrapo, teletype, telepono, elektronikong o iba pang koneksyon na nagsisiguro sa pagiging tunay ng ipinadala at natanggap na mga mensahe at ang kanilang kumpirmasyon sa dokumentaryo.
Ang draft na desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon sa Correspondence Vote ay may karapatang gawin ang chairman ng lokal na samahan, ang Bureau ng Konseho ng lokal na organisasyon, sa sarili nitong inisyatiba, o hindi bababa sa isang-kapat ng kasalukuyang mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.15.5. Ang Order of Absentee Voting ay nagbibigay ng: Ang obligasyon na makipag-usap sa lahat ng miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon ng adyenda; ang kakayahang maging pamilyar sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon bago magsimula ang pagboto sa lahat ng kinakailangang impormasyon at mga materyales; Komunikasyon ng komunikasyon sa lahat ng mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon ng terms ng pag-expire ng pamamaraan ng pagboto.

6.15.6. Ang desisyon sa pagboto ng absentee ay itinuturing na pinagtibay kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon ang bumoto para dito. Ang mga resolusyon na pinagtibay ng pagboto ng sulat ay ibinibigay ng isang hiwalay na protocol, na pinirmahan ng Tagapangulo ng lokal na organisasyon o sa unang representante na chairman ng lokal na organisasyon at isa sa mga miyembro ng Konseho ng lokal na organisasyon na lumahok sa pagboto.

6.15.7. Ang protocol ng pagboto ng absente ay ipinadala sa lahat ng miyembro ng Konseho ng Lokal na Organisasyon. Ang protocol ay ipahiwatig: ang petsa na kinuha ang mga desisyon; impormasyon tungkol sa mga taong nakikilahok sa pagboto; Ang mga resulta ng pagboto para sa bawat isyu sa agenda (kung ang ilang mga decree ay kinuha); impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagbibilang ng mga boto; Ang impormasyon tungkol sa mga taong nilagdaan ang protocol.

6.15.8. Ang plenum ng konseho ng lokal na organisasyon ay maaaring gaganapin sa anyo ng isang full-time na pagpupulong, ngunit sa paggamit ng mga teknikal na paraan na nagbibigay ng mga komunikasyon sa voice at komunikasyon ng video sa parehong oras para sa lahat ng mga miyembro ng lokal na konseho ng organisasyon na nakikilahok sa Plenum. Kapag ang isang plenum ng konseho ng lokal na organisasyon ay nalalapat ang mga pamantayan ng talata 6.15.3 ng charter na ito.

6.15.9. Ang Konseho ng lokal na organisasyon ay nagdadala ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

gumagawa ng mga desisyon sa pagpupulong ng kumperensya ng lokal na samahan, kabilang ang tumutukoy sa pamantayan ng tanggapan ng kinatawan, ang pamamaraan para sa halalan ng mga delegado ng kumperensya;
aayos ng pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng lokal na organisasyon;
coordinates ang halalan ng solong ehekutibong katawan ng lokal na organisasyon - ang chairman ng lokal na organisasyon (kung hindi siya ay inihalal sa conference ng lokal na samahan) para sa term ng opisina para sa limang taon (ngunit hindi higit sa termino ng opisina ng kasalukuyang lupon ng lokal na samahan) at ang maagang pagwawakas nito ng mga kapangyarihan nito;
pinili niya ang unang representante, deputy chairmen ng lokal na samahan para sa termino ng opisina sa loob ng limang taon (ngunit hindi hihigit sa termino ng opisina ng kasalukuyang komposisyon ng Konseho ng Lokal na Organisasyon), maagang tinatapos ang kanilang mga kapangyarihan;
gumagawa ng mga desisyon sa pagpasok ng isang lokal na organisasyon sa mga lokal na pampublikong asosasyon, ang kanilang mga unyon (asosasyon), na ang mga layunin at layunin ay hindi sumasalungat sa mga layunin ng organisasyon at ang paglabas ng mga ito;
accountable conference ng lokal na organisasyon;
hinirang, kung kinakailangan, mula sa komposisyon nito ng responsableng sekretarya ng lokal na organisasyon;
inaprubahan ang mga programa at proyekto sa mga pangunahing gawain ng lokal na samahan;
naaprubahan ang plano sa pananalapi ng lokal na organisasyon at nagpapakilala ng mga pagbabago dito;
maaari itong gumawa ng mga desisyon sa pagtatatag ng mga awtoridad ng advisory-advisory - ang presidium ng konseho ng lokal na organisasyon, ang Lupon ng mga Trustee ng lokal na organisasyon, mga komisyon, mga komite, mga seksyon at iba pang mga advisory body ng lokal na organisasyon;
nakikilahok sa mga interesadong katawan at organisasyon sa pag-aaral ng mga problema ng kilusang beterano, bubuo ng methodological at pang-agham at praktikal na rekomendasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa iba pang mga isyu ng lokal na organisasyon, maliban sa nasiyahan na kakayahan ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.16. Konsultasyon at pagpapayo katawan ng lokal na organisasyon, nananagot sa Konseho ng Lokal na Organisasyon - ang presidium ng Konseho ng Lokal na Organisasyon - ay inihalal ng Konseho ng lokal na organisasyon para sa termino ng kapangyarihan nito. Ang dami at personal na komposisyon ng Presidium ng Konseho ng Lokal na Organisasyon, ang pamamaraan para sa halalan at pagwawakas ng mga kapangyarihan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng Konseho ng lokal na organisasyon.

6.16.1. Ang presidium ng Konseho ng Lokal na Organisasyon ay ang Tagapangulo ng lokal na organisasyon, ang unang representante na chairman ng lokal na organisasyon, deputy chairman ng lokal na organisasyon, isang responsableng sekretarya ng lokal na organisasyon.

6.16.2. Ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon ay gaganapin kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon. Ang mga pulong ng Presidium ng Konseho ng Lokal na Organisasyon ay itinatag ng Tagapangulo ng lokal na organisasyon o sa Bureau of Council of the Local Organization.

6.16.3. Ang pulong ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum), kung higit sa kalahati ng mga miyembro ng Presidium ng lokal na organisasyon ay nakikilahok sa pulong nito. Ang mga desisyon ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon ay kinuha ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga solusyon sa pulong ng Presidium ng Konseho ng lokal na organisasyon ay tinanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.16.4. Presidium of the Council of the Local Organization:

bubuo ng mga programa at proyekto sa mga pangunahing gawain ng lokal na samahan;
nauna nang isinasaalang-alang ang mga desisyon ng konseho ng lokal na organisasyon at nagbibigay ng kanilang mga rekomendasyon sa kanila;
may karapatan na gumawa ng mga draft na desisyon para sa pagsasaalang-alang ng Konseho;
nagdadala ng iba pang gawain sa ngalan ng Konseho ng lokal na samahan.

6.17. Ang permanenteng namamahala na katawan ng lokal na organisasyon ay ang Bureau of the Local Organization ng lokal na organisasyon, na humahantong sa mga gawain ng lokal na organisasyon sa pagitan ng mga pulong ng Konseho ng lokal na organisasyon at ng mga kumperensya ng lokal na organisasyon. Ang dami at personal na komposisyon ng Bureau of the Council of the Local Organization ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.17.1. Ang Bureau of the Council of the Local Organization ay ang chairman ng lokal na samahan na inihalal sa kumperensya. Ang mga bise-chairmen, kabilang ang unang Deputy Local Organization, isang responsableng sekretarya ng lokal na samahan, hindi inihalal sa Bureau of Council of the Local Organization sa kumperensya ng lokal na organisasyon ay may karapatan na dumalo sa pulong ng Bureau of the Local Organization ang karapatan ng isang deliberative na boses.

6.17.2. Ang mga pagpupulong ng Bureau of the Council of the Local Organization ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang isang-kapat. Ang mga pulong ng Bureau of the Council of the Local Organization ay itinatag ng chairman ng lokal na samahan, at sa kawalan ng unang representante na chairman ng lokal na organisasyon sa kanyang sariling inisyatiba, o hindi bababa sa isang-katlo ng mga miyembro ng Bureau ng lokal na organisasyon, pati na rin sa kahilingan ng chairman ng organisasyon, ang Central Council, o Central Council.

6.17.3. Ang pulong ng Bureau of the Local Organization ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum), kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Bureau of the Local Organization Bureau ay nakikilahok sa pulong nito. Ang mga miyembro ng Bureau of the Council of the Local Organization na nakagawa ng mga kapangyarihan sa aplikasyon, o ang mga taong tumigil sa pagiging miyembro sa organisasyon alinsunod sa sugnay 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang Bureau ng Konseho ng lokal na organisasyon at ang kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng Bureau of the Council of the Local Organization ay tinatanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng karamihan ng mga boto sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga desisyon sa pulong ng Bureau of Council of the Local Organization ay tinatanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.17.4. Ang Bureau of the Council of the Local Organization ay nagdadala ng mga sumusunod na function at kapangyarihan:

nagdadala sa ngalan ng lokal na organisasyon ang karapatan ng isang legal na entity at tinutupad ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa charter ng samahan;
nagpasiya sa paglikha ng iba pang mga legal na entidad, sa pagtatatag ng mga sanga at pagbubukas ng mga tanggapan ng kinatawan ng lokal na organisasyon;
gumagawa ng mga desisyon sa kasalukuyang mga gawain ng lokal na organisasyon;
ang tanging ehekutibong katawan ng lokal na organisasyon ay inihalal sa Konseho ng Lokal na Organisasyon, ang tanging ehekutibong katawan ng lokal na organisasyon - Tagapangulo ng lokal na organisasyon (kung hindi siya inihalal sa kumperensya ng lokal na samahan) para sa termino ng opisina para sa limang taon (ngunit hindi na kaysa sa termino ng opisina ng kasalukuyang komposisyon ng konseho ng lokal na samahan) at maagang tinatapos ang kapangyarihan nito;
nakalaan ng ari-arian at paraan ng lokal na organisasyon alinsunod sa mga desisyon ng kataas-taasang katawan ng lokal na organisasyon, ang Konseho ng lokal na organisasyon;
inaprubahan ang taunang ulat ng lokal na samahan at ang taunang balanse nito;
gumagawa ng mga desisyon sa paglikha o pag-aalis ng mga likhang pang-ekonomiyang lipunan, o sa paglahok at paglabas mula sa mga lipunang pang-ekonomiya;
tinutukoy ang mga hakbang upang itaguyod ang mga aktibista ng lokal na organisasyon at empleyado ng tanggapan ng lokal na organisasyon para sa aktibong pakikilahok sa lokal na samahan;
nagpapadala ng mga panukala para sa pagbibigay ng mga miyembro ng samahan ng mga parangal ng estado at kagawaran;
gumagawa ng mga desisyon sa kontrahan ng interes alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;
naaprubahan sa ngalan ng lokal na samahan ang isang kontrata sa trabaho sa chairman ng isang lokal na samahan;
sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya, ang namamahala na mga katawan ng lokal na organisasyon;
malulutas ang iba pang mga isyu ng lokal na organisasyon, na hindi nauugnay sa eksklusibong kakayahan ng kumperensya ng lokal na organisasyon at kakayahan ng iba pang mga katawan ng lokal na organisasyon (mga isyu na may kaugnayan sa charter na ito para sa kakayahan ng Konseho ng lokal na organisasyon ay nalutas ng Bureau of the Council of the Local Organization Kung ito ang magiging order ng lokal na konseho ng organisasyon).

6.18. Ang pinakamataas na inihalal na opisyal at ang tanging ehekutibong katawan ng lokal na organisasyon ay ang Tagapangulo ng lokal na organisasyon.

6.18.1. Sa kaso ng maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng chairman ng lokal na organisasyon, pati na rin sa kaso ng imposibilidad upang matupad ang mga kapangyarihan ng chairman ng lokal na organisasyon, ang kanyang mga tungkulin pansamantalang gumaganap ang unang representante (representante) chairman ng lokal organisasyon bago ang halalan ng bagong chairman ng lokal na organisasyon.

6.18.2. Tagapangulo ng lokal na samahan:

nagsasagawa ng mga pagpupulong ng mga kumperensya ng lokal na samahan, ang mga plenum ng konseho ng lokal na organisasyon, mga pulong ng presidium ng konseho at ang Bureau of Council of the Local Organization;
isinaayos ang paghahanda ng mga dokumento para sa mga kumperensya ng lokal na organisasyon, plenums ng konseho ng lokal na organisasyon, ang mga pagpupulong ng Presidium ng Konseho at ang Bureau ng Konseho ng Lokal na Organisasyon;
kung walang kapangyarihan ng abogado, ito ay isang lokal na organisasyon sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan, na may mga komersyal at non-profit na mga organisasyon para sa lahat ng mga isyu ng lokal na samahan;
ay tumutukoy sa mga lokal na awtoridad ng organisasyon kung saan ang mga lokal na organisasyon at mga pangunahing grupo na may mga panukala, mga aplikasyon, mga kahilingan na nauugnay sa mga gawain ng lokal na organisasyon;
kung walang kapangyarihan ng abogado, mga kasunduan at kontrata sa ngalan ng lokal na organisasyon ay gumagawa ng mga transaksyon, naglalabas ng kapangyarihan ng abogado;
pinamamahalaan ng mga mapagkukunang pinansyal at ari-arian ng lokal na samahan sa loob at mga pamantayan na inaprobahan ng mga namamahala na katawan ng lokal na organisasyon, ay may karapatang mag-sign sa mga dokumento sa pananalapi;
isinaayos ang gawain ng aparatong lokal na organisasyon, hires at binabalewala ang mga manggagawa, nagpapahayag ng pagbawi at pag-promote ng mga empleyado ng aparatong lokal na organisasyon;
nagdadala ng iba pang mga kapangyarihan na itinatag ng charter na ito, ang kasalukuyang batas ng Russian Federation para sa solong ehekutibong katawan.

6.19. Unang Deputy Chairman ng lokal na samahan, representante chairman ng lokal na samahan, kasama ang chairman ng lokal na samahan, ayusin ang kasalukuyang mga gawain ng lokal na organisasyon at magbigay ng mga function at kapangyarihan sa ngalan ng chairman, ang Bureau ng Konseho, ang Konseho ng lokal na organisasyon, ay may karapatan na palitan ang chairman ng lokal na organisasyon kung kinakailangan at sa loob ng balangkas ng mga direksyon ng sanggunian. Ayon sa mga deputy chairmen ng lokal na organisasyon, ang presidium ng konseho ng lokal na organisasyon.

6.20. Ang kontrol at pag-audit ng lokal na organisasyon ay ang pag-audit ng komisyon ng lokal na samahan. Ang dami at personal na komposisyon ng komisyon ng pag-audit at ang pamamaraan para sa halalan ng mga miyembro nito ay tinutukoy ng kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.20.1. Ang pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay sinusubaybayan ang pagsunod sa Charter, ang pagpapatupad ng mga desisyon ng kumperensya ng lokal na organisasyon, ang Konseho ng lokal na organisasyon at ang Bureau ng Konseho ng lokal na organisasyon, pati na rin ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng lokal na organisasyon, ang katuparan ng kanilang mga responsibilidad ng mga opisyal ng lokal na organisasyon at ang mga yunit ng istruktura nito.

6.20.2. Ang pamumuno ng Audit Commission ng lokal na organisasyon ay isinasagawa ng chairman ng Audit Commission of the Local Organization, na inihalal ng mga miyembro nito mula sa Audit Commission of the Local Organization sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan ng mga miyembro ng Audit Commission of ang lokal na organisasyon para sa termino ng mga kapangyarihan nito.

6.20.3. Ang chairman ng Audit Commission ng lokal na organisasyon ay nag-coordinate ng mga gawain ng mga miyembro ng Audit Commission ng lokal na samahan, mga palatandaan ng mga desisyon (Mga Gawa, Protocol) na pinagtibay ng pag-audit ng komisyon ng lokal na samahan.

6.20.4. Ang mga pagpupulong ng pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay nagtataguyod ng chairman nito kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

6.20.5. Ang pulong ng pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay karapat-dapat (pagkakaroon ng isang korum) kung higit sa kalahati ng kasalukuyang mga miyembro ng Audit Commission ng lokal na samahan ang lumahok sa trabaho nito. Ang mga miyembro ng Audit Commission ng lokal na organisasyon na bumuo ng mga kapangyarihan sa application, o ang mga taong tumigil sa pagiging miyembro sa organisasyon alinsunod sa talata 4.11 ng charter na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang bilang ng kasalukuyang pag-audit ng komisyon ng ang lokal na organisasyon at ang kahulugan ng korum ng pulong. Ang mga desisyon ng pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay tinanggap ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan sa pagkakaroon ng isang korum.

Ang mga solusyon sa pulong ng Audit Commission ng lokal na organisasyon ay tinanggap sa anyo ng mga desisyon, na ginawa sa mga minuto ng pulong.

6.20.6. Ang mga miyembro ng Audit Commission ng isang lokal na organisasyon ay hindi maaaring maging miyembro ng Konseho ng Lokal na Organisasyon, ang Bureau of Council of the Local Organization, responsableng sekretarya ng lokal na organisasyon.

6.20.7. Ang pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay humahawak taun-taon ang pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomya ng lokal na organisasyon, pati na rin ang mga target at hindi naka-iskedyul na inspeksyon, ay may karapatang humiling at tumanggap mula sa mga miyembro ng organisasyon, ang lahat ng pamumuno, mga ehekutibong katawan ng Ang lokal na organisasyon, pati na rin mula sa mga nangungunang, ehekutibo at pag-awdit ng mga papasok na ito ay may mga lokal na organisasyon at mga pangunahing grupo, anumang mga opisyal ng lokal na organisasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanilang awtoridad, coordinate at nagtataguyod ng mga aktibidad ng kontrol at audit bodies ng mga lokal na organisasyon.

6.20.8. Ang pag-audit ng komisyon ng lokal na organisasyon ay may pananagutan sa kumperensya ng lokal na organisasyon.

6.21. Upang matiyak ang dokumentasyon ng trabaho, ang konseho ng lokal na organisasyon ay may karapatang pumili ng isang responsableng sekretarya ng lokal na organisasyon para sa termino ng operating composition ng Konseho ng lokal na organisasyon. Ang awtoridad ng responsableng kalihim ng lokal na organisasyon ay tinapos ng maaga sa pamamagitan ng desisyon ng Konseho ng lokal na organisasyon, kabilang ang kaganapan ng isang boluntaryong karagdagan sa awtoridad, pati na rin sa kaso ng di-katuparan ng kumperensya ng Lokal na organisasyon, ang namamahala na mga katawan ng lokal na organisasyon, ang chairman ng lokal na organisasyon, ang mga katawan ng pamamahala ng organisasyon at hindi katuparan ng mga kinakailangan ng charter na ito.

6.21.1. Responsable Secretary of the Local Organization:

nag-organisa at nagbibigay ng dokumentasyon sa isang lokal na samahan;
nag-organisa ng accounting ng mga miyembro ng organisasyon sa isang lokal na samahan;
isinaayos ang pag-uugali ng nomenclature ng kumpanya at pag-archive ng mga protocol ng conference, na humahantong at iba pang mga inihalal na katawan ng lokal na samahan.

6.22. Ang lahat ng mga empleyado ng aparatong lokal na organisasyon ay hinirang (na-dismiss) alinsunod sa batas ng Russian Federation lamang upang tapusin sa kanila (pagwawakas) ng isang kontrata sa trabaho, na maaaring concluded para sa isang panahon na hindi hihigit sa term ng kapangyarihan ng Kasalukuyang Konseho ng lokal na organisasyon. Ang chairman ng lokal na organisasyon, ang unang representante chairman ng lokal na organisasyon, ang mga vice-chairmen at ang responsableng kalihim ng lokal na organisasyon, sa kaganapan ng isang konklusyon ng mga kontrata sa trabaho at trabaho sa lokal na organisasyon, ay mga empleyado din ng lokal na samahan ng samahan. Ang lahat ng mga empleyado sa itaas ay napapailalim sa batas ng Russian Federation sa Labor and Social Insurance.

6.23. Ang lokal na samahan ng samahan ay isinasagawa ng organisasyon, pinansiyal at pang-ekonomiya, impormasyon at dokumentasyon na suporta para sa mga gawain ng solong ehekutibong katawan, ang nangungunang at pag-awdit ng katawan ng lokal na organisasyon.

7. Ari-arian ng organisasyon.
Organisasyon ng Pamamahala ng Ari-arian

7.1. Ang ari-arian ng organisasyon ay nabuo batay sa boluntaryong mga kontribusyon at mga donasyon ng mga indibidwal at legal na mga entity, mga kita mula sa mga grantors, mula sa organisasyon na isinagawa alinsunod sa charter ng organisasyon, mula sa mga aktibidad na kita, at iba pang hindi ipinagbabawal sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, kita. Ang pagmamay-ari ng organisasyon, ay tinatangkilik at namamahala sa ari-arian alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

7.2. Ang organisasyon ay maaaring lumikha ng mga pakikipagsosyo sa negosyo, lipunan at iba pang mga pang-ekonomiyang organisasyon, pati na rin upang makakuha ng ari-arian na inilaan para sa mga aktibidad sa entrepreneurial sa mga layunin ng batas ng organisasyon.

7.3. Ang may-ari ng buong ari-arian ng samahan ay ang organisasyon sa kabuuan. Ang bawat indibidwal na miyembro ng samahan ay walang pagmamay-ari ng ari-arian na pag-aari ng samahan.

7.4. Sa ngalan ng organisasyon, ang mga karapatan ng may-ari ng ari-arian na pumapasok sa organisasyon, pati na rin ang itinatag at (o) na nakuha niya sa kanilang sariling mga pondo, ay isinasagawa ng mga organisasyon ng organisasyon alinsunod sa naaangkop na batas at charter na ito . Ang mga rehiyonal at lokal na organisasyon na mga legal na entity, ay may karapatang magpatakbo ng pamamahala ng ari-arian na itinalaga sa kanila.

7.5. Ang organisasyon ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng mga organisasyon ng rehiyon at lokal, rehiyonal at lokal na organisasyon ay hindi mananagot para sa mga obligasyon ng samahan.

8. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago at pagdaragdag
Sa charter ng organisasyon

8.1. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Charter ng organisasyon ay isinasaalang-alang ng Kongreso ng Central Council ng Organisasyon at tinanggap ng hindi bababa sa 2/3 ng mga boto mula sa bilang ng mga delegado ng Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum.

8.2. Ang mga pagbabago at mga karagdagan na ginawa sa Charter ng organisasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro ng estado sa paraang inireseta ng batas at kumuha ng legal na puwersa para sa mga ikatlong partido mula sa sandali ng naturang pagpaparehistro.

9. Pagbabagong-tatag at pagpuksa ng organisasyon

9.1. Ang reorganisasyon at likidasyon ng samahan ay isinasagawa sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

9.2 Pagbabagong-tatag ng samahan (pagsama-sama, pag-akyat, paghihiwalay, pagbabagong-anyo, paglalaan) ay isinasagawa ng desisyon ng Kongreso ng Organisasyon. Ang desisyon na muling organisahin ang organisasyon ay ginawa ng hindi bababa sa 2/3 ng mga boto mula sa bilang ng mga delegado na naroroon sa Kongreso sa pagkakaroon ng isang korum.

9.3. Sa mga kaso at pamamaraan na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ang organisasyon ay maaaring alisin ng desisyon ng hukuman.

9.4. Ang ari-arian na natitira bilang isang resulta ng likidasyon ng organisasyon, pagkatapos matugunan ang mga claim ng mga nagpapautang, ay nakadirekta sa mga layunin na ibinigay ng Charter ng Organisasyon. Ang desisyon na gamitin ang natitirang ari-arian ay na-publish sa pamamagitan ng Commission Liquidation sa print. Ang ari-arian na natitira pagkatapos ng pagpuksa ng organisasyon ay hindi maaaring maipamahagi sa mga miyembro ng samahan.

9.5. Ang impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapatupad ng pagpaparehistro ng estado ng organisasyon na may kaugnayan sa likidasyon nito ay isinumite sa katawan na nagpasya sa pagpaparehistro ng estado ng organisasyon sa paglikha nito.

9.6. Ang lahat ng mga dokumento ng mga empleyado ng organisasyon ay nakukuha
Sa iniresetang paraan para sa imbakan ng estado sa mga institusyong archival ng Russian Federation.

Ang aming layunin ay upang makatulong at magbigay ng isang karapat-dapat na pamantayan ng pamumuhay sa mga nagtanggol sa aming tinubuang-bayan mula sa mga pasistang manlulupig, nagtrabaho sa likuran at nakatuon sa kanyang trabaho at bayan - mga beterano ng Great Patriotic War at Labor.

Ang aming organisasyon ay nagtatrabaho nang higit sa 30 taon. Ito ay nabuo sa mga panahon ng Sobyet, sa mga taon ng restructuring noong Disyembre 17, 1986 sa constituent conference ng mga beterano at paggawa ng digmaan. Kasabay nito, nilikha ang mga sangay ng organisasyon - payo ng mga beterano ng rehiyon at Regional at Republican. Ang unang chairman ng All-Union Council of Veterans ay naging 72-taong-gulang na si Kirill Mazurov, dating miyembro Politburo CPSU Central Committee.

Sa bisperas ng pagbagsak ng USSR noong Nobyembre 27, 1991, ang organisasyon ay nagpatupad ng isang bagong pangalan - "All-Russian Public Organization of Veterans (pensioners) ng digmaan, paggawa, armadong pwersa at mga ahensya ng pagpapatupad ng batas", at kasalukuyan. Ang organisasyon ay may mga sangay ng rehiyon sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation. Halos lahat ng mga rehiyonal na tanggapan ng organisasyon ay may kanilang mga lokal na sangay (sa mga lugar at lungsod) at mga pangunahing sangay sa mga lungsod, nayon at nayon.

Sa kasalukuyan, kami ang pinakamalaking pampublikong organisasyon ng mga beterano sa Russia. Ang inaangkin na bilang ng mga rehistradong miyembro ng organisasyon para sa 2017 ay 28 milyong tao. Ang aming organisasyon ay may 85 regional offices, 2687 district, 72460 pangunahing beterano na organisasyon sa lugar ng paninirahan, 45 - sa mga negosyo at institusyon, 60 - sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Sa seksyon ng mga sanga maaari mong makita detalyadong listahan Key Representative Offices.

Ang mga beterano ng digmaan ay isang kawili-wili at di-pangkaraniwang henerasyon, na may karangalan ng Great Patriotic War, na dumaan sa harap ng mga kalsada, na nagtapos sa lahat ng mahahalagang pagsubok at nagtatapos sa tagumpay sa Berlin.

Ang mga beterano ang pangunahing mga saksi at mga kalahok sa kasaysayan ng estado ng Sobyet at modern Russia.. Ang kanilang pagkabata ay dumaan sa kolektibinasyon ng bansa, kabataan sa mga taon ng unang limang taon na plano, sumali sila sa mga pagpapatakbo ng labanan ng Red Army sa mga taon ng pre-war. Ipinagtanggol nila ang kanilang tinubuang-bayan sa brutal na digmaan sa mga pasista at pinawalang-saysay ang mga inookupahan na lungsod at mga nayon ng Russia, Ukraine, Belarus, Moldova at Baltic republics na may mga laban. Ito ay mga sundalong Sobyet na nagdala ng pagpapalaya ng mga mamamayan ng Europa mula sa pasismo!

Sa mapayapang postwar taon, ang front-line ay itinaas ang nawasak pambansang ekonomiya, ang mga higanteng halaman ay itinayo, pinamamahalaang mga pabrika at kolektibong mga bukid, itinuro sa mga paaralan at instituto ng mga cosmonaut sa hinaharap, nagdala ng mga bayani ng sosyalistang paggawa at sikat na transit ng produksyon .

At ngayon ang oras ay dumating kapag kailangan naming tulungan sila, palibutan ang pag-aalala at magbigay ng disenteng katandaan. Pagkatapos ng lahat, kahit na sa kasalukuyan, ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay ay sapat na mahirap, kaya talagang kailangan nila ang aming suporta.

Bilang bahagi ng aming trabaho, nilulutas namin ang mga sumusunod na gawain:

proteksyon ng sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa at personal na karapatan ng mga beterano;
pagpapabuti materyal na katayuan, mga medikal at domestic service veterans;
legal na tulong sa mga beterano at mga miyembro ng kanilang mga pamilya;
address ng tulong sa mga beterano sa isang malubhang sitwasyon sa buhay;
pag-unlad ng kilusang boluntaryo sa buong bansa;
patriotic Education of Young People;
militar na gawa sa kasaysayan.

Anong mga gawain ang nalutas natin?

Proteksyon ng sibil, sosyo-ekonomiko, paggawa at personal na karapatan ng mga beterano.
Sa kasamaang palad, kahit na ngayon ang sistema ng sosyo-ekonomikong suporta ng mga beterano at paggawa ng digmaan ay may maraming makabuluhang mga kakulangan. Regular na may mga pagkaantala ng mga pensiyon, benepisyo, kakulangan ng mga benepisyo at mga quota sa pangangalagang medikal. Sinisikap naming malaman ang bawat tanong, sinisikap naming matiyak ang pagiging maagap ng mga pagbabayad at pagsunod sa buong dami ng mga benepisyo at gawing simple ang lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan dito.

Pagpapabuti ng materyal na sitwasyon, mga medikal at domestic service veterans.
Ngayon, higit sa 40% ng mga beterano ng digmaan at paggawa ay nangangailangan ng materyal na suporta upang makakuha ng napapanahong at mataas na kalidad na pangangalagang medikal, upang ayusin ang mga apartment at bahay, upang bumili ng mga gamot, damit, pagkain at mga gamit sa bahay. Higit sa 10% ay nangangailangan ng pangangasiwa sa bahay, at higit sa 20% sa device sa mga espesyal na institusyong panlipunan (mga nursing home at boardings). Nagbibigay kami ng indibidwal na suporta sa address para sa mga beterano (halimbawa, pagbili ng mga wheelchair at mga gamot, pag-aayos ng apartment, organisasyon ng trabaho ng mga serbisyong panlipunan sa bahay at marami pang iba).

Legal na tulong sa mga beterano at mga miyembro ng kanilang mga pamilya.
Ang aming buhay ay medyo mahuhulaan at kung minsan ay naglalagay ng mga tanong tungkol sa amin kung saan ang suporta ng isang karampatang mga pangangailangan ng abogado. Sa kasalukuyan, ang kwalipikadong legal na suporta ay napakamahal. Tumatanggap kami ng mga application mula sa mga beterano at subukan upang matiyak ang legal na tulong sa mahirap na mga sitwasyon sa araw-araw.

Pag-unlad ng kilusang boluntaryo sa buong bansa.
Ang isa sa mga pinaka-makapangyarihang levers upang matulungan ang mga beterano at matatandang tao ay mga boluntaryo. Ang pag-unlad ng kilusang boluntaryo ay isa sa mga pinakamahalagang gawain ng ating organisasyon. Sa kasalukuyan, nakikipagtulungan kami sa mga boluntaryong boluntaryo ng volunteer, nag-organisa kami ng mga proyekto ng tulong at kumuha ng iba't ibang hakbang upang popularize ang kilusang boluntaryo.

Ang mga tip ng mga beterano ay nagsimulang lumikha noong 1986, nang ang organisasyon ng All-Union ng mga beterano ng digmaan at paggawa ay nabuo noong Disyembre 17.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Mabilis na ako. AY LIBRE!

Kasabay nito, ang mga sangay ng panrehiyong organisasyon ay agad na nilikha, na nakikibahagi sa mga beterano at retirees, tinulungan sila sa panlipunan at iba pang mga bagay at sinigurado ang pampublikong trabaho.

Ang ganitong payo ay nalalapat din sa araw na ito, na umiiral sa mga istruktura ng estado at bilang isang hiwalay na edukasyon. Samakatuwid, dapat mong malaman kung ano ang mga pangunahing gawain ng konseho ng mga beterano noong 2020, at kung paano gumagana ang gayong mga organisasyon.

Pangkalahatan

Ang mga tip para sa mga beterano, kabilang ang Moscow, ay nilikha at kumikilos upang protektahan ang mga karapatan at tulong sa kanilang mga beterano ng pagpapatupad ng paggawa at digmaan, mga retirees at may kapansanan na nangangailangan ng mas mataas na proteksyon sa lipunan.

Paglahok sa Konseho na boluntaryo, ngunit ang pagpasok sa ito ay nagpapataw ng ilang mga tungkulin at patakaran ng pag-uugali, para sa di-pagsunod na may panganib. Ibukod lamang mula sa samahan..

Kadalasan, ang mga beterano ay maaari ring ilapat sa mga naturang organisasyon na hindi kahit kalahok sa Konseho, tinutulungan din nila at lutasin ang kanilang mga problema.

Bilang karagdagan, ang mga organisasyong ito ay nakikibahagi din sa makabayan na edukasyon ng mga kabataan sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng mga pampakay na konsyerto, mga pangyayari, pati na rin ang mga pagpupulong sa mga sikat na kababayan, kadalasang mga beterano ng digmaan, na nagpakita ng kanilang sarili sa pagprotekta sa kanilang tinubuang-bayan at iniwan ang isang bakas sa kasaysayan ng ang katutubong lupain.

Tulad ng lahat ng mga tip, ang mga beterano na organisasyon ay mayroon ding chairman, ang kanyang mga deputies at iba pang mga lider, ngunit ang desisyon ay ginawa nang sama-sama sa pulong ng Komisyon mula sa mga umiiral na miyembro.

Bilang karagdagan, may mga lokal na sangay ng mga beterano na konseho na pinangangasiwaan ng rehiyon, at ang mga naman ay napapailalim sa lahat-ng-Ruso, ang isang pamamahagi ay posible upang masakop ang mga pangangailangan ng lahat ng mga beterano at pensioner.

Mahalagang konsepto

Upang maunawaan ang tanong ng paggana ng konseho ng mga beterano, ang ilang mga konsepto na ginagamit sa globo ay dapat na disassembled. Kaya, makakatulong ito na mas mahusay na maunawaan ang mga katangian ng trabaho, pati na rin upang maitaguyod kung sino at kung saan ay responsable sa naturang mga istraktura.

Termino	Halaga
Beterano	Ang taong lumahok sa mga labanan sa teritoryo ng Russia o iba pang mga bansa sa gawain ng utos ng militar, o may ilang mga merito sa paggawa, na nabanggit na mga parangal. Ang konsepto ng beterano ay nagpapahiwatig ng mahabang buhay ng serbisyo o nagtatrabaho sa isang tiyak na globo, kung saan nakuha ang ilang mga tagumpay
SOCIAL SUPPORT.	Mga panukala na inilalapat ng mga istruktura ng estado o mga pampublikong organisasyon upang matulungan ang mga tao na kailangan, paglutas ng kanilang mga problema ng isang materyal, panlipunan o legal na kalikasan. Ang social support ay maaaring ipahayag sa anyo ng pagbabayad ng isang tiyak na halaga ng pera, libreng resibo ng anumang serbisyo, o konsultasyon sa mga eksperto ng isang tiyak na globo
Social Organization.	Voluntary Union of Non-State Citizens, na nilikha batay sa mga karaniwang interes at layunin. Ay may isang tiyak na epekto sa karamihan sa mga spheres human Activity.at madalas na nakikibahagi sa tulong ng ilang mga tao sa iba't ibang uri ng mga aspeto ng buhay

Mga layunin ng mga beterano na organisasyon

Ang opisyal na ipinahayag na mga layunin ng mga beterano na organisasyon ay siyempre pagpapabuti ng materyal na kondisyon ng mga beterano at ang proteksyon ng kanilang mga legal na karapatan, ngunit may iba pang mga gawain.

Kaya, ang mga layunin ng mga beterano na konseho ay maaaring matugunan:

Legal na base

Talaga, sa trabaho, ang mga beterano na organisasyon ay batay sa 5-Fz "sa Batas ng mga Beterano", na naglalarawan kung ano ang maaaring makatanggap ng mga tao ng katayuan ng isang beterano, ang kanilang karapatan sa ilang mga benepisyo at tulong mula sa estado at iba pang mga nuances tungkol sa mga tao sa mga tao sa katayuan ng mga beterano, at pagsasalita napupunta sa parehong manggagawa at militar.

Samakatuwid, ang lahat ng trabaho sa proteksyon ng mga beterano ay mahusay patriotic War. At ang kanilang mga karapatan ay nangyari sa batas na ito, na sinusunod nila ang parehong payo ng mga beterano.

Ang karapatan sa edukasyon ng mga pampublikong organisasyon ay nakarehistro sa Konstitusyon ng Russian Federation at ang artikulong ito 30, kung saan ito ay nakasaad na ang mga mamamayan ay maaaring hindi mapigilan, kabilang ang mga unyon ng manggagawa upang makisali sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga mamamayan. Kasabay nito, ang mga indibidwal lamang ay lumahok sa mga organisasyon, at ang tanggapan ng tagausig ay sumusunod sa pagsunod sa mga batas na ito.

Mahalagang aspeto

Ang mga beterano na organisasyon ay may sariling istraktura na nagpapahintulot sa pamamahala sa lahat ng antas, ngunit ang mga organisasyong ito ay hindi naiiba sa publiko, at kahit na sumusunod sa parehong mga batas.

Pagkatapos ng lahat, ang mga legal na kaugalian ay hindi nagsasabi tungkol sa mga beteranong asosasyon at samakatuwid ang mga organisasyong ito ay nagtatrabaho sa pangkalahatang mga batayan. Ngunit mayroong isang charter ng Association, na tumutukoy sa estruktural dibisyon sa iba't ibang mga organisasyon.

Gayundin, ang mga indibidwal ay iniharap din ng mga nuances na may kaugnayan sa pagtustos ng mga beterano na organisasyon, pati na rin kung paano nila wakasan ang kanilang mga gawain.

Istraktura ng samahan

Ang organisasyon ng mga beterano at istraktura nito ay nag-iiba depende sa kung aling ahensiya ang kanilang organisado at mula sa laki ng trabaho. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang All-Russian Council of Veterans ay pinamamahalaang sa lahat, na napapailalim sa mga pederal na distrito kung saan gumagana ang mga tip sa koordinasyon.

Pagkatapos ay sundin ang mga beteranong asosasyon sa pamamagitan ng likas na katangian ng aktibidad, kung mayroon man, maaari itong maging mga organisasyon na nagtatrabaho sa institusyong pang-edukasyon, mga istrukturang militar at iba pa. Ngunit ang mga ito ay mga indibidwal na kategorya, at mga istraktura ng rehiyon ay napapailalim sa mga direktang distrito ng pederal.

Sa ilalim na yugto may mga pangunahing organisasyon ng mga beterano na nagtatrabaho sa mga pamayanan at sa loob ng distrito, at isinasagawa din ang direktang pakikipag-ugnayan sa hinaharap at kasalukuyang mga miyembro ng Konseho.

Pinamunuan niya ang bawat subdibisyon, na may mga katulong at deputies. Ang pangunahing kapangyarihan ay kabilang sa mga miyembro ng pampublikong organisasyon, at lahat ng mga desisyon ay gaganapin ng pampublikong pagpupulong, halimbawa, sa mga kumperensya o mga pagpupulong.

Ang mga binubuo sa payo ng mga beterano, may parehong mga karapatan at obligasyon na kailangang isagawa upang mapanatili ang pagiging miyembro. Kabilang sa mga karapatan ng mga kalahok ay maaaring ilaan:

ang karapatan sa halalan at ihalal sa pamumuno at pagkontrol ng mga katawan ng iba't ibang antas ng beterano na istraktura;
gamitin ang suporta sa organisasyon sa susi ng mga karapatan at interes;
makibahagi sa iba pang mga pampublikong organisasyon;
gumising ang mga gawain ng organisasyon ng mga beterano sa iba't ibang antas, pati na rin ang mga nakakatulong na panukala para sa pagpapabuti ng trabaho;
lumahok sa mga kaganapan ng samahan;
magsagawa ng mga tagubilin ng istraktura hangga't maaari;
master upang suportahan ang unyon.

Gayundin, ang mga miyembro ng mga beterano na konseho ay may ilang tungkulin. Dapat silang magtrabaho upang mapabuti ang awtoridad ng organisasyon ng mga beterano sa populasyon, pati na rin ang mga potensyal na miyembro, pakikilahok sa organisasyon at katuparan ng mga order, pati na rin ang lumahok sa mga gawain sa pag-sponsor, ngunit nagbibigay ito ng pinansiyal na sitwasyon.

Ano ang mga pondo para sa kumpanya

Ang mga pondo sa kumpanya ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang membership fee, pati na rin ang boluntaryong donasyon ng mga kalahok sa organisasyon. Bilang karagdagan, posible na maakit ang mga sponsor na interesado sa pagtulong sa mga beterano, makipagtulungan sa mga kumpanya at ng estado.

Kadalasan, maliban sa mga pribadong sponsor, ang pag-sponsor ng mga beterano na konseho ay isinasagawa ng Estado, na nagbibigay hindi lamang ng mga gawad, kundi pati na rin ang iba pang relaxation, lalo na sa mga tuntunin ng pagbabayad ng buwis.

Kaya, sa pagkakaroon ng isang sponsor na may ipinahayag na kita at handa na upang makatulong, ang beteranong board ay maaaring makatanggap ng mga paraan mula dito, at ang lahat ng mga posibleng pondo ay may pananagutan at mahigpit na kinokontrol ng mga mas mataas na sangay at mga ahensiyang nagpapatupad ng batas.

Mekanismo para sa pagwawakas ng aktibidad

Ang likidasyon ng pampublikong organisasyon na kung saan ang veteranaTiest ay din na naganap sa pamamagitan ng desisyon ng Kongreso ng mga miyembro ng Asosasyon, tulad ng iniaatas ng Charter ng Organisasyon. Gayundin, sa pamamagitan ng pagwawakas, maaaring may desisyon sa hukuman, na isinumite alinsunod sa Artikulo 44 ng batas "sa mga pampublikong asosasyon".

Ang ari-arian na nananatili pagkatapos ng pag-aalis ng organisasyon ay nakadirekta sa mga layunin na nabaybay sa Charter, o nakilala noong huling kongreso ng mga miyembro.

Mag-ulat ng pagnanais na itigil ang mga gawain ng isang pampublikong organisasyon ay dapat iulat sa awtoridad, na nagbigay ng pahintulot upang likhain ito, at alisin ang dapat alisin sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Ang mga tip para sa mga beterano ay nagtatrabaho sa buong Russia, at halos lahat sila ay may istraktura ng estado, ngunit maaari ring bumuo ng mga mamamayan. Ang mga ito ay nakikibahagi sa pangangalaga ng mga karapatan at kalayaan ng mga beterano at digmaan sa paggawa, at nagbibigay din sa kanila ng tulong sa lipunan at legal.